CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA

DO PROTOCOLO: RJ001816/2013 30/08/2013 MR032867/2013 46215.016723/2013-39 17/07/2013

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SINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.353.368/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS FERNANDO GROSS; E SINDICATO PROP PROPS VEND VEND PROD FARM MUN D CAXIAS, CNPJ n. 36.051.266/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO ARAUJO DO NASCIMENTO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Propagandistas, Propagandistas Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos, com abrangncia territorial em Duque de Caxias/RJ, Mag/RJ, Nilpolis/RJ, Nova Iguau/RJ e So Joo de Meriti/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estabelecido em 01/03/2013 o Piso Salarial de R$ 1.400,00 ( um mil e quatrocentos reais ), por ms para os trabalhadores da categoria profissional, como remunerao entre fixo e parte varivel.
Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REVISO SALARIAL

Sobre os salrios, vigentes em 01.03.2012, dos empregados que percebiam a poca salrios at R$ 8.300,00 ( oito mil e trezentos reais ), as empresas representadas pelo Sindicato da Indstria de Produtos Farmacuticos do Estado do Rio de Janeiro, faro incidir em 01.03.2013

o percentual de 8,00% ( oito cento ), a ttulo de reviso salarial na data-base. Pargrafo primeiro A faixa salarial acima do limite previsto no caput (R$ 8.300,00) ser objeto de livre negociao entre o empregado e a empresa, assegurado o valor mnimo de R$ 664,00 ( seiscentos e sessenta e quatro reais ) resultante da correo prevista no caput . Pargrafo segundo A despeito do previsto no pargrafo anterior recomendam os Sindicatos convenentes que as empresas envidem esforos no sentido de aplicao linear da correo salarial estabelecida no caput . Pargrafo terceiro Os valores resultantes da aplicao da presente clusula sero pagos, retroativamente a 1 de maro de 2013, por ocasio do pagamento dos salrios at, no mximo, o ms de julho de 2013. Pargrafo quarto Para efeito da correo salarial, no se admitir a compensao com reajustes, conforme legislao vigente, a saber: a) Trmino de aprendizagem; b) Promoo por antiguidade ou merecimento; c) Transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou localidade; d) Equiparao salarial determinada por sentena transitado em julgado. Pargrafo quinto Para os empregados admitidos aps primeiro de maro de 2012e nas empresas constitudas aps essa data dever ser observada a devida proporcionalidade de acordo com um ms de admisso ou constituio da empresa, conforme o caso, na proporo de 1/12 (um doze avos) de servio ou frao superior a 15 dias (quinze dias).
CLUSULA QUINTA - CORREO DA PARTE VARIVEL

Para fins de clculo e pagamento de frias, dcimo terceiro salrio e verbas indenizatrias, a parcela varivel da remunerao ser calculada extraindo-se a mdia aritmtica dos ltimos 06(seis) meses.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL DE SALRIOS

Recomenda-se as empresas, se possvel, concederem um percentual do salrio nominal do ms anterior, a seu critrio, a ttulo de adiantamento quinzenal.
CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio dever ser feito, no mximo, at o 5 (quinto) dia corrido do ms subseqente. Pargrafo 1 Ficam asseguradas eventuais condies mais favorveis previstas em lei ou j praticadas pelas empresas. Pargrafo 2 Cada dia de atraso resultar para a empresa em multa de 1% (um por cento) do salrio nominal de cada empregado, revertido em favor dele. Pargrafo 3 A multa prevista no pargrafo anterior se aplica tambm em caso de atraso nos pagamentos da primeira e segunda parcela do 13 salrio.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados, cpia do comprovante de pagamento de salrio de forma discriminativa, destacando os valores pagos, os descontos efetuados, as parcelas relativas ao recolhimento do FGTS e ao desconto para o INSS (Contribuio Previdenciria). Pargrafo nico Eventuais erros de clculo ou diferenas nos comprovantes devero ser analisados pela empresa no prazo de 03 (trs) dias teis e, constatada sua veracidade devero ser pagos nos 03 (trs) dias subseqentes.
CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE EMERGNCIA

