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Dedicatoria
El trabajo de investigacin monogrfico lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a l tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos. A nuestros profesores quienes son nuestros guas en el aprendizaje, dndonos los ltimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

El grupo

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Introduccin
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la relacin equilibrada y que debe existir entre empleador y trabajador, es por eso que analizaremos el reglamento interno de trabajo, as como las remuneraciones y otros ingresos, los beneficios sociales, compensacin y bonificacin por tiempo de servicios y el seguro de vida; son temas relacionados y que es necesario conocer detalladamente. Pretendemos entregar y compartir informacin absolutamente relevante que es necesaria conocer como estudiantes de contabilidad y que en un futuro debemos aplicar, pues nos enfrentaremos a diversas situaciones, nuestro fin es acercarnos y enfrentarnos a la realidad que se nos presentar. Antes de iniciar este tema tener en cuenta que el derecho laboral, es un tema muy amplio, encargado de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una contraprestacin. Un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y que es necesario conocer para nuestras relaciones laborales. Pero bueno sin ms prembulo iniciemos el estudio laboral y a obtener sus propias conclusiones. A continuacin, realizaremos una apreciacin profunda del tema. El grupo

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CAP. I

Reglamento Interno del trabajo

1.- Concepto: Es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones 2.-Quienes estn obligados a contar con el Reglamento Interno: Las empresas que tengan ms de cien trabajadores estn obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entre trabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personal jerrquico con relacin a los trabajadores. 3.-Contenido del Reglamento Interno de Trabajo: El Reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas: La admisin o ingreso de los trabajadores. Las jornadas y horarios de trabajo. El tiempo de alimentacin principal. Normas de control de asistencia de trabajo. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. Modalidad de los descansos semanales. Derechos y obligaciones del empleador. Derechos y obligaciones del trabajador. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores.

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Medidas disciplinarias. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de estos. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidente u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa 4.-Obligaciones del empleador: La legislacin laboral establece una serie de obligaciones que debe cumplir el empleador, vinculadas al cumplimiento de las normas en materia de contratacin de trabajadores, beneficios, medidas de seguridad, horario de trabajo y salud en el trabajo, etc. El cumplimiento obligatorio de estas formalidades es supervisado por el Ministerio de Trabajo, organismo que se encuentra facultado a imponer multas en caso de detectar infracciones. 4.1.- Obligaciones relativas a infracciones de primer grado: a) Asistente social diplomado b) Contrato de Trabajo a Domicilio c) Contratos de trabajo sujeto a modalidad d) Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo: horario de trabajo y Sntesis de la Legislacin Laboral e) Entrega de liquidacin y constancia de depsito de la CTS f) Entrega de la liquidacin de la participacin en las utilidades g) Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores h) Contrato de trabajador extranjero

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Formalidades para su celebracin y aprobacin Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un periodo mximo de tres (3) aos prorrogables (sucesivamente, por periodos iguales), debiendo constar, adems. El compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupacin. Los contratos del personal extranjero re quieren de aprobacin por parte del Ministerio de Trabajo. La aprobacin es automtica a la sola presentacin de la solicitud y documentacin pertinentes.

i) Conservacin de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas Conservacin de las planillas y boletas de pagos Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco (5) aos despus de efectuado el pago. Cierre de planillas Se consideraran cerradas las planillas de pago en la fecha en el que empleador lo comunique al Ministerio de Trabajo, adjuntando copia de la ltima planilla actualizada o copia de la ltima hoja suelta, e indicando el motivo de cierre. j) Dejar de constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago Contenido de las planillas de pago Al inicio del libro de las planillas, de las hojas sueltas o de las microformas deber registrarse por una sola vez, dentro del plazo del registro de los trabajadores, la siguiente informacin referida a cada trabajador: Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento. Domicilio Nacionalidad y documento de identidad Fecha de ingreso o reingreso a la empresa

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Cargo u ocupacin Nmero de registro y cdigo de asegurado o afiliado a los sistemas provisionales Fecha de cese Las planillas, adems de nombres y apellidos del trabajador, debern consignar por separado a los siguientes conceptos: Remuneraciones que se abonen al trabajador Nmero de das y horas trabajadas Nmero de horas trabajadas en sobretiempo Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos

autorizados u ordenados por mandato judicial, y otros conceptos similares. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo Tributos y aportes de cargo del empleador Cualquier otra informacin que el empleador considere conveniente Fecha de salida y retorno de vacaciones. La ratificacin de cualquier error o la omisin de informacin en las planillas se harn constar en la hoja siguiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin ratificada u omitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador. Pago de la remuneracin y entrega de las boletas de pago Se deber tener en cuenta lo siguiente: El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros (entiendes bancarias, por ejemplo), siempre que en este caso permitir al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su integridad y sin costo alguno.

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El pago se acreditara con la boleta firmada por el trabajador o con las constancia respectiva, cuando se haga a travs de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha de pago.

La boleta original ser entregada en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles siguientes a la fecha de pago, aun cuando dicho pago se haga a travs de terceros.

El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador, el cual ser firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.

La boleta de pago contendr los mismos datos que figuren en planillas y deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.

La firme de trabajador en la boleta de pago no implicara renuncia alguna por este a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuren en ella.

k) Reglamento Interno de Trabajo l) Servicio de relaciones industriales 4.2.- Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado a)Contrato de aprendizaje b)Programa de Formacin Laboral Juvenil c) Programas de Practicas Pre profesionales d)Seguro complementario de trabajo de riesgo 4.3.- Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado a) Contrato de aprendizaje b) Programa de Formacin Laboral Juvenil c) Programa de Practicas Pre profesionales d) Seguro complementario de trabajo de riesgo 4.4.- Obligaciones relativas a infracciones relativas de tercer grado

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a) Asignacin Familiar b) Bonificacin por tiempo de Servicios c) Contratacin de adolescente trabajador d) Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) e) Gratificaciones legales f) Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo g) Incorporacin en planillas de pago y autorizacin de planillas de pago h) Participacin de utilidades i) Remuneraciones j) Seguro de vida k) Vacaciones y descansos remunerados 4.5.- Presentacin anual de la hoja resumen de planillas Los empleadores (sean personas naturales o jurdicas, o cooperativas de trabajadores) que cuentan con cinco (5) o ms trabajadores o socios trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a nivel nacional, estn obligados a presentar el formulario Hoja Resumen de Planillas del mes de junio de El ministerio de Trabajo es la dependencia encargada de recibir anualmente las planillas mensualmente de sueldos al 30 de junio de cada ao y la de los salarios correspondientes a la semana en que se cumple dicha fecha. El trmite es gratuito. 4.6.- Formales para registrar un Reglamento Interno de Trabajo: El empleador debe entregar a los trabajadores un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin dentro de los cinco das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo. Adems el empleador deber presentar una solicitud dirigida a la Subordinacin de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del reglamento. En caso de que el empleador decida su

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modificacin, tambin se presentara una solicitud a la direccin antes mencionada, anexando tres ejemplares del nuevo texto del reglamento, indicando los artculos modificados. 4.7.- Otras obligaciones Entre estas obligaciones podemos sealar las siguientes: a) Permiso por lactancia materna b) Higiene y seguridad en el centro de trabajo 4.8.- Multas Si en el marco de una inspeccin de trabajo se detecta el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones el empleador ser sancionado con una multa, cuyo importe ser considerando los criterios siguientes: La gravedad de la infraccin ( 1, 2o 3 grado) El nmero de trabajadores afectados

Gravedad de

Base

de Nmero de trabajadores afectados 1-5 5% 5% 5% 6-10 10% 10% 10% 11-20 20% 20% 20% 21-40 30% 30% 30% 41-100 50% 50% 50% 101-200 80% 80% 80% 201a + 100% 100% 100%

la Clculo

Infraccin 1 2 3 2.5 UITs 5 UITs 10 UITs

5.- Modificacin de las condiciones de trabajo o ius variandi: Producto de la relacin laboral, el empleador en uso de su poder de direccin esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

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Dada la amplia formula de regulacin de la norma peruana, se permitira al empleador la introduccin de modificaciones unilaterales a las condiciones de trabajo tanto esenciales como no esenciales, con excepcin de la jornada y horario de trabajo donde se prev un procedimiento previo interno en la empresa.

