REPUBLIQUE TUNISIENNE

CODE DU TRAVAIL

Publications de l

2010

Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du code du travail *. Au nom du peuple, Nous, Habib Bourguiba, prsident de la Rpublique Tunisienne, LAssemble Nationale ayant adopt, Promulguons la loi dont la teneur suit : Article premier Les textes publis ci-aprs relatifs au droit du travail constituent le code du travail. Ce dernier entrera en vigueur le 1er mai 1966. Article 2 A titre transitoire, demeurent en vigueur les conventions collectives conclues en application du dcret du 4 aot 1936 relatif aux conventions collectives de travail, sauf dnonciation, renonciation ou rsolution dans les formes prvues par ce dcret. Article 3 Le paiement de salaires infrieurs aux minima fixs par les dispositions lgislatives ou rglementaires, les conventions collectives, accords ou sentences arbitrales rendues obligatoires, est passible des peines prvues larticle 234 du Code du Travail. Tout paiement de salaires insuffisant donnera lieu, en outre, de la part de lemployeur, au versement au budget de lEtat pour
* Travaux prparatoires : Discussion et adoption par lassemble nationale dans ses sances des 27, 28 et 29 avril 1966.

tre pris en recette au titre II et vers au compte du fonds des accidents du travail, dune somme gale au triple de la partie du salaire insuffisamment pay sans prjudice, le cas chant, de la rparation laquelle le salari peut prtendre. Le versement sus-indiqu sera opr au vu des rles tablis par le secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale laide des lments qui lui auront t fournis par le chef dAdministration comptent et sera exigible nonobstant toute opposition. Les sommes verses en excution de lalina prcdent sont exclues des charges de lemployeur pour le calcul des impts et prlvements ds par lui en fonction de ses bnfices. En cas de rcidive, lamende sera porte au double sans prjudice du recouvrement de lamende administrative prvue au 2me alina du prsent article. Article 4 Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires au prsent Code et notamment les textes suivants : - dcret du 15 juin 1910 dterminant les conditions spciales du travail des enfants du sexe masculin gs de moins de 16 ans dans les travaux souterrains des mines et carrires, - dcret du 27 mars 1919 portant rglementation des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes, - dcret du 20 avril 1921 instituant le repos hebdomadaire dans les tablissements industriels et commerciaux, - dcret du 20 fvrier 1930 rglementant limmigration des travailleurs en Tunisie, - dcret du 18 septembre 1930 sur la surveillance et la police sanitaire des chantiers, - dcret du 14 aot 1936 instituant la semaine de 40 heures dans les tablissements industriels et commerciaux,

- dcret du 29 avril 1937 sur la fixation des salaires et le rglement des conflits du travail dans lagriculture, - dcret du 11 aot 1937 portant statut des journalistes professionnels, - dcret du 28 juillet 1938, rendant applicables la Tunisie, les dispositions de la loi franaise sur le statut professionnel des voyageurs et reprsentants de commerce, - dcret du 7 fvrier 1940 rglementant le paiement des salaires des ouvriers et employs, - dcret du 14 novembre 1940 sur le contrle des licenciements dans les tablissements industriels et commerciaux, - dcret du 18 mars 1943 sur le salaire des ouvriers du commerce et de lindustrie lors de leur embauchage et sur la responsabilit du nouvel employeur en cas de rupture abusive du contrat de travail, - dcret du 4 septembre 1943 relatif la rvision des salaires, modifi par le dcret du 19 juin 1947, - dcret du 8 septembre 1943 instituant un comit du travail, - dcret du 9 mars 1944 instituant les congs pays dans lagriculture, - dcret du 16 mars 1944 sur le rembauchage des salaris licencis en raison des circonstances conomiques, - dcret du 25 juillet 1946, relatif la rmunration des heures supplmentaires de travail, - dcret du 25 juillet 1946 portant refonte de la lgislation sur les congs pays dans le commerce, lindustrie et les professions librales, - dcret du 5 novembre 1949 relatif aux conventions collectives du travail, - dcret du 6 avril 1950 relatif lhygine, la scurit et lemploi des femmes et des enfants dans les tablissements du commerce, de lindustrie et des professions librales,

- dcret du 3 aot 1950 relatif au certificat de travail, la garantie des droits du personnel salari en cas de cession ou de transformation juridique des entreprises, - dcret du 15 janvier 1953 relatif aux effets de louage de services dans le cas o lune des parties est appele accomplir certaines obligations militaires, - dcret du 18 fvrier 1954 relatif l'emploi des femmes et des enfants dans l'agriculture, - dcret du 18 fvrier 1954 relatif la protection des travailleurs employs par les sous-entrepreneurs de main-duvre, - dcret du 25 fvrier 1954 rglementant le paiement des salaires dans lagriculture, - dcret du 20 septembre 1955 relatif la mdecine du travail, modifi par la loi n 59-3 du 9 janvier 1959, - dcret du 12 janvier 1956 relatif la formation professionnelle, - dcret du 30 avril 1956 fixant les conditions gnrales de rmunration et demploi des ouvriers agricoles, - dcret du 6 septembre 1956 tablissant une carte didentit professionnelle lusage des voyageurs et reprsentants de commerce, - dcret du 25 octobre 1956 instituant des services mdicaux dans les entreprises du commerce, de lindustrie et des professions librales, - dcret du 25 octobre 1956, instituant la carte professionnelle des ouvriers boulanger, - loi n 58-117 du 4 novembre 1958 portant refonte du dcret du 19 janvier 1950 instituant des conseils de prudhommes, - loi n 59-4 du 10 janvier 1959 portant statut des syndicats professionnels en Tunisie, - loi n 59-6 du 13 janvier 1959 relative la mdaille du travail, - loi n 59-128 du 7 octobre 1959 relative aux vtements de travail dans lindustrie, le commerce et les professions librales,

- article 2 de la loi n 60-18 du 27 juillet 1960 relative aux relations du travail et modifiant la loi n 58-117 du 4 novembre 1958, instituant des conseils de prudhomme, - loi n 60-31 du 14 dcembre 1960 organisant les relations du travail au sein des entreprises, - loi n 60-32 du 14 dcembre 1960 relative la dclaration des tablissements, - loi n 63-55 du 30 dcembre 1963 relative aux jours fris, chms et pays, - loi n 65-28 du 24 juillet 1965 relative la main-duvre trangre, La prsente loi sera publie au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne et excute comme loi de lEtat. Fait Tunis, le 30 avril 1966 Le Prsident de la Rpublique Tunisienne HABIB BOURGUIBA

CODE DU TRAVAIL
DISPOSITIONS GENERALES
Article premier Le prsent code sapplique aux tablissements de lindustrie, du commerce, de lagriculture et leurs dpendances, de quelque nature quils soient, publics ou privs, religieux ou laques, mme sils ont un caractre professionnel ou de bienfaisance. Il sapplique galement aux professions librales, aux tablissements artisanaux, aux coopratives, aux socits civiles, syndicats, associations et groupements de quelque nature que ce soit. Article 2 Sont considrs comme tablissements industriels, notamment : 1- les mines, carrires et industries extractives de toute nature; 2- les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent une transformation y compris la construction des navires, les entreprises de dmolition de matriel, les entreprises artisanales, ainsi que les entreprises de production, de transformation et de transmission de llectricit et de la force motrice en gnral;

3- les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferre, voie deau ou voie arienne, y compris la manutention des marchandises dans les docks, quais, warfs, entrepts et aroports. Article 3 Sont considres comme agricoles, les entreprises publiques ou prives, les coopratives et les associations se livrant notamment aux activits suivantes : craliculture, culture du lin, du coton, du tabac, du riz, des pommes de terre, de la betterave, des plantes mdicinales et aromatiques, des lgumineuses, viticulture, horticulture marachre et florale, agrumiculture, oliculture, arboriculture fruitire, phoeniculture, sylviculture, production de semences et de plants, production de fourrages, levage, production du lait, cuniculture, aviculture, apiculture. Sont considrs comme travailleurs agricoles, les salaris occups : 1- tous travaux concourant directement lexercice des activits ci-dessus numres; 2- au menu entretien des btiments et du matriel dexploitation; 3- la collecte, au conditionnement et lemballage des produits de lexploitation. Ne sont pas considrs comme entreprises agricoles et sont assimils aux tablissements industriels ou commerciaux, mme sils ont la forme de coopratives agricoles : 1) les tablissements dassurance et de crdit;

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2) les entreprises de gnie rural; 3) les salines; 4) les entreprises de dfonage, de moisson, de battage, de ramassage, de transport ou de stockage, lexception de celles rserves au fonctionnement dun domaine agricole, 5) les huileries, caves, distilleries, laiteries, fromageries, conserveries, et plus gnralement tous tablissements ou parties dtablissements de transformation de produits agricoles, mme annexs une exploitation agricole, lexception de ceux qui ne mettent en uvre que des moyens artisanaux de traitement de la matire premire; 6) les activits forestires (abattages et coupe de bois, rcolte de lige..), moins quelles ne sexercent sur des boisements appartenant lexploitant. Nest pas considr comme travailleurs agricoles, le personnel administratif des entreprises agricoles qui est assimil au personnel correspondant du commerce et de lindustrie. Article 4 Est rput salari, tout conducteur de vhicule automobile affect au transport public de personnes ou de marchandises qui nest pas propritaire du vhicule ou titulaire de la licence de transport. Article 5 Les dispositions du prsent code sont tendues aux catgories de travailleurs ci-aprs : 1- les personnes qui, dans une entreprise industrielle ou commerciale, sont charges par le chef dentreprise ou avec son

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agrment, de se mettre la disposition des clients durant le sjour de ceux-ci dans les locaux ou dpendances de lentreprise, en vue de recevoir deux dpt de vtements ou dautres objets ou de leur rendre des services de toute nature. 2- les personnes dont la profession consiste essentiellement, soit vendre des marchandises ou denres de toute nature, des titres, des volumes, publications ou billets de toute sorte qui leur sont fournis exclusivement ou presque exclusivement par une seule entreprise industrielle ou commerciale, soit recueillir des commandes ou recevoir des objets traiter, manutentionner ou transporter, pour le compte dune seule entreprise industrielle ou commerciale, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agr par cette entreprise et aux conditions et prix imposs par ladite entreprise. Le chef dentreprise industrielle ou commerciale qui fournit les marchandises, denres, titres ou billets, ou pour le compte de laquelle sont recueillies les commandes ou sont reus les objets traiter, manutentionner ou transporter, sera toujours responsable, au profit des personnes vises lalina prcdent, de la rglementation des salaires. Il ne sera responsable des autres dispositions que si les conditions de travail, dhygine et de scurit dans ltablissement ont t fixes par lui ou soumises son agrment. Dans le cas contraire, les personnes vises sont assimiles des directeurs dtablissements et la rglementation du travail ne leur est applicable que dans la mesure o elle sapplique aux chefs dtablissements, directeurs ou grants. En ce qui concerne le personnel plac sous les ordres des personnes dfinies ci-dessus, celles-ci ne sont responsables au

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lieu et place du chef dentreprise industrielle ou commerciale avec lequel elles ont contract, de lapplication de la lgislation du travail lgard du personnel, que si elles ont toute libert en matire dembauchage, de licenciement et de fixation des conditions de travail dudit personnel. Article 5. bis ( Ajout par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993) Il ne peut tre fait de discrimination entre lhomme et la femme dans lapplication des dispositions du prsent code et des textes pris pour son application.

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LIVRE PREMIER FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL

TITRE PREMIER LE CONTRAT DE TRAVAIL

Chapitre Premier Formation du contrat

Article 6 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le contrat de travail est une convention par laquelle lune des parties appele travailleur ou salari sengage fournir lautre partie appele employeur ses services personnels sous la direction et le contrle de celle-ci moyennant une rmunration. La relation de travail est prouve par tous moyens. Article 6-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine ou pour une dure dtermine. Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une limitation de la dure de son excution ou lindication du travail dont laccomplissement met fin au contrat.

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Article 6-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996) Les travailleurs recruts par contrats de travail dure indtermine sont soumis en ce qui concerne la priode dessai et la confirmation aux dispositions lgales ou contractuelles qui leur sont applicables. Article 6-4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). 1- Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas suivants : - laccomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs; - laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de travail; - le remplacement provisoire dun travailleur permanent absent ou dont le contrat de travail est suspendu; - laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de lentreprise; - lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits pour lesquelles ne peut tre fait recours, selon lusage ou de par leur nature, au contrat dure indtermine. 2- le contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu, dans des cas autres que ceux indiqus au paragraphe prcdent, sur accord entre lemployeur et le travailleur et condition que la dure de ce contrat nexcde pas quatre ans y compris ses renouvellements, tout recrutement du travailleur concern aprs lexpiration de cette priode sera effectu titre permanent et sans priode dessai. Dans ce cas, le contrat est conclu par crit en deux exemplaires, lun est conserv par lemployeur et lautre dlivr au travailleur.

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3- les travailleurs recruts par contrat de travail dure dtermine peroivent des salaires de base et des indemnits qui ne peuvent tre infrieurs ceux servis, en vertu des textes rglementaires ou convention collectives, aux travailleurs permanents ayant la mme qualification professionnelle. Article 7 Lemploi de travailleurs trangers est rgi par les dispositions rglementant lentre, le sjour et le travail des trangers en Tunisie. Article 8 Le travailleur qui a d quitter son travail parce quil a t appel sous les drapeaux un titre quelconque a droit reprendre son emploi ou un emploi de mme catgorie professionnelle chez le mme employeur. Lorsquil connat la date de sa libration du service militaire et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire reprendre lemploi occup par lui au moment o il a t appel sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur par lettre recommande avec accus de rception. Le travailleur qui a manifest son intention de reprendre son emploi comme il est dit lalina prcdent, est repris dans lentreprise moins que lemploi occup par lui ou un emploi de la mme catgorie professionnelle que le sien ait t supprim. Lorsquelle est possible, la reprise du travail doit avoir lieu dans le mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le travailleur a fait connatre son intention de reprendre son emploi. Le travailleur bnficie de tous les avantages acquis au moment de son dpart.

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Un droit de priorit lembauchage, valable pendant une anne dater de sa libration, est rserv tout travailleur qui naura pu tre repris dans ltablissement o il travaillait au moment de son dpart. En cas de violation des paragraphes prcdents par lemployeur, le travailleur a droit des dommages-intrts. Toute stipulation contraire est nulle de plein droit. Article 9. - (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre II Les obligations du salari

Article 10 Le salari est responsable des consquences de linexcution des instructions quil a reues, lorsquelles sont formelles et qui na aucun motif grave de sen carter. Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir lemployeur et attendre ses instructions sil ny a pril en la demeure. Article 11 Le salari est tenu de veiller la conservation des choses qui lui ont t remises pour laccomplissement des services dont il est charg. Il doit les restituer aprs laccomplissement de son travail et il rpond de la perte ou de la dtrioration imputables sa faute. Cependant, lorsque les choses quil a reues ne sont pas ncessaires laccomplissement de son travail, il nen rpond que comme simple dpositaire.

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Article 12 Il ne rpond pas de la dtrioration et de la perte provenant dun cas fortuit ou de force majeure, sauf le cas o il serait en demeure de restituer les choses qui lui ont t confies. La perte de la chose, en consquence des vices ou de lextrme fragilit de la matire, est assimile au cas fortuit, sil ny a faute de louvrier. Article 13 Le salari est responsable du vol ou de la disparition des choses quil doit restituer son employeur, sauf sil prouve quil na commis aucune ngligence.

Chapitre III Fin du contrat de travail

Article 14. - (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le contrat de travail dure dtermine prend fin par lexpiration de la dure convenue ou par laccomplissement du travail objet du contrat. Le contrat dure indtermine prend fin par lexpiration du dlai de pravis. Le contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine prend fin : a) par laccord des parties;

b) par la volont de lune des parties suite une faute grave commise par lautre partie;

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c) en cas dempchement dexcution rsultant soit dun cas fortuit ou de force majeure survenu avant ou pendant lexcution du contrat, soit du dcs du travailleur; d) par la rsolution prononce par le juge dans les cas dtermins par la loi; e) dans les autres cas prvus par la loi.

Article 14 bis. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le pravis de rupture du contrat de travail dure indtermine est notifi par lettre recommande adresse lautre partie un mois avant la rupture du contrat. Les travailleurs sont autoriss sabsenter durant toute la deuxime moiti de la dure du pravis en vue de leur permettre de chercher un autre emploi. La dure dabsence est considre comme travail effectif et nentrane aucune rduction de salaires ou dindemnits. Le tout sans prjudice des prescriptions plus avantageuses pour le travailleur rsultant de dispositions spciales prvues par laccord des parties, la convention collective ou lusage. Article 14 ter. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). lemployeur qui a lintention de licencier un travailleur est tenu dindiquer les causes du licenciement dans la lettre de pravis. Est considr abusif le licenciement intervenu sans lexistence dune cause relle et srieuse le justifiant ou sans respect des procdures lgales, rglementaires ou conventionnelles.

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Article 14 quater. (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La faute grave est considre comme lune des causes relles et srieuses justifiant le licenciement. Peuvent tre considrs comme fautes graves selon les circonstances dans lesquelles ont t commises notamment les cas suivants : 1) lacte ou la carence volontaire de nature entraver le fonctionnement de lactivit normale de lentreprise ou lui causer un dommage au patrimoine; 2) la rduction du volume de production ou de sa qualit due une mauvaise volont vidente; 3) linobservation des prescriptions dhygine et de scurit, durant le travail ou la ngligence de prendre les mesures ncessaires pour assurer la scurit du personnel dont il est responsable ou pour sauvegarder les objets qui lui sont confis; 4) le refus injustifi dexcuter les ordres relatifs au travail manant formellement des organes comptents dans lentreprise employant le travailleur ou de son suprieur; 5) le fait davoir dune faon illicite obtenu des avantages matriels ou accept des faveurs en rapport avec le fonctionnement de lentreprise ou au dtriment de celle-ci; 6) le vol ou lutilisation par le travailleur, pour son propre intrt ou pour celui dune tierce personne, de fonds, de titres ou dobjets qui lui sont confis en raison du poste de travail quil occupe; 7) le fait de se prsenter au travail en tat dbrit manifeste ou de consommer des boissons alcoolises pendant la priode de travail;

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8) labsence ou labandon du poste de travail dune faon vidente, injustifie et sans lautorisation pralable de lemployeur ou de son reprsentant; 9) le fait de se livrer, pendant son travail ou sur les lieux du travail, des actes de violence ou de menace dment constats contre toute personne appartenant ou non lentreprise; 10) la divulgation dun des secrets professionnels de lentreprise hormis les cas autoriss par la loi; 11) le refus dment tabli de prter assistance en cas de danger imminent touchant lentreprise ou les personnes qui sy trouvent. Article 14 quinter (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994) Il appartient au juge dapprcier lexistence du caractre rel et srieux des causes du licenciement et le respect des procdures lgales ou conventionnelles y affrentes, et ce, sur la base des lments de preuve qui lui sont prsents par les parties au conflit. Il peut cet effet ordonner toute mesure dinstruction quil estime ncessaire. Article 15 Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et lemployeur en cas de modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en socit. Article 16 La faillite de lemployeur nest pas une cause de rsiliation du contrat et la masse des cranciers est subroge aux droits et obligations qui en rsultent.

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Article 17 Lorsqu lexpiration du terme tabli, le salari continue rendre ses services sans opposition de lautre partie, le contrat se transforme en un contrat dure indtermine. Article 18 Dans tout contrat de travail, la dure de la priode dessai rsulte des conventions collectives ou particulires, de lusage ou de la loi. Le temps de linstruction prmilitaire obligatoire ou du service sous les drapeaux ne compte pas dans les dlais impartis pour la dnonciation, quelque titre que ce soit, du contrat de travail. Cette disposition sapplique tant aux employeurs quaux salaris, sauf dans le cas o lentreprise viendrait cesser ses activits. Les femmes en tat de grossesse peuvent quitter le travail sans dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Article 19 Le fait de sjourner dans un camp dinstruction ou dtre sous les drapeaux un titre quelconque ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail. Article 20 La maladie suspend le contrat de travail. Elle ne constitue un motif de rupture que si elle est suffisamment grave ou prolonge et si les ncessits de lentreprise obligent lemployeur remplacer le salari malade. La suspension du travail par la femme pendant la priode qui prcde et suit laccouchement ne peut tre une cause de

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rupture, par lemployeur, du contrat de travail, et ce peine de dommages-intrts au profit de la femme. Celle-ci devra avertir lemployeur du motif de son absence. Au cas o labsence de la femme la suite dune maladie atteste par certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou des couches, mettant lintresse dans lincapacit de reprendre son travail, se prolongeait au-del du terme fix larticle 64 de ce code sans excder douze semaines, lemployeur ne pourrait lui donner cong pendant cette absence. Article 21. (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout employeur qui lintention de licencier ou de mettre en chmage pour des raisons conomiques ou technologiques tout ou partie de son personnel permanent, est tenu de la notifier au pralable linspection du travail territorialement comptente. La notification doit comprendre les indications suivantes : - le nom et ladresse de lentreprise, les nom et prnom de son responsable, la date de dmarrage de son activit et la nature de celle-ci, - les raisons de la demande de licenciement ou de mise en chmage. La notification doit tre galement accompagne par les justifications ncessaires de la demande de licenciement ou de mise en chmage et par la liste de tous les travailleurs de lentreprise avec indication de leur tat civil, de la date de leur recrutement et de leurs qualifications professionnelles ainsi que des travailleurs concerns par le licenciement ou la mise en chmage. Article 21-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996) Lorsque la notification concerne des travailleurs appartenant des filiales dune entreprise situes dans deux gouvernorats ou

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plus, cette lettre doit tre adresse la direction gnrale de linspection du travail selon les mmes conditions indiques larticle 21 du prsent code. Article 21-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Linspection du travail territorialement comptente ou la Direction Gnrale de lInspection du Travail, selon le cas, doit procder une enqute concernant la demande de licenciement ou de mise en chmage et tenter la conciliation des deux parties concernes et ce, dans un dlai de quinze jours partir de la date de sa saisine. Lemployeur doit prsenter linspection du travail toutes les informations et tous les documents ncessits par lenqute. A dfaut de conciliation, linspection du travail ou la Direction Gnrale de lInspection du Travail doit soumettre le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, selon le cas, la commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement, et ce, dans les trois jours qui suivent laccomplissement de la tentative de conciliation. La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement est tenue de donner son avis sur le dossier du licenciement ou de la mise en chmage dans un dlai nexcdant pas quinze jours partir de la date de sa saisine. Ce dlai peut toutefois tre prolong par accord des deux parties. Article 21-4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La commission rgionale de contrle du licenciement est prside par le chef de linspection du travail territorialement comptente. Elle comprend en outre : - un reprsentant de lorganisation syndicale des travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns, membre ;

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- un reprsentant de lorganisation professionnelle des employeurs laquelle appartient lemployeur concern, membre ; Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre qui exerce la tutelle sur lentreprise. La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge la prsence utile. Linspection du travail territorialement comptente assure le secrtariat de la commission. Article 21-5 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La commission centrale de contrle du licenciement est prside par le Directeur Gnral de lInspection du Travail. Elle comprend en outre : - un reprsentant de lorganisation syndicale centrale des travailleurs la plus reprsentative des travailleurs concerns, membre ; - un reprsentant de lorganisation professionnelle centrale des employeurs laquelle appartient lemployeur concern, membre, Lorsquil sagit dune entreprise publique, le reprsentant de lorganisation professionnelle des employeurs est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise. La commission peut, la demande de son prsident, inviter toute personne dont elle juge la prsence utile. La Direction Gnrale de lInspection du Travail assure le secrtariat de la commission.

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Article 21-6 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement se runit en prsence de tous ses membres. Si ce quorum nest pas atteint, les runions ultrieures auront lieu quel que soit le nombre des membres prsents. La commission met son avis la majorit des voix. En cas dgalit des voix, celle du prsident est prpondrante. Article 21-7 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement peut demander lemployeur de lui fournir les informations et les documents en rapport avec le dossier du licenciement ou de la mise en chmage. Les membres de la commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne toutes les informations et tous les documents quils obtiennent loccasion de lexercice de leurs fonctions. Article 21-8 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Toute dclaration sciemment inexacte ou fausse faite par lemployeur est passible des sanctions prvues par les articles 234, 236 et 237 du prsent code. Article 21-9 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement examine le dossier du licenciement ou de la mise en chmage, au vu de ltat gnral de lactivit dont relve lentreprise et de la situation particulire de celle-ci et propose notamment :

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a) le rejet motiv de la demande; b) la possibilit dtablir un programme de reconversion ou de recyclage des travailleurs; c) la possibilit dorienter lactivit de lentreprise vers une production nouvelle ncessite par les circonstances; d) la suspension provisoire de toute ou dune partie de lactivit de lentreprise; e) la rvision des conditions de travail telle que la rduction du nombre des quipes ou des heures de travail; f) la mise la retraite anticipe des travailleurs qui remplissent les conditions requises; g) lacceptation motive de la demande de licenciement ou de mise en chmage. Dans ce cas, la commission tient compte des lments suivants : 1- la qualification et la valeur professionnelle des travailleurs concerns, 2- la situation familiale, 3- lanciennet dans lentreprise. Article 21-10 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Au cas o la demande de licenciement est accepte, la commission met son avis sur la gratification de fin de service prvue par la lgislation en vigueur et semploie concilier les deux parties concernes sur le montant de cette gratification et faire procder au rglement immdiat de celle-ci. Elle examine galement la possibilit demploi des travailleurs licencis dans dautres entreprises. Article 21-11 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le procs-verbal daccord intervenu entre les deux parties concernes par le biais de linspection du travail, de la commission rgionale ou de la commission centrale de contrle du licenciement a force excutoire entre les deux parties.

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A dfaut daccord, les deux parties conservent leur droit de recours aux tribunaux comptents. Article 21-12 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Sont abusifs, le licenciement ou la mise en chmage intervenus sans lavis pralable de la commission rgionale ou la commission centrale de contrle du licenciement, sauf cas de force majeure ou accord entre les deux parties concernes. Article 21-13 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs dont les contrats de travail auront t rsilis du fait de la suppression de leurs emplois pour des raisons conomiques ont le droit de priorit lemploi selon les mmes conditions de rmunration dont ils bnficiaient avant leur licenciement, au cas o lentreprise procde au recrutement de travailleurs de la mme catgorie professionnelle. Ce droit sexerce durant une anne partir de la date du licenciement et pour en bnficier, les procdures prvues larticle 8 du prsent code doivent tre observes. Le rembauchage des travailleurs licencis se fait en fonction de leur anciennet dans lentreprise. Cette anciennet est majore dune anne par enfant g de moins de 16 ans la date du licenciement. Lemployeur est tenu dinformer par crit lInspection du Travail territorialement comptente de son intention de rembaucher les travailleurs. La preuve que la demande de rintgration dans lentreprise a t prsente par le travailleur dans le dlai imparti peut tre apporte par tous les moyens et notamment par la production du rcpiss denvoi dune lettre recommande.

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Article 22 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Tout travailleur li par un contrat dure indtermine, licenci aprs lexpiration de la priode dessai, bnficie, sauf le cas de faute grave, dune gratification de fin de service calcule raison dun jour de salaire par mois de service effectif dans la mme entreprise, sur la base du salaire peru par le travailleur au moment du licenciement, compte tenu de tous les avantages nayant pas le caractre de remboursement de frais. Cette gratification ne peut excder le salaire de trois mois quelle que soit la dure du service effectif, sauf dispositions plus favorables prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires. Article 23 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La rupture abusive du contrat du travail par lune des parties ouvre droit des dommages-intrts qui ne se confondent pas avec lindemnit due pour inobservation du dlai de pravis ou avec la gratification de fin de service vise larticle 22 du prsent code. Il nest pas permis de renoncer pralablement au droit ventuel de demander des dommages-intrts en vertu du prsent article. Toute demande en vue dobtenir des dommages-intrts pour rupture abusive du contrat de travail par lune des parties doit tre, peine de dchance, introduite auprs du greffe du conseil de prudhommes dans lanne qui suit la rupture.

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Article 23 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). En cas de licenciement abusif, le prjudice donne lieu des dommages-intrts dont le montant varie entre le salaire dun mois et celui de deux mois pour chaque anne danciennet dans lentreprise sans que ces dommages-intrts ne dpassent dans tous les cas le salaire de trois annes. Lexistence et ltendue du prjudice rsultant de ce licenciement sont apprcies par le juge compte tenu notamment de la qualification professionnelle du travailleur, de son anciennet dans lentreprise, de son ge, de son salaire, de sa situation familiale, de limpact du dit licenciement sur ses droits la retraite, du respect des procdures et des circonstances de fait. Toutefois, dans le cas o il savre que le licenciement a eu lieu pour une cause relle et srieuse mais sans respect des procdures lgales ou conventionnelles, le montant des dommages-intrts varie entre le salaire dun mois et celui de quatre mois. Lvaluation des dommages-intrts est effectue compte tenu de la nature des procdures et des effets de cellesci sur les droits du travailleur. Il est tenu compte, pour la dtermination des dommages intrts, du salaire peru par le travailleur au moment du licenciement compte tenu de tous les avantages nayant pas le caractre de remboursement de frais. Article 24 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les dommages-intrts dus pour rupture abusive du contrat de travail dure dtermine du fait de lemployeur sont fixs un montant gal au salaire correspondant la dure restante du contrat ou au travail restant accomplir.

