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SE INTEGRAN
CONDICIONES
PODER
LIDERAZGO
. EL TRABAJO EN EQUIPO
ESTA ENCAMINADO EN LA VISION Y CULTURA ORGANIZACIN EN PRO DE CUMPLIR LOS OBJETIVOS Y METAS. INVOLUCRA NORMAS
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN GRUPO
TIPOS Y ESTILOS
TECNICAS
MOTIVACION
VALORES Y HABITOS.
COMUNICACIN
. Teora de la jerarqua de
las necesidades: Fisiolgicas. De seguridad. Sociales. De estima De autorrealizacin.
. Teora atribucin
liderazgo.
. El lder carismtico o
transformador.
estratgica.
. Comunicacin en la . . Liderazgo
transaccional. empresa: Descendente Cruzada Lateral subalternos problema solucin
AUMENTA
LA
CONFIANZA
EMPOWERMENT
NO ES PODER
TAREAS ADMINISTRATIVAS.
FACTORE CLAVES
Actitud, liderazgo colectivo, cultura organizacional, liderazgo colectivo, responsabilidad, confianza, valenta, comunicacin, disponibilidad al cambio.
EL CONFLICTO
NEGOCIACION
CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Y
ORGANIZACIN MATRICIAL
ORGANIZACIN STAFF
ADMINISTRACION VERTICAL.
ORGANIZACIN VIRTUAL
ORGANIZACIN FUNCIONAL
ENFOQUE DE REDES Una organizacin pequea y centraliza depende de otras organizaciones para realizar sus funciones bsica del negocio. LA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTICA
CLIMA ORGANIZACIONAL
. CONTRIBUYE A LA SOLUCION DE PROBLEMAS. . COMPONENTES ECONOMICO, SOCIAL, POLITICO . VALORES Y CARACTERTISTICAS DE LA SOCIEDAD.
TIPOS DEFINICION CARACTERISTICAS ESTRUCTURAS Conjunto de normas, hbitos y valores, que practican los individuos de una organizacin, y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1. Innovacin y asuncin de riegos. 2. Atencin al detalle. 3. Orientacin a los resultados. 4. Orientacin hacia las personas. 5. Orientacin al equipo. 6. Energa. 7. Estabilidad. 1. Academia. 2. Club 3. Equipo de beisbol. 4. Fortaleza.
Conjunto de individuos que derivan todas las actividades de la empresa. Se considera estructura como divisin de niveles jerrquicos. Ejemplos jefes y subalternos.