TALLER PROCESAL LABORAL I

PRESENTADO A: PIEDAD CRISTINA AGUDELO

PRESENTADO POR: Maria Irma Ortiz Montoya Maria Fabiola Hernandez Naranjo Gladys Amparo Hoyos Aguirre.

MATERIA: PROCESAL LABORAL

GRUPO 6C MEDELLIN 2013

CONCILIACION Y RECLAMACION ADMINISTRATIVA. Teniendo en cuenta consultas independientes, documento sobre Actividades Procesales y capitulo II y IV del CPT y de la SS, en grupo mximo de tres personas responder y explicar: 1. EN LABORAL CUANTAS CLASES DE CONCILIACIONES ENCONTRAMOS Y CUL ES LA NORMATIVIDAD QUE LAS REGULA? La Conciliacin en materia laboral la definimos como el intento de un tercero para lograr el entendimiento entre las partes que estn en contienda o juicio, que implica recprocas concesiones para llegar a un acuerdo razonable, para ambas. El tercero que interviene, que puede ser el Juez Laboral, el Inspector de Trabajo o el Procurador, debe ser imparcial y facilitar la comunicacin entre las personas que se enfrentan y plantear propuestas de solucin. Tambin se entiende como la funcin de composicin que ejerce ese tercero, para ajustar los nimos de los que estn opuestos entre s. Es acordar una solucin entre las partes en discordia con la intervencin de un funcionario que acta como Conciliador o Amigable Componedor; arreglo que termina un litigio o prev uno eventual, lo cual permite una rpida solucin del conflicto.

Figura 1.1. Tomada de la Gua de conciliacin en laboral Ministerio de Trabajo. Pgina 22. De acuerdo a la clasificacin legal (art. 3, Ley 640 de 2001), la conciliacin puede ser judicial o extrajudicial. La judicial es la que se hace en presencia de un juez (en funcin de conciliador) dentro de un proceso judicial. La conciliacin extrajudicial es la que se realiza por fuera del proceso judicial (antes de iniciado o, incluso, durante su desarrollo). A su vez, la conciliacin extrajudicial puede ser en derecho o en equidad, se denominar en derecho cuando se realice atravs de los conciliadores de los centros de conciliacin o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias; y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad (inc. 2, art. 3, Ley 640 de 2001) La conciliacin en materia laboral puede ser JUDICIAL si se realiza dentro de un proceso judicial, esta asume dos formas: obligatoria y voluntaria y EXTRAJUDICIAL si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.

Figura 1.2 Tomada de la Gua de conciliacin en laboral Ministerio de Trabajo. Pgina 23 CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL: Mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual dos o ms personas gestionan por s mismo la solucin de sus diferencias puede darse con la ayuda de un tercero denominado conciliador ( conciliacin en derecho y en equidad), es eminentemente voluntaria, la Ley no la impone y no se lleva dentro del proceso sino por fuera de l, puede celebrarse antes de la presentacin de la demanda o durante el proceso, pero por fuera de l.

CONCILIACIN JUDICIAL: Tiene ocurrencia una vez contestada la demanda, como etapa del proceso, esta se hace en presencia de un juez (en funcin de conciliador) dentro de un proceso judicial. Puede ser:
LA CONCILIACIN JUDICIAL OBLIGATORIA ocurre una vez se obtenga la contestacin de la demanda. Art 11 de la ley 1149 de 2007 que modific el artculo 77 CPT y de la SS.

