Quiebra en la empresa

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I Regin III Regin

DIRECCIN DEL TRABAJO

Direccin Regional del Trabajo Tarapac Serrano N 389 O c. 705, Iquique. Fono (57) 416392, Fax (57) 416311

Direccin Regional del Trabajo Atacama Atacama N 443, 2 piso, Copiap. Fono: (52) 230610, Fax: (52) 230652

Direccin Regional del Trabajo Antofagasta 14 de Febrero 2431, 5 piso, Antofagasta. Fono: (55) 284285, Fax: (55) 282709

II Regin

Direccin Regional del Trabajo Coquimbo O'Higgins N 200 esquina Coln, La Serena. Fono: (51) 210728, (51) 223667, Fax: (51) 223995

IV Regin

SIGUE EN PGINA 11

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1.

Direccin Regional del Trabajo Valparaso Von Schroeders N 493, Via del Mar. Fono: (32) 2668452, (32) 2668453, 2660740 Fax: (32) 2662883

V Regin

PROCESO DE QUIEBRA DE LAS EMPRESAS

XI Regin

Direccin Regional del Trabajo Los Lagos Talca N 90, O cina 402, Puerto Montt. Fono: (65) 272326, (65) 250159, (65) 253630

X Regin

Cundo se origina la quiebra?

2. 3.

4.

a)  Cuando el empleador(a) no paga, por un periodo prolongado, Oriente N 1318, Talca. y/o el impuesto nico de segunlasSeis cotizaciones previsionales XIII Regin Metropolitana Fono: (71) 224758 da categora de los trabajadores(as) (podra Direccin estar sloRegional decla- del Trabajo Regin Metropolitana Fax: (71) 227100 rando las cotizaciones previsionales y no pagndolas). Moneda N 723, 5 Piso, Santiago Centro. b) Se atrasa en forma reiterada y por sumas importantes enFono: el pago (2) 7317100 Fax: (2) 6392352 de remuneraciones; no paga las mismas o las paga slo con aboVIII Regin nos. Direccin Regional del Trabajoen Bo-Bo c) No observa cumplimiento, general, de beneficios y presta- XIV Regin Castelln N 435, 7 Piso, Concepcin. ciones establecidas en instrumentos colectivos. Direccin Regional del Trabajo de Los Ros Fono: (41) 2230171 d)  Despide de modo repentino y masivo a los trabajadores(as), Yungay N 550, 3 piso, Valdivia. con o sin pago de indemnizaciones. Fono: (63) 203589, (63) 212737 e) En general, no da cumplimiento a la legislacin laboral, previIX Regin sional y a los contratos de trabajo y comerciales, por probleDireccin Regional del Trabajo XV Regin mas de financiamiento. de la Araucana f )  Tambin se puede advertir cuando el empleador(a) Direccin no se en-Regional del Trabajo de Arica Balmaceda N 802, Temuco. cuentra ubicable, se oculta, cierra sus oficinas, empresa o esta- y Parinacota Fono: (45) 232162, (45) 274897, blecimiento y no deja representante vlido. Arturo Prat N 305, 2 piso, Arica. (45) 212173, (45) 238897 Fono: (58) 584717

Independencia N 608, Punta Arenas. Cmo el trabajador(a) puede advertir que el VII Regin (61) 229039, (61) 227543, (61) 229019 empleador(a) est en riesgo de caer en Fono: quiebra? Direccin Regional del Trabajo Maule

Se origina cuando la empresa no puede pagar sus obligaciones VI Regin Direccin Regional del Trabajo Aysn comerciales, laborales, previsionales y/o financieras; y as es de12 de Octubre N 382, Coyhaique. Direccin Regional del Trabajo clarado por un Tribunal. Fono: (67) 237865, (67) 233860 Libertador Gral. B. OHiggins Plaza de los Hroes N 389, Qu es laRancagua. quiebra de una empresa? La quiebra es un juicio, mediante el cual se enajenan los bienes de XII Regin Fono: (72) 240660, (72) 22395 Direccin Regional del Trabajo de Magallanes la empresa, a efectos de pagar la mayor cantidad de sus deudas. Fax: (72) 223951 y Antrtica Chilena

Qu se puede hacer cuando por problemas de financiamiento, el empleador(a) no cumple Direccin Nacional del Trabajo 1253, fono (2) 6749300, con sus obligaciones Agustinas laborales y previsionales?