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Article 25 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). En cas de suspension ou de rupture du contrat de travail, lorsque intervient une dcision administrative ou judiciaire prononant titre de sanction la fermeture temporaire ou dfinitive dune entreprise ou linterdiction pour le chef de cette entreprise dexercer sa profession, ce dernier doit continuer payer son personnel, pendant la dure de cette fermeture ou de cette interdiction ; les salaires, indemnits et rmunrations de toute nature auxquels il avait droit jusqualors sans que cette obligation puisse stendre au del de trois mois. Si la fermeture ou linterdiction doit excder trois mois, le chef dentreprise est en outre tenu de payer son personnel toutes gratifications de fin de service prvues par la loi ou par les conventions collectives ou particulires ou par les usages, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il peut tre ventuellement condamn. Article 26 Lorsquun salari, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur, quand il a embauch ce salari le sachant dj li par un contrat de travail, est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent. Article 26-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Un accord peut tre conclu entre lemployeur et le travailleur en vertu duquel ce dernier sengage poursuivre son travail dans lentreprise en contrepartie de son bnfice dune formation ou dun perfectionnement professionnel la charge de lemployeur, pour une dure minimale proportionnelle aux frais de cette formation ou de ce perfectionnement sans que cette dure nexcde dans tous les cas quatre annes.
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Dans le cas o cet accord nest pas respect par le travailleur, lemployeur peut exiger de ce dernier le remboursement des frais de formation ou de perfectionnement dun montant proportionnel la priode restante de lexcution de laccord. Article 27 Tout salari peut, lexpiration du contrat de travail, exiger de son employeur un certificat contenant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature de lemploi, ou, le cas chant, des emplois successivement occups, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus. Sont exempts de timbre et denregistrement, les certificats de travail dlivrs aux salaris encore quils contiennent dautres mentions que celles prvues lalina prcdent, toutes les fois que ces mentions ne renferment ni obligation, ni quittance, ni aucune convention donnant lieu au droit proportionnel. La formule libre de tout engagement et toute autre constatant lexpiration du contrat de travail, les qualits professionnelles et les services rendus, sont compris dans lexemption. Dans les cas prvus larticle 15, le dernier employeur est tenu de dlivrer au salari qui quitte lentreprise un certificat de travail unique faisant tat de ses services depuis son entre dans ltablissement. Le salari ne peut renoncer par avance au droit ventuel de demander des dommages et intrts en vertu des dispositions du prsent article.

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TITRE II SOUS - ENTREPRISE DE MAIN - DUVRE

Article 28 Lorsquun chef dentreprise industrielle ou commerciale passe un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-duvre ncessaire, il encourt, dans les cas suivants et nonobstant toute stipulation contraire, les responsabilits ci-aprs indiques : 1- Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement, ou dans les dpendances de celui-ci, le chef dentreprise, en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, est substitu ce dernier, en ce qui concerne les travailleurs que celui-ci emploie, pour le paiement des salaires et des congs pays, la rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles et les charges rsultant des rgimes de scurit sociale. 2- Sil sagit de travaux excuts dans des tablissements autres que les siens, le chef dentreprise qui se trouve dsign sur laffiche prvue larticle 30 ci-dessous est, en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, responsable du paiement des salaires et des congs dus aux travailleurs occups par celui-ci, ainsi que du versement des allocations familiales. Dans les cas ci-dessus viss, le salari ls et la caisse nationale de scurit sociale auront en cas dinsolvabilit de lentrepreneur, une action directe contre le chef dentreprise pour qui le travail aura t effectu.

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Article 29 Le chef dentreprise est responsable avec le sousentrepreneur de main-duvre de lobservation de toutes les prescriptions de la lgislation concernant les conditions du travail, lhygine et la scurit, la dure du travail, le travail de nuit, le travail des femmes et des enfants, le repos hebdomadaire et les jours fris, loccasion de lemploi, dans ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sousentrepreneur, comme sil sagissait de ses propres ouvriers et employs et sous les mmes sanctions. Article 30 Dans le cas o un sous-entrepreneur fait excuter des travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux de lentrepreneur principal qui lui a confi ces travaux, il doit apposer dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une affiche indiquant le nom et ladresse de la personne de qui il tient les travaux. Quel que soit le lieu ou sexcutent les travaux, les sousentrepreneurs sont tenus de porter sur les bulletins de paie quils dlivrent leur personnel, outre leur propre nom et adresse, ceux de la personne ou des personnes de qui ils tiennent les travaux pour lexcution desquels les salaires ont t pays.

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TITRE III LES CONVENTIONS COLLECTIVES

Chapitre Premier Dispositions gnrales

Article 31 La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre, dune part, des employeurs organiss en groupement ou agissant individuellement et dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs. Elle doit tre crite peine de nullit. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention, les dispositions de cette convention simposent aux rapports ns des contrats individuels ou dquipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que celles de la convention. Dans les tablissements soumis lapplication dune convention collective, un avis doit tre affich par les soins du chef dentreprise dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait lembauchage et sur la porte de ces derniers. Cet avis doit indiquer lexistence de la convention collective, les parties signataires, la date et le lieu de son dpt. Un exemplaire de la convention sera tenu la disposition du personnel. En ce qui concerne les travailleurs agricoles, ceux des professions librales, les travailleurs isols ou domicile, seul est exig laffichage la municipalit du lieu de leur rsidence ou dfaut au sige de la Dlgation par les soins de la partie employeur la convention.

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Article 32 La convention collective de travail peut tre conclue, soit pour une dure indtermine, soit pour une dure dtermine ne pouvant excder cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine, qui arrive expiration, continue produire ses effets comme une convention collective dure indtermine. Article 33 La convention collective de travail dure indtermine peut toujours cesser au gr de lune des parties, et son gard seulement, charge pour elle de notifier, au moins un mois lavance, sa volont toutes les autres parties au contrat. Article 34 Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective de travail sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre lexcution loyale. Ils sont garants de lexcution de la convention par leurs membres. Article 35 Les groupements rgulirement constitus, lis par une convention collective de travail, peuvent en leur nom propre, intenter une action en dommages-intrts aux autres groupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la convention, qui violeraient les engagements contracts. Article 36 Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent intenter une action en dommages-intrts aux autres personnes ou aux groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts.

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Chapitre II Conventions Collectives Agres

Article 37 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lorsquune convention collective a pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs de lensemble dune branche dactivit, sa conclusion est subordonne la dtermination de son champ dapplication territorial et professionnel par un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de la "Commission Nationale du Dialogue Social". Article 38 La convention collective, dfinie larticle prcdent, doit tre conclue entre les organisations syndicales, patronales et ouvrires, les plus reprsentatives de la branche dactivit intresse, dans le territoire o elle doit sappliquer. Ses dispositions simposent tous les employeurs et tous les travailleurs des professions comprises dans son champ dapplication compter du jour o elles reoivent, la requte de la partie la plus diligente, lagrment du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Celui-ci statue par un arrt dagrment, ou par un refus motiv dagrment, sans pouvoir modifier le texte de la convention qui lui est soumise. Lagrment ne peut tre refus quaprs avis motiv de la commission vise larticle prcdent. Si la convention nest pas agre, elle ne peut avoir deffet, mme entre les parties contractantes.

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Article 39 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Au cas o un diffrend slverait au sujet du caractre de la plus grande reprsentativit dune ou plusieurs organisations syndicales, un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis de "la Commission Nationale du Dialogue Social", dterminera celles de ces organisations qui, dans le cadre de la branche dactivit et dans le territoire considr, seront appeles conclure la convention collective. Article 40 La dcision dagrment est rendue publique par linsertion au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de larrt dagrment, portant en annexe le texte de la convention collective agre. La dcision du refus dagrment est notifie par le Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales aux parties contractantes. Article 41 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales peut, soit de sa propre initiative, soit la demande dune organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs intresse, retirer lagrment donn une convention collective par arrt pris aprs avis motiv de "la Commission Nationale du Dialogue Social". Article 42 Les conventions collectives vises larticle prcdent doivent au moins contenir des dispositions concernant :

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a) la libert syndicale et la libert dopinion; b) les salaires applicables par catgories professionnelles et la procdure de classement des travailleurs entre lesdites catgories; c) les conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte la libert syndicale ou la libert dopinion; d) le dlai-cong; e) les modalits de fonctionnement dune commission paritaire charge de rgler les difficults nes de lapplication de la convention. Article 43 Les organisations syndicales qui sont parties une convention collective de travail agre, conclue pour une dure indtermine et qui usent de leur droit de dnonciation prvu larticle 33, doivent faire parvenir au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales copie de la notification quelles adressent aux autres parties, et ce, dans les mmes dlais.

Chapitre III Des conventions collectives dtablissement

Article 44 Sauf drogation prvue par arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, il ne peut tre conclu de conventions collectives concernant un tablissement ou un groupe dtablissements que lorsquune convention collective agre est dj applicable ltablissement ou au groupe dtablissements considrs. Les conventions collectives dtablissement ne peuvent contenir des dispositions moins favorables pour les travailleurs que celle de la convention collective agre qui est applicable ltablissement.

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Article 45 Les conventions collectives dtablissement ne sont applicables qua partir du jour qui suit celui de leur dpt en triple exemplaire au greffe de la juridiction comptente en matire prudhomale du lieu o elles ont t conclues. Ce dpt est effectu par la partie la plus diligente. Deux exemplaires du texte de la convention collective, signs par les parties, sont adresss dans les deux jours suivant son dpt, par le secrtaire ou le greffier de la juridiction en question, lun au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, lautre lInspection du Travail territorialement comptente. Il est donn gratuitement, au secrtariat ou greffe de la juridiction o a lieu le dpt, communication toute personne intresse des conventions collectives de travail. Des copies certifies conformes pourront lui tre dlivres ses frais. Article 46 Toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs ou tout autre groupement demployeurs, ou tout employeur qui nest pas partie la convention collective dtablissement, peut y adhrer ultrieurement avec le consentement des parties contractantes. Cette adhsion nest valable qu partir du jour qui suit celui de sa notification ainsi que celle du consentement des parties, au greffe o le dpt de la convention a t effectu en vertu de larticle 45. Article 47 Sont lis par la convention collective dtablissement, outre les employeurs qui sont engags directement, les employeurs et les travailleurs membres dun groupement partie si, dans un

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dlai de huit jours compter du dpt de la convention ou de la notification de ladhsion prvus larticle prcdent, ils nont pas donn leur dmission de ce groupement et nont pas signifi celle-ci au greffe o le dpt a t effectu. Article 48 Toute partie une convention collective dtablissement conclue pour une dure indtermine, qui dsire user du droit de dnonciation prvu larticle 33, doit notifier sa dcision au greffe o la convention est dpose, en mme temps quelle la notifie aux autres parties. Articles 49 et 50 (Abrogs par larticle 5 de la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Article 51 A titre transitoire et jusqu une date qui sera fixe par dcret, les conventions collectives ne pourront contenir aucune disposition relative aux salaires ou aux indemnits accessoires du salaire. Elles ne pourront pas non plus contenir des dispositions relatives la classification professionnelle ou au classement individuel des travailleurs dans chaque catgorie professionnelle *. Article 52 Pendant la priode prvue larticle prcdent, les rglements de salaires, rendus obligatoires en vertu des textes antrieurs, resteront en vigueur *.

Les dispositions de cet article ne sont plus en vigueur aprs la publication du dcret n73-247 du 26 mai 1973 relatif la procdure de fixation des salaires.

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LIVRE II LEXECUTION DU TRAVAIL

TITRE I LES CONDITIONS DU TRAVAIL

Chapitre Premier Ladmission au travail

Section 1 - Age minimum Article 53 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activits rgies par le prsent code, sous rserve des dispositions spciales prvues par ce code. Article 53-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les dispositions de larticle 53 du prsent code ne sappliquent pas au travail des enfants dans les coles denseignement gnral, professionnel ou technique et dans les autres tablissements de formation.

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Elles ne sappliquent pas galement au travail exerc dans les entreprises par les personnes ges de 14 ans au moins lorsque ce travail constitue une partie fondamentale : a) dun cycle dtude ou de formation dont la responsabilit incombe principalement lcole ou ltablissement de formation; b) un programme de formation professionnelle agr par les autorits publiques comptentes et excut en grande partie ou entirement dans une entreprise; c) un programme dinformation ou dorientation visant le choix de la profession ou la nature de la formation. Article 54 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lemploi des enfants gs de moins de 16 ans est autoris dans les tablissements o sont seuls occups les membres de la famille sous lautorit du pre, de la mre ou du tuteur condition que lemploi de ces enfants nait aucun effet ngatif sur leur sant, leur dveloppement physique et mental et leur scolarit. Les dispositions du paragraphe prcdent ne sappliquent pas aux travaux viss larticle 58 du prsent code et qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont exercs, sont dangereux pour la vie, la sant et la moralit des personnes qui y sont affectes. Article 55 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lge dadmission des enfants au travail est abaiss 13 ans dans les travaux agricoles lgers non nuisibles la sant et au dveloppement normal des enfants et ne portant pas prjudice leur assiduit et aptitude scolaire ni leur participation aux programmes dorientation ou de formation professionnelle agrs par les autorits publiques comptentes.

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Article 56 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Dans les activits non industrielles et non agricoles : 1- Les enfants gs de 13 ans peuvent tre occups des travaux lgers non nuisibles leur sant et leur dveloppement et non prjudiciables leur assiduit et aptitude scolaires et leur participation aux programmes dorientation ou de formation professionnelles agrs par les autorits publiques comptentes; 2- Aucun enfant g de moins de 16 ans ne peut tre occup des travaux lgers pendant plus de deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances ni consacrer lcole et aux travaux lgers plus de sept heures par jour au total; 3- Un dcret dtermine la nature des travaux lgers et les premires prcautions prendre au moment de lemploi des enfants ces travaux. Il dtermine galement le nombre dheures de travail des enfants gs entre 16 et 18 ans occups des travaux lgers; 4- Lemploi des enfants des travaux lgers pendant les jours de repos hebdomadaire et les ftes est interdit. Article 57 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Dans lintrt de lart, de la science ou de lenseignement et nonobstant les dispositions des articles 53 56 du prsent code, le chef de lInspection du Travail peut accorder des autorisations individuelles demploi afin de permettre aux enfants de paratre dans les spectacles publics, ou de participer, comme acteurs ou figurants, des prises de vue cinmatographiques. Un Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et

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des travailleurs intresses, dtermine lge minimum partir duquel des autorisations individuelles demploi peuvent tre accordes. Le mme arrt dtermine les prcautions prendre en vue de sauvegarder la sant, le dveloppement et la moralit des enfants et de leur garantir un bon traitement, un repos convenable et la continuation de leur scolarit. Article 58 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Ne peut tre infrieur dix huit ans lge minimum dadmission dans nimporte quel type de travail susceptible, de par sa nature ou les circonstances dans lesquelles il est excut, dexposer la sant, la scurit ou la moralit des enfants au danger. Les types de travaux viss au paragraphe prcdent sont dtermins par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs. Nonobstant les dispositions du premier paragraphe du prsent article, linspection du travail peut, aprs avis de linspection mdicale du travail et consultation des organisations les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs, autoriser lemploi des enfants dans ces travaux partir de lge de 16 ans, condition que leur sant, leur scurit et leur moralit soient pleinement sauvegardes et quils aient reu une instruction spcifique et adquate, ou une formation professionnelle dans la branche dactivit concerne. Article 59 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Chaque employeur doit tenir un registre indiquant les noms et dates de naissance de toutes les personnes de moins de 18 ans occupes par lui, la nature de leurs travaux, le nombre de leurs heures de travail, les priodes de leur repos et leur certificat daptitude au travail qui ne doit pas comprendre des indications mdicales.

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Ce registre est prsent aux agents de linspection du travail et de linspection mdicale du travail et aux reprsentants du personnel, sur leur demande. Article 60 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Linspection mdicale du travail peut, sur sa propre initiative ou la demande de linspection du travail, procder lexamen mdical des enfants de moins de 18 ans admis au travail leffet de constater si le travail dont ils sont chargs excde leurs capacits. Si cest le cas, il sera ordonn que lenfant cesse ce travail. Section II - Examen mdical daptitude des adolescents lemploi Article 61 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs dans toutes les activits quaprs un examen mdical approfondi justifiant leur aptitude deffectuer le travail dont ils seront chargs. Cet examen comporte le cas chant les examens cliniques, radioscopiques et de laboratoire. Toutefois, certaines travaux non industriels peuvent tre exclus de lapplication des dispositions du paragraphe prcdent et ce par dcret pris aprs consultation des organisation professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes. Lexamen mdical daptitude lemploi est effectu gratuitement par le mdecin du travail et doit tre mentionn au registre vis larticle 59 du prsent code. Le certificat mdicale daptitude lemploi peut prvoir des conditions dtermines demploi. Il peut tre galement dlivr pour effectuer un travail dtermin ou un ensemble de travaux ou pour une dure dtermine.

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Le travailleur est tenu de conserver le certificat mdical daptitude lemploi et de le tenir la disposition de linspection du travail et de linspection mdicale du travail. Article 62 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Laptitude des enfants lemploi quils occupent doit faire lobjet dun contrle mdical poursuivi jusqu lge de 18 ans. Lenfant ne peut tre maintenu dans son emploi que moyennant renouvellement de lexamen mdical au cours de chaque semestre. Linspection du travail et linspection mdicale du travail peuvent exiger des renouvellements spciaux de lexamen mdical. Article 63 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Pour les travaux qui reprsentent des risques pour la sant, lexamen mdical daptitude lemploi et ses renouvellements successifs ont lieu jusqu 21 ans au moins. Un arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs avis des ministres comptents et des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs concernes, dtermine les travaux pour lesquels lexamen mdical daptitude lemploi est exig jusqu 21 ans. Article 63-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre chargs deffectuer des heures supplmentaires au del de la dure normale du travail laquelle ils sont soumis.

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Chapitre II Protection de la maternit

Article 64 Dans les entreprises de toute nature, lexception des tablissements o sont exclusivement employs les membres dune mme famille, la femme : a) aura droit loccasion de son accouchement, sur production dun certificat mdical, un cong de repos de 30 jours. Ce cong peut tre prorog, chaque fois, dune priode de 15 jours, sur justification de certificats mdicaux. b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et pendant une anne compter du jour de la naissance, deux repos dune demi-heure chacun durant les heures de travail pour lui permettre lallaitement. Ces deux repos sont indpendants des repos prvus larticle 89. lun est fix pendant le travail du matin, lautre pendant laprs-midi. Ils peuvent tre pris par les mres aux heures fixes dun accord entre elles et les employeurs. A dfaut daccord, ces repos sont placs au milieu de chaque priode. Ces repos sont considrs comme heures de travail et ouvrent droit rmunration. Une chambre spciale dallaitement doit tre amnage dans tout tablissement occupant au moins cinquante femmes. Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, au Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations professionnelles intresses, dtermine les conditions auxquelles doit satisfaire cette chambre dallaitement.

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Chapitre III Travail de nuit des femmes et des enfants

Section I - Dans les activits non agricoles Article 65 Les enfants de moins de quatorze ans ne doivent pas tre employs la nuit pendant une priode dau moins quatorze heures conscutives qui doit comprendre lintervalle stendant entre huit heures du soir et huit heures du matin. Des arrts du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peuvent, en raison des conditions locales ou des circonstances, substituer cet intervalle un autre intervalle de douze heures qui ne peut commencer aprs huit heures trente du soir ni se terminer avant six heures du matin. Article 66 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les enfants de plus de 14 ans et de moins de 18 ans et les femmes ne doivent pas tre employs la nuit pendant une priode dau moins 12 heures conscutives qui doit comprendre lintervalle entre 10 heures du soir et 6 heures du matin. Toutefois, dans certaines rgions, industries, entreprises ou branches dindustries ou dentreprises, le Ministre charg des Affaires Sociales peut, par Arrt pris aprs consultation des organisations syndicales concernes, prescrire des intervalles de temps diffrents pendant lesquels lemploi des enfants est interdit condition que le repos de nuit comprenne lintervalle stendant entre 11 heures du soir et 7 heures du matin.

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Article 67 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Nonobstant les dispositions prcdentes, les enfants de seize ans rvolus et de moins de dix-huit ans peuvent tre occups la nuit dans les cas ci-aprs : a) en cas de force majeure, b) pour les enfants occups dans les boulangeries, lorsque leur apprentissage ou leur formation professionnelle lexigent, la priode comprise entre neuf heures du soir et quatre heures du matin est substitue la priode comprise entre dix heures du soir et six heures du matin. c) lorsque les besoins de leur apprentissage ou de leur formation professionnelle lexigent, dans les industries ou occupations dtermines qui ncessitent un travail continu, le chef de linspection du travail territorialement comptente peut, aprs avis des organisations syndicales concernes, accorder des autorisations individuelles limites dans le temps pour lemploi des enfants condition quils bnficient , entre deux priodes de travail, dun repos dau moins treize heures conscutives. d) le chef de linspection du travail territorialement comptente peut accorder des autorisations individuelles limites dans le temps pour permettre aux enfants de plus de quatorze ans et de moins de dix-huit ans de paratre comme artistes en soire dans des spectacles publics ou de participer la nuit en qualit dacteurs des prises de vue cinmatographique. Aucune autorisation nest octroye lorsque cette parution ou cette participation prsente un danger pour la vie, la sant ou la moralit de l'enfant. En outre, la priode demploi ne peut excder minuit et l'enfant doit jouir d'un repos de quatorze heures conscutives au moins.

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Article 68 Linterdiction du travail de nuit des femmes nest pas applique : a) en cas de force majeure; b) dans le cas o le travail sapplique, soit des matires premires soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires dune perte invitable; c) aux femmes qui occupent des postes de direction, ou de caractre technique impliquant une responsabilit; d) aux femmes occups dans les services sociaux et qui neffectuent par normalement un travail manuel. Article 68-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lintervalle de nuit pendant lequel les femmes ne peuvent tre employes prvu par larticle 66 du prsent code peut tre modifi et linterdiction du travail de nuit des femmes prvue par le mme article peut tre leve et ce, dans les cas suivants : 1- dans une branche dactivit dtermine ou une profession dtermine, par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales, pris aprs accord des organisations professionnelles reprsentant les employeurs et les travailleurs concerns, 2- dans une ou plusieurs entreprises non couvertes par un arrt pris en application du paragraphe 1, sur autorisation du chef de linspection du travail territorialement comptente

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octroye sur la base dun accord conclu entre le chef dentreprise et les reprsentants syndicaux des travailleurs concerns et, dfaut, les reprsentants du personnel dans lentreprise et ce aprs consultation des organisations professionnelles reprsentatives des employeurs et des travailleurs concerns, 3- dans une entreprise non couverte par un arrt pris en application du paragraphe 1 et dans laquelle un accord na pas t conclu concernant la modification de lintervalle de nuit ou la leve de linterdiction du travail de nuit des femmes, sur autorisation du chef de linspection du travail territorialement comptente octroye aprs avis de linspection mdicale du travail et dans les conditions suivantes : - consultation des organisations professionnelles reprsentatives des employeurs et des travailleurs concerns, - vrification de lexistence des garanties suffisantes dans lentreprise pour les travailleuses en ce qui concerne la sant et la scurit au travail, les services sociaux et lgalit de chances et de traitement, - vrification de lexistence des garanties suffisantes concernant les dplacements de la femme du fait du travail, - fixation de la dure de lautorisation qui peut tre renouvele selon les mmes conditions. Article 68-3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Il est interdit dappliquer les dispositions de larticle 68-2 la femme travailleuse pendant une priode de seize semaines au minimum avant et aprs laccouchement, dont au moins huit avant la date probable de laccouchement.

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Cette interdiction peut tre leve par une autorisation du chef de linspection du travail territorialement comptente aprs avis de linspection mdicale du travail. Cette autorisation est octroye sur la base dune demande crite de la femme travailleuse concerne condition que sa sant et celle de son enfant ne soient pas exposes au danger. Linterdiction prvue au premier paragraphe du prsent article sapplique durant dautres priodes sur prsentation de certificats mdicaux indiquant que linterdiction pendant ces priodes est ncessaire pour la sant de la mre et de son enfant. Ces priodes se situent pendant la grossesse ou pendant une priode dtermine prolongeant la priode post-natale prvue au premier paragraphe du prsent article. Article 68-4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lapplication des dispositions de larticle 68-3 du prsent code ne peut constituer une raison de rupture du contrat de travail. Article 69 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Linspection du travail territorialement comptente doit tre avise immdiatement de la leve de linterdiction du travail de nuit des enfants et des femmes en application des articles 67 (paragraphe a) et 68 (paragraphe a et b). Article 70 Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, pris aprs avis des organisations syndicales intresses, peut fixer, pour les femmes et les enfants, une priode de repos de nuit et un intervalle dinterdiction du travail plus courts que ceux prvus aux articles

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prcdents, lorsque le travail de jour est particulirement pnible en raison de la priode de lanne, condition quun repos compensateur soit accord pendant le jour. Article 71 Lorsquen raison de circonstances particulirement graves, lintrt national lexige, linterdiction du travail de nuit pour les enfants de seize ans dix huit ans et les femmes peut tre suspendue par dcret. Article 72 Les attributions, dvolues par le prsent chapitre au Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et concernant les branches dactivits soumises au contrle des Secrtaires dEtat chargs de lindustrie, du transport et des PTT, sont exerces par le Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales en collaboration avec les secrtaires dEtat intresss. Article 73 Dans toutes les activits non agricoles, les employeurs doivent tenir un registre indiquant les nom et date de naissance de toutes les personnes de moins de dix-huit ans quils occupent, leurs heures de travail ainsi que toutes autres informations relatives aux conditions demploi des enfants. Ce registre est tenu la disposition de lInspection du Travail. Les enfants et les adolescents travaillant sur la voie publique doivent porter un document reproduisant les mentions figurant sur le registre sus-indiqu.

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Section II - Dans les activits agricoles

Article 74 Les enfants de moins de dix-huit ans doivent bnficier dune priode de repos de nuit ne comprenant pas moins de : a) douze heures conscutives pour les enfants de moins de seize ans, b) dix heures conscutives pour les enfants de seize dixhuit ans, condition quun repos compensateur leur soit accord pendant le jour. Les enfants de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aucun travail entre dix heures du soir et cinq heures du matin.

Chapitre IV Excution du travail

Article 75 Les locaux des entreprises de toute nature dans lesquels les marchandises et objets divers sont manutentionns ou offerts au public par un personnel fminin doivent tre, dans chaque salle, munis dun nombre de sige gal celui des femmes qui y sont employes. Article 76 Les chefs des entreprises dans lesquelles sont employs des enfants de moins de dix-huit ans ou des femmes, doivent veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la dcence publique.

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Article 76-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Pour ncessit de service, le travailleur peut tre charg deffectuer des travaux dune catgorie infrieure ou suprieure sa catgorie. Les modalits dapplication des dispositions du paragraphe prcdent sont fixes par les conventions collectives, les contrats individuels ou par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs concernes.

Chapitre V Travaux spciaux

Section unique - Travaux souterrains et rcupration des vieux mtaux

Article 77 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les femmes quelque soit leur ge et les enfants de moins de 18 ans ne peuvent tre employs des travaux souterrains dans les mines et carrires. Article 77-2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les dispositions des articles 59 62 du prsent Code sont applicables aux enfants gs de 18 21 ans et employs des travaux souterrains dans les mines et carrires.

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Lexamen mdical vis larticle 61 du prsent code doit comprendre des radiographies des poumons et une expertise fonctionnelle de la respiration. Article 78 Il est interdit demployer ou de laisser employer les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes dans les tablissements, parties dtablissements et chantiers o seffectuent la rcupration, la transformation ou lentreposage des vieux mtaux.

Chapitre VI Dure du travail

Section I - Rgime normal Article 79 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996) La dure du travail effectif ne peut excder 48 heures par semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine sans que la dure de cette priode ne puisse tre suprieure une anne. Cette dure peut tre rduite sans quelle puisse tre infrieure 40 heures par semaine ou une limitation quivalente tablie sur une priode de temps autre que la semaine et ne dpassant pas une anne et ce par les conventions collectives ou par des textes rglementaires, pris aprs consultation des organisations syndicales des employeurs et des travailleurs.

