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ORIE TIO A T N N

Mtie

Formation

rs e c n e i r p x E Diplme
Emploi

Edition 2012

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Vous avez entre les mains un nouveau guide ralis par un ensemble dorganismes qui croient fortement aux qualits et avantages de lalternance. Ce document vous apportera une multitude dinformations pratiques, de conseils utiles et de tmoignages concrets. Que ce soit par un contrat de professionnalisation ou par un contrat dapprentissage, la formation en alternance est un atout incontestable pour construire un parcours dinsertion professionnelle durable. Si le bnficiaire est au cur du contrat, lentreprise et le centre de formation partagent avec lui la responsabilit de sa russite. Ce point est important car il permet dtablir la ncessaire complmentarit entre savoirs, savoir-faire et savoir-tre qui favorise aujourdhui lintgration dans lemploi et dans la socit. Toutes les filires professionnelles et tous les niveaux de formation sont concerns par lalternance, alors laissez-vous guider !

Osez e nanc 1 l' lter

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66 cours Charlemagne Lyon 2e Tl. 04 72 77 00 66
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LALTERNANCE, KEZAKO ? Pourquoi se former en alternance ? Apprentissage ou professionnalisation ? VOS DROITS ET OBLIGATIONS Votre statut Votre salaire Votre contrat de travail Un engagement rciproque LES ETAPES DE VOTRE PARCOURS Choisissez votre orientation, votre mtier Recherchez votre entreprise daccueil Trouvez une formation adapte Les difficults possibles LES PETITS COUPS DE POUCE ! LE RESEAU DES CMA en Rhne- Alpes LE RESEAU DES CCI en Rhne- Alpes LE RESEAU AGEFOS-PME en Rhne- Alpes LE RESEAU INFORMATION JEUNESSE en Rhne- Alpes

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L' lter nance,,,

Lalternance, cest se former tout en travaillant !
Cest bnficier dun contrat de travail qui permet dalterner des priodes en entreprise et une formation professionnelle au sein dun organisme de formation ou dun Centre de Formation dApprentis (CFA). La formule "une exprience + un diplme" a fait ses preuves : elle facilite l'accs l'emploi des jeunes ! Il existe deux contrats en alternance : le contrat dapprentissage et le contrat de professionnalisation. prparer un diplme en percevant une rmunration tous les mois, avoir lopportunit de faire vos preuves et dtre recrut plus facilement lissue de votre formation. Pour lemployeur : anticiper ses besoins en recrutement en formant un jeune sa culture dentreprise, former et qualifier ses nouveaux collaborateurs, transmettre son savoir faire et prenniser lactivit de lentreprise, valoriser laccueil, la formation et linsertion des jeunes, prparer les jeunes lexercice dun mtier, profiter dun regard nouveau sur les pratiques de lentreprise. A noter Il y a aussi des contraintes prendre en compte ! Il faut : vous adapter au rythme soutenu de lalternance, entre formation et travail en entreprise, savoir vous organiser de manire autonome, accepter les rgles de lentreprise, vous prparer intgrer un environnement nouveau : le monde du travail ! Plus dinfos www.alternance.emploi.gouv.fr Portail de lalternance www.crm-rhonealpes.fr Chambre Rgionale de Mtiers www.rhone-alpes.cci.fr Chambre de Commerce et dIndustrie Rgionale www.agefos-pme-ra.com Agefos PME

ance r en altern on e rm fo e Je peux m iveaux de formati tous les n VRAI tous les ssible ce est po eau 5 Lalternan formation du niv e d 5 )! + x c u a a nive au B 1 (du CAP u a e iv n au
A noter Les niveaux de formation : Niveau 1 : Bac + 5 et plus Niveau 2 : Bac +3 / 4 Niveau 3 : Bac +2 Niveau 4 : Bac / Bac Pro/BP Niveau 5 : CAP / BEP POURQUOI CHOISIR LALTERNANCE ? Il existe de nombreux avantages se former en alternance, pour vous, mais aussi pour lentreprise qui vous accueille. Pour vous : apprendre un mtier et prparer un diplme ou une qualification reconnue, acqurir une exprience professionnelle, confronter vos connaissances thoriques aux ralits du terrain,

Quizz

K EZ KO ?

Zo
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POUR EUX, LALTERNANCE, c'est

Julien, 23 ans, apprenti boulanger Lalternance me permet de travailler tout de suite en entreprise de manire concrte. Je suis dans le bain du mtier et mon patron compte sur moi . Entreprise JONAFRUIT, commerce de fruits et lgumes, Jonage (01) Le challenge est lanc. Justine, 19 Mehdi, 21 ans, ans avait deux ans pour apprendre le , s des procd Bac pro Industrie mtier, smanciper et obtenir au bout du ise dans une entrepr compte un CAP Vente multi-spcialits. dicament (69) m du rie st du de lin Pari gagn, puisque lapprentie vendeuse st e c pour moi, Lalternance sest avre trs comptente et plus que vie la ns pied da dabord avoir un motive. t en m te pl m ge co active. chan Elle obtient finalement son CAP deux is e le cordon. Ma de lcole, on coup ans plus tard avec la note de 17/20 ce ir vo sa e, il faut pour que march la pratique, ainsi quune grande un oir av , ire ent fa quon veut vraim reconnaissance de la clientle, et les i qu voir le salaire projet et pas juste flicitations de son examinateur et de de ut to ois. On est tombe la fin du m ses patrons !!! tir es nv si t et il fau suite dans le bain t Une exprience plus que positive puisque an av ir ch fl r n fond et donc bie la socit a depuis dcid de renouveler lopration et sest rengage pour 2 ans de se lancer. avec un nouveau jeune, avec lequel, le contact est galement trs bien pass.

om

Freddy Schneider, entreprise DSF (Diffusion Spcialise Flexibles) Genay (69) Notre petite structure de 10 personnes connat une forte croissance. Or il nexiste pas dcole pour notre activit, lassemblage de flexibles basse et haute pression. Pour toffer notre quipe nous nous sommes orients vers Agefos PME et la Mission locale pour le recrutement de 2 jeunes. Ce sont des jeunes qui n'taient pas l'aise l'cole. Ils ont lenvie de bosser parce quils nont fait que des petits boulots, souvent dans de grosses entreprises o ils taient peu ou pas considrs. Nous essayons de leur transmettre notre passion. Comment ? Un mini-stage puis aussitt aprs un contrat de professionnalisation en CDI leur est propos. Cest un signe fort, on leur fait confiance et on leur donne un cadre. Sils dmissionnent, cest un chec pour nous autant que pour eux... Osez

na l' lter

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CONTRAT D'APPRENTISSAGE ou de PROFESSIONNALISATION ?

Un contrat en alternance peut tre mis en uvre la condition davoir un jeune ou un demandeur d'emploi, une entreprise qui recrute, un organisme de formation/CFA, et en plus, dans le cadre du contrat de professionnalisation, un organisme financeur de la formation (OPCA).

Entreprise Jeune /demandeur d'emploi

Contrat en alternance
Diplme ou qualification

CFA/ Organisme de formation

en priorit t ouverts n o s n o ti lisa fessionna e la e et de pro 25 ans rvolus. g a s s ti , en fin d n s 15 ans ns ts dappre aux jeunes de 16 d a tr le n ib o s c s s o Le ant p e 25 a e dge d st cepend tissage e rogations la limit n re p p a td d Le contra gatoire. Dautres ge : prentissa obli scolarit les en contrat dap n de handicap, ntissage ib at dappre tio sont poss ersonne en situa 'un nouveau contr e. r, ne p re d entrepris s de pour u dre de la signatu lification suprieu reprise d a e g a c d i u u lo q le o p s e n d n m o a 'e d un niveau n projet de crati ux demandeurs d r e d c pour ac ne qui a u tion, est ouvert a a ne person pour u e professionnalis td Le contra s, ainsi qu'aux : plu ciaux, UI). 26 ans et ires de minima so at aid (C ia c d'un contr fi i n c fi b n nt b nnes aya perso

rnance. at en alte tr n o c n u t signer onde peu Tout le m UX

Quizz

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Quizz
VRAI

Le choix du type de contrat en alternance se fait en concertation avec lemployeur suivant : votre situation, ses besoins, les objectifs de la formation ainsi que les aides financires possibles pour lentreprise. De manire gnrale, le contrat d'apprentissage est une poursuite de la formation scolaire initiale. Le contrat de professionnalisation est plus souvent effectu dans l'objectif de vous professionnaliser et d'obtenir une qualification complmentaire ou suprieure favorisant votre insertion.

Je ne suis pas ressortissant de lUnion Europenne, je peux signer un contrat en alternance.

