Buscar empleo en 40 pasos: un mtodo completo de orientacin profesional (501) http://yoriento.com/2009/04/buscar-empleo-en-40-pasos-un-metodocompleto-de-orientacion-profesional-501.

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Tu empleo en 40 pasos (TE40P) es un manual aplicado de orientacin profesional (incluye una gua para el profesional y otra para el usuario) que desarrolla una metodologa sistemtica de asesoramiento para la bsqueda de empleo y la planificacin de la vida profesional. Muchos/as de vosotros/as ya conocis este libro que publiqu para la CAEB en 2001 y que est especialmente dirigido a profesionales del empleo, la educacin y los servicios sociales que prestan servicios de orientacin. Por cierto, est en cataln en su modalidad impresa: La vostra ocupaci en 40 passes. Suena bien. :-) Todos los captulos de TE40P se venan publicando de forma gradual desde hace meses en el otro blog, Orientacionprofesional.org (OPR), pero como se han recibido tantas peticiones para obtener el libro completo hemos decidido colgar casi todos sus contenidos de una vez con libre acceso. Gracias, Pedro, por el esfuerzo. :-) sta es la versin original de TE40P lo que significa que algunos captulos contienen informacin obsoleta que cada profesional debe actualizar. Estos materiales los estoy actualizando captulo a captulo pero voy despacio, as que mientras tanto espero que sus contenidos tal cual estn os sean de utilidad y confo en recibir vuestros comentarios y sugerencias. Aprovecho para recordaros que OPR est creando una comunidad de profesionales del empleo y del emprendimiento a la que un grupo promotor est dando forma. Si ests interesado/a en sumarte los primeros pasos son registrarse en la zona de usuarios del blog, e integrarte en el grupo OPR que hemos creado en Facebook, una forma sencilla de estar en contacto y de participar en las ideas, proyectos y actividades que vamos a ir generando entre todos/as. El manual TE40P est dirigido a profesionales pero la lectura de sus ms de 200 pginas tambin es muy sencilla, o eso quiero pensar, para personas que buscan trabajo y/o quieren mejorar su vida profesional a medio y largo plazos. En sus pginas encontrars consejos, tal vez demasiados, herramientas y casos reales relacionados con la planificacin de la carrera, la toma de decisiones, el establecimiento de objetivos profesionales, todas las tcnicas y herramientas de bsqueda de empleo, la elaboracin del curriculum vitae, la preparacin de las entrevistas de trabajo y la seleccin de personal en general, etc. No me enrollo ms y os dejo todos tras el leer ms los enlaces a los captulos del libro.

TODOS LOS PASOS DE TE40P 1 Causas de tu situacin laboral 2 Tus creencias errneas en la bsqueda de empleo 3 Test Buscas empleo? 4 Tu momento profesional actual 5 Recomendaciones para motivarte hacia el empleo 6 Trabajo temporal o urgente 7 Tu objetivo profesional 8 Recomendaciones de formacin para el empleo 9 Alternativas de formacin para el empleo 10 Selecciona las empresas que te interesan 11 Cmo buscan las empresas a trabajadores con tu profesin? 12 Todas las tcnicas de bsqueda de empleo 13 En tu caso, cules son las mejores tcnicas de bsqueda de empleo? 14 El curriculum vitae (CV). Qu es y para qu sirve (herramientas de bsqueda 1) 15 Los 23 consejos para hacer tus mejores currculos (herramientas 2) 16 Cmo utilizar tus CV para cada tcnica de bsqueda de empleo (herramientas 3) 17 Los 10 consejos para hacer tus cartas de presentacin (herramientas 4) 18 Cmo presentar solicitudes o instancias (herramientas 5) 19 Resumen sobre herramientas de bsqueda (herramientas 6) 20 Tcnica I de bsqueda de empleo. Contactos personales 21 Tcnica II. Respuesta a anuncios de ofertas de empleo 22 Tcnica III. Autopresentacin por correo y e-mail 23 Tcnica IV. Autopresentacin en persona o por telfono en las empresas 24 Tcnica V. Autopresentacin mediante tus propios anuncios 25 Tcnica VI. Inscripcin en empresas de trabajo temporal 26 Tcnica VII. Inscripcin en bolsas de trabajo pblicas 27 Tcnica VIII. Ciberempleo: Bsqueda de empleo en Internet 28 Tcnica IX. Inscripcin en el INEM 29 Tcnica X. Otros servicios de empleo y colocacin 30 Tcnica XI. Creacin de tu propia empresa 31 Tcnica XII. Oposiciones Empleo Pblico 32 Tcnica XIII. Estar ocupado como tcnica de bsqueda de empleo 33 Tcnica XIV. Apoyos especiales para tu insercin laboral 34 La seleccin de personal: Cmo te eligen o te rechazan para un puesto de trabajo 35 La entrevista de seleccin de personal (I). Presentacin 36 La entrevista de seleccin de personal (II). Recomendaciones 37 Planifica diariamente tu bsqueda de empleo 38 Cmo mantener o amarrar tu empleo? 39 Derechos para el empleo 40 La informacin para el empleo

1 Causas de tu situacin laboral

Si no conoces por qu ests desempleado debes averiguar las razones o los problemas que causan o que influyen en el hecho de que lo ests. Si conoces estos motivos podrs buscar soluciones para encontrar empleos estables relacionados con tus objetivos profesionales. Generalmente estars desempleado por ms de un motivo. Piensa cules crees que son las razones de que ests desempleado. LOS 10 PORQUS POSIBLES DE TU DESEMPLEO: 1. DESMOTIVACIN POR TRABAJAR 2. OBJETIVOS PROFESIONALES POCO CLAROS 3. DESCONOCIMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO 4. INFORMACIN INSUFICIENTE 5. CUALIFICACIN PROFESIONAL INSUFICIENTE 6. DESNIMO PARA AFRONTAR EL DESEMPLEO 7. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES 8. BSQUEDA DE EMPLEO INADECUADA 9. NO SUPERAR SELECCIONES 10. NO CREAR TU EMPRESA 1. QUIZS NO TE INTERESA O NO ESTS MOTIVADO PARA TRABAJAR AHORA Quizs no tienes motivos importantes (no ests motivado) para querer trabajar ahora y para hacer verdaderos esfuerzos por encontrar empleo. Si te esfuerzas y le dedicas mucho tiempo a buscar empleo tendrs alguna de estas motivaciones o razones: 1) porque necesitas dinero para mantenerte a ti y/o a tu familia; 2) porque te gusta mucho tu profesin; 3) porque te gusta estar ocupado, no puedes estar sin hacer nada o te sientes cada da muy mal estando desocupado. Si no te esfuerzas y no le dedicas mucho tiempo a buscar empleo, puede ser que no tengas razones para buscarlo. Aunque no trabajes quizs no ests desempleado: 1) porque ests ocupado haciendo otras cosas como estudiar, hacer las tareas del hogar o familiares, etc.; 2) porque por el momento ests bien o no ests demasiado mal y no necesitas tener un empleo, a menos que te salga alguno bueno; 3) porque ests cobrando el desempleo y no te interesa encontrar un empleo todava; 4) porque ya ests trabajando y, aunque es un empleo sin contrato o empleo que no te gusta mucho o no est relacionado con tu profesin, no tienes tiempo para buscar. 2. OBJETIVOS PROFESIONALES POCO CLAROS Una razn que puede influir en que ests desempleado es que no tengas claro qu buscas o que tengas un objetivo poco realista. Sabes qu empleos buscas, cules son tus objetivos profesionales? Antes de buscar empleo o de buscar un empleo mejor tienes que saber qu es lo que buscas. Si no tienes claro en cada momento cules son tus objetivos entonces no sabrs exactamente qu buscar, dnde buscar y cmo buscar mejor, y tu bsqueda de empleo ser ineficaz. Ponte objetivos profesionales y persguelos. Tal vez no buscas empleo con muchas ganas o no te preparas bien para tu profesin porque no te interesa mucho esa profesin y tus objetivos actuales. Tal vez debas pedir orientacin y replantearte nuevos objetivos, profesiones, estudios, especializarte, etc. 3. DESCONOCIMIENTO DE TU MERCADO DE TRABAJO Si no conoces si se convocan ofertas de empleo, los requisitos que se exigen, cmo estn las empresas y, en general, cmo es el mercado de trabajo relacionado con tu profesin, tendrs menos posibilidades. Si no hay empleos o empresas relacionadas con tu profesin en tu localidad tienes que plantearte trabajar en otros lugares o cambiar de profesin. Si las empresas de tu sector exigen unos requisitos de formacin y experiencia que no tienes, tendrs que mejorar estos aspectos.

Si has elegido una profesin poco solicitada en el mercado de trabajo tendrs que ser un gran profesional o especializarte para que te elijan o tendrs que reciclarte y cambiar de profesin. Si tienes mucha competencia (muchas otras personas desempleadas tienen tu misma profesin) debers mejorar tu cualificacin y especializacin. Si no conoces las novedades o los nuevos requisitos que se exigen en tu profesin tendrs menos posibilidades de llegar a ser un buen profesional. Si no tienes informacin sobre las empresas que te interesan (si necesitan nuevo personal o no, si estn en crisis o les va bien, cules son sus servicios y productos, cmo buscan a los trabajadores que necesitan, etc.) entonces no estars al da sobre esta parte del mercado de trabajo. Si sabes qu subvenciones o ayudas tienen los empresarios para poder contratarte, o que subvenciones y apoyos tienes para montar tu empresa, tendrs ms posibilidades. 4. INFORMACIN INSUFICIENTE Para marcarte y cumplir objetivos y para solucionar tus problemas necesitas informacin. Debes ocupar gran parte de tu tiempo en buscar informacin continuamente: informacin sobre estudios, sobre alternativas formativas, sobre ofertas de empleo, sobre empresas, sobre tus contactos, sobre las tcnicas de bsqueda, etc. 5. CUALIFICACIN PROFESIONAL INSUFICIENTE PARA CUMPLIR TUS OBJETIVOS Es posible que no encuentres o mantengas un empleo porque no cumples los requisitos profesionales para tu profesin relacionados con la formacin o la experiencia. Las empresas y los empleos pueden exigir muchos tipos de requisitos diferentes. Aunque enves cientos de currculos o te esfuerces en aplicar otras tcnicas de bsqueda de empleo lo tendrs difcil si no cumples estos requisitos. Quizs debes mejorar tu nivel de idiomas o informtica; tal vez no tengas experiencia y debas encontrar formas de obtenerla; para algunos empleos pueden pedirte masters o cursos de especializacin; si ni siquiera tienes una profesin entonces solo podrs trabajar en empleos muy poco cualificados y mal pagados. 6. DESNIMO Si no buscas apoyos, si no te enfrentas bien a los problemas, si no cambias para mejorar, si piensas de manera pesimista te desanimars y no buscars empleo. Si te esfuerzas mucho por encontrar empleo pero no tienes ningn xito es posible que te desanimes. Quizs tienes que ser ms realista, dedicarle ms tiempo a buscar, ponerte objetivos que puedas cumplir y, sobre todo, poner soluciones. Si no afrontas los problemas y te refugias en tu desnimo, te desanimars cada da ms, te quedars en casa y empezars a pensar que t no vales. Pero todos valemos y t el primero: slo tienes que esforzarte ms para encontrar tu camino. Encuentra los problemas que hacen que ests en desempleo y solucinalos! 7. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES Para encontrar y mantener un empleo son importantes tus habilidades para relacionarte con los dems, para planificar y organizar tu vida, y para tomar decisiones. Tienes que saber ser pero tambin saber estar como un profesional dando una buena imagen y manteniendo buenas relaciones. Cmo te ven los dems? Pregunta a tus conocidos cmo te ven, cules son tus virtudes y tus defectos, qu podras cambiar para tener una mejor imagen. Muchos aspectos dicen muchas cosas de ti: tu forma de hablar y de decir las cosas, la imagen fsica y tu manera de vestir, el modo en que te relacionas con tus compaeros de estudios y de trabajo (cuando lo encuentras), la forma en que organizas tu vida y tomas decisiones, etc. 8. MALA APLICACIN DE TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO.

Quizs no buscas empleo con las tcnicas ms adecuadas para tu profesin o tal vez no las apliques bien o con el esfuerzo necesario. Si aplicas tcnicas de bsqueda que no te dan resultados entonces quizs tienes que pensar en usar adems otras tcnicas. Por ejemplo, es posible que t slo ests enviando currculos cuando para tu profesin es muy importante presentarse en persona o utilizar los contactos. Tal vez no obtengas buenos resultados porque no te esfuerces lo suficiente o no hagas las cosas bien hechas. Por ejemplo, si no adaptas ni personalizas los currculos que envas tendrs menos posibilidades de que te citen para una entrevista de seleccin. Las tcnicas deben aplicarse una vez resueltos otros problemas como la poca claridad en los objetivos profesionales, una insuficiente cualificacin profesional o cambiar de localidad. 9. NO SABES SUPERAR PRUEBAS DE SELECCIN DE PERSONAL Cumples los requisitos, aplicas bien las tcnicas de bsqueda y las empresas te suelen llamar, pero se te dan mal las entrevistas y las pruebas de seleccin. Para superar un proceso de seleccin tienes que ser un buen profesional y tienes tambin que parecerlo. Debes prepararte bien las entrevistas conociendo bien tu vida profesional y tambin puedes entrenarte para pasar tests psicotcnicos, selecciones en grupos, etc. 10. POCA INICIATIVA EMPRESARIAL La creacin de la propia empresa puede ser una salida del desempleo si eres emprendedor, tienes una idea y eres profesional o conoces una actividad determinada. No debe recomendarse en general que todas las personas que estn desempleadas monten su propia empresa. Pero quizs, mientras buscas empleo, puedas dedicarle un tiempo a planificar la creacin de tu empresa y pensar sobre el servicio o producto que podras vender, sobre los posibles clientes, los trmites, la financiacin, la competencia que tendras, etc. 2 Tus creencias errneas en la bsqueda de empleo Cuando tenemos problemas solemos pensar o decir cosas negativas o equivocadas que nos pueden perjudicar an ms. Muchas de las cosas que creemos o de los pensamientos que tenemos relacionados con el desempleo y con el empleo son errneos o influyen negativamente en nuestra bsqueda de empleo y en la solucin de nuestros problemas. Quizs t tienes creencias errneas que te impiden avanzar y ser ms positivo. Encuntralas! Tu creencia de estar desempleado: No trabajo o no tengo empleo y por eso soy estoy desempleado No tener un empleo no significa necesariamente estar desempleado. Para estar desempleado hay que querer trabajar, hay que buscar empleo y hay que prepararse para ello. Si no tienes empleo, pero no haces nada o casi nada para mejorar tu situacin, no ests desempleado: simplemente eres una persona inactiva. Tu creencia del saber: Yo s la razn o las razones por las que estoy desempleado. Conocer esto es muy complicado porque siempre suele existir ms de una razn: no se realiza el suficiente esfuerzo, no estn claros los objetivos profesionales, no se hace bien la bsqueda, etc. Algunas personas prefieren echar la culpa al mercado de trabajo, al gobierno, a la mala suerte, a la falta de contactos, etc. lo cual quizs hace sentir ms tranquilopero no ayuda a buscar soluciones. Tu creencia de la suerte: Si no encuentro empleo o si no lo mantengo es porque no tengo suerte. Sin suerte, no importa cuanto tiempo busque o cuanto me esfuerce Suerte se puede llamar a aquello que sucede cuando se renen objetivos claros, preparacin y oportunidad. Suelen tener suerte aquellas personas que ms la persiguen a travs de su esfuerzo personal.

Tu creencia del castigo divino: Trabajar no le gusta a nadie, solo se trabaja para ganar dinero Esto slo es cierto en el caso de aquellas personas que no tienen inters por ninguna profesin ni por ningn tipo de actividad profesional. El dinero es importante pero si adems te gusta tu trabajo, te sentirs mucho ms satisfecho y realizado. Recuerda que trabajamos una tercera parte del datoda nuestra vida! Si te gusta tu trabajo, sers ms feliz y lo buscars con muchas ms ganas cuando ests desempleado. Si tu profesin o lo que haces no te gusta, busca otros objetivos y aprende otras cosas. Tu creencia del riesgo: Me arriesgara si fuese seguro. Si yo supiese que iba a encontrar un buen empleo en otra ciudad me iba ahora mismo. Si hacer ese curso me diera posibilidades seguras de empleo pagaba lo que fuera por hacerlo. Si me voy de casa de mis padres es para no volver. Algunas personas dicen que dejan de hacer cosas o de esforzarse por conseguir algo porque es arriesgado, o porque intentar alcanzar objetivos y no conseguirlos es un fracaso y hay que asegurarse. Cuando somos jvenes (y no tan jvenes) solemos decir slo me ir de casa de mis padres cuando est seguro de que no voy a verme obligado a volver, porque sera una vergenza. Es ms vergonzoso no intentarlo y vivir cmodamente gracias a nuestra familia, que intentarlo, y demostrar a todos que somos capaces de esforzarnos por salir adelante? Por supuesto que salir adelante y cumplir nuestros objetivos es una tarea difcil, pero muchas veces, ponemos como excusa el riesgo o la dignidad para evitar tener que esforzarnos. O, como dijo alguien slo quienes se arriesgan a llegar demasiado lejos pueden saber cun lejos es posible llegar Tu creencia fatalista: Lo que me pasa a mi no le pasa a nadie La mejor forma de no pensar as es conocer a otras personas que tambin tienen problemas parecidos y que se han visto en situaciones o problemas iguales o peores que los de uno mismo. Por esto es interesante participar en actividades de orientacin en grupo, con otras personas que tambin buscan empleo o que quieren mejorar en su vida profesional. Tu creencia envidiosa: Si los dems encuentran empleo o encuentran empleos mejores no es porque se lo merezcan sino por otros motivos Cuando vemos que otras personas alcanzan sus objetivos y nosotros tenemos dificultades para hacer lo mismo es posible que nos sintamos desanimados y que pensemos que ellas no se lo merecen y nosotros s. Pero quizs lo ms positivo que podemos hacer es felicitarlas por su xito e intentar aprender con la forma en que lo consiguieron. Tu creencia antiespecializacin: Si elijo objetivos profesionales y me especializo perder oportunidades. Si busco empleo en cualquier cosa tendr ms posibilidades de encontrar algo No es bueno centrarse en conseguir unos objetivos profesionales concretos o empleos especficos, sino que hay que estar abierto a todas las cosas que puedan ir saliendo Esta es una forma de pensar muy frecuente pero las personas con profesiones u objetivos profesionales especializados tienen ms posibilidades de obtener y mantener empleos y de sentirse ms satisfechos con su vida laboral. Especializarse no significa cerrarse caminos sino ser experto y que el mercado de trabajo valore tus habilidades y conocimientos. Una persona puede especializarse sin dejar de ser polivalente manejando tambin otras habilidades como informtica, idiomas, ser un buen comunicador, saber trabajar en equipo, etc. Tu creencia de la cursitis: Hacer cursos siempre ayuda Esto no es cierto salvo que los cursos que se realicen te ayuden a alcanzar los objetivos que te hayas marcado y amplen tu especializacin. Muchas personas eligen hacer cursos que muchas veces no tienen mucha utilidad para su vida profesional porque ser alumno de un curso es ms fcil que estar buscando empleo. Intenta buscar y hacer slo aquellos cursos que son ms interesantes para tus objetivos. Y ten en cuenta que en general es ms til hacer un reciclaje o una formacin integral (un curso de cientos de horas muy especializado, un master, un grado de la FP, etc.) que muchos cursitos de decenas de horas.

Tu creencia autosuficiente: Yo ya conozco todas las tcnicas de bsqueda, s las que son mejores para mi caso y cmo aplicarlas. Yo busco empleo suficientemente y si no encuentro empleo es porque no habr; Todo el mundo debe buscar empleo de la misma forma La bsqueda de empleo es mucho ms que hacer un curriculum y enviarlo por correo. Para aplicar bien (es decir, para que se obtengan resultados) las tcnicas de bsqueda, antes debemos definir bien qu estamos buscando, cules son nuestros objetivos. Luego elegiremos las mejores tcnicas y deberemos afinar lo ms posible. Recuerda adems que conocer las tcnicas no implica que se apliquen bien. Tu creencia de la inmediatez: Me he presentado en persona a algunas empresas y les habl hace unos das a algunos conocidos de mi bsqueda de empleo y espero tener resultados pronto. Creo que si busco empleo durante las prximas dos semanas aplicando las tcnicas de la forma en que me recomend aquel orientador conseguir resultados Pensar que se van a obtener resultados muy pronto puede frustrarnos mucho. Lo que tenemos que pensar es que si hacemos las cosas bien, tenemos claro lo que buscamos y nos esforzamos de manera suficiente, los resultados tienen que llegar. Tu creencia de la cantidad: Enviar por correo la misma copia de mi curriculum a muchas empresas es la mejor tcnica de bsqueda de empleo Esto no siempre es as. Como ya sabes, hay que adaptar el curriculum y las tcnicas de bsqueda a cada empresa en la que quieras presentarte como candidato a un empleo. Enviar decenas o cientos de currculos en un da puede ser fcil. Lo ms difcil y lo que tiene ms utilidad es personalizar cada carta. Las empresas saben distinguir a los candidatos que se esfuerzan. Tu creencia del activismo: Siempre es bueno estar haciendo cosas sean cuales sean Bueno, esto no es del todo cierto. Es adecuado estar ocupado siempre, pero es importante que cada uno de nosotros elijamos en cada momento las cosas que queremos hacer y conozcamos por qu las hacemos. No se trata, por ejemplo, de buscar empleo durante 8 horas diarias. Tal vez con 3 o 4 pero bien organizadas ya es suficiente. El resto puedes dedicarlo a otras actividades. Hacer por hacer, ocuparse por ocuparse, no es el objetivo. No importa la cantidad, ya sabes Tu creencia de la edad: Ya soy muy mayor para empezar a estudiar de nuevo. Todava soy muy joven para pensar en el futuro profesional Casi todos nosotros ponemos excusas relacionadas con la edad para de esta forma evitar responsabilidades o esfuerzos. Pero la edad no es algo que debamos tener en cuenta para casi nada. Siempre es el momento para empezar de nuevo personal y profesionalmente, para reciclarse, para perfeccionarse, para pensar en el futuro, etc. No crees? Tu creencia de la inercia: Reciclarme o aprender una nueva profesin va a ser mucho ms difcil y/o costoso, en tiempo y/o dinero, que seguir con mi profesin o mi vida profesional actual, aunque no me haya ido bien en los ltimos aos. No me gusta mucho mi trabajo actual pero ms vale lo malo conocido que lo peor por conocer. A veces cambiar de vida o cambiar de rumbo, por muy pequeo que sea este cambio, nos cuesta mucho al principio. Pero las ventajas pueden ser muy grandes. Adems, siempre podemos volver a atrsaunque seguro que no lo haremos. Tu creencia de la insistencia: No he tenido xito buscando empleo de la forma en que lo he hecho, o buscando en mi ciudad, etc., y no tengo muy claro por qu, pero creo que tarde o temprano tendr que llegar Como en la creencia de la inercia, a veces preferimos seguir haciendo las cosas aunque no nos vayan bien. Pero no basta con intentarlo y esforzarse. Tambin hay que ver si la estrategia que seguimos es buena o que tenemos que pensarla de nuevo. Tu creencia del dios curriculum: En la bsqueda de empleo lo ms importante es el curriculum El curriculum, tal como lo entendemos, es slo un papel donde de una forma u otra, registras tu vida profesional. Por lo tanto, lo importante no es el papelito, sino tu

propia vida. Tus objetivos profesionales, la forma en que intentas conseguirlos, la planificacin de tu bsqueda, las decisiones que tomas. Tu creencia del enchufe: Todos los empleos que se encuentran por relaciones personales, o por la ayuda de conocidos, son enchufes. Un gran nmero de empleos se consiguen por medio de las relaciones personales, a travs de contactos. Esta es la mejor tcnica de bsqueda de empleo y por tanto tambin hay que aplicarla y aprender a usarla. Algunas personas consiguen empleos, a pesar de que no tienen el perfil apropiado para esos empleos, gracias a la influencia de sus familiares o conocidos: estos si son enchufes. Quizs t no tengas por el momento familiares o conocidos que te enchufen a puestos sin que te lo merezcas o para los que no tengas el perfil adecuado. Pero puedes seguir utilizando y ampliando tus contactos para conseguir empleos que s te mereces La creencia de la orientacin intil: La orientacin profesional son slo charlas y cursos de tcnicas de bsqueda. La orientacin es mucho ms que esto. Los orientadores tambin te asesoran de manera personalizada e individual a decidir sobre tu vida profesional, a tomar una perspectiva ms amplia, a buscar soluciones a tus problemas e inquietudes, te proporcionan informacin y te ensean tcnicas y habilidades concretas y muy tiles.

3 Test Buscas empleo?

1. Hablo con familiares y conocidos para pedirles apoyo o informacin

para encontrar empleo (elige una opcin) a. Hago listas de personas que conozco y que voy conociendo y preparo citas o contactos cada 10 o 15 das con las que creo que podran ayudarme b. No preparo los contactos pero hablo con los conocidos cada mes al menos c. Hablo con familiares o conocidos de vez en cuando o algunas veces al ao d. No tengo conocidos que puedan ayudarme Reviso prensa para buscar y presentarme a ofertas de empleo e informacin (elige una opcin) a. Diariamente b. Semanalmente c. Alguna vez al mes d. Algunas veces al ao e. Casi Nunca o Nunca Consigo direcciones de empresas y envo currculos por correo o por e-mail (elige una opcin) a. Cada semana b. Cada mes ms o menos c. Algunas veces al ao d. Casi nunca Busco empleo presentndome en persona en las empresas (elige una opcin) a. Cada semana b. Cada mes c. Algunas veces al ao d. Nunca Me apunto en empresas de trabajo temporal como Adecco, Alta Gestin, Flexiplan, etc. (elige una opcin) a. He dejado mi curriculum o una ficha en casi todas las de mi ciudad b. Me he apuntado en alguna que otra ETT c. No me he apuntado todava en ninguna pero pensaba hacerlo d. No me he apuntado, casi no conozco qu son las empresas de trabajo temporal Me inscribo en bolsas de trabajo pblicas o agencias de colocacin (elige una opcin) a. Conozco y estoy inscrito en casi todas las bolsas de trabajo que me interesan b. Me he apuntado en alguna que me he enterado c. No conozco casi ningn organismo pblico que convoque bolsas de trabajo o no me he apuntado en ninguna Busco empleo e informacin sobre empresas en Internet (elige una opcin) a. Semanalmente b. Alguna vez al mes c. Todava no me conecto a Internet para buscar empleo Estoy ocupado trabajando o colaborando (elige las opciones que correspondan a tu caso) a. Colaboro como voluntario en una ONG, asociacin o proyecto al menos semanalmente b. Colaboro con una empresa o con un familiar en su trabajo casi diariamente

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c. Trabajo a tiempo parcial o fines de semana pero busco otro empleo mejor al menos 8 o 10 horas cada semana d. Trabajo a tiempo completo pero busco otro empleo mejor o relacionado con mi profesin o estudios e. No colaboro ni trabajo de ninguna forma actualmente Cuando envo mi curriculum a las empresas (elige solo una opcin) a. Lo adapto y lo personalizo para casi todas las ofertas y las empresas b. Solo lo adapto para las ofertas que me interesan mucho c. Envo siempre o casi siempre el mismo curriculum y no lo adapto a la oferta o a la empresa Cuando voy (o si fuese) a una entrevista de seleccin (elige las opciones que correspondan) a. Me preparo la entrevista consiguiendo informacin sobre la empresa b. Me preparo bien las posibles repuestas que puedo dar en cada entrevista c. No me preparo o me preparo poco cada entrevista Dedico tiempo a la bsqueda de empleo y de informacin (elige una opcin) a. Busco diariamente empleo o informacin, aparte de los cursos que pueda estar haciendo b. Busco algunos das a la semana c. Busco slo de vez en cuando porque ahora estoy estudiando, haciendo un curso, u otras cosas d. Por el momento no estoy buscando mucho Qu haces diariamente para buscar empleo (elige las opciones que correspondan a tu caso) a. Llevo una agenda o libreta donde anoto direcciones, posibles citas, telfonos de contactos, etc. b. Tengo una lista de las empresas que he visitado, de aquellas en las que he presentado currculos o en las que he tenido una entrevista c. Sigo una ruta semanal para visitar centros de informacin, organismos pblicos, empresas, etc. d. Soy alumno de un curso de 4 o 5 horas diarias pero tambin busco empleo semanalmente e. Tengo actualizado el registro de desempleo en el INEM f. Me levanto por la maana antes de las 9.30 todos los das g. Me levanto tarde porque estudio por la noche h. Colaboro en tareas de la casa diariamente i. Asisto a clases de idiomas semanalmente j. Asisto a clases de informtica habitualmente o practico en mi ordenador Sobre la posibilidad de montar mi propia empresa (elige una opcin) a. Ped asesoramiento para montar una empresa pero luego no segu con ello b. Estoy asesorndome ahora y le dedico un tiempo a la semana c. Estoy ya montando mi empresa y he hecho los primeros gastos d. No he pensado seriamente en montar mi empresa, al menos hasta el momento Estudio oposiciones (elige una opcin) a. Estudio oposiciones casi todo el da y no tengo tiempo de hacer otras cosas b. Estudio oposiciones 4 o 5 horas diarias y por el momento no busco otros trabajos c. Estudio oposiciones diariamente pero tambin busco otros trabajos al menos semanalmente d. Estudio oposiciones algn o algunos das a la semana y busco otros trabajos e. No estudio oposiciones, al menos por el momento

Quieres conocer si eres un buen buscador de empleo? Comprueba el resultado del test. Suma todos los puntos que has obtenido en cada una de tus respuestas siguiendo esta tabla de puntuaciones y comprueba si eres un buen buscador de empleo PUNTUACIONES: Pregunta 1. a) 30; b) 15, c) 10; d) 0 Pregunta 2. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0; e) 0 Pregunta 3. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0 Pregunta 4. a) 30; b) 20; c) 10; d) 0 Pregunta 5. a) 20; b) 10; c) 5; d) 0 Pregunta 6. a) 15; b) 5; c) 0 Pregunta 7. a) 10; b) 5; c) 0 Pregunta 8. a) 50; b) 50; c) 50; d) 50; e) 0 Pregunta 9. a) 30; b) 20; c) 0 Pregunta 10. a) 20; b) 15; c) 0 Pregunta 11. a) 30; b) 15; c) 5; d) 0 Pregunta 12. a) 10; b) 10; c) 5; d) 5; e) 5; f) 5; g) 5; h) 5; i) 20; j) 5 Pregunta 13. a) 5; b) 50; c)150; d) 0 Pregunta 14. a)150; b) 75; c) 75; d) 30; e) 0 RESULTADOS: Si tienes menos de 50 puntos NO ESTS DESEMPLEADO. Prcticamente no buscas empleo. Aunque no tengas un empleo no puedes considerarte desempleado porque una persona desempleada es aquella que no tiene empleo pero que tambin lo busca suficientemente. Si tienes entre 50 y 100 puntos BUSCAS POCO. Realizas algunas actividades de bsqueda cada semana o cada mes y quizs participas en cursos de formacin, pero esto no es mucho teniendo en cuenta que se supone que ests muy interesado en conseguir un empleo. Si tienes entre 101 y 160 PUNTOS BUSCAS EMPLEO PERO PUEDES MEJORAR MUCHO. Buscas empleo pero muchas de las actividades que realizas las puedes hacer mejor, con ms calidad y esfuerzo, y/o las puedes hacer de manera ms frecuente. Si buscas empleo con cierta normalidad tu puntuacin debe estar ms cercana a los 160 puntos que a los 90 puntos. O TAL VEZ ESTUDIAS OPOSICIONES O ESTAS MONTANDO TU EMPRESA Si ests estudiando oposiciones o montando tu propia empresa debes tener 150 puntos o ms. Si tienes menos de 150 puntos esto quiere decir que no te dedicas de manera suficiente a estudiar o montar tu empresa. Si tienes entre 161 y 230 puntos ERES UN BUEN BUSCADOR DE EMPLEO. Si no encuentras empleo quizs tienes que plantearte mejorar la forma en que aplicas las tcnicas de bsqueda, ampliar el nmero de empresas con las que contactas, utilizar nuevas tcnicas como la presentacin en persona en las empresas, la colaboracin o el voluntariado, etc. Si tienes entre 231 y 280 puntos BUSCAS EMPLEO MUY BIEN. Es muy probable que encuentres el empleo que buscas si realmente ests buscando un empleo concreto y no cualquier cosa. Aplicas muy bien las tcnicas de bsqueda pero quizs puedas mejorar an ms utilizando o potenciando aquellas ms adecuadas para buscar empleo en tu profesin. Si tienes ms de 281 puntos ERES DE LOS MEJORES BUSCADORES DE EMPLEO. Si no encuentras empleo en un determinado periodo de tiempo no ser porque no busques empleo ni porque apliques mal las tcnicas de bsqueda sino por otros motivos que debes analizar.

4 Tu momento profesional actual RECOMENDACIONES SEGN EL MOMENTO PROFESIONAL. Te damos algunos consejos para que planifiques tu futuro a partir del momento profesional en el que te encuentras actualmente. TU MOMENTO PROFESIONAL

EL/LA ORIENTADOR/A TE RECOMIENDA OCPATE O PIENSA EN TU FUTURO PROFESIONAL. Encuentra tiempo para trabajar a tiempo parcial, o para colaborar en alguna asociacin, para colaborar con tus profesores y tener ms experiencias, etc. Puedes trabajar o estudiar en los veranos fuera del pas, pensar en posibles empresas que puedas montar. Si vas conociendo el mercado de trabajo podrs elegir y tener ms posibilidades. Conoce las profesiones en las que vas a trabajar y preprate bien mientras estudias. PLANIFICA TAMBIN TU VIDA PROFESIONAL . Dedica tiempo a pensar en la mejor forma de desarrollarte profesionalmente en el trabajo que tienes, a buscar otros trabajos que te gusten ms o, incluso, a cambiar de profesin. Puedes hacer cursos de formacin continua para trabajadores, hacer estudios a distancia, hacer bsqueda de empleo por contactos, etc. Le vas a dedicar 1/3 de tu vida al trabajo. Por eso, si tu trabajo te gusta tambin te gustar tu vida! APROVECHA LA OPORTUNIDAD PARA PLANIFICAR TU FUTURO INMEDIATO. Puedes completar o ampliar tus estudios, colaborar o hacer prcticas para adquirir experiencia, puedes buscar empleo de manera muy planificada puesto que tienes el tiempo necesario e, incluso, cambiar de objetivo o aprender una nueva profesin, etc. Quizs no quieres trabajar ahora porque no te hace falta, pero aprovecha para invertir en tu futuro. TE ESTS ESFORZANDO REALMENTE EN LA BSQUEDA? Si ests dedicndole tiempo a buscar empleo y no tienes xito, tal vez debes esforzarte ms o utilizar las tcnicas de bsqueda de una forma ms adecuada. Quizs el problema est en que realmente no cumples los requisitos que piden las empresas para tu profesin y por mucho que busques no te servir. Tendrs que mejorar tu cualificacin. Debes encontrar los problemas y afrontarlos sin poner excusas. Ya sabes que si el problema es que, por el momento, no quieres o no necesitas trabajar entonces aprovecha para planificar tu futuro inmediato. SER AMA/O DE CASA YA ES UN TRABAJO PERO ES COMPATIBLE CON OTRAS POSIBLIDADES. Seguro que puedes buscar tiempo para desarrollarte tambin profesionalmente. Piensa en profesiones en las que te gustara trabajar o colaborar. Puedes prepararte realizando o ampliando estudios de bachillerato o universitarios a distancia, puedes asistir a clases de adultos, a talleres y cursos, aprender

ESTS ESTUDIANDO

QUIERES TRABAJAR O TRABAJAS SOBRE TODO PARA MANTENERTE O MANTENER A TU FAMILIA

NO NECESITAS TRABAJAR POR EL MOMENTO

DICES QUE QUIERES TRABAJAR, PERO YA CASI NO BUSCAS EMPLEO

ERES AMA/O DE CASA Y NO SABES SI QUIERES TRABAJAR POR EL MOMENTO

informtica e idiomas en tu casa o mediante cursos, puedes colaborar en organizaciones no lucrativas y de esta forma tener algo de experiencia y sentirte realizado/a. Puedes buscar empleo y empezar a ver cmo te sientes. Si trabajas te sentirs desarrollada/o tambin profesionalmente. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL O DE TEMPORADA TIENE VENTAJAS. Hay muchos tipos de empleos a tiempo parcial o estacionales que puedes realizar, que te dejan tiempo para otras actividades y que, en muchas ocasiones, no exigen cualificacin. Las ventajas sern mayores si adems accedes a puestos de trabajo relacionados con tus objetivos profesionales. Tambin puedes empezar a trabajar en un empleo a tiempo parcial y darte cuenta de que ese trabajo te gusta bastante y llegar a promocionar en esa empresa. BUSCA TODOS LOS DAS Y BUSCA BIEN . Has de aplicar tcnicas de bsqueda con calidad y de manera planificada, siguiendo siempre un objetivo profesional concreto y sabiendo cules son las cosas que tienen ms resultado. Por ejemplo, no importa tanto el nmero de currculos que enves como que los hayas adaptado a cada una de las empresas. Es importante que utilices y busques contactos (puesto que son los recursos ms efectivos) y que slo hagas los cursos de formacin que interesen para tu futuro. Y ya sabes que lo importante no es la cantidad de las cosas que haces sino su calidad. EL TRABAJO TAMIBIN TE AYUDA A DESARROLLARTE PERSONALMENTE. La seal ms importante que indica que una persona quiere trabajar es que realmente le gusta la profesin o profesiones para las que se ha preparado. Reflexiona continuamente sobre las metas que te quieres marcar y sobre cmo puedes llegar a especializarte y ser mejor profesional. Tambin debes separar el tiempo de trabajo y el tiempo de ocio. El trabajo es importante pero no debe ocupar toda tu vida. OPOSITA PERO NO TE CIERRES PUERTAS . Muchas personas han estudiado o piensan preparar una oposicin. Si este es tu caso, preprate intensamente, elabora o completa tus propios materiales, utiliza si puedes un preparador o una academia, y hazlo con un grupo de compaeros. No te cierres posibilidades. Deja parte de la semana para hacer otras cosas e incluso para buscar o prepararte para otros empleos. EMPIEZA FUERTE PERO PLANIFICA EL FUTURO. Durante el primer ao debes tener el mayor nmero de experiencias posibles y hacerte con el terreno. Utiliza tus amistades, visita centros de orientacin, realiza actividades formativas, etc. Piensa en las ocupaciones que estn relacionadas con tu profesin y selecciona las que ms te interesan, empieza a especializarte y planifica la bsqueda de empleo. Quizs antes de buscar trabajo puedes irte fuera a aprender idiomas. Acta pero reflexiona. No hay prisa. PIENSA EN TUS MOTIVOS PARA SEGUIR ESTUDIANDO . Escoge los estudios que ms polivalencia te puedan aportar y ms se ajusten a las posibles profesiones que te interesan. No

TE GUSTARA TRABAJAR PARA TENER ALGN DINERO

CASI TODOS LOS DAS BUSCAS EMPLEO O PREPARAS LA CREACIN DE TU EMPRESA

QUIERES TRABAJAR PORQUE TE GUSTA TU PROFESIN

ESTUDIAS O QUIERES ESTUDIAR UNAS OPOSICIONES

ACABAS DE TERMINAR LOS ESTUDIOS

VAS A SEGUIR ESTUDIANDO Y POR AHORA

NO QUIERES TRABAJAR

estudies por estudiar, no estudies para evitar enfrentarte al mercado laboral o porque todo el mundo lo hace. Tambin es interesante aprender idiomas, informtica, etc. siempre que creas que sern de utilidad para tu futuro profesional. Tambin puedes contemplar la posibilidad de estudiar y trabajar al mismo tiempo. HAS ELEGIDO UN BUEN CAMINO . Si ests trabajando slo por el dinero piensa que las ventajas sern mayores si adems accedes a puestos de trabajo relacionados con tu futuro profesional. O al revs, piensa si tus estudios actuales pueden servirte para promocionar en la empresa en la que trabajas. TIENES UNA VIDA PROFESIONAL EQUILIBRADA. Es posible que ests estudiando para poder promocionar en tu empresa, para poder trabajar en otras profesiones o sencillamente para sentirte mejor contigo mismo. Es interesante que sepas con claridad los motivos por los que estudias para que planifiques mejor tu vida profesional y personal y le saques ms provecho a esos estudios. PRIMERO DECIDE TUS OBJETIVOS. Dedicamos 1/3 de nuestra vida al trabajo (a menos que seamos ricos aunque algunos de estos ricos curiosamente trabajan an ms) y por esto es importante llegar a trabajar en aquello que queremos. Decide en qu profesin quieres trabajar. Haz una lista de posibles profesiones que te gustaran. Tienes que conocer estas ocupaciones, saber los tipos de tareas y habilidades que se incluyen en cada ocupacin o sector profesional. Busca un centro de informacin o de orientacin donde puedan ayudarte. Recuerda que aunque te veas obligado a trabajar en cualquier cosa tienes que seguir intentando tambin llegar a trabajar en lo que te gusta. Y esto incluye montar tu propia empresa. UNA IDEA Y UN EMPRENDEDOR. Para montar tu empresa necesitas una buena idea. Puede ser innovadora, puede presentar un servicio o un producto de una forma diferente, puede ofrecer una mayor calidad o puede ofrecer buenos precios. Piensa y estudia la posibilidad de xito de esta idea y de los posibles productos y servicios. No tengas prisa. Puedes estudiar y trabajar mientras planificas crear tu propia empresa. Adems, tienes que saber si t tienes un carcter emprendedor, si eres capaz de soportar las dificultades, si tienes capacidad de trabajo y de coordinar a otras personas. En todo caso, ya sabes, visita tu centro de orientacin ms cercano.

ESTUDIAS ADEMS TRABAJAS

TRABAJAS ADEMS ESTUDIAS

NO SABES EN QU QUIERES O EN QU PUEDES TRABAJAR

HAS CREADO O PIENSAS CREAR TU PROPIA EMPRESA

5 Recomendaciones para motivarte hacia el empleo 1. TU MOTIVACIN PARA TRABAJAR DEPENDER DEL MOMENTO PROFESIONAL Y PERSONAL EN QUE TE ENCUENTRES. Ests estudiando y por el momento no quieres trabajar aunque puedas? Por el momento no quieres realizar esfuerzos para conseguir o mantener un empleo? Si actualmente no tienes motivos para trabajar (si ests desmotivado), ser poco probable que quieras trabajar y ser menos probable que busques empleo. Lo importante no es trabajar o no trabajar, buscar o no buscar empleoLo importante es que t decidas tu estilo de vida y que te hagas responsable de las decisiones que tomes, sea cuales sean. 2. SI NECESITAS DINERO O TIENES GASTOS ESTARS MS MOTIVADO PARA TRABAJAR Y PARA BUSCAR EMPLEO. Algunas personas dicen que claro que quieren un empleo y que lo buscan, pero realmente casi no hacen esfuerzos puesto que por el momento no necesitan dinero y slo aceptaran empleos bien pagados o que resulten cmodos. Las personas que necesitan dinero para mantenerse a ellas mismas o a sus familias tienen que trabajar obligatoriamente y buscan trabajo de manera urgente cuando no lo tienen. Muchos jvenes se han ido a vivir solos y se han buscado la vida. Cuando uno necesita dinero para vivir, si no tiene empleo lo busca con mucha ms intensidad y esfuerzo. Cul es tu caso? 3. LA FAMILIA Y LOS CONOCIDOS SON IMPORTANTES PARA MOTIVARTE (O PARA DESMOTIVARTE). Muchas personas jvenes, y no tan jvenes, no tienen necesidades econmicas importantes porque la familia les proporciona alojamiento y comida y les ayuda a pagar sus gastos. Esto puede hacer que se esfuercen menos en buscar empleo. Muchas familias piensan que sus hijos estn muy preparados y son muy profesionales y si no encuentran empleo es porque no hay y es culpa de la sociedad. Otras familias se toman la bsqueda de empleo de sus hijos muy en serio, les motivan a levantarse temprano y les ayudan a planificar el da, no les dan todas las cosas hechas y les implican en las tareas del hogar si tienen tiempo, les animan todos los das a buscar empleo y a hacerse profesionales, le apoyan en la bsqueda de contactos y conocidos que puedan informarles, les dan dinero para las cosas importantes relacionadas con el trabajo y el futuro, y estn atentos a los problemas que tienen y a su resolucin. Cul es tu caso? 4. ADAPTA TU RITMO DE VIDA Y DE GASTOS. Algunas personas adaptan su ritmo de vida al estilo de vida que quieren llevar. Si estn desempleados o tienen un trabajo que les da pocos ingresos intentan tener menos gastos y ahorrar para invertir en formacin y en mejorar su empleo. Si no tienes muchos recursos y te empeas en tener gastos innecesarios es posible que te sientas mal al tener que verte obligado a pedir dinero prestado, o al no tener el dinero suficiente para los temas importantes de verdad. 5. LOS AMIGOS TAMBIN PUEDEN ANIMARTE Y APOYARTE. Tenemos que informar a las personas de nuestro entorno acerca de nuestra actividad laboral diaria y de nuestro objetivo profesional. Debemos implicarlos en nuestra actividad de bsqueda, la cual tambin tiene cosas interesantes que describir, como cualquier trabajo. Es necesario que asuman que las personas que buscan un empleo trabajan tanto como las que estn empleadas.