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Articles 80 et 81 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Article 82 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La dure hebdomadaire de prsence fixe conformment aux dispositions de larticle 79 du prsent code peut tre porte, pour certaines entreprises ou certaines catgories du personnel, 64 heures au maximum afin de tenir compte de la perte de temps rsultant de linterruption du travail ou de la nature du travail et ce, par Arrt du Ministre charg des Affaires Sociales. Article 83 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). A titre exceptionnel, linspection du travail territorialement comptente peut : 1- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail dans certaines circonstances exceptionnelles pour lexcution de travaux urgents en cas daccidents, de rparations ncessaires ou de sauvetage. 2- autoriser lemployeur prolonger la dure du travail en cas de surcrot extraordinaire de travail sans que la dure journalire nexcde 10 heures. Dans les deux cas sus-indiqus, les prolongations de la dure du travail doivent tre compenses durant lanne par des heures de repos quivalentes. Cette compensation seffectue par rduction de la dure de travail dune heure au moins. Si elle nest pas effectue au cours de lanne, elle se fait au cours du premier trimestre de lanne suivante avant toute utilisation dune nouvelle autorisation. 3- admettre certaines drogations permanentes la dure journalire du travail pour certaines catgories de personnel employes des travaux prparatoires ou complmentaires qui

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doivent tre excuts en dehors de la limite assigne au travail gnral sans que la dure journalire nexcde 10 heures. Article 84 En application darrts des Secrtaires dEtat comptents, constatant la ncessit de cette drogation et sans quil y ait lieu de procder aux consultations prvues larticle 81, les tablissements excutant des travaux dans lintrt de la sret et de la dfense nationale peuvent prolonger au-del de neuf heures par jour la dure du travail de leur personnel. Article 85 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les salaris ne peuvent tre employs que conformment aux indications dun horaire prcisant, pour chaque journe et ventuellement pour chaque semaine ou chaque mois, la rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures auxquelles commence et finit la dure du travail. Des heures diffrentes de travail et de repos peuvent tre prvues pour les catgories de salaris auxquelles sappliquent les drogations permanentes prvues larticle 82 et au paragraphe 3 de larticle 83. Toute modification de la rpartition des heures de travail donne lieu, avant lapplication, une rectification de lhoraire prcdemment tabli. Cet horaire, dat et sign par le chef dentreprise ou par la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, est affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans tous les lieux de travail auxquels il sapplique ou, en cas de personnel occup en dehors de lentreprise dans le local auquel le personnel intress est affect.

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Un double de lhoraire et de toute modification qui y serait apporte ventuellement doit tre pralablement adress linspection du travail territorialement comptente. Article 86 En cas dorganisation du travail par quipes, la liste nominative de chaque quipe est affiche dans les conditions prvues larticle prcdent. Doivent tre galement affichs les noms des salaris auxquels sappliquent les drogations permanentes prvues larticle 83, 2). Le chef dentreprise ou, sous sa responsabilit, la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, doit tre en mesure de faire la preuve, devant lagent charg de lInspection du travail, de lidentit des salaris dont les noms sont ports sur les listes ci-dessus, sans prjudice du droit pour cet agent de demander aux salaris de prouver leur identit. Article 87 Tout chef dentreprise qui veut, conformment larrt concernant sa profession, user des facults prvues larticle 83,1), est tenu dadresser au pralable lInspection du Travail une dclaration sous pli recommand date spcifiant la nature et la cause de la drogation, le nombre de salaris pour lesquels la dure du travail est prolonge, les jours o il est fait usage de ladite facult, les heures de travail et de repos prvues. Le chef dtablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel sont inscrites, au fur et mesure de lenvoi des avis lInspection du Travail, les dates des jours o il est fait usage de ces drogations avec indication de leur dure. Ce tableau est affich dans ltablissement dans les conditions dtermines larticle 85 et il y reste appos pendant lanne courante et jusquau 15 janvier de lanne suivante.

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Article 88 Dans les entreprises agricoles, la dure lgale du travail est fixe deux mille sept cents heures par an au maximum pour trois cents jours de travail effectif. Des arrts conjoints du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale, pris aprs consultation des commissions du travail agricole , dterminent la rpartition journalire de cette dure par priode, par rgion et ventuellement par mode de culture. Les dispositions du paragraphe premier ne sont pas applicables aux gardiens et aux bergers. Un arrt du Secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire dEtat au Plan et lEconomie Nationale dterminera la dure lgale du travail de cette catgorie de travailleurs et aprs consultation des centrales syndicales intresses. Article 89 Dans les entreprises de toutes natures, la journe de travail doit tre coupe par un ou plusieurs repos pendant lesquels le travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une dure totale infrieure une heure. Ils doivent tre fixs de faon que le personnel ne puisse tre employ un travail pendant plus de six heures conscutives sans une interruption dune demi-heure au moins. Cependant si la dure du travail effectif dans le courant de la mme journe ne dpasse pas sept heures, le travail peut tre fait sans interruption. Le travail journalier de toute personne doit tre suivi dun repos ininterrompu dont la dure ne peut tre infrieure dix heures sans prjudice des dispositions spciales concernant les femmes et les enfants.

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En cas dorganisation du travail par postes ou quipes successives le travail de chaque quipe doit tre continu, sous rserve des dispositions des paragraphes prcdents.

Section II - Heures supplmentaires

Sous section 1- Dans les activits non agricoles

Article 90 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996) Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail effectues au-del de la dure hebdomadaire normale. Ces heures sont rmunres par rfrence au salaire de base horaire major selon les taux suivants : - pour le rgime de travail plein temps de 48 heures par semaine : 75%, - pour les rgimes de travail plein temps infrieurs 48 heures par semaine : 25% jusqu 48 heures et 50% au-del de cette dure, - pour les rgimes de travail temps partiel : 50%. Article 91 En vue daccrotre la production, linspection du travail peut, aprs avis des organisations syndicales ouvrires intresses, autoriser les chefs des tablissements effectuer des heures supplmentaires en plus de celles qui sont dj prvues par la rglementation sur la dure du travail.

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Article 92 Les heures perdues par suite dinterruption collective de travail dans un tablissement ou dans une partie dtablissement, peuvent tre rcupres dans les deux mois suivant linterruption du travail. Les heures ainsi rcupres sont payes au taux normal. LInspection du Travail est pralablement informe par le chef dtablissement des interruptions collectives de travail et des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est interrompu par un vnement imprvu, avis lui en est donn immdiatement. Les heures perdues par suite de grve ou de lock-out ne peuvent tre rcupres, sauf accord des parties. Article 93 Lexcution dheures supplmentaires ou la rcupration dheures perdues ne peuvent avoir pour effet de porter plus de soixante heures, non comprises les heures de drogations permanentes, la dure hebdomadaire du travail, sauf en cas de travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage. La facult de rcuprer les heures perdues et celle deffectuer des heures supplmentaires, peuvent, en cas de chmage, tre suspendues dans certaines professions, aprs consultation des organisations syndicales intresses, soit sur lensemble du territoire, soit dans une ou plusieurs rgions, par arrt du secrtaire dEtat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, soit pour des tablissements dtermins par dcision de lInspecteur Divisionnaire du Travail.

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Sous section2- Dans les activits agricoles

Article 94 Les heures de travail effectues la demande de lemployeur et pour les besoins de lexploitation, au del de la dure journalire dfinie en application de larticle 88, sont payes au salaire normal majores de vingt cinq pour cent (25%).

Section III - Travail temps partiel Article 94-2 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Le contrat de travail dure dtermine ou indtermine peut tre conclu pour un travail temps partiel. Est considr comme travail temps partiel le travail effectu selon une dure de travail ne dpassant pas 70% de la dure normale de travail applicable lentreprise. Article 94-3 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Le contrat de travail temps partiel doit tre crit et indiquer notamment la qualification professionnelle du travailleur, les lments de la rmunration, la dure du travail et la modalit de sa rpartition sur la semaine, le mois ou lanne. Article 94-4 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs temps partiel ont les mmes droits et obligations prvus par les textes lgislatifs, rglementaires et conventionnels au profit des travailleurs employs plein temps dans des conditions similaires, sous rserve des dispositions particulires au travail temps partiel.

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Article 94-5 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Le salaire du travailleur temps partiel et les indemnits auxquelles a droit au titre du cong annuel pay, des jours fris chms et pays, du cong de maternit et du licenciement, sont proportionnels la dure du travail laquelle est soumis ce travailleur. Article 94-6 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Sont considres heures supplmentaires les heures effectues par le travailleur temps partiel au del de la dure normale de travail fixe par le contrat de travail. L'excution des heures supplmentaires ncessite l'accord des deux parties sans que toutefois le nombre de ces heures ne dpasse le tiers de la dure du travail fixe par le contrat de travail et que le total de cette dure et des heures supplmentaires n'excde la dure normale du travail applicable au travailleur plein temps dans la mme entreprise. Article 94-7 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs temps partiel sont soumis au rgime de scurit sociale et au rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du travail et des maladies professionnelles conformment la lgislation en vigueur. Article 94-8 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs temps partiel sont pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise comme s'ils taient des travailleurs plein temps, en ce qui concerne les obligations de l'employeur lies au nombre des travailleurs et prvues au prsent code.

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Article 94-9 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). En cas de recrutement pour pourvoir des postes de travail plein temps vacants ou crs, la priorit est donne aux travailleurs temps partiel dsirant passer au rgime plein temps et ayant les mmes qualifications professionnelles et aptitudes requises. La priorit est galement donne, lors du recrutement pour pourvoir des postes de travail temps partiel vacants ou crs, aux travailleurs plein temps dsirant passer au rgime du travail temps partiel et ayant les mmes qualifications et aptitudes requises. Le passage du travailleur du rgime plein temps au rgime temps partiel ou vice-versa ne peut avoir lieu qu'avec l'accord crit de ce travailleur. Article 94-10 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs plein temps qui sont passs au rgime de travail temps partiel pour des raisons de grossesse ou ncessit de s'occuper d'un enfant g de moins de 6 ans ou d'un membre de la famille handicap ou malade ont le droit de rintgrer le rgime de travail plein temps, en cas de vacance de postes de travail plein temps correspondant leurs qualifications professionnelles. Article 94-11 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les employeurs doivent, en temps opportun, informer les travailleurs des postes de travail plein temps et des postes de travail temps partiel vacants ou cres dans leurs entreprises. Article 94-12 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Le cumul du travail plein temps et du travail temps partiel est interdit.

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Article 94-13 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Chaque employeur occupant des travailleurs temps partiel doit tenir un registre dans lequel sont inscrits les noms et dates de naissance de ces travailleurs. Ce registre est mis la disposition des inspecteurs du travail. Article 94-14 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les infractions aux dispositions des articles 94-4, 94-5, 946, 94-7, 94-8, 94-9, 94-10, 94-11, 94-12 et 94-13 du prsent code sont passibles des sanctions prvues aux articles 234, 235, 236 et 237 du mme code.

Chapitre VII Le repos hebdomadaire

Section I. - Dans les activits non agricoles Article 95 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996) Les entreprises non agricoles ou leurs dpendances, de quelque nature qu'elles soient, sont tenues de donner leur personnel, sous rserve des drogations prvues aux articles ciaprs, un repos hebdomadaire de vingt-quatre heures conscutives. Ce repos est donn le vendredi, le samedi ou le dimanche. Il peut tre accord pendant un autre jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.

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Chaque tablissement fait connatre le jour qu'il choisit l'Inspection du Travail territorialement comptente. Article 96 Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les tablissements appartenant aux catgories suivantes : 1) Fabriques de produits alimentaires destins la consommation immdiate; 2) Htels, restaurants et dbits de boissons; 3) Dbits de tabac et magasins de fleurs naturelles; 4) Hpitaux, cliniques, asiles, maisons de retraite, dispensaires, maisons de sant, pharmacies, drogueries, magasins d'appareils mdicaux et chirurgicaux; 5) Etablissements de bains et tablissements hydro-thrapiques; 6) Entreprises de location de livres, de chaises, de moyens de locomotion; 7) Entreprises de journaux, d'informations et de spectacle, muses et expositions; 8) Entreprises d'clairage et de distribution d'eau ou de force motrice; 9) Entreprises de transport, de chargement et de dchargement; 10) Industries o sont mises en oeuvre des matires susceptibles d'altration trs rapide; 11) Industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication.

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Article 97 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le gouverneur peut, la demande de l'une des organisations syndicales des employeurs ou des travailleurs la plus reprsentative de la profession dans la rgion, fixer, aprs consultation des autres organisations professionnelles, les modalits d'application du repos hebdomadaire pour une profession, un ensemble de professions dans la rgion, une ville ou une localit dtermine. Il peut cet effet : 1) dcider que, pour une profession ou un ensemble de professions, le repos sera pris le mme jour de la semaine dans la rgion entire ou seulement dans certaines localits, 2) fixer pour le repos un autre jour que le vendredi, le samedi ou le dimanche, 3) dcider que le repos aura lieu : a) compter de midi d'un jour de la semaine jusqu' midi du jour suivant. b) le vendredi, le samedi ou le dimanche aprs-midi avec un repos compensateur d'une autre demi-journe pris par roulement et chaque semaine. c) par roulement de tout ou partie du personnel. 4) autoriser les entreprises d'une profession dtermine accorder le repos suivant un roulement prtabli pour toutes les entreprises concernes. Les modalits d'application du repos hebdomadaire sont fixes par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales lorsque ce repos concerne tout le territoire de la Rpublique. Article 98 En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour

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prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire l'excution de ces travaux. Cette facult de suspension s'applique non seulement aux ouvriers de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les oprations pour le compte de la premire. Dans ces entreprises, chaque ouvrier doit jouir d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. Les drogations prvues par le prsent article ne sont pas applicables aux garons de moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans. Article 99 Dans tout tablissement qui a le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes employes la conduite des gnrateurs et des machines motrices, au graissage et la visite des transmissions, au nettoyage des locaux industriels, magasins ou bureaux, ainsi que pour les gardiens et concierges. Les personnes touches par cette mesure doivent bnficier d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. La drogation prvue par le prsent article n'est pas applicable aux garons de moins de seize ans et aux filles de moins de vingt ans. Article 100 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les tablissements de vente de denres alimentaires au dtail, ont le droit de ne donner le repos hebdomadaire que

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pendant l'aprs-midi du jour choisi conformment aux dispositions de l'article 95 du prsent code avec un repos compensateur d'une demi-journe par roulement au cours de la semaine. Article 101 Dans les entreprises minires ou dans les chantiers loigns des centres urbains, les jours de repos hebdomadaire peuvent tre groups pour tre donns en une seule fois dans le mois. Article 102 Dans toutes les catgories d'entreprises o les intempries dterminent des chmages, les repos forcs qui surviennent au cours du mois sont dduits des jours de repos hebdomadaire. Article 103 Les industries de plein air, celles qui ne travaillent qu' certaines poques de l'anne, peuvent suspendre le repos hebdomadaire quinze fois par an. Article 104 Les industries qui emploient des matires prissables, celles qui ont rpondre certains moments un surcrot exceptionnel de travail et qui ont fix le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, peuvent galement suspendre ce repos quinze fois par an. Mais pour ces deux catgories d'industries, le salari doit jouir au moins de deux jours de repos par mois. Article 105 Le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et les Secrtaires d'Etat chargs d'une Administration technique o la loi prvoit que l'Inspection du Travail est

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confie des agents propres ces Dpartements, prennent, chacun en ce qui le concerne ou de concert entre eux, des arrts pour assurer l'application des dispositions de la prsente section. Ces arrts dterminent : 1) le mode et l'organisation du contrle des jours de repos pour tous les tablissements, que le repos soit collectif ou qu'il soit organis par roulement; 2) les conditions du pravis qui doit tre adress l'inspection du Travail par le chef de tout tablissement bnficiant drogations prvues aux articles 98, 99, 100, 102, 103 et 104 ci-dessus; 3) les drogations particulires au repos des spcialistes occups dans les usines feu continu; 4) la nomenclature des industries comprises dans les catgories figurant sous les 10 et 11 de l'article 96 ainsi que les autres catgories d'tablissements qui pourront bnficier du droit de donner le repos hebdomadaire par roulement; 5) la nomenclature des industries particulires qui doivent tre comprises dans les catgories gnrales nonces aux trois articles prcdents. Section II. - Dans les activits agricoles Article 106 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les employeurs sont tenus de donner leurs personnel permanent ou occasionnel, un repos hebdomadaire de vingtquatre heures conscutives sauf en cas de travaux urgents et dans cette hypothse la compensation se fait dans les trente jours qui suivent.

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Ce repos sera donn le vendredi, le samedi, le dimanche ou le jour de march hebdomadaire. Il peut tre octroy un autre jour de la semaine sur accord des deux parties dans l'entreprise ou par autorisation du gouverneur de la rgion lorsque la ncessit du travail l'exige.

Chapitre VIII Jours fris, chms et pays

Article 107 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les jours fris, chms et pays sont fixs par dcret ou par les conventions collectives. Il ne doit pas rsulter de l'octroi de ces jours l'arrt de l'activit de l'entreprise pendant plus de 48 heures conscutives. Les modalits d'application de ces dispositions sont fixes par arrt du Ministre charg des Affaires Sociales pris aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs. Article 108 Le chmage intervenu dans les circonstances prvues l'article prcdent ne peut tre une cause de rduction des traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires. Les salaris, rmunrs l'heure, la journe, la part, la tche ou au rendement, ont droit une indemnit gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit, qui est la charge de l'employeur, est calcule sur la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail habituellement pratique dans l'tablissement.

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Article 109 Dans les activits o le travail ne peut tre interrompu, les salaris occups pendant les journes fries, chmes et payes ont droit, la charge de leur employeur et en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale au montant de ce salaire. Article 110 Les heures de travail perdues en raison du cong des journes fries, chmes et payes peuvent tre rcupres dans les conditions prvues aux articles 92 et 93. Article 111 Les enfants de moins de dix-huit ans et les femmes ne peuvent tre employs dans les tablissements o sont exerces les activits prvues l'article 109 pendant les journes fries, chmes et payes, mme pour rangement d'atelier.

Chapitre IX Congs annuels pays

Section I. - Dans les activits non agricoles Article 112 Tout salari a droit, chaque anne, un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions fixes ci-aprs.

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Article 113 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout travailleur qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie avoir t occup chez le mme employeur pendant une priode de temps quivalente un minimum d'un mois de travail effectif a droit un cong dont la dure est dtermine raison d'un jour par mois de travail sans que la dure totale du cong exigible puisse excder une priode de quinze jours comprenant douze jours ouvrables. La dure du cong fixe l'alina prcdent est porte pour les salaris de moins de dix huit ans au 31 dcembre de chaque anne deux jours par mois de travail, sans que la dure totale du cong exigible puisse excder une priode de trente jours dont vingt-quatre jours ouvrables. La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de travail pour les salaris gs de dix huit vingt ans au 31 dcembre de chaque anne, sans que la dure totale du cong exigible puisse excder vingt-deux jours dont dix-huit jours ouvrables. Les travailleurs viss aux deux alinas prcdents ont droit s'ils le demandent, au cong maximum dtermin ci-dessus, quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pay pour les jours de repos dont ils rclament le bnfice en sus de ceux qu'ils ont acquis, au titre du travail accompli au cours de la priode de rfrence. Article 114 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Sont considres comme un mois de travail effectif, pour la dtermination de la dure du cong annuel, les priodes quivalentes vingt-six jours ouvrables. Sont assimiles une priode de travail effectif les priodes de congs pays, la

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priode de cong de maternit prvu l'article 64 du prsent code et les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident de travail au cours d'une priode ininterrompue ne dpassant pas une anne. Article 115 La dure du cong ainsi fixe est augmente raison d'un jour ouvrable par priode entire, continue ou non, de cinq ans de services chez le mme employeur, sans que cette augmentation puisse porter plus de dix-huit jours ouvrables la dure considre ou se cumuler avec l'augmentation rsultant, soit des stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels de travail, soit des usages. Les priodes pendant lesquelles l'excution du contrat de travail a t suspendue sans que le contrat ait t rsili, notamment pour cause de maladie, d'accident de travail, de chmage, sont, pour l'application des dispositions de l'alina prcdent, assimiles des priodes de travail effectif. La dure des services, ouvrant droit au cong complmentaire d'anciennet, est apprcie, soit l'expiration de la priode de rfrence affrente au cong normal, soit la date d'expiration du contrat lorsque la rsiliation de ce contrat ouvre droit l'attribution d'une indemnit compensatrice du cong. Sous la rserve formule au premier alina ci-dessus, les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte, soit aux stipulations des conventions collectives ou des contrats individuels, soit aux usages qui assurent des congs pays de plus longue dure. Article 116 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La date de dpart de la priode prise en considration pour l'apprciation du droit au cong est fixe au 1er janvier de chaque anne.

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Article 117 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le cong annuel est octroy au cours de la priode du 1er juin au 31 octobre de chaque anne. Il peut tre octroy au cours d'une autre priode de l'anne en vertu d'accords collectifs ou individuels ou par l'employeur lorsque la ncessit du travail l'exige et aprs avis de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel. L'employeur fixe l'ordre des dparts en cong ventuellement aprs consultation de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel compte tenu des exigences de la ncessit du travail et de la position du bnficiaire du cong du point de vue situation familiale et anciennet dans le travail . L'ordre des dparts en cong doit tre affich dans l'entreprise au moins 15 jours avant sa date d'entre en application. Article 118 Le cong pay ne dpassant pas six jours ouvrables doit tre continu. Le cong d'une dure suprieure six jours ouvrables peut tre fractionn par l'employeur, avec l'agrment du salari. Dans le cas o le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre effectu par l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel, s'il en existe. Au cas de fractionnement, une fraction doit tre de six jours ouvrables au moins, comprise entre deux jours de repos hebdomadaire. Les autres fractions ne peuvent tre infrieures un jour entier. Ne sont plus compts dans le cong annuel pay :

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a) les jours fris lgaux; b) les interruptions de travail dues la maladie ou l'accident. Article 119 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le travailleur peroit pendant son cong une indemnit calcule sur la base de la dure du cong laquelle il a droit d'une part, et le salaire et indemnits qu'il percevait habituellement pendant l'exercice effectif du travail, d'autre part. Dans les professions o d'aprs le contrat du travail la rmunration est constitue en partie ou en totalit de pourboires verss par la clientle, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de cong est value conformment la lgislation relative aux rgimes de scurit sociale. Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux avantages prvus par les dispositions contractuelles ou les usages. Au cas de fermeture de l'tablissement ou d'une partie de celui-ci pour une dure suprieure celle du cong annuel, l'employeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant ledit cong, de verser au personnel concern une rmunration qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de cong pay. Article 120 Le salari dont le contrat de travail est rsili avant qu'il ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, doit recevoir, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice dtermine d'aprs les dispositions de

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l'article prcdent. L'indemnit n'est pas due si la rsiliation du contrat de travail, est provoque par une faute lourde du salari. Dans le cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari qui, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong comportant une indemnit d'un montant suprieur celle laquelle, au moment de la rsiliation, il aurait pu prtendre raison de la dure de ses services, ce salari doit rembourser le trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la rsiliation du contrat de travail est provoque par une faute lourde de l'employeur. Les dispositions qui prcdent ne sont, toutefois, pas applicables dans le cas o l'employeur est tenu d'adhrer la caisse nationale de scurit sociale par application de l'article 121. Dans cette hypothse, l'occasion de la rsiliation du contrat de travail, et quelles qu'en soient les circonstances, l'employeur dlivre au salari un certificat justificatif de ses droits cong, compte tenu de la dure des services. L'action en paiement des indemnits prvues l'article 119 et au prsent article se prescrit par un an. Article 121 Dans les activits o les salaris ne sont pas habituellement occups d'une faon continue chez un mme employeur au cours de la priode retenue pour l'apprciation du droit au cong, les employeurs doivent verser des cotisations la caisse nationale de scurit sociale selon des taux et des modalits fixs par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, au Sport et aux Affaires Sociales. Cette caisse est charge de servir aux salaris dans ce cas, aux poques prvues audit arrt, des indemnits correspondantes leur droit cong.

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La caisse nationale de scurit sociale est tenue, en vue de la dtermination du droit au cong et du calcul de l'indemnit verser aux ayants droit, de faire tat, dans le dcompte des services sur le vu des justifications ncessaires, de la dure des services accomplis, le cas chant, chez les employeurs dont l'affiliation la caisse nationale de scurit sociale est obligatoire. La caisse nationale de scurit sociale peut nommer des contrleurs chargs de collaborer la surveillance de l'application, par les employeurs intresss, de la lgislation sur les congs pays. Pour les tablissements qui ne sont pas obligatoirement affilis la caisse nationale de scurit sociale pour le service des indemnits de congs pays, la charge des indemnits, affrentes aux congs accords aux jeunes travailleurs, incombe, dans le cadre de sa comptence professionnelle, la caisse nationale de scurit sociale concurrence de la moiti en ce qui concerne les bnficiaires de moins de dix-huit ans et du tiers en ce qui concerne les bnficiaires de dix-huit vingt ans. L'indemnit de cong est paye en totalit par l'employeur et lui est rembourse dans la proportion sus-indique par la Caisse Nationale de Scurit Sociale. La Caisse Nationale de Scurit Sociale doit faire figurer le montant des remboursements ainsi effectus et le nombre des bnficiaires sur le rapport annuel de son activit qu'elle doit produire avant le 1er avril de chaque anne au secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 122 Lpoux salari a droit un cong supplmentaire dun jour loccasion de chaque naissance.

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Ce cong doit tre pris aprs entente entre lemployeur et le bnficiaire, soit le jour de la naissance, soit au cours des 7 jours qui suivent. Dans ce cas, le bnficiaire peroit une indemnit quivalente la rmunration quil aurait perue sil avait travaill le mme jour. Lavance en est faite par lemployeur le jour de la paye qui suivra immdiatement lexpiration de ce cong. Cette avance lui sera rembourse, sur production des pices justificatives, par la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Section II. - Dans les activits agricoles Article 123 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs ont droit, condition de compter au moins six mois de services continus chez le mme employeur, un jour ouvrable de cong par mois coul depuis leur entre en service, sans que la dure totale de ce cong, puisse excder quinze jours dont douze jours ouvrables. La dure du cong fixe au paragraphe prcdent est porte 2 jours par mois de service effectif pour les travailleurs gs de moins de 18 ans la date du 31 dcembre de chaque anne sans que le total du cong d ne puisse excder 30 jours dont 24 jours ouvrables. La dure du cong est galement porte un jour et demi par mois de service effectif pour les travailleurs gs de 18 20 ans au 31 dcembre de chaque anne sans que la dure totale du cong d ne puisse excder 22 jours dont 18 jours ouvrables.

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La dure des services continus se calcule conformment aux dispositions de larticle 114 du prsent code. Article 124 Les bnficiaires dun cong doivent en jouir, sil sagit dun cong de quinze jours, dans lanne qui suit la date douverture du droit cong ; sil sagit dun cong de moins de quinze jours, dans les six mois qui suivent cette mme date. Article 125 Le cong annuel pay peut tre fractionn en priodes dun ou plusieurs jours jusqu concurrence de la moiti de sa dure totale. Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance dun cong annuel pay, les jours normalement consacrs au travail dans ltablissement, mme sils sont chms temporairement, en totalit ou en partie, par suite de morte saison ou dintempries, lexception des jours de repos hebdomadaire et des jours fries prvus aux articles 107 111. Ne peuvent tre imputs sur le cong annuel, les jours de maladie, les repos des femmes en couches, les priodes obligatoires dinstruction militaire. Article 126 Lordre du dpart en cong doit tre communiqu chaque bnficiaire une semaine avant son dpart. Il est dtermin par lemployeur, et sil y a lieu, par roulement dans lensemble de ltablissement ou pour certaines catgories demplois, aprs consultation des membres du personnel intress ou de ses dlgus, en tenant compte de la situation de famille des bnficiaires, de la dure de leurs services dans ltablissement et de la ncessit dassurer dune faon convenable lexcution des diffrents travaux dans ledit tablissement.

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Article 127 Lindemnit journalire verse au salari au titre de cong pay est gale au salaire moyen journalier quil a ou aurait peru pendant lanne, dans ltablissement, pour une priode quivalente celle du cong, toutes indemnits ou primes comprises. Les avantages en nature dont les bnficiaires du cong ne continueraient pas jouir pendant la dure de celui-ci, doivent tre valus en espces et la somme ainsi value, doit tre verse en plus de lindemnit journalire dtermine lalina prcdent. Article 128 Lorsque le contrat de travail dun salari, ayant au moins six mois de services continus dans la mme entreprise, est rsili par le fait de l'employeur, avant que ledit salari ait pu bnficier de son cong annuel pay, et sans que cette rsiliation soit provoque par une faute lourde du travailleur, ce dernier a droit une indemnit correspondante au nombre des jours de cong dont il aurait d bnficier en raison de la dure des services continus accomplis au moment o le contrat est rsili et dont il n'a pas encore joui. Article 129 Dans les tablissements qui assurent des congs pays de dure plus longue que les minima fixes par la prsente section, les conditions d'attribution de ces congs restent dtermines par les usages ou les dispositions des conventions collectives de travail en vertu desquelles les congs sont donns. Toutefois, pour la partie de ces congs qui correspond aux minima lgaux, les dispositions de la prsente section sont

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applicables moins que les usages ou les conventions collectives prcites ne prvoient des dispositions plus favorables.

Section III. - Dispositions communes toutes les activits Article 130 Les employeurs doivent, en vue du contrle de l'application du prsent chapitre, tenir un registre portant leur nom et leur adresse o sont indiqus : 1) la priode ordinaire des vacances dans l'tablissement; 2) la date d'entre en service de chaque salari; 3) la dure du cong annuel des ayants-droit; 4) la date de leur dpart en cong; 5) le montant de l'indemnit verse chacun d'eux pour la dure de leur cong, en prcisant les lments qui ont servi au calcul de cette indemnit. Ce registre doit tre sign par les bnficiaires du cong et tenu la disposition des Inspecteurs du Travail. Article 131 Est nul, tout accord comportant la renonciation par le salari au cong prvu par les dispositions du prsent chapitre, mme contre l'octroi d'une indemnit compensatrice. Article 132 Lorsqu'un contrat de travail est conclu pour une dure dtermine, l'employeur doit, sou peine de dommages-intrts,

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faire bnficier le salari de son cong dans des conditions telles que ce cong soit achev une semaine au moins avant l'expiration dudit contrat. Article 133 Est considr comme ne donnant pas le cong lgal, l'employeur qui fait travailler un salari, mme en dehors de l'tablissement o il travaille habituellement, pendant la priode fixe pour son cong annuel pay.

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TITRE II LE SALAIRE

Chapitre Premier De la dtermination des salaires

Article 134 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La rmunration des travailleurs de toutes catgories est dtermine, soit par accord direct entre les parties, soit par voie de convention collective, dans le respect du salaire minimum garanti fix par dcret. La rmunration des travailleurs relevant de secteurs non rgis par des conventions collectives peut tre fixe par dcret. Les dcrets prvus au paragraphe prcdent sont pris aprs consultation des organisations syndicales les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs. Article 134 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Il est entendu par rmunration, ce qui est d au travailleur en contrepartie du travail ralis au profit de son employeur. La rmunration comprend le salaire de base quel que soit le mode de son calcul et ses accessoires constitus d'indemnits et d'avantages en espces ou en nature quel que soit leur caractre, fixe ou variable, gnrale ou spcifique, l'exception des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais. Il est entendu par salaire minimum garanti, le seuil minimum au dessous duquel il n'est pas possible de rmunrer un

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travailleur charg d'accomplir des travaux ne ncessitant pas une qualification professionnelle. Article 134 - 3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Une partie de la rmunration peut tre fixe sur la base de la productivit en vertu d'accords conclus au sein de l'entreprise entre l'employeur et les reprsentants des travailleurs. Ces accords comprennent notamment les normes adoptes pour l'amlioration du rendement et les mesures susceptibles d'accrotre la production et d'amliorer sa qualit. Toutefois, la rmunration peut tre fixe en totalit selon le rendement, la pice ou la tche pour les travaux qui sont habituellement rmunrs sur cette base. Il ne peut, en aucun cas, rsulter de l'application des dispositions prcdentes le paiement de salaires infrieurs ceux fixs par les textes rglementaires ou les conventions collectives sectorielles. Articles 135 et 136 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Article 137 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Il est institu pour les activits agricoles et au sige de chaque gouvernorat, une commission rgionale du travail agricole. La composition, le fonctionnement et la comptence de cette commission sont fixs par dcret. Article 138 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les produits de la ferme sont vendus aux travailleurs pour leur consommation personnelle, au prix de vente la production.

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Chapitre II Du paiement des salaires

Article 139 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La rmunration des travailleurs de toutes catgories doit tre paye en monnaie ayant cours lgal en Tunisie, sauf dispositions lgales ou rglementaires contraires. Cependant, des avantages en nature peuvent tre servis conformment aux dispositions rglementaires ou conventionnelles. Ces avantages ne peuvent, en aucun cas, tre dduits des salaires minimums pays en espces. Article 140 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe sont pays une fois par semaine au moins, ceux des travailleurs mensuels sont pays une fois par mois. Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants de commerce et placiers donnent lieu un rglement au moins tous les trois mois. Toutefois, les salaires des travailleurs pays l'heure ou la journe et, occups sur les chantiers loigns des centres urbains, peuvent, sur autorisation crite de l'inspecteur du travail, tre pays une seule fois par mois. Pour tout travail la pice, au rendement ou la tche, dont l'excution dure plus d'une semaine, les dates de paiement peuvent tre fixes par accord entre les parties condition que le travailleur reoive des acomptes chaque semaine et qu'il soit intgralement pay dans la semaine qui suit la livraison de l'ouvrage.

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Article 141 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs rmunrs au mois ne peuvent subir, au cas de chmage l'occasion des jours de ftes chms, d'autres rductions de salaires que celles rsultant de la suppression des heures supplmentaires qui auraient t effectues si ces jours n'avaient pas t chms. Article 142 Le paiement ne peut tre effectu le jour o l'ouvrier ou l'employ a droit au repos, soit en vertu de la loi, soit en vertu de la convention. Il ne peut avoir lieu dans les dbits de boissons ou magasins de vente, sauf pour les personnes qui y sont normalement occupes. Article 143 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). L'employeur doit dlivrer aux travailleurs l'occasion du paiement de leur rmunration, une pice justificative dite "bulletin de paie" indiquant : 1) le nom et l'adresse de l'employeur ou la raison sociale de l'tablissement, 2) le numro sous lequel l'employeur verse ses cotisations la Caisse de Scurit Sociale, 3) le nom du salari et l'emploi occup par lui ou la qualification professionnelle telle qu'elle rsulte des dispositions lgales ou rglementaires, des conventions collectives, des sentences arbitrales ou des dcisions des commissions paritaires prvues l'article 42 du prsent code ainsi que son numro d'immatriculation la caisse de scurit sociale,

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4) la priode et le nombre des heures ou des journes de travail auxquels correspond la rmunration verse, en distinguant les priodes payes au taux normal de celles qui comportent une majoration au titre des heures supplmentaires, le taux du salaire de base horaire, journalier, hebdomadaire ou mensuel, ou s'il s'agit de travail la tche ou aux pices, les prix unitaires de faon et le nombre de pices confectionnes pour chaque prix ou tout autre lment de calcul du salaire correspondant la nature du travail accompli, 5) l'numration des indemnits et avantages s'ajoutant au salaire et leurs montants, 6) le montant de la rmunration brute due au travailleur, 7) la nature et le montant des retenues opres sur la rmunration brute, 8) le montant de la rmunration nette perue effectivement par le travailleur, 9) la date de paiement de la rmunration. Article 144 Les mentions portes sur le bulletin vis l'article prcdent, sont obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les inspecteurs du travail peuvent tout moment exiger la communication. Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque paiement, en regard de son nom; s'il ne peut ou ne sait signer, le paiement doit tre certifi par deux tmoins choisis par lui. Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc, lacune, rature, surcharge ni apostille qui ne soient approuvs du salari.

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Article 145 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). L'acceptation d'un bulletin de paie sans protestation ni rserve par le travailleur, ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires de salaires qui lui sont ds, en vertu des dispositions lgales, rglementaires, contractuelles ou rsultant des conventions collectives, des sentences arbitrales et des dcisions des commissions rgionales du travail agricole. Elle ne peut valoir non plus "compte arrt et rgl". Article 146 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les formes lgales, selon lesquelles doit s'effectuer le paiement aux travailleurs de leurs droits, ne font pas obstacle l'application des rgles prvues par le Code des Obligations et des Contrats en matire de preuve. Article 147 Toutes les actions de quelque nature quelles soient entre employeurs, salaris, organismes grant les prestations sociales, dcoulant des relations de travail, se prescrivent par un dlai dun an. Article 148 Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salaris, la prescription court compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de dpart de la prescription est dtermin par les textes particuliers rgissant le droit en question.

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Article 149 La compensation ne joue pas au profit des employeurs entre le montant des salaires ds par eux leurs ouvriers et employs et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature l'exception toutefois : 1) des outils et instruments ncessaires au travail; 2) des matires ou matriaux dont l'ouvrier a la charge et l'usage; 3) des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets. Article 150 (modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout employeur qui fait une avance en espces en dehors du troisime cas de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant des salaires ds.

Chapitre III De la saisie-arrt, de la cession et de certains privilges

Article 151 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La saisie-arrt sur les salaires des travailleurs et la cession de ces salaires sont effectues conformment aux dispositions du code de procdure civile et commerciale et aux lois en vigueur.

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Article 151 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La partie insaisissable des salaires fixe l'article 354 du code de procdure civile et commerciale est paye avant les autres crances quelque soit leur rang de privilge. Le reste des salaires et autres droits des travailleurs seront pays avant les crances revenant au trsor public.

TITRE III HYGIENE ET SECURITE DES TRAVAILLEURS

Article 152 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les prestations de sant et de scurit au travail couvrent toutes les entreprises et activits rgies par le prsent code. les frais ncessits par ces prestations sont supports par l'employeur. La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont dtermines par des textes rglementaires ou par les conventions collectives, conformment aux dispositions du prsent titre. Article 152 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires et appropries pour la protection des travailleurs et la prvention des risques professionnels. Il doit notamment :

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- veiller la protection de la sant des travailleurs sur les lieux du travail, - garantir des conditions et un milieu de travail adquats, - protger les travailleurs des risques inhrents aux machines, au matriel et aux produits utiliss, - fournir les moyens de prvention collective et individuelle adquats et initier les travailleurs leur utilisation, - informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la profession qu'ils exercent. Article 152 - 3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives la sant et la scurit au travail et de ne pas commettre aucun acte ou manquement susceptible d'entraver l'application de ces prescriptions. Ils est tenu notamment de ce qui suit : - excuter les instructions relatives la protection de sa sant et de sa scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui dans l'entreprise, - utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et veiller leur conservation, - participer aux cycles de formation et aux activits d'information et de sensibilisation relatives la sant et la scurit au travail que l'entreprise organise ou y adhre, - informer immdiatement son chef direct de toute dfaillance constate susceptible dengendrer un danger la sant et la scurit au travail, - se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.

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Article 153 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins, l'employeur est tenu de crer et d'quiper un service de mdecine du travail propre cette entreprise. Les entreprises employant moins de 500 travailleurs sont tenus soit d'adhrer un groupement de mdecine du travail soit de crer un service autonome de mdecine du travail. Certaines activits ou entreprises peuvent, compte tenu de la nature des risques professionnels, tre dispenses de l'obligation de crer un service autonome de mdecine du travail ou d'adhrer un groupement de mdecine du travail et ce par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles concernes. Article 153 - 2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les services de mdecine du travail, qu'ils soient autonomes ou sous forme de groupements, assument un rle essentiellement prventif dans le domaine de la sant au travail. Ils sont chargs notamment de l'examen et du suivi de la sant des travailleurs et de leurs aptitudes physiques effectuer les travaux exigs d'eux, aussi bien au moment de l'embauche, qu'au cours de l'emploi ainsi que de leur protection contre les risques auxquels leur sant peut tre expose du fait de leur profession. L'organisation et le fonctionnement des services de mdecine du travail sont fixs par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes.

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Article 154 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les groupements de mdecine du travail sont des personnes morales d'intrt public dotes de la personnalit civile et de l'autonomie financire et rgies par les dispositions du prsent titre. Ces groupements comprennent les entreprises vises l'article 153 du prsent code et entrant dans leur domaine d'activit. Article 154 -2 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Chaque groupement de mdecine du travail procde, lors de sa cration, l'laboration de son statut particulier conformment un statut-type qui sera fix par dcret. Ce statut est soumis, avant son entre en vigueur, au visa de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente. Article 154 -3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les groupements de mdecine du travail sont crs l'initiative des entreprises ou des organisations professionnelles d'employeurs concernes. Ces groupements sont soumis aux procdures d'enregistrement au registre du commerce. A cet effet, une copie du statut vis conformment aux dispositions de l'article 154-2 du prsent code est dpose au greffe du tribunal de la circonscription o se trouve le sige principal du groupement. Toutes les procdures administratives et judiciaires exiges pour la cration du groupement sont accomplies par l'une des parties ayant pris l'initiative de demander la cration du groupement.

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Article 154 - 4 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les ressources du groupement de mdecine du travail sont constitues des contributions des entreprises, des recettes provenant de son activit, des revenus de ses biens, des dons et legs et de toutes autres ressources qui peuvent lui tre accordes en vertu des lois et rglements en vigueur. Les contributions des entreprises sont fixes par dcret et sont verses directement aux groupements. Les conomies pouvant tre ralises par les groupements de mdecine du travail sont affectes au dveloppement de leurs activits, il ne peut rsulter de l'activit de ces groupements la distribution de bnfices. Article 154 - 5 (Ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un responsable de la scurit au travail au sein de l'entreprise, qui sera charg notamment : - de veiller l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles relatives la scurit au travail, - de superviser l'excution des programmes de scurit au travail, - de contrler les lieux de travail pour dtecter les sources de danger et les signaler afin de prvenir la survenance des risques et de s'assurer de l'utilisation des moyens de prvention, - d'identifier les causes d'accidents de travail et de prsenter les propositions visant les prvenir et garantir la scurit des travailleurs dans l'entreprise, - d'initier les travailleurs l'utilisation des quipements de prvention;

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- de procder la sensibilisation et la diffusion de l'ducation prventive auprs des travailleurs. Le responsable de la scurit au travail exerce cette fonction plein temps ou en sus de son travail principal. Les catgories d'entreprises tenues de dsigner un responsable de scurit au travail et les conditions devant tre remplies par celui-ci sont fixes par dcret pris aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de travailleurs concernes. Article 155 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les mdecins des services de mdecine du travail sont recruts, sauf empchement, parmi les mdecins spcialistes en mdecine du travail. Le recrutement est soumis l'approbation de l'inspection mdicale du travail territorialement comptente. Tout licenciement d'un mdecin du travail envisag par l'employeur doit tre soumis par celui-ci l'inspection mdicale du travail territorialement comptente, aprs avis de la commission consultative d'entreprise ou du dlgu du personnel. Le mdecin inspecteur du travail met un avis motiv dans un dlai n'excdant pas 10 jours compter de la date de sa saisine. Est considr abusif, le licenciement intervenu sans respect de la procdure prvue au deuxime paragraphe du prsent article. Est galement considr abusif, le licenciement intervenu contrairement l'avis du mdecin inspecteur du travail, sauf s'il est tabli auprs des tribunaux comptents l'existence d'une cause relle et srieuse justifiant ce licenciement. Article 156 (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

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LIVRE III
TITRE UNIQUE REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES
Article 157 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Il est institu dans chaque entreprise rgie par les dispositions du prsent code et employant au moins quarante travailleurs permanents, une structure consultative dnomme "commission consultative d'entreprise". Article 158 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La commission consultative d'entreprise est compose d'une faon paritaire de reprsentants de la direction de l'entreprise dont le chef d'entreprise et de reprsentants des travailleurs lus par ces derniers. La commission est prside par le chef d'entreprise ou, en cas d'empchement, son reprsentant dment mandat. Article 159 Sont considrs comme salaris, pour l'application des dispositions du prsent chapitre, les travailleurs domicile sans

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qu'il ait lieu de rechercher s'il existe entre eux et leur employeur un lien de subordination juridique, ni s'ils travaillent sous la surveillance immdiate et habituelle de l'employeur, ni si le local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur appartiennent, ni s'ils se procurent eux-mmes les fournitures accessoires, tous ceux qui satisferont aux conditions suivantes : 1) excuter moyennant une rmunration forfaitaire pour le compte d'un ou plusieurs tablissements industriels, commerciaux, artisanaux, de quelque nature qu'ils soient, mme s'ils ont un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, un travail qui leur est confi soit directement, soit par un intermdiaire; 2) n'utiliser d'autres concours que ceux de leurs conjoints et de leurs enfants charge, au sens de l'article 54 de la loi du 14 dcembre 1960 relative l'organisation de la scurit sociale. Conserve la qualit d'ouvrier domicile, toute personne qui, en mme temps que le travail, fournit tout ou partie des matires mises en uvre, lorsque ces matires premires lui sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite l'objet fabriqu ou par un fournisseur indiqu par le donneur d'ouvrage et auquel elle est tenue de s'adresser. Sont seuls considrs comme faisant partie des entreprises, les travailleurs viss aux paragraphes prcdents qui effectuent habituellement et rgulirement des travaux domicile, soit d'une manire continue, soit certaines poques de l'anne seulement. S'ils remplissent les conditions ci-dessus l'gard de plusieurs entreprises, ils seront considrs comme appartenant celle qui leur aura vers la rmunration la plus leve pendant l'anne prcdant celle au cours de laquelle a lieu la dsignation des membres de la commission consultative d'entreprise.

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Dans le cas o le travailleur domicile travaille pour un sous-entrepreneur qui n'est pas inscrit au registre du commerce et qui n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, ce travailleur est considr comme faisant partie du personnel de l'entreprise pour le compte de laquelle agit le sous-entrepreneur. Article 160 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La commission consultative d'entreprise est consulte sur les questions suivantes : a) l'organisation du travail dans l'entreprise en vue d'amliorer la production et la productivit; b) les questions se rapportant aux uvres sociales existantes dans l'entreprise au profit des travailleurs et de leurs familles, c) la promotion et le reclassement professionnel, d) l'apprentissage et la formation professionnelle; e) la discipline, et dans ce cas la commission s'rige en conseil de discipline et applique la procdure fixe par les textes lgislatifs, rglementaires ou conventionnels, rgissant l'entreprise. Article 161 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La commission consultative d'entreprise examine les questions relatives la sant et la scurit au travail. A cet effet, il est constitu une sous-commission technique dnomme "comit de sant et de scurit au travail", comprenant : - le chef d'entreprise ou son reprsentant, prsident;

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- deux reprsentants des travailleurs choisis par les reprsentants du personnel au sein de la commission consultative d'entreprise et parmi eux, membres; - le mdecin du travail relevant de l'entreprise ou la supervisant, membre; - le responsable de la scurit relevant de l'entreprise ou la supervisant s'il existe, membre. La mission de ce comit consiste notamment : - laborer les projets de rglements et de prescriptions relatifs la sant et la scurit au travail dans l'entreprise; - assurer les tches d'information, de sensibilisation et de formation dans le domaine de la sant et de la scurit au travail; - proposer les programmes de prvention des risques professionnels au sein de l'entreprise et assurer le suivi de l'excution des programmes adopts; - effectuer les enqutes l'occasion de chaque accident de travail grave ou maladie professionnelle et proposer les mesures ncessaires pour la matrise de ses causes. Article 161 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La commission consultative d'entreprise tient compte, dans l'accomplissement de ses missions, des intrts conomiques et sociaux de l'entreprise. A cet effet, l'employeur informe la commission de la situation conomique et sociale de l'entreprise et de ses programmes futurs.

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Article 162 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Dans les entreprises ayant plusieurs filiales employant chacune un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur quarante, il est cr dans ces filiales des commissions consultatives dont la composition et le fonctionnement sont identiques ceux de la commission consultative d'entreprise et ayant les mmes attributions que celle-ci dans la limite des pouvoirs confrs aux chefs des dites filiales. Il est cr galement une commission consultative centrale d'entreprise ayant pour mission la coordination entre les actions des commissions consultatives des filiales et l'examen des questions ncessitant une tude au niveau central. Cette commission comprend des membres reprsentant les travailleurs lus par les reprsentants du personnel dans les commissions consultatives des filiales et parmi eux et des membres reprsentant la direction de l'entreprise dsigns par celle-ci et ce, compte tenu du principe de parit. Article 163 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Il est lu un dlgu titulaire du personnel et un dlgu supplant dans les entreprises employant un nombre de travailleurs permanents gal ou suprieur vingt et infrieur quarante. Article 164 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le dlgu du personnel exerce les mmes attributions que celles confies aux reprsentants du personnel dans la commission consultative d'entreprise. Les runions entre le chef d'entreprise, ou, en cas d'empchement, son reprsentant dment mandat et le dlgu du personnel tiennent lieu de runions de la commission consultative d'entreprise. les responsables de la sant et de la scurit au travail relevant de l'entreprise ou la supervisant s'ils existent, doivent

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tre associs au moment de l'examen des questions de sant et de scurit au travail . Article 165 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Lemployeur est tenu daccorder aux membres de la commission consultative dentreprise et au dlgu du personnel les facilits ncessaires pour lexercice de leurs fonctions compte tenu des besoins de cette commission et du dlgu du personnel, ainsi que des besoins, de limportance et des possibilits de lentreprise sans que loctroi de ces facilits nentrave le fonctionnement efficace de lentreprise, pour autant quils agissent conformment la loi et aux conventions collectives. (Modifi par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007). Il est tenu galement de laisser aux membres reprsentant les travailleurs au sein de la commission et au dlgu du personnel le temps ncessaire pour l'exercice de leurs fonctions et ce, entre 8 et 15 heures par mois pour l'ensemble des reprsentants des travailleurs la commission, et 5 heures pour le dlgu du personnel, sauf circonstances exceptionnelles, ils seront pays pour ces heures comme s'ils avaient effectu un travail effectif. La rpartition des heures accordes aux membres de la commission est fixe par dcret selon le nombre des travailleurs de l'entreprise. Article 166 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994 et par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007). Tout licenciement dun membre titulaire ou supplant reprsentant le personnel au sein de la commission consultative dentreprise envisag par lemployeur, doit tre soumis par celui-ci la commission consultative dentreprise pour requrir lavis de ladite commission cet effet. Lemployeur doit ensuite soumettre le licenciement au directeur gnral de linspection du travail et de la conciliation qui met un avis

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motiv dans un dlai nexcdant pas dix jours compter de la date de sa saisine. Tout licenciement dun dlgu titulaire ou supplant du personnel envisag par 1employeur, doit tre soumis directement au directeur gnral de linspection du travail et de conciliation qui met un avis motiv dans le mme dlai fix lalina prcdent. Sont considrs abusifs, les licenciements intervenus sans respect des procdures prvues aux premier et deuxime alinas du prsent article. Ces licenciements sont galement considrs abusifs, lorsquils interviennent contrairement lavis du directeur gnral de linspection du travail et de la conciliation, sauf sil est tabli auprs des tribunaux comptents lexistence dune cause relle et srieuse justifiant ces licenciements. Lemployeur et le travailleur concerns conservent leur droit de recourir aux tribunaux comptents. Article 166 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007) La priorit au maintien en emploi est accorde aux reprsentants du personnel, quils soient membres de la commission consultative dentreprise, dlgus du personnel ou reprsentants syndicaux, loccasion de licenciement ou de mise en chmage pour des raisons conomiques ou technologiques Article 167 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). En cas de faute grave commise par un membre reprsentant le personnel au sein de la commission consultative d'entreprise ou par un dlgu du personnel, le chef dentreprise a la facult de suspendre immdiatement l'intress avec privation partielle ou totale de son salaire. L'intress doit en tre inform dans un dlai indiquant la date et les raisons de la suspension. La dcision dfinitive concernant l'intress doit tre prise dans un

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dlai ne dpassant pas un mois compter de la date de sa suspension du travail. Lorsque la dcision dfinitive ne comporte pas une sanction de licenciement ou de privation de salaire, le travailleur sera rtabli dans tous ses droits, et si cette dcision comporte une privation de salaire pour une priode infrieure celle de la suspension, il aura le droit de percevoir le salaire correspondant la dure de suspension dpassant celle de la sanction. Article 168 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les membres de la commission consultative d'entreprise et les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, sont tenus au secret professionnel, pour tous les renseignements de nature confidentielle qu'ils acquirent pendant l'exercice de leurs fonctions et pour toutes les questions se rapportant aux procds de fabrication. En cas d'infraction, ils sont passibles des sanctions prvues aux articles 138 et 254 du Code Pnal. Article 169 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La composition et le fonctionnement de la commission consultative d'entreprise ainsi que les modalits d'lection et d'exercice des missions des dlgus du personnel sont fixs par dcret. Article 169 bis (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007) Les dispositions de lalina premier de larticle 165 et les dispositions des articles 166 et 167 du code du travail sappliquent aux reprsentants syndicaux. Article 169 ter (Ajout par la loi n 2007-19 du 2 avril 2007) Les facilits accordes aux reprsentants syndicaux sont fixes dans les conventions collectives

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LIVRE IV L'INSPECTION DU TRAVAIL

Article 170 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les agents de l'Inspection du Travail sont chargs de veiller l'application des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles organisant les relations du travail ou qui en dcoulent, dans tous les domaines d'activit prvus l'article premier du prsent code. Ils sont galement chargs de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'appliquer la lgislation du travail. Ils doivent porter l'attention des autorits comptentes toute dficience ou abus qui n'est pas spcifiquement couvert par les dispositions lgales en vigueur. Article 171 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). L'Inspection du Travail est exerce par des fonctionnaires relevant du Ministre des Affaires Sociales. La mission d'inspection du travail peut tre confie par des lois spciales des fonctionnaires relevant d'autres ministres. Article 172 Les agents chargs de l'Inspection du Travail assistent les gouverneurs dans la mission de conciliation qui leur est dvolue.

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Ils peuvent effectuer, la demande des gouverneurs, toutes enqutes relatives aux rapports ns du travail ou pouvant avoir une rpercussion sur le volume de lemploi de la main-duvre dans leur circonscription. Article 173 Les agents chargs de l'Inspection du Travail prtent le serment prvu par le dcret du 6 aot 1884 tel qu'il a t modifi par la loi n 58-103 du 7 octobre 1958 et relatif la prestation de serment des agents de l'Etat, des communes et des tablissements publics et la rdaction des procs-verbaux. Par la mme occasion, ils prtent galement serment de ne point rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de fabrication et en gnral les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Les agents de l'Inspection du Travail doivent traiter, comme absolument confidentielle, la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans les installations d'une entreprise ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite d'inspection comme suite une plainte. Toute violation des obligations nonces ci-dessus est passible des peines prvues l'article 254 du code pnal. Article 174 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les agents chargs de l'Inspection du Travail, munis d'une pice justificative de leurs fonctions, sont autoriss : 1) pntrer librement sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection;

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2) pntrer de jour dans tous les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection ; 3) pntrer de jour dans tous les locaux o les travailleurs domicile effectuent des travaux qui leur sont confis par les chefs d'entreprises ; Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les agents chargs de l'inspection du travail ne peuvent pntrer dans ces locaux qu'aprs avoir t autoriss par les personnes qui les occupent. 4) procder tout examen, contrle ou enqute jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales ou rglementaires sont effectivement observes et notamment : a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives l'application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles. Les rponses des travailleurs ne constituent pas une divulgation du secret professionnel; b) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue ou la conservation est prescrite par la lgislation du travail en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions lgales ou rglementaires et de les copier ou d'en tablir des extraits; Pour les besoins des enqutes gnrales ou particulires dont ils peuvent tre chargs, ils ont qualit, pour exiger tous documents justificatifs des dclarations faites par les employeurs notamment en matire financire et touchant la gestion des entreprises et des exploitations.

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Les agents des diffrents administrations et tablissements publics sont dlis de l'obligation du secret professionnel l'gard des agents de l'inspection du travail lors de l'excution de leur mission et pour les besoins de celle-ci. c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires; d) emporter, aux fins d'analyse, des chantillons de matires et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin. Ces prlvements peuvent porter sur les gaz, vapeurs et toutes autres matires dilues dans l'atmosphre des lieux du travail. En vue de constater les infractions ou les dangers prsents pour la sant des travailleurs par les matires, les prlvements doivent tre faits comme pour le cas de la rpression des fraudes; e) procder au constat de la grve ou du lock-out. A l'occasion d'une visite d'inspection, l'inspecteur devra informer de sa prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'il n'estime qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. Les agents de l'inspection du travail peuvent, en leur qualit d'officiers de police judiciaire, requrir l'assistance des agents de la force publique l'occasion de l'exercice de leur mission chaque fois qu'ils le jugent ncessaire. Article 175 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les agents chargs de l'Inspection du Travail peuvent prescrire des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des

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mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs. A cet effet, ils peuvent mettre en demeure l'employeur d'apporter aux installations dans un dlai qui ne saurait tre infrieur 4 jours, les modifications ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles concernant la sant et la scurit des travailleurs. L'employeur peut, avant l'expiration du dlai, saisir le ministre dont relve l'agent d'une rclamation qui est suspensive. Ce Ministre peut dsigner, le cas chant, un mdecin de l'inspection mdicale du travail ou un expert l'effet de faire un rapport sur la question. La dcision du ministre doit intervenir dans le mois suivant la rclamation. Lorsque des transformations importantes, notamment celles portant sur le gros uvre de l'tablissement, sont juges ncessaires, le dlai finalement imparti pour les raliser ne saurait excder dix huit mois. Nonobstant les dispositions prcdentes, les agents chargs de l'Inspection du Travail peuvent prescrire des mesures immdiatement excutoires dans le cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. Lorsque ces dispositions ncessitent la suspension partielle ou totale de l'activit de l'entreprise, le Chef de l'Inspection du Travail territorialement comptente saisit l'autorit judiciaire comptente pour statuer en rfr en vue de prendre une dcision.

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Article 176 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le Ministre des Affaires Sociales ou le ministre comptent en application de l'article 171 du prsent Code, peut charger des experts de missions temporaires concernant l'application des dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs. Ces experts sont choisis parmi une liste fixe par arrt du Premier ministre. Ils jouissent, pour l'excution de leur mission, des mmes droits et prrogatives confrs aux inspecteurs du travail en application de l'article 174 du prsent code. Article 177 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les agents chargs de l'Inspection du Travail constatent les infractions par procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire. Ces procs-verbaux sont transmis par les chefs des inspections du travail territorialement comptentes au procureur de la Rpublique aux fins de poursuites. Leur rdaction se fait conformment aux dispositions du code de procdure pnale. Article 178 Les autorits de Police et de la Garde Nationale conservent leurs attributions d'une manire concurrente pour la recherche et la rpression des infractions la lgislation du travail. Article 179 Les agents chargs de l'Inspection du Travail ont pour mission, en dehors de la surveillance dont ils sont chargs, d'tablir des statistiques de toute nature concernant les conditions de travail et de l'emploi dans les secteurs de l'activit conomique soumis leur contrle.

