UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Ergonoma 2013 II

ERGONOMA

Act. 6 COLABORATIVO 1 256595_82

ESTUDIANTE: Mauricio Ortiz Gmez C.C 77.174.014

TUTOR: Edwin Eduardo Delgado Bobadilla

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE INGENIERIA Septiembre 2013

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INTRODUCCION
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El siguiente trabajo se realizo para obtener conocimientos mas afondo de la unidad 1 de ergonoma, as como criterios, parmetros y mtodos de los factores ergonmicos. Para nosotros como estudiantes y futuros ingenieros es importante tener claro cules son los principios bsicos de la ergonoma para as aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro da a da.

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JUSTIFICACIN

El

siguiente trabajo tiene como intencin afianzar ms el pequeo grupo

colaborativo, y conocer todo lo relacionado con la ergonoma, su historia conceptos y como se est aplicando esta ciencia en la actualidad, y con todo este conocimiento adquirido poder aplicarlo para el mejoramiento continuo de los puestos de trabajo, y lograr un mejor bienestar para los trabajadores.

OBJETIVOS

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Conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su estudio en el puesto de trabajo

Investigar el progreso de su histrica y su escenario actual de la Ergonoma Entender como se puede utilizar sus desiguales tcnicas para mejorar el ambiente de trabajo y proveerle una mejor labor a los trabajadores.

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CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Ergonoma 2013 II CRITERIOS PARAMETROS METODOS

Perfil profesional-grafico tiene: - El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables. Se indican los datos ms significativos del puesto de trabajo, las DESCRIPTIVOS denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados y la descripcin breve de las tareas. - El nivel 2 rene los principales requisitos compatibles con las exigencias. - El nivel 3 es el nivel de accin, corresponde a una condicin aceptable, legal o tcnicamente y que se debe introducir acciones de mejora. - El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir. - El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseo. Indica las proposiciones mnimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles lneas de mejoramiento tcnicas organizativas, adm formativas. - Definicin de los planes de trabajo.- Distancias visuales de trabajo.- Disponibilidades de movimientos.- Caractersticas de las sillas y asientos.Caractersticas de los tiles y herramientas manuales. - Caractersticas de otros equipos.

CORRECTIVOS

Se valoran los aspectos relativos a: - Esfuerzos fsicos, sensoriales y mentales.

- Mtodo LEST - ESFIOH - RNUR

- ANACCT UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD www.unad.edu.co 7/10 Factores - Normas ISO psicosociolgicos como EVALUATIVOS la iniciativa, la - TLVs de ACGIH comunicacin la monotona, los turnos y - Disposiciones y disposiciones de

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CUADRO CRONOLOGICO DE LA ERGONOMIA (1857) La primera mencin del trmino la realiz el polaco WojciechJASTRZEBOWSKI en su obra Compendio de Ergonoma o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza COMIENZO DEL SIGLO Se sita con el Anlisis de Frederick Wislow TAYLOR:Adaptar el hombre al trabajo:Movimientos necesarios e innecesarios en el trabajo, Bsqueda del ritmo ms adecuado para un mximo rendimiento, Definicin de dimensiones ms adecua desde algunos tiles de trabajo (la mquina determina el ritmo al obrero).Los principios de que menciona Taylor de racionalizacin, funcionalidad, economa de esfuerzos y movimientos formarn parte tanto de la ergonoma como de los anlisis de los ambientes y puestos de trabajo (1920-1948) Durant e esta poca se resalta el trmino de Ergonoma, debido a una serie de estudios realizados como la anatoma, fisiologa y psicologa experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situacin de trabajo. Estos aspectos aun son muy son relevantes, pero el campo de aplicacin se ha ido ampliando. Pero en la actualidad estos aspectos estn integrados en los sistemas complejos de trabajo. Nace la sociologa industrial con experimentos de Elton Mayo, sus trabajos de investigacin duraron 12 aos demostraron la importancia de los aspectos psicolgicos en el trabajo (1927 1932) (1939 A 1945) SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Favoreci el desarrollo de mquinas sofisticadas (aviones, tanques, radares) no adaptadas a los diferentes usuarios. Se genera la necesidad de estudios especializados para mejorar la adaptacin de las nuevas tecnologas a las capacidades y condiciones humanas. Desde entonces, la industria militar ha sido el principal cliente para la Ergonoma AL FINAL DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL La historia de la ergonoma como disciplina autnoma se configura cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros que diseaban cada vez sistemas ms complejos, a tener en cuenta, de una forma explcita y sistemtica, las leyes fisiolgicas y psicolgicas comportamiento humano, y sus lmites operativos bajo las diferentes condiciones del medio.

En la actualidad se hallan aperturas bien concretas, basadas en pruebas de laboratorio y estudios de campo
y puesto de trabajo y el bienestar de los trabajadores.

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Conclusiones

Se aprende a conocer los conceptos bsicos de la Ergonoma y su aplicacin en los puesto de trabajo

Se estudia la evolucin, historia y la situacin actual de la Ergonoma Se aprende a utilizar las diferentes tcnicas de la ergonoma para optimizar el ambiente de trabajo y proporcionarle un mejor ambiente laboral a los trabajadores.

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