As empresas asseguraro aos empregados, adiantamento de 50% (cinqenta por cento), por conta do 13 salrio, no caso de nascimento de filho. Pargrafo primeiro: S far jus ao benefcio previsto no caput desta clusula o empregado que, poca do evento, contar mais de 06 (seis) meses de servio na mesma empresa e ainda no houver recibo o adiantamento do 13 salrio. Pargrafo segundo: O adiantamento de emergncia opcional para o empregado que deve requer-lo empresa, por escrito, at 05 (cinco) dias corridos aps o evento, apresentando a respectiva certido de nascimento. Pargrafo terceiro: Uma vez requerido pelo empregado, o adiantamento ser pago pela empresa em at 05 (cinco) dias teis. Pargrafo quarto: Quando os cnjuges forem empregados da mesma empresa, apenas um deles, designado por ambos, far jus ao adiantamento.
CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

Ao ingressar no perodo de gozo de frias, a empresa pagar ao empregado, junto com o adiantamento das frias, e de uma s vez, metade do salrio que tenha percebido no ms anterior, sendo essa importncia paga a ttulo de adiantamento do 13 salrio, devendo sua solicitao ser feita por ocasio da comunicao das respectivas frias, exceto nas frias gozadas nos meses de dezembro e janeiro.
Remunerao DSR

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CLCULO DOS REPOUSOS SEMANAIS (DOMINGOS E FERIADOS)

Para os empregados que recebem habitualmente parte varivel de remunerao, constituda por parcelas de carter salarial, respeitados os critrios da lei, da jurisprudncia enunciada e/ ou das disposies contidas no presente acordo, tal parte varivel incidir nos clculos dos repousos semanais
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM RECOMENDAES

Sempre que o empregador exigir a utilizao do veculo de propriedade de seus funcionrios da categoria profissional, recomenda-se o reembolso por quilmetro rodado a servio, usandose como parmetro a diviso do preo por litro de gasolina ou lcool por 06 (seis).
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - REEMBOLSO REFEIO

A empresa a seu critrio, determinar o valor a ser reembolsado aos seus empregados da categoria profissional, mediante comprovao legal, o valor dirio despendido pelo empregado a ttulo de refeio, respeitando o limite mnimo de R$ 27,00 ( vinte e sete reais ) por refeio, para os funcionrios em trabalho externo, ou fornecer vale-refeio de valor equivalente.
CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO EDUCAO

As empresas que se enquadram na legislao que trata do Salrio Educao mantero com FNDE (Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao) convnio para utilizao do Salrio Educao, que j normalmente pago na guia do INSS base de 2,5% (dois e meio por cento) do Salrio de Contribuio com aquisio de vagas e/ou indenizaes de empregados/dependentes.

CLUSULA DCIMA QUINTA - FGTS / RECOLHIMENTO

As empresas envidaro esforos junto Caixa Econmica Federal no sentido de que esta regularize o cadastro de seus empregados, de forma que possam receber a domiclio seus extratos da conta vinculada do FGTS, bem como afixaro, no quadro de aviso, cpia da guia de recolhimento das contribuies do ms anterior ao de competncia do recolhimento.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA - APOSENTADORIA

Garantia aos empregados que tenham 05 (cinco) ou mais anos de contrato de trabalho com a mesma empresa e estejam faltando 24 (vinte e quatro) meses para a aposentadoria por tempo de servio ou idade, nos seus prazos mnimos. Pargrafo primeiro - Na ocorrncia de dispensa sem justa causa de empregado enquadrado numa das condies estabelecidas pelo caput da presente clusula, fica a empresa obrigada a ressarcir, enquanto o empregado permanecer desempregado e no prazo faltante para se aposentar, o valor por ele recolhido Previdncia Social, tendo por base o salrio da data do desligamento, atualizado pelos ndices de reajuste salarial aplicados na empresa categoria profissional. Pargrafo segundo - Ocorrendo hiptese de mudana de domiclio da empresa e caso o empregado no a acompanhe, estando ele enquadrado nas condies especificadas nesta

clusula, as contribuies previdencirias tambm sero ressarcidas pela empresa, de forma idntica e durante o mesmo prazo previsto no pargrafo anterior.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA STIMA - PRMIOS DE VENDAS MEDIANTE COTAS OU OBJETIVOS

A empresa que remunerar seus empregados pelo sistema de produo, mediante cotas de vendas ou objetivos estabelecidos pela empresa, ficar obrigada a fixar um critrio prvio com cpia para o empregado.

