REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- La prestacin de Servicios en la Municipalidad Distrital de Orcotuna, exige el reconocimiento de este Reglamento y la voluntad de aceptacin de cada uno de sus preceptos. ARTICULO 2.- Los Funcionarios y Tra a!adores de la Municipalidad Distrital go"an de los ene#icios emanados de los Dispositivos Legales vigentes, de idamente apro ados y autori"ados. ARTICULO 3$.- %s pol&tica de la Municipalidad Distrital de Orcotuna' a.- Seleccionar al personal con la aptitud, capacidad y experiencia re(uerida para el cargo a cu rir y de acuerdo a las necesidades del servicio y las posi ilidades econmicas del Municipio. .- %#ectuar rotaciones y promociones de acuerdo con las exigencias del tra a!o y la evaluacin de la capacidad, experiencia y )a ilidad de los tra a!adores. c.- %sta lecer y exigir disciplina, responsa ilidad y cumplimiento en el tra a!o. ARTICULO 4$.- %s pol&tica de la municipalidad #omentar y mantener la comprensin y cordialidad entre los Funcionarios y Servidores, permitiendo (ue expongan li remente a sus Superiores sus exigencias y las di#icultades encontradas para el desarrollo de sus la ores. ARTICULO 5$.- Los Funcionarios y Servidores Municipales de er*n someterse a las rdenes y Directivas impartidas por sus +e#es y,o Superiores inmediatos, para lo cual se coordinar* previamente con el %ncargado de -ersonal mediante documento escrito u orden de tra a!o. ARTICULO 6.- Siendo uno de los o !etivos de la Municipalidad o tener la mayor seguridad y e#iciencia en sus operaciones, los Funcionarios y Servidores apoyar*n y cooperar*n con la entidad, cumpliendo con las #unciones asignadas siempre (ue no per!udi(uen su seguridad y salud personal. ARTICULO 7.- Se reconoce (ue el trato personal y directo, constituye el medio m*s e#ica" para mantener y e!ecutar las uenas relaciones del tra a!o. ARTICULO 8$.- %l Municipio implantar* un sistema de identi#icacin de su personal, para lo cual proporcionar* en #orma gratuita un #otoc)ec. de identi#icacin, (ue o ligatoriamente lo de er*n portar los Funcionarios y Servidores cuando est/n la orando. ARTICULO 9.- Las m*(uinas, )erramientas y todos los implementos (ue se asignen a los Funcionarios y Servidores para la reali"acin de sus tareas y #unciones, de er*n ser controlados y conservados a!o responsa ilidad, de i/ndose poner en conocimiento del +e#e inmediato cual(uier irregularidad, anomal&a o de#ecto, (ue se presente en su uso y #uncionamiento. ARTICULO 10.- Los Funcionarios y Servidores tienen como o ligacin'

a.- O servar adecuada conducta y practicar uenas costum res en el centro de tra a!o, actuando con integridad, moral y disciplina en el municipio. .- Tratar a sus Superiores, Su alternos y 0ompa1eros de tra a!o con cortes&a y educacin, procurando esta lecer completa armon&a y satis#accin en las relaciones interpersonales y en la e!ecucin de sus la ores. c.- 2uardar en a soluta reserva las gestiones y,o tra a!os propios de la Municipalidad, salvo casos en (ue se le solicite !udicialmente. d.- 3acer o servaciones, reclamos y solicitudes (ue crean pertinentes, de manera #undada, regular y respetuosa. e.- Reci ir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones de sus Superiores relacionados con su tra a!o, con #undamento legal, asados en el orden y la uena conducta en general. #.- %vitar el mal uso de las m*(uinas, materiales, e(uipos y documentos entregados a!o su responsa ilidad. g.- -roporcionar in#ormacin completa y vera" so re su tra a!o y el desarrollo actual del mismo, y otros, cuando sea re(uerido por el 4lcalde o +e#es Superiores +er*r(uicos. ).