Un titre de sjour avec une autorisation de travail permet aux non ressortissants de lUnion Europenne de signer un contrat en alternance. Pour les ressortissants de lUE ( lexception des Roumains et Bulgares), une photocopie de la carte didentit ou du passeport est fournir. www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr DIRECCTE Rhne-Alpes / Service de la main duvre trangre

Le Contrat dapprentissage
Objectif Validation dun diplme ou titre homologu de niveau 5 1

Le Contrat de professionnalisation
Validation dun diplme, titre homologu ou qualification professionnelle de niveau 5 1 reconnus dans les classifications dune convention collective nationale de branche ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Jeunes de 16 25 ans rvolus Toute personne en situation de handicap Demandeurs d'emploi de + de 26 ans 6 12 mois et jusqu 24 mois suivant: - un accord de branche, dentreprise ou interprofessionnel - la situation du bnficiaire: sans qualification, minima sociaux, sortant dun contrat aid (CUI) En organisme de formation En formation interne dans lentreprise (sous conditions) Salari de lentreprise Entre 55% et 100% du SMIC, ou 85% du salaire conventionnel, suivant lge et le niveau - Toute entreprise du secteur marchand - Les Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification (GEIQ) - Les entreprises de travail temporaire - Les particuliers employeurs (jusquen 2014) Sont exclus : LEtat et les collectivits locales et leurs tablissements publics caractre administratif Contrat dure dtermine (CDD) Contrat dure indtermine (CDI) Non obligatoire et variable. Rgles de droit commun ou selon accord ou convention. Tuteur entreprise non obligatoire mais recommand Les rseaux daccompagnement lemploi Les organismes de formation Les OPCA pour les entreprises

Public (P.6)

Jeunes de 16 25 ans rvolus Toute personne en situation de handicap 1 3 ans. Possibilit dallongement de la dure pour un apprenti avec une reconnaissance de travailleur handicap En Centre de Formation dApprenti (CFA) Salari de lentreprise Entre 25% et 78% du SMIC suivant lge et lanne de formation - Toute entreprise prive du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole - Le secteur public, associatif et les professions librales - Les entreprises de travail temporaire

Dure (P.11)

Formation (P.22) Statut (P.10) Rmunration (P.10) Entreprise (P.19)

Type de contrat (P.11) Priode dessai(P.11) Accompagnement (P.14) Contacts (P.8-9)

Contrat dure dtermine 2 mois Sauf cas particulier Matre dapprentissage obligatoire Les Chambres consulaires Les CFA

Ce sont les chambres consulaires, suivant le secteur dactivit, qui sont charges de lenregistrement du contrat dapprentissage - La Chambre de Mtiers et de lArtisanat -CMA - La Chambre de Commerce et dIndustrie - CCI - La Chambre dAgriculture

Zo

promouvoir les mtiers de lartisanat et lapprentissage aider la validation du projet pour l'entre en apprentissage accompagner des entreprises dans le recrutement de leurs apprentis
Les CAD vous proposent :

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VOS CONTACTS pour LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les missions des Centres dAide la Dcision (CAD) des Chambre de Mtiers et de lArtisanat
Des entretiens pour valider votre candidature Des conseils personnaliss sur le CV et lettre de motivation Des mises en relation avec des offres dapprentissage : offres en ligne compter du mois de mars

Une permanence daccueil quotidienne Des runions dinformation sur lapprentissage

toutes les coordonnes des CAD des CMA en Rhne-Alpes en pages 30 et 31.

Retrouvez

Les missions des Points A des Chambres de Commerce et dindustrie de Rhne-Alpes

Promouvoir les mtiers du

commerce, de lindustrie et des services, Informer et conseiller les entreprises et les jeunes sur les diffrentes aides en matire demploi et de formation, Enregistrer les contrats dapprentissage.

Par exemple, la CCI de Lyon vous propose :

Un accueil physique, tlphonique ou via le site internet : www.lyon.cci.fr

Des runions dinformation collectives Lyon et dans le Rhne : Les Mercredis de lApprentissage Des entretiens individuels pour prparer sa recherche demploi (CV, lettre de motivation, entretien), Des vnements comme la Nuit de lOrientation, le Salon de lApprentissage, Une bourse rgionale de lalternance : www.rhone-alpesapprentissage-alternance.com

A noter

toutes les coordonnes des Points A des CCI en Rhne-Alpes en pages 32 et 33.

Retrouvez

Les chambres dagriculture vous informent sur le secteur agricole. http://rhone-alpes.synagri.com Les Centres de Formation dApprentis (CFA) www.apprentissage.rhonealpes.fr

VOS CONTACTS pour LE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION

Ce sont les Organismes Paritaires Collecteurs Agrs (OPCA) qui financent la formation dans le cadre des contrats de professionnalisation. Il existe de nombreux OPCA, chacun reprsente une ou plusieurs branches professionnelles. Ils sont les interlocuteurs directs des entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation et n'ont pas vocation informer le public. AGEFOS PME accompagne les entreprises dans le domaine de lemploi et de la formation, pour les aider sadapter dans un environnement complexe, intgrer de nouvelles technologies, dvelopper de nouvelles comptences AGEFOS PME assure, entre autres, la promotion et le financement des contrats de professionnalisation ainsi que la formation des tuteurs.

A travers ses services de proximit aux entreprises, AGEFOS PME :

Simplifie la formation et lemploi en proposant une rponse personnalise aux demandes de chaque entreprise Conseille les dirigeants pour leur permettre danticiper les besoins en comptences au regard des volutions des mtiers et des technologies Mutualise les moyens disponibles,

au service du dveloppement des PME et de la formation de leurs salaris, Mobilise des financements publics rgionaux, nationaux et europens pour cofinancer linvestissement des PME, Dveloppe des services spcifiques pour les branches professionnelles, les groupes et les grandes entreprises.

Plus dinfos www.agefos-pme-ra.com Rseau Agefos-PME Rhne-Alpes www.centre-inffo.fr/Organisme-nationaux-de-branche.html Coordonnes des OPCA de branches professionnelles
blic ent le pu A inform sionnalisation. s Les OPC e profe ontrats d sur les c FAUX oivent pas le public. . ne re OS PME, treprises me AGEF sibilisent les en loi, m o c , A demp us Les OPC forment et sen cherche era et vo Ils in tes en re s qui vous inform t e s n a ins de 26 prs de chez vou n alternance. dans avez mo le ation e ez-vous - Si vous ion Loca s is t de form de 26 ans, rend M je a l ro z p te e c tr conta ns vo e plus gnera da emploi d tactez accompa s demandeur d ap, con r handic te u s le i. il u lo o a v p v i a -S le em de tr ence P issance es. votre ag ez une reconna hne-Alp v a cales en R i en Rhne-Alpes. o L s n io s - Si vous ap Emploi. is lo C eau des M ex.html Ple Emp ne-Alpes le rseau s-locales.org Rs es/ind i en Rh lp lo n -a p e io n s m o is E h www.m au Cap region/r ploi Rse -emploi.fr/ www.pole lace.org/capem ndip www.ha

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VOTRE STATUT

V os droits et
Quizz

En alternance, vous entrez dans la vie active! L ensemble du temps pass en entreprise et en organisme de formation ou CFA est considr comme du temps de travail. En contrat dapprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous devenez donc un salari. Vous signez un contrat de travail et Je suis toujours t udiant lorsque je percevez une rmunration. me fo da

VOTRE SALAIRE
Vous tes rmunr et votre salaire est calcul en fonction dun pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel) :

ns le cadre dun

Vous tes salari avant tout mais vous pouvez cons certains avantage erver s dtudiant. Depuis janvier 20 12, tous les jeune s de moins de 26 en formation en ans alternance (con trat dapprentiss professionnalisa age et de tion) bnficien t de la carte dtu diant des mtiers. Elle leur procure A noter le statut d'tudia nt et un accs des r Au 1er janvier 2012, ductions tarifaire s (P.25). le montant du Smic est En contrat de professionnalisa tion, la carte dtu diant des de 9,22 brut de lheure, mtiers est dlivre pour les jeunes de moins suivant une form de 26 ans soit 1398,37 brut ation d'au moins 12 mois. par mois (pour 35 heures par semaine).
Contrat dapprentissage
Salaire par anne de formation Age 16 17 ans 18 20 ans 21 25 ans
26 ans et +

FAUX

rme contrat en altern ance

Contrat de professionnalisation
Salaire par niveau de formation Infrieur au bac pro ou titre quivalent 55 % du SMIC Bac pro et plus ou titre quivalent 65 % du SMIC

1 anne
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2 anne
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3 anne
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25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC

37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC

53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC

70 % du SMIC

80% du SMIC

Sous conditions voir P.6

SMIC ou 85% du salaire conventionnel

Quizz

Rmunration sous rserve de la convention collective applicable

La signature de mon employeur est suffisante pour commencer mon contrat en alternance.

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Le contrat dapprentissage doit tre sign par lemployeur et vous (et votre reprsentant lgal si vous tes mineur) et vis par le CFA. Il doit tre enregistr par la chambre consulaire dont dpend lentreprise (P.8). Le contrat de professionnalisation est sign par l'employeur et par vous et votre reprsentant lgal. Il est ensuite dpos auprs de lOPCA dont dpend lentreprise (P.9). Une convention de formation est ensuite signe entre l'entreprise et l'organisme de formation.

FAUX

obligations

En alternance, une fois dans lentreprise, je suis sr dy rester.

