TRABAJO DE CONSULTA DE TRMINOS LABORALES

SANTIAGO MUOZ ZAPATA TCNOLOGIA EN DISEO MECANICO

LVARO GARCIA

21/08/2013

INSTITUCIN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO MEDELLN

INTRODUCCIN A continuacin se mostraran trminos los cuales son comnmente escuchados pero poco sabemos de ellos, tales son desde derechos o deberes de un trabajador al momento de alguna necesidad o accidente hasta el porcentaje anual de lo que esta inscrito en su lugar de trabajo, estas cosas son importantes a saber por el trabajador ya que esto lo mantiene informado y este atento al procedimiento que debe hacer la empresa ante algn tipo de necesidad de el trabajador.

MINIMO PARA ADQUIRIR UNA PENSIN POR INVALIDEZ Tendr derecho a pensin por invalidez la persona que sea calificada y obtenga una prdida de capacidad laboral igual o superior al 50%. Adems de esto debe haber cotizado como mnimo 50 semanas en los ltimos 3 aos anteriores a la fecha de estructuracin de invalidez. Si la persona ha cotizado el 75% de las semanas necesarias para la pensin de vejez, simplemente necesita 25 semanas en los ltimos 3 aos para acceder a la pensin de invalidez. Esta fecha de estructuracin de invalidez es muy importante pues es la que determina la fecha en que la persona queda invlida segn concepto mdico. PENSIN DE SOBREVIVIENTES (POR MUERTE) A esta tendrn derecho a la pensin de sobrevivientes en primer los beneficiarios del afiliado o pensionado, siempre y cuando este haya cotizado como mnimo 50 semanas en los ltimos 3 aos anteriores a la muerte, es decir, contar con por lo menos 1 ao de cotizacin en los ltimos 3 aos. En caso que la muerte sea por enfermedad profesional o accidente de trabajo, el nico requisito es que la persona este afiliada al momento de la muerte o la enfermedad. PENSION DE VEJEZ Los requisitos para ser beneficiarios de la pensin por vejez varan de acuerdo a diferentes factores, entre los cuales encontramos el sexo (Son diferentes tanto para hombre como para mujeres), y si es o no beneficiario del rgimen de transicin, o si esta bajo la vigencia de la Ley 100 de 1993. -Hombres beneficiarios del rgimen de transicin en el ISS (COLPENSIONES): Requieren 60 aos de edad y 1000 semanas de cotizacin. En algunos casos podran pensionarse con 500 semanas de cotizacin, siempre y cuando estas semanas sean cotizadas en los ltimos 20 aos. -Mujeres beneficiarias del rgimen de transicin en el ISS (COLPENSIONES): Requieren 55 aos de edad y 1000 semanas de cotizacin. En algunos casos podran pensionarse con 500 semanas de cotizacin, siempre y cuando estas semanas sean cotizadas en los ltimos 20 aos, es decir, entre sus 35 y 55 aos. -Hombres que no son beneficiarios del rgimen de transicin del ISS (COLPENSIONES): Requieren 60 aos de edad o 62 si se pensionan despus del 2014 y 1300 semanas de cotizacin. Son 300 semanas de cotizacin mas que los beneficiarios

del rgimen de transicin. Es de aclarar que para el ao 2012 son exigidas 1225 semanas. -Mujeres que no son beneficiarias del rgimen de transicin del ISS (COLPENSIONES): Requieren 55 aos de edad o 57 si se pensionan despus del 2014, y 1300 semanas de cotizacin.

QU SON LAS CESANTAS? Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley as lo ha supuesto. Las cesantas son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminacin del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correr en el futuro. Las cesantas buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantas se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre est a la vuelta de la esquina. Las cesantas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutar el empleado una vez termine su vinculacin laboral. Claro que el objetivo original de las cesantas ha sido modificado para perseguir otros fines que no tienen mucha relacin con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantas se pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. Recordemos que las cesantas en principio slo se pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, pues se supone que son recursos que buscan financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo. QUE ES UN INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO? Un informe de accidente de trabajo es, como su nombre lo indica un informe escrito donde se detalla el nombre de la persona el lugar del accidente, las condiciones en que sucedi, las posibles causas o descuidos por el trabajador, el lugar donde fue emitido de emergencia y el procedimiento que se le realizo y su eps.

INFORMACION DE NMINA PARA EL 2013 Valores vigentes para el 2013 Salario mnimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mnimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensacin Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantas 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantas 1% mensual Seguridad social Salud Empresa 8.5%. Empleado 4% Pensin: Empresa 12% Empleado 4% Horas extras y recargo nocturno Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

QUE ES ARP?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
La empresa que cumple la funcin de ARP en la mayora de las ocasiones es tambin la misma que provee la funcin de EPS QUE ES UNA CAJA DE COMPENSACIN? Es una corporacin de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, que brinda a los afiliados una gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura, salud, capacitacin, recreacin, desarrollo personal, perfeccionamiento. En Colombia existen varias entidades que dan este servicio a los trabajadores algunas de ellas son: - COMFAMA - COMFENALCO - CAFAM - COMPENSAR OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades. Desempear el servicio. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles, que les hay dado para el trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Integrar los organismos. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades, contagiosas que padezcan. Comunicar al patrn las deficiencias que advierten a fin de evitar dao o perjuicios a los intereses.

 Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de fabricacin de los productos. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compaeras de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Sustraer de la empresa tiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriagues. Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Suspender labores sin autorizacin del patrn. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Usar tiles y herramientas suministrados por el patrn para objeto distinto de aquel que estn destinados. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

BIBLIOGRAFIA http://www.abogadospensionesmedellin.com/PensionInvalidezISS.html http://www.abogadospensionesmedellin.com/PensionSobrevivientesISS.html http://www.abogadospensionesmedellin.com/PensionVejezISS.html http://www.gerencie.com/nomina.html https://www.google.com.co/? gws_rd=cr#bav=on.2,or.r_cp.r_qf.&ei=w2ASUrzzIOr84API84CYDg&fp=d18dd8 97e4901d67&q=caja+de+compensacion&sa=X&tbs=dfn:1&ved=0CCwQkQ4 http://www.gerencie.com/incapacidad-laboral.html http://www.monografias.com/trabajos11/patro/patro.shtml#ixzz2cRuMRaEU