El Pacto Global Naciones Unidas - Pacto Global Los 10 Principios

Derechos Humanos Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos fundamentales, internacionalmente reconocidos dentro de su mbito de influencia; Principio 2: Deben asegurarse de no ser cmplices en la vulneracin de los derechos humanos; Relaciones laborales Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva; Principio 4: La eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin; Principio 5: La erradicacin del trabajo infantil; Principio 6: La abolicin de las prcticas de discriminacin en el empleo y la ocupacin. Medio ambiente Principio 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desaf o de la proteccin medioambiental; Principio 8: !doptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; Principio 9: "avorecer el desarrollo y la difusin de tecnolog as respetuosas con el medio ambiente. Lucha contra la corrupcin Principio 10: Las empresas deben luchar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas la e#torsin y el soborno.

Principio N 1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos proclamados a nivel internacional

Por !u" son importantes para las empresas los derechos humanos La responsabilidad de respetar los derechos humanos no le corresponde slo a los #obiernos o a los estados soberanos. Los derechos humanos son importantes tanto para los individuos como para las or#ani$aciones !ue los individuos crean. Parte del compromiso asumido por el Pacto %undial es !ue la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de hacer !ue se respeten los derechos humanos tanto en los lu#ares de traba&o como en su es'era de in'luencia m(s amplia. El imperativo "tico se impone como salva#uardia de un comportamiento c)vico adem(s p*blicamente se reconoce !ue el respeto a los derechos humanos contribuye a me&orar la produccin de las empresas. Principio N +. No ser cmplice de abusos de los derechos humanos. ,omplicidad %uchos est(n de acuerdo en !ue el concepto de -complicidad. es di')cil de mati$ar y cate#ori$ar y comprender su importancia/ a 'in de evitar la complicidad en la vulneracin de los derechos humanos/ supone un reto importante para las empresas. La din(mica entre los #obiernos/ las empresas y las or#ani$aciones de la sociedad civil est( en continua evolucin/ as) como nuestra percepcin sobre cu(ndo y cmo las di'erentes or#ani$aciones deber)an tomar conciencia de las cuestiones !ue a'ectan a los derechos humanos.Es necesario reconocer !ue la actuacin de los #obiernos para #aranti$ar el respeto a los derechos humanos contin*a siendo clave/ aun!ue el conte0to operativo en continua evolucin !ue a'ecta a la actividad de las empresas ha instado a la 1'icina del 2lto ,omisionado para los 3erechos 4umanos a liderar los es'uer$os para de'inir !u" se puede considerar como complicidad corporativa en los casos de vulneracin de los derechos humanos.Es importante entender !ue en un conte0to empresarial la nocin de complicidad puede lle#ar a producirse de variadas maneras5 ,omplicidad directa 6iene lu#ar cuando una empresa/ a sabiendas/ colabora con un estado en la vulneracin de los derechos humanos. Un e&emplo de ello es el caso en el !ue una empresa colabora en el despla$amiento 'or$oso de poblaciones en circunstancias derivadas de la actividad de su ne#ocio. ,omplicidad por bene'icio indirecto 7u#iere !ue una empresa se bene'icia directamente de los abusos cometidos por un tercero en cuestiones de derechos humanos. Por e&emplo/ son a menudo citados en este conte0to los abusos cometidos por los cuerpos de se#uridad/ como la prohibicin de protestas pac)'icas contra determinadas actividades de un ne#ocio o el uso de medidas represivas en la proteccin de las instalaciones de una empresa. ,omplicidad silenciada 3escribe la 'orma en !ue los de'ensores de los derechos humanos aprecian indicios de !ue una empresa ha incurrido en la vulneracin sistem(tica o continuada de los derechos humanos en su relacin con las autoridades de un pa)s. Por e&emplo/ la pasividad o aceptacin por parte de las empresas de pr(cticas de discriminacin sistem(tica en las leyes de contratacin aplicadas a #rupos concretos discriminados por ra$a o se0o/ podr)an ori#inar acusaciones de complicidad silenciada.