LA CONCILIACIN JUDICIAL FACULTATIVA est regulada por el art 22 del CPTSS y el art 43 de la ley 640 de 2001, y se presenta cuando se solicita a peticin de las partes y de comn acuerdo, y no de una sola parte. Respecto a la conciliacin laboral y de la seguridad social , debe quedar en claro que, dada la naturaleza constitucional y legal y el carcter especial de las relaciones laborales, este tipo de conciliaciones deber ser realizada nicamente en derecho y nunca en equidad. Los conciliadores en equidad carecen de la competencia legal para darle trmite a este tipo de conciliaciones. NORMATIVIDAD: Principalmente su raz normativa nace en La constitucin Nacional, artculo 53 y 116, entre otros, de manera especfica la regulacin de las conciliaciones en materia laboral tienen desarrollo en la Ley 446 de 1998 (Art.64, 65), Decreto 1818 de 1998, Decreto 2511de 1998, ley 640 de 2001(Art. 3,19, 43), Decreto 30 de 2002, Ley 1149 de 2007, (Art. 11), CPT y de la SS, (Art. 22), Para efectos prcticos y para que se tenga en cuenta al momento de llevar a cabo una conciliacin, estas son las normas vigentes que a la fecha rigen el tema: 1) Los artculos 19 y 78 del Cdigo de Procedimiento del Trabajo y la Seguridad Social 2) La ley 23 de 1991, Por medio de la cual se crean mecanismos para descongestionar los despachos judiciales, y se dictan otras disposiciones: Artculos 59 a 65: Conciliacin contencioso-administrativa Artculos 66 a 80: Centros de Conciliacin Artculos 82 a 89: Conciliacin en Equidad Reglamentada por: Decreto 2651 de 1991, Artculos 6 a 10

 Decreto 171 de 1993, reglamenta parcialmente el artculo 6 del Decreto 2651/91 Conciliacin dentro del proceso Decreto 173 de 1993, Conciliacin prejudicial prevista en el Captulo V., de la Ley 23 de 1991 Decreto 192 de 1995, prorroga la vigencia del Decreto 2651. 3) Ley 80 de 1993: Artculos 68 y 69. 4) Ley 270 DE 1996, Estatuto de la Administracin de la Justicia. En cuanto a los conciliadores: Artculos 12 y 13-3, normas que fueron modificadas por los artculos 5 y 6 de la ley 1285 de 2009. (Adicionado por el artculo 13 de la ley 1285 de 2009) . 5) Ley 446 de 1998, Por la cual se adoptan como legislacin permanente algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Cdigo de Procedimiento Civil, se derogan otras de la Ley 23 de 1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Cdigo Contencioso Administrativo y se dictan otras disposiciones sobre descongestin, eficacia y acceso a la justicia Artculos aplicables a la conciliacin ordinaria: Artculos 64, 65, 66, 70, 72(Declarado Parcialmente exequible por la sentencia C-188 de 1999), 73, 75. Artculos aplicables a la Conciliacin ante las autoridades del Trabajo: Artculos 83, 84 y 86 (Incorporados en el Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos, ley 23 de 1991) Artculos aplicables a la conciliacin judicial en materia contencioso administrativa: Artculos 104 a 105. 6) Decreto 1818 de 1998, Septiembre 7, por medio del cual se expide el Estatuto de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos: Artculos 54, 56, 60, 66, 67 y 229 7) Decreto Reglamentario 2511 de 1998 por el cual se reglamenta la conciliacin extrajudicial contencioso administrativa y en materia laboral previstas en la Parte III, Ttulo I, captulos 1, 2 y 3, Secciones 1, 2 y 3 de la Ley 446 de 1998, y en los artculos 19, 21 y 22 del Cdigo Procesal del Trabajo. Artculos 15 a 19 8) Ley 712 de 2001: artculo 39 que modific el artculo 77 del Cdigo Procesal del Trabajo, a su vez modificado por el artculo 11 de la ley 1149 de 2007, que entrar

