DITION

AUTOMNE 2013

Assemble gnrale Automne 2013

Bilan SST Bilan Griefs tats financiers

Avis lgal dpos: Ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

Steve Marcotte
smarcotte@scfp2960.co

(secteur non-clinique)

Frank Jr Kociper
fkociper@scfp2960.co

(secteur clinique)

Flix Belland
fbelland@scfp2960.co

Yanick Ducharme
yducharme@scfp2960.co

Mlanie Gougeon
mgougeon@scfp2960.co

Sylvain Lemieux
slemieux@scfp2960.co

(volet prvention par intrim)

(volet rparation par intrim)

Jean-Mathieu Houle
jmhoule@scfp2960.co

Christian Pitel
cpitel@scfp2960.co

DLGUE SOCIALE:
Annie St-Laurent Cell: 514-679-2960

Tel. de Pinel : #756 Tel. Ex.: (514) 881 -3756 881Fax: (514) 648 -6905 648Courriel : scfp2960@scfp2960.co Site web: www.scfp2960.com

FONDS DE SOLIDARIT : Reprsentants locaux PIERREPIERRE -LUC LEGAULT BENOT PETITPAS FRANOIS HURAND (reprsentant retraite) COMIT JEUNESSE:

COMIT PARITAIRE SANT SCURIT AU TRAVAIL (CPSST):

FRANK JR KOCIPER

TLPHONE 24 24H H
MLANIE GOUGEON

514 865865-2960
JEAN-MATHIEU HOULE ALEXANDRE KROACK SYLVAIN LEMIEUX MATHIEU TREMBLAY
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MOT DU PRSIDENT
Nous sommes prsentement en priode d'optimisation. Quel beau mot a fait rver. Ce qui est ridicule, cest de croire que dutilis un mot plus positif rendra la pilule moins dur avaler. Au fond, loptimisation cest la manire propre pour dire que le gouvernement impose de grandes coupures dans le rseau de la sant et des services sociaux. Par contre, les coupures ciblaient majoritairement ladministration du rseau de la sant. Une fois impos Pinel, cette cible a pris une toute autre orientation. Le premier jet de lemployeur fut dessayer de couper 2 units. Cela coupait 25 postes et 25 autres auraient termin sur la liste de rappel. Heureusement, notre mobilisation, les mdias et un peu daide du Ministre ont suffi renverser cette dcision arbitraire et peu rflchi, selon nous. Le deuxime jet semble encore nous vis en partie : augmentation des frais de stationnement, augmentation des frais des repas, coupure dans le programme de soutien aux tudes, coupure de 2 postes temps complet l'entretien mnager de jour, coupure de 1,7 poste la pharmacie Bref on nous refile la facture. On comprend que pour l'employeur, loptimisation signifie une grande priode de coupure et de nouvelle faon de financer l'optimisation. Concrtement, il coupe 2 postes au mnage et il transfert 2 postes de jour sur le quart de nuit. Ceci cre un mcontentement et on peut prdire que la qualit de lhygine du milieu risque de diminuer, tout cela sans consulter les travailleurs concerns. La coupure de 1.7 poste d'assistante technicienne senior la pharmacie sest aussi fait sans consultation. Ce sera maintenant les prposs au magasin qui feront la livraison des mdicaments, en plus de leurs tches habituelles. Tout cela, pour le mme salaire ! C'est a de l'optimisation, faire plus avec moins. Il y a eu un mcontentement gnral face ces augmentations, ces coupures et ces restructurations de service. Nous esprons que lemployeur sera aussi capable de faire des coupures dans le personnel cadre, qui selon nous, sont trs nombreux par rapport ailleurs dans le rseau. Nous seront inform aprs le C.A. du 10 octobre prochain. Finalement, nous vous invitons nous communiqu vos ides lors de la prochaine assemble gnrale. Ensemble, nous somme capable de bien des choses!!!!

