EXPERTISES - Formation

CATALOGUE DE FORMATION

EXERCICE 2008 - 2009

Sminaires de formation professionnelle

SOMMAIRE

I.

PRESENTATION DU CABINET EXPERTISES __________________ 3

II

NOTRE EQUIPE DE PROFESSIONNELS _________________________ 4

III

NOS PRESTATIONS ________________________________________ 4

IV

CHAMP DE LA FORMATION _________________________________ 5

REFERENCES DU CABINET __________________________________ 6

VI

LISTE DES THEMES DE FORMATION ___________________________7

VII

FICHES TECHNIQUES DE FORMATION _________________________ 15

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I.

PRESENTATION DU CABINET EXPERTISES

Le cabinet EXPERTISES est une Socit Responsabilit limite (SARL) dun capital dun million de FCFA cre en 12 aot 2005. EXPERTISES est une structure de Conseils Juridiques & Fiscaux situe au Plateau limmeuble UA contigu la Direction du Trsor Public et de la Comptabilit. Depuis la mi-aot 2007, EXPERTISES est agre au titre du FDFP pour la formation professionnelle et continue. Lagrment porte sur les domaines suivants : Droit Fiscalit Comptabilit Ressources humaines Informatique

Pour coller ses ambitions de devenir sous peu, le cabinet de formation par excellence en Cte dIvoire, EXPERTISES dispose dun centre de formation dnomm Centre de formation

Rene Mary-Esthya qui dispose de toutes les commodits notamment une salle de 25 places
confortables amnages pour la circonstance et une quipe dynamique prte recevoir, de manire professionnelle, les auditeurs et sminaristes. Cette salle en plein centre du Plateau (au dessus de Air Sngal sur lavenue Chardy) permet aux participants dtre forms dans des conditions idoines mais galement aux employeurs davoir leur porte leurs travailleurs qui peuvent entre deux sminaires, tre disponibles pour des travaux urgents leur lieu de travail habituel. La formation tant un enjeu important pour EXPERTISES, un nouveau dpartement a t cre : EXPERTISES Formation. Des nouveaux locaux ont t pris pour atteindre lobjectif que nous nous sommes fixs dtre sous peu le leader de la formation en Cte dIvoire. A EXPERTISES Formation, il faudra compter avec une dmarche professionnelle dj prouve au sein de notre dpartement juridique & fiscal et une autre approche de gestion et de management. Il est important daffirmer quaucun de ceux qui ont fait confiance notre jeune cabinet, nest parti. Nos contacts se prsentent comme suit :
-C a b i n e t E X P E R T I S E S C a t a l o g u e d e f o r m a t i o n

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EXPERTISES Adresse Tel Fax Cell. E-mail

06 BP 1350 Abidjan 06 20 22 91 93 20 22 91 92 01 34 35 35 / 08 08 78 78 / 07 67 56 56 / 07 90 52 32 expertises@aviso.ci rene_siekoffi@yahoo.fr expertisesconseils@yahoo.fr

EXPERTISES FORMATION Adresse Tel Fax Cell E-mail 06 BP 1350 Abidjan 06 20 21 13 35 20 21 13 06 01 34 35 35 / 02 41 22 10 /03 37 52 94 expertisesformation@yahoo.fr centrerenemarieesthya@yahoo.fr yenguamani@yahoo.fr

II

NOTRE EQUIPE DE PROFESSIONNELS

Pour satisfaire nos clients que sont les entreprises, EXPERTISES Formation sest attach les services des meilleurs consultants reconnus au plan national par la qualit de leur animation ainsi que la richesse du contenu de leur formation. Nos consultants se composent de : Experts en Fiscalit dentreprises Experts en Comptabilit Spcialistes en Management des RH Spcialistes du Droit des affaires & des entreprises Ingnieurs informaticiens.

III

NOS PRESTATIONS

En plus de la formation, EXPERTISES ralise les prestations suivantes : En matire fiscale Consultation crite ou verbale Audit fiscal annuel ou trisannuel dans la limite de la prescription fiscale Assistance contrle fiscal Optimisation fiscale Ngociation de rgime drogatoire Analyse fiscale des contrats Rdaction du manuel de procdures Revue priodique des dclarations fiscales Ngociation avec ladministration fiscale

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En matire juridique Optimisation juridique Assistance juridique Secrtariat juridique Constitution de socits Restructuration dentreprise

En matire ressources humaines Evaluation du personnel Restructuration administrative et fonctionnelle des ressources humaines Audit social Assistance de lencadrement aux techniques de gestion du personnel Recrutement du personnel Coaching des dirigeants dentreprises. Enqutes sociales

En matire comptable IV Assistance comptable Audit comptable & financier Bilan dactivits CHAMP DE LA FORMATION

EXPERTISES Formation excute tous types de programmes de formation en Cte dIvoire et lextrieur dans les domaines dexpertises suivants : DROIT FISCALITE COMPTABILITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INFORMATIQUE

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REFERENCES DU CABINET

Sminaire sur lannexe fiscale, mars 2003 Sminaire sur les impts sur les salaires, mars 2003 Sminaire sur la fiscalit des entreprises en mars 2004 Sminaire sur annexe fiscale 2005, mars 2005 Sminaire sur lannexe fiscale 2006, septembre 2006 Sminaire sur la Doctrine fiscale, septembre 2006 Sminaire sur la fiscalit des entreprises, octobre 2006 Sminaire sur lannexe fiscale 2006, octobre 2006 Sminaire sur lannexe fiscale 2006, novembre 2006 Sminaire sur la doctrine fiscale, novembre 2006 Sminaire sur la fiscalit des salaires en mars 2007 Sminaire sur les exonrations ptrolires, juillet 2007 Sminaire sur la fiscalit des salaires, juillet 2007

(MAZARS) (CNPS - K. Assistance) (MAZARS) (K. Assistance E.C.A) (ABS Conseils) (CNOHADA) (CNOHADA - OIC) (E.C.A) (O.I.C) (Coordination OHADA) (Coordination OHADA) (Coordination OHADA) (Coordination OHADA)

Sminaire sur la fiscalit des salaires, septembre 2007 Bassam NSA Htel Sminaire sur lannexe fiscale 2007, novembre 2007 EXPERTISES Sminaire sur la fiscalit des salaires, mars 2007 abidjan. Sminaire sur la fiscalit des salaires, septembre 2007 Grand-Bassam. Sminaire sur lannexe fiscale 2007, novembre 2007 Abidjan Sminaire sur les ITS, janvier 2008 au Centre des mtiers de llectricit (CI.E). Sminaire sur lannexe fiscale 2008, fvrier lhtel TIAMA abidjan. (P.A.A) Sminaire sur lannexe fiscale 2008 et Comment faire face un contrle fiscal, fvrier 2008 Mantchan Htel de Grand-Bassam. (GESTOCIOCABB.F.AB.N.ICIDTEOLIS-PETROCII.C.S FGCCFISH & MEATSELECTIMACAFCACIPharmacie La PaixCabinet K ConseilsGLOBAL Services).