en vigencia cuando se adecuen en su totalidad los juzgados de oralidad en materia laboral . 9) Ley 640 de 2001, Por la cual se modifican normas relativas a la conciliacin y se dictan otras disposiciones: Normas generales: Artculos 1 a 4 Conciliadores: Artculos 5 a 9 Conciliacin Extrajudicial en derecho: Artculos 19 a 22 Conciliacin contencioso administrativa: Artculos 23 a 26 (Reglamentado por el Decreto Nacional 1716 de 2009) Conciliacin Extrajudicial en Materia Laboral: Artculo 28 (declarado parcialmente exequible por Sentencia C-893 de 2001 de la Corte Constitucional) Requisitos de procedibilidad: Artculos 35 a 42 (adicionados por el artculo 13 de la ley 1285 de 2009). Conciliacin judicial: Artculos 43 a 45 10) Ley 1285 de 2009. Artculos 3, 6, 13. 11) Decreto 1716 de 2009 por el cual se reglamenta el artculo 13 de la Ley 1285 de 2009, el artculo 75 de la Ley 446 de 1998 y del Captulo V de la Ley 640 de 2001. 12) Ley 1367 de 2009. por la cual se adicionan unas funciones al Procurador General de la Nacin, sus Delegados y se dictan otras disposiciones y tiene como objeto implementar y fortalecer la institucin de la conciliacin en la jurisdiccin de lo contencioso administrativo, buscando promover la cultura de la conciliacin con la oportuna solucin de los conflictos entre el Estado y los ciudadanos. A su vez se podrn tener en cuenta para efectos de la conciliacin en materia laboral: a) Acuerdo 1851 de 2003 del Consejo Superior de la Judicatura, sobre formacin y capacitacin de conciliadores: Objetivo general; mbito de aplicacin; naturaleza de los conciliadores; Plan de estudios; mdulos: mdulo conceptual, mdulo experimental; pasanta; sistema de evaluacin; y, certificado para conciliadores.

b) La Resolucin 1399 de agosto 25 de 2003 del Ministerio del Interior y de Justicia. Por la cual se establecen los requisitos para obtener el aval que autoriza a capacitar conciliadores" c) Directiva Presidencial 05 de mayo 22 de 2009. Sobre Instrucciones para el adecuado ejercicio de la conciliacin extrajudicial como requisito de procedibilidad en materia de lo contencioso administrativo. d) Circular Externa CIR09-234-DDJ-0350 de Defensa Jurdica del Estado sobre Directrices para la Defensa Jurdica del Estado y Comits de Conciliacin

2. EN QU CONSISTE LA TRANSACCIN, LAS CLUSULAS COMPROMISORIAS Y CLUSULAS DE COMPROMISOS. SER QUE LAS DOS LTIMAS TIENEN VALIDEZ CUANDO TRATA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALES? La transaccin: Se define como: un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven un litigio eventual (Cdigo Civil, Art. 2469). En este tipo de mecanismo las partes ponen fin al litigio, sin la intervencin de tercero alguno. El contrato de transaccin es ley para las partes y debe cumplirse de buena fe, segn el conocido principio pacta sunt servanda. EN MATERIA LABORAL, la transaccin tiene diferencias con la del derecho privado y se encuentra autorizada tanto en el artculo 53 de la Constitucin, junto con la conciliacin, como en el artculo 15 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, siempre respetando el mnimo de derechos y garantas de los trabajadores y los derechos ciertos e indiscutibles donde solo se requiere la intervencin de las partes. La Transaccin en materia laboral no ha tenido la utilizacin, desarrollo y reglamentacin, que en cambio ha tenido en el derecho privado. Existe un desconocimiento de esta figura, en lo laboral y una prevencin en la aplicacin de la misma, porque se le atribuye menos fortaleza que a la conciliacin, por la falta de participacin de un tercero (el Ministerio de la Proteccin Social a travs del Inspector de Trabajo, el Juez Ordinario Laboral o el Procurador Judicial). Por otro lado la transaccin requiere concesiones reciprocas de los contratantes lo que impide que sea un mecanismo posible para la solucin de conflictos laborales en donde estn de por medio los derechos ciertos, pues stos no admiten renuncia.

Segn el CC la transaccin hace trnsito a cosa juzgada y no se pueden desconocer los derechos indiscutibles y puede ser objeto de anulacin si en ella se presenta un vicio del consentimiento ya que es un acto jurdico bilateral. La Corte Constitucional se ha referido a la Transaccin en la sentencia de Constitucionalidad C160 de 1999, planteando que es de estirpe estrictamente privada, lo que conduce a pensar que esta figura como Mecanismo Alternativo de la Solucin de Conflictos frente al derecho laboral administrativo, es inaplicable, por su estricta naturaleza. La Corte dijo en la referenciada sentencia: La Conciliacin tiene un mbito que se extiende a todos aquellos conflictos susceptibles, en principio de ser negociados, o en relacin con personas, cuya capacidad de transaccin no se encuentre limitada por el ordenamiento jurdico. En tal virtud, bien puede ste sealar los casos en los cuales vlidamente se puede restringir la facultad de conciliar. Naturalmente, no debe confundirse la institucin de la conciliacin, con el contrato de transaccin, de estirpe tpicamente privada, que se gobierna por reglas especiales.

