ILAESE Instituto Latinoamericano de Estudos Socioeconmicos

Inhambupe, BA Maio 2011

Introduo Administrao Tipos de organizaes Sindicato reas da administrao sindical: Financeira Gesto de Pessoas Logstica Informtica Relacionamento Desafios da administrao sindical

Em que situaes utilizamos o verbo

ADMINISTRAR?

ADMINISTRAR
Origem da palavra*: lat. administro,vi,tum,re 'ajudar em alguma coisa, servir algum, ocupar-se de, dirigir, governar, regrar, executar, administrar';
ver men-; f.hist. sXV amanistrar, sXV amenistrar, sXV aministrar, sXV mjnjstrar *Dicionrio Houaiss da lngua portuguesa

ADMINISTRAR
Significados*:
1 gerir, governar, dirigir (negcios prprios, pblicos ou de outrem) 2 atuar, exercer a autoridade de administrador; dirigir 3 tornar (ao) efetiva, real, concreta; pr em prtica
*Dicionrio Houaiss da lngua portuguesa

nfase Tarefas

Teorias administrativas Administrao cientfica 1903 Teoria clssica 1916 Teoria neoclssica 1954

Estrutura

Pessoas

Ambiente Tecnologia

Principais enfoques Racionalizao do trabalho no nvel operacional Organizao Formal; Princpios gerais da Administrao; Funes do Administrador Organizao Formal Burocrtica; Teoria da burocracia 1940 Racionalidade Organizacional; Mltipla abordagem: Teoria estruturalista 1947 Organizao formal e informal; Anlise intra-organizacional e anlise interorganizacional; Organizao informal; Teoria das relaes humanas 1932 Motivao, liderana, comunicaes e dinmica de grupo; Estilos de Administrao; Teoria comportamental 1957 Teoria das decises; Integrao dos objetivos organizacionais e individuais; Mudana organizacional planejada; Teoria do desenvolvimento organizacional 1962 Abordagem de sistema aberto; Teoria estruturalista 1947 Anlise intra-organizacional e anlise ambiental;; Anlise ambiental (imperativo ambiental); Teoria da contingncia 1972 Abordagem de sistema aberto; Teoria da contingncia 1972 Administrao da tecnologia (imperativo tecnolgico);

ADMINISTRAR
ADMINISTRAO utiliza conhecimentos especficos e de outras reas:

Direito, Contabilidade, Economia, Matemtica, Estatstica, Psicologia, Sociologia e Informtica.

Pela sua insero social

Primeiro
Segundo

setor o Estado
setor o Mercado

Terceiro

setor as Entidades da

Sociedade Civil

Alguns exemplos de entidades:

ONG Organizao no governamental OS Organizao Social OSCIP Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico

Um sindicato de trabalhadores : - uma instituio pblica? - uma empresa? - uma ONG?

Por qu?

Quanto vale ou por quilo?

Vdeo

CLT artigos 511 e seguintes:

Associao para fins de estudo, defesa e coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas.

Natureza jurdica do sindicato:

pessoa jurdica de direito privado que exerce atribuies de interesse pblico. h controvrsias por avaliarem ser de direito pblico pelas funes delegadas do Estado e pela possibilidade de cobrana de contribuio compulsria. em nossa histria, a natureza jurdica do sindicato se alterou diversas vezes, estando atualmente, em funo do que estabelece o art. 8 da CF.

CONSTITUIO FEDERAL Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio; III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; ...

CONSTITUIO FEDERAL

Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: ... IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
...

CONSTITUIO FEDERAL ... VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.

 basicamente em razo das restries impostas pela CF/88 que a Conveno 87 da OIT no ratificada pelo Brasil.

Conveno n. 87 CONVENO SOBRE A LIBERDADE SINDICAL E A PROTEO DO DIREITO SINDICAL

ARTIGO 2 Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizaes, com a nica condio de se conformarem com os estatutos destas ltimas.

 UMA ORGANIZAO DE CLASSE PARA DEFENDER SEUS INTERESSES IMEDIATOS E HISTRICOS.

1.

2.

3.

Se o objetivo de uma empresa o lucro, o qu corresponderia ao lucro num sindicato? Quais fontes de receita podem financiar um sindicato classista e de luta? Dividindo as despesas de um sindicato em 3 grupos: a)Funcionrios, b)Custos fixos (aluguel, gua, luz, telefone, etc.) e c)Investimento direto na luta (materiais, som, carro, diretores liberados, etc.) ...como voc distribuiria o oramento (%)?