Tambin tienen que tener en cuenta tu situacin e intentar buscar actividades de ocio que no sean caras para no desanimarte y hacerte sentir mal. Tus amigos tambin tienen que tener claro que t no ests desocupado y que, por tanto, slo puedes verlos o quedar con ellos en tus momentos de ocio. Si creen que ests desocupado y te tratan como tal tambin t empezars a creerlo. Debes separar tu tiempo de ocio y de estar con tus amigos y tu familia, del tiempo de trabajo o de bsqueda de trabajo y formacin. Informa a los dems de que t tambin tienes un horario que cumplir diariamente. De esta forma te considerarn tan profesional como el que ms. Puedes y debes contar con ellos para que te ayuden y apoyen a buscar empleo o a mejorar el que ahora tienes: buscando contactos e informacin, prestndote dinero para mejorar tu profesionalidad, etc. Para algo son tus amigos! 6. SI EL TRABAJO NO TE GUSTA, NO TENDRS MUCHAS GANAS DE TRABAJAR NI DE BUSCAR TRABAJO! Si te gusta realmente tu profesin, querrs trabajar y querrs buscar trabajo y pensars cmo mejorar y seguir aprendiendo. Te sentirs motivado y estars ms contento con tu vida personal y profesional. Si no te gusta tu profesin, seguramente slo querrs trabajar porque necesitas dinero y siempre estars esperando a que llegue el fin de semana. Le dedicars 8 horas diarias a un trabajo, casi la mitad de tu vida, porque no tienes ms remedio?!. Cul es tu caso? Has elegido ya tu estilo de vida y de trabajo? No te resignes. Si no te gusta lo que haces, busca y elige otras profesiones. 7. ELIGE Y PERSIGUE TUS PROPIOS OBJETIVOS PROFESIONALES EN CADA MOMENTO Y ESTARS MS MOTIVADO. Te gustar ms tu trabajo y querrs buscar trabajo si te marcas tus propios objetivos profesionales. Una persona sin objetivos es una persona desanimada. Concete, busca y descubre continuamente lo que te interesa, termina o amplia los estudios que ms te gusten, plantate retos en tu trabajo, ponle objetivos a tu bsqueda de empleo, especialzate continuamente, aprende idiomas, viaja, aprende informtica, hazte autodidacta, aprende por ti mismo, piensa en la posibilidad de montar tu propia empresa. Cul es tu caso? 8. SI TIENES PENSAMIENTOS POCO REALISTAS O NEGATIVOS, ESTO NO TE AYUDA A CUMPLIR TUS OBJETIVOS Y TE DESANIMA. Es posible que pienses que no vas a encontrar empleo porque no tienes suerte; tal vez te levantas de mal humor y crees que el da no va a ser bueno, quizs crees que eres un gran profesional y que la sociedad no te lo reconoce; algunas veces piensas que muchos empleos los consiguen personas que no se lo merecen tanto como t; es posible que te levantes tarde porque, segn t, levantarse temprano no te va a servir de nada; o tal vez piensas que no ests preparado y te valoras poco. No le prestes tanta atencin a tus pensamientos y a tus emociones! Es mucho ms importante lo que haces que lo que piensas o sientes. Simplemente haz las actividades adecuadas y tambin empezars a pensar y sentirte mejor. Mrcate y sigue tus objetivos, especialzate, planifica unos hbitos diarios, busca empleo diariamente, intenta hacer las cosas mejor da a da. Y, sobre todo, no dejes de hacer las actividades diarias porque tengas menos ganas o tengas mal rollo. 9. NO SALDR A LA PRIMERA, NI A LA SEGUNDA. Tu bsqueda de empleo puede ser buena y puedes dedicarle esfuerzo pero para tener resultados tendrs que intentarlo muchas veces. Para que te convoquen a una entrevista de seleccin quizs tengas que enviar 100

currculos. Para que un amigo te preste ayuda o te d alguna informacin de inters tal vez hayas tenido antes que hablar con 30 personas cercanas. Para que puedas montar tu propia empresa tal vez tengas que realizar muchos esfuerzos previos. No saldr a la primera y no debe pillarte por sorpresa. Tu bsqueda se parecer mucho a esta lnea: NO NO NO NO SI NO NO NO NO NO NO NO S NO NO NO NO NO NO SI SI NO SI Los NO son las veces que intentas algo y no te sale bien. Los SI son las veces que consigues lo que te habas propuesto. No importa el nmero de veces que no cumplas tus objetivos, porque una vez que te sale bien puede suponer un gran xito. T sabes el perfil profesional que tienes y cmo est tu profesin en el mercado de trabajo. Y t sabes que antes de los xitos vas a tener que realizar muchos intentos. Pero esto es lo normal en la vida. 10. SI TIENES UNOS HBITOS DIARIOS ES MUY DIFCIL QUE TE DESANIMES. Realiza las mismas actividades diariamente y a las mismas horas, por ejemplo, levantarte y hacer el desayuno, colaborar en las tareas del hogar, realizar actividades de bsqueda de empleo, formacin; dedicar un tiempo a tus actividades de ocio, etc. Haz una planificacin semanal. Es importante que tengas tu propia agenda en la que anotes tus planes y tus citas. Recuerda que siempre tienes que poner las actividades que ms te gustan detrs de las que te cuestan ms esfuerzo. Los das que realmente te has esforzado y has hecho todas las actividades planificadas reglate una actividad que te guste porque te lo mereces. Tmate la bsqueda o la mejora de empleo como un trabajo ms y dedcale un tiempo diario. No debes depender de los dems, tienes que tener tu propio ritmo y encontrar tus propias actividades. Busca actividades de ocio tambin para realizarlas solo, tales como leer, escuchar msica, navegar por Internet, etc. 11. MOTIVARSE ES OCUPARSE Debes ocupar y utilizar todo el tiempo de que dispones. Implcate en actividades formativas y autoformativas (relacionadas con tus objetivos profesionales); colabora en asociaciones o entidades no lucrativas durante un tiempo al da o a la semana; mantn vivas tus relaciones personales; bscate trabajillos temporales aunque sean sin contrato, tales como clases particulares, de cartero comercial, de encuestador, etc.; puedes (y debes) aplicar tcnicas de bsqueda; implicarte en la posible creacin de una empresa; crear nuevas aficiones, etc. 12. SI SABES BUSCAR EMPLEO TENDRS MS GANAS DE BUSCAR Si ya has aprendido a realizar cartas de presentacin, a adaptar tu curriculum a cada oferta de empleo, a navegar por Internet y a usar bien el correo electrnico, a responder a las preguntas en las entrevistas de seleccin, a pedir con amabilidad y con habilidad a los amigos y conocidos apoyo en la bsqueda de empleo, a buscar informacin sobre las empresas que te interesan, a presentarte en una empresa en persona, a relacionarte con los compaeros de estudios o de cursos y con los profesoresSi has aprendido o ests aprendiendo todo esto es que sabes cada vez mejor cmo buscar empleo. Si sabes buscar empleo te sentirs como un profesional e incluso le dars consejos a tus amigosy estars muy motivado para el empleo y el trabajo. Si no sabes buscar empleo todo te costar mucho trabajo, no sabrs si no encuentras empleo porque no sabes buscarlo o por otras razones y te sentirs confuso y desanimado. 13. PLANIFICA TUS OBJETIVOS DE MANERA GRADUAL Y DE FORMA REALISTA.

Si, por ejemplo, nunca has buscado empleo o no has hecho muchos esfuerzos, no empieces a buscarlo de manera intensiva. Es probable que te canses pronto y luego te cueste volver a empezar con las mismas ganas. Tampoco te plantees objetivos muy difciles o que sean poco realistas para tu situacin. No debes ponerte un tiempo mximo para encontrar empleo ni debes pretender, por ejemplo, conseguir un nmero de entrevistas determinadas al mes. Cumple objetivos sencillos y concretos todos o casi todos los das. Puedes plantear tambin cada semana objetivos especiales un poquito ms difciles, como por ejemplo, presentarte en una empresa concreta de la cual te has informado bien, mantener contactos concretos con amigos o conocidos, etc. Y recuerda que siempre puedes contar con los orientadores y los informadores ms cercanos a ti: en tu ayuntamiento, en tu comunidad autnoma, en los centros de empleo o de informacin, etc.

6 Trabajo temporal o urgente TIPOS DE EMPLEOS TEMPORALES En este paso en la bsqueda de tu empleo, queremos informarte sobre tipos de empleos temporales o urgentes que puedes conseguir ms fcilmente para obtener un dinero o algo de experiencia profesional. Muchas personas desempleadas llegan a los centros de orientacin y exclaman: Quiero trabajar en cualquier cosa, en lo que sea. Pues aqu tenis ejemplos de ese tipo de trabajos. Si estos trabajos no tienen mucho que ver con tu objetivo profesional, con la profesin o profesiones que realmente te interesan, aprovchalos para hacer contactos, ganar algo de dinero y obtener experiencia. 1. Trabajos de temporada 1.1. Recogida de productos del campo (aceitunas, vendimia, ctricos, fresas, tomates, peras, etc.) en diversas temporadas. 1.2. Hostelera: en periodos vacacionales 1.3. Grandes almacenes 2. Trabajos de oferta permanente 2.1. Hipermercados y grandes superficies: existe una gran rotacin y una gran variedad de horarios y jornadas de trabajo lo que permite dedicar parte de la jornada a otras actividades 2.2. Relacionadas con la restauracin: comida rpida (fast food), telecomidas, pizzeras, bares, etc. Se puede trabajar en cocina, recepcin, barra, reparto, etc. 2.3. Mensajera 2.4. Ventas de todo tipo 2.5. Otros: encuestadores, difusin publicitaria (cartero comercial), etc. 3. Trabajos en el extranjero Sin duda, el aspecto ms interesante es el aprendizaje de un idioma, aunque la posibilidad de quedarse en el pas de destino puede tambin valorarse. 3.1. Au pair 3.2. Vendimia francesa 3.3. Recogida de fresas 3.4. Hostelera 3.5. Ventas 4. Trabajos de ayuda a domicilio y de cuidado 4.1. De nios 4.2. De ancianos 5. Trabajos en casa 5.1. Grabacin de datos (en PC) 5.2. Mecanografiado de textos 5.3. Lector (grabacin de libros en cintas de audio) 5.4. Clases particulares 5.5. Traduccin

7 Tu objetivo profesional QU EMPLEOS BUSCAS, CUALES SON TUS OBJETIVOS PROFESIONALES? Antes de empezar a buscar empleo tienes que tener claro QU vas a buscar. La primera actividad de tu PLAN DE BSQUEDA DE EMPLEO es definir un objetivo profesional. En el siguiente ejemplo te mostramos los aspectos que tienes que tener claros en tu objetivo profesional. 1. OCUPACIN PROFESIN. Ejemplo. Administrativo en sector privado. 2. TITULACIN. Ejemplo. FP grado medio 3. ESPECIALIZACIN PRINCIPAL. Ejemplo. Gestin contable 4. ESPECIALIZACIN COMPLEMENTARIA. Ejemplo. Gestin fiscal, laboral, idiomas y ofimtica 5. CONDICIONES (Dnde, Horarios, Salario). Ejemplo. En mi localidad o mi provincia y en un horario a tiempo completo hasta las 19 h. 130.000 ptas. Mensuales 6. TIPO DE EMPRESAS. Gestoras, despachos y bufetes. Tambin grandes empresas 7. DEDICACIN (Horas semanales y plazo). 30 horas semanales y un ao de plazo al menos para intentar conseguir mi objetivo COSAS QUE TIENES QUE SABER SOBRE EL OBJETIVO PROFESIONAL 1. PRESENTACIN Un objetivo profesional NO son unos estudios o un trabajillo temporal, sino una, dos o tres profesiones o actividades profesionales a las que quieres dedicarte. Antes de buscar empleo o de buscar un empleo mejor, en primer lugar, tienes que saber qu es lo que buscas, cules son tus objetivos profesionales. Si no tienes claro en cada momento cules son estos objetivos entonces no sabrs exactamente qu buscar, dnde buscar y cmo buscar mejor, y tu bsqueda de empleo ser ineficaz. Ponte objetivos profesionales y persguelos. Seguir el objetivo profesional o buscar o conformarse con cualquier cosa? Cuando cuesta encontrar un empleo estable, a veces, tenemos la tentacin de trabajar en cualquier cosa y olvidamos la preparacin de las profesiones que constituyen el objetivo que hemos elegido. Seguir un objetivo profesional es la forma ms efectiva de que encuentres un empleo estable y de que te desarrolles profesionalmente. Si cambiamos nuestra trayectoria laboral, perdemos oportunidades de empleo estable, cada vez somos menos profesionales y nos vemos obligados a trabajar en lo que sea sin ningn tipo de motivacin ni con posibilidades de llegar a lo que queremos. 2. ALGUNO DE ESTOS CASOS SE PARECE AL TUYO? Mara es licenciada en Derecho pero est trabajando con un contrato a tiempo parcial en una inmobiliaria como vendedora y a veces como administrativa, pero le gustara plantearse otra cosa. Pero para trabajar en puestos que le gusten ms, sabe que tendr que esforzarse un poco y sacar tiempo para prepararse. Tal vez lo que no le gusta es que le manden y tiene buenas ideas para montar su propio negocio, otra inmobiliaria pero con servicios jurdicos complementarios. Pedro tiene 18 aos y no ha podido obtener el ttulo de secundaria. No sabe si quiere seguir estudiando y tampoco tiene claro qu le gustara hacer. Por el momento se va a trabajar con su padre y quizs empiece en un empleo de mozo de almacn. Nadie le ha informado sobre sus posibilidades aunque l cree que tiene pocas porque no ha terminado los estudios. Jos ha terminado Biologa y se ha preparado unas oposiciones durante dos aos pero no las ha sacado. Ahora est bastante desorientado y no sabe qu hacer con su vida. De qu puede trabajar un bilogo y en qu empresas? Y si no pudiera trabajar directamente como bilogo, que otras profesiones podra desempear? Azucena, cuando estaba en BUP, quera estudiar Psicologa o Terapia Ocupacional. Le gusta escuchar y ayudar a la gente con ms problemas y por eso pensaba que podra ser lo suyo. Pero empez a trabajar en un supermercado para ganar unas pelas y ya lleva 5 aos. Hasta la han hecho fija en su puesto de cajera, aunque hace un poco de todo.

ngela ha terminado Relaciones Laborales . No sabe qu caminos coger ni qu tipo de profesiones seguir. Tiene claro que una cosa son los estudios y otra los trabajos. Podra dedicarse a recursos humanos, a gestionar temas de contabilidad, o laboral, o fiscal; tal vez podra hacerse informadora u orientadora laboral, aunque para eso no sabe si har falta hacer oposiciones. Podra montar su propia gestora, tal vez. Luisa lleva buscando empleo por lo menos durante dos aos o ms y tiene claro que le gusta trabajar en temas de turismo . De todas formas, hace ya tiempo que no busca tanto porque, segn ella, ya est un poco cansada y cree que no va a encontrar lo que quiere. Es diplomada en Turismo y todo lo que le sale es sin contrato. Como parece que casi cualquiera puede trabajar en esto del turismo y los hoteles, cree que hay mucha competencia. Haba pensado en especializarse en animacin turstica, aprender idiomas durante un ao porque ahora hay becas y formas de trabajar y estudiar fuera de Espaa que te salen casi gratis, y hacer cursos de formacin. Incluso hay una empresa que se llama animatur o algo as que podra formarla. En fin, es tan difcil esto de saber lo que una quiere hacer! 3. EL TRABAJO ES UNA PARTE MUY IMPORTANTE DE TU VIDA. NO DEBES CONFORMARTE NI RESIGNARTE CON CUALQUIER COSA. PONTE OBJETIVOS Y PERSGUELOS Muchos jvenes que buscan empleo, ante la pregunta en qu quieres trabajar?, suelen responder: en cualquier cosa!. Cuando cuesta encontrar un empleo estable, puede caerse en la tentacin de trabajar en cualquier cosa y no dedicarle una mnima atencin al objetivo de trabajar en lo que se quiere. 1. Si no sabes en qu quieres o puedes trabajar, como le ocurre a Jos y a Pedro, infrmate y sigue pensando en tus posibilidades. 2. Si ya ests trabajando, como Azucena o Mara, y no ests contento con tu trabajo o querras hacer otra cosa, no debes resignarte. Tienes que pensar en otras posibilidades de futuro. No tienes por qu dejar por el momento tu trabajo actual. Puedes buscar tiempo para prepararte para otra profesin. Incluso aunque puedas tardar algunos meses o algunos aos, tienes que perseguir tus objetivos y conseguir tus metas. 3. Si has terminado unos estudios, hay muchos objetivos o profesiones diferentes a los que podras dedicarte, como le pasa a Luisa o a ngela. Pero les da miedo especializarse porque creen que a lo mejor pierden oportunidades. Tambin saben que van a tener que esforzarse ms para ser mejores profesionales y tener ms xito. 4. PRIMERO CONOCE Y ELIGE PROFESIONES Y ACTIVIDADES Piensa primero en las profesiones y en las actividades que te interesan o en aquellas que podras realizar o aprender con facilidad. No importa que ests trabajando o no, que tengas estudios o no. Para conocer muchas profesiones diferentes puedes hacer algunas de estas cosas: Consulta en un centro de informacin o de empleo Mira las especialidades de formacin profesional y te darn una idea de los cientos de profesiones y actividades profesionales que existen Revisa los tipos de cursos de formacin ocupacional (del INEM o de tu comunidad autnoma) Pregunta a profesores, amigos, familiares sobre las profesiones que conocen Entrate de las nuevas empresas y las ideas de negocio que estn surgiendo Haz una lista de posibles profesiones y actividades que van siendo de tu inters. Por ejemplo, Pedro, que todava no trabaja en nada, y Azucena, que trabaja en un supermercado, al revisar estas informaciones tal vez descubrirn que hay muchas profesiones que les podran interesar aunque les costar tiempo y esfuerzo aprenderlas. 5. ESPECIALZATE. SI CREES QUE YA TIENES UNA PROFESIN, UNOS ESTUDIOS O UNA EXPERIENCIA PROFESIONAL HAZTE MEJOR PROFESIONAL!

Si ya tienes unos estudios y te interesa un campo profesional determinado, es importante que te especialices. Haz una lista de las posibles especialidades o actividades ms concretas que podras hacer. Ya hemos visto que Luisa tiene ms o menos claro que sus objetivos profesionales pasan por trabajar en turismo. Pero ha dado un paso importante: quiere especializarse en animacin turstica. Para especializarse ha de aprender nuevas habilidades de animacin y espectculos, seguramente tendr que aprender tambin algn idioma y tendr que estar fuera de Espaa un tiempo, etc. Pero cuando se especialice tendr muchas ms posibilidades de empleo, se sentir mucho ms realizada profesionalmente y quizs hasta gane ms dinero del que haba pensado. Por ejemplo, Jos, que ha terminado Biologa tendra, por ejemplo, profesiones relacionadas con esta licenciatura: Convertirse en analista qumico o de laboratorio Docencia o formacin en academias privadas, realizando oposiciones para secundaria, etc. Trabajar en una consultora o en una empresa centrada en temas medioambientales, agrarios, etc. Montar su propia empresa de estudios medioambientales o de otro tipo Tambin Mara, que trabaja en una inmobiliaria y es licenciada en Derecho, podra intentar especializarse y no tendra por qu dejar su trabajo mientras lo piensa y se va preparando. Mara podra intentar especializarse haciendo alguna de estas cosas: Montar su propia agencia inmobiliaria, que tambin podra ofrecer servicios legales y asesoramiento especializado en este tema Buscar un despacho de abogados para hacer prcticas, y podra buscarlo utilizando los contactos y los conocidos que tiene por su trabajo actual Con el tiempo podra constituir su propio despacho especializndose en determinados temas legales, y por sus contactos tal vez tuviera facilidad para buscar clientes Desarrollar actividades de empresa relacionadas con Derecho, tales como gestin laboral, contable, gestin de recursos humanos, prevencin de riesgos laborales, etc. La preparacin de oposiciones relacionadas con especialidades concretas de Derecho Especializarse como formadora en diversos temas El acceso a ofertas de empleo donde la licenciatura en general es un requisito, pero el puesto no tiene una especfica relacin con el Derecho. La preparacin de oposiciones no relacionadas con Derecho. 6. ELIGE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES Y EL TIEMPO QUE VAS A DEDICARLES Elige tus objetivos profesionales, es decir, elige una, dos o tres profesiones, ocupaciones o tipos de actividades concretas en las que quieres ser un profesional. Durante el tiempo que t elijas debers conocer estos objetivos o profesiones e intentar llegar a trabajar en ellos. Por ejemplo, Pedro, que no tiene estudios, cree que podra ser un buen cocinero y le interesa mucho esta actividad. Se ha planteado el objetivo profesional de convertirse en ayudante de cocina en un ao. Para ello, durante ese ao, realizar muchas actividades para conseguir el objetivo: Apuntarse en un curso de formacin de cocina que dura 6 meses Buscar empresas donde podra empezar a hacer prcticas y empezar a trabajar Leer libros relacionados con cocina Ver cmo cocinan en su casa Azucena quera trabajar ayudando a gente pero el trabajo en el supermercado no le deja mucho tiempo. Por ahora lo que se ha planteado es asistir a clase de formacin profesional de la especialidad de Terapia Ocupacional. Se ha matriculado en algunas asignaturas para ver cmo le va y slo tiene que dedicarle algunas horas

nocturnas. El objetivo de Azucena es conocer la profesin y las actividades como terapeuta ocupacional durante un ao. 7. PLAN DE CUMPLIMIENTO DE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES a. De entre tus posibles objetivos profesionales tienes que elegir el que consideres ms importante. b. Sigue el objetivo seleccionado durante el tiempo que te hayas marcado. Si tienes que abandonar un objetivo no lo hagas antes de elegir otro. c. Determina el tiempo diario o semanal que le vas a dedicar a cada uno de tus objetivos profesionales. Cuanto ms prioritario e importante, ms tiempo tendrs que dedicarle. d. Conoce las tareas, actividades, habilidades y competencias que forman parte de las profesiones y objetivos profesionales elegidos. e. Realiza los estudios, cursos y las actividades necesarias para mejorar como profesional. f. Conoce y selecciona los sectores y las empresas relacionadas con tu objetivo profesional. g. Colabora y realiza el mayor nmero de prcticas posibles en empresas, en entidades no lucrativas y con profesionales. h. Aplica las tcnicas de bsqueda de empleo ms apropiadas para conseguir tu objetivo. i. Genera y crea el mayor nmero posible de relaciones personales relacionadas con tu objetivo profesional. Te sern de mucha ayuda. j. Y recuerda que, aunque ya ests trabajando o tengas que trabajar, puedes y tienes que seguir tu objetivo profesional con la dedicacin que te hayas marcado. Es tu futuro y es lo que eliges hacer! 8. SEGUIR EL OBJETIVO PROFESIONAL SIGNIFICA participar en cursos y actividades de formacin relacionadas con las ocupaciones elegidas. Si tu objetivo es trabajar como administrativo contable y laboral, asistir, por ejemplo, a un curso de auxiliar de ayuda a domicilio o a un curso de artes grficas, dificultar la consecucin de ese objetivo. No caigas en la cursillitis. adquirir experiencia relacionada especialmente con nuestro objetivo profesional a travs de prcticas, colaboraciones, autoformacin, etc. buscar empleo de manera muy especializada y concreta en aquellos tipos de empresas relacionadas especialmente con las profesiones que hemos elegido y adaptar nuestro curriculum y los mtodos de bsqueda a las ocupaciones de que se trata. 9. SEGUIR EL OBJETIVO PROFESIONAL NO SIGNIFICA que no se pueda cambiar de objetivo. Es posible que despus de un tiempo de preparacin y de bsqueda (al menos seis meses), te hayas dado cuenta de que las profesiones que seleccionaste no eran las ideales para ti o no hay empleo en ellas (aunque esto ltimo es muy difcil de decir). En todo caso, si decides cambiar debe ser fruto de una decisin reflexionada y no de un mero cambio arbitrario. Elige tu nuevo objetivo (dos ocupaciones relacionadas) y sguelo con el mismo tesn al menos durante 6 meses. que no podamos trabajar en cualquier cosa. Muchas veces necesitamos dinero y es inevitable trabajar en lo que salga. Pero esto debe ser compatible con seguir nuestro objetivo profesional en el tiempo diario que nos quede. Planifica siempre un tiempo para seguir haciendo cursos, leyendo, haciendo prcticas, colaborando, etc. para no perder profesionalidad en lo tuyo. 10. CREAR TU PROPIA EMPRESA ES UN OBJETIVO PROFESIONAL POSIBLE Cumplir o conseguir el objetivo que supone crear tu propia empresa conlleva ms planificacin y esfuerzo, si cabe, que conseguir un empleo por cuenta ajena, trabajando para una empresa. Si creas una empresa t sers tu propio jefe, desarrollars el tipo de trabajo con el que te sientes realizado e incluso podrs ganar ms dinero. Pero si quieres ser empresario, quizs tambin tendrs que trabajar ms sin mirar horarios (sobre todo al principio), habrs de planificar con mucha antelacin, tendrs que ser muy sociable y capaz de coordinar a otros trabajadores (si los tienes), y tendrs que conocer y preparar bien los productos o servicios que vendes. Para montar una

empresa lo ms importante es la idea, tu esfuerzo y tus habilidades! Por los trmites y las subvenciones ya te preocupars despus.

8 Recomendaciones de formacin para el empleo Para cumplir tus objetivos profesionales y acceder a los empleos que quieres, debes mejorar tu cualificacin profesional. La formacin es una va para mejorar tu profesionalidad. Aqu puedes encontrar algunos consejos y recomendaciones que pueden ayudarte a la hora de elegir los cursos y actividades de formacin que te interesan 1. LA FORMACIN PARA EL EMPLEO ES NECESARIA EN TODOS LOS CASOS a. Si quieres cumplir los objetivos profesionales que te has marcado b. Si quieres aprender una profesin desde el principio c. Si quieres especializarte en la profesin que ya tienes y tener ms posibilidades d. Si quieres ser ms profesional y mantener o mejorar en tu puesto de trabajo e. Para sentirte ms realizado personal y profesionalmente 2. LA FORMACIN SIRVE PARA CONSEGUIR TUS OBJETIVOS PROFESIONALES La formacin y los cursos por s solos no valen nada. Slo tienen valor si te ayudan a conseguir los objetivos profesionales que te hayas marcado de antemano. 3. LA FORMACIN NO TIENE EDAD En cualquier momento puedes reciclarte y aprender una nueva profesin casi desde el principio. No importa si eres muy joven o te consideras ms mayor. Siempre es momento de empezar de nuevo, de reciclarse o de especializarse. 4. NO TE CONFORMES CON CUALQUIER FORMACIN Busca los cursos y la formacin que te interesa. No te resignes a hacer cualquier cosa sino lo que realmente quieres hacer. Quizs tengas que desplazarte o tal vez debas pagar un poco ms, pero la formacin que necesitas seguro que existe. 5. NO HAGAS CURSOS PARA EL CURRICULUM a. Tu meta no es hacer cursos sino conseguir el objetivo profesional que te hayas marcado. La cursitis puede ser negativa para tu curriculum si la formacin que recibes no est relacionada con un objetivo profesional concreto. b. Hacer muchos cursos slo te sirve en el caso de que quieras presentarte a empleos pblicos y estos cursos sean homologados y te supongan puntos. Y esto no siempre es as. c. Si haces cursos por hacer algo y estar ocupado intenta que sirvan para tu objetivo profesional d. La cursitis o hacer cursos por hacerlos puede afectar a tu tiempo y a tu bolsillo. 6. LA FORMACIN NO CUESTA TANTO Y VALE MUCHO Hay muchas actividades de formacin que son gratuitas y otras tienen unos precios asequibles. La formacin, si est relacionada con tu objetivo profesional, es muy importante y es una de las mejores inversiones que puedes realizar para tu futuro. 7. PUEDES FORMARTE EN TU CASA Y POR TI MISMO Para formarte no tienes siempre que asistir a una clase con profesores. Si tienes un ordenador en casa puedes aprender a disear webs, a programar, a gestionar empresas, a manejar programas informticos diversos, a hacerte un experto en Internet, etc. Si tienes constancia, tambin puedes estudiar a distancia, aprender idiomas, elegir las lecturas que te pueden ayudar, etc.

9 Alternativas de formacin para el empleo Haz una lista de todas las posibilidades de formacin que se te ocurran. Apunta tambin las que se le ocurren a otras personas y al orientador. ALTERNATIVA DE FORMACIN Ejemplo. Programas de garanta social para personas que no han terminado la ESO ORGANIZACIONES Consejeras de Educacin, ayuntamientos, ONG, etc.

De esta gran lista de posibilidades de formacin que has hecho, selecciona aquellas alternativas que son las mejores para cumplir tus objetivos profesionales y apntalas en tu plan de bsqueda de empleo (al principio de la gua).

10 Selecciona las empresas que te interesan Una vez que ya has elegido las profesiones que forman parte de tu objetivo profesional y la formacin que ms te interesa, debes conocer y seleccionar las empresas en las que podras y querras trabajar. Hay muchos tipos y miles de empresas y tienes que seleccionar cules te interesan ms y enfocar la bsqueda en stas. TIPOS DE EMPRESAS RELACIONADAS CON TUS OBJETIVOS 1 2 3 4 5 6 7 8

Por ejemplo, para una persona que quiere trabajar como albail en empresas privadas o pblicas los tipos de empresas seran: autnomos o pequeas empresas de albailera, constructoras, empresas multiservicios del hogar, empresas de trabajo temporal, administraciones pblicas (ayuntamientos, diputaciones, comunidades autnomas, etc.), etc.

FUENTES DE INFORMACIN SOBRE EMPRESAS QUE TE INTERESAN 1. Ejemplos. Guas de telfonos

EJEMPLO DE MODELO DE LISTA DE BSQUEDA (POR EMPRESAS) Fecha Direccin Tel. Fax. E-mail Tcnicas Fecha Direccin Tel. Fax. E-mail Tcnicas Fecha Direccin Tel. Fax. E-mail Tcnicas etc N Empresa 20.11.99 N 135 Empresa CONSULTORA BALEAR Arag, s/n Palma de Mallorca 971 000000 971000001 Respuesta a anuncio y presentacin en persona y por telfono N Empresa

EJEMPLO DE FICHA DE EMPRESA N 135 EMPRESA 971 000000 cb@terra.es web CONSULTORA BALEAR FAX 971 000001 www.terra.es/cb TELFONO DIRECCIN e-mail CONTACTO1 CONTACTO2 FECHA 20.11.99

Arag, s/n 00000 Palma de Mallorca Manuel Garca Nadal. Gerente. Eva Lpez Roca. Secretaria BSQUEDA Respuesta a anuncio de El Pas

Puesto de administrativo contable. Requisitos: 2 aos y Contaplus. Mritos (se valora): idiomas (ingls y cataln) y residir en Baleares. Ofrece: no lo especifica. Forma de contacto: envo de CV y carta manuscrita al apdo. 120 de Palma. Llamo el 25.01.99 para informarme ms de la empresa y de la oferta. Hablo con Eva Lpez y me dice que el responsable de la seleccin es el gerente, Manuel Garca. Eva parece simptica y me dice que puedo llamar para informarme cuando quiera. Le envo el 26.01.99 un CV y carta adaptados y personalizados (adjunto a esta ficha). Me presento en la empresa el 10.02.99 y Eva me dice que pronto llegar una carta a todos los candidatos Me convocan a una entrevista el 25.02.99. Resultados: carta de la empresa (15.03.99). Agradece mi inters pero no he superado la seleccin y me tendrn en cuenta para otras selecciones (adjunto carta a esta ficha de empresa). Creo que no super la entrevista por tener slo un ao de experiencia. Llamar dentro de 5 meses a ver si hay algo nuevo. BSQUEDA Asesoramiento a grandes empresas en temas fiscales, mercantiles y laborales. Tambin hace seleccin de personal. Alrededor de 30 trabajadores. Trabaja para muchas empresas (ver su web).

FECHA

INFORMACIN SOBRE LA EMPRESA

NOTAS

11 Cmo buscan las empresas a trabajadores con tu profesin? EJEMPLOS DE MTODOS PARA BUSCAR TRABAJADORES Y TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO QUE TIENES QUE UTILIZAR MTODO: ANUNCIOS. Si una empresa publica anuncios en medios de comunicacin cuando necesita cubrir muchos puestos de trabajo o cuando considera que es muy difcil encontrar trabajadores por otros medios, entonces la TCNICA para buscar empleo que debes emplear ser leer la prensa para informarte de las ofertas. Luego tendrs que seguir aplicando otras tcnicas de bsqueda pero al menos ya habrs dado un paso importante. MTODO: EMPLEADOS ACTUALES (CONTACTOS). Si una empresa pequea que nos interesa busca nuevos trabajadores preguntando a sus empleados actuales si conocen a otras personas que quieran trabajar en esa empresa, entonces la TCNICA a emplear ser utilizar nuestros contactos, hablar con nuestros amigos, a ver si tienen conocidos en esa empresa. MTODO: ETT. Si otras empresas que nos interesan y que necesitan trabajadores temporales utilizan los servicios de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para buscar esos trabajadores, entonces las TCNICAS a emplear sern presentar nuestro curriculum adaptado en las ETT, intentar conocer personas de estas ETT, y hacer buenas entrevistas de seleccin en las ETT. MTODO: BASES DE CURRCULOS. Si algunas empresas que nos interesan buscan sus trabajadores en su base de datos o en los archivos de currculos que muchas personas les han enviado directamente, entonces la TCNICA de bsqueda de empleo que aplicaremos ser el envo de nuestro curriculum adaptado a esas empresas. MTODO: BOLSAS DE TRABAJO EN INTERNET. Cada vez ms empresas publican sus ofertas en pginas de Internet para conseguir que muchas personas enven sus currculos por Internet para cubrir esas ofertas. MTODO: PRESELECCIONAR A LAS PERSONAS QUE SE PRESENTAN DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA. Por ejemplo, en las obras de construccin. Si eres albail o quieres trabajar de pen tendrs posibilidades si te presentas directamente en las obras. METODOS DE BSQUEDA DE TRABAJADORES O INTERMEDIARIOS QUE UTILIZAN LAS EMPRESAS TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO QUE TIENES QUE UTILIZAR RESPUESTA A ANUNCIOSEnvo presentacin de tu CV y Carta o

ANUNCIOS EN MEDIOS DE COMUNICACIN

REDES SOCIALES INTERNAS DE LA PROPIA EMPRESAA travs de los trabajadores de la propia empresa

CONTACTOS con trabajadores de esa u otras empresasPRCTICAS O COLABORACIONES en esa u otras empresas AUTOPRESENTACIN EN PERSONA O POR CORREOEnvo o presentacin de tu CV y Carta a las empresas que te interesan NAVEGAR POR INTERNET. ENVIO DE DATOS

BASE INTERNA DE CANDIDATOS DE LA PROPIA EMPRESAConsultando el archivo de los CV que llegan a la empresa

WEB DE LA PROPIA EMPRESA(Base de candidatos y ofertas)

MEDIANTE WEBS DE OFERTAS EN INTERNETBolsas de Trabajo en Internet

NAVEGAR POR INTERNET. ENVIO DE DATOS RESPUESTA A ANUNCIOS. Enviando tu curriculum y tu carta como respuesta a ese anuncio CURSOS DE FORMACINCONTACTOS con Profesores COLABORACIONES con Centros INSCRIPCIN En el caso del INEM, debes renovar la demanda, apuntarte en las profesiones adecuadas, realizar cursos de FPO, etc. INSCRIPCIN Y PRESENTACIN DE TU CVCONTACTOS. Conocer a los tcnicos de la ETT y que te conozcan AUTOPRESENTACIN Enviar o presentar tu CV a estas consultoras TCNICAS DE ESTUDIO

ANUNCIO DE UNA OFERTA DE EMPLEO

BASES DE DATOS DE CENTROS EDUCATIVOS Academias, Escuelas de Negocios, etc.

INEM Y OTROS SERVICIOS DE COLOCACIN PBLICOS: en tu comunidad autnoma, ayuntamiento, asociaciones, etc.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

MEDIANTE CONSULTORAS DE SELECCIN DE PERSONAL CONVOCANDO OPOSICIONES MEDIANTE CENTROS DE EMPLEO E INFORMACION QUE TIENEN BASES DE DATOS (BOLSAS DE TRABAJO)Centros de empleo y de informacin de universidades, ayuntamientos, diputaciones, asociaciones, sindicatos, etc. CONTRATAR A LAS PERSONAS QUE SE PRESENTAN DIRECTAMENTE EN LA EMPRESA. Por ejemplo, en las obras de construccin

INSCRIPCIN EN LA BASE DE DATOS. CONTACTOS PERSONALES (conocer a las personas que llevan esas bolsas de trabajo)

AUTOPRESENTACIN EN PERSONA Presentarse directamente en la empresa

12 Todas las tcnicas de bsqueda de empleo Para buscar empleo pueden utilizarse muchas tcnicas diferentes. En este punto las vamos a conocer todas. Estas tcnicas son mucho ms eficaces si tienes claro tus objetivos profesionales, es decir, si tienes claro qu es lo que ests buscando concretamente. Cuanto ms especializada sea tu trayectoria profesional ms posibilidades tendrs de aplicar las tcnicas con xito. TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO 1. Contactos personales 2. Respuesta a anuncios 4. Autopresentacin en persona 7. Bolsas de trabajo pblicas 10. Otros servicios de empleo 5. Autopresentacin por anuncios 8. Bsqueda en Internet 11. Creacin de una empresa 3. Autopresentacin por correo 6. Inscripcin en ETT 9. Inscripcin en el INEM 12. Oposiciones

13. Estar ocupado: voluntariado, colaboraciones, prcticas, estar trabajando

14. Apoyos especiales para tu insercin laboral

1. TCNICA DE CONTACTOS PERSONALES. La utilizacin de contactos

personales es la mejor tcnica de bsqueda de empleo. Para algunas profesiones ms de la mitad de los empleos se consiguen por medio de las relaciones personales. Informar y estar en contacto con las personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos, y aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo de manera sistemtica y continua, son actividades muy eficaces para encontrar empleo. Tambin tener buenas relaciones y mantener apoyos en la propia empresa es importante para mantener el empleo que se consigue. TCNICA PARA RESPONDER A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO . Como indica su nombre, se trata de presentarnos a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicacin o en medios de difusin. Por ejemplo, podemos observar un anuncio de empleo en un peridico, en el teletexto, o en una Web de ofertas de empleo. Lo ms importante es que siempre tengas tu CV preparado y sigas las recomendaciones que te hacemos para que tu bsqueda sea ms eficaz, para presentarte y para que lo adaptes a cada oferta adecuadamente. Ten en cuenta que muchas empresas tienen pgina en Internet por lo que puedes conocer sus ofertas de empleo a travs de la red. TCNICA DE AUTOPRESENTACIN POR CORREO (ENVO DE CURRICULUM A EMPRESAS POR CORREO POSTAL O POR E-MAIL) . No tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo para presentarnos como candidatos en una empresa enviando nuestro curriculum y una carta en la que indiquemos nuestro inters por trabajar en la empresa. Esta candidatura espontnea por correo que hacemos puede llegar a ser efectiva si adaptamos nuestro curriculum a la empresa de que se trate y, por supuesto, si nuestro curriculum se ajusta a los tipos de empleos que oferta o que pueda ofertar esa empresa en el futuro. Recuerda que puedes enviar tu curriculum tambin por e-mail a la direccin electrnica de las empresas. TCNICA DE AUTOPRESENTACIN EN PERSONA (O POR TELFONO) EN LAS EMPRESAS. Tampoco tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo para presentarnos en persona o por telfono como candidatos o interesados por un empleo en una empresa. Si usamos esta tcnica tenemos que intentar hablar con el responsable de personal o de la empresa y para

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ello tienes que tener habilidades sociales y obtener previamente informacin sobre la empresa de que se trate y sobre esas personas de la empresa. Casi toda la informacin que necesites quizs la puedas encontrar en la pgina Web de la empresa que te interese. Generalmente, es interesante obtener informacin por telfono e intentar que nos den una cita para acudir ms tarde en persona. TCNICA DE AUTOPRESENTACIN MEDIANTE TUS PROPIOS ANUNCIOS. T tambin pues presentarte en los medios de comunicacin y difusin como un candidato interesado en trabajar. Para ello puedes poner anuncios en prensa, programas de televisin, programas de radio, tablones, revistas especializadas, etc. De esta forma, muchas personas, y tambin muchas empresas, pueden ver tu candidatura. La autopresentacin puede ser un medio interesante de buscar empleos temporales o poco cualificados. TCNICA DE INSCRIPCIN EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT). Las ETT contratan a trabajadores y los prestan a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT son cada da mayores y aunque a veces se trata de empleos poco cualificados y sujetos a contratos de corta duracin estamos hablando de millones de contrataciones al ao. Los responsables de las empresas piden a las ETT los trabajadores que necesitan y estn dejando de recurrir a sus propios empleados, a sus amigos y conocidos, para buscar trabajadores, es decir, que cada da funcionan menos los contactos personales y ms las ETT. Para inscribirte en una ETT slo tienes que acudir a alguna de sus oficinas. TCNICA DE INSCRIPCIN EN BOLSAS DE TRABAJO DE INSTITUCIONES PBLICAS. La mayora de los organismos pblicos abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. Haz una lista de instituciones pblicas, vistalas una a una, y entrate de cuando suelen convocarse estas bolsas y los requisitos para apuntarte. Si ests interesado en hacer oposiciones para acceder a un empleo pblico en alguno de estos organismos, el haber trabajado previamente en ellos (mediante la bolsa de trabajo) ser una ventaja para sacar estas oposiciones. TCNICA DE BSQUEDA E INSCRIPCIN EN INFOEMPLEOS, BOLSAS DE TRABAJO Y SITIOS EN INTERNET . En la ficha CIBEREMPLEO podrs encontrar numerosas pginas o sitios en Internet que ofrecen informacin sobre ofertas de empleo. A estas pginas se les suele llamar bolsas de trabajo aunque en realidad lo nico que hacen es informar sobre las ofertas de empleo de otras empresas. En muchas de estas pginas puedes inscribirte para recibir informacin sobre estas ofertas, y tambin puedes encontrar otros tipos de informacin relacionada con empleo. Internet puede ser un recurso muy til pero no pienses que va a ser la solucin milagrosa para tus problemas. Puedes encontrar informacin valiosa en algunas pginas realmente profesionales pero otras no ofrecen mucho inters. TCNICA DE INSCRIPCIN EN EL INEM (INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO). El INEM est siendo transferido a las comunidades autnomas pero mientras tanto sigue teniendo funciones importantes para la bsqueda de empleo. Es interesante que ests inscrito y renueves peridicamente tu demanda de empleo, sobre todo si ests pensando en inscribirte en bolsas de trabajo pblicas, si quieres que te informen sobre posibles ofertas de empleo, si te interesa poder ser alumno de cursos gratuitos de formacin profesional o si quieres cobrar ayudas por desempleo cuando te correspondan. TCNICA DE INSCRIPCIN EN LOS SERVICIOS DE EMPLEO PBLICOS (COMUNIDAD, AYUNTAMIENTO, ETC.) Y PRIVADOS . Se han creado y se siguen creando servicios pblicos de empleo, algunos que van a sustituir al INEM y que contactan con empresas y reciben informacin sobre sus ofertas pblicas de empleo. Estos servicios pblicos de empleo tambin ofrecen actividades de formacin, orientacin, etc. Por eso te interesa estar inscrito. Consulta los datos de los servicios que te interesen y no dudes en visitarlos.

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Por otro lado, ONG, asociaciones de empresarios, sindicatos, etc. tambin estn creando sus propios servicios de empleo para prestar apoyo a jvenes y mujeres desempleados, a personas con minusvalas, a personas marginadas por razones econmicas o sociales, etc. Si ests interesado consulta sus direcciones y vistalos tambin. TCNICAS PARA LA CREACIN DE TU PROPIA EMPRESA. Ser emprendedor y crear nuestro propio puesto de trabajo sera lo ideal. Pero debe tenerse en cuenta que el xito de una empresa depende de aspectos como la idea de negocio, las habilidades del emprendedor, los apoyos econmicos y financieros, etc. Por todo ello, no tienes que pensar en crear tu empresa por el mero hecho de que ests desempleado. Puede ser un motivo pero la verdadera razn para iniciar tu empresa debe ser el convencimiento, las habilidades y el esfuerzo que vas a poner para que tenga xito. TCNICAS DE PREPARACIN DE OPOSICIONES. Es una de las ms populares tcnicas de bsqueda de empleo. Por desgracia, las oposiciones slo las aprueban un nmero muy reducido de las personas que se presentan. Lo importante cuando pienses en estudiar para acceder a un empleo pblico es que elijas bien la oposicin, que planifiques bien tu jornada de estudio y que pienses tambin en la posibilidad de no aprobar y en otras alternativas. ESTAR OCUPADO, FORMNDOTE, TRABAJANDOES UNA BUENA TCNICA DE BSQUEDA. Una de las mejores formas o situaciones para buscar empleo es, curiosamente, tener ya un empleo o, al menos, estar ocupado haciendo prcticas, colaborando o realizando actividades de formacin. Trabajar, colaborar, practicar o formarse nos proporciona contactos e informacin sobre otras ofertas de empleo. Adems, indirectamente, genera unos hbitos diarios, nos aporta experiencia y formacin y nos hace sentirnos ms seguros a la hora de afrontar la bsqueda de otros empleos u ocupaciones. Estar ocupados es una oportunidad para buscar empleo. Colaboraciones. Colaborar con entidades no lucrativas, con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades y herramientas para buscar empleo. Prcticas. Las prcticas son tambin una especie de trabajo. Pueden acceder a prcticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o acceden a programas de formacin profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Formacin. Participar o inscribirse en cursos es una tcnica de bsqueda de empleo indirecta porque permite obtener contactos, conseguir informacin directa o indirecta sobre ofertas de empleo, ofrecer ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos y, por supuesto, aumentar nuestra profesionalidad. APOYOS ESPECIALES PARA TU INSERCIN LABORAL . Existen muchos proyectos y centros pblicos o con financiacin pblica que pueden apoyarte en tu insercin laboral. Estos proyectos se dedican especialmente a personas con dificultades para el acceso al empleo tales como las mujeres, los jvenes o las personas mayores de 45 aos, por ejemplo. Muchos de estos proyectos tambin se dedican a colectivos con problemas u obstculos ms graves para entrar en el mercado de trabajo, tales como las personas discapacitadas, los menores en riesgo de exclusin social, ex-reclusos, extoxicmanos, etc. Si quieres conocer los proyectos y centros que pueden apoyarte en tu insercin laboral consulta en un centro de informacin para el empleo de tu ayuntamiento, de tu comunidad autnoma, etc.

13 En tu caso, cules son las mejores tcnicas de bsqueda de empleo? CRITERIOS PARA SELECCIONAR LAS TCNICAS DE BUSQUEDA MS ADECUADAS: 1. TU PROFESIN O TUS OBJETIVOS PROFESIONALES Algunas tcnicas de bsqueda son ms adecuadas para unas profesiones que para otras. Por ejemplo, si buscas empleo como pen de albail o como reponedor en un gran supermercado, posiblemente algunas de las tcnicas ms eficaces sern presentarte en persona en las empresas de construccin o en las propias obras, o inscribirte en empresas de trabajo temporal respectivamente. Si, por otro lado, tus objetivos profesionales estn relacionados, por ejemplo, con la psicologa clnica o la educacin de adultos, posiblemente algunas de las tcnicas que debes utilizar seran el envo por correo de tu curriculum a empresas concretas que estn relacionadas con estos campos y el uso de contactos personales. 2. TUS HABILIDADES PARA BUSCAR EMPLEO La aplicacin de tcnicas de bsqueda de empleo te exige ciertas habilidades y conocimientos dependiendo de cada tcnica. Por ejemplo, para presentarte en persona en las empresas es aconsejable que sepas presentarte adecuadamente, tener respuestas preparadas, ser agradable, conocer previamente a la empresa y a alguna persona de la empresa, etc. De hecho, la tcnica de presentacin en persona es la que exige ms capacidad para relacionarse junto con la utilizacin de contactos personales. Para inscribirte en bolsas de trabajo en Internet tienes que tener unos conocimientos mnimos de navegacin en Internet y de uso de correo electrnico. En general, para aplicar cualquier tcnica ya sabes que tienes que tener claro tu objetivo profesional, saber elaborar y adaptar tu curriculum a cada una de las ofertas y empresas interesantes a las que te presentes, y tener claros tus aspectos fuertes y tus aspectos menos fuertes a la hora de venderte en las entrevistas y ante los amigos y conocidos que puedan ayudarte. 3. LA PROFESIONALIDAD QUE PUEDES OFRECER A LAS EMPRESAS Si ya eres un profesional, si tienes experiencia y formacin en un campo profesional, es posible que tengas mucho ms claro los tipos especficos de empleos que te interesan, por lo que las tcnicas de bsqueda que debes aplicar tienen que ver con la respuesta a anuncios y el envo de tu curriculum a empresas que ofrecen ese tipo de empleos especializados o cualificados. Por otro lado, si eres una persona que busca su primer empleo y que no tiene experiencia o una formacin amplia o especializada, posiblemente te dirigirs a empleos menos cualificados, y quizs te inscribas en empresas de trabajo temporal, te presentes en persona en las empresas y utilices tus contactos personales. Tal vez, en este caso, el envo de curriculum a empresas no sea muy til. 4. EL TIPO DE EMPRESA Y SECTOR AL QUE TE DIRIGES Como sabes, cada tipo de empresa utiliza sus propios mtodos de bsqueda de trabajadores. Por lo tanto, tienes que aplicar las tcnicas de bsqueda que sean ms adecuadas para cada tipo de empresa. Si quieres buscar un empleo pblico ya sabes que tendrs que preparar unas oposiciones. Si eres maestro o profesor y quieres trabajar en un colegio privado tendrs ms probabilidad si tienes contactos o conocidos dentro de ese colegio. Si la empresa a la que te diriges es de alta tecnologa, para tener posibilidades tendrs que adaptar y enviar tu curriculum y esperar a que te llamen para una entrevista de seleccin. En teora, cuanto ms grande es la empresa ms se profesionalizan los mtodos de seleccin y menos influyen los contactos. 5. EL TIPO DE CIUDAD O DE ENTORNO EN EL QUE ESTS Cuanto ms pequea es la ciudad en la que se encuentran las empresas que te interesan, ms probable es que sean ms eficaces los contactos personales para encontrar empleo.

