Curso Superior de Administrao

DISCIPLINA Gesto de Pessoas I Gesto de Pessoas II Responsabilidade Social e Ambiental PROFESSOR Ana Cli Pavo Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Srgio de Goes Barboza

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situao descrita no caso: GE CELMA, tomando como base os aspectos e contedos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivo Especfico Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 6 semestre, visando integrar os contedos na construo de um texto. 2. ORIENTAES O aluno dever desenvolver um texto de prpria autoria, discutindo o contedo do caso e relacionando-o s aes de Gesto de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, levando em considerao os aspectos e contedos trabalhados nas disciplinas do semestre. Para a realizao da atividade proposta, leia o seguinte caso: Caso: GE CELMA 3. ESTRUTURA DO TRABALHO As orientaes abaixo devero ser seguidas: INTRODUO na Introduo o aluno dever apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que sero utilizadas para embasamento terico das discusses; DESENVOLVIMENTO (Fundamentao Terica e Discusso) no item Desenvolvimento, o aluno dever fundamentar teoricamente cada assunto solicitado nas disciplinas e discutir, com base no caso GE CELMA, os seguintes aspectos: 1. Gesto de Pessoas I: Analisar as aes de Gesto de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratgico da organizao; Desenho de Cargos; processo de Recrutamento e

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Seleo, e polticas de Remunerao e Benefcios. Qual a importncia dessas aes para o sucesso da organizao? 2. Gesto de Pessoas II: As empresas de vanguarda reconhecem que os investimentos realizados no capital humano refletem diretamente nos resultados da organizao e que treinar e desenvolver pessoas faz parte desse investimento. Reconhecem que a avaliao de desempenho um processo inerente ao crescimento pessoal e profissional das pessoas que nela trabalham. Nesse sentido, analise individualmente cada treinamento explicando como o programa de Treinamento e Desenvolvimento - T&D utilizado pela GE CELMA influencia no seu desempenho organizacional. Explique tambm como a avaliao de desempenho realizada e como ela utilizada pela GE CELMA. 3. Responsabilidade Social e Ambiental: Quando o assunto responsabilidade social, as pessoas tendem a relacionar o assunto com o meio ambiente e atividade junto comunidade. Mas j h empresas que extrapolam este paradigma com aes voltadas para outro segmento essencial: o pblico interno. Mas quais as ferramentas e abordagem adequadas para o sucesso neste processo? (http://unilehu.org.br/downloads/coluna.pdf) Furtado (2006) cita que alguns autores (ARRUDA e NAVRAN, 2002; PENA, 2004) acreditam que, dentre os relacionamentos que as empresas devem ter com as partes interessadas (stakeholders), aquele direcionado ao pblico interno deve ter prioridade sob os demais, uma vez que a RSE deve iniciar-se dentro de seus prprios limites, antes de pensar em realizar aes para os demais stakeholders. Sobre a responsabilidade social descreva quais so as aes essenciais junto ao pblico interno para que uma empresa seja de fato responsvel socialmente. CONSIDERAES FINAIS neste tpico devem ser apresentadas as concluses extradas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no incio. Devem ser apresentadas recomendaes e sugestes para trabalhos futuros. Pode conter at duas pginas. BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. Lembre-se: Ser objeto de avaliao, alm da teoria das disciplinas, a estrutura, coeso, coerncia, objetividade e clareza do texto.

OBSERVAES

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- Este trabalho dever ser realizado individualmente. - Esta produo textual deve ter no mnimo 3 e no mximo 5 laudas, incluindo Introduo, Desenvolvimento e Consideraes finais; - Em caso de dvida para a elaborao do trabalho, voc dever buscar orientaes na sala do tutor; - O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em Padronizao e escolha as opes Trabalhos acadmicos Apresentao e Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico; - Ateno aos prazos de postagens.

Ateno O prazo de insero do trabalho escrito no sistema encerrar em XX/XX/2013.

Bibliografia sugerida: Gesto de Pessoas I - Administrao - Mdulo V - Ducci, Larissa Z; Oliveira, Elisete A Zanpronio. Gesto de Pessoas II - Administrao - Mdulo VI - Ducci, Larissa Z.; Elgenneni, Sara Maria De Melo. LACOMBE, Beatriz Maria Braga and TONELLI, Maria Jos. O discurso e a prtica: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as prticas das empresas sobre os modelos de gesto de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [online]. 2001, vol.5, n.2, pp. 157-174. ISSN 1982-7849. http://dx.doi.org/10.1590/S1415-

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BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratgia de negcio e gesto de pessoas para obteno de vantagem competitiva. 2008. Dissertao (Mestrado em Administrao) - Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade, Universidade de So Paulo, So Paulo, 2008. Disponvel em: <http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso em: 2012-01-23.

Um timo trabalho! Ana Cli Pavo Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Srgio Ges

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