Quizz

Comme dans tout contrat VOTRE CONTRAT de TRAVAIL de travail, vous avez une priode Vous devez signer votre contrat en dessai obligatoire. alternance. Elle est de 2 mois pour un contrat La plupart des contrats en alternance dapprentissage. Pour le contrat de professionnalisation, elle sont des Contrats Dure Dtermine variera selon ce qui est crit (CDD). dans le contrat de travail. Le contrat de professionnalisation Une rupture en priode peut aussi tre propos dans le cadre dessai ne donne lieu dun Contrat Dure Indtermine (CDI). aucune indemnit ni prime de licenciement. Aprs la priode dessai, une rupture du contrat est A noter galement possible (P.23). Comme tout contrat de travail,

FAUX

certaines mentions sont obligatoires. Voici quelques informations clefs que vous retrouverez dans votre contrat : les dates de dbut et de fin de votre contrat, la dure du contrat, l'intitul du diplme prpar, le salaire et la dure hebdomadaire de travail, ladresse du CFA ou de ltablissement de formation o se droulera la formation, lidentit du matre dapprentissage ou du tuteur.

La dure du contrat en alternance correspond la dure de la prparation du diplme. Votre temps de travail hebdomadaire est gal aux heures de travail en entreprise ajoutes aux heures de formation en organisme de formation/CFA. Lemployeur peut dcider de mettre en place des heures supplmentaires dans le respect de la rglementation en vigueur. A la fin de votre contrat en alternance, l'entreprise peut dcider de vous embaucher. Dans le cas contraire, pensez que cette premire exprience professionnelle est un atout pour votre recherche demploi !

Dans le cadre dun contrat en alternance, jai droit des vacances.

Quizz

VRAI
Termines les vacances scolaires ! Comme tout salari, vous avez droit 5 semaines de congs pays par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaill. Attention, le nombre de jours de congs dont vous bnficiez dpend de votre anciennet au sein de lentreprise. La priode de prise de congs se dcide en accord avec lemployeur.

Plus dinfos www.travail-emploi-sante.gouv.fr rubrique Fiches pratiques / Droit du travail / Contrats www.legifrance.gouv.fr Code du travail et conventions collectives

Osez e nanc 11 r e t l ' l

o Les actions Z Apprentissage et Handicap

des Chambres consulaires

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Je peux bnficier dun accompagnement particulier si je suis en situation de handicap.

HANDICAP

La Chambre Rgionale de Mtiers et de lArtisanat (CRMA) et la Chambre de Commerce et dIndustrie Rgionale (CCIR), en convention avec lAGEFIPH, facilitent laccs lapprentissage des jeunes en situation de handicap : Informer et sensibiliser les jeunes et leurs familles sur les aides et la dmarche de reconnaissance de handicap, Evaluer la candidature des jeunes et les aider dans la recherche d'une entreprise, Conseiller et accompagner lentreprise dans sa dmarche de recrutement Accompagner les CFA pour proposer une pdagogie adapte et scuriser le parcours de formation

A noter Prenez contact avec le rfrent handicap de votre CFA qui peut vous aider mettre en place des soutiens pdagogiques en fonction de votre situation. www.apprentissage.rhonealpes.fr Guide de lapprentissage en RhneAlpes www.jcomjeune.com rubrique

Les actions dAGEFOS et des Les actions dAGEFOS et des OPCA

AGEFOS PME Rhne Alpes en convention avec lAGEFIPH, a une mission handicap afin de promouvoir l'embauche de travailleurs handicaps dans les entreprises en lien avec les partenaires de lemploi. Dautres dispositifs (projet ALTHER avec la CGPME Rhne Alpes) permettent daccompagner les entreprises dans lemploi des personnes handicapes. Mission Handicap AGEFOS PME (p. 34) Myriam LONGUEVILLE 04 72 71 55 30 mlongueville@agefos-pme.com www.agefos-pme-ra.com rubrique Employeur/Lessentiel en RhneAlpes A noter Il existe des aides financires et des offres de services spcifiques pour les jeunes en situation de handicap ainsi que pour les entreprises qui les accueillent. www.agefiph.fr www.fiphfp.fr www.handiplace.org Portail RhneAlpes pour lemploi et la formation des personnes handicapes www.mdph.fr Maisons dpartementales des personnes handicapes www.jobekia.com

Plus d'infos
Pour le rseau des CMA :Contactez Sverine ANDRE - 04 72 44 13 38 CAD de chaque dpartement (p.3031) - www.crm-rhonealpes.fr CAD du Rhne - 04 72 43 43 56 www.cma-lyon.fr rubrique Jeunes/ rechercher un MA/dispositif Apprentissage et Handicap Pour le rseau des CCI : Mission handicap de la CCIR (P.32) Rhne/Ain : Julie NISIO 04 72 11 43 76 06 20 47 69 18 nisio@rhone-alpes.cci.fr Ardche/Drme/Loire : Aline FERNANDEZ 04 72 11 43 72 06 89 65 12 89 Isre/Savoie/Haute-Savoie : Guillaume PONCET 04 72 11 43 71 06 68 47 60 79 www.rhone-alpes.cci.fr

Plus d'infos

Plus d'infos

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LALTERNANCE, UN ENGAGEMENT RECIPROQUE

En tant que salari, vous avez des droits et des obligations. Le contrat de travail les formalise et chacun des acteurs : lemployeur, lorganisme de formation/CFA et vous, doit respecter des engagements prcis. Lemployeur sengage : vous fournir un emploi dont les activits sont en relation avec les objectifs de formation, respecter le rythme de lalternance entre temps en entreprise et en formation, dsigner un rfrent (matre dapprentissage ou tuteur) au sein de lentreprise pour vous accompagner, faire le lien entre votre activit en entreprise et lorganisme de formation, vous verser un salaire tous les mois. Le CFA ou lorganisme de formation sengage : assurer une formation vous permettant dacqurir une qualification professionnelle en lien avec le diplme ou la certification vis, dlivrer les enseignements gnraux, technologiques et techniques, faire le lien entre votre formation et lentreprise afin dassurer un suivi rgulier.

Quizz

e mon contact entr Il ny a aucun ou A CF le employeur et de formation. lorganisme

Quizz

En entreprise, je dois me dbrouiller tout seul.

FAUX
En entreprise, comme en organisme de formation/ CFA, vous avez des consignes de travail prcises. Vous tes accompagn par un matre dapprentissage ou un tuteur. Cependant, comme sur tout poste de travail lautonomie est indispensable !

me de et lorganis e is pr re nt e L ntact pour A sont en co formation/CF ivi. contrat assurer un su cadre dun le s livret an D tissage, un pour en appren s ili ge est ut tre en d'apprentissa n io at communic la er lit ut ci fa Da res lentreprise. le CFA et donner la tent de coor outils permet formation. ntrat de dre d'un co de vos Dans le ca ivi lisation, un su professionna eprise est effectu entr priodes en n en lien e de formatio m is par l'organ ise. avec l'entrepr

FAUX

tre prsent et vous investir

confi par lemployeur,

Vous vous engagez :

effectuer le travail qui vous est

votre poste de travail et en formation,

lentreprise ainsi que celui du CFA ou organisme de formation, suivre les consignes de votre matre dapprentissage ou tuteur, vous prsenter aux preuves du diplme ou certification.

respecter le rglement intrieur de

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de libert. t un espace es se ri ep tr veux. Len rte comme je Je me compo e de vie t: est un espac , notammen Lentreprise r rtaines gles ce r te ec sp re z o vous deve les horaires de travail, tialit, - la confiden rarchie, et avec la hi s oy pl em e tr s en eprise, - les relation leurs de lentr va s de t ec mmuns - le resp s espaces co de ), n io at lis ti - lu hotocopieuse hine caf/p rise. ac ep m tr n s/ e l po r a re p (salle de mmande co re e ir ta stimen nt rappeles - la tenue ve ces rgles so treprise. Certaines de interne len t en e. em gl r tre embauch dans le plaire ds vo em ex n u z de Deman

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FAUX

Laccompagnement dans lentreprise Pour faciliter votre intgration dans le monde du travail et contribuer votre russite, la fonction de matre dapprentissage ou de tuteur est essentielle. Dans le cadre dun contrat dapprentissage, lentreprise est dans lobligation de dsigner un matre dapprentissage. En revanche, dans le cadre dun contrat de professionnalisation, le tuteur en entreprise nest pas obligatoire mais recommand. Leurs missions sont de : vous accueillir et veiller votre intgration dans lentreprise, organiser le poste de travail et les

activits, en lien avec les objectifs de votre diplme ou certification, transmettre leur mtier et leurs comptences un rythme correspondant celui de la formation, valuer votre progression, en lien avec lorganisme de formation/CFA, faciliter les changes de points de vue et lmergence dides nouvelles, assurer les relations avec votre famille (si vous tes mineur), critiquer positivement et ngativement si ncessaire, alerter en cas de situation difficile, et ainsi, prvenir une ventuelle rupture de contrat (P.23)

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T moignages sur...
POUR EUX, LALTERNANCE, c'est

Mme Montse BENITEZ, Crche du Centre Social de Saint-Just (69) Jai la chance daccueillir une jeune en apprentissage. Avec mes collgues nous l'avons associe nos ralits professionnelles, lui avons propos de se mettre rellement dans des situations de travail avec un souci de lui transmettre nos valeurs, nos comptences, et notre thique professionnelle. Bien sr, cela demande un investissement certain : le besoin de la suivre, de rajuster certains comportements, davoir le souci de limpliquer, mais aussi dvaluer constamment sa connaissance du mtier et sa progression. Cest toujours une grande richesse daccueillir un jeune en entreprise, cela dveloppe un esprit dquipe, une solidarit, un souci de former, de se repositionner sur ses aptitudes, sa posture professionnelle et de faire ensemble un bout de chemin, dans la dcouverte en douceur du monde professionnel par le jeune. A refaire...

