Universitatea Lucian Blaga Sibiu Facultatea de tiine Economice

CONFLICTELE DE
~Proiect~

UNC!

"ro#esor Coordonator $ Cindrea Ioan

Studeni $ erban Ioana% i&aela Tudor Ioan Ci'rian

~2013~

CUPRINS :
1. Conflictele de munc...................................................................3 1.1 Definire..................................................................................3 1.2 Conflictele de Interese...........................................................4 1.2.1 Declanare.....................................................................4 1.2.2 Conciliere......................................................................4 1.2.3 Mediere........................................................................5 1.2.4 Arbitraj.........................................................................5 1.3 re!a......................................................................................" 1.3.1 #artici$area la re!.....................................................% 1.3.2 &us$endarea i 'ncetarea...............................................% 1.4 Conflictele de Dre$turi.........................................................% 2. &tudiu de ca()))))))))))))))..................* 2.1 eneraliti))))))))))))))))))....* 2.2 Anali( conflict de munc &.C. Dacia Automobile &.A. din anul 200*)))))))))))))))))))))))..+ 2.2.1 #re(entarea com$aniei))))))))))).....+ 2.2.2 Declanarea conflictului))))))))...))...+ 2.2.3 Derularea conflictului)))))))))))....10 2.2.4 ,inalul -re!ei))))))))))))))).11 2.2.5 Conclu(ii)))))))))))))))))11 2.2." .ecomandri)))))))))))))))..12 3. Anali(a &/01 a conflictului de munc))))))))...12 3.1 #uncte tari))))))))))))))))))...12 3.2 #uncte slabe))))))))))))))))))12 3.3 0$ortuniti)))))))))))))))))).12 3.4 Ameninri)))))))))))))))))......13

1.Conflictele De Munc

1.1 Definire

Conform Codului Muncii 2 Codul muncii reglementeaz conflictele de munc n titlul IX, care debuteaz cu definiia conflictului de munc !"tfel, conform art #$%, conflictul de munc re&rezint orice dezacord inter'enit ntre &artenerii "ociali, n ra&orturile de munc ( Conform 3e-ii Conflictelor De Munc2 Conflictele dintre "alaria)i *i unit)ile la care "unt ncadra)i, cu &ri'ire la intere"ele cu caracter &rofe"ional, "ocial "au economic ori la dre&turile rezultate din de"f*urarea ra&orturilor de munc, "unt conflicte de munc (

Conflictele de interese

Conflictele de Munc

Conflictele de drepturi

45una desfurare a relaiilor de munc $resu$une 'n mod obli-atoriu colaborarea an-ajatorilor cu salariaii i armoni(area intereselor acestora. 6ntruc7t contractul de munc are un caracter bilateral8 $o(iiile $e care se situea( $rile semnatare sunt contrare. Din acest moti! sunt inerente unele disensiuni cu $ri!ire la modul de desfurare a acestor relaii. Datorit acestui caracter de iminen a disensiunilor dintre $artici$anii la ra$orturile juridice de munc8 le-iuitorul a creat un cadru normati! $entru soluionarea $o(iti! i cu celeritate a disensiunilor a$rute cu oca(ia derulrii contractelor de munc.9

1.2 Conflictele de interese

Conflictele de intere"e sunt acele conflicte de munc ce au ca obiect stabilirea condi:iilor de munc cu oca(ia ne-ocierii contractelor colecti!e de munc8 res$ecti! sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter $rofesional8 social sau economic ale salaria:ilor. Conflictele de interese $ot a!ea loc2 a; b; la ni!elul unitilor< la ni!elul -ru$urilor de uniti8 al ramurilor ori la ni!el naional.