TABLE DES MATIRES

Votre Syndicat ....................................... ....................................... 2

Mot du prsident ................................... ................................... 3

Ordre du jour ......................................... ......................................... 4

Procs verbal 13 mars 2013 .............5 ............. 5-6

Procs verbal 26 juillet ......................... 7

Rapport financier (janvier juin)....... juin) .......8 ....... 8-9

Mot du reprsentant griefs .................10 .................10

Carnet de soussous-sol ..............................11 ..............................11

Mot du reprsentant SST .............. 1212-14

En bref................................ bref................................................. .................................................15 .................15

Fond FTQ ............................................. .............................................16 .............16

Steve Marcotte Prsident

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Prochain Journal hiver 2013

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Assemble gnrale annuelle 11 octobre 2013

Ordre du jour

1) Prsences 2) Lecture et adoption de lordre du jour 3) Adoption du procs-verbal de lassemble gnrale annuelle du 11 mars 2013 et de lassemble spciale du 26 juin 2013. 4) lection au poste de vrificateur 5) Coupures 6) Stationnement 7) Bilan SST 8) Bilan Grief 9) Rapport financier 10) Rapport des vrificateurs 11) lections 2014 12) Destruction des bulletins de vote 13) Varia

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Assemble gnrale annuelle 11 mars 2013 Procs verbal

1) Prsences En annexe 1 (disponible sur demande au bureau syndical)

2) Lecture et adoption de lordre du jour Steve fait la lecture de lordre du jour Propos : Robert Richard Second : Pierre-Luc Legault

ADOPT

3) Adoption du procs verbal du 19 novembre 2012 Propos : Philippe Normandin Second : Robert Richard

ADOPT

4) lections du prsident et secrtaire dlection Secrtaire dlection : Aurlie Lafleur propose sa candidature par mmo avec 5 signatures

LUE

5) Poste en lection lexcutif Steve annonce quil y a 3 postes en lection soit : - Vice-Prsident - Agent de grief - Responsable action-info Steve annonce que les trois reprsentants actuels se reprsentent dans leur fonction.

6) lection au poste de vrificateur (mandat 3 ans) Nicole Forget propose sa candidature Second : Johanne Maynard

LUE

7) Bilan griefs Yanick fait un bilan des griefs (voir annexe 2).

8) Bilan SST Flix fait le bilan SST, il fait un descriptif du relev des accidents survenus.

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9) Rapport financier Mlanie fait le rapport financier de lanne 2012 (annexe 3)

10)Rapport des vrificateurs Johanne Maynard fait la lecture du rapport des vrificateurs (annexe 4). Propos : Elizabeth Mandeville Second : Philippe Normandin ADOPT

11) Post-vnement Steve et Mlanie expliquent les problmatiques vcues par les membres suite des agressions ou des interventions. Il ny a aucun support des cadres et des services de sant de lIPPM. Nous faisons part aux membres des services auxquels ils ont droit et de la responsabilit de lemployeur face leur bientre et leur scurit au travail. Nous invitons les membres nous faire part de leur problmatique sils en vivent. Nous leur rappelons que nous sommes disponibles en tout temps pour leur venir en aide et quun numro durgence est toujours disponible.

12)Leve de lassemble Propos : Michel Morais Second : Jean-Franois Paradis ADOPT

______________________ Mlanie Gougeon Secrtaire gnrale

______________________ Steve Marcotte Prsident (intrim)

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Assemble gnrale spciale 26 juin 2013

Procs verbal 1) Prsences En annexe (disponible sur demande au bureau syndical) 2) Lecture et adoption de lordre du jour Steve fait la lecture de lordre du jour. Propos : Guy Clment Second : Manon Lavoie

ADOPT

3) Fermeture des units H2 et F2 Steve fait un compte rendu du dossier des fermetures. Les sorties mdiatiques fait par le syndicat et la lettre envoye au ministre auront eu leffet escompt. Le moratoire est toujours actif, lagence doit venir faire une visite des deux units le 12 juillet 2013, le syndicat va demander dtre prsent lors de cette visite. Donc, pour le moment aucune des 2 units ne fermera. 4) Coupures dans le secteur administratif Steve fait un compte rendu de la situation. Il y a eu jusqu maintenant 2 postes de coups, un linformatique et un aux ressources humaines. Pendant ce temps, lemployeur cre des postes syndicables non syndiqu afin de contrer leur obligation dabolir un poste cadre sur deux qui prend sa retraite. Du point de vu syndical, ce nest pas acceptable, il y a trop de cadres Pinel et cest l que les coupures devraient ce faire. Nous demandons aux gens dtre lafft de tout nouvel embauche non syndiqu afin de sassurer que les gens nouvellement embauch ne prennent pas le travail des gens syndiqus. De plus, on demande aux gens de nous prvenir sils entendent quoi que ce soit concernant les coupures. 5) Rsolution sur les cotisations syndicales Mlanie prsente la rsolution sur laugmentation des cotisations syndicales (voir annexe 1). Elle explique pourquoi la section locale en est arrive demander une telle augmentation. Elle fait le tour des gros dossiers en cour et venir (voir annexe 2). Elle prsente le tableau reprsentatif des augmentations par paie (voir annexe 3). la fin de lassemble de 11h00, il y a un vote secret de demand par Patrick Sigouin. Le processus de vote secret est alors entam. lassemble de 16h00, un membre demande quest-ce quil arrivera si la rsolution est rejete. Nous expliquons donc par la suite toute les assembles restantes que si la rsolution est rejete nous devrons couper dans les services offerts comme le paiement des frais dexpertise, le remboursement des billets mdicaux, la formation retraite, le traitement de certains dossiers grief pour lesquels nous noseront pas aller en arbitrage tant donn les risque de payer des frais levs si on perd le dossier, etc. * noter que le dpouillement des vote a t fait par Michel Morais agi de nuit et Hlne Ren infirmire de nuit. Rsultat: Pour : 123 Contre : 81 Annul : 1 ADOPT