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CAP. Il

Remuneracin
REMUNERACIONES 1.- Concepto La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo, y la principal obligacin del empleador; que representa una cantidad percibida por el trabajador como contraprestacin por los servicios prestados a favor del empleador, sea en dinero o especie, siempre que sea de su libre disposicin. Por lo tanto, significa una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia. La definicin de remuneracin es relevante en tanto que los conceptos que ingresan a esta categora forman parte de los beneficios sociales (CTS, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y aportes laborales (Es Salud, aportes a las AFP, etc.) salvo el Impuesto a la Renta de Quinta Categora que se regula por su propia norma. 1.1.-Caractersticas de las remuneraciones: a) Es de libre disposicin El empleador est obligado a poner a disposicin del trabajador el integro de la remuneracin, salvo que por mandato legal o judicial deba retener un porcentaje del mismo (por ejemplo: embargo por pensin alimenticia). b) Puede ser pagada en dinero o especie La remuneracin puede ser pagada parcialmente en bienes y servicios distintos al dinero, siendo estos generalmente alimentos. A diferencia de las condiciones de trabajo, la remuneracin pagada en especie no se

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aplica a la labor desempeada ni forma parte del desarrollo de las actividades realizadas por el trabajador. c) La remuneracin tiene carcter alimentario En la mayora de casos la remuneracin sirve de sustento al trabajador y a su familia. Por ello, los conceptos remunerativos solo son embargables hasta un 60% para atender obligaciones de carcter alimentario del trabajador. d) El monto de la remuneracin es fijado por el empleador y el trabajador Las obligaciones del contrato de trabajo son fijadas y modificadas de comn acuerdo por el empleador y el trabajo. En tal sentido, el empleador no puede reducir la remuneracin del trabajador sin su aceptacin. 1.2.-Formas de determinar la remuneracin: De acuerdo a las actividades econmicas que se desarrolla la empresa, la remuneracin puede ser determinada tomando como base la unidad de tiempo, la unidad de obra o la integridad de las remuneraciones de los trabajadores. a) Remuneracin por unidad de tiempo La remuneracin se determina en funcin del tiempo laborado por el trabajador, tomando como referencia la valorizacin de la unidad de tiempo prevista por las partes de la relacin laboral. En las normas legales o convencionales y, en general, en los instrumentos relativos a remuneraciones (como el contrato de trabajo), la remuneracin podr ser expresada por hora efectiva de trabajo. El valor de la hora efectiva de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. A su turno, el valor hora se

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obtiene de dividir el valor da efectivo entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. b) Remuneracin por unidad de obra La remuneracin se determina en funcin de las obras elaboradas o resultados alcanzados por el trabajador, tomando como referencia la valorizacin de la unidad de obra prevista en el contrato de trabajo. Son los ejemplos de esta modalidad, la remuneracin pagada por destejo (obreros) o comisin (empleados). c) Remuneracin Integral El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una remuneracin mensual no menor a 2 UITs, una remuneracin integral computada por periodo anual, que comprender todos los derechos legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades. El convenio sobre remuneraciones integral debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos en la ley, convenio colectivo o decisin unilateral del empleador, o si excluye uno o ms de ellos. A falta de precisin, se entiende que comprende a todos, con la sola excepcin de la participacin o asignacin de las utilidades. Si el convenio sobre remuneracin integral comprende CTS, el empleador no estar obligado a efectuar los depsitos correspondientes a dicho beneficio. Las partes determinaran la periodicidad de pago de la remuneracin integral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador registrara mensualmente en la planilla el importe de la alcuota correspondiente a cada mes de labores. Asimismo, el empleador deber

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realizar las aportaciones mensuales de la ley que afecten dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda. Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se deber identificar y precisar en la remuneracin integral al concepto remunerativo objeto del beneficio. 2.-Remuneracin Mnima Vital La Remuneracin Mnima Vital (R.M.V.) consiste en una retribucin que se establece por ley y que no puede reducirse, con esta se pretende que, con la relacin a determinada actividad, durante un lapso normal de trabajo (que es el mximo legal autorizado) el trabajador no puede percibir una retribucin inferior al importe establecido legalmente. Entonces Remuneracin Mnima Vital (R.M.V.) es el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del rgimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro (4) horas diarias en promedio. No puede ser reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y el trabajador. En caso de que el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias en promedio, percibir por lo menos el equivalente de la tarde proporcional de la R.M.V., tomndose como base de clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios. Ahora bien, la remuneracin mnima vital encuentra sustento en el carcter tuitivo del Derecho Laboral, que busca tutelar los derechos de los trabajadores. Por ende, el estado ha establecido que esta equivalga actualmente a S/. 675.00 nuevos soles. a) Conceptos que integran la Remuneracin Mnima Vital

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Son consideradas parte de la R.M.V. los alimentos crudos o por prepararse que se entreguen al trabajador como parte de su remuneracin y que sean de su libre disposicin. Para tal efecto, las partes de la relacin laboral deben valorizar la remuneracin en especie. A falta de acuerdo, se apreciar el valor de la alimentacin en una proporcin que no exceder del 25% de la R.M.V., si comprende desayuno, almuerzo, y comida. No son considerados parte de la R.M.V. los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo, ni tampoco los beneficios que no resulten susceptibles de evaluacin cierta e inmediata. Cualquier otro pago en especie que forme parte de la remuneracin del trabajador puede computarse a efectos del pago de la R.M.V.

Tampoco son consideradas parte de la R.M.V. las primas de estimulo a la produccin, las bonificaciones o recargos por guardia nocturna, las horas extras y pagos por feriados as como las sumas que no sean libre disposicin por el trabajador.

b) Como se paga la Remuneracin Mnima vital en los diversos sectores Comisionistas: Las comisionistas tienen a la R.M.V. siempre que presten sus servicios en forma exclusiva, esto es, para un solo empleador.

Respecto de los comisionistas puros, es decir, aquellos a quienes se les paga una remuneracin calculada ntegramente por las comisiones que obtienen y que no cuentan con un bsico, se deben comparar, al vencimiento de cada mes, las comisiones percibidas con la R.M.V., debiendo el empleador pagar la diferencia existente si las primeras son inferiores a la segunda.

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Tratndose de comisionistas mixtos, se comparan el sueldo bsico y las comisiones percibidas con las R.M.V, procedindose de la misma forma que en caso anterior. Destajeros: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboran en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la R.M.V., siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales. Trabajadores que laboran en horario nocturno El trabajador que labora en el horario nocturno (22:00 p.m del da anterior a las 6:00 a.m.) le corresponde percibir como contraprestacin a sus labores una remuneracin mensual no inferior a la R.M.V. vigente a la fecha de pago, mas una sobretasa del 35%.

Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez, la sobretasa para determinar la remuneracin mnima vital por trabajo nocturno se calcular en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. Trabajadores del Sector Agrario Los empleadores del sector agrario deben pagar una remuneracin diaria (RD) no menor a S/. 16.00, siempre y cuando los trabajadores laboren ms de cuatro (4) horas diarias en promedio. Dicha remuneracin incluye a la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y se actualizara en el mismo porcentaje que los incrementos de la R.M.V. Trabajadores mineros

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La remuneracin del trabajador minero (denominada Ingreso Mnimo Minero) no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la R.M.V. vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores, empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y

subcontratistas. Trabajadores mdicos El haber mnimo del mdico cirujano del sector privado sujeto a una jornada legal de trabajo no ser menor a la del sector pblico del nivel nacional. Trabajadores qumicos farmacuticos Los trabajadores qumicos farmacuticos tendrn derecho a percibir la R.M.V. a condicin que desempeen necesariamente actividades tcnicas o profesionales, y trabajen un mnimo de cuatro (4) horas diarias.