CLUSULA DCIMA OITAVA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS DAS EMPRESAS

As empresas que no implantaram Programa de Participao dos Lucros e/ou Resultados ou que o fizerem sem a participao de representantes do Sindicato Profissional, pagaro at, no mximo o ms de julho de 2013 as seguintes importncias a cada um dos seus empregados, independente do desempenho da empresa obedecendo-se os critrios abaixo, que levaro em conta o nmero de empregados, em 01 de maro de 2013: 1) Empresas com 100 (cem) empregados: R$ 640,00( seiscentos e quarenta reais ); 2) Empresas com 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados: R$ 700,00 ( setecentos reais); 3) Empresas com 201 (duzentos e um) empregados a 300 (trezentos) empregados: R$ 820,00 ( oitocentos e vinte reais reais ); 4) Empresas com 301 ( trezentos e um ) ou mais Empregados: R$ 1.000,00 ( um mil reais ). Pargrafo primeiro - Para os empregados afastados do trabalho, ser pago na mesma data do pagamento dos demais empregados, a razo de 1/12 (um doze avos), por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze dias), excludos desta proporcionalidade os afastados por acidente de trabalho. Pargrafo segundo - No tocante aos empregados admitidos ou demitidos durante o perodo de 01 janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 , os valores sero pagos proporcionalmente, a razo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio, ou frao superior a 15 (quinze) dias. Pargrafo terceiro: As empresas que implantaram programas de participao nos lucros e/ou resultados com a participao do sindicato profissional, estaro isentas do cumprimento do caput desta clusula. Pargrafo quarto: No caso de a negociao da PLR no ter contado com a presena de representantes do sindicato profissional, por falta de comunicao prvia a este, por parte da empresa, esta ser responsvel pelo pagamento dos valores estipulados no caput da presente clusula aos seus empregados . Pargrafo quinto: A partir da assinatura da presente, toda negociao com vistas participao nos lucros e/ou resultados que venha a ocorrer, entre a empresa e comisso escolhida por seus empregados, contar com a participao de representante do Sindicato

dos Propagandistas, Propagandistas Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos dos Municpios de Duque de Caxias, Nova gua, So Joo de Meriti e Mag, que dever ser avisado com, no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia. Pargrafo sexto: Caso a negociao visando participao nos lucros e/ou resultados da empresa resulte em impasse, as partes recorrero mediao estabelecendo-se desde j que os sindicatos profissional e patronal designaro um representante cada, como mediadores. Pargrafo stimo: A presente clusula implica na transao do objeto e desistncia de processo de dissdio coletivo relacionados com a participao dos empregados nos lucros e/ou resultados das empresas.
Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO EDUCAO

As empresas concedero aos seus empregados, at o dia 10 de maro, um emprstimo de at 03 (trs) salrios mnimos vigentes, para compra de material escolar e uniformes para ele e/ou seus dependentes com idade at 18 (dezoito) anos, emprstimo este a ser descontado, a partir do ms seguinte, em at 06 (seis) parcelas, sem correo, iguais, mensais e consecutivas. Pargrafo primeiro O emprstimo referido no caput ser da seguinte forma: 1 beneficirio: at 1,0 salrio mnimo; 2 beneficirios: at 1,5 salrios mnimos; 3 beneficirios: at 2,0 salrios mnimos: 4 beneficirios: at 3,0 salrios mnimos; (ou mais)
Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA VIGSIMA - COMPLEMENTAO SALARIAL /ACIDENTE DO TRABALHO OU DOENA

