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FATLA
Fundación para la Actualización Tecnológica de Latinoamérica
Wiki: http://intec-grupo-g.wikispaces.com/
Blog: http://intec-grupog.blogspot.com/
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Contenido
INVESTIGACIÓN..................................................................................... ..............4
1. Información de la Institución: (IDENTIFICACION DEL PROBLEMA)..............4
1.1. Historia...................................................................................... ..........4
1.2. Filosofía...............................................................................................5
1.3. Misión.................................................................................... ..............6
1.4. Misión.................................................................................... ..............6
1.5. Valores................................................................................................6
1.6. Red Laureate.......................................................................................6
1.7. Carreras.............................................................................................. .7
1.8. Número de estudiantes y profesores.................................................11
1.9. Laboratorios......................................................................................11
2. TIC’s y su apoyo a la docencia (ESPECIFICACIONES DEL DISEÑO)...........11
2.1. Características básicas de la Web 2.0...............................................11
2.2. Ejemplos de recursos Web 2.0 básicos..............................................12
2.3. Requisitos para los usos didácticos de las aplicaciones 2.0..............13
2.3.1. Infraestructuras..........................................................................13
2.3.2. Competencias necesarias de los estudiantes..............................13
2.3.3. Formación y actitud favorable del profesorado...........................13
3. Justificaciones para emprender la Capacitación (BORRADOR DEL DISEÑO)
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PLANIFICACION.................................................................................................. 15
4.1. Enfoque de la capacitación...............................................................15
4.2. Cuestiones específicas que deberían considerarse...........................15
4.3. Pruebas.............................................................................................17
4.4. Tiempos y costos...............................................................................17
4.5. Objetivos a ser alcanzados................................................................18
4.6. Estrategias a seguir..........................................................................18
4.6.1. ESTRATEGIA 1. CONFORMACION DEL EQUIPO TUTORIAL...............18
CREACION Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACION DOCENTE............20
EVALUACION.................................................................................................. ....20
6.1. Elementos de evaluación..................................................................20
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INVESTIGACIÓN
Hace quince años, en 1993, un grupo de empresarios chilenos y ecuatorianos desarrollan el primer
Proyecto Binacional Ecuatoriano Chileno de Educación Superior, con la convicción de que el
desarrollo de un país se efectúa con jóvenes profesionales capacitados para los desafíos del
milenio.
Noviembre de 1994.- Primer desafío: Se inician las actividades docentes, adaptando un programa
de estudio chileno a nuestra realidad, la nueva propuesta impulsaba la preparación del hombre,
libre y solidario, su creatividad, raciocinio, voluntad y principios sólidos, que lo facultarían a
alcanzar grandes metas. La acogida superó nuestras expectativas.
Octubre 1999.- Primera ceremonia de titulación, con los primeros graduados de carreras de 4 y 5
años de duración, la mayoría de los cuales ingresó a la Universidad cuando ésta abrió sus puertas
en 1994.
15 de Junio de 2005.- Universidad de Las Américas - Ecuador efectúa el lanzamiento oficial como
miembro de Laureate Internacional Universities, la Red privada más grande a nivel mundial de
instituciones de educación superior.
Agosto de 2007. Se inician los contactos con el Consejo Nacional de Evaluación y Acreditación de
la Educación Superior (CONEA) a fin de llevar adelante un proceso de autoevaluación con fines de
acreditación ante el CONEA, como un elemento que permita certificar la calidad alcanzada por la
Universidad.
Mayo de 2008. Una vez aprobado el proyecto de Autoevaluación de la Universidad, se firma, con el
CONEA, un Convenio de Cooperación para llevar adelante el proceso. Se inicia formalmente la
autoevaluación de la Universidad, proceso en el que están involucrados todos sus miembros:
docentes, estudiantes y personal administrativo.
Octubre del 2008. Se inaugura la nueva sede norte de la Universidad de Las Américas.