Introduo Administrao Tipos de organizaes Sindicato reas da administrao sindical: Financeira Gesto de Pessoas Logstica Informtica Relacionamento Desafios da administrao sindical

PLANEJANDO UM ORAMENTO

 Oramento Fluxo

ou Previso Oramentria

de caixa Patrimonial

Balano

Demonstrativo

de Resultados

Anual ou plurianual Regime de competncia data do fato gerador Qual a arrecadao necessria para financiar as aes planejadas? Saldo inicial zero (oramento base zero) Oramento programa x Previso Oramentria estatutria Instrumento de gesto e de prestao de contas

 Situao

econmica Entradas $ RECEITAS Sadas $ DESPESAS Exerccio Ano civil (01/01 a 31/12) Resultado operacional do exerccio Dficit ou Supervit

 Situao

financeira Regime de caixa Saldo inicial EM CAIXA Saldo final no pode ser negativo

 Situao

histrica Regime de competncia Patrimnio lquido = Saldo patrimonial do exerccio anterior mais o Resultado Operacional do atual exerccio

ATIVO = BENS E DIREITOS (CRDITOS) PASSIVO = NUS E OBRIGAES

(DVIDAS)

PATRIMNIO LQUIDO (PL) = SALDO PATRIMONIAL ACUMULADO DESDE A

FUNDAO DA ENTIDADE

ATIVO

PASSIVO + PATRIMNIO LQUIDO

PASSIVO + PATRIMNIO LQUIDO = SALDO PATRIMONIAL + RESULTADO OPERACIONAL DO EXERCCIO

ATIVO = ATIVO CIRCULANTE + ATIVO PERMANENTE

 Situao

econmica do ano Regime de competncia Entradas menos as sadas (no ano) = Receitas menos as despesas = RESULTADO OPERACIONAL DO EXERCCIO

Oramento do Sindicato:
Receitas Despesas = Resultado Operacional: Supervit ou Dficit

Patrimnio Social

RECEITAS
Mensalidade Sindical
Contribuio de cada trabalhador que se associa ao Sindicato no valor corresponde a um determinado % do salrio base ou valor fixo.
A mensalidade a principal financiamento do Sindicato.

fonte de

RECEITAS
Desconto Assistencial
Contribuio de cada trabalhador na base do Sindicato, scio e no scio por ocasio do fechamento da data-base.
Valor correspondente a um determinado % sobre o salrio reajustado para scio e outro % para no scio. O desconto assistencial uma contribuio para as despesas da Campanha Salarial.

OUTRAS RECEITAS
Contribuio sobre a PLR ou PR Colnia de Frias Departamento jurdico doao sobre xito de processos Departamento jurdico honorrios assistenciais (sentena do juiz para o sindicato)

DESPESAS
Pessoal
Empregados CLT Prestadores de Servio Pessoa Fsica Prestadores de Servio Pessoa Jurdica

DESPESAS
Atividades Sindicais / Movimento
Diretoria

Campanha Salarial Congressos/Seminrios/Formao Veculos e outros (combustvel, seguros, etc.)

Jornal e outras publicaes Relaes sindicais Doaes

Viagens

DESPESAS
Operacionais
gua Luz Telefone
Gs Correios Internet

Manutenes Impostos Tarifas

Equipamentos Dirias Cpias

Assinaturas Livros Material de Escritrio

Material de consumo Assessoria Informtica Mobilirio

DESPESAS
Pessoal
Atividades Sindicais / Movimento

Operacionais

MONTANDO O ORAMENTO
Estatuto Social prestao de contas? Clculo das receitas:
Nmero de scios Salrio mdio da categoria Valor mdio da mensalidade Nmero de meses

Introduo Administrao Tipos de organizaes Sindicato reas da administrao sindical: Financeira Gesto de Pessoas Logstica Informtica Relacionamento Desafios da administrao sindical

Pessoa Fsica: CLT Carteira assinada tempo determinado ou tempo indeterminado Autnomo Recibo de Pagamento de Autnomo (RPA) Pessoa Jurdica: Contrato de prestao de servios Servio pontual contra apresentao de NF

Encargos sociais e obrigaes trabalhistas: CLT Carteira assinada - tempo indeterminado:

INSS (26,5%), FGTS (8%), PIS (1%), 13 salrio, frias e 1/3 de frias encargos sobre 13 e frias na dispensa sem justa causa: aviso prvio e multa de 50% sobre FGTS
Retenes

conforme tabela: INSS e IRRF

Encargos sociais e obrigaes trabalhistas: CLT Carteira assinada - tempo determinado:

INSS (26,5%), FGTS (8%), PIS (1%), 13 salrio, frias e 1/3 de frias encargos sobre 13 e frias na dispensa por encerramento de contrato: o empregado pode sacar o FGTS e receber seguro-desemprego.
Retenes

conforme tabela: INSS e IRRF

Tributos para o tomador do servio e para o prestador de servios: no possui caractersticas de um contrato de trabalho (habitualidade, impessoalidade e subordinao tcnica)
Autnomo

INSS (20%)
Retenes:

INSS 11% ou o teto; IRRF (tabela), ISS (varia em cada prefeitura).

