como se integra el salario diario integrado y el salario base de cotizacion?

Es decir la mecanica para calcularlo y cual es el que se usa para moviemientos al IMSS. Gracias por su ayuda.
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Detalles adicionales Por ejemplo yo gano $10,000 y tengo derecho a 40 dias de aguinaldo y 10 dias de vacaciones
hace 5 aos

Marirock

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Hola Pk la teora ya te la mencionaron todos yo te pongo el ejemplo: Salario Mensual Bruto $10,000.00 Entre 30 das Salario diario $333.33 Factor de integracion 40das de aguinaldo (40/365)= 0.1096 10das de vacaciones pero solo es la prima vacacional (10*.25)=2.5 das de Prima Vacacional /365das =0.00068 Mas tu sueldo diario seria 1 mas el aguinaldo diario seria 0.1096 mas la prima vacacional diaria 0.0068 seria igual al factor de integracion $333.33 sueldo diario * 1.1164 factor de integracion = salario diario integrado = $372.13 Saludos
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pambaneg... 1er ao Salario por Cuota Diaria $100 Proporcin de Prima Vac (6x100*0.25)/365=$0.41 Proporcin de Aguinaldo (15x100)/365=$4.11 Salario Diario Integrado $104.52 Salario Base de Cotizacin SDI 104.52 x Dias laborados 31 = 3240.12

o o o

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Arthur El Salario Diario Integrado es el que se utiliza para pagar las indemnizaciones a los trabajadores en los supuestos que marca la LFT (art. 89 LFT), difiere un poco al Salario Base de Cotizacin (SBC), que es el que se utiliza para calcular las cuotas obrero patronales, asi como para el pago de todas las prestaciones que otorga el IMSS (la diferencia radica en que para efectos laborales integran todos los pagos hechos al trabajador por cualquier concepto derivado de la relacin de trabajo, y para efectos del SBC algunos conceptos no integran, y estos conceptos son los que marca el Art. 27 LIMSS y los que lo integran estan sealados en el Art. 5A LIMSS. Asi es que con los datos que proporcionas tu SBC,en el supuesto que te pagaran por cuota diaria $333.33 ($10,000/30) y que te pagan la prima vacacional minima que marca la LFT (25% del periodo vacaional) seria: Cuota diaria = $ 333.33 Aguinaldo (40*333.33)/365 = 36.53 Prima vacional ((10*333.333)*25%)/365)= 2.28 SBC = 372.15 Esto es con los datos que tu proporcionas, si los datos varian, logicamente variara el SBC. Como te daras cuenta es aparentemente sencillo, pero no es asi. Si necesitas una asesoria mas completa escribeme y con gusto de atendere (eljartur@yahoo.com). Saludos. o o
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Pk:

Chipato

Pues como su nombre lo indica, es una cantidad promedio diaria de lo que percibirs en el ao, es decir prorrateas todo lo del ao a una cantidad diaria, de lo contrario, por ejemplo, en diciembre cobras ms por el aguinldo pero no ganas mas. Buena suerte y 4s Fuente (s): Art. 27 de la Ley del seguso social que indica lo que no integra, por lo que por default, lo dems integra. o o
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+++ + Bueno! ahora se conoce como Salario Base de Cotizacin. Y se consideran los elementos fijos y variables.

Haber si me doy a entender, para calcularlo debes de considerar los elementos fijos de todo un ao (sueldo + aguinaldo + prima vacacional + otras prestaciones, como bonos de productividad, bonos de puntualidad), la suma de todo esto lo divides entre el importe del sueldo percibido en un ao, el resultado es el factor de integracion que deberas multiplicar por el salario diario para obtener el salario diario integrado (mejor conocido como Salario Base de Cotizacin). Ahora bien si percibes elementos variables que no pueden ser previamente conocidos, debes sumar lo que percibiste durante los 2 meses anteriores y lo dividiras entre el numero de dias trabajados en ese periodo. Ejemplo de elementos fijos: Si tu ganas $100.00 diarios y tienes las prestaciones minimas de Ley (Aguinaldo y prima vacacional, que es el 25% de las vacaciones; 15 dias y 1.5 dias respectivamente); En importes estariamos hablando de que en el ao percibirias $36,500.00 de sueldo, $1,500.00 de Aguinaldo y $150.00 de Prima Vacacional (Por que tienes derecho en el primer ao a 6 dias de vacaciones, recuerda que las vacaciones es el disfritar 6 dias con goce de sueldo). Si sumamos tendremos $38,150.00 entre el importe del sueldo percibido en un ao, que es de $36,500.00, el resultado es de 1.0452 que es el factor de integracin que multiplicado por el salario diario ordinario ($100.00) obtenemos el Salario diario integrado o Salario Base de Cotizacin que es de $104.52. Ahora bien yo te recomiendo que los elementos fijos los consideres en numero de das, como?: con los mismo numeros del ejemplo de arriba tendriamos que: de sueldo percibimos 365 dias, de aguinaldo 15 dias, de prima vacacional 1.5 dias; la suma serian 381.5 dias y lo divides el numero de dias del ao que son 365 dias, el resultado es de 1.0452 que es el factor de integracin que multiplicado por el salario diario ordinario ($100.00) obtenemos el Salario diario integrado o Salario Base de Cotizacin que es de $104.52 esta es una respuesta que seguramente te servira de mucho, salario diario integrado tecnicamente es lo mismo que salario base de cotizacion Fuente (s): ley del seguro social