Los establecimientos farmacuticos no estn obligados a abonar cantidades superiores a lo establecido por la R.M.V. por mucho que el profesional trabaje ms de cuatro horas diarias, siendo todo aumento facultativo o resultante del acuerdo de ambas partes. Periodistas profesionales colegiados La remuneracin de los trabajadores periodsticos profesionales colegiados con ms de cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable a estos (5 das o 40 horas semanales) y que desarrollen sus labores en empresas de

comunicacin masiva y con ms de 25 trabajadores en total (incluidos contratados, eventuales y de servicios), no podr ser menor de tres (3) R.M.V. vigentes.

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3.-Remuneracin Bsica: Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por los servicios efectivamente prestados, determinable en funcin de la unidad de clculo pactada en el contrato de trabajo. Es, pues, la remuneracin bsica una suma que representa la contraprestacin directa e inmediatamente ms estrecha conexa con la prestacin misma del trabajo; en consecuencia, la remuneracin bsica y los dems beneficios o complementos remunerativos suelen calcularse en relacin con esta ( Se le califica como bsica porque sirve para el computo de otros conceptos no remunerativos). Cuando la remuneracin se abona mensualmente, se suele emplear el trmino sueldo (aplicable normalmente para empleados) y cuando se paga semanalmente es comn denominarla salario o jornal (generalmente, para obreros). 3.1.- Sumas adicionales El trabajador, por los servicios prestados, percibe una serie de conceptos que califican como remuneracin, y que se originan especialmente en actos autnomos y legales. Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneracin bsica y que no se derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestacin misma, la calidad personal del trabajador, circunstancias externas al trabajo o el resultado del negocio. 4.- Modificacin de la Remuneracin

a) Aumento: Los aumentos de las remuneraciones pueden originarse: Por un acuerdo de partes. Por voluntad unilateral del empleador

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Como resultado de una negociacin colectiva, por la cual se haya llegado a acuerdos entre las representaciones de empleadores y trabajadores respecto a incrementos de las remuneraciones.

Por laudo arbitral, que resuelve el conflicto de trabajo en caso de que las partes no hayan llegado a un acuerdo va negociacin colectiva. Mediante resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que ponga trmino a la huelga prolongada excesivamente en el tiempo que comprometa gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o que, de cualquier manera, asuma caracterstica graves por su magnitud o consecuencias.

b) Reduccin: Las consecuencias de la reduccin de remuneraciones varan

dependindose si esta se produce por acuerdo de las partes o por la voluntad unilateral del empleador.

Por acuerdo de las partes La reduccin de remuneraciones procede por acuerdo entre el trabajador y empleador sin que exista una causa justificable que lo amerite. Si bien el trabajador puede voluntariamente acordar que su remuneracin sea reducida, existe un lmite por debajo del cual se entender que esta disposicin de derechos es invlida, en aplicacin del principio de irrenunciabilidad de derecho. Este lmite vendra dado por la Remuneracin Mnima Vital, por debajo del cual no resultaran validas las reducciones de remuneraciones.

Por decisin unilateral del empleador Como principio general, la remuneracin del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. Como se indico, nicamente es

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posible la reduccin de remuneraciones si media aceptacin del trabajador. En el ordenamiento laboral, la reduccin inmotivada de la remuneracin es considerada como un acto de hostilizacin equiparable al despido.

Ante esta situacin, el trabajador que se considere hostilizado por una reduccin injustificada de las remuneraciones podr optar por accionar para que cese la hostilidad o por la terminacin del contrato de trabajo. 5.- Descuentos que se aplican a la remuneracin Las remuneraciones no pueden sufrir descuento sin justificacin. El empleador solo podr descontar las remuneraciones por autorizacin del trabajador, mandato legal o judicial. Para el primer supuesto el trabajador podr manifestar que los descuentos sobre sus remuneraciones se efecten peridicamente. La decisin del trabajador debe constar por escrito, con indicacin del monto total de los descuentos, el nmero de cuotas y la afectacin de beneficios sociales en caso de que se extinga la relacin laboral restando un saldo por cancelar. 5.1.- Descuentos por prdidas ocasionadas por el trabajador El desperfecto, prdida o desperdicio de herramientas, maquinarias e insumos durante la realizacin del trabajo pueden tener como causa el normal desarrollo de de las actividades de produccin de bienes o servicios, por mucho que sea el cuidado prestado por el trabajador. En estos casos, se considera que aquel no estar obligado a resarcirlos. 5.2.- Descuentos por prstamos efectuados por el empleador al trabajador Las cuotas por los prstamos concedidos al trabajador, por la venta o suministro de mercaderas producidas por el empleador, o por pago

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adelantado

de

remuneraciones

podrn

ser

descontadas

de

las

remuneraciones del deudor siempre que existiera, autorizacin de este para ello. 5.3.- Descuentos para el pago de cuotas para asociaciones pro vivienda El trabajador con ms de 4 aos de servicios ininterrumpidos para un mismo empleador, puede ordenar que se le descuente en forma irrevocable hasta un tercio de su remuneracin mensual con el objeto de entregar su monto a la asociacin pro vivienda que seale. En la orden de descuentos deber indicar el monto mensual a descontar, las fechas en que debe iniciarse y terminar el descuento y la persona o entidad a la que deba entregarse la suma descontada. La autorizacin del descuento no podr revocarse sin el consentimiento de la asociacin respectiva. Este descuento es incompatible con la existencia de un embargo por alimentos. 5.4.- Descuentos por cooperativas El empleador deber descontar y retener de las remuneraciones, pensiones a su cargo, o beneficios sociales de sus servidores, las sumas que estos deseen abonar por cualquier concepto a una o ms cooperativas. Este descuento est sujeto a las siguientes reglas: 1. Debe mediar voluntad expresa del trabajador dirigida al empleador. 2. El descuento no podr ser revocado sino con autorizacin de la cooperativa beneficiaria. 3. Cada descuento ser practicado con prioridad sobre cualquier otra obligacin del servidor, salvo los ordenados por mandato judicial. 4. Cuando se trate de dos o ms cooperativas beneficiarias, la prioridad de los descuentos las favorecer en el orden cronolgico de presentacin de las solicitudes de descuento correspondiente.

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5. Los descuentos sern hechos sin deducciones adicionales a cargo del servidor ni costo alguno para la cooperativa beneficiaria, salvo los gastos de transferencia pagados a terceros. 6. Las sumas retenidas devengarn a favor de la cooperativa beneficiaria y a cargo del retenedor, el inters mximo legalmente autorizado para las colocaciones bancarias desde el da siguiente a la fecha del descuento hasta que sean transferidas a la cooperativa. 7. Las sumas descontadas y, en su caso, los interese sern transferidos a favor de la cooperativa beneficiaria dentro de los 15 das siguientes al descuento, bajo responsabilidad del retenedor.

5.5.- Descuentos por mandato judicial (embargo de remuneraciones) Son inembargables las remuneraciones que no excedan las 5 Unidades de Referencia Procesal, 1 URP equivale al 10% de 1 UIT. El exceso es embargable hasta una tercera parte. Tratndose de obligaciones

alimenticias, el embargo proceder hasta el 60% del total de los ingresos del trabajador con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley. 6.- Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables para todo efecto legal, con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta, los siguientes conceptos: 1. Gratificaciones extraordinarias entre otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. 2. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. 3. El costo o valor de las condiciones de trabajo. 4. La canasta de navidad o similares.

