UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA UEPB CENTRO DE CINCIAS JURDICAS CCJ DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR: AMILTON DE FRANA ALUNOS:

S: FLVIA KARLLA VALERIANA LEITE MAKTOR QUEIROZ DO REGO 3 ANO B DIURNO 4 UNIDADE TEMTICA I-QUESTES OBJETIVAS

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C A A Seqncia correta , de cima para baixo, 3, 4,5,1 e 2. II- QUESTES SUBJETIVAS

1- Conforme o art. 859 do decreto da CLT A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. A respeito da temtica, ora abordada, segue um esclarecedor julgado, em sede do Tribunal Superior do Trabalho, em que pese um Recurso Ordinrio em dissdio coletivo: DISSDIO COLETIVO. ILEGITIMIDADE ATIVA AD CAUSAM . ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 19 DA SEO NORMATIVA DESTE TRIBUNAL. ANLISE DE OFCIO . No-comprovao da participao na assemblia geral, em que se deliberou a respeito do ajuizamento do dissdio coletivo, de mdicos veterinrios, empregados do Recorrente (Jockey Club de So Paulo), habilitados a votar, em nmero suficiente a satisfazer a composio do qurum contido no art. 859 da CLT. No-observncia da Orientao Jurisprudencial n 19 da Seo Normativa desta Corte. Extino do processo sem resoluo do mrito que se decreta, com fundamento no art. 267, VI, do Cdigo de Processo Civil, exclusivamente em relao ao Recorrente. (TST, Relator: Fernando Eizo Ono, Data de Julgamento: 11/05/2009, Seo Especializada em Dissdios Coletivos,)

No caso em tela, o recurso ordinrio prolatado pelo eminente relator Dr Fernando Eizo Ono foi concedido a extino do processo sem resoluo do mrito, em decorrncia da no-comprovao da participao na assemblia geral do qurum mnimo de mdicos veterinrios necessrio para a deliberao do ajuizamento do dissdio coletivo. 2Em relao ao contedo dos pactos das convenes e dos acordos coletivos, podemos citar que dever conter, obrigatoriamente, as seguintes clusulas: a designao dos sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas e as penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Enfim, para ter validade, a conveno coletiva de trabalho e os acordos coletivos devero obedecer aos requisitos supracitados, ou seja, obrigatoriedade da assemblia geral, durao, registro, divulgao ou difuso e reviso. 3Aprioristicamente, impende salientar que a atual carta magna vigente tutela o direito de greve que est exteriorizado no artigo 9, que assevera: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerclo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Nesse diapaso, a greve representa a paralisao do trabalho, por um lapso temporal, exercido por um conjunto de pessoas. Cabe ressaltar que tem que ser, obrigatoriamente, um grupo de pessoas, pois, se for apenas uma pessoa, pode ocasionar demisso por justa causa, assim como deve ter um carter temporrio, tendo em vista que se tiver aspecto definitivo pode gerar extino do vnculo contratual em virtude do abandono laboral. Seguindo essa linha de raciocnio, o eminente justrabalhista Saraiva (2011, pg. 495) obtempera que a Greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida em funo do movimento, as reivindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores condies de trabalho. A ttulo de exemplificao e adquirirmos um maior conhecimento da temtica, calha vislumbrarmos relevante julgamento, em sede do Tribunal Superior do Trabalho que alude ao direito de greve:
(DOC. LEGJUR 103.1674.7265.8300) TST. Greve. Causa justificvel pela previso expressa do art. 14, pargrafo nico, I da Lei 7.783/89. Observncia das formalidades legais quanto a comunicao antecedente a empregador e usurios. Legalidade. A Lei 7.783/89, em seu art. 14, pargrafo nico, I, prev, expressamente, que no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que tenha por objetivo exigir o cumprimento da clusula ou condio de acordo, conveno ou sentena normativa em

vigor. Sendo assim, quando observadas as demais formalidades que a lei prescreve para a regularidade da paralisao, inexiste margem para que se a qualifique como abusiva, mormente quando o prprio empregador no aprese (...)

4No mbito infraconstitucional, existe a lei especfica 7.783/89 que dispe sobre o exerccio do direito de greve, conceitua as atividades essenciais e d outras providncias. Consoante o preceptivo legal 2 da to aclamada, bendita para alguns, e indesejada para outros, lei de greve considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. 5Constituem servios indispensveis a manuteno da dignidade da pessoa humana, de modo que atendem as necessidades bsicas, iminentes sobrevivncia dos seres humanos, tais como: a sade, segurana, dentre outros. Nesse contexto, o dispositivo 10 da lei n 7.783/89, taxativamente, enumera o que a lei considera como servios ou atividades essenciais, a saber:
I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI compensao bancria.

