FORMULARIO DE CALCULO DE LIQUIDACIONES DE SUELDO FORMULARIO PROCEDIMIENTOS DE CALCULOS PARA LIQUIDACIONES DE SUELDO Sueldo Base : Corresponde al sueldo indicado

en el contrato. Valor Da : Sueldo Base / 30 Valor Semana : Sueldo Base / 30 x 7 Valor Hora Normal: Sueldo Base / 30 x 7 / jornada de trabajo. Valor Hora extra : Sueldo Base / 30 x 7 / jornada de trabajo x 1,50 Sueldo Proporcional o sueldo: Sueldo base inasistencia - horas atraso. Gratificacin : Suma (sueldo + horas extras + comisiones + bonos + incentivos + otras remuneraciones imponibles) x 25% Gratificacin Tope : Corresponde a la gratificacin legal garantizada, es decir, IMM x 4,75 / 12 = Gratificacin mensual. Excedente de gratificacin: Diferencia entre el 25% calculado gratificacin legal garantizada (con tope), siempre y cuando el 25% sea mayor al tope. Total Imponible : Suma (sueldo + h. extra + comisiones + bonos + incentivos + gratificacin + otras remuneraciones imponibles). Asignacin Familiar: ubicar la remuneracin imponible en tabla de asignacin familiar vigente, el valor de carga x nmero de cargas. Total haber : Suma de total imponible + las asignaciones + viticos + y otras remuneraciones no imponibles. DESCUENTOS PREVISIONALES DE CARGO DEL TRABAJADOR PARA EFECTOS DE ESTOS DESCUENTOS SLO SE CONSIDERAR LA REMUNERACIN IMPONIBLE MENOR O IGUAL A 60 UNIDADES DE FOMENTO. ( EL VALOR DE UF CORRESPONDE A LA DEL LTIMO DA DEL MES DE LAS REMUNERACIONES; EN EL CASO DE TRABAJADORES AFILIADOS AL INP SE CONSIDERA LA UF DEL LTIMO DA DEL MES ANTERIOR AL DE LAS REMUNERACIONES) Previsin : Corresponde al monto de remuneracin imponible x % del sistema provisional. Ahorro Voluntario: Monto que el trabajador destina a sus ahorros previsionales. Cotizacin Voluntaria: Monto que destina el trabajador para sus fondos en forma voluntaria.

Seguro de Cesanta: Para el seguro de cesanta el tope de la remuneracin imponible ser de 90 unidades de fomento; si el trabajador tiene contrato indefinido el empleador deber descontar un 0,06% de la remuneracin imponible para sus fondos y el empleador aportar un 2,4% de la remuneracin imponible; en caso de contrato a plazo fijo, el trabajador no aportar % alguno, pero el empleador deber aportar el 3% de la remuneracin imponible. Sistema de Salud: Remuneracin imponible x 7 %; esto corresponde a la cotizacin obligatoria. AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTN AFILIADOS A ISAPRE TENDRN UN PLANCON UN VALOR PACTADO EL QUE DEBE SER CUBIERTO POR EL TRABJADOR, SI LA COTIZACIN DEL 7% NO LO CUBRE EL TRABAJADOR DEBERA PAGAR UN ADICIONAL. EN CASO QUE LA COTIZACIN OBLIGATORIA SEA MAYOR AL PACTADO, EL TRABAJADOR PAGAR EL 7%. IMPUESTO UNICO A LOS TRABAJADORES. Remuneracin Neta: es la remuneracin afecta a impuesto, esta se obtiene de la diferencia entre la remuneracin imponible (sin tope) los descuentos de pensin cuenta ahorro voluntario y/o cotizaciones voluntarias APV(tope de 50UF) cotizacin obligatoria de salud cotizacin adicional de salud. Cabe sealar que la suma de la cotizacin obligatoria de salud (7%) ms el adicional no deben ser superiores a 4,2 UF. Impuesto a pagar: Remuneracin neta multiplicada x factor que corresponda segn el tramo rebaja segn tramo. OTROS DESCUENTOS. Corresponde a todos aquellos descuento que el trabajador acepta sean descontadas de su liquidacin de sueldo, previo aviso por escrito al empleador, estos no pueden exceder al % de la remuneracin. En este bloque debern descontarse las retenciones judiciales. TOTAL DESCUENTOS: Suma de todas las retenciones efectuadas al trabajador. ALCANCE LQUIDO: Diferencia entre total haber total descuentos. ANTICIPO: Monto de dinero que se pago al trabajador por concepto de anticipo. SALDO LIQUIDO: Diferencia del alcance lquido - anticipo; este monto ser pagado al trabajador por la prestacin de sus servicios.