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5. El valor de transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado; se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. 6. La asignacin o bonificacin por educacin, la cual comprende las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios; e incluye todos aquellos gastos que se requieren para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador. El requisito central es que este concepto se entregue por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado. 7. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. 8. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. 9. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya sean en dinero o en especie para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. 10. El refrigerio que no constituya la alimentacin principal. 11. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo

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la

modalidad

de

suministro

indirecto

de

acuerdo

con

la

ley

correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. No obstante, por su naturaleza jurdica, habran determinados conceptos que no seran remuneraciones y no aparecen en esta lista. Por ejemplo, las indemnizaciones, las CTS o las propinas no estn en el listado pero, por su naturaleza jurdica, no son remuneraciones. 7.- Conceptos remunerativos Constituye remuneracin todo ingreso que recibe el trabajador por sus servicios, sea en dinero o en especie (bienes y servicios), cualquiera sea su denominacin, modalidad o plazo de pago, siempre que sea de su libre disposicin, no se encuentre excluido por mandato legal o que por definicin no califique como remuneracin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tiene naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social, as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto, de conformidad con la ley N 28051, Ley de Prestaciones alimentarias. Los conceptos que califiquen como remuneracin forman parte (de la base de clculo) de los beneficios sociales del trabajador (CTS, vacaciones) y de los tributos y aportes laborales (EsSalud, IES). 8.- Conceptos no remunerativos No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O del D.L N 650, Ley de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Son los siguientes: Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido

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materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. El costo o valor de las condiciones de trabajo. La canasta de Navidad o similares. El valor de transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de

determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo

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modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. 8.1.- Otros conceptos no remunerativos Tenemos: la CTS, las indemnizaciones previstas en las norma laborales (muerte, invalidez, despido arbitrario, falta de goce de vacaciones) y las propinas entregadas por los usuarios de hospedaje o expendio de comidas y bebidas. En este ltimo supuesto, el recargo al consumo podr ser fijado por el empleador en acuerdo con sus trabajadores, no podr ser mayor al 13% del valor de consumo y ser abonado en la forma y modo que cada establecimiento fije. 9.- Prestaciones alimentarias 9.1.- Obligacin de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias debern consignar en el libro de planillas de remuneraciones, en columna aparte, el monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias, a efectos de discriminar el importe que se otorgar por dicho concepto. 9.2.- Restricciones de los empleadores Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias no podrn reducir la remuneracin a fin de sustituir el salario que vienen otorgando por el beneficio de prestaciones alimentarias, bajo sancin de nulidad. 9.3.- Prohibicin de los empleadores Los empleadores no podrn otorgar cupones, vales u otros documentos anlogos, ms del 20% del monto de la remuneracin ordinaria que perciba el trabajador. En ningn caso, dicho valor podr superar las 2 remuneraciones mnimas vitales mensuales.

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9.4.- Contenido de los tiques, vales u otros documentos anlogos. Debern contener lo siguiente: El valor que ser pagado al establecimiento proveedor. La razn social del empleador que concede el beneficio. La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est prohibida la negociacin total o parcial por dinero. Nombre del trabajador beneficiario. Fecha de vencimiento. Tener al menos 10 caractersticas de seguridad en el documento que contiene el valor intercambiable por la prestacin alimentaria, la cual puede ser: tinta termo reactiva, hologramas, marca de agua, tintas especiales o cualquier medio fsico que permita la seguridad de dicho documento. Especificar una numeracin que facilite su registro, informacin de la empresa emisora, domicilio y nmero de registro de habilitacin para operar, otorgado por MTPE, el RUC de la empresa administradora, y del empleador. Reglas de utilizacin y reembolso, as como una relacin de

establecimientos en los que es posible el intercambio de dichos tiques, vales u otros documentos anlogos.

Los tiques, vales u otros documentos anlogos solo se podrn destinar a la compra de comida o alimentos. Por tanto constituye infraccin: El canje indebido del cupn o vale por dinero. El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentacin del beneficiario. El cobro, por parte del establecimiento habilitado, de cualquier descuento sobre el valor real del cupn o vale.

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El uso, por parte del establecimiento habilitado, de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o vales.

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CAP. III

Beneficios sociales legales

1.- Concepto Se denomina beneficios sociales a todos aquellos ingresos que recibe el trabajador con motivo de las labores prestadas a favor del empleador, sin considerar su origen(legal o voluntario), el importe o la periodicidad del pago(regular o extraordinario) o su naturaleza remunerativa, pues lo importante es lo que percibe el trabajador por su condicin y mandato legal. 2..-Clasificacin 2.1.- Beneficios Sociales legales Son aquellos que el empleador est obligado a abonar a favor del trabajador, siempre que se cumplan los requisitos previstos para cada beneficio social. Estos son: Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. La asignacin familiar. La bonificacin por tiempo de servicio. El seguro de vida. Las participaciones laborales(Utilidad) La compensacin por tiempo de servicios (CTS).

Los tres primeros tienen carcter remunerativo y los restantes no. 2.2.- Beneficios voluntarios Son aquellos otorgados voluntariamente por el empleador o establecidos de comn acuerdo con el trabajador. Ejemplo: bono por cumplimiento de metas, gratificacin por onomstico, por aniversario de la empresa, por cnyuge, etc.

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2.3.- Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos a l rgimen laboral de la actividad privada. 2.4.- Beneficios sociales de los trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas que son destacados a prestar su servicio a un empleador usuario Los trabajadores o socios trabajadores de las empresas de servicios y cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen derecho durante dicho periodo de prestacin de servicios, a percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores siempre que realicen las labores anlogas. No son extensivos los que sean otorgados por la existencia de una sustentacin objetiva, inherentes a calificaciones personales, desarrollo de actividades especficas, particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones especficas. No procede la extensin de derechos y beneficios cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son ejecutadas por ningn trabajador del empleador usuario. Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por convencin colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestacin. Los socios trabajadores de las cooperativas, en sus diversas modalidades, tienen el derecho de recurrir directamente al rgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y beneficios de naturaleza laboral, sin necesidad de agotar ninguna va interna, operando esta ltima para los reclamos de derechos societarios.

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2.5.- Beneficios sociales legales de los trabajadores a tiempo parcial Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir la asignacin familiar, el seguro de vida ley, las gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como mnimo 4 horas diarias. 2.5.1.- Requisitos de los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a los beneficios sociales Tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. 2.6.- Beneficios sociales de los trabajadores bajo cualquier contrato sujeto a modalidad Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Los beneficios sociales y el tiempo de servicios de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente, sern determinados en funcin del tiempo efectivamente laborado. 3.-Gratificaciones 3.1.-Concepto Constituyen beneficios econmicos otorgados por el empleador al trabajador en razn de festividades y/o acontecimientos especiales, montos equivalentes a una remuneracin mensual. En el ordenamiento nacional se

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reconoce a los trabajadores el derecho a percibir dos gratificaciones: una en Fiestas Patrias y otra en Navidad.

3.2.-Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad

a) Requisitos para su percepcin Este beneficio es aplicable sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Tambin tienen derecho a este beneficio los socios trabajadores de las cooperativas.

b) Gratificaciones ordinarias Se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre respectivamente. Estar en uso del descanso vacacional. De licencia con goce de remuneracin. Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios (por ejemplo : descanso por incapacidad temporal, descanso pre y posnatal, etc) El descanso por accidente de trabajo que remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellas que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal ( permiso y licencias sindicales; despido nulo; sanciones e cierre temporal y suspensiones de licencias, permisos, concesiones o autorizaciones vigentes; caso fortuito o fuerza mayor)

c) Gratificaciones truncas

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Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponde el pago d alguna d las gratificaciones legales. d) Clculo de las gratificaciones legales Tiempo de servicios computable El tiempo de servicio para efecto del clculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el periodo

correspondiente (enero-junio y julio-diciembre). Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducir a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente. Remuneracin computable La remuneracin computable para las gratificaciones truncas es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. Para las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

En ambos casos, se establece la siguiente distincin entre trabajadores que perciben remuneraciones fijas y trabajadoras que nicamente perciben remuneraciones imprecisas:

Trabajadores que perciben remuneraciones fijas Se considera como remuneracin a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d). Remuneracin regular es aquella percibida mensualmente por el trabajador (en dinero o en especie), an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

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-Para las remuneraciones principales y variables, se establece el promedio percibido por el trabajador en el semestre respectivo.

