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Se ha dicho a menudo que la fuerza laboral constituye el elemento esencial del aparato productivo de las organizaciones. Incluso en las fbricas caracterizadas por un alto grado de automatizacin y un reducido nmero de trabajadores, el empeoramiento de la salud y el bienestar da lugar tarde o temprano a una prdida de productividad.
Entre las razones que justifican el patrocinio, por parte de las empresas, de los programas de promocin de la salud figuran la prevencin de la prdida de productividad de los trabajadores debido a enfermedades e incapacidades evitables y al absentismo asociado, la mejora del bienestar y el estado de nimo de las plantillas y el control de los costes de los seguros de enfermedad pagados por las empresas mediante la reduccin del alcance de los servicios de asistencia sanitaria requeridos. El lugar de trabajo presenta ventajas incomparables como escenario para la educacin sanitaria y la promocin de la salud.
Como lugar en que los trabajadores se congregan y pasan la mayor parte de sus horas de vigilia, constituye una localizacin adecuada para acceder a las plantillas. Adems de la afinidad, el compaerismo y la coincidencia de intereses facilitan el ejercicio de presiones homogneas que estimulen la participacin y la permanencia en las actividades de promocin de la salud.
La relativa estabilidad de las plantillas (la mayora de los trabajadores se mantiene en la misma organizacin durante largos perodos) hace posible la continuidad de comportamientos saludables necesaria para que stos resulten beneficiosos.
Cada vez se dispone de ms pruebas de que la eliminacin o el control de los factores de riesgo evitan o, al menos, retrasan considerablemente la aparicin de enfermedades que amenazan la vida, como los accidentes cerebrovasculares, las enfermedades coronarias y el cncer. Pocos dudan de que el mantenimiento de una forma de vida sana y la adopcin de una postura adecuada respecto a las cargas psicosociales mejoran el bienestar y la capacidad funcional necesaria para alcanzar el objetivo de bienestar, definido por la Organizacin Mundial de la Salud como un estado que va ms all de la simple ausencia de enfermedad.
No cabe duda de la eficacia de las vacunaciones en la prevencin de las enfermedades infecciosas o del valor de los buenos programas de salud y seguridad en el trabajo para la reduccin de la frecuencia y gravedad de las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Hay un acuerdo general en que la deteccin precoz y el tratamiento adecuado de las enfermedades reducen la mortalidad y la frecuencia y alcance de la incapacidad residual asociada.
En muchas organizaciones el programa de promocin de la salud y de prevencin de enfermedades se limita a una o varias actividades en gran parte especficas, de escasa o nula continuidad. Un programa autnticamente global debe contar con una estructura formal que comprenda varios elementos integrados, como los siguientes: clara exposicin de objetivos aprobados por la direccin y aceptables para los trabajadores; apoyo explcito por parte de la direccin y, en su caso, de las organizaciones de trabajadores, a la continua asignacin de recursos adecuada para lograr los objetivos previstos;
adecuada ubicacin en la organizacin, coordinacin eficaz con otras actividades referentes a la salud y comunicacin de los planes incluidos en el programa a los mandos intermedios y a los trabajadores de las distintas divisiones y departamentos. Algunas organizaciones han considerado oportuno crear un comit paritario compuesto por representantes de todas las escalas y segmentos de la plantilla por razones polticas, as como para contribuir al diseo del programa; designacin de un director de programa dotado de las cualificaciones administrativas requeridas, que cuente con formacin y experiencia en materia de promocin de la salud o que pueda acceder a consultores que impartan los conocimientos prcticos necesarios;
adopcin de un mecanismo de retroinformacin generada por los participantes y, si es posible, tambin por los que no participan, para confirmar la validez del diseo del programa y comprobar la popularidad y utilidad de determinadas actividades del mismo; adopcin de procedimientos para mantener la confidencialidad de la informacin personal; utilizacin de un registro sistemtico que permita el seguimiento de las actividades, de la participacin y de los resultados como base para su control y potencial evaluacin;
recopilacin y anlisis de los datos pertinentes disponibles con vistas a la evaluacin cientfica del programa o, cuando sta no sea factible, presentacin de un informe peridico a la direccin que justifique la continuacin de la asignacin de recursos y sirva como base para la adopcin de posibles modificaciones del programa.