Stphanie MANG, animatrice Rsidence OMERIS Part-Dieu (69) Jai suivi la formation de matre dapprentissage la CCI pour pouvoir encadrer un apprenti. Cela ma appris que ctait un investissement quotidien o chacun doit prendre sa place et trouver ses repres. Cette collaboration employeur-apprenti propose la mise en place de diffrents projets et le travail sur le terrain devient ainsi rel et concret. Travailler en binme avec un apprenti est formateur, cela permet un accompagnement quotidien dans la dcouverte dun mtier. Pour le jeune en apprentissage, cest un bon moyen de sinvestir directement dans le domaine quil a choisi, et d'acqurir une exprience professionnelle. Je suis matre dapprentissage pour faire valoir mon mtier et partager mon exprience avec les jeunes souhaitant rentrer dans le monde professionnel.

Mehdi, 21 ans, Bac pro Industrie des procds, dans une entreprise de lindustrie du mdicament (69) Lencadrement par mon matre dapprentissage a eu un rle clef dans mon apprentissage. En plus, sa fonction de chef dquipe, ma aid mintgrer plus facilement. Il a su se mettre ma porte, conciliant des moments de dtente entre collgues et sachant me remobiliser sur les objectifs de travail si ncessaire. Il ma encourag et ma permis de prendre de lassurance, de me responsabiliser et dvoluer dans mes comptences. Je pense que si le tuteur nest pas lcoute ou disponible, cela peut-tre trs dmotivant.

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Les tapes de
3 tapes clefs pour dfinir votre projet dorientation :
CHOISISSEZ VOTRE ORIENTATION, VOTRE METIER
Posez-vous les bonnes questions ! Informez-vous sur les mtiers et filires de formation, les diplmes en utilisant des fiches mtiers, guides, sites internet, vidos mtiers Pour bien connaitre un mtier, il faut recueillir les bonnes informations : les activits effectues (tches, missions, responsabilits, spcificits lies au secteur ), les conditions de travail (bureau, lextrieur, port de charges, relation avec un public, travail en quipe), les qualits et aptitudes requises, les comptences et connaissances ncessaires (niveau, formation, profil), le salaire et les volutions possibles, les employeurs potentiels et lieux de travail, les opportunits d'emplois et besoins en recrutement

Identifiez vos centres dintrt et vos envies Soyez curieux des mtiers autour de vous et changez avec votre entourage (amis, famille, enseignants, voisins). Interrogezvous et restez ouvert aux secteurs que vous ne connaissez pas. Pensez vous faire guider dans vos dmarches par un professionnel de lorientation pour identifier vos atouts et dfinir des pistes.

ible dans pas poss t s e n e c Lalternan s les mtiers. tou mble re lense age prpa isanat, du s s ti n re p Lap lart tiers de ustrie et des des m d in l e at de e, d commerc mme que le contr ns de rmatio services tion. Les fo 5 1 a s li a n n professio ibles, du niveau r). ess ingnieu sont acc diplme d u a P A C (du

Quizz
FAUX

A noter Il existe des dispositifs spcifiques et intermdiaires pour vous prparer avant une entre en apprentissage. Pour plus dinformation, contacter un Centre dInformation et dOrientation (CIO) : www.ac-lyon.fr Acadmie de Lyon www.ac-grenoble.fr Acadmie de Grenoble

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Plus d'infos www.rhonealpes-orientation.org rubrique Outils / Carte des conseillers www.orientation-pour-tous.fr Portail de lorientation & formation www.crijrhonealpes.fr Rseau Information Jeunesse en Rhne-Alpes

v o t r e p a rc o u r s
Quizz
Certains mtiers sont rservs seulement aux femmes ou aux hommes ?

Plus d'infos
http://webtv.pole-emploi.fr Vido de tmoignages de professionnels www.japro.org Rencontre des jeunes avec des professionnels www.produnjour.com Mise en relation avec des professionnels www.mondial-metiers.com Salon du Mondial des mtiers www.nuitdelorientation.com Salon de la Nuit de lorientation www.salon-apprentissage.fr Salon de lapprentissage www.mdef-lyon.fr/-L-agendades-Rencontres-Metiers-.html Rencontres Mtiers

FAUX
Il ny a pas de mtiers dhommes ou des mtiers de femmes. Tous les mtiers et toutes les formations sont mixtes ! www.surlechemindelamixite.fr www.ellesbougent.com

Plus d'infos
www.artisanat.info Dcouvrez les mtiers de lartisanat www.onisep.fr Informations sur les mtiers et les formations www.jcomjeunes.com rubrique Etudes/Mtiers Rencontrez des professionnels ! Allez la rencontre de professionnels afin de les interroger sur leur quotidien. Pour cela, profitez des temps de stage en entreprise. Nhsitez pas vous rendre sur les diffrents vnements organiss proximit de chez vous (salons, forums, runions dinformation). Interrogez les jeunes en cours de formation ! Un contact, ce sont des opportunits dmultiplies pour vous ! Lensemble des tmoignages recueillis vous permettront dy voir plus clair et de prciser votre voie professionnelle (mtier et formation).

rise ne entrep trouver u ce. e d in a rt e Je suis c ontrat en alternan en c lus eut tre p cteurs, il p treprise e s s le n Selo e en trouver un difficile de demandes sont Les que les daccueil. mbreuses o n s lu p is rs de quelquefo tes disponibles. Lo ous s o ez-v p offres de orientation, inform s d ilit ix o s s h les po ib votre c esoins et es dans le b s le r u s bien trepris he des en dembauc is. secteur v ntation.org alpes-orie s mtiers e n o h .r w ww sur le informer etiers rubrique S r/Decouvrir-les-m .f p e is n www.o anat.info anat www.artis s mtiers de lartis le z Dcouvre

Quizz
FAUX

Quizz

Osez e nanc 17 r e t l ' l

Zo

Ds septembre Dcembre fvrier

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Les
Construisez votre projet dorientation Prcisez votre orientation et validez votre projet professionnel

tapes

ORGANISEZ VOTRE PROJET !

Recherche dinformations P.16 Participation aux forums Rencontres de professionnels Stages P.17 Elaboration du CV Identification dentreprises Travail sur la lettre de motivation Journes portes ouvertes des organismes de formation et CFA P.18 et 20 Bourses apprentissages Job dating Annuaires dentreprises Organisations professionnelles CFA / organismes de formation Candidatures spontanes Rseau personnel P.19 22 P.10-11

Fvrier / Mars

Prparez votre candidature Organisez vos recherches dentreprise Cherchez votre organisme de formation ou CFA Prenez contact avec les chambres consulaires et dposez votre candidature Prospectez les entreprises Recherchez activement des offres en alternance Signez votre contrat en alternance Possibilit de travailler dans lentreprise ds juillet

Mars Juin

Juin Aot

Septembre

Dbutez votre contrat P.10-11 en alternance et votre P.23 formation dans votre CFA ou organisme de formation

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RECHERCHEZ VOTRE ENTREPRISE DACCUEIL

Pas de formation en alternance sans entreprise ! Cest lemployeur qui dcide du type de contrat en alternance, entre apprentissage ou professionnalisation, en fonction de votre situation mais aussi des objectifs de la formation, de la dure et des aides financires possibles.

En contrat dappr AI entissage, lentre prise peroit des aide s sous forme : - d' un crdit dim pt, - des aides rgion ales de soutien la formation, - d'exonration de certaines charge s patronales et sa lariales du salaire vers lapprenti. Quelle entreprise ? - d'une aide poss ible par l'embauc Ciblez votre recherche : secteur he d'une personne handicape dactivit, taille de lentreprise, En contrat de prof essionnalisation, implantation gographique. lentreprise peroit des aides sous fo rme : - de diffrentes aides lembauc he suivant lge et la situation du sa lari (moins de 26 an s en contrat de A noter professionnalisa tion supplmenta ire, demandeur d'em Les entreprises de plus de ploi de plus de 26 ans ou de 45 ans et plus 250 salaris ont lobligation ) - de subventions dembaucher des jeunes en forfaitaires vers es pour l'embauche d'une contrat en alternance personne handica pe - d'exonration de hauteur de 4% de certaines charge s patronales et sa leur effectif. lariales du salaire vers, suivant la situatio n du bnficiaire . www.rhonealpes .fr www.alternance .emploi.gouv.fr

Les entreprises sont aides financirement quand elles emba uchent une personne en alternance.