- O servar rigurosamente las medidas de seguridad espec&#icas, indicadas para el mane!o de las m*(uinas, computadoras u otros e(uipos de tra a!o. i.- 2uardar tran(uilidad, prestar seguridad y cola oracin seg5n sus posi ilidades en los casos de siniestros. !.- %#ectuar tra a!os en )oras y d&as extraordinarios, (ue en situaciones de emergencia sean re(ueridos por sus +e#es Superiores. 6.- 0umplir con las tareas se1aladas, toda #orma de tra a!o lento o de parali"acin intencionada, ser* sancionado de con#ormidad al presente reglamento. l.- 0uidar adecuadamente sus pertenencias personales, el Municipio no se responsa ili"a por p/rdidas o deterioro de e#ectos personales de los tra a!adores. m.- 7n#ormar oportunamente a la 4utoridad Superior competente, cuando cono"ca la 0omisin de un acto delictivo en el 0entro de Tra a!o. n.- 0umplir con puntualidad y responsa ilidad el )orario de tra a!o esta lecido. 1.- -resentar declaraciones +uradas de 8ienes y Rentas, tanto de Funcionarios y Servidores encargados del 0ontrol, Mane!o y 4dministracin de #ondos, de acuerdo a las normas pre-esta lecidas. ARTICULO 11.- Los Funcionarios y Servidores de er*n a stenerse de cometer los siguientes actos' a.- La sustraccin de los 8ienes del Municipio. .- Sacar #uera de la Municipalidad 5tiles de o#icina, materiales y documentacin reservada de car*cter o#icial, asimismo la utili"acin de los ve)&culos (ue estuvieran al servicio de la Municipalidad sin la autori"acin correspondiente.

c.- Da1ar intencionalmente o por negligencia cual(uiera de los e(uipos de la Municipalidad, generando la correspondiente responsa ilidad seg5n sea el caso. d.- -resentar documentos #raguados y en general #alsi#icar o adulterar documentos pretendiendo sorprender a sus Superiores con la presentacin de la documentacin viciosa. e.- 7ncurrir en a andono de tra a!o. #.- Dedicarse a actividades particulares usando e(uipos, 5tiles y materiales del Municipio, u ocuparse de asuntos distintos a sus la ores durante la !ornada de tra a!o. g.- 0oncurrir a tra a!ar en estado de em riague", o a!o la in#luencia de narcticos compro ados. ).- 0omunicar a terceros sin autori"acin del #uncionario competente, in#ormacin propia del tra a!o, especialmente a(uellas (ue son de naturale"a reservada, cuya divulgacin pueda ocasionar per!uicio al Municipio. i.- Dormir durante las )oras de tra a!o. !.- Llegar tarde al tra a!o sin !usti#icacin, so repasando la tolerancia permitida para el ingreso 9die" minutos:. ..- 7ncurrir en actos de violencia, en grave indisciplina, o en reiterados #altamientos de pala ra en agravio del empleador, de sus representantes, del personal !er*r(uico, o de sus compa1eros de la or dentro del 0entro de Tra a!o, o #uera de /l, en casos de (ue los )ec)os se deriven directamente de la relacin la oral. l.- Omitir el registro de su asistencia tanto en la )ora de entrada o salida del Municipio. m.- 4 andonar el lugar de tra a!o donde de e de desempe1arse, sin el permiso previo del +e#e inmediato. n.- 3acer colectas, ri#as, panderos, !untas y solicitar contri uciones para cual(uier #inalidad en )oras de tra a!o, sin autori"acin previa del %ncargado de -ersonal o de la 4lcald&a. 1.- Reali"ar cual(uier tipo de actividades pol&tico partidarias en la Municipalidad. o.- ;egarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por accidentes, #altas, etc. p.- %xigir o reci ir d*divas, o se(uios, agasa!os u otros similares a cam io de la prestacin de servicios propios de la #uncin asignada. (.- Suscri ir contratos por si o por terceros a (ue se re#iere el inciso <e= del art.>? del Decreto Legislativo >@A. r.- Desempe1ar otro empleo remunerado, a!o cual(uier modalidad con otra entidad p5 lica, salvo para el desempe1o de un cargo docente.

II ADMISIN DE LOS SERVIDORES ARTICULO 12.- Los re(uisitos para entrar al servicio del Municipio son' a.- Ser 0iudadano -eruano en e!ercicio. .- Reunir los atri utos propios del respectivo grupo ocupacional. c.- -resentar la Documentacin siguiente' B.- 0urr&culum Citae. >.- 0erti#icado de 4ntecedentes -oliciales, +udiciales y -enales. ?.- 0erti#icado de Salud. D.- 0erti#icado Domiciliario. E.- 0erti#icado de Tra a!o y,o 0erti#icado de %studios -rimarios, Secundarios, %speciali"acin T/cnica o Superior. ARTICULO 13.- %l ingreso en la condicin del Servidor de 0arrera o Servidor 0ontratado, para la ores de naturale"a diaria y permanente se reali"a o ligatoriamente mediante concurso. Los servicios pro#esionales de asesoramiento ser*n contratados por el 4lcalde, en ase al 4rt&culo >F$ inciso >? de la LOM. ARTICULO 14.- Los Funcionarios y Servidores (ue ingresen a la Municipalidad est*n o ligados a cumplir con las normas de 3igiene y Seguridad 7ndustrial. ARTICULO 15 .- La %sta ilidad La oral se ad(uiere slo a partir del nom ramiento de idamente asado en la Legislacin vigente, no existe per&odo de prue a. III HORARIO DE TRABA O ARTICULO 16.- %l )orario de Tra a!o Semanal de Lunes a Ciernes para el personal de la Municipalidad es el siguiente' H!"#"$! %& L'(&) # *$&"(&) - 3orario de 7ngreso' G'FF a.m. - 3orario de Re#rigerio' B'FF a >'FF p.m. - 3orario de Salida' E'FF p.m. ARTICULO 17.- La !ornada de tra a!o ser* de oc)o )oras, corridos en una sola !ornada de tra a!o durante el d&a, incluyendo el tiempo necesario para el re#rigerio. IV CONTROL DE ASISTENCIA ARTICULO 18.- %l personal est* o ligado a acreditar personalmente su asistencia mediante su #irma, a la )ora de ingreso y salida de su 0entro de La ores, a trav/s del sistema de control (ue se )aya esta lecido para tal e#ecto, como es el cuaderno de asistencia (ue estar* a cargo del %ncargado de -ersonal, (ui/n es responsa le de veri#icar diariamente (ue la )ora del relo!,

mediante el cual se e#ect5a el control de ingreso y salida sea la de la )ora o#icial en el pa&s. ARTICULO 19.- La salida del personal #uera del 0entro de Tra a!o por comisin de servicios u otras ra"ones, ser*n autori"adas por el %ncargado de -ersonal o 2erente Municipal, en las papeletas esta lecidas para tal #in. Las salidas de comisiones a los anexos o #uera de la circunscripcin distrital, ser*n tramitadas con anticipacin y autori"adas por el 4lcalde o 2erente Municipal, con indicacin precisa de su duracin y con el compromiso de la presentacin del in#orme escrito de dic)a comisin a su retorno, previa sustentacin documentada de los gastos de vi*ticos, con#orme lo esta lece el Reglamento de Tesorer&a de la Municipalidad Distrital de Orcotuna, ARTICULO 20.- %l Municipio podr* solicitar a su personal tra a!o en d&as S* ados y Domingos y,o Feriados, cuando las necesidades del servicio edil as& lo exi!a. V TARDAN+AS ARTICULO 21.- Se considera tardan"a el ingreso al 0entro de Tra a!o despu/s de pasado los die" 9BF: minutos de tolerancia, en relacin a las )oras esta lecidas para la entrada al tra a!oH si la tardan"a excediera de m*s de treinta minutos ser* considerada como 7;4S7ST%;074, salvo causa !usti#icada. ARTICULO 22.- Reali"ado el control de ingreso el empleado se a ocar* de inmediato al cumplimiento de su #uncin, )asta el t/rmino de la !ornada. ARTICULO 23.