Voces: ACTIVIDAD EXTRACTIVA ~ ASOCIACION SINDICAL DE TRABAJADORES ~ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ~ GAS ~ GAS NATURAL ~ HOMOLOGACION ~ PETROLEO ~ REMUNERACION

~ SALARIO BASICO ~ SALARIO BASICO DE CONVENIO ~ TRABAJADOR ~ TRABAJO Norma: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 669/2013 Emisor: SECRETARIA DE TRABAJO (S.T.) Jurisdiccin: Nacional Sumario: Petrleo -- Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, la Cmara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, la Cooperativa de Obras y Servicios Pblicos, Sociales y Viviendas El Bolsn Ltda., Gas Areco S.A., Comercial e Industrial, Depsitos Algas S.R.L., y la Cooperativa de Agua Luz y Fuerza de Neuqun Ltda. -- Vigencia -- mbito de aplicacin -Personal comprendido -- Contratistas -- Multifuncionalidad -- Condiciones de trabajo -- Capacitacin -- Jornada de trabajo -- Higiene y seguridad -- Licencias -- Escala salarial -- Beneficios -- Comisin permanente -Representacin gremial -- Homologacin. Fecha de Emisin: 08/07/2013 Publicado en: BOLETIN OFICIAL 01/08/2013 Cita Online: AR/LEGI/7IXZ Convenio Colectivo de Trabajo Yacimientos de la industria de petrleo y gas privado en las provincias de Ro Negro y Neuqun. LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 3 de Mayo de 2012. PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO (CEGLA), GAS ARECO SACI, DEPOSITOS ALGAS SRL, COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA (COOPETEL), COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA (CALF), y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO, GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUEN Y LA PAMPA. RECONOCIMIENTO MUTUO: Las partes se reconocen mutuamente entre s, el carcter de nicos y legtimos sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y dentro del mbito de representacin personal y territorial de la entidad sindical firmante. ACTIVIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin (en adelante M.T.) ser el organismo de aplicacin sobre el cumplimiento del presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas en el presente. ACTIVIDAD REGULADA: Actividades y comprensiva de: gas licuado, fraccionadoras, almacenadoras, comercializadoras, distribuidoras. PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relacin de dependencia que desarrolle tares en las empresas, cuyo objetivo principal social sea: gas licuado, fraccionadoras, almacenadoras, comercializadoras, distribuidoras y las posiciones establecidas en los Anexos de Categoras. NUMERO DE BENEFICIARIOS: AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y martimo de las Provincias de Ro Negro y Neuqun, mar territorial, zona contigua martima y zona econmica exclusiva adyacente al mar territorial de la jurisdiccin provincial. PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regir desde el 1 de enero de 2012, por el plazo de 24 meses. DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente C.C.T., declaran como principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:

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 La vida, la integridad fsica y la seguridad de las personas, como objetivo prioritario y supremo de la relacin entre las partes Constituye obligaciones de los empleadores y trabajadores, el respeto de los derechos humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la legislacin en materia de seguridad e higiene en el trabajo, seguridad social, garantizar la libertad sindical, la participacin y representacin sindical en la empresa y la negociacin colectiva. La promocin y respto de la diversidad y no discriminacin garantizando la igualdad de objetividades, trato y derechos constituye una obligacin de empleadores y trabajadores. La capacitacin de los trabajadores, constituye una condicin fundamental de promocin personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT, como bienes indispensables para la realizacin de las tareas reguladas en el presente. La articulacin del dilogo, como forma de solucin de las situaciones de conflicto, constituye un objetivo esencial, a cumplirse primero entre trabajadores y empleador, y entre la asociacin gremial de trabajadores y el empleador de que se trate y su cmara empresaria. Convenio Colectivo de Trabajo Gas Licuado, Fraccionado, Almacenado, Comercializado, Distribuido. PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESAS DE GAS Captulo 1 Art. 1 - Personal comprendido El presente convenio colectivo de trabajo, se aplicar a las relaciones laborales entre las empresas de la actividad de gas licuado, conforme los trminos de la ley 26.020 y sus obreros y empleados, in-cluyndose en los mismos los siguientes agrupamientos de personal: 1.1. Personal de fraccionamiento. 1.2. Personal de talleres de acondicionamiento integral y reparacin de envases. 1.3. Personal administrativo de todas las categoras enunciadas en el Art. 22. Personal de distribucin. 1.4. Personal de centros de canje de GLP. Art. 2 - Exclusividad

