Prestataire de formation Voir dispensateur de formation. Processus cognitif Dmarches d'acquisition des connaissances et mcanismes individuels d'apprentissage.

Produit pdagogique Ensemble organis d'outils pdagogiques Programme (de formation) Descriptif dtaill des contenus de formation planifis chronologiquement pour respecter une progression pdagogique. Le programme de formation se prsente sous forme d'un document crit, faisant mention des diffrentes phases prvues, pratique ou thorique et les modalits de leur droulement, pour atteindre le but recherch. Projet professionnel Projection d'un individu dans une situation professionnelle souhaite. Le projet professionnel prcise les moyens ncessaires sa ralisation. Reconnaissance des acquis Prise en compte du capital de formation et d'expriences qu'un individu peut prouver pour lui-mme et pour autrui (dispensateur de formation, employeur...) La reconnaissance des acquis peut conduire la validation des acquis. Rfrentiel Liste d'une srie d'actes, de performances observables dtaillant un ensemble de capacits (rfrentiel de formation) ou de comptence (rfrentiel de mtier). Responsable de formation Dans une entreprise, personne charge de la conception, de la mise en oeuvre, du suivi et de l'valuation du plan de formation. Savoir Ensemble des connaissances thoriques et pratiques Savoir-tre Terme impropre renvoyant un ensemble de comportements et d'attitudes dans une situation donne.

Savoir-faire Mise en oeuvre d'un savoir et d'une habilet pour une ralisation spcifique. Sous-traitance de la formation Action de dlguer un dispensateur qualifi tout ou partie de l'excution d'une action de formation selon les directives et sous la responsabilit du donneur d'ordre. Structure pdagogique Descriptif des moyens (animateurs, locaux, matriels et documentation) qu'un dispensateur de formation doit mettre en oeuvre pour rpondre une demande. Suivi de formation Moyens et techniques mis en oeuvre pour valuer et faire voluer une action de formation. Support pdagogique Moyen matriel utilis dans le cadre d'une mthode pdagogique (transparents, cassettes audio et vido, plan de cours, livres, jeux...). Le support pdagogique est la disposition du formateur. Tuteur Employ de l'entreprise charg d'encadrer, de former, d'accompagner une personne durant sa priode de formation afin de faciliter son intgration dans l'entreprise. Le tuteur est choisi dans l'entreprise compte tenu de non niveau de comptence. Il est charg de la liaison entre l'organisme de formation et les salaris de l'entreprise qui participent l'acquisition par la personne en formation de comptences professionnelles. Tutorat Action d'associer, pour une priode donne, une personne confirme du domaine de comptence et une personne dbutante du mme domaine. Validation des acquis Procdure entreprise en vue d'une reconnaissance institutionnelle des acquis. Acte officiel par lequel ces acquis sont reconnus.

Nouvelle-Caldonie Direction de la Formation Professionnelle Continue