En este caso, tambin sern menos numerosas las ofertas de empleo, tanto pblicas como privadas, pero ms fciles de localizar, por ejemplo, consultando la prensa local o visitando los centros de informacin de la ciudad. Si la ciudad es ms grande, los contactos influyen menos y se producirn un mayor nmero de ofertas pero tendrs ms problemas para conocerlas todas. Tu mtodo de bsqueda de empleo deber ser muy organizado y tener muy claro adems el tipo de empleo concreto que buscas. 14 El curriculum vitae (CV). Qu es y para qu sirve (herramientas de bsqueda 1) Ya tienes claro tus objetivos profesionales, qu formacin te interesa, cules son las empresas dnde vas a buscar empleo y qu tcnicas tienes que emplear. Ahora debes aprender cmo explicarles a los dems por escrito tu vida profesional. Tienes que aprender a hacer tus currculos. QU SON LOS CURRCULOS VITAE (CV) El curriculum slo es un papel u otro sistema de registro en el que est escrita tu vida profesional. Los currculos son documentos que sintetizan tus logros profesionales, tu experiencia y formacin profesionales y todas las actividades de tu vida profesional en general. Son tus tarjetas de presentacin como profesional y como trabajador. Tus CV son herramientas para buscar empleo que deben ser diferentes dependiendo de la oferta o empresa a los que los presentes y cuyo contenido va variando si vara tu experiencia y tu formacin. QU DATOS PUEDES PONER EN TUS CURRCULOS? (VER TAMBIEN EL APARTADO LAS PARTES DE UN CV) Puedes hacer tus CV dividindolos en partes como las que se indican, pero puedes adaptar y redactar tus CV como mejor creas conveniente, en funcin de tu perfil y de la oferta a la que te presentes. Por eso te hacemos una propuesta de apartados del CV, algunos de los cuales son obligatorios (los que estn en negrita), y otros que puedes poner o no poner. 1. CABECERA (SE PUEDE PONER CURRICULUM VITAE, POR EJEMPLO) 2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO 3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL. Este apartado es interesante incluirlo para personas que tienen mucha experiencia profesional. 4. OBJETIVOS PROFESIONALES 5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIN PROFESIONAL 6. PUBLICACIONES 7. DATOS DE EXPERIENCIA, COLABORACIONES Y PRCTICAS 8. DATOS DE FORMACIN COMPLEMENTARIA 9. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERS PARA QU SIRVEN LOS CV Los CV sirven para resumir y presentar tu trayectoria profesional: tus objetivos, tu experiencia y tu formacin profesionales. Los CV sirven para buscar empleo y son necesarios para que puedas aplicar la mayora de las tcnicas de bsqueda de empleo. Muestran, en una primera impresin, si eres un trabajador adecuado para un determinado empleo u oferta de trabajo. Tus CV te representan profesionalmente e influyen para que te llamen o no para entrevistas de seleccin. HACER TUS CV TAMBIN TE SIRVE PARA PLANIFICAR TU VIDA PROFESIONAL Aunque no ests buscando empleo siempre es bueno poner por escrito tu vida profesional, tus experiencias y las actividades que has realizado, y completar o modificar ese curriculum de vez en cuando. De esta forma puedes comprobar si ests siguiendo una lnea profesional concreta o cambias mucho, si pasas demasiado tiempo sin hacer nada, etc. PRESENTANDO CV SE CONSIGUEN EMPLEOS DIRECTAMENTE? NO. Tu curriculum slo es tu tarjeta de presentacin que sirve para que te conozcan. Los empleos se consiguen teniendo el perfil profesional adecuado para

cada oferta, aplicando bien las tcnicas de bsqueda de empleo y pasando las pruebas de seleccin que sean necesarios en cada caso (entrevistas, exmenes, caer bien a personas que te pueden ayudar, etc.). CUNDO SERN BUENOS TUS CV? Si tu CV por el momento no es muy bueno, puedes esforzarte para intentar redactarlo lo mejor posible y adaptarlo para que d la mejor imagen profesional posible de ti. Recuerda que un CV es slo un papel donde est escrita tu vida profesional. Por lo tanto, tu curriculum ser bueno cuando tengas experiencia profesional y formacin suficiente y cuando hayas llegado a especializarte en un campo profesional. Tu curriculum tambin es bueno si has realizado unos estudios o un curso muy especializado que no tienen muchas personas o que es difcil de aprobar o de superar. Tambin tu curriculum ser mejor si adems manejas otras habilidades complementarias (depende de cada caso) como la informtica, los idiomas, etc. Es decir, tendrs un buen curriculum cuando tengas una vida profesional ms o menos especializada, con la formacin y la experiencia suficiente para escribirla en ese curriculum. 14.1 Las partes de un CV Subrayados se especifican los datos obligatorios que debes poner 1. CABECERA DEL CURRICULUM Se podra escribir, por ejemplo, Curriculum vitae y la fecha; o Curriculum Vitae dirigido a (nombre de empresa), y la fecha 2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO Nombre completo Fecha de nacimiento Direccin de contacto Telfonos (y fax si tienes) de contacto, mejor un mvil Correo electrnico de contacto Otras habilidades o requisitos que cumples (relacionados con la oferta de empleo): Por ej., carn de manipulador de alimentos, carns de conducir, vehculo propio, etc. 3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL Este apartado es interesante incluirlo para personas que tienen mucha experiencia profesional Por ejemplo, un administrativo podra especificar Creacin de la base de datos de todos los clientes de la empresa en Access. Por ejemplo, un educador podra redactar Puesta en marcha y gestin del servicio de actividades de tiempo libre de la asociacin de vecinos. 4. OBJETIVOS PROFESIONALES Este apartado puede ponerse en el caso de que se tengan estudios o experiencias profesionales relativamente especializadas. Poner los objetivos profesionales tambin sirve para personalizar el curriculum para cada empresa. Ejemplo, Desarrollar mi carrera profesional en la gestin y administracin de grandes empresas o Desarrollar mi carrera profesional en la gestin y administracin de una empresa como (nombre de la empresa) 5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIN PROFESIONAL Pon aqu los ttulos acadmicos que tengas y tambin los cursos o formacin importante o especializada en relacin al empleo que ests buscando. Tambin puedes incluir idiomas o informtica si los manejas bien Ejemplo: 1995-1999. Licenciado en Psicologa. Universidad de Granada Ejemplo: Enero- Diciembre 1997. Certificado profesional de Cocinero. Curso de Formacin Profesional Ocupacional del Gobierno Balear. 560 horas 6. PUBLICACIONES En el caso de que hayas realizado publicaciones o elaborado composiciones escritas o investigaciones 7. DATOS DE EXPERIENCIA Y PRCTICAS

Se incluye la experiencia profesional con contrato, pero tambin pueden y deben incluir las prcticas o colaboraciones no remuneradas o sin contrato, las becas, etc. Ejemplo: Enero 1999-Enero 2001. Administrativo con funciones de gestin contable, laboral y atencin al pblico. Consultores, SL. Burgos Ejemplo: Septiembre- Noviembre 1999. Administrativo con funciones de gestin contable, laboral y atencin al pblico (prcticas). Consultores, SL. Burgos Ejemplo: Enero- Junio 1999. Administrativo con funciones de gestin laboral y atencin al pblico (como voluntario). Proyecto Centro de Empleo para Jvenes financiado por la Junta de Andaluca y gestionado por la Asociacin GRUPOTRES. Crdoba 8. DATOS DE FORMACIN COMPLEMENTARIA Especialmente aquello que est ms relacionado con el empleo para el que presentas este CV Ej.: Enero.- Abril 1999. Gestin de almacenes industriales. Curso de Junta de Andaluca. 300 h. Crdoba IDIOMAS. Tambin puede incluirse en Estudios y Cualificacin Profesional o ponerse este apartado de Idiomas debajo de Estudios siempre que se tenga un buen nivel. Si se tiene un nivel bajo o medio puede no ponerse o ponerse en este apartado INFORMTICA Y NUEVAS TECNOLOGAS. Tambin puede incluirse en Estudios y Cualificacin Profesional o ponerse este apartado debajo de Estudios si se tiene un buen nivel y si est relacionada con la oferta a la que se presenta el CV. Si se tiene un nivel de usuario debe ponerse aqu 9. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERS Especialmente aquello que est ms relacionado con el empleo para el que presentas el CV Ejemplo: Prctica de senderismo en fines de semana Ejemplo: Montaje de maquetas de edificios de madera y bicicleta de montaa en mi tiempo libre

15 Los 23 consejos para hacer tus mejores currculos (herramientas 2) CONSEJO 1: PRIMERO, HAZ TU CURRICULUM TOTAL Tu curriculum total es una lista ordenada por fechas de TODAS tus actividades profesionales agrupadas en estos apartados: 1) estudios y otra formacin importante; 2) experiencia profesional (remunerada o con contrato), prcticas y colaboraciones; 3) formacin complementaria; 4) otras actividades de inters Este CV tienes que tenerlo en archivo informtico y debes ampliarlo continuamente con las nuevas experiencias y actividades que realices. De los datos de tu CV total realizars los CV adaptados para presentar en cada oferta y empresa. FECHA CURRCULUM TOTAL

ESTUDIOS Y OTRA FORMACIN IMPORTANTE Estudio 1 Estudio 2 Estudio 3 Otra formacin 1 Otra formacin 2 EXPERIENCIA, COLABORACIONES, PRCTICAS Experiencia 1 Experiencia 2 Experiencia 3 Colaboracin 1 Prcticas 1 OTRAS ACTIVIDADES FORMATIVAS Otra actividad 1 Otra actividad 2 Otra actividad 3 OTROS DATOS DE INTERS Dato inters 1 Dato inters 2

CONSEJO 2: QU PARTES PUEDEN TENER TUS CV? EL MODELO DE TUS CV

Ya sabes que los CV pueden tener diferentes apartados. Tienes que elegir el modelo de tus CV ya que el nombre, el tipo y el nmero de los apartados que pones en tus CV deben ser los ms adecuados para los tipos de experiencias y actividades que hayas tenido en tu vida profesional. El modelo de tus CV puedes cambiarlo cuando lo consideres ms adecuado, bien porque tu vida profesional haya cambiado, o bien porque te presentes a ofertas de empleo o a empresas para las que sea ms adecuado presentar CV con otros apartados, con otros nombres y con otra estructura. Para hacer el modelo general de tus CV bsate en Las partes de un CV. MODELO GENERAL DE TUS CV APARTADO 1. APARTADO 2. APARTADO 3. APARTADO 4. APARTADO 5. APARTADO 6. APARTADO 7. APARTADO 8. APARTADO 9. CONSEJO 3: QU PONER COMO CABECERA DEL CV? (PARTE 1 DEL CV) Este apartado indica que el documento es un curriculum vitae. Se podra escribir Curriculum vitae junto con la fecha, o Curriculum Vitae dirigido a (nombre de la empresa) junto con la fecha, o Curriculum vitae de (tu nombre) y la fecha. CONSEJO 4: CMO PONER LOS DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO? (PARTE 2) a. Nombre completo b. Fecha de nacimiento c. Direccin de contacto d. Telfonos (y fax si tienes) de contacto, mejor un mvil e. Correo electrnico de contacto f. Especifica que cumples los requisitos que exige el empleo para el que envas el curriculum: POR EJ., EL CARN DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS, CARN DE CONDUCIR, VEHCULO PROPIO, ETC. CONSEJO 5: CMO PONER LOS LOGROS PROFESIONALES Y/O UN BREVE RESUMEN DE TU VIDA PROFESIONAL? (PARTE 3 DEL CV- OPCIONAL-) Este apartado es interesante incluirlo en el caso de personas que tienen mucha experiencia profesional. Los logros profesionales son los objetivos y los proyectos completos que la persona ha logrado cumplir o desarrollar. Los logros no son slo las actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo sino objetivos que han sido cumplidos. La suma de estos logros es un breve resumen de la vida profesional de la persona. Por ejemplo, un administrativo podra especificar CREACIN DE LA BASE DE DATOS DE TODOS LOS CLIENTES DE LA EMPRESA EN ACCESS. Por ejemplo, un educador podra redactar PUESTA EN MARCHA Y GESTIN DEL SERVICIO DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE DE LA ASOCIACIN DE VECINOS. CONSEJO 6: CMO PONER LOS OBJETIVOS PROFESIONALES? (PARTE 4 DEL CV- OPCIONAL-) Este apartado puede ponerse en el caso de que se tengan estudios o experiencias profesionales relativamente especializadas. Poner los objetivos profesionales tambin sirve para personalizar el curriculum para cada empresa. Ejemplo, DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE GRANDES EMPRESAS o DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE UNA EMPRESA COMO (NOMBRE DE LA EMPRESA).

CONSEJO 7: CMO PONER LOS ESTUDIOS Y LA CUALIFICACIN PROFESIONAL? (PARTE 5 DEL CV) En esta parte puedes incluir 1) tus estudios acadmicos (BUP, FP, etc.), pero tambin 2) cursos o formacin no acadmicos pero que sean importantes para tu cualificacin profesional y que resalten tu especializacin, 3) habilidades que domines y que no hayas aprendido necesariamente en un curso. Desde un punto de vista ms formal, los cursos y las actividades formativas no acadmicas tienen su sitio en la parte Formacin Complementaria. Pero desde nuestro punto de vista, un curso muy especializado y amplio, si est relacionado con tu objetivo profesional, debe incluirse en el apartado de Estudios y Ttulos acadmicos: EGB, ESO, BUP, COU, Universidad y FP. Debes poner la fecha de inicio y de fin de los estudios; el nombre de la titulacin; la especialidad (si se tiene alguna); centro de formacin; localidad. 1994-1996. TCNICO ESPECIALISTA EN PRODUCCIN POR FUNDICIN Y PULVIMETALURGIA. CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL LA METLICA. BAZA (GRANADA). 1995-1999. LICENCIADO EN PSICOLOGA. FACULTAD DE PSICOLOGA. UNIVERSIDAD DE GRANADA. Debes incluir todos los estudios que tienes? Si tienes estudios universitarios no es necesario incluir los ttulos de EGB, ESO o BUP ya que parecera que quieres rellenar tu curriculum. Si tienes estudios de FP puedes incluir tambin los de BUP y COU pero no los bsicos. Slo debes incluir los estudios de nivel bsico en el caso de que los centros o colegios en que estudiaste tuvieran cierto prestigio o ciertas caractersticas que puedan ser valoradas en la empresa. Por ejemplo, si eres diplomado en Magisterio y envas tu CV a un colegio religioso y has estudiado la EGB o el BUP en un colegio religioso, esto podra ser un mrito para que te seleccionaran. Debes explicar qu trabajos y tipos de tareas puedes realizar con tus estudios? Si tu ttulo es relativamente nuevo y desconocido puedes detallar un poco cules son tus funciones en una empresa, aunque esto no es muy habitual. Cursos o formacin NO acadmica pero importante o especializada, relacionada con el empleo que ests buscando. Adems de los estudios acadmicos puedes incluir en esta parte otros cursos que te hacen ser un buen profesional en relacin a un empleo u oferta concreta. En este ejemplo, un chico, que slo tiene estudios de EGB, ha realizado un curso de cocinero. Este curso debe ponerse en el apartado Estudios y Cualificacin Profesional. Ejemplo. ENERO- DICIEMBRE 1997. CERTIFICADO PROFESIONAL DE COCINERO. CURSO DE FORMACIN PROFESIONAL OCUPACIONAL DEL GOBIERNO BALEAR. 560 HORAS. Habilidades o conocimientos profesionales Quizs manejes habilidades importantes para la oferta a la que presentas el CV pero no tienes forma de demostrar o certificar ese manejo. Es posible que manejes idiomas y lo hayas aprendido en tu estancia en un pas de Europa y no en un curso. Tal vez manejas contabilidad perfectamente e incluso manejas el Contaplus para llevar la contabilidad de manera informatizada. Y quizs tampoco lo hayas aprendido en un curso. CONSEJO 8: CMO PONER LAS PUBLICACIONES? (PARTE 6 DEL CVOPCIONAL-) En el caso de que hayas realizado publicaciones o elaborado composiciones escritas o investigaciones puedes ponerlo de la siguiente forma: Si es un libro que has publicado: CASIMIRO DONDECAIGO, M (1995): Cmo ir ms all sin moverse del ms ac. Barcelona: Editorial Espritus Asociated

Si es un artculo que has publicado en una revista: JUANBA GUETE (1997): Ocho formas de buscar empleo sin moverse del sof. Revista Britnica del desempleado sin estrs, Vol.25, n 4, 1997 CONSEJO 9: CMO PONER LA EXPERIENCIA PROFESIONAL? (PARTE 7 DEL CV) El apartado de Experiencia Profesional es interesante que no quede vaco. Debes poner las experiencias que has tenido detallando la siguiente informacin: perodo de tiempo; nombre del puesto; funciones realizadas; nombre de la empresa; localidad. Si no tienes experiencia profesional remunerada o con contrato, entonces debes recurrir a la inclusin de las prcticas que hayas realizado durante tus estudios o en cursos de formacin; incluye colaboraciones no remuneradas o sin contrato que hayas realizado como voluntario de ONG, colaborando con familiares o amigos, etc.; las becas; y, por supuesto, pon tambin los trabajos que hayas tenido aunque no te hicieran contrato. Si no puedes poner absolutamente ninguna experiencia profesional, no te preocupes. Muchas empresas quieren trabajadores sin experiencia para formarlos. Adems para empezar a tener experiencia busca asociaciones donde colaborar, cursos para hacer prcticas, etc. Ejemplo: ENERO 1999-ENERO 2001. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIN CONTABLE, LABORAL Y ATENCIN AL PBLICO. CONSULTORES, SL. BURGOS. Ejemplo: SEPTIEMBRE- NOVIEMBRE 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIN CONTABLE, LABORAL Y ATENCIN AL PBLICO (PRCTICAS). CONSULTORES, SL. BURGOS. Ejemplo: ENERO- JUNIO 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIN LABORAL Y ATENCIN AL PBLICO (COMO VOLUNTARIO). PROYECTO CENTRO DE EMPLEO PARA JVENES FINANCIADO POR LA JUNTA DE ANDALUCA Y GESTIONADO POR LA ASOCIACIN GRUPOTRES. CRDOBA. CONSEJO 10: CMO PONER LA FORMACIN COMPLEMENTARIA? (PARTE 8 DEL CV) Se trata de actividades formativas, generalmente de corta duracin, tales como jornadas, cursos, seminarios, autoformacin en casa, etc., que estn especialmente relacionadas con el empleo para el que presentas este CV. Debes especificar fecha de realizacin; el ttulo del curso o actividad; duracin en horas; organismo organizador. Ejemplo: ENERO- ABRIL 1999. GESTIN DE ALMACENES INDUSTRIALES. CURSO DE LA JUNTA DE ANDALUCA. 300 HORAS. CRDOBA. Las actividades formativas de larga duracin, muy especializadas o muy valoradas, son menos frecuentes y quizs sean ms importantes en relacin a la oferta de que se trate por lo que tal vez debas ponerlas en el apartado de Estudios y no en el de Formacin Complementaria. En Formacin Complementaria tambin puedes incluir la formacin recibida en idiomas e informtica cuando corresponda a niveles bajos o medio- bajos. Si manejas idiomas o informtica a niveles altos debes darle mayor relevancia en el CV. Si algunas actividades formativas que has realizado no estn relacionadas con la oferta debes valorar si resultar positivo que las incluyas en ese CV. CONSEJO 11: CMO PONER LOS IDIOMAS? Los idiomas son una habilidad y un conocimiento instrumental. Esto quiere decir que son de gran utilidad en un gran nmero de profesiones. Si t manejas uno o varios idiomas tienes muchas ventajas en el mercado de trabajo. Los idiomas que manejas y las actividades formativas o prcticas relacionadas puedes ponerlos en diferentes apartados del CV o puedes darle su propio apartado (Idiomas).

Si manejas bien uno o varios idiomas, tienes una habilidad muy importante y por ello debes seguir la REGLA DE LA ALTITUD: situar las cosas importantes en lugares altos de tus CV. Por ejemplo, en la parte de Estudios y Cualificacin Profesional (junto a los ttulos acadmicos), o hacerle un apartado especial de Idiomas debajo del apartado de Estudios. Aunque los idiomas no se relacionen directamente con el empleo o la oferta a la que te presentas sern muy valorados por la empresa porque indican que puedes tener un gran potencial como trabajador. Adems ofrece de ti una imagen muy cualificada. Si manejas uno o varios idiomas pero a un nivel medio entonces puedes ponerlo en un apartado de Idiomas ms abajo en el CV, detrs o cerca de la parte de Formacin Complementaria. Si tu nivel de idiomas es bajo, y el empleo al que te quieres presentar exige un nivel alto, quizs es ms adecuado que no te presentes como candidato a esa oferta.

CONSEJO 12: CMO PONER LA INFORMTICA Y NUEVAS TECNOLOGAS? En informtica y nuevas tecnologas tienes que especificar cada programa o aplicacin que manejas por separado indicando el nivel de manejo que tienes. Si manejas a nivel de usuario programas de ofimtica (procesador de textos, base de datos, hoja de clculo, etc.) puedes especificarlo en un apartado de Informtica ms abajo en el CV, junto a Formacin Complementaria. Si manejas a nivel medio- alto programas especficos y estn relacionados con la oferta, debes especificar cada uno de estos programas por separado en la parte de Estudios y Cualificacin o ponerlos en un apartado de Informtica que est en lo alto del CV, cerca de Estudios CONSEJO 13: CMO PONER LAS AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERS? (PARTE 9 DEL CV) Especialmente, incluye aquello ms relacionado con el empleo para el que presentas el CV. En todo caso no debes poner aficiones o actividades que creas que no van a favorecer tu imagen personal o profesional. Ejemplo: PRCTICA DE SENDERISMO DE MEDIA MONTAA EN FINES DE SEMANA Ejemplo: MONTAJE DE MAQUETAS DE EDIFICIOS DE MADERA Y BICICLETA DE MONTAA EN MI TIEMPO LIBRE CONSEJO 14: CULES SON LAS REGLAS A SEGUIR PARA ORDENAR TU CV? 1. REGLA DE LA ALTITUD. En lo alto de tu CV tienen que estar las partes ms importantes de tu historia profesional. Por ej., si manejas idiomas, estos tienen que estar junto a los estudios acadmicos. 2. REGLA DE LA OFERTA. Debes darle ms importancia y resaltar ms en tu CV aquellas actividades y experiencias que estn ms relacionadas con la oferta de empleo para la que presentas el CV. 3. REGLA DE LA EXPERIENCIA. En general, la experiencia profesional siempre debe ir encima de la formacin complementaria. Ya sabes que aunque no tengas experiencia con contrato debes poner cualquier cosa que te sirva, como prcticas, colaboraciones, etc. 4. REGLA DEL EXPERTO. Un experto, es decir, una persona con amplia experiencia profesional especializada, tiene que hacer un CV DE LOGROS. En una sola pgina incluira slo los siguientes apartados: estudios y cualificacin profesional, objetivos profesionales, logros realizados y datos de contacto. CONSEJO 15: REGLA DE ORO DEL CURRICULUM: TE INTERESA HACER TUS CV ORDENADOS POR FECHAS O POR TIPOS DE ACTIVIDADES PROFESIONALES?

Regla de oro del curriculum : Realiza tu CV organizndolo por tipos de actividades y experiencias relacionadas con la oferta de empleo y resaltando las habilidades profesionales. Si te interesa adems puedes ordenar estas actividades por fechas, de ms a menos recientes. CURRICULUM FUNCIONAL. La regla de oro del curriculum dice que, en general, es ms adecuado realizar un CV funcional, es decir, un CV que agrupa tus experiencias, habilidades y actividades profesionales y formativas en relacin con una oferta de trabajo o con un campo profesional concreto. Las fechas, por tanto, no son el mejor criterio para estructurar tus CV. Por qu te puede interesar ms realizar el CV de forma funcional? 1. Porque lo adaptas mejor a la oferta de empleo o a un campo profesional concreto. Al no tener que ordenarlo por fechas, puedes resaltar y poner arriba o donde te interese aquellas actividades que van a darte ms valor en cada oferta o empresa. 2. Porque en un CV funcional no se ven tan claros los momentos o periodos de tu vida profesional en los que no has hecho nada en concreto y que pueden dar una imagen menos positiva de ti a nivel laboral. CURRICULUM CRONOLGICO. Un curriculum cronolgico es aquel en que ordenas tus actividades y tu vida profesional por fechas, de ms a menos recientes. Cundo te podra interesar hacer un CV totalmente cronolgico u ordenado slo por fechas? 1. Cuando no tienes que adaptar el CV a la oferta o a la empresa. Un CV cronolgico es ms fcil. Slo tienes que coger tu CV total donde debes tener ordenadas por fechas todas las actividades de tu vida profesional. Pero ya sabes que, en general, el CV siempre hay que adaptarlo. 2. Si has tenido una vida profesional coherente, en el sentido de que has tenido unos objetivos profesionales claros, no has cambiado de profesin demasiadas veces, no has hecho cursos demasiado diferentes entre s (cursitis), etc. 3. Si no has tenido lagunas temporales importantes en las que no has hecho nada en concreto. 4. Un CV cronolgico es fcil de leer e interpretar para la persona que selecciona personal. Te agradecer mucho que le presentes un CV ordenado por fechas. Pero precisamente porque es fcil de interpretar, si no eres la persona adecuada para un puesto de empleo, el CV cronolgico te delatar rpidamente. CONSEJO 16: ADAPTA, PERSONALIZA Y HAZ ATRACTIVOS TUS CURRCULOS PARA CADA OFERTA Y EMPRESA En general, tienes que presentar un curriculum adaptado y personalizado para cada tipo de oferta y para cada tipo de empresa. Adaptar tu CV para una oferta o una empresa es redactarlo y elaborarlo de tal forma que muestre lo mejor de tu vida profesional y personal para esa empresa y esa oferta, que haga parecer que tienes el perfil profesional concreto que exige la empresa. Adaptar tu CV tambin es poner aquello que sea bueno para tu imagen y eliminar aquello que te pueda perjudicar. Si sabes adaptar y destacar en tu curriculum tus puntos fuertes y eliminar o maquillar los puntos negativos, tambin ests conocindote profesionalmente y podrs saber qu cosas tienes que mejorar o completar en tu trayectoria profesional. Personalizar tu CV (y tu carta de presentacin) es incluir datos de las personas de la empresa o datos de la propia empresa en el CV que enves o presentes en esta empresa. De esta forma los empresarios o los encargados de contratacin observan que conoces la empresa y que, en todo caso, te has esforzado por presentar tu CV, lo que significa que te interesa mucho el puesto de trabajo. Si haces atractivo el CV y la carta de presentacin, la persona que se encarga de seleccionar personal o el propio empresario centrarn su atencin o, al menos, leern tu historial profesional. Adems tambin comprobarn que te has esforzado

por conseguir el empleo. De esta forma tendrs ms posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura. Si por ejemplo has enviado una mala fotocopia o una hoja arrugada o mal doblada dentro del sobre a una oferta de empleo, dar la impresin de que el puesto de trabajo no te interesa mucho. Si, por otro lado, imprimes tu curriculum en una hoja de color de mucha calidad para enviarla a una oferta de empleo de mecnico de motores diesel dars quizs una impresin inadecuada. CONSEJO 17: QU TCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TU CV? Las tcnicas para adaptar tus CV tambin sern tiles para adaptar tus cartas de presentacin. Resalta en el CV aquellas partes ms relacionadas con los requisitos de la oferta y empresa de que se trate. Por ejemplo, si quieres optar a una oferta que exige o valora conocimientos o experiencia en el manejo de Contaplus, del que has realizado un curso muy especializado de gran duracin, debes resaltar este aspecto (en negrita, en letra un poco mayor, etc.) e incluso puedes cambiarlo de apartado (en vez de ponerse en Formacin Complementaria, podra redactarse en el apartado de Estudios y Cualificacin Profesional) Ordena los contenidos de tu CV en funcin de la relacin que tienen con los requisitos de la oferta y tipo de empresa. En general siempre tienes que hacer un CV funcional, es decir, un CV estructurado por actividades y no por fechas. Por ejemplo, para el caso de la oferta relacionada con Contaplus, es posible que el curso de Contaplus lo realizaras hace mucho tiempo. No debes ponerlo al final en el apartado de formacin sino al principio. Los cursos y la experiencia que estn menos relacionados puedes ponerlos al final de los apartados del CV. Elimina, no pongas en el CV o pon en otros apartados (como Otras Actividades) aquellos contenidos o actividades que no estn en absoluto relacionadas con la oferta o la empresa de que se trate si prevs que no van a dar tu mejor imagen para esa oferta o incluso que te pueden perjudicar. Muchas personas tienen un CV incoherente, que muestra que han hecho cursos de todo tipo y han trabajado en diferentes tipos de empleos. Esto a veces podra indicarle a la empresa que la persona no es un experto en ninguna profesin concreta y que le da igual trabajar en una cosa que en otra. Por ejemplo, si eres titulado universitario y te presentas a una oferta de empleo de baja cualificacin porque necesitas trabajar (mozo de almacn, repartidor, etc.) quizs es adecuado que no menciones en tu CV esa titulacin para que el empresario o la empresa no piensen que vas a estar descontento y vas a dejar el empleo en cuanto puedas. Y quizs quieras hacer eso pero no debe parecerlo para que tengas posibilidades de acceder al empleo. Recuerda que cuando omites partes de tu historia profesional en el CV ello puede mostrar lagunas temporales por las que quizs te pregunten luego en la entrevista. Tienes que preparar bien las respuestas y justificaciones que das a esas lagunas en tu CV. Por ejemplo, si te quieres presentar a una oferta de fontanero pero no tienes mucha experiencia y adems en el ltimo ao has hecho un curso de 4 meses de cocinero, puede dar la impresin de que no te gusta ser fontanero. Para presentar tu CV a la oferta de fontanero, sera ms adecuado que no pongas el curso de cocinero en Estudios y Cualificacin Profesional ni en Formacin Complementaria, sino en Aficiones, Actividades y Otros datos de inters. As, puedes decir en la entrevista de seleccin para la oferta de fontanero que has hecho el curso de cocina porque te gusta y por mantenerte ocupado todos los das a la vez que buscas empleo como fontanero. Si has estudiado oposiciones y no las has aprobado, no parece muy adecuado incluirlo en el CV porque indica un fracaso y porque tambin puede mostrar que tu verdadero inters es ser funcionario. Si por ejemplo te has presentado a unas oposiciones relacionadas con Derecho y has adquirido muchos conocimientos de inters, puedes poner estos conocimientos o habilidades pero no debes mencionar las oposiciones.

Por ejemplo, en Formacin Complementaria podras poner: GESTIN FISCAL Y LABORAL. AMPLIA FORMACIN. Podras detallar qu tipo de conocimientos tienes. Incluso si has estudiado las oposiciones en una academia o centro de estudios, este centro podra certificarte esos estudios como si fuesen un curso o una actividad formativa. Este certificado incluso podras pedirlo o negociarlo en el centro de estudios antes de pagar. CURSO DE FORMACIN DE GESTIN FISCAL Y LABORAL. 200 HORAS. ACADEMIA LABORIS. PALMA DE MALLORCA Rebaja o adapta el nivel de experiencia y formacin relacionada con la oferta a la que te presentes si esta oferta es menos cualificada que ese nivel que tienes. En otro ejemplo, si has tenido experiencia como coordinador o responsable de funciones importantes o de grupos de personas y quieres presentarte a un puesto que no conlleva responsabilidad ni tendras a tu cargo a otras personas, quizs debas rebajar el nivel para que la empresa no crea que estaras desmotivado en ese puesto de trabajo. No pongas aquellos datos o caractersticas que te puedan perjudicar. En general, algunos tipos de datos a veces es mejor no ponerlos o ponerlos de otra forma para que no te perjudiquen por motivos de discriminacin por sexo, minusvalas, drogodependencias, problemas con la justicia, etc. Si eres mujer y ests casada o tienes hijos, sta es una informacin que no tendras por qu especificar para evitar que algn empresario o empresa te elimine de un proceso de seleccin por motivos sexistas. Sabemos que algunas mujeres que buscan empleo no slo dejan de poner informacin (no dicen toda la verdad) sino que adems mienten y ponen por ejemplo, soltera, cuando estn casadas. Es posible que mentir pueda ser causa justificada de despido (lo cual tendra que verse en cada caso) pero la decisin de poner o no poner es tuya. Si tienes antecedentes de prisin, drogodependencias, etc., tampoco tienes por qu incluirlo en tu CV pero es importante que prepares bien la posible entrevista. Debes encontrar justificaciones y actividades que cubran el periodo de tiempo que en tu CV no incluye ninguna actividad profesional. Quizs piensas que t quieres decir la verdad, pero posiblemente har menos probable que te contraten o te seleccionen. Si tienes alguna discapacidad, tal vez quieras mencionarla en el CV para convencer a la empresa de que te contrate. Las empresas grandes estn obligadas por ley a cubrir un % de su plantilla con personas discapacitadas (aquellas que tienen al menos un 33% de discapacidad). Tambin te puede interesar, si aplicas la tcnica de presentarte en persona o por carta en las empresas, intentar informar a los empresarios de las ventajas que tiene para ellos la contratacin de discapacitados (infrmate de esas ventajas). Pero si tu discapacidad es menor del 33% o simplemente crees que por el tipo de oferta o por el tipo de empresa no te va a interesar mencionarla en tu CV, no lo hagas. Aade otras actividades de inters que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa o curiosa. Las actividades de autoformacin y la formacin que realizas en casa tambin puedes y debes incluirlas en el CV. Por ejemplo, si ests aprendiendo ingls o informtica mediante fascculos en tu propia casa, podras ponerlo en el apartado de Formacin Complementaria de tu CV as: CURSO DE AUTOFORMACIN EN WINDOWS 2000. MEDIANTE EL MANUAL DE ESPASA- CALP. 150 HORAS. VALENCIA Los hobbies o actividades de inters que haces en tu tiempo libre seran las relacionadas con el deporte, con los crucigramas, la lectura, los juegos de mesa, etc. No incluyas los hobbies que puedan perjudicar tu imagen tales como aquellos relacionadas con los juegos de azar, etc. Puedes aadir actividades en el caso de que no tengas experiencia o tengas lagunas temporales. Quizs tienes partes en tu vida profesional en las que no has hecho nada en especial (ni estudiar, ni trabajar, ni formarte, etc.) y en el curriculum queda fatal y no sabes como rellenarlo. Piensa detenidamente porque quizs en esos periodos

s hayas hecho cosas que aunque no estn relacionadas directamente con la oferta puedas ponerlas al menos en el apartado Otros datos de inters. En todo caso, ya sabes que si tienes lagunas temporales en tu historia profesional no debers hacer un curriculum ordenado cronolgicamente (que hace ms evidente estas lagunas o huecos) y tienes que preparar bien las razones para justificar esa inactividad en la entrevista de seleccin (si llegan a convocarte para la misma). Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias sobre todo cuando necesites acreditar experiencia o cualificacin. Si no tienes experiencia laboral remunerada o con contrato puedes intentar aparentar las prcticas o las colaboraciones como experiencia (porque de hecho lo son). Ejemplo. En vez de poner Prcticas de administrativo en. podras poner: SEPTIEMBRE- NOVIEMBRE 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIN CONTABLE, LABORAL Y ATENCIN AL PBLICO (PRCTICAS). CONSULTORES, SL. BURGOS. Ejemplo. En vez de poner Voluntario en la asociacin podras poner: ENERO- JUNIO 1999. ADMINISTRATIVO CON FUNCIONES DE GESTIN LABORAL Y ATENCIN AL PBLICO (COMO VOLUNTARIO). PROYECTO CENTRO DE EMPLEO PARA JVENES FINANCIADO POR LA JUNTA DE ANDALUCA Y GESTIONADO POR LA ASOCIACIN GRUPOTRES. CRDOBA. Ejemplo. En vez de poner Realizo pginas Web para empresas en mi propia casa podras poner: DESDE 1998. DISEADOR DE PGINAS WEB PARA DIFERENTES EMPRESAS. MADRID, CRDOBA, SEVILLA, etc. CONSEJO 18: QU TCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TU CV? Personalizar tus CV para cada empresa y oferta es una forma de adaptarlo. Si los personalizas, a los empresarios les gustar ver informacin sobre su empresa, el nombre de su empresa o de ellos mismos en tu CV. Si los personalizas tambin pensarn que te has esforzado y que por tanto conoces bien y/o tienes inters por la oferta o por la empresa en cuestin. Para personalizar tus CV, es decir, para incluir datos de la empresa, de la oferta o de personas de la empresa en el propio CV (o en la carta), puedes aplicar diferentes tcnicas: Obtener informacin sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa. Para ello puedes recurrir a Internet y mirar la Web de la empresa, o tambin presentarte o llamar a la empresa para tener ms informacin sobre la oferta o sobre el nombre del responsable de seleccin. Personalizar la cabecera de tus CV. Ejemplo: CURRICULUM VITAE PARA (NOMBRE DE LA EMPRESA) o CURRICULUM VITAE DIRIGIDO A (NOMBRE DE LA EMPRESA). Personalizar en el apartado de Objetivos profesionales. En el apartado objetivos profesionales puedes personalizar tu CV, ms cuanto mejor conozcas la actividad de la empresa: Ejemplo: ESTOY MUY INTERESADO EN DESARROLLAR MI CARRERA PROFESIONAL EN (NOMBRE DE LA EMPRESA) COMO TCNICO RESPONSABLE DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. Personalizar en los apartados de Estudios y Cualificacin Profesional, de Experiencia Profesional y de Formacin Complementaria ENERO-MAYO 1999. TCNICO INFORMTICO DE APLICACIONES OFFICE Y WINDOWS NT. MICROSA, SA. OURENSE. REALIZANDO FUNCIONES Y TAREAS SIMILARES A LAS QUE EXIGE EL EMPLEO QUE OFERTA (NOMBRE DE LA EMPRESA A LA QUE ENVIAMOS EL CURRCULUM) CONSEJO 19: QU TCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MS ATRACTIVOS TUS CURRCULOS?

Si los CV que presentas o envas son atractivos ser ms probable que los encargados de seleccionar personal se fijen en ellos y los lean con detenimiento, mucho ms que los CV de otras personas que se han limitado a mandar copias de copias del CV que tenan hecho hace tiempo. Adems, una presentacin atractiva le indica a la empresa que te interesa la oferta porque te has esforzado y has invertido en el envo de tu CV. JOS MANUEL ES UN TCNICO DE SELECCIN de personal de una empresa muy conocida en Tarragona. l se encarg de publicar en el peridico una oferta de empleo porque necesitan un administrativo. Ahora, sobre su mesa, se le acumulan cientos de currculos. Uf, cuanta gente hay interesada en trabajar como administrativo. Estaba pensando cmo empezar a descartar CV cuando vio que entre algunos sobres destacaba uno muy elegante de color crema en tamao A4. El destinatario (su empresa) iba mecanografiado en el sobre e iba a su nombre! a pesar de que ese dato no apareci en el anuncio. Cmo se habr enterado, la muy pilla?, le coment a su secretaria. Cuando lo abri, la carta de presentacin y el CV tambin iban en un papel de calidad y bonito color. Empez a hojearlo y comprob que la chica que lo enviaba aunque tena bastante formacin no tena experiencia tal y como exiga en la oferta. Pero lo guard. A una persona que hace las cosas bien hechas al menos debo entrevistarla antes de rechazarla, pens. La personalizacin y adaptacin de tu CV y de tu carta de presentacin es una forma de hacer muy atractivas tus candidaturas a los empleos (ver anteriores puntos). Hacer el CV con un diseo relacionado con la oferta o la empresa. Por ejemplo, si quieres enviar tu CV a una oferta de administrativo, es adecuado que disees tu CV y la carta con un estilo formal (con el estilo de la administracin). Si, por otro lado, eres diseador de webs tienes que ser original a la hora de disear el CV y la carta. Respecto al color, no es necesario imprimir en color (incluso puede ser de mal gusto) aunque el folio y el sobre s es interesante que sean de color ya que hace la presentacin mucho ms atractiva. El color elegido debe ser discreto o, en todo caso, a tono con el diseo y el tipo de oferta y empresa de que se trate. Usar un papel de calidad para las ofertas de nivel medio o alto. Un sobre y unos folios de calidad, de ms peso y agradables al tacto, marcan una diferencia importante, no slo porque pocos candidatos elegirn la calidad como t (lo que har tu CV ms atractivo) sino porque tambin le indica al seleccionador que has estado dispuesto a gastarte un poco ms de dinero para presentarte a esta oferta. Calidad de la impresin (Cuidado con las copias!) Si adaptas y personalizas tu CV, evidentemente no hars copias sino que imprimirs cada modelo para enviarlo a cada oferta. Imprmelo con la calidad suficiente que vaya acorde con el papel en que lo imprimes. Ten especial cuidado en la calidad de la fotografa, bien si est escaneada o bien si es de fotomatn. Esta imagen es especialmente importante. Si a pesar de nuestras recomendaciones prefieres hacer copias, procura que al menos sean de calidad, que casi no parezcan copias para no dar la impresin de que la empresa a la que le envas el CV es una ms y que no te importa mucho la oferta. Usar formato A4. Es decir, debes enviar, siempre que puedas, tu CV y tu carta en un sobre de tamao folio A4. De esta forma consigues no tener que doblar tu CV y adems llamas la atencin por el tamao. Si no tienes muchos recursos no gastes dinero en presentar bien tu CV para TODAS las ofertas pero hazlo al menos para aquellas que te interesan mucho. De todas formas, piensa que no es importante cuntos CV envas sino si realmente los leen y los tienen en cuenta. Otros detalles de inters. Es interesante que enves, junto con tu curriculum, tu tarjeta de presentacin. Tambin alguno de tus mejores trabajos en el caso de que lo consideres oportuno.

CONSEJO 20: DEBEN SER BREVES TUS CV? a. El CV impreso tiene que ser breve, atractivo y rpido de leer por lo que debe tener una o dos pginas. Las empresas reciben miles de currculos y si el tuyo es largo tendrs menos posibilidades de que lo tengan en cuenta. b. Adems recuerda que slo debes poner los datos profesionales que estn ms relacionados con la oferta o empresa en la que presentas el CV. Si aades datos poco importantes puedes dar la impresin de que ests rellenando porque no tienes otras cosas mejores que poner. Por ejemplo, si eres titulado en ingeniera no debes poner dnde cursaste la EGB o la secundaria. Si quieren tener ms datos sobre ti ya te los pedirn o te los preguntarn en una entrevista. c. El CV que envas por correo electrnico tiene que ser ms breve an e ir en el propio texto del mensaje y no como archivo adjunto. De esta forma es ms fcil leerlo ya que aparece en cuanto se abre el mensaje. Adems, as la persona que recibe tu CV por e-mail no piensa que ste puede contener un virus. Ten en cuenta que recibe un mensaje de alguien que no conoce, en este caso t. d. Si a pesar de esto tienes tus motivos para querer enviar un CV amplio y con muchas pginas hazlo de la siguiente forma: 1) Presenta un breve CV resumido de una o dos pginas; 2) Presenta tambin (como anexo) un curriculum ms amplio y todos los documentos que quieras. De esta forma, las personas que lean tu CV podrn quedarse en la parte breve si quieren. CONSEJO 21: QU PASA CON TUS CV SI TODAVA NO TIENES UNA PROFESIN CONCRETA? Si todava no tienes claro cul es tu profesin o profesiones, no tienes estudios o formacin que te permitan ejercer una profesin concreta, y tampoco has trabajado nunca, entonces tu curriculum estar casi vaco (slo estarn tus datos personales) y tendrs que buscar empleos, si quieres trabajar, que no exijan ningn tipo de requisitos. Por ejemplo, Pedro, que tiene 18 aos, no ha terminado secundaria y no ha trabajado nunca. Ahora se plantea hacer un curso de cocinero. Ahora su curriculum est vaco. Slo puede presentarse o buscar ofertas de empleo en las que no se pida ni formacin ni experiencia tales como por ejemplo, pen, cartero comercial, mozo, repartidor, etc. Por eso, para trabajar en estos empleos, no le van a exigir que presente su curriculum. Para mejorar su vida profesional (y por tanto su curriculum) Pedro deber primero tener una profesin en la que tenga formacin o experiencia. CONSEJO 22: QU PASA CON TUS CV SI TIENES UN TTULO PERO NO TIENES EXPERIENCIA? Ser un curriculum sin experiencia que slo podrs presentar en aquellas ofertas de empleo o en aquellas empresas donde no se exija experiencia en la profesin de que se trate. En tu curriculum slo podrs especificar, adems de tus datos personales, la titulacin que tienes, las calificaciones que has obtenido (si han sido buenas) y los cursos que has hecho a la vez que estudiabas. Por ejemplo, Jos termin Biologa y se prepar oposiciones pero no las sac. Ahora se ha puesto a hacer su curriculum para empezar a buscar empleo. Pero ser difcil que con un curriculum tan escaso encuentre ofertas de empleo relacionadas con Biologa que no exijan algo de experiencia o formacin especializada. En otro ejemplo, Juan termin Ingeniera en telecomunicaciones. Aunque su curriculum es tan escaso como el de Jos, sin embargo, es mucho mejor a la hora de buscar empleo porque hay muchas ms ofertas y menos titulados en el campo de la ingeniera que en el de la biologa. CONSEJO 23: QU PASA CON TUS CV SI TIENES EXPERIENCIA PERO NO TIENES FORMACIN?

La experiencia profesional es la parte ms importante de la vida profesional y, por tanto, de tu curriculum. Si tienes suficiente experiencia en un campo profesional determinado puedes tener un buen curriculum o un curriculum aceptable aunque no tengas estudios o formacin relevante. Por ejemplo, Pedro, que quiere aprender a ser cocinero, si tuviera experiencia laboral como cocinero por haber trabajado en un restaurante tendra un curriculum aceptable como cocinero. Sin duda sera mejor si adems hubiera completado sus estudios de secundaria y tambin hubiera hecho cursos o estudios de cocina.