Santiago a) Solicitarle en forma individual o a travs del sindicato, informacin acerca de las causas efectivas que han llevado a los incumplimientos. CENTRO DE ATENCIN LABORAL b) Solicitar una fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, o efectuar denuncia por las prestaciones adeudadas, a fin de que el inspector(a) determine www.direcciondeltrabajo.cl el monto de ellas, exija su cumplimiento, o bien deje constancia en el acta correspondiente de dicho incumplimiento y de la situacin producida en la empresa.

600 450 4000

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La informacin que los trabajadores(as) necesitan c) Recopilar y reunir el mximo de documentacin laboral y previsional y otros antecedentes en los cuales se establezcan las prestaciones impagas. d)  Tomar contacto y solicitar la asesora de un abogado(a) para que estudie la posibilidad de resguardar, adecuada y oportunamente, los derechos de los trabajadores(as). Recuerde que puede tener la asesora gratuita de la Corporacin de Asistencia Judicial de su domicilio.

5.

Cmo se sabe si una empresa est legalmente en quiebra?

Mediante la resolucin de la declaratoria de quiebra que se publica en el Diario Oficial, con indicacin de su fecha, nombre de la fallida (empresa en quiebra) y del Tribunal que conoce de ella. Tambin podr consultar a la Superintendencia de Quiebras, que es el Servicio de Gobierno que lleva el registro de las quiebras vigentes (www.squiebras.cl - Call Center (56-2) 495 25 10). La Superintendencia de Quiebras es un organismo autnomo, que se relaciona con el Gobierno a travs del Ministerio de Justicia, cuyo objeto es supervigilar las actuaciones de los sndicos en las quiebras, convenios o cesiones de bienes, en todos los aspectos de su administracin, sean tcnicos, jurdicos o financieros, as como las de los administradores de la continuacin de giro. Para el cumplimiento de su cometido tiene una serie de atribuciones y deberes establecidos en el artculo 2 de la Ley 18.175, entre los cuales est el deber y la funcin de recibir las denuncias que los trabajadores(as), acreedores(as), fallido o terceros interesados formulen en contra del desempeo del sndico o del administrador(a) de la continuacin de giro. El trabajador(a) puede dirigirse a las dependencias de la Superintendencia de Quiebras (Hurfanos 626, piso 9), donde un abogado(a) especializado atender sus consultas.

6.

Cul es el rol de la Superintendencia de Quiebras?

7.

Quin queda a cargo de la empresa una vez declarada la quiebra?

Una vez declarada la quiebra, la administracin de los bienes de la empresa pasa por Ley a manos de un Sndico de Quiebras, quien es nombrado en la sentencia que declara la quiebra y se le encomienda enajenar los bienes de la empresa para pagar sus deudas. El sndico ser el representante de la empresa para todos los efectos legales.

8.

Qu ocurre con los trabajadores(as) que prestaban servicios al momento de declararse la quiebra de la empresa?

Una vez que el sndico se ha hecho cargo de la empresa en quiebra, debe proceder a dar trmino a los contratos de trabajo segn las causales legales que corresponda.

Quiebra en la empresa
La informacin que los trabajadores(as) necesitan Sin embargo, si se declara la continuidad de giro de la empresa, el sndico podra recontratar a algunos ex trabajadores(as).

9.

Qu sucede con los derechos y las prestaciones que el empleador(a) qued debiendo a sus trabajadores(as)?
En virtud de la declaracin de quiebra, las deudas que el empleador(a) mantena con los trabajadores(as) se hacen exigibles, por ejemplo las remuneraciones impagas, indemnizaciones, gratificacin u otras derivadas del contrato de trabajo, para los efectos de que puedan intervenir en la quiebra y participar de los pagos o repartos de fondos. Se debe pagar el valor actual de sus respectivos crditos ms los reajustes e intereses que corresponda.

