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ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PELO DE OSO - PROVINCIA DE HUANCAYO

TITULO I CONSTITUCION, AMBITO, AFILIACION Y LUGAR Artculo 1.- El organismo sindical se constituy el 15 de Noviembre de 2013. Se Adeca al de la actual Constitucin Poltica del Estado, y la Ley 25593, su reglamento el Decreto Supremo 011-92-TR, modificado por el Decreto Ley 27912 y el Decreto Supremo 01023003-TR. TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Articulo 2.- El Sindicato est constituido por trabajadores y trabajadoras que laboran en el mbito de la Empresa Pelo de Oso sin distincin alguna, entindase por mbito a las unidades de produccin y/o servicios, asimismo entindase por trabajadores a Obreros o empleados. Artculo 3.- El nombre que adopta el sindicato es: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Pelo de Oso en adelante lo denominaremos el Sindicato cuyas siglas son STEPO. Artculo 4.El Sindicato se da lugar en la provincia de Huancayo. TITULO II DECLARACION DE PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS Artculo 5.- El Sindicato es una Organizacin sindical de tipo clasista que practica el Frente nico. Dentro de sus principios nace como necesidad de organizarse en torno a defender los intereses y derechos de todos los trabajadores que laboran en esta empresa, concordante con el Art. 2 de estatuto. Artculo 6.-Los principios de clase que guan la organizacin sindical son: a).-Expresar una lnea consecuente. En la lucha por los intereses y derechos de sus afiliados y la clase trabajadora en general as mismo ser solidario con sectores marginados del Pas. c).-Propugna e incentiva la Unidad Sindical en todos los mbitos dentro del sindicato todos los afiliados tienen los mismos derechos de igualdad y deberes, sin diferencia de credo, raza, nacionalidad, sexo funciones que desempee en el trabajo o en la organizacin sindical. d).-La Democracia Sindical que significa expresarnos sin resistencia alguna. Todos los afiliados tienen los mismos derechos a elegir y ser elegidos para asumir las responsabilidades que se le confieran, tienen voz y voto en las asambleas generales en reuniones de la Junta Directiva y/o comisin es La asamblea es la mxima autoridad y en esta se discuten democrticamente las decisiones, ejercindose el centralismo democrtico donde la mayora respeta la opinin de la minora: siendo esto as la minora acata disciplinadamente la decisin de la mayora. e).- Independencia poltica de clase, que excluya toda injerencia ajena a los Intereses de los trabajadores de tipo poltico-partidario, tnica o religioso. Desarrollando la accin

directa de las masas. Sin embargo apoyara las decisiones polticas del Gobierno que sean favorables para los trabajadores y el desarrollo de los sectores marginados del Pas. d).-Solidaridad de clase, el sindicato practica la solidaridad de clases con todas las organizaciones sindicales del pas y del mundo. Artculo 7.- Los fines, de la organizacin Sindical son: a).- Afiliar a todos los trabajadores/as que laboran en la Empresa sin discriminacin de las funciones o categoras que ostentan en esta. b).-Mejorar sus condiciones de vida y trabajo de todos sus miembros y para ello no renunciara a ninguno de los medios y disposiciones legales que favorezcan sus intereses y derechos. c).-Defender en forma consecuente, contra todo acto de injusticia los derechos e intereses de sus afiliados dentro del sindicato y a todos los trabajadores en general teniendo como objetivo logar un trabajo decente. d).-El Sindicato es una organizacin de trabajadores y trabajadoras sin fines de lucro los ingreso que provienen de las aportaciones y/o otros ingresos son para defensa de los derechos laborales y sociales de sus afiliados y familia, as mismo el sindicato podr aceptar donaciones sean estas en especie o dinero, que tambin sern destinando para los mismos fines. Artculo 8.- Los objetivos por los cuales hemos constituido el Sindicato son: a).- Educar su conciencia sindical, procurando mejorar la situacin social del afiliado en los aspectos, cultural, econmico, poltico, tcnico y profesional, para que alcance el progreso y un bienestar social, para que contribuya a la vez al desarrollo del Pas. b).- Practicar la solidaridad, entre todos los compaeros de trabajo, proporcionando ayuda espiritual y material en los momentos ms difciles del afiliado, defender los derechos laborales, econmicos y sociales de los afiliados y trabajadores en general y luchar por mejores condiciones de trabajo, hasta alcanzar un trabajo decente. c).-Fortalecer los lazos de amistad con todos los trabajadores estableciendo afiliacin con organizaciones sindicales de grado superior de la actividad de produccin a nivel nacional e internacional. d).-Participar en todas las acciones, jornadas y movilizaciones de lucha que convoquen los organismos sindicales de grado superior, en defensa de los derechos laborales y cambios sociales que exige el Pas. TITULO III AFILIACION Y COTIZACIONES Artculo 9.- Los requisitos para ser afiliado como miembro del sindicato son: a).- Ser trabajador y/o trabajadora de la empresa, que laboren en esta. tal como lo establece el artculo 2 del estatuto.

b).-Suscribir el padrn de afiliados y la solicitud mediante la cual autoriza el descuento mensual y/o semanal de sus remuneraciones por concepto de cuotas de afiliado o aportes extra-ordinarios, que la Empresa deber descontar por planilla y entregar en las fechas que corresponden al Sindicato segn indica en Estatuto. Artculo 10.- Todo afiliado est obligado al pago de las cuotas sindicales, el cual est establecido de la siguiente manera: cuota sindical ordinaria y cuota sindical extraordinaria. Se fija como cuota ordinaria las siguientes: a).-Cuota o aportacin ordinaria es aquella que se destina para la administracin del Sindicato b).- Aportacin extraordinaria es aquella que acuerda en determinadas oportunidades de carcter especial, generalmente para apoyar aspectos sociales de los afiliados y/o puede ser tambin para la organizacin sindical. c).-La cuota ordinaria mensual por concepto de afiliacin se acuerda en la suma de S/ 70.00 d).- La aportacin y/o cuota, mensual para la Federacin y Confederacin General de trabajadores del Per CGTP, se fijara en el estatuto y/o por acuerdo de asamblea general extraordinaria, debindose registrar en el acta, el Sindicato indicara a la Empresa el nmero de cuenta de una institucin bancaria de la Organizacin de grado superior a la que se encuentra afiliado el Sindicato, para que proceda a efectuar el deposito correspondiente que indicara el acta y/o Estatuto. e).- El Sindicato tambin tomara en cuenta el Estatuto de la Federacin y Confederacin CGTP en lo que corresponde al importe de la cuota mensual, que deber aportar el Sindicato afiliado. f).- Los descuentos de las remuneraciones de los afiliados por concepto de cuotas ordinarias y/o extraordinarias se acordara en asamblea General Extraordinaria y tiene el carcter autorizacin expresa del afiliado para que la Junta directiva pueda ejercer el trmite para el descuento correspondiente por planilla de la Empresa, solo bastara con presentar el acta respectiva. TITULO IV LOS DEBERES Y DERECHOS Artculo 11 - Deberes, todos los afiliados al sindicato tienen como deberes lo siguiente. a).-Cumplir y hacer cumplir los principios y fines del sindicato de conformidad al ESTATUTO. b).-Estar al da en sus cuotas sindicales y aportaciones econmicas que se acuerden. c).-Asistir puntualmente a la asamblea general y sesiones que se convoque. d).-Acatar los acuerdos tomados en la asamblea general rganos directivos y de los que se deriven de los organismos sindicales de grado superior e).-Participar activamente en todos los actos movilizaciones o medidas que adopte y realice el sindicato. Artculo 12.- Derechos, todos los afiliados/as al sindicato tienen los derechos siguientes: a).-Hacer uso de todos los derechos previstos en los numerales b) y c) de la declaracin de principios

b).-Ser asesorado por el sindicato, ante el empleador y la autoridad de trabajo. Teniendo presente que estas gestiones tienen el carcter de gratuitas por ser afiliado. c).- Demandas judiciales laborales las cubre el sindicato, siempre que corresponda problemas derivados de la actividad laboral o sindical y tengan la ratificacin de la Junta directiva. d).-Percibir los beneficios que deriven del convenio y/o pacto colectivo, y determinadas actividades que sean promovidas por el Sindicato principalmente. e).-Ser beneficiado de las aportaciones que se obtengan por solidaridad cuando lo acuerda la Junta directiva. TITULO V DEL SINDICATO Y SU ORGANISMO DE DIRECCION Articulo 13.- El Sindicato, est integrado por todos sus afiliados tiene plena autonoma para ejercer las actividades que la Constitucin Poltica del Per le confiere, cuenta con capacidad para resolver los problemas laborales y las controversias que puedan presentarse, sus rganos de Direccin son la Junta Directiva. Articulo 14.- Representa y defiende a sus miembros en las controversias judiciales y administrativas de carcter individual y administrativo. Tiene la representatividad legal para suscribir la negociacin colectiva, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que se originen de las mismas. Artculo 15.- El Sindicato para ejercer sus funciones debe estar debidamente registrado en el Ministerio de Trabajo de conformidad a las disposiciones legales establecidas, a fin que las gestiones se encuentren en el marco del estado de derecho, teniendo presente tambin los convenios de O.I.T. Artculo 16.- Los rganos de direccin del sindicato, por orden de jerarqua y autoridad por: a) La Junta Directiva. TITULO VI DEL DIRECTOR DE DEBATES Articulo 17.- El Director de Debates.- Es el responsable para dirigir la asamblea es nombrado en el mismo acto, el Secretario general previamente deber comprobar el qurum correspondiente, para dar inicio a la asamblea de inmediato solicita propuestas para el DIRECTOR DE DEBATES, elegido es responsable de la conduccin de la asamblea, la eleccin es a mano alzada. Y conducir el desarrollo de la asamblea en el orden siguiente: a.- Solicita al secretario de acatas que proceda a dar lectura al acta de la asamblea anterior, solicita la conformidad y/o observaciones mediante votacin luego solicitara tambin para que se de lectura alas correspondencia remitidas y recibidas estas debern guardar relacin con los puntos de la agenda. b.- Solicita al Secretario General que puede proceder a exponer las gestiones realizadas, si es necesario tambin expondr los dirigentes que estimen por conveniente.