16 Cmo utilizar tus CV para cada tcnica de bsqueda de empleo (herramientas 3) 1. EL CURRICULUM NO ES NECESARIO EN LA TCNICA DE USO DE RELACIONES PERSONALES. Como ya sabes, el uso de las relaciones personales es la mejor tcnica de bsqueda de empleo. Sin embargo, y en general, no es muy natural ni habitual que entregues tu curriculum a tus amigos, conocidos o familiares salvo que te lo pidan expresamente. Slo si, por ejemplo, algn conocido cree que en su empresa quizs surja alguna oferta que te pueda interesar o que l mismo puede llevar tu curriculum al departamento de recursos humanos, es posible que le entregues o que te pida tu curriculum. 2. EL CURRICULUM ES CASI IMPRESCINDIBLE PARA RESPONDER A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO. Generalmente los anuncios en los medios de comunicacin que piden trabajadores exigen que se les enve el curriculum vitae por correo o por correo electrnico. Recuerda que es importante que adaptes ese curriculum al tipo de oferta y de empresa de que se trate. Si el anuncio est en una pgina de Internet tal vez no tengas que enviar tu curriculum sino completar una ficha en la pgina web de la empresa. Quizs tengas que realizar las dos operaciones: enviar tu curriculum y completar la ficha. A veces se requiere que enves el curriculum manuscrito, de tu propio puo y letra porque quieran realizar una seleccin con tcnicas grafolgicas (de anlisis de tu letra) o porque simplemente quieran ver si eres ordenado y meticuloso a la hora de redactar. En otras ocasiones el anuncio no pide el curriculum sino que te presentes en una determinada direccin. Se trata de empleos poco cualificados en los que no importa tu experiencia ni formacin, por lo que no les interesa leer tu curriculum. 3. TCNICA DE ENVO DE CURRICULUM A EMPRESAS POR CORREO O POR EMAIL. Ya sabes que puedes presentarte a una empresa y solicitar un puesto de trabajo sin necesidad de que esa empresa haya realizado ninguna oferta de empleo. Estaras realizando una candidatura espontnea, es decir, te presentas como candidato para cualquier empleo que pueda surgir en esa empresa que est relacionado con tu perfil. Para ser candidato tienes que enviar tu curriculum vitae, como siempre adaptado y personalizado lo ms posible, junto con una carta de presentacin en la que expones los motivos para que te seleccionen en el caso de que surgiera un empleo. El envo de tu curriculum y carta por correo electrnico es muy til. No debes enviar el curriculum como un archivo adjunto sino dentro del texto del mensaje del correo electrnico. As haces ms probable que lo lean. Si lo envas como archivo adjunto pueden no abrirlo por temor a posibles virus o por no hacer el esfuerzo. No pongas en el ttulo del mensaje Envo de curriculum vitae sino otros ttulos que hagan ms probable que los empresarios o los responsables de personal lean el mensaje. Por ejemplo, puedes poner algo menos concreto como De inters para el director de la empresa X. Y, como hemos dicho, debes personalizar el mensaje lo ms posible. Intenta enviarlo a nombre de una persona en concreto y en todo caso que aparezca en el destinatario el nombre de la empresa de que se trate. 4. NECESITAS TU CURRICULUM PARA PRESENTARTE EN PERSONA EN LAS EMPRESAS. Cuando te presentas en persona en una empresa es interesante que lleves tu curriculum adaptado para esa empresa y una carta de presentacin en un sobre cerrado y dirigido a la persona responsable de la empresa o responsable de personal. De esta forma es ms probable que el sobre no se quede en una papelera. 5. PARA INSCRIBIRTE EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) NECESITAS TENER CLARA TU VIDA PROFESIONAL . Para inscribirte en una ETT tendrs que completar la FICHA de datos personales y profesionales de cada ETT. Quizs no te haga falta entregar tu CV pero tendrs que hacerlo en esa ficha. Es como si tuvieras que hacer tu curriculum en la ficha y por eso tendrs que tener

claro qu datos poner y cmo ponerlos. Algunas ETT tambin te pedirn que adjuntes tu CV. (Comprueba tus derechos laborales con relacin a las ETT). 6. PARA LA INSCRIPCIN EN BOLSAS DE TRABAJO DE INSTITUCIONES PBLICAS TIENES QUE PRESENTAR TODOS LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITAN TU EXPERIENCIA Y FORMACIN. Para inscribirte en bolsas de trabajo de instituciones pblicas puede ser interesante que presentes tu CV adaptado a los puestos a los que te presentas, aunque generalmente no ser necesario y quizs ni siquiera lo miren. Pero si lo haces demuestras iniciativa y te puedes diferenciar de otros candidatos. Lo que s va a ser necesario es que 1) completes una solicitud de inscripcin en la bolsa; 2) que completes tu historial profesional (otra solicitud parecida a un curriculum); 3) que adjuntes fotocopias de los cursos y la experiencia profesional que tengas y que 4) compulses estas fotocopias (aunque esto cada vez se exige menos). Inscribirse en bolsas de trabajo es por tanto mucho ms burocrtico y tienes que tener una lista de tus documentos profesionales y dos carpetas, una con los documentos originales ordenados y otra con las fotocopias de esos documentos. Tienes que presentar TODOS los documentos que tengas, certificados, contratos, etc. estn o no relacionados con los puestos de trabajo a los que te presentas, puesto que lo que cuenta son los puntos que consigues en funcin del baremo de la bolsa de trabajo. 7. PARA LA INSCRIPCIN EN INFOEMPLEOS, BOLSAS DE TRABAJO Y SITIOS DE INTERNET TENDRS QUE COMPLETAR UN FORMULARIO O UNA FICHA. En la mayora de los sitios de Internet que ofrecen bolsas de trabajo tampoco ser necesario el CV salvo que lo pidan expresamente. Lo ms habitual es que tengas que completar una ficha en la propia pgina web de que se trate con tus datos personales y profesionales. Esto es as porque a estas empresas no les interesa tener tu CV en papel escrito o redactado como t quieres, sino directamente informatizado para que puedan gestionar tus datos como estimen oportuno. Ya sabes que antes de poner tus datos en Internet tienes que mirar qu garantas te dan para que esos datos se utilicen exclusivamente para temas de empleo. 8. PARA INSCRIBIRTE EN EL INEM NO ES NECESARIO PRESENTAR TU CV . En una pequea entrevista te tomarn tus datos personales y profesionales y los informatizarn. No tienes que presentar tu CV pero, como siempre, tienes que tener clara tu vida profesional para poder informar de ella, por eso es adecuado que siempre lleves tu CV como recordatorio. En todo caso, al igual que en el caso de la inscripcin en bolsas de trabajo pblicas, debes asegurarte de que el tcnico del INEM incluye TODAS tus experiencias formativas y laborales. No tienes que adaptarlas ni dejar de poner ninguna. A veces, en tu oficina del INEM, si quieres que incluyan algunas experiencias profesionales o formativas te pedirn que las acredites con certificados, contratos y otros documentos. 9. PARA INSCRIBIRTE EN LOS SERVICIOS DE EMPLEO PBLICOS (COMUNIDAD, AYUNTAMIENTO, ETC.) POSIBLEMENTE TE PEDIRN TU CV Y ADEMS QUE COMPLETES UNA FICHA. Estos servicios de empleo funcionan de manera parecida al INEM o a una ETT y cada uno de ellos puede tener su propio sistema de inscripcin. Quizs en algunos te exijan el CV con fotografa, en otros solamente que completes una ficha (y quizs pases por una entrevista), y en otros ambas cosas. 10. TCNICA DE INSCRIPCIN EN OTROS SERVICIOS Y CENTROS DE EMPLEO. Para inscribirte en proyectos o centros de empleo puestos en marcha por ONG, asociaciones de empresarios, sindicatos, etc., en general se requiere que presentes tu CV y el procedimiento ser parecido a la inscripcin en los servicios de empleo pblicos o en ETT. 11. ES NECESARIO QUE TENGAS UN CV PARA CREAR TU EMPRESA? Claro que s. Ten en cuenta que vas a tener que negociar con la Administracin Pblica para que te den apoyo o ayudas econmicas, con los bancos para solicitar prstamos, con algunos clientes y proveedores para que conozcan tu trayectoria profesional y puedan confiar en ti. En este CV debers resaltar la experiencia y la

formacin que te hacen ser una persona adecuada para crear y gestionar la empresa. 12. PARA INSCRIBIRTE Y PREPARARTE OPOSICIONES NO NECESITAS EL CV. 13. SI ESTS OCUPADO, COLABORANDO, HACIENDO PRCTICAS, ETC. TEN EL CV A MANO. Si estas ya en el mercado de trabajo, con o sin contrato, tendrs la oportunidad de hacer muchos contactos, de informarte sobre ofertas de empleo, etc. Por esto debes tener tu CV siempre a mano y actualizado por si tienes que entregarlo a algunos de esos contactos o presentarlo en alguna de las empresas que conozcas

17 Los 10 consejos para hacer tus cartas de presentacin (herramientas 4) 1. 2. 3. 4. 5. QU ES Y PARA QU SIRVE LA CARTA DE PRESENTACIN? TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIN QU PARTES PUEDEN TENER TUS CARTAS DE PRESENTACIN? CMO SE HACEN LAS CARTAS DE PRESENTACIN? PARA BUSCAR EMPLEO, SIEMPRE TIENES QUE UTILIZAR LAS CARTAS DE PRESENTACIN? 6. DEBES ADAPTAR Y PERSONALIZAR TAMBIN TUS CARTAS DE PRESENTACIN? 7. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TUS CARTAS DE PRESENTACIN? 8. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TUS CARTAS DE PRESENTACIN? 9. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MS ATRACTIVAS TUS CARTAS DE PRESENTACIN? 10. DEBEN SER BREVES TUS CARTAS DE PRESENTACIN CONSEJO 1. QU ES LA CARTA DE PRESENTACIN Y PARA QU SIRVE La carta de presentacin es un folio que acompaa generalmente al curriculum que envas a una oferta de empleo que te interesa o a una empresa solicitando un empleo. La carta es por tanto otra herramienta para aplicar tcnicas de bsqueda de empleo en la que se enven o presenten currculos. La carta, al igual que el curriculum vitae, tiene como objetivo llamar la atencin, demostrar que te interesa la oferta o la empresa, y dar una buena imagen de ti como profesional para que sea ms probable que te convoquen a una entrevista de seleccin y que accedas a un puesto de trabajo en esa empresa. CONSEJO 2. TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIN a. CARTAS DE AUTOPRESENTACIN. Aquellas que acompaan a un curriculum enviado o presentado a una empresa que no lo ha solicitado, que no ha anunciado ninguna oferta de empleo. b. CARTAS DE RESPUESTA A UN ANUNCIO. Aquellas que acompaan a un curriculum que se enva para responder a un anuncio de una oferta de empleo. c. CARTAS DE PRESENTACIN SIN CV. Aquellas que se envan sin el CV, bien a conocidos a los que se quiere recordar o informar indirectamente que nos tengan en cuenta y nos informen sobre posibles ofertas o alternativas; bien a empresas a las que por diferentes motivos es necesario mandar una carta pero no un CV. Por ejemplo, si tienes poca experiencia y formacin y tu profesin es poco cualificada quiz con la carta de presentacin es suficiente. CONSEJO 3. QU PARTES PUEDEN TENER TUS CARTAS DE PRESENTACIN? Ver ficha Partes de una carta de presentacin REFERENCIA. Slo si la carta responde a un anuncio. DESTINATARIO. Nombre y cargo del destinatario, nombre y direccin de la empresa. CIUDAD- FECHA. Desde la que escribes la carta. SALUDO INICIAL. Estimado Sr. (Apellido del destinatario). Si no conoces el nombre slo debes poner Estimado/a Sr./a., aunque sera oportuno que te informaras. Una carta de presentacin debe ser personalizada para causar buena impresin. Para conseguir datos puedes recurrir a Internet, llamar a la empresa para que te faciliten el nombre del responsable de seleccin, etc. PRESENTACIN TIPO 1 (SI LA CARTA NO SE ENVA COMO RESPUESTA A UN ANUNCIO) En esta presentacin debes mostrar que conoces bien la empresa, que es una empresa que tiene unas caractersticas muy positivas y que por ello

quieres presentarte como candidato a un empleo en la misma. PRESENTACIN TIPO 2 (SI LA CARTA RESPONDE A UN ANUNCIO DE EMPLEO) Debes informar cmo has conocido el anuncio de la oferta de empleo, mostrar que conoces y valoras la empresa de que se trata y que ests interesado en cubrir la oferta. TUS MRITOS PARA LA OFERTA O PARA LA EMPRESA Has de exponer los motivos personales y profesionales por los que eres una persona idnea para cubrir la oferta de que se trata o para acceder a algunos de los empleos que desarrollan en la empresa. Es decir, debes explicar por qu deben contratarte a ti. Debes resaltar tu experiencia y formacin ms relacionada con la oferta o el campo profesional de que se trate. DESPEDIDA- PETICIN DE ENTREVISTA. En este prrafo debes solicitar o proponer una entrevista. Incluso puedes tener iniciativa para indicar que te pondrs en contacto o llamars por telfono para ver la posibilidad de concretar esa entrevista. Puedes despedirte, por ejemplo con Un saludo muy cordial, muchas gracias de antemano. FIRMA. REMITENTE. Tus datos personales.

CONSEJO 4. CMO SE HACEN LAS CARTAS DE PRESENTACIN? Las recomendaciones que debes seguir a la hora de hacer tus cartas de presentacin son similares a las que tienes en cuenta para elaborar tus currculos. Demos un repaso. CONSEJO 5. PARA BUSCAR EMPLEO SIEMPRE TIENES QUE UTILIZAR LAS CARTAS DE PRESENTACIN? Casi siempre, puesto que la carta acompaa al CV y hacer y presentar el curriculum es necesario para poner en prctica la mayora de las tcnicas de bsqueda de empleo. CONSEJO 6. DEBES ADAPTAR Y PERSONALIZAR TAMBIN TUS CARTAS DE PRESENTACIN? La adaptacin y la personalizacin de tus cartas son tan importantes como las de tus currculos. De hecho la carta es la primera impresin que va a recibir la empresa de tu candidatura. Con una buena carta puedes llamar la atencin y dar la impresin de que eres la persona idnea para el puesto o para la empresa y que te interesa mucho ser empleado de esa empresa. CONSEJO 7. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA ADAPTAR TUS CARTAS DE PRESENTACIN? Las tcnicas que utilizas para adaptar tus CV tambin son tiles para adaptar tus cartas de presentacin. a) Redacta tus cartas con datos concretos sobre la empresa, sobre la oferta y sobre tu curriculum y dale tu toque personal. Cuanto ms personal y concreta sea tu carta ms llamar la atencin del que la lee y ms apariencia profesional te dar. Si escribes cartas impersonales y que no dicen nada dar la impresin de que no sabes a dnde escribes, que no has puesto inters por la oferta o por la empresa o, peor an, que no tienes nada que decir. Por otro lado, para escribir cartas concretas y personales debers esforzarte ms en la redaccin y en la seleccin de los datos que pones. Si puedes no utilices las frases tpicas que incluyen la mayora de los candidatos, tales como quedo enteramente a su disposicin, y pon en su lugar otras ms originales y cercanas como, por ejemplo, Muchas gracias de antemano. Espero haber sido concreto y no haberle robado mucho tiempo. Forma impersonal de la carta de presentacin Estimado/a Sr/a.: He conocido la importancia de su empresa a travs de diferentes medios y estoy muy interesado en poder trabajar en la misma.

Tengo amplia experiencia y formacin como mecnico por lo que confo en que mi carta sea de su inters. Esperando sus noticias me despido atentamente. Forma ms personal de la carta de presentacin Estimado Sr. Martnez: A travs de la prensa de Crdoba y del programa de televisin Motor, he conocido la relevancia de COCHERAMA, SL en la venta de coches usados en nuestra comunidad autnoma por lo que estara muy interesado en la posibilidad de incorporarme a su empresa como mecnico en general y de motores diesel en particular. Me considero un buen mecnico, con una buena base formativa y con gran talante prctico por mi experiencia en el diagnstico y resolucin de los problemas del motor. En los prximos das me pondr en contacto con su despacho de la calle Abeto para ver la posibilidad de mantener una entrevista cuando usted considere adecuado. Muchas gracias por anticipado. Un saludo muy cordial. b) La carta de presentacin debe adaptarse al curriculum que presentas . Menciona y resalta los contenidos ms importantes que incluyes en tu CV. De esta forma ser fcil leer ambos documentos juntos. c) Resalta en el prrafo de tus Mritos aquellas partes ms relacionadas con los requisitos de la oferta, campo profesional o empresa de que se trate. Tambin puedes exponer, si te sientes seguro de ello y lo redactas con sencillez, la aportacin profesional que puedes hacer a la empresa, las claras ventajas que tendra la empresa si te contratara. Por ejemplo, si una oferta exige o valora conocimientos o experiencia de Contaplus debes mencionar tu experiencia y formacin relacionada: Como puede observar en el CV que adjunto, he utilizado el Contaplus para gestionar la contabilidad y los aspectos fiscales y laborales de numerosas empresas. d) Nunca especifiques en las cartas lo que NO has hecho o en qu NO tienes experiencia o formacin. Si no tienes experiencia, por ejemplo, debes resaltar en tus mritos la formacin y otros aspectos prcticos que puedan parecer experiencia. No hara falta que concretaras mucho para no pillarte los dedos. En todo caso, es interesante que menciones directa o indirectamente que tienes experiencia. Si tu curriculum no revela experiencia, puedes mencionar que la tienes pero sin aadir frases como esta: como puede ver por mi curriculum Ejemplo. Me considero muy cualificado como profesor de idiomas por mis estancias fuera de Espaa y por la experiencia que he adquirido trabajando con numerosos alumnos (podran ser alumnos particulares) e) No menciones en tus cartas aspectos que no estn relacionados con la oferta. Si te presentas a una oferta de empleo como auxiliar de enfermera no te ser muy til mencionar que eres una persona activa porque tambin has trabajado de pen en la agricultura, sobre todo si es porque no encontrabas empleo de auxiliar. f) Exprsate con seguridad, con modestia y sencillez, siempre con frases en afirmativo. Por ejemplo, puedes cambiar QUIZS pueda mantener una entrevista conmigo prximamente, por CONFO en que pueda mantener una entrevista. Puedes cambiar SOY un gran profesional, por ME CONSIDERO un buen profesional CREO que tengo experiencia, por CONSIDERO, TENGO LA CONVICCIN DE, que mi experiencia en Por ejemplo, puedes cambiar NO S si en este momento tienen empleos sin cubrir, o Espero que me tengan en cuenta cuando surja un empleo (no es adecuado sugerirles este tipo de cosas), por Espero que consideren mi candidatura seriamente S directo a la hora de solicitar y proponer un mtodo de contacto, por ejemplo, me permitir telefonearles en los prximos das para ver si es posible mantener una entrevista

No te muestres servil, demasiado humilde, inseguro o utilizando frases en negativo como por ejemplo quedara muy agradecido si, espero que sea oportuno ofrecerle mis servicios, confo en que no dejen de lado mi g) Menciona el nivel de experiencia y formacin ms adecuado para la oferta, sin pasarte ni quedarte corto. Por ejemplo, si has realizado un master en gestin de empresas y te ests presentando a una oferta de administrativo, no lo menciones ni en la carta ni posiblemente en el curriculum porque puede dar la impresin de que este puesto te interesara hasta que encontraras otro ms cualificado. h) No seas terico ni des una impresin de estudiante. Los estudios acadmicos deben mencionarse de manera indirecta o como complementarios a la experiencia y a la cualificacin profesional y no como la parte ms importante de tu vida profesional ni de la carta. Por ejemplo, puedes cambiar Por mis amplios estudios en, o He realizado un postgrado y un doctorado en., por He complementado mi experiencia profesional con actividades formativas importantes para mantener actualizados mis conocimientos. i) Aade otras actividades o caractersticas personales o profesionales de inters que puedan estar relacionados con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa, trabajadora, etc. j) No tienes que explicar las razones por las que pides empleo en la empresa si crees que pueden perjudicarte. No compares empresas anteriores en las que hayas trabajado con la empresa a la que te presentas (aunque sta salga beneficiada). Tampoco menciones que quieres cambiar de empleo debido a que no estabas a gusto o a que no te desarrollabas profesionalmente en anteriores empresas. Si has cambiado de ciudad por motivos de matrimonio mencinalo slo si eres hombre pero no si eres mujer, para evitar discriminaciones. Si gran parte de tu experiencia o vida profesional ha estado hasta el momento en una ciudad o en ciudades alejadas de aquella donde se encuentra la empresa, resalta que te interesa mucho esta empresa por su gran prestigio reconocido en toda Espaa, por la posibilidad de desarrollarte profesionalmente en una empresa tan especializada en el sector de, etc. k) No cometas errores tontos. Cuidado con las faltas de ortografa, frases o prrafos enrevesados o difciles de entender (utiliza siempre frases cortas y sencillas separadas por puntos), con los errores en los datos de la empresa y en tus datos, etc. CONSEJO 8. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA PERSONALIZAR TU CARTA DE PRESENTACIN? Personalizar una carta de presentacin es elaborarla utilizando los datos concretos de la empresa y de personas que trabajan en esa empresa. Para personalizar tus cartas de presentacin se pueden utilizar las mismas tcnicas que para personalizar tus CV y de hecho ambos documentos, carta y CV, deben estar muy relacionados en contenido e imagen. Casi toda la informacin que necesitas para personalizar la carta de presentacin es la misma que requieres para personalizar el CV, por lo que personalizar ambos documentos es una labor que puedes hacer simultneamente. a) Obtn informacin sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa. b) Personaliza el apartado Destinatario en la carta . Especifica su nombre completo, cargo en la empresa, y nombre y direccin de la empresa. Esta misma informacin tambin debers incluirla en el destinatario del sobre en el que incluyas la carta y el CV para su envo o presentacin. c) Personaliza el apartado Saludo inicial . Especifica Sr./a. (el apellido de la persona a la que le diriges la carta). d) Personaliza en el apartado Presentacin . Debes demostrar que conoces alguna o algunas de las caractersticas de la empresa, por ejemplo, sus productos, servicios o actividades, la maquinaria que utiliza, sus procedimientos de seleccin, su prestigio, su nivel de ventas o posicin en el sector, su especializacin, su evolucin, etc.

CONSEJO 9. QU TCNICAS PUEDES USAR PARA HACER MS ATRACTIVAS TUS CARTAS DE PRESENTACIN? Ver Tcnicas para hacer ms atractivos tus CV Ya sabes que las cartas (y el sobre) suponen la primera impresin y si resultan atractivos tambin indicarn a la empresa que te interesa la oferta porque te has esforzado y has invertido esfuerzo (y dinero) en su elaboracin y envo. Para personalizar tus cartas debes utilizar las mismas tcnicas que para personalizar tus CV (revisa el apartado sobre cmo hacer ms atractivos tus currculos). Ambos documentos, carta y CV, deben estar muy relacionados en imagen y tener similares formato, color, estilo, calidad de impresin, etc. En cualquier caso, puedes realizar modificaciones y presentar una carta de color, tonalidad, estilo o calidad de impresin, por ejemplo, diferente a las que has empleado para elaborar el CV. Las reglas las marcas t y la impresin que quieras causar. CONSEJO 10. DEBEN SER BREVES TUS CARTAS DE PRESENTACIN? Una carta de presentacin no ocupa ms de un folio por lo que necesariamente tiene que ser breve. Debe ser breve pero tambin, como ya sabes, tiene que ser adaptada, personalizada y atractiva, y para ello tendrs que poner los datos sobre la empresa que consideres oportunos y redactar con tu propio estilo. As que no te preocupes por poner una frase ms que otra mientras que no te pases de un folio. La carta que envas por correo electrnico tiene que ser ms breve an e ir en el propio texto del mensaje y no como archivo adjunto. Por tanto la carta y el CV irn juntos en el texto del mensaje. Si quieres enviar la carta y el CV en archivos separados entre s y como adjuntos al mensaje tambin puedes hacerlo pero en este caso sera ms conveniente que los enviaras por correo clsico. 17.1 Partes de una carta de presentacin Referencia (si la carta responde a un anuncio) Referencia Anuncio El Pas 23-12-00 Destinatario SR. RAMREZ SOLS GERENTE GASEOSAS LA BURBUJA FELIZ C/ La Pompa, n 12 Palma

Ciudad- Fecha Segovia, a 14 de enero de 2000 Saludo inicial Estimado Sr. Ramrez: Estimado Sr./Sra. (en el caso de que no conozcamos el nombre, pero ser menos adecuado) Presentacin Tipo 1 (si la carta se enva sin oferta de empleo previa) He podido comprobar, por los informes de la revista Expansin y otras publicaciones especializadas, que LA BURBUJA FELIZ es la empresa lder en la venta de gaseosas en la Comunidad de Baleares en la ltima dcada. Para m sera muy interesante tener la posibilidad de incorporarme a LA BURBUJA FELIZ y confo en que considere seriamente mi candidatura. Presentacin Tipo 2 (si la carta responde a un anuncio de un empleo) He conocido la oferta de empleo de Jefe/a de Ventas que LA BURBUJA FELIZ public el pasado 23 de Diciembre. Ya conoca, por mi experiencia profesional en el sector, que LA BURBUJA FELIZ es la empresa representativa y de ms solera en la Comunidad de Baleares. Para m sera muy interesante tener la posibilidad de incorporarme a su empresa y confo en que considerar seriamente mi candidatura. Tus Mritos para la oferta (documentos que adjuntas) Tal como puede observar en el curriculum adjunto, tengo amplia

experiencia como Jefa de Ventas en varias firmas del sector en las que he logrado siempre incrementar las ventas gracias al trabajo en equipo, a un riguroso conocimiento del mercado y, cmo no, tambin gracias a la ilusin por hacer las cosas bien. Tambin le envo el Informe Evolucin del sector de las bebidas refrescantes 1990-1995 que elabor a principios de 1996. Despedida- peticin de entrevista Me gustara tener la oportunidad de conversar con Vd. en una entrevista para comentarle mis conocimientos y experiencia. Me pondr en contacto con su despacho en los prximos das para concretar la posibilidad de esa entrevista. Muchas gracias de antemano. Un saludo muy cordial. Firma REMITENTE Nerea Ortega Esteve C/ Cuarteles, n 54, 1 H 00000 Segovia Tfnos.: 922999999 / 61400000

18 Cmo presentar solicitudes o instancias (herramientas 5) Para poder acceder a los procesos de seleccin convocados por las administraciones locales, autonmicas o estatales, tendremos que entregar una instancia. La instancia se convierte en un instrumento de bsqueda de empleo cuando la Administracin anuncia la convocatoria de un proceso selectivo para cubrir plazas dentro de algn departamento y es entonces cuando debemos conocer la utilidad de este documento. Suelen existir modelos oficiales, pero cuando no podamos disponer de ellos se podr utilizar un escrito redactado por nosotros que deber contener: 1. Nombre, apellidos, domicilio del interesado y el domicilio al que queramos que remitan la contestacin. Si la solicitud la realiza un representante tambin se har constar el nombre, apellidos y domicilio de ste. 2. Exposicin de los hechos, razones y motivos en que consista nuestra solicitud. 3. Lugar y fecha. 4. Firma del solicitante. 5. rgano, centro o unidad a la que dirigimos nuestra solicitud. Ejemplo: ANDREU LOPEZ CASALS, con DNI 26.328.659, residente en Palma de Mallorca con domicilio en C/ Internet, 24, 2C, CP 07003. Tel: 974 55 55 55 EXPONE: Que rene todos los requisitos de la convocatoria publicada en el B.O.P. n112 de 04.01.01, referente a 2 plazas para cubrir la vacante existente en la escala de administracin general. Que ha satisfecho los derechos de examen, segn indica el resguardo adjunto (n 33) y SOLICITA: Ser admitido para poder concursar de acuerdo con las bases de la convocatoria. Palma, 16 de enero de 2001 Fdo.: Andreu Lpez Casals EXCMO. SR. MANUEL SANZ. AJUNTAMENT DE PALMA Cuando la administracin convocante sea el Estado, la instancia se podr presentar en diversas entidades como pueden ser el registro de la oficina convocante, gobiernos civiles, direcciones provinciales del departamento relacionado, embajadas, consulados y en las oficinas de correos. Para ello deberemos enviarla por correo certificado, presentndola en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de correos. Algunas comunidades autnomas permiten la presentacin de instancias dirigidas a su administracin en cualquier ayuntamiento de su territorio. La fecha a partir de la cual tendr efecto ser aquella en la que se entregue la instancia en cualquiera de los registros u oficinas mencionadas. En todo momento debemos conservar algn documento o copia sellada y fechada, que acredite que la hemos entregado y registrado en el plazo fijado por la convocatoria.

19 Resumen sobre herramientas de bsqueda (herramientas 6) LAS HERRAMIENTAS DE BSQUEDA SON NECESARIAS. Para aplicar la mayora de las tcnicas de bsqueda de empleo es necesario elaborar y presentar tus CV y cartas de presentacin. Adems, elaborar estas herramientas, te permite conocer y planificar mejor tu vida profesional. ADAPTA Y HAZ ATRACTIVAS TUS HERRAMIENTAS DE BSQUEDA. Tus CV y cartas de presentacin debes adaptarlos para cada oferta de empleo, para el campo profesional de que se trate y para la empresa en la que quieres presentarlos. Enviar decenas o cientos de copias del mismo curriculum no es buscar bien empleo y ser mucho menos til que si realizas envos adaptados. HAZ TU CURRICULUM TOTAL O GENERAL. Primero haz tu curriculum total, la lista de todas tus actividades y experiencias profesionales agrupadas por apartados y por fechas. Si tienes actualizada esta lista te ser muy fcil elaborar y adaptar nuevos CV. POSIBLES PARTES QUE PUEDEN TENER TUS CV. 1. CABECERA (SE PUEDE PONER CURRICULUM VITAE, POR EMPLEO) 2. DATOS DE IDENTIDAD Y DE CONTACTO 3. LOGROS PROFESIONALES Y/O BREVE RESUMEN DE VIDA PROFESIONAL 4. OBJETIVOS PROFESIONALES 5. DATOS DE ESTUDIOS Y CUALIFICACIN PROFESIONAL 6. PUBLICACIONES 7. DATOS DE EXPERIENCIA, COLABORACIONES Y PRCTICAS 8. DATOS DE FORMACIN COMPLEMENTARIA 9. IDIOMAS 10. INFORMTICA Y NUEVAS TECNOLOGAS 11. DATOS DE AFICIONES Y OTROS DATOS DE INTERS EN ESTUDIOS ACADMICOS Y CUALIFICACIN PROFESIONAL. En este apartado, adems de ttulos acadmicos (EGB, BUP, FP), tambin puedes incluir, por ejemplo, otros cursos no acadmicos que por su duracin o especializacin sean importantes para tu cualificacin profesional sobre todo si tienen relacin con la oferta de empleo o el campo profesional para el que presentes el CV. EN EXPERIENCIA PROFESIONAL. Intenta que el apartado de experiencia profesional no quede vaco. Tambin puedes incluir como experiencia las prcticas, colaboraciones, etc. QU PASA CON LOS IDIOMAS Y LA INFORMTICA. Los idiomas y la informtica, si los manejas a un nivel alto o medio- alto, puedes ponerlos en las alturas del CV. Si slo tienes un nivel bajo, puedes no ponerlos o ponerlos en formacin complementaria. SOBRE TUS AFICIONES Y OTRAS ACTIVIDADES. Especifica slo aquellas aficiones o actividades que den una buena imagen de ti. REGLAS PARA ORDENAR TUS CV. 1. Regla de la altitud (ponlo ms alto cuanto ms importante sea). 2. Regla de la oferta (resalta y adapta lo ms relacionado con la oferta). 3. Regla de la experiencia (la experiencia tiene mucho valor). 4. Regla del experto (si tienes mucha experiencia haz un CV de logros). ADAPTA 1. Resalta en el CV aquellas partes ms relacionadas con los requisitos de la oferta y empresa de que se trate. 2. Ordena los contenidos de tu CV en funcin de la relacin que tienen con los requisitos de la oferta y tipo de empresa. 3. Elimina, no pongas en el CV o pon en otros apartados menos importantes y menos altos, los contenidos o actividades no relacionadas con la oferta o la empresa. 4. Rebaja o adapta el nivel de experiencia y formacin relacionada con la oferta a la que te presentes si esta oferta es menos cualificada que ese nivel que tienes. 5. No pongas aquellos datos o caractersticas que te puedan perjudicar.

6. Aade otras actividades de inters que puedan estar relacionadas con la oferta o que den una buena imagen de ti como persona activa, trabajadora, etc. 7. Puedes aadir actividades en el caso de que no tengas experiencia o tengas lagunas temporales. 8. Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias, sobre todo cuando necesites acreditar experiencia o cualificacin. PERSONALIZA 1. Obtn informacin sobre la oferta, la empresa y personas de la empresa. 2. Personaliza la cabecera de tus CV. 3. Personaliza el apartado de Objetivos Profesionales. 4. Personaliza los apartados de Estudios y Cualificacin profesional, de Experiencia Profesional y de Formacin Complementaria. HAZLO ATRACTIVO 1. La personalizacin y adaptacin de la elaboracin de tu CV y de tu carta de presentacin es una forma de hacer muy atractivas tus candidaturas a los empleos. 2. Haz el CV y la carta de presentacin con un diseo relacionado con la oferta o la empresa de que se trate. 3. Respecto al color, el folio y el sobre es interesante que sean de color ya que la presentacin resulta mucho ms atractiva. 4. Siempre que puedas, usa un papel de calidad para las ofertas de nivel medio o alto. 5. Mantn una adecuada calidad de la impresin (Cuidado con la calidad de las copias!). 6. Usa formato A4 para tus CV y cartas. 7. Si no tienes muchos recursos no gastes dinero en presentar bien tu CV para TODAS las ofertas, pero hazlo al menos para aquellas que te interesan mucho. HAZ TUS CV CON BREVEDAD. Si quieren tener ms datos sobre ti ya te los pedirn o te los preguntarn en una entrevista. ENVO DEL CV POR CORREO ELECTRNICO. El CV que envas por correo electrnico tiene que ser ms breve an e ir en el propio texto del mensaje y no como archivo adjunto, a menos que te lo pidan as. REGLA DE ORO DEL CURRICULUM. Realiza tu CV organizndolo por tipos de actividades y experiencias relacionadas con la oferta de empleo y resaltando las habilidades profesionales. Si te interesa, adems puedes ordenar estas actividades por fechas, de ms a menos recientes.

20 Tcnica I de bsqueda de empleo. Contactos personales QU ES. La utilizacin de contactos personales es una de las mejores tcnicas de bsqueda de empleo, y muchos empleos se consiguen por medio de las relaciones personales con familiares, amigos, conocidos y excompaeros de trabajo. 1. MUCHOS EMPLEOS SE CONSIGUEN POR RELACIONES PERSONALES Y CONTACTOS Y NO TANTO POR ENCHUFES. Un enchufe indica que la persona enchufada ha conseguido el empleo sin merecrselo, es decir, sin tener la profesionalidad necesaria. Pero a la mayora de los empleos a los que se accede por relaciones personales o por contactos llegan personas que s tienen la formacin y/o la experiencia necesarias para el puesto. Piensa por ejemplo que muchos jvenes que estn en prcticas luego son contratados por la empresa. Se podra decir que han conseguido el empleo por contactos, gracias a que el empresario ha podido conocerlos y confiar en ellos. Si un amigo o un conocido te recomienda en su propia empresa porque confa en que eres un buen profesional, tampoco se tratara de un enchufe. Y esto ocurre frecuentemente. 2. DIFICULTADES QUE TIENES QUE SUPERAR PARA RELACIONARTE MEJOR. 1) No debes sentir vergenza por estar en desempleo. El empleo y el desempleo son ciclos normales por los que se pasa; 2) Creer que no tienes contactos. Tienes muchos ms de los que piensas; 3) No querer utilizar a los conocidos cuando es algo normal, eficaz e incluso bueno para tus relaciones; 4) No debes pensar que abusas o pones en un compromiso a la gente que conoces. Tu no les pides el empleo a ellos y adems tambin les puede interesar ayudarte; 5) No tengas miedo al rechazo. No les ests pidiendo nada concreto ni de valor; 6) Tampoco debes sentirse superior a nadie ni pensar que no necesitas ayuda; 7) No estar acostumbrado a pedir ayuda; 8) No tener ganas de esforzarte en las relaciones personales; 9) No saber cmo decir o hablar de tu situacin; 10) No utilizar ms el telfono y no interesarte ms por la gente y por sus problemas; 11) Plantearte las cosas con demasiada urgencia. Si siembras buenas relaciones, recogers informacin y apoyos cuando menos lo esperes. 3. HACER UNA LISTA DE CONTACTOS. Quizs piensas que no tienes muchos contactos, pero generalmente se tienen muchos ms de los que parece. Debes hacer un pequeo recordatorio acerca de los conocidos y amigos que podran servirte de alguna ayuda a la hora de encontrar empleo, y confeccionar un listado con estas personas especificando sus datos personales (incluyendo el correo electrnico si lo tienen), su profesin o estudios, si estn trabajando, dnde y con qu funciones. Esta labor previa es importante, y de ella dependern en gran parte tus posibilidades de insercin. Conoces a mucha ms gente de la que piensas. Si ya llevas una AGENDA PERSONAL, gran parte de esta tarea la tendrs hecha. Si eres una persona muy ordenada y prctica, o si tienes un gran nmero de posibles contactos incluso puedes y debes hacer una base de datos en el ordenador. 4. LA LISTA DE CONTACTOS PUEDE INCLUIR: 1) familiares; 2) amigos; 3) compaeros de estudios o de cursos pasados o actuales; 4) vecinos y conocidos; 5) profesores o monitores de cursos en los que participamos; 6) clientes y proveedores de las empresas en las que estamos trabajando o hemos trabajado; 7) otros profesionales de nuestro mismo campo que conocemos. 5. S ABIERTO A LA HORA DE BUSCAR CONTACTOS. Cualquier persona puede ser til en tu bsqueda, incluidas aquellas que no recordabas o que pensabas que no te seran de inters. 6. VALORACIN DE CONTACTOS. Debers valorar el apoyo potencial que te pueden brindar cada una de las personas de tu lista o de tu agenda. El posible apoyo de cada persona depender de si est empleada o no, de si ejerce funciones directivas, de si es una persona con carisma o con facilidad de relacin, del tipo de actividad que desarrolla la empresa en la que

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trabaja, de la relacin que tienes con esta persona, de la facilidad para contactar con ella, etc. En funcin de estos factores, debes priorizar la puesta en contacto con cada persona. PLANIFICACIN DE CONTACTOS. Una vez realizada esta priorizacin, debes calendarizar los contactos o entrevistas informales que vas a tener con estas personas, o las vas para hacerles llegar tu candidatura. No se trata de entrevistas de trabajo sino de encuentros naturales para charlar. De todas formas, si hace aos que no hablas con un conocido o un amigo, plantea el tema directamente y no lo disfraces de amistad. Infrmale de tu inters por buscar empleo y quizs esa persona est interesada en apoyarte. En la lista de contactos debes especificar tambin las fechas de contacto con cada una de esas personas y la prxima fecha de contacto aproximada. Si eres olvidadizo, anota tambin qu le contaste o qu le pediste para tenerlo en cuenta en el contacto siguiente. CONTACTOS HABITUALES. No slo debes hablar con conocidos o amigos slo cuando te hace falta. Es interesante mantener siempre unas buenas y ms o menos frecuentes relaciones con muchas personas aunque no busques empleo. Las personas ms sociables y que mantienen buenas relaciones normalmente tienen ms xito en que otra gente les apoye desinteresadamente. Las personas que siembran de manera natural buenas relaciones pueden recoger cosechas de apoyos cuando les resulta necesario. Adems, los contactos ms importantes suelen ser compaeros de trabajos anteriores o trabajadores de otras empresas. MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. Las relaciones personales son importantes tambin para mantener un empleo. Tu capacidad para trabajar en equipo, para respetar el trabajo de los compaeros, para compartir con ellos, para relacionarte con trabajadores de otras empresas, etc., son fundamentales para que se te valore como profesional y por tanto para que la empresa y los responsables quieran que te mantengas en ese trabajo. Adems, y como se menciona anteriormente, los compaeros de trabajo y de otras empresas pueden ser ms tarde buenos contactos para buscar nuevos empleos. VOLUNTAD DE APOYAR E INTERS PROFESIONAL POR RECOMENDARNOS. La mayora de las personas, conocidos o amigos, estn dispuestos siempre a ayudar si est en su mano. Si somos profesionales en nuestro campo y nos mostramos como unas personas educadas y agradables, nuestros amigos y conocidos querrn recomendarnos en su empresa o a otros conocidos porque de esta forma ellos ganarn tambin puntos. Aunque haya confianza, debemos dar la impresin de que somos trabajadores capaces y que dominamos la profesin. De esta forma querrn ayudarnos e incluso podrn beneficiarse de recomendarnos. CONVERSACIONES NATURALES. En tus conversaciones con amigos y conocidos no debes presentar tu candidatura o tu bsqueda como la cuestin ms importante, ni directa ni indirectamente. Tampoco has de permitir que este tema sea el final de estas conversaciones, aunque siempre debe quedar clara tu situacin para que las personas tengan la oportunidad de apoyarte. Ests pidindoles informacin y que estn atentos a cualquier oportunidad. NO LES ESTS PIDIENDO EMPLEO, slo ests charlando sobre tu vida personal y profesional. S POSITIVO Y NO TE QUEJES. Muestra el asunto de manera positiva y no en negativo, evitando palabras como paro o frases como ahora no hago nada. Mustrate ocupado y cualificado en todo momento. No intentes dar lstima, ni te quejes. A nadie le tienen por qu interesar tus problemas si no los cuentas de manera agradable y breve. En caso contrario, puedes incomodar a la otra persona y hacer menos probable que te apoye. Simplemente debes mostrar que quieres conseguir un empleo y que eres un buen profesional, no hay por qu mostrarse pesimista ni pesado.

13. ERES UN PROFESIONAL. Ests buscando empleo pero eres una persona
que se mantiene ocupada y ests cualificada. No digas que te gustara trabajar en cualquier cosa (aunque as fuera). Necesitas un empleo porque el trabajo es importante para ti. Di qu trabajo concreto te gustara, lo que sabes hacer, lo que has hecho y lo que haces actualmente. Aunque sean personas cercanas a ti, debes darles la impresin de que eres un trabajador capaz y que dominas tu profesin. CONCRETA. Explica a cada persona a la que pidas apoyo cmo puede ayudarte de forma concreta. Si ese conocido sabe qu puede hacer por ti concretamente, es ms probable que te ayude. Si sale algo dmelo, es muy general. Es mejor me gustara que me informases si surge una vacante de veterinario o algn trabajo temporal en verano en la granja escuela, o "espero que puedas ponerme en contacto con el gerente de la nueva empresa que crearn dentro de algunos meses. En general, es adecuado que las personas de nuestro entorno conozcan nuestra disponibilidad para desempear un trabajo, nuestra cualificacin y suficientes datos como para estar en condiciones de proponer nuestra candidatura a una empresa o a un conocido y ponerse en contacto con nosotros. BUEN ROLLO. Por supuesto s amable, agradecido e intenta poner humor en tus relaciones. Buscar empleo debe ser compatible con el mantenimiento de cordiales situaciones y encuentros. Como ya sabes, las personas generalmente quieren ayudarse. Slo hay que ponrselo fcil. ESTAR OCUPADO, FORMNDOSE O TRABAJANDO ES UNA BUENA FORMA DE HACER CONTACTOS. Una de las mejores formas o situaciones para hacer contactos es, curiosamente, tener ya un empleo o al menos estar ocupado haciendo prcticas, colaborando o realizando actividades de formacin. Trabajar, colaborar, practicar o formarse nos proporciona contactos y relaciones adems de otros aspectos de inters como informacin sobre otras ofertas de empleo, hbitos diarios, experiencia y formacin, etc. Estar ocupados es una oportunidad de generar nuevos contactos y relaciones. Colaboraciones. Colaborar con entidades no lucrativas, con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades para conocer a otras personas. Prcticas. Las prcticas tambin permiten conocer a gente. Adems muchos jvenes que hacen prcticas en una empresa luego obtienen un contrato en esa empresa. Podra decirse que lo han conseguido por contactos, que el empresario o la empresa los ha contratado porque ya los conoce. Pueden acceder a prcticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o acceden a programas de formacin profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Formacin. Participar o inscribirse en cursos es una tcnica de bsqueda de empleo indirecta sobre todo porque permite obtener contactos con los compaeros y los profesores. PUEDES CONTACTAR EN MOMENTOS DE OCIO. Los momentos de ocio son los ms oportunos para tener conversaciones sobre tu bsqueda de empleo. En estas situaciones se est ms relajado y las personas estn ms dispuestas a mostrarse amistosas. Adems, en otro momento posterior se puede volver a llamar o a contactar para recordar de manera ms formal aquello que se habl en el bar, haciendo deporte o en otros momentos de ocio: te acuerdas que te coment el otro da en el pub que?.. PUEDES CONTACTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO. De esta forma tienes un contexto ms profesional para pedir apoyo para tu bsqueda de empleo y tienes la oportunidad de acercarte a empresas. Para que sea adecuado visitar a tus conocidos en sus centros de trabajo, es interesante que se den estas condiciones: 1) Asegrate de que tiene tiempo para atenderte en el caso de que pasaras por all y entraras a saludar; 2) Mejor si conciertas una cita previamente; 3) Si tiene un cargo de responsabilidad en la empresa no debes pedirle favores directamente ni presionarle. Si te considera un

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buen trabajador te tendr en cuenta; 4) El motivo de tu visita puede ser por amistad, por tomar algo o por la curiosidad de ver dnde trabaja y qu hace la otra persona; 5) Visitar en el centro de trabajo es ms adecuado si la persona que visitas tiene una profesin parecida a la tuya o trabaja en una empresa de un sector relacionado con tu profesin; 6) Debes interesarte y preguntar por la actividad de la empresa y por el trabajo de tu conocido; 7) Agradece la atencin que te presta, comntale lo interesante que te parece su trabajo, invtalo a un caf, etc.; 8 ) Infrmale sobre tu inters por tener informacin sobre puestos de trabajo relacionados con tu profesin; 9) Si se muestra interesado por ayudarte puedes preguntarle si quiere que le traigas tu curriculum en otro momento, pero asegrate de que no piense que podras hacerle competencia en su propio puesto de trabajo; 10) Tambin puedes llamar por telfono para recordrselo: as que sigues trabajando en aquel tema que me contaste cuando te visit. Vaya, pues pareca interesante!Oye, y hablando de todo un poco, acurdate de que si te enteras de algo relacionado con empleos de contable ya sabes que yo.Y muchas gracias, a ver si nos vemos otra vez y nos tomamos algo. PUEDES CONTACTAR EN LA CASA DE TUS CONOCIDOS. Es ms adecuado como punto de contacto si tenemos confianza con ellos. Es una forma muy directa de presentar nuestra candidatura que requiere de una buena preparacin y cita previa, adems de escoger adecuados temas de conversacin y quizs algn que otro presente o regalo, ms si estamos invitados a alguna comida. De cualquier forma, nuestro anfitrin debe conocer el otro motivo de nuestra visita, aunque ste debe haber sido descrito en trminos vagos: Oye, Juan, a ver si nos juntamos para ver el partido en tu casa como en los viejos tiempos. Por cierto, quizs te hable de algunas historias relativas al trabajoOye, yo llevo las bebidas. La presentacin de nuestro curriculum no es adecuada en ese contexto. CONTACTO MEDIANTE CARTA. No debe ser un medio habitual para presentar directa o indirectamente una candidatura, a menos que nuestra relacin con el destinatario sea muy formal, sea difcil mantener una entrevista presencial o exista otro motivo adicional para enviarle la carta, como que nuestro conocido viva lejos de nuestro lugar de residencia o porque hayamos acordado previamente enviarle nuestro CV. CONTACTO MEDIANTE CORREO ELECTRNICO. Mediante el e-mail puedes contactar con todos tus amigos y conocidos frecuentemente y en poco tiempo. Pero recuerda que no debes presentar tu candidatura y tu inters por un empleo como lo ms importante en el mensaje sino como una parte ms del mismo. LOS OTROS QUE TAMBIN BUSCAN. Existen otros conocidos que pueden ser unos contactos importantes aunque tampoco tengan empleo. Se trata de otras personas que tambin estn buscando empleo y que pueden darte parte de la informacin que consiguen sobre ofertas, actividades formativas, posibilidades de colaboracin, etc., que pueden presentarte a otras personas (a otros contactos), y que, sobre todo, pueden informarte sobre su propia experiencia y conocimientos en la forma de aplicar tcnicas de bsqueda de empleo para que no cometas los mismos errores que ellos y para que avances ms rpido. Por este motivo, asistir a cursos o talleres de bsqueda de empleo grupales puede ser muy interesante.