Sminaire sur Lannexe fiscale 2008, fvrier 2008 lhtel TIAMA. (P.A.A) Sminaire sur La politique des rmunrations, janvier 2008 (ATLAS Assur. GEODIS - LBSP) Sminaire sur Les tableaux de bord relatifs aux RH, juin 2008 (I.C.S NTI ATLAS Assur.) Sminaire sur La Gestion dune quipe de travail, septembre 2008 (Nouvelle EMERAUDE) Sminaire sur Les Services rendus par la CNPS, septembre 2008 (EOLIS) Sminaire sur La comptabilit niveau II , juillet 2008 (IMMODEC)

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LISTE DES THEMES DE FORMATION EF 1 : DROIT : DU TRAVAIL- FINANCIER ET BANCAIRE - DES SOCIETES

DROIT
Rf EF 1-01 EF 1-02 EF 1-02 Thmes COMMENT REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL DROIT DU TRAVAIL LEMPLOYEUR FACE AU TRAVAILLEUR OU SALARIE PROTEGE LENTREPRENEUR DE TRAVAIL TEMPORAIRE : REGLES APPLICABLES AU SALARIE MIS A DISPOSITION LA GESTION DES DIFFICULTES DE LENTREPRISE FACE AU CONTRAT DU TRAVAIL LES PROCEDURES DECLARATIVES ET DE LIQUIDATION DES DROITS DE RETRAITE ET DE RUPTURE LES SERVICES RENDUS PAR LA CNPS LA PROCEDURE DE RECOUVREMENT DU CHEQUE IMPAYE DANS LESPACE UEMOA LE CONSEIL DADMINISTRATION ET LA DIRECTION GENERALE : POUVOIRS ET CONTROLE, REGLES DE COHABITATION LA SECURISATION DES MOYENS DE PAIEMENT LES DIFFICULTES FINANIERES ET LE REDRESSEMENT DE LENTREPRISE DROITS ET DEVOIRS DES PRESTATAIRES INDEPENDANTS LA REDACTION DES CONTRATS DAFFAIRES LES REGLEMENTS DES LITIGES EN ENTREPRISE LES REGLES RELATIVES A LA CREATION DENTREPRISE LA LEGISLATION FINANCIERE APPLICABLE EN CTE DIVOIRE DROIT DU TRAVAIL

EF 1-03 EF 1-04 EF 1-05 EF 1-06 EF 1-07 EF 1-08 EF 1-09 EF 1-10 EF 1-11 EF 1-12 EF 1-13 EF 1-14 EF 1-15

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EF 1-16 EF 1-17 EF 1-18 EF 1-19 EF 1-20 EF 1-21 EF 1-22 EF 1-23 EF 1-24 EF 1-25 EF 1-26 EF 1-27 EF 1-28 EF 1-29 EF 1-30

LE RAPATRIEMENT DU PRODUIT DES EXPORTATIONS EN CTE DIVOIRE : REGLES APPLICABLES LE CONTENTIEUX BANCAIRE LE RAPATRIEMENT DU PRODUIT DES IMPORTATIONS HORS DE CTE DVOIRE LE CAUTIONNEMENT BANCAIRE INITIATION AU MARCHE FINANCIER LES CONTRATS DE TRANSPORT TERRESTRE LES MENTIONS DE LA LETTRE DE VOITURE LES DROITS DAUTEURS LA PROPRIETE INTELLECTUELLE CERTIFICATION DES UVRES DE LESPRIT LA RESPONSABILITE PENALE DES DIRIGENTS SOCIAUX LA PROCEDURE DU RECOUVREMENT DU CHEQUE IMPAYE DANS LESPACE UEMOA LES REGLES APPLICABLE AUX PRELEVEMENT SUR SALAIRE LE SECRETARIAT JURIDIQUE LE CONSEIL DADMINISTRATION ET LA DIRECTION GENERALE : POUVOIR ET CONTROLE. REGLE DE COHABITATION LA SECURISATION DES MOYENS DE PAIEMENT EN COTE DIVOIRE LES DIFFICULTES FINANCIERES ET LE REDRESSEMENT DES SOCIETES LA REDACTION DES CONTRATS DAFFAIRES DROIT ET DEVOIR DES PRESTATAIRES INDEPENDANTS LES REGLEMENTS DES LITIGES EN ENTREPRISES LE CONTROLE EXTERNE DES COMPTES : DROIT, POUVOIR ET RESPONSABILITE DES COMMISSAIRES AUX COMPTES
DROIT BANCAIRE

DROIT DES SOCIETES

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EF 1-37

LES REGLES RELATIVES A LA CREATION DES SOCIETES LA S.C.I COMME OUTIL DE GESTION DU PATRIMOINE : MODE DEMPLOI NEGOCIEZ ET REDIGEZ EFFICACEMENT VOS CONTRATS GERER LES CONTRATS DASSURANCES DE VOS ENTREPRISES LE DROIT LIE A LINFORMATIQUE NEGOCIEZ ET GERER EFFICACEMENT UN CONTRAT DAFFACTURAGE POUR OPTIMISER VOS ENCAISSEMENTS OPERATION DEXTERNALISATION : GESTION DES RISQUES ET DES CONTRATS RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE DE LENTREPRISE ET DE SES DIRIGEANTS LES RESPONSABILITES CIVILES, FINANCIERES ET PENALES DE LASSOCIATION, DU DIRGEANT ET DES BENEVOLES DELEGATION DE POUVOIR ET DE SIGNATURE : OUTIL DE GESTION DES RISQUES LES REGLES DUSANCES ET DUSAGE LADMINISTRATION PROVISOIRE DE LA BANQUE LE CONTRLE INTERNE DANS LES BANQUES LA LEGISLATION BANCAIRE DANS LESPACE U.E.M.O.A LA SECURISATION DES OPERATIONS BANCAIRES LES REGLES APPLICABLES AUX BLANCHIMENTS DARGENT DANS LESPACE U.E.M.O.A LA LEGISLATION FINANCIERE APPLICABLE EN COTE DIVOIRE

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EF 1-54

LOUVERTURE DES COMPTES ETRANGERS EN COTE DIVOIRE LE RAPPATRIMENT DU PRODUIT DES EXPORTATIONS EN COTE DIVOIRE : REGLES APPLICABLES LE RAPPATRIMENT DU PRODUIT DES EXPORTATIONS HORS DE LA COTE DIVOIRE : REGLES APPLICABLES LE CAUTIONNEMENTET ET LE CONTENTIEUX BANCAIRE INITIATION AU MARCHE FINANCIER IMPACTS ET RESPONSABILITES DES BANQUIERS A LOCCASION DES SAISIES SUR COMPTES (CPTES JOINTS, CPTES COURANTS, CPTES DE DEPOTS) RESPONSABILITE DES BANQUIERS EN MATIERES DOPERATION SUR LES COMPTES REGLEMENTATION BANCAIRE DANS LENVIRONNEMENT NATIONAL ET INTERNATIONAL MAITRISE DE LA PRATIQUE DES REGLEMENTS ET TRANFERTS AVEC LETRANGER MAITRISE DE LA GARANTIE DANS LENVIRONNEMENT OHADA MAITRISE DE LA PRATIQUE DU CAUTIONNEMENT BANCAIRE

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RISQUES ET CONTENTIEUX BANCAIRES RESPONSABILITE DES BANQUIERS DANS LEXECUTION DES DECISIONS DE JUSTICE RESPONSABILITE DES BANQUIERS DANS LE PAIEMENT DES INSTRUMENTS DE PAIEMENT (CHEQUE, LETTRE DE CHANGE, BILLET A ORDRE) MAITRISE DE LELABORATION ET DE LINTERPRETATION DES ETATS FINANCIERS COMPTABLES BANCAIRES

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EF 1-69

MAITRISE DE LA METHODE DELABORATION DUN RAPPORT DE CONTROLE INTERNE DES COMPTE DUNE BANQUE INITIATION A LA BOURSE ET AUX MECANISMES DES MARCHES FINANCIERS DANS LENVIRONNEMENT OHADA

EF 1-70

EF 1-71 EF 1-72

LES MENTIONS DE LA LETTRE DE VOITURE

DROIT DU TRANSPORT

LES CONTRATS DE TRANSPORTS TERRESTRE

EF 1-73

DROIT DAUTEUR

EF 1-74

PROPRIETE INTELLECTUELLE

EF 1-75

PROPRIETE INTELLECTUELLE, PROPRIETE INDUSTRIELLE ET BREVETS : STRATEGIE ET PROTECTION LA MARQUE TECHNIQUE DE PROTECTION POUR LE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

DROIT DE LA PROPRIETE INTELLECTUELLE

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SECURISEZ VOS PRATIQUES COMMERCIALES FACE AU NOUVEAU DROIT DE LA CONCURENCE

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EF 2 : FISCALITE

FISCALITE
Rf EF 2-01 EF 2-02 EF 2-03 EF 2-04 EF 2-05 EF 2-06 EF 2-07 EF 2-08 EF 2-09 EF 2-10 EF 2-11 EF 2-12 EF 2-13 EF 2-14 EF 2-15 Thmes DECLARATION DE LA TVA ET DE LASDI ANALYSE & COMMENTAIRE DE LANNEXE FISCALE LA FISCALITE & LE SYSTEME COMPTABLE DE LENTREPRISE FISCALITE DES ENTREPRISES FAIRE FACE AU CONTROLE FISCAL (vos droits, vos obligations, les techniques de contrle et les moyens de dfense) TECHNIQUES DE REVUE FISCALE ET SOCIALE LA FISCALITE DES EXPORTATIONS EN CTE DIVOIRE LA FISCALITE DES SALAIRES : LA NOUVELLE REFORME DES IMPOTS SUR LES TRAITEMENTS DE SALAIRES (ITS) LA FISCALITE DES INVESTISSEMENTS EN CTE DIVOIRE LES REGLES DE DEDUCTIBILITE DES PROVISIONS ET DES AMORTISSEMENTS LES EXONERATIONS FISCALES LE REMBOURSEMENT DU CREDIT TVA LES REGLES APPLICABLES EN MATIERE DE TVA : PRINCIPES DIMPOSITION ET DE DEDUCTIONS LA FISCALITE RELATIVE AUX OPERATIONS ENTRE LES SOCIETES DE GROUPE LA FISCALITE POUR LES DEBUTANTS : REGLES DINITIATION A LA COMPREHENSION DE LA FISCALITE Montant / Dure 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 150.000 F/P 1 journe Page
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EF 3 : COMPTABILITE

COMPTABILITE
Rf EF 3-01 EF 3-02 EF 3-03 EF 3-04 EF 3-05 EF 3-06 EF 3-07 EF 3-08 EF 3-09 EF 3-10 EF 3-11 EF 3-12 EF 3-13 EF 3-14 EF 3-15 EF 3-16 EF 3-17 EF 3-18 Thmes TECHNIQUES ET OUTILS DE CONTROLE FINANCIER ET COMPTABLE PROCEDURES DE CONTROLE FINANCIER INTRODUCTION A LA COMPTABILITE BANCAIRE CONTROLE BUDGETAIRE ET MESURE DES PERFORMANCES LA COMPTABILITE POUR LES DEBUTANTS : REGLES DINITIATION A LA COMPTABILITE REGULATION DES CHARGES ET DES PRODUITS LECTURE ET COMPREHENSION DES ETATS FINANCIERS DE LENTREPRISE ANALYSE FINANCIERE DE LENTREPRISE GESTION DE LA TRESORERIE DE LENTREPRISE LA PROTECTION DU PATRIMOINE DE LENTREPRISE : ASPECT SECURITAIRE ET FINANCIER LE RAPPROCHEMENT BANCAIRE LES MISSIONS DE LAUDITEUR COMPTABLE LES MOYENS DE FINANCEMENT DE LENTREPRISE LA MAITRISE DU LOGICIEL SAARI LE REPORTING DES COMPTES LES NORMES I.F.R.S UNE NOUVELLE APPROCHE DE LA GESTION FINANCIERE : LA METHODE ABC COMMENT LIRE LES ETATS FINANCIERS SYSCOHADA : LA COMPTABILITE POUR LES NOVICES
Les fiches techniques sont fournies la demande de lentreprise

Montant /Dure 250.000 F/P 3 jours 350.000 F/P 4 jours 350.000 F/P 3 jours 300.000 F/P 4 jours 200.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 2 jours

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EF 4 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Rf EF 4-01 EF 4-02 EF 4-03 EF 4-04 EF 4-05 EF 4-06 EF 4-07 EF 4-08 EF 4-09 EF 4-10 EF 4-11 EF 4-12 EF 4-13 EF 4-14 EF 4-15 EF 4-16 EF 4-17 Thmes GESTION DE LA FORMATION COMMENT VENDRE SES MARQUES ET SES PRODUITS FORMATION DES FORMATEURS ENTRETIEN INDIVIDUEL DAPPRECIATION INGENIERIE DE LA FORMATION PLAN DE FORMATION GESTION DE CONFLITS EN MILIEU PROFESSIONNEL GESTION DUNE EQUIPE DE TRAVAIL GESTION DU BUDGET FAMILIAL GESTION EFFICIENTE DU TEMPS LES TABLEAUX DE BORD RELATIFS AUX RESSOURCES HUMAINES COMMUNICATION : RELATIONS PUBLIQUES LA POLITIQUE DES REMUNERATIONS LA FIXATION ET LATTEINTE DES OBJECTIFS DANS LENTREPRISE TECHNIQUES DACCUEIL LA GESTION DES COMPETENCES MANAGEMENT STRATEGIQUE Montant /Dure 200.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 400.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 2 jours 350.000 F/P 4 jours 250.000 F/P 3 jours 300.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 2 jours 350.000 F/P 3 jours 200.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 200.000 F/P 2 jours 250.000 F/P 3 jours 350.000 F/P 3 jours Page
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EF 4-18 EF 4-19 EF 4-20 EF 4-21 EF 4-22 EF 4-23 EF 4-24 EF 4-25 EF 4-26

MANAGEMENT OPERATIONNEL MANAGEMENT DE PROXIMITE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL CONSTITUTION DU DOSSIER DE PENSION, CALCUL DE LA PENSION INGENIERIE DE RECRUTEMENT LA POLITIQUE DE SECURITE SUR LE LIEU DE TRAVAIL LA GESTION DES CONGES ET DES ABSENCES DEVELOPPEMENT ET MAINTENANCE DUNE CULTURE ORGANISATIONNELLE AXEE SUR LA PERFORMANCE

300.000 F/P 3 jours 250.000 F/P 2 jours

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EF 5 : INFORMATIQUE

INFORMATIQUE
Rf EF 5-01 EF 5-02 EF 5-03 EF 5-04 EF 5-05 EF 5-06 EF 5-07 EF 5-08 EF 5-09 EF 5-10 EF 5-11 EF 5-12 EF 5-13 EF 5-14 EF 5-15 EF 5-16 EF 5-17 EF 5-18 EF 5-19 EF 5-20 EF 5-21 EF 5-22 Thmes AUDIT INFORMATIQUE : PREVENTION ET DETECTION DES FRAUDES ADMINISTRATION DUN ENVIRONNEMENT MS SERVER 2003 (2144 & 2149) ADMINISTRATION INTEGRALE 500 INTEGRALE NOUVELLE VERSION INITIATION A EXCEL & WORD INITIATION A POWER POINT PERFECTIONNEMENT A EXCEL & WORD PERFECTIONNEMENT A POWER POINT INITIATION A ACCESS 2000 PERFECTIONNEMENT A ACCESS 2000 GESTION DES DONNEES OUTLOOK LA GESTION DU RESEAU INFORMATIQUE VBA ACCESS ou ACCESS PLUS CONCEPTION DE BASES DE DONNEES RELATIONNELLES ADMINISTER MICROSOFT SKL SERVEUR 7 LANGAGE SQL ADMINISTER ORACLE 8 DBASE III, III + PROGRAMMER C ++ PROGRAMMER EN VISUAL BASIC 6.0 ALGORITHME FORMATION A LA FONCTION DE RESPONSABLE DE PROJETS INFORMATIQUES
-C a b i n e t E X P E R T I S E S C a t a l o g u e d e f o r m a t i o n