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Article 180 Ces mmes agents vrifient en outre les clauses insres dans les marchs de l'Etat et des collectivits publiques relativement aux relations de travail et l'emploi de la main d'uvre. Ils doivent fournir, chaque trimestre, des rapports circonstancis sur l'application des dispositions dont ils sont chargs d'assurer l'excution. Ces rapports doivent mentionner notamment les accidents graves dont les ouvriers ont t victimes et leurs causes, les motifs rels des conflits collectifs et individuels du travail, ainsi que tous les lments pouvant aider la relance de l'conomie rgionale ou gnrale, au dveloppement des rapports sociaux du travail et l'accroissement du niveau de vie de la population. Article 181 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). La Direction Gnrale de l'Inspection du Travail assure la fin de chaque anne l'laboration d'un rapport gnral comprenant des indications concernant l'activit de ses services et rsumant avec des commentaires ce que les agents de l'inspection du travail ont prsent comme observations. Ce rapport est publi par le Ministre des Affaires Sociales dans un dlai ne dpassant pas six mois partir de la fin de l'anne concerne. Article 182 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le statut particulier des agents de l'Inspection du Travail est fix par dcret.

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LIVRE V LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL*

TITRE UNIQUE LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES*

Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes*

Article 183 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les conseils de prud'hommes ont pour attributions de rsoudre les conflits individuels qui peuvent surgir entre les parties contractantes l'occasion de l'excution des contrats de travail ou d'apprentissage dans les activits rgies par les dispositions du prsent code. Leur comptence s'tend galement aux diffrends ns entre salaris l'occasion du travail. Cependant, ils ne peuvent connatre des actions fondes sur des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi que des litiges relatifs aux rgimes de scurit sociale.
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Les intituls du livre V et du chapitre premier ont t modifi en vertu de larticle 3 de la loi n94-29 du 21 fvrier 1994.

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Ils doivent donner leurs avis sur les questions qui leur sont soumises par l'autorit administrative. Article 184 (Alina 3 m modifi par le dcret n 2006-18 du 2 mai 2006). Les Conseils de Prud'hommes sont tablis par dcret pris sur proposition du secrtaire d'Etat la Justice aprs avis des secrtaires d'Etats intresss. Il dtermine galement, s'il y a lieu, les sections du conseil et leur composition. Le dcret d'institution dtermine le ressort du conseil, le nombre des prud'hommes salaris et patrons. Les conseils peuvent tre diviss en sections. Chaque section est autonome. Article 185 En l'absence du n conseil de prud'hommes comptent, les tribunaux de droit commun statuent en matire prudhomale selon la procdure prvue au prsent titre.

Chapitre II De l'organisation des conseils de prud'hommes

Article 186 (Modifi par le dcret n 2006-18 du 2 mai 2006). Le Conseil de Prud'hommes, ou sa section est prsid par un magistrat de deuxime grade ayant fonction de vice-prsident, et comprend un prud'homme patron et un prud'homme salari.

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Article 187 (Modifi par la loi n77-55 du 3 aot 1977). Les conseillers, employeurs et travailleurs sont dsigns pour deux ans. Nanmoins si le mandat des conseillers sortants vient expiration avant l'poque fixe pour la rception de leurs successeurs, ils restent en fonction jusqu' cette rception. Le mandat des prud'hommes sortants est renouvelable. Article 188 (Abrog par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006). Article 189 Il est attach chaque conseil un secrtaire, et s'il y a lieu, un ou plusieurs secrtaires adjoints. les fonctions de secrtaire et de secrtaire adjoint sont assures par les greffiers ou commis-greffiers dsigns par le Secrtaire d'Etat la Justice. Article 190 Le secrtaire ou le secrtaire adjoint assiste et tient la plume aux audiences. En cas d'empchement, ils peuvent tre suppls par un greffier ou un commis-greffier, dsign par le Procureur de la Rpublique territorialement comptent. Article 191 (Modifi par la loi n 77-55 du 3 aot 1977). Les conditions et les modalits de dsignation ainsi que le rgime disciplinaire des conseillers prud'hommes sont fixes par dcret.

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Chapitre III De la discipline des conseils de prud'hommes

Article 192 Chaque Conseil de Prud'hommes prpare en assemble gnrale un rglement pour son rgime intrieur. Ce rglement n'est excutoire qu'aprs approbation par le Secrtaire d'Etat la Justice, et qu'aprs celle du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, en ce qui concerne les attributions administratives et consultatives du conseil. Article 193 Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps ncessaire pour participer aux sances, aux enqutes et aux runions dudit conseil. Le temps pass par les salaris aux diffrentes sances du conseil de prud'hommes et des commissions en dpendant, ne leur est pas pay comme temps de travail. Ce temps peut tre rcupr. La suspension du travail prvue au prsent article ne peut tre une cause de rupture par l'employeur du contrat de travail, et ce, peine de dommages-intrts au profit du salari. Article 194 Les conseillers prud'hommes exercent gratuitement leurs fonctions vis--vis des parties, ils ne peuvent leur rclamer aucun frais pour les formalits remplies par eux.

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Article 195 Le montant des indemnits et droits allous aux conseillers et tmoins des conseils de prud'hommes ainsi que l'imputation et le mode de rglement des dpenses de fonctionnement de ces juridictions sont dtermins par dcret. Article 196 Pour l'application des dispositions du code pnal, les conseillers prud'hommes sont assimils aux fonctionnaires publics. Ils sont, notamment, passibles des peines prvues aux articles 83 115 du Code Pnal en cas d'infractions commises par eux dans l'exercice de leurs fonctions. Article 197 L'assesseur qui, rgulirement convoqu, s'est abstenu sans motif valable, peut tre condamn par le prsident une amende quivalente au montant de l'indemnit qu'il aura perue s'il avait sig. Cette peine est double en cas de rcidive dans l'anne.

Chapitre IV De la procdure devant les conseils de prud'hommes

Article 198 En cas de dfaillance d'un conseiller prud'homal, l'assesseur de l'autre catgorie sige et le magistrat prsident peut juger l'affaire.

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Article 199 Les jugements du conseil et de la section sont rendus par le magistrat prsident. Les conseillers ont voix consultative au sein du conseil ou de la section. Le prsident peut ordonner toute mesure d'instruction qui paratrait ncessaire. Il a la police de l'audience. Article 200 Les sances du conseil ou de la section sont publiques. Si les dbats sont de nature porter atteinte l'ordre public ou aux bonnes murs, le prsident peut prononcer le huis clos. Le prononc du jugement doit toujours avoir lieu en audience publique. Article 201 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). L'instance est introduite par une requte crite prsente au greffier du conseil de prud'hommes. Il est aussitt dlivr une convocation portant le numro de l'affaire et la date de l'audience. La requte doit comporter les nom, prnom, profession et domicile du demandeur et du dfendeur, l'objet de la requte et les demandes du requrant. La requte peut tre galement adresse par lettre recommande au greffe du conseil. Dans ce cas, la convocation est envoye au demandeur ou au mandataire choisi par lui, par lettre recommande jouissant de la franchise postale. Le greffier du conseil doit inscrire cette requte, le jour de sa rception, sur le registre consacr cet effet et la prsenter au prsident du conseil.

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Article 202 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le dfendeur est convoqu devant le Conseil de prud'hommes par lettre recommande avec accus de rception jouissant de la franchise postale ou par voie administrative. La lettre doit contenir les jour, mois et an, les nom, prnom, profession et domicile du demandeur, l'indication des diffrents chefs de la demande, le jour et l'heure de la comparution. Le dlai de comparution est de huit jours. Le Prsident du Conseil de Prud'hommes peut autoriser la convocation pour un dlai plus court et mme d'heure heure. En cas d'inobservation du dlai ci-dessus, la convocation est nulle, toutefois, cette nullit est invalide par la comparution du dfendeur. Le Prsident du Conseil de Prud'hommes peut de sa propre initiative ou la requte du demandeur faire citer le dfendeur par huissier-notaire. (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006). Lorsque le dfendeur na pas reu personnellement la convocation, le prsident du conseil de prudhommes ordonne la citation du dfendeur par huissier de justice. (Alina 5 ajout par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006). Article 203 Les parties peuvent toujours se prsenter volontairement devant le Conseil de Prud'hommes et, dans ce cas, il est procd leur gard comme si l'affaire avait t introduite par une demande dpose ou adresse au secrtariat. Article 204 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les parties peuvent se faire assister ou se faire reprsenter devant le Conseil de Prud'hommes, soit par un salari ou par un employeur exerant la mme profession, soit par un avocat.

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Le Prsident du Conseil peut ordonner la comparution personnelle des parties. Sont considrs comme comparaissant personnellement, les chefs d'entreprises qui se font reprsenter par le directeur grant ou par un employ de l'tablissement. Le mandataire doit tre porteur d'un mandat rdig sur papier libre ou au bas de l'original ou de la copie de l'assignation. L'avocat est dispens de prsenter une procuration. Article 205 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Si le demandeur ou son mandataire reoit la convocation directement du greffe du Conseil de Prud'hommes et ne comparait pas au jour fix dans cette convocation, l'affaire est raye et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours. Si le demandeur est convoqu par voie postale ou administrative et ne comparait pas au jour fix par cette convocation, il sera procd une nouvelle convocation. Et en cas de non-comparution, l'affaire est raye du rle et ne peut tre rintroduite qu'aprs 8 jours. Le dfendeur a cependant le droit de requrir un jugement sur le fond en cas de non-comparution du demandeur aprs sa convocation directe ou sa deuxime convocation selon le cas. Si le demandeur rintroduit l'affaire, il perd la possibilit de se prvaloir des dispositions de l'article 212 du prsent code et il est assujetti aux mmes obligations concernant les actions relevant de la comptence des tribunaux du droit commun selon la nature de la demande.

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Article 206 Si, bien que rgulirement cit, le dfendeur ne comparat pas ni personne ayant qualit pour lui, il sera pass outre aux dbats. Article 207 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le Conseil de Prud'hommes doit avant de statuer tenter la conciliation entre les parties en chambre de conseil. Il est fait mention de cette tentative dans le jugement, peine de nullit. L'affaire ne peut tre ajourne plus de deux fois aux fins de conciliation sans que cet ajournement ne dpasse chaque fois 15 jours. Les parties de la demande reconnues exactes par le dfendeur doivent tre immdiatement rgles et seules les parties contestes sont soumises au jugement. Au cas o le dbiteur refuserait le paiement immdiat, l'extrait du procsverbal de la sance, sign par le Prsident et le greffier, vaut jugement non susceptible d'appel quelle que soit la somme reconnue. Article 208 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Dans les cas urgents, le Prsident du Conseil de Prud'hommes peut mettre des ordonnances sur les requtes qui lui sont prsentes en vue de prendre les mesures conservatoires ncessaires pour empcher que les objets donnant lieu une rclamation ne soient enlevs, dplacs ou dtriors. Article 209 S'il y a lieu enqute, elle se poursuivra devant le Conseil de Prud'hommes, l'audience ordinaire ou une audience spcialement fixe.

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Les tmoins sont appels dans les mmes formes et dlais que le dfendeur. Article 210 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les parties peuvent dposer toutes conclusions par crit. En vue d'change des conclusions, l'affaire peut tre ajourne chaque fois pour une nouvelle priode ne dpassant pas 15 jours. Article 211 L'assistance judiciaire peut tre accorde devant les conseils de prud'hommes dans les mmes formes et conditions que devant les tribunaux de droit commun. Article 212 Les actes de procdure, les exploits, les jugements, et tous les actes ncessaires leur excution sont dispenss d'enregistrement et de timbre. Les frais ncessits par les expertises, et notamment les honoraires des experts, sont avancs par le Trsor dans les conditions fixes par la loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces dispositions sont applicables aux causes portes devant les juridictions d'appel ou devant la Cour de Cassation, jusque et y compris les significations des arrts dfinitifs. Elles le sont aussi pour toutes les causes qui seraient de la comptence des Conseils de Prud'hommes et dont les juges cantonaux ou les tribunaux de premire instance sont saisis dans les lieux o il n'y a pas de Conseil de Prud'hommes. L'excution des jugements est assure par les huissiersnotaires qui ne peroivent les sommes leur revenant que par prlvement sur le produit de l'excution.

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Article 213 La partie qui succombe est condamne envers le Trsor aux frais avancs par lui ainsi qu'aux autres dpenses.

Chapitre V De la comptence des conseils de prud'hommes et des voies de recours contre leurs dcisions

Article 214 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les conflits sont ports devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel est situe l'entreprise o le travail est effectu. En cas d'excution du travail en dehors de l'entreprise, le conflit est port devant le conseil de prud'hommes dans le ressort duquel se situe le lieu du domicile du travailleur. le travailleur peut dans tous les cas introduire l'action devant le conseil de prud'hommes du lieu o le contrat de travail a t conclu. Lorsque le conseil de prud'hommes est divis en sections, la section comptente est dtermine selon l'activit de l'entreprise quelle que soit la nature de celle-ci. Les tribunaux de droit commun saisis de tels conflits en application de l'article 185 du prsent code appliquent les mmes rgles prvues au prsent article.

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Article 215 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les conseils de prud'hommes sont seuls comptents pour connatre des diffrends viss l'article 183 quelque soit le montant de la demande. Les tribunaux de droit commun saisis de tels diffrends conformment l'article 185 du prsent code appliquent leurs propres rgles de comptence. Article 216 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les conseils de prud'hommes statuent en premier ressort dans toutes les actions relevant de leur comptence quelque soit le montant de la demande. Cependant, ils statuent en dernier ressort dans les actions relatives la dlivrance des pices que l'employeur est tenu de fournir au travailleur conformment aux dispositions lgales ou conventionnelles. Les tribunaux de droit commun saisis des diffrends conformment l'article 185 du prsent code, appliquent les mmes rgles prvues par le prsent article. Article 217 Les conseils de prud'hommes connaissent de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans leur comptence, ainsi que des demandes en dommages-intrts fondes sur les demandes principale ou reconventionnelle. Article 218 L'excution provisoire des jugements des conseils de prud'hommes est de droit dans les cas prvus l'article 125 du Code de Procdure Civile et Commerciale.Elle est facultative dans les cas prvus l'article 126, alina 1, 2 et 7 de ce code.

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Article 219 Le dfendeur condamn l'excution provisoire peut saisir, par la voie du rfr, le Prsident du Tribunal d'Appel, l'effet de faire ordonner la suspension de cette excution provisoire conformment aux dispositions de l'article 146 du code de Procdure Civile et Commerciale jusqu' ce qu'il ait t statu en appel. Les parties sont convoques cette instance de rfr par le greffier de la Juridiction d'Appel, dans les dlais les plus brefs, dans les formes prvues l'article 202 prcit. Article 220 Le Prsident du Conseil des Prud'hommes du lieu d'excution, ou lorsqu'il n'en existe pas, le juge cantonal de ce lieu, est comptent pour statuer sur les difficults relatives l'excution des dcisions rendues par les conseil de prud'hommes. Article 221 (Modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006). L'appel des jugements des conseils de prud'hommes rendus en premier ressort est port devant les cours dappel. Article 222 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). L'appel est formul par requte crite signe par l'auteur du pourvoi ou par son avocat et prsente au greffe de la juridiction d'appel comptente, dans les dlais applicables auprs des tribunaux de droit commun.

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La requte comprend les indications prvues au deuxime paragraphe de l'article 130 du code de procdure civile et commerciale. Article 223 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le greffier de la juridiction d'appel inscrit l'appel sur un registre ad-hoc, en dlivre rcpiss son auteur et une convocation la sance du jugement et dont la date ne doit dpasser 15 jours partir de la rception de la demande d'appel. Il convoque ensuite le dfendeur la mme sance selon la procdure prvue l'article 202 du prsent code et ce, huit jours avant la tenue de la sance. Article 224 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le greffier de la juridiction d'appel doit aviser immdiatement le greffier du conseil de prud'hommes ayant rendu le jugement de la demande d'appel et lui demande la transmission du dossier de l'affaire accompagn dune copie administrative du jugement attaqu. Il procde ds l'arrive du dossier son inscription sur un registre ad-hoc et le transmet au prsident qui dsignera le juge appel, le cas chant, rdiger un rapport. Article 225 Les parties peuvent comparatre en personne, ou se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 204. Leur comparution personnelle peut toujours tre ordonne. Article 226 Le prsident ouvre et dirige les dbats.

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Jusqu' la clture des dbats, les parties ou leurs avocats peuvent prsenter toutes conclusions crites prcisant leurs moyens d'appel, aprs en avoir communiqu un exemplaire aux adversaires ou leurs avocats. Dans ce cas, il peut tre demand au Tribunal une remise de l'affaire pour y rpondre. Le Tribunal dclare les dbats clos lorsqu'il s'estime suffisamment clair. Article 227 (Alina premier modifi par la loi n 2006-18 du 2 mai 2006). Les jugements rendus en dernier ressort par les conseils de prud'hommes, en application de l'article 216 et les jugements rendus par les cours dappel, en application des dispositions de l'article 221, peuvent faire lobjet dun pouvoir en cassation, conformment aux procdures de droit commun. Les parties sont dispenses de la consignation de l'amende.

Chapitre VI Des rcusations

Article 228 Les membres du Conseil de Prud'hommes, y compris le magistrat prsident, peuvent tre rcuss dans les cas prvus par l'article 248 du Code de Procdure Civile et Commerciale et, en outre, s'ils sont patrons ou salaris de l'une des parties en cause.

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Article 229 La partie qui veut rcuser un conseiller prud'homme, est tenue de former la rcusation avant tout dbat et d'en exposer les motifs dans une dclaration verbale ou crite faite ou dpose au secrtariat qui en dlivre un rcpiss. Article 230 Le prud'homme rcus est tenue de donner au bas de la dclaration, dans le dlai de deux jours, sa rponse par crit, portant ou son acquiescement la rcusation ou son opposition avec ses observations sur les moyens de rcusation. La dclaration est alors transmise au prsident du tribunal de premire instance par les soins du secrtaire du conseil de prud'hommes. Article 231 Sous rserve des dispositions des deux articles prcdents, les demandes de rcusation sont introduites et juges par le tribunal de premire instance, conformment au droit commun. La dcision doit intervenir dans les quinze jours suivant la demande.

Chapitre VII Dispositions communes

Article 232 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les dispositions du code de procdure civile et commerciale qui ne sont pas contraires celles du prsent titre sont applicables aux conseils de prud'hommes.

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LIVRE VI DES PENALITES

Article 233 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les sanctions prvues au prsent code s'appliquent aux chefs d'tablissements, directeurs ou grants qui ont commis les infractions prvues par le mme code. Article 233 bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les justices cantonales sont comptentes pour connatre de toutes les infractions prvues par le prsent code quelle que soit la sanction correspondante ces infractions. Article 234 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969, puis par la loi n 93-66 du 5 juillet 1993 puis par la loi n 9429 du 21 fvrier 1994). Est puni d'une amende de 24 60 dinars, quiconque a contrevenu aux articles 5 bis, 8, 9, 21, 27 29, 31, 53 56, 61 67, 74 80, 88 90, 93 95, 98, 99, 104, 106, 108,; 109, 111 113, 115, 119 123, 127 129, 132, 133, 139 144, 149, 150, 153 157, 159 166 et 193 du prsent code. Article 234 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Est puni d'une amende de 12 30 dinars, quiconque a contrevenu aux dispositions des articles 30, 59, 69, 73, 85 87, 92, 110, 117, 118, 124 126 et 130 du prsent code.

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Article 235 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Sont punies des mmes peines prvues l'article 234 du prsent code, les infractions aux dcrets et aux arrts pris en application des articles prcdents du prsent code. Article 236 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969 et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La mme amende prvue aux articles 234 et 234 bis du prsent code est applique pour chaque travailleur employ dans les conditions contraires aux dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles, sans toutefois que le total des amendes puisse excder cinq mille dinars. Article 237 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). En cas de rcidive, la peine prvue est porte au double. Est considre rcidive, au sens du prsent code, lorsqu'une infraction identique la premire a t commise au cours de l'anne suivant la date du prononc du jugement dfinitif. Article 238 S'il s'agit d'une contravention aux dispositions relatives l'hygine et la scurit des travailleurs, le juge, en prononant la condamnation, peut ordonner des mesures de scurit ou de salubrit et fixer un dlai pour leur excution. Pass ce dlai, si elles n'ont pas t excutes, il peut ordonner la fermeture de l'tablissement. Article 239 Les employeurs sont civilement responsables des amendes et des dommages-intrts prononcs contre leurs reprsentants auteurs de l'infraction, ainsi que des frais.

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Article 240 (Modifi par la loi n 69-16 du 27 mars 1969 et par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Quiconque met obstacle l'accomplissement de la mission d'un agent charg de l'inspection du travail, est puni d'une amende de 144 720 dinars, sans prjudice de l'application des dispositions du code pnal qui rpriment l'outrage l'gard d'un fonctionnaire public dans l'exercice de ses fonctions. En cas de rcidive, la sanction est porte au double. Article 241 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Est puni d'une amende de 30 300 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque a entrav intentionnellement soit la libre dsignation des membres de la commission consultative d'entreprise ou des dlgus du personnel, soit le fonctionnement normal de cette commission ou des dlgus du personnel. En cas de rcidive, l'emprisonnement est toujours prononc.

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LIVRE VII DISPOSITIONS SPECIALES Chapitre I Les syndicats professionnels

Article 242 Des syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant l'tablissement de produits dtermins, ou la mme profession librale, peuvent se constituer librement. Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre ou tuteur. Peuvent continuer faire partie d'un syndicat professionnel, les personnes qui ont quitt l'exercice de leur fonction ou de leur profession si elles l'ont exerce au moins un an. Article 243 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des intrts conomiques et sociaux de leurs adhrents. Article 244 Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile.

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Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir dans les termes du droit commun, titre gratuit o titre onreux, des biens. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux frais portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. Article 245 Les syndicats professionnels peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration d'habitations bon march et l'acquisition de terrains pour centres de repos, loisirs, ducation physique ou hygine. Ils peuvent librement crer et administrer des offices de renseignements pour les offres et demandes de travail, crer, administrer ou subventionner des oeuvres de prvoyance, laboratoires, champs d'expriences, oeuvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, de formation professionnelle, cours et publications intressant leurs activits. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours, sont insaisissables. Il en est de mme des fonds de leurs caisses spciales de secours mutuels et de retraites en ce qui concerne les rentes et les capitaux assurs jusqu' concurrence des taux de rentes et des capitaux assurs par les socits mutualistes selon la lgislation en vigueur. Article 246 Les syndicats peuvent subventionner des socits coopratives de production, de consommation et de services. Article 247 Les syndicats peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits ou entreprises. Tout contrat

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ou convention visant les conditions collectives du travail est pass dans les conditions dtermines par les dispositions rgissant les conventions collectives. Article 248 Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis des syndicats sont tenus la disposition des parties, qui peuvent en prendre communication et copie. Article 249 Il n'est drog en aucune faon aux dispositions spciales qui auraient accord aux syndicats des droits non viss dans le prsent chapitre. Article 250 Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent, ds sa constitution, dposer ou adresser, par pli recommand avec accus de rception, en cinq exemplaires, au sige du Gouvernorat ou de la Dlgation dans laquelle se trouve son sige : 1) ses statuts; 2) la liste complte des personnes charges un titre quelconque de son administration ou de sa direction. Cette liste indique les nom, prnom, nationalit, filiation, date et lieu de naissance, profession et domicile des intresss. Toute modification aux statuts ou la composition de la dite liste donne immdiatement lieu un nouveau dpt de ces documents, selon les mmes modalits.

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Un exemplaire de tous ces documents est conserv au sige du Gouvernorat ou de la Dlgation o a lieu le dpt. Le gouverneur fait parvenir un exemplaire au Secrtaire d'Etat l'Intrieur, un autre au Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, et un troisime au procureur de la Rpublique prs du tribunal de premire instance auquel ressort, le syndicat d'aprs son sige. Le dernier exemplaire, revtu de la date du dpt par l'autorit qui l'a reu, est immdiatement remis ou adress aux dposants. Article 251 Les membres de tout syndicat professionnel, chargs de l'administration ou de la direction de ce syndicat, doivent tre de nationalit tunisienne, originaire ou acquise depuis au moins cinq ans, gs de 20 ans au moins et jouir de leurs droits civils et politiques. Toutefois, des trangers peuvent tre dsigns ou lus un poste d'administration ou de direction d'un syndicat condition d'avoir obtenu l'agrment du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, 15 jours au moins avant la constitution du syndicat ou le renouvellement du conseil d'administration par voie d'lection ou autrement. Cet agrment n'est donn qu'aprs avis des Secrtaires d'Etat intresss. Les fonctions de direction ou d'administration de tout syndicat professionnel sont interdites : 1) aux individus qui ont t condamns par quelque juridiction que ce soit, sauf pour infraction inspire par un mobile d'ordre politique ou syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois d'emprisonnement.

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2) aux individus qui ont t condamns pour : - vol ; - escroquerie ; - abus de confiance ; - abus de blanc seing ; - abus de l'inexprience, de la lgret ou des besoins d'une personne ne disposant pas de ses biens pour les dterminer souscrire sans avantage correspondant une opration pcuniaire ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du Code Pnal. - soustraction ou dtournement commis par un dpositaire de deniers publics; 3) aux interdits; 4) aux notaires, huissiers-notaires et greffiers destitus; 5) aux individus dclars en faillite, soit par les tribunaux de Tunisie, soit par un jugement rendu l'tranger mais excutoire en Tunisie, et non rhabilits. Article 252 Des unions de syndicats, rgulirement constitues d'aprs les prescriptions du prsent chapitre peuvent tre formes comme ces syndicats eux-mmes et en vue des mmes buts. Les dispositions des articles 243 251 inclus leur sont applicables. Outre leurs statuts et la liste complte des personnes charges de leur administration ou de leur direction, ces unions doivent procder au dpt de la liste des syndicats qui les composent.

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Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles ces syndicats sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les Assembles Gnrales de chacune d'elles. Article 253 Aucun syndicat ne peut se constituer comme une section d'une organisation syndicale trangre, dpendant administrativement de celle-ci. Est rput inexistant, le syndicat constitu en violation des prescriptions du prsent article. Article 254 Tout membre d'un syndicat professionnel peut se retirer tout instant de l'association, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit pour le syndicat de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraites constitues par un syndicat et l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds. Article 255 Au cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines en assembles gnrales. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres du syndicat. Article 256 Les syndicats, qui ne sont pas constitus conformment aux dispositions du prsent chapitre ou qui s'cartent de leur rle corporatif et professionnel, ou dont l'activit est contraire aux lois, peuvent, la requte du Ministre Public, tre dissous par

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un jugement du tribunal de premire instance du lieu de leur sige. La liquidation est confie l'administration des finances et la dcision judiciaire dterminera si le solde de l'actif ira l'Etat ou tel organisme grant des prestations sociales au profit des personnes exerant la mme profession que les membres du syndicat dissous. En cas de dvolution au profit de l'Etat, les biens provenant de dons et legs faits aux syndicats depuis moins d'un an pour les meubles et moins de dix ans pour les immeubles, compter de la date de dissolution et qui se retrouvent dans le solde de l'actif, peuvent tre revendiqus par le donateur ou ses ayants droit. Article 257 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont poursuivies contre les fondateurs, directeurs ou administrateurs des syndicats et punies d'une amende de 30 300 dinars. En cas de rcidive, les dlinquants sont passibles d'une amende de 60 600 dinars et d'un emprisonnement de six jours un an ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms, qualits et nationalits des administrateurs ou directeurs, le maximum de l'amende est port 600 dinars. L'article 53 du Code Pnal peut tre appliqu dans ce cas.

Chapitre II Emploi de la main-d'uvre trangre

Article 258 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les dispositions du prsent chapitre fixent les conditions d'emploi des trangers en Tunisie compte tenu des conventions conclues entre la Rpublique Tunisienne et les pays trangers et des dispositions lgales spcifiques.

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Article 258-2 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Tout tranger, qui veut exercer en Tunisie un travail salari de quelque nature qu'il soit, doit tre muni d'un contrat de travail et d'une carte de sjour portant la mention "autoris exercer un travail salari en Tunisie". Le contrat de travail est conclu pour une dure n'excdant pas une anne renouvelable une seule fois. Toutefois, le contrat de travail peut tre renouvel plus d'une fois lorsqu'il s'agit d'emploi d'trangers dans leurs entreprises exerant en Tunisie dans le cadre de la ralisation de projets de dveloppement agres par les autorits comptentes. Ce contrat et son renouvellement doivent tre viss par le ministre charg de l'emploi. Le modle de ce contrat et les conditions de sa dlivrance et de son renouvellement sont fixs par Arrt du Ministre charg de l'Emploi. Le recrutement d'trangers ne peut tre effectu lorsqu'il existe des comptences tunisiennes dans les spcialits concernes par le recrutement. Article 259 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Aucun employeur ne peut recruter ou conserver son service un travailleur tranger non muni des pices prvues l'article 258-2 du prsent code. Il ne peut galement recruter ou conserver son service un travailleur tranger dans une profession ou un gouvernorat non indiqus dans le contrat de travail.