6) Leve de lassemble Propos : Michel Morais Second : Hlne Ren __________________________ Mlanie Gougeon Secrtaire gnrale
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__________________________ Steve Marcotte Prsident (intrim)

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MOT DE LA SECRTAIRE GNERALE

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MOT DU REPRSENTANT GRIEF

tat des griefs
Pour lassemble annuelle je vous ai prpar un bilan des griefs actifs la section locale. En date du 27 septembre 2013, nous avons 466 dossiers actifs. Je vais vous faire un descriptif de la nature des ces griefs. Dabord de ce nombre nous avons 82 dossiers griefs qui concernent la demande de reclassification des commis surveillants dunit. Ce dossier progresse, prsentement nous en sommes ltape de contester lchelle salariale qui leur a t tablit. Une rencontre de secteur eu lieu avec eux en septembre afin de leur expliquer le cheminement en cours. Ensuite nous avons tout ce qui concerne le temps (liste de rappel et temps supplmentaire). Nous avons 138 dossiers de cette nature, ce qui reprsente 30% de lensemble. Depuis le printemps, nous avons repris des discussions avec les ressources humaines. Nous traitons dans ces rencontres de dossiers qui comportent du temps. Mais pour tre honnte, nous ne progressons pas rapidement. Je dois demander lors de ces rencontres les informations manquantes au dossier auxquelles je nai pas accs ou sinon cest lemployeur qui me dit quil doit faire des vrifications. Je suis en rflexion savoir pourquoi nous ne progressons pas plus vite, nous avons commenc penser des solutions ou alternatives possibles mais du moment que lon dcidera du procder nous vous tiendrons au courant. Il y a aussi les avis disciplinaires. Depuis 2010 le nombre ne cesse dtre Nombres davis disciplinaires en croissance. Il est noter que lanne 2013 nest pas encore termine et que nous sommes au courant quil y a des enqutes en cours. Le total 2010: 13 de ces dossiers reprsentent environ 20% de lensemble ce qui pour moi est fort important comme nombre et indique la nouvelle ligne de gestion 2011: 21 (augmentation de 62%) de lemployeur. je tiens rappeler aux gens que lorsque lemployeur vous convoque une rencontre et quil vous offre la prsence dun re- 2012: 36 (augmentation de 71%) prsentant syndical. Il est prfrable de laccepter. Dabord a permet 2013: 36 (anne en cours) que lemployeur demeure plus objectif dans ses questions et les faits pour lesquels il enqute et du mme coup nous avons dj votre version de lvnement. Ce qui est dactualit ces temps-ci, cest la nouvelle gestion des congs applique par lemployeur nous en sommes depuis le printemps environ 10 dossiers de refus de cong (fri ou mobile) avec motif de hors dlai. Notre prtention est que nulle part dans la convention il est indiqu un dlai afin de demander un cong. On y lie plutt les priodes o nous pouvons prendre ces congs ou dlai pour les prendre dans le cas des congs fris. Nous savons quil doit y avoir des situations qui ne sont pas venues notre connaissance, mais il serait important de nous les signaler car nous avons un dlai de 30 jours du fait connu afin de pouvoir un grief. En terminant si vous avez des questions sur lvolution de votre dossier, ne vous gnez pas pour me contacter. Je suis disponible vous rpondre et vous expliquer o nous en sommes dans votre dossier.
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CARNET DE SOUS-SOL
Frank Kociper Entretien mnager