Montants /Dure 300.000 F/P 3 jours 500.000 F/P 5 jours 500.000 F/P 5 jours 250.000 F/P 3 jours 200.000 F/P 3 jours 200.000 F/P 2 jours 200.000 F/P 2 jours

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EF 5-23 EF 5-24 EF 5-25 EF 5-26

TECHNIQUES DE MODELISATION MERISE AVEC AMC ANALYSE INFORMATIQUE FORMATION A LA FONCTION DE RESPONSABLE DE PARC MICRO ET RESEAU VISIO CONFERENCE
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VII

FICHES TECHNIQUES DE FORMATION

FICHES TECHNIQUES

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FICHE TECHNIQUE (EF 1-01)

LA REDACTION DES CONTRATS DE TRAVAIL

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de connatre les conventions professionnelles rgissant le droit du travail. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de ce sminaire, chaque participant devra tre mesure de : Amliorer ses connaissances en matire des conventions interprofessionnelles Dfinir et appliquer des relations juridiques claires dans lentreprise Dcouvrir les techniques de transactions CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits Module 2 : Spcificits de certains contrats de travail Module 3 : Notion et excution du contrat de travail Module 4 : Rupture du contrat de travail et transactions PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs des Ressources Humaines Directeurs administratifs et financiers Cadres dentreprise Toute personne intresse par le contrat de travail

COUT DU SEMINAIRE 200 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Juriste dentreprise METHODESPEDAGOGIQUES Apports thoriques Cas pratiques Exercices dapplication DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 1-02)

DROIT DU TRAVAIL

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de connatre les conventions professionnelles rgissant le droit du travail. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de la formation, chaque participant devra mieux : Amliorer ses connaissances en matire des sources nationales et internationales en matire du droit de travail Connatre les obligations lies aux acteurs et aux conditions de travail. Connatre les diffrents types de contrats de travail Savoir appliquer les calculs lis au contrat de travail CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Sources du droit de travail Module 2 : Notions & excution du contrat de travail Module 3 : Spcificits de certains contrats de travail Module 4 : rupture du contrat de travail & transactions

PUBLIC CIBLE Directeurs dentreprise Directeurs des ressources humaines Directeurs Administratifs & Financiers Responsables des ressources humaines Cadres dentreprises Toute personne intresse par le contrat de travail. COUT DU SEMINAIRE 200 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR : Formateur spcialiste du Droit Expert en Droit des Affaires METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices dapplication. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes.

-Cabinet

EXPERTISES

Catalogue

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formation

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FICHE TECHNIQUE (EF 2-01):

DECLARATION DE LA TVA ET DE LASDI

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt de la collecte des impts indirects pour le reversement lEtat. OBJECTIFS A lissue du sminaire, le participant doit tre mesure de : Connatre la dfinition et le domaine dapplication de la TVA et de lASDI Connatre le montant, les dlais de versements des impts indirects lEtat. Faire des dclarations de la TVA et lASDI. Effectuer le paiement de la TVA et lASDI CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La TVA Module 2 : LASDI Module 3 : Dclaration de la TVA et lASDI Module 4 : Dlais et priodes de versements PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs Administratif et Financier Cadres Comptables et Financiers Agents des fiscalits Toute personne intresse par la gestion comptable

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en fiscalit Diplm en fiscalit METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Illustrs de cas pratiques. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

-Cabinet

EXPERTISES

Catalogue

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formation

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FICHE TECHNIQUE (EF 2-02)

ANALYSE ET COMMENTAIRE DE LANNEXE FISCALE

BUT Permettre aux auditeurs de sacqurir des informations concernant lannexe fiscale de lanne en cours en vue doptimiser leur gestion. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Ce sminaire vise : Informer les auditeurs du contenu de lannexe fiscale. Aider les auditeurs dans la comprhension des modifications intervenues dans lordonnancement juridique fiscal ; Aider loptimisation des nouvelles rgles fiscales. CONTENU DU SEMINAIRE Module I : Mesures de soutien lconomie et lentreprise Module II : Mesures de rationalisation du dispositif fiscal Module III : Autres mesures. PUBLIC CIBLE Le personnel cible du sminaire est de : la Direction Gnrale la Direction Fiscale et juridique la Direction Financire la Direction du Comptable la Rvision Comptable linspection, laudit et le contrle interne ainsi que le contrle de gestion la Direction Informatique Les conseils juridiques & fiscaux Les avocats, les notaires
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COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DE LA FORMATION 2 journes de 7 heures chacune. ANIMATEUR Formateur expert fiscal Consultant fiscaliste. METHODES PEDAGOGIQUES Exposs du texte relatif lannexe fiscale cas pratiques dillustration commentaire DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes.

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FICHE TECHNIQUE (EF 2-03)

LA FISCALITE DANS LE SYSTEME COMPTABLE DE LENTREPRISE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de comprendre la gestion de la technique des revues fiscales. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant sera mesure de : Comprendre le mcanisme du systme comptable de lentreprise Mettre en pratique les paramtres du contrle fiscal Comprendre le processus de la dclaration fiscale Comprendre les obligations dans le contentieux fiscal CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur la comptabilit et la fiscalit Module 2 : Systme comptable et fiscalit Module 3 : Les dclarations fiscales Module 4 : Le contentieux fiscal PUBLIC CIBLE Directeurs dentreprise Directeurs administratifs et comptables Chefs de service comptable et financier Cadres comptables et financiers Assistants fiscalistes

COUT DU SEMINAIRE : 250 000 F par participant DUREE DE LA FORMATION : 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEURS : Formateurs expriments Un expert comptable Un spcialiste de la fiscalit de lentreprise METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Ateliers partir des situations professionnelles des participants DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE

(EF 2-04)

FISCALITE DES ENTREPRISES

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de limportance de la fiscalit de leur entreprise en vue dune bonne gestion. OBJECTIFS DU SEMINAIRE lissue du sminaire, chaque participant sera capable de : Matriser les principaux mcanismes fiscaux Dterminer et dclarer la TVA, les taxes professionnelles et les impts locaux Calculer et retraiter le rsultat fiscal Optimiser les oprations fiscales. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Impts sur les moyens dexploitation de lentreprise Module 2 : Impts sur le rsultat de lentreprise Module 3 : Taxes sur le chiffre daffaires de lentreprise Module 4 : Impts sur les charges dexploitation PUBLIC CIBLE Directeurs gnraux Directeurs administratifs & financiers Responsables administratifs & financiers Administrateurs Comptables & financiers Fiscalistes dentreprises

COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant. DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis Consultant en fiscalit des entreprises METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques. Exercices pratiques. DEROULEMENT : Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes.

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FICHE TECHNIQUE

(EF 2-05)

FAIRE FACE AU CONTROLE FISCAL

BUT Permettre aux participants de sacqurir de la ncessit de connatre et de comprendre les dispositions de lannexe fiscale de lanne en cours. OBJECTIFS DU SEMINAIRE lissue du sminaire, chaque participant sera capable de : Faire une bonne lecture de lannexe fiscale Dterminer et dclarer la TVA, les taxes professionnelles et les impts locaux Calculer et retraiter le rsultat fiscal Optimiser les oprations fiscales. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur le droit fiscal Module 2 : Le pouvoir de contrle de ladministration fiscale Module 3 : Les moyens de dfense de lentreprise Module 4 : Les mesures de prvention pour viter un contrle fiscal. PUBLIC CIBLE Directeurs gnraux Directeurs administratifs & financiers Responsables administratifs & financiers Assistants fiscalistes Comptables & financiers Fiscalistes dentreprises

COUT DU SEMINAIRE 150 000 F par participant. DUREE DU SEMINAIRE 1 journe de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en fiscalit Expert en fiscalit des entreprises METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques. Exercices pratiques. DEROULEMENT : Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes.