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1.5. Los puestos de trabajo clasificados en el artculo anterior, debern ser ocupados por el personal representado por el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa , excepto en los casos en que las empresas contraten servicios ocasionales de fletes, computacin, vigilancia y otros. 1.6. Contratistas: Las empresas con actividades incluidas, en el presente convenio sern solidariamente responsables de obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad social, originadas entre los contratistas y su personal en los trminos de la legislacin vigente. Las empresas y el Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, utilizarn todo los medios legales a su alcance a fin de hacer respetar las disposiciones de la presente convencin colectiva y de la legislacin vigente. Captulo 2 VACANTES - REGIMEN DE INGRESO - ESCALAFON Art. 3 - Vacantes Las vacantes se cubrirn en forma automtica al momento de producirse a menos que el mantenimiento del puesto hubiera sido al solo efecto de no perjudicar al trabajador que lo desempea o que no se justifique cubrir la vacante en virtud de las exigencias del momento. Art. 4 Ingresos Para ingresar en las empresas debern cumplirse los siguientes requisitos: 4.1. Reunir las condiciones de idoneidad y calificacin para el puesto de trabajo que la empresa determine. 4.2 Ser sometido al correspondiente examen mdico. 4.3 Las partes convienen ampliar el perodo de prueba conforme a la legislacin vigente. Art. 5 - Plazas vacantes. Se considerarn plazas vacantes las que se producen por: 5.1. Renuncia, Jubilacin, fallecimiento, traslado y promocin del Trabajador, y/o retiro voluntario. 5.2. Por creacin de nuevos puestos de trabajo. Art. 6 - Cobertura y modalidad funcional. Tendrn derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en una categora superior, los trabajadores que renan las siguientes condiciones. 6.1. Reunir las condiciones de idoneidad requerida para el mismo a criterio de la empresa. 6.2. El aspirante ser seleccionado por las empresas y durante los primeros tres meses iniciar un perodo de entrenamiento (si las caractersticas del puesto lo requiere se le brindar la capacitacin necesaria). Si el aspirante es evaluado positivamente, se le otorgar la categora - superior de manera definitiva. Si la evaluacin resultare negativa, el aspirante volver a su puesto y conservar la categora inicial. 6.3. Se establece el principio de poli funcionalidad, en forma limitada y excepcional, el cual no podr ser utilizado en forma abusiva, cuando las necesidades operativas de las empresas requiriesen el cumplimiento de tareas o actividades distintas a aquellas que habitualmente se asignen, las mismas se llevarn a cabo por los trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, debiendo procurar las empresas que todos los trabajadores que cumplen taras o actividades equiparables participen rotativamente en el desempeo de la modalidad funcional ac regulada.

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Art. 7 - Descripcin de tareas. La mencin y la descripcin de las categoras establecidas en el artculo 12 de la presente convencin tiene carcter enunciativo y su definicin no implica restriccin funcional alguna. Tampoco implicar para las empresas obligatoriedad de cubrir todas las categoras previstas. Las empresas en ejercicio de su poder de direccin u organizacin, estarn facultadas para distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones o tareas que abarquen a ms de una de las comprendidas por las categoras descriptas, toda vez que cada establecimiento pueda estar organizado de diferentes formas en funcin de los procesos tecnolgicos que estn implementados o que se pudieran implementar en el futuro y de acuerdo a las necesidades operativas de cada empresa. Quedan excluidos de la presente convencin todos aquellos cargos que lo ameriten en funcin de la informacin confidencial que manejen. Art. 8 - Estimulo y capacitacin. En atencin al estimulo individual y colectivo que surge de la debida capacitacin del personal para acceder a puestos superiores, y adaptar sus conocimientos a los cambios tecnolgicos, a los nuevos procesos o sistemas que se adopten, las empresas crearn o se intensificarn los medios tendientes para que el personal tenga mayores posibilidades de enseanza y capacitacin terica y prctica acorde con la ndole de las respectivas actividades. Art. 9 - Personal de Temporada. Las empresas podrn incorporar personal de temporada para reforzar los perodos en que la modalidad de ventas lo justifique (Art.96, Ley 20744). A tales efectos se considerar temporada los meses de mayo, junio, julio y agosto. En aquellos casos excepcionales debern acordar con el Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa la contratacin de personal de temporada fuera de los meses antes mencionados. Art. 10 - Bolsa de Trabajo Para cubrir las vacantes de ingreso y/o las correspondientes a nuevos puestos de trabajo y/o a puestos de escalafn de cada empresa, que por cualquier circunstancia no pudieran ser cubiertas por su propio personal, las empresas podrn recurrir a las bolsas de trabajo del Sindicato de Petrleo, y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, creadas a esos efectos. El Sindicato se obliga a remitir la nmina de trabajadores inscriptos en su bolsa de trabajo en condiciones de desempear las tareas de que se trate. Art. 11 - Reemplazos. El reemplazo de los trabajadores con uso de licencia por enfermedad, accidentes, desempeo de cargos efectivos, administrativos o sindicales o por cualquier otra razn, ser efectuado por personal de la propia empresa siempre y cuando estuviera en condiciones de hacerlo y si las modalidades operativas de la empresa lo permitieran. El trabajador que efecte el reemplazo de otro trabajador de mayor jerarqua en el escalafn percibir a partir del momento que se desempee la tarea mejor remunerada, los sueldos correspondientes a la misma hasta el reintegro del reemplazado. CAPITULO 3 CATEGORIAS - SALARIOS - ADICIONALES - BONIFICACIONES Art. 12 - Categoras. El personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, estar dividido en las siguientes categoras. 12.1.) Personal de Fraccionamiento: 1 Operario Ingresante - temporarios - carga y descarga - movimiento y estibado de garrafas - sereno casero - taponero - colocador emblema de cilindro - precintador - personal de limpieza y mantenimiento de jardines - auxiliar cocina - cambiador de vlvulas. 2 Trasvasador - cocinero - prueba de estanqueidad - pintor de garrafas y/o cilindros - clasificador de garrafas - retarador de garrafas en cinta transportadora - repasador de envases - auxiliar de oficial de mantenimiento - operario mltiple.