- Las tardan"as in!usti#icadas se sumaran mensualmente seg5n la siguiente relacin' - De un minuto a (uince minutos ser* igual a un cuarto de )ora. - De diecis/is minutos a treinta minutos ser* e(uivalente a media )ora, los retrasos anunciados se sancionar*n con una multa e(uivalente a la proporcin de la remuneracin (ue corresponder&a perci ir al servidor por el tiempo de tra a!o no reali"ado y se descontar* del )a er mensual. ARTICULO 24.- 0onstituye #alta grave de car*cter disciplinario, cual(uier acto encaminado a alterar o #alsear los registros de asistencia, la sancin aplica le de acuerdo a la gravedad, ser* de (uince a treinta d&as de suspensin sin goce de )a er, o de rescisin de contrato en caso de reincidencia y para el personal nom rado, a la apertura del -roceso 4dministrativo correspondiente. VI INASISTENCIAS ARTICULO 25.- La inasistencias in!usti#icadas al tra a!o ser*n descontadas del ingreso total (ue perci e el tra a!ador. ARTICULO 26.- Las 7nasistencias por en#ermedad, gravide" o accidente ser*n consideradas como !usti#icadas cuando se cumpla con ad!untar el correspondiente certi#icado m/dico, o certi#icado de incapacidad temporal

para el tra a!o, de idamente visado por el Irea de Salud o %SS4LJD, seg5n sea el caso, es decir, si el tra a!ador es asegurado o ligatorio mediante el 0erti#icado de 7ncapacidad Temporal para el tra a!o, (ue de e ser expedido por %SS4LJD para el me!or m/rito y valide". ARTICULO 27.- Los tra a!adores (ue por ra"ones de en#ermedad se encuentren impedidos de concurrir al 0entro de Tra a!o, est*n o ligados a dar aviso al %ncargado de -ersonal en el t/rmino de dos )oras posteriores a la )ora de ingreso del mismo d&aH ser*n consideradas como inasistencias in!usti#icadas, las ausencias al tra a!o por motivos de en#ermedad no compro adas, es decir (ue no se acredite con la documentacin re(uerida en el articulado anterior. ARTICULO 28.- Las sanciones (ue corresponden por ausencias in!usti#icadas, ser*n aplicadas solidariamente a la del servidor in#ractor, a los +e#es inmediatos, en los casos (ue estos no cumplan con in#ormar a la superioridad. ARTICULO 29.- Las tardan"as y las 7nasistencias )a ituales in!usti#icadas ser*n motivo de sancin severa. La inclusin del personal durante el a1o en tres o m*s relaciones mensuales de tardan"as consecutivas o alternadas determinar*n progresivamente las siguientes sanciones' a.- -or la tercera inclusin, amonestacin ver al (ue e!ecutar* el %ncargado de -ersonal. .--or la cuarta inclusin amonestacin escrita dictada por el 2erente Municipal. c.- -or la (uinta inclusin, suspensin por (uince d&as sin goce de )a er. d.- -or la sexta inclusin, suspensin por treinta d&as sin goce de )a er. e.- La s/ptima inclusin, se sancionara con el cese del cargo de con#ormidad con lo dispuesto en el art. >G inc. . del Decreto Legislativo >@A. VII ,ERMISOS - LICENCIAS ARTICULO 30.- %l personal de la Municipalidad para salir de la O#icina o *rea de tra a!o, re(uerir* la autori"acin previa de su !e#e inmediato, la (ue de er* comunicarse al %ncargado de -ersonal. ARTICULO 31.- Slo se conceder* permisos por en#ermedad s5 ita, tratamiento o ligatorio, y por ra"ones de #uer"a mayor de idamente compro adas. ARTICULO 32.- Los permisos con motivos de atencin medica en le )ospital, ser*n autori"ados mediante papeleta en la (ue #igure la )ora de salida, el ingreso del servidor ser* registrado con la papeleta correspondiente al momento de su entrega al %ncargado de -ersonal. ARTICULO 33.- Los permisos por en#ermedad s5 ita podr*n concederse por el +e#e responsa le de la O#icina, Jnidad o Direccin, de iendo darse cuenta al inmediato superior.