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-01)

TECHNIQUES ET OUTILS DE CONTROLE FINANCIER ET COMPTABLE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la mise en uvre de techniques et doutils de contrle financier et comptable OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant sera capable de : Dfinir une approche cohrente de travail Dfinir et appliquer des outils adapts Comprendre les subtilits des techniques prouves CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur le contrle financier et comptable Module 2 : Objectifs de contrle Module 3 : Techniques de vrifications PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeur Administratif et Financier Chefs comptables Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par la gestion comptable

COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Diplm dExpertise Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Illustrs de cas pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-02)

PROCEDURES DE CONTROLE FINANCIER

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et des bases de procdures pour un contrle financier performant. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant devra pouvoir : Matriser le contrle financier Acqurir de nouvelles techniques de travail Comprendre la ncessit dorganiser une mission de contrle CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Prise de connaissance gnrale Module 2 : Revue des procdures administratives et financires Module 3 : Rdaction des dossiers et des rapports de mission PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs des ressources humaines Directeurs oprationnels Cadres moyens et suprieurs Toute personne intresse par la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 350.000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 4 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR : Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 4 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-03)

INTRODUCTION A LA COMPTABILITE BANCAIRE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de connatre les bases de la comptabilit bancaire. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant doit tre capable de : Comprendre la structuration de la comptabilit bancaire Apprhender les diffrents paramtres Renforcer sa connaissance de la comptabilit bancaire CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Aspects gnraux sur la comptabilit Module 2 : Principes comptables de base de la comptabilit bancaire Module 3 : Plan comptable bancaire et tats financiers PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartement Responsables de centre cots et/ou de profit Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 350. 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes.

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-04)

CONTROLE BUDGETAIRE ET MESURE DES PERFORMANCES

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit dun contrle budgtaire et dune mesure des performances. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant doit tre capable de : Comprendre la ncessit de mettre en place un contrle budgtaire Apprcier ses propres performances pour les amliorer Influencer positivement les performances gnrales de son quipe CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur le Contrle de gestion Module 2 : Gestion budgtaire Module 3 : Critres de mesure des performances Module 4 : Outils daide la dcision PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs Administratifs et financiers Chefs comptables Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par la gestion comptable

COUT DU SEMINAIRE 300.000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 4 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-05)

LA COMPTABILITE POUR DEBUTANTS : REGLES DINITIATION A LA COMPTABILITE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit dune acquisition de techniques et doutils de gestion des stocks. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A la fin du sminaire, le participant devra mieux : Optimiser le niveau des stocks de lentreprise Comprendre les techniques et les outils de gestion des stocks Dfinir soi-mme une approche pragmatique de gestion des stocks CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La comptabilit et ses principes Module 2 : Les notions comptables Module 3 : Notions de charges et produits Module 4 : Virement et rciprocit des comptes Module 5 : La partie double. PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Responsables de centre cots et/ou de profit Toute personne intresse par les rgles dinitiation la comptabilit.

COUT DU SEMINAIRE 200.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en comptabilit Diplm Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-06)

REGULATION DES CHARGES ET DES PRODUITS

BUT Permettre aux participants davoir des donnes exactes inscrites dans les documents comptables. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant doit tre capable de : Reconnatre les charges et les produits lis un exercice Faire le rattachement des charges et des produits dun exercice Rgulariser les produits et les charges Avoir des tats financiers exacts en fin de priode. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits et dfinition des termes de rfrences Module 2 : Rgularisation - Actif Module 3 : Rgularisation - Passif PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Contrleurs budgtaires Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par rgularisation des produits. COUT DU SEMINAIRE 250.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Diplm dExpertise Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Illustrs de cas pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes la

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-07)

LECTURE ET COMPREHENSION DES ETATS FINANCIERS DE LENTREPRISE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit dun management financier performant. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant doit tre capable de : Comprendre larticulation des tats financiers de lentreprise Comprendre et dceler la qualit des performances financires de lentreprise Comprendre et lire les tats financiers CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur les tats financiers de lentreprise Module 2 : Prsentation des tats financiers Module 3 : Analyse des tats financiers et optimisation des risques PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartement Responsables de centre cots et/ou de profit Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices mthodologiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE

(EF 3-08)

ANALYSE FINANCIERE DE LENTREPRISE

BUT : Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit dun management financier performant. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A la fin du sminaire, le participant doit tre capable de : Comprendre larticulation des tats financiers de lentreprise Comprendre et dceler la qualit des performances financires de lentreprise Comprendre et lire les tats financiers CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur lanalyse financire et la revue analytique Module 2 : Analyse statique : par les soldes Intermdiaires de gestion Module 3 : Analyse dynamique : par les ratios PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartement Responsables de centre cots et/ou de profit Cadres comptables et financiers

Toute personne intresse par la gestion de lentreprise COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques Etudes de cas DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE

(EF 3-09)

GESTION DE LA TRESORERIE DE LENTREPRISE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de grer efficacement la trsorerie de leur entreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant doit tre capable de : Comprendre les techniques de prvisions et danticipation Comprendre et dceler la pertinence des prvisions de trsorerie Comprendre et raliser des prvisions de trsorerie de bonnes qualits CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur la gestion de trsorerie Module 2 : Organisation et planification des oprations de trsorerie Module 3 : Scurisation et contrle interne des oprations de trsorerie PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartement Responsables de centre cots et/ou de profit Cadres comptables et financiers Toute personne intresse par la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en comptabilit Consultant expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-10)

LA PROTECTION DU PATRIMOINE DE LENTREPRISE : ASPECTS SECURITAIRES ET FINANCIERS

BUT Permettre aux participants de sacqurir des bases de la mise en uvre dune procdure de protection du patrimoine adapte OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant doit tre mesure de : Comprendre lintrt de la protection du patrimoine Dfinir et appliquer des procdures adaptes Evaluer les risques propres lentreprise Proposer les dcisions et mesures correctives temps CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Aspects scuritaires Module 2 : Aspects financiers Module 3 : Aspects comportementaux et sociologiques PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprises Directeurs oprationnels Cadres moyens et suprieurs Directeurs des ressources humaines Toute personne intresse par la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Cadre financier en assurances METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices mthodologiques. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-11)

LE RAPPROCHEMENT BANCAIRE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt de contrler et de suivre ses oprations avec la banque. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant doit tre mesure de : Connatre ce que cest quun rapprochement bancaire Savoir conduire un rapprochement bancaire Faire la rectification des erreurs Comprendre le principe de la rciprocit des comptes CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Utilit Module 2 : Les principes Module 3 : Les applications Module 4 : La rgulation PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Banquiers Comptables Cadres dentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Consultant en comptabilit METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques Etudes de cas. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-12)

LES MISSIONS DE LAUDITEUR COMPTABLE

BUT Permettre aux participants de sacqurir des bases et de lintrt de la mission de lauditeur comptable. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de la formation, chaque participant devra mieux : Amliorer ses capacits professionnelles Dfinir et appliquer des relations professionnelles Dcouvrir les NTIC ncessaires lAuditeur Comptable CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Responsabilits de lauditeur comptable Module 2 : Comportement, doctrine et normes professionnels Module 3 : Tenue des dossiers de travail Module 4 : Objectifs et techniques de contrles Module 5 : Rapports de missions PUBLIC CIBLE Auditeurs externes Auditeurs internes Directeurs de dpartements comptables et financiers Cadres comptables et financiers Dirigeants dentreprise Toute personne intresse par le management de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en comptabilit Expert Comptable METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 3-13)