c.- Har la invocacin correspondiente a los asistentes a la asamblea para que guarden respeto a cada una de las intervenciones de lo contrario podr determinar que el afiliados indisciplinado se retire del acto. d.- Recibida la informacin correspondiente, solicitara a los afiliados que deseen hacer uso de la palabra que se sirvan dar su nombres y apellido, tomara nota, dar por cerrada la participacin en el uso de la palabra. e.- Antes consultara a los asamblestas para que se acuerde previamente, cuantos minutos se dispondr a los participantes que harn uso de la palabra, acordado el tiempo, dar el uso de la palabra. f.- En caso se presente problemas de orden orgnico en la Junta Directiva y que den como resultado, la censura parcial o total de la Junta Directiva, proceder a solicitar, la proposicin de tres afiliados, para que hagan las veces de un comit electoral transitorio para que reciban, las propuestas de candidatos a fin de restablecer la vida orgnica del Sindicato. g.- El Director de debates debe mantener su imparcialidad en las intervenciones de los afiliados que hacen uso de la palabra a fin que el debate sea democrtico y dentro del marco de la disciplina, de no mantener la imparcialidad puede dar motivo a ser reemplazado por otro Director de Debates. h.- Agotada la agenda y habiendo tomado debida nota de cada uno de los puntos de agenda, con las debidas recomendaciones, pondr a votacin, en la forma siguiente, primero quienes estn de acuerdo por el pedido, segundo, quienes estn en contra, tercero quienes se abstengan de votar, la cantidad de votos quedara debidamente anotado en el acta, asimismo se registrara, el numero total de afiliados que cuenta el Sindicato y cuantos han asistido a la asamblea, acto seguido el Director de DEBATES DARA POR CONCLUIDA LA ASAMBLEA, recomendando que los asistentes pasen a firmar el acta, debiendo sealar el da y la hora, que concluye la asamblea. TITULO VII DE LA JUNTA DIRECTIVA Artculo 18 - La Junta Directiva tiene la representacin orgnica y legal del sindicato, dirige y orienta los destinos de la organizacin sindical la vigencia es de dos aos (02 aos) Artculo 19.- La Junta Directiva, est integrada por 12 miembros, de la forma siguiente: SECRETARIO GENERAL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO SECRETARIO DE ORGANIZACIN SECRETARIA DE DEFENSA LEGAL SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS SECRETARIA DE ACTAS Y ARCHIVOS SECRETARIA DE EDUCACION Y JUVENTUD SECRETARIA DE PRENSA Y DIFUSION SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN TRABAJO. SECRETARIA DE GENERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. SECRETARIA DE CONTROL Y DISCIPLINA SECRETARIO DE ECOLOGIA Y MEDIO AMBIENTE Artculo 20.-Directiva sesiona en forma ordinaria cada 60 das y extraordinaria cuando cuantas veces sean necesarias. La citacin ser hecha por el Secretario general, en coordinacin con el Secretario de Organizacionales, de incumplirse las convocatorias,