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Article 260 Des dcrets d'application, pris sur proposition du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, aprs avis du Secrtaire d'Etat aux Affaires Etrangres, peuvent dicter des rgimes spciaux, en matire d'utilisation de la main d'uvre trangre. Ils peuvent prvoir notamment, pour tout ou partie du territoire, pour certaines catgories professionnelles, certaines activits dans leur ensemble ou pour certaines entreprises dtermines, le pourcentage de main-d'uvre trangre susceptible d'tre employe ainsi que les dlais impartis aux employeurs pour rgulariser leur situation. Article 261 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout employeur ayant recrut un travailleur tranger est tenu de l'inscrire dans un dlai de 48 heures, sur un registre spcial conforme au modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi. Ce registre est obligatoirement prsent aux agents de l'Inspection du Travail chaque demande. Article 262 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Aucun employeur ne peut recruter un travailleur tranger avant l'expiration du contrat de travail le liant l'employeur prcdent. Nonobstant les sanctions pour inobservation de cette interdiction, des actions de rparation du prjudice caus par cette inobservation peuvent tre intentes. Le travailleur tranger peut cependant, conclure un nouveau contrat aprs avoir justifi que son contrat prcdent a t rsili l'amiable ou par voie judiciaire.

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L'employeur doit informer le ministre charg de l'emploi du dpart de tout travailleur tranger employ dans son entreprise. Article 263 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le travailleur tranger bnficie des mmes droits et est soumis aux mmes obligations rsultant des relations du travail et applicables au travailleur tunisien. Article 264 (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Article 265 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les infractions aux dispositions des articles 259, 261 et 262 du prsent chapitre sont punies d'une amende de 12 30 dinars par jour et par travailleur compter de la date o l'infraction a commenc jusqu' celle o elle a t constate. Les procs-verbaux dresss par les agents dsigns l'article 270 ci-aprs devront prciser les circonstances de l'infraction constate et la date de son dbut en se basant notamment sur les documents prvus par la lgislation du travail et sur les dclarations faites par l'entreprise ou les travailleurs concerns la caisse de scurit sociale. Article 266 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les travailleurs trangers indment employs doivent tre mis pied ds la constatation de l'infraction sur rquisition des agents dsigns l'article 270 du prsent code. Dans le cas o l'employeur considr n'excute pas les instructions de mise pied susvise, il encourt le double des peines prvues l'article 265. Le travailleur qui continuerait travailler, malgr la rquisition notifie par l'un des agents dsigns l'article 270, sera puni d'une peine de 1 15 jours de

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prison et d'une amende de 120 300 dinars ou de l'une de ces deux peines seulement. Article 267 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs trangers qui contreviennent aux dispositions des articles 258-2 et 266 du prsent code peuvent faire l'objet d'une mesure de refoulement du territoire tunisien par dcision du Directeur charg de la sret Nationale. La dcision fixe en outre les dlais accords aux travailleurs concerns pour quitter le pays. Article 268 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Tout dfaut de prsentation de registre ou de tout autre document dont la tenue, la dtention ou la fourniture sont prvues par la lgislation en vigueur, est puni d'une amende de 60 300 dinars. En cas de rcidive, la sanction est porte au double. Article 268-2 (Ajout par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Les infractions aux dispositions de l'article 262 du prsent code sont punies conformment aux dispositions des articles 234 et 236 du mme code. Article 269 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les dispositions de l'article 53 du code pnal ne sont pas applicables toutes les sanctions prvues aux articles 266, 267, 268 et 268 -2 du prsent code.

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Article 270 277 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre IV Dclaration des tablissements

Article 278 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Tout employeur, dans toutes les activits autres que les professions domestiques, qui occupe ou envisage d'occuper des travailleurs permanents ou non permanents, plein temps ou temps partiel et quel que soit leur nombre et le mode de leur recrutement, est tenu de dclarer son tablissement auprs de l'inspection du travail territorialement comptente. Cette dclaration adresse sous pli recommand en trois exemplaires, doit tre date et signe par l'employeur. La dclaration comporte obligatoirement les indications suivantes : a) raison sociale, sige et activit de l'entreprise, adresse des locaux de travail et leurs dpendances, b) nom, ge, nationalit et adresse du directeur de l'tablissement ou de son grant, c) numro d'affiliation de l'tablissement au rgime de scurit sociale, d) nombre des emplois permanents, saisonniers et occasionnels existants la date de la dclaration et nom, ge, nationalit et qualification professionnelle des travailleurs occupant ces emplois.

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Pour les travailleurs trangers doivent tre galement indiqus le numro de la carte de sjour, la date de sa dlivrance et la dure de sa validit. Article 279 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La dclaration doit tre faite dans un dlai d'un mois : a) compter du dmarrage effectif de l'activit pour les tablissements nouvellement cres, b) compter du changement partiel ou total de l'activit de l'tablissement ou du transfert de son sige, c) compter de la modification de la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, location, fusion, transformation de fonds ou de mise en socit, d) compter du remplacement du directeur de l'tablissement ou de son grant. La dclaration doit tre galement faite un mois avant la date de cessation de l'activit de l'entreprise. Article 280 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les travailleurs, qu'ils soient permanents ou non permanents, sont recruts soit par l'intermdiaire des bureaux publics de placement, soit directement. Tout employeur est tenu d'informer le bureau public de placement territorialement comptent de tout recrutement dans un dlai n'excdant pas 15 jours partir de la date du recrutement. Les attributions et le fonctionnement des bureaux publics de placement sont fixs par dcret.

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Article 281 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Toute personne recherchant un emploi peut requrir son inscription au bureau public de placement. Article 282 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les annonces des offres et des demandes d'emploi par la voie des moyens d'information sont autorises. Article 283 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). L'employeur n'est pas oblig de recruter le travailleur qui lui est prsent par le bureau de placement. Le travailleur n'est pas galement oblig d'admettre l'emploi qui lui est prsent par ce bureau. Article 284 Dans le cas o un chef d'tablissement ou son grant responsable charge un prpos de la mission d'embaucher le personnel considr dudit tablissement, il doit faire connatre au Bureau Public de Placement ou dfaut l'Inspection rgionale du travail territorialement comptente, les nom, prnom, nationalit et adresse du prpos. L'embauchage par l'intermdiaire de toute autre personne que celles vises ci-dessus, notamment par les caporaux, est interdit. Article 285 Les bureaux de placement, privs, gratuits ou payants, sont supprims.

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Article 286 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). L'employeur est tenu de justifier, tout moment aux agents chargs de l'application des dispositions du prsent chapitre, avoir fait les dclarations nonces aux articles 278 et 280 du prsent code. Il doit galement justifier avoir fait ces dclarations chaque fois qu'il se mettra en instance auprs d'une administration ou d'un tablissement public, l'effet d'obtenir le bnfice d'une disposition lgale ou rglementaire. Article 287 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994 puis par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les infractions aux dispositions des articles 278, 279 280, 284 et 286 du prsent code sont punies d'une amende de 30 dinars, applique autant de fois qu'il y a de travailleurs intresss sans que le total des amendes n'excde 5000 dinars. En cas de rcidive, cette amende est porte au double. Article 288 (Abrog par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre V La mdecine du travail

Article 289 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). L'inspection mdicale du travail est assure par des mdecins fonctionnaires relevant du Ministre charg des Affaires Sociales et constituant le corps de l'inspection mdicale du travail.

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Article 290 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Le statut particulier du corps de l'inspection mdicale du travail est fix par dcret. Article 291 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les mdecins inspecteurs du travail sont chargs notamment de : 1) veiller l'application de la lgislation relative la sant et la scurit au travail en coordination avec les inspecteurs du travail; 2) fournir aux employeurs et aux travailleurs les renseignements et conseils techniques sur les moyens les plus efficaces pour l'application de la lgislation relative la sant et la scurit au travail et informer les autorits comptentes des dficiences ou abus qu'ils ont pu constater dans ce domaine; 3) collecter et exploiter les donnes statistiques en vue d'amliorer la protection de la sant et de la scurit des travailleurs; 4) contrler les services et les groupements de mdecine du travail et agrer les locaux qui leur sont rservs; 5) contribuer la prparation d'un fichier physiopathologique de la main d'uvre; 6) statuer sur les litiges concernant les examens mdicaux des travailleurs; 7) contrler les soins fournis aux victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

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Article 292 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Les dispositions des articles 173, 174, 175, 177 et 240 du prsent code relatives l'Inspection du Travail, sont tendues aux mdecins inspecteurs du travail. En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail procdent l'examen des travailleurs et la prise aux fins d'analyses, de tous prlvements portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les produits utiliss.

Chapitre VI Les tablissements dangereux, insalubres ou incommodes

Section I Classification des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes

Article 293 Les manufactures, ateliers, usines, magasins, chantiers et d'une manire gnrale, tous les tablissements qui prsentent des causes de danger ou des inconvnients, soit pour la scurit, la salubrit ou la sant du personnel qui y est occup, soit pour la sant publique, soit encore pour l'agriculture, sont soumis la surveillance de l'autorit administrative dans les conditions fixes par le prsent chapitre.

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Article 294 Ces tablissements sont classs en trois catgories, suivant les dangers ou la gravit des inconvnients inhrents leur exploitation. La premire catgorie comprend les tablissements qui doivent tre loigns des centres urbains et des habitations particulires. La deuxime catgorie comprend ceux dont l'loignement des habitations n'est pas rigoureusement ncessaire, mais dont l'exploitation ne peut tre autorise qu' la condition que des mesures soient prises pour prvenir les dangers ou les incommodits viss l'article 293. Dans la troisime catgorie sont placs les tablissements qui ne prsentent pas d'inconvnients graves ni pour la sant publique, ni pour le voisinage, sont seulement soumis, sous la surveillance administrative, des prescriptions gnrales dictes dans l'intrt du voisinage ou de la sant publique. Article 295 La nomenclature des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes dtermine les activits auxquelles s'applique le prsent chapitre et le classement de ces dernires dans les diffrentes catgories prvues l'article 294. Cette nomenclature est tablie par arrt du secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, aprs avis d'un comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes, constitu par dcret.

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Section II Dispositions gnrales relatives aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes Article 296 Les tablissements classs, quelque catgorie qu'ils appartiennent ne peuvent tre ouverts que sur autorisation accorde par arrt du Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale dans les conditions dtermines par dcret. Article 297 Des arrts ultrieurs peuvent toujours intervenir, soit pour attnuer certaines prescriptions des autorisations, soit pour en imposer de nouvelles au cas o des mesures complmentaires seraient juges ncessaires pour la sauvegarde des intrts mentionns larticle 293. Article 298 Dans le cas o il sagit dune industrie nouvelle ou de procds nouveaux, ou dun tablissement ouvrir sur un terrain dans le voisinage duquel des transformations sont prvoir relativement aux conditions dhabitation ou au mode dutilisation des emplacements, larrt dautorisation nest accord quavec limitation de dure. Article 299 Tout transfert d'un tablissement class sur un autre emplacement, toute transformation dans l'tat des lieux, dans la nature de l'outillage ou du travail, toute extension de l'exploitation entranant une modification notable des dispositions intrieures ou extrieures, doivent faire l'objet d'une autorisation pralable, dlivre dans les conditions prvues l'article 296.

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Article 300 Lorsqu'un chef d'tablissement veut ajouter son exploitation premire, quelle que soit la classe dans laquelle elle rentre, une autre activit classe, mme d'une catgorie infrieure, il est tenu de se pourvoir d'une nouvelle autorisation. Article 301 L'arrt autorisant l'ouverture ou la transformation d'un tablissement class cessera de produire effet quand l'tablissement n'aura pas t ouvert ou la transformation effectue dans le dlai de deux ans, ou n'aura pas t exploit pendant deux annes conscutives sauf cas de force majeure. Article 302 Toute modification dans la situation juridique d'un tablissement class doit faire l'objet d'une dclaration sur timbre, revtue de la signature dment lgalise des parties. Cette dclaration est adresse, sous pli recommand dans le mois qui suit la modification, l'ingnieur, chef du service des mines. Il en est dlivr rcpiss. Article 303 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). La surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes classs ou non est exerce par des agents spcialiss relevant des ministres chargs de l'industrie, de la sant publique, de l'environnement et de l'amnagement du territoire et par les inspecteurs du travail et les mdecins inspecteurs du travail. Les propritaires, directeurs ou grants des tablissements sus-indiqus sont tenus de permettre tout moment aux agents prcits de faire, en leur prsence ou aprs avoir t dment

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requis, les constatations ncessaires ou de prendre connaissance toute rquisition, des arrts d'autorisation des tablissements ou des titres en tenant lieu. Article 304 A dfaut par le propritaire d'un tablissement class de se conformer, aprs mise en demeure, aux mesures lui prescrites en conformit des dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son application, le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale peut suspendre provisoirement le fonctionnement de l'tablissement, sans prjudice des peines prvues la section V de ce chapitre. Article 305 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Lorsque l'exploitation d'un tablissement non compris dans la nomenclature des tablissements classs risque d'engendrer un danger ou un prjudice la scurit, la sant, au bien-tre des travailleurs ou du voisinage ou la sant publique, le ministre charg de l'industrie peut, aprs avis du comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes, mettre le chef de cet tablissement en demeure pour faire disparatre les dangers ou les prjudices dment constats. Faute par le chef de l'tablissement de se conformer cette mise en demeure dans le dlai imparti, le ministre charg de l'industrie peut suspendre provisoirement le fonctionnement de l'tablissement, sans prjudice des sanctions prvues la section 5 du prsent chapitre. Article 306 En cas de danger imminent, les agents chargs de la surveillance des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes prennent immdiatement les mesures ncessaires

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pour faire cesser le danger. Ils peuvent, s'il y a lieu, adresser, cet effet, toutes les rquisitions aux autorits locales, qui sont tenues de leur prter aide sans dlai. Article 307 Tout tablissement class maintenu en chmage pendant quatre semestres conscutifs, sans justifications suffisantes, est considr comme abandonn. Il ne peut tre remis en activit qu'aprs obtention d'une autorisation nouvelle dans les conditions prvues l'article 296. Article 308 Lorsque par suite d'un incendie, d'une explosion ou de tout autre accident rsultant des travaux techniques d'exploitation d'un tablissement class, celui-ci a t dtruit et mis momentanment hors d'usage, une nouvelle autorisation est ncessaire pour rtablir et remettre en activit cet tablissement. Article 309 Aucune indemnit n'est due aux propritaires des tablissements faisant l'objet du prsent chapitre pour tout prjudice rsultant de l'excution de mesures ordonnes par l'administration en conformit des dispositions du prsent chapitre et des textes pris pour son application. Article 310 (Modifi par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996). Dans le cas o le fonctionnement d'tablissements industriels dment autoriss, d'tablissements dont l'existence est antrieure au classement de l'industrie laquelle ils appartiennent ou d'tablissements industriels non compris dans la nomenclature des tablissements classs, prsente un prjudice ou un danger graves pour les travailleurs ou le voisinage ou pour la sant publique, que les mesures prvues au

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prsent chapitre et aux textes pris pour son applications ne seraient pas susceptibles de faire disparatre, ces tablissements peuvent tre ferms dfinitivement par arrt du ministre charg de l'industrie, pris aprs avis du comit spcial des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. Section III Formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements classs Article 311 Les formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements classs sont fixes par dcret. Article 312 Toute demande d'ouverture d'un tablissement dangereux, insalubre ou incommode, donne lieu au versement dans les caisses du trsor d'un droit fixe qui est fix par dcret. Ce droit fixe est exigible lors mme que la demande viserait seulement la rouverture d'un tablissement prcdemment ferm en vertu des articles 304, 305 et 306. Section IV Taxe de contrle et de surveillance des tablissements classs Article 313 Tout tablissement actif ou en service, class dans l'une des catgories, est assujetti au paiement d'une taxe annuelle de contrle et de surveillance dont le taux et les modalits de perception sont fixs par une loi.

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Un tablissement est considr comme actif et, comme tel, soumis la taxe annuelle, quelle que soit la dure de son fonctionnement pendant cette anne. Tout tablissement qui comporte plusieurs industries est assujetti une taxe annuelle distincte pour chaque nature d'industrie classe. Article 314 La taxe est la charge des propritaires ou chefs d'tablissements ou, dfaut de propritaires connus, celle des possesseurs ou exploitants ou occupants des tablissements imposables. En cas d'association pour l'exploitation de l'tablissement, les associs sont solidaires pour le paiement de la taxe, sauf leurs recours contre leurs co-dbiteurs pour ce qu'ils auraient pu payer leur dcharge. Les hritiers ou lgataires et leurs reprsentants et successeurs peuvent tre poursuivis solidairement et chacun pour tous, raison des taxes dues pour ceux dont ils ont hrit ou auxquels ils ont succd. Article 315 Les demandes en dcharge ou rduction sont formules par lettre recommande l'ingnieur, chef de service des mines, qui en dlivre rcpiss. Un avis individuel informe ultrieurement les intresss de la suite donne ces demandes par le Secrtaire d'Etat au Plan et lEconomie Nationale. Tout contribuable qui n'accepte pas la dcision du Secrtaire d'Etat au Plan et lEconomie Nationale, peut se pourvoir devant le tribunal comptent du lieu de la situation de l'tablissement.

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Le pourvoi judiciaire, doit peine de dchance, tre introduit dans le dlai d'un mois courir de la notification de la dcision et tre accompagn du rcpiss de dpt de la demande en dcharge ou rduction. La dcision du tribunal comptent n'est susceptible d'aucun appel. Il est sursis, jusqu' l'examen de la demande adresse l'ingnieur, chef de service des mines, et, s'il y a lieu, jusqu' solution de l'instance, au recouvrement des cotes pour lesquelles un pourvoi en dcharge, rduction ou transfert a t introduit. Il en est de mme dans le cas de rvision de la cte par le tribunal comptent ou par le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale; ce dernier fait procder l'admission en non-valeur, par voie d'annulation, des sommes indment constates au rle. Article 316 Les propritaires d'tablissements imposables, qui ont t omis au rle, sont tenus d'en faire la dclaration par lettre recommande l'ingnieur, chef de service des mines, dans le dlai de quinze jours compter de la date de l'insertion au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne de l'avis de dpt du rle la recette. A dfaut de ce faire, ils sont passibles d'une amende gale au montant de la taxe exigible. Le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale peut, nanmoins, accorder sur demande timbre, la remise totale ou partielle de cette amende. L'amende ou la portion d'amende maintenue est payable en une seule fois, et elle est recouvre en mme temps que le principal de la taxe, sans autres formalits.

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Article 317 Les poursuites en vue du paiement de la taxe sont exerces suivant la procdure institue pour le recouvrement des autres impts directs par le dcret du 13 juillet 1899. Article 318 Le privilge gnral du Trsor sur les immeubles et les meubles des dbiteurs de la taxe sexerce conformment aux dispositions des articles 5 et 6 du dcret prcit du 13 juillet 1899. L'acqureur d'un tablissement doit, en consquence du privilge gnral du Trsor, s'assurer que la taxe grevant cet tablissement a t paye jusqu'au jour de la vente. Dans la ngative et sauf stipulation contraire, il est autoris prcompter le montant des arrirs sur le prix de l'alination. Il devient en tout tat de cause responsable personnellement des dits arrirs et des frais de poursuite. Cette obligation s'applique mme aux adjudicataires d'tablissements vendus par autorit de justice. Article 319 Il y a prescription pour la demande de la taxe de contrle et de surveillance trois ans aprs l'expiration de l'anne laquelle s'applique la cte. Les dispositions de l'article 3 du dcret du 14 septembre 1903 sont applicables aux cotes de la taxe de contrle et de surveillance.

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Section V - Pnalits Article 320 Les infractions aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son excution sont constates par les officiers de police judiciaire, les agents du service des mines et tous autres agents commissionns cet effet par le Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale. Les procs-verbaux dresss en excution du prsent chapitre et des textes pris pour son application font foi, en justice, jusqu' preuve du contraire. A quelque service qu'appartiennent les agents verbalisateurs, les procs-verbaux sont tous obligatoirement transmis d'urgence par la voie hirarchique l'ingnieur, chef du service des mines, qui les fait parvenir l'autorit judiciaire avec son avis, dans les dix jours de leur date. Article 321 (Modifi par la loi 94-29 du 21 fvrier 1994). Toute infraction aux dispositions du prsent chapitre ou des textes pris pour son application est punie d'une amende de 24 60 dinars et d'un emprisonnement de un trois jours ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, le contrevenant est puni d'une amende de 48 120 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux mois ou de l'une de ces deux peines seulement. Article 322 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Est puni d'une amende de 144 720 dinars et d'un emprisonnement de seize jours deux mois, ou de l'une de ces deux peines, quiconque a mis obstacle l'accomplissement des services des personnes charges de la surveillance des

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tablissements en vertu de l'article 303, quiconque a exploit sans autorisation pralable un tablissement class et quiconque a continu l'exploitation d'un tablissement dont la fermeture provisoire a t ordonne en application des articles 304 et 305. Dans les deux derniers cas, le tribunal peut galement ordonner l'apposition des scells sur les appareils, les machines et les portes de l'tablissement. En cas de rcidive, le dlinquant est condamn au maximum des peines d'amende et d'emprisonnement prvues au prsent article, ou de l'une de ces deux peines. Les peines peuvent tre portes au double. Pour les dlits auxquels s'applique le prsent article, un procs-verbal peut tre dress chaque jour contre l'exploitant. Article 323 Le bris des scells apposs en application de l'article 322 est puni des peines prvues l'article 153 du code pnal. Article 324 L'article 53 du code pnal est applicable aux condamnations prononces en vertu des dispositions du prsent chapitre et des textes pris pour son excution.

Chapitre VII Surveillance et police sanitaire des chantiers

Articles 325 332 (Abrogs par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).

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Chapitre VIII Les vtements de travail

Article 333 Dans toutes les activits o les salaris sont soumis la lgislation du travail, les employeurs doivent fournir chaque membre de leur personnel permanent, le 1er mai de chaque anne, deux complets de travail, deux chemises, une paire de chaussures et un couvre-chef du modle couramment admis dans la profession. Les frais occasionns par ces fournitures sont supports moiti par l'employeur, moiti par le salari, au moyen de retenues sur son salaire, chelonnes sur quatre mois au moins. Il n'est en rien drog aux dispositions plus favorables aux salaris rsultants, soit des rglements, de la convention collective ou des usages. Article 334 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Toute infraction aux dispositions de l'article 333 est punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code. Le tribunal fixe un dlai au condamn pour dlivrer les vtements de travail et de protection aux salaris qui y ont droit.

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Chapitre IX La commission nationale du dialogue social(1)

Article 335 (Modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996). Il est cr auprs du Ministre charg des affaires sociales une commission dnomme Commission Nationale du Dialogue Social charge dmettre son avis sur les questions relatives au travail qui lui sont soumises et notamment celles concernant la lgislation du travail, les normes internationales du travail, les salaires, la classification professionnelle, les ngociations collectives et le climat social. La composition et le fonctionnement de cette commission sont fixs par dcret. Art. 336 et 337 (Abrogs par la loi n96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre X(2) La formation professionnelle

Section I Dfinition et champ d'application Article 338 Les dispositions du prsent chapitre ont pour objet l'organisation et la rglementation de la formation professionnelle dans les diffrents secteurs de l'industrie, du commerce et de l'agriculture.
(1) (2)

Intitul modifi par la loi n96-62 du 15 juillet 1996. Les dispositions du code de travail relatives la formation professionnelle et contraire la loi n 93-10 du 17 fvrier 1993 portant loi dorientation de la formation professionnelle, ont t abroges en vertu de larticle 60 de cette loi. Il y a lieu par consquent en lisant les articles de ce chapitre de se rfrer aux dispositions de la dite loi, figurant parmi les annexes du code.

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Article 339 La formation professionnelle comprend : 1) pour les jeunes gens, les jeunes filles exceptionnellement pour les adultes, l'apprentissage; 2) pour les jeunes travailleurs et les travailleurs adultes; a) le perfectionnement professionnel; b) le reclassement professionnel; c) la formation professionnelle acclre. L'apprentissage comporte une formation d'ensemble comprenant l'acquisition d'lments essentiels de culture gnrale et celle d'une technique professionnelle, thorique et pratique. Le perfectionnement professionnel a pour but de donner tout travailleur la possibilit de s'lever dans la hirarchie professionnelle par l'acquisition des lments de culture gnrale et technique indispensables. Le reclassement professionnel vise rcuprer le personnel rendu disponible par la diminution d'activit de sa profession d'origine ou devenu inapte l'exercice de cette profession. La formation professionnelle acclre vise couvrir les besoins extraordinaires de main-d'uvre de certaines professions ou de certains corps de mtiers. Section II Conseil de la Formation Professionnelle Article 340 Il est cr un Conseil de la Formation Professionnelle charg de formuler des avis dans le cadre des directives donnes par le et

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Comit Suprieur de l'Emploi sur les questions relatives la formation professionnelle des apprentis, des jeunes travailleurs et des travailleurs adultes, telle qu'elle est dfinie l'article 339. Article 341 Le conseil de la formation professionnelle comprend, outre le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, prsident : - un reprsentant du Secrtaire d'Etat la Prsidence ; - le secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale ou son reprsentant ; - le secrtaire d'Etat l'Education Nationale ou son reprsentant ; - le secrtaire d'Etat aux Travaux Publics et l'Habitat ou son reprsentant ; - six reprsentants des chefs dentreprises dont au moins un artisan ; - six reprsentants des ouvriers ou employs qualifis ; - un reprsentant de l'association des ingnieurs et techniciens tunisiens. Les reprsentants patronaux et ouvriers sus-viss doivent exercer leur activit professionnelle depuis au moins 3 ans, apprentissage non compris, et justifier de leur inscription sur la liste lectorale du conseil des prud'hommes dont ils relvent. Les membres non fonctionnaires du conseil sont dsigns pour deux ans par arrt du secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales sur la proposition des organisations syndicales, patronales et ouvrires les plus reprsentatives et de l'Association des Ingnieurs et Techniciens Tunisiens rgulirement dclare.

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Le prsident du conseil de la formation professionnelle peut convoquer, titre consultatif, de sa propre initiative ou la demande de lun des membres de cet organisme, toutes personnes quil lui parat utile dassocier aux travaux du conseil. Article 342 Le conseil de la formation professionnelle se runit sur convocation de son prsident et le secrtariat permanent en est assur par le service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Section III - Le contrat d'apprentissage Article 343 Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'entreprise, pris en qualit de matre, s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci, appele apprenti, s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de sa formation professionnelle. Article 344 Le contrat d'apprentissage doit tre constat par crit, peine de nullit. Il doit tre rdig au plus tard dans la quinzaine de sa mise excution. Il doit tre tabli en trois originaux, un pour l'employeur, un pour l'apprenti ou pour son reprsentant lgal, le troisime pour le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales.

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L'employeur adresse obligatoirement les trois originaux au service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales qui lui retourne les deux originaux destins aux parties aprs les avoir viss. Le contrat acquiert date certaine et produit son plein effet juridique par le visa que lui donne le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Le contrat d'apprentissage est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Article 345 Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et des coutumes de la profession. Il doit contenir : 1) les nom, prnom, nationalit, date de naissance, profession, domicile du matre ou raison et sige social de l'entreprise; 2) les nom, prnom, nationalit, date de naissance et domicile de l'apprenti; 3) si l'apprenti est mineur : les nom, prnom, nationalit, profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou, leur dfaut, par le juge comptent en matire de statut personnel de l'apprenti; 4) dans le cas o le matre ne donne pas lui-mme la formation professionnelle, le contrat d'apprentissage doit indiquer dans quelles conditions et par qui cette formation professionnelle doit tre donne; 5) la dure du contrat;

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6) la dsignation exacte de la profession faisant l'objet du contrat; 7) les conditions de rmunration de l'apprenti, de nourriture, de logement et toutes autres arrtes entre les parties ; 8) lindication, le cas chant, des cours professionnels ou dinstruction gnrale que le chef dtablissement sengage faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit en dehors ; 9) l'indication que l'indemnit ventuelle payer en cas de rupture du contrat, sera fixe par le conseil de prud'hommes ou, dfaut, par le juge de droit commun comptent. Le contrat d'apprentissage doit tre sign par le matre, par l'apprenti s'il est majeur ou par son reprsentant lgal s'il est mineur. Il doit tre dat. Article 346 Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de moins de 20 ans. Aucun apprenti g de moins de 14 ans ou de plus de 18 ans ne peut entrer en apprentissage s'il n'y est autoris par le service comptent du secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Un arrt du secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux affaires sociales fixe les conditions d'application du paragraphe prcdent, notamment en ce qui concerne le contrle mdical des apprentis de moins de 14 ans. Article 347 Aucun matre, s'il est clibataire ou en tat de veuvage ou divorc ou spar de corps, ne peut loger, comme apprenties, des jeunes mineures.

