2.

3 ELABORACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ALUMNOS: JUAN MANUEL PASCUAL DOMNGUEZ ROSA NALLELY VSQUEZ VICENTE

DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA INSTITUTO TECNOLGICO DE SALINA CRUZ INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL
ASIGNATURA:

SEMINARIO DE ADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO

PRESENTAN:

PASCUAL DOMNGUEZ JUAN MANUEL VSQUEZ VICENTE ROSA NALLELY

SEMESTRE/GRUPO:

VII D

ACTIVIDAD:

2.3 ELABORACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ASESORA:

LIC. ROSA ELENA ESPNDOLA LPEZ

SALINA CRUZ OAXACA, A 09DE OCTUBRE DE 2013.

INTRODUCCIN
Como bien se sabe el fundamento legal de todo contrato laboral es la ley federal del trabajo, siendo el artculo 20 el principal del cual se desprenden todas las normas y dictmenes que dan regularidad al contrato laboral. Se sabe que el patrn que emplea personas para realizar labores dentro de la empresa, se esta persona fsica o moral, tiene derechos y obligaciones, las cuales son opuestas a las que tiene el empleado o trabajador, todo esto con lo que dicta la ley federal del trabajo. Pero a pesar de eso en la mayora de las empresas estas obligaciones y derechos no siempre son cumplidas al pie de la letra. Existen diversos tipos de contratos de trabajo, pero son el nuevo decreto de reforma se modificaron y se agregaron algunos ms. Esto con el fin de beneficiar al trabajador con el fin de ayudar al trabajador desde el momento en que este empiece a laborar dentro de una empresa, esto tambin aplica a los patrones que por su parte tienen obligaciones y al mismo tiempo tienen derechos, los cuales tambin se contemplan dentro de estos tipos de contratos. El presente trabajo de investigacin nos habla sobre los tipos de contratos que existen as como la forma de elaborarlos, de igual forma se mencionan los nuevos tipos de contratos que se anexaron a la ley federal del trabajo.

2.3 ELABORACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Se dice que existe una relacin de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en virtud del cual una persona se obliga a prestar otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relacin de trabajo que se establece entre en el empleador y el empleado (Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo). LA ELABORACIN DE CONTRATOS En Mxico la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los empleadores a elaborar un contrato de trabajo en por lo menos dos ejemplares, de los cuales quedar uno en poder de cada parte (Art. 24 de la Ley Federal del Trabajo). La falta del contrato por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad (Art. 26 de la Ley Federal del Trabajo). De la misma manera la Ley establece que cuando no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento (Art. 27 de la Ley Federal del Trabajo). El contrato deber contener la siguiente estructura: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn; si la relacin de trabajo es

por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la duracin de la jornada; la forma y el monto del salario; el da y el lugar de pago del salario; la indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. Adems es conveniente sealar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las funciones y reglas que se sealen en un anexo y se debe incluir como anexo su reglamento interno y su descripcin del puesto. Tipos de contrato En la ley federal de trabajo en disposiciones anteriores en el artculo 25 fraccin II menciona que existen los siguientes tipos de contratos: Por obra: cuando se trate de realizar un producto o servicio especfico. tiempo determinado: cuando existe una fecha clara en la que terminar el contrato Por tiempo indeterminado: cuando el contrato existir en tanto exista la actividad que dio origen al mismo El decreto de reforma agrego en el artculo antes mencionado en el apartado aludido los siguientes tipos de contrato: Por temporada: Este se refiere a un tiempo especfico y corto que el trabajador prestara sus servicios a un patrn. De capacitacin inicial: Este contrato se realiza cuando el trabajador se capacitara para inducirse en las actividades de la empresa. En su caso, si est sujeta a un periodo de prueba: Este contrato es meramente de prueba, porque se elabora con base a un periodo donde el trabajador se somete a prueba en la empresa no es definitivo que se quede a laborar.