21 Tcnica II. Respuesta a anuncios de ofertas de empleo QU ES LA TCNICA DE RESPUESTA A ANUNCIOS. Se trata de que te presentes o de que respondas a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicacin o que se publicitan por otros medios. Por ejemplo, puedes ver un anuncio de empleo en un peridico, en el teletexto, o en una Web de ofertas de empleo; tu vecino o un amigo pueden informarte sobre una determinada oferta de empleo que han visto o conocido en la prensa o en un escaparate de una tienda; o, tal vez, paseando por tu barrio, encontraste t mismo el anuncio en esa tienda. Las ofertas de empleo que se anuncian en prensa suponen un nmero muy pequeo del total de ofertas de empleo que existen en un momento dado. Las empresas utilizan anuncios cuando los otros mtodos de seleccin han fallado o cuando quieren recibir muchos currculos para tener una gran base de candidatos. PARA QU EMPLEOS. En general, las empresas ponen anuncios solicitando personal para todo tipo de empleos, salvo para empleos pblicos a los que se accede por oposicin, y para empleos que se consiguen normalmente por contactos o por otros medios. VENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS 1. Ofertas para todos. Responder a anuncios de ofertas de empleo puede ser eficaz para la mayora de las personas que buscan empleo, porque en general se anuncian ofertas de empleos relacionados con casi todas las profesiones y sectores profesionales, y para todos los niveles de profesionalidad y experiencia. 2. Si cumples los requisitos. Esta tcnica ser ms eficaz siempre que respondas a ofertas de empleo para las que cumples todos o casi todos los requisitos exigidos. 3. Si preparas bien el proceso de seleccin. Si adaptas tu CV y tu carta de presentacin y preparas bien la entrevista de seleccin (si te convocan) tendrs ms posibilidades. 4. Internet ofrece muchas posibilidades. Cientos de pginas Web publican cada da anuncios de ofertas de empleo. 5. Algunas profesiones se anuncian especialmente. Si tu cualificacin profesional se relaciona con la informtica, Internet o la venta cualificada, encontrars muchos anuncios que ofertan empleos de este tipo. Esto se debe a que se necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y/o a que no hay trabajadores o candidatos suficientes en estos sectores. 6. Ofrece informacin sobre el mercado de trabajo. Consultando las ofertas de empleo podemos conocer qu tipo de profesiones son ms ofertadas, qu requisitos y actividades exige cada profesin, qu tipo de empresas se anuncian 7. Sabemos que el puesto necesita cubrirse. Los anuncios tienen un coste y por eso podemos asegurar que los puestos anunciados han de cubrirse relativamente pronto. DESVENTAJAS DE LA RESPUESTA A ANUNCIOS 1. Muchas empresas no buscan sus trabajadores mediante anuncios. Pueden usar sus contactos, utilizar las bases de datos de las empresas de trabajo temporal o del INEM, etc. Si no hallas suficientes anuncios de ofertas adecuadas o relacionadas con tu profesin aplica otras tcnicas de bsqueda ms eficaces para tu caso. 2. Los anuncios exigen muchos requisitos. Las empresas ponen anuncios precisamente porque tienen dificultades para encontrar trabajadores que cumplan los requisitos exigidos. 3. Algunos empleos nunca se anuncian. Esta tcnica no es eficaz para buscar empleos que se consiguen aplicando otras tcnicas de bsqueda o que no suelen anunciarse en medios de comunicacin. Por ejemplo, los empleos pblicos, los tipos de empleos que se consiguen especialmente por contactos, etc.

4. Puede existir mucha competencia. Si t has conocido el anuncio, otros

cientos o miles de personas tambin han podido responder. Presentarte no te da garanta de que te seleccionen. Depende de tu perfil profesional y de tu habilidad para superar procesos de seleccin. 5. Es una bsqueda pasiva. Tenemos que esperar a que salga publicada una oferta relacionada con nuestro perfil profesional. 6. Anuncios trampa. Si no sabemos interpretar las ofertas publicadas podemos caer en anuncios falsos que persiguen otros fines, o en anuncios de empleos precarios que no nos interesan. CMO SE APLICA 1. Consulta peridicamente. Cada da o cada semana consulta TODOS los tipos de medios y publicaciones ms adecuados para encontrar las ofertas de empleo que te interesan. Tambin puedes suscribirte a publicaciones o a webs que ofrezcan informacin de este tipo. Si buscas empleos poco cualificados, te bastara con consultar el peridico de anuncios de tu ciudad o webs sobre anuncios. Si buscas, por ejemplo, un empleo cualificado entonces puedes consultar peridicos de tirada nacional. Si te interesa un sector profesional concreto quizs puedas acudir a publicaciones o webs especializadas. 2. Consigue datos sobre la oferta y la empresa. Entrate bien de las caractersticas de la oferta de empleo que se anuncia, datos tales como la forma de responder al anuncio, el puesto concreto, los requisitos del empleo, y las actividades que conlleva. Consigue tambin datos tcnicos y de contacto de la empresa. 3. Adapta la carta y el CV para responder al anuncio. Elabora estos documentos relacionndolos con la oferta de empleo y la empresa de que se trate. Prepara tambin otros documentos que tengas que presentar. 4. Si tienes que ir en persona. Tal vez el anuncio de la oferta dice que te presentes en persona en una direccin concreta, lo que puede indicar que no se requieren especiales requisitos para ese empleo y que ser de baja cualificacin o precario. 5. Lleva un registro de las ofertas respondidas. Aade en la lista de bsqueda por empresas los nuevos registros correspondientes a los anuncios respondidos. Con este registro tendrs un control de los envos que has hecho, de los resultados que has tenido, sers consciente del nmero y del tipo de ofertas que te interesan y que se anuncian en los medios y te motivar ver por escrito que, aunque ests desempleado, ests buscando empleo y esforzndote de una manera profesional. Al llevar un registro tambin tienes una lista de las empresas que han ofertado empleo y que, por tanto, es probable que vuelvan a hacerlo. 6. Comprueba los resultados. Si los envos que has realizado no tienen resultados positivos, tendrs que analizar los motivos. Tal vez no cumples los requisitos y es intil presentarte. Quizs deberas apoyar la respuesta a anuncios con la presentacin en persona o por telfono. O es posible que debas adaptar y personalizar tus currculos y cartas de presentacin. Recuerda que la calidad de respuestas a anuncios que hagas es mejor que la cantidad. ASPECTOS A TENER EN CUENTA 1. Diferencia la verdad de lo menos creble. Las empresas tambin hacen propaganda a travs de estas ofertas por lo que debemos tener cuidado, cuando leamos: a. Expresiones tales como: la empresa nmero uno/ un empleo con futuro/ condiciones inmejorables/ sueldo interesante b. Cuando no piden una cualificacin o experiencia concreta. c. Cuando ofrecen salarios importantes, promociones, condiciones insuperables, etc.

2. Diferencia entre lo bsico y lo complementario. Tenemos que separar del anuncio lo que se consideran los aspectos esenciales o necesarios, de los aspectos complementarios o no imprescindibles pero que se valoran. 3. El anuncio ideal. Si en los medios se publicaran anuncios perfectos para las personas que buscan empleo, es decir, que fuesen anuncios que contuvieran toda la informacin sobre la empresa y el puesto, esos anuncios tendran todos estos datos: - Datos referentes a la propia empresa Nombre de la empresa. Localizacin geogrfica. Producto que fabrica o distribuye. Servicios que presta. Datos acerca de su posicin en el mercado. - Datos referentes al puesto que desean cubrir Ttulo o nombre del puesto. Funciones/Tareas del mismo. Responsabilidades. Posicin orgnica (dependencia jerrquica y/o funcional). Plan de carrera. Tipo de contrato que ofrecen. Retribucin (forma y cifra orientativa). Condiciones laborales (dnde y cmo se trabaja, en solitario o en equipo, con qu instrumentos, mquinas, tecnologas, tipo de jornada). - Datos descriptivos del candidato ideal Edad y sexo. Formacin (estudios reglados y no reglados). Experiencia (tipo de experiencia y duracin de la misma). Idiomas (cules y a qu nivel). Caractersticas especiales y rasgos de personalidad. ALGUNAS DUDAS A RESOLVER 1. Qu documentos debemos remitir? En principio, aquellos que nos indique el anuncio y nada ms. Si mandamos otros documentos podemos estar dando impresin de inseguridad y falta de confianza en nosotros mismos. 2. Se debe remitir una foto? Si nos la piden s, y, si no es el caso, tendremos que valorar si es positivo enviarla. Si lo hacemos, tener en cuenta que sea una foto de estudio en que aparezcamos vestidos con un estilo formal, dando imagen de profesionalidad. 3. Se debe decir el salario que se desea percibir? En esta fase de primer contacto con la empresa nunca. No hasta que no se conozcan las dos partes y se vean las condiciones del puesto de trabajo, ya que el salario siempre va a depender de ste. 4. Qu hacer cuando no se cumplen todos los requisitos del anuncio? Siempre va a depender de los requisitos que sean. Por ejemplo, si se especifica una titulacin concreta exigida para acceder al puesto, ser difcil que tengan en cuenta nuestra candidatura si no cumplimos ese requisito. Podemos intentar compensar esa deficiencia con otras ventajas o mritos. Por ejemplo formacin complementaria, amplia experiencia profesional, gran inters, etc. Debe tenerse en cuenta que normalmente se va redefiniendo el perfil del puesto que redact inicialmente la empresa segn se van presentando los candidatos para el mismo porque en la prctica suele ser difcil encontrar al trabajador ideal que busca el anuncio. 5. Por qu no me contestan? Si despus de varias candidaturas enviadas no recibimos respuestas, sera aconsejable que revisramos la redaccin de nuestro curriculum vitae para ver si hay algn dato que est fallando. Tambin hay que tener en cuenta que muchas empresas no contestan las cartas que reciben, especialmente si el anuncio publicado era del tipo ciego. Las empresas que incluyen su nombre s suelen responder, aunque sea negativamente, al igual que las empresas consultoras de seleccin.

OTROS TIPOS DE ANUNCIOS 1. Anuncios ciegos. Son aquellos en los que no figura el nombre de la empresa que ofrece el puesto. Se redactan as para: a. Evitar las recomendaciones, y para que dentro de la empresa no se sientan presionados a la hora de decidir. b. Evitar desmoralizar al personal de la propia empresa, que podra aspirar a dicho puesto, cuando se prefiere a un candidato externo. c. Evitar filtrar informacin a la competencia. 2. Anuncios engaosos. Son anuncios confusos o que ofertan empleos o actividades de los que no se informa claramente, lo que puede llevar a pensar que el empleo ofertado no existe o es precario. Es el caso de: a. Trabajos que son cursos. Hay que realizar un curso con un coste para el candidato para acceder al supuesto empleo. No hay que confundirlos con otros anuncios de puestos de trabajo en los que la formacin previa va a cargo de la propia empresa. b. Trabajos en los que hay que comprar algo. Se prometen unos ingresos elevados y, tras pasar todas las pruebas con facilidad, al candidato le hacen adquirir cualquier utensilio que luego tiene que revender ganndose una comisin. c. Trabajos con contrato mercantil. Son puestos de venta de seguros, de libros y publicaciones, etc. con ingresos por comisin anunciados de forma imprecisa y general (personas de ambos sexos que quieran ganar mucho dinero) d. Anuncios de empleos que no existen todava. Se trata de empresas de seleccin que anuncian puestos de trabajo con el objetivo de hacer una base de datos con los candidatos para cubrir futuras necesidades de personal o con el objetivo de sondear el mercado de trabajo.

22 Tcnica III. Autopresentacin por correo y e-mail QU ES LA AUTOPRESENTACIN POR CORREO La autopresentacin por correo consiste en solicitar empleo enviando tu CV por correo a empresas que no han anunciado ninguna oferta de empleo. Su objetivo es que la empresa te convoque para una entrevista de seleccin de personal en la que puedas demostrar tu vala. Tambin se llama autocandidatura espontnea porque te presentas como candidato para trabajar en una empresa por iniciativa propia sin que exista una oferta de empleo previa. PARA QU EMPLEOS. La autopresentacin por correo es ms til para PERSONAS CON UN BUEN CURRICULUM: cualificadas y/o con experiencia en los puestos de trabajo que se desarrollan en la empresa en la que se hace la autopresentacin. En general, las personas con cualificacin media o baja deben utilizar otras tcnicas. VENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIN POR CORREO 1. Es fcil de aplicar si se hace tipo mailing. Hacer un mailing es fcil y puedes presentarte a muchas empresas sin realizar mucho esfuerzo: 1) seleccionas una lista de empresas que te interesan; 2) pones en cada sobre una carta de presentacin y una copia de uno de tus CV (la misma para todos). Por esta facilidad es una de las tcnicas ms utilizadas y por ello las empresas reciben muchos CV anualmente. Es fcil pero quizs no es muy eficaz para personas con una cualificacin media. Por ello, aplica esta tcnica pero dedcale ms tiempo a otras. Si quieres aumentar su eficacia debers adaptar y personalizar esa autopresentacin a la empresa en que la haces. 2. La autopresentacin por e-mail todava es ms cmoda. Tambin puedes enviar tu carta y tu CV mediante el correo electrnico, un mtodo fcil y barato, aunque para las empresas que te interesan mucho esfurzate un poco ms y envalo por correo postal. La autopresentacin por e-mail es ms fcil pero es an menos eficaz que la realizada por correo. 3. Que tu carta llegue en el momento oportuno. En un momento en el que la empresa requiere cubrir un empleo con un perfil profesional similar al tuyo, tendrs posibilidades de que te contraten porque adems tendrs mucha menos competencia. 4. Que tu curriculum se quede en la empresa. Si tu carta llega cuando no hay posibilidades de empleo en esa empresa, entonces es probable que archiven tu curriculum en su base de datos de candidatos y de esta forma es posible que te tengan en cuenta cuando tengan necesidades de trabajadores. 5. Es fcil conseguir datos de contacto de las empresas. La autopresentacin es un mtodo relativamente cmodo puesto que es fcil conseguir datos y direcciones de empresas que te puedan interesar, y ms con las posibilidades que ofrecen las bsquedas en Internet. DESVENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIN POR CORREO 1. Es poco eficaz si no ests mnimamente cualificado. Si no tienes suficiente experiencia o una formacin especializada o tcnica tendrs menos posibilidades. Y, en todo caso, siempre tendrs mucha competencia porque muchas personas envan su CV a las empresas, porque, como ya sabes, es una tcnica fcil. 2. La autopresentacin es una tcnica que genera pocas respuestas de las empresas. La autopresentacin es fra ya que envas tu CV a una empresa que no te conoce y que no te ha pedido que le enves nada. Por ello quizs no te respondan nunca a ninguna o a muy pocas cartas de las que enves. De todas formas, la eficacia de la presentacin no debe medirse por las veces que te responden, porque quizs con que lo hagan una vez tienes suficiente para acceder a un empleo interesante para ti. No te desmotives por la falta de respuestas.

3. La autopresentacin es una tcnica ciega. Es difcil conocer su

eficacia: no sabes por qu no te responden las empresas, si porque tienes un mal curriculum o porque no se necesita personal con tu perfil en estos momentos. En todo caso, debes tambin aplicar siempre otras tcnicas de bsqueda. 4. Requiere esfuerzo para adaptar y personalizar la autopresentacin. Si bien es relativamente fcil conseguir datos sobre empresas, es ms esforzado y difcil adaptar y personalizar cada CV y cada carta que enviamos o presentamos a cada empresa. Ten en cuenta que no conoces los requisitos de los posibles puestos (como en la tcnica de respuesta a anuncios) por lo que tienes que ser creativo y conocer bien a la empresa y al sector. 5. Que pienses que slo con enviar currculos ya ests buscando empleo con eficacia. Ya sabes que la autopresentacin es una ms de las tcnicas de bsqueda de empleo. Tu objetivo no es mandar 100 currculos cada mes sino conseguir un empleo. Tienes que aplicar otras tcnicas tambin. CMO SE APLICA 1. Piensa si autopresentarte por correo a las empresas es una buena tcnica. Si no lo es dedcale menos tiempo que a otras. Por ejemplo, si eres una administrativa sin experiencia y con una formacin normal, es poco probable que enviando tu CV a las empresas consigas entrevistas ya que tendrs mucha competencia. Para tener alguna posibilidad al menos adapta bien tu carta y tu CV y no te preocupes por el nmero de envos que haces sino por la calidad de los mismos. 2. Consigue listados o datos actualizados sobre empresas. Haz tu propia base de datos con empresas de los sectores econmicos que te interesen, o que tengan empleos relacionados con tu perfil profesional. Para ello puedes recurrir a revistas especializadas, a las propias pginas Web de las empresas, a listados generales (guas de telfono, cmara de comercio, etc.) 3. Selecciona a las empresas en la que te vas a autopresentar por correo. Deben ser empresas que estn aumentando sus plantillas en los ltimos aos o que tengan un alto nivel de rotacin (que pierdan y ganen trabajadores continuamente). Tambin es interesante que tengan un nmero alto o suficiente de empleos relacionados con tus objetivos profesionales. 4. Consigue los datos para adaptar tu CV y preparar la entrevista (si te convocan). Las personas importantes en la empresa, la tendencia de la empresa en los ltimos aos, sus tipos de productos y servicios, la filosofa y los objetivos de la empresa, etc. Para conocer datos tambin puedes visitar la empresa en persona. 5. Adapta y personaliza la carta y el CV para realizar la autopresentacin. Esta es la parte ms importante y la que conlleva ms esfuerzo, pero tambin la que te puede dar ms posibilidades a la hora de llegar a la entrevista. 6. Baraja la posibilidad de realizar una presentacin en persona y/o por telfono. Puedes complementar la presentacin por correo yendo a la empresa o llamando utilizando cualquier excusa como saber si han recibido tu CV. De esta forma puedes conseguir llamar la atencin positivamente (porque demuestras inters) y de paso conocer ms datos sobre la empresa: nombres de personas, posibilidades reales de contratacin, etc. 7. Lleva un registro de tus autopresentaciones por correo. Este registro lo hars en la lista de bsqueda (por empresa) y en las fichas de empresas. Con estos registros tendrs un control del nmero de envos que has hecho, de los resultados que has tenido, del tipo de envos que han tenido ms xito (y tal vez intuyas el por qu), y te motivar ver por escrito que, aunque ests desempleado, ests buscando empleo de una manera profesional

23 Tcnica IV. Autopresentacin en persona o por telfono en las empresas QU ES LA AUTOPRESENTACIN EN PERSONA O POR TELFONO. La autopresentacin en persona o por telfono consiste en solicitar empleo u ofrecer tus servicios como profesional visitando directamente las empresas y/o llamndolas por telfono cuando stas no han anunciado ninguna oferta de empleo. Esta autopresentacin realmente debe realizarse ante los responsables directos de personal de la empresa o departamento que nos interesa, los que verdaderamente se encargan de la seleccin, o bien usar vas indirectas a travs de sus secretarias o personal administrativo de sus despachos, vas que tambin pueden ser muy eficaces. QU PRETENDE. Su objetivo es que la empresa te convoque para una entrevista de seleccin de personal en la que puedas demostrar tu vala o que te contrate directamente en el momento en el que te presentas. Tambin se llama autocandidatura espontnea (en persona o por telfono) porque te presentas como candidato a trabajar en la empresa por iniciativa propia y sin una oferta previa. PARA QU EMPLEOS O EN QU EMPRESAS. 1. Para empleos de baja o media cualificacin relacionados con la construccin, hostelera, comercio y muchos otros servicios, donde puede ser ms normal la contratacin a pie de obra. Pero esta forma de contratacin decae debido a las empresas de trabajo temporal. 2. Para empleos en centros de trabajo abiertos o tiendas, en los que se puede contactar directamente con el jefe o con el encargado o, en todo caso, donde es ms probable que nos den un buen trato o sean educados. 3. En empresas donde contratan con regularidad , porque ofrezcan empleos muy temporales o estacionales. Tambin las empresas de trabajo temporal estn asumiendo estas contrataciones. 4. Si te introducen, te presentan o dan referencias de ti (por ejemplo, un conocido), es mucho ms fcil presentarte o llamar a cualquier tipo de empresa. 5. El contacto con conocidos es una especie de presentacin en persona en la que tambin debes demostrar que merece la pena recomendarte y/o apoyarte, sobre todo si el encuentro se produce en el lugar de trabajo de nuestro contacto. VENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIN EN PERSONA O POR TELFONO 1. La tcnica de presentacin en persona puede ser muy eficaz. Pero slo en determinados contextos y para empresas y perfiles profesionales especficos, y siempre que se tengan las habilidades necesarias y se prepare con detalle. 2. Hay menos competencia. Muy pocas personas ponen en prctica esta tcnica y cuando lo hacen es con una frecuencia muy baja. 3. Una tcnica inesperada puede ofrecer resultados inesperados. Ir en persona llama la atencin y tal vez la secretaria o el responsable de personal valoren tu originalidad, iniciativa, simpata, esfuerzo o tus ganas de trabajar y te concedan una entrevista de seleccin. El mundo puede ser de los valientes, aunque tambin tienes que estar preparado para los rechazos. 4. Puede ser til para personas que no tienen experiencia. Estas personas quizs no pasaran procesos de seleccin normales (por su CV sin experiencia) pero si se presentan en persona tal vez causen buena impresin por otros aspectos que no pueden mostrarse con otras tcnicas no presenciales. 5. La presentacin en persona o por telfono siempre es un complemento adecuado para la presentacin por correo. El mismo hecho de que hayas enviado con antelacin tu curriculum ya supone una excusa para que puedas llamar o presentarte. Adems al presentarte en la empresa puedes obtener ms informacin y saber qu puedes esperar.

6. La presentacin en persona o por telfono es una tcnica ms

transparente. Al contrario que la presentacin por correo, si vas en persona o usas el telfono, conocers los resultados inmediatamente. Sabrs ms o menos si has cado bien, si hay posibilidades de empleo ahora o en un futuro, si has llegado hasta la persona que queras, etc. 7. Te permite conocer a personas de la empresa. Quizs en este momento no existan ofertas de empleo pero es posible que cuando surjan, si has hecho una buena presentacin, te recuerden, te llamen o te recomienden a la persona que hace la seleccin. 8. Puedes llegar en el momento oportuno. En ese momento en el que acaba de surgir una vacante o se tiene informacin de que va a surgir pronto. 9. Puedes acceder a ofertas ocultas. Ofertas de empleo que la empresa no anuncia y que cubre por otros medios que no conoces bien. 10. Es una forma muy til de contactar con el mercado de trabajo. Por ejemplo, quizs visitando una empresa en la que te han dicho que no hay empleo, te informen de otra en que s lo puede haber. Tambin te permite estar ocupado y con una sensacin de cercana con el mundo en el que quieres ingresar. DESVENTAJAS DE LA AUTOPRESENTACIN EN PERSONA O POR TELFONO 1. Es una tcnica difcil y puede ser desmotivadora. Puedes recibir muchos NO e incluso puedes encontrar gente maleducada. 2. Exige habilidades verbales y de relacin social. Si no las tienes ests obligado a preparar con detalle la presentacin en persona o por telfono. 3. Es ms adecuada para los tipos de empresas y perfiles profesionales mencionados. Por ejemplo, en empresas grandes puede ser ms complicado e inusual por la dificultad para llegar hasta la persona que nos interesa. En empresas que no hayan modificado su plantilla en mucho tiempo tampoco sera una buena idea. Para la presentacin en persona debes conocer mnimamente a las empresas objetivo. 4. La seleccin de personal se hace en otros sitios. Muchas empresas no buscan ni seleccionan ellas mismas a sus trabajadores sino que delegan esta funcin en otras empresas tales como consultoras, empresas de trabajo temporal, etc. Por ello, muchas veces, la presentacin en persona o por telfono debes hacerla en estas ltimas empresas. 5. Para puestos de gran cualificacin no es habitual presentarse en persona. Tericamente se supone que si eres un buen profesional no tienes necesidad de ir en persona sino que bastara con enviar tu CV. 6. Se requiere esfuerzo para preparar la presentacin. Tienes que introducir la conversacin, utilizar bien tus puntos fuertes para venderte y encontrar las frases ms adecuadas en cada momento. 7. Debes prever muchos fracasos y utilizar tambin el resto de las tcnicas. Ya sabes que esta tcnica es difcil por lo que no debes generar expectativas. Es mejor pensar ya parto de cero y no pierdo nada por intentarlo. Pero a veces puede resultar desesperante y tienes que evitar dar sensacin de pena, enfadarte con las personas que te rechazan, ponerte molesto o pesado, echar la culpa a la secretaria o al conserje, etc. CMO SE APLICA 1. Piensa si autopresentarte en persona o por telfono es una buena tcnica para ti, por tu perfil profesional y por las habilidades necesarias para ponerla en prctica. 2. Selecciona a las empresas ms adecuadas para autopresentarte en persona. La tcnica de autopresentacin en persona o por telfono es ms adecuada para unos tipos de empresas y de perfiles profesionales que para otros. 3. Consigue informacin sobre la empresa y su personal. Para ello puedes hacer una o varias visitas previas a la empresa, consultar en

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Internet, publicaciones, etc. y as conocer el organigrama, seleccionar a las personas con las que vamos a contactar, obtener informacin tcnica sobre los productos, servicios, etc. Intenta conseguir a alguien que te presente en la empresa. A veces no somos conscientes de que algunas personas que conocemos tienen muchos contactos en empresas. Pasos para hacer tus autopresentaciones ms complicadas y/o a las empresas ms difciles. a. Primero, te presentas por correo en la empresa, enviando tu CV y carta adaptados. (Repasa la tcnica de autopresentacin por correo). b. Despus, te presentas por telfono con la excusa de comprobar si ha llegado o no tu curriculum, mostrndote muy interesado, etc. Debes intentar hablar amistosamente con la secretaria o el recepcionista para que te informen sobre con quin hablar para conseguir una entrevista, si hay posibilidades de empleo en esa empresa, etc. En todo caso intenta dejar una buena impresin. c. Ms tarde, puedes presentarte en persona en la propia empresa, dirigindote a las personas con las que has hablado por telfono para ver si pueden darte ms datos o facilitarte una cita. Algunas presentaciones en persona son menos difciles o incluso necesarias. Para algunos tipos de empleos o en algunas empresas se puede contactar ms fcilmente con los responsables, aunque los empleos suelen ser menos cualificados. Para muchos de estos empleos no ser necesario de hecho presentar el CV, sino tal vez completar una ficha. Para inscribirse, por ejemplo, en empresas de trabajo temporal, generalmente es necesario presentarse en persona y completar una ficha. Busca frases de introduccin o motivos que te ayuden a presentarte. Por ejemplo, si has enviado tu CV el motivo para presentarte en persona o llamar es comprobar si lleg. Tambin puedes entrar en una empresa diciendo que te han informado de que en esta empresa haba posibilidades de empleo para un contable, algo que no es verdad pero que te da la excusa para solicitar en persona o por telfono un empleo. Lleva un registro de presentaciones en persona y por telfono. Con este registro (en la lista de bsqueda y abriendo o completando la ficha de empresa correspondiente) tendrs un control del nmero de presentaciones que has hecho, de los resultados que has tenido (cules han tenido ms xito y por qu, segn t) y te motivar ver por escrito que aunque ests desempleado t ests buscando empleo de una manera profesional. Puedes presentarte para obtener una entrevista de informacin. Una entrevista de informacin la mantienes con una persona de aquella empresa que te interesa conocer (y en la que te gustara trabajar), pero no como solicitante de empleo, sino como una persona interesada por la empresa que pide informacin a un experto de la misma. Conseguir una entrevista de informacin es una va indirecta para obtener informacin sobre la empresa, sobre las posibles ofertas existentes y, si surgiera la posibilidad, para presentar directamente nuestra candidatura. Por lo tanto, en un primer momento, no debemos decir que estamos buscando empleo. Encontrar los motivos para solicitar esta entrevista es la parte ms complicada. Pueden ser por ejemplo: 1) ests estudiando unas oposiciones y quieres conocer algunos temas profesionales relacionados de la mano de un experto de una empresa prestigiosa como esta; 2) colaboras en una asociacin relacionada con la actividad de la empresa; 3) tienes un problema relacionado con la actividad de la empresa y queras buscar un primer asesoramiento. Algunos comentarios sobre la presentacin por telfono. Es interesante utilizar el telfono para conseguir informacin sobre la empresa pero es ms difcil llamar para obtener una entrevista. Para hacerlo con ms facilidad sigue estos consejos: 1) Enva previamente tu CV. Llama despus

para comprobar si ha llegado, si les parece conveniente que les adjuntes ms informacin, si es posible mantener una entrevista, etc. 2) Busca otros motivos para llamar. Por ejemplo, un amigo, un centro de empleo o una empresa, te inform que quizs haba posibilidades de empleo en esa empresa ( o tal vez era en otra relacionada?). 3) Muestra que tienes conocimientos sobre la empresa, y cuando todava est sorprendido, indcale tus deseos de trabajar en su empresa, tus puntos fuertes y, en ltimo extremo, tu inters por conocer o colaborar de alguna forma.

24 Tcnica V. Autopresentacin mediante tus propios anuncios QU ES Presentarte o anunciarte en los medios de comunicacin y difusin como un candidato interesado en trabajar. Para ello puedes poner anuncios en prensa, en tablones en Internet, programas de televisin, programas de radio, tablones en centros pblicos, revistas especializadas, etc. De esta forma muchas personas y tambin muchas empresas pueden ver tu candidatura. PARA QU EMPLEOS 1. Empleos poco cualificados (trabajillos, clases particulares, etc.). Generalmente no se obtiene un contrato laboral y/o las condiciones no sern muy buenas. Los peridicos de anuncios locales estn llenos de estas candidaturas. Por ejemplo, Chica de 18 aos con BUP se ofrece para trabajadora del hogar, o Licenciado en Qumicas se ofrece como profesor de matemticas, qumica y fsica. 2. Para profesionales autnomos o liberales. Ms que buscar empleo, estas personas lo que buscan son clientes. Por ejemplo, Se ofrece pintor por horas o Psiclogo infantil ha abierto despacho en 3. Para personas con gran experiencia o cualificacin. Se puede utilizar esta tcnica pero no es muy habitual. Seran ms adecuadas otras tcnicas de bsqueda como la presentacin por correo o los conocidos (si se tiene mucha experiencia se tendrn ms contactos profesionales). 4. Para profesiones muy especiales o poco frecuentes. COMENTARIOS 1. Esta tcnica no parece ser muy til en general y quizs un poco ms para los tipos de empleos y profesionales mencionados. 2. En todo caso, si se decide poner un anuncio se debe hacer en el medio de comunicacin adecuado y analizando muy bien los pros y los contras.

25 Tcnica VI. Inscripcin en empresas de trabajo temporal QU ES LA INSCRIPCIN EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1. Inscribirte en una empresa de trabajo temporal (ETT) es completar y entregar una ficha (y tambin tu CV, aunque no siempre) con tus datos personales y profesionales para solicitar empleos que generalmente sern temporales y con una cualificacin media- baja. Una ETT es una empresa que te contrata para ponerte a disposicin (te hace un contrato de puesta a disposicin) o prestarte temporalmente a otra empresa usuaria con carcter temporal, empresa que le paga a la ETT por cederte. Por ejemplo, la ETT te contrata como cajera o como dependiente y luego te presta para que trabajes en un supermercado. La empresa que te paga es la ETT y no el supermercado. 2. Las ETT realizan millones de contratos al ao en Espaa y de miles en tu provincia, y el nmero de contrataciones va aumentando. Las ETT estn quitndole espacio a otras tcnicas de bsqueda. Muchos de los empleos que antes se encontraban por contactos o echando currculos ahora los gestionan las ETT. PARA QU EMPLEOS 1. Para empleos de duracin determinada. Como ya especifica su propio nombre, las ETT se dedican a contratar trabajadores para desempear trabajos temporales, generalmente de una duracin media de un mes, pero que puede ser tambin de das, semanas o meses. 2. Para empleos y oficios tcnicos de cualificacin media-alta. Informticos, administrativos especializados, electricistas, fontaneros, profesionales de la construccin, traductores, etc. 3. Para empleos de cualificacin media o baja. Tales como camareros, limpiadores, peones, reponedores, administrativos, dependientes, mensajeros, etc. Pero en general tambin para estas profesiones se puede exigir experiencia. 4. Para empleos a tiempo parcial o de temporada. Tales como los de hostelera (por las fiestas, el verano, etc.), el comercio (por las rebajas, por ejemplo), el turismo (en verano, en los grandes puentes, etc.). VENTAJAS DE INSCRIBIRTE Y TRABAJAR PARA LAS ETT 1. Las ETT ofrecen mucho empleo (temporal). Cada ao realizan millones de contratos y esto te ofrece muchas posibilidades al menos para que puedas conocer muchas ofertas diferentes, aunque sean temporales. Por ello puede ser un medio rpido de encontrar un empleo. 2. Trabajar en una ETT te ofrece posibilidades de quedarte en la otra empresa. Si, por ejemplo, la ETT te ha contratado para cederte a otra empresa en la que desempeas un puesto de administrativo, tal vez esta empresa te valore como profesional y quiera contratarte de manera estable (esto puede pasar en muchos casos). Trabajar en una ETT te permite conocer otras empresas. 3. Es un medio para adquirir experiencia laboral. Puesto que muchos empleos son poco cualificados tendrs ms posibilidades de encontrar tu primer empleo, aunque a la vez o ms tarde busques otros empleos ms cualificados si te interesan. 4. Tambin puede facilitar la reinsercin laboral. Puede ser una tcnica de inters para desempleados de larga duracin, para personas que quieren volver a trabajar despus de mucho tiempo (por ej. amas de casa), etc. 5. Tambin ofrecen empleos a personas poco cualificadas. Es una forma de acceder al mercado de trabajo de una forma legal para personas que en otros tiempos trabajaban sin contrato o cuyo trabajo era menos valorado. 6. Ofrecen empleos a tiempo parcial y empleos de temporada. Esto puede ser interesante para personas que quieren trabajar slo una parte del

ao, o una parte del da para tener tiempo de dedicarse a otras actividades: estudios, la familia, etc. 7. Las ETT estn obligadas a cuidarte un poco mejor que otras empresas. No pueden cobrarte ninguna cantidad por formarte, contratarte o seleccionarte; tienen que formarte adecuadamente para el puesto de trabajo; y, adems, debern darte una indemnizacin (12 das por ao trabajado) cuando acabes tu trabajo temporal. 8. Las ETT estn muy controladas. Puesto que realizan contratos temporales y mueven muchos empleos, las ETT estn muy controladas por la Administracin para que no cometan ilegalidades con los trabajadores. 9. Algunas ETT estn especializadas por sectores profesionales. Tendrs ms fcil saber cules son las que te interesan. DESVENTAJAS DE INSCRIBIRSE Y TRABAJAR PARA UNA ETT 1. La temporalidad. Las contrataciones breves que se repiten frecuentemente pueden desanimarte y hacerte sentir un poco marioneta. De todas formas, tienes que intentar caer bien en la empresa usuaria a ver si te contratan de una forma ms estable, y en todo caso debes seguir aplicando otras tcnicas de bsqueda. 2. Muchos empleos son poco cualificados. En parte, estos empleos son temporales porque pueden hacerlos muchas personas que no tienen una formacin o una experiencia especiales. Aunque esto, cada da que pasa, es menos cierto y en casi todas las profesiones se requiere cada vez ms formacin. 3. Para los empleos ms cualificados se exige experiencia y formacin. Las ETT tambin contratan cada vez ms a personal cualificado pero si no tienes los requisitos las ETT no te seleccionarn, al igual que otros tipos de empresas. 4. Las condiciones a veces no son buenas. Los contratados por las ETT a veces realizan las tareas menos agradables en la empresa a la que son cedidos. Pueden tener malos horarios, los momentos de mayor volumen de trabajo, no tienen la misma confianza que los trabajadores que llevan ms tiempo, etc. Estos problemas son menores en aquellas empresas en que hay muchos trabajadores cedidos por ETT. 5. Se est contratado pero casi se trabaja por horas. Muchas veces, una empresa pide a una ETT que le enve trabajadores para hacer unas actividades muy concretas en un determinado periodo de tiempo. Esto hace que estos trabajadores tengan que esforzarse mucho y cumplir sus tareas. 6. No tendrs beneficios no salariales por tu trabajo. Si trabajas para una ETT normalmente no tendrs dinero extra por productividad, por beneficios, primas, etc., como algunos empleados estables de las empresas, aunque tampoco para ellos esto es muy habitual. 7. Ms dificultad para defender tus derechos laborales. Al estar trabajando en una empresa pero estar contratado por otra (la ETT), conocer tus derechos y defenderlos es ms difcil. Estate atento! CMO SE HACE LA INSCRIPCIN EN LAS ETT 1. Selecciona las ETT que te interesan. Algunas estn especializadas por sectores profesionales (hostelera, construccin, comercio, administracin, turismo, etc.) y esta tendencia cada da es mayor. Puedes inscribirte en todas pero empieza por las ms importantes, es decir, por las que tienen ms ofertas porque tienen ms clientes (ms empresas que les piden trabajadores), y por las ms relacionadas con tu campo profesional. 2. Adapta tu CV y la forma en que completas la Ficha de la ETT. Las ETT son como cualquier otra empresa y quieren los profesionales ms adecuados para cada una de las ofertas que tienen. Por eso tienes que adaptarte para ofrecer el perfil profesional ms adecuado. 3. Inscribirte en una ETT es como la tcnica de presentarte en persona. Debes presentarte en persona en una ETT si quieres inscribirte,

4.

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para lo que debers completar una ficha. En muchas te solicitarn tambin el CV y una foto. Para que tengas ms posibilidades sigue las recomendaciones para aplicar bien la tcnica de autopresentacin en persona. Las ETT tambin ponen anuncios. La mayora de las ETT ponen anuncios para cubrir sus ofertas de empleo y generalmente en esos anuncios solicitan el envo del CV o la presentacin en persona para completar una ficha (para inscribirte). Sigue las recomendaciones para aplicar bien la tcnica de respuesta a anuncios. La inscripcin por Internet. La mayora de las ETT permiten cumplimentar la ficha a travs de su pgina Web o enviando un correo electrnico con el CV o los datos profesionales.

26 Tcnica VII. Inscripcin en bolsas de trabajo pblicas QU ES La mayora de los organismos pblicos (ayuntamientos, consejeras autonmicas, diputaciones, etc.) abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal, bien por bajas de sus funcionarios, por enfermedad, embarazo, etc., bien para cubrir necesidades temporales hasta que se convoque la plaza a la que se acceder mediante oposicin, o bien para desarrollo de actividades especficas o puntuales. Estas convocatorias pblicas de empleo interino o provisional son las verdaderas bolsas de trabajo porque ofrecen empleos. Otras, llamadas tambin bolsas de trabajo, en realidad no ofrecen empleos sino que son bases de datos o registros donde dejas tus datos profesionales. Por ejemplo, cuando te apuntas en una bolsa de trabajo en Internet, en realidad lo que ests haciendo es inscribirte para tener la posibilidad de que te llamen si surgiera una oferta de empleo que se ajustara a tu perfil. PARA QU EMPLEOS Las bolsas de trabajo ofrecen empleos relacionados con todo tipo de profesiones y sectores profesionales. Si eres un profesional de la salud entonces el organismo pblico que ms te interesa es el departamento o Consejera de Salud de tu comunidad autnoma. Si quieres optar a puestos relacionados con la docencia, por ejemplo, entonces tu sitio es la Consejera de Educacin, aunque tambin los ayuntamientos, diputaciones, etc. convocan o pueden abrir bolsas en las que admiten maestros o monitores de formacin. VENTAJAS 1. Te da puntos para ser funcionario. Si tu objetivo es llegar a tener un empleo pblico para toda la vida entonces es importante que acredites experiencias laborales y formativas que puedan ser valoradas en la administracin para la que vayas a preparar la oposicin. Si has trabajado, por ejemplo, para el Ayuntamiento de Calvi como administrativo, entonces tendrs ms posibilidades de sacar las oposiciones a administrativo que se convoquen en ese ayuntamiento. 2. Buenos salarios. Generalmente las administraciones pblicas ofrecen mejores sueldos que las empresas privadas, salvo para los profesionales tcnicos de gran cualificacin. 3. Es una tcnica de bsqueda fcil. El nmero posible de bolsas de trabajo de organismos pblicos que puede haber en tu localidad no ser muy grande. Adems slo te interesarn aquellas que oferten puestos relacionados con tu profesin. Por ello, buscar las bolsas e inscribirte tiene que ser relativamente fcil y no supone mucho esfuerzo, por lo que cientos o miles de personas suelen inscribirse en cada bolsa de trabajo. 4. Pruebas de seleccin. Que existan pruebas de seleccin es una ventaja para aquellas personas que no tienen experiencia (y tienen menos puntos) porque al menos tericamente tienen una oportunidad de demostrar su vala profesional. DESVENTAJAS 1. Burocracia. Para inscribirte en una bolsa de trabajo es posible que te exijan una gran cantidad de documentos y trmites diversos, como compulsar las fotocopias, aunque algunos organismos pblicos estn tendiendo a disminuir esta burocracia para hacer las cosas ms fciles a los ciudadanos. 2. Competencia. En las bolsas de trabajo se inscriben un gran nmero de personas, mayor cuanto menos cualificados sean los puestos que se convocan (por ejemplo, conserjes, peones, auxiliares administrativos, etc.). Por ello, la competencia es muy dura y si no tienes suficientes acreditaciones profesionales y formativas que te den puntos quizs no te merezca la pena inscribirte.

3. Falta de transparencia. La informacin que a veces ofrecen las bolsas de

trabajo es deficiente y muchas veces se convocan sin la suficiente publicidad (por lo que hay que estar muy atento siempre). 4. Corporativismo. Una bolsa de trabajo de una institucin pblica determinada valora mucho ms las experiencias que se hayan desarrollado en esa institucin respecto a otras experiencias que se han tenido en otras instituciones pblicas o en empresas privadas. Por ejemplo, las personas que ya han trabajado en el Ayuntamiento de Palma tienen ms puntos en una bolsa de trabajo de este ayuntamiento que aquellas que tienen experiencia profesional en empresas privadas. 5. Pruebas de seleccin. Por un lado, son una ventaja. Pero por el otro tambin son una pequea desventaja porque es necesario hacer un gran esfuerzo para prepararlas, sobre todo para puestos de nivel medio- alto ya que consisten en exmenes, supuestos prcticos, etc. Adems, muchas veces, las personas que ya tienen experiencia en la institucin que convoca la bolsa, tienen los conocimientos e incluso los documentos necesarios para preparar bien esas pruebas. CMO SE APLICA Haz una lista de instituciones pblicas, vistalas una a una, y entrate cundo suelen convocarse estas bolsas y los requisitos para apuntarte. Inscrbete en la bolsa de trabajo correspondiente presentando los documentos exigidos.

27 Tcnica VIII. Ciberempleo: Bsqueda de empleo en Internet Internet es el mayor medio de comunicacin e informacin que existe. La clave de su xito radica en que permite la conexin instantnea entre dos puntos cualesquiera del planeta en cualquier momento, para lo cual slo es necesario disponer de un ordenador y una lnea de telfono. Internet es un recurso que ofrece posibilidades de buscar y encontrar empleo. Te permite obtener informacin sobre empresas y sectores empresariales, sobre ofertas de empleo, sobre oposiciones y creacin de empresas, sobre tcnicas de bsqueda de empleo, etc. Elige las utilidades que ms te interesen y lee con atencin algunos consejos en el uso de Internet para buscar empleo. Una vez hecho esto puedes consultar los sitios (paso 40.1 Ciberempleo) sobre empleo ms interesantes de Internet. UTILIDADES DE INTERNET PARA EL EMPLEO 1. Consejos tiles 2. Bsqueda de informacin 3. Bolsas de trabajo directas de las empresas 4. Bolsas de trabajo de empresas intermediadoras 5. Bolsas informativas o tablones de ofertas 6. Contactos en Internet 7. Creacin de tu propia pgina Web en Internet CONSEJOS EN EL USO DE INTERNET Internet es un reflejo del mundo real. Tus posibilidades de acceso a un empleo a travs de Internet sern iguales a las que tienes en el mundo real. Al igual que en el mundo real, las ofertas y las oportunidades que puedes encontrar en Internet son mucho ms numerosas si ya tienes experiencia y cualificacin. Si no encuentras empleo aplicando adecuadamente el resto de tcnicas de bsqueda, debido sobre todo a que no tienes experiencia o formacin suficientes, difcilmente lo encontrars por Internet. Internet es una herramienta ms para buscar empleo. Para buscar tu empleo, Internet puede ser un recurso muy importante sobre todo a la hora de proporcionarte informacin, pero no es una varita mgica que pueda solucionar tus problemas sin esfuerzo y rpidamente. No debes justificarte y pensar que con enviar tu curriculum por correo electrnico o con incluir tus datos en muchos sitios ya has cumplido. Lo importante no es hacer cosas sino comprobar que sirven para algo, que dan resultado. Debes hacer una bsqueda muy especfica seleccionando las ofertas ms adecuadas para tu perfil, y adaptar siempre tu curriculum y la carta de presentacin a cada oferta y a cada empresa. Utilidad relativa de Internet. Muchos sitios de Internet son poco tiles y ofrecen una informacin poco actualizada o muy escasa. Crear una pgina en Internet y llamarla, por ejemplo, bolsa de trabajo, es muy fcil y cualquier empresa o persona puede hacerlo, pero, si no contiene la informacin que nos interesa, visitarla nos har perder tiempo. Debes seleccionar bien aquellas pginas que ms te interesan y no perder demasiado tiempo buscando nuevas pginas. Es mejor que la bsqueda de nuevos sitios la realices una o dos veces al mes como mucho. Adems, la veracidad de los datos que aparecen en las pginas de Internet es difcil de comprobar por lo que debes utilizar la informacin con precaucin. Cuidado con tus datos. Al entregar datos o enviar un curriculum no podrs controlar qu uso se le dar a esta informacin que aportas. Muchos de tus datos podran utilizarse para otros fines. Selecciona siempre los sitios ms adecuados y de prestigio que ofrezcan garantas y un servicio ms personalizado. Las bolsas de trabajo o bases de datos de Internet, deben cumplir la Ley Orgnica 5/1992 de regulacin del tratamiento autorizado de datos de carcter personal y estar inscritas en el Registro General de la Agencia de Proteccin de Datos. Si no confas, escoge una opcin alternativa para poder consultar ofertas.