Conflictele de interese $ot a!ea loc si la ni!elul unor subuniti8 com$artimente sau al unor -ru$uri de salariai care e=ercit aceeai $rofesie in aceeai unitate8 'n msura 'n care 'ntre $artenerii la ne-ocieri s>a con!enit ca acetia s 'i stabileasc8 'n mod distinct8 'n contractul colecti!8 condiiile de munc. 1.2.1 Declanare Conflictele de interese $ot fi declanate 'n urmtoarele situaii2 a; unitatea refu( s 'ncea$ ne-ocierea unui contract colecti! de munc8 'n condiiile 'n care nu are 'nc?eiat un contract colecti! de munc sau contractul colecti! de munc anterior a 'ncetat< b; unitatea nu acce$t re!endicrile formulate de salariai< c; unitatea refu( nejustificat semnarea contractului colecti! de munc8 cu toate c ne-ocierile au fost definiti!ate< d; unitatea nu 'i 'nde$linete obli-aiile $re!(ute de le-e de a 'nce$e ne-ocierile anuale obli-atorii $ri!ind salariile8 durata tim$ului de lucru8 $ro-ramul de lucru i condiiile de munc. 1.2.2 Concilere Dac a fost declanat un conflict de interese 'n condiiile le-ii8 sindicatul re$re(entati! sau8 du$ ca(8 re$re(entanii salariailor sesi(ea( Ministerul Muncii i #roteciei &ociale8 $rin or-anele sale teritoriale @ direciile -enerale de munc i $rotecie social8 'n !ederea concilierii. 6n ca(ul 'n care8 'n urma de(baterilor se ajun-e la un acord cu $ri!ire la

soluionarea re!endicrilor formulate8 $rile !or definiti!a contractul colecti! de munc8 conflictul de interese fiind astfel 'nc?eiat.

1.2.3 Medierea 6n ca(ul 'n care conflictul de interese nu a fost soluionat ca urmare a concilierii or-ani(ate de Ministerul Muncii i #roteciei &ociale8 $rile $ot ?otr'8 $rin consens8 iniierea $rocedurii de mediere. Mediatorii sunt alei de comun acord de ctre $rile aflate 'n conflict de interese dintre $ersoanele care au calitatea de mediator. Mediatorii sunt numii anual de Ministrul Muncii i #roteciei &ociale8 cu acordul Consiliului Aconomic i &ocial. #rocedura de mediere a conflictelor de interese se stabilete $rin contractul colecti! de munc 'nc?eiat la ni!el naional. Durata medierii nu $oate de$i 30 de (ile calculate de la data la care mediatorul ales a acce$tat medierea conflictului de interese. #rile aflate 'n conflict de interese au obli-aia de a $une la dis$o(iie a mediatorului datele necesare $entru 'nde$linirea misiunii sale. 3a 'nc?eierea misiunii sale mediatorul are obli-aia s 'ntocmeasc un ra$ort cu $ri!ire la situaia conflictului de interese8 s 'i $reci(e(e $rerea cu $ri!ire la e!entualele re!endicri rmase nesoluionate< ra$ortul !a fi transmis fiecarei $ri8 $recum i Ministerului Muncii i #roteciei &ociale. #entru acti!itatea de$us8 mediatorul !a $rimi un onorariu8 stabilit de comun acord 'ntre acesta i $rile aflate 'n conflict de interese.

1.2.4 Arbitraj #e 'ntrea-a durat a unui conflict de interese $rile aflate 'n conflict $ot ?otar' $rin consens ca re!endicrile formulate s fie su$use arbitrajului unei comisii. Botr7rile $ronunate de Comisia de Arbitraj sunt obli-atorii $entru $ri i com$letea( contractele colecti!e de munc. Comisia de arbitraj se com$une din 3 arbitri desemnai du$ cum urmea(2 a; un arbitru8 de ctre conducerea unitii< b; un arbitru8 de ctre sindicatele re$re(entati!e sau8 du$ ca(8 de ctre re$re(entanii salariailor< c; un arbitru8 de ctre Ministerul Muncii i #roteciei &ociale. #entru acti!itatea desfurat 'n soluionarea unui conflict de interese8 membrii Comisiei de Arbitraj $rimesc un onorariu care se stabilete i se $ltete de ctre $rile 'n conflict8 'n mod e-al.