Los objetivos bsicos del programa son la mejora y el mantenimiento de la salud y el bienestar de los trabajadores a todos los niveles, la prevencin de la enfermedad y la incapacidad, y el alivio de la carga que recae sobre individuos y organizaciones cuando sta no puede evitarse. Los programas de salud y seguridad en el trabajo se centran en los factores que, en este entorno, pueden afectar a la salud de los trabajadores.
En ellos se considera que las actividades referentes a la salud no pueden limitarse a la fbrica o a la oficina, que los problemas que surgen en el lugar de trabajo repercuten inevitablemente en la salud y bienestar de los trabajadores (y, por extensin, en los de sus familias) en su hogar y en la comunidad y que, del mismo modo, los problemas generados fuera del trabajo influyen en la asistencia y la actuacin en el mismo. El trmino bienestar puede considerarse equivalente a la expresin proteccin y promocin de la salud , cada vez ms utilizado en este mbito en los dos ltimos decenios, que resume la definicin positiva de salud adoptada por la Organizacin Mundial de la Salud.
La necesidad de lograr el bienestar adquiere mayor importancia cuando se reconoce que los trabajadores con sus capacidades disminuidas, independientemente del modo en que hayan llegado a esa situacin, representan un peligro potencial para sus compaeros y, en ciertos puestos de trabajo, para el pblico en general. De acuerdo con algunos, puesto que la salud es esencialmente una responsabilidad personal del individuo, resulta inadecuado e incluso constituye un ejercicio de intrusismo que las empresas o los sindicatos (o ambos) participen en actividades al respecto.
PRACTICA
PRACTICA
La determinacin del estado de salud de la plantilla mediante la compilacin de resultados de chequeos y reconocimientos mdicos peridicos y programas de valoracin del riesgo para la salud puede completarse a travs de encuestas sobre los intereses de los trabajadores en materia de salud que permitan identificar los objetivos ptimos del programa. Debe tenerse en cuenta que los problemas de salud que afectan a determinadas cohortes de trabajadores que requieren atencin pueden pasarse por alto si slo se consideran los datos para el total de la plantilla. Asimismo, constituye un punto de referencia al medir la eficacia del programa.
Orientacin para la gestin de la asistencia mdica. Debe ofrecerse asesoramiento respecto a las cuestiones siguientes: relaciones con el sistema de asistencia sanitaria y consecucin de asistencia mdica inmediata y de alta calidad, tratamiento de problemas de salud crnicos o recurrentes, rehabilitacin y retorno al trabajo despus de una enfermedad o accidente, tratamiento del abuso de alcohol y drogas, cuidados prenatales, etc. Capacidad de afrontar problemas personales. Entre las cualificaciones necesarias en este mbito figuran la gestin del estrs y la planificacin previa a la jubilacin. Asimismo, puede prestarse ayuda a los trabajadores que deben resolver problemas laborales y familiares, como la planificacin familiar, los cuidados prenatales, la atencin a personas a cargo, la paternidad, etc.
Servicios y polticas en el lugar de trabajo. Los servicios y polticas en el lugar de trabajo que completan los relacionados con actividades de salud y seguridad en el trabajo se refieren a la dotacin de instalaciones para el aseo personal y taquillas, la prestacin de servicios de lavandera en caso necesario, servicios de restauracin que ofrezcan asesoramiento nutricional y una seleccin de alimentos beneficiosos, garanta de un lugar de trabajo con prohibicin del consumo de tabaco y drogas, etc. En general, a medida que se han desarrollado y difundido los programas y se ha generalizado la conviccin de su eficacia, las actividades han aumentado en nmero y variedad.