Principio N 8. Las empresas deben respetar la libertad de asociacin y el reconocimiento de los derechos a la ne#ociacin colectiva Libertad de a'iliacin y ne#ociacin colectiva Las empresas se en'rentan a numerosas incertidumbres en el cambiante mercado mundial. El establecimiento de un di(lo#o #enuino con los representantes de los traba&adores ele#idos libremente permite tanto a los traba&adores como a los empresarios entender me&or sus problemas rec)procos y colaborar en su resolucin. Garanti$ar la representacin sindical es uno de los pilares sobre los !ue se construye la con'ian$a por ambas partes. La libertad de a'iliacin y el e&ercicio de la ne#ociacin colectiva deben ser considerados como una oportunidad para proponer un di(lo#o constructivo en lu#ar de otro con'rontativo y esto libera la ener#)a necesaria para 'ormular soluciones !ue bene'ician a la empresa/ a las personas e instituciones interesadas y a la sociedad en su con&unto. Una serie de estudios ha puesto de mani'iesto !ue la din(mica resultante de la libertad de a'iliacin puede poner en marcha un ciclo de -traba&o "tico. !ue me&ora la productividad/ los in#resos y los bene'icios de todos los implicados. La #arant)a de disponer de un representante o -vo$ en el traba&o. 'acilita respuestas de car(cter local diri#idas a una econom)a #lobali$ada y sirve de base para lo#rar un crecimiento sostenible y #aranti$ar bene'icios sobre las inversiones reali$adas. Los resultados ayudan a tender puentes para salvar las la#unas de representacin sindical e0istentes en las ne#ociaciones laborales a nivel internacional y 'acilitan !ue se ten#a en cuenta la in'ormacin 'acilitada por pueblos/ re#iones y sectores econmicos 9 especialmente mu&eres y sectores de traba&adores sin representacin 'ormal- !ue de otra 'orma !uedar)an e0cluidos de participar en procesos de creacin de ambientes de -traba&o "tico.. Libertad de asociacin y a'iliacin La libertad de a'iliacin reconoce el derecho de empresarios y traba&adores a constituir asociaciones y sindicatos en 'uncin de sus necesidades. No si#ni'ica !ue las 'uer$as del mercado deban ser controladas por or#ani$aciones o !ue las empresas deban invitar a los sindicatos a participar en las suyas. Los empresarios no deben inter'erir en la decisin de un empleado sobre su derecho de a'iliacin ni discriminarlo por a'iliarse/ como tampoco a un representante de dicho empleado. -2'iliacin. implica actividades !ue re#ulan la 'ormacin/ la administracin y la eleccin de representantes. La libertad de a'iliacin implica !ue los empresarios/ los sindicatos y los representantes de los empleados pueden discutir libremente sus problemas en los centros de traba&o con el 'in de alcan$ar acuerdos con&untamente aceptados. Esta libertad tambi"n permite !ue los traba&adores :y las or#ani$aciones; e&er$an su derecho ante el sector industrial de de'ender sus intereses econmicos y sociales. Ne#ociacin colectiva La ne#ociacin colectiva se re'iere al proceso o actividad !ue conduce a la 'irma de un convenio colectivo. La ne#ociacin colectiva es un proceso voluntario utili$ado para determinar las e0i#encias y las condiciones de traba&o y para re#ular las relaciones entre los empresarios/ los traba&adores y sus or#ani$aciones. Una parte importante del reconocimiento e'ectivo del derecho a la ne#ociacin colectiva es #uiarse por el -principio de buena 'e.. Esto es importante para lo#rar un desarrollo armonioso de las relaciones laborales. Este principio implica !ue los a#entes sociales se muestran dispuestos a traba&ar &untos y a reali$ar cual!uier tipo de es'uer$o encaminado a lo#rar

un acuerdo mediante ne#ociaciones #enuinas y constructivas y !ue ambas partes evitan retrasar in&usti'icadamente las ne#ociaciones. El principio de buena 'e no implica un nivel prede'inido de ne#ociacin/ ni e0i#e una ne#ociacin obli#atoria por parte de los empresarios o de los traba&adores y sus or#ani$aciones. Principio N <. Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda 'orma de traba&o 'or$oso o reali$ado ba&o coaccin 6raba&o 'or$oso o reali$ado ba&o coaccin El traba&o 'or$oso o reali$ado mediante coaccin es cual!uier tipo de traba&o o servicio !ue se obtiene de una persona mediante amena$a o casti#o y para el cual dicha persona no se ha o'recido voluntariamente a reali$arlo. Ni el salario ni cual!uier otro tipo de compensacin o'recida a un traba&ador indican necesariamente !ue el traba&o no est" siendo reali$ado de manera 'or$ada o ba&o coaccin. Por ley/ el traba&o debe ser o'recido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse si#uiendo las re#las !ue se hayan establecido. El traba&o 'or$oso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar recursos humanos para el mercado de traba&o moderno e impide desarrollar los conocimientos y preparar a los ni=os para el mercado laboral del 'uturo. Las consecuencias debilitantes !ue produce el traba&o 'or$oso de&an huella en el individuo/ en particular en los ni=os/ as) como en la econom)a/ ya !ue la de#radacin del capital humano y de la estabilidad social #eneran inse#uridad en las inversiones.2l retardar el desarrollo adecuado de los recursos humanos/ el traba&o 'or$oso reduce el nivel de productividad y ralenti$a el crecimiento econmico de la sociedad en su con&unto. La disminucin de in#resos debida a la p"rdida de puestos de traba&o habituales o de actividades #eneradoras de in#resos reduce los in#resos vitales de 'amilias enteras y adem(s/ acarrea la p"rdida de alimento/ re'u#io y servicios sanitarios.2 pesar de !ue las empresas !ue 'uncionan de 'orma le#al normalmente no recurren a este tipo de pr(cticas/ el traba&o 'or$oso puede venir a trav"s de empresas subcontratadas y proveedores. Por ello/ los responsables de las empresas deben conocer todas las 'ormas y causas por las !ue se produce el traba&o 'or$oso/ as) como las modalidades !ue adopta en cada sector industrial. El traba&o 'or$oso y reali$ado ba&o coaccin puede adoptar las si#uientes modalidades5 > Esclavismo > 6raba&o obli#ado para devolucin de deudas una pr(ctica anti#ua pero a*n vi#ente en al#unos pa)ses en los !ue tanto adultos como ni=os se ven obli#ados a traba&ar en condiciones esclavistas para devolver deudas contra)das por sus padres o 'amiliares. > 6raba&o in'antil en condiciones particularmente abusivas en las !ue los ni=os no tienen eleccin sobre el traba&o. > El traba&o o la prestacin de servicios por parte de presos si son contratados y puestos a disposicin de individuos particulares/ empresas o asociaciones de 'orma involuntaria y sin supervisin de autoridades p*blicas. > 6raba&o obli#ado por las autoridades para impulsar el desarrollo/ por e&emplo traba&o en la construccin/ a#ricultura y otras obras p*blicas. > 6raba&o obli#ado como casti#o por haber e0presado opiniones o puntos de vista ideol#icamente contrarios al sistema pol)tico/ social o econmico imperante/ y > Pr(cticas cercanas a la e0plotacin como la obli#acin de traba&ar m(s horas de las le#ales o la retencin de depsitos :'inancieros o documentos personales; a cambio de empleo.