LA CLAUSULA COMPROMISORIA: Las normas del CPL que hablan del tema son: ARTICULO 131 CPL. CLAUSULA COMPROMISORIA Y COMPROMISO. Artculo modificado por el artculo 51 de la Ley 712 de 2001. La clusula compromisoria slo tendr validez cuando conste en convencin o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia. ARTCULO 113. La clusula compromisoria deber hacerse constar siempre por escrito, bien en el contrato individual, en el contrato sindical, en la convencin colectiva, o en cualquier otro documento otorgado posteriormente. Artculo 131 C.P.L.: La clusula compromisoria solo es vlida cuando conste en convencin colectiva o pacto si se incluye la clusula en un contrato y reza en la convencin es una clusula ineficaz no surte ningn efecto. CLASULA DE COMPROMISO: al momento de la ejecucin surge el conflicto deciden si demandan o se van al tribunal de Arbitramento. Si prospera la excepcin PREVIA - se declara probada y se dispone el archivo del proceso, condenando en costas - efectos jurdicos.

Al respecto al Corte Constitucional en sentencia C330 del 22 de marzo del 2000 afirma: cunado un empleador y un empleado pactan una clusula compromisoria, acuerdan sustraer del conocimiento d ela justicia ordinaria controversias originadas en cumplimiento del contrato de trabajo con el propsito de confiar su resolucin a rbitros. Siempre y cuando se respeten los principios del debido proceso y las directrices constitucionales que orientan al utilizacin de esta forma alternativa de resolucin de conflictos, en los trminos que han quedado consignados, resulta legtimo que las partes en una relacin laboral acudan al proceso arbitral, y as lo dejen establecido en el contrato de trabajo, en el contrato sindical o en la convencin colectiva. Por ende solo en este caso tiene plena validez cuando se trata de resolucin de conflictos con representacin sindical ya que con el fin de proteger al trabajador para que no renuncie a la justicia ordinaria al suscribir individualmente una clusula compromisoria dado que el empleador cuenta con todos los recursos econmicos para hacer valer sus pretensiones y el trabajador tien limitaciones econmicas y el vnculo contractual ser de subordinacin.

3. INDIQUE EN MATERIAL LABORAL CUALES CONFLICTOS SON CONCILIABLES Y TRANSABLES Y CULES NO. SERA QUE UN DERECHO CIERTO E INDISCUTIBLE PUEDE SER OBJETO DE CONCILIACIN O TRANSACCIN? EN CASO DE SER POSITIVA LA RESPUESTA DAR UN EJEMPLO. CONFLICTOS CONCILIABLES Y TRANSABLES EN MATERIA LABORAL En general son conciliables todos los asuntos susceptibles de transaccin, desistimiento y conciliacin (Ley 640 de 2001, artculo 19). En materia laboral se entienden como asuntos conciliables todos los conflictos jurdicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de nica o de primera instancia (artculo 15, Decreto 2511 de 1998). Son conciliables los asuntos transigibles, discutibles y desistibles, como los son los derechos inciertos y discutibles, derechos renunciables y normas de orden privado, y sobre derechos y bienes de los cuales la Constitucin y la Ley permitan disponer y sta los limita a los derechos inciertos o discutibles: lo que es objeto de conciliacin son los derechos ms no los hechos y yodos los derechos no son conciliables sino los que tengan exclusivamente el carcter de discutibles, pues existira objeto ilcito en la conciliacin de derechos ciertos siempre y cuando exista renuncia a una parte o a la totalidad de los mismos.