1.3 Greva
Coiunea de -re! este re-lementat at7t de $re!ederile Codului Muncii c7t i de le-ea cadru $entru soluionarea conflictelor de munc. 6n acce$iunea art. 40 din le-e8 greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a lucrului ntr o unitate i poate fi declarat pe durata desfurrii conflictelor de interese! cu e"cepiile prev#ute de pre#enta lege. Clasificarea -re!elor se face du$ mai multe criterii2 A. du$ criteriul $artici$rii salariailor8 -re!e $ot fi2 1. totale8 la care ader toi salariaii< 2. 'ariale8 la care ader salariaii anumitor secii. 5 . du$ criteriul duratei2 1. nelimitat( )n tim' D$7n la soluionarea re!endicrilor;< 2. limitat( )n tim' Ddeclarate $e o anumit $erioad;. C. du$ criteriul modului de or-ani(are2 1. -re!a de avertisment8 a!7nd o durat mai mare de 2 ore8 dac se face cu 'ncetarea lucrului i trebuie s $recead cu 5 (ile -re!a $ro$riu>(is< 2. -re!ele organi*ate+ de re-ul de sindicate< 3. -re!ele s'ontane8 declarate fr inter!enia sindicatelor. D. du$ criteriul finalitii 1. -re!e 'ro#esionale8 au ca sco$ 'mbuntirea salari(rii i condiiilor de munc. 2. -re!ele de solidaritate8 $entru a susine re!endicrile formulate de salariaii din alte uniti. 3. -re!e 'olitice8 art. 4+ din le-ea nr. 1"*E1+++ inter(ice aceste -re!e i $rin urmare au un caracter ilicit. A. du$ criteriul le-alitii ,- -re!e licite.- -re!e ilicite-

"

1.3.1 $articiparea la Grev Botr7rea de a declara -re! se ia de ctre or-ani(aiile sindicale re$re(entati!e $artici$ante la conflictul de interese8 cu acordul a cel $utin jumtate din numrul membrilor sindicatelor res$ecti!e. #artici$area la -re! sau or-ani(area acesteia8 cu res$ectarea dis$o(iiilor $re(entei le-i8 nu re$re(int o 'nclcare a obli-aiilor de ser!iciu ale salariailor i nu $oate a!ea consecine ne-ati!e asu$ra -re!itilor sau asu$ra or-ani(atorilor8 afar de ca(ul 'n care -re!a este sus$endata sau declarata ile-al. #artici$area la -re! este liber. Cimeni nu $oate fi constr7ns s $artici$e la -re! sau s refu(e s $artici$e. #e durata -re!ei salariaii 'i menin toate dre$turile ce decur- din contractul indi!idual de munc8 cu e=ce$ia dre$turilor salariale. 1.3.2 %uspendarea i ncetarea grevei #otri!it art. 55 i urmtoarele din le-e8 conducerile unitilor $ot solicita sus$endarea -re!ei $e un termen de cel mult 30 de (ile de la data 'nce$erii sau continurii -re!ei8 dac $rin aceasta s>ar $une 'n $ericol !iaa sau sntatea oamenilor. 6n situaia 'n care8 du$ declararea -re!ei8 jumtate din numrul salariailor care au ?otr7t declararea -re!ei renun la -re!8 aceasta 'ncetea(. 6n tim$ul -re!ei or-ani(atorii acesteia continu ne-ocierile cu conducerea unitii8 'n !ederea satisfacerii re!endicrilor care formea( obiectul conflictului de interese. 6n ca(ul 'n care or-ani(atorii -re!ei i conducerea unitii ajun- la un acord8 conflictul de interese este soluionat i -re!a 'ncetea(.

