Legislacin Laboral

O. Burbano C.

LOS 10 ERRORES MAS FRECUENTES A EVITAR EN MATERIA LABORAL

1. Autorizar el comienzo de labores a un trabajador sin haber firmado contrato de trabajo. En este caso, se alega que es por necesidades del servicio, pero debe tenerse en cuenta que en estas vinculaciones el contrato comienza sin perodo de prueba y la duracin es indefinida. 2. No inscribir al trabajador a la seguridad social sino despus de pasado el perodo de prueba. Esta prctica es altamente inconveniente pues todas las novedades que le sucedan al trabajador mientras no est protegido por las entidades de seguridad social, estn a cargo del empleador. 3. Inscribirlo a la seguridad social con salario inferior al que realmente se devenga. Ello puede ser motivo de sanciones para el empleador, pero adems, una vez la inconsistencia sea detectada, las sumas no canceladas deben ser pagadas en su totalidad por el empleador. En caso de que se presenten pago de incapacidades o accidentes de trabajo, las entidades slo pagan los auxilios econmicos con base en el salario que tengan reportado. 4. Efectuar descuentos del salario sin la debida autorizacin del trabajador. Se presenta este caso cuando el trabajador se descuadra en el manejo de recursos financieros de la entidad o cuando al terminar el contrato de trabajo resulta debiendo dinero a la entidad o a sus compaeros de trabajo. Estos descuentos sin autorizacin no se pueden hacer. Es necesario que el trabajador haya autorizado previamente y por escrito el descuadre de su salario o de las prestaciones sociales. 5. No consignar las prestaciones sociales cuando el trabajador no las recibe o abandona el puesto. En estos casos, el empleador debe proceder a la consignacin y enviarle informacin al trabajador sobre la consignacin realizada. En caso contrario se genera la indemnizacin moratoria. 6. No despedir a un trabajador cuando comete una falla grave, por la creencia que existe, que no se puede despedir a nadie sino hay previamente tres llamadas de atencin. 7. Despedir a un trabajador alegando en la carta de despido una causal diferente a la que realmente lo origina.

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8. Darle a las relaciones con el revisor fiscal al carcter de laboral, an cuando haya sido vinculado por medio de un contrato civil de prestacin de servicios. Ese carcter se configura cuando lo afilian a la seguridad social, le pagan cesantas o primas etc. Debe recordarse al respecto, que en materia laboral lo que se tiene en cuenta en caso de litigio, no es lo que se haya dicho o lo que se haya pactado, sino lo que realmente se haya practicado. En el derecho laboral tiene primaca el principio de la realidad. 9. No respetar las normas sobre jornada mxima laboral. Se presenta mucho en el rea de sistemas donde, se dice no es posible reemplazar a las personas. Ello trae dificultades de ndole jurdica y humana que es mejor evitar. No es posible que de manera habitual una persona tenga que trabajar jornadas excesivamente altas. 10. No reconocer vacaciones o pagarlas en dinero, sin el previo permiso del Ministerio de Trabajo. Debe tenerse presente que las vacaciones tienen mltiples finalidades: Otorgar el descanso al trabajador, capacitar mediante el reemplazo o candidatos a los ascensos y efectuar revisiones sobre el trabajo realizado.