LA EMPRESA Y EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES

En ocasiones, las empresas se plantean la necesidad de establecer distintos sistemas de control, a veces con el objetivo de detectar eventuales anomalas o atentados contra la propiedad y, en otras, de descubrir hechos y conductas que vayan contra la seguridad y salubridad de los trabajadores y la misma empresa. Puestos en esta disyuntiva cabra preguntarse cuales son las facultades de control que tiene la empresa, y particularmente si estos tiene lmites o por el contrario son absolutos. Se ha reconocido por parte de la Direccin del Trabajo que la ley reconoce la facultad del empleador de implementar mecanismos de control de los trabajadores, derivado de su potestad de mando y direccin, en la medida que esta se funde en la facultad del empleador de dirigir y disciplinar la actividad laborativa", pero, se exige un requisito esencial cual es, "el respeto a los derechos subjetivos pblicos que reconoce la Constitucin". No podra ser de otra manera ya que es el propio legislador laboral el que, intentando concordar esta potestad de mando de la empresa con los derechos fundamentales de los trabajadores, el que ha establecido sendos lmites a esta facultad. As nuestro artculo 5 del Cdigo del Trabajo seala que: "El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos". Por otra parte, el artculo 154 del Cdigo del Trabajo, seala que: " toda medida de control, slo podr efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador". Por ende, se puede desprender, desde ya, dos conclusiones: 1) La empresa tiene un poder de control sobre los trabajadores, como una de las manifestaciones fundamentales del poder jurdico de mando.

2) Pero, por otro lado, este mismo poder esta limitado en su ejercicio, mediante el cumplimiento de ciertos requisitos, que tienen por objeto ltimo garantizar la dignidad del trabajador y sus derechos fundamentales. En efecto, la limitacin de los derechos constitucionales de los trabajadores no podr verificarse a discrecin de los empleadores, sino en la medida que sea idnea y armnica con la naturaleza de la relacin laboral especfica de que se trate. Dichos requisitos son: a. Publicidad. Toda obligacin y prohibicin dispuesta por el empleador, que diga relacin con materias de orden, higiene y seguridad, deber forzosamente contenerse en el Reglamento Interno. b. La medida de control de ser general e imparcial (aleatoria). Su operacin no debe significar la vigilancia exclusiva de un trabajador, sino la de la empresa en su conjunto o de una unidad o seccin dentro de ella. c. Principio de proporcionalidad. En ese sentido la medida de control, debe ser 1. Adecuada e idnea; 2. Necesaria; y 3. Proporcional a la limitacin del derecho. As, no podra un sistema de televisin cerrado instalado en la empresa, importar el control de vestuarios o lugares destinados al cambio de ropa de los trabajadores, o en baos, ni en las puertas de acceso o salida a los lugares recin sealados. d. Principio de Reserva. El empleador deber mantener reserva de toda informacin, as como los datos privados del trabajador a los que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral y particularmente de la medida de control ejercida. De esta forma, en principio, se podrn establecer mecanismos de control en la medida que se mantengan a salvaguardas las garantas constitucionales que podran eventualmente verse menoscabadas con la implementacin de estas medidas. Todo ello, siempre y cuando se cumpla con los dems requisitos exigidos en la ley, especialmente lo referido a su incorporacin al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sea general y no afecte los derechos constitucionales de los trabajadores, en particular su intimidad, vida privada u honra y se guarde reserva de esa informacin.