1.4 Conflictele de drepturi

Conflicte de drepturi8 sunt conflictele de munc ce au ca obiect e/ercitarea unor dre'turi sau )nde'linirea unor obligaii decurg0nd din legi ori din alte acte normative+ $recum i din contractele colecti!e sau indi!iduale de munc. %unt conflicte de drepturi urmtoarele2 conflictele 'n le-tur cu 'nc?eierea8 e=ecutarea8 modificarea8 sus$endarea Fi 'ncetarea contractelor indi!iduale de munc< conflictele 'n le-tur cu e=ecutarea contractelor colecti!e de munc. conflictele 'n le-tur cu $lata unor des$-ubiri $entru aco$erirea $rejudiciilor cau(ate de $r:i $rin ne'nde$linirea sau 'nde$linirea necores$un(toare a obli-a:iilor stabilite $rin contractul indi!idual de munc< conflictele 'n le-tur cu constatarea nulit:ii contractelor indi!iduale sau colecti!e de munc ori a unor clau(e ale acestora< conflictele 'n le-tur cu constatarea 'ncetrii a$licrii contractelor colecti!e de munc.

&u sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre unit:ile Fi $ersoanele care $restea( diferite acti!it:i acestora8 'n temeiul altor contracte dec7t contractul indi!idual de munc. Conflictele de dre$turi se solu:ionea( de ctre instan:ele judectoreFti.

# Studiu +e Caz
2.1 Generaliti
6n anul 200* are loc unul din cele mai 'ndelun-ate conflicte de munc din .om7nia i anume -re!a de 1* (ile a an-ajailor de la Dacia Automobile #iteti. 6n luna noiembrie $este 200.000 de cadre didactice au intrat 'n -re! de ad!ertisment de dou ore8 $rotest7nd fa: de deci(ia u!ernului de a am7na $7n 'n a$rilie 200+ a$licarea le-ii de majorare cu 50 la sut a salariilor cadrelor didactice. #e data de 5 octombrie 200+ toate instituiile statului au fost parali#ate. $este '().))) de bugetari au intrat n grev general pentru o #i. 3ucrtorii Gde la stat9 $rotestea( astfel fa de le-ea unic a salari(rii bu-etarilor8 Codul Aducaiei8 dar i fa de msurile anti>cri( care prevd concedieri n r*ndul bugetarilor. 6n anul 2010 reducerea drastic a bu-etului declanFea( $roteste 'n .om7nia. In 1+ mai mii de sindicaliFti Fi $ensionari au ieFit $e str(i $entru a $rotesta fa: de reducerea salariilor Fi beneficiilor sociale 'n sectorul bu-etar8 un test al ?otr7rii 5ucureFtiului de a ado$ta msurile de austeritate cerute de creditorii interna:ionali. Circa 30.000 de $ersoane s>au str7ns 'n fa:a sediului u!ernului8 $entru a>Fi e=$rima o$o(i:ia fa: de msurile dure. 3a data de 31 mai bu-etarii dau startul -re!ei -enerale $e termen nelimitat. 6n administra:ie8 'n s$itale8 'n unele Fcoli Fi c?iar Fi 'n $enitenciare an-aja:ii au 'ntreru$t lucru. Cici !ameFii si $oli:iFtii nu lucrea(.

2.2 Anali# conflict de +unc %.C. Dacia Auto+obile %.A. din anul 2)),

2.2.1 $re#entarea Co+paniei 3a 2 iulie 1+++ se semnea( contractul de $ri!ati(are a societii i Dacia de!ine o marc a ru$ului .enault8 a!7nd ca $rinci$al misiune susinerea de(!oltrii ru$ului $e $ieele emer-ente. 6n 2000 are loc lansarea modelului Dacia &u$e.Co!a8 $rima concreti(are a colaborrii franco>rom7ne8 un autoturism ec?i$at cu motor i cutie de !ite(e .enault. In noiembrie 2002 este lansat -ama de !e?icule utilitare ec?i$at cu motor diesel .enault. 6n a$rilie 2003 are loc lansarea modelului Dacia &olen(a8 mai 'nt7i 'n !ersiunea de motori(are 1.4 M#I8 $e ben(in8 iar din se$tembrie 20038 i 'n !ersiunea diesel8 1.+D. 6n 2004 are loc lansarea modelului Dacia 3o-an 'n dou !ersiuni de motori(are2 1.4M#I si 1."M#I. 6n 2005 este inau-urat Centrul de A=$ort CHD DI3C; i este lansat cea de>a treia !ersiune de motori(are din -ama 3o-an > 1.5dCi. Datorit modelului 3o-an8 Dacia 'i de$ete 'n 2005 toate recordurile sale anterioare de $roducie D1%2.000 de uniti; i !7n(ri D1"4.000 de uniti;. ,-nzri totale:

20122 35+.*22 de auto!e?icule 20112 343.233 de auto!e?icule 20102 34*.%23 de auto!e?icule 200+2 311.2*2 de auto!e?icule 200*2 25*.3%2 de auto!e?icule

2.2.2 Declanarea conflictului

#e $arcursul ne-ocierilor $entru semnarea contractului colecti! de munc $e anul 200*8 comisia format din o$t lideri de sindicat Fi o$t directori ai com$aniei Automobile Dacia #iteFti nu a reuFit s ajun- la consens. Dre$t urmare8 la 'nce$utul lunii martie8 sindicatele au anun:at c $e data de 14 martie !or declanFa o -re! de a!ertisment de dou ore8 fc7nd $ublic o list de 14 re!endicri. #entru anul 200*8 cele mai im$ortante re!endicri ale sindicaliFtilor !i(au2 creFterea 'n dou tranFe cu o sum fi= a salariilor de .0C 550Elun 8 $entru fiecare salariat D350 de lei 'nce$'nd cu 1 ianuarie 200* Fi 200 de lei 'nce$'nd cu 1 iunie;. $artici$area salaria:ilor8 cu o cot de 5>10I din $rofitul net<

acordarea $entru fiecare salariat a dou $rime Dde #aFte Fi de Crciun;8 fiecare 'n cuantum de 50I din salariul brut $e societate< o $rim de !acan: e-al cu salariul mediu brut $e com$anie Fi o $rim de Jiua Constructorului de maFini8 'n !aloare de .0C 2008 'nso:it de o (i liber< reducerea cu 15I a $re:ului de facturare $entru cum$rarea unui autoturism din -ama Dacia8 .enault sau Cissan.

#atronatul a oferit ini:ial doar o creFtere cu 10I a salariilor8 ofert s$orit ulterior8 du$ -re!a de a!ertisment8 la 12I. 3iderii &indicatului Automobile Dacia anun: c 'nce$7nd cu data de 24 martie ora % se !a declanFa -re! -eneral $e o $erioad nedeterminat. 3a -re!a -eneral $artici$ mai bine de *0I din an-aja:ii u(inei de la Mio!eni.

