EJERCICIOS T.6.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Qu es un sindicato? Asociacin permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional, para la representacin y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. 1. Cul es el contenido de la libertad sindical? En el Art. 28 de la Constitucin, se seala en qu consiste el contenido de la libertad sindical, que comprende el ejercicio de los siguientes derechos: a) Derecho a fundar sindicatos. b) Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccin. c) Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales. d) Nadie podr ser obligado a afiliarse a un sindicato. 2. Existe alguna excepcin en el derecho de sindicacin? La C.E. y la Ley Orgnica de Libertad Sindical establecen excepciones en el derecho a la sindicacin en relacin con jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos armados, o a los dems cuerpos sometidos a disciplina militar, mientras estn en activo . El ejercicio del derecho de sindicacin de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad que no tengan carcter militar se regirn por una normativa especfica. Por ejemplo, la polica nacional y la municipal. 3. Cules son los sindicatos ms representativos en el mbito nacional? U.G.T. C.C.O.O. C.G.T. 4. A travs de quin se articula el derecho de participacin de los trabajadores en la empresa? De dos formas: Representacin Unitaria Delegados de Personal y el Comit de Empresa. Canalizan la participacin de todos los trabajadores, con independencia de su afiliacin a un sindicato. Representacin Sindical Secciones sindicales y Delegados sindicales. Son los cauces de participacin de los afiliados a un sindicato en la empresa. 5. Cuntas personas forman parte del Comit de una empresa en la que trabajan 248 personas? Nueve personas

fundar

6. Cuntos delegados de personal pueden existir en una empresa que tenga 49 trabajadores? Tres delegados 7. Segn las elecciones sindicales, se considera representativo en el mbito de una comunidad autnoma, el sindicato que ha obtenido como mnimo: a) El 15% de los representantes 8. Qu son las secciones y los delegados sindicales? Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la empresa, constituirse en Secciones sindicales, que estarn representadas por Delegados Sindicales, los cuales son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato , siempre que la E tenga ms de 250 trabajadores y tengan representacin en el Comit de Empresa. Las garantas de los delegados sindicales son las mismas que las de los miembros del comit de empresa. 10. Pueden los empresarios tomar medidas contra los representantes de los trabajadores cuando no estn de acuerdo con sus reivindicaciones? Cmo les protege la ley? Los empresarios no pueden tomar represalias contra los representantes de los trabajadores. La ley les protege con las siguientes garantas: a) Apertura de un Expediente Contradictorio, cuando la Empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves. b) Prioridad de permanencia en la E o centro de trabajo, respecto de los dems trabajadores en los supuestos de suspensin, extincin por causas tecnolgicas o econmicas, tcnicas, productivas y organizativas. c) No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representacin, durante el periodo del desarrollo de sus funciones ni durante el ao siguiente. d) Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representacin. e) Disponer de un nmero determinado de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

11. La asamblea de trabajadores podr ser convocada por: c) El Comit de Empresa o los Delegados de Personal 12. Qu competencia tienen los sindicatos ms estatal? Y en el mbito autonmico? representativos en el mbito

Los sindicatos ms representativos, gozarn de capacidad representativa para ejercer en el mbito especfico de todo el Estado o de las comunidades autnomas, las funciones y facultades siguientes: a) Ostentar la representacin institucional ante las Admones. Pblicas u otras entidades y organismos de carcter estatal o autonmico. b) Negociacin Colectiva. c) Participar como interlocutores en la determinacin de las condiciones de trabajo en las Admones. Pblicas. d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solucin de conflictos de trabajo. e) Promover elecciones para delegados de personal y comits de empresa. f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos. g) Cualquier otra funcin representativa que se establezca . 13. Qu es un Convenio Colectivo? Es un acuerdo celebrado entre representantes de los empresarios por un lado, y representantes de los trabajadores por otro. Y qu se acuerda? Se fijan las normas que regularn las condiciones de trabajo en un mbito determinado, as como los derechos y obligaciones de las partes del acuerdo. El Convenio Colectivo tiene alma de ley y cuerpo de contrato. 14. Qu diferencia existe entre el contenido normativo y el contenido obligacional de los convenios? Dos tipos de contenidos: 1) Contenido Normativo Comprende las clusulas mediante las que se regula el convenio en sentido amplio: - Derechos y obligaciones de las partes - Condiciones de Trabajo - Clasificacin de puestos de trabajo - Promocin profesional - Salarios

Jornada Laboral Seguridad Laboral, etc.