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3 Apuntador de plataforma y/o contador de envases - envasador de garrafas y/o cilindro - operador de sala de bombas. 4 Abastecedor de gas a granel a planta de fraccionamiento - oficial de mantenimiento. 12.2) Personal de talleres de reparacin de envases: 1 Operario ingresante - temporarios - carga y descarga - movimiento y estivado de garrafas. Explosmetro - personal de limpieza y mantenimientos de jardines - auxiliar de cocina - sereno -casero2 Prueba neumtica - inertizado de envases - reparador de vlvulas - colgado de envases que van a pintura - extraccin y ajuste de vlvulas - limpieza aro protector - cocinero - extraccin faldn - estivado envases pintados - prueba hidrulica - desabollado - tarador de envases - pintor de garrafas - granallado - auxiliar del oficial del mantenimiento de taller 3 Soldadura de punto - registro de envases - apuntador de plataforma y/o contador de envases y/o materiales - soldador de garrafas 4 Oficial de mantenimiento (electricistas y mecnicos) - soldador especializados de tanques mviles 12.3.) Personal administrativo de plantas y talleres: 1 Cadete - maestranza - recepcionista 2 Auxiliar administrativo - operador telefnico 3 Administrativo 4 Supervisor administrativo 12.4.) Personal de distribucin 12.4.1. Personal de depsito y distribucin, limpieza y maestranza de talleres mecnicos, de reparacin de vehculos y transporte. I Operarios ingresantes y/o temporarios- carga y descarga, movimiento y estibado de garrafasacompaantes de repartidor: carga y descarga, movimiento y estibado de garrafas- hasta 3 meses de antigedad. II Sereno, casero, personal de limpieza y mantenimiento. III Personal de oficio (gomero - electricista - mecnico - chapista y pintor de vehculos), cuando ejerzan habitualmente dichas tareas IV Acompaante de repartidor- carga y descarga, movimiento y estivado de garrafas, con ms de 3 meses de antigedad. V Repartidor y vendedor de gas envasado (carga y descarga, movimiento y estibado de garrafas, manejo de vehculos, entrega de pedidos, conexin de envases, facturacin y cobranzas), abastecedor de depsito y centro de canjes. VI Encargado de mantenimiento de flota. Encargado de taller. VII Repartidor de gas a granel con vehculo hasta 12 TN de capacidad (manejo de vehculo carga y

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descarga de gas). 12.4.2. Personal de administracin I Cadete II Auxiliar administrativo III Administrativo IV Encargado de rea 12.5.) Personal de centros de canjes de envases: 1 Personal temporarios - carga y descarga de envases (garrafas y cilindro) hasta 3 meses de antigedad sereno - casero - portero - cocinero - personal de limpieza y mantenimiento de jardines 2 Carga y descarga de envases (garrafas y cilindros) con ms de 3 meses de antigedad. Movimiento y estibado de envases (garrafas y cilindros), ayudantes de personal de oficio. 3 Separador de marcas (garrafas y cilindros). Acompaante y transportador de clearing. 4 Clasificador (garrafas y cilindros) - transportador de clearing - pintor de envases (garrafas y cilindros) apuntador de plataforma - contador de envases- personal administrativo. Art. 13 - Salarios y remuneraciones Las escalas salariales segn su ubicacin en las distintas categoras se detallan en el Anexo 1. Adicionalmente a los salarios bsicos de cada categora y para las posiciones de repartidor/vendedor de gas envasado y/o repartidor de gas a granel, abastecedor de depsito, acompaante de repartidor, transportador de clearing, acompaante de transportador de clearing, y las partes convienen que aquellos trabajadores percibirn una remuneracin conformada de la siguiente manera: 13.1. Un sueldo bsico igual al establecido para las categoras I, IV, V, VII del personal de distribucin, 4 personal de fraccionamiento y 3 y 4 del personal de centros de canjes de envases, segn se trate de acompaantes de repartidor- hasta 3 meses de antigedad, acompaante de repartidor, repartidor/ vendedor de gas envasado, repartidor de gas a granel o abastecedor de depsito, transportador de clearing y acompaante transportador de clearing, respectivamente. 13.2. Una remuneracin variable conformada mensualmente en base a los kilmetros, kilos y/o litros de GLP segn en cada caso se indica entregados o recorridos por cada trabajador, a los efectos de establecer el mecanismo de clculo de dicha remuneracin variable las partes convienen en que se tomarn en cuenta la escala de valores establecidas en el Anexo 2 de la presente convencin. En virtud de las particularidades de la actividad desempeada por el repartidor/vendedor de gas - envasado y/o granel y/o abastecedor de depsito y/o centros de canje y/o acompaante de repartidor, y/o transportador de clearing y/o acompaante transportador de clearing, las partes han acordado el establecimiento de este sistema de compensacin adicional, con cuyo pago quedan compensadas las horas extraordinarias que se pudieran trabajar. Lo aqu convenido no implica afectacin del principio de igual remuneracin por igual tarea. Asimismo debido a las particularidades de la actividad desempeada por el/los repartidor/vendedor de gas

