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tudes lefebvriennes - Rseau mondial

Classes et lutte de classe
Le thme choisi pour la premire srie des Numros spciaux de La somme et le reste (1) est bien, comme annonc, une intervention dans les champs du social et du politique Il suffit pour sen persuader de comptabiliser les prises de position niant lexistence des classes et la ralit dune lutte de classe empruntant, aujourdhui, des voies modernes. Dans un article Psychologie des classes sociales -, Henri Lefebvre faisait ce constat : La bourgeoisie est la classe qui nie les classes et cela fait partie de sa dfinition comme classe . Cette ngation, la bourgeoisie a russie sen convaincre et en convaincre nombre dintellectuels dont certains, nagure, se rclamaient de Marx. Cela se traduit par ce que Jean Magniadas appelle, dans le prsent numro, msinformation . Msinformation conduisant de considrables pressions idologiques exerces notre poque sur la pense des salaris et leur reprsentation des ralits de la socit . Dans ce numro de La somme et le reste donc, le dbat introduit par le numro prcdent samorce. Jean Magniadas y analyse finement la salarisation croissante qui est certainement le trait marquant de la priode qui voit la structure de la population active totale se modifier au profit du salariat . Cette salarisation massive et les attaques frontales actuelles contre tous les salaris crent une proximit plus grande entre les divers groupes du salariat () La monte de la qualification fait grandir des bases accrues de rapprochement entre les catgories sociales ajoute-t-il. Autre dbat qui samorce : propos de plus-value et de lieux dextraction de celle-ci. Jean Paud vient rappeler que cela est plus compliqu analyser quil ny parat au premier abord. (1) Voir le numro A.1 de La somme et le reste que lon peut tlcharger sur le site suivant : WWW.Espaces-Marx.eu.org/SomReste

Sommaire
- Jean Magniadas : MYSTIFICATION ET 1 - lments sur lvolution de la Structure de classe 3 - volution de la conscience sociale 6 - Jean Paud : LA LUTTE DES CLASSES 14 - A. Ajzenberg : propos de cration de plus-value et dextraction de celle-ci 15
CONSCIENCE DE CLASSE

Avec la participation dspaces Marx

Revue dite par lAssociation La Somme et le Reste.

64, Bd Auguste Blanqui 750 13 Paris Tl. : 01 60 02 16 38

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Prsident de l Association la somme et le reste : Armand Ajzenberg

Rdacteurs(trices) correspondants(antes) :

Ajzenberg Armand (F), Andrade Margarita Maria de (Brsil), Anselin Alain (Martinique), Beaurain Nicole (F), Benyounes Bellagnesch (F), Bihr Alain (F), Carlos Ana Fani Alessandri (Brsil), Damiani Amlia Luisa (Brsil), Devisme Laurent (F), Gromark Sten (Sude), Guigou Jacques (F), Hess Rmi (F), Joly Robert (F), Kofman lonore (Royaume Uni), Labica Georges (F), Lantz Pierre (F), Lenaerts Johny (Belgique), Lufti Eulina Pacheco (Brsil), Magniadas Jean (F), Martins Jos de Souza (Brsil), Matamoros Fernando (Mex.), Montferran Jean-Paul (F), Mller-Schll Ulrich (Allemagne), Nasser Ana Cristina (Brsil), hlund Jacques (Sude), Oseki J.H. (Brsil), Paud Jean (F), Querrien Anne (F), Rafatdjou Makan (F), Sangla Sylvain (F), Seabra Odette Carvalho de Lima (Brsil), Spire Arnaud (F), Sposito Marilia Pontes (Brsil), Tosel Andr (F).

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MYSTIFICATION ET CONSCIENCE DE CLASSE () Jean Magniadas a ngation de lexistence des classes sociales est ancienne, laffirmation de laffaiblissement de leur conflictualit, la volont deffacer la lutte des classes nest pas, non plus, trs neuve. De Max Weber la sociologie amricaine le concept, antrieur Marx, comme on le sait [1], a t soumis bien des traitements, y compris celui de sa dissolution dans la notion de strates , souvent fondes sur des indicateurs de statut. Or, la classe nest pas un statut, un tat, une stratification. Toutes ces altrations ont finalement, en commun, de masquer ou de rejeter lantagonisme de classes rsultant de la nature des rapports de production sur lequel se
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On sait que Marx n'est pas l'inventeur du concept que l'on trouve chez dautres auteurs qui l'ont prcd ( Smith, Ricardo, Quesnay, Turgot, Necker, Mercier de la Rivire, Guizot, Augustin Thierry, etc.). Marx sen est, lui-mme, expliqu dans une lettre Wedemeyer du 5 mars 1852 (Marx Engels : Lettres sur Le Capital - Editions Sociales, 1972 p. 58/59). Le terme de classe est parfaitement courant depuis le droit romain qui distinguait les citoyens en plusieurs classes censitaires. .

fonde la conception marxiste des classes et de leur opposition irrductible. On observe cependant, depuis quelques temps, un renouveau du dbat sur les classes [2] . On ne peut que sen rjouir. Sans passer en revue labondante littrature consacre, pour lessentiel, la mise en cause de ces notions, la dngation de la lutte de classe, on sarrtera, cependant, un court moment, sur les conclusions proposes, en France par le sociologue Robert Aron qui, dans le rpertoire de lidologie dominante, ont connu, un certaine fortune, en France et dans dautres pays du la notorit de cet auteur. Analysant les tendances de lvolution sociale, dans son cours de Sorbonne, Raymond Aron dgageait, en 1955/1956, quatre tendances principales dans les mouvements de la population active : le dplacement de la main duvre de lagriculture vers lindustrie et ladministration, la salarisation, la diffrentiation multiple des mtiers, des revenus, des situations et, enfin, lembourgeoisement dune fraction croissante de la population en travail. Sappuyant sur la poursuite escompte de la croissance,conomique, moteur dune prtendue galisation des revenus et dune diminution des ingalits, dans un savant mlange de constats, plus ou moins rigoureux, plus ou moins fonds sur la ralit, mais combins des prvisions aventureuses , R . Aron radiquait la lutte de classes et la transmutait en un tat de satisfaction querelleuse . Ce cours sera publi, en livre [3], pour la premire fois, en 1962, alors que lon tait la fin de la phase de croissance conomique du cycle long et que les premiers symptmes du chmage de masse apparaissaient. En fait, de satisfaction querelleuse , on allait bientt connatre le plus grand mouvement de notre
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Louis Chauvel : Le retour des classes sociales, Revue de l OFCE N 79, Octobre 2 001. Paul Boccara : Dfis identitaires de classe des salaris, Economie et Politique, Juillet /aot 2003 N 588/589. Espaces Marx : Classes Sociales : retour ou renouveau ? Travaux du Forum europen : caractristiques du capitalisme contemporain/ recherches dalternatives. 3 Raymond Aron : la lutte de classes, nouvelles leons sur les socits industrielles, Coll. ides , Gallimard.

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histoire sociale : celui de mai 1968, auquel la bourgeoisie sera, dailleurs, oblige de faire dimportantes concessions sociales, y compris dadmettre la reconnaissance de la section syndicale dans lentreprise. Raliste, devant le nouveau rapport de forces, elle ne renoncera pourtant rien du tout, mais adaptera sa stratgie la conjoncture. Ce sera alors la politique sociale patronale de ngociations centralises, laquelle F. Ceyrac, futur prsident du CNPF, attachera son nom, mais qui, bientt, ds 1975, sera rvise la faveur de la crise qui se dveloppe et accentue ses mfaits. Sappuyant sur la monte du chmage, le patronat va promouvoir, dans la socit et dans lentreprise, des tactiques et des pratiques visant affaiblir le mouvement syndical de lutte de classe et revenir sur ce quil avait d concder et, promptement, il tentera dimposer un nouveau type de relations sociales qui sinscrit dans loffensive de classe. Le patronat va dvelopper, avec continuit, une stratgie de dconstruction du salariat [4] quannonce le thme de la flexibilit . De prudente et relativement inavoue, elle va devenir arrogante et brutale. Le passage du CNPF au MEDEF sinscrit dans cet itinraire. On va assister une nouvelle tentative idologique dont lambition est de nier les classes qui va tenter de trouver argument dans la massification du salariat, dans les changements de sa structure, dans le mouvement conomique. Lpoque bourgeoise, comme la soulign, en son temps, le Manifeste Communiste, est celle de : la transformation constante de la production, lbranlement de toutes les conditions sociales de, linscurit et de lagitation.[5] Schmatiquement, si on veut donner quelques caractristiques concrtes et contemporaines de ces processus, on peut nommer lampleur de laccumulation et de la centralisation du capital, les problmes de la ralisation qui sexasprent, la recherche de la maximisation du profit pour laccumulation. Ils vont retentir sur les luttes et les alliances entre les diverses fractions du capital, engendrer les grandes firmes, lexternalisation de certaines
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de ces activits, la dlocalisation, la financiarisation de lconomie, la monte en puissance de nouveaux secteurs, notamment financier (banques modernes, assurances, etc.) et commercial, (nouvelles formes de distribution, publicit, etc.). Limbrication du capital monopoliste et de ltat accompagne et stimule lessor de ces processus et va engendrer une expansion de lappareil dtat. En mme temps, au sein mme de la classe bourgeoise, loligarchie financire renforce sa position. Les changements des forces productives rsultant des progrs technologiques, des possibilits de dveloppement de la productivit, des mthodes dorganisation de la production et des services, de la gestion da la force de travail par le capital, fondes notamment sur une intensit accrue du travail ont, aussi, des consquences sur la structure sociale de la population active, compose de salaris et de non salaris . Dans sa sociologie de Marx, Henri Lefebvre rappelle que la constellation des classes, c'est--dire la structure de la socit, change avec la socit [6 ]. Mais, ce sont, aussi, au cours de lhistoire du capitalisme, des modalits des rapports de classes qui vont se changer, avec le dveloppement du syndicalisme des salaris, la naissance et lessor des Partis politiques ouvriers, des modifications des formes de ltat, lexpansion de son appareil, le renforcement des organisations du patronat, ainsi que les conditions et les moyens de la lutte idologique. Les antagonismes ne disparaissent pas, mais prennent des formes nouvelles. ces transformations qui soprent au sein du capitalisme, correspond un dveloppement du salariat, un recul des catgories dactifs non salaris, une modification de la composition de la force de travail. En France, on est pass de 57,8 % de salaris dans la population active, en 1911, 65,2 % en 1954, puis 86 % en 1983/84 pour atteindre 91,7 % en 1999-2000.[7]. Il sagit donc dune progression extrmement rapide qui donne
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Luc Boltanski, Eve Chiapello le montre bien dans un chapitre de leur ouvrage : Le nouvel esprit du capitalisme, N.R.F. Essais , 1999. 5 Marx, Engels : Le Manifeste du Parti communiste, Messidor/Editions Sociales, 1986, p.58.

Soulignant cette relation la conjoncture, H. Lefebvre rappelle que Marx parle de 8 classes dans Rvolution et contre rvolution en Allemagne et de 7 dans Les luttes de classes en France. 7 La notion dite de population active comprend les travailleurs occups et les demandeurs demploi.

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aux salaris une large majorit. Le mme phnomne se retrouve dans dautres pays capitalistes dvelopps. Ce mouvement va saccomplir en entranant une proportion croissante de femmes dans le salariat, principalement, mais non exclusivement, dans les services. On reconnat gnralement que si cela se traduit par une grave exploitation renforce par la double journe , cela constitue, aussi, un facteur de socialisation non ngligeable qui retentit sur la conscience sociale. Devant ces volutions, sest dveloppe une argumentation fonde sur la massification et les volutions de la composition du salariat, inaugure dune certaine manire par Giscard dEstaing, qui comprend une quotit minime de vrit et une part prpondrante dhypocrisie. Elle va donner le ton de bien des discours sur la fin des classes. Quel est le diagnostic de Giscard ? : ... Lvolution en cours se traduit - ditil -, par lexpansion dun immense groupe central aux contours peu tranchs, et qui a vocation par sa croissance numrique exceptionnellement rapide, par ses liens de parent avec chacune des autres catgories de la socit, par son caractre ouvert qui en assure largement laccs, par les valeurs modernes dont il est porteur dintgrer en luimme progressivement et pacifiquement la socit franaise tout entire [8]. Largument est principalement quantitatif, mais il est flou et se garde bien de produire les donnes. Allons donc voir de plus prs de ce ct. Examen des mouvements, qui ne doit pas ignorer les aspects qualitatifs , souvent msestims. On utilisera, cet effet, les chiffres des recensements, qui nous semblent les plus fiables et les catgories socioprofessionnelles des classifications de lINSEE qui, certes, ne donnent pas vritablement accs la structure des classes, telles que Marx les envisageait. Nous nentreprendrons pas, ici, de les discuter, ils sont suffisants pour apprcier les grandes variations. LMENTS SUR LVOLUTION DE LA STRUCTURE DE CLASSES Les tableaux, Nos I et II, ci-aprs, concernent la structure de la population ac8

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tive. Ils comprennent, dune part, la population des non salaris (artisans, commerants, professions librales, etc.) correspondant, pour une large part, ce que lon appelle les classes moyennes , et dautre part, les salaris. La salarisation croissante est certainement le trait marquant de la priode qui voit la structure de la population active totale se modifier au profit du salariat et la rduction considrable des agriculteurs et dans une mesure moindre des commerants et artisans en forme le corollaire. Le salariat signifie que des catgories sociales diffrentes dans la division sociale du travail ont, en commun de recevoir lessentiel de leurs ressources de leur salaire, prix de leur force de travail, ce qui est indicatif de leur place dans les rapports de production, mme si on sait que les salaires connaissent pour chacune des diverses catgories de salaris des niveaux, des formes (paiement la journe, au mois, primes, etc.) et des appellations diffrentes (salaires, traitements, appointements, rmunrations, moluments, gratifications, etc.), mais il sont soumis des rapports de force entre le capital et ceux qui, pour vivre, doivent vendre leur force de travail. Les distinctions dans lappellations du salaire visent rendre moins visible la commune dpendance de leurs titulaires et leur subordination collective lexploitation capitaliste, cultiver des sentiments dun clivage entre catgories du salariat. Les dispositifs de dtermination collective des conditions de travail des salaris (y compris leurs salaires) font lobjet de pratiques inscrites dans la loi, des conventions et accords collectifs, souvent acquis aux prix de longs et parfois douloureux combats des salaris sappliquent tous les salaris, (sauf les fonctionnaires et agents du secteur public rgis par des statuts) et ils peuvent exercer une action unifiante sur les conditions du salariat. linverse, le patronat va chercher introduire des diffrentiations, dans le traitement des salaris ce seront, entre autres exemples, le cas des avenants et des barmes de salaires stipulant des conditions spcifiques pour les Cadres et Agents de matrise, pour les employs. Bel exemple dune institutionnalisation visant crer un clivage. Une organisation particulire la

V. Giscard dEstaing : Dmocratie Franaise , Fayard, 1976, p. 56

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CGC[9] sefforcera, mais sans y parvenir sriger, comme la reprsentante, sinon exclusive, tout le moins privilgie, dans ce rle par le patronat de la catgorie des cadres. Elle participera sa construction idologique en exigeant en toutes occasions, un traitement spcifique. La catgorie des cadres, comme celle des employs, trouve, certes, sa justification dans la division sociale du travail, mais elle est galement une construction sociale dlibre [10]. La dfense de la hirarchie des salaires des cadres, des apparences du statut social, la cration et la gestion dun rgime complmentaire de retraites particulier pour les cadres (AGIRC), la dfense fiscale seront les axes essentiels de laction de la CGC qui se placera dlibrment sur le terrain de la collaboration des classes, de la recherche du consensus avec le patronat et elle reprendra, son compte, les thmes idologiques des organisations de classes moyennes cres aprs 1936, notamment, dans la version du catholicisme social. La forme salaire se prte la mystification. Lappartenance la bourgeoisie et, mme parfois loligarchie, des dirigeants des firmes, des managers des entreprises monopolistiques, dont lappartenance la grande bourgeoisie, voire loligarchie est facile dmontrer, nempchera pas de leur donner, aussi, le statut juridique de salaris, En fait, ce sont de faux salaris , dont les revenus sont, en ralit, issus directement du profit et masqus, pour partie, en salaires, ce qui peut, au surplus, prsenter parfois certains avantages fiscaux et sociaux, sans carter de laccs dautres revenus (dividendes, stocksoptions, etc.). Dans le cas des dirigeants, ce nest donc pas la diffrentiation qui est recherche, mais lide dune parent toute fictive avec les salaris. Ce mythe de lappartenance des dirigeants dentreprises, des grands managers au salariat vise cultiver la collaboration de classes. Pour tre rapide, la salarisation ne sen effectue pas moins des rythmes diffrents, selon les catgories sociales, avec mme des
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rgressions, par exemple dans lagriculture. Par contre, les services voient leurs effectifs crotre nettement plus rapidement. On sait, aussi, que les catgories salaries de cadres et demploys ont plus rapidement augmentes leurs effectifs et leur poids dans la structure sociale densemble de la population active et du salariat (Cf. Tableau I). Les ouvriers reprsentaient 30 % de la population active en 2000 contre 40 % en 1969. TAB. I -Proportion dans la population active totale (*) des catgories de salaris (**)
CATGORIES ANNES CADRES SUPRIEURS 1983/1984 7,4 PROFESSIONS INTERMDIAIRES 18,5 EMPLOYS 26,o OUVRIERS 31,5 CHMEURS NAYANT JAMAIS 1,5
TRAVAILLE

1991/1992 9,8 19,2 27,6 29,6 1,2

1999/2000 11,4 19,9 29,9 27,9 1,3

*La population active comprend les actifs et les chmeurs . ** chaque catgorie comprend les salaris actifs et les chmeurs

Ces changements se recoupent avec la rpartition des effectifs entre les secteurs dactivit. Tab. II - Rpartition de la population active entre les secteurs ( en milliers ) SECTEURS Non-salaris -Agriculture -Industrie -Btiment Gnie civil -Tertiaire Ensemble Salaris : Agriculture Industrie Btiment Gnie-civil 1955 3858,6 519,8 245,5 1988 1 162,9 243,8 323,7 1999 441,7 189,9 255,0 978,8 1864,7 306, 3 983,4 1 344,0

1 840,6 1 537,1 6 464,3 1 124,2 4 810,7 1 124,9 265,2 4 637,9 1221,1

Tertiaire marchand 3 209,1

7827,7 non marchand 2 314,1 4226,2 14991,3 Ensemble 12 563,0 18178,7 20356,7 Le regroupement des activits de services en un seul poste, sous la rubrique tertiaire , sil permet de mettre en valeur limportance accrue de ce secteur (largement domin par le commerce et les services) dans le fonctionnement du capitalisme contempo-

La CGC se cre en fin 1944, elle est lhritire dune organisation davant guerre la CGCE, des mouvements de classes moyennes, dingnieurs, ns aprs 1936 qui poursuivront leur carrire sous Vichy. 10 Ce qua tabli Luc Boltanski dans son incontournable ouvrage : Les Cadres , Les ditions de Minuit,1982.

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rain et dans lemploi, ne doit pas dissimuler que ses activits sont elles mmes, varies, ce que montre la rpartition des salaris de ce groupe au recensement de 1999 ( Cf. tableau III) : TAB III. - Rpartition des salaris dans les activits dites de services en 1 999 - commerces - Activits financires - Activits immobilires - Services aux Entreprises : - Services aux particuliers : - ducation sant - Action sociale - Administration 2 557 701 656 060 281 007 2 587 827 1 366 869 4 047 138 2 598 758

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quement rvl son ampleur dans le systme sanitaire. Lvolution de la structure dmographique (vieillissement) va encore y accrotre les besoins. Les transformations quimplique la rvolution informationnelle appellent une progression de la qualification. Elle concerne les catgories de cadres et de techniciens, mais, aussi, les groupes ouvriers et employs. Cest dj ce que fait apparatre la comparaison des mouvements entre les qualifications observes entre 1 969 et 1983 ( Cf. Tableau IV ), mais on va assister lamplification des besoins.
TAB. IV - volution des qualifications ( en % ) dans la population active entre 1969 et 1983
Annes

Prof agri.

Ingnieurs Techniciens

O.Q. (1)

O.N.Q (2).

HOMMES 1969 0,4 0,3 0,1 0,1 0, 3 0,3 2,7 3,8 0,2 0,4 2, 0 2,7 5,7 7,5 1,6 1,6 4,4 5,5 45,7 46,5 18,6 14,3 38,2 35,8 26,9 16,9 28,7 19,5 27,4 17,7 1963 FEMMES 1969 1983 ENSEMBLE 1969 1983

Les changements intervenus affectent la structure du salariat. Dautres correspondent pour une large part lentre dans la crise systmique, aux stratgies de main duvre que le patronat dploie dans ce cadre et renvoient tout particulirement aux dbuts de la rvolution informationnelle, rvolution technologique qui dveloppe la substitution dappareils matriels certaines oprations du cerveau (ordinateurs) et fait prdominer les informations [11]. La monte de la qualification en est une expression minimale, dailleurs loin dtre reconnue par les employeurs capitalistes. Elle tmoigne dune accumulation formidable de besoins nouveaux, refrns par le systme et qui devraient induire une augmentation des effectifs denseignants et dautres catgories salariales (Cadres, Techniciens, employs et ouvriers qualifis. Aujourdhui, mme les portes paroles du capital et leurs idologues doivent mettre en avant le besoin de formation tout au long de la vie , sans y rpondre effectivement. La crise des effectifs de salaris qualifis est patente dans de nombreux secteurs des services, dont lactivit nest pas sparable des conditions dexistence et de reproduction de la force de travail et de la masse de la population. Lt 2003 a tragi11

(1) = O Q . = Ouvriers qualifis (2) = O.N.Q. = Ouvriers non qualifis Annes Cadres Cadres Employs Employs Adm. moyens Qualifis Non qualifis Sup. 6,1 7,3 1,8 3, 4 4,2 6,0 5,6 7,1 6,9 12,2 6,0 8,8 4,8 6,4 30,2 24,9 11,9 15,7 3,1 4,2 12,6 14,0 5,8 7,4

HOMMES 1969 1963 FEMMES 1969 1983 ENSEMBLE 1969 1983

Annes

EFFECTIFS (en milliers)

HOMMES FEMMES ENSEMBLE 2 188,9 2827,2 7 883,4 8634,4 5 694,5 5807,0

1969 1983

Ce processus a t mis en valeur et analys par P. Boccara dans ses travaux (Cf, Dfis identitaires de classes des salaris) Economie & Politique N588/589 Juillet /Aot 2 003

Les dbuts de la rvolution informationnelle rvle les changements de la quali-

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fication du salariat. Ce nest pas le seul aspect. Les bouleversements de la crise systmique et du dbut de la rvolution informationnelle se traduisent galement par lexistence dun chmage massif et durable, dont on estime quil atteindra 10 % la fin de lanne 2003 et par une prcarisation de grande ampleur qui concernent des centaines de milliers dindividus, certes ingalement, selon les catgories, mais qui dune manire ou dune autre touche des millions de foyers o il est rare quun membre, sinon plusieurs soient affects. Sur une longue priode, on observe un rapprochement des conditions de vie, de rmunrations et mme de travail, (avec la pntration de linformatique, la standardisation du travail de bureau) des diffrentes catgories, notamment des employs et des ouvriers. Au surplus, le recul de lhomogamie se traduit plus frquemment par la constitution de mnages demploys (es) et douvriers (es) et, galement, dalliances de cadres, agents de matrise et demployes, en particulier dans les grandes agglomrations. Rapprochements, ne signifie pas identification ou fusion, des diffrences subsistent, notamment dans les conditions et les rapports de travail, sans oublier le poids dautres lments (origine sociale, milieu familial, facteurs religieux, traditions, positions politiques, attitudes culturelles, etc.). Par son action politique et idologique, la bourgeoisie sattache jouer sur ces variables, directement ou travers ses relais, pour freiner la tendance lunit rsultant de ces rapprochements, de ces brassages dans le salariat et maintenir son hgmonie. VOLUTIONS de la CONSCIENCE SOCIALE Le dveloppement de la crise systmique, ses redoutables effets sur lemploi, avec le chmage massif et durable, lexpansion des emplois atypiques, le plus souvent trs mal rmunrs ont comme consquences d'amplifier la concurrence entre les salaris, cest dailleurs un but explicite du patronat pour faire pression sur les salaris occups, sur les statuts sociaux, objectif magnifi sous divers vocables : comptence, comptitivit, etc. Les dissociations des groupes, les rejets sociaux, les traumatismes qui les accom-

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pagnent, y compris dans des catgories sociales o prdominait une forte stabilit, comme par exemple les employs, ont gnrs des processus dindividualisme, de repli, des craintes, des recherches dissues personnelles souvent insatisfaisantes en regard des attentes, entranant une grande inscurit sociale et conduisant des rgressions, des brouillage de la conscience de classe. Reculs quil ne faut certes pas majorer exagrment comme y invite toute une dmarche qui, assurment, nest pas anodine. Cultivant la fatalit, elle veut en faire un mouvement inexorable devant lequel il ny aurait qu sincliner. Situation de classes et conscience de classes sont lies ; ce lien na rien cependant de mcanique. La conscience a mme souvent tendance retarder sur la situation objective et sa formation fait intervenir de nombreux facteurs quil est difficile didentifier et, plus encore, de mesurer. Les travaux dun grand intrt des sociologues Guy Michelat et Michel Simon consacrs, en 1966 et en 1978 lanalyse des relations entre classe sociale objective [12], classe sociale subjective, et comportement lectoral [13] ont mis en vidence des carts dans les attitudes lectorales qui traduisent dvidentes diffrences dans la conscience sociale du groupe ouvrier. Bien entendu, il ne faut pas confondre la classe sociale subjective avec la conscience de classe, au sens que ce terme a pris dans la littrature marxiste. Le sentiment quont les individus dappartenir telle ou telle classe sociale, sentiment qui procde de leur exprience en termes de sort, didentit sociale, dintrts, dintgration ou dexclusion dans le rapport observ nest cependant pas dnu de sens pour approcher cette relation. Les recherches de Michelat et Simon font apparatre que le vote, que lon peut prendre comme indicateur de la conscience politique, est corrl dans la classe lactivit, aux revenus et des variables (origine ouvrire, descendance ouvrire, rsidence ouvrire) qui marquent des diffrences
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avec comme indicateur les catgories socioprofessionnelles de lINSEE. 13 G. Michelat, M. Simon : classe, religion et comportement politique, PFNSP, E.S 1966 - Classe sociale objective, classe sociale subjective et comportement lectoral. Revue Franaise de Sociologie, oct. / dec 1971.

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dans lintensit de lappartenance la classe, tmoignent de lenracinement dans la classe, tandis que dautres variables, comme la proprit, la scolarisation, la croyance et, plus encore, la pratique religieuse, manifestent, lpoque des enqutes, un moindre encrage dans la classe. Appartenance objective la classe ouvrire et conscience des consquences de cette position ne concident pas ncessairement et comportent bien des nuances. Ceci laisse place aux idologies mystificatrices. Henri Lefebvre a dvelopp des rflexions importantes en la matire dans La conscience mystifie [ 14], ouvrage crit avec son ami Norbert Guterman. Malgr lintrt et lestime quils portent G. Lukacs, et son uvre, Lefebvre [15] ne suit pas la conception que le clbre philosophe hongrois dveloppa, dans les annes 1919/1922 dans son ouvrage Histoire et Conscience de classes [16]. Cest en 1933/1934, comme H. Lefebvre lexplique, lui-mme, en retraant son itinraire [17], et sous le choc du passage douvriers allemands dans le mouvement hitlrien, que ses rflexions sur la conscience de classe vont saffirmer : Les ouvriers allemands se laissaient sduire et entraner par le national-socialisme, parce que celuici se donnait pour socialiste et rvolutionnaire, plus rvolutionnaire dans le cadre national que le K.P.D .- , crit Lefebvre qui, aprs avoir critiqu certains dveloppements, outrances ou lacunes de son livre ajoute : Tel fut le point de dpart de la thorie de la mystification . Il prcise encore : Ce livre ne faisait donc pas de la conscience un simple reflet de ce qui se passe dans le monde extrieur ou dans les classes sociales
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H. Lefebvre, Norbert Guterman : La Conscience Mystifie , Gallimard, 1936. 15 Lefebvre dans sa Sociologie de Marx (P.U.F) indique : Pour Lukacs, cest la conscience de classe du proltariat qui remplace la philosophie classique. Le proltariat apporte la totalit : saisie du rel, pass, prsent avenir, (possibilits) dans la ngation radicale du rel existant. Par malheur, cette conscience historique nexiste nulle part ; elle se construit seulement dans la tte du philosophe qui pense spculativement la classe ouvrire 16 Georges Lukacs : Histoire et conscience de classes , Collection Arguments, Les Editions de Minuit, 1960. 17 Henri Lefebvre : La Somme et le Reste , Mridiens- Klincsieck, 1989,.p 451 et suiv.

objectivement dfinis. La conscience peut se laisse duper ; elle se dupe elle-mme . Louvrage est un plaidoyer lucide invitant tenir pour efficace et accorder de limportance lidologie et aux superstructures. La recommandation vaut pour le prsent, dautant quelle se double du conseil de tenir compte de lutilisation mystificatrice des techniques modernes de linformation qui, depuis qua t crit ce texte, se sont beaucoup perfectionnes. Tenant cette analyse comme pleinement valable, et dune grande actualit, on peut tenter dapporter quelques lments qui en tablissent la porte prsente. lexamen des sondages dopinion, des rsultats lectoraux des dernires annes, on ne peut pas ne pas constater un brouillage des ralits et des reprsentations sur les classes et dans la conscience sociale. Lexistence de processus contradictoires, en relation avec la crise systmique, la mondialisation, les restructurations quelle induit, crent des dissociations, des divisions nouvelles au sein du salariat, sous lemprise dune concurrence considrablement aggrave des hommes et des territoires notamment. Certes, les classes sociales et, bien entendu la classe ouvrire, nont jamais prsent cette homognit, form un bloc uniforme, tats quon leur a parfois attribu et qui pu correspondre relativement des situations relles certaines poques, unification qua pu suggrer, un moment, le taylorisme, qui laissait pourtant subsister un fort clivage entre manuvres et O.S. dune part, et qualifis, dautre part. Il existe, sans doute, de fortes aspirations lunit daction, mais elles vont de pair, en France, avec des divisions politiques, idologiques et syndicales anciennes. Jamais, sauf dans les reprsentations ouvriristes [18] qui ont pu, parfois, tre vhicules, plus ou moins volontairement par les organisations syndicales et politiques, - conduites, dont la France na assurment pas le monopole . Or, cette situation na jamais vraiment correspondu la ralit objective de la classe. Et encore moins de sa conscience sociale, tout le moins dans les expressions que lon peut trouver dans
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Louvririsme, trouve ses racines probablement chez les ouvriers qualifis de typa artisanal, dans leur fiert professionnelle et dans lanarcho-syndicalisme.

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divers indicateurs partiels. En la matire il nest pas inintressant de relire la grande tude, malheureusement jamais renouvele, portant sur louvrier franais, en 1970 .[19]. Dans cette recherche plusieurs voix, le politologue Ren Mourriaux qui traite des comportements lectoraux des ouvriers constatait : Louvrier nest pas un tre anglique, libr des prjugs des classes dominante , (formule, rfrences lappui, emprunte Alain Touraine). Sur le plan politique, lassertion se vrifie aisment. Nos analyses ont montr les divisions politiques profondes qui scindent le groupe ouvrier. De multiples dterminations sentremlent pour composer finalement le visage morcel qui est le sien. Si lon replace le comportement lectoral des ouvriers dans lensemble national, son sinistrisme plus accentu ressort, mais il va en diminuant. Il ne demeure que par limportance que continue possder le Parti communiste dans cette couche de la population. Singularit constamment remise en cause par la droite et depuis peu par une nouvelle gauche. Une des caractristiques les plus notoires du groupe ouvrier est finalement la rupture qui existe entre les comportements lectoraux et ses sympathies partisanes OOO Ainsi, la naissance daspirations et de potentialits nouvelles se heurte aux barrages du systme appelant des solutions collectives, des solidarits nouvelles, qui ne sont pas opposes aux exigences dindividuation et la volont dintervention dans les gestions sociales dans la Cit et dans lEntreprise. Fin analyste de la classe ouvrire, le sociologue Michel Verret a, de son ct, rappel que lon peut vouloir conserver dans la classe, dans la classe stabilise qui veut garder les scurits dun ordre paternaliste frquent en zone dindustrie rurale Ou bien consolider les avantages dune promotion statutaire, que continuerait une promotion scolaire de la descendance [20]. Dj, le sociologue Karl Mannheim avait tudi la mentalit conservatrice laquelle, ditil : manque tous ces reflets, clairages qui viennent du mouvement progressif du proces19

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sus historique. ce niveau la pense incline accepter lenvironnement total dans ltat concret accidentel o elle se produit, comme si ctait lordre du monde quon doit accepter sans discussion et qui ne prsente aucun problme [21]. Cet ordre et ses scurits sont aujourdhui singulirement mises en cause ou menaces gravement par la dynamique de la crise, sa durabilit et les politiques du capital. Par leur activit, les organisations politiques et syndicales, issues du mouvement ouvrier, sont des vecteurs de la conscience de classe. On mesure leurs responsabilits et on doit aussi admettre que la crise systmique a srieusement affaiblie les partis et organisations qui rayonnaient, travers leurs militants sur le salariat et structuraient sa partie la plus avance. Dans la plupart des pays capitalistes [22], on observe un amoindrissement des forces syndicales organises en relation avec la crise de lemploi. Dans plusieurs de ces mmes pays le patronat par contre renforc les moyens de son organisation de lutte de classes, ses interventions idologiques, souvent sa collusion avec ltat., comme cest le cas en France avec la transformation du vieux CNPF, (lui-mme hritier de la CGPF, ne en 1920) en MEDEF, pour renforcer leur puissance sociale dans la lutte de classes. En France, le syndicalisme des salaris sest trouv, confront un rtrcissement et une transformation de ses bases traditionnelles constitues particulirement par les ouvriers des grandes entreprises industrielles et les salaris des grandes organisations publiques, nationalises ou prives assurant des services. Il en rsulte des effets quasi-mcaniques. Lindustrie est le secteur qui a eu le plus souffrir de la contraction de lemploi, tout particulirement les grandes firmes qui sont la tte des dlocalisations. Ces grandes units sont entres, depuis un certain temps dj, dans la voie des mgasfusions, le plus souvent accompagnes de rduction deffectifs. ces stratgies conomiques ont t bien souvent accoles les recours aux formes demploi dvalorises peu favorables la syndicalisation,
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G. Adam, F. Bon, J. Capdevielle, R. Mouriaux : lOuvrier franais en 1970 , Armand Colin , 1970. 20 Michel Verret : La culture ouvrire , ACL ditions/Socit Crocus, 1988

Karl Mannheim : Idologie et utopie , Libraire Marcel Rivire, 1956., p.182. 22 Pour lEurope, cf. Jelle Visser (Universit dAmsterdam) : Syndicalisme et dsyndicalisation, Le Mouvement Social N162 Mars 1993.

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en raison mme de la fragilit de ce statut, voir mme des mesures pour liminer l'armature que constituent par leur combativit les plus syndiqus, les militants, par des mises la retraites anticipes ou des indemnits de dpart augmentes de travailleurs souvent porteurs dune mmoire, dune culture syndicale et dune exprience sociale forges dans les luttes de classes passes. Quand, mme, il ne sagissait pas de licenciements rpressifs de reprsentants du personnel, de manire vincer ou affaiblir les syndicats, surtout la CGT. Un indice, trs partiel, de la rpression patronale est donn par les licenciements de reprsentants du personnel qui sont, en principe, protgs par la loi. Ces licenciements recenss par le Ministre du travail sont comptabiliss soit tous motifs , soit motifs conomiques . Ces derniers se sont multiplis ces dernires annes et il est reconnu que les entreprises chaque fois quelles le peuvent y inclus les reprsentants du personnel. Ils sy ajoutent les autres motifs rgulirement croissants depuis plusieurs annes (Voir Tableau V). TAB V. - Licenciements des reprsentants des salaris
ANNES EFFECTIFS
MOTIFS CONOM. I

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%Autorisation par rap- 88 port aux % demandes

1998 1999 2000 1998 1999 2 000 7492 9092 9832 10953 13348 12252

TOUS MOTIFS

88 %

92 %

86 %

87 %

88 %

Ces oprations patronales daffaiblissement du salariat cherchent sappuyer sur lvolution conomique et sociologique. Ce sont, en effet, les effectifs des services privs, du commerce, qui, comme on la vu, ont continus crotre, ainsi que les effectifs demploys et de cadres, notamment administratifs. Secteurs et catgories o le syndicalisme connat plus de difficults simplanter, mme si son audience et son organisation y progressent. Cette progression est lente et elle se heurte des obstacles idologiques et/ou tenant aux nouvelles pratiques patronales. On ne saurait oublier que les salaris des secteurs des services, publics et privs, sont, historiquement, traverss par des courants rformistes et de collaboration

de classes, ancrs dans des organisations syndicales qui y disposent dune audience ancienne. Paralllement, et surtout dans le secteur des services, les salaris sont souvent occups dans de petites et moyennes entreprises o les syndicats ont du mal simplanter, se heurtent frquemment des relations de type paternaliste, entretenues par la proximit des rapports entre salaris et employeurs. Bien que lexploitation de la force de travail y soit intense, les possibilits de mobilisation collective y sont plus difficiles et les menaces de licenciement, la prcarit ambiante, y sont trs dissuasives. La dstructuration du social a des effets ngatifs sur le niveau de vie des salaris. Elle retentit galement sur leur conscience sociale par leffet sur les structures sociales, mais aussi, avec le sentiment dchec que vhiculent les reculs sociaux.. Lexistence de garanties communes, dune identit minimale de statut des salaris, dgalit, certes relative, rsultant de la lgislation sociale, des conventions collectives, des statuts de personnel dans la fonction publique ou dans les secteurs nationaliss, des rgimes sociaux renforcent, objectivement et subjectivement , la conscience dun intrt commun aux salaris concerns. Si le patronat est rtif aux garanties collectives qui ne sont pas, contrairement ce quil prtend, incompatibles avec la reconnaissance de spcificits et de diffrences, cest videmment pour tenter de rduire le cot salarial global, mais cest aussi pour amoindrir les rsistances, accentuer la concurrence des salaris, y compris sur le march interne du travail et rendre plus difficiles les mobilisations. Le patronat a toujours prfr les solutions individualises, laisses sa seule discrtion et prsentes comme reconnaissance du mrite, de lindividualit. Elles lui permettent datomiser, de diviser le salariat, alors que les garanties collectives favorisent les ractions unitaires et confortent, ainsi, les possibilits de luttes pour des progrs sociaux rels. Les rcentes prtentions du MEDEF cherchant donner une prpondrance aux accords contractuels dans lentreprise sinscrivent dans cette stratgie. Pour ces raisons, souvent cumules, existe un certain recul de laudience du syndicalisme, y compris dans les entreprises o il a maintenu sa prsence, mais o son appareil

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militant est affaibli et o il se heurte une rsistance accrue du patronat aux revendications qui psent sur ses rsultats de nature dcourager les salaris de laction syndicale. Laction syndicale nest pas, pour autant inefficace, elle a pu empcher certaines aggravations des conditions de travail, permis certains progrs. Il est certain que ces rsultats ont un caractre relatif au regard des attentes et peuvent dcourager la syndicalisation. Ne sont pas, en effet, intrioriss de la mme faon le fait dobtenir un acquis social nouveau et celui dempcher un recul social. On peut sans doute admettre, sans sous-estimer leurs efforts, que les syndicats ne sadaptent pas facilement aux grands bouleversements que connaissent les entreprises. Dans celles -ci, notamment dans les grandes firmes, le patronat considrablement depuis 30 ans renforc ses dispositifs idologiques, et ses pratiques (direction participative, mobilisation de lencadrement, manipulation des carrires, sophistication des pratiques de gestion de la force de travail, matrise et modernisation de la communication.). Malgr lampleur des campagnes antisyndicales, en 2002, 53 % des hommes et 48 % des femmes (60 % des ouvriers et 53 % des employs) estiment, dans une enqute SOFRES, que les syndicats nont pas assez de pouvoir, mais un nombre non ngligeables de salaris considrent, aussi, que les syndicats traduisent mal les aspirations des salaris . Cette ambivalence est significative de lintriorisation des caractristiques complexes de la conjoncture. La dstructuration du social a des effets ngatifs sur le niveau de vie des salaris. Elle retentit galement sur leur conscience sociale, non seulement par le sentiment dchec que comporte les reculs sociaux, mais aussi par son effet sur lagencement du social , sur des protections riges depuis plusieurs dcennies et, aujourdhui, gravement, attaques. Il nentre pas dans lobjet de cet article dtudier les responsabilits des Partis politiques dans les volutions rcentes de la conscience de classe. Nous tenons cependant pour certain que celles-ci ne sont pas sans rapports ce que lon dsigne sous lexpression de crise du politique , quitte y mettre des contenus diffrents. Quoi quil en soit, on est plus dans une situation o ses manifesta-

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tions taient, un peu facilement, attribues la critique constante et historique des franais vis--vis de ceux qui gouvernent. Labstention lectorale est devenue un phnomne de masse. Les dernires lections prsidentielles ont vu le candidat de gauche pour la premire fois, depuis 1969, limin du second tour auquel accdait le candidat de lextrme droite. OOO Lappartenance au salariat, la classe ouvrire est une donne objective, mais elle nimplique pas que les salaris, les ouvriers prennent conscience automatiquement des rapports entre leur situation du point de vue de leurs besoins sociaux et de leurs aspirations, comprennent leur puissance sociale, la place quils occupent dans les rapports de production capitalistes, sabstraient de leur obscurit renforce par tout un appareil idologique et comprennent que ces rapports ne constituent pas le cadre indpassable dun destin immuable, quils acquirent, au-del dinstinctives ractions dopposition au capital et ltat, la conscience de les dpasser, ce qui va plus loin, assurment, que les seules revendications damliorations de la situation, qui peuvent avoir un caractre vital et constituer, dans les luttes sociales et politiques, de prcieux lments de la formation de la conscience sociale. La salarisation massive, les attaques frontales contre les salaris, la proximit plus grande entre les divers groupes du salariat, leur exprience sociale sont porteurs de dveloppements de la conscience de classe. La monte de la qualification fait grandir des bases accrues de rapprochement entre les catgories sociales. Entre la situation de classe et les prdispositions quelle implique sinterposent les idologies dominantes qui tendent lgitimer ltat de choses existant, en sappuyant sur lui. Dans les relations au politique, les observations sociologiques effectues sur les ouvriers chmeurs ont conclu, la fois, une attitude de retrait politique et une mise en accusation de la classe politique [23]. Ainsi,
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Jacques Capdevielle : Les opinions et les comportements politiques des ouvriers : une volution invitable ? une volution irrsistible ? Cahiers du CEVIPOF N21, 1999.

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le sociologue Serge Paugam, tudiant le comportement lectoral de salaris prcaires a observ : que les salaris les plus prcaires qui prfrent sabstenir sattendent perdre quel que soit le vainqueur de llection puisquils estiment quaucun des candidats ne dfend leurs intrts. Sils se sentent davantage de gauche et expriment souvent, on la vu, une option radicale sur le changement de socit, ils ne font plus confiance aux partis politiques. Ils estiment en ralit que la victoire dun candidat de gauche ne changera pas davantage leur situation que la victoire dun candidat de droite. Cette indiffrence nest pas lexpression dun manque de socialisation politique ou dun manque de connaissances en la matire. la tendance labstention lectorale sexplique donc davantage par un processus de dsillusion [ 24]( soulign par nous J.M.). Ces dceptions se fondent sur les promesses non tenues de la gauche plurielle. Ses composantes toutes tant mises dans le mme sac. Elles reposent sur les dconvenues, sur le renoncement aux espoirs dune vie meilleure dans un contexte daggravation de difficults et de menaces sociales, ou prdominent les risques de linscurit sociale, tout particulirement concernant lemploi. 69 % des personnes interroges un sondage de sortie des urnes (25] sont daccord avec cette ide : que ce soit la gauche ou la droite qui gouvernent, cest pareil . Dans le mme ordre de rflexions, on peut placer la monte de labstention aux lections politiques et aux lections sociales . Labstentionnisme politique est particulirement lev, en 2002, dans les catgories demploys ( 36 % ) ou douvriers (30 %). Au cours des annes 1990, linfluence syndicale, telle quobserve aux lections de C.E. manifestait une certaine rosion au bnfice des listes de non-syndiqus, la tendance sest ensuite inverse et 1998, comme les annes prcdentes, une partie de ces suffrages est revenu vers les syndicats. La CGT continue dtre en tte, avec une lgre progression. Elle retrouve en 1998 son niveau de 1992, malgr dintenses campagnes visant affaiblir son audience. Le taux de participation aux lections des C.E., en lger recul dans les grands tablissements, progresse modrment dans les petits tablis24

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sements. Ces donnes confirment les sondages qui, en 2002, voient les hommes (53 %) et les femmes (48 %) estimer que les syndicats nont pas assez dinfluence . Les employs sont 53 % et les ouvriers 60 % se prononcer dans ce sens. la dconsidration des syndicats observe dans les sondages des annes 1983 1994, semble succder partir de 1995 un remonte laquelle le puissant mouvement de lautomne 1995 nest probablement pas tranger. Les sondages rvlent des changements rapides et importants de lopinion. Des travaux sociologiques dun grand intrt tablissent des changements dattitudes importants chez les cadres et ont montr le passage dune conception de dpendance personnelle des reprsentations davantage contractualises 26 Cest certainement un symptme intressant du climat social alors que le pouvoir chiracquien entend poursuivre laction dun rgime de combat, caractristique de la priode, qui sinscrit dans loffensive de classe du grand capitalisme, vecteur de la mondialisation, dont les premiers signes de violence ont t donns par les politiques de M. Reagan, aux U.S.A. et de Mme Thatcher en Grande-Bretagne. Cette agression a un caractre international, cosmopolite et on ne doit pas oublier cette dimension. Conduite sous le drapeau du libralisme, idologie mystificatrice, par excellence, avec son exaltation dvote du march, sa mystique de lentrepreneur conqurant et dominateur, elle apparat bien accorde aux prtentions spoliatrices du grand capital diriges contre les salaires, les systmes sociaux existants pour laisser place des dispositifs plusieurs vitesses, ouverts aux apptits insatiables du capital (notamment des Compagnies dassurances) et dbouchant sur une nouvelle aggravation des ingalits sociales [ 27] et une exploitation renforce, sous le signe de la flexibilit gnralise... Raction la domination et lorientation de la mondialisation par le capital, on ne doit pas tenir pour un vnement
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Serge Paugam : Le salari de la prcarit, P.U.F., 2000. 25 SOFRES : tat de lOpinion 2002

Paul Bouffartigue : Les Cadres Fin dune figure sociale, La Dispute, 2001. 27 Les attaques lances contre les rgimes de retraites, celles venir sur lassurance maladie sont trs caractristique de cette offensive de grande envergure.

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secondaire la naissance et lessor du mouvement altermondialiste. Les organisations et associations qui se sont agrges dans ce mouvement lui confrent une dimension interclassiste, avec une influence sans doute dominante des classes moyennes, ce qui infre dans la dtermination de sa stratgie et ses difficults dboucher dans ses relations avec le politique. Par ailleurs, on ne doit pas msestimer, ct des efforts de la droite et de lextrme droite, les tentatives, prtendument situes gauche, qui sabritent derrire le rformisme classique, les essais pour ladapter et le relancer, et celles de son frre jumeau : le social libralisme de Tony Blair et de ses imitateurs. Le racisme, dirig contre les immigrs, lantismitisme, les thmes de la collaboration de classes, de ltat fort , le populisme de droite, la dmagogie scuritaire, sont pratiqus a haute dose par lextrme droite et certains secteurs de la droite classique . Ils menacent les liberts dmocratiques et envoient aux calendes grecs toutes perspectives dissues progressistes. Ils salimentent, comme dailleurs le populisme de gauche pratiqu par certaines formations politiques, mais galement de la corruption que rvle la suite de scandales politicofinanciers. Les inquitudes rsultant de la conjoncture conomique, de la mondialisation, du climat des relations internationales, des affrontements ethniques, les prtentions dominatrices des USA, ltalage insolent de leur puissance en vue dintimider les peuples favorisent, aussi, des repliements de la conscience sociale. Tous ces processus sont stimuls et utiliss par les grands mdias, dont laction est favorise par les progrs des technologies de linformation. On ne doit pas oublier que leur existence et leur fonctionnement sont assujettis aux puissances financires. La msinformation pour employer un terme plus large que la dsinformation et qui comprend lintoxication, le mensonge, linsinuation, le mot pig, le bluff, loccultation, le recours dlibr la manipulation, etc. doit tre prise en compte, si on veut apprcier lampleur des considrables pressions idologiques exerces notre poque sur la pense des salaris et leur reprsentation des ralits de la socit. Elle sefforce galement dorienter dans ce sens la

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production culturelle de masse. Les mouvements sociaux que connat la France depuis le printemps 2003 sont une premire rponse a ceux qui ne considreraient uniquement que les voies de lmancipation sociale seraient, dsormais, inaccessibles. Sil convient dexaminer lucidement les obstacles sur cette route et, nous nous sommes arrts sur certains dentre eux, il est essentiel aussi de voir concrtement les potentialits de la situation objective. La gnralisation de la salarisation est certainement un lment trs positif, de mme que les rapprochements intervenus entre les grandes catgories salariales qui se posent autrement que dans le pass o le salariat tait minoritaire et, par consquent, tenus des alliances avec dautres classes sociales. ces priodes, lintrieur mme du salariat la distance sociale tait plus grande rendant plus incertaine llaboration et la conjonction dintrts communs. Sans prtendre noncer les formes et les contenus de ces rassemblements, on peut dire quils devraient privilgier les solutions pour, la fois, rpondre aux communs besoins et aspirations des salaris, viser renforcer la cohsion de lensemble salarial et favoriser sa mobilisation combative, loppos de la stratgie dexploitation et de domination qui vise latomiser, lannihiler dans une concurrence destructrice et ruiner les possibilits de libration humaine. La question de lemploi, de sa nature, de sa qualification, de llimination du chmage et de ses formes atypiques et dgrades parat primordiale. Elle est au cur de linscurit sociale prsente, comme des issues la crise. Si on admet cela, une attitude prospective conduit prter une grande attention la revendication dun systme de scurit demploi et de formation capable de combiner ces deux objectifs dans une perspective de promotion sociale collective des salaris, capable de rpondre aux exigences que comporte la rvolution informationnelle pour la qualification des salaris maintenant et dans les prochaines dcennies. Une autre question, dailleurs lie la prcdente, concerne les pouvoirs dcisionnels rels donner aux salaris, diffrents niveaux (et particulirement dans lentreprise) pour se dgager des dangers dun tatisme rducteur, de la domination

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monarchique du patronat dans lentreprise et dans la socit et mobiliser les capacits cratives et novatrices des salaris et promouvoir des nouvelles formes de coopration base sur cette synergie. On a tout fait conscience que ces perspectives exigent galement des mesures concernant les rapports au monde, lEurope, et que la question des financements, du rle et de la place des institutions financires divers niveaux doit tre accorde ces objectifs. Ils exigeraient dautres dveloppements. Si les objectifs classiques des luttes de classe conservent toute leur valeur, pour rpondre aux besoins croissants il y a exigence savancer rsolument sur des terrains nouveaux daction contre lexploitation et les alinations (discriminations, insuffisance des services sociaux, besoins de droits nouveaux, etc.) et dinscrire leur contenu dans une perspective de dpassement du capitalisme. Dans ces actions peut se concrtiser la solidarit dans les luttes sociales et politiques des diverses catgories du salariat. Jean MAGNIADAS conomiste, syndicaliste () Ces rflexions sinscrivent dans le dbat ouvert par ltude dArmand Ajzenberg dans le numro doctobre 2003 . On peut aisment identifier nombre de points daccord.

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LA LUTTE DES CLASSES EN 2003

propos de lanalyse dArmand Ajzenberg

Jean Paud

Sommaire du No A.1
Armand Ajzenberg : classes et formes modernes de lutte de classe - Les forces sociales en prsence 2 - Psychologie collective des classes 3 - Les classes dans une socit globale 4 - Ce qui a chang depuis 1963 10 - Production et extraction de plus-value 15 - Formes prises par la lutte de classe 16 - Les coordinations 21

ans le dernier numro (thmatique) de La Somme et le Reste, notre ami Armand Ajzenberg a trait de faon trs apprciable un problme de base, auquel nous ne pouvons chapper : la lutte de classes . Les concepts ne sont pas les modles de la ralit, ils servent la penser, et vivant avec elle, ne susent que si lon sen sert. Quel sens donner ce terme, en quoi consiste la lutte des classes, maintenant, en 2003 ? Jusqu la page 14 je suis en plein accord avec le travail basique dArmand Ajzenberg. Ce quil expose peut paratre lmentaire, surtout pour le militant politico/syndical que jai t partir de 1947 puis 1959. Mais il faut savoir faire des mises au point, dfinir avec prcision les termes pour discuter sur des ralits, sans diversion ni chappatoire. Mon seul dsaccord notable se situe en fait, page 15, avec la thorie de A. GORZ contre A. A. Je respecte, donc tiens compte de lexprience personnelle quil dcrit. Je prfre rpondre par un contre-exemple, et je pourrais en donner dautres, comme la simulation de la production du mthylate de sodium.

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Rhne-Poulenc-Industries, actuellement Rhodia, possdait La Palice prs de La Rochelle (17) la seule usine europenne capable de la sparation des terres rares (lanthanides). Il ne sagit pas dun minerai spcialement rare malgr son nom (on en trouve abondamment au Kenya, en Australie, aux U. S. A., etc.), mais ses 16 lments sont remarquablement mlangs cause de leur structure intra-atomique). Quelques utilits : le crium pour les pierres briquet, le nodyme pour les aimants, leuropium pour la couleur verte sur les crans, etc. Au dbut des annes 1980, le travail de rnovation de cette usine a t affect J. HELGORSKY (1) ; je lui ai t adjoint temporairement, comme technicien de linformatique (calcul numrique). Nous avons d rsoudre des problmes difficiles (systme de 11 quations 14 inconnues, clairci grce la mthode de quasilinarisation, seule possible grce lutilisation dun ordinateur) avant denvisager notre stratgie humaine : une usine o naurait lieu aussi peu que possible lintervention physique des ouvriers. Nous avons admis la construction externalise, avec pour logique : lentretien, les rparations, etc. .Jadmets que cest dplacer un problme sans le rsoudre, ni le nier : comment se fait lextraction de la plus-value dans une entreprise de construction spcialise ? l encore on visse des crous tellement mieux avec des appareils adapts quavec des cls manuelles, plates, pipes ou anglaises, etc. ! Au niveau des oprateurs (nouveau nom de louvrier), le projet ncessitait un travailleur capable de suivre la rgularit des changes chimiques sur un tableau de bord lectronique, au besoin den changer les rythmes suivant les ordres reus (dcision des grands chefs) ; donc den signaler les ventuelles anomalies. Et des services de scurit : pompiers, etc. Le projet impliquait une astreinte majeure, la prsence permanente proximit de quelqu'un capable de dcider dans les situations imprvues et/ou graves. Cette fonction se dplaait ainsi vers les ingnieurs responsables, mais ncessitait toujours aussi en permanence lexistence dune quipe dintervention ventuelle.