Impostos a serem retidos: Pessoa Jurdica (empresas) no possui caractersticas de um contrato de trabalho (habitualidade, impessoalidade e subordinao tcnica) Somente retenes:
At R$ 5.000,00 1,5% de IRRF Acima de R$ 5.000,00:
1,5% IRRF 3% COFINS 0,65% PIS 1% CSLL

Itens pgto Remunerao Retenes INSS IRRF ISS PIS COFINS CSLL Custo INSS FGTS PIS Obrigaes trabalhistas

R$

CLT 5.000,00

R$

RPA 5.000,00

R$

PJ 5.000,00

tabela tabela -

11% ou teto tabela 5% ou lei municipal -

1,50% 0,65% 3,00% 1,00%

25,50% 8,00% 1,00% 13, frias, aviso prvio, multa FGTS

20,00% -

Clculo mensal do custo da folha de pagamento 1 empregado CUSTO para o empregador

Salrio base Subtotal A - Remunerao mensal INSS (25%) FGTS (8%)* PIS (1%) Subtotal B - Encargos sobre remunerao Proviso 1/12 avos 1/3 frias Proviso 1/12 avos 13 salrio Subtotal C - Provises INSS (25%) FGTS (8%)* PIS (1%) Subtotal D - Encargos sobre provises *Acrscimo mensal saldo FGTS Subtotal E - Proviso Multa 50% sobre FGTS Vale Transporte (ida e volta, 22 dias, tarifa R$ 2,50) Seguro de vida Vale refeio (22 dias; R$ 10,00) Subtotal F - Benefcios TOTAL (A + B + C + D + E +F) R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 900,00 900,00 225,00 =R$ 900,00 x 0,25 = R$ 225,00 72,00 =R$ 900,00 x 0,08 = R$ 72,00 9,00 =R$ 900,00 x 0,01 = R$ 9,00 306,00 25,00 =R$ 900,00 3 = R$ 300,00 12 = R$ 25,00 75,00 =R$ 900,00 12 = R$ 75,00 100,00 25,00 =R$ 100,00 x 0,25 = R$ 225,00 8,00 =R$ 100,00 x 0,08 = R$ 72,00 1,00 =R$ 100,00 x 0,01 = R$ 9,00 34,00 80,00 =R$ 72,00 + R$ 8,00 = R$ 80,00 40,00 =R$ 80,00 x 0,50 = R$ 40,00 56,00 =(2,50 x 2 x 22 = R$ 110,00) - (R$ 900,00 x 0,06 = R$ 54,00) = R$ 56,00 10,00 =valor por vida 10,00 mensais 220,00 =22 x R$ 10,00 = R$ 220,00 286,00 1.666,00

Clculo mensal do salrio lquido de 1 empregado

Salrio base Subtotal A - Remunerao mensal INSS (alquota 8%) IRRF (0%) Subtotal B1 - Encargos retidos na fonte Vale transporte (6%) Subtotal B2 - Participao em benefcios Emprstimo consignado Penso alimentcia Subtotal B3 - Outros Descontos Subtotal B - Descontos retidos Subtotal C - Salrio lquido mensal

R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$

900,00 900,00 72,00 =R$ 900,00 x 0,08 = R$ 72,00 72,00 54,00 =R$ 900,00 x 0,06 = R$ 54,00 54,00 40,00 150,00 190,00 316,00 584,00

TRABALHO EM GRUPO
Em grupos todos devem passar por 4 estaes onde haver uma afirmao. O grupo deve decidir se a afirmao verdadeira ou falsa.

Quando um sindicato tem diretores liberados desnecessria a contratao de funcionrios.

Verdadeiro ou Falso?

Um funcionrio do sindicato deve ser um militante e estar em perfeita sintonia com a poltica da diretoria eleita. Verdadeiro ou Falso?

O funcionrio do sindicato deve receber remunerao e benefcios como um trabalhador da base do sindicato e no pelo valor de mercado. Verdadeiro ou Falso?

Uma greve de funcionrios do sindicato durante a campanha salarial uma ao contra a classe trabalhadora. Verdadeiro ou Falso?

Introduo Administrao Tipos de organizaes Sindicato reas da administrao sindical: Financeira Gesto de Pessoas Logstica Informtica Relacionamento Desafios da administrao sindical

Transportes veculos nas atividades, veculos na base, deslocamento entre sedes e subsedes, deslocamento de pessoas para atividade Materiais de Consumo entrega de materiais e distribuio Materiais de divulgao entrega no sindicato e distribuio na base Organizao de atividades local, infraestrutura (som, cadeiras, materiais, palestrantes, gua, caf, lanche)

Cadastro de scios e arrecadao:

Cadastro de empresas e estabelecimentos Dados dos scios: endereo, telefone, e-mail, sexo, raa, salrio Dados das empresas: nmero de trabalhadores, origem de capital. Cadastro das contribuies

Cadastro de ativistas: cipeiros, delegados, dirigentes sindicais, participantes de cursos de formao Cadastro de processos reclamadas, objeto, reclamantes INTEGRAO DAS INFORMAES

 Softwares

administrativos:

Contas a pagar Contas a receber (arrecadao) Departamento Pessoal Contabilidade

Campanha de sindicalizao
Definir investimento na campanha:
Material especfico Brindes para novos scios Brindes para quem sindicalizar 3, 10 novos scios Funcionrios para fazer a sindicalizao na base Cartilha sobre importncia do sindicato

Definir etapas e metas por etapa da campanha Com uma base de dados confivel analisar situao por empresa, por regio, por setor econmico para definio de aes da campanha Envolver rea de comunicao, de organizao de base e administrao na coordenao da campanha