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envasado y/o granel - abastecedor de depsito y/o centro de canjes, y/o acompaante de repartidor y/o transportador y/o transportador de clearing y/o acompaante transportador de clearing, las empresas podrn estipular para cada uno de ellos diferentes horarios que por razones organizativas sern previamente comunicados a los trabajadores con anticipacin suficiente y todo los casos se respetar siempre la jornada de trabajo estipulada en el presente convenio colectivo. Cuando los repartidores/vendedores conduzcan vehculos que transporten ms de ciento cincuenta (150) envases para realizar ventas a terceros, debern llevar acompaantes. Diferencial por zona: Los salarios bsicos (Resolucin del MTE y SS N 488/2011), del convenio, se incrementaron en las Provincias de Ro Negro y Neuqun un 42%. Art. 14 - Antigedad. Se considerara tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiera celebrado, las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las ordenes del mismo empleador. Art. 15 - Adicional por antigedad. A todo el personal con una antigedad mayor de 1 ao se le abonara mensualmente una suma fija equivalente al 1% aplicado sobre la remuneracin bsica de la categora 2, por ao de antigedad. Art. 16 - Vianda. Ayuda Alimentaria. 16.1. Todo el personal de las empresas de Gas que cumplen tareas laborales en el mbito de jurisdiccin del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro Neuqun y La Pampa percibirn una vianda con un valor uniforme de pesos noventa y cinco ($ 95) por cada da efectivamente trabajado o que le hubiera correspondido trabajar en la hiptesis de hallarse en goce de alguna de las licencias explicitadas en el art. 23 del presente convenio desde el pto. 23.1 al pto. 23.2.1. inclusive, no correspondiendo su efectivizacin en caso de das francos/ francos compensatorios, de ausencias injustificadas u originadas en la aplicacin de sanciones disciplinarias. 16.2. El personal de fraccionamiento que desempendose fuera de planta, tuviera que afrontar gastos de alimentacin en cumplimiento de sus funciones especficas, tendr un reembolso por comida y contra presentacin del comprobante respectivo de pesos noventa y cinco ($ 95). 16.3. El personal de distribucin que desempendose fuera de depsito tuviera que afrontar gastos de alimentacin y realizar repartos cuyas localidades se encuentren a ms de 100 km de distancia del depsito, tendr un reembolso por comida y contra presentacin de comprobante respectivo de pesos noventa y cinco ($95). Los adicionales aqu mencionados sern provistos o abonados por da efectivamente trabajados, vacaciones anuales o licencias especiales conforme artculo 8 LCT. El concepto vianda ayuda alimentaria, al que refiere este artculo, se conviene expresamente, con carcter no remunerativo y exento del impuesto a las ganancias, conforme ley 26.176, normas reglamentarias y resoluciones MTYSS. Art. 17 - Asignacin por cobranza. Para todo el personal comprendido en las disposiciones del presente convenio que efecte cobranzas y o manejo de dinero y/o valores por cuenta y orden de las empresas empleadoras, se establece un adicional del 5 % del salario bsico de su categora. Art. 18 - Ttulos Profesionales. El personal efectivo con un ttulo otorgado con planes de estudio no menores de 5 aos, que lo habiliten para la realizacin de tareas previstas en el presente convenio recibir una bonificacin equivalente al 10% de la remuneracin bsica de su categora.

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Art. 19 - Premio de asistencia y puntualidad. Se conviene asimismo otorgar un premio de asistencia y puntualidad de acuerdo a la indicado en el anexo I, con las siguientes condiciones para su percepcin: 19.1. Asistencia perfecta durante el mes. 19.2. Respetar el horario habitual por cada establecimiento. No sern computadas como faltas las generadas por: 19.3. Licencias especiales, estipuladas en el captulo 5 Art. 23 y 23.2 del presente convenio. Las Ausencias por otras consideraciones, no sern justificadas y perdern por cada una de ellas los porcentajes que se detallan a continuacin: 1 falta perder 33 % 2 falta perder 66% 3 falta perder 100% En cuanto hace a la falta de puntualidad queda aclarado que por tres llegadas tardes, se considera una falta. Art. 20 - Ajustes salariales. Cuando se modifiquen los mismos, el resultante porcentual ser aplicado tambin en igual proporcin a los artculos 13 Inc. 2 y Art. 16 y 19. CAPITULO 4 Art. 21 - Jornada de trabajo. El personal comprendido en esta convencin colectiva trabajar 44 (cuarenta y cuatro) horas semanales, de lunes a sbado. La interrupcin entre el tiempo trabajado por la maana y el tiempo trabajado por la tarde no ser superior a tres (3) horas, quedando establecido que ello no implica modificar las condiciones actuales en aquellos lugares donde la fraccin de tiempo fuera menor. Las partes acuerdan que las modificaciones al rgimen precedente debern ser consensuadas entre cada empresa y el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa. Queda comprendido dentro de la jornada laboral del personal de fraccionamiento, talleres y centros de canje un descanso de 15 (quince) minutos para refrigerio, el que ser provisto por la empresa. Con respecto al personal que cumple funcin de sereno, la jornada de trabajo ser la que corresponde por ley. Las empresas debern colocar en lugar visible la planilla horaria establecida para todo el personal. Siempre dicha jornada deber ser establecida dentro del horario diurno con excepcin del personal de sereno. En el supuesto de que las empresas implementen trabajo por turnos rotativos por equipos que se rotan ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del da, trabajar en perodos de cuarenta y ocho (48) horas, es decir seis das continuos de ocho horas, gozando un descanso de cuarenta y ocho (48) horas continuas, el que se computar desde el momento que el personal cesa en su trabajo; en el horario habitual del sexto da, hasta la hora en que retome sus tareas en el horario habitual del inmediato al descanso. En este supuesto, los trabajadores alcanzados por esta modalidad de trabajo, percibirn un adicional del 33% (treinta y tres por ciento) de la remuneracin bsica. Art. 21 bis - Horas Extraordinarias. Las horas extras se liquidarn en un todo de acuerdo con las normas laborales vigentes y excediendo las ocho (8) horas diarias, tal como lo establece el decreto 15.356/46, normas convencionales, usos y costumbres que reglamentan las condiciones de trabajo del personal comprendido en el