Octubre del 2008. Se inaugura la Facultad de Ciencias de la Salud, con las carreras de Medicina y
Enfermería y el Centro de Investigaciones Biomédicas. Un selecto grupo de profesionales del área,
junto al apoyo de la Universidad Andrés Bello, dirigirán esta facultad.
1.2.Filosofía.
Orientación a las organizaciones: La inmensa mayoría de los profesionales que se forman en las
universidades se desempeñan en empresas, o en organizaciones en general, ya sea como
empleados o como emprendedores. En este contexto, una de las principales deficiencias que se
observan es la débil preparación en relación con las leyes y teorías que rigen el funcionamiento y
desarrollo de las organizaciones. Tal deficiencia entorpece el desempeño profesional y limita la
formación de capacidades de emprendimiento, tan importantes en las posibilidades de generación
de empleo.
Humanismo: Corriente filosófica que pone al ser humano como centro de la reflexión y de la
acción. En lo que dice relación con el quehacer de la Universidad, esto se pone de manifiesto en la
propuesta de Formación Integral del estudiante, esto es ir más allá de la pura formación profesional
y abarcar la totalidad de sus ámbitos en tanto ser humano (formación en valores, educación física,
formación cultural etc.)
1.3.Misión.
Somos parte de Laureate, la mayor red internacional de educación superior. Formamos personas
competentes, emprendedoras, exitosas y con visión global, comprometidas con la sociedad en
base a excelencia y valores.
1.4.Misión.
Crear un modelo de referencia para la educación superior ecuatoriana; construir una comunidad
universitaria orgullosa y comprometida con el país buscando de manera constante, la realización
personal y profesional de sus miembros.
1.5.Valores.
• RIGOR ACADEMICO. Entendido como la combinación de excelencia con exigencia.
Esto es la búsqueda constante del conocimiento de punta, impartido y generado con
las mejores prácticas conocidas, junto a elevados estándares de promoción
académica para estudiantes, docentes e investigadores.
• CONDUCTA ETICA. Entendida como la práctica permanente y la difusión de valores
fundamentales, como la honestidad, la integridad y el rigor académico.
• INNOVACION. Entendida como la práctica y difusión de una actitud caracterizada por
la búsqueda constante del conocimiento y por un espíritu de permanente
observación, curiosidad, indagación y crítica de la realidad.
1.6.Red Laureate.
1.7.Carreras.
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PREGRADO DIURNO
FACULTAD / ESCUELA CARRERA
INGENIERIA AGROINDUSTRIAL Y DE ALIMENTOS
INGENIERÍA EN SISTEMAS DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
INGENIERÍA EN PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
INGENIERÍAS Y CIENCIAS
AGROPECUARIAS MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA
INGENIERÍA DE SONIDO Y ACÚSTICA
INGENIERÍA AMBIENTAL PREVENCIÓN Y REMEDIACIÓN
INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y REDES DE INFORMACIÓN
NEGOCIOS INTERNACIONALES
INGENIERÍA COMERCIAL
CIENCIAS ECONÓMICAS Y MARKETING
ADMINISTRTIVAS ECONOMÍA
INGENIERÍA EN MARKETING, ADMINISTRACIÓN DEL DEPORTE Y EL
ENTRETENIMIENTO
PERIODISMO
PUBLICIDAD
CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN CORPORATIVA
DISEÑO GRÁFICO - INDUSTRIAL
MULTIMEDIA Y PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL
DERECHO DERECHO
ARQUITECTURA INTERIOR
ARQUITECTURA
ARQUITECTURA
GASTRONOMÍA
TURISMO Y HOSPITALIDAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURISTICAS Y HOTELERAS - GLION
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURISTICAS Y HOTELERAS
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PSICOLOGÍA
CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN INICIAL BILINGÜE
CIENCIAS POLITICAS Y RELACIONES INTERNACIONALES
MEDICINA
ENFERMERÍA
CIENCIAS DE LA SALUD ODONTOLOGÍA
BIOTECNOLOGÍA
FISIOTERAPIA
PROGRAMA PROFESIONAL NOCTURNO
FACULTAD / ESCUELA CARRERA
INGENIERÍAS INGENIERIA EN REDES Y COMUNICACIONES
NEGOCIOS INTERNACIONALES
CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS INGENIERÍA COMERCIAL
MARKETING
PUBLICIDAD
CIENCIAS DE LA
COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN CORPORATIVA
ILUSTRACION Y ANIMACIÓN
DERECHO DERECHO
TUR Y HOSPITALIDAD GASTRONOMÍA
CIENCIAS SOCIALES PSICOLOGÍA
TECNOLOGÍAS
FACULTAD / ESCUELA CARRERA
TECNOLOGÍA EN REDES Y TELECOMUNICACIONES
INGENIERÍAS Y CIENCIAS
AROPECUARIAS TECNOLOGÍA EN PRODUCCION Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
TECNICO SUPERIOR EN GRABACIÓN Y PRODUCCIÓN MUSICAL
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PROFESORES:
1.9.Laboratorios.
