ANALISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN COLOMBIA

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institucin y que se caracterizan por desempear una variada lista de tareas especficas a cada sector.1 La unin de las tareas que realiza cada uno de los recursos humanos con los que cuenta la organizacin, son la que permiten que la organizacin pueda cumplir con su misin y a un futuro contribuye al cumplimiento de su visin. Retomando una publicacin en la Revista Portafolio del 9 de Enero de 2013, es claro ver que el aumento de creacin de empresas en Colombia creci de una manera notable (en 2012 se constituyeron 64.421 compaas2), lo que puede ayudarnos a concluir que nuestro pas cuenta con un gran nmero de recurso humano. En este momento surge una gran duda de que sucede ya que si contamos con el recurso humano, que es el recurso humano ms importante en cualquier organizacin, porque no podemos con aprovechar este recurso con el fin de obtener un mayor beneficio tanto colectivo como individual. El principal activo de las organizaciones colombianas y de cualquier parte del mundo es este recurso humano, menciono especficamente en Colombia, ya que no es un secreto que la tecnologa con la que se cuenta en la mayora de las compaas no es la mejor ni la ltima, haciendo que el nivel de competencia sea desventajoso; esta balanza se puede equilibrar con el personal adecuado, ms competente, eficaz y productivo, pero Cmo se consigue el personal que pueda cumplir estas caractersticas? Incorporar el mejor personal es un esfuerzo de toda la compaa, pero no basta con esto, es necesario capacitar en cada una de las tareas que deber desarrollar, en caso contrario tendremos un recurso desaprovechado; tambin es importante tener en cuenta que cada persona cuenta con ciertas capacidades y cualidades que permitirn un completo encaje con un puesto especifico de trabajo. Implementar polticas que beneficien y les den la respectiva importancia a los empleados es fundamental; entre mejor se administre y mantenga conllevar a un mejor desempeo. No es necesario que todos los trabajadores tengan un nivel acadmico elevado, basta con que tenga la actitud y la disposicin a aprender, ya que esta es una de nuestras principales labores como parte administrativa y como personas con cargo de decisin; formar y capacitar tanto en acciones de trabajo, como preventivas e informativas sobre cualquier tipo de enfermedad o dolencia, seguridad que pueda garantizar un buen ambiente de trabajo. Es comn observar en noticias nacionales que los trabajadores no estn de acuerdo tanto con su salario, con el trato que le dan sus empleadores, por esto es fundamental entender que segn lo estipulado en el artculo 13 de la Constitucin Poltica de Colombia, todos somos libres e iguales
1

http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php#ixzz2kgMsDsiG http://www.portafolio.co/negocios/creacion-empresas-aumento-2012

ante la ley3 por esto no es aceptable de ninguna manera que se trate al recurso humano de la compaa de una forma grosera y con desprecio, ya que son ellos principalmente los que realizan un mayor esfuerzo para poder cumplir las funciones a las que fueron delegados. Tener una remuneracin digna por las horas que trabaja cada uno de los empleadores es obligatorio, ya que con esto se garantiza una vida digna de los trabajadores, creando de esta manera un efecto domino; si nuestros empleados se encuentran bien, trabajan bien, si trabajan bien obtenemos mejores resultados que conducen a que la utilidad de las empresas sea mayor. Toda organizacin debe buscar la manera eficaz y eficiente para realizar y controlar todos los procesos que se ejecuten en esta. Por eso es de gran ayuda contar con un departamento o rea especfica cuya finalidad ser estar atenta del recurso ms importante de la compaa, el recurso humano. La organizacin de recursos humanos diagnostica, mejora y analiza las funciones de las reas para as aportar servicios a las empresas, agregando valor a la misma; y fortaleciendo la base social de la empresa, las relaciones entre todos los empleados. 4 Cul es el objetivo de realizar un anlisis a los recursos humanos? Entre los objetivos se pueden considerar un diagnostico de la estructura y cualificacin de todo el grupo de los trabajadores, tambin las respectivas observaciones y verificaciones necesarias para identificar cual es el nmero de personas necesarias, con capacidades especificas para desempear todas las actividades de la organizacin. 5 Las ventajas fundamentales producto del anlisis de los recursos humanos son: Identificar ventajas y desventajas en la estructura humana de la empresa. Revisar el perfil de todos los empleados, corroborando que cumpla con todas las exigencias y conocimientos del puesto, haciendo as que en un futuro, el empleado participe activamente en los procesos de mejora e innovacin. Disponer de informacin motivan te y satisfactoria que pueda influir de una manera positiva en el trabajo

3 4

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125 http://www.sociedadelainformacion.com/21/recursos.pdf 5 http://www.mirelasolucion.es/blog/analisis-empresas-recursos-humanos/