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siguiente convenio. En todos los casos el ganancial horario se obtendr tomando como base el divisor doscientos (200). Art. 22 - Das feriados. Las empresas debern otorgar los feriados que el gobierno nacional o provincial decreta como tales. Considerando adems, como feriado el 13 de Diciembre de cada ao da del trabajador del petrleo y gas . CAPITULO 5 Art. 23 - Licencias. 23.1. El personal gozar de los siguientes perodos de vacaciones pagas anuales, conforme a su antigedad en la Empresa, por los siguientes plazos: 23.1.1. De catorce (14) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. 23.1.2. De veintin (21) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10) aos. 23.1.3 De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos, no exceda de veinte (20) aos. 23.1.4 De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad exceda de veinte aos. Licencias especiales: 23.2 Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, gozarn de las siguientes licencias especiales con goce de haberes: 23.2.1 Por nacimiento de hijos dos (2) das corridos. 23.2.2 Por matrimonio diez (10) das corridos. 23.2.3 Por fallecimiento de cnyuge o persona con la cual estuviera unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley de contrato de trabajo, de hijos, padres o hermanos: cuatro (4) das corridos. 23.2.4 Por fallecimiento de padres polticos, dos (2) das corridos. 23.2.5 Por fallecimiento de familiar que conviva con el trabajador, un (1) da. 23.2.6 Por examen, dos (2) das corridos, con mximo de diez (10) das por ao calendario para rendir examen en las enseanza media o universitaria. Se deber acreditar haber rendido examen mediante presentacin del certificado correspondiente. 23.2.7 Donacin de sangre: el trabajador que donara sangre gozar ese da de licencia paga. Para que el trabajador sea acreedor del cobro de su remuneracin deber presentar el certificado mdico que le extienda el banco de sangre en la cual efectu la donacin. 23.2.8 Las licencias por accidentes de trabajo se regirn por las disposiciones de la Ley de contrato de trabajo. Licencias Extraordinarias: 23.3) El personal con una antigedad mayor de un (1) ao en la empresa, podr solicitar por una sola vez,

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licencia sin goce de sueldo hasta un mximo de noventa (90) das. Teniendo ms de cinco (5) aos de antigedad podr solicitar idntica licencia hasta un mximo de ciento ochenta (180) das, entendindose que dichos perodos no sern utilizados por el trabajador en otras actividades laborales remuneradas. Tales licencias sern acortadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) das de haber sido solicitadas. Las vacantes que se produzcan con motivo de estas licencias extraordinarias podrn cubrirse personal temporario. CAPITULO 6 Art. 24 - Examen Peridico de Salud Las empresas efectuarn anualmente con facultativos designados por ellas un examen mdico a sus trabajadores que comprender: Examen clnico general. Anlisis completos de sangre y orina. Radiografas de trax. Los exmenes sern de cumplimiento obligatorio para cada trabajador debiendo el mismo presentarse en el lugar y horario que el empleador le informe para la realizacin de los mismos. Los exmenes mdicos se efectuaran dentro del horario de trabajo, y sern entregados los resultados e informes mdicos al trabajador. Todo trabajador comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, que sufriera un accidente de trabajo est amparado por las leyes en vigencia. Igualmente, sern consideradas enfermedades profesionales las declaradas como tales y que fueran adquiridas posteriormente al examen mdico de ingreso. CAPITULO 7 REPRESENTACION SINDICAL Art. 25 - Designacin de Delegados La designacin de delegados del personal de las empresas, se realizar conforme a las normas de los estatutos del Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa Ley de Asociaciones Profesionales y su reglamentacin.Dichos delegados ejercern la representacin de los trabajadores ante el empleador y la Asociacin Sindical, teniendo en ejercicio de sus funciones derecho a: 25.1. Controlar la aplicacin de las normas legales o convencionales, laborales o de la seguridad social, pudiendo participar en las inspecciones que en tal sentido disponga la autoridad administrativa del trabajo. 25.2. Reunirse peridicamente con el empleador o sus representantes. 25.3. Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre acten, previa autorizacin del Sindicato. Art. 26 - Cantidad de Delegados La cantidad de delegados se ajustar a los mnimos siguientes: 26.1.) Para el personal de fraccionamiento:

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26.1.1. De 5 a 50 trabajadores, un delegado. 26.1.2. De 51 a 100 trabajadores, dos delegados. 26.1.3. De 101 trabajadores en adelante, un delegado ms cada 100 trabajadores. 26.2.) Para Personal de Talleres, Distribucin y Centro de canjes: 26.2.1. De 10 a 50 trabajadores, un delegado 26.2.2. De 51 a 100 trabajadores, dos delegados. 26.2.3. De 101 trabajadores en adelante, un delegado ms cada 100 trabajadores. Art. 27 - Cuerpo Colegiado: Cuando la representacin sindical est compuesta por tres o ms trabajadores, funcionar como cuerpo colegiado y sus decisiones se adoptarn en la forma que determinen los estatutos gremiales respectivos. Art. 28 - Crditos de Horas para Delegados Conforme lo dispuesto por el Art. 44 Inc. D de la ley 23.551, las empresas concedern a cada uno de los delegados, para el ejercicio de sus funciones, un crdito horario de diecisis (16) horas mensuales. CAPITULO 8 Art. 29 - Cuota Sindical Las empresas retendrn a todos los trabajadores encuadrados en la presente convencin que estn sindicalmente afiliados , el dos por ciento (2%) de las remuneraciones percibidas por todo concepto en calidad de cuota sindical o el porcentaje que le indique el Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa con los recaudos legales. Las sumas retenidas sern depositadas a la orden del Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa en la cuenta bancaria que se indicara oportunamente correspondiente a dicha entidad sindical, en la misma fecha en que debe efectuarse el depsito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social. De no efectuarse el depsito en tiempo y forma se aplicarn al respecto las disposiciones de la Ley 24.642. Asimismo, las empresas debern remitir al Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa en forma mensual, la nmina del personal afiliado, sus remuneraciones, las altas y bajas que se hubieran producido durante el perodo respectivo y las cuotas que correspondan a cada trabajador. CAPITULO 9 Art. 30 - Beneficios Sociales 30.1.) Premio para el personal afiliado: Cuando un trabajador comprendido en los servicios de la presente convencin, se acoja a la jubilacin en forma ordinaria, recibir en el momento que esta ocurra un importe equivalente a diez (10) sueldos bsicos de la categora que reviste. 30.2.) Ropa de trabajo

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Las empresas proveern a sus trabajadores efectivos, para ser utilizados en su lugar de trabajo la siguiente indumentaria: 30.2.1. Pantaln y Camisa: en la siguiente proporcin, dos (2) conjuntos para verano, dos (2) conjuntos para invierno. Los conjuntos sern provistos en los meses de noviembre y abril de cada ao. 30.2.2. Campera de buena calidad: una por ao, que ser provista antes del 30 de Mayo de cada ao. 30.2.3. Calzado de seguridad: Al personal de convenio, excepto el personal administrativo, se le entregar ese tipo de calzado, de buena calidad, el que deber ser utilizado indefectiblemente. Al efectuar su reposicin, este calzado deber ser devuelto. 30.2.4. Ropa de agua: al repartidor/vendedor, al abastecedor de depsitos y sus acompaantes, y al transportador de clearing y acompaante transportador de clearing, se le proveern capas y botas para agua y/o ropa para agua en forma individual, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. Las plantas, depsitos, talleres y centros de canje debern contar tambin con la cantidad suficiente de equipos de agua para el personal, para ser utilizados cuando las necesidades de trabajo lo requieran. 30.2.5. Guardapolvos: A solicitud del personal administrativo, las empresas proveern al mismo de dos (2) guardapolvos por ao, los que sern de uso obligatorio. Asimismo las empresas podrn acordar con el Sindicato, nuevas metodologas para el otorgamiento del beneficio mencionado. 30.2.6. Personal contratado: Mientras el trabajador que preste este servicio en esas condiciones, utilizar camisa, pantaln y zapatos y dems elementos de seguridad provistos por las empresas para el uso exclusivo dentro de la planta, los que sern de uso obligatorio. 30.2.7. Las empresas debern cumplimentar la normativa de seguridad e higiene. 30.3.) Estibados de garrafas. En plataforma, almacenaje y transporte, las garrafas debern estar estibadas de acuerdo a la resolucin (SE N 709/2004 - Anexo 1) y/o la que en el futuro la reemplace. 30.4.) Reintegro de medicamentos: El personal comprendido en el presente convenio (titular, esposo/a, concubino/a, e hijos a cargo) tendr un reintegro del 90% del precio de los medicamentos que adquiriesen, debiendo cumplimentar para ello la reglamentacin actualmente existente y que fuera convenida oportunamente, comprometindose las empresas a efectuar el reintegro con la mayor celeridad posible. Asimismo las empresas podrn acordar o conformar, con este sindicato, nuevas metodologas para la cobertura del beneficio mencionado, en cuyo caso el valor de la cpita acordado no podr ser inferior a los pesos doscientos ($ 200) por cada trabajador incluido. 30.5.) Traslado de personal: El traslado de personal de una localidad a otra, cuando la distancia sea superior a cuarenta (40) kilmetros de su lugar de trabajo se efectuara previo acuerdo entre la empresa y el interesado, el cual deber ser notificado al Sindicato. 30.6.) Asignacin por hijo discapacitado: Las empresas contribuirn, con una asignacin mensual equivalente al 10% del sueldo bsico de la categora que reviste el trabajador que tenga hijos disminuidos fsicamente, para solventar los gastos de educacin de los mismos en escuelas diferenciadas. 30.7.) Guardapolvos para escolares.

