mardi 3 aout 2010, 13h46

7 NOUVELLES COMPTENCES INDISPENSABLES POUR TROUVER UN EMPLOI

Les recruteurs font encore grise mine devant les piles de CV, 4 10% de recrutements de cadres en moins selon lAPEC en 010! Les candidats c"erc"ent plus #ue $amais les formules #ui font mouc"e! %ans un conte&te dins'curit', les entreprises c"erc"ent la perle rare et ce #ui fait la diff'rence, cest au$ourd"ui, plus #uun dipl(me ou un pedigree, le savoir )tre des candidats! *uelles sont ces #ualit's d'cisives + Voici les , nouvelles comp'tences indispensa-les pour trouver un emploi! 1. /le&i-ilit' 0 La multiplication des talents! 1 Vous rec"erc"e2 un compta-le + 3ac"e2 #uen plus de mon e&p'rience dans ce domaine, $ai eu loccasion de faire du contr(le de gestion 4! La fic"e de poste est au$ourd"ui plus informative #ue normative! Les pro$ets sont souvent pluridisciplinaires, plus #uestion de se retranc"er derri5re son intitul' de poste! La capacit' 'largir ses comp'tences devient un atout pour )tre recrut'! . Curiosit' desprit 0 6ne #uestion de point de vue7 La curiosit' desprit, la capacit' sortir des sentiers -attus attire les recruteurs int'ress's par les 1 c"erc"eurs did'es 4 plus #ue par les "ommes.mac"ine! 1 C"e2 tous, nous appr'cions louverture desprit, le d8namisme 4, d'clare 9ean.Paul C"arle2, c"arg' du recrutement c"e2 Les :ouvelles fronti5res! Alors n"'site2 pas vous montrer curieu& et -aisse2 les ;ill5res! <. Laudace 0 Lemploi tous ris#ues! =se2, propose2, avance2 > 1 :ous c"erc"ons recruter des entrepreneurs! 4, affirme Emilie :i?ola@ff, %AB de Eurovia! %ans un climat dincertitude, les entreprises rec"erc"ent des colla-orateurs #ui nont pas froid au& 8eu&! %onne2 'galement la primeur au pro$et sur le statut! C%%, management de transition, auto.entrepreneur7, prendre le ris#ue, cest parfois prendre une longueur davance! 4. La r'silience 0 Aeculer pour mieu& sauter! 3avoir prendre de la "auteur sur ses 'c"ecs, re-ondir rapidement sur des pro$ets diff'rents, voil #ui est particuli5rement pris' dans un conte&te de reprise morose! Avec larriv'e de 1 lenfant roi 4 en #u)te de son 'panouissement sur le marc"' du travail, le candidat id'al est celui #ui sait prendre de la distance par rapport ses frustrations et 'c"ecs pour continuer avancer! C. Communication 0 /ranDais correct e&ig'! Ecrive2.vous sans faute + Etonnant, comme #uestion + Pas vraiment! Pl't"ore de tec"nologie ou man#ue d'ducation, le fait est l, lort"ograp"e, ou plut(t son a-sence devient un crit5re de s'lection #uelle #ue soit la formation initiale! /autes dans les mails, les propositions commerciales, les tournures de p"rases sont constat'es tour de -ras! %oE le&istence par e&emple de la certification Voltaire #ui teste le niveau de langue! Alors, laisse2 vos dipl(mes et7reprene2 vos -leds > F. Lengagement 0 6n travail #ui donne envie! Et com-ien de cong's pa8's+ Et les AGG + Comparer, se servir, e&iger, et oui, les candidats aussi sont consommateurs parfois! Avant tout les recruteurs veulent7 de lenvie > 1 Gous les profils nous int'ressent, la diversit' nous int'resse! Ce #ui est important pour le groupe Honopri&, cest de recruter des candidats passionn's par le service client 4 dit Alain Cousin %AB magasin du groupe Honopri&! Alors on ne le dira pas asse2, so8e2 motiv' > ,. L'coute 0 Vous me receve2 + A moins d)tre au placard, plus de c"ance d'c"apper au& coll5gues dans des postes oE les pro$ets sont de plus en plus transversau&! Alors savoir travailler en '#uipe, devient primordial pour lentreprise! Et si vous ave2 des pro-l5mes de communication en '#uipe, rassure2 vous, ce nest pas incura-le, souvent, pour mieu& sentendre, il suffit $uste de mieu& 'couter! /acile, vous entende2 + Alors, et vous, #ue save2.vous )tre +