Quizz
VR

Quizz

Toutes les entreprises peuvent embaucher en contrat dapprentissage ou de professionnalisation.

FAUX
Ce sont 2 contrats diffrents et lensemble des entreprises, suivant leur secteur dactivit, ny ont pas accs. Pour le contrat dapprentissage : les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions librales peuvent embaucher des apprentis. Pour le contrat de professionnalisation : toute entreprise relevant du secteur marchand, les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ), les entreprises de travail temporaire et les particuliers employeurs (jusquen 2014) peuvent signer un contrat de professionnalisation. LEtat et collectivits locales et leurs tablissements publics caractre Osez e administratif ny sont pas autoriss. nc

na l' lter

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Votre recherche Chercher une entreprise daccueil sassimile une vritable recherche demploi. Votre projet doit tre clair : vous avez dfini le diplme ou titre vis, vous avez pris des contacts avec le ou les organismes de formation/CFA. Outillez-vous ! Un CV jour en lien avec votre projet et des lettres de motivation adaptes sont indispensables pour dposer vos candidatures. Prparez-les avec soin. Vous avez rflchi vos points forts, atouts, motivations faire valoir dans vos candidatures.

A noter Des dispositifs, accessibles aux jeunes et aux demandeurs d'emploi, (POE) permettent de vous former pralablement votre embauche en alternance et ainsi de mieux vous prparer au poste de travail vis (connaissances et comptences complmentaires). www.pole-emploi.fr www.missions-locales.fr www.agefos-pme-ra.com

A noter Le rseau Information Jeunesse (P.35-36), vous apporte, en complment des rseaux daccompagnement, un appui dans llaboration de vos outils de recherche demploi. www.crijrhonealpes.fr Choisissez le mode de contact le plus adapt en fonction du secteur vis : se prsenter directement, tlphoner, envoyer sa candidature par courrier ou mailEntranezvous prsenter votre projet, vos qualits et motivations et pensez relancer vos contacts pris !

Suivez les bonnes pistes Les bourses Apprentissage des chambres consulaires (P.8) Dans le secteur de lArtisanat adressez vous aux Centres dAide la Dcision (CAD) des Chambres des Mtiers et de lArtisanat (P.30) www.crm-rhonealpes.fr / www.cma-lyon.fr Dans les secteurs du commerce, de lindustrie et des services, rendezvous dans les Points dinformation pour lApprentissage (Point A) des Chambres de Commerce et dIndustrie (P.32) www.rhone-alpes-apprentissagealternance.fr / www.lyon.cci.fr Dans le secteur agricole, les Chambres dAgriculture sont votre service http://rhone-alpes. synagri.com Les sites internet des grands groupes et grandes entreprises proposent des offres en contrat en alternance.

Soyez s ltipliez le nt et mu dcouragez ra v rs pe ous es. Ne v s! dmarch x premiers refu u a e c fa pas

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Quelques sites web : www.pole-emploi.fr www.alternance.emploi.gouv.fr www.enalternance.com www.lapprentijob.fr www.emploi-alternance.net www.jobekia.com www.salon-apprentissage.fr www.crijrhonealpes.fr

Certains organismes de formation et Centres de Formation pour Apprentis (CFA) peuvent vous aider dans vos recherches en mettant votre disposition leur rseau dentreprises. Posez-leur la question !

candidatu nelles cune de vos s profession es a n h o c ti a z is te n p a a d rg A xo pris us aussi au ec les entre Adressez-vo s mettre en relation av vou . qui peuvent adhrentes rsonnel : e rseau pe tr o v s a p z e Noubli le amis, famil r des pistes ! e n n o d s u o qui peut v
Pour votre prospection, aidez-vous des rpertoires entreprises disponibles en ligne ainsi que des annuaires des Chambres consulaires. www.pagespro.fr A noter www.pagesjaunes.fr wwww.aef.cci.fr Anticipez les temps de transport www.rhone-alpes.cci ncessaires entre votre domicile www.cma-lyon.fr et votre lieu de travail (P.26)

es. s spontan re tu a id d n a sc Multipliez le prise vise. res lentre

Quizz
Valider un diplme dans le cadre dun contrat en alternance est moins contraignant et fatiguant.

FAUX
Lalternance vous donne des avantages pour votre insertion professionnelle : une premire exprience, une meilleure connaissance de lentreprise, des comptences valoriser. Cependant, tre en contrat en alternance ncessite de tenir un rythme soutenu entre temps de formation et temps de travail dans lentreprise!

Osez e nanc r e t l ' l

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TROUVEZ une FORMATION ADAPTEE

A noter Il est important de rechercher une entreprise daccueil Certaines entreprises ont des et un organisme de formation/CFA accords avec des organismes de en parallle. formation ou CFA. Vous naurez donc, dans ce cas, pas le choix de Quelle formation ? lorganisme de formation. Chaque secteur dactivit dispose de formations et diplmes trs varis (niveau et objectif professionnel), la temps formation rnance. e n u e plupart sont accessibles en alternance : c n lte me Si je com ux plus la faire en a comparez le contenu et les obpe e n je , in jectifs de la formation votre projet ple FAUX professionnel. rmation er une fo laire c n e renseignez-vous sur la reconm m o co vez c ar la voie s Vous pou naissance du diplme ou titre prossionnel p apprentissage fe ro p e c en ly tion en pos par lorganisme de formation. ation. tte forma et finir ce de professionnalis vrifiez que la formation est prot a tr n o c ou en pose dans le cadre de lalternance (contrat dapprentissage ou de Le rythme de formation professionnalisation) Le rythme dpend de la formation Connatre les dbouchs de la forma- prpare. L'alternance est variable tion (secteurs, lieux dexercice et en fonction de la formation ou de fonctions occupes par les diplms) l'organisme de formation/CFA (1 jour et les possibilits d'insertion profes- par semaine, 1 semaine par mois). sionnelle est important pour ne pas avoir de mauvaises surprises ! A noter Tous les apprentis ont droit 5 jours de congs supplmentaires lanne A noter de lexamen, pour le prparer dans les Rappel : lalternance est possible meilleures conditions. Ils sont prentous niveaux de formation ! dre dans le mois qui prcde lexamen. Niveau 1 : Bac + 5 et plus Ils sont rmunrs et s'ajoutent aux Niveau 2 : Bac +3/4 congs pays. Niveau 3 : Bac +2 Niveau 4 : Bac/ Bac Pro/BP Plus d'infos Niveau 5 : CAP/BEP www.rhonealpes-orientation.org Rpertoires des formations en Rhne-Alpes Attention, votre inscription en formation www.apprentissage.rhonealpes.fr ne sera valide quune fois lentreprise Guide de lapprentissage en Rhne-Alpes trouve, le contrat sign et vis par www.cncp.gouv.fr Rpertoire des le CFA. Pour choisir votre organisme certifications professionnelles de formation/CFA, rendez-vous aux reconnues et modalits daccs journes portes ouvertes. Faites une www.rhonealpesjpo.com Journes enqute auprs des jeunes en cours portes ouvertes des coles de formation et ceux qui en sont issus. www.salon-apprentissage.fr Salon Rapprochez-vous des associations des de lapprentissage anciens lves ou des forums internet www.rhonealpes.fr Semaine de lapprentissage et de lenseigneddis. ment professionnel

Quizz

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LES DIFFICULTES POSSIBLES

Vous navez pas trouv demployeur Multipliez les dmarches et surtout ne vous dcouragez pas ds que vous avez des refus. Sachez que dans le cadre dun contrat dapprentissage, vous pouvez dbuter votre contrat 3 mois avant le dbut de votre formation et 3 mois aprs sous rserve de place en CFA. Pour un contrat de professionnalisation, et sous certaines conditions, vous pouvez commencer votre contrat 1 2 mois avant le dbut de la formation. A noter Si vous navez pas trouv demployeur, il est possible de suivre une formation dune anne en CFA sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Durant cette anne, vous effectuerez des stages en entreprise, sous convention. Pendant la dure de votre contrat en alternance En cas de difficult durant votre contrat en alternance, vous devez absolument en parler ! Plusieurs raisons personnelles peuvent entrer en ligne de compte : le rythme est trop lev, vous ne vous sentez pas laise, le domaine ne correspond finalement pas vos attentes, et d'autres raisons lies l'adaptation au poste de travail de l'entreprise. Dans tous les cas, privilgiez le dialogue tout au long de votre contrat et demandez un entretien avec votre employeur rgulirement pour faire le point ainsi qu'avec l'organisme de formation/CFA. A noter En cas de dsaccord ou de litige non rsolu, prenez contact avec votre chambre consulaire (P.30-32) qui fera appel un mdiateur pour vous aider trouver une solution.

Quizz

Je peux dmissionner quand je veux ou tre licenci ?