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Las empresas proveern antes de fines de febrero de cada ao a los hijos del personal que se encuentren en edad escolar primaria de dos guardapolvos por hijo o su equivalente en pesos, debindose presentar el certificado de escolaridad respectivo. Asimismo las partes podrn conformar con el sindicato, nuevas metodologas para la cobertura del beneficio mencionado. 30.8.) Sepelios grupo familiar. Las empresas abonarn el sepelio correspondiente por el fallecimiento del trabajador como as tambin el de su esposa e hijos a su cargo. El servicio a otorgar ser de la clase intermedia, de acuerdo a las que se brindan en distintas zonas del pas. CAPITULO 10 Art. 31 - Contribucin extraordinaria empresarial. Las empresas contribuirn, en concepto de cuota de solidaridad, el dos por ciento (2%) del total de las remuneraciones mensuales brutas, incluyndose el sueldo anual complementario correspondiente a los trabajadores y empleados comprendidos en los beneficios de la presente convencin colectiva de trabajo. Los montos resultantes de esa contribucin sern administrados y dispuestos por los cuerpos orgnicos del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, conforme a las disposiciones estatutarias correspondientes y destinadas a solventar erogaciones que demanden a la parte gremial el funcionamiento de la comisin paritaria y toda otra que se forme en la presente convencin , a la capacitacin profesional de los afiliados al Sindicato, a la educacin gremial de los delegados del personal y toda otra finalidad que encuadrada estatutaria y legalmente y haga al cumplimiento del objeto del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa. La suma en cuestin ser depositada mensualmente en la cuenta bancaria y el banco que se dar a conocer oportunamente, abierta a nombre de Sindicato del Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, en la misma fecha en que deban ingresarse las cuotas sindicales. A los efectos de la percepcin de esta contribucin sern aplicables las normas legales vigentes correspondientes a la cuota sindical. La presente contribucin vencer el 30 de Abril del 2014. Asimismo las partes convienen que deben profundizarse los programas de capacitacin y formacin de los trabajadores del gas licuado del petrleo, as como los asistenciales previstos en el presente artculo. CAPITULO 11 Art. 32 - Aporte Solidario del Trabajador. En los trminos de lo normado en el art. 9 prrafo segundo de la ley 14250, se establece una contribucin solidaria a favor del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa y a cada uno de los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo consistente en el 2% del total de las remuneraciones sujetas a los aportes de ley, durante el plazo de vigencia de este convenio. Las empresas actuarn como agente de retencin debiendo depositar a la orden del Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, en el Banco y la cuenta que designara para dicho aporte, en la misma fecha que deba efectuarse el depsito de los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, los importes - correspondientes al aporte aqu establecido. De no efectuarse el depsito en tiempo y forma se aplicaran al respecto disposiciones legales respectivas. Asimismo, las empresas debern remitir al Sindicato (Copia) en forma mensual, la nomina personal comprendido, sus remuneraciones, las altas y bajas que se hubieran producido durante el perodo respectivo y los aportes que correspondan a cada trabajador. Asimismo, y en funcin de lo previsto en el art. 9, prrafo 1 de la ley 14250 se establece que estn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo

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que se encuentran afiliados gremialmente, en razn de que los mismos contribuyen econmicamente al sostenimiento de las actividades gremiales y culturales de la organizacin sindical a travs del pago mensual de la cuota de afiliacin (cuota sindical 2% sobre remuneracin sujeta a aporte de ley). CAPITULO 12 Art. 33 - Comisin Paritaria. Queda integrada una comisin paritaria de interpretacin del presente convenio colectivo de trabajo, que ser integrada por igual nmero de representantes por cada parte. Por el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, concurrirn a conformarla su Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario Gremial, Interior y Organizacin y los dems miembros que nominen sus cuerpos orgnicos. Por el sectro empresario, la Cmara de Empresas Argentinas de Gas Licuado (CEGLA), Gas Areco SACI, Depsitos Algas SRL Cooperativa de Obras y Servicios Pblicos, Sociales y Viviendas El Bolson LTDA (COOPETEL), Cooperativa de Agua, Luz y Fuerza de Neuqun LTDA (CALF). Adems de cumplimentar lo dicho anteriormente esta Comisin tendr por objeto el seguimiento de la evolucin y actualizacin de los salarios bsicos convencionales. Se reunir peridicamente por lo menos una vez por semestre con carcter resolutivo o cuando cualquiera de las partes los reclamen. CAPITULO 13 Art. 34 - Pequea y mediana empresa. Las partes de comn acuerdo convienen en aplicar las disposiciones de la ley 24.467, su reglamentacin y complementarias a las empresas definidas como tales en el artculo 83 de la Ley citada. Ello siempre y cuando no integre o se encuentre controlada por algn grupo empresario o de empresas de la actividad regulada en la presente convencin, est inscripta como tal y d cumplimiento a las disposiciones contenidas en la forma legal citada, su reglamentacin y complementarlas. En los trminos del art. 99 de la ley 24.467, el Sindicato de Petrleo y Gas Privado de Ro Negro, Neuqun y La Pampa, negociara los acuerdos laborales con las pequeas empresas existentes en sus respectivas jurisdicciones, dentro del marco del presente convenio colectivo de trabajo, tomando como base mnima las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo de trabajo. CAPITULO 14 Art. 35 - Bonificacin extraordinaria por egreso por jubilacin. (Decreto 1805/1973, resolucin 716/2005). El personal comprendido que se retire por haber alcanzado las condiciones jubilatorias en los trminos del decreto 1805/1973 en conjunto con la resolucin administrativa (MTE y SS) 716/2005, percibir al momento de su desvinculacin por tal motivo, en tanto acredite una antigedad mnima en la empresa de 15 aos, una bonificacin extraordinaria y por nica vez por egreso de acuerdo al siguiente detalle: Con 55 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a veinte (20) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 56 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a (19) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 57 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a dieciocho (18) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 58 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diecisiete (17) sueldos bsico de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior.