Optimisation l'entretien mnager

Bonjour cher collgues, Laissez-moi vous parler de ce qui se passe dans le secteur de l'entretien mnager. Le lundi 16 septembre, les employs du secteur de l'entretien mnager ont t convoqus une rencontre avec la direction des services techniques pour une rorganisation du service. Depuis quelques mois, les employs ont entendu plusieurs rumeurs sur la rorganisation du service; des bonnes et des mauvaises nouvelles. Lundi aprs-midi, les travailleurs au mnage ont apprit la confirmation que ctait des mauvaises nouvelles. Ils ont t plus choqus encore quand ils ont ralis que les rencontres avaient t divises entre les dtenteurs de poste (lundi aprs-midi) et les remplaant-TPO (mardi aprs-midi). En faisant partie du service, j'ai assist toutes ces rencontres, je crois quils auraient pu rencontrer tous les employs en mme temps. Voici ce quils nous ont dit. Leur plan d'optimisation est de supprimer 2 postes temps plein et de changer les horaires des postes : Le nouvel horaire : - 8 de jour durant la semaine (incluant 2 personnes pour le grand mnage) - 4 de soir la semaine - 2 de nuit - 1 poste temporaire (6 mois du dimanche au vendredi) la nuit, pour faire du grand mnage cot des patients. Lancien horaire : - 12 de jour durant la semaine (incluant 2 personnes pour le grand mnage de jour la semaine) - 4 de soir - 0 de nuit comme c'est maintenant.

Le problme sera aussi la fin de semaine. Prsentement, nous somme 4 de jour pour faire les douches et les units. Aprs le 6 octobre, nous serons 2 pour faire les douches. Pour ce qui est des consoles, nous allons seulement ramasser les poubelles; donc pas de mnage de la console et des toilettes durant la fin de semaine sur les units. Les 2 personnes de nuit feront les douches sur les units! Il y a donc un risque que les patients se rveillent la nuit avec le bruit. Cette demande vient de la direction des soins infirmiers, car ils trouvaient que les sociothrapeutes taient trop occups pour surveiller de jour. La direction nous a avis qu'ils ont fait des tests durant l't et que tout tait fonctionnel. En fait, le seul test qu'ils ont fait, fut de ne pas remplacer les absences et ne pas faire la zone de mnage aux Ateliers-Loisir. Cette zone a t faite environ 10 fois durant tout l't. De plus, certaines units n'ont pas t faites durant quelques jours cet t. Selon nous, le test tait de savoir combien de plaintes lemployeur reoit quand ils ne remplacent pas les travailleurs au mnage. Pour cela, je dis bravo leur nouvelle mthode de travail car c'est comme a qu'ils russiront se retrouver J.E. comme le reportage prsent la fin de semaine du 21-22 septembre. Malgr toutes nos inquitudes, il semble que seulement le temps prouvera lemployeur que leur projet doptimisation tait inadquat, car pour linstant il ne semble pas couter nos craintes et nos commentaires.

Frank Kociper
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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