El empleo es un tema importante en Internet. Existe informacin sobre empleo no slo en las pginas especializadas sino tambin en los grandes portales de servicios de Internet como terra, plus, navegalia, msn, etc. Tambin las grandes empresas dedican en sus pginas una seccin dedicada al empleo o a sus ofertas de empleo. 10 consejos para utilizar bien el e-mail. - Abrir varias carpetas en nuestro correo electrnico donde podamos localizar, por una parte, las ofertas a las que hemos remitido nuestros datos y, por otra, las direcciones electrnicas de las empresas que consideramos interesantes. - Borrar los mensajes ledos o contestados para evitar la saturacin de nuestro correo. - Disponer de varias cuentas de correo electrnico en caso de inscribirnos en varias bolsas virtuales, foros de discusin, etc. para localizar la informacin ya que los grupos de debate o bolsas virtuales suelen remitir un gran volumen de mensajes. - Redactar los mensajes respetando ciertos criterios. Los mensajes deben ser breves y concisos, lo que no exime de una buena redaccin. - En el texto debemos incluir la referencia a la oferta de empleo y a la fuente de informacin (bolsa virtual en la que aparece publicada). - Enva tu curriculum (que sea breve!) en el propio texto del mensaje si quieres que lo lean con facilidad. Envalo en archivo adjunto slo si te lo piden. Ten preparados varios tipos de CV diferentes para cada tipo de ofertas, aunque siempre es mejor que adaptes de manera personalizada cada uno de los currculos que enves. - En caso de adjuntar varios archivos (carta de presentacin y curriculum vitae) explicar a qu corresponde cada uno de ellos. - Si conocemos el nombre de la persona de contacto utilizarlo al inicio del mensaje. - Si no utilizamos carta de presentacin procuraremos que nuestro mensaje de email sea ms atractivo y explicativo. - Si se adjuntan archivos en los e-mail, tener en cuenta el equipo informtico de nuestro interlocutor. As, en caso de elaborar los archivos en la ltima versin de un programa, es aconsejable enviarlos en una versin inferior o en varias versiones distintas. - Haz tu agenda de bsqueda en Internet. Debemos disponer de una agenda que nos permita registrar los contactos realizados con empresas o bolsas virtuales por Internet. Tendrs que manejar y anotar gran cantidad de informacin de diferentes sitios: ofertas en las bolsas virtuales, revisar los e-mail recibidos en tu correo, contestar a estos mensajes, etc. Lleva tambin un registro de las contraseas o claves de acceso que utilices para acceder a tu e-mail, a bolsas de empleo de la red, foros de debate, etc. BSQUEDA DE INFORMACIN: BUSCADORES EN INTERNET En Internet numerosas pginas nos ofrecen informacin sobre empleo y sobre empresas, sobre formacin y estudios, oposiciones, creacin de empresas, derechos laborales, becas, tcnicas de bsqueda, etc. Algunas de estas pginas estn especializadas en temas concretos. Por ejemplo, existen muchas bolsas de trabajo que ofrecen informacin sobre ofertas de empleo. Para ayudarte a buscar en la inmensidad de Internet puedes utilizar los buscadores o motores de bsqueda que te permiten localizar casi toda la informacin sobre cualquier tema que te interese. Los motores de bsqueda tienen el formato de una pgina Web y se puede acceder a ellos a travs de cualquier navegador. Entre los buscadores ms conocidos y ms tiles se encuentran www.google.com, www.lycos.es, www.yahoo.es y www.terra.es. Buscar por palabras. Para realizar bsquedas debes emplear las palabras relacionadas con el tema que te interesa. Por ejemplo, si quieres localizar las bolsas de trabajo en Internet debers utilizar palabras como ofertas de empleo, bolsas de trabajo, trabajo, empleo, etc. El buscador nos mostrar las direcciones de las pginas que contienen esa informacin junto con un pequeo resumen del contenido de cada pgina. Listas de temas del buscador. Adems de buscar por palabras puedes consultar los temas que tiene ya preparados el buscador. La mayora de los buscadores tienen un apartado dedicado al empleo.

Bsqueda de empresas. Para acceder a las empresas en Internet debemos tener las direcciones de sus pginas Web. Si conocemos la direccin de la pgina Web de la empresa, ser tan fcil como teclearla en nuestro ordenador. Si no la sabemos, tambin podemos hacer la prueba sabiendo de antemano que muchas direcciones de empresas comienzan con www y acaban en com, org, es, etc. Por ejemplo, si queremos buscar la Web de Gas Natural podemos probar con www.gasnatural.com. Si no conocemos la Web de la empresa que nos interese podemos utilizar los buscadores. Directorios de empresas. En la red podemos localizar directorios o listas de empresas con informacin adems sobre el sector de actividad econmica al que pertenecen, el nmero de empleados, su direccin. Por ejemplo en www.spaindustry.com. BOLSAS DE TRABAJO DIRECTAS DE LAS EMPRESAS Muchas empresas anuncian directamente en Internet sus ofertas de empleo para buscar trabajadores. Algunas de estas ofertas son actuales, es decir, se estn solicitando trabajadores para incorporacin inmediata. Por ejemplo, una cadena de hoteles puede poner la siguiente oferta en su pgina Web: Si quieres trabajar en el verano de 2001 como animador turstico y manejas el ingls y/o el francs, envanos tu curriculum a info@cadenadehoteles.com antes del 30 de Marzo de 2001. Si quieres consultar las ofertas de empleo realizadas directamente por las empresas tendrs que ir a la pgina Web de cada una de las empresas que te interesen. BOLSAS DE TRABAJO DE EMPRESAS INTERMEDIADORAS La mayora de las bolsas de trabajo en Internet ms conocidas son bolsas de trabajo y anuncios puestos por empresas que tienen su negocio en la seleccin de personal o en la intermediacin laboral. Es decir, se encargan de buscar trabajadores a otras empresas que se los solicitan. Estas intermediadoras son, por ejemplo, las empresas de trabajo temporal o las consultoras de seleccin de personal. En las pginas Web de estas empresas podrs encontrar ofertas como stas: Si eres administrativo y manejas el Contaplus y el Nominaplus envanos tu curriculum a ofertas@empresadetrabajotemporal.com, o psate por la sede en tu ciudad. Seleccionamos Grabadores de datos con experiencia. Enviar curriculum a ofertas@consultora.com Ofertas que todava no existen. Las empresas de trabajo temporal y las empresas de seleccin ponen anuncios de ofertas de empleo que no existen todava. De esta forma cientos o miles de personas les envan sus currculos y as tienen muchos candidatos disponibles para que puedan hacer selecciones cuando lleguen las ofertas reales. Mtodos para enviar tus datos o tu curriculum en Internet. Para presentarte como candidato a algunos de los puestos de trabajo o a las empresas que te interesan, debers enviar tus datos profesionales o tu CV de la forma en que se especifique en cada pgina Web. Los mtodos de envo pueden ser estos: a) Envo del CV en formato Word (en archivo de texto) a una direccin de correo electrnico. b) Completar una ficha o un formulario de una base de datos. c) Publicacin de nuestro CV. Algunos sitios de Internet nos ofrecen la posibilidad de que nuestro CV aparezca publicado como si fuera una pgina Web para que pueda ser visto por las personas que se conectan a esa pgina. BOLSAS DE EMPLEO INFORMATIVAS O TABLONES DE ANUNCIOS DE OFERTAS Existe en Internet un gran nmero de pginas que son bolsas de trabajo informativas, no ofrecen ofertas de empleo directas sino que informan sobre las ofertas de empleo que recopilan de los medios de comunicacin o que les envan para que las pongan en su pgina. De esta forma, las personas interesadas en buscar empleo pueden visitar estos tablones de ofertas y contactar con la empresa que realiza la oferta. Empresa de alta costura necesita sastres/as. Enviar CV al apartado 345 de Ourense.

Las pginas que nos ofrecen informacin sobre ofertas de empleo nos permiten la bsqueda por diversos campos, generalmente por la provincia que nos interese, el tipo de puesto o la profesin. El resultado de esta bsqueda consiste generalmente en una lista de ofertas clasificadas de ms a menos recientes. Tendremos que fijarnos en la fecha de publicacin ya que muchas pginas no estn actualizadas y algunas de sus ofertas tienen incluso 6 o 7 meses de antigedad. Una buena parte de las ofertas que encontraremos son para trabajar en Madrid y Barcelona y dirigidas al sector informtico. Esto no quiere decir que no existan ofertas de otros sectores pero s que las empresas informticas son las primeras que han comenzado a poner sus ofertas en Internet y tambin que este sector genera mucho empleo. Hoy da podemos encontrar ofertas de todos los sectores en estas pginas. Informacin general sobre las bolsas de trabajo a. Servicios. Las webs que son bolsas de trabajo pueden ofrecer diferentes servicios: permiten publicar nuestro curriculum vitae, consultar ofertas de empleo, informarnos de las ltimas noticias, asesorarnos para la bsqueda de empleo, etc. b. Coste. Suelen ser gratuitas para las personas que buscan empleo y no siempre para las empresas que buscan trabajadores. c. mbito. Pueden contener ofertas de cualquier parte de la geografa espaola y en algunos casos pueden ser de mbito internacional. d. Seleccin de ofertas. Pueden ofrecer la posibilidad de consultar las ofertas de empleo por zona geogrfica, rea profesional, orden cronolgico (en funcin de la antigedad de las ofertas), etc. e. Envos a nuestro correo. Algunas pginas nos envan peridicamente a nuestra cuenta de correo las ofertas que hayamos descrito previamente (ej.: www.infojobs.net). Para acceder a este servicio ha de completarse un formulario en la pgina. f. Acceso directo a empresas. Algunas bolsas de trabajo permiten acceder a las pginas Web de empresas y a sus bolsas de trabajo directas. g. Envo de nuestros datos. Si, adems de consultar las ofertas, nos interesa enviar nuestro curriculum vitae tendremos que darnos de alta primero en la bolsa de empleo completando nuestros datos en un formulario, tras lo cual tendremos una clave de acceso. La mayora de los formularios, necesarios para darnos de alta, nos solicitarn nuestra direccin de correo. Por lo que tener un e-mail se convierte en un requisito imprescindible para enviar nuestros datos a una oferta. h. Personalizacin. Muchas pginas permiten que una vez que nos hemos dado de alta en esa pgina, la prxima vez que entremos en ella, solamente veamos las ofertas y servicios que sean de nuestro inters. i. Correo electrnico. Algunas de ellas te ofrecen la posibilidad de abrirte una cuenta de correo electrnico (ej.: www.trabajos.com). LOS CONTACTOS EN INTERNET Internet es un medio de comunicacin ms donde el correo electrnico, los foros de discusin, el chat, etc., no slo facilitan la transmisin de la informacin sino que adems generan nuevas relaciones o posibilitan contactos con personas que de otra manera nunca llegaramos a conocer. Estos contactos por supuesto tambin pueden ser tiles para ayudarnos a encontrar empleo. Las oportunidades de realizar contactos, llammosles virtuales, en la red se dan en lo que conocemos por foros o listas de discusin, en las Web conference, en los chat, las comunidades virtuales, etc. Listas de discusin. Se trata de tertulias electrnicas, donde enviando un comando tan sencillo como SUBSCRIBE seguido del nombre de la lista, sin especificar asunto, quedars subscrito a dicha lista en el momento en que recibas la autorizacin correspondiente por parte de su moderador. Desde ese momento te vers inundado por los mensajes electrnicos de tus compaeros de lista, y podrs contestarles de manera individual (remitiendo el mensaje a una direccin de correo en concreto) o colectiva (enviando el mensaje a todos los componentes del foro).

Grupos de Noticias (USENET). Esta herramienta funciona de manera independiente respecto a Internet. Estn especializados por temas, de manera que cada usuario puede enviar al grupo que le interese sus opiniones o preguntas. El acceso a este tipo de informacin es libre para cualquier usuario, pudiendo existir o no un moderador. Comunidades Virtuales. Se trata de la simulacin de una sociedad (conjunto de individuos que comparten un sentimiento de pertenencia al grupo) con una estructura social, unas reglas y unos servicios comunitarios (sitios de trabajo, tiendas, clubes, etc.). Sin embargo, por el momento, tienen un fuerte contenido comercial y es recomendable informarse antes de participar en alguna. Chat. Es una herramienta similar al correo electrnico que nos permite comunicarnos en tiempo real con una o ms personas. CREACIN DE TU PROPIA PGINA EN INTERNET Puedes elaborar y poner tu propia pgina en Internet como una tcnica de autopresentacin mediante tus propios anuncios y difundirla por toda la red. En tu pgina puedes exponer tu curriculum, tus habilidades profesionales, etc. Si, adems, tu profesin o tus objetivos profesionales estn relacionadas con la informtica, el diseo o Internet, es muy aconsejable que lo hagas. 40.1 Ciberempleo. Directorio de Internet y empleo En Internet existen cientos, miles, de pginas cuyo contenido se centra directa o indirectamente en el empleo. El Directorio Ciberempleo incluye un gran nmero de esas webs que se ocupan de las ofertas de empleo, de las noticias laborales y de la informacin en general sobre la bsqueda de trabajo y el desarrollo profesional. Si te interesan otras pginas sobre organismos pblicos, sobre creacin de empresas (este link ir al ciberautoempleo cuando se haga) o localizar direcciones de empresas o cualquier otro tipo de informacin utiliza los buscadores de Internet. Ofertas de empleo privado y ETTs. www.anuntisempleo.com Podemos dejar el CV en esta pgina. La bsqueda de ofertas de empleo es por categora profesional o por provincia. Existe un registro de usuarios para la personalizacin de la pgina de inicio. Enlace a ofertas de empresas. www.alejob.com Muy recomendada. Realiza la bsqueda en varias pginas de ofertas de empleo de una sola vez. www.bcnred.com/trabajo www.bolsatrabajo.com Pgina dedicada ntegramente a recibir los CV de los usuarios. Ofertas de empresas. Informacin de ofertas de empleo pblico. Artculos de inters sobre temas laborales. Informacin para hacer el CV y un modelo de entrevista de trabajo virtual. www.bolsadetrabajo.infosel.com www.canalcv.com www.canalwork.com www.canaltrabajo.com Recomendada. Pgina de empleo muy completa. Ofrece servicios de informacin sobre ayudas, subvenciones, empleo pblico actualizado y por titulacin, acceso a boletines, libros, publicaciones, CV, legislacin, cooperativismo, autnomos, etc. Publica noticias del mundo laboral. Tiene foros de debate de temas laborales y un servicio de consultas directas a profesionales. Posee una gua de informtica. www.capitalhumano.com www.ciudadfutura.com/empleo www.computrabajo.com cvlatino.com www.direcciona.es Recomendada www.distaweb.com/anuncios/empleo

www.empleo.com Acceso directo a ofertas de empresas. Enlaces de inters a pginas de empleo y de empresas. Envo de ofertas de empleo al correo. Las bsquedas se pueden realizar por rea profesional o por provincia. Las ofertas son escasas para fuera de Madrid o Barcelona. empleo.paginas-amarillas.es Recomendada. Posibilidad de dejar el CV en su base de datos. Bsqueda de ofertas por provincia, categora profesional y palabra clave. Enlace a ofertas de empresas. Hay ofertas de todo tipo pero predominan las de informtica y comerciales. www.empleofacil.com Gua de empresas, franquicias, cmaras de comercio, ferias, colegios profesionales, etc. Universidades, trabajo en Europa, trabajo temporal, oficinas del INEM, voluntariado, etc. Se puede dejar el CV en su base de datos. Ofertas de empleo. No especifica fecha de publicacin. Foros de discusin de temas laborales. www.fase.net/serv_traba.htm hispavista.trabajos.com Recomendada. Pgina de empleo del portal Hispavista.com. Se puede incluir el CV de forma gratuita. Envo de ofertas al correo. Posibilidad de tener correo y pgina Web gratuita para publicar el CV. Orientacin para el empleo: CV, cartas, entrevista, autoempleo, mundo laboral, etc. Ofertas directas de empresas. Bsqueda por profesin, sector o pas. www.infoempleo.es Recomendada. Es una pgina muy completa. Permite la bsqueda de ofertas de empleo, el envo del CV, personalizar la pgina de inicio, y envo al propio correo de las nuevas ofertas. Informacin sobre carreras universitarias, cursos y becas. Noticias de actualidad, reportajes, informacin de franquicias. Preguntas a los expertos de la pgina. www.infojobs.net Recomendada www.infosfera.com www.intercom.es/empleo www.itjobworld.com www.it-job.com www.jobline.es Existe la posibilidad de personalizar la pgina para acceder a lo que te interesa. Ofertas de empleo de empresas. Envo de mensajes a mviles. Artculos de inters sobre empleo y orientacin. Bsqueda por regin, rea profesional y palabra. www.jobpilot.es www.labor3.com Especial para discapacitados. www.mercabase.com www.mercadis.com Especial para discapacitados. www.mercaempleo.es www.metaseleccion.com www.monster.es Permite la bsqueda de puestos de trabajo en Espaa y en el extranjero (pgina ms usada a nivel mundial). Personalizacin de la pgina de inicio. Envo de ofertas al correo. Bsqueda automtica de empleo. Acceso a las ofertas de empleo de las principales multinacionales. www.nexus.es/nexus/laboral www.oficinaempleo.com www.rrhh.net

 ETTs Otras

www.trabajo.org Recomendada. www.trabajos.com Recomendada. www.trabajofacil.com Recomendada. www.tecnoempleo.com www.telempleo.org www.telepolis.com/jobs www.tmd.net/cv www.todotrabajo.com www.topjobs.es

www.adecco.es www.corevia.com/ader www.agio.es www.altagestion.es/castellano/grupo/index.htm www.denci.com www.vasertel.es/empleo www.laborman.es www.manpower.com www.meditempus.com www.ocutemp.es www.hispacom.es/people www.servicios.gi.es/pstaff www.randstad.com www.grupoco.com synergie.ordenatas.htm www.temporaltransfer.com www.unitrab.com pginas de empleo www.yahoraquehago.org Especial para recin titulados. www.legalsite.net www.lalinea.com/trabajo.htm guiame.net www.cfnavarra.es/inam/empleo www.ahoraque.com Dirigida especialmente a recin titulados. www.accindes.org/inforempleo www.accion-bancoempleohild.com Empleo pblico y becas www.boe.es www.map.es/cia www.igsap.map.es www.opositor.com www.oposiciones.interbook.net www.mec.es/infobeca www.becas.com www.empleopublico.net Pgina con informacin bsica sobre las oposiciones y convocatorias a nivel nacional y regional. Consultas a los boletines oficiales que existen en Internet. Consejos para la preparacin de las oposiciones. Portales, correo y buscadores

www.inicia.es www.yahoo.es www.wanadoo.es www.lycos.es www.pobladores.com www.ya.com www.terra.es www.altavista.es www.mixmail.com www.geocities.com www.canal21.es www.google.com www.plus.es www.metabusca.com www.lanetro.com www.msn.es www.guay.com www.wol.es www.jumpy.es www.lanzadera.com www.hotmail.com

28 Tcnica IX. Inscripcin en el INEM QU ES. El Instituto Nacional de Empleo es un organismo autnomo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestin de la poltica de empleo. Se configura como un servicio pblico gratuito que hace de intermediario entre trabajadores y empresarios. Hay que destacar que en los rganos directivos cuenta con la participacin del Estado, organizaciones empresariales y sindicatos. PARA QU SIRVE. Es necesario inscribirse en el INEM para solicitar sus servicios pero tambin para inscribirse en las Agencias de Colocacin, solicitar Formacin Profesional Ocupacional o apuntarse a determinadas bolsas de empleo. Por tanto, es interesante que ests inscrito y renueves peridicamente tu demanda de empleo si ests pensando en inscribirte en bolsas de trabajo pblicas, si quieres que te informen sobre posibles ofertas de empleo, si te interesa poder ser alumno de cursos gratuitos de formacin profesional, o si quieres cobrar ayudas por desempleo cuando te correspondan. Las competencias del INEM estn siendo transferidas a las comunidades autnomas pero mientras tanto sigue teniendo funciones importantes para la bsqueda de empleo. SERVICIOS DEL INEM 1. Servicio de Formacin Ocupacional El INEM organiza la formacin para las personas desempleadas con el objetivo de formarles en una profesin que les permita acceder a un empleo. Estas actividades y cursos son gratuitos y algunos incluyen la posibilidad de prcticas y/o la posibilidad de una contratacin posterior durante algunos meses. a) Cursos de formacin ocupacional (Plan F.I.P.- Plan Nacional de Formacin e Insercin Profesional). El INEM hace una programacin anual de la oferta formativa para desempleados con base en las necesidades de cualificacin de los demandantes de empleo para poder acceder a un puesto de trabajo. En el caso de les Illes Balears no es el INEM sino el Servicio de Informacin, Asesoramiento y Orientacin del Govern de les Illes Balears el que se encarga de organizar estos cursos. Para apuntarte en estos cursos debes dirigirte a este servicio pero tambin tienes que estar inscrito en el INEM como desempleado. Las actividades formativas pueden desarrollarse de manera presencial o a distancia, y la mayora estn impartidas por entidades colaboradoras (empresas, academias, asociaciones, sindicatos, etc.). Todos los cursos incluyen un mdulo de

prevencin de riesgos laborales, y otro de orientacin sociolaboral, as como una fase prctica final opcional (en empresas colaboradoras o aulas-taller). b) Escuelas Taller y Casas de Oficios. Es una medida de fomento del empleo juvenil en la que los participantes reciben una formacin muy prctica en oficios o profesiones concretas y ms tarde un contrato de trabajo por unos meses. Est dirigido a jvenes desempleados inscritos en el INEM con edades de entre 16 y 25 aos. Para ser alumno de una escuela taller o de una casa de oficios: 1) tienes que estar inscrito como desempleado en el INEM; 2) has de enterarte de las nuevas escuelas y casas que van a salir; 3) debes hablar y mostrar tu inters a los tcnicos del INEM y a los de la entidad que va poner en marcha el proyecto. c) Talleres de empleo. Es otro programa de acciones de formacin y empleo destinado a desempleados mayores de 25 aos con el objetivo de que adquieran una capacitacin y el certificado de profesionalidad. La duracin mnima de los talleres es de 6 meses y la mxima de un ao. Los alumnos trabajadores sern contratados desde el inicio de la actividad. Para participar en un taller de empleo sigue los mismos pasos que para intentar ser alumno en una escuela taller o casa de oficios. 2. Servicio de Orientacin Laboral Si quieres recibir informacin y orientacin para decidir sobre tu futuro profesional, para buscar empleo, para aprender una profesin, para crear tu empresa, etc., entonces puedes participar en los programas de Orientacin Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (OPEA). Puedes solicitar la atencin personalizada de un orientador y participar tambin en actividades en grupo donde te asesorars, te informars y practicars sobre los temas que te interesan. Si quieres orientacin puedes informarte en tu oficina de empleo del INEM, en tu ayuntamiento, en tu centro de informacin, etc. 3. Servicio de Gestin de Ofertas de Empleo El INEM tambin funciona como una agencia de colocacin. Recibe ofertas de empleo de las empresas y se pone en contacto con las personas desempleadas que estn inscritas en sus bases de datos para cubrir esos puestos de trabajo. Si quieres tener posibilidad de que te llame el INEM para una oferta de empleo ya sabes: tienes que estar inscrito. 4. Gestin del Sistema de Proteccin por Desempleo Existen dos tipos de ayudas econmicas para las personas desempleadas: la prestacin contributiva por desempleo, y la prestacin asistencial o subsidio de desempleo. Para acceder a la prestacin por desempleo del nivel contributivo es necesario haber cotizado a la Seguridad Social por un tiempo determinado. La cuanta y duracin dependen del periodo cotizado. Para solicitarla hay que inscribirse en la oficina de empleo en los 15 das siguientes a la extincin del contrato. El subsidio por desempleo es para trabajadores desempleados que han agotado la prestacin contributiva o no han cubierto el periodo mnimo de cotizacin a la Seguridad Social. La duracin y cuanta dependen de la modalidad de subsidio a la que nos acojamos. 5. Servicio de informacin general En las oficinas de empleo se puede solicitar informacin sobre la mayora de los temas relacionados con el empleo: formacin, ayudas de desempleo, ayudas para crear tu propia empresa, contratos, ofertas de empleo en el extranjero, etc. INSCRIPCIN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN EL INEM Para acceder a los servicios del INEM e, incluso, para acceder a otros servicios que no presta el INEM directamente (como los cursos de formacin), es necesario estar inscrito como desempleado y renovar esta inscripcin peridicamente. Para inscribirte debes dirigirte a la oficina del INEM que te toque segn tu domicilio. Dos razones para inscribirte. Puedes inscribirte en el INEM porque ests desempleado y te gustara recibir algunos de los servicios que se han detallado anteriormente. Pero tambin puedes inscribirte como demandante de mejora de empleo si ests ya trabajando (con contrato) pero ests buscando un empleo mejor u otro empleo.

Eleccin de tus profesiones y las condiciones de empleo. Para inscribirte en el INEM como demandante de empleo tienes que especificar estos aspectos: 1) Profesin/es en las que solicitas empleo. Tienes que elegir las profesiones u ocupaciones en las que quieres trabajar (un mximo de 6). Todas las ocupaciones vienen en un manual denominado Clasificacin Nacional de Ocupaciones. 2) Tu titulacin profesional. 3) Tu experiencia profesional y otros datos formativos. 4) Zona geogrfica en la que ests dispuesto a trabajar. 5) Jornada y horario de trabajo solicitado. 6) Minusvala reconocida, en su caso. Trmites para inscribirte en el INEM 1) Los requisitos generales para inscribirse son: tener 16 aos o ms; ser ciudadano de la U.E., del Espacio Econmico Europeo, o trabajador no comunitario en posesin de permiso de trabajo y/o residencia en vigor; y no estar imposibilitado para el trabajo. 2) Documentacin a presentar: D.N.I., tarjeta de identidad o pasaporte en vigor si eres ciudadano comunitario. Permiso de trabajo/ residencia en vigor, si eres trabajador extra-comunitario. Cartilla/ tarjeta de la Seguridad Social, si has trabajado anteriormente en Espaa. Certificaciones acadmicas o profesionales, si es necesario. Certificado de minusvala en su caso. Obligaciones como persona inscrita en el INEM. 1. Renovar de manera peridica tu demanda en la oficina de empleo en las fechas indicadas en tu tarjeta de inscripcin. 2. Presentarte en la oficina de empleo cuando se te requiera. 3. Comunicar en la oficina de empleo las variaciones que se produzcan en tus datos personales y profesionales. 4. Comunicar a la oficina de empleo el resultado de los procesos de seleccin a los que seas enviado.

29 Tcnica X. Otros servicios de empleo y colocacin Adems del INEM y de empresas privadas, como las empresas de trabajo temporal o las consultoras, existen muchas organizaciones pblicas y organizaciones privadas sin lucro que prestan servicios de empleo que te pueden interesar puesto que la mayora de estos servicios tienen como objetivo apoyar a personas desempleadas mediante actividades de orientacin, colocacin, formacin, apoyo para la creacin de empresas, etc.

Esta tcnica de bsqueda de empleo, es adecuada para mi caso?

S, porque

No, porque

Elabora gradualmente una lista de los servicios de empleo y colocacin que existen en tu localidad, provincia y comunidad autnoma. En esta lista debes anotar esta informacin:

Nombre del servicio, de la organizacin y de alguna persona responsable Servicios que presta (intentar conseguir informacin muy concreta)

Personas a las que se dirige especialmente y tipos de empleos que ofrece (si es el caso) Formas de inscribirse Fecha de finalizacin del servicio (si tiene)

QU SON LOS SERVICIOS DE EMPLEO Y COLOCACIN Adems del INEM y de empresas privadas, tales como las empresas de trabajo temporal o las consultoras, existen muchas organizaciones pblicas y privadas sin nimo de lucro que prestan servicios de empleo que te pueden interesar puesto que la mayora de estos servicios tienen como objetivo apoyar a personas desempleadas. Organizaciones. Estas organizaciones pueden ser ayuntamientos, diputaciones, consejeras de educacin o de trabajo de las comunidades autnomas, asociaciones como la CEA, ONG, sindicatos, etc. Muchas de estas entidades colaboran con el INEM y colaboran entre ellas mismas para organizarse, y la mayora de sus servicios son gratuitos porque tienen financiacin pblica. Servicios de empleo. Estas organizaciones ponen en marcha diferentes servicios o actividades que pueden interesarte: Servicios de orientacin e informacin para ayudarte a buscar empleo Servicios de informacin para ayudarte a crear tu empresa Agencias de colocacin o bolsas de trabajo Cursos de formacin gratuitos Servicios para colectivos concretos. Algunos de estos servicios estn especializados y dirigidos a personas que tienen especiales problemas de insercin tales como jvenes, mujeres, discapacitados, ex-reclusos, ex-toxicmanos, etc. Conoce todos los servicios y qudate con los que ms te interesan. Inscripcin en el INEM. Ya sabes que para acceder a muchos de los servicios de estas organizaciones como, por ejemplo, las agencias de colocacin o los cursos gratuitos de formacin, es necesario estar inscrito como desempleado en el INEM. CMO INSCRIBIRSE O PARTICIPAR EN ESTOS SERVICIOS

Debes visitar todos estos servicios para conocer y participar en los que ms te interesan. Para ello consulta las direcciones y los datos de las organizaciones que te proporcionamos y entrate de los tipos de actividades que realizan. Tambin puedes encontrar mucha informacin en Internet utilizando los buscadores. SERVICIOS AUTONMICOS DE EMPLEO Para cumplir con los objetivos planteados en la Constitucin Espaola en cuanto a competencias de las comunidades autnomas, se ha iniciado un proceso de transferencia de competencias en materia de polticas activas de empleo. Las polticas activas incluyen medidas de formacin para el empleo, gestin de empleo, medidas encaminadas a aumentar la empleabilidad de los demandantes, etc. En principio, en algunas comunidades autnomas el proceso est casi concluido, como en las de Galicia, Catalua y Pas Vasco, en las que ya estn funcionando los servicios autonmicos de empleo. En el resto de comunidades el proceso se est iniciando, siendo las competencias sobre Formacin Ocupacional las que se han asumido ms fcilmente. Su objetivo es fomentar la formacin continua y ocupacional y la cualificacin profesional. Presta principalmente tres servicios: a. Informacin: sobre la oferta formativa en la Comunidad Autnoma. b. Asesoramiento e Informacin: nos ayuda a elaborar un itinerario formativo (formacin continua u ocupacional) personalizado adaptado a nuestras necesidades. c. Asesora Tcnico-Laboral: presta servicios de asesoramiento para la creacin de empresas, adems de prestar asistencia tcnica a empresas y trabajadores. AGENCIAS DE COLOCACIN SIN NIMO DE LUCRO (EN COLABORACIN CON EL INEM) Qu son. Las Agencias de Colocacin Sin nimo de Lucro son entidades que colaboran con el INEM en la intermediacin en el mercado de trabajo para ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo. La mayora de estas agencias son gratuitas para las personas desempleadas aunque pueden recibir remuneracin por parte del empresario y/o del trabajador, pero slo para cubrir los gastos administrativos por los servicios prestados. Se consideran servicios prestados la oferta o presentacin al empresario de los trabajadores solicitados, siempre que se ajusten al perfil demandado por la empresa. Algunas tienen mbito nacional y otras autonmico o provincial. En las oficinas de empleo proporcionan informacin sobre las agencias de colocacin existentes. Cmo inscribirse. Es obligatorio para inscribirse en una agencia de colocacin de este tipo justificar que se est inscrito en el INEM como demandante de empleo. Es interesante siempre llamar primero por telfono, ya que muchas de ellas funcionan con un sistema de cita previa. En la mayora de ellas es necesario cumplimentar una ficha de solicitud adems de presentar el CV y pasar por una pequea entrevista en la que el personal de la agencia recaba la informacin necesaria para determinar el perfil profesional del demandante.

30 Tcnica XI. Creacin de tu propia empresa Si creas una empresa t sers tu propio jefe, realizars el tipo de trabajo con el que te sientes realizado e incluso podrs ganar ms dinero. Pero si quieres ser empresario quizs tambin tendrs que trabajar ms sin mirar horarios (sobre todo al principio), habrs de planificar con mucha antelacin, tendrs que ser muy sociable y capaz de coordinar a otros trabajadores (si los tienes), y tendrs que conocer y preparar bien los productos o servicios que vendes. Para montar una empresa lo ms importante es la idea, tu esfuerzo y tus habilidades! Por los trmites y las subvenciones ya te preocupars despus. LA IDEA DE NEGOCIO ste es el punto ms importante para montar tu empresa! Es posible montar una empresa creando un producto o servicio nuevo que no exista en el mercado actualmente. Tambin es posible crear la empresa para vender productos o servicios a un precio ms barato o con una calidad mayor que los existentes. Tambin puedes pensar en productos o servicios que aunque no son nuevos t los presentas con algunas modificaciones. Para buscar oportunidades e ideas para tu empresa puedes mirar los negocios que hay en tu barrio, en tu ciudad, piensa en las necesidades e intereses de la gente, utiliza tu experiencia y conocimientos, consulta revistas especializadas en creacin de empresas, busca en Internet Hazle un test a tus posibles ideas empresariales y piensa: 1. Cmo sera el producto o servicio ideal que quieres realizar 2. Cules seran tus clientes potenciales, los que te compraran ese producto o servicio Es ms fcil que tengas buenas ideas empresariales a medida que tengas ms experiencia profesional o vayas conociendo un sector profesional determinado. Antes de montar tu empresa tienes que conocer bien los productos y servicios que quieres vender. Es compatible pensar en montar tu empresa mientras trabajas para otros. EL EMPRENDEDOR Cunta ilusin te hace montar tu propio negocio? Cunto esfuerzo ests dispuesto a hacer? Conoces adecuadamente el sector donde quieres montar tu empresa? El segundo aspecto ms importante a la hora de montar tu empresa eres t mismo! Como ya sabes, crear tu empresa tiene muchas ventajas pero tambin te va a exigir que pongas de tu parte. Mira estos factores de xito del emprendedor. Cuantos ms aportes, ms posibilidades tendrs de montar tu empresa. 1) Experiencia relacionada con los productos 2) La facilidad que tienes para hacer y servicios de tu futura empresa. contactos y negociar. 4) La capacidad de luchar contra los 3) La capacidad de trabajo y de esfuerzo, sin obstculos sin desanimarte, sobre todo mirar horarios. al principio. 6) La ilusin por vender servicios o 5) Las ganas y la ilusin de ser tu propio jefe productos que a ti te gustan mucho y y tener tu propio negocio. que conoces bien. 7) Tener algn dinero, aunque esto no es tan 8) Tu habilidad para planificar y importante y depende del tipo de negocio gestionar tu proyecto de una forma que quieras montar. ordenada. EL PROYECTO DE TU EMPRESA. Lleg el momento de planificar y concretar tu empresa Para montar tu empresa tienes que seguir un plan ordenado que considere todos los factores importantes que faciliten el xito de tu empresa. Como emprendedor tienes que hacer un esfuerzo para intentar describir de una manera concreta cmo va a ser tu empresa. Esto es fundamental para ayudarte a tener las ideas claras y

marcarte pasos a seguir, y tambin para poder mostrar tu proyecto y pedir ayudas y apoyos. Haz tu proyecto de empresa 1. Historia y situacin jurdica. Qu trmites tienes que realizar para crear tu empresa. Tipo de empresa (sociedad limitada, cooperativa, etc.), fecha de creacin y estatutos (si ya se ha creado), componentes de la empresa (experiencia, formacin, aportacin econmica), etc. 2. Sector de actividad. Descripcin del tipo de actividad y de los productos. 3. Detalle de productos o servicios. Hay que describir las actividades que se van a realizar, las caractersticas concretas de los diferentes productos y/o servicios, en qu se diferencian estos productos de otros que ya existan en el mercado, etc. 4. Estrategia general de la empresa. Quizs tu nico fin es ganar dinero o, tal vez, tener un trabajo sin que nadie te mande, o dar empleo a otras personas, o llegar a ser el mejor en un sector profesional. O tal vez todo a la vez! Piensa cmo quieres que sea tu empresa dentro de 10 aos y qu quieres haber conseguido. Cmo quieres que los dems vean a tu empresa y tus productos. Esta es tu estrategia! 5. Plan comercial. Previsin de ventas. Cul es tu plan para vender estos productos. Quines y cuntos sern tus clientes. A qu precio los vas a vender, cmo vas a dar a conocer tu empresa y tus productos. 6. Eleccin de la tecnologa necesaria. Maquinaria, equipo y tiles. 7. Eleccin del lugar, sitio y local o edificio y terrenos del emplazamiento del negocio. 8. Plan de produccin e inventarios. Cmo vas a producir, elaborar y distribuir tus productos? 9. Plan de Recursos Humanos. Qu personal necesitas para tu empresa, qu experiencia y formacin debe tener, cmo vas a buscarlo y seleccionarlo, qu estilo de direccin va a tener tu empresa con los trabajadores 10. Plan para obtener recursos. Cunto dinero tienes ahora, qu recursos necesitas para empezar, qu recursos vas a necesitar cada ao, cmo los vas a obtener, qu subvenciones hay para tu empresa, cundo va a empezar a ser rentable tu negocio

31 Tcnica XII. Oposiciones Empleo Pblico Las oposiciones es el mtodo habitual que emplea la administracin pblica para seleccionar a sus trabajadores. Esta tcnica de bsqueda de empleo, es adecuada para mi caso? S, porque No, porque

1. QU ES LA TCNICA DE OPOSICIONES La preparacin de oposiciones para el acceso a empleos pblicos es una de las ms populares tcnicas de bsqueda de empleo. Por desgracia, las oposiciones slo las aprueban un nmero muy reducido de las personas que se presentan. Lo importante cuando pienses en estudiar para acceder a un empleo pblico es que elijas bien la oposicin, que planifiques bien tu jornada de estudio y que pienses tambin en la posibilidad de no aprobar y en otras alternativas. Los requisitos bsicos son: 1) estar informado de los tipos de plazas y de los requisitos de los aspirantes; 2) tener la titulacin adecuada y; 3) prepararse con tiempo para las pruebas de seleccin. 2. CMO INFORMARSE SOBRE OPOSICIONES Para obtener informacin sobre las oposiciones convocadas podemos recurrir al Boletn Oficial del Estado en el caso de la oferta de empleo pblico de la Administracin Central; en el caso de las administraciones autonmicas, la informacin relacionada se publica en los diarios oficiales o boletines locales, provinciales y autonmicos. Adems, los ayuntamientos, centros de documentacin e informacin juvenil y los servicios de informacin y documentacin universitaria, proporcionan datos sobre las oposiciones que se van a convocar. Tambin podemos consultar las siguientes fuentes de informacin: Servicio telefnico de informacin sobre empleo pblico. Tel. 900.11.00.22 Centro de Informacin Administrativa del MAP Instituto Nacional de Empleo (INEM) Numerosos sitios en Internet de empresas privadas ofrecen informacin y servicios relacionadas con las oposiciones 3. MTODOS DE PREPARACIN Y ESTUDIO DE OPOSICIONES Es importante marcar una disciplina de estudio en la que un horario y un sitio de trabajo fijos son fundamentales, adems de seguir la tcnica de estudio ms adecuada para cada persona. Podemos utilizar varios mtodos para preparar las oposiciones, algunos de los cuales son compatibles entre s: a. Preparacin exclusivamente individual. Sin ayuda de preparadores, academias y sin compaeros. Esta forma slo es recomendable para aquellas personas que posean gran fuerza de voluntad o tengan una fuerte motivacin para conseguir un trabajo en concreto. b. Preparacin en grupo. Para ello es importante que se trate de un grupo compacto y unido. Normalmente se recurre a compaeros de estudio y amigos. Es una buena tcnica que nos permite hablar y contrastar cmo van los estudios con los miembros de dicho grupo. Permite repartir la elaboracin de los temas entre los miembros del grupo y generalmente supone un factor motivacional y de apoyo mutuo. c. Con un preparador. Es un mtodo relativamente caro pero es uno de los mejores siempre que se trate de una persona acreditadamente profesional en la materia y con experiencia en la preparacin de otros opositores que hayan tenido xito. d. Preparacin en una academia. Puede ser el mejor mtodo siempre que sepamos elegir una especializada en la oposicin que nos interesa. Es necesario investigar sobre la academia: su antigedad, ndice de aprobados, etc.; sobre el profesorado: su formacin y ocupacin fuera de la academia, si realizan en la propia academia el temario o lo adquieren en

otra parte, etc. Si elegimos esta opcin nos ahorraremos gran parte de la planificacin y disfrutaremos de una buena metodologa de estudio. No obstante hay que contar con que esta tcnica siempre nos supondr un desembolso econmico, en funcin del prestigio y calidad de la academia y del profesorado. 4. ORGANISMOS PBLICOS CONVOCANTES DE OPOSICIONES Algunos organismos clsicos convocantes de oposiciones son la Administracin del Estado y sus distintos ministerios (Justicia, Economa, Trabajo y Seguridad Social, Interior, Sanidad, Asuntos Sociales, Educacin, etc.); las universidades; las consejeras de las distintas comunidades autnomas; los ayuntamientos, las diputaciones provinciales; etc. 5. LA OFERTA DE EMPLEO PBLICO Es el instrumento utilizado por la Administracin del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de nuevo personal. Las comunidades autnomas y las administraciones locales tienen tambin sus propias ofertas de empleo. La oferta de empleo pblico se elabora a partir de las peticiones de los distintos ministerios, de acuerdo con sus presupuestos. Se recoge en un real decreto que es aprobado por el Consejo de Ministros dentro del primer trimestre de cada ao. En ella aparecen las plazas correspondientes a la Administracin del Estado, sus organismos autnomos y la Seguridad Social. Se trata del tope mximo de puestos de trabajo a cubrir por la Administracin en un ao y, a partir de ah, cada convocatoria establece las condiciones necesarias en cuanto a requisitos, programas, tipo de ejercicios, etc. para ingresar en cada cuerpo de funcionarios o categoras laborales. Las plazas de personal funcionario y laboral aparecen diferenciadas. Las primeras estn desglosadas por grupos de titulacin y cuerpos, y las segundas por ministerios. 6. VENTAJAS DEL EMPLEO PBLICO a. Seguridad y estabilidad laboral. b. Estabilidad horaria. c. Condiciones laborales no sujetas a situaciones de produccin. d. Garanta de igualdad de acceso a las funciones y desempeo de los puestos de trabajo. e. Valoracin objetiva e imparcial de las pruebas de acceso. f. Posibilidades de desarrollar una carrera administrativa, permitiendo una movilidad tanto departamental como geogrfica. g. Posibilidad de ascender de categora preparando las oposiciones una vez que se est dentro de la Administracin. 7. INCONVENIENTES DEL EMPLEO PBLICO a. Ascensos lentos. b. Pocas posibilidades de promocin. c. Mritos individuales poco valorados. d. Aumentos de sueldo poco sustanciales. e. Susceptibilidad de mala remuneracin de servicios y horas extraordinarias. f. Desmotivacin laboral, poco prestigio social en algunos sectores y escasas ayudas sociales. g. En los ltimos aos la oferta de empleo pblico se ha visto reducida considerablemente. 8. PERFIL DEL OPOSITOR Por las peculiaridades de la preparacin de oposiciones, el candidato a empleado pblico tendr que sopesar bien sus aptitudes de perseverancia, constancia, seguridad en s mismo y memoria antes de lanzarse a preparar unas oposiciones. La motivacin aqu es un factor importante para alcanzar el xito ya que la preparacin de oposiciones es un ejercicio largo en el tiempo y muchas veces poco reconfortante para quien las prepara. Hay que sopesar las posibilidades reales de conseguir el objetivo y los esfuerzos que deben realizarse. 9. CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR EL OPOSITOR Adems de la realizacin de una serie de pruebas objetivas de conocimiento y habilidades, el opositor debe reunir las siguientes condiciones:

Nacionalidad espaola. Pleno disfrute de derechos civiles. Mayora de edad. Edad requerida (en su caso). Salud e integridad fsica. Posesin de ttulos y diplomas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones pblicas ni hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas. 10. PROCESO A SEGUIR POR EL OPOSITOR a. Comenzar la preparacin del temario correspondiente a la categora elegida. Es importante analizar los volmenes existentes en el mercado y no utilizar los primeros que caigan en nuestras manos. Adems de revisar la fecha de edicin, hay que asegurarse de que los temas que aparecen en el ndice son los oficiales, que cada apartado se explica de modo completo, y que las normativas legales que se utilizan son las vigentes. b. Estar pendiente de la publicacin de la convocatoria de la oposicin en el boletn oficial que corresponda. c. Presentar la instancia. d. Comprobar que se aparece en las listas de admisin. e. Conocer la fecha de realizacin del primer examen. f. Realizar los exmenes o pruebas pertinentes. g. Ver las listas de aprobados. h. Si se ha conseguido plaza, presentar los documentos necesarios. i. Solicitar el destino, si es el caso. j. Y, por ltimo, el nombramiento y toma de posesin como funcionario/a de carrera. 11. CLASES DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN Un 60% del personal pblico est al servicio de la Administracin del Estado, un 24% presta sus servicios en la Administracin Autonmica y el 16% restante pertenece a la Administracin Local. Personal Laboral Formado por los contratados por la Administracin, en similares condiciones que cualquier trabajador de la empresa privada, en aquellos puestos no reservados a funcionarios. Personal Funcionario Personal sometido al rgimen estatutario que est compuesto por normas de derecho pblico. Existen unos 1.300 Cuerpos y Escalas de funcionarios: 1. Generales, que son los que desempean funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa y son cuatro: Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (Grupo A) Cuerpo General de Gestin de la Administracin Civil del Estado (Grupo B) Cuerpo General Administrativo (Grupo C) Cuerpo General Auxiliar (Grupo D) 2. Especiales, que ejercen funciones que constituyen el objeto de la peculiar carrera o profesin, como pueden ser los arquitectos de la hacienda pblica, diplomticos, profesores, inspectores de finanzas, investigadores cientficos del CSIC, etc. De acuerdo a la titulacin exigida para su ingreso, los Cuerpos y Escalas se agrupan del siguiente modo: Grupo A: Doctor, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente. Grupo B: Ingeniero Tcnico, arquitecto Tcnico y Diplomado Grupo C: Bachiller, FP II o equivalente. Grupo D: Graduado escolar, FP I o equivalente. Grupo E: Certificado de escolaridad. 12. SISTEMAS Y MTODOS DE INGRESO Sistemas de ingreso

a. b. c. d. e. f. g.

