Introduccin

El estudio de este tema nos permitir ampliar los conocimientos relacionados a las Obligaciones, estaremos estudiando algunos aspectos importantes relacionados con las mismas, tales como concepto de obligaciones, elementos constitutivos, elementos subjetivos y tambin los elementos objetivos, as como adems las fuentes de las obligaciones entre otras cosas.

Es importante estudiar este tema con detenimiento, para as poder comprenderlo a cabalidad, ya que es un tema de vital importancia, e inters nacional. Estaremos adems, estudiando tambin, lo que establece el Cdigo Civil Venezolano en relacin a las obligaciones.

DESARROLLO

OBLIGACIN CONDICIONAL Nace de un hecho futuro e incierto, si no se cumplen estas apremiantes que son indispensables la obligacin no nace. De ah que se desprenda el hecho de que una condicin es establecida en el contrato solo para garantizar ciertos aspectos que protegen a las partes, pero que no son la parte central del contrato. Las obligaciones condicionales deben de ser posibles y licitas para que se den. Tanto las caractersticas como las diferentes posibilidades fueron abordas de manera muy concisa y coherente durante la presentacin. La informacin es clara y al grano. A manera de complemento a continuacin se agregan unos conceptos ms especificados, que es de importancia poder tomar en cuenta:

Caractersticas de una obligacin condicional:

Hechos positivos o negativos: la clasificacin de las condiciones positivas dependen de hechos que tienen posibilidad de suceder o no, sucedan; y los negativos en viceversa, que hechos que pueden o no suceder, no sucedan.

Embargo de derecho condicional: si bien en el trabajo que es objeto de anlisis se considera la figura del embargo, es importante destacar tres aspectos que son de vital importancia en el caso de las obligaciones condicionales: - En el caso que se embargue el bien, no se afectan los intereses del acreedor. Por ser un derecho pleno es del titular mientras no se realice la condicin. - Si el bien se remata o se adjudica, el derecho de propiedad estar supedito a que pase el hecho futuro o incierto, en el caso de que el hecho sucediera el dueo titular actual, ya sea por embargo o adjudicacin, tendr que responder por la obligacin. - Si no llegara a ocurrir el bien no tendr que ser devuelto ya que la obligacin no nacera.

OBLIGACIONES A TERMINO SUS DIVERSAS CLASES Segn afecte el cumplimiento o la extincin de la obligacin: A) B) trminos suspensivos termino extintivo

En cuanto a la certeza del trmino: A) termino cierto B) termino incierto Por su origen: A) convencional B) legal o judicial Trmino de derecho o de gracia Trminos expresos y trminos tcitos.

OBLIGACIN POTESTATIVA Son aquellas condiciones que dependen en parte de la voluntad de quien se obliga y en parte de un hecho externo a esa voluntad.

OBLIGACIN MIXTA: En ocasiones al celebrarse un acto que no es intrnsecamente mercantil, una de las partes es comerciante y la otra es un civil o particular. En este caso, los elementos personales de la obligacin, tienen diversa categora: uno es comerciante y el otro civil. La obligacin mixta es pues, la que se deriva de una relacin surgida entre dos o ms personas, en la cual una de ellas realiza una conducta de aprovechamiento personal del objeto de la misma relacin, y la otra verifica una conducta de intermediacin en el cambio. En esta manera resulta lo que puede llamarse una obligacin mixta civilmercantil.

CONDICIONES IMPOSIBLES, ILCITAS E INMORALES La condicin imposible o contraria a la ley o a las buenas costumbres, hace nula la obligacin que depende de ella si es suspensiva; y se reputa no escrita si es resolutoria. En cuanto a las obligaciones ilcitas e inmorales el legislador considera que no puede darle ningn efecto, por que ello seria contrariar el orden publico.

OBLIGACIONES POSITIVAS / OBLIGACIONES NEGATIVAS. Atendiendo a la clase de prestacin que obliga al deudor se dividen en positivas o negativas, dependiendo de que el deudor est obligado a realizar determinada actividad o en caso contrario a abstenerse. La base de esta clasificacin aparece en el art. 1088. Las prestaciones que consistan en dar o hacer son las obligaciones positivas, y las que consistan en no hacer, sern las obligaciones negativas. El art. 1088 deja fuera una clase de obligaciones negativas que son las que imponen al deudor un dejar hacer (por ejemplo dejar pasar por mi finca.). Aunque los distintos tipos de obligaciones estn bien diferenciadas, en la vida real suelen desaparecer interrelacionadas, en la obligacin de dar va incorporada una obligacin de hacer. Podemos marcar diferencias de carcter jurdico entre las obligaciones de dar y las de hacer. Obligaciones de dar: Son obligaciones de entregar algo al acreedor, la personalidad del deudor en en cierto modo indiferente. Obligaciones de hacer: Aparece con gran fuerza el carcter intuitu personal, se contrae entre dos personas absolutamente determinadas. Lo que hace que para el acreedor no le sea indiferente la persona que queda obligada. Una diferencia importante entre las obligaciones positivas y las negativas radica en el hecho de que4 en las acciones negativas no cabe que el deudor incumpla en mora (incumplimiento tardo). Art. 1098: Se podr solicitar y obtener que se deshaga lo mal hecho a costa del deudor. Cuando los actos a los que se obligaba el deudor son actos personalsimos, en muchas ocasiones las consecuencias de su incumplimiento son imposibles de

subsanar. En estos casos solo se podr condenar al deudor a indemnizar los daos y perjuicios y que se condene al deudor a no hacer en lo sucesivo. Una reiteracin en la conducta puede llegar a producir un delito de desobediencia civil.

EFECTO DE LA OBLIGACIN CONDICIONAL TANTO SUSPENSIVA COMO RESOLUTORIA La condicin suspensiva y la condicin resolutoria estn ntimamente ligadas. En efecto la condicin es equivalente a una condicin resolutoria a la inversa y viceversa. Cuando el enajenante transfiere la propiedad de una cosa bajo la condicin suspensiva, esta en la misma situacin de quien adquiere bajo condicin resolutoria. La condicin resolutoria determina la extincin de la obligacin una vez verificada; por lo tanto, antes de verificarse no afecta a la obligacin que se reputa pura y simple y produce sus efectos plenos hasta que la condicin resolutoria se verifique.

SUPUESTO RESPONSABLE DELAS OBLIGACIONES CONDICIONADA La obligacin condicional est sujeta a un suceso futuro e incierto, o a un suceso pasado que los interesados ignoren. La condicin indica el suceso incierto del que se hacen depender los efectos de la obligacin o la limitacin puesta por el sujeto en su declaracin de voluntad.

CONDICIN SUSPENSIVA PENDIENTE Es el suceso o acontecimiento futuro e incierto del cual depende la existencia o el nacimiento de un derecho en el cual se ignora si ella va a acontecer y mientras no se cumpla la condicin, el acreedor no tiene un derecho perfecto por ej. Usted pasara de curso si obtiene la nota suficiente.

EFECTOS DE LAS OBLIGACIONES CONDICIONALES SUSPENSIVAS UNA VEZ CUMPLIDA LA CONDICIN. Mientras las condiciones suspensivas no se realizan, la obligacin a ellas sometidas no tiene eficacia, no existe en su plenitud. Aquel en cuyo provecho se ha estipulado no es aun acreedor y la persona a cargo de la cual se ha estipulado aun no es deudor; pero potencialmente si lo son. Existe solo una obligacin incierta, que solo en potencia puede comprometer al deudor y confiere apenas una esperanza o expectativa de derecho al futuro acreedor, que produce ciertos efectos.

a) b) c) d) e) f)

Como consecuencias de este efecto fundamental tenemos: El acreedor puede ejercer los actos conservatorios de su derecho. El acreedor no puede exigir del deudor el cumplimiento de la obligacin, pues esta a un no ha nacido. El acreedor tiene en su patrimonio un derecho, que transmite a sus herederos y que puede ceder a terceros, aun en garanta. El deudor no esta obligado a su cumplimiento; si cumple, puede pedir la repeticin. El enajenante sigue siendo propietario, la propiedad no se transmite por el simple consentimiento. La prescripcin extintiva no corre contra el derecho de crdito.

EFECTO DE LA OBLIGACIN CONDICIONAL SUSPENSIVA EN CUANTO AL DETERIORO O PERECIMIENTO DE LA COSA Y SEGUIR EL RIESGO DE LA CULPA Si la cosa se deteriora sin culpa del adquiriente, este queda obligado a restituirla en el estado en que se encuentre y as deber recibirla el enajenante quien corre con los riesgos de la cosa, ahora si la cosa se deteriora por culpa del acreedor adquiriente el enajnate puede exigir la cosa en el estado en que se encuentre y el pago del los dao y perjuicios. Es importante destacar que si la cosa perece por culpa del adquiriente, el enajenante deber restituir su valor, en estos casos opera el efecto retroactivo de la condicin, pero si la cosa perece ntegramente sin culpa del adquiriente, este no queda obligado a restituir su valor. RETROACTIVIDAD DE LA CONDICIN Cuando la obligacin se cumple sea suspensiva o resolutoria, sus efectos se retrotraen al da en que la obligacin se contrajo, a menos que los efectos de la obligacin deban ser referidos a u tiempo diferente, por voluntad de las partes o por la naturaleza del acto. El efecto retroactivo se funda en una presuncin de la voluntad de las partes. Se supone que las partes as lo han querido a menos que expresen lo contrario o ello se desprenda de la naturaleza.

EXCEPCIN DEL PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD DE LA CONDICIN Respecto de los riesgos, el efecto retroactivo no alcanza a producir sus consecuencias cuando la cosa ha perecido, sin culpa del deudor, por una causa extraa no imputable. Si la cosa ha perecido antes del cumplimiento de la condicin, la consecuencia natural del efecto retroactivo seria que en todo caso al adquiriente de la cosa se considerase como propietario y quedase

obligado a pagar su precio, pues como el contrato es perfecto desde el momento de su iniciacin, en este momento la cosa exista todava. Sin embargo, ficcin del efecto retroactivo de la condicin no puede llegar hasta desconocer el hecho de que la cosa ya no exista para el momento en que se cumpli aquella y por ello la obligacin se reputa no contrada, de modo que perecer para su primitivo propietario.

OBLIGACIONES A TRMINO I. -EL TRMINO 1. Concepto El trmino es un acontecimiento futuro y cierto del cual depende el cumplimiento o la extincin de una obligacin. La caracterstica fundamental del trmino es su certidumbre, en el sentido de que la circunstancia que lo constituye ocurrir con toda certeza, aun cuando no se tenga seguridad alguna en cuanto al momento en que realmente ocurra. II.-CLASES DE TRMINO 1. -Segn afecte el cumplimiento o la extincin de la obligacin: trmino suspensivo y trmino extintivo. A.-Trmino suspensivo. Es aquel acontecimiento futuro y cierto del cual depende la exigibilidad de una obligacin. Este trmino suspende el cumplimiento de la obligacin hasta que se realiza: por ejemplo, pagar diez mil bolvares el da 19 de agosto. La exigibilidad de dicha suma slo es factible el da 19 de agosto, pero no antes. B.-Trmino extintivo. Es aquel acontecimiento futuro y cierto del cual depende la extincin de una obligacin. Este trmino al ocurrir extingue la obligacin. Ejemplo: pagar quinientos bolvares mensuales hasta el da 30 de noviembre. Al verificarse el trmino, cuando transcurre el da 30 de noviembre, la obligacin se extingue; pero sin efecto retroactivo, la extincin slo afecta las prestaciones futuras. 2. -En cuanto a la certeza del trmino: trmino cierto y trmino incierto. A.-Trmino cierto. Es aquel acontecimiento que se sabe su ocurrencia y cundo va a ocurrir. Los romanos lo denominaban dies certus an certus quando. El caso tpico es la fecha del calendario: por ejemplo, pagar diez mil bolvares el da 31 de mayo.

B.-Trmino incierto. Es aquel acontecimiento que positivamente se sabe que va a ocurrir pero no se sabe cundo; por ejemplo: la muerte de una persona. La doctrina critica la denominacin calificndola de confusa y contradictoria, pues el trmino es siempre cierto y en el ejemplo propuesto la incertidumbre no comprende la realizacin del hecho sino slo la poca en que ocurrir. En otras situaciones, ya previstas por los romanos, si se sabe cundo un acontecimiento puede producirse pero no si se produce (dies incertus an certus quando), como, por ejemplo, cuando Pedro cumpla 21 aos, la doctrina manifiesta que se est en presencia de una condicin y no de un trmino, aun cuando otros opinan que puede ser trmino si las partes no han exigido como cuestin esencial la supervivencia de la persona. 3. -Por su origen, el trmino puede ser: convencional, legal o judicial. A.-El trmino convencional es el establecido por las partes, que son libres de fijar tal modalidad, pero existen casos en los cuales la ley prohbe el establecimiento de trminos a las partes por razones de orden pblico, o regula y limita el trmino; tal ocurre, por ejemplo, con el artculo 231 del Cdigo Civil: La declaratoria de legitimacin no podr hacerse bajo condicin o a trmino. En materia sucesora el artculo 916 dispone: Se tiene por no puesto en una disposicin a ttulo universal, el da desde el cual deba la misma comenzar o cesar. Tambin la prohibicin en determinados contratos, tales como el usufructo, que puede constituirse sobre bienes muebles o inmuebles, por tiempo fijo pero no a perpetuidad. El usufructo establecido sin plazo se entiende constituido por toda la vida del usufructuario. El usufructo establecido en favor de Municipalidades u otras personas jurdicas, no podr exceder de treinta aos (art. 584 del Cdigo Civil). En materia de arrendamiento (Art. 1580 del Cdigo Civil): Los inmuebles no pueden arrendarse por ms de quince aos. Los arrendamientos celebrados por ms de aquel tiempo se limitan a los quince aos. Toda estipulacin contraria es de ningn efecto. Si se trata de una casa para habitarla, puede estipularse que dure hasta por toda la vida del arrendatario. Los arrendamientos de terrenos completamente incultos, bajo la condicin de desmontarlos y cultivarlos, pueden extenderse hasta cincuenta aos. En materia de retracto (art. 1535): El derecho de retracto no puede estipularse por un plazo que exceda de cinco aos. Cuando se haya estipulado por un tiempo ms largo se reducir a este plazo. Las disposiciones de este artculo no impiden que puedan estipularse nuevas prrrogas para ejercer el derecho de rescate, aunque el plazo fijado y esas prrrogas lleguen a exceder de cinco aos.

En materia de anticresis (art. 1862, primer prrafo): La anticresis no puede ser estipulada por un tiempo mayor de quince aos. En el caso de que el contrato no establezca ningn trmino, o establezca uno mayor de quince aos, la anticresis concluir al vencimiento del dcimo quinto. B.-Trmino legal es aquel establecido por la ley. En algunos casos el trmino legal puede ser alterado por la voluntad de las partes. En otros casos el trmino legal obedece a normas imperativas que no son susceptibles de alteracin por los particulares; tales como los impuestos en los artculos 584, 1580, 1535 Y 1862 del Cdigo Civil, sealados anteriormente. C.- Trmino judicial. Es el que impone el juez, a falta del estipulado por las partes. 4.-Trmino de derecho y trmino de gracia. El trmino de derecho es la denominacin con la cual se designa a los trminos convencionales, legales y judiciales, porque emanan siempre en forma expresa o tcita de la voluntad del legislador. El trmino de gracia es para la doctrina aquel plazo que concede el juez, en determinadas legislaciones, al deudor cuya deuda ya es exigible y que no ha cumplido, a fin de que la cumpla. Este trmino persigue el cumplimiento directo de la obligacin y evitar el cumplimiento por equivalente. En Venezuela no existen normas por las cuales se autorice al juez a conceder trminos de gracia. 5.-Trminos expresos y trminos tcitos. El trmino expreso es aquel que es fijado directa y plenamente por las partes, el juez o la ley. El trmino tcito es aquel que se desprende de la propia naturaleza del contrato, del negocio jurdico o de la misma ley, aun cuando no se fije expresamente. El trmino tcito existe en nuestro Derecho y como tal podemos citar en el mutuo y el comodato, los artculos 1731 y 1742. Artculo 1731: El comodatario est obligado a restituir la cosa prestada a la expiracin del trmino convenido. Si no ha sido convenido ningn trmino, debe restituir la cosa al haberse servido de ella conforme a la convencin. El comodante puede igualmente exigir la restitucin de la cosa cuando haya transcurrido un lapso conveniente dentro del cual pueda presumirse que el

comodatario ha hecho uso de la cosa. Cuando la duracin del comodato no haya sido fijada y no pueda serlo segn su objeto, el comodante puede exigir en cualquier momento la restitucin de la cosa. Artculo 1742: Si no hay trmino fijado para la restitucin, el tribunal puede acordar un plazo para ella segn las circunstancias.

PLAZO SUSPENSIVO Y PLAZO RESOLUTORIO El plazo suspensivo o inicial o diez a quo es cuando se suspende el nacimiento o la exigencia de todos o de algunos de los efectos del acto jurdico hasta la llegada de un determinado momento o fecha. Por ejemplo, se celebra un contrato de arrendamiento el seis de junio, precisando que el contrato tendr efecto a partir del veintiocho de julio. En este caso el contrato se perfecciona el seis de junio, pero su eficacia se retarda hasta el veintiocho de julio. Si se suspende el nacimiento de la eficacia, el acto carece de efectos hasta que el trmino inicial llega. Si se retarda el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones correlativas, el acto produce normalmente sus efectos, pero estos permanecen inertes, no pueden ser ejercitados hasta que se cumpla el plazo inicial. Por ello se puede decir que el plazo inicial es, segn la estipulacin de las partes, o el momento a partir del cual se producen los efectos del acto jurdico o el momento a partir del cual se ejercen los derechos y se cumplen las obligaciones en que consisten los efectos ya existentes. El plazo resolutorio o final o extintivo o dies ad quem consiste en una fecha a partir de la cual los efectos del acto cesan de producirse. Limita en el tiempo la eficacia del acto; el transcurso del tiempo indicado hace cesar la eficacia del acto. El acto es eficaz desde que es perfeccionado, pero cesa de tener efectos una vez llega el trmino final, razn por la que se le denomina tambin resolutorio. Por ejemplo, un contrato de arrendamiento celebrado por el plazo de dos aos, dejar de tener eficacia al vencimiento del segundo ao desde su perfeccionamiento. El trmino inicial suspende la eficacia del acto y el trmino final pone fin a tal eficacia.

DIFERENCIA ENTRE PLAZO Y TRMINO El plazo se refiere a un perodo de tiempo, mientras que trmino se refiere a un momento determinado, su fin o conclusin (su trmino).

Considerado el plazo como un todo podemos distinguir 3 partes: Inicio del plazo. Cuerpo del plazo. Trmino. Relaciones: Ambos comprenden tiempo. Todo plazo tiene trmino. El trmino es siempre un momento (medible por cualquier unidad de tiempo). Por ello puede ser da, hora, minuto etc. Ejemplo de plazo y trmino: el plazo de un ao comienza el primero de enero y su trmino es el 31 de diciembre. Existen clasificaciones de plazo determinadas justamente por el trmino, caso de clasificacin a trmino fijo, o no fijo (trmino mximo o mnimo). El plazo puede ser con trmino mximo. El prstamo del libro debe finalizar antes del da 6 de julio. El plazo puede ser con trmino fijo. El prstamo del libro debe finalizar el da 6 de julio. Pese a que ambos vocablos designan conceptos distintos, es habitual confundirlos, e incluso en la legislacin se utilizan ambos indistintamente en ocasiones.

Conclusin

La Obligacin, es un vnculo jurdico entre dos partes determinadas en virtud del cual una de ellas, denominada acreedor, est facultada para exigir de la otra, denominada deudor, el cumplimiento de una prestacin, la que puede consistir en dar, hacer o no hacer una cosa. Las obligaciones se clasifican segn sus elementos. Existen clases de obligaciones atendiendo al vnculo, objeto o a los sujetos. Se entiende por fuentes de las obligaciones a los hechos jurdicos que les dan origen, en otras palabras, los hechos jurdicos en virtud de los cuales dos personas se encuentran en la situacin de deudor y acreedor uno del otro. En nuestra legislacin est contemplada de manera clara en el Cdigo Civil los diferentes tipos Contratos y Obligaciones. En el cdigo civil venezolano vigente las fuentes son: El contrato, El pago de lo indebido, La gestin de negocios, Enriquecimiento sin causa, y el Hecho ilcito.

BIBLIOGRAFIA http://www.monografias.com/trabajos69/modalidades-actojuridico/modalidadesacto-juridico3.shtml#ixzz2ikDMcZFR http://www.monografias.com/trabajos92/obligaciones-elementos-constitutivos-yfuentes/obligaciones-elementos-constitutivos-y-fuentes.shtml#ixzz2ijrxTVBK http://www.monografias.com/trabajos69/modalidades-actojuridico/modalidadesacto-juridico3.shtml#ixzz2ikCFXocr EMILIO BETTI INTERPRETACIN DE LA LEY Y DE LOS ACTOS JURDICOS REVISTA DE DERECHO PRIVADO MADRID - 1975 JOSE LEON BARANDIARAN MANUAL DEL ACTO JURDICO LIMA - 1961 FERNANDO VIDAL RAMREZ EL ACTO JURDICO EN EL CODIGO CIVIL PERUANO LIMA 1990 UNIFE INSTITUCIONES DEL DERECHO CIVIL PERUANO VISION HISTORICA TOMO I LIMA - 1996

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho laboral podra decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recin entre los siglos XIX y XX.

CARACTERES DEL DERECHO LABORAL * Es un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social * Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio. * Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes. * Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. * Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez + regula actividades distintas * Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.

* Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

Principios de lott: 1. Constitucionales. 2. Justicia social y solidaridad. 3. Igualdad: seleccin, capacitacin, ascenso, estabilidad laboral, formacin profesional, remuneracin y participacin paritaria. 4. Primaca de la realidad: carcter general y para caso especfico de calificacin de cargos. 5. Objetivos del proceso social trabajo. 6. Regulador trabajo como hecho social en las obligaciones del contrato de trabajo.

Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepcin constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen los siguientes:

1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. Se concreta: a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo. b. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al trabajador, incluso las de menor jerarqua normativa. Prevalecen las convenciones colectivas. c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador. 2. Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV y 3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el pblico, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mnimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando a l en beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se

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hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3 Pargrafo nico) Principio de continuidad: el contracto laboral es de tracto sucesivo, se sucede en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una determinada actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral le repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la estabilidad laboral. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin forzosa de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la relacin laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del patrono. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, como ya hemos dicho, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo depende no de lo que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la condicin real en la que se encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador), por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral y no las determinaciones del pacto o contrato laboral. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan los servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como sucede con el pago de los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin de pago. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como iguales, iguales los iguales y

desiguales los no iguales, es tan injusto tratar diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales. 9. Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de diferenciacin jerrquica.

Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter programtico (a desarrollar legislativamente -mediante leyes-): 1. mbito territorial de aplicacin de la Ley Laboral (art. 15 LOT) 2. Medios para la obtencin de un salario suficiente (art. 91 CRBV) 3. El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es ttulo ejecutivo que se puede hacer efectivo ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV). 4. Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV). 5. Garanta de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV). 6. Se prohbe la discriminacin (art. 89.5 CRBV). 7. Participacin de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV). 8. Prohibicin de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV). 9. Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV). 10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto y la obligacin de hacer declaracin jurada de bienes (art. 95 CRBV). 11. Derechos de los trabajadores pblicos a la sindicalizacin y negociacin colectiva de trabajo (art. 95 CRBV).

Decisin del procedimiento. LOTTT Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.

El Nuevo Procedimiento de Reenganche 02.07.2013 A continuacin resumimos el nuevo procedimiento de Reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, establecido en el artculo 425 de la LOTTT:

ad laboral o fuero sindical, puede acudir ante la Inspectora del Trabajo y presentar la solicitud de reenganche o restitucin de sus derechos afectados por traslado o desmejora en las condiciones. Esta solicitud debe efectuarla dentro de 30 das calendario y siempre y cuando la Inspectora no haya autorizado el despido.

admisibilidad, presumiendo la inamovilidad laboral alegada y existiendo la presuncin de la existencia de la relacin de trabajo, en este mismo momento ocurre la decisin del Reenganche y se ordena el pago de salarios cados, as como la restitucin completa de la situacin jurdica infringida, con todo lo que ello implique. a se trasladar al lugar donde el trabajador prestaba servicios para el empleador, acompaado del trabajador solicitante y notificar al patrono de la orden emitida.

pruebas, pudiendo el funcionario solicitar o no las pruebas que considere procedentes con amplio poder discrecional. En caso de ausencia o negativa del patrono o su representante a comparecer al acto, dejar sentadas como ciertas las declaraciones del trabajador. Si el empleador o su representante impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden, el funcionario solicitar la participacin de las fuerzas de orden pblico.

reenganche, ser puesto el empleador o su representante a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante el juez de control.

funcionario decidir la apertura de la articulacin probatoria y el Inspector del Trabajo decidir posteriormente. Contra esta decisin no habr recurso alguno en va administrativa, quedando el derecho de acudir a los tribunales.

contencioso administrativo de nulidad, hasta tanto el Inspector del Trabajo no certifique el cumplimiento de la orden de reenganche.