ARTICULO 34.- Los permisos por ra"ones personales, se )ar*n de acuerdo a lo dispuesto en el 4rt. ?F del Reglamento, no de iendo exceder de medio d&a, (ue ser* deducido del periodo vacacional. ARTICULO 35.- Se podr* conceder permisos dentro del )orario de tra a!o, en el caso de concurrencia a cert*menes, congresos, cursillos, o cursos especiales, cuyo desarrollo interese a la O#icinaH este permiso se conceder* deacuerdo al in#orme de personal ARTICULO 36.- %l tiempo de las Licencias por en#ermedad, ser* acumula le dentro del ciclo de doce meses de tra a!o y no dentro del a1o calendario. ARTICULO 37.- Las licencias )asta por die" d&as se conceder*n por Resolucin 2erencial, las dem*s ser*n concedidas por Resolucin de la Municipalidad o 4lcald&a, siempre y cuando no exceda de tres meses. ARTICULO38.- Las inasistencias por mas de tres d&as consecutivos re(uerir*n solicitud de licencia con la !usti#icacin correspondiente. ART.CULO 39.- Slo se podr* conceder licencia para no asistir a la orar uno o m*s d&as a peticin del tra a!ador, estas licencias se otorgar*n por' a.- Licencias con goce de remuneraciones' - -or en#ermedad. - -or gravide". - -or #allecimiento del cnyuge, padres, )i!os o )ermanos. - -or capacitacin o#iciali"ada - -or citacin expresa, sea !udicial, militar y policial. .- Licencias sin goce de remuneraciones' - -or motivos particulares. - -or capacitacin no o#iciali"ada. c.- Licencias a cuenta del periodo vacacional' - -or matrimonio. - -or en#ermedad grave del cnyuge, padres o )i!os. - Tam i/n se otorgar*n licencias previstas por normas expresas como el servicio militar o ligatorio, representatividad progresiva o cultural. Las licencias solicitadas por los #uncionarios y dem*s servidores, ser*n autori"adas por el 4lcalde en concordancia con el 4rt&culo >F$ inciso BG de la Ley >@K@>. VIII VACACIONES ARTICULO 40.- %l cuadro general de vacaciones ser* apro ado en el mes de Diciem re para el a1o siguiente, teniendo en cuenta la necesidad de servicio y los re(uerimientos del servidorH el %ncargado de -ersonal remitir* dic)o cuadro al 4lcalde para su apro acin #inal y cumplimiento. ARTICULO 41.- %l personal de la Municipalidad tiene derec)o a treinta d&as consecutivos de vacaciones, por cada a1o de tra a!o con#orme a ley, irrenuncia le y de uso o ligatorio en la oportunidad del descanso determinado por la Municipalidad, tomando como ase el rol de vacaciones apro ado.

ARTICULO 42.- %l periodo vacacional no podr* ser #raccionado, salvo por necesidades del servicio en cuyo caso el tra a!ador tendr* derec)o a compensacin vacacional correspondiente. %l descanso #&sico por vacaciones puede acumularse )asta por dos periodos consecutivos, de acuerdo con la Municipalidad, slo por ra"ones de servicio, de!ando la constancia respectiva. ARTICULO 43.- %l rol esta lecido podr* modi#icarse por ra"ones de servicio o por circunstancias de car*cter especial relativas al #uncionario o servidor. ARTICULO 44.- Las ausencias del personal deduci les de su periodo vacacional de er*n ser autori"adas por la +e#atura del Irea a la (ue pertenece el servidor, para ser !usti#icada. ARTICULO 45.- %l servidor sometido a proceso administrativo o disciplinario no podr* salir de vacaciones, en todo caso esperar* el resultado de dic)o proceso. ARTICULO 46.- Las inasistencias del tra a!ador con cargo a sus vacaciones, podr*n acumularse )asta por un m*ximo de (uince d&as, teniendo en cuenta (ue el goce vacacional es o ligatorio cuando menos por un periodo de (uince d&as. ARTICULO 47.