Ainda, de acordo com o artigo 11 da referida lei, durante a decretao de uma greve, obrigatrio que os obreiros, os patronos, sindicatos prestem os servios indispensveis efetivao das necessidades inadiveis da comunidade. A ttulo de exemplificao, podemos citar a prestao dos servios mdicos, e os equipamentos presentes na unidade de terapia intensiva (UTI) que esto sendo utilizados pelos pacientes, e que no podero ser desligados. 6Como todo direito, o direito de greve no absoluto, o que implicar dizer que apresenta relatividade em relao a sua abrangncia. Destarte, cabe salientar que todos os direitos fundamentais constitucionais importam em limitaes ao direito de greve. Portanto, qualquer greve que viole o direito vida, liberdade, segurana e propriedade j excede os limites da carta magna. No que tange as limitaes ao direito de greve relativamente s pessoas, como to bem assevera, o insigne doutrinador Srgio Pinto Martins, em seu livro intitulado Direito do trabalho, O inciso IV do art.5 da Lei Magna prescreve o direito livre manifestao do pensamento, vedando apenas o

anonimato. Haver liberdade de pensamento quanto greve em relao aos que so contrrios a ela(2012, pg.887). O douto justrabalhista citado alhures, acrescenta que, em tempos de greve, tornase mister o respeito as convices polticas, filosficas e as crenas religiosas das pessoas, bem como a moral, a imagem das pessoas; suas coisas materiais; o direito vida privada e o direito de livre locomoo(art.5, XV da CF). Tais direitos relativizam o direito de greve, de modo que constituem limitaes direta ante o embate do carter absoluto deste direito in caso concreto. Nessa esteira, cito uma jurisprudncia j pacificada no ordenamento justrabalhista ptrio, in verbis:
TST. Competncia. Responsabilidade civil. Sindicato. Dano moral. Ao de reparao de danos a terceiros. Atos relacionados ao exerccio do direito de greve. Pequete. Crcere privado e constrangimento ilegal. Competncia ratione materiae da Justia do Trabalho. Consideraes do Min. Aloysio Corra da Veiga sobre os limites do direito de greve. CF/88, arts. 5, V e X e 114, II. CCB/2002, arts. 186 e 927. Lei 7.783/89, art. 6, 2 e 3. CP, arts. 146 e 148. ... Por se tratar de matria de direito, nos termos do art. 515 do CPC, aprecia-se o pedido de indenizao, que tem fulcro na conduta do Sindicato que impediu que os autores sassem do prdio, ao adotar a prtica do piquete. O direito de ir e vir constitucional e deve ser assegurado a todos, sendo repudiada a utilizao da violncia contra terceiros que no esto participando da greve. Peo vnia mais uma vez para transcrever algumas linhas traduzida (...)

Outro interessante julgado, desta vez, em sede do Tribunal de Justia do Estado do Rio de Janeiro ratifica a pacificao da relativizao do direito de greve:
(DOC. LEGJUR 103.1674.7546.1300)

TJRJ. Responsabilidade civil. Dano moral. Sindicato. Greve. Agresso por grevistas em funcionria que queria ingressar no seu local de trabalho. Dano configurado. Verba fixada em R$ 15.000,00. CCB/2002, art. 186. CF/88, art. 5, V e X.
Agresses por grevistas contra funcionria que queria ingressar no seu local de trabalho. Fato que extrapolou a normalidade esperada no contexto. Ofensa integridade fsica e honra da autora, comprovadas as leses por laudo pericial oficial. Obrigao de indenizar, cuja verba ajustada aos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade, assim como ao carter punitivo-pedaggico. Solidariedade dos piqueteiros e da federao, dos quais so diretores, a qual respaldou (...)

7De forma objetiva, o dispositivo 14 da lei de greve preceitua que Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem

como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do trabalho. Calha ressaltar que decorrem da greve algumas condutas ilcitas identificadas durante a realizao daquela, a saber: a sabotagem, a piquetagem, a boicotagem, a ocupao da empresa ou estabelecimento. 8O artigo 17 da lei 7.783, ao se referir ao estatuto do locautemenciona: Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Nesse sentido, esclarece Martins, atravs de suas sbias lies, que: to lock(ingls) quer dizer trancar, fechar, travar. Em portugus, a expresso lockout tem o sentido de o empregador fechar suas portas para dificultar ou impedir reivindicaes dos empregados(2012, pg. 900). E como vimos, a greve alude a uma paralisao temporria do trabalho dos obreiros, com o escopo de assegurar melhorias salariais ou melhores condies de trabalho. Assim sendo, ab initio, podemos dizer que a diferena reside na titularidade da deciso de iniciar, seja a greve, seja o locaute. No caso da greve, incumbe aos trabalhadores (em coletividade) decidir lutar pelos seus interesses, ao passo que no locaute, cabe ao empregador inici-lo, visando adquirir alguma vantagem econmica ou obstaculizar as reivindicaes dos obreiros. Sobre isso, Renato Saraiva (2011, pg.500) preleciona que O lockout a paralisao do trabalho ordenada pelo prprio empregador, seja para frustrar ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, seja para exercer presso perante as autoridades em busca de alguma vantagem econmica(grifo nosso). Por sua vez, o insigne Srgio Pinto Martins adota posicionamento contrrio do justrabalhista anterior ao preceituar que Pode-se dizer que na greve a paralisao se d pelos trabalhadores e no lockout a paralisao seria dos empregadores. H que se ressaltar que o lockout disciplinado pela Lei n 7.783/89 diz respeito interrupo do trabalho pelo empregador com o objetivo de frustrar as negociaes trabalhistas, mas no trata da paralisao do empregador que visa a protestar em qualquer outro sentido, inclusive contra o governo (pg. 900) (grifo nosso). Por fim, brilhantemente, Martins conclui seu pensamento ao preceituar que No lockout no se considera que h suspenso do contrato de trabalho, tanto que a lei probe expressamente essa forma de paralisao do empregador, seno assim devidos os salrios caso dessa forma proceda. Considera-se, portanto, que o lockout vem a ser uma hiptese de interrupo do contrato de trabalho, podendo, inclusive, proporcionar a resciso indireta do contrato de trabalho se o empregador no proporcionar servios ao empregado(idem, pg.900).