FAUX
Le contrat dapprentissage peut tre rompu dans les cas prvus par le Code du travail. Les plus frquents sont : - pendant les deux premiers mois : rupture de la priode dessai de la part du jeune ou de lemployeur, -au-del des deux mois dessai : rupture dun commun accord (jeune et employeur), Pour plus dinformation sur la rupture du contrat dapprentissage, prenez contact avec le service apprentissage des chambres consulaires (P.8). En cas de rupture du contrat de professionnalisation du fait de lemployeur, il peut y avoir une poursuite de la prise en charge de la formation par lOPCA (P.9). A linverse, si vous dcidez darrter la formation, cela amne la rupture de votre contrat de professionnalisation. www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr Coordonnes des services Osez e de linspection du travail rnanc

l' lte

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Quizz
Aprs le contrat en alternance, si lentreprise ne me garde pas, jai droit au chmage.

VRAI
Cest un contrat de travail qui ouvre droit l'assurance chmage. Il en va de mme lorsque la rsiliation du contrat en alternance intervient sur accord du jeune et de lentreprise ou sur dcision du conseil des prud'hommes.

www.travail-emploi-sante.gouv.fr rubrique Fiches pratiques / Droit du travail / Contrats www.legifrance.gouv.fr Code du travail www.rhone-alpes.direccte.gouv.fr Coordonnes des services de linspection du travail

Quizz
Lentreprise va obligatoirement membaucher aprs mon contrat en alternance.

Et aprs ? Aprs la fin de votre contrat en alternance et une fois votre diplme valid, vous avez la possibilit de vous lancer dans votre recherche demploi ou de poursuivre une formation suprieure. Dans ce cas vous pouvez signer un nouveau contrat soit avec le mme employeur, soit avec un nouvel employeur dans le but de prparer une qualification suprieure ou complmentaire celle obtenue. Si vous nobtenez pas votre diplme, vous pourrez renouveler votre contrat dapprentissage ou contrat de professionnalisation avec la mme entreprise, si elle donne son accord, ou bien avec une autre.

FAUX
A la fin de votre contrat en alternance, le Contrat dure dtermine (CDD) prend fin. Lemployeur nest pas tenu de vous embaucher. Cependant, pensez que cette premire exprience professionnelle est un atout pour votre recherche demploi. Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation en CDI, votre contrat de travail se poursuit.

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Plus d'info

Osez e nanc l' lter

Les petits c ups de p ouce o

Comment squiper, se loger, se dplacer, se dtendre ? Le statut dtudiant des mtiers vous permet daccder quelques aides pour faciliter votre quotidien POUR VOTRE FORMATION La bourse dquipement professionnel Cest une bourse qui vous est destine dans le cadre dune premire anne de CAP ou Bac pro en 3 ans dans lun des tablissements de formation professionnelle de Rhne-Alpes. Elle peut vous permettre dacheter les premiers quipements ncessaires lentre en formation. Pour lobtenir, vous devez faire une demande de carte MRA, disponible sur le site de la rgion Rhne-Alpes. www.rhone-alpes.fr La carte MRA ! Elle est accessible non seulement aux apprentis et scolaires mais galement aux jeunes gs entre 16 et 25 ans inscrits en Missions Locales. Durant votre formation, elle vous donne accs lachat ou la location de manuels scolaires, de travaux pratiques et dirigs, ainsi que tout autre ouvrage pouvant tre ncessaire votre scolarit ou formation. Pour vos loisirs, la carte vous offre un crdit pour l'achat d'un abonnement ou de places d'entre dans les festivals et les salles de spectacle partenaires. Vous pouvez acheter, avec une participation d'1 par place, jusqu' 5 entres cinma et jusqu 8 dans une librairie pour un livre au choix, une BD, un cdrom ducatif ou encore une partition musicale ! En plus, vous pouvez prsenter votre carte l'entre des centres d'art, lieux de mmoire, muses des beaux-arts ou muses d'art contemporain, co-muses, sites naturels et patrimoniaux, aussi souvent que vous le souhaitez! Vous avez galement accs aux confrences, visites de villes, expositions, parcours ou bien encore aux salons culturels, de faon illimite. Enfin, depuis 2011, la carte Mra permet le tlchargement de 10 titres de musique ! www.mra.rhonealpes.fr

Quizz
VRAI

s En alternance, jai les mme . nts dia tu les avantages que tiers La carte d'tudiant des m e ivr dl ent uem est automatiq ans 26 de ins mo de nes jeu les tous leur Elle . nce en formation en alterna un et t ian tud d' procure le statut faires : accs des rductions tari ement log restaurant universitaire, au uits rd fs social tudiant, tari s ivit act et tre th cinma, au toute la sportives... Valable durant ivre dl est dure du contrat, elle des tion ma For de par les Centres de es sm ani org ou A) (CF tis Appren qui rs jou formation, dans les 30 rupture suivent la demande. S'il y a iera fic bn ne ne jeu le , trat de con et t ian plus de son statut d'tud devra restituer sa carte. www.jeunes.gouv.fr

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Les petits coups

Quizz
AU QUOTIDIEN Vos transports Soyez vigilant ne pas vous engager auprs dune entreprise trop loigne de votre domicile. Les trajets quotidiens, sils sont trop longs, risquent dtre fatigants. Votre logement La question du logement est essentielle si votre emploi ou si le lieu de formation est loign. Renseignez-vous bien avant de vous engager ! Faites jouer aussi votre rseau familial. Selon la dure doccupation du logement, vous aurez peut-tre droit aux allocations logement. Pour cela, contactez la Caisse dAllocations Familiales www.caf.fr Votre statut dtudiant des mtiers vous donne aussi accs au logement social tudiant. www.crous-grenoble.fr www.crous-lyon.fr A noter Certains Centres de Formation dApprentis (CFA) disposent dun internat. www.apprentissage.rhonealpes.fr

suis Je nai aucun frais quand je nce en contrat en alterna .

cadre dun Lentreprise ou OPCA, dans le charge en nd pre nce contrat en alterna es giqu ago pd s frai des la totalit s de formation. En revanche, vou es ens dp aurez forcment des voire dquipements, de transport, enses dp ces ez icip Ant nt. me de loge ! r avant de vous engage
En tant que salari, vous avez droit une prise en charge par votre employeur dune partie des frais de transports en commun. Plusieurs tarifications adaptes aux jeunes existent sur lensemble des rseaux de transports en commun. Renseignez-vous ! A noter Avec la carte M'ra! Vous pouvez bnficier d'une offre dcouverte du TER en Rhne-Alpes : 1 billet aller-retour 50% de rduction sur le trajet TER de votre choix en Rhne-Alpes.

FAUX

www.crijrhonealpes.fr rubrique offres / logement www.cllaj-rhone-alpes.com www.urhaj-ra.org www.fuaj.org www.auberges-de-jeunesse.com

Plus d'infos

En alternance, jai des avantages sociaux ?

VRAI
En contrat en alternance, vous tes affili la scurit sociale et donc couvert pour les risques de maladie ou daccident du travail. Si vous navez jamais travaill, vous devez pralablement informer la caisse dassurance maladie de votre nouveau statut de salari. www.ameli.fr

www.mra.rhonealpes.fr www.ter-sncf.com www.multitud.org www.covoiturage.fr

Plus d'infos

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de p uce
En parler mais qui ? : LEspace Sant Jeunes LEspace Sant Jeunes est un lieu daccueil, dinformation, dcoute et daccompagnement sur toutes les questions en lien avec la sant physique, psychique, sociale et relationnelle. Lensemble des services est gratuit, anonyme, confidentiel et accessible : directement dans les locaux de lESJ, sans rendez-vous du lundi au jeudi de 14h 18h, ou sur rendezvous le reste de la semaine. en ligne via des permanences MSN : ESJ@crijrhonealpes.fr sur le blog http://esjlyon.overblog.fr/ pour consulter les questions dautres jeunes et les rponses apportes par des professionnels.

Mal-tre, stress, violences Sexe et sentiments Accs aux soins Tabac, alcool, drogues Famille, solitude Alimentation, sommeil
Le Pass contraception prvention Grce la carte MRA vous pouvez obtenir le pass contraception prvention. Il permet dobtenir : - une consultation gratuite chez un mdecin pour parler de sexualit, - un moyen de contraception, - un test de dpistage dune infection sexuellement transmissible. Il est anonyme et gratuit et sadresse tous les jeunes qui possdent la carte Mra ! Pour lobtenir : www.mra.rhonealpes. fr , commander le pass sur la rubrique mon espace pour le recevoir (sous pli confidentiel) ladresse de votre choix ! www.filsantejeunes.com un site gnraliste sur toutes les questions de sant http://www.choisirsacontraception.fr Etes-vous certain dtre incollable sur la contraception ? http://www.info-ist.fr pour faire le point sur http://www.boiretrop.fr Que signifie rellement boire trop d'alcool ? http://www.ckisam.fr Le nouveau site de Sam le conducteur dsign responsable

Espace Sant Jeunes CRIJ - 66 Cours Charlemagne - 69002 Lyon 04 78 37 52 13 esj@crijrhonealpes.fr http://esjlyon.over-blog.fr

Plus d'infos

Quizz

Les allocations familiales sont maintenues pour les parents jusqu lge de 20 ans condition que la rmunration du jeune ne dpasse pas 55 % du SMIC. Les rmunrations de lapprenti infrieures ou gales au SMIC ne sont pas soumises limpt sur le revenu. Vous cotisez pour votre retraite pendant la dure de la formation. A la fin de votre contrat en alternance, vous pouvez bnficier du chmage sous certaines conditions selon les modalits de rupture de contrat. Pour cela rapprochez-vous du Ple Emploi.