Principio N ?. Las empresas deben apoyar la erradicacin del traba&o in'antil 6raba&o in'antil El traba&o in'antil se ha producido pr(cticamente sin e0cepcin en todos los pa)ses del mundo en al#una de las di'erentes etapas de su historia o desarrollo. En muchos pa)ses en desarrollo constituye a*n un #rave problema/ a pesar de !ue tambi"n e0iste :de 'orma menos visible; en los pa)ses desarrollados e industriali$ados donde por e&emplo se produce en comunidades de inmi#rantes. El traba&o 'or$oso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar buenos recursos humanos para el mercado de traba&o moderno/ para desarrollar los conocimientos y preparar a los ni=os para el mercado laboral del 'uturo. Las consecuencias debilitantes !ue produce el traba&o 'or$oso de&an huella en el individuo/ en particular en los ni=os/ as) como en la econom)a/ ya !ue la de#radacin del capital humano y de la estabilidad social ponen en peli#ro las inversiones. El traba&o in'antil priva a los ni=os de su in'ancia y de su di#nidad. %uchos de los ni=os traba&an lar#as &ornadas sin ser retribuidos o a cambio de salarios m)nimos/ a menudo en condiciones !ue ponen en peli#ro su salud y su desarrollo ')sico y mental. 7e les priva de una educacin y pueden lle#ar a ser separados de sus 'amilias. Estos ni=os no completan el ciclo de educacin primaria y tienen m(s posibilidades de ser anal'abetos y no lle#ar a ad!uirir nunca los conocimientos necesarios para conse#uir un empleo y contribuir as) al desarrollo de la econom)a moderna. Esto ayuda a crear traba&adores sin 'ormacin/ no cuali'icados y pone en peli#ro el desarrollo de los conocimientos de la 'uer$a laboral. El traba&o in'antil se produce a causa de las presiones !ue e&erce la pobre$a y el desarrollo insu'iciente/ pero tambi"n simplemente como resultado de la e0plotacin. E0iste tanto en la econom)a le#al como en la ile#al/ sin embar#o/ en este *ltimo caso es donde se encuentran las peores 'ormas de e0plotacin in'antil. 2 pesar de !ue los ni=os poseen los mismos derechos humanos !ue los adultos/ por su 'alta de conocimientos/ e0periencia y capacidad de decisin tienen otros derechos adicionales en virtud de su edad. Entre estos derechos est(n la proteccin contra la e0plotacin econmica en el traba&o !ue puede poner en peli#ro su salud o su inte#ridad moral y !ue puede di'icultar su desarrollo. Esto no si#ni'ica !ue los ni=os no deban ser admitidos en el traba&o/ sino !ue deben e0istir normas para distin#uir lo !ue es o no aceptable en el traba&o in'antil en las di'erentes edades y etapas del desarrollo. Los empresarios no deben utili$ar mano de obra in'antil ba&o modalidades socialmente inaceptables !ue puedan contribuir a !ue los ni=os pierdan oportunidades educativas. La comple&idad de la problem(tica del traba&o in'antil supone !ue las empresas deben abordar la cuestin de una 'orma sensible y no tomar medidas !ue puedan de&ar a los ni=os en manos de modalidades de e0plotacin a*n m(s peli#rosas. 7in embar#o/ tal como establece el Principio ?/ el ob&etivo de toda empresa deber)a ser la abolicin del traba&o in'antil dentro de su es'era de in'luencia. 4ay !ue mencionar !ue el empleo de mano de obra in'antil puede da=ar seriamente la reputacin de una empresa. Esto es especialmente cierto en el caso de empresas transnacionales !ue disponen de e0tensas cadenas de suministros y servicios/ en las !ue la e0plotacin econmica de los ni=os/ incluso por parte de una empresa asociada al ne#ocio/ puede da=ar la ima#en de la marca y ocasionar 'uertes p"rdidas y reduccin del valor de las acciones.