los dirigentes miembros de la Junta Directiva podrn convocar previo acuerdo del 25% para tal efecto solicitaran por escrito al Secretario General para que de cumplimento a las sesiones de Junta Directiva, las inasistencias reiterada e injustificadas de los miembros de la Junta Directiva dar lugar a las sanciones que corresponda entre ellas declarar vacante el cargo. Articulo 21.- Las convocatoria para llevar a cabo las asambleas.- Sern acordadas en Sesin de Junta Directiva, acordara tambin los puntos de agenda. La sesin para la Junta Directiva ser convocada por el Secretario. General con una anticipacin no menor de 24.00 horas. En caso que la Junta Directiva incumpla la convocatoria para llevar a cabos determinada asamblea teniendo presente que existen graves problemas orgnicos en el Sindicato o con la Empresa, los afiliados podrn hacer la convocatoria siempre que existan el 50% ms uno, de los afiliados que lo solicitan, para tal efecto debern firmar el requerimiento correspondiente dirigido al Secretario General, debiendo hacerle llegar la solicitud por los medios que sean necesarios, directo, va notario y/o mediante Juez de Paz si caso as lo requiera. Articulo 22.- La Junta Directiva.-Dentro de sus funciones le corresponde lo siguiente: cumplir y hacer cumplir el presente ESTATUTO; presentar a la asamblea general los planes de trabajo, nombrar las comisiones y mesas de trabajo que sean necesarias, las que sern presididas por los respectivos dirigentes del sindicato :otorgar el carnet de afiliado y la credencial a los miembros de la Junta Directiva; presentar y aprobar un plan estratgico para el desarrollo de las actividades sindicales, presentar al final de cada periodo el informe memoria de su gestin sindical , dando cuenta de las actividades realizadas y del movimiento econmico de la organizacin. Articulo 23.- Los miembros de la Junta Directiva son responsables en forma colectiva y solidaria en la conduccin del sindicato y de sus resultados. Salvo que se trate de actividades dolosas, en cuyo caso, la responsabilidad recaer en los que resulten responsables, los problemas orgnicos sern tratado en primera instancia en la Junta Directiva, luego pasaran a la asamblea extraordinaria, el dirigente que considere estar libre de cualquier acto doloso, dejara constancia en el Libro de actas y dentro las siguientes 24 horas sustentara por escrito que no es responsable de cualquier falta. TITULO VIII FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA Articulo 24.-El Secretario General, Es el mximo representante del Sindicato en todos los actos de la vida institucional y los que deriven los procesos laborales, policiales, administrativos y judiciales. Preside las sesiones de Junta Directiva, da apertura alas asambleas formalmente, tiene su voto dirimente. Hace cumplir los acuerdos de las asambleas y de la Junta Directiva hace cumplir los estatutos, coordina permanentemente con todas las secretarias a fin que se cumplan los planes de trabajo, asume los proceso de carcter judicial que sean encomendados por la asamblea de conformidad con las normas establecidas, firma la correspondencia oficial del Sindicato. a).- Autoriza y hace cumplir los acuerdos de la Junta Directiva que se refieren a los estados financieros del Sindicato, establecindose que se tiene que apertura cuenta bancaria a nombre del Sindicato y que todo movimiento econmico contra con la firma del secretario General y de Economa y Finanzas respectivamente. Articulo 25.- El Secretario General Adjunto.- Asume las funciones del Secretario General en ausencia de este, asimismo permanentemente esta en coordinacin con las

secretarias, asume determinada comisin de trabajo en la Junta Directiva. Cualquier ausencia prolongada del Secretario General debe constar en acta a fin que el Secretario Adjunto asuma la plena responsabilidad durante ese tiempo. Artculo 26.- El Secretario de Organizacin.- Asume las responsabilidades siguientes: a.- Mediante seminarios, talleres en coordinacin con las secretarias, procura capacitar a los afiliados en todo lo que corresponde la vida orgnica del Sindicato y otros temas de inters general que contribuyan al fortalecimiento. b.-Coordina permanentemente con el Secretario General las diferentes actividades y asistencia de los dirigentes segn su cargo a las actividades e invitaciones de carcter oficial. c.- Lleva en orden el libro de registro de afiliados y realiza campaas de afiliacin, para logra el fortalecimiento del Sindicato. d.- Fomenta y garantiza la asistencia a los Talleres de capacitacin sindical, en temas de derechos laborales y otros afines a la actividad sindical. e.- Mantendr constante coordinacin con la secretaria de defensa y con el Secretario General y el Secretario General adjunto, sobre las gestiones que se estn realizando frente a las dificultades laborales que se presentan. f).- Se encargara de realizar gestiones de coordinacin con otras organizaciones sindicales y/o afines cuando se trate de realizar determinadas movilizaciones, asambleas y actos que corresponden a la actividad sindical. g).- Asume otras responsabilidades de carcter legal por mandato de la asamblea, especialmente cuando se trate de la defensa colectiva en los fueros laborales. h).- Firmara juntamente con el Secretario General los documentos oficiales que le corresponden. Artculo 27.-El Secretario de Defensa Legal.-Asume las siguientes responsabilidades: a).- Preside la comisin de elaborar el proyecto de Negociacin Colectiva b).- Asume la defensa de los derechos laborales de los afiliados cuando estos son vulnerados por la Empresa. c).- Formula las solicitudes de Inspeccin de Trabajo y los tramites que tenga el concepto de asumir la defensa de los derechos fundamentales del afiliado. d).- Solicitara oportunamente la intervencin de un abogado ciando el caso a si lo requiera. e).- Asumir la defensa individual y/o colectiva en los diferentes problemas, en especial cuando se trate de despidos y estilizacin. f).- Promover la capacitacin sindical en temas de inters laboral y social a fin que los afiliados pueden conocer sus derechos. g).- Apoyara los proyectos de Ley que sean promovidos por la Organizacin Sindical de segundo grado a la cuales afiliado el Sindicato. h).- Llevara en orden los expedientes de los casos que estn en tramite ante la autoridad administrativa y/o judicial. i).- Informara detalladamente en la sesiones de Junta Directiva el estado los caso que se esta llevando a cabo. j).- Coordinara permanentemente, con la Secretaria de organizacin y sobre los caso que requieran ser consultados con otras secretarias. k).- Firmara juntamente con el Secretario General los documentos que le correspondan. Artculo 28.- EL Secretario de Economa y Finanzas.- Tiene las siguientes responsabilidades:

a).- Lleva en orden los documentos contable del sindicato, en especial el libro de caja a fin que el movimiento econmico sea transparente b).- Asume de acuerdo al plan estratgico del sindicato las actividades que hayan propuesto. c).- Participa en las campaas de afiliacin sindical juntamente con la secretaria de organizacin. d).- Asume las responsabilidades que tienen el carcter econmico, rifas, bingos, parrilladas, y/o cualquier otra actividad que tenga como fin recaudar fondos para la organizacin sindical. e).- Elabora y presenta un presupuesto de gastos administrativos de la organizacin sindical. d).- Desarrollara cursos de capacitacin sindical para los afiliados referentes a la economa familiar y sobre el ndice de precios de los artculos de primera necesidad. e).- Presentar mensualmente un informe econmico financiero, sobre el ingreso y el egreso del Sindicato, estos sern debidamente sustentados con documentos oficiales. f).- Cumplir en apertura de la cuenta correspondiente la Organizacin Sindical, donde sern depositados los ingresos econmicos por concepto de cuotas ordinarias y/o extraordinarias que correspondan como tambin de otros ingresos si as fuese el caso. g).- Firmara juntamente con el Secretario General los documentos que corresponda a su responsabilidad. Artculo 29.- El Secretario de Actas y Archivos.- Tiene las siguientes funciones: a).- Asiste puntualmente a las asambleas, lleva en orden y en buen estado el Libro de Actas de Asamblea. b).- Lleva en orden el archivo general de documentos del Sindicato, participa en las diferentes comisiones de trabajo y anotara cuidadosamente las diferentes propuestas que puedan presentarse en las diversas gestiones. c).- En la formulacin del proyecto de negociacin colectiva lleva un registro de las propuestas y aporta con informacin sobre los convenios anteriores y/o de otras organizaciones sindicales similares. d).- Firmara los documentos que le corresponden juntamente con el Secretario General. Artculo 30.- El Secretario de Educacin y Juventud.-Tiene las siguientes funciones: a).- Organiza talleres de capacitacin sindical de carcter permanente, en legislacin laboral y sobre los derechos fundamentales. b).- Organiza charlas de capacitacin en otros temas de carcter general orientados a informar a los afiliados sobre aspectos, de la economa familiar, sobre los problemas sociales. c).- Organiza la participacin de los afiliados familiares en los diferentes deportes, promueve la participacin de campeonatos entre los trabajadores, procurando tambin estrechar la participacin deportiva con otros sindicatos y/o organizaciones vecinales. d).- Coordinara y llevara a cabo actividades, culturales, deportivas, destinadas a la celebracin por el da INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES que se celebra el 1 de mayo de cada ao. e).- Referente a la participacin de los jvenes en la actividad sindical, llevara a cabo seminarios, talleres, afn que la juventud trabajadora pueda participar y desarrollar actividades culturales, actividades sobre el medio ambiente. f).- Juntamente con la juventud se llevara a cabo actividades culturales destinadas a promover la cultura de genero, buscar la igualdad de oportunidades entere hombres y mujeres en las diferentes responsabilidades que asume la sociedad.