Solo es posible conciliar en materia laboral, sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES, es decir: a.) Cuando los hechos no son claros, ejemplo: Justa causa para la terminacin unilateral del contrato de trabajo o accidente de trabajo donde no se precisan las circunstancias de tiempo, modo o lugar. b.) Cuando la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, ejemplo: Alcances del Decreto 2351 de 1965, art. 25 sobre las consecuencias del despido cuando se tramita un contrato conflicto colectivo: Reintegro o indemnizacin. c.) Cuando el nacimiento del derecho est supeditado al cumplimiento de un plazo o condicin, ejemplo: Pensin (edad y tiempo de servicio). d.) Cuando existe una circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad. Ejemplo la prescripcin. Tambin cuando se tienen meras expectativas o esperanzas del reconocimiento del derecho se est ante la presencia de un derecho incierto y discutido, pues requiere, ineluctablemente, de la prueba de su existencia para poder ser exigido. Lo transigible - los derechos y bienes patrimoniales respecto de los cuales sus titulares tienen capacidad legal de disposicin, le imponen al trabajador la irrenunciabilidad de ciertos derechos y bienes. *Lo discutible *Lo desistible *Derechos inciertos y discutibles *Derechos renunciables y normas de orden privado *Sobre derechos y bienes de los cuales la Constitucin y la Ley permiten disponer. *Ante casos de acoso laboral y otros hostigamientos ASUNTOS NO CONCILIABLES EN MATERIA LABORAL Y SS. *Derechos ciertos e indiscutibles *Derechos inexistentes *Derechos Adquiridos *Cuando existe cosa Juzgada *Asuntos de orden Pblico *Derechos de terceros *Lo no transigible, ni desistible, ni conciliable

NOTA: Los derechos CIERTOS E INDISCUTIBLES no son motivo De conciliacin, esta slo puede versar sobre derechos INCIERTOS Y DISCUTIBLES, es decir, aquellos que no necesitan de una decisin judicial para su reconocimiento. EJEMPLO: Las primas legales son un derecho cierto e indiscutible y por lo tanto no son conciliables e irrenunciables; asimismo el derecho a la pensin por vejez. Siempre y cuando pueda probatoriamente demostrarlo el del trabajador como la norma lo establece. 4.. INDIQUE ANTE QUE FUNCIONARIOS PUEDE AGOTARSE LA CONCILIACIN EN TEMAS LABORALES Y SI PARA RECURRIR ANTE LA JURISDICCIN LABORAL ES REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD LA CONCILIACIN PRE PROCESAL. (SUSTENTE JURDICAMENTE). JUDICIAL: Se realiza ante el juez del trabajo y de la seguridad social, en audiencia de conciliacin obligatoria (art. 77 del CPTSS, modificado por el art. 39 de la Ley 712 de 2001); aunque tambin puede efectuarse en cualquiera de las instancias, siempre que las partes de comn acuerdo lo soliciten (art. 22,CPTSS). EXTRAJUDICIAL: Tambin llamada conciliacin administrativa en materia laboral, sta puede ser adelantada ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensora del Pueblo, los agentes del Ministerio Pblico en materia laboral (procuradores judiciales delegados ante la jurisdiccin laboral). A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliacin puede ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales (art. 28, Ley 640 de 2001). Cabe destacar que el citado art. 28 estableca que la conciliacin en materia laboral tambin poda ser adelantada ante los conciliadores de los centros de conciliacin y ante los notarios; sin embargo, mediante la sentencia C-893 de 2001, con ponencia de la doctora Clara Ins Vargas, la Corte Constitucional declar inexequible estos apartes, razn por la cual, actualmente, ni notarios ni conciliadores de centros de conciliacin tienen competencia para conocer de asuntos laborales Especficamente en el campo de la conciliacin laboral, de acuerdo a lo establecido por el artculo 28 de la Ley 640 de 2001 y en concordancia con la sentencia C-893 de 2001 de la Corte Constitucional, la conciliacin puede ser adelantada ante:

