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COACHING & TEAM CENTER

Como Liderar en Medio de la Tormenta

Realmente estamos en tiempos difíciles. Es El impulso inicial de esta elección no puede, ni debe Alianza Estratégica para la Minería
como ir en medio de torbellinos sucesivos, en medio estar basado en una moda, porque no lo es. Coaching
del océano. Crisis, conflictos, desafíos, problemas, es una respuesta efectiva surgida desde las ciencias
incertidumbre, sube-bajas, expansión-contracción, humanas aplicadas, para satisfacer las necesidades
son todos términos que están ligados a la gestión de ejecutivos y supervisores en los tiempos actuales,
organizacional de nuestros tiempos. ya sea de desarrollo en lo humano como en lo
organizacional.
Si es complejo conducirse a uno mismo, cuánto
más puede ser si agregamos en nuestro quehacer El espacio abierto que ha generado a nivel
cotidiano conducir, inspirar y formar a otros en un nacional el Coaching & Team Center como un
equipo de trabajo, con todo lo que esto implica, lo centro de Coaching avanzado, cuenta con talentosos
cual sin dudas, va mucho más allá de simples pautas profesionales de las Ciencias Humanas y de la
o formulismos de cómo debería o no debería actuarse Ingeniería con la experiencia, conocimientos y
estando en el rol de Conductor, Director o Jefe. motivación suficientes para avocarse al desarrollo y
Víctor Oliva P.
entrenamiento de ejecutivos y líderes de todo el país,
Director Gerente
Definitivamente, esta función-rol de líder es que necesitan y desean orientarse a ser exitosos en
Ecolider Consultores
mucho más cercano a un modelo aplicado de un el cumplimiento de su rol de dirección, conducción
“Arte-Ciencia”, que a un conjunto de técnicas y y manejo de sus equipos de trabajo hacia óptimos
herramientas aplicadas con cierta destreza en un resultados.
marco de procedimientos y reglas.
Diagnóstico, evaluación de potencial, FODA
Arte-Ciencia significa conocimiento, experiencia, personal, para iniciar el trabajo. Luego vienen los
talento e intuición desplegado por una persona, con procesos de entrenamiento contactándose con sus
un gran sentido vital y ético. El líder de hoy requiere carencias y talentos, actuando en compañía cercana
ser una persona completa, pulida y armónica, en con su Coach en tácticas e intervenciones que le
todo lo que ello implica. Debe ser una persona muy facilitarán el mejor modo de perfeccionarse como
competente en las materias del saber específico que personas y líderes. Fijar indicadores para medir
lo convoca para guiar a otros y además, ser capaz de los estados de avance posterior y así monitorear los
desenvolverse con sabiduría en procesos de dominio cambios conductuales y actitudinales, como también
personal y humano. Comunicarse, coordinar, facilitar, los logros organizacionales que el Coachee vaya
guiar, motivar muy bien, planificar con sentido logrando, hasta alcanzar el estado deseable al cual
estratégico, “visionar” e intuir, son algunos de esos cada participante aspira. En fin, todo un Modelo Pablo Vega B.
manejos que deben servir cotidianamente de apoyo a de Cambio y ajustes personales y profesionales que Socio y Director
su quehacer. darán plena satisfacción a quienes se adhieran al Cive, Centro de Innovación para la Vida
Proceso de Coaching en este innovador Centro. y la Empresa
Para formar a estos líderes con estas
competencias, se requiere de un ambiente de
trabajo humano, vivencial y de gran inspiración al
crecimiento y desarrollo personal, con entrenadores-
facilitadores con mucha experiencia en ofrecer
condiciones necesarias para que emerja desde
cada individuo ese potencial de liderazgo que yace
en el sustrato de sus visiones y experiencias. A ese
entrenador especializado le llamamos COACH:
Instructor que se maneja con vocación, versatilidad
y talento en el Conocimiento de Sí Mismo y del
Otro, que sabe y ha vivido los principios y leyes que
originan y mantienen a los Equipos Humanos de
Alto Desempeño permitiéndoles trabajar en equipo.
También sabe y conoce de Organizaciones y de la
Gestión de éstas, como sistemas operando en los CIVE, CENTRO DE INNOVACION
diferentes ámbitos de su quehacer y de sus negocios. PARA LA VIDA Y LA EMPRESA
Como podemos concluir, eso no es fácil de ECOLIDER CONSULTORES Eduardo Marquina 3992
obtener. Seleccionar y optar por un buen modelo de Rafael Cañas 16, Of. i, Piso 5 Vitacura - Santiago
Coaching es una tarea de visión constructiva, tanto o Fono: (2) 813 0611
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