Principio N @. Las empresas deben apoyar la abolicin de las pr(cticas de discriminacin en el empleo y la ocupacin 3iscriminacin La de'inicin de discriminacin en el empleo y la ocupacin es -cual!uier distincin/ e0clusin o pre'erencia !ue produ$ca el recha$o o la desi#ualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupacin. reali$ada por ra$n de -ra$a/ color/ se0o/ reli#in/ opiniones pol)ticas/ nacionalidad de ori#en o e0traccin social.. La discriminacin puede basarse tambi"n en una discapacidad ')sica o mental. 1bviamente las distinciones reali$adas estrictamente en 'uncin de las e0i#encias inherentes al traba&o no se consideran discriminatorias. La discriminacin puede sur#ir en una #ran variedad de situaciones relacionadas con el traba&o. Entre ellas se encuentra el acceso al empleo y a determinadas ocupaciones/ a la 'ormacin y a la orientacin pro'esional. 2dem(s puede producirse en cuanto a las cl(usulas y las condiciones de contrato de empleo/ por e&emplo en la i#ualdad en la remuneracin/ el n*mero de horas de traba&o y descanso establecidas/ las vacaciones pa#adas/ la ba&a por maternidad/ la se#uridad durante el periodo de ocupacin/ la pol)tica de ascensos/ la se#uridad social y la se#uridad ocupacional y sanitaria. En al#unos pa)ses cobra cada ve$ mayor importancia la discriminacin en el traba&o por motivos de edad o por la condicin de ser portador de 4AB. 6ambi"n es importante subrayar !ue la discriminacin en el traba&o sur#e en di'erentes escenarios y puede ser un problema tanto en una empresa a#ricultural del entorno rural o en una empresa urbana dedicada a la alta tecnolo#)a. La no discriminacin supone simplemente !ue la seleccin de los empleados se reali$a en 'uncin de su capacidad para reali$ar el traba&o en cuestin y !ue no e0iste distincin/ e0clusin o pre'erencias basadas en otras cuestiones. 2 los empleados !ue su'ren discriminacin en el traba&o se les nie#an oportunidades y se vulneran sus derechos humanos 'undamentales. Esto a'ecta al su&eto particular y e&erce un impacto ne#ativo !ue a'ecta a la #ran contribucin !ue estos traba&adores pueden hacer a la sociedad. Principio N C. Las empresas deber(n apoyar el en'o!ue preventivo 'rente a los retos medioambientales DEu" es un en'o!ue preventivoF La 3eclaracin de G)o establec)a claramente el v)nculo e0istente entre las cuestiones medio ambientales y el desarrollo estableciendo !ue5 -Ha 'in de lo#rar un desarrollo sostenible/ la proteccin del medio ambiente 'ormar( parte inte#ral del proceso de desarrollo y no puede ser considerada como una parte aislada del mismo.. Por ello/ si la proteccin del medio ambiente va a ser considerada como parte inte#ral del proceso de desarrollo Dde !u" 'orma se eval*an los ries#os medio ambientales !ue conlleva la actividad humanaF. La 3eclaracin de G)o propone una idea e0tremadamente importante/ aceptada en la actualidad por los diri#entes pol)ticos !ue es mantener un en'o!ue preventivo en 'avor de la proteccin medioambiental. -Para prote#er el medio ambiente/ el en'o!ue preventivo deber( ser aplicado por cada uno de los estados en 'uncin de sus posibilidades. ,uando e0ista la amena$a de !ue se produ$can da=os serios o irreversibles/ no se podr( ale#ar 'alta de conocimientos

cient)'icos como ra$n para apla$ar la adopcin de medidas e'icaces !ue impidan la de#radacin medioambiental.. El concepto no es nuevo pues ya sur#i en relacin con la Ley del 2ire Limpio en la Gep*blica Iederal de 2lemania en 1JC0. 7e ha convertido en un principio aceptado en la Unin Europea y 'orma parte del derecho medioambiental internacional. El concepto alem(n de Kvorsor#prin$ipL en#loba nociones de prevencin de ries#os/ e'ectividad de costes/ responsabilidades "ticas hacia el medio ambiente y limitaciones :ocasionales; del conocimiento humano. Las medidas preventivas se apoyan en una serie de conceptos clave/ tales como5 %edidas preventivas. 2dopcin de medidas/ en caso necesario antes incluso de disponer de pruebas cient)'icamente contrastadas/ !ue impidan !ue un retraso en la aplicacin de dichas medidas pueda acabar per&udicando a los recursos naturales o a la sociedad. 7alva#uardia de un KespacioL ecol#ico sin inter'erir en los m(r#enes ecol#icos de 'orma !ue se prote&a y se ampl)e la capacidad asimiladora del entorno natural/ lo !ue implica no hacer un mal uso de los recursos. Proporcionalidad de la respuesta para demostrar !ue determinadas restricciones selectivas no se traducen en unos costes e0cesivos. En otras palabras/ tener en cuenta los ries#os !ue deber(n a'rontar las #eneraciones 'uturas si se ponen en peli#ro los ecosistemas de vida esenciales. 1bli#acin moral de prote#er. 2!uellos !ue emprendan una actividad o !ue realicen alteraciones en un entorno determinado deber(n demostrar !ue no causan da=os al medio ambiente. Promover los derechos intr)nsecos del medio ambiente permitiendo !ue los procesos naturales 'uncionen de tal manera !ue se conserven los ecosistemas vitales !ue permiten la vida en el planeta. Pa#o de la deuda ecol#ica o compensacin por errores de &uicio pasados tal como indica la nocin de Kresponsabilidad com*n pero di'erenciada. reco#ida en el marco de traba&o de las Naciones Unidas.