Mecanismos
Los mecanismos empleados para el desarrollo de las actividades de promocin de la salud dependen del tamao y la localizacin de la organizacin, del grado de centralizacin de la plantilla respecto a la geografa y los horarios de trabajo, de los recursos econmicos, tecnolgicos y de cualificacin disponibles, de las caractersticas de la plantilla (en cuanto a niveles sociales y educativos) y del ingenio del director del programa. Son los siguientes: Recogida de informacin: encuestas a trabajadores; grupos diana. Materiales impresos: libros, folletos (pueden distribuirse mediante expositores), envos de publicidad, artculos en la revista de empresa, carteles.
Mecanismos
Material audiovisual: cintas de audio, mensajes grabados accesibles a travs del telfono, pelculas, cintas de vdeo para su visionado individual y en grupo. Algunas organizaciones disponen de mediotecas con cintas de audio y de vdeo que los trabajadores pueden tomar prestadas para su utilizacin en el hogar. Asistencia sanitaria: reconocimientos mdicos, diagnsticos y pruebas de laboratorio, vacunacin, asesoramiento individual. Formacin: primeros auxilios, reanimacin cardiopulmonar, compra y cocina sanas.
Mecanismos
Reuniones: conferencias, cursos, seminarios. Acontecimientos especiales: ferias de salud, concursos. Grupos de autoayuda y apoyo: abuso de alcohol y drogas, cncer de mama, paternidad, cuidado de ancianos. Comits: un grupo especial o comit interno para coordinar los programas referentes a la salud entre los distintos departamentos y divisiones y un comit paritario para determinar la orientacin general del programa suelen resultar tiles. Asimismo, pueden crearse comits especiales para ciertas actividades.
Mecanismos
Programas de deportes: organizacin de campeonatos internos, patrocinio de la participacin individual en programas comunitarios, equipos de empresa. Programas informticos: disponibles en los ordenadores personales individuales o a travs de la red de la organizacin, juegos de ordenador o de vdeo orientados a la promocin de la salud. Programas de exploracin selectiva: generales (p. ej., evaluacin de los riesgos para la salud) o especficos para una enfermedad (p. ej., hipertensin, visin y audicin, cncer, diabetes, colesterol). Informacin y consulta: programas de asistencia a los empleados, asesoramiento personal por telfono.
Mecanismos
Actividades continuas: capacidad fsica para el trabajo, seleccin de alimentos sana en los servicios de restauracin y en las mquinas expendedoras del lugar de trabajo. Prestaciones especiales: tiempo libre para actividades de promocin de la salud, reembolso de los gastos de formacin, modificacin de horarios de trabajo, permisos para atender cuestiones personales y familiares. Incentivos: premios a la participacin y a la consecucin de objetivos, reconocimiento en publicaciones empresariales y tablones de anuncios, concursos y premios.
Actualmente se repite la secuencia cuatrienal. En opinin de Schneider y sus colaboradores, este enfoque optimiza la utilizacin de los recursos empresariales y comunitarios disponibles, fomenta la participacin de los trabajadores a travs de la consideracin secuencial de diferentes cuestiones, y brinda la oportunidad de prestar atencin a las revisiones y ampliaciones basadas en avances mdicos y cientficos.
PRACTICA
CONCEPTOS
Salud Ocupacional u Laboral: Multiidisciplinaria defensa positiva preventiva de la salud de los trabajadores frente a la patologa del trabajo basada en la previsin de riesgos laborales.
Es muy importante no confundir la Salud Laboral con Medicina del Trabajo ni la Medicina Ocupacional.
INTRODUCCION - CONCEPTOS
Finalidad
Se intenta su erradicacin y control atacando a los riesgos en su raz Factores de Riesgo que lo configuran y explican.
Multidisciplinariedad
La multidisciplinaridad preventiva, a la vez como tctica y como logstica para conseguir una universal prevencin de la Patologa del Trabajo.
Todos y cada uno de los posibles Factores de Riesgo se intentan identificar, eliminar, aminorar o controlar desde todos los ngulos posibles.
La Salud Laboral Occupational Health en la literatura cientfica internacional es un modelo histrico contemporneo acuado en EEUU a partir de los aos 40 coincidiendo con el final de la II Guerra Mundial.