Plus d'infos

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Une partie de la formation peut se drouler l'tranger, pour cela des aides financires existent sous certaines conditions. N'hsitez pas en parler votre CFA ou organisme de formation. EXPLORA INITIAL Cette bourse est destine aux jeunes (scolaires et apprentis) domicilis en Rhne-Alpes suivant une formation initiale professionnelle (CAP, BP, Bac pro, BTS, MC et FCIL jusquau niveau 3 inclus) en France. Le sjour, prvu dans le cursus doit tre au minimum de trois semaines entires et conscutives dans la mme entreprise, et au maximum de seize semaines et se drouler ltranger. Toutes les destinations sont possibles. EXPLORA SUP Cette bourse permet daccompagner financirement un stage ou une formation ltranger. Elle sadresse aux tudiants et apprentis inscrits dans un tablissement denseignement suprieur de Rhne-Alpes. Cette mobilit doit tre prvue dans un cursus valid par un diplme ou un titre reconnu par ltat de niveau 3 1. Le financement rgional ira de 4 17 semaines pour un stage et jusqu 8 36 semaines maximum pour une formation. L'APPUI DES CHAMBRES CONSULAIRES La mobilit europenne des jeunes apprentis en cours de formation ou des demandeurs demploi, sils ont suivi une formation en contrat dapprentissage depuis moins de 12 mois est possible, sous certaines conditions, dans le rseau des CCI avec MOVIL ' APP (p. 32) et dans le rseau des CMA (p.30). LesstagesenentrepriseenEuropesont des leviers importants pour accder au march de lemploi, dvelopper des connaissances linguistiques et professionnelles, enrichir ses comptences, devenir autonome, dcouvrir dautres cultures Dvelopps grce des financements europens du programme Leonardo da Vinci , ces projets couvrent des sjours de 3 semaines pour les apprentis en cours de formation du CAP au Bac, et de 6 mois environ pour les jeunes demandeurs demploi ayant termin un contrat en apprentissage depuis moins de 12 mois. Dans les deux cas il faut avoir un CFA de rattachement partenaire du projet. Les jeunes bnficiaires peuvent cumuler plusieurs financements, dont les bourses rgionales mentionnes ci-contre. A noter Le rseau Information Jeunesse (P.35) vous informe sur les diffrents dispositifs existants et les opportunits pour vivre une exprience ltranger. Rendezvous dans les Bureaux et Points Information Jeunesse (BIJ et PIJ) le plus proche de chez vous! www.crijrhonealpes.fr

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Service des relations internationales ou bureau des stages de ltablissement denseignement - www.rhonealpes.fr site de la rgion Rhne-Alpes - www.explorablogs.rhonealpes.fr site des tudiants globe-trotters de Rhne-Alpes - www.apprentieneurope.fr - www.euroapprenticeship.eu - www.euroapprentissage.fr

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PARTIR A LETRANGER CEST POSSIBLE, EN ALTERNANCE AUSSI !

Plus d'infos

Les Rendez-vous de linternational

et Programme Eurodyssee entretiens personnaliss sur les projets de mobilit internationale 1 vendredi par mois

envolez-vous...
Contact
www.crijrhonealpes.fr27
10 quai J. Moulin 66 cours Charlemagne Lyon1er Lyon 2e 04 72 77 00 66

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Contacts

LES CHAMBRES DE METIERS ET DE L'ARTISANAT EN RHONE-ALPES

Chambre Rgionale de Mtiers et de l'Artisanat CRMA 19 boulevard Stalingrad 69100 Villeurbanne Tl : 04 72 44 13 30 www.crm-rhonealpes.fr

Coordonnes des Centres d'Aide la Dcision (CAD) des CMA. Services daccueil, dinformation et dorientation

Rhne
CMA du Rhne 58 avenue Marchal Foch 69453 Lyon Cedex 06 Tl : 04 72 43 43 56 cad@cma-lyon.fr www.cma-lyon.fr

Ardche
CMA d'Ardche 5 70 alle des Ondines 07500 Guilherand-Granges Tl : 04 75 07 54 00 s.degiron@cma-ardeche.fr www.cma-ardeche.fr Site d'Aubenas 8 Chemin de Sainte-Croix 07200 Aubenas Tl : 04 75 07 54 00 s.degiron@cma-ardeche.fr www.cma-ardeche.fr

Ain
CMA de l'Ain 102 boulevard Edouard Herriot BP 123 01004 Bourg-en-Bresse Cedex Tl : 04 74 47 49 47 cad@cma-ain.fr www.cma-ain.fr

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Drme
CMA de la Drme Avenue Adolphe Figuet BP 153 26104 Romans-sur-Isre Cedex Tl : 04 75 48 72 00 m.faure@cma-drome.fr www.cma-drome.fr Site de Montlimar 3 chemin de Nocaze 26200 Montlimar Tl : 04 75 48 72 00 m.faure@cma-drome.fr www.cma-drome.fr

Site de Vienne Zone artisanale Gre Malissol BP 369 38217 Vienne Cedex Tl : 04 74 57 70 70 stephanie.laurent@cma-isere.fr www.cma-isere.fr

Loire
CMA de la Loire Rue de l'Artisanat BP 724 42951 Saint-tienne Cedex 9 Tl : 04 77 92 38 00 sylvie.gonnet@cma-loire.fr www.cma-loire.fr Site de Roanne 48 avenue Gambetta 42334 Roanne Cedex Tl : 04 77 23 78 78 amelie.garnier@cma-loire.fr www.cma-loire.fr

Haute-Savoie
CMA de Haute-Savoie 28 avenue de France BP 2015 74011 Annecy Cedex Tl : 04 50 23 10 20 amelie.peller@cma-74.fr www.cma-74.fr

Savoie
CMA de la Savoie 7 rue Ronde 73024 Chambry Cedex Tl : 04 79 69 94 00 f.petit@cma-savoie.fr www.cma-chambery.fr

Isre
CMA de Grenoble 20 rue des Arts et Mtiers 38026 Grenoble Cedex 1 Tl : 04 76 70 82 14 cad@cma-isere.fr www.cma-isere.fr

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Les

Contacts

LES CHAMBRES DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE EN RHONE-ALPES

Chambre de Commerce et d'Industrie de Rgion Rhne-Alpes (CCIR)

32 quai Perrache - CS 10015 69286 Lyon Cedex 02 Tl : 04 72 11 43 43 www.rhone-alpes.cci.fr

Coordonnes des Points Apprentissage des CCI en Rhne-Alpes

CCI de Lyon Place de la bourse 69289 Lyon Cedex 02 Tl : 04 72 40 58 58 www.lyon.cci.fr CCI du Beaujolais 317 boulevard Gambetta BP 70427 69654 Villefranche-sur-Sane Cedex Tl : 04 74 62 73 00 www.beaujolais-cci.com

Rhne Rhne

CCI de l'Ain 1 rue Joseph Bernier BP 48 01002 Bourg-en-Bresse Cedex Tl : 04 74 32 13 00 www.ain.cci.fr

Ain Ain

CCI d'Ardche mridionale 24 chemin de la temple BP 215 07205 Aubenas Cedex Tl : 04 75 35 85 00 www.ardeche.cci.fr CCI nord-Ardche Parc des platanes BP 185 07104 Annonay Cedex Tl : 04 75 69 27 27 www.ardeche.cci.fr

Ardche Ardche

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CCI de la Drme 52-74 rue Barthlmy de Laffemas BP 1023 26010 Valence Cedex Tl : 04 75 75 70 00 www.drome.cci.fr Haute-Savoie CCI de la Haute-Savoie 5 rue du 25me BCA BP 2072 74011 Annecy cedex Tl : 04 50 33 72 00 www.haute-savoie.cci.fr

Drme Drme

CCI de Saint-Etienne Montbrison 57 cours Fauriel 42024 Saint-tienne Cedex 2 Tl : 04 77 43 04 00 www.saint-etienne.cci.fr CCI du Roannais 4 rue Marengo 42334 Roanne Cedex Tl : 04 77 44 54 64 www.roanne.cci.fr Savoie CCI de la Savoie 5 rue Salteur 73024 Chambry Cedex Tl : 0 820 22 73 73 (0,09 ttc/mn) www.savoie.cci.fr

Loire Loire

Haute-Savoie

Savoie

CCI de Grenoble 1 place Andr Malraux BP 297 38016 Grenoble Cedex 1 Tl : 04 76 28 28 28 www.grenoble.cci.fr CCI nord-Isre 2 place Saint-Pierre BP 209 38217 Vienne Cedex Tl : 04 74 31 44 00 www.ccinordisere.fr

Isre Isre

! Osez e nanc 33 l' lter

Les
AGEFOS PME

Contacts

LE RESEAU AGEFOS PME EN RHONE-ALPES

213 rue de Gerland BP 7077 69348 Lyon Cedex 07 Tl : 04 72 71 55 30 www.agefos-pme-ra.com
Liste des points d'information AGEFOS PME en Rhne-Alpes. Attention, ces organismes informent seulement les entreprises. Ils n'accueillent pas le grand public.