- para las remuneraciones complementarias imprecisas se consideran regulares si se percibe cuando menos 3 meses en el perodo de 6 meses, computables para el clculo de la gratificacin correspondiente. Trabajadores que nicamente perciben remuneraciones imprecisas El monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda. Monto del beneficio Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses al 15 de julio o al 15 de diciembre, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses y das laborados. El monto de la gratificacin trunca se determina en forma proporcional a los meses y das laborados durante el periodo semestral en el que se produce el cese. Para ello deber haber laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente.

e) Oportunidad de pago

El pago de las gratificaciones ordinarias se realiza en la primera quincena de julio y diciembre. Y el pago de las gratificaciones truncas se efectuar conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

f) Incompatibilidad del beneficio con otros de similar naturaleza

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La percepcin de estas gratificaciones es incompatible con la de cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se encuentre percibiendo el trabajador. En otro caso, deber otorgarse el beneficio que sea ms favorable al trabajador.

3.3.- Gratificacin extraordinaria En caso que el trabajador este cubierto por una Entidad Prestadora de Salud, a bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.

4.- Asignacin familiar

4.1.- Concepto Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral establecido legalmente, que tiene por finalidad asistir al

trabajador con carga familiar en la manutencin de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores.

4.2.- Trabajadores beneficiarios Tienen derecho a la asignacin familiar los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: Que sus remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva (aplicable sin importar cul sea la fecha de ingreso). Que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo, al cumplir la mayora de edad, est cursando cursos superiores o universitarios, el trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar hasta que el hijo termine dichos estudios, hasta un mximo de seis aos posteriores cumplimiento de dicha mayora de edad. al

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Que el trabajador acredite ante el empleador la existencia de su o sus hijos menores de 18 aos de edad.

4.3.- Monto, forma y periodicidad de la asignacin El monto de la asignacin familiar es equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha de pago, con independencia del nmero de hijos. Esta asignacin se abona en la misma forma y periodicidad con la que el empleador otorga remuneracin. 4.4.- Incompatibilidad de la asignacin familiar con otros beneficios econmicos de similar naturaleza Si el trabajador percibe en su centro de trabajo un beneficio igual o ms favorable que la asignacin familiar, el empleador debe continuar otorgado solo el que le otorgue mayor beneficio econmico. a) Casos especiales Si el padre y la madre del o los menores de edad laboran en la misma empresa, ambos trabajadores tienen derecho al pago de la asignacin familiar. Si el trabajador labora para ms de un empleador, el trabajador tiene derecho a percibir la asignacin familiar con cada empleador. Si el trabajador viene percibiendo la asignacin por cnyuge, el trabajador tendr derecho a seguir percibiendo esta asignacin, pues se trata de un beneficio diferente a la asignacin familiar. Si el trabajador viene percibiendo una asignacin por hijo de origen convencional, se optar por la asignacin que otorgue mayor beneficio, en tanto se trata de beneficios similares.

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5.- Bonificacin por tiempo de servicio

5.1.- Concepto Es un beneficio que se otorga exclusivamente a los trabajadores de la actividad privada que al 29 de julio de 1995 hubieran cumplido con 30 aos de servicios a favor de un solo empleador. 5.2.-Trabajadores a percibir la bonificacin por tiempo de servicio a) Hombre: Requisitos: ste beneficio se adquira cuando el trabajador acreditaba 30 aos de servicios a favor de un solo empleador, considerndose

indistintamente los servicios prestados en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua. Asimismo, en caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo empleador. Monto: La bonificacin por tiempo de servicios era igual al 30% de la remuneracin mensual computable, considerndose como tal la remuneracin bsica y las horas extras.

b) Mujeres: A las trabajadoras que cumplan 25 aos de servicios para un mismo empleador se les reconoca una bonificacin equivalente al 25% de la remuneracin bsica, la cual se incrementaba al 30% al alcanzar los 30 aos de servicios.

5.3.- Incompatibilidades de la asignacin familiar con otros beneficios econmicos de similar naturaleza

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El otorgamiento de la bonificacin por tiempo de servicios es incompatible con la que se puede haber otorgado por convenio o por decisin unilateral del empleador. Prevalecer la que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

5.4.- Derogatoria del beneficio La Ley N 26513 derog expresamente el captulo II y la Tercera Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 668, referido a la bonificacin por tiempo de servicio. Sin embargo, se estableci expresamente que el trabajador o la trabajadora que hubiera estado percibiendo este beneficio continuaran disfrutando del mismo. En consecuencia, no existe en la actualidad obligacin legal del empleador de otorgar la bonificacin a los trabajadores o trabajadoras que a partir del 29 de julio de 1995 cumplan 30 aos de servicio. 6.-Seguros de vida Es una obligacin a cargo del empleador, con el fin de cubrir contingencias generadas por el fallecimiento o la invalidez permanente de aquel producidas durante la relacin laboral. 6.1 Momento en que se debe contratar el seguro de vida Los seguros de vida se contrataran obligatoriamente al cumplir los cuatros aos de servicios del trabajador, sin embargo el empleador puede hacerlo tambin desde el tercer mes de servicio. 6.2.- Obligaciones del empleador El empleador debe pagar mensualmente correspondientes a la compaa de seguros que estime convenientes; sin embargo si el empleador no cumpliera con el pago del seguro y el trabajador falleciera, el empleador est obligado a indemnizar a los beneficiarios.

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El empleador debe entregar a la compaa aseguradora la declaracin jurada con la relacin de beneficiarios presentada por el trabajador, en el plazo de 48 horas de producido el fallecimiento de este. 6.3 Monto Es un porcentaje de la remuneracin del trabajador, figuran en los libros de planillas y boletas de pago percibido mensualmente por el trabajador, por lo que se excluye gratificaciones, participaciones, compensacin adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Si se tratase de trabajadores remunerados a comisin o destajo:, la prima se calcula a partir del promedio de las remuneracionespercibidas en los ltimos tres meses Si tratase de suspensin de labores, la prima se calcula a partir de la ultima remuneracin percibida antes de la suspensin. El importe de la prima es: a.- Empleados: Le corresponde el 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes anterior. b.- Obreros: Le corresponde el 0.71% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes anterior, pero si las labores son de alto riesgo( en reas de explosivos, fuegos artificiales, minas municiones, petrleo, perforaciones de pozos) la prima ser de 1.46% 6.4.- Obligaciones del asegurador La empresa escogida por el empleador se obliga a pagar dentro de las setenta y dos horas de producida la contingencia, la cantidas convendida

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Vencidas las 72 horas la compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidas las 72 horas de presentada la solicitud por el empleador, y aun cuando no se hayan presentado los beneficiarios, a partir de los 15 das de la fecha de fallecimiento del trabajador. La compaa de seguros quedara liberada de esta obligacin a partir de la fecha de consignacin del importe el monto asegurado, 6.5.- Supuestos en lo que se procede al pago de indemnizacin: La compaa de seguros pagar la indemnizacin de seguros de vida en los siguientes casos: a) Por fallecimiento natural del trabajador: La compaa de seguros abonar 16 remuneraciones, fijadas sobre la base del promedio de lo percibido por aquel en el ltimo trimestre previo fallecimiento b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente La compaa de seguros abonar 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente. c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente La compaa de seguros abonar 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha anterior a la produccin del accidente. 6.6.- Pago de indemnizacin La compaa de seguros proceder a entregar el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada formulada por el trabajador o en el testamento por escritura pblica, si este es posterior. La entrega se efectuar sin ninguna responsabilidad por la compaa aseguradora en caso aparecieran posteriores beneficiarios, Tratndose de