 Los Inspectores de Trabajo. Los delegados regionales y seccionales de la Defensora del Pueblo. Los agentes del Ministerio Pblico en materia laboral. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliacin podr ser adelantada por los personeros y por los Jueces Civiles o Promiscuos Municipales. No es requisito de procedibilidad: No existe el requisito de procedibilidad en tratndose de materias relacionadas con el derecho del trabajo y de la seguridad social, porque la norma que lo estableca fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante la sentencia C-893 de 2001; razn por la cual, en la actualidad no es un requisito obligatorio, sino que queda a eleccin de la parte interesada proceder a realizar la conciliacin extrajudicial de manera previa o, por el contrario, no hacerlo, para ir directamente a ventilar el caso ante la justicia ordinaria. 5.. QU DIFERENCIA TIENE LA RECLAMACIN ADMINISTRATIVA Y EL AGOTAMIENTO DE LA VA GUBERNATIVA? ESPECIFICAR CUL ES REQUISITO EN MATERIA LABORAL Y EN QU CASOS ES NECESARIA. DE UN EJEMPLO DE UNA RECLAMACIN ADMINISTRATIVA QUE SEA NECESARIA COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD PARA ACCEDER A LA JURISDICCIN LABORAL.

RECLAMACIN ADMINISTRATIVA Regulada por el CPT El reclamo tiene como sujetos activos. Los trabajadores oficiales, excepcionalmente los empleados pblicos Casos de seguridad social y fuero sindical.

REQUISITOS Y NECESIDAD

VA GUBERNATIVA Regulada por el CCA. Es un privilegio que se reserva al Estado para revisar sus errores o reconocer los derechos de los particulares antes de que su conducta sea sometida a la jurisdiccin, atendiendo al principio d autotutela administrativa y por virtud del cual debe brindarse la oportunidad a

Debe hacerse por escrito. El derecho que pretenda debe estar claramente determinado. Art. 4 Ley 712 de 2001. No se cumple con estos postulados cuando es un El reclamo es informal, trabajador pblico que se consuma con reclamo reclama por ejemplo: escrito y simple. 1.prestaciones sociales

El silencio administrativo 2.descansos, se da en un mes 3. o indemnizaciones. Dado que tales conceptos son gneros que comprenden varios derechos especficos. -Es necesario por cuanto la Administracin debe conocer con precisin cuales son las pretensiones del trabajador, (derecho de defensa, el de correccin)

los entes pblicos pronunciarse sobre propios actos.

de su

Opera para los empleados pblicos. La va Gubernativa es formal, se agota mediante la interposicin de recursos Aqu el silencio administrativo se da en mayor tiempo.

La reclamacin administrativa en materia laboral es un requisito de procedibilidad para acudir a la jurisdiccin ordinaria laboral y es simplemente una reclamacin por escrito del servidor pblico o trabajador sobre el derecho que pretende. Mientras que el agotamiento de la va gubernativa esta previsto en el C.C.A. como requisito para que los particulares puedan acudir ante la jurisdiccin contencioso administrativa a demandar los actos administrativos unilaterales y definitivos de carcter particular y concreto, para someterla a una regulacin ms general y sencilla, conforme a la cual, en todos los eventos en que se pretenda demandar a una entidad pblica ante la justicia ordinaria laboral, un presupuesto de procedibilidad de la accin es esa previa reclamacin administrativa. Es decir primero se debe agotar la reclamacin administrativa para poder acceder a la va gubernativa, que se proceder a sta despus de pasados 30 das de haber presentado la reclamacin administrativa y no se ha obtenido respuesta.

EJEMPLOS: cuando se trata de la terminacin de la relacin laboral por despido injusto de un trabajador oficial, o la reliquidacin de prestaciones o de salarios, reliquidacin de pensin de un trabajador oficial, ste deber adelantar directamente el reclamo administrativo por alguna de las situaciones antes descritas antes de acceder a la jurisdiccin laboral dado que la exigencia del artculo 6 del CPT es un factor de competencia y por ende un presupuesto procesal, el cual debe encontrase satisfecho al momento de admisin de la demanda.