Principio N M. Las empresas deben 'omentar las iniciativas !ue promuevan una mayor responsabilidad ambiental La ,umbre del Planeta de G)o celebrada en 1JJ+ ha actuado como una Kllamada de atencinL para muchos sectores de la sociedad/ siendo uno de ellos el sector empresarial. Por ve$ primera un #rupo de accionistas se reuni para debatir las di'icultades planteadas por los modelos de industriali$acin/ el crecimiento de la poblacin y los dese!uilibrios sociales del mundo. La con'erencia puso de relieve la 'ra#ilidad real del planeta y/ en particular/ centr la atencin sobre tres puntos5 > El da=o !ue se est( produciendo a muchos ecosistemas naturales. > La amena$ada capacidad del planeta para sostener la vida en el 'uturo/ y > Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo econmico y social a lar#o pla$o.

El mensa&e lan$ado a las empresas se reco#i en el ,ap)tulo 80 de la 2#enda +1 en el !ue se ahonda en la 'uncin !ue desempe=an las empresas y la industria en la a#enda de temas para el desarrollo sostenible y se presentan unas directrices #enerales de lo !ue la responsabilidad medioambiental debe si#ni'icar para las empresas. -La #estin responsable y "tica de los productos y los procesos de 'abricacin desde el punto de vista de la salud/ la se#uridad y el medioambiente. 4acia este 'in/ las empresas y la industria deben encaminar sus medidas autorre#uladoras/ orient(ndose hacia la aplicacin de los cdi#os adecuados/ los permisos y las iniciativas inte#radas en todos los estamentos de la plani'icacin empresarial y la toma de decisiones y 'omentando la apertura y el di(lo#o con los empleados y con el p*blico. :80.+@; -2 'in de prote#er el medioambiente/ el en'o!ue preventivo deber( ser aplicado por cada uno de los estados en 'uncin de sus posibilidades. ,uando e0ista la amena$a de !ue se produ$can da=os serios o irreversibles/ no se podr( ale#ar 'alta de conocimientos cient)'icos como ra$n para apla$ar la adopcin de medidas e'icaces !ue impidan la de#radacin medioambiental.. En los die$ a=os posteriores a -G)o. no se ha ali#erado el imperativo de !ue las empresas realicen sus actividades de una manera responsable con el medioambiente. Por el contrario/ tal como indican recientes an(lisis sobre el -estado del planeta./ a pesar de los pro#resos reali$ados en al#unas (reas :por e&emplo en el a#otamiento del o$ono/ la contaminacin atmos'"rica en muchas re#iones desarrolladas o los avances hacia la reduccin del e'ecto de #ases invernadero en virtud del Protocolo de Nioto; las tendencias #lobales son ne#ativas y todav)a !ueda mucho traba&o por hacer. Los cient)'icos y los e0pertos in'orman sobre las tendencias #lobales adversas !ue ponen en peli#ro no slo los aspectos vitales de nuestros sistemas de vida sino tambi"n los cimientos de nuestro sistema de desarrollo social. 3ado el papel cada ve$ m(s importante !ue desempe=a el sector privado en las cuestiones de #obierno mundial/ el p*blico demanda !ue las empresas desarrollen sus actividades de una manera !ue no slo se tradu$ca en una mayor prosperidad econmica y 'avore$ca la &usticia social/ sino !ue tambi"n #arantice la proteccin ambiental en las re#iones y los pa)ses donde est(n radicados. %ediante el Principio M/ el Pacto %undial 'acilita un marco de re'erencia para !ue las empresas a'ronten al#unos de los retos clave planteados die$ a=os atr(s. Principio N J. Las empresas deben 'avorecer el desarrollo y la di'usin de las tecnolo#)as respetuosas con el medio ambiente DEu" !uiere decir Otecnolo#)a respetuosa con el medio ambienteOF Iavorecer el desarrollo y la di'usin de la tecnolo#)a respetuosa con el medio ambiente constituye un reto a lar#o pla$o para una empresa !ue repercutir( tanto en las capacidades directivas como investi#adoras de la or#ani$acin. 2l ob&eto de comprometerse con el Pacto %undial las tecnolo#)as consideradas como respetuosas con el medio ambiente son a!uellas descritas en el ,ap)tulo 8< de la 2#enda +1 como -medio ambientalmente saludables.. La 2#enda +1 menciona las tecnolo#)as medio ambientalmente saludables como a!uellas !ue -prote#en el medio ambiente/ contaminan menos/ utili$an los recursos de una 'orma sostenible/ reciclan m(s sus vertidos y productos y mane&an los residuos de una manera m(s aceptable !ue las tecnolo#)as a las cuales sustituyen. No se trata de tecnolo#)as meramente individuales