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Article 348 Sont incapables de recevoir les apprentis : - les individus qui ont subi une condamnation pour crime; - ceux qui ont t condamns pour attentat aux murs ; - ceux qui ont t condamns pour abus des besoins, des faiblesses ou des passions d'un mineur, ou abus de l'inexprience de la lgret ou des besoins dune personne ne disposant pas de ses biens pour la dterminer souscrire, sans avantages correspondants, une opration pcuniaire ou tout autre acte engageant ses biens, rprim par l'article 301 du code pnal; - les interdits; - les officiers publics destitus; - les individus dclars en faillite; - les individus qui ont t condamns, sauf pour dlit politique ou syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, un emprisonnement d'une dure gale ou suprieure 3 mois. L'incapacit rsultant de l'application de cet article peut tre leve par le secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, aprs enqute et avis des autorits locales quand le condamn, aprs l'expiration de sa peine, a rsid pendant 3 ans dans la mme localit. Article 349 Les deux premiers mois de l'apprentissage sont considrs comme un temps d'essai, pendant lequel le contrat peut tre annul par la volont de l'une des parties. Dans ce cas, aucune indemnit n'est due l'une ou l'autre partie, moins de convention crite expresse.

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Article 350 Le contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit : 1) par la mort de l'apprenti ou la disparition de l'entreprise; 2) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp de l'une des peines ou tre l'objet de l'une des dcisions numres l'article 348; 3) pour les filles mineures loges chez le matre, au cas de divorce de celui-ci, de sparation de corps ou de dcs de son pouse. Article 351 Le contrat peut tre rsili sur accord des parties ou la demande de l'une d'elles : 1) en cas de mort ou de changement de profession du matre, si la demande est formule dans un dlai de 3 mois ; 2) si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire; 3) dans le cas o l'une des parties manquerait aux stipulations du contrat d'apprentissage ; 4) pour cause d'infractions graves ou habituelles aux prescriptions du prsent chapitre ou des arrts pris pour son excution ; 5) dans le cas d'inconduite habituelle, de mauvaise volont tenace ou d'incapacit notoire de l'apprenti ; 6) si le matre transfert sa rsidence dans une localit autre que celle qu'il habitait lors de la convention. Nanmoins, la demande de rsiliation du contrat, fonde sur ce motif, n'est recevable que pendant 3 mois, compter du jour o le matre aura chang de rsidence.

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7) si le matre ou l'apprenti encourait une condamnation comportant un emprisonnement de plus d'un mois; 8) dans le cas ou l'apprenti viendrait contracter mariage et sur sa demande. La partie qui prend la dcision de demander la rsiliation du contrat pour l'une des causes prvues au prsent article doit la notifier par crit l'autre partie ou son reprsentant ainsi qu'au service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 352 Le matre est tenu de dlivrer l'apprenti ou son reprsentant la fin de l'apprentissage, un certificat constatant l'excution du contrat. Article 353 Toute personne convaincue d'avoir employ sciemment en qualit d'apprentis, d'ouvriers ou d'employs, des jeunes gens de moins de 18 ans n'ayant pas rempli les engagements de leur contrat d'apprentissage, ou n'tant pas rgulirement dlis, est passible d'une indemnit prononce au profit du chef d'tablissement ou d'atelier abandonn. Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat aient t remplies compltement, ou sans que le prcdent contrat ait t rsolu ou rsili pour les raisons ou dans les formes vises aux articles 350 et 351, est nul de plein droit. Article 354 Les rclamations qui peuvent tre diriges contre les tiers en vertu de l'article 353 ci-dessus, sont portes devant le conseil de prud'hommes de leur domicile.

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Article 355 Les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion du contrat d'apprentissage tel qu'il est dfini ci-dessus, entre les patrons et leurs reprsentants et les apprentis et leurs reprsentants lgaux, relvent de la comptence du conseil de prud'hommes du lieu de l'excution du contrat. Article 356 Le matre ou toute personne qui il aura confi la formation professionnelle, doit se conduire envers l'apprenti mineur, en bon pre de famille. En tous lieux o celui-ci demeure sous sa dpendance, il doit surveiller sa conduite et ses murs et avertir ses parents ou leurs reprsentants de ses fautes graves ou de ses penchants vicieux. Il doit les prvenir sans retard, en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il doit protger l'apprenti contre les mauvais traitements de la part de ses compagnons de travail ou d'autres personnes. Si l'apprenti g de moins de 18 ans ne sait pas lire, crire, et compter, le matre est tenu de lui laisser prendre, sur la journe de travail, le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Nanmoins, ce temps ne peut excder deux heures par jour. Article 357 Le matre doit donner l'apprenti un enseignement progressif et complet de l'art du mtier ou de la profession spciale qui fait l'objet du contrat. Il ne peut employer l'apprenti, sauf convention contraire crite, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa profession.

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Article 358 Lapprenti doit son matre et, le cas chant, la personne que celui-ci a charge de sa formation professionnelle, fidlit, obissance et respect, il doit laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces. Il est tenu de remplacer, la fin de lapprentissage, le temps quil na pu employer par suite de maladie ou dabsence, ayant dur plus de 15 jours. Article 359 Des dcrets pris aprs avis des secrtaires d'Etat intresss, consultation de la commission des salaires comptente et avis du conseil de la formation professionnelle : 1) dterminent pour chaque branche d'activit vise par un rglement de salaires ou une convention collective : a) la liste des activits individuelles comportant un apprentissage mthodique et complet et pour chacune d'elles la dure maximum de l'apprentissage; b) les rapports maxima entre le nombre des apprentis employs dans une mme entreprise et celui des ouvriers ou employs qualifis (le nombre des apprentis de chaque tablissement est fix en fonction du rapport maximum applicable l'activit de cet tablissement). Les dcrets pris conformment au 1) du prsent article peuvent fixer les rapports minima obligatoires entre le nombre des apprentis et celui des ouvriers ou employs qualifis travaillant dans l'entreprise. Les sanctions prvues l'article 367 sont applicables dans les trois mois qui suivent la parution des dcrets viss au prsent article;

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2) instituent des cours professionnels et d'enseignement gnral dont la frquentation sera rendue obligatoire aux apprentis et aux jeunes travailleurs gs de moins de 15 ans appartenant des corps de mtiers dtermins l'exception de ceux qui pourraient tre dclars inaptes toute ducation professionnelle par le directeur du cours professionnel. L'horaire de ces cours sera fix par arrt. Article 360 Il est interdit : 1) d'employer un apprenti non muni d'un contrat d'apprentissage vis par le service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales; 2) d'tablir un contrat d'apprentissage pour une activit autre que celles figurant sur la liste dresse conformment aux dispositions prvues l'article 359; 3) d'employer un nombre d'apprentis suprieur celui rsultant du rapport maximum fix par le dcret prvu l'article 359. A titre provisoire, en attendant la publication de la liste susvise, le service comptent du Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales peut rejeter tout contrat d'apprentissage tabli pour une profession ne comportant pas d'aprs les usages un apprentissage mthodique et complet. Un recours peut tre exerc contre cette dcision devant le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 361 Dans les entreprises vises l'article 338 du prsent chapitre, l'enseignement mthodique et complet de certains mtiers ou de certaines professions, entrant dans le cadre normal de l'activit

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de ces entreprises, ne peut tre organis que selon les prescriptions d'un dcret pris aprs avis des Secrtaires d'Etat intresss et du Conseil de la Formation Professionnelle. Ce dcret, dtermine obligatoirement les conditions dans lesquelles l'enseignement professionnel en cause doit tre organis ainsi que les modalits du recrutement des jeunes gens qui la formation professionnelle est ainsi donne. Article 362 Des centres de formation professionnelle, organiss conformment aux dispositions de l'article 361, peuvent tre cres soit par une entreprise, soit par un groupement d'entreprises. Ils s'adressent aux jeunes gens gs de plus de 18 ans au 1er janvier qui prcde l'entre dans le centre. Les centres ainsi cres sont agrs par arrt du chef d'administration comptent et du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 363 A dfaut de contrat d'apprentissage, les dispositions des articles 346 358 sont applicables au contrat n de l'inscription des jeunes gens aux cours professionnels ou aux centres respectivement viss aux articles 359 et 362. Section IV La taxe de formation professionnelle Article 364 Toute personne physique ou morale, exerant une activit prvue dans le cadre du champ dapplication dfini larticle 338 et soumise limpt de la patente, lexception des

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assujettis la patente forfaitaire viss larticle 5 du dcret du 30 dcembre 1923 tel quil a t modifi par les textes subsquents, est passible dune taxe dite de formation professionnelle dont le produit, inscrit au budget de lEtat, contribue aux dpenses ncessaires au dveloppement de la formation professionnelle telle quelle est prvue par le prsent chapitre(1). Article 365 Un dcret fixe le taux, les modalits d'tablissement, de recouvrement et de contrle de la taxe de formation professionnelle ainsi que l'affectation de son produit. La rpression des infractions aux dispositions du prsent chapitre, l'excution des poursuites, l'instruction et le jugement des instances, sont effectus comme en matire de patente. Les inexactitudes, omissions et dfauts de dclaration, relevs l'encontre des redevables de la taxe de formation professionnelle, sont frapps, au titre de cette taxe, d'une pnalit gale au double de la taxe lude. Le secrtaire d'Etat au plan et l'conomie nationale est habilit accorder la remise entire ou partielle des pnalits vises ci-dessus. Section V Contrle et sanctions Article 366 Les agents chargs de l'Inspection du Travail ainsi que les inspecteurs de l'enseignement technique sont chargs,
(1)

Le dcret du 30 dcembre 1923 ntant plus en vigueur il y a lieu de se referer au code de limpt sur le revenu des personnes physiques et de limpt sur les socits promulgu par la loi n98-114 du 30 dcembre 1989.

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concurremment avec les officiers de police judiciaire, de veiller l'excution des prescriptions du prsent chapitre et des textes pris pour son application. Article 367 Toute infraction aux dispositions des articles 346, 347, 348 et 360 ci-dessus et celles des textes prvus aux articles 359, 361 et 362 pris pour leur application, est punie conformment aux articles 234, 236, 237 et 239 du code du travail. Article 368 L'infraction n'est pas punissable si elle est le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets, certificats ou documents contenant de fausses nonciations ou dlivres par une autre personne. Article 369 Sont maintenus les arrts pris antrieurement et concernant l'organisation de l'apprentissage ainsi que les dispositions non contraires aux dispositions du prsent chapitre et contenues dans les rglements de salaires ou des conventions collectives appliques aux apprentis.

Chapitre XI Conditions gnrales d'emploi des salaris agricoles

Article 370 Tout salari, lors de son embauchage, doit tre avis s'il est engag titre permanent ou saisonnier ou occasionnel.

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Le salari permanent est celui qui est recrut pour une dure indtermine en vue de participer toutes oprations du cycle agricole normal de l'exploitation et qui l'employeur assure un travail rgulier. Au cours de la priode d'essai prvue par les usages, mais dont la dure ne peut en tout tat de cause tre suprieure trente jours, le contrat de travail peut tre rompu sans pravis. Une fois la priode d'essai termine, la dure du pravis ne peut tre infrieure 8 jours pleins, sauf faute grave du salari. L'interruption momentane du travail d'un ouvrier permanent pour cause de maladie, d'accident du travail, d'intemprie et toute autre cause fortuite ou de force majeure, ne rompt pas le contrat du travail si cette interruption est infrieure trois mois. Pour obtenir le bnfice de cette disposition, l'ouvrier est tenu, dans un dlai de quinze jours, d'aviser son employeur des motifs de son absence. Au del du troisime mois d'interruption motive, l'ouvrier conserve un droit de priorit d'embauchage pendant un nouveau dlai d'un an. Les dispositions des paragraphes 3, 4 et 5 du prsent article ne sont pas applicables aux ouvriers saisonniers ou occasionnels recruts pour lexcution dun travail dune dure variable mais limite, ncessit par les besoins saisonniers ou exceptionnels de lexploitation et dont le contrat prend fin lorsque le travail est termin. Article 371 Au cas de licenciement d'un ouvrier permanent, intervenu une fois la priode d'essai expire, pour quelque motif que ce soit, sauf celui de faute grave, insuffisance professionnelle ou insuffisance de rendement due une mauvaise volont vidente, il est d celui-ci une indemnit de licenciement calcule comme suit :

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- de un trois mois d'anciennet : trois jours de salaire; - de trois six mois d'anciennet : sept jours de salaire; - de six mois un an d'anciennet : quinze jours de salaire; - au del d'un an d'anciennet : quinze jours de salaire par anne. le montant total de l'indemnit de licenciement ne peut dpasser quatre vingt dix jours de salaire. Les dispositions du prsent article ne font pas obstacle la fixation par, les tribunaux de dommages et intrts plus levs, au cas de licenciement abusif.

Chapitre XII Emploi des femmes et des enfants dans l'agriculture

Article 372 Le prsent chapitre s'applique aux tablissements agricoles et leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient. Article 373 Les chefs des tablissements viss l'article 372 ci-dessus, sont tenus de veiller au maintien des bonnes murs et de la dcence publique dans tous les lieux, mmes non clturs, o sont appels travailler des femmes ou des enfants de moins de 16 ans. Article 374 Les enfants ne peuvent tre employs dans les tablissements viss l'article 372, s'ils n'ont pas l'aptitude physique ncessaire pour l'excution des travaux qui leur sont confis.

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Les inspecteurs du travail ont toujours le droit d'exiger, lorsque le travail confi des enfants de 13 16 ans employs dans les tablissements susviss excde leurs forces, qu'ils soient carts de ces travaux. Ils ont la mme facult, si ces enfants sont atteints d'une maladie ou d'une infirmit apparentes, sous rserve de l'avis conforme d'un mdecin qualifi et aprs examen contradictoire si les parents le rclament. Article 375 Des arrts conjoints du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales et du Secrtaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, peuvent subordonner des conditions spciales l'autorisation de faire excuter aux femmes et aux enfants de moins de seize ans certains travaux agricoles prsentant des risques particuliers.

Chapitre XIII Rglement des conflits collectifs de travail

Article 376 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976 puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs, susceptible de provoquer un conflit collectif, doit tre soumise la commission consultative d'entreprise en vue de lui trouver des solutions convenant aux deux parties au conflit. Si le conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera obligatoirement soumis par la partie la plus diligente au bureau rgional de conciliation et dfaut l'inspection du travail territorialement comptente.

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Article 376 bis (Ajout par la loi n76-84 du 11 aot 1976). Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde d'un pravis de 10 jours, adress par la partie intresse l'autre partie et au bureau rgional de conciliation ou, dfaut, l'Inspection Rgionale du Travail territorialement comptente. Le dlai de pravis commence courir partir de la saisine du Bureau Rgional de Conciliation ou de l'Inspection Rgionale du Travail. En outre, la grve ou le lock-out doit tre approuv par la centrale syndicale ouvrire ou par l'organisation centrale des employeurs. Article 376 - ter (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le pravis est adress en mme temps aux parties concernes par lettre recommande avec accus de rception. Le pravis doit contenir les indications suivantes : - le lieu de la grve ou du lock-out; - la date d'entre en grve ou en lock-out; - la dure de la grve ou du lock-out; - le motif de la grve ou du lock-out; Les parties au conflit peuvent convenir au cours de la dure du pravis de reporter la date d'entre en grve ou en lock-out. En cas de notification d'un deuxime pravis au cours de la dure de premier pravis, ce dernier est considr nul.

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Article 377 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976, puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le bureau rgional de conciliation ou dfaut l'Inspection du Travail territorialement comptente procde, aprs avoir recueilli les donnes, la soumission de l'objet du conflit la commission rgionale de conciliation. Cette commission est prside par le Gouverneur de la rgion ou son reprsentant, assist par le chef du Bureau Rgional de la conciliation ou dfaut par le chef de l'Inspection du Travail territorialement comptente. Elle comprend en outre. - deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale; - deux reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns d'employeurs dont un reprsentant l'organisation syndicale centrale; Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, le reprsentant de l'organisation syndicale centrale d'employeurs est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. Article 378 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976 puis pour la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Au cas o la grve ou le lock-out s'tend sur deux ou plusieurs gouvernorats, le pravis est notifi par la partie concerne l'autre partie et au bureau central de conciliation ou dfaut la direction gnrale de l'inspection du travail. Le pravis prend effet partir de sa notification au bureau central de conciliation ou dfaut la Direction Gnrale de l'Inspection du Travail qui procde, aprs avoir recueilli les donnes la soumission de l'objet du conflit la commission centrale de conciliation.

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Cette commission est prside par le Ministre des Affaires Sociales ou son reprsentant, assist par le chef du bureau central de conciliation ou dfaut par la Directeur Gnral de l'Inspection du Travail, elle comprend en outre : - quatre reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont deux reprsentants l'organisation syndicale centrale, - quatre reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns d'employeurs dont deux reprsentants l'organisation syndicale centrale. Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, les reprsentants de l'organisation syndicale centrale d'employeurs sont remplacs par des reprsentants du Ministre exerant la tutelle sur l'entreprise. Sont fixs par dcret les attributions, l'organisation et le fonctionnement du bureau central et des bureaux rgionaux de conciliation ainsi que le statut particulier des agents de conciliation. Article 379 (Modifi par la loi n 76-84 du 11 aot 1976). La commission rgionale ou la commission centrale de conciliation peut faire procder toutes les enqutes et s'entourer de tous les avis qu'elle juge utiles. Article 380 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). La Commission Rgionale ou la Commission Centrale de Conciliation doit proposer une solution au conflit dans un dlai n'excdant pas 8 jours compter de la date d'effet du pravis.

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Article 381 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976 puis pour la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Si la solution propose par la commission rgionale ou la commission centrale de conciliation n'est pas accepte par l'une des parties, celles-ci peuvent convenir par crit de soumettre le conflit l'arbitrage. Article 381 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les conventions collectives ou les accords collectifs peuvent contenir une clause compromissoire en ce qui concerne les conflits qui pourraient surgir. Dans ce cas, le conflit est port directement par la partie la plus diligente devant les conseils d'arbitrage conformment aux procdures prvues par le prsent code, sauf dispositions particulires contenues dans les conventions collectives ou accords collectifs. Article 381 - ter (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa soumission l'arbitrage peut tre dcide par Arrt du Premier ministre. Est considr comme service essentiel, le service ou l'interruption du travail mettrait en danger la vie, la scurit ou la sant des personnes dans l'ensemble ou dans une partie de la population. La liste des services essentiels est fixe par dcret. Article 382 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976 puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas, soit par le chef du bureau central de conciliation ou dfaut le Directeur Gnral de l'Inspection du Travail, soit par le chef du

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bureau rgional de conciliation ou dfaut le chef de l'Inspection du Travail territorialement comptente et ce, dans un dlai n'excdant pas 48 heures compter de la date de l'accord sur l'arbitrage. Le dossier comprend l'accord sur l'arbitrage et tous les documents relatifs au conflit. Article 382 - bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). la soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou lock-out. Est considr illgal toute grve ou lock-out intervenu au cours de la procdure d'arbitrage et se rapportant aux questions soumises l'arbitrage. Article 383 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976 puis pour la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). L'arbitrage est assur par des Conseils Rgionaux et un Conseil Central d'Arbitrage. Le Conseil Rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui surgissent dans la rgion. le Conseil Central d'Arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats. Le fonctionnement des Conseils Rgionaux et du Conseil Central d'Arbitrage est fix par dcret. Article 384 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le Conseil Rgional d'Arbitrage comprend : - un prsident dsign par dcret,

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- un arbitre dsign par la partie patronale : membre, - un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre. Le Conseil Central d'Arbitrage comprend : .- un prsident dsign par dcret, - un arbitre dsign par la partie patronale : membre, - un arbitre dsign par la partie ouvrire : membre. Les Bureaux Rgionaux de Conciliation et dfaut les inspections du travail territorialement comptentes assurent le secrtariat des Conseils Rgionaux d'Arbitrage. Le bureau central de conciliation et dfaut la Direction Gnrale de lInspection du Travail assure le secrtariat du Conseil Central dArbitrage. Article 384 - bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les Prsidents des Conseils Rgionaux et du Conseil Central dArbitrage sont nomms parmi les magistrats ou les responsables de ladministration publique ou parmi les personnes ayant une comptence dans le domaine du travail. Les membres sont choisis par les parties au conflit parmi les personnes ayant une comptence dans le domaine du travail et qui nont pas un intrt direct dans le conflit. Le choix est effectu par crit dans un dlai maximum de 48 heures partir de la date de laccord sur le recours larbitrage. Au cas o le conflit concerne une entreprise publique, larbitre choisi par la partie patronale est remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur lentreprise. Les arbitres sont tenus au secret professionnel pour toutes informations ou documents caractre confidentiel dont ils peuvent obtenir loccasion de lexercice de leurs fonctions.

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Article 385 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Les Conseils Rgionaux et le Conseil Central dArbitrage ne peuvent statuer que sur les points litigieux soumis larbitrage. Les Conseils d'Arbitrage appliquent dans leurs sentences les rgles de droit en ce qui concerne les conflits portant sur l'interprtation ou l'application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles, ils appliquent les rgles de justice et d'quit pour ce qui est des conflits portant sur d'autres sujets. Les Conseils d'Arbitrage ont tous les pouvoirs d'investigation ncessaires l'accomplissement de leurs missions. Ils peuvent se faire assister par des experts et par toutes personnes dont l'avis pourrait les clairer. Article 385 bis (Ajout par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai ne dpassant pas 10 jours partir de la date de soumission du dossier du conflit au Conseil d'Arbitrage. La sentence arbitrale est rendue la majorit des voix. A dfaut de majorit, l'avis du prsident du conseil est adopt. La sentence doit tre motive. Des copies de la sentence arbitrale sont notifies aux parties au conflit dans un dlai de 24 heures aprs son prononc. L'original de la sentence arbitrale est dpos au bureau central de conciliation et dfaut la direction gnrale de l'Inspection du Travail si cette sentence est rendue par le conseil

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central d'arbitrage ou au bureau rgional de conciliation et dfaut lInspection du Travail territorialement comptente si elle est rendue par le bureau rgional de conciliation. Article 386 (Modifi par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne peut faire l'objet de recours. L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est punie conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code. Article 386 - bis (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Le Conseil d'Arbitrage peut sur sa propre initiative ou la demande de l'une des parties au conflit, au cours de sept jours partir de la sentence arbitrale, corriger une erreur matrielle dans le texte de la sentence. Le Conseil d'Arbitrage peut galement, sur demande prsente par l'une des parties au conflit au cours de sept jours partir de la rception de la sentence arbitrale et aprs avoir avis l'autre partie, expliquer les dispositions de la sentence ou rendre une sentence arbitrale complmentaire sur une question omise dans la sentence. Le Conseil d'Arbitrage rend la sentence correctrice, explicative ou complmentaire au cours de trois jours partir de sa saisine. Cette sentence constitue une partie intgrante de la sentence arbitrale initiale.

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Article 386 - ter (Ajout par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). Sont exonres des droits de timbre et d'enregistrement toutes les formalits accomplies et exiges par la procdure d'arbitrage ainsi que les sentences arbitrales. Article 387 (Modifi par la loi n76-84 du 11 aot 1976 puis par la loi n94-29 du 21 fvrier 1994). En cas d'inobservation des dispositions du prsent chapitre et notamment celles des articles 376, 376 bis et 376-3 du prsent code, la grve ou le lock-out est illgal. Les relations de travail sont rompues du fait de la partie responsable de l'inobservation des dispositions du prsent chapitre. Article 388 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre 1973). I - Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque aura incit la poursuite de la grve ou du lock-out, ou y aura particip, sera passible d'un emprisonnement de trois huit mois et d'une amende de cent cinq cent dinars. En cas de rcidive, ces peines sont portes au double. II. - Quiconque aura occup les lieux de travail, pendant la grve ou le lock-out illgaux, sera passible des peines prvues au paragraphe prcdent. III. - Quiconque aura utilis les machines, appareils ou instruments appartenant l'entreprise, des fins autres que celles pour lesquels ils sont destins, est passible des peines prvues au paragraphe I du prsent article, lorsque cette utilisation a pour effet, soit de perturber le fonctionnement de l'entreprise, soit de porter atteinte l'ordre public.

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IV. - Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer, pendant la grve ou le lock-out, tous objets, machines, matires, marchandises, appareils ou instruments appartenant l'entreprise, sera passible des peines prvues par l'article 137 du Code Pnal. L'article 53 dudit code n'est pas applicable. V. - La procdure applicable pour rprimer les dlits prvus par le prsent article est celle du flagrant dlit. Article 389 (Modifi par la loi n73-77 du 8 dcembre 1973 puis par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre dcide par dcret lorsqu'une grve ou un lock-out dcid ou dclench est de nature porter atteinte au fonctionnement normal d'un service essentiel. La rquisition est notifie individuellement aux intresss par les officiers de police judiciaire au dernier domicile enregistr auprs de l'entreprise. Lorsque la rquisition concerne une entreprise ou l'ensemble du personnel d'une entreprise, la notification peut avoir lieu par voie d'affichage dans l'entreprise concerne ou par les moyens d'information. Article 390 (Modifi par la loi n 73-77 du 8 dcembre 1973). Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera passible d'un emprisonnement d'un mois un an et d'une amende de cent cinq cents dinars ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.

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Chapitre XIV Contrle des licenciements collectifs dans les tablissements industriels, commerciaux, coopratifs et artisanaux
Article 391 396 (Abrogs par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996).

Chapitre XV Statut des journalistes professionnels

Article 397 Le journaliste professionnel est celui qui a pour occupation principale, rgulire et rtribue, l'exercice de sa profession dans une publication priodique, dans une agence d'informations ou dans un tablissement de radiodiffusion, de tlvision ou d'actualits cinmatographiques, et qui en tire le principal de ses ressources. Est galement journaliste professionnel, le correspondant Tunisien ou l'tranger qui remplit les conditions prvues l'alina prcdent. Sont assimils aux journalistes professionnels, leurs collaborateurs directs tels que : rdacteurs - traducteurs, stnographes - rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters dessinateurs, reporters - photographes, reporters - cinastes, l'exclusion des agents de publicit et de tous ceux qui n'apportent, un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle.

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Article 398 En cas de rsiliation d'un contrat de louage de services fait sans dtermination de dure, le pravis est, pour l'une et l'autre partie et sous rserve du cas prvu l'article 400, d'un mois si le contrat a reu excution pendant trois ans ou d'une dure moindre et de deux mois si le contrat a t excut pendant plus de trois ans. Article 399 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994) Si le congdiement provient du fait de lemployeur, une gratification est due. Elle ne peut tre infrieure la somme reprsentant un mois par anne ou fraction danne de collaboration, des derniers appointements, le maximum des mensualits est fix 15. Un conseil de prudhommes est obligatoirement saisi pour dterminer la gratification due, lorsque la dure des services excdera 15 annes. Article 400 Les dispositions de larticle 399 sont applicables dans les cas o la rsiliation du contrat survient par le fait de lemploy lorsque cette rsiliation est motive par lune des circonstances ci-aprs : - cessation pour quelque cause que ce soit, - et changement notable dans le caractre ou lorientation du journal ou de lentreprise, si ce changement cre pour la personne employe une situation de nature porter atteinte son honneur, sa rputation ou, dune manire gnrale, ses intrts moraux. Dans ce dernier cas, le pravis nest pas d.

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Article 401 Tout travail non prvu dans les accords constituant le contrat de louage de services, comporte une rmunration spciale. Article 402 Tout travail command ou accept et non publi doit tre pay. Le droit de faire paratre dans des organes diffrents les articles ou autres uvres littraires ou artistiques dont les personnes mentionnes larticle 397 sont les auteurs, est obligatoirement subordonn une convention expresse qui doit indiquer les conditions dans lesquelles sera autorise la reproduction. Article 403 Les journalistes professionnels et assimils ont droit au repos hebdomadaire. Article 404 Un cong annuel pay est accord aux journalistes professionnels et assimils. Ce cong est fix un mois pour les journalistes employs depuis un an au moins et cinq semaines pour les journalistes dont le contrat de louage de services reoit excution depuis 10 ans au moins. Article 405 Peuvent seules se prvaloir de la qualit de journaliste, soit loccasion de ltablissement dun passeport ou de tout acte administratif, soit en vue de bnficier des dispositions prises en faveur des reprsentants de la presse par les autorits administratives, les personnes numres larticle 397 et titulaires dune carte didentit professionnelle.

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Les conditions dans lesquelles sont dlivres ces cartes, la dure de leur validit, les conditions et les formes dans lesquelles elles peuvent tre retires, sont dtermines par dcret pris sur proposition du Secrtaire dEtat lInformation et lOrientation. Article 406 Dans le courant du mois de janvier de chaque anne, le secrtaire dEtat linformation et lorientation tablit une liste des entreprises de presse qui auront pris, pour la dure de lanne considre, lengagement : 1) de payer aux journalistes employs par eux et dune manire gnrale toute personne mentionne larticle 397, qui est leur service, des salaires non infrieurs ceux qui sont fixs pour chaque catgorie professionnelle et pour chaque rgion, par dcision dune commission mixte comprenant des reprsentants des entreprises de presse et des reprsentants des journalistes. Cette commission, compose galit de reprsentants du personnel et de reprsentants des patrons, trois au moins de chaque ct, est charge dtablir pour la rgion considre le tableau des salaires minima. Elle est prside par un haut fonctionnaire, dsign par le Secrtaire dEtat lInformation et lOrientation, qui dirige les dbats sans prendre part au vote. La commission peut, en cas de disproportion notoire constate entre limportance des entreprises de presse dans une mme ville, tablir des catgories - trois au maximum - dans lesquelles elle range les entreprises envisages.