JURISDICCION Y COMPETENCIA 1. ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE JURISDICCIN Y COMPETENCIA Y CULES SON LOS RGANOS QUE CONFORMAN LA JURISDICCIN LABORAL 1. DIFERENCIAS ENTRE JURISDICCIN Y COMPETENCIA JURISDICCIN GNERO Facultad que tiene el Estado en ejercicio de la soberana para administrar justicia. Facultad que tiene el Estado en ejercicio de la soberana para administrar justicia. Funcin pblica de administrar justicia emanada de la soberana del estado y ejercida por un rgano especial. COMPETENCIA ESPECIE Modo o manera como se ejerce esa jurisdiccin y circunstancias concretas, de materia, cuanta, grado, territorio, conexin entre procesos. Conjunto de definiciones atribuidas a un funcionario o a un rgano para que se pueda ejercitar una accin. Medida en que se atribuye la jurisdiccin entre las distintas autoridades judiciales.

LA JURISDICCIN ORDINARIA LABORAL EST CONFORMADA AS DE ACUERDO AL ARTCULO 4 y 12 al 15 del CPT: Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral Tribunal Superior de Distrito Judicial Sala Laboral. Juzgados Laborales del Circuito Juzgados Municipales de Pequeas Causas Laborales.

2. DE QUE ASUNTOS CONOCE CADA UNO DE LOS RGANOS QUE CONFORMAN LA JURISDICCIN ORDINARIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CULES ASUNTOS A PESAR DE SER DE LA MATERIA ESTN EXCLUIDOS.

Segn la Jurisdiccin ordinaria en sus especialidades Laboral y de Seguridad Social conoce de: (Artculo 2 CPL Modificado por la Ley 712 de 2001) 1. Conflictos Jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de Trabajo. 2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral, 3. La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro sindical 4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores o administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos jurdicos que se controviertan. 5. La ejecucin de obligaciones emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. 6. Los conflictos jurdicos que se originan en el conocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales, de carcter privado, cualquiera que sea la elacin que los motiva. 7. La ejecucin de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el nmero de aprendices, dictadas conforme al numeral 113 del artculo 13 de la Ley 119 de 1991. 8. El recurso de anulacin de laudos Arbitrales. 9. El recurso de revisin. 10. La calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo,( adicionado Ley 1210 de 2008, Artculo. 3) Segn el artculo 3 del CPL, estn excluidos el conocimiento de los Conflictos Econmicos, entre trabajadores y empleadores los cuales cuando se trata de conflictos colectivos econmicos se encuentran regulados en el Ttulo II de la segunda parte del CST y cuya solucin est a cargo de las partes, En cuanto al conflicto individual econmico nada se seala sobre la autoridad competente ni cmo solucionarlo. 3. HACER UN MAPA CONCEPTUAL RELACIONANDO LOS FACTORES DETERMINAN LA COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL

4. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS ORDINARIO EN CONTRA DE LOS PARTICULARES, EN CONTRA DE LA NACIN, DEL DEPARTAMENTO Y LOS MUNICIPIOS, ( TENER EN CUENTA LAS MODIFICACIONES DE LA SENTENCIA C- 470/2011, FRENTE A LA DECLARATORIA DE INEXEQUIBILIDAD DE ALGUNOS ARTCULOS DE LA LEY 1395/2010 QUE MODIFIC EL CDIGO LABORAL) EN CONTRA DE LOS PARTICULARES: El artculo 5 del CPL reformado por las leyes 712 de 2001 y 1395 de 2010, establece el foro general para determinar la competencia con base en el factor territorial. Estableciendo el fuero real para facultar al trabajador para demandar en el lugar donde prest el servicio y de igual manera le permite tambin con el foro personal demandar en su domicilio, dndole cualquiera de las dos opciones.

EN CONTRA DE LA NACIN: Segn lo establece el Artculo 7 del CPT que fue reformado por el Artculo 5 de la Ley 712 de 2001debe seguirse el fuero real, esto es el ltimo lugar donde se prest el servicio. Tambin da la opcin al demandante de demandar ante el Juez del lugar de su domicilio (del actor). CONTA EL DEPARTAMENTO: Conoce el Juez Laboral o el Civil del Circuito del ltimo lugar donde se prest el servicio. Sigue el fuero real pero con el limitante que el lugar debe estar dentro del departamento, en caso contrario conocer el Juez de la capital. Al tenor del Artculo 8 Del CPL: CONTRA EL MUNICIPIO: Conoce el Juez Laboral del Circuito del lugar donde se haya prestado el servicio, donde no haya Juez Laboral del Circuito conocer el Juez Civil del Circuito. Estipulado en el artculo 9 del CPL.