LES MOYENS DE FINANCEMENT DE LENTREPRISE

BUT Permettre aux participants de trouver des sources de financement pour amliorer les activits de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant sera mesure de : Trouver les financements pour son entreprise Connatre les moyens mettre en uvre Faire la diffrence entre un financement dinvestissement et un financement dexploitation CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Sources de financement des investissements - Le capital social - Lautofinancement - Les emprunts - Le crdit bail Module 2 : Sources de financement dexploitation - Le crdit fournisseur - Lescompte bancaire des effets de commerce PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs des ressources humaines Directeurs de dpartements Cadres dentreprise COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Consultant en comptabilit METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Ateliers de travail. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-01)

GESTION DE LA FORMATION

BUT Permettre aux participants de sacqurir des bases de gestion de toute action de formation en entreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant devra tre capable de : Conduire et russir les actions de formation en entreprise Mettre en place la documentation du service formation de lentreprise Assurer la gestion au quotidien du service formation de lentreprise CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Liaison avec lextrieur Module 2 : Gestion des actions et du budget de formation Module 3 : Gestion des statistiques Module 4 : Tenue des fichiers individuels de formation du personnel PUBLIC CIBLE Responsables de formation Chef de service formation Gestionnaires de formation Personnel du service formation

COUT DU SEMINAIRE 200. 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en gestion de la formation Ingnieur en formation. METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques dapplication DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-02)

COMMENT VENDRE SES PRODUITS ET SES MARQUES

BUT Permettre aux participants de sacqurir de la connaissance du produit, des techniques de vente et de fidlisation des clients de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant doit tre mesure de : Connatre le fonctionnement de lentreprise Avoir une matrise des produits de son entreprise Apprhender le comportement du prospect en situation de persuasion Conduire et russir un entretien (tlphonique) de vente CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Connatre son entreprise et sidentifier elle Module 2 : Connatre ses produits et ses marques Module 3 : Lacte de vente : Etapes et techniques Module 4 : La vente par tlphone PUBLIC CIBLE Responsables marketing Responsables commerciaux Commerciaux

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur, spcialis en Marketing Responsable marketing METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Etudes de cas Jeux de rle. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-03)

FORMATION DES FORMATEURS

BUT Permettre aux participants de sacqurir de la matrise des techniques pdagogiques utiles pour transmettre des savoirs et savoir-faire professionnels. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de la formation, chaque participant sera capable de : Etablir une bonne transaction avec les bnficiaires des actions de formation Animer une action de formation Intgrer les principes de base de lingnierie de la formation CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Construire une action de formation : lingnierie pdagogique Module 2 : Dvelopper ses capacits transmettre une formation Module 3 : Animer un groupe de formation Module 4 : Assurer le suivi de la formation PUBLIC CIBLE Consultants en formation Formateurs dbutants Toute personne ayant transmettre une expertise en interne ou des clients

COUT DU SEMINAIRE 250. 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Expert en Ingnierie de la formation Psychologue conseil METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Jeux de rle. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-04):

ENTRETIEN INDIVIDUEL DAPPRECIATION

BUT Amener le personnel dencadrement se servir de cet outil de gestion pour dfinir le bilan dactivits, fixer les objectifs de lanne venir, dfinir les moyens mettre en uvre et les besoins de formation des collaborateurs. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant sera capable de : Partager les enjeux et principes qui soustendent lentretien dapprciation. Matriser les lments indispensables pour conduire un entretien dapprciation Connatre les niveaux de prparation de lentretien dapprciation Savoir conduire un entretien dapprciation CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Aspects stratgiques de lentretien dapprciation Module 2 : Aspects mthodologiques de lentretien dapprciation Module 3 : Aspects pragmatiques de lentretien dapprciation PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprises Directeurs oprationnels Directeurs des ressources humaines Chefs de Dpartement et de service Responsables de lencadrement

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis GRH Consultant en GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Jeux de rle. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-05)

INGENIERIE DE FORMATION
BUT Faire prendre conscience aux participants de limportance de lacquisition des outils de rsolution des problmes de lentreprise par la formation. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant doit tre capable de : Matriser toute larchitecture en matire de lingnierie de formation Monter, conduire et superviser un projet de formation Traduire les problmes de dysfonctionnement en objectifs oprationnels. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Caractristiques de lingnierie de formation Module 2 : Projet de formation Module 3 : Objectifs et mthodes pdagogiques Module 4 : Plan de formation Module 5 : Cahier des charges Module 6 : Appel doffre de formation PUBLIC CIBLE Directeurs dentreprise Directeurs des Ressources Humaines Responsables de service formation Gestionnaires de formation Toute personne intresse par lingnierie de la formation COUT DU SEMINAIRE 450.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 4 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en GRH Ingnieur de la formation METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Travail en ateliers partir des situations professionnelles DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 4 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-06)

PLAN DE FORMATION

BUT Permettre aux participants de sacqurir des techniques dlaboration dun plan de formation tenant compte des objectifs stratgiques de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant devra tre mesure de : Planifier une dmarche permettant danalyser les besoins en formation Connatre les outils dvaluation et de gestion des comptences Connatre les enjeux et limportance de la planification de la formation CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Objectifs de formation et stratgie de lorganisation Module 2 : Recueil des besoins de formation et prparation du projet de plan Module 3 : Budgtisation et achat de la formation Module 4 : Mise en uvre du plan et valuation de la formation PUBLIC CIBLE Directeurs des Ressources Humaines Responsables de formation Chef de service formation Gestionnaires de la formation

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune. ANIMATEURS Formateurs avec longue exprience Consultant en GRH Ingnieur en formation METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-07)

GESTION DE CONFLITS EN MILIEU PROFESSIONNEL

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt de matriser la naissance et lmergence de tout conflit en entreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant sera mesure de : Comprendre la nature dun conflit Comprendre les prmices essentielles de la gestion dun conflit Savoir grer un conflit. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Principes de base Module 2 : Diffrentes techniques de gestion de conflits Module 3 : Ngociation de solutions Module 4 : Dvelopper un plan daction PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs des Ressources Humaines Directeurs oprationnels Chefs du personnel Toute personne intresse par management de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 300 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis GRH Consultant GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-08):

GESTION DUNE EQUIPE DE TRAVAIL

BUT Permettre aux participants de sacqurir des bases et de lintrt de lencadrement des ressources humaines pour un meilleur rendement de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, chaque participant sera mesure de : Approfondir la connaissance de lentreprise pour mieux grer son quipe Comprendre le fonctionnement dune quipe de travail Dvelopper lesprit dquipe Connatre et sapproprier les qualits du manager CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Connaissance du milieu professionnel Module 2 : Comprendre les membres dune quipe de travail Module 3 : Communication dans le groupe Module 4 : Leadership et management des hommes PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs des ressources humaines Chefs dquipe Chefs du personnel Chefs de services

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialis en GRH Consultant en GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Etudes de cas Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-09)

GESTION DU BUDGET FAMILIAL

BUT Permettre aux participants de sacqurir de la ncessit de matriser les bases dune bonne gestion du revenu du salari. OBJECTIFS DU SEMINAIRE lissue du sminaire, le participant devra mieux matriser: Les dpenses Lendettement Les frais de scolarits et les dpenses des ftes CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La connaissance des besoins Module 2 : Les transactions avec les autres Module 3 : La gestion et la planification du budget familial Module 4 : Conseils pratiques & synthse PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartements Cadres dentreprise Personnel dentreprises Toute personne intresse par la gestion de son budget familial.