sino de sistemas inte#rales !ue incluyen PnoQ-hoQ/ procedimientos/ productos y servicios y e!uipos as) como procesos !ue me&oran la or#ani$acin y la #estin medioambiental.. Lo importante a!u) es comprender !ue esta amplia de'inicin incluye los medios de alta tecnolo#)a y control pero tambi"n 'avorece de 'orma e0pl)cita un en'o!ue preventivo pro#resivo/ como la prevencin de la contaminacin y las tecnolo#)as de produccin m(s limpia. Este principio se orienta/ por lo tanto/ hacia una tecnolo#)a m(s limpia cuya 'uncin sea 'acilitar un bene'icio o servicio humano/ en lu#ar de centrarse slo en los productos per se. Ga$ones para desarrollar y di'undir las tecnolo#)as limpias Las tecnolo#)as !ue son medioambientalmente e0cepcionales nos permiten reducir el uso de recursos 'initos as) como utili$ar los recursos e0istentes de 'orma m(s e'iciente. Por e&emplo/ las me&oras en las bater)as y pilas ha producido una considerable reduccin en el empleo de metales pesados t0icos/ al tiempo !ue han producido bene'icios sustanciales para el consumidor. El almacenamiento de residuos/ su tratamiento y eliminacin/ es un proceso costoso tanto en t"rminos econmicos como ambientales y sociales. ,omo las tecnolo#)as saludables #eneran menos residuos y desechos/ el uso continuado de tecnolo#)as ine'icientes puede representar un incremento sobre los costes operativos de las empresas. 2dem(s tambi"n in'luye retrospectivamente sobre el tipo de control !ue prima el remedio sobre la prevencin. En contraste/ evitar el impacto ambiental a trav"s de la prevencin de la contaminacin y el dise=o de productos ecol#icos incrementa la e'iciencia as) como la competitividad #lobal de la compa=)a y puede producir nuevas oportunidades de ne#ocio. 3ado !ue las tecnolo#)as medioambientalmente saludables reducen las ine'iciencias operativas tambi"n producen un nivel in'erior de emisiones contaminantes. Esto bene'icia en primer lu#ar a los traba&adores !ue est(n e0puestos a un menor ries#o de materiales peli#rosos cada d)a y tambi"n se traduce en una reduccin considerable del ries#o de accidentes o de desastres tecnol#icos. %"todos para 'avorecer el empleo y di'usin de las tecnolo#)as limpias La adhesin al Principio J depender( en cierta medida del tama=o y la naturale$a de la empresa. 7in embar#o/ todas las empresas desear(n bene'iciarse del uso m(s e'iciente de los recursos. ,omo este principio a'ecta tanto a las tecnolo#)as -hard. como a los sistemas -so't. los puntos de partida potenciales son amplios. En una '(brica b(sica o una unidad de ne#ocio/ la me&ora de la tecnolo#)a puede lo#rarse a trav"s de cuatro medios o principios5 1. ,ambios en el proceso o en las t"cnicas de 'abricacin. 3esde modi'icaciones sencillas hasta cambios m(s avan$ados !ue re!uieren es'uer$os de investi#acin y desarrollo. +. 7ustitucin de unas materias primas por otras. 2 'in de utili$ar materias primas menos t0icas/ por e&emplo. 8. Bariaciones en los productos Por e&emplo el cambio de pinturas 'abricadas con disolvente por pinturas al a#ua.