QUIN PARTICIPA EN UN CONTRATO DE TRABAJO? El trabajador (presta el servicio) y el empresario (paga el servicio) Puede ser trabajador: Persona mayor de edad (18 aos). Los extranjeros con permiso de residencia y trabajo. Puede ser empresario: Persona mayor de edad (18 aos). Persona jurdica (entidad reconocida por la ley para asumir derechos y obligaciones). PATRN Y TRABAJADOR En toda relacin de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrn y trabajador. Es importante que cada uno de ellos conozca sus compromisos al momento de establecer una relacin de trabajo con la empresa donde va a estar laborando. Muchas ocasiones, el desconocimiento de esto provoca una serie de problemas que afecta al patrn y al trabajador, en el mbito legal y econmico. Segn la Ley Federal del Trabajo, el trabajador se define como: La persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Definicin de patrn Persona fsica o moral que contrata los servicios personales determinados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.

Quin puede firmar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos. Pueden firmar el contrato de trabajo: Los mayores de edad (en Mxico, los mayores de 18 aos). Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

PRESTACIONES LABORALES MNIMAS Cuando ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la legislacin laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en las que deber realizarse el trabajo. Qu son las condiciones de trabajo? Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules son las condiciones mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica. Cules son las prestaciones laborales mnimas? Salario Art. 82-89 Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no slo se trata de remuneraciones econmicas sino tambin

pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentacin, vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario. El salario se puede integrar por los siguientes conceptos: Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc. Despensa Vales (de cualquier tipo) Bonos Prima vacacional Aguinaldo Comisiones Propinas Vivienda Alimentacin Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario: Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etctera. Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de produccin sino las unidades producidas. Salario por comisin: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio. Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas. Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o msicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.

De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cmo se obtenga. Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningn concepto. Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son: Pago de deudas contradas con el patrn. El monto mximo permitido de este descuento es de 30%. Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario. Pago de abonos para cubrir adeudos contrados con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores. Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente. Pago de cuotas sindicales. Por otro lado, existe el concepto de salario mnimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geogrfica y aplica para todos los trabajadores de dicha rea sin importar la rama de actividad econmica, profesin u oficio que desempee. Existen tres reas geogrficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisin Nacional de Salarios Mnimos se encarga de fijar el monto mnimo del salario. Jornada de trabajo. (Art. 58-68) Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas. Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas). Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como jornada nocturna). Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mnimo general vigente) La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo ser registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. En el caso de madres trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratacin y podr modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificacin conste en algn documento que firmen el trabajador y el patrn en el que acuerden la nueva jornada de trabajo, as como la fecha a partir de la cual se considerar el nuevo horario. Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. La Ley Federal del Trabajo art. 66-68 establece que las horas extraordinarias se pagarn en proporcin al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribucin que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias tambin es un concepto que forma parte e integra la remuneracin del trabajador. Se considera para el clculo

del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibi el trabajador como parte de su trabajo. Para el clculo y el pago de horas extra se debe considerar: Horas de trabajo extras No ms de tres horas extras diarias. No ms de tres das a la semana. Concepto Hora de trabajo extra (De las primeras nueve horas de trabajo a la Criterio Mximo nueve horas

extras por semana.

Ejemplo

Se paga 100% ms (es Si se gana $70.00 la decir, doble) hora, la hora extra se paga a $140.00

extraordinario semana)

Cuando las horas extras A partir de la hora diez se Si se gana $70.00 la laboradas sobrepasen las paga al 200% ms (es hora. nueve horas a la semana decir, al triple) Se trabajan 13 horas extras en la Esto misma son

semana.

cuatro horas extras ms de las establecidas por semana. Por lo tanto:

Primeras nueve horas de trabajo

extraordinario: 9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00

horas

de

trabajo

extraordinario restantes:

4 horas X $70.00 X 3 = $ 840

Pago

total

de

horas

extras laboradas: $ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00

Das de descanso. Art. 69-75 Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

Das de descanso obligatorios. Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo: El 1o. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y

