Confira 10 sinais de que seu emprego corre perigo

Aprenda a reconhecer os principais indcios de que voc pode estar prestes a ser demitido

Voc acaba de colocar os ps no trabalho e recebe um recado para ir imediatamente at a sala do seu chefe. Ao chegar l, encontra tambm o superior dele ou algum do RH, uma cena atpica e que muito possivelmente indica que sua permanncia na empresa est com os dias contados. Se o anncio de sua dispensa for mesmo consumado e voc se sentir surpreendido com isso, certamente porque no prestou a devida ateno em alguns sinais que j apontavam que sua demisso estava a caminho. Para Jacqueline Resch, scia-diretora da Resch Recursos Humanos, h indcios fortes de que a demisso algo eminente, por exemplo, quando os profissionais no do conta de suas responsabilidades, entregando o trabalho com nvel de qualidade inferior s expectativas de seu superior ou no cumprindo os prazos previamente acordados, ou ainda quando o gestor passa a pedir a colaborao de outros membros da equipe para concluir ou aperfeioar tarefas que esto sob sua responsabilidade. Sinais como no ser chamado para uma reunio considerada importante ou no ter resposta aos e-mails tambm podem indicar que sua situao est crtica, embora sejam formas bastante imaturas de o gestor e os colegas de trabalho lidarem com o assunto, avalia. Sem dvida fica mais fcil perceber esses sinais e tentar reverter a situao antes que seja tarde demais se voc estiver trabalhando em uma empresa que tem como prtica avaliar o desempenho de seus funcionrios com regularidade. Se suas avaliaes constantemente registram performance abaixo do esperado e, apesar dos feedbacks de seu gestor imediato, voc reconhece que no houve progresso nos pontos apontados como merecedores de ateno, bem provvel que voc seja o prximo da lista, diz Jacqueline. No caso de companhias que fixam metas mensais, no alcanar os nmeros predeterminados, ou ficar atrs da mdia dos funcionrios por mais de trs meses, tambm um alerta, complementa Rosana Cruz, diretora da Mariaca, consultoria de recrutamento e transio de carreira. Veja a seguir 10 situaes apontadas por Rosana que podem indicar que seu emprego est em perigo: 1- Aumento de presso ou controle excessivo. Uma ttica bastante utilizada por gestores aumentar o volume de trabalho e reduzir prazos, intensificando a presso sobre o funcionrio, para que ele no seja capaz de cumprir com as funes. O inverso tambm pode ocorrer, quando o superior tira a autonomia do profissional e controla suas atividades. 2- Mudana no tratamento. Quando o executivo tem uma relao prxima com seus superiores e isso muda, havendo maior distanciamento, indiferena ou impacincia, pode ser

indcio da dispensa do funcionrio. Isso mostra que o ciclo desse profissional na empresa chegou ao fim. 3- Perda de responsabilidades ou atribuio de tarefas pouco relevantes. A mudana gradual de funes para outro executivo sinal de que o emprego est em perigo. 4- Retorno negativo s funes desenvolvidas. Quando as conquistas do funcionrio no so percebidas ou so subestimadas, a atitude pode revelar insatisfao. Por melhor que o profissional desempenhe suas funes, no haver reconhecimento. Ele rema e no sai do lugar! 5- Falta de feedback. A falta de retorno do superior s atividades desenvolvidas pelo profissional tambm pode ser um indcio de dispensa em empresas cuja gesto no transparente. O mesmo pode-se dizer quando o profissional pede feedback e no obtm retorno, pois ficar sem saber se est indo pelo caminho certo. 6- Conflitos com outros colaboradores ou com a chefia. Um hiato entre a cultura, os valores e as prioridades da empresa e as do executivo pode indicar falta de sintonia com o negcio. 7- Adiamento de uma promoo. A empresa promete a promoo e muda de ideia, mas no assume. A desculpa no convence! 8- Venda da empresa ou fuso e aquisio. Quando h mudanas na estrutura da empresa, demisses para adequar o tamanho da equipe so bastante usuais, principalmente quando existem dois profissionais para o mesmo cargo. 9- Perda de mercado ou dificuldades financeiras da empresa. Enxugar o quadro de funcionrios para cortar custos um meio de adequao que pode prever ainda a substituio de funcionrios com altos salrios por outros mais baixos ou mesmo a terceirizao. 10- Erros sistemticos. Falhas frequentes que possam causar prejuzos empresa ou a perda de clientes da companhia tambm podem levar demisso.