g).- Promover la formacin de una biblioteca sindical que contribuya reforzar el conocimiento de los afiliados y familiares a fin de alcanzar conocimientos en general h).- Firmara juntamente con el secretario General los documentos que le corresponde. Artculo 31.- El Secretario de Prensa y Difusin.-Tiene las siguientes funciones: a).- Tiene a su cargo el boletn informativo del Sindicato y oportunamente emite los comunicados de carcter oficial, los mismos que necesariamente deben contar con la aprobacin de la Junta Directiva. b).- Con la debida oportunidad se harn las denuncias pblicas, oportunas mediante los medios de comunicacin que se estime por conveniente. c).- Debe mantener actualizado los peridicos murales del sindicato con noticias de la actualidad, publicaciones de revistas importantes, normas que publican la OIT y otros Instituciones laborales. d).- Llevara en orden los comunicados y boletines emitidos por el Sindicato. e).- De existir campaas anti- sindicales promovidas por la Empresa, har las denuncias pblicas cuantas veces sean necesarias. f).- Informara oportunamente cuando se emitan normas legas sean estas favorables a los trabajadores o desfavorables. g).- Llevara a cabo talleres de la comunicacin a fin de fomentar la cultura de la comunicacin en los afiliados. h).- Denunciara pblicamente cuando se pretenda atentar contra la unidad del sindicato. i).- Firmara juntamente con el Secretario General los documentos que corresponden a su cargo. Articulo 32.- El Secretario de Seguridad Social y Salud en el Trabajo., tiene como funciones las siguientes: a).- Tiene que llevar las gestiones que corresponden la seguridad social, los Procedimientos para la Jubilacin. b).- Coordinar con Relaciones laborales de la Empresa sobre la atencin de salud de los afiliados y familiares en caso de enfermedad o accidentes. c) Visitar peridicamente a los afiliados y familiares directos que se encuentran hospitalizados, realizar gestiones ante Essalud y/o Clnicas segn sea el caso d).- Formular las denuncias respectivas ciando existan deficiencia en la atencin de salud, difundir los procedimientos legales que correspondan. e).- Realizar talleres de capacitacin destinados a la prevencin de enfermedades y otros. f).- Realizar las gestiones necesarias a fin que la Empresa cumpla en conformar los comits paritarios de seguridad y salud en el Trabajo. g).- Difundir las normas sobre seguridad en el trabajo. h).- Realizar. Capacitacin, talleres de capacitacin sobre la seguridad y salud en el Trabajo. i).- En caso de descansos medico prolongado del afiliado por razones de enfermedad y/o accidente proponer una cotizacin extraordinaria que permita menguar la situacin familiar del afiliado. J).- Firmar juntamente con el Secretario General, los documentos que le corresponden. Artculo 33.-La Secretaria de Gnero e igualdad de oportunidades .- tiene como funcin:

a).-Fortalecer los liderazgos, mediante la capacitacin constante de mujeres, contribuyendo a la formacin de nuevos cuadros sindicales. b).-Promover una mayor afiliacin de mujeres trabajadoras para el desarrollo y fortalecimiento de nuestro sindicato. c).- Promover e impulsar la equidad de gnero en todas y cada una de las actividades que realiza la Organizacin Sindical d).-Institucionalizar el enfoque de gnero en el Sindicato, con la finalidad de promover la mayor participacin de mujeres en las instancias de direcci6n de la organizacin. e).-Promover capacitaciones sobre derechos laborales y derechos especficos de las mujeres y promover la normativa internacional y nacional fomentando una cultura de cumplimiento. f).-Promover la lucha contra la discriminacin laboral por sexo en todas sus formas. g).-Promover la participacin de las mujeres en todas y cada una de las acciones que desarrolla el sindicato. Artculo 34.- El Secretario de Control y Disciplina.-Tiene las funciones siguientes: a).- Preside la comisin de disciplina en los caso que le encomiende la Junta Directiva y/o la Asamblea. b).- Vigila permanente el cumplimiento de los acuerdos de la Junta Directiva y de la asamblea y tiene las facultades para exigir el cumplimiento de ellos., que se cumplan los acuerdos que emanan de los ESTATUTOS. c).- Garantiza ante los afiliados para que sean respetados los derechos que le corresponden como afiliados. d).- Propone las sanciones que puedan presentarse en casos de indisciplina, para tal efecto seguir el divido proceso. e).- En las asambleas solicitara se designe entre los afiliados otros miembros para que asuman la gestin de disciplina en el auditrium. f).- Con regular frecuencia fiscalizara el movimiento econmico del Sindicato. g).- En caso que existan campaas mal intencionadas contra los dirigentes y /o afiliados, citara por escrito al afiliado o afiliados que se encuentren comprendidos en dicha falta. h).- En caso de acuerdos de Huelga, y que detergidos afiliados, no acaten la medida estos sern denunciados ante la asamblea para que esta tome las acciones que correspondan. i).- Participar en las comisiones de disciplina como tambin en otras comisiones que se designe. j).-Firmara juntamente con el Secretario General la correspondencia que le confiere. Artculo 35.- Secretario de Ecologa y Medio Ambiente.-Asume las siguientes funciones: a).-Promover una cultura responsable concerniente al cuidado de la ecologa y el medio ambiente, entere los afiliados. b).-Realizar todas las gestiones pertinentes en la Empresa a fin de que le cuidado del medio ambiente se respete, prevenir los casos de riesgo frente a las amenazas de existir problemas que puedan daar la ecologa y ambiente, tanto en la Empresa como en la localidad. c).-Promover y realizar cursos, seminarios sobre el cuidado del medio ambiente, debiendo procurar la participacin de los trabajadores y de las organizaciones sociales de la localidad. d).-Organizar los comits de vigilancia del medio ambiente internamente en la Empresa y de la misma forma con las organizaciones sociales de la localidad, teniendo presente que es responsabilidad de todos y todas cuidar el ambiente.