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la presentacin del testamento antes indicado solo tendrn derecho al seguro de vida los beneficiarios legalmente designados (si hubiera menores de edad el monto se les entregar al apoderado). 7.-Participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa Es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de los resultados positivos y cuantificables de ka empresa para la cual laboran. 7.1.- Empresas obligadas a repartir utilidades Las empresas que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora y que tengan veinte o mas trabajadores (se considerar nicamente a los trabajadores que hubieran sido contratados por la empresa, ya sea por contratos por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad o a tiempo parcial) 7.2.- Determinacin de la base de clculo de las utilidades laborales La participacin de las utilidades se calcular sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable , que resulte despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la renta. El porcentaje de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa depende de la actividad principal que desarrolla la empresa. As tenemos:

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ACTIVIDADFES DE LA EMPRESA Empresas pesqueras

PORCENTAJE 10% 10% 10% 8%

Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras

Empresas de comercio, al por mayor y al por menor,y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades

5%

7.3.- Procedimiento De distribucin de utilidades laborales El monto a distribuirse seguir el siguiente procedimiento: a) Distribucin en funcin de los das laborados por cada trabajador: El 50% de la renta antes de los impuestos ser distribuido en funcin de los das laborados por cada trabajador. Para ellos se dividir dicho monto entre la suma total de lso das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. b) Distribucin en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador El 50% restante de la renta antes de impuestos se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. Pa ello se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se

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multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador. 7.4.- Monto mximo que puede recibir el trabajador por utilidades El lmite mximo es de 18 remuneraciones mensuales sealadas en el punto anterior. Si es que se sobrepasar las 18 remuneraciones, dicha diferencia ser aplicado para la capacitacin de trabajadores y promocin de empleo a travs de la creacin del fondo nacional de capacitacin laboral y promocin del empleo. 7.5.- Cancelacin de las utilidades a los trabajadores a) Oportunidades La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo legal para la presentacin de la declaracin jurada del impuesto a la renta. Sin embargo desde el ejercicio del 2002, segn normas tributarias, las utilidades deben pagarse antes del plazo para la presentacin de la declaracin jurada anual del I.R. para que pueda ser deducidas como gasto de las empresas. b) Liquidacin de utilidades Al momento del pago de la utilidades, las empresas debern entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que el beneficio fue calculado. La liquidacin debe contener: Nombre o razn social al empleador Nombre completo del trabajador Renta anual de la empresa antes de impuestos Nmero de das laborados por el trabajador remuneracin de trabajador considerada para el clculo Nmero de das laborados por todos los trabajadores

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Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa Monto del remanente generado por el trabajador 7.6.- Calculo de las utilidades en la transformacin de empresas En caso de fusin de empresas, el clculo de la participacin en las utilidades se efectuar realizando un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura pblica, a los efectos de determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. 8.- Compensacin por tiempo de servicios 8.1.-Concepto La CTS es un beneficio que se otorga al trabajador para que afronte una posible situacin de desempleo en el futuro, hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo. 8.2.-Requisitos para su percepcin:

a) Tiempo mnimo de servicios Para que se efecte el pago de la CTS, el trabajador deber cumplir 1 mes efectivo de servicios.

b) Jornada mnima de trabajo Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio de no menos de cuatro horas diarias, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo. 8.3.- Trabajadores excluidos del beneficio de CTS.

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Son aquellos trabajadores que perciben el 30% del importe de la tarifa que paga el pblico por los servicios, tomando en cuenta que no se consideran como tal las comisiones ni el destajo. Adems estn excluidos a percibir su beneficio de CTS, los trabajadores contratados por tiempo parcial. 8.4.- Tiempo de servicios computable para el clculo de la CTS Se tomarn en cuenta los das de trabajo efectivo realizado en el Per; por lo tanto los das de inasistencia injustificada as como los das no computables no se considerarn dentro del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los das de descanso pre y posnatal. La suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. Los das de huelga. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. 8.5.- Lugar de depsito de la CTS. La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto. En suma, los depsitos tienen efecto cancelatorio. 8.6.- Informacin que debe comunicar el trabajador al empleador.

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El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. En caso de que el trabajador no haya informado al empleador el depositario elegido para efectuarse el pago de la CTS, ste efectuar el depsito en cualquiera de las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, hacindolo bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. 8.7.-Fecha de depsito de la CTS Los empleadores debern depositar en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales del los meses de mayo y noviembre de cada ao; si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. En otros casos el empleador tambin puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador), siempre y cuando exista acuerdo entre las partes y la valorizacin asignada no afecte los derechos de los trabajadores. Este supuesto suelde darse cuando se produce el fin de la relacin laboral. 8.8.- Obligaciones del empleador con el trabajador despus de realizado el depsito.

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El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a. Fecha y nmero y otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio. c. Nombre completo del trabajador. d. Informacin detallada de la remuneracin computable. e. Periodo de servicios que se cancela. f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. 8.9.- Obligaciones de la entidad financiera con el trabajador despus de realizado el depsito. Despus de que el empleador realice el depsito, la entidad financiera deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado este. 8.10.- Formalidades que se deben cumplir al cambio de entidad financ.

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal suceso al empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles, le har llegar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido, ser sancionador por la Superintendencia de Banca y Seguros. Por los tanto, cuando ocurra ste caso, el trabajador deber informar al depositario, bajo su responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como las retenciones judiciales por alimentos o cualquier otra afectacin que conforme a ley que regula la

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CTS pudiera existir. Por otro lado, el depositario a travs del empleador, deber entregar al trabajador el documento que acredite de acuerdo a ley la titularidad del depsito. 8.11.- Plazos para que el trabajador observe el contenido de la liquidacin de CTS. En caso de que el trabajador no se encuentre conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 3 das tiles de recibida la observacin, comunicndole al trabajador del resultado por el mismo medio. Si ste no lo encontrare conforme, deber recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. 8.12.- Depsito de la CTS por periodos laborales menores a 6 meses. La CTS que se devengue al trmino de la relacin laboral por un periodo menos de 6 meses, le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese del vehculo laboral. 8.13.- Remuneracin computable para el clculo de la CTS. La remuneracin computable es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en ste concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada por el empleador (directamente o por medio de terceros), con o sin rendicin de cuentas y se excluye la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

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En el caso de la remuneracin regular que es percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de

remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos 3 meses en cada periodo de seis para efectos de los depsitos semestrales. Para su incorporacin a la remuneracin computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre 6. 8.14.- Pago de la CTS para trabajadores principal imprecisa. En el caso de comisionistas, destajeros y en general, de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer a partir del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. 8.15.-Incorporacin de remuneraciones peridicas a la CTS. Para su incorporacin en la remuneracin computable, aquellas remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la que perciben remuneracin

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad. Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en periodos superiores a un ao no son computables. Por otro lado las remuneraciones fijas de periodicidad menores a un semestre pero mayores a un mes, se incorporarn a la remuneracin computable.