10.

Con qu dinero paga el sndico dichas deudas?

Por Ley deben ser pagadas con los recursos que se obtengan producto de la venta de los activos de la empresa, como tambin de los recursos financieros que se generen en la quiebra, tales como cobranzas, dinero en efectivo, inversiones, etc.

11.

Qu causales de trmino de contrato puede aplicar el sndico?

Dado que la quiebra de la empresa no es en s misma una causal de despido, el sndico podra invocar cualquiera de las causales de los artculos 159, 160 o 161 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, el trabajador(a) tiene el derecho de reclamar la improcedencia o la no justificacin de la causa de trmino esgrimida y obtener por ello las indemnizaciones legales y multas.

12.

Qu es la quiebra en continuacin de giro y qu efecto puede tener en los contratos de los trabajadores(as)?
Es la continuacin efectiva del giro de la empresa en quiebra, la que puede ser total o parcial, es decir, es la mantencin de su actividad productiva con el objeto de atender en mejor forma o con mayor provecho el pago de todos sus crditos. Durante el periodo que dure el giro, que no puede exceder ms de dos aos, ste es administrado por el sndico o por la persona que elija la junta de acreedores, pudiendo recontratar a la totalidad o a una parte de los ex trabajadores(as) bajo nuevas condiciones laborales impuestas por el propio giro. 5

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13.

Qu es la unidad econmica de la empresa en quiebra y qu efecto puede producir en los contratos de los trabajadores(as)?

Es un acuerdo que toma la junta de acreedores(as) con el fin de vender o enajenar los bienes de la empresa como un todo, en su conjunto, sin desmantelarla, porque as se podr obtener un valor superior por ella en beneficio de todos los acreedores(as). En cuanto a su efecto en los contratos de los trabajadores(as), el sndico o el administrador(a) del giro elegido por la junta, podr igualmente poner trmino y finiquitar los contratos para el mejor pago de los derechos de los trabajadores(as), o bien, el comprador(a) asumir todas las obligaciones en favor de los trabajadores(as) de dicha unidad emanada de sus contratos individuales o colectivos.

14.

Qu derechos tiene el trabajador(a) una vez declarada la quiebra?

Tiene derecho a cobrar remuneraciones impagas, feriado legal y/o proporcional, asignaciones familiares, indemnizacin sustitutiva de aviso previo, indemnizacin por aos de servicio, fueros maternales, fueros sindicales y, en general, todas las prestaciones adeudadas de origen laboral.

15.

En qu forma puede el trabajador(a) exigir el pago de las prestaciones adeudadas por la quiebra de la empresa? Qu es el pago administrativo?

Existen dos formas: a travs del pago administrativo o del pago judicial (reparto de fondos). El pago administrativo es una forma de pagar anticipadamente, es decir, an antes de su verificacin judicial, los crditos provenientes de las remuneraciones y las asignaciones familiares de los ex trabajadores(as), as como las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los ex trabajadores(as) que se adeuden a la fecha. Sin embargo, se debe tener presente que respecto de las indemnizaciones, stas se pagan como tales, siempre con el lmite legal sealado en la pregunta N 26. Para solicitar dicho pago administrativo, no se debe esperar que el crdito laboral se encuentre dentro de la nmina de crditos reconocidos judicialmente (en el juicio de quiebra), no requiere la intervencin de un abogado(a) y puede ser solicitada directamente por escrito al sndico.

16.

17.

Cmo se solicita el pago administrativo?

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18.

Qu documentos se requieren para solicitar el pago administrativo?

Se deben acompaar los antecedentes documentarios que lo justifiquen y el sndico debe tener la plena certeza de qu es lo que se adeuda por dicho concepto. La certeza la obtiene con antecedentes tales como contratos de trabajo, individual o colectivo, liquidaciones de remuneraciones, comprobantes de feriado, planillas de pago de cotizaciones previsionales, finiquitos, actas de la Inspeccin del Trabajo y otros.