El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Los das de descanso permiten que el trabajador pueda reparar el desgaste de las energas que ha sufrido despus de seis das de servicios prestados y se eviten prcticas viciosas que afecten la integridad del trabajador. Los das de descanso obligatorios permiten que el trabajador cuente con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos referidos a festividades cvicas, tradicionales o religiosas. Prima dominical. Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo, cuando los trabajadores deban trabajar los das domingo. Vacaciones. Art. 76-81 La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones segn el periodo trabajado:

Antigedad en la empresa Das de vacaciones

Antigedad en la empresa 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos 6 aos 7 aos 8 aos 9 aos 10 a 13 aos 14 o ms aos Das de vacaciones 6 das 8 das 10 das 12 das 12 das 12 das 12 das 12 das 14 das 14 das 16 das

Los trabajadores temporales tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das trabajados en el ao. Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones como mnimo. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a un pago proporcional al tiempo de servicios. Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Prima vacacional Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mnimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones. Aguinaldo Art.87 Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre y equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo. Prima de antigedad Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a doce das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a los trabajadores que despus de agotado el procedimiento ordinario comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios. Deben de tomarse en cuenta las siguientes consideraciones: Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del 10% del total de los trabajadores de la empresa el pago se har en el momento del retiro. Si el nmero de trabajadores que se retira es mayor del 10%, se pagar a los que se retiren primero y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. Si nmero de trabajadores retirados al mismo tiempo es mayor que el porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y el ao siguiente podr pagarse a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

Reparto de utilidades: Art. 117- 131 Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ver mdulo fiscal). Los trabajadores podrn presentar en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el ao. En este caso, se considera que el salario slo est integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria. En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao. Seguridad social Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de seguridad social, tales como la afiliacin de sus colaboradores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda.

Los tipos de contrato se elaboran con base al tiempo que laborar. El mismo dependiendo del tipo de contrato se divide en cuatro partes: Encabezado Clausulas Declaraciones Cierre

A continuacin ejemplos de ello, en estos se aprecian las partes mencionada la diferencia de los contratos y las manifestaciones de los mismos.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Que celebran el SR. ___________ como patrn y el SR. ___________ como trabajador o empleado eventual, que proporcional las siguientes GENERALES: PATRON: Edad ___________ aos, sexo ___________, nacionalidad

___________ estado civil ___________, con domicilio en ___________ TABAJADOR Edad ___________ aos, sexo ___________, nacionalidad

___________ estado civil ___________, con domicilio en ___________ CLUSULAS Por medio del presente, formalizan el convenio verbal que han tenido en el sentido de que a partir de esta fecha, le va a prestar servicios con el carcter de ___________ y con un salario diario de $ ___________ diarios en la inteligencia que por tratarse de un trabajo eventual, consistente en_______________ ste tendr como mximo, una duracin de _______das a partir de la fecha de la misma. El trabajador o empleado eventual est conforme en que su salario o sueldo sea liquidado los das sbados de cada semana; que gozar de su descanso semanario el da domingo, con goce de salario o sueldo y si dentro de esta eventualidad corresponde algn descanso legal, le ser pagado con salario o sueldo ntegro. El trabajador o empleado eventual est conforme con las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de esta negociacin, el cual se compromete acatar en sus disciplinas, horarios, obligaciones, y los dems resultados, con el objeto de que no se viole la disciplina del mismo. El trabajador o empleado eventual dada la eventualidad de este convenio o contrato de trabajo, se compromete a respetar los dictados del patrn, jefes

inmediatos y autoridades que puedan dictar rdenes para el caso, incluso las de Salubridad. El horario de trabajo ser de _______________ a_______________ de las _______________horas a las _______________ horas, con un descanso para tomar alimentos de _______________ minutos de las_______________ a las_______________ horas. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestas de su contenido, lo firman por _________ en ______________ a los Lugar, Fecha y firma

