Sunteți pe pagina 1din 8

ORDONAN DE URGEN nr.

96 din 14 octombrie 2003 (*actualizat*) privind protecia maternitii la locurile de munc EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003 Data intrarii in vigoare : 1 februarie 2004 Forma actualizata valabila la data de : 11 februarie 2013 Prezenta forma actualizata este valabila de la 1 ianuarie 2006 pana la 11 februarie 2013 ----------*) Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de 11 februarie 2013 este realizat de ctre Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor i completarilor aduse de ctre: LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004; ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17 noiembrie 2005. Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor. n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie, Guvernul Romniei adopta prezenta ordonana de urgen. ART. 1 Prezenta ordonana de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru: a) salariate gravide i mame, lauze sau care alpteaz, de cetenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a). ART. 2 n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup cum urmeaz: a) protecia maternitii este protecia sntii si/sau securitii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munc; b) locul de munc este zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i indemanarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator; c) salariata gravid este femeia care anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceasta stare; d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de lauzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de lauzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens; f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist; g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii;

h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor. ART. 3 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea. (2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25. ART. 4 Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. ART. 5 (1) Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. (2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise. ART. 6 (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, sa nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor. (2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen. ART. 7 (1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariata ca se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. (2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen. ART. 8 Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil. ART. 9 n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul celor prevzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. ART. 10 (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);

b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pana la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani. (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. (3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. ART. 11 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat. (2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza crora se datoreaz contribuia individual de asigurri sociale. -----------Alin. (2) al art. 11 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (2') n situaia n care nu se ndeplinete condiia de la alin. (2) privind stabilirea cuantumului indemnizaiei, pentru acordarea acesteia, ntregirea perioadei de 10 luni se face avndu-se n vedere salariul minim brut pe economie, corespunztor perioadei creditate. -----------Alin. (2') al art. 11 a fost introdus de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (3) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioada asimilat stagiului de cotizare. (3') La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare, se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc maternal. -----------Alin. (3') al art. 11 a fost introdus de pct. 3 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (4) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel mai trziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acorda concediul de risc maternal. ART. 11 Abrogat. -----------Art. 11 a fost abrogat de alin. (2) al art. 60 din ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17 noiembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005. ART. 12 (1) Pentru salariatele care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare. (2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare. (3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut

din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective. ART. 13 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. ART. 14 Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munc prevzute la lit. A i B din anexa nr. 2. ART. 15 Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. ART. 15 Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. -----------Art. 15 a fost modificat de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. ART. 16 Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 17 (1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o ora fiecare. In aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dusntors de la locul n care se gsete copilul. (1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul. -----------Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munc cu doua ore zilnic. (3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. (4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alaptat, acestea vor ndeplini condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare n vigoare. ART. 18 Pentru asigurarea securitii i sntii n munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie sa conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munca a acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de urgenta i ale celorlalte acte normative n vigoare. ART. 19 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munca de noapte. (2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii

scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar. (3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. (4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11. ART. 20 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau penibil. (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat. -----------Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau penibil se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar. (2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar. -----------Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite n normele de aplicare ale prezentei ordonane de urgen. (3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen. -----------Alin. (3) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor. ART. 21 (1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul: a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur directa cu starea sa; b) salariatei care se afl n concediul de risc maternal; c) salariatei care se afl n concediul de maternitate; d) salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrsta de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani; e) salariatei care se afla n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrsta de pn la 18 ani. (2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singur dat cu pn la 6 luni, dup revenirea salariatei n unitate. (3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplica n cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiinarea postului ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii angajatorului, n condiiile legii. (4) Prevederile alin. (1) lit. d) i e) i ale alin. (2) i (3) se aplica n mod corespunztor i salariailor brbai aflai n situaiile respective. ART. 21 (1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul: a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu starea sa; b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;

c) salariatei care se afl n concediu de maternitate; d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani; e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani. (2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n unitate. (3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. -----------Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. ART. 22 (1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii. (2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar. ART. 23 n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare. ART. 24 (1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. (2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat. ART. 25 (1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz, Agenia Naionala a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s emita aviz consultativ corespunztor situaiei constatate. (2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naionala a Funcionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate. ART. 26 (1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cte o copie a prezentei ordonane de urgen, o perioad de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane de urgen. ART. 27 (1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel: a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art. 17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei; b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amend de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei. (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de ctre: a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz teritorial se afla sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a

Funcionarilor Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1); b) personalul de control din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 11; b) personalul mputernicit din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 11; -----------Litera b) a alin. (2) al art. 27 a fost modificat de pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2). ART. 28 Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare. ART. 29 Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen. ART. 30 Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic ncepnd cu data de 1 februarie 2004. ART. 31 n termen de 90 de zile de la publicare Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen, care se aprob prin hotrre a Guvernului. ART. 31 n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen, care se aprob prin hotrre a Guvernului. -----------Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. PRIM-MINISTRU ADRIAN NSTASE Contrasemneaz: Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, Elena Dumitru Ministrul sntii, Mircea Beuran Ministrul finanelor publice, Mihai Nicolae Tnsescu Bucureti, 14 octombrie 2003. Nr. 96. ANEXA 1 LISTA minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc susceptibile s prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire n art. 5 A. Ageni

1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea de placent, n special: a) socuri, vibraii sau micari brute; b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare; c) zgomot; d) radiaii ionizante; e) radiaii neionizante; f) ambiane termice extreme, reci sau calde; g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal mental, fizic, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e). 2. Ageni biologici Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare, n msura n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de existena lor pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2. 3. Ageni chimici Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2: a) agenii cancerigeni si/sau mutageni, n msura n care nu sunt menionai n listele de valori limita de expunere profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de protecie a muncii i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2; b) agenii chimici prevzui n lista de valori limita de expunere profesional la ageni chimici din normele generale de protecie a muncii; c) mercurul i derivaii si; d) medicamentele antimitotice; e) monoxidul de carbon; f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat. B. Procedee Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale de protecie a muncii. C. Condiii de munc Activiti subterane miniere. ANEXA 2 LISTA minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc, la care se face referire n art. 14 A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c) 1. Ageni a) Ageni fizici: - activitatea n atmosfera hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri subacvatice b) Ageni biologici: toxoplasma; virusul rubeolei, exceptnd cazurile n care se dovedete ca salariata gravid este suficient protejat fa de aceti ageni prin imunizare. c) Ageni chimici: - plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman. 2. Condiii de munc Activiti subterane miniere B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e) 1. Ageni Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman. 2. Condiii de munc Activiti subterane miniere.