2.2.3 Derularea conflictului

3a data de 24 martie8 $este %.500 de an-aja:i au intrat 'n -re! -eneral8 sus:inut Fi de confedera:ia sindical na:ional 5locul Ca:ional &indical. Administra:ia Dacia .enault #iteFti a contestat 'n instan: le-alitatea -re!ei -enerale declanFate de an-aja:ii u(inei8 de$un7nd o $l7n-ere la 1ribunalul A-reF. #e l7n- caracterul ile-al al ac:iunii de $rotest8 Fefii Dacia consider c numrul celor care au 'ntreru$t acti!itatea este de doar 50I dintre an-aja:i8 nu de *0I cum sus:in liderii sindicali. Administratia reclama8 in $rimul rand8 fa$tul ca sindicatul nu a $arcurs toate cele $atru ca$itole de ne-ociere inainte de declansarea -re!ei -enerale. &indicaliFtii rm7n $e $o(i:ii s$un7nd c sunt $re-ti:i s se $re(inte 'n instan: Fi c $ot atesta c numrul celor im$lica:i 'n ac:iunea de $rotest este mult mai mare dec7t sus:ine conducerea Dacia. Du$a 3 runde de ne-ocieri8 la data de 3 a$rilie re$re(entan:ii administra:iei Dacia Automobile #iteFti anunta c ne-ocierile $atronatului cu sindicatul u(inei se sistea( $7n c7nd muncitorii !or relua lucrul. #roduc:ia 'n u(in se reia cu muncitorii din sc?imburile 1 Fi 28 iar numrul celor afla:i 'n -re! -eneral re$re(int doar 40I din totalul muncitorilor. 1otodat8 administra:ia acu( liderii sindicatului c sunt 'n cunoFtin: de cau( $ri!ind ile-alitatea -re!ei8 iar instan:a Ka consacrat o modalitate $rin care un $roces se $oate $relun-i la infinit8 am7narea nefiind justificat le-alK DMi?ai Acsinte8 director e=ecuti! juridic;. 3iderii sindicali de la Dacia Automobile #iteFti contracarea( declara:iile administra:iei8 $e care le consider Ko $ro!ocare la adresa -re!iFtilorK $entru ca aceFtia s renun:e la $rotest Dunul dintre moti!ele in!ocate $entru am7narea $rocesului fiind teama de re$resalii din $artea conducerii Dacia du$ terminarea conflictului de munc;. &indicaliFtii sus:in c K$atronatul !rea s>i incite $e -re!iFti8 $entru ca aceFtia s de!in !iolen:i Fi -re!a s fie sus$endat din acest moti!K. Llterior8 a!7nd 'n !edere c $e + a$rilie tribunalul urma s se $ronun:e cu $ri!ire la le-alitatea -re!ei8 iar $e 10 a$rilie sindicatele anun:aser un mitin- de $rotest 'n centrul oraFului #iteFti8 la * a$rilie administra:ia a !enit cu o nou ofert8 $rin care $ro$unea o

10

creFtere lunar fi= de .0C 200Ean-ajat de la 1 ianuarie Fi 'nc .0C +0 de la 1 se$tembrie $lus o $rim de .0C +4Elun $e $arcursul anului 200*8 ofert res$ins de sindicate. 3a + a$rilie tribunalul a decis c -re!a este le-al8 iar la 10 a$rilie a$ro=imati! 5.000 de sindicaliFti au or-ani(at mitin-ul de $rotest8 la care au $artici$at Fi re$re(entan:i ai 5C& Fi ai sindicaliFtilor france(i din ru$ul .enault.

2.2.4 -inalul grevei 6n data de 11 a$rilie sindicatul Fi conducerea Dacia au ajuns la o 'n:ele-ere 'n ce $ri!eFte salariile8 iar $roduc:ia a fost reluat. De asemenea8 ac:iunile 'n justi:ie au fost anulate8 astfel 'nc7t situa:ia a re!enit la normal. #r:ile au ajuns la un com$romis 'n $ri!in:a salariilor2 cre.tere e.alonat! de 3)) /0& brut de la 1 ianuarie .i de 1) /0& brut din septe+brie! precu+ .i acordarea unei pri+e $entru re(ultatele din 200%8 ec?i!alent cu un salariu brut8 dar nu mai mic de +00 .0C D$rim care nu face $arte din cota de $rofit;.Du$ consultarea salaria:ilor8 $este %0I dintre sindicaliFti au sus:inut reluarea lucrului Fi acce$tarea ofertei. 3a 11 a$rilie s>a anun:at acce$tarea ofertei de ctre sindicate8 care au semnat un acord cu administra:ia8 $rin care sus:in 'n totalitate obiecti!ele societ:ii $e anul 200*. De asemenea8 ac:iunile 'n justi:ie au fost anulate8 astfel 'nc7t situa:ia a re!enit la normal. #ractic8 creFterile salariale8 inclu(7nd Fi $rimele8 'nsumea( a$ro=imati! .0C 450 brut lunar8 iar $ierderile de $roduc:ie !or fi recu$erate.

2.2.( Conclu#ii

Aceast -re!8 cu o durat de 1* (ile8 se 'nscrie $rintre cele mai 'ndelun-ate conflicte de munc din .om7nia. DeFi creFterea salarial ob:inut de sindicate $are substan:ial Fi s$ectaculoas8 ni!elul salariului mediu brut lunar din aceast societate rm7ne de multe ori mai sc(ut dec7t cel $e ansamblul -ru$ului .enault din ,ran:a. re!a $oate re$re(enta un semnal $entru alte com$anii care mi(ea( $e costuri salariale reduse. A=istau soluii $entru a $re!eni astfel de conflicte8 c?iar daca nu erau nea$arat sim$le ori de scurt durat. 6ntre 2004 Fi 200* conducerea Automobile Dacia a fost $reocu$at de creFterea ca$acit:ii de $roduc:ie Fi cu de(!oltarea u(inei Fi nu a acordat im$ortan:a cu!enit oamenilor Fi nu i>a fcut $rtaFi la succesul Dacia. Mana-ementul com$aniei .enault nu s>a $reocu$at 'ndeajuns de relaia cu $ro$rii an-ajai8 'n felul acesta risc7ndu>i i $ro$ria ima-ine.

11

2.2.1 /eco+andri

1.6ncercarea de a reduce c7t mai mult $osibil tim$ul de soluionare al conflictelor de munc 'n !iitor 8reduc7ndu>se astfel $ierderile re(ultate 'n urma scderii drastice a $roductiei mai ales in ca(ul unui conflict de o mai mare am$loare. 2.Crearea unui $ac?et salarial mai atracti! ba(at $e c7ti-uri $rocentuale ra$ortate direct la numarul de auto!e?icule !andute de com$anie8 astfel an-ajaii de$in(7nd direct de $rofiturile firmei. 3.In!estirea 'n $rocesul de automati(are al $roduciei reduc7ndu>se astfel necesitatea factorului uman i costurile cu acesta. 4.Crearea unui sistem de $erfecionare i instruire al an-ajailor indiferent de $o(iia ocu$at de oricare dintre ei i oferirea $osibilitii de a!ansare in funcie 'n urma cursurilor de $erfecionare si instruire i 'n urma testrii ri-uroase a res$ecti!ului an-ajat.

. !naliza S/01 a conflictului de munc 2din &unctul de 'edere al com&aniei3

3.1 $uncte 2ari
moti!ele declanrii -re!ei nu foarte bine 'ntemeiate

3.2 $uncte %labe

> re!endicri foarte mari ale salariailor< > $ac?etul salarial a fost sc?imbat in fa!oarea an-ajailor< > tim$ul foarte lun- de derulare al conflictului de munc.

3.3 0portuniti
> $osibilitatea tierilor salariale 'n urma declanrii ile-ale ale -re!ei< > -re!a 8 iniial8 nu a fost declanat le-al.

12

3.4 A+eninri
> riscul de a nu ajun-e la o 'nele-ere< >riscul de $ierdere al an-ajailor< > ima-inea firmei sufer 'n urma -re!ei< > $osibilitatea ne'nde$linirii obiecti!elor economice i financiare ale firmei datorat creterilor salariale< > im$osibilitatea atin-erii $roduciei $ro-no(ate datorat duratei conflictului de munc.

13

3ibliografie
GMana-ementul Asi-urarilor i #roteciei &ociale9 @ Cindrea Ioan ?tt$2EEMMM.consultin-re!ieM.roEre!istaNti$aritaEarticolEmai>200*Econflicte>de>munca> declansare>solutionare.?tml8 Ar?i!a re!istei ti$rite Consultin- re!ieM8 Adela Cristea 2 Conflicte de munc2 DeclanFare. &olu:ionare. MMM.MiOi$edia.orMMM.$romotor.ro

14