Principios siglo XX
Principios siglo XIX Histricamente la Patologa del Trabajo no preocupa y no es objeto de inters alguno hasta principios del siglo XIX cuando la Revolucin Industrial evidencia su trascendencia por el escandaloso impacto de los accidentes del trabajo con que stos se manifestaron coincidiendo con el cambio tecnolgico y social que aquella Revolucin conllev.
El escndalo de la Patologa del Trabajo determina pronto la respuesta mdica de la Medicina intentando urgentemente primero aliviar o curar, para despus rehabilitar y prevenir.
Principios siglo XIX Alrededor de esta ms escandalosa Patologa de los Accidentes del Trabajo con la Revolucin Industrial naci la primera respuesta urgente de la Medicina con una primitiva Medicina del Trabajo Lenitivo Curativa que fue fundamentalmente una Traumatologa del Trabajo similar a la Traumatologa de Guerra de la Medicina Militar. Reino Unido, Alemania, Francia y en el imperio AstroHngaro.
Finales siglo XIX A finales del siglo XIX en la Alsacia Francogermana Mulhouse -, bajo la iniciativa de esta primera Medicina del Trabajo, surge la preocupacin preventiva que impulsa el inicial desarrollo filantrpico autnomo de la Seguridad como la primera disciplina tcnica fundamentalmente orientada a la prevencin de accidentes en el trabajo. Principios siglo XX En los aos 20 del presente siglo en EEUU, tambin por el impulso de la Medicina del Trabajo ya preocupada por las Enfermedades Profesionales, se desarrolla la Higiene Industrial para la prevencin tcnica de la Patologa del Trabajo Crnica.
Principios siglo XX En pleno esfuerzo blico de la II Guerra Mundial surgen las aplicaciones prcticas de la Ergonoma con una orientacin para el diseo de equipos militares y para incrementar la productividad de las industrias empeadas en el esfuerzo blico que se capitaliza en pro de la prevencin de la fatiga laboral.
Esta se sita dentro del campo de la Previsin Cientfica y en ella integra a las otras 2 Doctrinas Prevencionistas: Proteccin de los Contactos y Prevencin de las Exposiciones. Desarrollo historico - filosfico de la Prevencin de los Riesgos Profesionales: - El accidente de trabajo protagonista - La tarda respuesta de la seguridad cientfico tcnica promovida por la medicina del trabajo.
Evolucin histrica
1. Prevencin INCONSCIENTE (instinto de conservacin) 2. Prevencin MAGICA (acientfica, analgica, esotrica o religiosa) 3. Prevencin TECNICA-CIENTIFICA (pensamiento racional experimental de una relacin causa efecto):
Evolucin histrica
Escuela EUROPEA
Inicial Paternalista populista Intervencionalista Estatalista Contactos: Prevencin y Proteccin Culpas a controlar y reprimir Mecanicista de las causas
Escuela NORTEAMERICANA
Posterior Econmica de prdidas Integrada en la empresa como gestin de competitividad Riesgos: Previsin y Evaluacin Eliminacin y Control Sistemas Mecanicista de las causas
Tipos de Prevencin
Tipos Clases 1. Instintiva Prevencin irracional 2. Mgica 3. Analgica Prevencin racional 4. Lgica 5. Cientfico experimental
En Prevencin, el pensamiento humano primitivo irracional pas al pensamiento racional cuando se establecen los Principios o Teoremas de la Causalidad Natural de los siniestros.
Tipos de Prevencin
Entonces siempre se explican como consecuencia de otros fenmenos precedentes, tambin naturales, que los identificamos como causas naturales de los siniestros.
Generalmente ocurren mltiples causas naturales, nubes causales, no causas nicas, en la gnesis de todo siniestro: Causas Principales y Causas Accesorias o Secundarias, junto con las Concausas anteriores y posteriores en cadena o procesos causales.
Tipos de Prevencin
Todas las causas y concausas pueden ser objeto de intervenciones naturales capaces de modificar sus subsiguientes siniestros o incluso impedir o prevenir su aparicin.
En el caso de que exista ms de una Causa Necesaria, lo inteligente racional y econmico es limitarse a controlar o eliminar la Causa Necesaria ms fcilmente accesible con la intervencin ms sencilla y menos costosa.