INCISO 2

El factor de integracion no es mas que la obtencion del salario real con el cual se pagaran las cuotas de seguridad social, estara formado de la cuota diaria mas todas las prestaciones que se le otorguen al trabajador ya sea en efectivo o en especia y que reciba en forma regular. Te puedo mencionar que esas prestaciones estan totalmente ligadas tanto en la Ley federal del trabajo como con La Ley del seguro social vigente. De tal suerte que el factor de integracion minimo queda como sigue considerando lo siguiente: aguinaldo 15 dias vacaciones 6 dias y prima vacacional 25% prestacion minima permitida en nuestra legislacion el procedimiento: 15 dias aguinaldo/365 dias del ao = 0.0409 (6 dias vacaciones/365 dias del ao)* 25% =0.00411 sumamos ambas cantidades y tenemos 0.04502 le agregamos la unidad para poder integrar y tenemos el factor de 1.0452 ahora bien debemos considerar que cada ao debe de modificarse el factor ya que la ley federal del trabajo nos seala que las vacaciones se aplicaran como sigue 1 ao= 6 dias 2 ao= 8 dias

3 ao= 10 dias 4 ao= 12 dias 5 al 9 ao= 14 dias Tambien es importante considerar que algunas empresas otorgan montos mas elevados de prestaciones por ejemplo podrian dar 30 dias de aguinaldo y de vacaciones tambien modificar los dias, pero ya son acuerdo internos de cada empresa, y por otra parte no solo estas prestaciones integran ya que se pueden otorgar premiso de puntualidad, asistencias, vales de despensa, ayuda para transporte o vivienda, etc. Espero te sea de utilidad esta informacion Fuente(s): Ley Federal del trabajo y Ley del Seguro social vigente en Mexico

3 PORQUERIA

COMO CALCULAR LAS CUOTAS DEL IMSS

Originally posted 2010-03-29 09:52:14. Republished by Blog Post Promoter

En el blog de un viejo amigo Cesarnoan encontre publicado un excelente tema para el calculo de impuestos y en especial uno que explica como determinar las cuotas del IMSS en la nomina, si quieren ms consejos de como pagar y calcular impuestos, no olvides visitar como calcular rapido y facil mi finiquito y como calcular tus recibos de honorarios en este 2010, ahora si entremos en materia: Supongamos que Juanito de las pitas tiene un Salario Diario integrado de $69.68 y queremos saber cuanto es lo que le retendremos de IMSS cada mes. Para esto debemos checar la tabla de porcentajes de cada una de las prestaciones de ley. esta tabla por lo general viene hasta el final de la ley del Seguro Social. a lo que nosotros nos enfocaremos son a las tablas del trabajador, como te daras cuenta. Realmente para aquellas personas que no rebasen 3 veces el salario mino, que para el 2009 en la Zona geografica A es de 54.80. lo multiplicamos por 3, osea: 354.80 = $164.40 Como comentaba, aquellas personas que su salario Diario integrado no rebase de esta cantidad, por lo general cuentan con 4 prestaciones, 3 que son mensuales (Prestaciones en dinero, Gastos medicos, Invalidez y vida) y 1 que es bimestral (Cesantia y Vejez). Justamente de este caso es del que hablare. Ok ya tengo mi tablita, y ahora que? veo tanto inche nmero que me hago pelotas!!!.

Bueno, primeramente familiarizate con esa tabla, mira las tablas, identifica los porcentajes que son para el patron y los que son para el trabajador, por lo general viene Patron y del otro lado viene Trabajador, ahora bien, los porcentajes que nosotros tomaremos son los del trabajador como ya mencione. Hagamos el primer mes!! En resumen, si tu Salario no rebasa 3 veces el SMG, entonces solo tendras que sumar los porcentajes de: Prestaciones en dinero (prestaciones en especie pues), Gastos medicos e Invalidez y vida. quedaria mas o menos asi: Prestaciones en dinero: 0.25% Gastos medicos: Invalidez y vida Suma de estos tres 0.375% (algunos le ponen pensionados) 0.625% 1.25%

Asi es es 1.25%, muchas personas que van empezando confunden el .25% con 25% TEN CUIDADO, QUE CONSTE QUE TE ADVIERTO!. bueno y eso de que me sirve? Es muy simple, a tu salario diario integrado ($69.68) tendras que multiplicarlo por los dias trabajados, por lo general son 30 y 31, (Expeto febrero) $69.68 x 31 = $2,160.08 A ese resultado que te salio, deberas multiplicarlo por la suma de lo que hace rato hicimos, osea: $2,160.08 x 1.25% (OJO CON EL 1.25% En relidad es por 0.0125) nos dara un total de $27.00 Y TAN TAN, eso es lo que se le retendra el primer mes en cuanto a esas prestaciones, puedes incluso sacar cada prestacion individualmente, es decir: $2,160.08 x .25% = $5.40

$2,160.08 x .375% = $$8.10 $2,160.08 x .625% = $13.50 Total = $27.00

De cualquier forma que lo hagamos, deberia Salir el mismo resultado. OYE WEY!! no jales en mi nomina tengo esas prestaciones de ley, y mi salario no rebasa 3 veces el minimo General, y NO ME RETIENEN ESO, ME RETIENEN MAS!!!. Muchas empresas lo que hacen para no complicarse y retener lo mismo mes con mes, es calcular el impusto bimestral, con el mensual juntos.

