GRELHA DE CORRECO EXAME DIREITO DO TRABALHO 08/06/2009 Em 05/01/2009 as empresas de decorao DECORA TUDO e DECOR MAIS celebram uma

conveno colectiva com o SINDICATO DOS DECORADORES, nos termos da qual: 1 As faltas dadas pelos trabalhadores com mais de cinco anos de antiguidade so sempre consideradas justificadas e 2 Qualquer prestao auferida pelos trabalhadores considerada retribuio. Fontes de Direito do Trabalho Instrumentos de Regulamentao Colectiva (IRC) Artigo 2, n. s 1, 2, 3 b) Qualificao como IRC negocial / Acordo colectivo. Artigo 3, n. s 1 e 3 Possibilidade de os IRC afastarem as disposies legais supletivas. No integra nenhuma das situaes previstas no n. 3 do artigo 3.. Artigo 478 Impossibilidade de os IRC afastarem normas legais imperativas. Delimitao dos mbitos de aplicao da conveno colectiva: mbito pessoal, material, temporal e geogrfico. Faltas Artigos 248, 249 e 250 Imperatividade do regime jurdico das faltas. Logo, a disposio do IRC invlida (artigo 3., n. 1). Retribuio Artigos 258, 260, 270 e 272 Regime jurdico supletivo com limites mnimos de proteco do trabalhador. O artigo 260. supletivo, logo, a disposio do IRC vlida (artigo 3., n. 1). No dia 01/02/2009 a DECOR MAIS celebrou um contrato com Cristina, filiada no SINDICATO DOS DECORADORES, para desempenho das funes de decoradora, auferindo 1.500,00 mensais, pelo prazo de um ano com o falso pretexto de substituio de um trabalhador que se encontraria ausente, sendo que do contrato no constava a indicao deste motivo.

Contrato de Trabalho a Termo Artigo 140, n. 1 Admissibilidade da celebrao do contrato de trabalho a termo para satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo de tempo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. Inobservncia dos pressupostos na medida em que no havia necessidade temporria de substituio de um trabalhador. Artigo 140., n. 2, alnea a) Artigo 140., n. 5 Artigo 141, n. 1, alnea e), e artigo 141., n. 3: incumprimento destes requisitos. Artigo 147, n. 1, alneas a), b) e c): considera-se contrato de trabalho sem termo. Por seu turno, em 02/02/2009, a DECORA TUDO celebrou um contrato com Hugo, filiado no SINDICATO DOS DECORADORES, de acordo com o qual este se obrigava a desempenhar as funes de decorador, auferindo mensalmente a quantia de 1.000,00, sem horrio de trabalho previamente definido e no domiclio dos clientes, sendo a distribuio de tarefas efectuada pela empresa semanalmente. Qualificao do Contrato de Trabalho Artigo 11 Aplicao do mtodo tipolgico e do mtodo indicirio, com referncia retribuio, ao horrio de trabalho, ao local de trabalho e ao poder de direco (subordinao jurdica). Artigo 12, n. 1, alneas a) e d): local de trabalho e retribuio. Aplicao da presuno. Qualificao como contrato de trabalho. Em 05/03/2009, a DECOR MAIS celebrou uma outra conveno colectiva com o SINDICATO DOS DECORADORES de acordo com a qual 1 As faltas dadas pelos trabalhadores apenas so consideradas justificadas nos termos da lei e 2 Qualquer prestao auferida pelos trabalhadores acima de 250,00 no considerada retribuio. Cristina pretende saber qual das convenes colectivas lhe aplicvel. Fontes de Direito do Trabalho Instrumentos de Regulamentao Colectiva Artigo 2, n. s 1, 2, 3 c) Qualificao como IRC negocial / Acordo de empresa. 2