Derivada del natural instinto de conservacin y defensa de la biologa humana. Tiene su sustento en el sistema medular infracerebral, subconsciente y automtico. A partir de percepciones sensoriales nerviosas exteroreceptivas de peligro o de la alarma desencadena inmediatos reflejos defensivos con 3 manifestaciones fundamentales: la de la huida, la del enmascaramiento con inmovilidad el hacerse el muerto o la ms conflictiva de la lucha que planta cara al peligro del riesgo. Innato, gentico.
Derivada del natural pensamiento religioso mgico humano. El siniestro como causa indeseada se atribuye a causas extranaturales o sobrenaturales, a la mala suerte, el destino, la providencia o la culpa y el subsiguiente castigo. Tambin intervenciones divinas. Conlleva intervenciones preventivas superticiosas, mgicas y religiosas. Durante milenios ha dado seguridad a los humanos. Efectiva en ausencia de una Prevencin Cientfica.
Con una racionalidad mnima simplemente cronolgica se confunden causas verdaderas y aparentes pseudocausas y las causas verdaderas cuando no se confunden con las aparentes no se jerarquizan segn su real importancia y trascendencia causal. Las intervenciones preventivas derivadas de este tipo de prevencin tienen efectos estocsticos bastantes aleatorios y muy pocos efectivos o nulos.
Ms elaborada y plenamente derivada de un superior pensamiento racional humano basado en el razonamiento lgico deductivo sentido comn. Las causas naturales intuidas analgicamente se someten a una crtica deductiva para contrastar su plausabilidad y jerarquizar tanto su importancia como su posible abordaje preventivo. Permite efectos preventivos ms deterministas aunque no siempre plenamente efectivos, ya que las relaciones de causalidad no se han sometido al mtodo cientfico de su comprobacin experimental.
Derivado del mtodo del pensamiento racional inductivo cientfico experimental con posibilidad de alcanzar certezas cientficas. En grado ptimo seda en el campo de la Higiene Industrial y en gran manera dentro de la Ergonoma. Muy poco, tanto dentro de la Medicina del Trabajo, como en las tcnicas preventivas de influencia sobre las conductas personales y en las tcnicas preventivas administrativas.
Otros ya se conocen, como el burnout, el acoso laboral y estn cobrando mayor importancia
Chile.- Chile incluye la depresin, el VIH y los trastornos mentales en nuevo listado de enfermedades laborales - 10/03/2006
Es el estado patolgico crnico que sufre el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo que desempea o hubiese desempeado o del medio de trabajo causada por agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos o psicosociales.
SALUD OCUPACIONAL
DEFINICION
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiolgicas .
Medicina Ocupacional
Es la especialidad mdica dedicada a la prevencin y manejo de las lesiones, enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promocin de la salud y de la productividad de los trabajadores, sus familias y comunidades.
Higiene Laboral
Ciencia y Arte dedicado al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad
Seguridad Industrial
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo.
Ergonoma
Aplicacin de las Ciencias Biolgicas Humanas para lograr la ptima recproca adaptacin del hombre y su trabajo, los beneficios sern medidos en trminos de eficiencia humana y bienestar.
A continuacin se detallan los objetivos que debe tener todo Servicio de Salud Ocupacional : 1. Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos a la salud y seguridad, 2. Proteger el ambiente, 3. Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros, de acuerdo a sus capacidades fsicas, mentales y emocionales,
4. Proveer adecuado cuidado mdico y rehabilitacin frente a enfermedades y daos derivados del trabajo, y; 5. Asistir en las medidas necesarias para el mantenimiento de la salud de los trabajadores.