Vallamos ahora con la prestaciones bimestral, que corresponden a Cesantia y Vejez. Pues bueno, deja te comento que la mecanica es muy sencilla y muy parecida a la anterior, la diferencia es que aqui tendras que calcularlo bimestralmente, recuerdas el procedimiento? 69.68 x 61 (61 dias trabajados por bimestre) = $4,250.48 Ahora bien, checa la tabla que te mencione al principio y busca Cesantia y Vejez checa lo que le corresponde al trabajador, deberia ser 1.125% Entonces, la mecanica es muy parecida. Cesantia y vejez: 1.125% Entonces multiplicamos nuestro salario bimestral con este porcentaje: $4,250.48 x 1.125% (Recuerda que es por .01125) Nos da un total de $47.82 pesos a retener de esta prestacin. No olvides que ademas de esta, hay que pagar la mensual. que son $27 pesotes. entonces al bimestre te deberian retener $74.82 Como mencionaba hace un rato, muchas empresas lo que hacen, es juntar las dos y retenerlas en un solo mes, como es esto? Simple, Suma las prestaciones del seguro de dos meses, deberia ser asi: 27 + 27 = $54 a esta cantidad sumale lo que retienes cada bimestre, que serian $47.82 $54 + $47.82 = $101.82 y ya por ultimo, a este resultado dividelo entre los 2 meses. $101.82 / 2 = $50.91 Esta cantidad $50.91 es lo que algunas empresas retienen todos los meses, tomando en cuenta todos los datos anteriores y asi deberia aparecer en tu nomin, no olvides que esta cantidad varia DEPENDIENDO de tu Salario base de cotizacin, y evidentemente de los dias que trabajaste y Siempre que esta cantidad no rebase 3 veces el Salario minimo General, que ao con ao DEBERIA ir aumentando, pero bueno, eso ya es cosa del gobierno xDDDD. si tienes alguna duda o pregunta de como calcularlo para un caso en especifico puedes dejarla en los comentarios

Como se calcula la cuota fija del imss???

para un empleado con SD de 73.00 pesos con 22 dias cotizados en el mes de julio 2008.
hace 4 aos Reportar abusos

discreta

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Hola, la cuota fija es una cuota meramente patronal y se calcula sobre el salario mnimo vigente en el Distrito Federal, el porcentaje para 2008 es de 20.40 por ciento por lo que para determinar la cuota fija para un empleado que cotizo 22 das en el mes tienes que hacer lo siguiente: SMV en el DF 52.59 por nmero de das cotizados 22 por porcentaje de cuota fija .2040= 236.02 Saludo

como se calcula el imss?

si el salario diario integrado es de 1650 lo necesito para mi tarea
hace 3 aos Reportar abusos

jose roberto r

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Primero necesitas calcular tu salario base de cotizacin, para eso necesitamos saber que prestaciones o prevision social tienes y de ahy calcular las cuotas obreras patronales, de todas formas anexo los porcentajes de las diferentes ramas del seguro social y recordarte que el limite para cotizar son 25 salarios minimos vigentes en el distrito federeal, por lo que si tu salario es mayor solo debes cotizar con el salario limite que es 1314.75 Seguro 1. Enfermedad y maternidad Cuota Fija 19.1% T NA P Cuota adicional por trabajador 2.08% sobre la .72% sobre con SBC superior a 3 SMGDF dif de SBC la dif de SBC Y 3 SMGDF T Y 3 SMGDF P Prestaciones en especie 1.05 del SBC T .375 del SBC P Prestaciones en dinero .7% del SBC T .25% del SBC P

2. Invalidez y vida 1.75% del SBC T .625 del SBC P 3. Retiro 2% del SBC T NA P 4. Cesantia 3.150% del SBC T 1.125% del P SBC

5. Guarderias 1% del SBC T NA P T= Trabajador P=Patrn Espero que te se de utilidad

Fuente(s): Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social

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como calcular

Bsqueda

mARiaLy... el salario diario integrado se integra por las percepciones extras que se tuvieron durante el bimestre es por ello que se corren variables al terminar cada bimestre... necesitas revisar la ley del seguro social ya que hay conceptos exentos y conceptos que solo forman parte del sdi en una parte proporcional... Fuente(s): soy analista imss infonavit o o
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Hola !!!

TAXMAN

Busca en la ley del Seguro Social los 10 pasos para calcular el seguro social, debe ser en base a un salario base de cotizacin mensual. XITO.