19.

Siempre procede el pago administrativo?

No. El pago administrativo est supeditado a la condicin de que existan fondos suficientes para ello, es decir, si en una quiebra no existen bienes o stos slo alcanzan para pagar los gastos de administracin (publicaciones legales, honorarios del ministro de fe, etc), aunque el trabajador(a) tenga los documentos que justifiquen el pago y el sndico la certeza de lo que se adeuda, no va a recibir pago. Asimismo, debe considerarse que el sndico pagar a todos los trabajadores(as) el mismo porcentaje, en igual forma. Por tanto, el sndico no les pagar todo lo adeudado en la medida que los trabajadores(as) van solicitando el pago administrativo, sino que dividir o prorratear el dinero que tiene disponible, para pagar a cada uno de los ex trabajadores(as) el mismo porcentaje. El pago judicial o reparto de fondos es el pago que realiza el sndico, una vez que los crditos hayan sido reconocidos por el Tribunal, siempre que existan fondos para ello. Es aquel trmite que realiza el abogado(a) contratado por los trabajadores(as) ante el Tribunal que conoce de la quiebra, en el que solicita al juez(a) que considere su crdito dentro del total de los acreedores(as) de la quiebra, acompaando para tal efecto el conjunto de documentacin (ttulos justificativos, tales como: contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo, finiquitos, certificado de cotizaciones de A.F.P., actas de comparecencia de la Inspeccin del Trabajo, demandas laborales, etc.) que permita acreditar la existencia del crdito y la preferencia de pago de acuerdo a la ley.

20.

Qu es el pago judicial o reparto de fondos?

21.

En qu consiste la verificacin de los crditos?

22. Para verificar el crdito hay que tener sentencia laboral?

No. Se debe tener presente que la Ley de Quiebras establece que los trabajadores(as) podrn verificar en el Tribunal de la quiebra, de manera condicional una vez notificada la demanda laboral al sndico, quien a su vez tendr la obligacin de reservar los fondos suficientes para el evento de que se acoja dicha demanda y siempre que existan fondos suficientes en la quiebra, sin perjuicio de los pagos administrativos que procedan.

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23.

Qu se entiende por remuneracin, para efectos del privilegio de pago?

Se entiende la definida en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo, es decir, las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir el trabajador(a) del empleador(a) por causa del contrato de trabajo, tales como sueldos, sobresueldos, comisiones, participaciones, gratificaciones, etc. Adems, para efecto de pago, se asimilan a remuneracin las compensaciones en dinero que corresponda hacer al trabajador(a) por feriado legal y proporcional por aplicacin de la Ley 19.250.

24.

Qu tipo de indemnizaciones debe pagar el sndico por el trmino del contrato de trabajo?

En general, las mismas que debera haber pagado el empleador(a). a) Indemnizacin sustitutiva de aviso previo: Equivalente a la ltima remuneracin mensual, por no aviso con 30 das de anticipacin del trmino del contrato. b) Indemnizacin por aos de servicio: Equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un tope de 330 das. Estas indemnizaciones no estn afectas a descuento por cotizaciones ni impuestos. Respecto de los trabajadores(as) con contrato vigente celebrado antes del 14 de mayo de 1977, la indemnizacin se calcula sin tope, para lo cual deben solicitar ante el Tribunal Laboral correspondiente dicho beneficio.

25.

Cul es monto de la indemnizacin legal o convencional por aos de servicio al que tengo derecho?

La regla general es aplicable al estado de quiebra. Un sueldo (30 das de la ltima remuneracin mensual) por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses con un tope mximo de 11 aos, si es convencional (acordada por las partes) ser el monto acordado. La quiebra no altera los montos a pagar por indemnizacin por aos de servicio, sea legal o convencional, pero establece lmite en la preferencia de su pago. El saldo que excede el lmite de la preferencia, es considerado valista, o sea, sin preferencia para su pago y se pagar slo si quedan fondos una vez cubiertas las preferencias.