Computacionales y especiales por carrera alrededor de 50 laboratorios.
La Internet interactiva, la Web 2.0, las redes sociales, etc., son términos de actualidad y sobre todo
de apoyo fundamental para desarrollo de actividades docentes acordes a la época. Esto quiere
decir que no son la típica web antigua de una empresa en la que no se puede hacer nada más que
ver el contenido, que normalmente no está actualizado. Muy al contrario se trata de webs en las
que la gente participa.
• IMDb: Para buscar información sobre una película, un actor, un director, un productor, lo
que sea dentro del mundo del cine, se requiere lectura en inglés. También se pueden ver
fotos y hacer comentarios sobre las distintas películas.
• Youtube: Para ver películas, vídeos, música, tonterías varias y todo lo demás.
• Ning: Para crear un propio foro o red social. Esta es una herramienta muy útil y fácil de
usar. Además se puede configurar completamente en español.
• Wordreference: Para consultar un diccionario serio y bien hecho de inglés, francés o
portugués, además de español monolingüe y de sinónimos.
• IATE: Un diccionario, esta base de términos de la Unión Europea para resolver dudas.
• Los ya conocidos en el curso de Expertos E-Learning de FATLA.
3. Implementación de la capacitación
a. Desarrollar los cursos para los docentes que tienen pocas bases en el uso de TIC’s
b. Desarrollar los cursos para los docentes que tienen bases en el uso de TIC’s
4. Realizar un seguimiento y evaluación del programa de capacitación
a. Evaluar el nivel de aprendizaje en conocimientos, habilidades y destrezas en el uso
correcto de TIC’s
b. Generar la retroalimentación de la capacitación
c. Proponer mejoras de acuerdo al avance y difusión de los últimos recursos de Web 2.0.
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PLANIFICACION
4. Metodología a ser usada en la Capacitación
Al desarrollar la estrategia general y los planes detallados de los temas del Programa de
capacitación docente institucional en el uso correcto de las TIC’s para los docentes de la
Universidad de las Américas, con base en los objetivos determinados por el uso de las Tecnologías
de la Información y Comunicaciones, sobre todo E-Learning, es necesario elegir una estructura y
una metodología que tenga la mayor efectividad para el ambiente en que se realice, tomando en
consideración factores tales como:
Es bien conocido que el aprendizaje que se basa en el estudio de un libro no genera tan buenos
resultados como el que está basado en elaboración de tareas interactivas y en sesiones de
capacitación personales que brindan las TIC’s a través de la implementación E-Learning.
Por lo tanto, los programas de capacitación para los docentes deben tratar de ofrecer capacitación
basada en E-Learning de manera que se pueda percibir las bondades de la virtualidad.
• Cuál será la mejor estructura para el programa de capacitación y cuándo se debe instrumentar.