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8.16.-Libre disponibilidad de la CTS. Dentro del rgimen general (actualmente suspendido por el rgimen transitorio), el trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningn caso los retiros a los que se refiere el prrafo anterior podrn exceder en su conjunto al 50% del total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial; tampoco proceder el retiro parcial si la cuenta CTS estuviera garantizando algn prstamo que la empresa le hubiera hecho al trabajador en la medida que hubiera alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. 8.17.-Intangibilidad de la CTS. Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Por ende, en caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario; en todos los casos en que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial o total del depsito en caso de cese, se incluyen los intereses correspondientes. 8.18.-Calidad de bien comn de la CTS. La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho, y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial

[Escribir texto]

consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen. Por lo tanto se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente de su cnyuge para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. 8.19.- Pago de la CTS: a) Pago de la CTS al cese del trabajador. El depositario proceder al pago de la CTS a solicitud del trabajador, quin deber acompaar la certificacin del empleador en la que se acredita el cese. Dicha certificacin deber ser entrega dentro de las 48 horas de producido el cese. En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido este, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador, extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

b) Asignacin provisional por nulidad despido.

En caso de impugnacin de un despido nulo, el juzgado de trabajo puede ordenar se entregue al trabajador hasta el 100% de los depsitos de CTS y sus intereses en calidad de asignacin provisional. Al ser esta asignacin provisional una que procede a solicitud del trabajador, solo podr ser otorgada con cargo a su CTS e intereses, de existir un saldo a su favor, luego de deducirse de esta, las garantas relativas a derechos y prstamos y la suma demandada por el empleador. En consecuencia, si el trabajador ganara el proceso de impugnacin de despido nulo, el juez ordenar la reposicin del trabajador.

[Escribir texto]

c) Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador.

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, este deber notificar al depositario para que la CTS quede retenida a las resultas del juicio que promover el empleador. El empleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales de producido el cese, ante el Juzgado de Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial. En consecuencia, si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedar obligado en calidad de indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral.

d) Pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador.

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El depositario, a solicitud de parte, entregar al cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS. El saldo del depsito y sus intereses sern mantenidos por el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos.

e) Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador.

[Escribir texto]

Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese (por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin y venta o suministro de mercadera producida por la empresa), se descontarn de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio. Igualmente pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en conjunto no excedan el 50% del beneficio. Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada y sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.

f) Pago de la CTS en los contratos de trabajo sujetos a modalidad.

Tratndose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio. Pero si el empleador no efectu el depsito por no haberse pactado la duracin del contrato por un plazo igual o menor a 6 meses, pero este se prorrog, deber proceder a la regularizacin del depsito sin intereses, dentro de los 15 das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros 6 meses de labor, salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso no proceder el pago directo de la compensacin, debindose efectuar los depsitos de manera semestral. Este mismo tratamiento tambin lo tienen los contratos a plazo fijo de exportacin de productos no tradicionales. 8.20.- Retenciones indebidas de la CTS Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las taxativamente previstas en la ley, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por este el

[Escribir texto]

equivalente al doble de la CTS no abonada, sin perjuicio de la devolucin de esta ltima. 8.21.- Incumplimiento del empleador. Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
8.22.Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la

compensacin por tiempo de servicios (Artculos 2 y 3 de la ley N 29352) El 01 de mayo de 2009 se aprob la norma legal que establece la libre disponibilidad temporal de la compensacin por tiempo de servicio. A travs de esta se ha dispuesto lo siguiente:
De los depsitos por CTS efectuados en los meses de mayo y noviembre del 2009, los trabajadores podrn disponer libremente de hasta el 100% de los depsitos. A partir del 2010, se restringir progresivamente la libre disponibilidad de los depsitos por concepto de CTS, de acuerdo con el siguiente cronograma: De los depsitos efectuados en mayo del 2010, podr disponerse hasta el 40% De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, podr disponerse hasta del 30%. A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vinculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de Compensacin Por Tiempo De Servicios, solo el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas, para lo cual los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. No se afectado la posibilidad de embargar por alimentos los depsitos de CTS hasta el 50%

8.23. PUEDE EL TRABAJADOR UTILIZAR SU CTS PARA OTROS FINES? Segn el (Art. 2 de la Ley N 28461) y e el articulo2 del decreto supremo N0092005-VIVIENDA

[Escribir texto] A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS mas intereses(a la fecha se disponga la

liberalizacin de dichos fondos), destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno. , en el marco de los programas Techo Propio, Mi Vivienda y cualquier otro promovido por el Ministerio De Vivienda, Construccin Y Saneamiento, en el marco del plan nacional de vivienda Vivienda Para Todos, u otro plan que sea directamente promovido por el sector privado o para la adquisicin de terrenos. No se encuentran incluidos los trabajadores de las entidades del sector publico, salvo el caso de los organismos pblicos que se encuentran bajo el mbito del FONAFE y EsSalud. Despus de acudir la institucin depositaria de su CTS, a fin de que esta emita una constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible; Se debe proceder a utilizar el 80% del Monto mximo disponible de la siguiente manera: Destinar el porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (solo para fines de vivienda). Segn lo menciona el (Art. 4 del D.S.N 009-2005-VIVIENDA, Reglamento de la Ley N 28461). Si el trabajador no hace uso efectivo de su CTS pese a que realizo el trmite, se le devuelve el importe ms sus intereses a la cuenta de la instituci0on depositaria de la CTS elegida por el trabajador.

9.-Compensacion por tiempo de servicios (regimen transitorio)

El rgimen transitorio de la CTS estuvo en vigencia a partir del uno de enero del 2001 mediante un decreto de urgencia que determino que dentro de la poltica de reactivacin econmica resulta disponible y de inters nacional autorizar como medida nica y excepcional que la CTS tenga un tratamiento especial que se plasmo en un rgimen transitorio que deba dejar de sufrir efectos a partir del 1 de noviembre del 2001.sin embrago , el estado , con el objetivo de seguir incrementando los niveles de demanda interna , sigui ampliando el plazo de vigencia del rgimen transitorio. El

[Escribir texto] primero permiti que la CST se devengara hasta 30 de abril del 2002, el segundo permiti que se devengue hasta 31 de octubre del 2002 , el tercero permiti que se devengue hasta 30 de abril de 2003, el cuarto previo la prorroga de este hasta e 31 de octubre de 2003. Finalmente, el quinto permiti la vigencia de este rgimen hasta el 31 de octubre de 2004. 9.1.-Clculo de la cts Constitua remuneracin computable para los depsitos mensuales de la CTS, la remuneraciones que corresponda percibir al trabajador en cada periodo mensual, se consideraba la remuneracin principal y otras complementarias de naturaleza variables o imprecisa que corresponda percibir en el mes, como las horas extras, comisiones, entre otras. Por otro lado, las remuneraciones de periocidad superior a un mes en que corresponda percibirlas. La asignacin familiar tambin formaba parte de la base de clculo para los depsitos mensuales de CTS, ya que es un concepto remunerativo que el trabajador recibe por el hecho de tener hijos

9.2.- Depsito de la cts a) Opotrunidad

El trabajador tenia derecho a que se le pague la CTS una vez que cumple un mes de prestacin efectiva de servicios .la CTS se depositaba mensualmente en la institucin elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida en dicho mes y dentro de los diez primeros das del mes siguiente al que corresponda el deposito. (Segn el articulo 2 y 3 del decreto de urgencia N057-2002, Art, 2y 3 del D.U. N0132003 y art. 2 del D.U N 024-2003)

b) Eleccin del depositario El trabajador que ingrese a prestar servicios deba comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, dentro de los primeros quince das posteriores a su ingreso, el nombre del depositario que ha elegido y el tipo de cuenta y moneda en que se efectuaba el depsito. A dems, el trabajador deba elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; de no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

[Escribir texto]
(Segn los artculos 23 y siguientes del decreto supremo N 001-97-TR y articulo 1 del D.SN 001-2001-TR.)

c)

Formalidades El empleador deba actuar el deposito a nombre del trabajador y, a eleccin individual de este, en moneda nacional o extranjera; en este ultimo caso el empleador, a su eleccin, realizaba directamente el pago en la entidad financiera, en moneda

extranjera o entregaba la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el depositario, el trabajador poda decidir que una parte de la CTS se

depositaba en moneda nacional y otra en moneda extranjera. El empleador deba entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el deposito, una liquidacin debidamente firmada que contenga los mismos datos que la liquidacin que se entregaba en el rgimen general.