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Le tableau des salaires minima est expressment dtermin pour chaque catgorie par la commission mixte. Les reprsentants sigeant cette commission recourent, au cas o un dsaccord dfinitif se prsente, larbitrage dune personnalit choisie dun commun accord. En cas dimpossibilit de dsigner sous la forme qui prcde le tiers arbitre, celui-ci est dsign doffice par le Prsident du Tribunal de Premire Instance de Tunis parmi les hauts fonctionnaires en activit ou retraits, autant que possible de lordre judiciaire et rsidant dans la localit ou la rgion. La dcision de cet arbitre ne peut tre frappe dappel. 2) de verser leurs personnels, en cas de maladie autre que celle rsultant dun accident de travail, une indemnit gale au salaire mensuel sil sagit dun journaliste attach leur entreprise depuis six mois au moins et un an au plus; gale aux trois premiers mois au moins, sil sagit dun journaliste attach leur entreprise depuis plus dun an, de verser en outre des indemnits gales au demi-salaire mensuel pendant les deux mois suivants ou les trois mois suivants, selon que ce journaliste est attach leur entreprise depuis plus de six mois au moins ou un an au plus, ou depuis plus dun an. En cas de manquement de la part de lentreprise de presse, le personnel a une action directe contre lentreprise en question pour exiger lapplication des conditions ci-dessus. Article 407 Peuvent seules bnficier de la rpartition des sommes affectes aux dpenses de publicit faites par lEtat, les collectivits et tablissements publics, et les entreprises concessionnaires de services publics, loccasion dappels au crdit public, les entreprises figurant sur la liste tablie conformment aux dispositions de larticle 406.

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Article 408 Les dispositions des articles 397 405 inclus sont dordre public.

Chapitre XVI Statut professionnel des voyageurs et reprsentants de commerce

Article 409 Les conventions intervenues entre industriels et commerants, dune part, et voyageurs, reprsentants et placiers dautre part, sont des contrats de louage de services lorsque les voyageurs, reprsentants ou placiers, travaillant pour le compte dune ou plusieurs maisons, rmunrs par des remises proportionnelles ou des appointements fixes, exercent dune faon exclusive et constante leur profession, ne font aucune opration pour leur compte personnel, sont lis la maison quils reprsentent par un contrat indiquant la nature des marchandises vendre, la rgion dans laquelle ils doivent exercer leur activit, le taux des rmunrations, commissions ou remises proportionnelles qui leur sont alloues. Les dispositions du prsent chapitre ne sappliquent pas aux employs chargs occasionnellement avec leur travail lintrieur dune entreprise, de dmarches auprs de la clientle, rmunrs exclusivement ou principalement par des appointements fixes, ayant des frais de dplacement la charge de lentreprise et dont lactivit est dirige et journellement contrle par lemployeur.

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Les contrats peuvent, pour leur dure, contenir linterdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier, de reprsenter des maisons ou des produits dtermins. Lorsque les contrats ne contiennent pas cette interdiction, ils doivent, moins que les parties ny renoncent pas une stipulation expresse, contenir, sil y a lieu, la dclaration des maisons ou produits que les voyageurs, reprsentants ou placiers reprsentent dj et lengagement de ne pas prendre au cours de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation pralable de lemployeur. Article 410 Les contrats ci-dessus dfinis doivent tre crits. Ils sont au choix des parties, soit dune dure dtermine, soit dune dure indtermine; ils doivent dans ce dernier cas, stipuler un dlai-cong dont la dure sera au moins gale celle qui est au moins gale par des conventions collectives de travail ou, dfaut, par les usages. Elle ne sera jamais infrieure un mois durant la premire anne dapplication, deux mois durant la deuxime anne et trois mois au-del de la deuxime anne. Le dlai-cong des reprsentants et voyageurs employs hors de Tunisie est augment de la dure normale du voyage de retour lorsque la rsiliation de leur contrat entrane leur retour en Tunisie. Il peut tre stipul une priode dessai dont la dure ne saurait tre suprieure trois mois. Article 411 Les consquences de la rupture du contrat de travail par la volont dune seule des parties, sauf faute grave de lautre partie, sont rgles comme suit :

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1) quand la rupture intervient au cours de la priode dessai, il nest d aucune indemnit, 2) dans les autres cas, quand la rupture est le fait de lemployeur, il est d lemploy : A. - Sil sagit dun contrat dure indtermine : a) en cas dinobservation du dlai-cong fix par les usages ou dfaut par une convention collective, titre de salaire, le montant valu en argent de tous les avantages directs et indirects quil aurait recueillis pendant le dlai-cong, b) en cas dobservation du dlai-cong, une indemnit pour rsiliation abusive, sil y a lieu. Pour la fixation de lindemnit allouer le cas chant, il est tenu compte des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services combine avec lge de lintress, des retenues opres et des versements effectus en vue dune pension de retraite et, en gnral, de toutes les circonstances qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus. Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de louage de services, viss larticle 409 alina I, et en cours au jour de la modification, subsistent entre le nouvel entrepreneur et les voyageurs, reprsentants et placiers attachs la maison. La cessation de lentreprise, sauf le cas de force majeure, ne libre pas lentrepreneur de lobligation de respecter le dlaicong. Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit ventuel de demander des dommages-intrts, en vertu des dispositions

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ci-dessus qui seront applicables mme au cas o lemploy est li par des contrats de louage de services plusieurs employeurs. Le privilge tabli par larticle 1630-4 du Code des Obligations et des Contrats stend aux indemnits prvues cidessus, soit raison de linobservation du dlai-cong, soit raison de la rsiliation abusive du contrat *. B. - S'il s'agit de la rupture anticipe d'un contrat dure dtermine : a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects qu'il aurait recueillis jusqu' l'expiration normale du contrat, compte tenu des avantages que l'employ trouvera par suite de la rupture du contrat; b) une indemnit pour rsiliation abusive s'il y a lieu. Article 412 Quelles que soient la cause et la date de la cessation des services de l'employ, mme lorsqu'elle se produit l'expiration du contrat dure dtermine, l'employ a toujours droit, titre de salaire, aux commissions et remises sur les ordres non encore transmis la date de son dpart de l'tablissement, mais qui sont la suite directe des chantillonnages et des prix faits antrieurement l'expiration du contrat. Sauf clause contraire, ce droit sur les commissions n'excdera pas la dure normale consacre par les usages de chaque profession.
L'article 1630 du code des obligations et des contrats est abrog par la loi n 65-5 du 12 fvrier 1965, portant promulgation du code des droits rels et le privilge vis au 5 de l'article 199 du code. Il est galement signal que l'article 199 prcit a t implicitement modifi par l'article 151-2 du code du travail, ajout par la loi n 96-62 du 15 juillet 1996. *

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Article 413 En cas de rsiliation d'un contrat fait sans dtermination de dure par le fait de l'employeur et lorsque cette rsiliation n'est pas provoque par une faute du voyageur, reprsentant ou placier, ainsi que dans le cas de cessation du contrat par suite d'accident ou de maladie entranant une incapacit permanente totale de travail du voyageur, reprsentant ou placier, celui-ci aura droit une indemnit pour la part qui lui revient personnellement dans l'importance en nombre et en valeur de la clientle apporte, cre ou dveloppe par lui, compte tenu des rmunrations spciales accordes en cours de contrat pour le mme objet, ainsi que les diminutions qui pourraient tre constates dans la clientle prexistante et provenant du fait du voyageur, reprsentant ou placier. Tout contrat de dure dtermine comporte un droit la mme indemnit pour le cas o, sans faute du voyageur, reprsentant ou placier, et du fait de l'employeur, le contrat serait rompu avant son chance ou le contrat venu expiration ne serait pas renouvel. L'indemnit prvue au paragraphe prcdent ne se confondra ni avec celle qui pourrait tre due conformment aux dispositions ci-dessus, ni avec celle qui pourrait tre due en cas de rupture anticipe pour l'inexcution des obligations nes du contrat de dure dtermine. Cette indemnit ne forfaitairement l'avance. Article 414 Les rparations prvues par la lgislation des accidents du travail sont dues, sous rserve des dispositions ci-aprs, aux voyageurs, reprsentants ou placiers du commerce et de pourra pas tre dtermine

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l'industrie, pour les accidents survenus par le fait ou l'occasion de leur travail, notamment au cours des dplacements et visites qu'ils effectuent en excution de leur contrat de louage de services conclu dans les conditions de l'article 409. Article 415 Les dlais impartis aux chefs d'entreprises par l'article 40 de la loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 relative au rgime de rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, pour la dclaration des accidents survenus aux voyageurs, reprsentants ou placiers, hors des locaux de l'tablissement principal, ne commencent courir que du jour o ils ont t informs de l'accident par lettre recommande avec avis de rception manant de la victime, de son mandataire, de ses ayants droit ou de ses reprsentants et faisant connatre le lieu et les circonstances de l'accident. La dclaration de laccident, au poste de police ou de la Garde Nationale du poste du lieu o il sest produit, peut tre faite sous forme de lettre recommande adresse dans le dlai lgal, le rcpiss postal justifiant du jour de lenvoi de cette lettre. Si la dclaration est faite conformment l'article 43 de la loi du 11 dcembre 1957 prcite, par la victime ou ses reprsentants, dans les deux annes suivant l'accident, elle doit tre accompagne du rcpiss postal de la lettre recommande et de l'avis de rception viss au paragraphe premier du prsent article *.
La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abroge et remplace par la loi n 94-28 du 21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux dispositions de la nouvelle loi. *

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Article 416 Lorsquun voyageur, reprsentant ou placier est victime dun accident au cours de visites ou de dplacements effectus pour le compte de plusieurs entreprises, la rparation des consquences de laccident incombe solidairement tous les chefs de ces entreprises. Article 417 Chaque employeur a la facult de sexonrer de cette obligation solidaire, par lexcution dun mandat, par lui donn au voyageur, reprsentant ou placier, de conclure pour son compte une police dassurance garantissant le paiement des rentes et indemnits prvues par la loi du 11 dcembre 1957 prcite (*). Dans ce cas, les primes affrentes ladite police sont rembourses au voyageur ou acquittes directement par chaque employeur, proportionnellement au montant des rmunrations payes par chacun deux au voyageur par rapport au total des rmunrations dclares par le souscripteur de la police. Article 418 Dans tous les cas, et quelle que soit l'entreprise reconnue responsable, le salaire servant de base la fixation des rentes et indemnits dues, s'entend de l'ensemble des rmunrations reues par le voyageur, reprsentant ou placier, des diffrentes entreprises qu'il reprsente, pendant la priode de douze mois qui prcde l'accident.
(*)

La loi n 57-73 du 11 dcembre 1957 est abrog et remplac par la loi n 94-28 du 21 fvrier 1994, portant rgime de rparation des prjudices rsultant des accidents du tribunal et des maladies professionnelles. Il y a lieu par consquent de se rfrer aux dispositions de la nouvelle loi.

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Pour ceux qui ont travaill pendant moins de douze mois avant l'accident, il doit s'entendre du total des rmunrations qu'ils ont effectivement reues, augmentes de celles qu'ils auraient reues pendant la priode ncessaire pour complter les douze mois, s'ils avaient normalement exerc leur profession dans les mmes conditions pendant ladite priode. Article 419 Pour l'application de la lgislation sur les congs pays, le voyageur, reprsentant ou placier, qui exerce sa profession dans les conditions fixes par l'article 409 ci-dessus, a droit, pour son cong, la rmunration moyenne qu'il a reue pour une priode de mme dure dans l'anne qui a prcd son cong, sans que l'allocation de cette indemnit puisse entraner une rduction du montant des commissions auxquelles il a droit, dans les conditions prvues son contrat, en raison de son activit antrieure son dpart en cong.

Chapitre XVII Carte d'identit professionnelle l'usage des voyageurs et reprsentants de commerce
Article 420 Toute personne exerant sur le territoire tunisien la profession de voyageur ou de reprsentant de commerce et dont l'occupation exclusive et constante est de servir d'intermdiaire pour la vente entre producteurs, industriels, commerants et toutes autres personnes lorsque ces marchandises sont ncessaires l'exercice de la profession des acheteurs, est tenue de justifier de la possession d'une carte professionnelle d'identit tablie dans les conditions prvues aux articles suivants.

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Article 421 La carte d'identit professionnelle doit tre signe du titulaire et indiquer son signalement descriptif, ses nom, prnom, date et lieu de naissance, sa nationalit originaire, et acquise s'il y a lieu, ainsi que son domicile. La carte doit porter, en outre, la photographie du titulaire oblitre par le sceau de l'autorit qui l'aura dlivre. Toutes pices d'tat civil et toutes autres pices justificatives utiles doivent tre fournies l'appui de ses dclarations. Le requrant doit galement produire l'attestation crite qui lui est obligatoirement dlivre par les producteurs, industriels et commerants qui l'emploient ou le reprsentant gnral de ceux-ci, s'il est un collaborateur ou employ de ce reprsentant gnral. Cette attestation doit tre vise, aprs examen et vrification des pices fournies, par la chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente ou son principal tablissement et par la chambre de commerce du domicile du requrant si celui-ci est domicili dans le ressort d'une autre chambre. La production de cette attestation avec les visas qu'elle comporte doit tre mentionne sur la carte. Dans le cas de rupture de l'engagement entre l'employeur et l'employ, les deux parties sont tenues d'en donner avis dans le dlai d'un mois l'autorit qui a dlivr la carte. Article 422 Si la maison reprsente est situe dans un pays li la Tunisie par une convention, les dclarations de l'tablissement employeur doivent tre vises par la chambre de commerce dans le ressort de laquelle se trouve la maison reprsente.

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Article 423 Les cartes d'identit professionnelle sont dlivres par le Gouverneur du domicile du requrant et, s'il y a lieu, par le Dlgu du Gouverneur ou le Prsident de la Municipalit. L'autorit qui dlivre la carte, pourra galement tablir, dfaut de carte d'identit, la pice qui en tiendra lieu provisoirement. Article 424 La carte d'identit professionnelle doit tre renouvele tous les ans dans les conditions fixes aux articles prcdents et sur la production des mmes justifications. Toutes modifications apportes aux dclarations consignes la carte d'identit professionnelle doivent tre l'objet d'une dclaration faite au moment du renouvellement. La dlivrance des cartes d'identit professionnelle donne lieu la perception d'un droit annuel fix par une loi. Article 425 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Toute personne qui aura exerc la profession de voyageur ou reprsentant de commerce sur le territoire tunisien sans pouvoir justifier de la possession de la carte d'identit professionnelle ou qui sciemment aura fait des dclarations inexactes pour obtenir la dlivrance de ladite carte, sera punie d'une amende de 72 288 dinars et en cas de rcidive de 288 2880 dinars.

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Les mmes sanctions seront appliques toute personne l'gard de laquelle a t constat la dlivrance des pices ou d'attestations titre de complaisance, ainsi qu' tout contrevenant aux dispositions de l'article 420 et du dernier paragraphe de l'article 421 du prsent code.

Chapitre XVIII Carte professionnelle des ouvriers-boulangers

Article 426 Les boulangers patents, titulaires de la carte professionnelle dlivre conformment l'article 1er du dcret du 19 janvier 1956 qui font appel une main-d'uvre salarie pour la fabrication du pain, ne peuvent employer que des ouvriersboulangers titulaires de la carte professionnelle. Article 427 La carte professionnelle d'ouvrier - boulanger est dlivre par le Sectaire d'Etat au Plan et l'Economie Nationale, sur avis de la commission d'attribution de la carte professionnelle douvrier- boulanger. Lorganisation, le fonctionnement et les attributions de cette commission sont fixs par dcret, sur avis des Secrtaires d'Etat au Plan et l'Economie Nationale et la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 428 (Modifi par la loi n 94-29 du 21 fvrier 1994). Les infractions aux dispositions de l'article 426 sont punies conformment aux articles 234, 236 et 237 du prsent code.

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Chapitre XIX Mdaille du Travail

Article 429 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970). Une distinction honorifique dnomme "Mdaille du travail" est dcerne pour rcompenser la conscience et le rendement professionnels apports dans les services effectus par les personnels salaris des tablissements de lindustrie, du commerce, de l'agriculture et de leurs dpendances de quelque nature qu'ils soient. Elle est dcerne galement aux personnels salaris des professions librales, des tablissements artisanaux, des coopratives, des socits civiles, syndicats, associations et groupements de quelque nature que ce soit. La mdaille du travail peut tre attribue aux personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements publics caractre administratif. Article 430 La mdaille du travail est dcerne chaque anne le 1er mai par arrt du Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 431 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970). La Mdaille du Travail comprend 5 chelons : - Echelon exceptionnel "Mdaille d'or" qui est accorde sans condition et titre exceptionnel certaines personnes ayant rendu des services minents dans le domaine du travail.

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- Echelon majeur "mdaille d'or" qui est accorde aprs 30 ans de services effectifs. -1er chelon "mdaille de vermeil" qui est accorde aprs 25 ans de services effectifs. - 2me chelon "mdaille d'argent" qui est accorde aprs 20 ans de services effectifs. - 3me chelon "mdaille de bronze" qui est accorde aprs 15 ans de services effectifs. Article 432 La mdaille du travail est accorde tout salari tunisien travaillant dans les tablissements et entreprises viss l'article 429, tirant de son occupation la principale de ses ressources et apportant, par sa conscience et son rendement professionnels, une contribution louable au dveloppement conomique du pays dans les services effectus en Tunisie. Article 433 Les salaris rsidant et travaillant l'tranger chez un employeur tunisien ou dans une succursale ou agence d'un tablissement dont le sige social est en Tunisie, peuvent obtenir la Mdaille du Travail. Article 434 La mdaille du travail peut tre attribue des travailleurs trangers ressortissants d'un tat qui accorde la rciprocit aux travailleurs tunisiens. Par ailleurs, le secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux affaires sociales peut octroyer la Mdaille du Travail des travailleurs trangers particulirement mritants, sans condition de nationalit.

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Article 435 La mdaille du travail ne peut tre accorde aux directeurs gnraux, directeurs et grants de socits que s'ils sont assujettis, en raison de leurs fonctions, l'impt sur les traitements et salaires. Article 436 La mdaille du travail peut tre attribue aux mutils du travail dans la mesure o ils remplissent les conditions exiges pour son octroi. Elle peut tre dcerne titre posthume : 1) sans condition aux ouvriers et employs victimes d'un accident mortel survenu dans l'exercice de leur profession, 2) condition que la demande ait t introduite dans un dlai de 2 ans, suivant la date de leur dcs, aux ouvriers et employs qui, au moment de leur dcs, remplissaient les conditions fixes aux articles 432 435. Article 437 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970). La mdaille du travail ne sera confre qu'aux personnes jouissant de leurs droits civils et politiques. En cas de services discontinus, les interruptions ne doivent pas avoir une cause contraire la probit professionnelle ou la morale. Article 438 La mdaille du travail appartient son titulaire, sa vie durant. Le titulaire ne peut tre destitu moins qu'il n'ait encouru une condamnation une peine privative de libert pour crime ou dlit.

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Les tribunaux devront transmettre cet effet au Secrtariat d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, la liste des condamns titulaires de la Mdaille du Travail. La radiation sera prononce par le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales. Article 439 La mdaille du travail ne sera confre, sauf cas exceptionnel, qu'en commenant par l'chelon le moins lev. Il ne peut tre prononc de promotion un chelon suprieur que si l'intress compte au moins 5 ans dans l'chelon infrieur, moins de services exceptionnels rendus dans le cadre du dveloppement conomique et social du pays. Article 440 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970). Toute proposition la mdaille du travail doit tre faite par l'employeur de l'intress et adresse, sauf en ce qui concerne les personnels de l'Etat, des collectivits publiques locales et des tablissements publics caractre administratif, au gouverneur de la circonscription dans laquelle est domicili le candidat. Elle doit comporter les pices suivantes : 1) une demande rdige sur papier libre par l'employeur et indiquant les nom, prnom, date et lieu de naissance, profession de l'intress, date exacte de l'entre chez l'employeur et sil ya lieu date de sortie, dates et motifs des interruptions ainsi que les nom, profession et adresse de lemployeur. La demande devra contenir un rapport de l'employeur, relatif aux faits qui justifient de l'attribution de la Mdaille du Travail au candidat propos par lui, elle devra mentionner, le cas chant, l'chelon que l'intress occupe dj, ainsi que la date de sa dernire promotion,

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2) un extrait du casier judiciaire du salari ayant moins de trois mois de date, 3) la demande doit comporter, le cas chant, toutes attestations ncessaires justifiant l'anciennet du salari. Article 441 Lorsqu'un salari est dcd des suites d'un accident du travail, la mdaille du travail pourra lui tre confre titre posthume par le Secrtaire d'Etat la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales sans qu'aucune proposition n'ait t introduite par l'employeur. Dans le cas prvu l'alina 2 de l'article 436, une demande faite sur papier libre pourra tre adresse par un membre de la famille du salari dcd son ancien employeur qui, s'il le juge bon, se chargera de proposer, dans les formes prvues l'article 440 prcdent, l'attribution de la mdaille du travail titre posthume l'intress. Article 442 Les candidatures ou propositions sont instruites par les gouverneurs qui font procder une enqute sur l'honorabilit et la moralit du candidat. Ils transmettront avec leur avis les dossiers au secrtaire d'Etat la jeunesse, aux sports et aux affaires sociales, avant le 31 janvier de chaque anne. Article 443 Toute proposition forme rgulirement et laquelle aucune suite n'a t donne dans les 18 mois de son dpt, doit tre renouvele pour pouvoir tre rexamine selon les conditions prvues l'article 440.

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Article 444 (Modifi par la loi n 70-20 du 30 avril 1970). La liste des promus est publie au Journal Officiel de la Rpublique Tunisienne. Les titulaires de la mdaille du travail reoivent, pour chaque chelon, un diplme et une dcoration. Le diplme, sign par le secrtaire d'Etat auprs du Premier Ministre, charg des Affaires Sociales et de l'Habitat, prescrit l'chelon auquel sont promus les rcipiendaires ainsi que la date de la promotion. Les travailleurs promus reoivent gratuitement la dcoration correspondante leur chelon. Les frais de cette dcoration, sont pris en charge soit par l'autorit qui procde la dcoration soit par l'employeur lorsque les rcipiendaires ne sont pas dcors par une autorit officielle.

Chapitre XX Jours fris, chms et pays

Article 445 (Modifi par la loi n 88-55 du 2 juin 1988 puis par la loi n 91-15 du 25 fvrier 1991). Sont jours fris pays, le 20 mars, le 1er mai, le 25 juillet, le 7 novembre, le jour de l'ad El Fitr et le jour de l'ad El Idha. Article 446 La rmunration et la rcupration des heures ainsi perdues s'effectuent dans les conditions fixes aux articles 108, 109 et 110 du Code du Travail.

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TABLE DES MATIERES

Sujets CODE DU TRAVAIL.. Loi n 66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du code du travail.. Dispositions gnrales . .................................
LIVE I FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL .............

Articles 1 446 13 12 6 43 6 27 69 10 13 14 27 28 30 31 52 31 36 37 43 44 52 53 156 53 129 53 63 53 60 61 63 64 65 74 65 73 74

Ps -3 9 15 15 15 18 19 34 36 36 38 40 43 43 43 43 47 49 50 50 56

Titre I Le contrat de travail . ...............

Chapitre I Formation du contrat . .................. Chapitre II Les obligations du salari . ........... Chapitre III Fin du contrat de travail . ............

Titre II Sous-entreprise de maind'uvre .. Titre III Les conventions collectives...

Chapitre I Dispositions gnrales . ................ Chapitre II Conventions collectives agres ... Chapitre III Des conventions collectives dtablissements ................................................ LIVRE II L'EXECUTION DU TRAVAIL

Titre I Les conditions du travail .....

Chapitre I Ladmission au travail . ................ Section1 Age minimum . ......................... Section2 Examen mdical daptitude des adolescents lemploi ............................ Chapitre II Protection de la maternit ............
Chapitre III Travail de nuit des femmes et des enfants

Section 1 Dans les activits non agricoles Section II Dans les activits agricoles . ..

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Sujets
Chapitre IV Excution du travail ................... Chapitre V Travaux spciaux . ....................... Section unique - Travaux souterrains et rcupration des vieux mtaux . .................... Chapitre VI Dure du travail . ........................ Section I - Rgime normal . Section II - Heures supplmentaires ......... S/section 1. Dans les activits non agricoles . .................................................. S/section 2. - Dans les activits agricoles .. Section III - Travail temps partiel . ........ Chapitre VII Le repos hebdomadaire . ........... Section I - Dans les activits non agricoles Section II - Dans les activits agricoles .... Chapitre VIII Jours fris, chms et pays .... Chapitre IX Congs annuels pays . ............... Section I - Dans les activits non agricoles Section II - Dans les activits agricoles .... Section III - Dispositions communes toutes les activits .....................................

Articles 75 76-2 77 78 77 78
79 94-14

Ps 56 57 57 58 58 63 63 65 65 68 68 73 74 75 75 82 85 87 87 89 93 94

79 89 90 94 90 93 94
94-2 94-14

95 106 95 105 106 107 111 112 133 112 122 123 129 130 133 134 151 134 138 139 150 151 152 156

Titre II Le salaire ...

Chapitre I De la dtermination des salaires . .. Chapitre II Du paiement des salaires .............. Chapitre III - De la saisie-arrt, de la cession et de certains privilges .........................................

Titre III Hygine et scurit des travailleurs . ...........................................

LIVRE III Titre unique REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS LES ENTREPRISES ... LIVRE IV - L'INSPECTION DU TRAVAIL . ..

157 169 ter 170 182

101 109

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Sujets
LIVRE V - LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL . ........

Articles
183 257 183 257 183 185 186 191 192 197 198 213

Ps
117 117 117 118 120 121

Titre unique - Les juridictions professionnelles .....................................

Chapitre I Institution et attributions des conseils de prud'hommes ................................... Chapitre II De l'organisation des conseils de prud'hommes ..................................................... Chapitre III De la discipline des conseils de prud'hommes ..................................................... Chapitre IV De la procdure devant les conseils de prud'hommes ................................... Chapitre V De la comptence des conseils de prud'hommes et des voies de recours contre leurs dcisions ................................................... Chapitre VI Des rcusations . ........................ Chapitre VII Dispositions communes ........... LIVRE VI - DES PENALITES ............ LIVRE VII - DISPOSITIONS SPECIALES ... Chapitre I Les syndicats professionnels . ....... Chapitre II Emploi de la main-d'uvre trangre . Chapitre IV Dclaration des tablissements .... Chapitre V La mdecine du travail . ............... Chapitre VI Les tablissements dangereux, insalubres ou incommodes ................................ Section I Classification des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes .............................................. Section II - Dispositions gnrales relatives aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes . ...................... Section III - Formalits relatives aux demandes d'ouverture des tablissements classs . ...................................................... Section IV - Taxe de contrle et de surveillance des tablissements classs . ...

214 227 228 231 232 233 241 242 257 242 257 258 277 278 288 289 292 293 324 293 295

127 131 132 133 137 137 143 148

151
153 153

296 310 311 et 312 313 319

155 159 159

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Sujets
Section V - Pnalits ................................. Chapitre VII Surveillance et police sanitaire des chantiers . .................................................... Chapitre VIII Les vtements de travail . ......... Chapitre IX La commission nationale du dialogue social . ................................................. Chapitre X La formation professionnelle ....... Section I - Dfinition et champ d'application . .. Section II - Conseil de la formation professionnelle .................................................. Section III - Le contrat d'apprentissage . ........... Section IV - La taxe de formation professionnelle .................................................. Section V - Contrle et sanctions . .................... Chapitre XI Conditions gnrales d'emploi des salaris agricoles ......................................... Chapitre XII Emploi des femmes et des enfants dans l'agriculture ................................... Chapitre XIII Rglement des conflits collectifs de travail ............................................ Chapitre XIV Contrle des licenciements collectifs dans les tablissements industriels, commerciaux, coopratifs et artisanaux ............ Chapitre XV Statut des journalistes professionnels . .................................................. Chapitre XVI Statut professionnel des voyageurs et reprsentants de commerce .......... Chapitre XVII Carte d'identit professionnelle l'usage des voyageurs et reprsentants de commerce .......................................................... Chapitre XVIII Carte professionnelle des ouvriers - boulangers ......................................... Chapitre XIX Mdaille du travail ................... Chapitre XX jours fris, chms et pays .... Table des matires . .........................................

Articles
320 324 325 332 333 334 335 337 338 369 338 et 339 340 342 343 363 364 et 365 366 369 370 371 372 375 376 390 391 396 397 408 409 419 420 425 426 428 429 444 445 446

Ps
163 164 165 166 166 166 167 169 178 179 180 182 183 194 194 199 206 209 210

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