UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NCLEO ACADMICO PORTUGUESA CENTRO DE ATENCIN BISCUCUY

FASE ADMINISTRATIVA

Integrantes: Eder Azuaje Mara Zambrano William Torres Facilitador. Prof. Fabin Hidalgo

Biscucu ! Enero de "#$$ $

NDICE GENERAL. P &'T()*+,,&-' ......................... ,arac/ers/icas de las amones/aciones 0erbales se%araci1n o sus%ensi1n de un cargo .................. ,on/rol de Asis/encia del %ersonal injus/ificada ........................... ,ausas 3ue ameri/an la a%licaci1n del r4gimen disci%linario al %ersonal adminis/ra/i0o 5 ........................... ,uadro resumen sobe las carac/ers/icas de los %rocedimien/os adminis/ra/i0os ......................... (4gimen disci%linario a%licado al %ersonal obrero 7con/em%lado en la 8e )rgnica de Trabajo9 es/adal dan las nacional. :Por 3u4 se con0enciones; $ $ $ < $ > $ 2 6 2 escri/as! docen/e " descuen/o %or inasis/encia % $

......................... Procedimien/o 3ue se lle0a a cabo en caso de incum%limien/o de las normas ............................. ,)',8+=&)'E= ......................... (EFE(E',&A= B&B8&)?(@F&,A= .................

"

<

INTROD CCI!N. 8os %rocedimien/os adminis/ra/i0os son /odos m4/odos o ac/i0idades 3ue se lle0an a cabo %ara ejecu/ar una acci1n. En educaci1n los %rocedimien/os adminis/ra/i0os son lle0ados a cabo a /ra04s del %ersonal direc/i0o 3uienes a%lican dicAos %rocedimien/os a los docen/es! obreros! adminis/ra/i0os alumnos. 8os %rocedimien/os adminis/ra/i0os dirigidos a cual3uier funcionario comienza con una amones/aci1n 0erbal! si %ersis/e en la fal/a se le Aacen Aas/a /res amones/aciones! luego la amones/aci1n es %or escri/o Aas/a /res! de con/inuar %uede llegar desde la sus%ensi1n con sueldo adminis/ra/i0o sin sueldo. Tambi4n eBis/e el r4gimen disci%linario /an/o %ara el %ersonal obrero donde se es/ablecen las %au/as 3ue se cuando Aa fal/as le0es o gra0es. En a%lican de acuerdo a la le

cada uno de es/os casos eBis/en modelos de informes! ac/as oficios donde los direc/i0os realizan /ales %rocedimien/os. En funci1n de ello! se %resen/a es/e informe 3ue /u0o %or obje/i0o analizar las carac/ers/icas de las amones/aciones 0erbales escri/as! se%araci1n o sus%ensi1n de un cargo docen/e! con/rol de asis/encia del %ersonal descuen/o %or inasis/encia injus/ificada " causas 3ue ameri/an la a%licaci1n del r4gimen disci%linario al %ersonal adminis/ra/i0o! cuadro resumen sobe las carac/ers/icas de los %rocedimien/os adminis/ra/i0os! (4gimen disci%linario a%licado al %ersonal obrero 7con/em%lado en la 8e es/adal normas. nacional. :Por 3u4 se dan )rgnica de Trabajo9 las con0enciones; C

%rocedimien/o 3ue se lle0a a cabo en caso de incum%limien/o de las

Caracter#sticas

de

las

a$onestaciones

%er&ales

'

escritas" se(araci)n o s*s(ensi)n de *n cargo docente. Para seDalar las carac/ers/icas de las amones/aciones es im%or/an/e definir lo 3ue se en/iende %or es/a si/uaci1n! de acuerdo al diccionario WiEi%edia 7"##$#9 es una FAerramien/a a dis%osici1n de la em%resa %ara sancionar e in/en/ar corregir fal/as e incum%limien/os le0es o gra0es %or %ar/e del /rabajadorG 7%. $9 *e /al manera! 3ue la amones/aci1n surge al ser come/ida una fal/a a sea es/a le0e o gra0e. 8a amones/aci1n %uede darse de La a$onestaci)n %er&al es una sanci1n %or fal/a le0e con la 3ue se ad0ier/e al /rabajador de la %osibilidad de ser sancionado ms gra0emen/e si %ersis/e en su conduc/a infrac/ora. Por ello! se en/iende como la re%resi1n 0erbal %or un direc/i0o en forma %ri0ada 3ue se le Aace a un docen/e %or fal/a come/ida! es/a %uede ser realizada %or un direc/i0o! su%er0isor 3ue se debe Aacer en forma %ri0ada al docen/e %or fal/a come/ida *en/ro de las carac/ers/icas de las amones/aciones 0erbales se seDalan las siguien/esH =e u/ilizan cuando Aa fal/as le0es 4s/as se es/ablece en el ar/culo $I" del (eglamen/o del Ejercicio de la Profesi1n *ocen/e! 7"###9! cuando seDalan los siguien/es casosH forma 0erbal o escri/aH