As empresas complementaro, at o mximo, os 12 ( doze ) primeiros meses de afastamento, tanto os salrios brutos como o 13 salrio dos empregados afastados por acidente de trabalho ou por motivo de doena, inclusive os aposentados que voltaram a trabalhar na mesma empresa, desde que tenham 01(um) ano ou mais de servio efetivo na mesma empresa. Pargrafo nico No que se refere aos afastamentos por motivo de doena, benefcio idntico ao previsto no caput s ser concedido aps decorrerem 02 (dois) anos do trmino daquele anterior concedido.
Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VECULO COLOCADO A SERVIO DA EMPRESA

O empregador que exigir a utilizao do veculo de propriedade de seus funcionrios da categoria em servio se obriga a partir do 1 (primeiro) ms de contrato de trabalho, ao pagamento dos respectivos seguros (roubo, incndio e coliso), ou manter seguros coletivos de veculos permanente, de forma a preservar no s o patrimnio e como tambm o instrumento de trabalho do profissional, com a franquia compulsria e mnima, ficando ambas

sob a responsabilidade do empregado. O valor do seguro ser limitado ao valor do mercado do modelo VW Gol do ano do veculo do empregado. Caso haja diferena, esta dever ser paga pelo proprietrio do veculo. O veculo no passvel de seguro devido ao estado de conservao ou ano de fabricao ficar sem o correspondente seguro. Ficam asseguradas eventuais condies mais favorveis prevista na Lei, neste acordo ou j praticadas pelas empresas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS E/OU DEFICIENTES FSICOS

As empresas reembolsaro seus empregados que contem mais de 06 (seis) meses de servio no mesmo estabelecimento, com 50% (cinqenta por cento) das despesas efetivamente comprovadas com medicamentos e/ou hospitalizao de filho excepcional e/ou deficiente fsico, desde que a condio seja comprovada por atestado mdico fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada ou, ainda, por mdico da empresa ou de convnio mantido por ela

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA / ODONTOLGICA

A empresa que mantiver plano de sade para seus empregados assegurar os benefcios do referido plano. Pargrafo nico Ao empregado demitido sem justa causa, durante o cumprimento do aviso prvio e pelo prazo de 60 (sessenta) dias, aps a resciso do contrato de trabalho, nos casos de eventos mdicos previamente agendados e desde que avisada a empresa no ato da resciso.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO TICA

As empresas concedero emprstimo para a compra de culos e/ou lentes corretivas, para seus empregados, mediante autorizao e controle de cada empresa, no limite de at 02 (dois) salrios mnimos vigentes e no mximo 01 (uma) vez por ano. Pargrafo nico O valor concedido como emprstimo ser descontado do empregado em 04 (quatro) parcelas, sem correo, iguais, mensais e consecutivas.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, a empresa pagar ao beneficirio legal, habilitado junto a Previdncia Social, a importncia equivalente a 03 (trs) salrios nominais na data do falecimento, desde que no tenha seguro de vida e/ou a empresa mantenha ou assegure beneficio superior. Pargrafo Primeiro O auxlio previsto no caput desta clusula ser extensivo ao empregado, ocorrendo morte do cnjuge, companheiro (a) legalmente reconhecido (a) ou de filhos at 18 anos de idade, limitado a 01 (um) salrio nominal vigente na data do falecimento. Pargrafo Segundo No caso de filhos deficientes fsicos ou mentais, no ser considerado

o limite de idade previsto no pargrafo anterior.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ANUNIO

Mensalmente ser pago a cada empregado da Categoria, por ano de trabalho na empresa, desde que tenha completado integralmente 03 (trs) anos, o valor de 0,5% (meio por cento), sobre a remunerao fixa mensal (salrio nominal).