Artigo 3, n. s 1 e 3 Possibilidade de os IRC afastarem as disposies legais supletivas. O artigo 3., n. 3, no aplicvel. Artigo 478 Impossibilidade de os IRC afastarem as disposies legais imperativas. Delimitao dos mbitos de aplicao da conveno colectiva: mbito pessoal, material, temporal e geogrfico. Faltas Artigos 248, 249 e 250 Imperatividade do regime jurdico das faltas. Logo, a disposio do IRC vlida. Retribuio Artigos 258, 260, 270 e 272 O regime da retribuio supletivo com limites mnimos imperativos. Logo, a disposio invlida, porque viola os limites mnimos, o conceito de retribuio (artigo 258., n. 1) e o artigo 273., conjugado com o DL 246/2008, de 18 de Dezembro, nos termos do qual a retribuio mnima mensal so 450 euros (norma com limite mnimo imperativo). Artigo 482 n. 1 a) Qualificao do concurso: coincidncia total dos mbitos de aplicao da conveno colectiva (mbito pessoal, mbito material, mbito temporal e mbito geogrfico). Prevalece o acordo de empresa (princpio da especialidade). Artigo 496 Princpio da filiao. Artigos 499, 500, 501, 502 e 503 Afastamento do regime da sucesso das convenes colectivas. Em 01/05/2009 a DECOR MAIS fez cessar o contrato que tinha com Cristina alegando simplesmente que no estava satisfeita com a qualidade do seu trabalho e que nos termos da lei lhe assistia tal direito.

Perodo Experimental Artigo 111 Artigo 112, n. 1, alnea a): o perodo experimental tem a durao de 90 dias (converso em contrato sem termo). Artigo 114, n.s 1, 2 e 4: falta de aviso prvio de 7 dias, que tem como consequncia o pagamento da retribuio correspondente a esse perodo. Em 05/05/2009, o SINDICATO DOS DECORADORES convoca uma greve no mbito da empresa DECORA TUDO sem qualquer aviso prvio, com a durao de um ms, durante o qual os trabalhadores podero no trabalhar alguns dias pelo perodo que entendam adequado. A DECORA TUDO decide ento encerrar a empresa por entender que esta greve lhe causa um elevado prejuzo. Greve Artigo 57. da CRP e Artigo 530 do CT Direito greve. Conceito de greve. Qualificao como greve self-service. Greve atpica e ilcita. Artigo 531 Competncia para a declarao de greve. Artigo 534 Necessidade de aviso prvio de greve. Inobservncia do aviso prvio. Artigo 536 Efeitos da greve. Artigo 541 Efeitos de greve declarada e executada de forma contrria lei. Artigo 57. da CRP e Artigo 544 do CT Proibio de lock-out.

Em 30/05/2009, a DECORA TUDO pe fim imediato ao contrato de trabalho que mantinha com Hugo invocando que este injuriou um colega de trabalho no contexto de uma discusso entre ambos sobre papel de parede que tinha ocorrido no dia anterior, bem como que este tinha aderido greve convocada pelo SINDICATO DOS DECORADORES. Hugo pretende saber como pode reagir a esta deciso e que direitos lhe assistem. Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Artigo 128., n. 1, alnea a) Infraco disciplinar: violao do dever de urbanidade (injria). Artigo 128., n. 1, alnea b) Infraco disciplinar: violao do dever de assiduidade (faltas injustificadas - artigo 541., n. 1). Artigo 351, n.s 1 e 2, alneas g) e i) Problema da no verificao cumulativa dos requisitos do n. 1, principalmente do ltimo requisito. Violao do Princpio da Proporcionalidade. Artigo 381 b) e c) Despedimento ilcito por falta de motivo justificativo e por falta de procedimento disciplinar. Artigos 386 e 387 Meios de reaco ao despedimento ilcito. Artigos 389, 390 e 391 Efeitos da ilicitude do despedimento. NOTA: Artigo 14., n. 1, da Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro, nos termos do qual os artigos 356., n.s 1, 3 e 4, 358., 382., 387., 388., 389., n. 2 e 391., n. 1, do Cdigo do Trabalho de 2009, apenas entram em vigor a partir da entrada em vigor da reviso do Cdigo de Processo do Trabalho. Aplicao dos artigos 414., 418., 430., 435., 436., n. 2 e 438., n. 1, do Cdigo do Trabalho de 2003.