(e/ardos rei/erados en el cum%limien/o del Aorario de /rabajo &nasis/encia injus/ificada al /rabajo duran/e dos 7"9 das Abiles en el /4rmino de un mes. "

&ncum%limien/o de las normas de a/enci1n debido a los miembros de la ,omunidad Educa/i0a. &ncum%limien/o rei/erado de las ac/i0idades docen/es

rela/i0as a la %lanificaci1n! desarrollo de la enseDanza! uso man/enimien/o de las a udas %edag1gicas en el aula. +rocedi$iento a(licar: $. El *irec/or de la &ns/i/uci1n cuando conozca de la comisi1n de una fal/a %or un miembro de su %ersonal docen/e 7Ar/. 'J $II del (.E.P.*.9! deber re0isar el eB%edien/e del docen/e con el fin de %erca/arse de la eBis/encia im%ues/as con an/elaci1n. ". ,i/aci1n del *ocen/e a obje/o de la sanci1n a /ra04s de comunicaci1n en %ri0ado oir al *irec/i0o! luego 4s/e de/erminar si as lo decide %roceder a si %rocede la Amones/aci1n )ral! a%licarla de inmedia/o. <. *e a%licarse la Amones/aci1n )ral! el *irec/i0o a /ra04s de oficio %ar/ici%a a la Zona Educa/i0a de la Amones/aci1n )ral! dirigido a la *irecci1n de la Zona con a/enci1n a la di0isi1n de Personal! en original /res co%ias! indicando la fecAa en 3ue fue causales 3ue la jus/ifi3uen. im%ues/a! as como los AecAos na/uraleza de amones/aciones

K. El *irec/i0o no/ifica al docen/e sancionado! del en0o del oficio de %ar/ici%aci1n a la Zona Educa/i0a de la Amones/aci1n )ral le en/rega %ara su firma el original firmadas al *irec/i0o. I. =i el docen/e amones/ado se negare a firmar el oficio de %ar/ici%aci1n a la Zona Educa/i0a de la Amones/aci1n )ral 3ue Aa < las /res 7<9 co%ias del oficio. de0uel0e las co%ias El docen/e sancionado re/iene el original

sido obje/o!

el *irec/i0o en %resencia de dos /es/igos Aar la las co%ias de dicAo oficio. 8a fal/a de

obser0aci1n en el original

firma del *ocen/e sancionado no in0alida la Amones/aci1n )ral. >. El *irec/i0o en/regar al *ocen/e =ancionado co%ia del oficio! %re0ia firma de dos /es/igos. La a$onestaci)n (or escrito. Es una sanci1n %or fal/a ms gra0e! 3ue debe ser no/ificada eB%resando el serio descon/en/o de la ins/i/uci1n u organizaci1n Aaciendo cons/ar la fecAa los AecAos 3ue la mo/i0an. A diferencia de la amones/aci1n 0erbal! 3ue siem%re se %rescribe %ara las fal/as le0es! los con0enios colec/i0os inclu en es/a modalidad sancionadora simul/neamen/e /an/o %ara las fal/as le0es como gra0es. *e es/a manera! se en/iende como la re%resi1n eB/endida %or escri/o 3ue Aace el funcionario de ma or jerar3ua den/ro del ser0icio o %lan/el! al docen/e a obje/o de la sanci1n. A/endiendo a lo es/ablecido en el ar/culo $I# del (eglamen/o de la Profesi1n *ocen/e 7"###9! los miembros del %ersonal docen/e incurren en fal/a gra0e en los siguien/es casosH

- Por

a%licaci1n de cas/igos cor%orales o afren/osos a los

alumnos.

- Por manifies/a negligencia en el ejercicio del cargo. - Por abandono del cargo sin Aaber ob/enido licencia o an/es de
Aaber AecAo en/rega formal del mismo a la au/oridad educa/i0a com%e/en/e.

- Por

la inasis/encia

el incum%limien/o rei/erado de las

obligaciones 3ue le corres%onde en la funci1n de e0aluaci1n del rendimien/o es/udian/il

- Por

obser0ar conduc/a con/raria a la 4/ica %rofesional! a la a los %rinci%ios 3ue informan dems 8e es de la (e%Lblica.

moral! a las buenas cos/umbres nues/ra ,ons/i/uci1n

- Por 0iolencia de AecAos o de %alabras con/ra sus com%aDeros

de /rabajo! sus su%eriores jerr3uicos o sus subordinados.

- Por

u/ilizar

medios

fraudulen/os

%ara

beneficiarse

de

cual3uiera de los derecAos de la 8e el %resen/e reglamen/o.

orgnica de Educaci1n

- Por - Por - Por

coad u0ar a la comisi1n de fal/as gra0es come/idas %or

o/ros miembros de la ,omunidad Educa/i0a. rei/erado incum%limien/o de obligaciones legales!

reglamen/arios o adminis/ra/i0as. inasis/encia injus/ificada duran/e /res 7<9 das Abiles o

seis 7>9 /urnos de /rabajo en un %erodo de un 7$9 mes.

- Tambi4n

incurren en fal/a gra0e los %rofesionales de la

docencia en ejercicio de cargos de direcci1n o su%er0isi1n de la educaci1n! cuando 0iolen o amenacen la es/abilidad de los educadores o diere lugar a la a%licaci1n de medidas ilegales con/ra es/os. El Ar/culo $I5H Tres amones/aciones escri/as cons/i/u en causal de se%araci1n del cargo! cuando se %roduzcan den/ro del %lazo de un aDo. +rocedi$iento a(licar. M M M (e0isar eB%edien/e. E0aluaci1n de la si/uaci1n %resen/ada. *ejar co%ia en el eB%edien/e del docen/e. I

M M M M M a9

El docen/e %uede ejercer sus derecAos. (ealizare la amones/aci1n original Asen/ar en el libro la amones/aci1n dos co%ias las causas. =i se niega a formar el ac/a se Aar la obser0aci1n con /es/igos. =e regis/ra es/a amones/aci1n en la zona educa/i0a. C 4s/a lo En es/e caso el direc/or an/es de la a%licaci1n de la sanci1n re0isara el eB%edien/e del docen/e cues/ionado ac/uaci1n Aabi/ual del docen/e. si /iene o no o/ras manifes/aciones igualmen/e /omara en consideraci1n la

Aar llegar al Minis/erio de Educaci1n.

b9

=i el AecAo ameri/a amones/aci1n escri/a! el funcionario com%e/en/e %ar/ici%ara 0erbalmen/e al docen/e del AecAo 3ue se le im%u/a lo ci/ara %ara or los argumen/os en su descargo. As de una relaci1n mismo se elaborara un informe con/en/i0o sucin/a de los AecAos.

c9 d9 e9

El direc/or %re%ara oficio de cons/ancia de la amones/aci1n! lo firma lo no/ifica al sancionado. El docen/e sancionado al recibir el oficio firmar el originas las /res 7<9 co%ias como cons/ancia de la amones/aci1n. =i el docen/e amones/ado se negar4 a firmar! el direc/or buscar dos 7"9 /es/igos original co%ias. nombre Aar la obser0aci1n al final En el

f9 g9

=e asien/a en el libro de amones/aciones! con fecAa del sancionado.

El direc/or en0a a la zona educa/i0a con a/enci1n a di0isi1n de %ersonal ms dos co%ias del oficio de la amones/aci1n escri/a con sus aneBos res%ec/i0os.

A9

8a *irecci1n de la zona educa/i0a en0iar %ersonal

a la di0isi1n de

co%ia a )ficina de Personal del Minis/erio de

>

Educaci1n

*e%or/es

%os/eriormen/e ser arcAi0ada en

eB%edien/e del docen/e sancionado. El docen/e sancionado %uede acudir %os/eriormen/e a la oficina de %ersonal ,on/ralora &n/erna! donde solici/ar colaboraci1n segLn sea el caso. Se(araci)n o s*s(ensi)n de *n cargo docente. Se(araci)n del cargo. ,onsis/e en la %ri0aci1n /em%oral de su ejercicio! sin remuneraci1n ni consideraci1n de /iem%o de ser0icio. Causas: *e acuerdo al (eglamen/o de Ejercicio de la Profesi1n *ocen/e 7"###9! la se%araci1n o sus%ensi1n se realiza debido AaH El abandono injus/ificado del /rabajo duran/e dos 7"9 das Abiles cons/i/u e causal de se%araci1n del cargo %or un mes! cuando se %roduzca en el %lazo de /rein/a 7<#9 das con/inuos. 8a reincidencia es causal de se%araci1n %or /res 7<9 meses! si se %roduce en el %lazo de un aDo. Haber sido obje/o de /res 7<9 amones/aciones escri/as en el /4rmino de un aDo! incum%lir en forma injus/ificada rei/erada con el /iem%o des/inado %ara el logro de los obje/i0os %rogram/icos! en la en/rega de los recaudos de la adminis/raci1n escolar e insubordinaci1n rei/erada a la au/oridad educa/i0a com%e/en/e. 7=e se%ara %or un la%so de $$ meses9 S*s(ensi)n. Es la de/enci1n %or algLn /iem%o del ser0icio 3ue %res/a el educador. Es/a cesaci1n es/ con/em%lada enH Ar/culo $><H 8a sus%ensi1n con goce de sueldo /erminar! adems de lo %re0is/o en el ar/culo an/erior! %or re0oca/oria de la medida! o si se dic/are decisi1n de sobreseimien/o! o absoluci1n en

la a0eriguaci1n efec/uada! o si al funcionario le fuere im%ues/a una sanci1n con mo/i0o del %rocedimien/o disci%linario iniciado. Ar/culo $>KH 8as fal/as gra0es sern sancionadas %or el Minis/erio del Poder Po%ular %ara la Educaci1n segLn la gra0edad! con la se%araci1n del cargo duran/e un %eriodo de uno 7$9 a /res 7<9 aDos. 8a reincidencia en la comisi1n de fal/a gra0e ser sancionada con des/i/uci1n e inAabili/aci1n %ara el Ejercicio en cargos docen/es o adminis/ra/i0os duran/e un %erodo de /res 7<9 a cinco 7I9 aDos. Control de Asistencia del (ersonal ' desc*ento (or

inasistencia in,*sti-icada Control de Asistencia. Es una %lanilla 3ue elabora la misma ins/i/uci1n! el modelo 0aria! %ero normalmen/eH =e lle0a en una Aoja diaria o libro donde se ano/a la asis/encia El mes se regis/ra una sola 0ez se escribir s1lo la fecAa e inasis/encia del %ersonal. -

=e regis/ra en la columna corres%ondien/e el cum%limien/o En obser0aciones se iden/ifica las jus/ificaciones de las +na columna final donde se regis/ra el /o/al de asis/encia e *ebe es/ar firmada %or el docen/e res%onsable del con/rol! la %ersona designada %ara /al si/uaci1n. Desc*esto (or Inasistencia In,*sti-icada. Es una %lanilla

del Aorario. inasis/encias. inasis/encia. subdirec/or

3ue %ermi/e ob/ener el regis/ro de asis/encias e inasis/encias acumuladas %or el %ersonal. Es/e %rocedimien/o se realiza de la 5

siguien/e maneraH se eB/raen las inasis/encias del mes! ms de los meses an/eriores en la columna acumula/i0a. El %orcen/aje se deduce del /o/al de clases 3ue el docen/e debi1 dar en los meses se suman! luego se es/i%ulan los das 3ue fal/1. Por lo /an/o el %orcen/aje se calcula sobre el /o/al de clases 3ue se debieron dar el /o/al de inasis/encias 3ue se /u0ieron! Aa a sido o no jus/ificadas. En es/e descuen/o se es%ecifica el %or 3u4 se le manda a a 3ue ello indica 3ue 4s/e descon/ar al docen/e las inasis/encia!

no lle0o su res%ec/i0o %ermiso. Es una %lanilla 3ue %ermi/e ob/ener el regis/ro de asis/encias e inasis/encias acumuladas %or el %ersonal. Ca*sas .*e a$eritan la a(licaci)n del r/gi$en

disci(linario al (ersonal ad$inistrati%o. 'egligencia en el cum%limien/o de las funciones. Fal/a de a/enci1n debida al %Lblico. ,onduc/a descuidada. (e/ardos fal/a de cor/esa.

)bje/o de /res amones/aciones 0erbales en el aDo. Fal/a de res%e/o a su%eriores subal/ernos.

&nasis/encias injus/ificadas %or uno o /res das Por in0es/igaci1n judicial o adminis/ra/i0a con goce de sueldo. Por au/oMde/enci1n sin goce de sueldo. Por in0es/igaci1n judicial o adminis/ra/i0a con goce de sueldo. Abandono de cargo injus/ificado. )bje/o de /res amones/aciones escri/as duran/e un aDo. &nsubordinaci1n.

)bje/o de /res amones/aciones escri/as. ,onduc/a inmoral en el /rabajo. Perjuicio ma/erial gra0e causado in/encional o %or

negligencia. Abandono injus/ificado al /rabajo duran/e /res das. (ecibir dinero o cual3uier o/ro beneficio! 0ali4ndose de su =e sus%ende %or /res a cinco aDos %or decisi1n del MPP%M ,as/igos cor%orales a los niDos! negligencia! abandono sin

condici1n de funcionario %ublico -

licencia! inasis/encia rei/eradamen/e son jus/ificaci1n! conduc/a ina%ro%iada! 0iolencia! u/ilizaci1n de medios fraudulen/os! en/re o/ras. (e/ardos en la llegada en/rega de recaudos! inasis/encias injus/ificadas duran/e dos das! incum%limien/o de normas &rregularidades! negligencia! %erjuicio! fal/a de a/enci1n! irres%e/o! cam%aDa o %ro%aganda %ol/ica! recomendar %ersonas %ara ob/ener beneficios! desobediencia! en/re o/ras. *e la adminis/raci1n! de las funciones %Lblicas de los con/ra/os. ,um%limien/o! some/imien/o a un %roceso al ser acusada de Fal/as gra0es /ra/o Aumillan/e! negligencias! abandono! Aaber /rasgredido norma! reglamen/o es%ecial. 0iolencia ejercida

$#

C*adro res*$en so&e las caracter#sticas de los (rocedi$ientos ad$inistrati%os. *e acuerdo a las 8e es ci/adas %or 81%ez )rdoDez 7"##29! los %rocedimien/os adminis/ra/i0os /ienen las siguien/es carac/ers/icasH
SANCIONES Amones/aci1n Nerbal S STENTACI!N CA SAL Ar/.I6 8e de - 'egligencia en el cum%limien/o de las ,arrera funciones. Adminis/ra/i0a - Fal/a de a/enci1n debida al %Lblico. Ar/. $K> M $I< del - ,onduc/a descuidada. (eglamen/o del M (e/ardos fal/a de cor/esa. Ejercicio de la - Para a%licar sanci1n se /oma en cuen/a Profesi1n *ocen/e an/eceden/e! la na/uraleza de la fal/a! 7"###9 gra0edad! %erjuicios causados. =er sancionado solo una 0ez %or una misma causa. Amones/a Ar/.># 8e de - )bje/o de /res amones/aciones ciones Escri/as ,arrera 0erbales en el aDo. Adminis/ra/i0a - Fal/a de res%e/o a su%eriores Ar/. $I< del subal/ernos. (eglamen/o del - &nasis/encias injus/ificadas %or uno o Ejercicio de la /res das Profesi1n *ocen/e =us%ensi1 Ar/.>$ 8e de - Por in0es/igaci1n judicial o n de cargo ,arrera adminis/ra/i0a con goce de sueldo. Adminis/ra/i0a - Por au/oMde/enci1n sin goce de sueldo. $># M $>" del M Por in0es/igaci1n judicial o (eglamen/o del adminis/ra/i0a con goce de sueldo. Ejercicio de la M Abandono de cargo injus/ificado. Profesi1n *ocen/e M )bje/o de /res amones/aciones escri/as duran/e un aDo. - &nsubordinaci1n. *es/i/uci1n Ar/.>" 8e de M )bje/o de /res amones/aciones ,arrera escri/as. Adminis/ra/i0a M ,onduc/a inmoral en el /rabajo. Ar/. $I6 del M Perjuicio ma/erial gra0e causado (eglamen/o del in/encional o %or negligencia. Ejercicio de la M Abandono injus/ificado al /rabajo Profesi1n *ocen/e duran/e /res das. M (ecibir dinero o cual3uier o/ro beneficio! 0ali4ndose de su condici1n de funcionario %ublico

$$

M Fal/as gra0es Ar/. $I# del M (eglamen/o del Ejercicio de la Profesi1n *ocen/e

Fal/as le0e.

Ar/. $I" del M (eglamen/o del Ejercicio de la Profesi1n *ocen/e (es%onsabilida 8e de Es/a/u/os de M d r4gimen la Funci1n PLblica disci%linario. 7"##"9! ar/culos 26. 56 Princi%ios de Aones/idad! celeridad! eficacia eficiencia! /rans%arencia! rendici1n de cuen/as. Trasgresiones a las normas el debido %roceso %ara las sanciones ,ons/i/uci1n de la M (e%Lblica Boli0ariana de Nenezuela. Ar/culos $K$ O $I$. Pro ec/o de 8e M )rgnica de Educaci1n 7Aun en discusi1n! "##I9. Ar/culos I" M >K

=e sus%ende %or /res a cinco aDos %or decisi1n del MPPMP ,as/igos cor%orales a los niDos! negligencia! abandono sin licencia! inasis/encia rei/eradamen/e son jus/ificaci1n! conduc/a ina%ro%iada! 0iolencia! u/ilizaci1n de medios fraudulen/os! en/re o/ras. (e/ardos en la llegada en/rega de recaudos! inasis/encias injus/ificadas duran/e dos das! incum%limien/o de normas &rregularidades! negligencia! %erjuicio! fal/a de a/enci1n! irres%e/o! cam%aDa o %ro%aganda %ol/ica! recomendar %ersonas %ara ob/ener beneficios! desobediencia! en/re o/ras. *e la adminis/raci1n! de las funciones %Lblicas de los con/ra/os.

,um%limien/o! some/imien/o a un %roceso al ser acusada de Aaber /rasgredido norma! reglamen/o es%ecial. Fal/as gra0es /ra/o Aumillan/e! negligencias! abandono! 0iolencia ejercida

R/gi$en

disci(linario

a(licado

al

(ersonal

o&rero

0conte$(lado en la Le' Org1nica de Tra&a,o2 estadal ' nacional. 3+or .*/ se dan las con%enciones4 En funci1n del r4gimen disci%linario a%licado al %ersonal obrero con/em%lado en la 8e )rgnica del Trabajo 7"##<9. =e es/i%ula 3ue de acuerdo al ar/culo K<! se en/iende %or obrero Fel /rabajador en cu a labor %redomina el esfuerzo manual o ma/erial. Tales como 0igilan/es! ca%a/aces o/ros semejan/esG 7%. $29 +n /rabajador

$"

%odr ser des%edido cuando incurra en las siguien/es fal/as 7Ar/. $#"9 a9 ,onduc/a inmoral en el /rabajo. b9 &njuria o fal/a gra0e al res%e/o c9 HecAo in/encional o negligen/e. d9 )misiones o im%rudencias 3ue afec/en la seguridad del /rabajo. e9 &nasis/encia injus/ificada al /rabajo duran/e /res das de un mes. f9 Perjuicio ma/erial causado in/encionalmen/e. g9 (e0elaci1n de secre/os de manufac/ura. A9 Fal/a a las obligaciones abandono de cargo. Es/e Ll/imo es fal/a injus/ificada a su fabricaci1n o cuando el /rabajador salga duran/e Aoras del /rabajo sin %ermiso! la nega/i0a de /rabajar en sus faenas /rabajo. i9 (e0elaciones %rocedimien/o +na con0enci1n es la 3ue se celebra en/re uno o 0arios %a/ronos o asociaciones %a/ronales! %or una %ar/e! uno o 0arios sindica/os o federaciones sindicales de /rabajadores! %or la o/ra! %ara fijar las condiciones 3ue regirn los con/ra/os de /rabajo duran/e su 0igencia. *e acuerdo a la 8e )rganiza del Trabajo 7"##<9! en el ar/culo I2! es/ablece 3ue 8a con0enci1n colec/i0a de /rabajo es a3uella 3ue se celebra en/re uno o 0arios sindica/os o federaciones o confederaciones sindicales de /rabajadores! de una %ar/e! uno o 0arios %a/ronos o sindica/os o asociaciones de %a/ronos! de la o/ra! %ara es/ablecer las condiciones conforme a las cuales se debe %res/ar el /rabajo los derecAos obligaciones 3ue corres%ondan a cada una de las %ar/es. 7%. 269 de secre/os de manufac/ura! consideraci1n al %a/rono.

$<

*e /al manera! 3ue una con0enci1n colec/i0a es una asamblea donde se es/ablecen acuerdos! de all el %or 3u4 nacen las con0enciones donde se dan %ac/os de 0olun/ades en/re dos o ms %ersonas sobre cual3uier %un/o en discusi1n o cues/i1n %endien/e de resol0er 3ue /iene %or obje/o recoger la %ues/a de acuerdo en/re dos %ar/es. Por su lado! los con0enios colec/i0os de /rabajos son con/ra/os a /ra04s de los cuales un sindica/o o gru%o de sindica/os se %onen de acuerdo %or escri/o en un sinfn de cues/iones! como ser licencias! 0acaciones! salarios! condiciones laborales! ca%aci/aci1n! r4gimen de des%ido! clasificaci1n de las ca/egoras %rofesionales! en/re o/ras! con los em%leadores. =obre Ar/culo I$K El %a/rono es/ar obligado a negociar celebrar una con0enci1n colec/i0a de /rabajo con el sindica/o 3ue re%resen/e la ma ora absolu/a de los /rabajadores bajo su de%endencia. =i 4s/os realizan ac/i0idades corres%ondien/es a %rofesiones diferen/es! el sindica/o %rofesional! %ara ejercer el derecAo a 3ue se refiere es/e ar/culo! deber re%resen/ar la ma ora absolu/a de los /rabajadores de la res%ec/i0a %rofesi1n. +rocedi$iento .*e se lle%a a ca&o en caso de ello! la 8e )rgnica del Trabajo es/ableceH

inc*$(li$iento de las nor$as Ca*sas de Des(ido 5*sti-icado

$K

El %ersonal )brero incurre en causa jus/ificada de des%ido %or los siguien/es AecAos %au/ados en el ar/culo $#" de la 8e )rgnica del Trabajo 78)T.9. a9 Fal/a de %robidad o conduc/a inmoral en el /rabajo. b9 Na de AecAo! sal0o en leg/ima defensa. c9 &njuria gra0e al res%e/o d9 HecAo in/encional o consideraci1n debidos al %a/rono o negligencia gra0e 3ue afec/e la a los miembros de la familia 3ue 0i0an con 4l. seguridad o Aigiene del /rabajo. e9 &nasis/encia injus/ificada al /rabajo duran/e /res das Abiles en el %erodo de $ mes. f9 8a enfermedad del /rabajador se considerar causa jus/ificada de inasis/encia al /rabajo. g9 Abandono del /rabajo. +rocedi$iento (ara el Des(ido del +ersonal O&rero: - ,uando el funcionario com%e/en/e 7direc/or del %lan/el9 /enga conocimien/o de fal/a come/ida %or un miembro del %ersonal obrero! 0erificar si es/ con/enida en las %au/adas en el ar/culo $#" de la 8e )rgnica del Trabajo. - *e inmedia/o en/re0is/ar al /rabajador a obje/o de darle a conocer la si/uaci1n garan/izndole el derecAo a la defensa 7ar/. ># ,.'.9 en caso 3ue el /rabajador no des0ir/Le los AecAos 3ue %odran configurar causal de des%ido no/ificado al /rabajador. En caso 3ue el /rabajador a des%edir es/4 am%arado de inamo0ilidad deber no/ificarse a la *irecci1n de la Zona Educa/i0a res%ec/i0a! con a/enci1n a la *i0isi1n de Asun/os 8aborales! an/es

$I

de %roceder al des%ido con el obje/i0o de solici/ar an/e la &ns%ec/ora del Trabajo res%ec/i0a la calificaci1n de des%ido. +ersonal O&rero A$(arado (or Ina$o%ilidad: =i bien es cier/o! el fuero sindical en0is/e a los /rabajadores de la inamo0ilidad 3ue im%ide o los %ro/ege con/ra el des%ido! /raslado o cambio de condiciones de /rabajo unila/eral %or %ar/e del em%leado. Conce(t*ali6aci)n de la Cali-icaci)nH Es un %rocedimien/o de carc/er con/encioso 3ue %ermi/e al %a/rono solici/ar an/e el ins%ec/or del /rabajo 3ue califi3ue! analice o 0alore! si la conduc/a! AecAos u omisiones come/idas %or el /rabajador cons/i/u en algunos de los su%ues/os %re0is/os en el ar/culo <$ de la 8e )rgnica del Trabajo de $6<> 7ar/culo KI<9 de la nue0a le ! 3ue /i%ifica el des%ido del /rabajador con causa jus/ificada. Procedimien/oH $. =e inicia a ins/ancia del %a/rono. ". Median/e escri/o de solici/ud. <. Es com%e/encia del ins%ec/or del domicilio del sindica/o. K. El escri/o debe con/ener di0ersas es%ecificaciones de la le ! las causas im%ar/idas al /rabajador. I. ,i/aci1n del /rabajador. >. 'a/uraleza del ac/o. 2. Ar/iculaci1n %roba/oria! < das de %romoci1n e0acuaci1n 7Abiles9. 5. Prueba admi/idas! /odas las del ,1digo del =i no si Procedimien/o ,i0il. No Co$(arecencia del (atrono o del Tra&a,ador: concurre el em%leado al ac/o de con/es/aci1n! la le lo sanciona con el desis/imien/o de la solici/ud. 'o %uede 0ol0erla a in/en/ar! I de

$>

fal/a el /rabajador se en/ender como recAazo a las causales in0ocadas %or el %a/rono en su con/ra 7KI< 8.).T.9. +arali6aci)n del +rocedi$iento: =i duran/e el curso de la /rami/aci1n de la calificaci1n el %a/rono des%ide al /rabajador an/es de %roducirse la decisi1n del ins%ec/or! de %leno derecAo el %rocedimien/o se %aralizar Aas/a /an/o no se incor%ore el /rabajador unila/eralmen/e des%edido 7KI2 8.).T.9. El +erd)n de las Faltas: 8a 8e )rgnica del Trabajo elimina la duda eBis/en/e de cul es el /iem%o 3ue /iene el %a/rono %ara in0ocar una causal de des%ido en con/ra del /rabajador. El ar/culo KIK 78.).T.9 elimina la duda eBis/en/e %erd1n de la fal/a. 8a le des%ido o se %erdona. crea un la%so de <# das consecu/i0os %ara in0ocarlo! si no lo Aace o%era el es radical! o se sanciona la causal de

CONCL SIONES

$2

8os

%rocedimien/os

adminis/ra/i0os

son

/odos

a3uellos

%arme/ros 3ue la mBima au/oridad como su%er0isores! direc/ores subdirec/ores a%lican en un momen/o de/erminado a sus subal/ernos con la finalidad de %roceder en caso de cual3uier falla 3ue afec/e el %roceso enseDanza a%rendizaje! sus/en/ados en le es reglamen/os es/i%ulados %ara ello. 8a le es/i%ula 3ue 8os funcionarios sean es/os docen/es! obreros! %ersonal adminis/ra/i0o incurre en fal/as al no cum%lir a cabalidad su /rabajo! no asis/ir al /rabajo %or causas injus/ificadas! abandonar el cargo! no aca/ar las normas de la ins/i/uci1n! desobedecer a los su%eriores! ofensas de %alabra AecAos! en fin cual3uier conduc/a 3ue a/en/e con/ra las buenas cos/umbres de la ins/i/uci1n es causal %ara un %rocedimien/o adminis/ra/i0o. 8as sanciones o amones/aciones 0erbales escri/as! sus%ensi1n de cargos son %rocesos adminis/ra/i0os 3ue cum%le la direcci1n del %lan/el a /ra04s de la 8e de carrera Adminis/ra/i0a! la ,ons/i/uci1n Boli0ariana de Nenezuela! 8e me/as )rgnica de Educaci1n en/re o/ros con ello mejorar la acciones sean Aacer con/rolar con la idea 3ue el %roceso escolar sea %lanificado con /odos las obje/i0os 3ue se desean alcanzar calidad de la educaci1nP organizar 3ue im%lica sis/ema/izar /odo el a%ara/o escolar %ara 3ue /odas las ac/i0idades fruc/ferasP dirigir 3ue es la manera de orien/ar el %roceso 3ue cada uno de los in0olucrados cum%la sus funciones debilidades

3ue 0iene a ser la e0aluaci1n de /odo el %roceso %ara de/ec/ar %o/encialidades con el fin de corregir errores ejecu/ar cada uno de esos los %rocedimien/os mejorar las a eBis/en/es. En consecuencia %ara realizar %rocesos es necesario considerar

$5

adminis/ra/i0os 3ue se a%lican en un momen/o de/erminado a sus subal/ernos con la finalidad de %roceder en caso de cual3uier falla 3ue afec/e el %roceso enseDanza a%rendizaje! sus/en/ados en le es reglamen/os es/i%ulados %ara ello REFERENCIAS 7I7LIOGR8FICAS.

*e 8e

Mr3uez (inc1n! M. 7$.6529. Ed*cati%a. ,aracasH +'A.

S*(er%isi)n

'

Gerencia

)rgnica de Adminis/raci1n ,en/ral 7$66I9 ?ace/a )ficial 'J I.#"I. Edi/orial *abosan ,.A. ,aracas. Nenezuela.

8e )rgnica del Trabajo 7"##<9. 'J <22<$ del $K de Qulio del "##< 81%ez )rd1Dez (! Morales Q 7$.66I9 G*#a (ara el Tra&a,o Escolar del +ersonal de S*(er%isi)n" Directi%o ' Docente en los Ni%eles de +reescolar" 71sica" Media Di%ersi-icada ' +ro-esional. ,aracasH M.E

$6