Bilan SST
Comme vous le savez, le 11 octobre se droulera lassemble gnrale et nous tenons profiter de ce moment pour vous faire un petit bilan sur les accidents de travail. La bonne nouvelle est que depuis le mois de janvier, on constate une lgre diminution daccidents. En effet, entre janvier et aot, lan dernier, nous avions reu 199 rapports daccidents de travail contre 163 cette anne. Cest bien, mais on ne peut nier quil reste beaucoup de travail faire. Dailleurs, la constante Pinel est que la majorit des blessures sont lies des interventions. On en compte dj plus de 35 cette anne et cela on ne compte pas les 23 agressions physiques ainsi que les 4 personnes qui se sont fait frapper. On en conclut donc que prs de 40 % des accidents sont en lien direct avec un patient et lintervention qui en dcoule. Cest donc en ce sens que lquipe syndicale travaille d'arrache-pied pour instaurer de meilleures mesures prventives. Pour ce faire, nous mettons en ce moment laccent sur les dossiers suivants : les gants de protection individuels, la mise en place dun meilleur protocole en cas de prise dotage et dun protocole en cas panne lectrique. Nous voulons aussi rinstaurer le relev de condition dangereuse; un outil qui permet de comptabiliser les situations risque et viter que les beaux discours se perdent dans loublie. Nous faisons aussi le suivi en comit paritaire des situations et des lments qui vous touchent au quotidien par exemple la question du poids des poches de linges la buanderie, de situations risque dans les petites cours, de lorganisation de journes de sensibilisations, du code vestimentaire et bien dautres choses. Nous profitons aussi de loccasion pour vous rappeler que toutes vos observations, vos commentaires et ides sont plus que bienvenus au bureau. Finalement, je voudrais vous signaler que depuis quelque temps, les formulaires de dclaration daccident de travail ont chang. On observe maintenant un encadr avec une silhouette o lon doit identifier la zone blesse. Nous vous recommandons fortement de ne pas remplir cette case. En effet, la douleur ressentie sur le moment nest pas toujours reprsentative du mal caus. Jentends par l que plusieurs jours o plusieurs semaines aprs lvnement vous pouvez ressentir du mal un endroit diffrent de celui prcdemment identifi. De ce fait, la CSST peut, sous prtexte que vous navez pas signal ce mal au tout dbut du processus, tenter de refuser vos prestations. Dans ce cas, nous devrons faire la preuve que la nouvelle source de douleur est bien attribuable lvnement initial et les choses se complexifient pour le travailleur et son reprsentant. Vous avez toujours la possibilit de demander de laide dun reprsentant syndical pour remplir votre dclaration et sachez que malgr quil soit souhaitable de remplir ce formulaire le plus tt possible, vous ntes pas en obligation de le complter sur le champ.

Jean-Mathieu Houle Reprsentant SST

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MOT DU REPRSENTANT SANT-SCURIT

Prcisions sur lapplication de larticle 8
Dernirement la direction de linstitut, par le biais de ses mdecins et de ses cadres, a dbut une campagne de sensibilisation quant lapplication de son article 8 . Mais quen est-il en ralit ? Selon larticle 118.1 de la Loi sur les services de sant et les services sociaux : Tout tablissement doit adopter un protocole dapplication des mesures de contrle en tenant compte des orientations ministrielles, le diffuser auprs de ses usagers et procder une valuation annuelle de lapplication de ces mesures. Voici donc, lorigine de larticle 8. Par ailleurs, sil existe une Loi sur les services de sant et les services sociaux il y a galement la Loi sur la sant et la scurit du travail qui stipule larticle 51 les obligations dun employeur et principalement au 3ime alina : Sassurer que lorganisation du travail et les mthodes et techniques utiliss pour laccomplir sont scuritaires et ne portent pas atteinte la sant du travailleur Les lois au Qubec, surtout celles caractre social doivent sharmoniser entre elles et non sopposer. Prsentement lemployeur, par son attitude fait de la dsinformation et manque ses obligations prvues la Loi sur la sant et la scurit du travail. Si les services de sant que nous devons offrir la clientle doivent se faire en respect de larticle 8, jamais ils ne seront dispenss lencontre de larticle 51 de la LSSST. Si lemployeur se montre incapable de raliser ce travail dharmonisation dans son organisation du travail, il reviendra encore une fois la CSST de dicter la conduite tenir la direction de linstitut. En conclusion : les applications de larticle 8 ne pourront se raliser que lorsque lemployeur ralisera quil a lobligation de le faire seulement dans le respect de ses obligations prvues larticle 51 de la LSST. Christian Pitel Reprsentant SST

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En Bref
lection au poste de vrificateur
Lors de lassemble gnrale annuelle du 11 octobre 2013, il y aura lection au poste de vrificateur. Le mandat sera de deux ans et demi afin de ne pas dfaire le tour de rle des lections pour les vrificateurs.

Toute personne intresse par ce poste devra dposer sa candidature par mmo avec 5 signatures en appui avant lassemble ou au plus tard, lassemble de 11hres.

Rencontre de secteur Infirmire 17 octobre 2013 Jours: Soir Lieux: 12:00 PM 17:00 PM Auditorium

Rservez votre bote lunch: #756 ou fbelland@scfp2960.co

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Dans le budget fdral dpos le 21 mars 2013 dernier, le gouvernement a annonc llimination progressive du crdit dimpt de 15% quil accorde aux actionnaires des fonds de travailleurs. Le Fonds de solidarit FTQ fait les reprsentations ncessaires afin que le crdit dimpt fdral de 15% soit maintenu. Joignez-vous aux pargnants du Fonds pour faire connatre votre position au Ministre des finances en crivant Jim Flaherty. Pour plus dinformation: www.fondsfq.com
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