CLUSULA VIGSIMA STIMA - REEMBOLSO DE DESPESAS TRANSPORTE COLETIVO

As empresas reembolsaro, mediante relatrio de despesas, os gastos efetuados pelos seus propagandistas, propagandistas, vendedores e vendedores de produtos farmacuticos, com o uso de transportes coletivo, quando do exerccio da atividade profissional, e quando estes no se utilizarem de transportes prprios ou fornecidos pelo empregador.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar mensalmente dos salrios de seus empregados, de acordo com artigo 462 da CLT, alm dos itens permitidos por Lei, tambm os referentes a seguro de vida em grupo, emprstimos pessoais, contribuies a associaes internas de funcionrios e outros benefcios concedidos pelas empresas, desde que os descontos sejam previamente autorizados, por escrito, pelos prprios empregados e no contrariem clusulas do presente acordo.
CLUSULA VIGSIMA NONA - VANTAGENS CONCEDIDAS

As vantagens j concedidas espontaneamente pelas empresas sero mantidas, no podendo ser reduzidas por fora deste acordo ou alteradas em prejuzo dos empregados.
Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA - GRATIFICAO APOSENTADORIA

O empregado que conta 10 (dez) anos ou mais de trabalho ininterruptos na mesma empresa, ter direito a uma gratificao correspondente a 02 (duas) remuneraes mensais que perceber no ato de sua aposentadoria, juntamente com as demais verbas a que fizer jus, desde que sua dispensa seja a seu pedido e que o trabalhador no retorne ao trabalho na mesma empresa, ocorrendo tais fatos em conjunto ou separadamente, na medida, que no tenha previdncia privada ou complemento salarial. Pargrafo primeiro - O empregado que se aposentar por invalidez far jus gratificao especial, excluindo-se as empresas que tenham planos de previdncia complementar ou ofeream benefcios iguais ou superiores ao disposto nesta clusula, nos seguintes valores;

a) O empregado que se aposentar por invalidez e estiver nas condies previstas no caput desta clusula receber cumulativamente o benefcio ali previsto (dois salrios percebidos no ato da aposentadoria) e mais 02 (dois) salrios mnimos vigentes tambm no ato de sua aposentadoria por invalidez. b) O empregado que se aposentar por invalidez e estiver nas condies previstas no caput desta clusula receber unicamente 03 (trs) salrios mnimos vigentes no ato da concesso de sua aposentadoria. Pargrafo segundo - O empregado que tenha sido ou venha a ser readmitido na mesma empresa no ser prejudicado na contagem de tempo previsto no caput desta clusula, desde que o afastamento tenha sido inferior a 90 (noventa) dias.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAO NA CTPS

As empresas obrigam-se a anotar na CTPS o cargo e a funo efetivamente exercida pelo empregado, em conformidade com disposto na CLT.
Desligamento/Demisso

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

O Aviso Prvio ser comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhando ou no. A reduo de duas horas dirias previstas no artigo 488 da CLT ser utilizada, atendendo a convenincia do empregado no incio ou fim da jornada de trabalho, mediante opo do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do prvio-aviso, sem prejuzo do disposto no pargrafo nico do citado artigo. Na resciso do contrato de trabalho, sem justa causa de empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e, concomitantemente, no mnimo de 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, ser paga por esta, a tais empregados, indenizao especial de valor correspondente a 30 (trinta) dias de salrio nominal do empregado, vigente a poca da resciso, preservando-se o aviso legal de 30 (trinta) dias. No Aviso Prvio indenizado, sempre que solicitado pelo empregado, a baixa na CTPS ser efetuada no prazo de 10 (dez) dias da comunicao da dispensa.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FGTS/DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA TENDO HAVIDO SAQUE NA CONTA VINCULADA

No momento da resciso do contrato de trabalho, o empregado que tenha efetuado saque em sua conta vinculada do FGTS dever apresentar cpia do comprovante respectivo, para efeito de incidncia do percentual de 40% (quarenta por cento) previsto na Lei 9491/97 de 09/09/97 e Circular da CEF n 116/97 de 31/12/97.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - LIQUIDAO DOS DIREITOS

A liquidao dos direitos oriundos da resciso contratual ser procedida no Sindicato Profissional, conforme a legislao em vigor. Pargrafo primeiro - O empregado cujo contrato de trabalho no tenha completado 01 (um) ano ter direito ao benefcio previsto no caput desta clusula, se assim o desejar, desde que se manifeste, no ato da demisso e por escrito, contra-recibo, junto empresa. Pargrafo segundo - Quando a data limite para o pagamento das verbas oriundas da resciso do contrato coincidir com dias de sbado, domingo ou feriados, dever ser o pagamento antecipado, pela empresa, para o primeiro dia til anterior. Pargrafo terceiro - Os empregados demitidos da empresa, com tempo de servio inferior a 01 (um) ano, recebero a parcela correspondente s frias, proporcionalmente ao perodo trabalhado. Pargrafo quarto - As empresas enviaro ao Sindicato Profissional, quadrimestralmente, relao nominal dos empregados demitidos com menos de 01 (um) ano de servio e que no tenham optado pela homologao na entidade sindical profissional.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONCILIAO PRVIA

