PERMISOS CONVENIO CENTROS DE DISCAPACIDAD

CAUSAS
LICENCIA MATRIMONIO

ARTCULO
XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51 a) XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51b) XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51c)

DURACIN
15 das naturales

SALARIO
S

OBSERVACIONES
Debe de ser disfrutado inmediatamente despus del hecho causante, salvo acuerdo con el empresario.

NACIMIENTO DE UN HIJO ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIN DE PARIENTES HASTA 2 GRADO HOSPITALIZACIN DEREIVADA DE PARTO O CESAREA Y DE INTERVENCIN QUIRRGICA SIN HOSPIALIZACIN QUE REQUIERA REPOSO DOMICILIARIO DE PARIENTES HASTA 2 GRADO TRASLADO DE DOMICILIO BODA DE HIJO O HERMANO

3 das naturales 3 das naturales 5 das naturales

S S S En la misma localidad Si se necesita hacer un desplazamiento a ms de 250 kms de su localidad de residencia. En la misma localidad S

2 das naturales XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51 d) 4 das naturales XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51 e) XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51 f) XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51g)

Si se necesita hacer un desplazamiento a ms de 250 kms de su localidad de residencia. S S Debe coincidir con el da de la ceremonia. Si es hijo o cnyuge S Padres o hermanos Parientes hasta 2 grado Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado se estar a lo que esta disponga S Citaciones de organismos judiciales y rganos de la administracin. Otros cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades de ndole civil, penal, social o administrativa: mesas electorales, jurados,... Siempre que deban realizarse durante la jornada de trabajo, previo aviso y justificacin Tendrn este carcter de PNR las visitas mdicas que no deriven en baja laboral. Los trabajadores con relacin laboral especial en centros especiales de empleo dispondrn para tratamientos de rehabilitacin mdico funcionales de 20 das con retribucin a partir de ah se considerara PNR. Menor de 8 aos, anciano que requiera especial dedicacin o disminuido fsico o psquico sin actividad retribuida. Puede durar hasta que el menos cumpla 18 aos. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute corresponden al trabajador 6 semanas obligatorias para la madre, despus del parto. Se podr optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutar a continuacin del mismo A partir de la fecha de nacimiento o resolucin administrativa o judicial de acogimiento o de adopcin. Ms de un hijo, no conlleva duplicidad de los das. 2 das ms en casos especficos segn L.O. 3/2007 La concrecin horaria y la determinacin del periodo correspondern al trabajador. Tendrn derecho a l el padre o la madre. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutar a continuacin del mismo. Puede disfrutar el permiso el padre o la madre, pero no ambos, a la vez. Si el permiso coincide con el periodo de vacaciones, el tramo de coincidencia, se disfrutarn a continuacin del mismo. Debe justificar tanto la formalizacin de la matrcula, como haber asistido a dichos exmenes. Previo permiso del empresario.

1 da natural 1 da 7 das naturales

FALLECIMIENTO

3 das naturales 2 das naturales

DEBER INEXCUSABLE, PBLICO O PERSONAL

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51h)

Tiempo imprescindible. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado se estar a lo que esta disponga Tiempo indispensable

REALIZACIN EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 51 i)

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD Artculo 52

Un nico permiso de 90 das como mximo. Con carcter excepcional, por conciliacin laboral-familiar, enfermedad o finalizacin de estudios, se podr dividir hasta en 2 ms permisos Disminucin de al menos 1/8 y un mximo de la mitad de la jornada Disminucin de, al menos, la mitad de la jornada 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple, 2 semanas ms por hijo, a partir del segundo. Si el beb requiere hospitalizacin podr ampliarse, a instancias de la madre o el padre.

No

GUARDA LEGAL O CUIDADO DE FAMILIAR (HASTA 2 GRADO) CUIDADO DE HIJOS MENORES AFECTADOS POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 56 XIV CONVENIO DISCAPACIDAD Artculo 57 y ESTATUTO TRABAJADORES Art. 37.5

Proporcional a la reduccin

Proporcional a la reduccin

SUSPENSIN DE CONTRATO POR MATERNIDAD

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD Artculo 58. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Art. 48.4

SUSPENSIN DE CONTRATO POR PATERNIDAD

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 59. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Art. 48 bis

13 das naturales, contados a partir de la finalizacin del permiso por nacimiento de un hijo. *

NACIMIENTO DE PREMATUROS U HOSPITALIZACIN DEL BEB DESPUS DEL PARTO ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE 6 AOS O MAYORES DE 6 AOS DISCAPACITADOS O CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIN

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artculo 37.4 bis

1 hora cada da 2 horas cada da 16 semanas si es menor de 6 aos y 2 semanas ms por hijo a partir del segundo, en el caso de adopcin mltiple 1 hora de ausencia que podrn dividir en dos fracciones. A peticin del trabajador se podr acumular en jornadas completas. Los das de la celebracin de las pruebas. 30 horas anuales, acumulables 5 aos. (PIF: No pueden superar las 200 horas anuales) Reduccin de jornada Reordenacin del tiempo de trabajo Falta de asistencias

S Disminucin proporcional de salario

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD Artculo 60. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Art.48.4

LACTANCIA

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 62

EXMENES OFICIALES

XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 65.5 XIV CONVENIO DISCAPACIDAD. Artculo 65 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 37.7 (Ley Orgnica 1/2004. Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero)

PERMISO PARA LA FORMACIN

S Proporcional a la reduccin S S

VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO

Adaptando el horario o flexibilizndolo. Se considerarn justificadas cuando los servicios sociales o de salud lo determinen.

* La ley 9/2009 contempla la ampliacin del permiso de paternidad a 4 semanas desde el 1 de Enero de 2011. Sin embargo, su aplicacin ha sido pospuesta por los diferentes Presupuestos Generales del Estado. As, en la ley de PGE 2014, en la disposicin final 12, se dispone el retraso en la aplicacin de esta ley a 1 de Enero de 2015