e).-Realizar e integrar toda gestin que se refiere a su cargo, proyectar las denuncias respectivas sobre problemas que afectan el medio ambiente. f).-Coordinar y realizar un plan estratgico sobre el cuidado del medio ambiente juntamente con las instituciones del mbito de la localidad. g).-Firmar juntamente con el Secretario General los documentos que le corresponden. TITULO IX FALTAS QUE DAN LUGAR A SANCIONES DISCIPLINARIAS. Artculo 36- Incumplir sistemticamente el Estatuto, no asistir a mas de tres asambleas consecutivas o alternadas, no acatar los acuerdos de las asambleas, difamar a los afiliados y dirigentes, emitir comunicados haciendo falsas acusaciones, desacatar acuerdos emanados de organizaciones de grado superior a la cuales est afiliado el sindicato darn origen a la suspensin de hasta 06 meces de sus derechos sindicales, la sancin es para afiliados y dirigentes. a).- Apropiarse indebidamente del dinero o bienes del Sindicato, no acatar la huelga se declarada, improcedente o procedente, es falta muy grave Articulo 37.- Por faltar injustificadamente a la asamblea, afiliado ser sancionado con multa por la suma de S/ 80.00 Artculo 38.- En caso de producirse Huelga, o sea reiteradas las faltas que se mencionan en el artculo 35 el afiliado ser expulsado del la organizacin sindical. TITULO X DECLARACION DEL DERECHO DE HUELGA. Articulo 39.- La Huelga es un derecho Constitucional y Universal, forma parte de los derechos fundamentales y se ejerce de acuerdo a las normas que corresponden, la Huelga es la suspensin colectiva de las labores. Para ejercer el derecho de huelga se requiere contar con la aprobacin del 50% ms uno del total de afiliados al Sindicato. a).- En asamblea general extraordinaria se acordara ejercer la huelga, la asamblea podr permanecer abierta hasta 48 horas si se requiere que participen ms del 50% ms uno, de los afiliados, esta decisin se acuerda en la misma asamblea. b.- El sistema de votacin para acordar o desestimar la huelga, puede ser voto directo a mano alzada y/o votacin secreta, los afiliados asistentes a la misma asamblea decidirn mediante votacin a mano alzada cual es sistema e votacin que ejercern. c.- En el libro de actas debe quedar muy claro la cantidad de votos que decidieron por ejercer el derecho de huelga, la cantidad de votos que decidieron por no ejercer el derecho de huelga y la cantidad de votos que se han abstenido. d.- Siempre debe indicarse la cantidad de afiliados que tiene el sindicato. e.- Nombrar un Comit de Huelga, se requiere contar con este apoyo a fin de garantizar la disciplina durante el desarrollo de la huelga, el Comit deber estar integrado por afiliados que asisten a la asamblea y consta de los siguientes miembros, Un presidente, un secretario, un tesorero, y dos vocales. f.- El Comit de Huelga solo tiene la funcin y responsabilidad de conducir la Huelga en forma disciplinada y est en constante coordinacin con los miembros de la Junta Directiva, sus funciones concluyen juntamente con la Huelga y est obligado a presentar un informe sobre el desarrollo de la Huelga. TITULO XI

ELECCION DE LA JUNTA DIRECTIVA Artculo 40.- La Junta Directiva dentro los 30 das calendarios, antes del vencimiento de su mandato, convocara a la asamblea general EXTRAIRDINARIA para acordar y fijar la fecha en que se llevaran a cabo las elecciones y para nombrar el Comit Electoral as mismo se acordara procedimiento para las elecciones si sern por LISTAS COMPLETAS, o lista nica, estos aspectos de gran importancia los decide la misma asamblea a fin que el Comit Electoral, pueda cumplir sus funciones y garantizar el proceso electoral y que este se realice dentro del marco de la democracia sindical. El Comit Electoral presentara MEDIANTE BOLETIN Y/O ANUNCIARA EN LUGARES VISIBLES EL REGLAMENTO PARA LAS ELECCIONES. a.- El da del acto electoral tiene el carcter de asamblea extraordinaria, para tomar las decisiones que correspondan entre ellas que exista una sola lista, esta ser ratificada en la misma asamblea, con votacin a mano alzada. b.- De no existir la presentacin de ninguna lista dentro el plazo que estime el reglamento del Comit Electoral, y teniendo presente que estamos asistiendo a un acto que tiene el valor de asamblea extraordinaria y el Comit con las facultades que le corresponde, proceder a conformar una lista de consenso de carcter unitario para tal efecto solicitara hasta dos propuestas para cada secretaria, la votacin en este caso ser directa a mano alzada. c.- Culminado el proceso electoral mediante cualquier sistema, el Presidente del Comit Electoral proceder a tomar el Juramento de Estilo a Secretario General Electo. Artculo 41- Los miembros de la Junta Directiva en ejercicio no estn impedidos de participar en el proceso electoral integrado la lista completa o la lista Unitaria, pudiendo ocupar el mismo cargo que vena ejerciendo y/o otro cargo. TITULO XII DEL PATRIMONIO SOCIAL Artculo 42.-El patrimonio del Sindicato es un bien social, por lo tanto sus fines no representan lucro personal, corresponden a un fin asociativo sindical y no procede reclamar acciones individuales y est constituido: a).-Por las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias de sus integrantes que fije el estatuto, las asambleas generales y la ley en estos casos. b).-Por ingresos econmicos de actividad y otros que auto generen ingresos para el desarrollo y fortalecimiento sindical. c).-Por contribuciones voluntarios de sus miembros, donaciones y apoyo de terceros. d).-Por los bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso. Artculo 43.- El fondo econmico o patrimonio, en su administracin se utilizara mediante los servicios bancarios, comerciales y financieros. Para ello se acredita, con las facultades que le corresponde al Secretario General del Sindicato y al Secretario de Economa y Finanzas del Sindicato, para que procedan a la apertura de la cuenta a nombre del Sindicato a fin que puedan realizar los movimientos financieros que correspondan.