Fica estabelecida a Conciliao Prvia para evitar ou, se possvel resolver questes litigiosas concernentes Conveno Coletiva de Trabalho, que se dar da seguinte forma: Pargrafo primeiro - Toda vez que uma das partes se sentir lesada no que se refere ao cumprimento ou no da presente Conveno, comunicar, por escrito, ao Sindicato de Classe da outra parte. Pargrafo segundo - O Sindicato de classe que receber o comunicado estabelecer, em conjunto com o Sindicato de Classe da outra parte, o frum comum para conciliao e a comisso das partes dentro de, no mximo, 15 (quinze) dias, contados da data do recebimento do comunicado. Pargrafo terceiro - As Comisses de Conciliao sero estabelecidas para cada caso de per si, podendo as partes, a seu critrio, constituir e estabelecer sua prpria comisso.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALRIO

As empresas garantiro o emprego ao salrio de seus empregados, ressalvada a hiptese de justa causa, devidamente comprovada nos termos da CLT e de acordo promovido entre as partes desde que o empregado seja assistido, obrigatoriamente, pelo Sindicato Profissional, nas seguintes situaes: A) Gestantes: A1) Garantia gestante, desde o incio gravidez comprovada, at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino do perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena

maternidade; A2) Garantia gestante, desde o incio da gravidez comprovada, at 150 (cento e cinqenta) dias aps o trmino do perodo de 120 (cento e vinte) dias de licena maternidade, se o filho for deficiente fsico ou mental, devidamente comprovado. Pargrafo nico Fica garantido gestante, em qualquer hiptese, o prazo de estabilidade previsto na Constituio Federal, se lhe for mais benfico. B) Paternidade Garantia por 30 (trinta) dias para o empregado que for pai, a contar do nascimento do filho, comprovado por certido de nascimento, nascido de sua esposa ou companheira reconhecida conforme a Lei. C) Acidente de Trabalho / Doena Profissional Garantia para empregados, vtimas de acidente no trabalho/doena profissional, como definido na Lei 8.213 de 24/07/91, em seu artigo 20, incisos I e II, por 360 (trezentos e sessenta) dias, a partir de seu retorno ao trabalho, tudo em conformidade com a Lei vigente. D) Licena Previdenciria Garantia para empregados que retornarem de benefcios concedidos por mais de 30 (trinta) dias corridos pela Previdncia Social, na mesma proporo de seu perodo de afastamento, limitado ao mximo de 150 (cento e cinqenta dias, aps a cessao do beneficio. Pargrafo nico - no que se refere aos afastamentos por licena previdncia, beneficio idntico ao previsto no caput s ser concedido aps decorrerem dois anos E) Retorno de Frias Garantia por 30 (trinta) dias para empregados, a partir de seu retorno das frias.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO

Recomendaes: Na jornada de trabalho que compreende reunies, convenes e similares dessa natureza, no dever ser ultrapassada a jornada normal de trabalho. Em razo do volume de informaes de carga emocional envolvida nestes tipos de atividades, recomendvel uma atividade de lazer ou relax na programao oficial.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SEMANA DE CINCO DIAS DE TRABALHO

Fica estabelecido para os integrantes da categoria profissional a semana de 05 (cinco) dias de

trabalho. Entendendo-se, sempre que o empregado que for convocado para trabalho aos sbados, mesmo por jornada inferior a 08 (oito) horas, perceber a remunerao correspondente a uma diria normal para cada sbado trabalhado, salvo a hiptese da empresa firmar acordo com os seus empregados, estabelecendo previamente o sistema de compensao dos sbados com outros dias da semana, principalmente os dias intercalados entre os que por fora da Lei (domingos, feriados, dias santificados e etc...), no haja trabalho.
Faltas