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune. ANIMATEURS Formateurs avec longue exprience Comptables Psychologue conseil METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Cas pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-10)

GESTION EFFICIENTE DU TEMPS

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt et de la ncessit de grer efficacement son temps de temps de travail. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant sera mesure de : Acqurir de bonnes techniques de gestion du temps Grer les pertes de temps et reconnatre ses propres implications Dlguer pour mieux grer son temps Dvelopper des objectifs clairs CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Principes de base Module 2 : Gestion des pertes de temps Module 3 : La dlgation Module 4 : Dvelopper un plan daction PUBLIC CIBLE Prsidents Directeurs Gnraux Prsidents de Conseils dAdministration Directeurs Gnraux Directeurs oprationnels Directeurs des Ressources Humaines Responsables dencadrement Chefs du personnel

COUT DU SEMINAIRE 250 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Consultant en GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE

(EF 4-11)

TABLEAUX DE BORD RELATIFS AUX RESSOURCES HUMAINES

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt dune meilleure prise de dcision partir des phnomnes constats dans la fonction ressources humaines. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de ce sminaire, chaque participant doit tre capable de : Dfinir et concevoir un bilan social Identifier les principaux indicateurs dans la gestion des ressources humaines Elaborer du tableau de bord cohrent et expressif Interprter le tableau de bord et susciter des prises de dcisions judicieuses. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur les indicateurs sociaux Module 2 : les principaux indicateurs du bilan social Module 3 : Elaboration et contenu du tableau de bord Module 4 : Les principaux taux dindicateurs en GRH et leurs modes de calcul PUBLIC CIBLE Directeurs dentreprise Directeurs des ressources humaines Responsables des ressources humaines Toute personne intresse par le montage du bilan COUT DU SEMINAIRE 350 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune. ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Manager des ressources humaines METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Echanges partir des situations professionnelles Exercices mthodologiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-12):

COMMUNICATION : RELATIONS PUBLIQUES

BUT Permettre aux participants de sacqurir de la ncessit de cerner les outils de communication pour amliorer les relations internes et externes de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant devra tre mesure de : Lever les obstacles une bonne communication et donc mieux communiquer Identifier les outils de relations publiques dans son entreprise Pratiquer les diffrentes formes de relations publiques dans son entreprise. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Comprendre lentreprise, son fonctionnement et les principes de bases de toutes communication en entreprise Module 2 : Les obstacles et les diffrentes formes de la communication Module 3 : Les relations publiques lintrieur et lextrieur de lentreprise Module 4 : Les outils de relations publiques PUBLIC CIBLE Assistant(e) de direction Secrtaires de direction Attach(e) de direction Attach(e) de communication Responsables de communication COUT DU SEMINAIRE 200.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEURS Formateur spcialis avec longue exprience Spcialiste en GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques Etudes de cas. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-13)

LA POLITIQUE DES REMUNERATIONS

BUT Permettre aux participants de sacqurir des bases et de lintrt dune bonne gestion des rmunrations des salaris de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, les participants doivent tre capables de : Connatre les objectifs et les contraintes de la politique de rmunration Identifier les mthodes de fixation des salaires Identifier les lments de lindividualisation des rmunrations Matriser la gestion de la masse salariale Appliquer les tapes de la mise en uvre de la politique de rmunration CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Les systmes de rmunration Module 2 : Le cot des Ressources Humaines Module 3 : Masse salariale et projections

PUBLIC CIBLE Directeurs dentreprises Responsables dentreprises Directeurs des ressources humaines Directeurs administratifs et financiers Responsable du personnel Inspecteurs Auditeurs Contrleurs internes Contrleurs de gestion COUT DU SEMINAIRE 250. 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEURS Formateurs spcialiss Expert Comptable Consultant en Ressources Humaines METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices dapplication. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-14)

LA FIXATION & LATTEINTE DES OBJECTIFS DANS LENTREPRISE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt dfinir chaque anne des objectifs contractuels afin de garantir les enjeux respectifs. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant sera capable de : Apprhender la notion dobjectif Orienter son service vers un but commun Vrifier priodiquement si ses rsultats correspondent ce que lon attend de lui. Elargir son autonomie daction Ngocier sa progression de carrire partir des rsultats atteints CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur la gestion participative par objectifs Module 2 : Fixation des objectifs Module 3 : Evaluation des performances PUBLIC CIBLE Directeurs gnraux Directeurs de dpartement Gestionnaire des Ressources Humaines Cadres moyens et suprieurs Toute personne intresse par latteinte des objectifs dans la gestion de lentreprise

COUT DU SEMINAIRE 250 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR : Formateur spcialis en GRH Consultant en GRH METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Etudes de cas Exercices pratiques. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-15)

TECHNIQUES DACCUEIL
BUT Permettre aux participants de sacqurir de la ncessit et de lintrt dintgrer le bon accueil dans la culture dentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de la formation, chaque participant sera mesure de : Comprendre la ncessit et lintrt de laccueil Grer et entretenir la clientle Comprendre la ncessit des relations interpersonnelles Matriser les mthodes anticipatives et correctives des conflits CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralits sur laccueil Module 2 : Fondements relationnels de la communication Module 2 : Amliorer les relations avec les clients PUBLIC CIBLE Agents commerciaux, Vendeurs et vendeuses en pharmacie, librairie et dans dautres secteurs dactivits, Standardistes, Encadreurs ruraux, Secrtaires, Chargs de relations publiques, Tout personnel du Service Commercial,

COUT DU SEMINAIRE 200 000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR : Formateur spcialis en GRH Consultant psychologue METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Jeux de rle. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-16)

LA GESTION DES COMPETENCES

BUT Faire prendre conscience aux participants de limportance de la gestion des comptences du personnel dans une entreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant doit pouvoir : Acqurir une autonomie relle face aux alas Sapproprier et raliser les tapes pertinentes dune dmarche de GPEC au regard de la situation et de la culture de lentreprise Redfinir les rles de chacun et notamment le rle de lencadrement Participer activement au changement. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Environnement de la comptence Module 2 : Construction des rfrentiels de comptences Module 3 : Gestion des comptences et management par les comptences Module 4 : de la GPEC la formation Module 5 : Les outils de gestion des comptences PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs dentreprise Directeurs des Ressources Humaines Responsables des ressources humaines Cadres dentreprise
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COUT DU SEMINAIRE 250.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur spcialiste en GRH Consultant en GRH METHODE PEDAGOGIQUE Apports thoriques et mthodologiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-17):

MANAGEMENT STRATEGIQUE

BUT Permettre aux participants de sacqurir de lintrt de la contribution la cohsion sociale afin de btir la prennit organisationnelle OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, chaque auditeur doit pouvoir : Amliorer la cohsion sociale de son quipe Assurer la performance globale de son entreprise Btir la prennit de son organisation. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Le projet dentreprise Module 2 : Les objectifs stratgiques et la vision de la direction gnrale Module 3 : Les modles stratgiques Module 4 : Les modles organisationnels PUBLIC CIBLE Prsidents Directeurs Gnraux Prsidents de Conseils dAdministration Conseils gnraux Directeurs Gnraux Directeurs oprationnels Directeurs des Ressources Humaines

COUT DU SEMINAIRE 350.000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs expert en MRH Consultant expert en management des Ressources Humaines METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT : Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-18)

MANAGEMENT OPERATIONNEL

BUT Permettre aux participants de sacqurir des capacits traduire les dcisions stratgiques en successions dactivits oprationnelles. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme du sminaire, lauditeur sera capable de : Elaborer des programmes oprationnels dactions. Traduire les dcisions stratgiques en plan dactions prioritaires. Apprhender la notion dobjectif CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La fixation des objectifs Module 2 : Elaboration du programme oprationnel dactions Module 3 : Elaboration du plan dactions prioritaires PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs de dpartements Cadres dentreprise Chefs de service Personnel dencadrement