1. Sistema de carrera. Es el sistema que ha sido utilizado tradicionalmente por la Administracin basado en la superacin de pruebas que miden objetivamente los conocimientos y aptitudes genricas de los aspirantes. 2. Sistema de empleo. Sistema que consiste en reclutar a los aspirantes para desempear puestos de trabajo concretos, perfectamente definidos, utilizando para ello curriculum vitae, entrevista o cualquier otro sistema de similares caractersticas. En la prctica se crea un modelo mixto porque cada uno de estos sistemas tiende a incorporar elementos del otro. El tradicional sistema de carrera incorpor a partir de 1984 elementos propios de un sistema de clasificacin de puestos de trabajo, por lo que actualmente conviven diferentes procedimientos de seleccin. Mtodos de ingreso en la Administracin Pblica. 1. Oposicin. Consiste en la realizacin de una serie de pruebas objetivas de conocimiento y habilidades. Posteriormente se dedica un apartado al procedimiento de seleccin. La oposicin es el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando por la naturaleza de las funciones a desempear sea ms adecuada la utilizacin del concurso- oposicin, y, excepcionalmente, del concurso. 2. Concurso. Aqu slo se consideran los mritos exigidos en la convocatoria correspondiente. Se valoran los mritos preferentes de trabajo desarrollado en puestos anteriores, los cursos de promocin y perfeccionamiento superados, las titulaciones acadmicas y la antigedad. 3. Concurso-oposicin. Es un sistema muy utilizado actualmente que combina la realizacin de pruebas objetivas u oposiciones con la valoracin de ciertos mritos. 4. Libre designacin. Con este sistema se cubren los puestos de trabajo que se determinen en la relacin de puestos de trabajo. La convocatoria ser pblica y la autoridad competente designar a la persona correspondiente entre los funcionarios que aspiren al puesto. Se utiliza para la promocin interna de funcionarios y no para personal externo. 13. PRINCIPIOS GENERALES DE SELECCIN a. Principio de igualdad. En el acceso a la funcin pblica son irrelevantes las circunstancias de raza, sexo, religin o posicin social. Ello implica la libre concurrencia a las pruebas de ingreso de todas las personas capacitadas para ello. b. Principio de mrito y capacidad. Se descarta todo criterio selectivo que no atienda a la capacidad intelectual y a los mritos personales de los candidatos. En base a este principio se disea el sistema de pruebas objetivas existentes en la Administracin. c. Principio de publicidad. Este principio implica la necesidad de que la seleccin de personal se realice mediante convocatoria pblica. Rige durante todo el proceso selectivo. Existe un porcentaje de plazas reservadas para personas discapacitadas que quieran acceder a la Administracin Pblica, y en algunas convocatorias se reservan plazas de promocin interna. 14. RGANOS DE SELECCIN EN OPOSICIONES Los Tribunales de Oposicin son nombrados en cada orden de convocatoria y se encargan del desarrollo y calificacin de las pruebas selectivas. Estn compuestos por especialistas en el rea de conocimiento y con titulacin igual o superior a la de los aspirantes. En ningn caso, los rganos de seleccin podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo cuerpo al que aspiran los candidatos. Los miembros del Tribunal debern realizar declaracin expresa de no hallarse en circunstancia de parentesco, amistad o enemistad manifiesta, relacin de servicio, etc. respecto a los aspirantes. Por otra parte, la Comisin Permanente de Seleccin es competente en aquellos procesos selectivos para el acceso a los cuerpos B, C y D, en los que el elevado nmero de aspirantes y el nivel de titulacin as lo aconsejen. 15. CONVOCATORIAS DE EMPLEO PBLICO

Las convocatorias, junto con las bases, se publican en el Boletn Oficial del Estado y en el resto de boletines oficiales. Pueden ser de carcter unitario o bien estar dirigidas especficamente al ingreso en Cuerpos o Escalas determinados. Las convocatorias deben contener al menos los siguientes datos: a. Nmero y caractersticas de las plazas convocadas. b. rgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes. c. Requisitos que deben reunir los/as aspirantes. d. Sistema de seleccin. e. Pruebas selectivas y, en su caso, relacin de mritos que se valoran o exigen. f. Designacin del Tribunal o Comisin Permanente. g. Sistema de calificacin. h. Programa o designacin del BOE o boletn que lo contenga. i. Duracin mxima de los ejercicios. j. Orden de actuacin de los aspirantes. En cada convocatoria se enunciar expresamente que no superarn el proceso selectivo un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Los procedimientos de seleccin pueden incluir temas de conocimientos generales o especficos, tests psicotcnicos, entrevistas y cualquier otro sistema adecuado para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso. Adems pueden ser escritos u orales y al menos uno de los ejercicios deber tener carcter prctico. 16. LAS OPOSICIONES EN LA UNIN EUROPEA Las convocatorias de las oposiciones en la UE, as como los requisitos de participacin en estas oposiciones (nmero de puestos disponibles, condiciones de desarrollo de la oposicin, frmula), se publican en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas, adems de recogerse en la prensa. La Comisin publica cada ao, en francs, un calendario provisional de convocatorias de oposiciones para las Comunidades Europeas que puede consultarse en: http://europa.eu.int/en/comm/dg09/concours/fr/526.htm Requisitos De conformidad con el artculo 28 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, los candidatos debern cumplir algunas condiciones. Condiciones generales. ser nacional de uno de los estados miembros de las Comunidades, gozar de sus derechos civiles, estar en situacin regular por lo que al servicio militar se refiere, ofrecer las garantas de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. Condiciones especficas. Se refieren a los idiomas exigidos y a la edad, condiciones que pueden ser variables. El personal de la Comisin suele trabajar en tres lenguas principales: francs, ingls y alemn, aunque las propuestas legislativas se presentan en todas las lenguas oficiales. Se exige un perfecto conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unin Europea (generalmente la lengua materna) y un buen conocimiento de una segunda lengua oficial. Procedimiento de oposicin Las oposiciones se desarrollan en tres fases eliminatorias: 1. La prueba de preseleccin 2. La prueba escrita 3. La prueba oral Las dos primeras fases tienen lugar en diferentes ciudades de los estados miembros y la tercera suele realizarse en Bruselas. La seleccin se lleva a cabo exclusivamente en funcin de los mritos demostrados y puede durar varios meses desde el inicio de la oposicin hasta la conclusin de la prueba oral. Los candidatos que aprueban pasan a una lista de reserva y son asignados a puestos a medida que se producen vacantes. Esta lista tiene un periodo de validez de 2 aos (tiempo suficiente para que los candidatos obtengan un puesto de trabajo) pero se suele utilizar la renovacin o prrroga.

El curriculum vitae de los candidatos aprobados circula por los diferentes servicios de la Comisin, los cuales se pondrn en contacto con los aprobados para cubrir determinados puestos de trabajo. La oferta de seleccin propiamente dicha se lleva a cabo exclusivamente por la Direccin General IX de la Comisin Europea, encargada de Personal y Administracin. Los aprobados no tienen la seguridad absoluta de ser seleccionados, puesto que la seleccin depende de los puestos vacantes. Ms informacin. Para ms informacin se puede contactar con las Oficinas de Representacin en los Estados miembros o dirigirse a: Comisin Europea. Info Seleccin de Personal unidad de Seleccin de Personal Wetstraat/200, rue de la Loi. B-1049 Bruselas Tel. ++32/2/295.28.49,295.56.62 295.32.37 Fax: ++32/2/295.74.88 Otros puestos de trabajo temporales Junto a la seleccin mediante oposiciones de personal permanente, la Comisin selecciona un nmero limitado de agentes temporales especializados, con contratos de corta duracin. Las necesidades pueden presentarse en cualquier mbito de actividad de la Comisin. Las convocatorias para ocupar estos puestos aparecen en la prensa, pero los procedimientos de seleccin son diferentes del procedimiento normal de las oposiciones. Seleccin del personal de investigacin de la UE La Comisin cuenta aproximadamente con 3500 personas que participan en actividades de investigacin y desarrollo, fundamentalmente en programas- marco de mbitos como los materiales avanzados, el medio ambiente, las tcnicas de comunicacin, las aplicaciones de la teledeteccin, la tecnologa de la seguridad, etc. Otras 1.500 personas trabajan en Bruselas en la preparacin de diversos proyectos que, al tiempo que ejercen un control sobre los proyectos financiados conjuntamente por el presupuesto de la UE, estn tambin encargados de la difusin y evaluacin de los resultados. Para la seleccin del personal de investigacin, el cual debe poseer unos conocimientos tcnicos especializados en determinadas ramas de la I+D, se utilizan unos procedimientos distintos. El personal de investigacin (principalmente de categora A, pero tambin de otras categoras) suele trabajar para la Comisin con contratos temporales o de duracin determinada.

32 Tcnica XIII. Estar ocupado como tcnica de bsqueda de empleo Una de las mejores tcnicas para buscar empleo es, curiosamente, tener ya un empleo o estar ocupado haciendo prcticas, colaborando, siendo voluntario, realizando actividades de formacin o montando tu propia empresa. Esta tcnica de bsqueda de empleo, es adecuada para mi caso? S, porque No, porque

Haz una lista de los centros y organizaciones donde podras ocuparte Completa esta lista utilizando la Gua de direcciones para la bsqueda de empleo y otras fuentes informativas. EJEMPLOS DE ESTAR OCUPADO. Por ejemplo, si ests buscando un empleo como administrativo, estar ocupado trabajando como, por ejemplo, reponedor en una gran superficie comercial puede ayudarte a tener informacin sobre los empleos de administrativo que pueden ofertarse en esa empresa; tambin conocers a muchos compaeros que pueden darte informacin sobre otras empresas que ellos conozcan; al estar trabajando ya tienes unos hbitos diarios y aprendes tambin a relacionarte con la gente, aspectos que te van ayudar tambin en tu bsqueda de empleo. En otro ejemplo, si colaboras como voluntario con una asociacin o una ONG (asociacin o fundacin) 3 das a la semana, por ejemplo, tambin ests buscando empleo. Es posible que la ONG en un futuro cercano necesite un trabajador y si tienes el perfil adecuado te seleccione a ti; estar colaborando tambin te permitir estar en el mundo y tener acceso a mucha informacin; conocer gente y contactos; formarte; poder acreditar experiencia, etc. PARA QU EMPLEOS. Para la mayora de las profesiones y sectores profesionales. VENTAJAS DE LA TCNICA ESTAR OCUPADO 1. Empleos. Puede ser una va directa de empleo. Por ejemplo, si colaboras o haces prcticas en una asociacin o una empresa puede ser que te valoren y te ofrezcan un empleo. Tambin es posible que seas tan buen alumno en un curso de formacin que te contraten despus para impartir el siguiente curso. Puedes presentar un proyecto a tu ayuntamiento para poner en marcha una actividad y tal vez lo subvencionen. 2. Contactos. Evidentemente, si ests ocupado y tienes a muchas otras personas como compaeras, estas personas pueden ser contactos actuales o en un futuro. Por ejemplo, tus compaeros de curso, de prcticas, etc. 3. nimo. Estar ocupado te hace sentir til, te da seguridad y nimo. Si ests ocupado no tienes tiempo para ser pesimista o pensar de manera negativa. Adems, al poner en prctica tus habilidades te sentirs reconfortado y profesional. 4. Hbitos. Al estar ocupado desarrollas unos hbitos diarios, tienes que planificar tus actividades y tu tiempo, y stos son aspectos de gran inters tanto para una persona empleada como desempleada. 5. Informacin. Accedes a informacin sobre las empresas o entidades en las que colaboras, tales como sus ofertas de empleo y cmo las cubren; cmo funciona una empresa, sus productos y servicios, etc. 6. Experiencia. Estar ocupado no slo te ayuda a ser mejor profesional sino que adems te permite acreditar experiencia en tu curriculum aunque no sea remunerada (ver los pasos para hacer tu curriculum). 7. Formacin. Si realizas un curso de formacin, pero tambin si ests colaborando activamente, aprenders muchas habilidades y conocimientos profesionales.

8. Relaciones. Estar en contacto con los dems evita el aislamiento y te ayuda

a saber estar con la gente en contextos profesionales.

9. Desarrollo. Es posible que si colaboras en alguna actividad que no est

relacionada directamente con tu profesin descubras nuevos intereses, habilidades, profesiones y actividades que puedan serte de gran inters y amplen tu perspectiva profesional. 10. Mayor valoracin del tiempo de ocio. Si gran parte del da ests ocupado en temas profesionales, el tiempo de ocio que te quede lo vivirs con ms intensidad y lo valorars ms al disponer de menos tiempo libre, del mismo de que dispone una persona que trabaja. 11. Remuneracin. Algunas actividades de colaboracin o de formacin incluyen la percepcin de algn dinero. 12. Solidaridad. Puedes colaborar en actividades que apoyan a personas o colectivos con problemas y en otras actividades solidarias o sociales. DESVENTAJAS La tcnica de estar ocupado no presenta desventajas especficas. Quizs los nicos aspectos que debes tener en cuenta son los siguientes: 1. Que te ocupes en un tipo de actividad que no tenga ninguna relacin o que no te ayude a seguir con tu objetivo profesional. 2. Que esa ocupacin te impida dedicarle el tiempo suficiente a buscar los empleos que te interesan, aunque esto no debe ser un problema si planificas bien. CMO APLICAR LA TCNICA DE OCUPARSE 1. Colaboraciones. Colaborar con familiares o con amigos en sus negocios, etc. es similar a estar trabajando. Por lo tanto ofrece oportunidades y herramientas para buscar empleo. 2. Prcticas. Las prcticas son tambin una especie de trabajo. Pueden acceder a prcticas en empresas las personas que se encuentran realizando estudios reglados, o aquellas que acceden a programas de formacin profesional ocupacional tales como cursos, escuelas taller, etc. Muchos de los jvenes que realizan prcticas en una empresa acceden despus a un contrato laboral en esa misma empresa. 3. Formacin en general. Participar o inscribirse en cursos es una tcnica de bsqueda de empleo indirecta porque permite obtener contactos, conseguir informacin directa o indirecta sobre ofertas de empleo, ofrece ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos y, por supuesto, aumenta la profesionalidad. Tambin se incluyen las actividades de autoformacin que puedes hacer en tu casa sin necesidad de un profesor. 4. Formacin con posibilidades de contratacin. Algunos cursos o actividades formativas ofrecen la posibilidad de una contratacin posterior al curso para todos o parte de los alumnos. Por ejemplo, algunas consultoras de seleccin de personal o las empresas de trabajo temporal, pueden convocar cursos de formacin para seleccionar despus a los mejores alumnos y ofrecerles un contrato. 5. Voluntariado. Puedes realizar actividades de voluntariado en una ONG, una asociacin o una fundacin. Para incorporarte como voluntario slo tienes que acudir a alguna de las cientos de organizaciones que se ocupan de problemas sociales. Quizs te interese acudir a aquellas en las que puedes desarrollar actividades que estn ms o menos relacionadas con tu profesin o tu formacin. 6. Becas. Las becas no son contratos laborales pero ofrecen una cantidad econmica, percibida mensualmente o en un solo pago, a cambio del desempeo de una labor, de una investigacin o de unos estudios que permiten adquirir experiencia o formacin, el aprendizaje de un idioma, etc. 7. Trabajo temporal no relacionado con el objetivo. Puedes empezar a trabajar a tiempo parcial y/o de manera temporal en un empleo remunerado que no est relacionado con tu profesin o tus objetivos profesionales. No es

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el empleo que ests buscando pero te da todas las ventajas de estar ocupado y puede ayudarte a conseguir tu verdadero trabajo. Elaboracin y presentacin de proyectos. Si eres educador, animador sociocultural, msico, etc. puedes presentar un proyecto a una asociacin de vecinos, a una escuela, al ayuntamiento, etc. para poner en marcha actividades o proyectos, tales como clases de guitarra para mayores, una ludoteca, etc. Es posible que te subvencionen o que te contraten para poner en marcha ese proyecto. No ser un empleo clsico pero da las ventajas de estar ocupado. Proyecto de creacin de tu empresa. Pensar en crear tu empresa, concretar la idea de negocio, hacer el proyecto de tu empresa, buscar la posible financiacin, hablar con la gente para pedirle opinin, etc. es tambin una forma muy interesante de ocuparse. Por ejemplo, un joven electricista que est buscando empleo, a la vez que aplica tcnicas de bsqueda, puede empezar a pensar en montar su taller, hacerse una tarjeta, ofrecer sus servicios a ver si consigue clientes, etc. El teletrabajo y el trabajo en casa. Hay actividades laborales que pueden hacerse desde casa gracias a la informtica y a Internet. Por ejemplo, puedes hacer grabacin de datos (mecanografiado) para otras personas, realizar traducciones, llevar la gestin econmica, contable o administrativa de personas o empresas, etc. Las actividades de ocupacin que se realizan en casa tienen menos ventajas a la hora de buscar empleo que las que se realizan fuera del hogar. Asociacionismo. Quizs t y algn o algunos amigos o compaeros hayis pensado en montar una asociacin que tenga objetivos sociales y/o objetivos profesionales. Por ejemplo, un grupo de maestros os podis reunir de vez en cuando para debatir sobre la educacin por la tolerancia, invitis a ms personas para que se hagan socios y ms tarde empezis a hacer proyectos relacionados con este tema. Si eres estudiante. Ocpate en el mayor nmero de experiencias que te ofrezcan en tu facultad, escuela o instituto. Puedes colaborar con un profesor, con el departamento que te interese, organizar o solicitar actividades extraescolares, participar en prcticas o seminarios voluntarios, etc.

33 Tcnica XIV. Apoyos especiales para tu insercin laboral QU ES Existen muchos proyectos y centros pblicos o con financiacin pblica que pueden apoyarte en tu insercin laboral. Estos proyectos se dedican especialmente a personas con dificultades para el acceso al empleo tales como las mujeres, los jvenes o las personas mayores de 45 aos, por ejemplo. Muchos de estos proyectos tambin se dedican a colectivos con problemas u obstculos ms graves para entrar en el mercado de trabajo como las personas discapacitadas, los menores en riesgo de exclusin social, ex-reclusos, extoxicmanos, etc. DNDE INFORMARTE Si quieres conocer los proyectos y centros que pueden apoyarte en tu insercin laboral, consulta en un centro de informacin para el empleo de tu ayuntamiento, de tu comunidad autnoma y en todos los organismos relacionados directa o indirectamente con empleo, formacin, educacin y servicios sociales.

34 La seleccin de personal: Cmo te eligen o te rechazan para un puesto de trabajo Las empresas utilizan entrevistas y otras tcnicas y pruebas para seleccionar a los mejores trabajadores para cada empleo. Si, por ejemplo, has enviado tu curriculum para presentarte a una oferta de empleo como administrativo contable, muy posiblemente t y el resto de personas que se han presentado a esa oferta tendrn que pasar por diferentes pruebas de seleccin. Ya has pasado la primera prueba: la empresa ha admitido tu curriculum y/o te ha llamado para una entrevista y/o para que participes en una seleccin de personal. CUL ES TU OBJETIVO. Ahora tienes que superar el resto de las pruebas de seleccin de personal para poder conseguir ese empleo que te interesa. Debers conocer bien tus puntos fuertes y tus puntos menos buenos, y conocer tambin el puesto de trabajo y a la empresa. De esta forma sabrs qu aspectos van a valorar ms en las pruebas de seleccin (y los tendrs que preparar bien) y qu aspectos no admitirn o no les gustarn nada. PRUEBAS DE LA SELECCIN DE PERSONAL Para comprobar si eres un buen trabajador para el puesto de empleo de que se trate tendrs que pasar por una o varias de estas pruebas de seleccin. 1. Entrevista individual de seleccin. En esta entrevista el seleccionador te har preguntas para comprobar, por tus respuestas, si eres la persona ms adecuada para el puesto. a. El entrevistador intentar conocer tus experiencias y tu formacin, as como tus habilidades y conocimientos profesionales relacionados con el puesto. b. Tambin intentar descubrir otros aspectos ms personales o generales como tu capacidad para llevarte bien con los compaeros y adaptarte al estilo de la empresa, tu forma de comportarte y tu personalidad en general, cmo reaccionars en diferentes situaciones, etc. c. En la entrevista se te informar sobre las caractersticas del puesto de trabajo y de la empresa. De esta forma se intentar comprobar el inters que muestras por ese puesto y por integrarte en la empresa, y las condiciones laborales y econmicas que exiges, ya que no querrn contratar a una persona que da la impresin de que va a dejar el puesto en cuanto le salga algo mejor. 2. Entrevista de seleccin en grupo. Este tipo de entrevista se caracteriza por la presencia de uno o varios entrevistadores y de uno o varios candidatos al puesto. Estas entrevistas son especiales porque te exigen atender y comportarte adecuadamente con todos los entrevistadores y con todos los candidatos. Debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos para elaborar las tuyas y hacerlo de una manera educada y habilidosa sin mostrarte demasiado competitivo o agresivo. Tambin pueden ser entrevistas informativas en las que se dan a conocer las condiciones del puesto y los requisitos a cumplir por los participantes. 3. Pruebas prcticas. Una de las mejores formas de comprobar la profesionalidad de una persona es hacerla pasar por pruebas prcticas, por actividades que estn relacionadas con el puesto de trabajo. Por ejemplo, ejercicios de contabilidad reales, manejo de programas informticos, etc. A veces realizar estas pruebas prcticas es muy caro o muy lento sobre todo cuando hay muchos candidatos que probar. Por eso se suelen utilizar otras pruebas o tests escritos. 4. Pruebas escritas y tests. Estas pruebas se realizan porque es una forma muy rpida y cmoda de tener informacin sobre muchas personas y poder compararlas entre ellas. Hay muchos tipos de pruebas o tests: a) Tests de personalidad y motivacin. Las preguntas y pruebas de estos tests sirven para recoger informacin sobre tu personalidad o tu forma de ser y de comportarte en diferentes situaciones. Es como una entrevista en la que no hay entrevistador y le respondes al test. Los tests tambin pueden incluir preguntas para conocer tu motivacin por el puesto de trabajo y por el trabajo en general. b) Tests de aptitudes o de inteligencia general. Miden tus capacidades intelectuales y tus conocimientos generales. Pueden comprobar si eres una persona con

habilidades para hablar, para expresarte y para razonar; si tienes capacidades matemticas; si tienes rapidez mental; si coordinas bien tus movimientos y resuelves problemas de tipo espacial, etc. c) Tests de aptitudes o habilidades especficas. Miden aspectos concretos relacionados con los puestos de trabajo tales como la facilidad para los idiomas, para la informtica, para la mecanografa, etc. 5. Pruebas a realizar en grupo. Estas tcnicas posibilitan la evaluacin de varias personas a la vez. Pueden ser muy tiles porque permiten conocer las habilidades de las personas para colaborar y/o dirigir a otras personas, las habilidades para convencer y motivar a otras personas, y las capacidades para resolver problemas en grupo. Recuerda que el trabajo en las empresas casi siempre se hace en equipo o, al menos, en relacin con otros compaeros. Muchas de estas pruebas son escenificaciones o simulaciones de situaciones de trabajo reales en las que las personas del grupo tienen que ponerse de acuerdo para resolver algn tipo de problema. Este tipo de pruebas pueden realizarse para puestos de responsabilidad y de direccin, y para puestos en los que sean importantes las habilidades de relacin con los dems: puestos de comercial, directivos o jefes de departamento, etc. BREVES RECOMENDACIONES PARA SUPERAR LA SELECCIN 1. Entrate de qu buscan. Ellos compran y t vendes. Van a mirarte con lupa y tienes que presentarte de modo que parezca que eres la persona ms adecuada para el puesto. Por eso tienes que intentar conocer el puesto y la empresa. 2. Muestra tus puntos fuertes. Tienes que tener preparados tus puntos fuertes, demostrar que sirves y que funcionas perfectamente para ese puesto. 3. Maquilla tus puntos dbiles. Tienes que conocer cules son los aspectos en los que no das la talla o que menos van a gustar en la seleccin. Prepara bien la forma de explicarlos o de disimularlos en el caso de que sea necesario. 4. Aprende de la seleccin. Si no te seleccionan lo intentars la prxima vez, pero lo ms importante es que te fijes en la entrevista y en las pruebas, que aprendas de los errores que hayas cometido y que en la siguiente ocasin te prepares todava mejor.

35 La entrevista de seleccin de personal (I). Presentacin QU ES LA ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL CONOCE EL PUESTO DE TRABAJO Y LA EMPRESA CONCETE PARA VENDERTE MEJOR: TUS PUNTOS FUERTES Y DBILES LAS DINMICAS DE GRUPO LAS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA QUE TIENES QUE PREPARARTE FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIN QU ES LA ENTREVISTA DE SELECCIN DE PERSONAL 1. La empresa quiere que sus trabajadores sean los ms adecuados. Por eso realiza procesos de seleccin para conocer a los candidatos y quedarse con los mejores. La prueba ms importante del proceso de seleccin es la entrevista, en la que un entrevistador decidir por tu comportamiento y por las respuestas que des si eres un buen candidato al puesto. 2. La entrevista no siempre es de corbata. Seguro que cuando piensas en una entrevista de seleccin te imaginas a un entrevistador en chaqueta y corbata en un despacho. Muchas entrevistas sern as pero otras sern mucho ms informales y no parecern siquiera entrevistas. No te descuides porque estas entrevistas sin corbata tambin debes preparrtelas, por ejemplo, cuando hablas con un conocido que podra ayudarte a encontrar empleo, ests teniendo una entrevista en la que debes dar una buena imagen para que el amigo te recomiende o te apoye. 3. Es un examen. Para llegar a conseguir el empleo tienes que demostrar en la entrevista que eres la persona ms adecuada para el puesto de trabajo de que se trate. La entrevista de seleccin es como un examen en el que te van a hacer preguntas sobre ti como persona y como profesional y sobre el puesto de trabajo. Y con tus respuestas y tu comportamiento tienes que demostrar tu vala personal y profesional y tienes que saber estar. 4. Debes prepararla. Al igual que en un examen tienes que prepararte todas las respuestas a las preguntas que puedan hacerte y dar la mejor imagen personal y profesional. No debes pensar que la entrevista no hay que prepararla y que es cuestin de suerte. Si preparas bien la entrevista tienes muchas ms posibilidades que el resto de candidatos que no se hayan preparado. 5. No es una conversacin. La entrevista de seleccin no es una conversacin ya que es el entrevistador quien pregunta y eres t el que vas a hablar durante la mayor parte del tiempo. Tienes que estar tranquilo y natural pero sabindote siempre tu guin. 6. Tiene breve duracin. En un corto espacio de tiempo tienes que demostrar tu vala. La imagen que des durante esos minutos te va a representar y si cometes errores o das una imagen inadecuada no tendrs una segunda oportunidad. 7. Es una experiencia ms. A cada oferta de trabajo pueden presentarse muchas personas pero slo una puede ser elegida. Si esta vez no eres t la persona seleccionada no pasa nada. Es posible que no tengas los requisitos exigidos o que simplemente otros candidatos sean ms adecuados para el puesto de trabajo. Si no te han seleccionado tmatelo como una experiencia positiva en la que has aprendido un poquito ms que te servir para la siguiente. Lo importante es dar una buena imagen y estar seguro de que has hecho todo lo posible. 8. Se basa en el puesto de trabajo concreto. Conoces bien el puesto y la empresa? Muchas de las preguntas de la entrevista sern sobre el puesto de trabajo, sobre sus actividades, funciones, responsabilidades, etc. y tambin sobre la empresa. Si te informas bien sobre el puesto y sobre la empresa

podrs preparar las respuestas que dars a las posibles preguntas y demostrars tener mucho inters. 9. Se basa en tu curriculum. Te conoces bien como profesional? La entrevista ser mucho ms fcil de superar si conoces bien tu curriculum, es decir, si conoces bien tu vida profesional, tu experiencia, tu formacin, etc. El entrevistador te har muchas preguntas basndose en tu curriculum y tendrs que dar respuestas convincentes a todos los porqus. Si adaptaste tu curriculum a la oferta y a la empresa tendrs muchas ms posibilidades en la entrevista. CONOCE EL PUESTO DE TRABAJO Y LA EMPRESA Conocer y tener informacin sobre el puesto de trabajo y sobre la empresa (e incluso el nombre y algunos datos sobre la persona que nos hace la entrevista) te permitir tener ms posibilidades de superar la entrevista con nota respecto a otros candidatos que no tengan esa informacin. Ventajas de conocer el puesto y la empresa. 1) Saber de antemano qu tipo de trabajador se desea para el puesto con lo que podrs preparar mucho mejor las respuestas a muchas de las preguntas de la entrevista resaltando aquellos aspectos que te favorezcan. 2) Dar una imagen de tener gran inters por incorporarte a esa empresa. 3) Demostrar que te has esforzado mucho en preparar la entrevista. Informacin a conseguir. 1) Sector de actividad al que pertenece la empresa. 2) Caractersticas del puesto de trabajo: actividades y tareas concretas, productos y servicios ms importantes de la empresa relacionados con el puesto, los requisitos ms importantes, herramientas o programas que se utilizan (en su caso), si se trabaja en equipo, los directivos que supervisan ese puesto, las condiciones econmicas aproximadas, la jornada de trabajo, etc. 3) Caractersticas de la empresa: organigrama de la empresa, mbito y sedes, normativa interna, estilo de la empresa, nmero total de trabajadores, nmero de trabajadores que desempean el tipo de puesto ofertado, productos y servicios ms importantes que vende la empresa, evolucin y estado de la empresa a nivel econmico y de nuevos productos y servicios, relaciones con otras empresas 4) Sobre la seleccin de personal: nombre y cargos de las personas encargadas de la seleccin, proceso, actividades e instrumentos de seleccin que realizan, etc. Cmo obtener la informacin. Esta informacin puedes obtenerla de revistas profesionales, por medio de Internet, a travs contactos personales que trabajen en esa empresa o la conozcan, acudiendo a la empresa previamente a la entrevista, etc. CONCETE PARA VENDERTE MEJOR: TUS PUNTOS FUERTES Y DBILES Si vas a una tienda a comprar un producto cualquiera, el vendedor siempre intentar mostrarte o hablarte de las partes ms ventajosas del producto e intentar no hablar de aquellas que son menos buenas o las maquillar de tal forma que incluso har que parezcan buenas. En una entrevista de seleccin t eres el vendedor y el producto. Tienes que mostrar lo mejor de ti mismo para ese puesto de trabajo, tienes que tener claros tus puntos fuertes. Por otro lado, tambin tienes que conocer tus puntos dbiles, es decir, aquello por lo que es ms difcil que quieran comprarte. Todos tenemos xitos y fracasos y en la entrevista los xitos deben parecer ms xitos y los fracasos no deben parecer fracasos. Debes conocer esos puntos fuertes y dbiles (siempre teniendo en cuenta la oferta de empleo de que se trate) haciendo un repaso a estos aspectos de tu vida profesional y personal: 1. Los puntos fuertes y dbiles respecto de tus conocimientos y habilidades profesionales. Tienes que ver si ests actualizado sobre las ltimas tcnicas o avances, si eres capaz de utilizar las palabras tcnicas de tu profesin, si tienes suficiente prctica para sentirse seguro hablando de ello, etc. 2. Los puntos fuertes y dbiles de tu curriculum (de tu trayectoria profesional). Comprueba el curriculum que enviaste, la formacin, estudios, experiencia, etc. y la forma en que se ha desarrollado tu vida

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profesional. Ese curriculum es el que tiene el entrevistador y tendrs que resaltar los mejores aspectos y defender las partes que se ajustan menos a la oferta de trabajo. Los puntos fuertes y dbiles de tu habilidad para expresarte. Debes elegir la mejor forma de expresarte en la entrevista. Debes controlarte si eres muy hablador y usar frases cortas y sencillas. Si eres tmido o poco expresivo preprate algunas frases que describan parte de tu vida profesional y de tus logros. Los puntos fuertes y dbiles respecto a tus habilidades personales y sociales. Debes mostrar al entrevistador de forma indirecta que eres una persona capaz de tomar decisiones, de escuchar, interpretar y ejecutar adecuadamente las instrucciones de los superiores, de ser responsable y de tener iniciativa, de llevarte bien con los compaeros y de trabajar en equipo, de saber adaptarte al estilo de la empresa, etc. Los puntos fuertes y dbiles respecto al trabajo. Debes mostrarte como una persona interesada y motivada por el trabajo e indirectamente por el puesto concreto de que se trate, como una persona activa que siempre prefiere estar ocupada, preocupado por aprender y mejorar profesionalmente, etc. Los puntos fuertes y dbiles respecto a tus actividades de ocio y a tu vida no laboral. Debes saber cules de tus actividades personales o no laborales son ms adecuadas para el puesto de trabajo y para dar una buena imagen profesional. Los puntos fuertes y dbiles respecto a las condiciones laborales que vas a pedir. Primero tienes que conocer las condiciones que marca el convenio colectivo de tu sector profesional respecto a salario, jornada, descansos, etc. Pero lo ms importante es que no debes quedarte corto ni largo en tus peticiones y siempre dispuesto a negociar en funcin de tu vala y las exigencias del puesto.

LAS DINMICAS DE GRUPO No son entrevistas de seleccin de personal pero permiten al entrevistador obtener datos sobre el comportamiento de los candidatos en su relacin con otras personas. Consisten en plantear un problema que debe ser resuelto por un grupo de candidatos (entre 5 y 8 participantes). El problema planteado al grupo puede tener relacin con el mbito de trabajo (juegos de empresa) o con temas de actualidad para ser debatidos en grupo. Durante el desarrollo de la dinmica el seleccionador observar las actitudes de los participantes: Capacidad de persuasin o negociacin. Dependencia del grupo (autonoma). Seguridad en s mismo. Habilidades de comunicacin (saber escuchar, hacerse escuchar, fluidez verbal) Capacidad de liderazgo. Toma de decisiones. Normalmente, las dinmicas de grupo se utilizan para cubrir puestos de responsabilidad sobre personas o donde el trato social tiene un peso importante (puestos comerciales, coordinadores de equipo, consultores, etc.). Si conocemos la naturaleza del puesto, no nos ser muy difcil conocer cules van a ser las actitudes que se van a valorar en la dinmica. Muchos de los casos que se plantean en estas pruebas no tienen una nica solucin, por lo tanto, lo importante es argumentar bien nuestras decisiones e intervenir con coherencia. LAS PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA QUE TIENES QUE PREPARARTE

Ya sabes que las respuestas a estas preguntas tienes que prepararlas pensando en el puesto de trabajo y en la empresa y teniendo en cuenta el curriculum que enviaste. Por qu estudiaste? Qu te llev a escoger esta especialidad? Qu asignaturas te gustaron ms? Piensas finalizar tus estudios o ampliarlos? Qu mtodo de estudio utilizabas? Qu opinas acerca del plan de estudios? Realizaste algn trabajo en grupo? Cmo fue la experiencia? Qu funciones desarrollabas en la empresa? Cul fue el motivo de tu cese en esta empresa? Cul era tu salario? En qu trabajo te sentiste ms a gusto? Por qu motivo? Cul ha sido la situacin ms problemtica a la que has hecho frente en el trabajo? Cmo la resolviste? Cul ha sido tu mayor xito? Y tu mayor fracaso? Cmo describiras tu relacin con los compaeros?, Descrbeme una jornada tpica de trabajo desde que entras hasta que sales Qu es lo que ms destacas de ti mismo? Qu cosas te gustara mejorar de ti mismo? Por qu te presentas a este puesto? En qu empleas el tiempo libre? Qu haces, por ejemplo, un sbado cualquiera desde que te levantas? Cul es tu situacin familiar? Cul es tu objetivo laboral de aqu a 5 aos? Y despus? Qu tipo de trabajos ests buscando? Qu conoces acerca de este sector? Qu cambios sufrir en los prximos aos? Qu conoces sobre nuestra empresa? En qu tipo de puestos ests dispuesto a trabajar? En qu tipo de empresa te gustara trabajar? Qu conocimientos te faltan? Qu puedes aportar a esta empresa? Estaras dispuesto a viajar o trasladarte de residencia?, Qu condiciones econmicas sugieres para este puesto?

Formacin

Experiencia

mbito personal

Puesto de trabajo y empresa

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIN 1. Recepcin. El proceso de seleccin comienza desde el momento en el que entramos por la puerta de la empresa y preguntamos a la recepcionista o secretaria por nuestra persona de contacto. Probablemente esperemos un tiempo antes de ser recibidos por el entrevistador. De esta forma: a. podemos observar el ritmo de trabajo de la empresa y hojear informacin acerca de la organizacin, lo que nos puede servir para empezar a hablar en la entrevista, b. podemos relajarnos y ponernos cmodos, lo cual no quiere decir que nos tumbemos en el silln, nos pongamos a fumar, etc., puesto que la seleccin ya ha comenzado. Probablemente el entrevistador vendr a saludarnos y nos acompaar con cierta prisa a la sala donde tendr lugar la entrevista, por lo que estaremos preparados para estrecharle la mano y recoger nuestros objetos personales con ligereza. 2. Presentacin.

Durante esta etapa el entrevistador tratar de crear un buen clima que facilite el desarrollo de la entrevista, ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y el puesto vacante, e informar del proceso de seleccin que se est llevando a cabo. ste no ser el momento ms oportuno para realizarle preguntas, pero podemos tomar nota de la informacin que consideremos interesante, para comentarla al finalizar la entrevista. 3. Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas. Nuestro interlocutor formular las preguntas abiertas y cerradas acerca de los distintos mbitos de nuestra vida profesional y personal que debemos estar preparados para contestar. 4. Tus preguntas. Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna para mostrar tu inters y cierta iniciativa. 5. Despedida. Llega el momento de cerrar la entrevista con nuestro interlocutor. Esta ltima etapa es importante para concretar la posibilidad de continuar en el proceso de seleccin, conocer si se contactar con nosotros para comunicarnos el resultado de la entrevista, demostrar nuestro inters en el puesto, mostrarle nuestra total disposicin para resolver cualquier duda que le pueda surgir acerca de nuestra candidatura y agradecerle la atencin que nos ha dedicado. No olvidemos que aunque no nos seleccionen en esta ocasin, si agradamos al entrevistador nos tendr en cuenta en futuros procesos de seleccin.

36 La entrevista de seleccin de personal (II). Recomendaciones El xito en una entrevista de trabajo est determinado no tanto por el conocimiento y experiencia reales como por la habilidad para saber venderse, destacar lo mejor y disimular lo menos bueno. Debern tenerse en cuenta el aspecto externo y la imagen, as como la forma de decir las cosas. Preparar la entrevista con informacin sobre la oferta y la empresa y basndonos en nuestra vida profesional y en el curriculum que enviamos. Lo ms importante es no cometer errores. No te obsesiones con hacer las cosas de una forma o de otra en la entrevista y no intentes aparentar ser otra persona. El entrevistador ya tiene tu curriculum y te conoce bastante. Podrs mejorar tu presentacin pero tienes poco margen porque la sinceridad es fundamental y evitar que puedan descubrirse contradicciones que podran descartarte. Por eso, donde tienes ms margen de actuacin es en preocuparte de no cometer ningn error tonto que pueda dar una mala imagen de ti como persona y como profesional. Habla de manera ordenada y sencilla. a. Mustrate siempre educado y cordial. Saluda y presntate, trata de usted, solicita permiso, da las gracias, etc. b. El habla debe ser pausada y con orden, exponiendo una idea y luego otra, no hablar por hablar. El silencio a veces es til en una conversacin. Evita frases hechas, refranes, expresiones malsonantes y muletillas. c. Lo importante no es responder rpido sino explicarte de manera razonada. No tengas prisa porque cometers errores. Si no entiendes bien algo o necesitas tiempo para pensar la respuesta pide que te explique, por ejemplo, a que se refiere exactamente esa pregunta, para ganar ese tiempo. d. Utiliza palabras tcnicas relacionadas con la profesin cuando surjan de manera natural pero no intentes exhibirte ni demostrar nada. Pero no utilices palabras complicadas que puedan rozar la pedantera, sino fciles de comprender, cortas y explicativas que puedan mostrarte como una persona competente pero sencilla. Si el vocabulario que utilizas es demasiado complejo puedes hacer pensar al entrevistador que eres una persona aburrida, que te resultar difcil trabajar con los dems, que no tienes ni idea de lo que ests hablando e. f. Si quieres superar las entrevistas de seleccin tendrs que aprender a hablar de ti mismo de la forma ms efectiva, sin falsa modestia pero sin alardear demasiado. g. Contesta a las cuestiones sin andarte por las ramas ni darle muchas vueltas. Si necesitas un tiempo para pensar pide que te repita la pregunta para ver si lo has entendido bien. Adapta tu aspecto externo y tu imagen. La primera impresin que causas, la imagen que das y tu forma de comportarte, son aspectos que hablan de ti y que le dan al entrevistador mucha informacin sobre cmo eres a nivel personal y a nivel profesional. Recomendaciones para adaptar tu aspecto e imagen son las siguientes: a) Ofrece una imagen discreta. A pesar de estar en el siglo XXI todava las personas nos juzgamos unas a otras por nuestra forma de vestir, y esto les pasa tambin a los entrevistadores. No todos son iguales y lo importante debera ser tu profesionalidad y no tu ropa pero, por si acaso, s prudente y viste sin colores estridentes ni adornos exagerados como demasiadas joyas, y si eres hombre mejor si no llevas pendientes. Es obvio decir que es ms

adecuado dar una imagen aseada pero sin demasiado perfume, gomina (cuando no sea oportuno), etc. b) Viste cmodo. Es importante que te vistas de la forma que creas que ms te favorece. Usa esa misma ropa para salir o pntela en ms ocasiones y as te sentirs ms cmodo y natural en la propia entrevista. c) Adapta tu ropa al puesto y a la empresa. No es lo mismo trabajar en un bufete de abogados que hacerlo en una empresa de informtica o en una ONG. La ropa de trabajo para un puesto de fontanero y para otro de vendedor pueden ser muy diferentes por lo que en la entrevista debes dar una imagen relacionada. Por otro lado, si quieres dar una imagen desenfadada y dinmica puedes quitarte la chaqueta del traje en un momento de la entrevista o, por el contrario, si pretendes mostrar formalidad extrema o autoridad djatela puesta. Llevar una buena cartera y/o una agenda resalta la imagen, especialmente para economistas, abogados, ingenieros, directores, etc. d) Los complementos afectan mucho a la imagen. En caso de duda ser siempre discretos respecto al estilo del reloj, las joyas, los sombreros, los guantes, etc. Cuida tus modos de saludar, de sentarte y de moverte. a. El saludo. En la primera impresin el saludo inicial es muy importante. Un apretn de manos debe darse con decisin y firmeza, no con flacidez, con temblor de manos, con los dedos contrados o con la mano sudorosa o muy fra. Evidentemente algunas de estas cosas son difciles de evitar pero debe intentarse. Las mujeres tambin deben dar exclusivamente un apretn de manos. b. El modo de sentarse. Lo ideal es no estar excesivamente relajado ni tenso. Si se est muy nervioso no adoptar posturas que lo hagan evidente tales como el movimiento de la pierna cruzada, agarrar la cartera o el bolso en las rodillas con fuerza, etc. Elegir una postura cmoda desde el principio, no ir buscando la postura adecuada constantemente, y procurar no hundirse en el asiento ni quedarse en el extremo. Colocarse a una distancia prudente, ni excesivamente alejado, ni pegado a la mesa. c. Evitar tics. Evitar ademanes exagerados que denotan nerviosismo como frotarse las manos, rascarse el pelo, movimientos de nariz, morderse las uas, ajustarse la corbata, arrugar la frente, tamborilear con los dedos en la mesa, tocar un bolgrafo repetidamente, gesticular demasiado, etc. d. Los gestos discretos sirven de apoyo a nuestras afirmaciones, avivan el inters por la conversacin y fijan ms la atencin. La mirada y la sonrisa son importantes. Es importante mostrar atencin y no parecer ausente. Es decir, no debemos rehuir la mirada del entrevistador sino mantenerla de manera ms o menos continuada aunque no de una manera rgida sino con una expresin relajada en la cara. Una sonrisa moderada tambin es muy apropiada en una entrevista. No hablar mal de las empresas anteriores. a. Mostrar los aspectos positivos de las antiguas empresas en las que se haya trabajado tratando de dar impresin de sinceridad, incluso cuando se disfrace la realidad. b. No admitir nunca que el jefe fue injusto contigo, que no te gustaba el ambiente de trabajo en tu empleo anterior ni la gente con la que trabajabas. Gurdalo para ti, ya que son aspectos que no van a proporcionarte puntos a favor como candidato sino que, por el contrario, pueden ir en contra tuya al transmitir una imagen de persona complicada, poco sociable o amiga de las disputas. c. Al mismo tiempo, el que habla mal de su antigua empresa crea desconfianza porque es posible que, si entra en la actual, tambin acabe hablando mal y generando una mala publicidad de la misma.

d. Observa estos ejemplos sobre las distintas impresiones que producen dos candidatos al hablar de sus antiguas empresas: Entrevistador: Y como era la gente en la ltima empresa en la que usted trabaj? Candidato1: La gente que haba en la empresa en la que yo trabajaba no eran muy profesionales, usted sabe, era una empresa familiar y haba demasiado enchufismo. Yo no me encontraba bien all porque no poda demostrar mi vala y desarrollarme profesionalmente. Por esto quiero trabajar en esta empresa que Candidato 2: Quienes trabajaban en mi anterior empresa eran personas muy simpticas y cordiales. No tuve problemas en mi trabajo como supervisor. Con ellos pas muy buenos ratos. Sin embargo, las oportunidades eran muy limitadas, por eso busco un nuevo puesto en una empresa como la suya Evitar hacer preguntas inoportunas. Una sola pregunta desafortunada puede eliminarte completamente del proceso de seleccin. Es mejor no hacer una pregunta si no se tiene claro el impacto que va a tener en el entrevistador. Algunas preguntas inoportunas en una entrevista inicial podran ser: a. pedir informacin sobre la actuacin en la entrevista; b. pedir informacin sobre vacaciones; c. pedir informacin sobre cuestiones salariales al principio de la entrevista, o cuando el entrevistador, claramente, no quiere dar informacin sobre esta cuestin, etc. Algunas preguntas adecuadas podran ser:

d. pedir ms detalles acerca de las responsabilidades y tareas del puesto;

e. solicitar informacin sobre los aspectos ms complicados del puesto, etc. Escucha y deja hablar al entrevistador. Debes contestar las preguntas que te haga pero tambin tienes que dejarlo hablar y tambin dejar que termine de hacer las preguntas para que no des una imagen de impaciente o charlatn, y para conseguir ir conociendo cmo es el entrevistador y tambin analizar toda la informacin que nos pueda ir dando. Desarrolla y utiliza tu propio estilo para lograr una actuacin perfecta. En el mundo laboral, el estilo es un factor muy importante en la presentacin de tus ideas porque ayuda a hacer llegar el mensaje de forma adecuada y a producir una buena impresin. El estilo tiene mucho que ver con el carisma, con la energa, con el optimismo, con la seguridad en uno mismo, etc. Se pone de manifiesto en la forma de andar, de hablar, en el vocabulario, el sentido del humor, los modales, la ropa, la sonrisa y los gestos. Es difcil cambiar de estilo aunque no imposible. Requiere que te prepares bien las respuestas a las preguntas que te hagan. No discutir con el entrevistador. No es recomendable discutir o poner en duda el punto de vista del entrevistador, porque va a generar con mucha probabilidad un rechazo hacia el candidato y, generalmente, no habr una segunda oportunidad. Expresando tus puntos de vista y criticando o cuestionando aquello que dice el entrevistador conseguirs desahogarte y sentirte bien por un momento, pero esto tendr unas consecuencias negativas. Hablar desde el punto de vista de los intereses del entrevistador. Partiendo de la premisa de que el entrevistador todo lo que quiere saber es si la persona esta cualificada para el trabajo y si puede hacer ese trabajo, el propsito en la entrevista es decir lo ms posible sobre nosotros mismos de forma organizada y lgica. Lo ideal es pensar siempre en lo que quiere el entrevistador, qu tipo de persona busca para el puesto, qu rasgos le gustan de la gente y cules no, qu factores considera importantes para un buen rendimiento Habla bien de tus errores y tus defectos. Todos cometemos errores, y en la entrevista uno de los mayores errores es asegurar que nunca has cometido ningn error porque indicara que eres pedante o mentiroso. Debes tener en cuenta que todos hemos tenido xitos y fracasos y que esas experiencias nos preparan para afrontar otras situaciones difciles.

Al hablar de los errores cometidos no se debe dar informacin que haga parecer incompetente o inexperto. Deben seleccionarse aquellos errores menos perjudiciales y presentarlos de manera positiva y comentando cunto se aprendi. Si hablas sobre situaciones o decisiones que salieron mal, esta sinceridad aumentar tu credibilidad cuando hables de tus logros y otros aspectos positivos. NO DIGAS(ERRORES) TIENES QUE DECIR

He hecho cosas parecidas, sabr Eso no lo s hacer todava, me falta arreglrmelas, tengo una buena base, un poco de prctica estoy deseando aprender Dej la escuela, no tengo estudios Soy joven Me echaron, me despidieron Siempre prctico he preferido el trabajo

Tengo mucha ilusin, se necesita gente con ganas Mi contrato se termin Estuve colaborando en casa, haciendo arreglos, preparndome unos estudios, en ese tiempo estuve decidiendo el camino a seguir y desde entonces s que este trabajo es lo mo Me ha servido para demostrarme que soy fuerte y para valorar mucho ms mi trabajo y lo que tengo Estoy seguro de, tengo confianza en que

No hice nada, estuve parado.

Problemas con la ley, drogas, etc. Creo que, no s si, es posible

Las preguntas que puedes hacer. Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna para mostrar tu inters y cierta iniciativa y generalmente siempre al final de la entrevista. Si haces preguntas, que no sean slo relativas al salario y al contrato, y no termines la entrevista hablando de estos temas. Las preguntas sobre salario y duracin del contrato deben hacerse de manera indirecta y sutil: por lo que he entendido, este puesto de trabajo quizs pueda tener gran estabilidad en la empresa, no es as?, podra conocer cul sera el rango salarial aproximado para este puesto?, etc. Haz preguntas que indiquen indirectamente que ya te ves en el puesto: qu se esperar de m cuando me seleccionen?, que tipo de formacin complementaria necesitar para adaptarme al puesto?, cul sera mi disponibilidad horaria real?, etc. No te confes en la entrevista. Es posible que el entrevistador te trate con mucha amabilidad o como amigos para que te relajes y cuentes las cosas sin preocuparte mucho. Tambin es posible que te trate con cierta agresividad para ver cmo respondes ante situaciones difciles.