En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N 1378 (Jos Matas Manzanilla), norma pionera en la regin y avanzadsima para su poca, introduce la teora de responsabilidad por riesgo, quien crea un puesto de trabajo est creando un riesgo, no siendo necesario demostrar la culpa del empresario. En 1936 se crea el Seguro Social Obrero, en el que se establece cobertura por enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, no considerando los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Manual SO
DECRETO SUPREMO N 42-F Reglamento de Seguridad Industrial (1964). Resolucin Suprema N 021-83-TR, Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin. RESOLUCIN MINISTERIAL 090-97-TR Registro empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo. de entidades
DECRETO SUPREMO N 009-97-SA Reglamento de la ley de modernizacin de la Seguridad Social en Salud (Ley 26790). SCTR DECRETO SUPREMO N 003-98-SA Normas tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Decreto Supremo N 009-2004-TR Reglamento de Ley de Proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Decreto Supremo 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo No.011-2006-VIVIENDA Reglamento Nacional de edificaciones Aprueba la norma tcnica G-050, seguridad durante la construccin. Decreto Supremo N 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos.
Resolucin Ministerial N 161-2007-MEM-DM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Elctricas, entre otras. Resolucin Ministerial N 374-2008-TR Aprueban el listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y, los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluacin de sus riesgos. Resolucin Ministerial N 375-2008-TR Aprueban Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico.
Resolucin Ministerial N 376-2008-TR Medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo. Resolucin Ministerial N 480-2008-TR, Norma Tcnica de salud que establece el listado de enfermedades profesionales. Decreto Supremo N 005-2009-TR, Reglamento de la Ley N 29088, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estibadores Terrestres y Transportistas Manuales, Decreto Supremo 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR 25 abril del 2012
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registros Obligatorios con los que debe contar el empleador Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligroso y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. Registro de exmenes mdicos ocupacionales. Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadsticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia Registro de auditoras.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador deber conservar el Registro de Enfermedades Ocupacionales por 20 aos, los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligros por 10 aos y los dems registros por 5 aos. Para tal efecto, el empleador deber contar con un archivo activo donde figuren los eventos de los ltimos 12 meses y un archivo pasivo para la informacin de periodos anteriores.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
En caso de accidente de trabajo mortal, el empleador debe comunicarlo al Ministerio de Trabajo en el plazo de 24 horas, mediante el Sistema Informtico que ser puesto a disposicin de los usuarios en el portal de la pgina web del Ministerio de Trabajo.
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
Las auditorias obligatorias que debe realizar el empleador para comprobar la eficacia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo sern obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. La Autoridad de Trabajo regular el registro y acreditacin de los auditores especializados, as como la periodicidad de stas. Excepcionalmente, durante el 2012, los empleadores del sector energa y minas deben ser auditados por quienes figuran en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN. Finalmente, debemos sealar que El Reglamento ha derogado el D.S. N0092005-TR, sus modificatorias, el D.S. N012-2010-TR y la Resolucin Ministerial N 148-2007-TR.
DEL
REGLAMENTO
Mediante D.S. N 014.92.EM se aprob el TUO de la Ley General de Minera, en cuyo Ttulo Dcimo Cuarto se regula el bienestar y seguridad que deben ser otorgados por los titulares mineros a sus trabajadores. Por D.S. N 046-2001-EM y sus modificatorias, se aprob el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, con el objetivo de evitar la
ocurrencia
promoviendo una cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad minera. En Marzo del 2008 luego de un anlisis de la situacin de la Seguridad en el Sector Minero se decide revisar la normatividad con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y reforzar la cultura preventiva en las empresas, para adecuarla al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo - D.S. 09-2005-TR modificado por D.S. 07-2007-TR, y estar acorde con las nuevas tendencias y tecnologas en la industria minera.
de
incidentes,
accidentes
enfermedades
ocupacionales,
DEL
REGLAMENTO
El Proyecto de la consultora fue revisado por el MEM y pre-publicado en la pgina Web del Ministerio, de marzo a mayo de 2009. Recogindose sugerencias, aportes y recomendaciones de OSINERGMIN, SNMPE, FNMMP, Asociacin de Productores no Metlicos, Cementeras y de varios profesionales independientes.
Se elabor el texto final, se revis la concordancia jurdica y el 22 de agosto del 2010 se public por D.S. N 055-2010-EM el
El Decreto Supremo 055-2010-EM del Ministerio de Energa y Minas es el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. El Decreto Supremo 055-2010-EM busca promover la creacin de una cultura de Seguridad en nuestra minera, la participacin y trabajo en equipo en nuestra organizacin.