Estará formada por un bloque básico de cursos y un bloque especializado de Herramientas y
Métodos de enseñanza basado en E-Learning
• A quién se deberá recurrir para que imparta la capacitación de los funcionarios de las mesas
de votación y qué necesitará para llevar a cabo una presentación exitosa. Los destinatarios del
programa de capacitación serán sobre todos aquellos docentes a tiempo completo y a tiempo
parcial de la Universidad. Será opcional para aquellos docentes que tienen una relación de
contratación por horas.
• Qué temas deberán cubrir las sesiones de capacitación y cómo deberán organizarse.
Módulo 1: Elementos tecnológicos. (10 horas de lecturas, 10 horas creación conocimiento, 10
horas de interacción virtual)
Software utilitario.
La Internet
Uso de manuales técnicos
El modelo e-learning,
El modelo b-learning,
Educación por competencias.
El constructivismo en el aula virtual
La Web 2.0
Presencia.
Alcance
Capacitación.
Interacción
E-Learning
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4.3. Pruebas
La capacitación de los docentes representa un ejercicio inmenso. Mientras que los ensayos de
aulas virtuales durante la capacitación pueden incrementar el aprendizaje y conocimiento de TIC’s
y su buen uso en los procesos de enseñanza, será casi imposible que se pueda evaluar
completamente el grado de éxito que tendrá la metodología de capacitación elegida, pero sin
embargo se tiene confianza en los niveles de responsabilidad y compromiso que puedan mostrar
los docentes.
Se espera un 60% de aprovechamiento por parte de los docentes y cuando sea posible, las
metodologías seleccionadas deberán probarse en un ambiente real, de ser posible un semestre
académico, antes de instrumentarlas a gran escala.
• Iniciar el año lectivo 2009 – 2010 con un porcentaje de docentes (60%) que manejan
adecuadamente las TIC´S, para mantener el liderazgo en Excelencia Educativa a través
del E-learning.
• Lograr el dominio de herramientas Tecnológicas básicas en el proceso docente.
• Manejar Satisfactoriamente las TIC en el proceso E–learning.
• Fomentar que la Universidad mantenga el liderazgo entre Instituciones Educativas a nivel
superior en excelencia educativa.
Conformar folders que contengan la información académica de los temas a tratarse durante el
proceso de capacitación.
• Apoyo institucional
• Apoyo Externo
• Acreditación nacional e internacional
• Capacitación por módulos
• Procesos de verificación y validación
EVALUACION
6. Justificación de la Evaluación
Con la finalidad de medir la aceptación del Programa de Capacitación Docente Institucional en el
uso de las TIC’S, que se desarrollará en la Universidad de las Américas, UDLA, se ha pensado en
realizar un seguimiento con encuestas que permitan realizar una evaluación a este programa de
capacitación, mediante las cuales se pueda analizar el nivel de aprendizaje y aplicación correcta de
las TIC’S mediante el proceso de e-learning, generando a la vez una retroalimentación y tratando
de obtener mejores resultados con el uso adecuado de los recursos que actualmente dispone la
web 2.0.
• Integridad, que la información entregada abarque todos los contextos necesarios para el
desarrollo de este sistema.
• Funcionalidad, que el proyecto sea aplicable y funcional en cada área de la institución
(Directivos, Docentes, Administrativos)/
• Accesibilidad, que se encuentre dentro de las posibilidades de la institución en lo que se
refiere a costos, tiempo y aceptación de los maestros a capacitarse.
La evaluación puede darse basándonos en una encuesta donde los docentes capacitados
indiquen:
1. Estar preparada para aplicar el proyecto, tomando en cuenta los factores necesarios para
conseguirlo (recursos humanos, económicos y materiales).
2. Medir los niveles de aceptación de los maestros ante el cambio de estrategias.
3. Saber liderar ante los esfuerzos educativos, enfocándose en un proyecto que dará mayor
interacción y socialización entre la comunidad educativa (maestros, estudiantes y padres
de familia).
4. Llevar un control de indicadores que señalen el nivel de satisfacción de estudiantes y
docentes ante el nuevo proyecto.
7. Netgrafías