9.3.- Empleadores excluidos de realizar depsitos mensuales Las empresas pertenecientes al sector publico, salvo el caso de organismos pblicos que se encuentran bajo el mbito del Fondo Nacional De Financiamiento De La Actividad Econmica Empresarial De Estado (FONAFE), estaban excluidas de realizar los depsitos mensuales 9.4.-Incumplimiento del empleador El empleador que no cumpla con efectuar los depsitos mensuales dentro del plazo sealado anteriormente, quedaba obligado al pago de los intereses que estos generasen a partir del incumplimiento, segn la tasa de inters aplicable a los depsitos de CTS de la entidad financiera y el tipo de moneda que el trabajador eligi. 9.5.-Retiros de libre disponibilidad En el rgimen transitorio de la CTS, la libre disponibilidad de los depsitos ascenda al 100% de los mismos desde noviembre de 2003 hasta mayo de 2004, tales depsitos tuvieron carcter intangible.

[Escribir texto] Y segn la quinta prrroga del rgimen transitorio, se dispuso que: Los depsitos mensuales correspondan a los meses de junio a octubre de 2004, inclusive, eran de libre disposicin del trabajador en la proporcin de trminos siguientes:

MES JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE

%DE DOISPONIBILIDAD 80% 60% 40% 20% 0%

Asimismo, esta ultima prorroga dispuso que el porcentaje que no fuera de libre disponibilidad se sujete a lo dispuesto en el texto nico ordenado de la ley de compensacin por tiempo de servicios, y que el porcentaje que fuera de libre disponibilidad no se compute para el calculo de la CTS. En el rgimen general de la CTS, el trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposicin de los depsitos, siempre que no se exceda del 50% de los mismos. Dichos depsitos son intangibles e inembargables (salvo por alimentos) hasta el 50% de los mismos. CASO PRATICO 1

(REGIMEN MENSUAL Y SEMESTRAL DE LA CTS) Un trabajador al que se le debe el pago de la C.T.S , desde octubre de 2004, presta labores hasta el 15 de noviembre de dicho ao. En sus boletas de pago de octubre y noviembre de 2004.figuran los siguientes conceptos

[Escribir texto] OCTUBRE DE 2004

concepto Sueldo bsico Asignacin familiar Vales de alimentos viticos Total

monto S/. 1 360.00 46.00 150.00 90.00 1646.00

NOVIEMBRE DE 2004
concepto Sueldo bsico Asignacin familiar Vales de alimentos Asignacin por fallecimiento de familiar Bonificacin por cierre de pliego Total 50.00 928.00 S/. monto 700.00 23.00 55.00 100.00

Cul es el monto que debe figurar en su liquidacin de beneficios sociales por concepto de C.T.S? RESPUESTA Paso 1.regimen mensual transitorio de la CTS(vigente hasta el 31/10/2004) Periodo: Del 1 de octubre de 2004 al 31 de octubre de 2004. Remuneracin computable: Sueldo bsico : S/ 1 360.00

[Escribir texto] Asignacin familiar : S/. 46.00

Total remuneracin computable Computo de la CTS: 1406.00 x 8.33% = Deposito de la C.T.S

1 406.00

S/ 117.12 S/ 117.12

PASO 2.regimen semestral de la C.T.S (vigente desde el 1/11/2004) Periodo: del 1 de noviembre de 2004 al 15 de noviembre de 2004: 15 das Remuneracin computable: Sueldo bsico Asignacin familiar : : S/ S/. 700.00 23.00 723.00

Total remuneracin computable Computo de la CTS: (723.00/360 x 15) = Deposito de la C.T.S PASO 3. Monto total de la C.T.S

S/ 30.13 S/ 30.13

Periodo: del 1 al 31 de octubre de 2004: Periodo: del 1 al 15 de noviembre de 2004: TOTAL C.T.S

S/ 117.12 S/ 30.13 S/.147.25

CASO PRCTICO 2

Un trabajador al que se le debe el pago de la C.T.S del semestre noviembre 2004 abril 2005

[Escribir texto]
1. Datos del trabajador :

NOMBRE: Jaime ovando ordinola EMPRESA: EL Progreso SAC 06 de enero del 2003.

FECHA DE INGRESO:

REMUNERACIN BSICA: 1, 100 nuevos soles REMUNERACIN REGULAR: Asignacin Familiar, 46 nuevos soles REMUNERACIN COMPLEMENTARIA: Horas Extras: Noviembre 2004 (73. 33 nuevos soles), Enero 2005 (73. 33), Febrero (23. 84), Abril(146,66). La suma de las horas extras es de 317.16 y se le divide entre 6 para obtener el promedio que va para el clculo de las remuneracin computable, siendo S/. 52.86 nuevos soles. REMUNERACIONES PERIDICAS SEMESTRAL: gratificacin diciembre 2004que es S/.1 335.34 nuevos soles, esta se divide entre 6 para que ingrese para el clculo de la remuneracin computable. REMUNERACIN PERIDICA MAYOR A UN SEMESTRE: vacaciones gozadas en el mes de Marzo del 2005, siendo el monto de S/. 1,2000.00 nuevos soles, para ingresar a la remuneracin computable, este monto se divide entre 12, as: S/. 1000.00 nuevos soles 2.- Calculo de la remuneracion computable : a) REMUNERACIN BASICA b) R. REGULAR c) R. COMPLEMENTARIA (HORAS S/. 1,1000.00 46.00 52.00

EXTRAS) d) R. PERIDICA (gratificacin 2004) e) R.PERIDICAMAYOR (Vacaciones) 220.89 100.00 S/. 1,519.75

REMUNERACIN COMPUTABLE

3.- Calculo de la compensacion por tiempo de servicios(c.t.s)

[Escribir texto]
Del semestre noviembre 2004 a abril del 2005, depositado en una Entidad Financiera en Soles o en dlares segn el cambio oficial en el momento del depsito a) La remuneracin computable que es S/. 1519.75, se divide entre 12 dando como resultado S/. 126.64 y esta se multiplica por 6, dando una CTS de S/. 759.87 que es el depsito en soles, de ste depsito es de libre disponibilidad del trabajador el de 50% sea, S/. 379.93 nuevos soles.

[Escribir texto]

Conclusiones
Lo que se menciona en estos tres temas permite que conozcamos la relacin equilibrada entre empleador y empleado, existe un principio que protege a la parte ms dbil de la relacin laboral (principio protectorio), que es el empleado tambin hemos visto que el empleado puede cometer errores ante los cuales el empleador est protegido, dando as aspecto de sintona entre las partes. Podemos decir tambin que la remuneracin adems de ser una contraprestacin por la fuerza de trabajo del empleado tambin es el medio de subsistencia y es patrimonio especial de cada uno, cubriendo como mnimo las necesidades bsicas, asegurando el vivir digno de cada da y motivndonos a crecer conjuntamente como sociedad. La compensacin por tiempo de servicios (CTS) econmicamente hablando tiene la naturaleza de ahorro forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos. La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia; por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo trabajador debera tener. La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese en el trabajo. la compensacin por tiempo de servicios es intangible, por ello no procede el descuento de sumas adeudadas por el trabajador que no tengan su origen en las causales previstas en la ley de la materia, debido ala naturaleza alimentaria de los beneficios sociales que impiden que aun el propio trabajador puede gravarlos a su voluntad , y menos aun contra la ley

[Escribir texto]

Bibliografa
www.mintra.gob.pe www.tributacionperuamatos.blogspot.com