Ain AGEFOS PME de l'Ain 580 rue Lavoisier BP 3 01960 Pronnas Tl : 04 74 32 75 50 Drme-Ardche AGEFOS PME de la Drme-Ardche 350 avenue Victor Hugo BP 219 26002 Valence Cedex Tl : 04 75 41 14 15 Haute-Savoie AGEFOS PME de Haute-Savoie 3 rue des bouvires 74940 Annecy-le-Vieux Tl : 04 50 10 21 70 Isre AGEFOS PME de l'Isre 5 place Robert Schuman BP 1535 38025 Grenoble cedex 01 Tl : 04 76 70 19 70

Loire AGEFOS PME de la Loire 81 rue de la tour BP 80788 42951 Saint-tienne cedex 1 Tl : 04 77 92 20 40 Rhne Rhne AGEFOS PME Rhne 213 rue de Gerland BP 7077 69348 Lyon Cedex 07 Tl : 04 72 71 55 30
Savoie Savoie AGEFOS PME de Savoie 993 rue du grand champ 73018 Chambry Tl : 04 79 85 51 09

34

LE RESEAU Information Jeunesse en Rhne-Alpes (BIJ/PIJ)

66, cours Charlemagne - 69002 LYON Tl 04 72 77 00 66 - Fax 04 72 77 04 39 crijlyon@crijrhonealpes.fr

wwwcrijrhonealpes.fr
Du lundi au jeudi : 10h - 18h

Ain
BOURG EN BRESSE MONTREVEL TREVOUX ANNONAY AUBENAS Tl. 04 74 24 44 46 Tl. 06 72 25 35 95 Tl. 04 74 00 36 04
CHATILLON / Chalaronne Tl. 04 74 55 43 58

BOURGOIN JALLIEU Tl. 04 74 19 08 21 ECHIROLLES EYBENS FONTAINE GRENOBLE LE PONT DE CLAIX MOIRANS MORESTEL PONT DE CHERUY PONTCHARRA SASSENAGE SEYSSINET SEYSSINS St MARCELLIN VARCES VIENNE VILLEFONTAINE Tl. 04 76 22 84 53 Tl. 04 76 62 34 86 Tl. 04 76 56 21 91 Tl. 04 76 86 56 00 Tl. 04 76 29 86 90 Tl. 04 76 35 41 08 Tl. 04 74 80 39 32 Tl. 04 78 32 07 83 Tl. 04 76 97 79 79 Tl. 04 76 26 18 87 Tl. 04 38 12 41 24 Tl. 04 76 49 88 47 Tl. 04 76 38 45 48 Tl. 04 76 72 84 12 Tl. 04 74 53 80 70 04 76 95 11 38 Tl. 04 74 96 10 24

ST-RAMBERT EN BUGEY Tl. 04 74 36 26 00

CC Collines nord Dauphin Tl. 04 78 40 57 86

Ardche
Tl. 04 75 69 29 06 Tl. 04 75 89 16 71

CC VALON du GUIEPS Tl. 04 76 37 08 92

BOURG ST-ANDEOL Tl. 04 75 00 37 81

GUILHERAND GRANGE Tl. 09 66 95 11 66

LE TEIL ST-AGREVE

Tl. 04 75 49 49 37 Tl. 04 75 30 26 60

Drme
Tl 04 82 48 00 06 Tl. 04 75 22 20 45 Tl. 04 75 96 80 40 Tl. 04 75 70 79 40

ST-MARTIN DHERES Tl. 04 76 60 90 70

BOURG DE PEAGE DIE PIERRELATTE ROMANS

BUIS LES BARONNIES Tl. 04 75 28 29 42

Canton VILLARD DE LANS Tl.

ST PAUL 3 CHATEAUX Tl 04 75 50 24 29 CC RHONE VALLOIRE Tl. 04 75 68 60 33 VALENCE AGGLO ALLEVARD BEAUREPAIRE Tl. 04 75 75 98 82

Loire
ANDREZIEUX BOUTHEON

Tl. 04 77 36 66 80 Tl. 04 77 53 95 30 Tl. 04 77 58 57 24 Tl. 04 77 72 70 63

Isre
Tl. 04 76 13 50 60 Tl. 04 74 79 51 84

LA TALAUDIERE MONTBRISON ROANNE

Osez e nanc 35 r e t l ' l

Les
ST-CHAMOND
ST-ETIENNE
ST-ETIENNE Montreynaud Tl.

Contacts
St-SYMPHORIEN / COISE Tl. 04 78 48 46 14 STE-FOY LES LYON TARARE VAULX EN VELIN VENISSIEUX VILLEURBANNE Tl. 04 78 25 15 16 Tl. 04 74 63 57 66 Tl. 04 72 04 93 40 Tl. 04 72 50 01 20 Tl. 04 72 65 97 13 SEREZIN DU RHONE Tl. 04 78 02 97 57 TASSIN LA DEMI LUNE Tl. 04 78 34 78 60

Tl. 04 77 31 40 10 Tl. 04 77 48 77 00 04 77 92 96 17

ST-JUST ST-TAMBERT Tl. 04 77 55 65 51 ST-GALMIER VEAUCHE Tl. 04 77 54 13 61 Tl. 04 77 06 07 11

ST-SYMPHORIEN DE LAY Tl. 04 77 62 77 76

Rhne
BELLEVILLE BRIGNAIS CALUIRE ET CUIRE
CC rgion de CONDRIEU

Savoie
AIME AIX LES BAINS ALBERTVILLE CHAMBERY LA ROCHETTE MODANE 04 79 59 94 95 ST-PIERRE DALBIGNY Tl. 04 79 71 78 72 Tl. 04 79 09 63 24 Tl. 04 79 61 54 59 Tl. 04 79 89 26 30 Tl. 04 79 62 66 87 Tl. 04 79 65 79 25 Tl. 04 792 0 51 33

Tl. 04 74 66 13 26 Tl. 04 72 31 84 00 Tl. 04 78 08 24 59 Tl. 04 74 56 89 46 Tl. 04 72 21 46 73 Tl. 04 72 24 99 05 Tl. 04 78 07 25 05 Tl. 04 74 72 02 19 Tl. 04 78 50 07 36 Tl. 04 78 39 36 36 Tl. 04 72 45 18 63 Tl. 04 72 23 62 58 Tl. 04 72 39 74 70 Tl. 04 78 50 85 17 Tl. 04 37 85 01 66 Tl. 04 72 89 70 99 Tl. 04 78 56 59 16 04 74 26 50 78 Tl. 04 78 21 93 50

DECINES CHARPIEU Tl. 04 37 42 10 20 FEYZIN GIVORS GRIGNY LARBRESLE LA MULATIERE LYON 1er MEYZIEU MIONS OULLINS PIERRE BENITE RILLIEUX LA PAPE ST-FONS ST-GENIS LAVAL ST-PRIEST FRANCHEVILLE LE BAS Tl. 04 78 59 05 04

CHAMBERY LE HAUT Tl. 04 79 72 47 99

ST-JEAN DE MAURIENNE Tl.

Haute-Savoie
ANNECY ANNEMASSE CLUSES DOUVAINE EVIAN GAILLARD SALLANCHES VILLE LA GRAND VIUZ EN SALLAZ Tl. 04 50 33 87 40 Tl. 04 50 84 59 77 Tl. 04 50 89 87 74 Tl. 04 50 35 62 29 Tl. 04 50 70 77 62 Tl. 04 50 49 84 04 Tl. 04 50 47 87 23 Tl. 04 50 84 34 82 Tl. 04 50 36 85 10

CC PAYS MORNANTAIS Tl. 04 78 44 98 56

LA ROCHE SUR FORON Tl. 04 50 03 28 08

THONON LES BAINS Tl. 04 50 26 22 23

CC St-LAURENT de CHAMOUSSET Tl.

36

Osez lAlternance
Edition 2012
Une publication du CRIJ Rhne-Alpes

En collaboration avec

Le CRIJ Rhne-Alpes remercie ses partenaires pour leur aide et implication dans ce projet.

Directeur de publication : Pierre Bertrand Coordination ditoriale: Cline Colombier Comit de rdaction : Graldine Jacquin (CMA du Rhne), Martine Martinant (CCI de Lyon), Claudine Putz (Agefos PME), Cline Colombier (CRIJ RA). Ralisation graphique : Odile Perdriau CRIJ Rhne-Alpes 66 cours Charlemagne 69002 Lyon CRIJ Rhne-Alpes 2012 n ISSN 1169-9469 Complment la Lettre de lEmploi Dpt lgal avril 2012. Impression : Imprimerie Chirat

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