 37 Planifica diariamente tu bsqueda de empleo Las personas que planifican y organizan su vida personal y profesional tienen ms xito. Para planificar ten en cuenta estos aspectos: 1) sigue tus objetivos profesionales; 2) selecciona la informacin que te interesa y sigue una ruta para buscarla; 3) ponte metas y objetivos concretos a cumplir gradualmente en tu bsqueda de empleo; 4) sigue una ruta de aplicacin de tcnicas de bsqueda de empleo; 5) mantn unos hbitos diarios, lleva tu agenda y organiza tu tiempo; 6) mantente siempre ocupado pero no hagas las cosas por hacerlas. Scales partido; 7) comprueba siempre los resultados y cambia para mejor. 8) Haz tu agenda de la semana que viene Las personas que trabajan tienen que planificar cada da y cada semana al menos. T tambin ests trabajando porque ests buscando empleo, participas en cursos, tienes encuentros con conocidos y amigos, colaboras, trabajas en casa, etc. Tienes muchas cosas que hacer y tienes que llevar tu agenda para organizar tu tiempo y para recordarte tus actividades. Adems, todos los profesionales llevan agenda y t lo eres. Y los dems tambin lo pensarn. Consguete una agenda y haz ahora tu agenda de la semana que viene. MI AGENDA DE LA SEMANA QUE VIENE L M X J V MAANA MAANA MAANA MAANA MAANA TARDE TARDE TARDE TARDE TARDE

Planifica tus objetivos. Ten claros en cada momento los objetivos profesionales ms importantes que persigues, cules son los sectores profesionales y empleos que ms te interesan. Si tienes necesidades econmicas y tienes que trabajar en cualquier empleo, planifica tambin un tiempo para buscar los tipos de empleos que realmente te interesan. Si tienes claros tus objetivos sabrs qu ests buscando, qu informacin necesitas y qu tcnicas de bsqueda son las que debes aplicar. Selecciona la informacin y los medios que te interesan. La informacin que te interesa depende de tus objetivos profesionales. Haz una lista de los medios y fuentes que vas a utilizar para informarte. Utiliza servicios de informacin especializados. En Internet est casi toda la informacin que necesitas. Sigue una ruta de bsqueda de informacin. Visita los centros de informacin y orientacin sobre empleo diariamente. Visita las empresas de las que quieres obtener informacin mensualmente. Visita los sitios en Internet semanalmente. Puedes acudir a cibercentros pblicos. Consulta la prensa y las publicaciones que te interesan diariamente (puedes ir a centros de informacin). Contacta con familiares y conocidos semanalmente. Ellos tambin pueden darte informacin. Mrcate objetivos de bsqueda de empleo. Sigue objetivos diarios y semanales y cumple los objetivos que te marcas. No se trata de hacer mucho sino de hacerlo bien.

Por ejemplo, en esta semana puedes proponerte visitar todas las empresas de trabajo temporal de tu ciudad. Tu objetivo es recabar todas las fichas de inscripcin para completarlas y entregarlas, conocer los sectores profesionales de cada una, y averiguar el nombre de la persona que te atiende y de la encargada de la seleccin. En la siguiente semana tu objetivo es, por ejemplo, adaptar y personalizar el CV y la carta a cada una de las empresas y entregarlos en persona junto con la ficha de inscripcin. Sigue una misma ruta de aplicacin de tcnicas de bsqueda. Sigue siempre una ruta fija de bsqueda de empleo, y ampla y cambia esta ruta aadiendo objetivos nuevos de vez en cuando. Si sigues una ruta diaria o semanalmente irs cogiendo el hbito de buscar empleo sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, acudir todos los das a tu centro de informacin, visitar cada dos semanas las ETT que ms te interesan para que te tengan en cuenta, consultar los lunes unos sitios de Internet determinados, llamar mensualmente a un contacto tuyo, enviar todas las semanas dos currculos adaptados y personalizados a un nmero determinado de empresas, etc. Mantn unos hbitos diarios. Todos los das laborables tienes que realizar las mismas actividades y a similares horas, como si estuvieras trabajando. Buscar empleo tambin es un trabajo. Ya sabes que tienes que seguir una ruta diaria de bsqueda y para ello es mejor que adquieras unos hbitos diarios que evitarn que te desanimes y adems harn ms probable que cumplas tus objetivos. Un ejemplo de hbitos diarios sera: levantarte a la misma hora (que sea relativamente temprano), hacerte el desayuno, consultar tu agenda para ver las actividades del da, ayudar en alguna tarea del hogar, realizar tu ruta diaria y otros objetivos que te hayas planteado para ese da, hacer las compras necesarias del da, hacer o ayudar en la preparacin del almuerzo, asistir al curso que tienes por las tardes martes y jueves, asistir a tu clase diaria de ingls, etc. Lleva tu agenda y organiza tu tiempo. a. Si buscas empleo tienes que tener agenda. Si ests buscando empleo o creando tu propia empresa, si participas en cursos de formacin, si ests preparando oposiciones, tienes que llevar una planificacin de tus actividades. b. Tu agenda es muy importante. 1) Te dice el tiempo que tienes sin ocupar; 2) te ayuda a organizar y te recuerda las citas y las actividades que tienes pendientes; 3) te motiva y te obliga a hacer las cosas porque las tienes escritas; 4) te da nimos cuando compruebas que haces las cosas que te propones. Ve tachando las cosas que vas haciendo y te sentirs muy bien; 5) te da mal rollo no cumplir con lo que tenas previsto; 6) te permite apuntar los resultados que tienes, si te va bien o tienes que cambiar cosas. c. La imagen de tu agenda habla de ti. Bscate una buena agenda que te haga parecer un profesional y que ests trabajando. La imagen de tu agenda hablar bien de ti cuando ests con los conocidos, cuando participes en entrevistas de seleccin, etc. d. Planifica semanalmente. Bscate una agenda a semana vista, es decir, que muestre los 7 das de una semana en slo dos pginas. Sintate tranquilamente el viernes o el fin de semana a planificar la semana siguiente anotando las actividades seguras o fijas (la ruta) que vas a hacer. Luego, durante la semana, aade las nuevas actividades u objetivos que planifiques. e. Anota los temas mensuales ms importantes. Las agendas tambin deben tener unos calendarios mensuales y/o anuales en que se pueden ver las actividades que has planificado para todo el ao. Echa un vistazo tambin al prximo mes o meses para tener en

cuenta cules son los temas ms importantes que vienen. Por ejemplo, la apertura de una bolsa de trabajo para la que tendrs que tener listos los documentos, un posible viaje a otra ciudad para dedicarle dos das a buscar empleo, etc. f. Apunta lo que haces diariamente. Especialmente anota las tcnicas de bsqueda de empleo que has aplicado: con qu conocido hablaste hoy, a qu empresas enviaste el CV o en cules lo presentaste en persona, el curso que haces todos los das durante 4 semanas, etc. g. Anota direcciones y datos de inters. En tu agenda tambin llevars una libreta de direcciones en la que apuntars datos sobre empresas y sobre personas concretas. h. Utiliza otros registros complementarios. Puedes utilizar otros registros adems de la agenda. Por ejemplo, un registro o una ficha de empresas en la que anotes sus datos de contacto, las personas responsables, datos tcnicos sobre la empresa (productos y servicios), las tcnicas de bsqueda que has aplicado en ella (autopresentaciones, respuesta a anuncios, entrevista con un conocido de la empresa, etc.). Ve paso a paso ponindote metas. a. Ponte metas concretas. Ponerte metas es anotar lo que vas a hacer y cundo lo vas a hacer. Es como firmar un contrato contigo mismo que tienes que cumplir. Las buenas intenciones no son metas: Este mes voy a buscar empleo de verdad. Mejor si te propones metas concretas: Todos los das voy a consultar la prensa sin falta. b. Ponle fechas a tus objetivos. Tambin tienes que ponerte fechas porque si no el tiempo ir pasando y hars muy pocas cosas: Un da de estos me paso a hablar con este compaero que. Tienes que comprometerte y ponerle un da: El jueves de la semana que viene voy a quedar con c. Ponte metas que puedas cumplir. Debes buscar objetivos y actividades que sepas que puedes cumplir, que son realistas y que dependen de ti. Si anotas cosas que luego no cumples te vas a desanimar. Por ejemplo, la meta Este mes voy a encontrar empleo, podras cambiarla por Este mes voy a buscar empleo de manera intensiva presentndome en persona en todas las empresas del polgono industrial. d. Empieza por las metas fciles. Por ejemplo, si hace tiempo que no buscas empleo no te pongas de repente a dedicarle 8 horas diarias porque a lo mejor te cansas pronto y te desanimas. Empieza poco a poco. La primera semana puedes planificar visitar el centro de informacin juvenil todos los das para conectarte a Internet y ver la prensa. La semana siguiente puedes adems enviar un CV adaptado a una empresa o dos el jueves, etc. Puedes buscar en equipo. Si buscas empleo con otra/s persona/s podris repartiros las actividades que tenis que hacer y como mnimo quizs te sientas ms animado estando acompaado. Tambin puedes apuntarte de vez en cuando a cursos de bsqueda de empleo en grupo para as compartir experiencias, tener ms informacin y sentirte ms motivado. En todo caso, siempre es interesante que te apoyes en los familiares y los amigos y que les hables de tu bsqueda como si fuera tu trabajo. Buscar en equipo no ser bueno si no ests seguro de tener confianza con la/s otra/s persona/s, o crees que pueden surgir malos rollos. Separa el tiempo de trabajo (o bsqueda) del tiempo libre. En tu agenda tienen que estar separadas tus actividades y tu tiempo de trabajo (de bsqueda de trabajo, formacin, colaboraciones, estudios) de tu tiempo libre o tiempo de ocio. De esta forma planificars mucho mejor, te sentirs un profesional

con tu propio horario, y tus conocidos y familiares vern que te lo ests tomando en serio y te apoyarn ms. Mantente ocupado. En tu planificacin tienes que ocupar entre 6 y 9 horas diarias en aplicar tcnicas de bsqueda de empleo, en participar en actividades formativas, en mantener contactos personales, en implicarte en actividades de colaboracin o voluntariado que te interesen, etc. El caso es que debes mantenerte ocupado en tu tiempo de trabajo. No caigas en el activismo. Es importante estar ocupado pero no debes caer en el hacer por hacer. Elige siempre actividades que sean tiles y acordes con tu objetivo profesional y no te impliques en actividades que no ests muy seguro de para qu te van a servir. Tampoco hagas cosas por el mero hecho de que te las den hechas o de que sean cmodas, como hacer un curso que quizs no te interese para tu futuro profesional por el solo hecho de ocupar la maana. Comprueba los resultados y cambia para mejor. a. Quieres cambiar de objetivos? Tal vez no buscas empleo con muchas ganas o no te preparas bien para tu profesin porque no te interesan mucho esa profesin ni tus objetivos actuales. Tal vez debas pedir orientacin y replantearte nuevos objetivos, profesiones, estudios, especializarte, etc. b. Aplicas las tcnicas de bsqueda adecuadas para tu caso? Si aplicas tcnicas de bsqueda que no te dan resultados entonces quizs tienes que pensar en usar adems otras tcnicas. Por ejemplo, es posible que slo ests enviando currculos a pesar de que en tu sector profesional es muy importante presentarse en persona o utilizar los contactos. c. Aplicas bien las tcnicas de bsqueda? Tal vez no obtengas buenos resultados porque no te esfuerces lo suficiente o no hagas las cosas bien hechas. Tal vez, por ejemplo, no adaptes ni personalices los currculos que envas. Si, por ejemplo, eres auxiliar de clnica y has enviado por correo 700 currculos no adaptados ni personalizados a 700 clnicas de Espaa, de los cuales slo has obtenido 10 respuestas pero ninguna entrevista, posiblemente tengas que mejorar la forma en que aplicas la autopresentacin por correo adaptando y personalizando el CV a cada clnica, por lo que tendrs que esforzarte un poco ms, por ejemplo, para conseguir informacin sobre cada clnica en concreto. En otro ejemplo, tal vez no prepares bien las conversaciones para informar a tus conocidos o no mantienes relaciones con tus contactos con la frecuencia suficiente. d. Quizs tienes que mejorar tu cualificacin profesional. Te planteas trabajar en unos empleos en los que piden unos requisitos que no tienes: experiencia, formacin especializada, idiomas. El problema no est en tu forma de buscar ni en el nmero de currculos que envas. Tal vez tengas que mejorar tu nivel profesional. e. Tal vez no se te dan bien los procesos de seleccin. Por ejemplo, t has pasado ya por 17 entrevistas pero no has conseguido ningn empleo. Si te convocan para las entrevistas y las pruebas de seleccin parece que cumples los requisitos tericamente y lo que debes mejorar son tus habilidades para superar estas pruebas. f. Es posible que tengas que mejorar tu imagen ante los dems. Tal vez por tu forma de vestir o tu forma de expresarte das una imagen de despistado, de inexperto, de irresponsable, de pasota, etc. Quizs te merezca la pena cambiar un poco y sacrificar parte de tu imagen para tener ms posibilidades. Pdele consejo a amigos y a familiares, incluso a tu orientador. g. Tu forma de relacionarte. Eres consciente de cmo caes a los dems? Tal vez tienes que mejorar tu forma de escuchar, ser menos

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agresivo o irnico hablando, ser menos listillo, ser amable o agradecido, hacer ms favores, preocuparte ms por los dems, etc. Existen ofertas de empleo donde ests buscando? Si no es as, debers buscar en otros lugares y plantearte la posibilidad de cambiar de ciudad. No debes empearte en seguir buscando en tu ciudad si sabes que has hecho lo posible. Tambin puedes cambiar de objetivo profesional (otras profesiones) o buscar cualquier tipo de empleo y conformarte. Pero esta ltima no parece la mejor opcin.

38 Cmo mantener o amarrar tu empleo? SI YA HAS ENCONTRADO UN EMPLEO QUE TE GUSTAENHORABUENA! AHORA TIENES QUE MANTENERLO. Muchas personas no tienen problemas para encontrar empleos sino para mantener los que encuentran. Cuando entras a trabajar en una empresa debes actuar adecuadamente para ser un buen profesional y mantener buenas relaciones y as tener ms posibilidades de quedarte en ese puesto (si es lo que quieres). DE UNAS PRCTICAS A UN EMPLEO. Si ests en periodo de prueba, haciendo prcticas o colaborando, tienes una oportunidad de oro para dar tu mejor imagen y tener posibilidades en el caso de que surja algn empleo en esa empresa. EL EMPLEO QUE HAS CONSEGUIDO CUMPLE TUS OBJETIVOS PROFESIONALES? Un trabajo te proporciona dinero pero quizs t tambin pides que adems te interese y est relacionado con tus objetivos profesionales. Si ests en ese empleo slo por necesidades econmicas tienes que mantenerlo (porque lo necesitas), pero tambin tienes que planificar y dedicar tiempo a buscar otros empleos que te desarrollen personal y profesionalmente. Adems, ya sabes que si ests trabajando ests ocupado y esto te puede ayudar a buscar otros empleos. MUCHOS EMPLEOS SON TEMPORALES. Tener empleo, perderlo, volverlo a buscar y encontrar otro empleo es muy frecuente para muchos tipos de profesiones y le ocurre a muchos trabajadores. Es normal que en nuestra vida profesional cambiemos muchas veces de empleo e incluso a veces de profesin. MEJORA TU FORMACIN Y TU PROFESIONALIDAD. Aprovecha tus empleos para aprender y perfeccionar aquellas habilidades y conocimientos que te interesen. CREA TU EMPRESA DESDE TU EMPLEO. Un gran nmero de nuevos empresarios o emprendedores han creado sus empresas gracias a la experiencia, a los contactos e incluso a los clientes relacionados con las empresas en las que trabajan o han trabajado. A la vez que trabajas puedes plantearte la posibilidad de ser tu propio jefe. RECOMENDACIONES PARA MANTENER TU PUESTO DE TRABAJO. 1. Mantn unas buenas relaciones con lo compaeros. Unas buenas relaciones con los compaeros hacen que hablen bien de ti (o que no hablen mal) y que te apoyen en lo que puedan. Adems, pueden ser contactos a la hora de buscar nuevos empleos. a. Intgrate. Si tus compaeros salen a desayunar o tienen otras reuniones informales, hazlo t tambin aunque tengas cosas que hacer o no te apetezca mucho. As no te aislars y, adems, en estas reuniones se habla de muchos temas que pueden ser de inters para ti. b. No parezcas mejor. No seas el que trabaja ms que nadie ni el que nunca comete errores o trates a los dems con muchas exigencias. c. Adptate. Intenta tener el mismo estilo que los dems, sin llamar la atencin. d. Prstate a ayudar. No es necesario ser muy amigo ni atento sino ser natural. e. Tienes que saber a quin tienes que recurrir para hablar de algo del trabajo. f. Y habla bien de los dems ocllate! 2. Pendiente de las tareas ms que de la hora de salida. Da una imagen de que terminas tus actividades aunque alguna vez tengas que quedarte un poco ms. 3. S un buen trabajador y cumple. Haz las cosas bien tal y como te han mostrado los jefes y a veces los compaeros. Si no ests seguro o no sabes, pide consejo o ayuda a otros. Y, por supuesto, s puntual. 4. Esfurzate ms al principio. Esfurzate en las primeras semanas para aprender rpidamente a trabajar con soltura y eficacia. Si es necesario,

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inscrbete en cursos nocturnos, trabaja en casa, repasa los apuntes o los libros adecuados, y echa horas extras para ponerte al da pero sin dar la impresin de trabajar ms que nadie. No propongas mejoras ni critiques. Al contrario, deja que te enseen y acepta las crticas. En las primeras semanas o meses en tu nuevo empleo tienes que observar, escuchar y aprender. No des consejos u opiniones salvo que te los pidan, ni pienses que t lo podras hacer mejor. Quizs sea cierto pero todava tienes que ganarte el respeto y la confianza de los dems. Adptate al tipo de jefes. Si los jefes que tienes son poco receptivos a las sugerencias y prefieren trabajadores sumisos, haz lo propio. Si, en cambio, el clima es de fomento de la iniciativa y de la responsabilidad busca siempre la forma de mejorar en tu trabajo y proponer alternativas, siempre desde el cumplimiento de las tareas encomendadas. Sigue el estilo de la empresa. Comprueba con qu criterios se valora el trabajo de los empleados: puntualidad, iniciativa, tiempo dedicado, sumisin, resultados, etc.; entrate cmo se habla con un superior; qu hacer cuando te pones enfermo; infrmate sobre horarios y turnos, sobre pausas y descansos, etc. No creas en tus primeras impresiones. Cuando pienses que ya conoces la empresa, a los jefes, a los compaeros, a las normas internas, tal vez ests equivocado. S discreto y prudente para no meter la pata. No cuentes cosas personales y piensa que todo lo que dices a los compaeros amigos puede llegar a los jefes

39 Derechos para el empleo Debes conocer los derechos laborales que tienes y debes informarte sobre aspectos tan importantes como la contratacin, la jornada de trabajo, el salario, los despidos, el trabajo temporal y las ETT, las prestaciones por desempleo, etc. Para repasar estos temas de manera rpida y breve haz el test Conoce tus derechos para el empleo. Si quieres obtener ms informacin consulta en tu centro de informacin y empleo. El Test Conoce tus derechos incluye 22 de las 70 preguntas del Test Labora Iuris incluido en la publicacin LABORA IURIS- Manual de Derechos para el Empleo de la coleccin ORIENTACIONPROFESIONAL.COM (con la autorizacin de sus autores). 1. Tiene el trabajador que cumplir las rdenes del empresario o puede desobedecer las que no considere adecuadas? A. S, tiene que cumplirlas todas porque el art. 5a y 20 del Estatuto de los Trabajadores establecen el poder de direccin del empresario. B. S, tiene que cumplirlas todas porque si no las cumple el empresario puede despedir al trabajador por desobediencia. C. En principio tiene que cumplirlas y, si no est de acuerdo con la orden, reclamar despus. Adems puede desobedecer algunas clases de rdenes segn el principio del derecho de resistencia del trabajador. D. El trabajador, como persona, tiene libertad y autonoma para decidir qu ordenes cumple y cules no conforme al derecho de la objecin de conciencia. 2. Es legal sustituir las vacaciones por dinero? A. nicamente se puede pagar con dinero la mitad de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. B. No. Est prohibido por ley. C. S. Es un acuerdo que puede beneficiar tanto al empresario como al trabajador con necesidad econmica. D. No. El trabajador tiene derecho a disfrutar ntegramente un mes de vacaciones cada ao, con independencia del tiempo trabajado durante ese ao natural. 3. Puede un trabajador dejar la empresa antes de finalizar su contrato de trabajo? A. No. Debe agotar su contrato de trabajo y despus marcharse a la nueva empresa. B. Puede hacerlo cuando quiera, sin necesidad de avisar a la empresa. C. Depende del perjuicio econmico que su marcha cause a la empresa. D. S. Pero debe avisar a la empresa con antelacin. 4. Cmo puede averiguar un trabajador si ha sido dado de alta en la Seguridad Social? A. Solicitando la informacin en la Tesorera General de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI. B. Solicitando la informacin en el INEM. Debe llevar obligatoriamente su DNI. C. Solicitando la informacin en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Debe llevar obligatoriamente su DNI. D. Solicitando la informacin en el Ministerio de Trabajo. Debe llevar obligatoriamente su DNI. 5. En un contrato de formacin, cunto tiempo debe dedicarse como mnimo a la formacin terica del trabajador? A. Un 50% de la jornada debe dedicarse a formacin terica, y otro 50% a formacin prctica. B. Un 15% de su jornada de trabajo.

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C. No hay obligacin de dedicar una parte de la jornada a formacin terica. D. Se acuerda en cada caso en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador segn las necesidades de ambas partes. Cunto tiempo se puede contratar a una persona con un contrato en prcticas? A. Por una misma titulacin, un mximo de 2 aos en la misma o en distintas empresas. B. Por una misma titulacin, un mximo de 2 aos en la misma empresa y otros 2 aos como mximo en otras empresas. C. No existe duracin mxima. Se puede prorrogar cuantas veces acuerde el empresario con el trabajador. D. La duracin mxima se regula para cada titulacin en el convenio colectivo aplicable a la empresa. El contrato de trabajo debe formalizarse siempre por escrito. A. No. Depende de lo regulado en convenio colectivo o en su defecto de lo acordado entre el empresario y el trabajador. B. S. Es imprescindible para que el trabajador conozca los derechos y obligaciones a los que se compromete con el empresario. C. No. Para la mayora de los tipos de contratos, s, pero para algunas modalidades es suficiente la contratacin verbal. D. S. Lo exige el Estatuto de los Trabajadores. Normalmente se utilizan los trminos tengo un contrato indefinido y soy fijo en la empresa. A. Ambos trminos son correctos y significan que el contrato es para toda la vida. B. Slo es correcto el trmino soy fijo en la empresa. C. Slo es correcto el trmino tengo un contrato indefinido. D. Ambos trminos son correctos y significan que la contratacin dura al menos ms de 20 aos. En un contrato por obra o servicio determinado para impartir clases de informtica en un curso con fecha de finalizacin 31-10-1999, seala la opcin correcta si el curso se alarga hasta el 5-11-1999. A. El trabajador termina obligatoriamente su contrato el 31-10-99. B. El trabajador termina su contrato el 5-11-99. C. El trabajador termina su contrato el 5-11-99, abonndosele el sueldo de los das 1-11-99 hasta 5-11-99 como horas extras. D. El trabajador termina su contrato el 31-10-99 o el 5-11-99, segn lo previsto en el convenio colectivo. El acuerdo entre un trabajador y una empresa de trabajo temporal, qu tipo de contrato es? A. Un contrato de puesta a disposicin. B. Un contrato de arrendamiento de servicios. C. Un contrato de cesin de mano de obra. D. Un contrato de trabajo. En el contrato de trabajo firmado por la empresa de trabajo temporal y el trabajador, puede aparecer que el trabajador tiene que pagar a la empresa de trabajo temporal un gasto por seleccionarlo y contratarlo? A. No. Lo prohbe la ley de empresas de trabajo temporal. B. No. Lo prohbe la ley de igualdad de oportunidades. C. S. Es una compensacin de los gastos que ocasiona a la empresa de trabajo temporal la seleccin y contratacin de un trabajador. D. No es obligatorio, pero no est prohibido. Cada empresa de trabajo temporal debe decidir si introduce en el contrato de trabajo este gasto o no. Puede hacerse un contrato de formacin entre una empresa de trabajo temporal y un trabajador?

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A. nicamente cuando el trabajador necesite adquirir formacin terica. B. No. Est prohibido. C. S. Las empresas de trabajo temporal pueden acordar cualquier tipo de contrato de trabajo. D. S, con los trabajadores menores de 21 aos. Cul es la jornada ordinaria diaria mxima legal? A. 8 horas. B. 8 horas y media. C. 9 horas. D. 7 horas y media. Son obligatorias las horas extras para un trabajador? A. S. El empresario puede obligarle siempre que no supere las 80 anuales. B. S. El empresario puede obligarle siempre que su nmero no supere las 2 horas extras al da de promedio en un mes. C. No. Son voluntarias, excepto que se acuerde su realizacin por convenio colectivo o en contrato de trabajo. D. No. Esta prohibida su realizacin desde enero de 1999. Debe recibir el trabajador algn documento que detalle el pago de su salario? A. No. Es suficiente recibir la notificacin del banco de la cantidad ingresada por la empresa en su cuenta corriente. B. No. Es suficiente la cantidad detallada en el contrato de trabajo. C. S. Debe recibir una notificacin de Hacienda Publica que detalle su salario. D. S. Debe recibir su nmina o recibo de salarios por parte de la empresa. Qu cantidad tiene que abonar la empresa en un finiquito? A. El sueldo del ltimo mes y los de los meses anteriores que se adeuden al trabajador. B. El sueldo del ltimo mes y los de los meses anteriores adeudados y una indemnizacin. C. Sueldos atrasados, pagas extras, y vacaciones. D. Sueldos atrasados, pagas extras, vacaciones y retenciones del impuesto sobre la renta. Cmo actuar si la empresa no nos paga el salario? A. Dejar de trabajar hasta que la empresa nos abone las cantidades adeudadas. B. Seguir trabajando como si no pasase nada. C. Reclamar a la empresa las cantidades adeudadas y, si no las paga, reclamarlas a los Tribunales de Justicia. D. Solicitar al Fondo de Garanta Salarial que nos abone todo lo adeudado. La firma de la nmina, significa que el trabajador est conforme con la cantidad que se le paga y ya no puede reclamar? A. S. Al firmar la nmina significa que est conforme con la cantidad. B. No. La firma da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero esto no supone conformidad ni imposibilidad de reclamar. C. Depende de la cantidad. D. No. Para ser vlida una nmina es necesario que sea supervisada por un representante legal de los trabajadores. Si un trabajador ha faltado al trabajo varios das, puede despedirlo la empresa? A. No, porque faltar al trabajo no es causa de despido. B. S, si falta al trabajo el nmero de das suficientes que establece el convenio colectivo para poder sancionar con despido. C. Depende de la responsabilidad del puesto de trabajo. D. S, cuando falta 2 das a la semana.

20. Una administrativa que no ha aprendido a manejar dos nuevos

programas informticos introducidos por su empresa, puede ser despedida? A. S, si ha transcurrido un mes desde que la empresa introdujo los programas. B. No. La empresa est obligada a facilitar un curso de aprendizaje de esos nuevos programas informticos. C. No. El trabajador est obligado a aprender esos nuevos programas informticos en su labor diaria de trabajo. D. S, si han transcurrido dos meses desde que la empresa introdujo los programas. Un joven que decide dimitir de su puesto de trabajo, tiene derecho a la prestacin por desempleo? A. S, si rene todos los requisitos previstos por la ley. B. S, pero es necesario que haya cumplido los 18 aos. C. No, porque dimitir en el trabajo supone no estar de alta en la Seguridad Social. D. No. Dimitir en el trabajo supone que no se encuentra en situacin legal de desempleo. Una persona, cobra la prestacin por desempleo y obtiene un trabajo por 14 meses. A su finalizacin, tiene derecho a cobrar la prestacin por desempleo que se le interrumpi por la obtencin de ese trabajo de 14 meses? A. No. Tiene derecho a cobrar la prestacin por desempleo por el ltimo trabajo realizado de 14 meses. B. S. Tiene derecho a optar entre cobrar la prestacin por desempleo que interrumpi y cobrar la prestacin por desempleo generada por el ltimo trabajo de 14 meses. C. S. Obligatoriamente tiene que cobrar la prestacin por desempleo que interrumpi. D. No. No tiene derecho a cobrar ninguna prestacin por desempleo.

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SOLUCIONES DEL TEST CONOCE TUS DERECHOS LABORALES 1. La respuesta correcta es la C. Cuando el trabajador no est de acuerdo con las rdenes del empresario, la norma general establecida al amparo del art. 54.2b del Estatuto de los Trabajadores es que las obedezca y posteriormente reclame. Sin embargo, los Jueces en muchas de sus sentencias reconocen el ius resistentiae del trabajador o, lo que es lo mismo, el derecho del trabajador a no cumplir rdenes ilegales u rdenes que perjudiquen su competencia profesional. 2. La respuesta correcta es la B. El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores prohbe la sustitucin de las vacaciones por dinero. El empresario obligatoriamente tiene que conceder las vacaciones a que tiene derecho el trabajador. Como mnimo tiene derecho a un mes de vacaciones al ao aunque puede pactarse un perodo superior en convenio colectivo. Si no ha trabajado un ao completo tiene derecho a la parte proporcional (ejemplo: si ha trabajado seis meses tiene derecho a 15 das de vacaciones). El nico caso en que se pagan las vacaciones es cuando la fecha de inicio de las vacaciones comienza despus de haber finalizado el contrato de trabajo. En este caso se abonan en el finiquito del trabajador. 3. La respuesta correcta es la D. El art. 49.1d del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho del trabajador a dimitir de su trabajo en una empresa sin alegar causa alguna. El nico requisito que se exige es el preaviso a la empresa con suficiente antelacin. El plazo de preaviso se seala en el convenio colectivo y, en su defecto, en las costumbres del lugar. En el caso de haber pactado con la empresa un pacto de permanencia, si el trabajador dimite antes de finalizar la duracin del pacto, la empresa tiene derecho a que el trabajador le indemnice por daos y perjuicios.

4. La respuesta correcta es la A. Para averiguar si la empresa nos ha dado

de alta en la Seguridad Social se puede solicitar informacin en la Tesorera General de la Seguridad Social. Es obligatorio presentar nuestro DNI porque la Administracin tiene prohibido suministrar informacin de datos personales a otras personas. Si no podemos asistir personalmente, otra persona puede consultar esta informacin, pero tiene que cumplir dos requisitos: presentar nuestro carn de identidad junto con una fotocopia del mismo y tener nuestra autorizacin por escrito. La respuesta correcta es la B. La formacin terica del trabajador con un contrato de formacin es una obligacin de la empresa. No puede ser inferior al 15% de su jornada de trabajo fijada en el contrato de trabajo. Excepcionalmente no hay obligacin de realizar formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente que ha realizado un curso de formacin adecuado al oficio o puesto para el que se le contrata. La respuesta correcta es la A. No se puede contratar en prcticas por una misma titulacin durante un periodo superior a 2 aos, ya sea en la misma o en distintas empresas. Si se pacta un contrato inferior a 2 aos se pueden acordar nicamente 2 prrrogas ms, pero siempre la suma del contrato inicial ms la/s prrroga/s no puede superar los 2 aos. La respuesta correcta es la C. No todos los contratos deben formalizarse por escrito aunque la mayora s. Como norma general se aplica el principio de libertad de forma (se puede celebrar el contrato de palabra o por escrito). Por ley se exige en el art. 8 del LET que se formalicen por escrito los contratos en prcticas, para la formacin, obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo- discontinuo, de relevo, a domicilio y de duracin determinada superior a 4 semanas. La respuesta correcta es la C. El trmino correcto es tengo un contrato indefinido. Nadie es fijo en una empresa porque en cualquier momento la empresa puede despedir a un trabajador. Si lo hace injustificadamente debe pagarle una indemnizacin cuya cuanta depende de la antigedad del trabajador en la empresa. La respuesta correcta es la B. En un contrato por obra o servicio determinado la fecha de finalizacin del contrato no es la fecha prevista en el contrato sino la fecha de finalizacin de la obra o servicio objeto del contrato. En la pregunta planteada, es el 5-11-99. El salario a pagarle durante los das 1-11-99 hasta el 5-11-99 es de una cuanta proporcional al pagado hasta el 31-10-99. La respuesta correcta es la D. La persona que es contratada por una empresa de trabajo temporal para prestar sus servicios en una empresa usuaria firma con la empresa de trabajo temporal un contrato de trabajo. La respuesta correcta es la A. El art. 12.4 de la ley 14/94 prohbe que el trabajador tenga que pagar una cantidad a la empresa de trabajo temporal por gastos de seleccin, formacin o contratacin. Con este derecho se pretenden evitar abusos que pudieran cometerse con los desempleados. La respuesta correcta es la B. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias puede concertarse por tiempo indefinido o temporal en cualquiera de las modalidades de contrato previstas por la ley, excepto la del contrato para la formacin (art.10.2 de la ley 14/94). La respuesta correcta es la C. La jornada ordinaria diaria mxima es de 9 horas pero hay una serie de actividades que por sus caractersticas peculiares pueden ver ampliada o reducida su jornada ordinaria diaria de trabajo segn el RD 1561/95. La respuesta correcta es la C. La empresa no puede imponer la realizacin de horas extras al trabajador si no se incluye su realizacin por convenio colectivo o contrato individual de trabajo, excepto para realizar

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reparaciones o prevencin de siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. As se establece por el art. 35.4 del LET. 15. La respuesta correcta es la D. Las cantidades que componen la retribucin percibida por el trabajador deben aparecer en un documento denominado nmina o recibo de salarios (art. 29 del LET). Este recibo debe ajustarse al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en la Orden de 27 de diciembre de 1994, salvo que por convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo. 16. La respuesta correcta es la C. En un finiquito, el trabajador debe recibir las siguientes cantidades: sueldos adeudados por la empresa, pagas extras no percibidas y vacaciones a que tiene derecho en proporcin al tiempo trabajado pero que no ha disfrutado por haber finalizado su relacin laboral antes de su inicio. 17. La respuesta correcta es la C. Cuando una empresa no nos pague las cantidades pactadas en el contrato de trabajo hay que actuar de la siguiente forma: 1) no marcharse de la empresa sino seguir trabajando; 2) solicitar a la empresa que nos abone lo debido y, si no es as y han transcurrido ms de dos meses sin pagarnos, 3) iniciar acciones ante los Tribunales de Justicia reclamando los salarios adeudados. El plazo para reclamar salarios es de un ao desde la fecha en que debieron abonarse. Por ejemplo, si a un trabajador le deben salarios desde el 1-1-98 hasta el 30-6-99 y reclama el 1-9-99 solamente puede reclamar los salarios adeudados desde el 1-9-98 hasta el 30-6-99. 18. La respuesta correcta es la B. La firma de la nmina o recibo de salarios da fe de que el trabajador ha recibido dichas cantidades pero no supone que el trabajador est conforme con las mismas y no pueda reclamar. 19. La respuesta correcta es la B. El art. 54.2a del LET establece la falta de asistencia al trabajo como causa de despido pero no establece el nmero de faltas que tiene que cometer el trabajador para poder aplicar el empresario esta sancin. Se seala el nmero de faltas en el convenio colectivo aplicable. 20. La respuesta correcta es la D. El art. 52b del LET establece como causa de despido objetivo, la falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas habidas en su puesto de trabajo, con la condicin de que su falta de adaptacin contine transcurridos al menos dos meses desde que se introdujo la modificacin. La ley no obliga al empresario a facilitar al trabajador cursos que sirvan para aprender dichas modificaciones aunque la empresa puede libremente ofrecer esa posibilidad. 21. La respuesta correcta es la D. Uno de los requisitos para tener derecho a la prestacin por desempleo es encontrarse en situacin legal de desempleo, y el trabajador que dimite voluntariamente de su puesto de trabajo no se encuentra en esta situacin. 22. La respuesta correcta es la B. Una persona que est cobrando una prestacin por desempleo y que encuentra un trabajo por duracin igual o superior a 12 meses, a la finalizacin de este ltimo trabajo puede optar entre cobrar la prestacin que interrumpi, o bien puede cobrar la prestacin por desempleo a que tiene derecho por este ltimo trabajo de 12 o ms meses. La opcin es del trabajador y debe elegir aquella que le interese ms segn la cuanta total que vaya a cobrar en uno u otro caso

40 La informacin para el empleo LA INFORMACIN PROFESIONALES. QUE TE INTERESA DEPENDE DE TUS OBJETIVOS

Por ejemplo, si quieres acceder a un empleo pblico en un puesto concreto debes conocer las convocatorias de plazas para ese puesto que se han convocado este ao en las comunidades autnomas y ayuntamientos que te interesen. Tambin podras conocer las academias o centros de formacin que pueden prepararte o informarte para esas oposiciones. As mismo puede interesarte informarte sobre bibliografa y recursos materiales que puedan ayudarte a preparar los temarios. Elige la informacin que te interesa: a. Informacin sobre empleo en empresas privadas b. Informacin sobre empleo pblico- oposiciones c. Informacin sobre estudios reglados: bsicos, universidad y FP d. Informacin sobre formacin para el empleo: cursos y programas con contratacin e. Informacin sobre empresas f. Informacin sobre tcnicas de bsqueda g. Informacin sobre creacin de empresas, etc. HAZ UNA LISTA DE LOS MEDIOS PARA INFORMARTE. Para buscar los datos que te interesan tienes que seleccionar las fuentes y los medios de informacin ms adecuados. En el caso de la persona que busca informacin sobre oposiciones puede consultar o suscribirse a los boletines oficiales (BOE, etc.) impresos o en Internet, preguntar en las academias especializadas, preguntar directamente en las instituciones pblicas que pueden convocar oposiciones, etc. Fuentes informativas sobre empleo: a. Bsqueda de informacin en Internet. b. Publicaciones oficiales impresas y en Internet c. Prensa y otras publicaciones d. Medios audiovisuales: programas de televisin y radio especializados, teletexto e. Organismos pblicos f. Informacin a travs de los contactos personales y conocidos g. Centros de informacin y apoyo al empleo UTILIZA CENTROS Y SERVICIOS DE INFORMACIN PARA EL EMPLEO Puedes utilizar o visitar servicios o centros de informacin especializados, la mayora de los cuales son pblicos. Estos centros tienen reunida y clasificada gran parte de la informacin que te interesa. Visitando estos centros o solicitando sus servicios puedes matar muchos pjaros de un tiro y conseguir mucha informacin. Existen centros de informacin pblicos sobre empleo en los que puedes encontrar la prensa general y publicaciones sobre empleo, informacin sobre ofertas de trabajo, ofertas formativas, becas, etc. Puedes visitar pginas ges especializadas en empleo e incluso en sectores profesionales determinados: hostelera, construccin, ingeniera, etc. Tambin puedes suscribirte a servicios especializados que te informan sobre los temas que te interesan, bien por correo postal, bien por correo electrnico. Algunos de estos centros son: servicios de empleo de ayuntamientos y comunidades autnomas; INEM; servicios de empleo de universidades; servicios de empleo de asociaciones empresariales y de sindicatos; asociaciones de vecinos; centros de informacin juvenil; servicios de empleo de ONG; colegios profesionales; cmaras de comercio; bibliotecas, etc. BUSCA EN INTERNET. Recuerda que casi cualquier informacin que busques estar en internet. Puedes consultar las direcciones que te ofrecemos y seleccionar las que ms te interesen. Tambin tienes que seguir buscando otras que te interesen especialmente. Para ayudarte a buscar puedes utilizar los buscadores o motores de bsqueda que te permiten localizar casi toda la informacin sobre cualquier tema. Algunos

buscadores son los siguientes: altavista.com, lycos.es, yahoo.es, terra.es, infoseek.com, etc. INFORMACIN SOBRE OFERTAS DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS. Muchas empresas informan sobre sus ofertas de trabajo en sus pginas de Internet. Tambin existen ya miles de bolsas de trabajo que informan sobre ofertas de empleo de diferentes empresas. INFORMACIN SOBRE OPOSICIONES. Para saber cmo obtener informacin sobre las oposiciones consulta de nuevo el paso 31 de este manual, oposiciones- empleo pblico. INFORMACIN SOBRE EMPRESAS. Para obtener informacin sobre ofertas de empleo de empresas y sobre otros datos de utilidad para aplicar tcnicas de bsqueda puedes consultar en asociaciones empresariales y profesionales. Se pueden buscar, por ejemplo, en la gua de telfonos consultando las palabras Asociaciones, Sociedad, Grupo, Unin, Federacin, Gremio, etc., en revistas especializadas relacionadas con los sectores de actividad econmica que nos interesen, y consultando guas de empresas. Guas de empresas: a. Guas de telefnica: pginas amarillas, pginas blancas y Gua NAM, estructurada por sectores de actividad a nivel nacional (nombre de la empresa y telfono); Anuario Mercantil de la Compaa Telefnica, donde aparecen ms de 1.700.000 nombres de empresas y de profesionales y ms de 8.000 anuncios clasificados en ramas de actividad por mbito geogrfico. b. Guas especializadas en sectores profesionales: medicina, hostelera, artes grficas, etc., que pueden conseguirse en colegios profesionales, por Internet, en empresas, etc. c. Guas de empresas que ofrecen empleo, elaboradas por consultoras, entidades no lucrativas y organismos pblicos. d. Gua DUNS, las 50.000 principales empresas espaolas. e. Informacin sobre empresas que suministran las cmaras de comercio

 40.1 Ciberempleo. Directorio de Internet y empleo En Internet existen cientos, miles, de pginas cuyo contenido se centra directa o indirectamente en el empleo. El Directorio Ciberempleo incluye un gran nmero de esas webs que se ocupan de las ofertas de empleo, de las noticias laborales y de la informacin en general sobre la bsqueda de trabajo y el desarrollo profesional. Si te interesan otras pginas sobre organismos pblicos, sobre creacin de empresas (este link ir al ciberautoempleo cuando se haga) o localizar direcciones de empresas o cualquier otro tipo de informacin utiliza los buscadores de Internet. Ofertas de empleo privado y ETTs. www.anuntisempleo.com Podemos dejar el CV en esta pgina. La bsqueda de ofertas de empleo es por categora profesional o por provincia. Existe un registro de usuarios para la personalizacin de la pgina de inicio. Enlace a ofertas de empresas. www.alejob.com Muy recomendada. Realiza la bsqueda en varias pginas de ofertas de empleo de una sola vez. www.bcnred.com/trabajo www.bolsatrabajo.com Pgina dedicada ntegramente a recibir los CV de los usuarios. Ofertas de empresas. Informacin de ofertas de empleo pblico. Artculos de inters sobre temas laborales. Informacin para hacer el CV y un modelo de entrevista de trabajo virtual. www.bolsadetrabajo.infosel.com www.canalcv.com www.canalwork.com www.canaltrabajo.com Recomendada. Pgina de empleo muy completa. Ofrece servicios de informacin sobre ayudas, subvenciones, empleo pblico actualizado y por titulacin, acceso a boletines, libros, publicaciones, CV, legislacin, cooperativismo, autnomos, etc. Publica noticias del mundo laboral. Tiene foros de debate de temas laborales y un servicio de consultas directas a profesionales. Posee una gua de informtica. www.capitalhumano.com www.ciudadfutura.com/empleo www.computrabajo.com cvlatino.com www.direcciona.es Recomendada www.distaweb.com/anuncios/empleo www.empleo.com Acceso directo a ofertas de empresas. Enlaces de inters a pginas de empleo y de empresas. Envo de ofertas de empleo al correo. Las bsquedas se pueden realizar por rea profesional o por provincia. Las ofertas son escasas para fuera de Madrid o Barcelona. empleo.paginas-amarillas.es Recomendada. Posibilidad de dejar el CV en su base de datos. Bsqueda de ofertas por provincia, categora profesional y palabra clave. Enlace a ofertas de empresas. Hay ofertas de todo tipo pero predominan las de informtica y comerciales. www.empleofacil.com Gua de empresas, franquicias, cmaras de comercio, ferias, colegios profesionales, etc. Universidades, trabajo en Europa, trabajo temporal, oficinas del INEM, voluntariado, etc. Se puede dejar el CV en su base de datos. Ofertas de empleo. No especifica fecha de publicacin. Foros de discusin de temas laborales.

ETTs www.adecco.es www.corevia.com/ader www.agio.es

www.fase.net/serv_traba.htm hispavista.trabajos.com Recomendada. Pgina de empleo del portal Hispavista.com. Se puede incluir el CV de forma gratuita. Envo de ofertas al correo. Posibilidad de tener correo y pgina Web gratuita para publicar el CV. Orientacin para el empleo: CV, cartas, entrevista, autoempleo, mundo laboral, etc. Ofertas directas de empresas. Bsqueda por profesin, sector o pas. www.infoempleo.es Recomendada. Es una pgina muy completa. Permite la bsqueda de ofertas de empleo, el envo del CV, personalizar la pgina de inicio, y envo al propio correo de las nuevas ofertas. Informacin sobre carreras universitarias, cursos y becas. Noticias de actualidad, reportajes, informacin de franquicias. Preguntas a los expertos de la pgina. www.infojobs.net Recomendada www.infosfera.com www.intercom.es/empleo www.itjobworld.com www.it-job.com www.jobline.es Existe la posibilidad de personalizar la pgina para acceder a lo que te interesa. Ofertas de empleo de empresas. Envo de mensajes a mviles. Artculos de inters sobre empleo y orientacin. Bsqueda por regin, rea profesional y palabra. www.jobpilot.es www.labor3.com Especial para discapacitados. www.mercabase.com www.mercadis.com Especial para discapacitados. www.mercaempleo.es www.metaseleccion.com www.monster.es Permite la bsqueda de puestos de trabajo en Espaa y en el extranjero (pgina ms usada a nivel mundial). Personalizacin de la pgina de inicio. Envo de ofertas al correo. Bsqueda automtica de empleo. Acceso a las ofertas de empleo de las principales multinacionales. www.nexus.es/nexus/laboral www.oficinaempleo.com www.rrhh.net www.trabajo.org Recomendada. www.trabajos.com Recomendada. www.trabajofacil.com Recomendada. www.tecnoempleo.com www.telempleo.org www.telepolis.com/jobs www.tmd.net/cv www.todotrabajo.com www.topjobs.es

 Otras

www.altagestion.es/castellano/grupo/index.htm www.denci.com www.vasertel.es/empleo www.laborman.es www.manpower.com www.meditempus.com www.ocutemp.es www.hispacom.es/people www.servicios.gi.es/pstaff www.randstad.com www.grupoco.com synergie.ordenatas.htm www.temporaltransfer.com www.unitrab.com pginas de empleo www.yahoraquehago.org Especial para recin titulados. www.legalsite.net www.lalinea.com/trabajo.htm guiame.net www.cfnavarra.es/inam/empleo www.ahoraque.com Dirigida especialmente a recin titulados. www.accindes.org/inforempleo www.accion-bancoempleohild.com Empleo pblico y becas www.boe.es www.map.es/cia www.igsap.map.es www.opositor.com www.oposiciones.interbook.net www.mec.es/infobeca www.becas.com www.empleopublico.net Pgina con informacin bsica sobre las oposiciones y convocatorias a nivel nacional y regional. Consultas a los boletines oficiales que existen en Internet. Consejos para la preparacin de las oposiciones. Portales, correo y buscadores www.inicia.es www.yahoo.es www.wanadoo.es www.lycos.es www.pobladores.com www.ya.com www.terra.es www.altavista.es www.mixmail.com www.geocities.com www.canal21.es www.google.com www.plus.es www.metabusca.com www.lanetro.com www.msn.es

www.guay.com www.wol.es www.jumpy.es www.lanzadera.com www.hotmail.com