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

Ficam abonadas as seguintes ausncias ao servio: a) At 02 (dois) dias, quando necessrio, para cuidar de hospitalizao de cnjuge ou companheiro (a) legalmente reconhecido (a) e filhos (as) ou dependentes legais; b) Por 01(um) dia, para acompanhar filhos ou dependentes menores de 14 (quatorze) anos de idade em consultas mdicas, limitando o benefcio em at 04 (quatro) ausncias no ano, para este fim; c) Por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitalizaes, na forma prevista na alnea
a ;

d) Por (meio) dia, para recebimento de PIS/PASEP, comprovadamente, quando no for recebido diretamente da empresa; e) Por (meio) dia, para obteno de Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou Escritura de aquisio de moradia prpria, comprovadamente; f ) Por 01 (um) dia, aos aposentveis, para tratarem da concesso de aposentadoria; g) Por at 05 (cinco) dias teis e consecutivos, ao contrair matrimnio.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA - ZONA DE TRABALHO

Sempre que a empresa estabelecer, mesmo que tacitamente, uma zona de trabalho para empregado, ficar obrigada satisfao das comisses ou prmios, se tais constiturem remunerao contratual sobre as vendas porventura efetuadas em seu territrio por outro vendedor ou prpria empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTUDANTES

Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que as comunicaes sejam feitas com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e que o empregado comprove posteriormente a incompatibilidade de horrio.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FRIAS /CONCESSO

A concesso de frias pelas empresas dever observar as seguintes condies: a) O incio das frias, coletivas ou individuais, integrais ou no, no poder coincidir com domingos, feriados ou dias j compensados ( pontes ); b) Quando os dias compensados recarem no perodo de gozo de frias, estas devero ser prorrogadas em igual nmero de dias j compensados; A concesso das frias ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia de 30 (trinta) dias, cabendo-lhe assinar a respectiva notificao.
Sade e Segurana do Trabalhador Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TRABALHADORES PORTADORES DE AIDS

Recomenda-se s empresas que assegurem os trabalhadores portadores da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (AIDS) as seguintes garantias, alm daquelas j previstas na legislao em vigor e no presente acordo: a) De emprego e salrio a partir da data do diagnstico; b) De funo compatvel com seu estado de sade; c) De acompanhamento mdico. Pargrafo nico vedado exigncia do teste HIV, inclusive na rotina de exames admissionais, conforme recomendao do Conselho Regional de Medicina.
Relaes Sindicais Representante Sindical

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO DO ACORDO

Havendo modificaes na poltica salarial, as partes comprometem a agendar, de imediato, reunio para anlise de seus reflexos no presente acordo.
Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RELAO DE SALRIOS DE CONTRIBUIO

As empresas assumem a responsabilidade de entregar aos empregados a relao de salrios de contribuio Previdncia Social (RAS), no prazo mximo de 15 (quinze) dias corridos

contados a partir da solicitao.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas encaminharo ao Sindicato Profissional cpia dos relatrios de contribuio sindical, contribuio confederativa ou contribuio assistencial, com relao nominal dos empregados, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o desconto.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RENOVAO DE CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

As partes continuaro privilegiando a via negocial na renovao da presente Conveno Coletiva de Trabalho. Isto no obstante, em caso de eventual impasse, podero de comum acordo, recorrer s vias arbitrais, inclusive judiciais, no caso de malograrem as negociaes.
Disposies Gerais Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIA DO PROPAGANDISTA

RECOMENDAO: No dia 14 de Julho, dia que a Assemblia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro, decretou como Dia do Propagandista, lei n 25 de 09 de Janeiro de 1976, seja considerado pelas empresas, para os profissionais da categoria como feriado.

CARLOS FERNANDO GROSS Presidente SINDICATO IND PROD FARMACEUTICOS ESTADO RIO DE JANEIRO

ANTONIO ARAUJO DO NASCIMENTO Presidente SINDICATO PROP PROPS VEND VEND PROD FARM MUN D CAXIAS