Articulo 44.- En caso que se proceda a la disolucin del sindicato, los bienes muebles y enseres pasen a la administracin de la Confederacin General de Trabajadores del Per. Articulo 45.- En caso de renuncia del afiliado no procede a la devolucin de sus aportaciones por consideran que estas han sido destinadas para la defensa de los derechos de los afiliados incluyendo al renunciante TITULO XIII SOLIDARIDAD Y RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Articulo 46.- De conformidad a la declaracin de principios el sindicato mantendr relaciones fraternales y de solidaridad de clase, con otras organizaciones sindicales, que practiquen los fines y objetivos de estos principios. Artculo 47 - Mantendr relaciones orgnicas con la Confederacin General de Trabajadores del Per CGTP- organizacin de grado superior desde su afiliacin a esta, respetando sus estatutos y cumpliendo todos sus acuerdos nombrara a sus representantes ante la CGTP (delegado) Articulo 48.- Expresar su solidaridad de clase, en conflictos que afecten a los trabajadores con hechos morales y efectivos. TITULO XIV RESTABLECIMIENTO EXCEPCIONAL DE LA VIDA ORGANICA DEL SINDICATO Articulo 49.- Si por razones de carcter excepcional/o de fuerza mayor la representacin sindical (Junta Directiva) pierda su representacin legal, deber llevarse a cabo una asamblea auto convocada. Articulo 50.- Los trabajadores afiliados que integraban la ltima Junta Directiva y/o con mayor antigedad de trabajo en la Empresa y que pertenecen al Sindicato son los llamados a realizar la asamblea de auto convocatoria. a).- Esta responsabilidad la asumirn tres (03) trabajadores afiliados al Sindicato y/o tres afiliados que estaban asumiendo la responsabilidad de dirigentes de la ultima Junta Directiva, quienes asumirn las funciones de un comit electoral, para elegir en el acto la Junta Directiva y de esta forma restablecer la vida orgnica, la misma que tramitara la toma de conocimiento ante la Autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo, dentro el plazo de 05 das hbiles que dispone la norma. b).- Para que la asamblea tenga los efectos formales solo se requiere que asistan el 70% de los trabajadores, afiliados al sindicato. TITULO XV DISPOSICIONES TRANSITORIAS 1 El Sindicato se disolver en el caso que la Asamblea General adopte tal dedicin, esta ser por acuerdo de los dos tercios (2/3) de los afiliados y su Patrimonio se Liquidara de Conformidad al Art. 49 del presente Estatuto. 2-En Asamblea General Extraordinaria se puede modificar total o parcial el presente Estatuto, el mismo que entra en vigencia inmediatamente se aprobado en la Asamblea.

a).- De existir determinada controversia e imprevisto no contemplado se regulariza mediante asamblea general extraordinaria, para tal efecto deber contarse con la asistencia del 50% ms uno de los afiliados. 3.-Para el proceso electoral se requiere contar con reglamento, para las sanciones despeinaras y para el apoyo de carcter social, debindose encargar a las respectivos responsables aprobarlos por la Junta Directiva y ratificados en asamblea. 4.-La Junta Directiva acordara los cargos y dirigentes que estarn amparados por el FUERO SINDICAL, de conformidad con el Art. 30 y 31 del T.U.0 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por D. S. 010-2003 - TR y los Art. 12" Y 13" del Reglamento de la L.R.C.T., D.S. 011-92-TR 5.- Encargase al Secretario General y Secretario de Organizacin, con las facultades correspondientes para tramitar el registro formal del presente Estatuto ante el MTPE. El presente Estatuto contiene 16 Ttulos y 55 artculos y 06 disposiciones transitorias artculos. 6.- La fecha para el periodo de vigencia del Sindicato se tomara como fecha de partida el da, mes y ao en que se constituy el sindicato (acta de fundacin) Ciudad de Huancayo 2013

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