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Con 59 aos cumplidos al momento del egreso, percibir a diecisis (16) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 60 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a quince (15) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 61 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a catorce (14) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 62 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a trece (13) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la fuera superior. Con 63 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a doce (12) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 64 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a once (11) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. Con 65 aos cumplidos al momento del egreso, percibir el equivalente a diez (10) sueldos bsicos de la categora 3 del personal de fraccionamiento o de la que revista, la que fuera superior. - Resulta condicin esencial a los efectos de acceder a la presente bonificacin que el empleado posea una antigedad mnima a 15 aos en la empresa. En el caso de las empresas apliquen para el caso de desvinculacin por jubilacin, sistemas propios o legales que superen lo expuesto, esta bonificacin no ser de aplicacin, quedando absorbida hasta su concurrencia por los pagos convencionales, mandatarios o indemnizatorios efectuados por la empresa. Lo acordado en este artculo regir exclusivamente por el perodo del presente convenio y en tanto y en cuanto se mantengan vigentes y con su actual redaccin las normas mencionadas anteriormente, esto es el decreto 1805/1973 y la resolucin administrativa 716/2005. Se deja constancia tambin que la presente bonificacin no es acumulable con la dispuesta en el artculo 30, inciso del presente convenio, razn por la cual aquel empleado que perciba esta bonificacin no percibir la dispuesta en el artculo 30, inciso . Art. 36 - Beneficios Preexistentes: El presente convenio no anula ningn beneficio otorgado actualmente por las empresas a los trabajadores, ni compromisos asumidos con anterioridad en representacin de los mismos.-

Resolucin 767/2013 VISTO el Expediente N92.865/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que bajo las presentes actuaciones tramita la solicitud de homologacin del Convenio Colectivo de Trabajo, obrante a fojas 205/225 de autos, celebrado entre el SINDICATO DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUEN Y LA PAMPA, la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO (CEGLA), la COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA (COOPETEL), GAS ARECO SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL E INDUSTRIAL DEPOSITOS ALGAS SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, y la COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA. (CALF), conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva

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N14.250 (t.o. 2004). Que a travs del mentado instrumento las partes convienen condiciones de trabajo para los trabajadores de las empleadoras comprendidos dentro del mbito de representacin personal y actuacin territorial de la Entidad Sindical de marras, con vigencia desde el 1 de enero de 2012, conforme los detalles all impuestos. Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004). Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos, como as ratifican en un todo el proyecto cuya homologacin se persigue. Que respecto a lo pactado en cuanto al reconocimiento mutuo, en el citado Convenio, corresponde destacar que el alcance de la representacin colectiva tanto territorial como personal de las asociaciones sindicales, es el establecido en el acto administrativo por el cual la Autoridad de Aplicacin, les otorga personera gremial en los trminos de lo establecido en la Ley de Asociaciones Sindicales N23.551, ello sin perjuicio del reconocimiento mutuo de representacin que las partes efecten al celebrar un Convenio Colectivo, y que dicha celebracin, necesariamente supone. Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral vigente. Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tom la intervencin que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que una vez ello corresponde remitir las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el clculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes lndemnizatorios, de conformidad con la exigencia impuesta por el Artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre el SINDICATO DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE RIO NEGRO, NEUQUEN Y LA PAMPA, la CAMARA DE EMPRESAS ARGENTINAS DE GAS LICUADO, la COOPERATIVA DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, SOCIALES Y VIVIENDAS EL BOLSON LTDA, GAS ARECO SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL E INDUSTRIAL, DEPOSITOS ALGAS SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, y la COOPERATIVA DE AGUA LUZ Y FUERZA DE NEUQUEN LTDA, obrante a fojas 205/225 del Expediente N92.865/11, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la DIRECCION GENERAL DE REGISTROS, GESTION Y ARCHIVO DOCUMENTAL dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el Departamento Coordinacin registre el instrumento obrante a fojas 205/225 del Expediente N92.865/11. ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin.

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ARTICULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente remtase las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el clculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes Indemnizatorios, de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del Convenio Colectivo de Trabajo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente N92.865/11 Buenos Aires, 12 de Julio de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N767/13 se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 205/225 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el nmero 669/13. JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin D.N.R.T.

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