26.

Cul es el monto de indemnizacin que se paga de manera preferente?

El mximo de indemnizacin que se puede pagar de manera preferente es el equivalente a tres ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un tope de 10 aos, esto es, 30 ingresos mnimos mensuales.

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27. Si la indemnizacin supera el lmite de pago preferente, cmo se cancela?

Si el monto de la indemnizacin supera el lmite, sealado en la pregunta 26, ste se pagar como crdito valista, es decir, junto con los dems crditos de la quiebra sin preferencia alguna y siempre que existan fondos suficientes para su pago.

28.

Qu sucede cuando el sndico utiliza incorrectamente las causales de despido?

El sndico debe dar por terminado los contratos de trabajo por las causales que estime aplicable. Sin embargo, si los trabajadores(as) consideran que el despido ha sido injustificado, indebido o improcedente, o que no se ha invocado causal, podrn reclamar judicialmente de conformidad al artculo 168 del Cdigo del Trabajo, para que el Tribunal Laboral sea quien fije lo que corresponda. En este caso, el reclamado(a) o demandado(a) ser el sndico como representante del empleador(a) fallido.

29.

Qu plazo tiene el trabajador(a) para reclamar ante el juez(a) del trabajo el despido que estima injustificado?

El plazo es el mismo sealado en el artculo 168 del Cdigo, esto es, 60 das hbiles contados desde la separacin del trabajador(a). Este plazo se suspende en caso de reclamo ante la Inspeccin del Trabajo y sigue corriendo una vez concluida esta reclamacin, pero en ningn caso puede exceder los 90 das hbiles desde la separacin.

30

Qu prestaciones laborales gozan de preferencia para su pago?

Gozan de preferencia para su pago: las remuneraciones y asignaciones familiares, los feriados legales y proporcionales, las cotizaciones previsionales adeudadas a organismos de previsin y las indemnizaciones legales y convencionales por trmino de contrato, segn el artculo 61 del Cdigo del Trabajo.

31.

Qu sucede con el fuero sindical y maternal en caso de quiebra?

El sndico debe solicitar al juez(a) del trabajo la autorizacin previa de desafuero para despedir al trabajador(a) con fuero, de concurrir alguna de las causales legales de trmino de contrato, segn lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo. En el caso de proceder al despido sin esta autorizacin, los tribunales han concluido que se debe indemnizar todo el periodo de duracin del fuero, adems de las indemnizaciones legales que procedan. Para ello, el trabajador(a) debe demandar al sndico ante los tribunales laborales, en su calidad de representante del empleador(a), y verificar sus crditos en el juicio de quiebra.

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32.

Qu ocurre con la existencia de las organizaciones sindicales y las actuaciones de los dirigentes en la quiebra de la empresa?

Las organizaciones sindicales no se extinguen mientras subsista la empresa, o sea, la sola declaracin de quiebra no extingue los sindicatos, los que se mantendrn mientras no cese completamente la empresa o no incurran en causal de disolucin. Y por tanto, los dirigentes(as) conservan sus derechos y obligaciones.

Hurfanos 626, Santiago, Chile 33. Qu sucede con los procesos de negociacin Fono: (2) 495 25 00, Call Center (2) 495 25 10 Si concluye antes de la declaracin de quiebra, el sndico debe resCALL CENTER SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS

colectiva iniciados antes de la quiebra?

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petar los montos y beneficios acordados. Si es declarada la quiebra mientras la negociacin est pendiente, si bien el sndico pasa a ocupar el lugar del empleador(a), la negociacin es inviable, ya que www.squiebras.cl toda negociacin colectiva supone una mejora en las condiciones remuneracionales del trabajador(a), y la quiebra fija irrevocablemente los derechos de los trabajadores(as) al da en que sta se declara, ya que stos son considerados acreedores. Por tanto, no podra prosperar, porque de aceptarse atentara contra la igualdad de los acreedores(as) en la quiebra, ya que seran acreedores(as) privilegiados con posterioridad a la declaracin de la quiebra.