- %l importe del pago por concepto vacacional es e(uivalente a una suma igual a la remuneracin mayor o permanente (ue perci e mensualmente el servidor o #uncionario de la o#icinaH todo reconocimiento econmico por pactos, negociacin colectiva se ce1ir* a lo siguiente' a.- Lue el conce!o participe directamente del pliego de reclamos. .- %l 4cta #irmada ser* estudiada por la propia 7nstitucin %dilicia, para su e!ecucin o apro acin, teniendo en cuenta la situacin #inanciera del Municipio y la legislacin vigente al respecto. I/ HORAS E/TRAS ARTICULO 48.- Las *reas (ue realicen actividades (ue re(uieran del servicio del personal en )oras extraordinarias, de er*n solicitar la apro acin de la +e#atura de la Jnidad correspondiente, y se dar* cuenta al %ncargado de -ersonal para los e#ectos consiguientes. ARTICULO 49.- %l %ncargado de -ersonal #ormular* el cuadro mensual de )oras extraordinarias y lo remitir* con la documentacin sustentadora respectiva, a la 2erencia Municipal 4lcalde para el tr*mite de pago. ARTICULO 50.- Lueda pro)i ida toda compensacin por )oras extraordinarias (ue no est/ de idamente autori"adaH asimismo, las )oras extras se incluir*n en la planilla 5nica de pago de )a eres del mes siguiente, con los documentos de !usti#icacin respectiva. / ,A0O DE REMUNERACIONES ARTICULO 51.- Las remuneraciones son pagos de dinero en e#ectivo y son de naturale"a intangi le, reduci le e inem arga le, salvo mandato !udicial por concepto de alimentos.

ARTICULO 52.- Las remuneraciones pueden ser aumentadas y,o rea!ustadas de la siguiente manera' a.- -or mandato del Supremo 2o ierno. .- -or ;egociacin 0olectiva o 0onvenio 8ilateral. c.- -or -romocin y 4scenso en el tra a!o. d.- Las #ec)as del pago est*n esta lecidas de la siguiente manera' - -ara el -ersonal %mpleado a partir de los d&as veinticinco de cada mes a partir de las tres de la tarde 9?'FF p.m.:. /I CA,ACITACIN DEL ,ERSONAL ARTICULO 53.- 0on la #inalidad de capacitar y entrenar al personal de todos los niveles, el Municipio promover* u otorgar* #acilidades para la reali"acin de cursillos, talleres, seminarios, c)arlas, ponencias etc. en el local institucional o en otra ciudad, siempre y cuando se relacionen con las #unciones (ue desempe1en los servidores. /II NORMAS ,ARA EL 1OMENTO DE LA ARMONIA EN EL CENTRO DE TRABA O ARTICULO 54.- La 4rmon&a la oral es el producto de la relacin entre Funcionarios y Tra a!adores, as& como entre /stos y las 4utoridades ediles, dentro de un am iente de respeto y con#ian"a. -ara lograr esta lecer /ste v&nculo armonioso, se de e #acti ilidad los siguientes aspectos' a.- Di#usin de los dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos. .- La accin disciplinaria de e e!ercerse en casos extremos, nunca antes de dar al tra a!ador la oportunidad de corregirse por si mismo. c.- Lue los representantes de los tra a!adores, ll*mese Sindicatos o 0omit/s, recono"can plenamente, (ue el ienestar de sus representados, as& como de las 4utoridades ediles, dependen del servicio ptimo del Municipio )acia la 0omunidad, a trav/s de la adecuada prestacin de sus #unciones espec&#icas. d.- Reali"ar reuniones de tra a!o de coordinacin con el personal en #orma peridica, para tratar so re di#erentes aspectos de la gestin edilicia. /III NORMAS DE DISCI,LINA2 1ALTAS DEL SERVIDOR - SANCIONES ARTICULO 55.- %l Municipio considera (ue la disciplina es indispensa le para el normal desenvolvimiento del tra a!o, por lo (ue a #in de mantenerla y evitar los posi les da1os, se de e dar estricto cumplimiento al Reglamento 7nterno del tra a!o y legislacin vigente. ARTICULO 56.- %l personal de la Municipalidad estar* su!eto en lo re#erente a #altas y sanciones a lo dispuesto en el Decreto Legislativo >@A, su Reglamento y dem*s Dispositivos Legales vigentes.

%n el caso espec&#ico de in#raccin, #alta u omisin a los art&culos BF$ - BB$ y >G$ del presente Reglamento 7nterno de Tra a!o, el personal estar* su!eto a las sanciones siguientes' -rimera #alta' amonestacin ver al del %ncargado de -ersonal. Segunda #alta' amonestacin escrita por el 2erente Municipal. Tercera #alta' amonestacin escrita y suspensin de FB d&a sin goce de )a er por el 4lcalde. 0uarta #alta' amonestacin escrita y apertura de proceso administrativo en caso de ser personal nom rado y rescisin de contrato en caso de ser personal contratado. ARTICULO 57.- Todas las sanciones impuestas a los servidores del Municipio ser*n registradas en su respectivo #ile personal, del mismo modo el personal de la Municipalidad de er* ce1irse en cual(uier procedimiento administrativo a la Ley ;$ >@DDD Ley 2eneral de -rocedimientos 4dministrativos y al Decreto Supremo ;$ >ABBB, Ley de ;ormas 2enerales de -rocedimientos 4dministrativos. /IV CESE DE LOS SERVICIOS ART.CULO 58.- %l cese de los servicios de los Tra a!adores se producen de acuerdo a Ley por' a.- Fallecimiento. ;aturalmente (ue al #allecer el tra a!ador, es imposi le (ue contin5e /ste prestando servicios, por lo (ue el v&nculo la oral se extingue. .- Renuncia. La renuncia es el acto !ur&dico unilateral a trav/s del cual el tra a!ador mani#iesta en #orma li re y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de tra a!o. La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador, e(uivale a una renuncia. 0.-Mutuo disenso. %l Mutuo disenso es el acto !ur&dico ilateral, a trav/s del cual el empleador y tra a!ador deciden dar por resuelto el contrato de tra a!o. c.- 0ese De#initivo o !u ilacin. La +u ilacin es o ligatoria para el tra a!ador, )om re o mu!er, (ue tenga derec)o a pensin de !u ilacin a cargo de la O#icina de ;ormali"acin -revisional 9es decir, cuando tenga AE a1os de edad y >F a1os de aportacin como m&nimo: o del Sistema -rivado de 4dministracin de Fondos de -ensiones 9cuando tenga AE a1os de edad:. d.- Destitucin o despido. %s la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual da por resuelto o extinguido el v&nculo la oral, por in#raccin grave a la Legislacin la oral vigente o a las normas internas de gestin.

/V HOSTILIDAD LABORAL ART.CULO 59.- Se consideran como actos de )ostilidad del %mpleador o sus representantes en contra del Servidor los siguientes' a.- Falta de pago, retraso o adelanto de los )a eres y remuneraciones en el pla"o convenido. .- La imprudencia de a#ecto, la inseguridad del centro de tra a!o a la salud de los servidores. c.- La reduccin inmotivada de la remuneracin por actos unilaterales. d.- %l incurrir en actos de violencia, en grave o reiterados #altamientos de pala ra en agravio de los servidores. e.- %l incumplimiento deli erado y reiterado por parte del %mpleador de sus o ligaciones legales o convencionales. /VI SE0URIDAD E HI0IENE LABORAL. ARTICULO 60.- La Municipalidad otorgar* a los tra a!adores la seguridad y proteccin necesaria en sus actividades, por su parte los tra a!adores de er*n cumplir lo siguiente' a.- 0umplir con las reglas de seguridad esta lecida. .- Jtili"ar los implementos de seguridad (ue proporciona el Municipio. c.-0ontri uir o ligatoriamente, al desarrollo del programa, y campa1a de seguridad. d.- 0omunicar todo accidente de tra a!o al, %ncargado de -ersonal, 2erente Municipal o al 4lcalde por m*s leve (ue sea. ARTICULO 61.- Los Servidores se someter*n a los ex*menes m/dicos (ue la Municipalidad estime necesario para proteger su salud y la de sus compa1eros de tra a!o. /VII DE LOS 0UARDIANES ARTICULO 62.- %l guardi*n es el encargado de la custodia y vigilancia del local, personal, m*(uinas, materiales y otros (ue se encuentran dentro del Municipio. De e cumplir o ligatoriamente con el )orario esta lecido, entendiendo (ue todo cuanto est* a!o su custodia, es de su entera responsa ilidad, comunicando inmediatamente de cual(uier ocurrencia al %ncargado de -ersonal, 2erente Municipal o 4lcalde, para adoptar las medidas necesarias al respecto. /VIII IDENTI1ICACION ARTICULO 63.- Todos los Servidores de la Municipalidad llevaran consigo un carnet con #oto, expedido por la Municipalidad, en el (ue se le indicar* su condicin de empleado p5 lico, categor&a, y cargo (ue desempe1a, D;7, el carnet de er* devolverse al momento del cese del servidor en el cargo, en caso contrario no se dar* tramite a ninguna solicitud.

/I/ DEBERES - DERECHOS ARTICULO 64.- %l personal de la Municipalidad tendr* los de eres y derec)osH (ue esta lece el Decreto Legislativo ;$ >@A, su Reglamento y las dem*s disposiciones legales vigentes' a.- %l personal de la Municipalidad tiene la o ligacin de guardar secreto respecto a los asuntos (ue conciernen a su tra a!o, aun despu/s de )a er cesado en el cargo. .- %l personal de la Municipalidad (ue por alguna ra"n !usti#icada desee presentar una solicitud de (ue!a o reclamo, lo )ar* mediante recurso dirigido al Se1or 4lcalde, (ue se tramitar* por intermedio del %ncargado de -ersonal. c.- Los #uncionarios y servidores al t/rmino de sus #unciones en la Municipalidad est*n en la o ligacin de entregar a!o inventario, los ienes y 5tiles no #ungi les (ue )aya reci ido del Irea de 0ontrol -atrimonial, as& como los arc)ivos y documentos correspondientes. // DEL ENCAR0ADO DE ,ERSONAL ARTICULO 65.- %l %ncargado de -ersonal, organi"a los arc)ivos correspondientes al personal de la Municipalidad, de iendo' a.- -reparar las Resoluciones 2erenciales o 4lcaldia de la Municipalidad correspondientes a permisos, licencias, nom ramientos, su rogaciones y comisiones. .- %#ectuar los registros de )a eres, promociones, )oras extras tra a!adas, premios y sanciones. c.- %#ectuar los Registros de cam ios, desta(ues, licencias, permisos y toda otra in#ormacin (ue permita esta lecer el record de los servidores en un momento determinado. ARTICULO 66.- %l %ncargado de -ersonal dar* cuenta en parte diario a la 2erencia Municipal de las asistencias y tardan"as del personal, de acuerdo con los registros (ue #iguran en el cuaderno de control. ART.CULO 67.- Slo el %ncargado de -ersonal, de la Municipalidad, est*n autori"ados a 0ali#icar las inasistencias y tardan"as del personal y a e#ectuar las anotaciones (ue correspondan en los respectivos cuadernos de control. ARTICULO 68.- %l %ncargado de -ersonal de la Municipalidad llevar* el Registro correspondiente para e#ectuar los descuentos mensuales. ARTICULO 69.- %l %ncargado de -ersonal ser* directamente responsa le del estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento. ARTICULO 70.- %l presente Reglamento comen"ar* a regir a partir del d&a siguiente de )a er sido apro ado por el 0once!o Municipal. ARTICULO 71.- %l presente Reglamento es de aplicacin para todos los Servidores del Municipio.

//I DIS,OSICION COM,LEMENTARIA %l -ersonal de la Municipalidad estar* su!eto en los aspectos no contemplados en este Reglamento, a lo dispuesto por el Decreto Legislativo ;$ >@A, su Reglamento y dem*s disposiciones legales vigentes. //II DIS,OSICION 1INAL Luedan derogadas las disposiciones (ue se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento.