Sunteți pe pagina 1din 3

Dreptul muncii Curs V 21.03.

2013

Conflictele de munc
Reprezint conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor den munc. Procedura de soluionare a conflictelor de munc este stabilit prin Codul muncii, Legea 62/2011 privind dialogul social i Legea 168/1999 privind conflictele de munc (abrogat n proporie covritoare; sunt 13 articole n vigoare din 91). Conflictele de munc se pot declana la nivel de unitate, grup de uniti i la nivelul sectorului de activitate. Legea 62/2011: conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau individuale: a) Conflict colectiv de munc intervine ntre angajai i angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind CCM sau acord colectiv de munc (ACM) (convenia ncheiat n form scris ntre organizaiile sindicale ale funcionarilor publici sau ale celor cu statut special ori reprezentanii salariali ai acestora i reprezentanii autoritii ori instituiei publice); b) Conflict individual de munc - are ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din CIM i CCM i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, din legi sau din alte acte normative. Sunt considerate conflicte individuale de munc urmtoarele: 1. conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin CIM ori raportul de serviciu; 2. conflictele n legtur cu constatarea nulitii CIM ori a unor clauze ale acestora; 3. conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora. Reguli privind conflictele de munc n conflictele colective de munc la nivel de unitate angajaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative; La nivelul unitilor n care nu sunt constituite sindicate reprezentative, angajaii sunt prezeni la negocieri prin reprezentanii salariali; Conflictele colective de munc pot fi declanate numai dac (art 161 din Lege): a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negocierea unui CCM ori ACM, dac nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat; b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrile formulate de angajai; c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui CCM sau ACM pn la data stabilit de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Dac angajatorul/organizaia patronal nu au rspuns la toate revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele/reprezentanii salariailor, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de munc se poate declana (art. 163 din Lege).
1

Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv de munc angajaii nu pot declana conflictul colectiv de munc. Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dup nregistrarea prealabil a acestuia, astfel: a) la nivel de unitate, se notific angajatorului declanarea conflictului colectiv de munc i se sesizeaz n scris ITM, n vederea concilierii; b) la nivel de grup de uniti, se notific declanarea conflictului colectiv fa de fiecare unitate membr a grupului i patronatul de la nivelul grupului i se sesizeaz n scris Ministerul Muncii, n vederea concilierii; c) la nivelul sectorului de activitate, se notific declanarea conflictului colectiv de munc fa de fiecare sector de activitate i organizaiilor patronale i vor sesiza n scris Ministerul Muncii, n vederea concilierii. Concilierea conflictelelor de munc Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu: a) angajatorul/organizaia patronal; b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia; c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163; d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor. Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective de munc se fac numai ntre prile aflate n conflict. Procedura de conciliere este obligatorie. n 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, MM/ITM, desemneaz delegatul pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc comunicnd acest lucru organizaiei sindicale/reprezentanilor angajailor i angajatorului. Ministerul Muncii/ITM, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului. La data fixat pentru conciliere, delegatul MM/ITM verific mandatul delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea. Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i de delegatul MM/ITM, ce se va comunica fiecreia dintre pri. n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord fa de revendicrile formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat. Dac acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este numai parial, n procesulverbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm. Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Medierea i arbitrajul Soluionarea amiabil i cu celeritate a conflictelor colective de munc se realizeaz de ctre Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng MM. Componena i criteriile de accedere n corpul de mediatori i corpul de arbitri ai conflictelor colective de munc, competena, atribuiile, precum i procedurile de mediere i arbitraj se stabilesc prin

Regulamentul de mediere i arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng MM. n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de MM sau ITM, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere. Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabile prevederile din Legea nr. 192/2006 privind medierea i organizarea profesiei de mediator. Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de munc, prile aflate n conflict pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului. Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiu sunt obligatorii pentru pri, completeaz CCM i devin executorii din momentul pronunrii lor. Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe parcursul acesteia. Clasificarea conflictelor de munc Se clasific n: 1.Conflicte de drepturi: conflictele dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. 2. Conflicte de interese: conflicte ce intervin ntre salariai i uniti n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilor colective. Conflictele de interese Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ. Conflictele de interese pot avea loc: a. la nivelul unitilor; b. la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor ori la nivel naional; c. la nivelul unor subuniti. Conflictele de interese sunt supuse procedurilor de: a)conciliere; b) mediere; c) arbitraj. n conflictele de interese la nivel de unitate salariaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative sau de reprezentanii salariali. Cazuri: Angajatorul refuz s nceap negocierea unui CCM, n condiiile n care nu are ncheiat unul sau cel anterior a ncetat; Angajatorul nu accept revendicrile formulate de salariai; Angajatorul refuz nejustificat semnarea CCM, cu toate c negocierile au fost definitivate; Angajatorul nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc; n caz de divergen la negocierea anual obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc.