Proyecto de Derecho Comercial y Laboral

Integrantes:

Sandra Roco Hernndez COD 1311981406 Ana Derly Gmez Ladino COD 1311480134 Alejandra Cruz Ariza COD 1311981409 Fabin Galindo Zapata COD 1321981038 Isabel Cristina Jaramillo COD 1311981603

Politecnico Grancolombiano

2013

1. Primera entrega Por qu no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rmulo? Podemos decir que es un despido sin justa causa porque: No existe justa causa para terminar el contrato dado que no haba pruebas suficientes para determinar que el trabajador era el que estaba cometiendo el ilcito. El empleado en mencin, segn el planteamiento del caso, no incurri en ninguna falta relacionada con su puesto de trabajo, ni en ninguna de las causales de despido que estn contempladas en el artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo, y que se mencionan taxativamente. Asumimos que tampoco incurri en ninguna de las causales de despido contempladas en el reglamento interno de trabajo. En la presentacin del caso podemos establecer que el seor Rmulo Reina, es una persona bastante competente en su trabajo pues nos indica que ha sido homenajeado en varias ocasiones. No existe relacin que afecte directamente a la empresa o sus representantes con el delito. (No portaba uniformes, distintivos o herramientas de la empresa). Haber visto presuntamente los zapatos que utiliza el seor Rmulo por noticiero, no constituye una prueba contundente que lo vincule presencial y directamente en los hechos. CONCLUSIONES 1.1 Podemos concluir en este caso en particular, que no hay forma de ejecutar el despido por justa causa, para dar por terminado el contrato laboral a trmino indefinido que se plantea, ya que no existe culpabilidad alguna demostrada, ni sindicacin en contra del seor Rmulo y al no haber sido individualizado, procesado y no haber realizado el debido proceso el Empleador podr tomar la decisin de despedirlo, pero sin una justa causa y deber plasmarlo as en su carta de despido y adems deber liquidarle sus prestaciones sociales, ms la respectiva indemnizacin a la que tiene derecho. 1.2 Por otra parte, en el caso de que el Seor Rmulo hubiese sido capturado, aun as no se podra retirar automticamente por justa causa. Se dara una suspensin temporal del contrato, caso en el cual solo se pagaran los aportes sociales y tendra que enviarse una carta de solicitud de despido por justa causa al Ministerio de Trabajo, quien dara la autorizacin dadas las pruebas y razones del caso.

1.3 Lo primordial y lo ms relevante para esta narracin de los hechos del caso. NO HUBO CAPTURA, NI EXISTE el DEBIDO PROCESO POR ESTOS HECHOS contra el seor Rmulo Reina.

De este despido solo se puede decir, que se violo el debido proceso que merece cualquier ciudadano y empleado de este pas.

Fuentes: Articulos 52. 60, 58 y 64 del cdigo sustantivo de trabajo.

2. Parte: LIQUIDACION DE DON ROMULO

VALOR HORA EXTRA: $1.950.000/240 = 8.125 HE VALOR RECARGO NOCTURNO: 1.35 = 8125 * 1.35 * 5 = $ 54.843,75 TOTAL HORAS EXTRAS AL MES: $ 54.843,75 * 20 = 1.096.875

CESANTIAS: 3.046.875 * 238 / 360 = 2.014.323 INTERESES DE CESANTIAS: 2.014.323 * 238 * 0.12 /360 = 159.803 PRIMA DE SERVICIOS: 3.046.875 / 360 * 58 = 490.885 VACACIONES: 3.046.875 / 30 * 10 = 1.015.625

LIQUIDACION INDEMNIZACION POR EL PRIMER AO 30 DAS DE SALARIO POR LOS DEMAS 20 DAS DE SALAR IO DEL 23/10/2000 AL 22/10/2001 3.046.875 DEL 23/10/2001 AL 22/10/2002 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2002 AL 22/10/2003 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250

DEL 23/10/2003 AL 22/10/2004 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2004 AL 22/10/2005 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2005 AL 22/10/2006 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2006 AL 22/10/2007 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2007 AL 22/10/2008 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2008 AL 22/10/2009 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2009 AL 22/10/2010 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2010 AL 22/10/2011 3.046.875 /30 * 20 DAS = 2.031.250 DEL 23/10/2011 AL 28/08/2012 305 / 360 = 17 DAS QUE CORRESPONDE A 3.046.875/ 30 *17 = 1.726.562 TOTAL INDEMNIZACION $ 25.085.937

TOTAL LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES INDEMNIZACION TOTAL A PAGAR 3.680.636 25.085.937 28.766.573