Lusine devant tourner en continu, il fallait prvoir 5 quipes de travailleurs pour toutes les fonctions, presque tous les niveaux. Il ne sagissait donc pas de crer des usines qui tournent toutes seules , mais qui admettent le minimum de travailleurs, avec surtout le minimum dintervention physique, pnible, donc dgradante, la remplaant par lattention donc la tension intellectuelle. ma connaissance, cette usine tourne toujours sur la base de notre simulation. Cet exemple montre que la lutte des classes existe toujours parce quelle se situe tous les niveaux dextraction de la plus value dans des rapports sociaux organiss autour de lexploitation de lhomme par lhomme et que le Capital nest jamais court quand il sagit den inventer les formes. Aussi bien l o travaille lingnieur qui roule en voiture haut de gamme des pays du Nord que dans les cages enfants aux pieds nus installes par Nike dans les pays du Sud. Cest cette manire de repenser les stratgies du profit que doivent rpondre aujourdhui les stratgies de lutte des classes. Celle-ci doit mettre en termes dorganisation et de solidarit des comportements neufs et repenser lunit dans la lutte dunivers ouvriers produits de manire diffrencie, comme autant de tribus que le Capital crerait et mettrait au travail son seul bnfice. Me plaant sous cet angle, jai du coup, beaucoup apprci lanalyse (dcomposition en lments simples), approximative (une approche modeste de la recherche de la vrit) du mouvement de fin 1995. Cest difficile de sortir un dbut de thorie dun mouvement dune extraordinaire confusion, mlangeant des interrogations plus quinquites face aux avenirs professionnels, contrecarrs par des dsirs de repli, donc la limite ractionnaires. Les structures syndicales traditionnelles ny ont rien compris, se contentant chacune de sattribuer la gloire de quelques rsultats mal arrachs. Les Coordinations nont pas survcu au mouvement, elles ntaient pas faites pour cela. Mais faut-il voir resurgir (2) le concept de rseau , mme sil ne dbouche sur aucune forme institutionnelle ? Pour conclure, cest la premire fois depuis longtemps que je lis une tude ten-

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dant lobjectivit, et jespre que ce ne sera pas la dernire, la cration de la Somme et le Reste aidant. Jean Paud (1) Voir lenvergure de ce militant ouvrier dans : Sur le fil de lhistoire et de la lutte de classes, cinquante ans de fraternit , Jean Paud, Editions de lUnirag, Abymes, Guadeloupe. (2) Le 8 Mai 1968 ( vrifier 1 jour prs), SudAviation Nantes, des militants intersyndicaux ont cr le nud entre le mouvement tudiant et lessor du mouvement ouvrier, en squestrant le Directeur. Aprs tude, (travail du Cercle Socialisme ), on a dcouvert que ces militants taient copains depuis plusieurs annes, membres de la mme promo de techniciens de lcole Professionnelle Livet, et que leur tiquetage syndical (ou non) leur tait parfaitement secondaire.

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PROPOS DE PLUS-VALUE ET DEXTRACTION DE CELLE-CI Armand Ajzenberg

Sommaire du No 1
ACTUALITS PUBLICATIONS
- N. Guterman, H. Lefebvre : Comment devient-on lecteur du Front national ? Comprendre - Programme dtudes sur Henri Lefebvre au L.A.B.U.R. (Brsil) - Arnaud Spire : Henri Lefebvre, le retour - Rmi Hess : Vue panoramique sur la vie et luvre dHenri Lefebvre - Lucien Bonnaf : La tte de la passion - Laurent Devisme : Lire Henri Lefebvre 2 6 8 11 17 19 20 27

COLLOQUES (St-Denis - Paris VIII juin 2001)

TEXTES

- Henri Lefebvre : A propos du centenaire de la mort de Marx (1984)

COURRIER - DBATS

- A. Ajzenberg: Comment nat un Manifeste?

Sommaire du No 2 ACTUALITS PUBLICATIONS

- Jean-Paul Monferran : La rvolte et le crime. - Lucien Bonnaf : Diviser pour rgner ?

COLLOQUES (St-Denis - Paris VIII juin 2001)

- Jos de Souza Martins : Les temporalits de lhistoire dans la dialectique de Lefebvre. - Eulina Pacheto Lutfi : Lefebvre et les fondements thoriques des reprsentations. - Ana Cristina Arantes Nasser :Travail, famille et loisir (relation et reprsentation dans la vie des exclus sociaux).

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TEXTES

- Henri Lefebvre : Justice et vrit - Alain Anselin : Nous sommes tous des Hatiens.

ette analyse que javais rapidement traite partir dune exprience personnelle a suscit un point de vue diffrent de Jean Paud, rsultant de son exprience, elle aussi, personnelle. Il a raison, et je ne crois pas avoir tort. En fait, les deux analyses sappliquent deux situations diffrentes et se compltent. Si la cration de plus-value dans une entreprise de main duvre se constitue tout au long dune chane de travail (recherche applique, conception, mise au point, commercialisation, production), avec une prdominance quantitative de plus en plus marque des travailleurs intellectuels sur ceux manuels, lextraction de la plus-value est cependant ralise au stade final de la production. Cela conduit une surexploitation particulire des travailleurs situs ce stade final de la production (dans le cadre plus gnral de la surexploitation de lensemble des travailleurs manuels et intellectuels) : course perdue la productivit, externalisation de ce stade final de la production (soustraitance, dlocalisations). Cette rduction de ce stade final de la production un cot (ou un risque) comme un autre, productrice dun chmage non comptabilis totalement dans les rsultats des entreprises, ne pourra tre dveloppe linfini, dautant quune reprise de laccumulation largie de capital ne semble pour autant pas tre au rendez-vous. Cette analyse de la production de la plus-value et de son extraction ne sapplique pas aux industries de process (production et transport dnergies, industries chimiques). L, dans ces ensembles automatiss, lextraction de la plus-value ne dpend plus de travailleurs, mais semble fixe (arbitrairement ?) dans des conseils dadministration.

COURRIER - DBATS
Sebastien Raoul : Lettre

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No A.2
Ce type dindustries prfigure peut-tre un stade lointain dune production industrielle entirement automatise ? Une remarque : la privatisation des services (publics) conduit les soumettre au mme statut de producteurs de plus-value et de lieux dextraction de celle-ci. Ces services (distribution, transports, mdecine, ducation, culture, information, recherche), invents par le capitalisme et pays par limpt, dont lobjet tait de raliser larticulation entre production et consommation, navaient pas lorigine comme but dtre des lieux rentables do lon pouvait extraire de la plus-value. Une telle analyse de la production de plus-value et de son extraction devrait conduire une stratgie (et des tactiques) renouveles des formes traditionnelles de la lutte de classe et lmergence de formes modernes de celle-ci : priorit lalliance et la solidarit entre classe ouvrire et classes moyennes salaries, mondialisation des formes traditionnelles et modernes de la lutte de classe, retour et dveloppement de services (publics) au service dabord du public, gnralisation de ceux-ci pouvant prfigurer une forme dorganisation moderne de la socit.

avril 2004

BULLETIN DABONNEMENT
Labonnement, sous forme dun versement unique (une fois pour toutes), est de 20,00 Euros. Chque lordre de : Association la somme et le reste Adresse lectronique : Nom : Prnom : No et rue : Code postal : Ville et Pays :

Sommaire du No 3
ACTUALITS PUBLICATIONS -Robert Maggiori : Lefebvre, lternel retour 1

Abonnement adresser : Espaces Marx La Somme et le Reste 64, Bd Auguste Blanqui 75013 Paris

COLLOQUES (St-Denis - Paris VIII juin 2001) - Amlia Luisa Damiani, Odette Carvalho de Lima Seabra : Une pense mtaphilosophique sur la rvolution urbaine. 3 - Ana Fani Alessandri Carlos : Les dfis la construction de la problmatique urbaine. 6 - Jorge Hajime Oseki : Lunique et lhomogne dans la production de lespace. 12 - Jean-Pierre Lefebvre : Sur Lunique et lhomogne dans la production de lespace . 15 - E. V. Kosminsky, M.M. de Andrade : Ltat - et les classes sociales. 20 TEXTES - Henri Lefebvre : Quand la ville se perd dans la mtamorphose plantaire.

TRISTE NOUVELLE
Un ami vient de nous quitter : MICHEL TREBITSCH. Il est mort le 9 mars dernier la suite dun cancer. Ctait un historien brillant, agrg dhistoire. Ami dHenri Lefebvre, ctait lun des meilleurs connaisseurs de son uvre. Il avait en chantier une thse de doctorat sur le philosophe et sociologue et avait ralis la prface du Nietzsche, rdit en dcembre 2003 par les ditions Syllepse. Il nous manquera beaucoup.

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