EJEMPLO

DE

CONTRATO

INDIVIDUAL

DE

TRABAJO

POR

TIEMPO

INDETERMINADO En la ciudad de Oaxaca de Jurez, a 1. de Diciembre de 2012, los que suscriben el presente contrato: Por una parte el C. Jorge Everardo Aguilar Morales representante legal de ASISTE: Educacin asistida por computadora, en su carcter de Patrn, y por la otra la C. Luca Velasco en su carcter de Trabajador, en la calles de Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca, Oaxaca , hacemos constar que hemos celebrado un Contrato Individual de Trabajo por tiempo indeterminado que sujetamos al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: DECLARACIONES PRIMERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convienen que en el cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominarn respectivamente Patrn y Trabajador. SEGUNDA. El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempear el puesto de instructor y para tal efecto declara ser de nacionalidad mexicana, con una edad de 34 aos, de sexo femenino, con un estado civil: casada, de profesin Licenciada en psicologa y con domicilio en Hidalgo 45 en la ciudad de Oaxaca TERCERA. El patrn por su parte declara ser de nacionalidad mexicana, con una edad 34 aos, de sexo masculino, con un estado civil casado, de profesin licenciado en psicologa y con domicilio en Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa de la ciudad de Oaxaca y que est en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo o en su caso La empresa ASISTE: Educacin asistida por computadora declara ser una persona moral constituida de acuerdo con las leyes mexicanas ante el notario pblico nmero 45 del estado de Oaxaca en fecha 12 de febrero de 1993 .

Teniendo la empresa como domicilio legal el ubicado en Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de esta ciudad Ambas partes declaran que han convenido celebrar el presente contrato, sujetndose a las siguientes: CLASULAS PRIMERA: SOBRE LA RELACIN DE TRABAJO Este contrato se celebra por tiempo indeterminado y no podr modificarse, rescindirse o terminarse si no en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal de Trabajo. SEGUNDA: SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTAR EL TRABAJADOR El trabajador se obliga a prestar bajo la direccin, dependencia y subordinacin del patrn, sus servicios personales consistentes en: instructor, los cuales se detallan en el anexo 1 denominado descripcin de puesto mismas que podrn ser modificadas de acuerdo a las necesidades del trabajo y sujetarse a lo estipulado en el reglamento de trabajo que se incluye en el anexo 2. Reservndose el empleador el derecho de rescindir el contrato y de modificar la descripcin de los puestos cuando las necesidades laborales lo requieran, as como de evaluar el desempeo de cada trabajador, respetando en cualquier caso los derechos laborales generados por el trabajador. TERCERA: SOBRE EL LUGAR EN QUE DEBERN PRESTARSE LOS SERVICIOS. El trabajador se compromete a desempear las labores objeto de este contrato en el domicilio de la empresa ubicado en las calles Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca.

CUARTA: SOBRE LA DURACIN DE LA JORNADA La duracin diaria de la jornada de trabajo ser de ocho horas para la diurna, prohibindose expresamente al trabajador que labore tiempo extraordinario, salvo permiso previo del patrn. QUINTA: SOBRE EL SALARIO El trabajador percibir un salario diario de: $ 70.00 (SETENTA PESOS M/N). El cul ser proporcionado los das 15 y ltimo de cada mes para el caso de los trabajadores operativos y el ltimo da laboral de la semana para el caso de los obreros. En el caso de que el da de pago corresponda a uno sealado como descanso obligatorio el pago se realizar en el da hbil inmediato anterior. Realizndose el pago en su lugar de trabajo. SEXTA: SOBRE LA CAPACITACIN El trabajador se compromete a participar en los cursos de capacitacin y adiestramiento bajo las condiciones a que se refiera la fraccin XV del artculo 132 y a las fracciones de la A a la X del artculo 153 de la Ley Federal del Trabajo. Ser obligacin de la empresa proveer la capacitacin de acuerdo a los planes que autorice la Secretara del Trabajo y Previsin Social SPTIMA. SOBRE LOS DAS DE DESCANSO El trabajador contratado tendr un da de descanso por cada seis das de trabajo convinindose en que dicho da ser el domingo de cada semana, en la inteligencia de que si el trabajador llegase a trabajar los domingos tendr derecho a que se le pague una prima de un 25% sobre su salario tabulado. Se prohbe expresamente al trabajador que labore los domingos, das festivos y descansos obligatorios, salvo permiso previo y por escrito del patrn. Son das de descanso obligatorio el 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en

conmemoracin del 20 de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la trasmisin del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. OCTAVA: SOBRE LAS VACACIONES Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis das laborables que se aumentar en dos das laborables hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicios, en la inteligencia de que a partir del quinto ao se aumentar dicho periodo en dos das por cada cinco de servicios. Se faculta expresamente al patrn para que determine el periodo de vacaciones que deber disfrutar el trabajador de acuerdo con las necesidades de la empresa. El trabajador recibir un 25% de prima sobre el promedio de su salario en el ltimo ao de servicios o la parte proporcional en su caso. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Las partes convienen expresamente en que el salario estipulado en la clusula octava de este contrato se encuentra incluido el pago correspondiente al sptimo da. NOVENA: SOBRE LA VIGENCIA El presente contrato se mantendr vigente a partir de esta fecha, a partir de la cual se reconoce expresamente al trabajador su antigedad en los servicios que presta. DECIMA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISIN DEL CONTRATO Ambas partes declaran que conocen cules son las obligaciones que les imponen respectivamente al patrn el artculo 132 de la Ley de la materia y al trabajador el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que cualquier

violacin a las mismas ser causal de rescisin de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisin. DECIMO PRIMERA: SOBRE LA JURISDICCIN Para la interpretacin y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a las leyes vigentes en la ciudad de Oaxaca de Jurez, Oaxaca sujetndose para el caso de cualquier controversia a la jurisdiccin de los tribunales competentes de la Ciudad de Oaxaca, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razn de sus domicilios presentes o futuros. LEIDO que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que tambin lo firman, e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya sealados.

TRABAJADOR

PATRN

Luca Velasco

Everardo Aguilar Morales

TESTIGOS

Ezequiel Aragn

Enrique Chvez

EJEMPLO

DE

CONTRATO

INDIVIDUAL

DE

TRABAJO

POR

OBRA

DETERMINADA En la ciudad de Oaxaca de Jurez, a 1. de Diciembre de 2012, los que suscriben el presente contrato: Por una parte el C. Jorge Everardo Aguilar Morales representante legal de ASISTE: Educacin asistida por computadora, que de aqu en adelante ser denominado el contratante y por la otra la C. Luca Velasco que de aqu en adelante ser llamada el especialista, en el domicilio ubicado en Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca, Oaxaca, hacemos constar que hemos celebrado un Contrato Individual de Trabajo por obra determinada que sujetamos al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas: DECLARACIONES PRIMERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar y convienen que en el cuerpo de este contrato en lo sucesivo se denominarn respectivamente Contratante y Especialista. SEGUNDA. El Especialista manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad y los conocimientos necesarios para desempear el trabajo estipulado y para tal efecto declara ser de nacionalidad mexicana, con una edad de 34 aos, de sexo femenino, con un estado civil: casada, de profesin Licenciada en psicologa y con domicilio en Hidalgo 45 en la ciudad de Oaxaca . TERCERA. El patrn por su parte declara ser de nacionalidad mexicana, con una edad 34 aos, de sexo masculino, con un estado civil casado, de profesin licenciado en psicologa y con domicilio en Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa de la ciudad de Oaxaca y que est en uso de sus facultades legales teniendo la capacidad necesaria para celebrar el presente contrato de trabajo o en su caso La empresa ASISTE: Educacin asistida por computadora declara ser una persona moral constituida de acuerdo con las leyes mexicanas ante el notario pblico nmero 45 del estado de Oaxaca en fecha 12 de febrero de 1993 .

Teniendo la empresa como domicilio legal el ubicado en Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de esta ciudad Ambas partes declaran que han convenido celebrar el presente contrato, sujetndose a las siguientes: CLASULAS PRIMERA: SOBRE LA RELACIN DE TRABAJO Este contrato se celebra por obra determinada y no podr modificarse, rescindirse o terminarse si no en los casos y condiciones especificados en la Ley Federal de Trabajo. SEGUNDA: SOBRE LOS SERVICIOS QUE PRESTAR EL ESPECIALISTA El especialista se obliga a prestar bajo la direccin, dependencia y subordinacin del contratante, sus servicios personales consistentes en: la elaboracin de un programa de capacitacin para vendedores que contenga una justificacin, una especificacin de la oferta y demanda educativa, un resumen de la fundacin educativa que desarrollar el plan, las necesidades que se atendern, el objetivo general y los particulares, el mercado laboral y las expectativas de desarrollo profesional, el perfil de ingreso y egreso, un esquema del plan, un concentrado general de materias, as como los programas de al menos 48 materias, un concentrado general de bibliografa y la impresin de dicha informacin en dos tantos. Todo se realizar con los formatos que para tal fin le sean proporcionados e incluir la impresin en dos tantos de los materiales elaborados TERCERA: SOBRE LA ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO. El Especialista se compromete a entregar los productos (a desarrollar los servicios) objeto de este contrato en el domicilio de la empresa ubicado en las calles Joaqun Amaro 408, Col. Figueroa, de la ciudad de Oaxaca.

CUARTA: SOBRE LA FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO La fecha de entrega del trabajo ser 25 de marzo del 2013 QUINTA: SOBRE LOS HONORARIOS El Especialista percibir un nico pago de: $75,000 (SETENTA Y CINCO MIL PESOS M.N), que ser entregado una vez concluido el trabajo. SEXTA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISIN DEL CONTRATO Ambas partes declaran que conocen cules son las obligaciones que les imponen respectivamente al contratante el artculo 132 de la Ley de la materia y al especialista el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que cualquier violacin a las mismas ser causal de rescisin de contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisin. SPTIMA: SOBRE LA JURISDICCIN Para la interpretacin y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a las leyes vigentes en la ciudad de Oaxaca de Jurez, Oaxaca sujetndose para el caso de cualquier controversia a la jurisdiccin de los tribunales competentes de la Ciudad de Oaxaca, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razn de sus domicilios presentes o futuros. LEIDO que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que tambin lo firman, e impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya sealados. ESPECIALISTA Luca Velasco TESTIGOS CONTRATANTE Everardo Aguilar Morales

Ezequiel Aragn

Enrique Chvez

CONCLUSIONES Al termino de este trabajo se lleg a la conclusin que en la relacin laboral que existe dentro de un trabajador y un patrn existen derechos y obligaciones, las cuales dan un parmetro de cmo deben comportarse cada uno de estos. Las obligaciones que contraen tanto el trabajador como el empleado estn dictaminadas por la ley federal del trabajo inmersas dentro del artculo 20 de la misma ley, de igual manera aclaran los derechos que tienen cada una de las partes. Cabe recordar que los tipos de contratos se desarrollan en base al tipo de trabajo que se est ejerciendo. Como futuros Ingenieros en Gestin Empresarial debemos de conocer todo lo referente a los contratos que existen al momento de contratar a un empleado para la empresa en la que se est laborando.

FUENTES CONSULTADAS BIBLIOGRAFA Agenda laboral 2013. Ediciones fiscales ISEF. Primera edicin 1996, vigsima reimpresin Noviembre de 2012 PGINAS WEB Modalidades de contratacin. (2013). Internet. En lnea. Pgina consultada el 06 de Octubre de 2013. Disponible en:

http://mexico.cnn.com/nacional/2012/09/29/nuevas-modalidades-de-contratacion Formas de contratacin. (2013). Internet. En lnea. Pgina consultada el 07 de Octubre de 2013. Disponible en: http://blogs.cnnexpansion.com/consultorio-fiscaly-juridico/2012/09/19/nuevas-formas-de-contratacion-en-la-reforma-laboral/html Nueva ley federal del trabajo. (2012). Internet. En lnea. Pgina consultada el 08 de Octubre de 2013. Disponible en:

http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.html Ley federal del trabajo. (2012). Internet. En lnea. Pgina consultada el 06 de Octubre de 2013. Disponible en: http://www.slideshare.net/elnidodelseguro/nuevaley-federal-del-trabajo-2012-reformalaboral-ya-incluida