<. Geutili$acin de materiales en la propia planta de 'abricacin. 7eparacin/ tratamiento y recubrimiento de materiales *tiles a partir de residuos/ las as) llamadas -siner#ias de productos derivados.. Los en'o!ues a nivel estrat"#ico para me&orar la tecnolo#)a son5 > Establecer una pol)tica de empresa individual o corporativa sobre el uso de tecnolo#)as limpias. > 3i'undir la in'ormacin disponible entre los individuos o #rupos de intereses para ilustrar el comportamiento medioambiental y los bene'icios !ue se obtienen utili$ando tecnolo#)as limpias. > Georientar la investi#acin y el desarrollo hacia un Kdise=o por la sostenibilidadL > Utili$ar la evaluacin del ciclo vital en el desarrollo de nuevas tecnolo#)as y productos/ de 'orma !ue ten#a en cuenta los impactos en cuanto a 'abricacin/ uso y 'in de ciclo vital del producto. > Empleo de An'ormes de 6ecnolo#)a %edioambiental/ una herramienta anal)tica dise=ada para #aranti$ar !ue el proceso de toma de decisiones relativo a la adaptacin tecnol#ica/ implementacin y uso es sostenible. > Gevisin de los criterios de inversin y de la pol)tica de 'uentes de proveedores y contratistas !ue #aranticen !ue en sus o'ertas se estipula un m)nimo de criterios de proteccin medioambiental. > ,ooperacin con los aliados del sector industrial para #aranti$ar !ue Kla me&or tecnolo#)a disponible. est" a disposicin de otras or#ani$aciones.

Principio N 10. Las empresas deben traba&ar contra la corrupcin en todas sus 'ormas/ incluyendo la e0torsin y el soborno. El +< de Runio de +00</ durante la ,umbre de L)deres del Global ,ompact/ el 7ecretario General No'i 2nnan declar !ue -de modo ur#ente/ y tras un amplio proceso de consulta con todos los participantes/ !uienes e0presaron multitud de muestras de apoyo/ el Global ,ompact incluir( un d"cimo principio/ contra la corrupcin/ re'le&ando tambi"n la actitud adoptada al respecto por la ,onvencin de la 1NU.. %r. No'i 2nnan a=adi !ue -la amplia consulta a la !ue hab"is respondido para lle#ar a este principio no slo muestra !ue una #ran mayor)a de los participantes !uer)an re'or$ar el G, en este (mbito 'ue tambi"n un proceso e&emplar de deliberacin. ,omo resultado/ el G, est( ahora me&or posicionado para tratar uno de los m(s perniciosos obst(culos del crecimiento y el desarrollo/ y para cooperar de modo m(s intenso con #rupos como 6ransparencia Anternacional.. ,on el 'in de poner en 'uncionamiento el d"cimo principio/ el Global ,ompact intensi'ic su cooperacin con la 1'icina de la 1NU contra las 3ro#as y el ,rimen :UN13,;/ y la a#encia de la 1NU/ ubicada en Biena/ ser)a nombrada la -#uardiana. del principio. %(s all(/ como 'ue recomendado durante el 3i(lo#o -6ransparencia y Lucha contra la ,orrupcin./ celebrado en Par)s en enero de +00</ y en l)nea con los otros nueve principios/ se desarrollar(n herramientas pr(cticas :#u)as para las empresas/ 'ormacin/ in'ormacin;. 7u#erimos espec)'icamente !ue los participantes de Pacto Global5

1. como primera y elemental medida/ introdu$can pro#ramas y pol)ticas anticorrupcin dentro de sus or#ani$aciones y sus operaciones de ne#ocios +. in'ormen sobre su traba&o en contra de la corrupcin en la ,omunicacin 2nual sobre 2vance y 8. compartan e0periencias y buenas pr(cticas a trav"s de la presentacin de e&emplos y estudios de casos <. colaboren con sus pares en la industria para encontrar soluciones en 'orma con&unta con el 'in de combatir la corrupcin mediante iniciativas sectoriales ?. colaboren con 6ransparencia Anternacional y con la ,(mara de ,omercio Anternacional como proveedor principal de herramientas en la lucha contra la corrupcin @. se comprometan en es'uer$os colectivos con todos las partes con intereses en esto/ por e&emplo/ usando los Pactos de Ante#ridad de 6ransparencia Anternacional o adhiriendo a la iniciativa de EA6A o de Publi!ue a medida !ue Pa#a :Publish as Sou pay; y C. ha#an lobby para la rati'icacin e implementacin de la ,onvencin de la 1NU contra la corrupcin en la mayor cantidad posible de pa)ses.

AL1 ,EP2L UN3P 7unday/ November 8/ +018 2dministracin