34.

Qu es la junta de acreedores(as)?

CHILE CRECE RESPETANDO LOS DERECHOS DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

35.

DIRECCIN DEL TRABAJO

La junta de acreedores(as) es la asamblea de los acreedores(as) de la empresa en quiebra, cuyos crditos han sido previamente reconocidos por el juez de la quiebra o autorizados por ste a participar, y gozan de derecho a voz y voto en las reuniones ordinarias o extraordinarias a que se les convoque para pronunciarse y decidir sobre el proceso de liquidacin y administracin de los bienes de la empresa en quiebra.

Pueden los trabajadores(as) formular reclamos o denuncias laborales en contra del sndico IV Regin II Regin ante la Inspeccin del Trabajo, o demandarlo Direccin Regional del Trabajo Coquimbo Direccin Regional del Trabajo Antofagasta O'Higgins N 200 esquina para Coln,ello? La Serena. 14 de Febrero 2431, 5 piso, Antofagasta. Fono: judicialmente, de haber mrito
10

S. Los trabajadores(as) integran la junta de acreedores(as), con derecho a voz y voto, al igual que dems acreedores(as) a los IIIlos Regin I Regin cuales pueden concurrir personalmente o debidamente Direccin Regional del Trabajo Atacama repreDireccin Regional del Trabajo Tarapac sentados. Atacama N 443, 2 piso, Copiap. Serrano N 389 O c. 705, Iquique. Fono: (52) 230610, Fax: (52) 230652 Fono (57) 416392, Fax (57) 416311

Pueden los trabajadores(as) pertenecer a la junta de acreedores(as)?

36.

Fono: (51)pueden 210728,formular (51) 223667, Fax: (51) 223995 la(55) 284285, Fax: (55) 282709 S. Los trabajadores(as) reclamo o denuncia boral ante la Inspeccin del Trabajo o demandas ante los Tribunales de Justicia en contra del sndico por sus actuaciones durante la quiebra.
SIGUE EN PGINA 11

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Direccin Regional del Trabajo Valparaso Von Schroeders N 493, Via del Mar. Fono: (32) 2668452, (32) 2668453, 2660740 Fax: (32) 2662883

V Regin

Direccin Regional del Trabajo Los Lagos Talca N 90, O cina 402, Puerto Montt. Fono: (65) 272326, (65) 250159, (65) 253630

X Regin

Direccin Regional del Trabajo Libertador Gral. B. OHiggins Plaza de los Hroes N 389, Rancagua. Fono: (72) 240660, (72) 22395 Fax: (72) 223951

VI Regin

Direccin Regional del Trabajo Aysn 12 de Octubre N 382, Coyhaique. Fono: (67) 237865, (67) 233860

XI Regin

Direccin Regional del Trabajo Maule Seis Oriente N 1318, Talca. Fono: (71) 224758 Fax: (71) 227100

VII Regin

Direccin Regional del Trabajo de Magallanes y Antrtica Chilena Independencia N 608, Punta Arenas. Fono: (61) 229039, (61) 227543, (61) 229019

XII Regin

Direccin Regional del Trabajo Bo-Bo Castelln N 435, 7 Piso, Concepcin. Fono: (41) 2230171

VIII Regin

Direccin Regional del Trabajo Regin Metropolitana Moneda N 723, 5 Piso, Santiago Centro. Fono: (2) 7317100 Fax: (2) 6392352

XIII Regin Metropolitana

Direccin Regional del Trabajo de la Araucana Balmaceda N 802, Temuco. Fono: (45) 232162, (45) 274897, (45) 212173, (45) 238897

IX Regin

Direccin Regional del Trabajo de Los Ros Yungay N 550, 3 piso, Valdivia. Fono: (63) 203589, (63) 212737

XIV Regin

Direccin Regional del Trabajo de Arica y Parinacota Arturo Prat N 305, 2 piso, Arica. Fono: (58) 584717

XV Regin

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