PERODO DE PRUEBA CONTRATO LABORAL El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa

a inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo, El periodo de prueba no implica que el empleador pueda dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin motivacin, escudado en encontrarse durante los extremos del periodo de prueba, toda vez que se debe evitar que el empleador tome determinaciones que vayan en contrava de lo estipulado en la Constitucin Poltica y que con ello afecte los derechos del trabajador sustentados por los principios mnimos fundamentales del trabajo. Los principios mnimos fundamentales del trabajo, sealados en el artculo 53 de la Constitucin Poltica tienen carcter vinculante y por lo tanto son obligatorios para el interprete, por lo cual me permito sealar la sentencia SU-995 de 1999, la cual expreso que los principios mnimos han gozado de proteccin judicial a travs de la jurisdiccin constitucional pues no hay duda de que parte de la eficacia sobre la que descansa la vigencia del ordenamiento jurdico, tanto constitucional como legal, depende de la proteccin del trabajo como actividad que dignifica al hombre y al trabajador como integrante del proceso de produccin. El periodo de prueba, de conformidad con lo estipulado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, permite la terminacin del contrato de trabajo sin motivacin expresa; pero con todo, esta facultad NO puede extenderse al punto de afectar los derechos fundamentales del trabajador, pues es factible que esa interpretacin resulte contraria a disposiciones contenidas en la Carta Poltica, tales como los principios a la igualdad de oportunidades para los trabajadores, la primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos en las relaciones laborales, la proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad (Art. 53 C.P.) y las obligaciones estatales de propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los discapacitados el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones (Art. 54 C.P.).

No pocas veces la Corte Constitucional ha insistido que an en el periodo de prueba, debe existir justificacin para despedir al trabajador, y que su despido no debe ser caprichoso sino que debe corresponder a una realidad objetiva Al respecto dijo la Corte Constitucional en la Sentencia T-800/02 CONTRATO LABORAL-En terminacin por justa causa el empleador debe dar oportunidad al trabajador de ejercer derecho de defensa Esta corporacin ha expuesto que el empleador debe dar al trabajador la oportunidad de ejercer el derecho de defensa antes de la terminacin del contrato por justa causa. En el caso que se examina, la empleadora no cumpli este requisito, pues slo comunic al trabajador el 15 de Febrero de 2002 la terminacin del contrato de trabajo a partir de la misma fecha, en virtud del perodo de prueba, sin fundamento legal y sin sealar los hechos concretos que configuran la causa real de dicha terminacin De igual manera otra sentencia de la Corte Constitucional seala lo siguiente: Sentencia T-978/04 PERIODO DE PRUEBA-Terminacin unilateral debe fundamentarse con la comprobacin objetiva de la falta de competencias mnimas para el ejercicio de la labor La terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias contrarias a los postulados de la Carta Poltica, con la comprobacin objetiva de la falta de las competencias mnimas para el ejercicio de la labor por parte del trabajador.

En otro aparte de la citada sentencia expresa que la terminacin unilateral del contrato de trabajo durante la vigencia del periodo de prueba por parte del empleador, si bien es una facultad discrecional, no puede ser entendida como una licencia para la arbitrariedad, sino que, en contrario, debe fundarse, de acuerdo con las normas legales que regulan la materia, en la comprobacin cierta de la falta de aptitudes suficientes por parte del trabajador para el desempeo de la labor encomendada.

En conclusin es claro que no se debe mal interpretar la facultad que tiene el empleador en estas situaciones, pues debe otorgarle al trabajador la total proteccin de los derechos constitucionales que lo protegen y no violentar los principios mnimos fundamentales que ordenan el derecho al trabajo y en aplicacin del artculo 4 Superior, que consagra el principio de supremaca constitucional, debe preferirse aquella interpretacin que resulte compatible con los mencionados derechos y principios, es decir, aquella que incorpore lmites a la facultad discrecional propia del periodo de prueba, referidos con la imposibilidad que esta figura sirva para lesionar las garantas constitucionales del trabajador.