COUT DU SEMINAIRE 300. 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Consultant expert en management des Ressources Humaines METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 4-19)

MANAGEMENT DE PROXIMITE
BUT : Permettre aux participants, de sacqurir de lintrt de conduire des quipes mettant en uvre au quotidien les dcisions stratgiques et oprationnelles de lorganisation. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, chaque participant sera mesure de : Comprendre la ncessit du travail dquipe dans une entreprise Comprendre la ncessit des relations interpersonnelles Mettre en uvre un commandement efficace. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Lexercice du pouvoir Module 2 : Outils et techniques de communication. Module 3 : Manager une quipe. PUBLIC CIBLE Dirigeants dentreprise Directeurs oprationnels Directeurs des Ressources Humaines Cadres moyens et suprieurs COUT DU SEMINAIRE 250. 000 F par participant DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur expert en MRH Consultant expert en management des Ressources Humaines METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques Travaux en ateliers partir des situations professionnelles. DEROULEMENT : Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-01)

AUDIT INFORMATIQUE : PREVENTION ET DETECTION DES FRAUDES

BUT Faire acqurir au participant les outils et les techniques en vue de cerner le phnomne de la fraude en milieu bancaire. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant devra tre mesure de : Matriser les diffrentes fraudes en milieu bancaire et surtout relatif linformatique, afin de minimiser leurs effets, Dfinir les bauches de conseils divulguer auprs des clients pour viter les effets de la fraude. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Gnralit et dfinition Module 2 : Les causes de la fraude Module 3 : Les manifestations Module 3 : La fraude en milieu bancaire Module 4 : La cybercriminalit Module 5 : Ebauche de solutions PUBLIC CIBLE Informaticiens Contrleurs de gestion Administrateurs de gestion Maintenanciers COUT DU SEMINAIRE 300 .000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Expert en concepteur de programme informatique METHODE PEDAGOGIQUE Apports thoriques Exercices mthodologiques. DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-02)

ADMINISTRATION DUN ENVIRONNEMENT MS SERVER 2003 (2144 & 2149)

BUT Permettre aux participants davoir la matrise de ladministration dun environnement MS. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant devra mieux : Comprendre le langage de ladministration dun environnement MS. Matriser le langage de ladministration informatique. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1: Administration des utilisateurs, des groupes et des ordinateurs Module 2 : Administration de laccs aux ressources Module 3: Administration dun environnement serveur dapplication Module 3 : Maintenance de logiciels laide des services SUS Module 4 : Planification et rsolution des problmes de laccs rseau Module 5 : Implmentation dActive Directory, nouvelles fonctionnalits Active Directory dans Windows Server PUBLIC CIBLE Informaticiens Utilisateurs de serveur Maintenanciers.

COUT DU SEMINAIRE 500 .000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 5 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Ingnieur informaticien METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 5 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE

(EF 5-03)

ADMINISTRATION INTEGRALE 500

BUT Permettre aux participants davoir une bonne matrise de ce logiciel de gestion que est lintgrale 500. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue du sminaire, le participant doit tre mesure de : Comprendre lutilit de lIntgrale 500 dans les donnes de bases informatiques Matriser le processus de lAdministration Intgrale. COUT DU SEMINAIRE 500 .000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 5 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Ingnieurs informaticiens METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques Illustrs de cas pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 5 pauses caf compltes

CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La gestion des fichiers de base. Module 2 : Le gnrateur dlments Module 3 : Les rquetteurs

PUBLIC CIBLE Informaticiens Utilisateurs de lIntgrale 400 & 500 Maintenanciers.

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-04)

INTEGRALE NOUVELLE VERSION

BUT Permettre aux participants davoir une matrise des bases de ce logiciel informatique pour une gestion des ressources financires de lentreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de ce sminaire, le participant doit tre mesure de : Comprendre la comptabilit informatique Matriser la gestion commerciale informatique. Connatre lutilit de la gestion informatique des transactions de lentreprise. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : La comptabilit Module 2 : La fabrication & la gestion des stocks Module 3 : Lachat & la gestion commerciale Module 4 : La vente PUBLIC CIBLE Informaticiens Inspecteurs commerciaux Responsables de vente

COUT DU SEMINAIRE 250 .000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Ingnieur informaticien METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques Exercices pratiques Illustrs de cas pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-05)

INITIATION A EXCEL & WORD

BUT Permettre aux participants de sinitier aux notions de base en informatique. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme du sminaire, le participant sera capable de : Comprendre le langage de linformatique Savoir utiliser loutil informatique dans les traitements de textes et tableur. COUT DU SEMINAIRE 200 .000 FCFA par participant DUREE DU SEMINAIRE 3 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateurs avec longue exprience Ingnieur informaticien METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 3 pauses caf compltes

CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Environnement & Gestion des fichiers Module 2 : Mise en forme dun texte Styles Modles Vrificateurs Tableaux Module 3 : Feuilles de calcul & Mise en forme Calcul Fonctions Classeurs Tri Graphiques Module 4 : Impression. PUBLIC CIBLE Personnel dentreprise Secrtaires Assistantes de direction Cadres dentreprise

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-06):

INITIATION A POWER POINT

BUT Permettre aux participants davoir une connaissance avre de cet outil informatique en vue daccrotre son rendement en entreprise. OBJECTIFS DU SEMINAIRE A lissue de la formation, chaque participant devra mieux : Utiliser ce support de travail comme un moyen doptimiser son rendement. . Comprendre les techniques de travail lies ce support informatique. Matriser lutilisation de cet outil informatique comme matriel de travail. CONTENU DU SEMINAIRE Module 1 : Elments de base & Mise en page automatique Module 2 : Les masques & Gnration de diapos Module 3 : Lien & Impression PUBLIC CIBLE Personnel dentreprise Secrtaires Assistantes de direction Cadres dentreprise

COUT DU SEMINAIRE 200 .000 FCFA DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Ingnieur informaticien METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

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FICHE TECHNIQUE (EF 5-07)

PERFECTIONNEMENT A EXCEL & WORD

BUT Permettre aux participants davoir une bonne matrise des notions de base en Word & Excel en vue daccrotre son potentiel au travail. OBJECTIFS DU SEMINAIRE Au terme de la formation, chaque participant doit tre capable de : Comprendre le langage de linformatique Savoir utiliser loutil informatique dans les traitements de textes et tableur.

COUT DU SEMINAIRE 200 .000 FCFA DUREE DU SEMINAIRE 2 journes de 7 heures chacune ANIMATEUR Formateur avec longue exprience Ingnieur informaticien METHODES PEDAGOGIQUES Apports thoriques et mthodologiques Exercices pratiques DEROULEMENT Date : ( proposer) Lieu : ( proposer) Rythme : Enseignement en journe continue avec 2 pauses caf compltes

CONTENU DE LA FORMATION Module 1 : Protger un fichier Module 2 : La consolidation Module 3 : Les graphiques Module 4 : La gestion des bases de donnes PUBLIC CIBLE Personnel dentreprise Secrtaires Assistantes de direction Cadres dentreprise

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BORDEREAU DINSCRIPTION

A retourner par fax : 20 21 13 06 ou par mail : expertises@aviso.ci trois (03) jours avant la date de lancement du sminaire.

N
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Nom et prnoms

Thme de formation

Fonction

Contacts

Cot/ participant

TOTAL Le cot du sminaire sera rgl en espce cocher votre prfrence. Nom & contacts de lentreprise ou par chque lordre de EXPERTISES / (*) Veuillez

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Nom du Responsable de formation : ............. Contacts du responsable formation: Bur Cell : Fax : . :.. Le 2008

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