2) Contenido Obligacional Hace referencia a las clusulas que aseguran el cumplimiento del convenio por ambas partes; por ejemplo: El procedimiento de denuncia del convenio. El compromiso de garantizar la Paz laboral, renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del conveniol. Etc.

15. Se puede pactar en un Convenio no ejercer el derecho a la Huelga? Raznalo. En un Convenio Colectivo se puede pactar y garantizar la Paz Laboral, mediante la renuncia de los trabajadores al derecho de huelga durante el periodo de vigencia del convenio. 16. Qu tipo de convenios pueden darse en funcin del territorio? El mbito hace referencia a la extensin geogrfica del convenio. Puede haber convenios de diferentes mbitos territoriales: - Nacional - De Comunidad Autnoma - Interprovincial - Provincial - Local 17. Qu vigencia tiene un Convenio Colectivo? Las partes negociadoras establecen la duracin de los convenios. Pero se pueden pactar distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio; por ejemplo, la duracin fijada para el convenio puede ser de cuatro aos, pero con revisin anual de los salarios de acuerdo con el IPC. En los convenios se puede establecer la denuncia automtica , es decir cuando llega el convenio a su finalizacin se entiende denunciado automticamente; tambin se pueden establecer plazos mnimos de preaviso para denunciar los convenios. Denunciar el convenio es la comunicacin de la finalizacin de su vigencia. 18. Qu materias regula un convenio colectivo? Materias de ndole econmica, laboral, sindical, asistencial y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.

19. En qu consiste el descuelgue salarial? Para aquellas empresas cuya estabilidad econmica pudiera verse daada por la aplicacin de un rgimen salarial de un convenio colectivo de mbito superior, el E.T. establece las condiciones y procedimientos para evitar su implantacin. La determinacin de las nuevas condiciones salariales se producir mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si los convenios colectivos no contienen la clusula de descuelgue salarial, puede producirse, cuando as lo requiera la situacin econmica de la empresa, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 20. Qu se entiende por conflicto de trabajo? Es una divergencia, lucha o disputa entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia o con ocasin de la relacin laboral. 21. Seala las formas que conozcas de exteriorizar un conflicto laboral sin suspender el contrato de trabajo. Manifestaciones Trabajo lento Concentraciones Encierros Informacin: Pancartas, octavillas, anuncios, carteles

22. Enumera los motivos por los que una huelga puede ser ilegal. Huelgas Polticas que se inician o sostienen por motivos polticos o por cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados. Huelgas de Solidaridad o apoyo, salvo que afecten al inters profesional de quienes las promuevan o sostengan. Huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en convenio colectivo o lo establecido por laudo dentro de su perodo de vigencia. Huelgas que se producen ordenamiento jurdico. contraviniendo lo dispuesto en el

23. Cules son los efectos de la huelga? a) Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo y los trabajadores no tendrn derecho a percibir el salario.

b) Los trabajadores en huelga permanecern en situacin de alta especial en la Seguridad Social, con suspensin de la obligacin de cotizar, tanto por parte del empresario como por parte del trabajador. c) El E no puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores. d) Debe respetarse al libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la huelga. e) El comit de huelga ha de garantizar los servicios necesarios para la seguridad de las personas y cosas, as como el mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atencin imprescindible. f) Las partes en conflicto tienen el deber de negociacin continua, desde el momento del preaviso y durante todo el desarrollo de la huelga , con la finalidad de llegar a un pacto que ponga trmino a la huelga. La obligatoriedad del pacto ser la misma que la del convenio colectivo. ** Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio, puede ocasionar sanciones para los trabajadores, que pueden ir desde la indemnizacin por daos y perjuicios ocasionados al empresario, hasta el despido ** 24. Por qu causas se puede declarar el cierre patronal? El cierre patronal es una manifestacin del conflicto colectivo de trabajo que consiste en la clausura temporal del centro de trabajo decidida unilateralmente por el empresario, como instrumento de presin frente a sus trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Notorio peligro de violencia para las personas o dao grave para las cosas. b) Ocupacin ilegal del centro de trabajo o sus dependencias, o peligro cierto que se produzcan. c) Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de produccin. 25. Si el cierre patronal es ilegal qu sucede con los salarios que debieran cobrar los trabajadores correspondientes a los das que estuvo cerrada la empresa? El empresario debe abonar a los trabajadores los salarios devengados durante el periodo de cierre ilegal, adems de las sanciones que por su incumplimiento laboral se le pueden imponer.