Reconocer que la entrevista es un proceso de venta de servicios profesionales

Conocer de manera general el proceso de entrevista Saber qu preguntas realizar para tomar una mejor decisin.

Ambientacin: temas triviales-Rompe hielo Indagacin: obtencin de la informacin del entrevistado Experiencia laboral-Vida Familiar Recordar situaciones especficas Cierre: se debe preguntar sobre el cargo ventajas de la organizacin

Gustos / Preferencias
Acadmicas Laborales qu Ocupacionales: me gustara encontrar en el lugar en donde voy a laborar?

Disgustos
Que no me gustara?

Asignacin salarial Cundo salen a vacaciones?

Hay flexibilidad horaria? Se extienden en las jornadas laborales? La organizacin tiene polticas de formacin para sus empleados?

Qu rol juega mi cargo dentro del equipo de trabajo?

Tienen plan de beneficios para la familia? Mi cargo requiere salidas? Tienen apoyo extralegal?

Qy sigue en el proceso de seleccin?Puedo

qu v?

comunicarme para saber en

1.

Identificacin de la vacante

2.
3. 4.

Requisicin de Personal
Reclutamiento Entrevista de preseleccin

5.
6.

Pruebas psicotcnicas
Entrevista con el Jefe

7. Verificacin de referencias

8. Exmenes mdicos y solicitud de documentos

9. Firma del contrato

 Cuando ud. Asiste a una entrevista de seleccin an se encuentra en proceso de bsqueda La entrevista no es una ciencia No se deben memorizar las respeustas El entrevistador est tan nervioso como ud. Su pasado no le interesa a su empleador (no se queje tanto)

 Conozca su hoja de vida Obtenga informacin de la empresa Infrmese sobre el cargo Conozca la jerga del sector Conozca el nombre y cargo del entrevistador Prepare ejemplos personales Repase las preguntas que podra hacer Prepare los documentos requeridos

 Puntualidad Presentacin personal (uniforme) No fume No tutee No pregunte: Cunto pagan? Cundo podr salir a vacaciones? Cul es el horario?

Intuitivo Valoriza las ideas Planea a largo plazo Sensitivo Analiza el proceso

Valora la interaccin humana

Evala ponindose en los pies del otro.

Comprende las emociones del otro

Racional

Organizado Puntual

Analtico

Activo Su prioridad es obtener resultados Vive el presente Enrgico Toma decisiones rpidamente

Cules son tus reas o campos fuertes en los que te desempeas? Si le preguntara a uno de sus jefes anteriores cmo es ud. Qu dira? Hbleme de los aspectos positivos y negativos de su anterior empleo Por qu lo debo contratar? Qu le ofrece como profesional-persona a la Quin es ud? organizacin?

Funcional Se centra en lo que usted haba realizado en cargos anteriores

Por competencias Busca establecer sus competencias

Ejemplos de situaciones pasadas o una tarea que deba resolver en ese momento

Pregunte lo que necesita saber para tomar una decisin razonable

Introduzca los temas cuando el entrevistador le d pie: Tiene alguna pregunta?