5. SEGN LA CUANTA CULES TIPOS DE PROCESO ORDINARIOS HAY EN MATERIA LABORAL COMPLETE. En materia laboral existen dos tipos de procesos ordinarios segn la cuanta: 1. EL DE NICA INSTANCIA: Pretensin o negocio que tenga como cuanta un monto que no exceda de 20 salarios mnimos. 2. DE PRIMERA INSTANCIA: Todos aquellos procesos en donde la pretensin sobrepase los 20 salarios mnimos. Tambin conocern en primera instancia de todos los asuntos que no tengan cuanta. Artculo. 13 CPT y de la SS. COMPLETE Juan domiciliado en la ciudad de Medelln, labor para Zaptico S.A.S, empresa domiciliada en Itag, y prest sus servicios en la sede de Envigado de la misma empresa, en caso de que Juan quiera reclamar la indemnizacin por despido sin justa causa, podr demandar ante los jueces:

Segn el Artculo 5 del CPT Y SS, puede demandar en el ltimo lugar donde se prest el servicio que en el caso fue en envigado o por el domicilio del demandante, el cual es en medelln, por lo cual Juan puede elegir ente Medelln o Envigado pra presentar su demanda. Mara como trabajadora oficial domiciliada en el municipio de Bello, contrata con el departamento de Antioqua para ejecutar una labor en la ciudad de Pereira, lugar donde prest el servicio despus de la terminacin de su contrato, Mara pretende demandar al departamento por su despido injusto, para presentar esta demanda deber hacerlo ante los jueces, Puede demandar ante los jueces laborales del circuito de Medelln ya que atendiendo al artculo 8 del CPL Medelln es la capital de Antioquia y los jueces de Pereira no tendrn competencia porque esta ciudad no se encuentra dentro del respectivo departamento demandado que la contrat que es Antioquia. En caso de presentarse un conflicto de competencia entre el Juez Laboral del municipio de Envigado y el Juez laboral del municipio de Itag, el rgano encargado de dirimir dicho conflicto ser: El rgano encargado ser el Tribunal Superior de Distrito Judicial Medelln, sala Laboral, por ser competente ya que ambos municipios pertenecen al mismo distrito judicial, atendiendo al artculo 15 del CPL numeral 5. : En caso de presentarse un conflicto de competencia entre el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Medelln y el Juzgado Segundo municipal de Pequeas Causas Laborales de Medelln. El rgano encargado de dirimir el conflicto ser: El rgano encargado ser el Tribunal Superior de Distrito Judicial Medelln, sala Laboral, por ser competente ya que ambos municipios pertenecen al mismo distrito judicial, atendiendo al artculo 15 del CPL numeral 5. En caso de presentarse un conflicto de competencias entre el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medelln y el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot, el rgano encargado de dirimir el conflicto ser:

Ser La Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral atendiendo a lo estipulado en el artculo 15 CPL numeral 4 el cual le da competencia a est para conocer d elso cnflictos entre tribunales de dos o ms distritos judiciales. En caso de presentarse un conflicto de competencias entre el Juez Civil del Circuito y Juez Laboral del Circuito, el rgano encargado de dirimir el conflicto ser: La competente ser la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral segn el artculo 18 de la ley 270 de 1996 que le da la posibilidad de conocer de conflictos de competencia entre autoridades de jusrisdiccin ordinaria que tengan distinta especialidad y que pertenezcan a distintos distritos. Pero si pertenecen al mismo distrito judicial el competente ser el Tribunal superior del ditrito al q ue pertenezcan segn el artculo 18 De la Ley estatutaria de administracin de Justica inciso segundo.

REFERENCIAS CONSULTADAS

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