UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO FACULTAD DE DERECHO ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Clic y descargue en word

FACILITADOR: Dra. LILINA NUEZ

PARTICIPANTES: Abog. RICARDO AQUINO

Ciudad Bolva ! a" il #$$%

INDICE
UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO.........................................................1 FACULTAD DE DERECHO......................................................................................................1 ESCUELA DE DERECHO- NUCLEO CIUDAD BOLVAR. ................................................1 DERECHO INDIVIDUAL..........................................................................................................1 DEL TRABAJO..........................................................................................................................1 Clic y de c!"#$e e% &'"d.............................................................................................................1 Ci$d!d B'l()!"* !+"il ,--...........................................................................................................1 i%dice .........................................................................................................................................., i%/"'d$cci0% ................................................................................................................................1 El /"!+!2' e el ele3e%/' 4$e 5i /0"ic!3e%/e 5! 6e"3i/id' el de !""'ll' de l! 'cied!de !l e /!d' e% 4$e l! c'%'ce3' . A /"!)7 de e /e e 5! l'#"!d' l! '"#!%i8!ci0% de l! %!ci'%e y e e% +! e !l /"!+!2' 6"'d$c/i)' 4$e l! 'cied!de 6"' 6e"!% y 4$e e !)!%8! e% el de !""'ll' 5$3!%'.........................................................................................................................................1 A5'"!* el /"!+!2' /!l c'3' l' c'%'ce3' * e de "ecie%/e d!/! e "e3'%/! ! l! "e)'l$ci0% i%d$ /"i!l 4$e /$)' $ #7%e i e% l! I%#l!/e""! del i#l' 9VIII* 3'3e%/' el c$!l #"!ci! ! l! #"!% !c$3$l!ci0% de c!6i/!l 6"')e%ie%/e de l! c'l'%i! * el "ei%!d' B"i/:%ic' ;i%!%ci! l! i%)e /i#!ci'%e y e<6e"i3e%/' de $ cie%/(;ic' * l' c$!le i%)e%/!% 3:4$i%! 4$e "e)'l$ci'%!% l! 6"'d$c/i)id!d y '"i#i%!% el %!ci3ie%/' de l! cl! e '+"e"!...............................1 L0#ic!3e%/e $%! 3!/e"i! de /!%/! i36'"/!%ci!* $% 5ec5' 'ci!l de /!%/! 3!#%i/$d* "e4$i"i0 de $%! le#i l!ci0%* e% "!80% del !l)!2i 3' 4$e !6lic!"'% l' c!6i/!li /! de !4$ell! 76'c! =2'"%!d! de /"!+!2' de 1. 5'"! * i% de c!% ' y %i>' /"!+!2!%d'? i %' 5$+ie"!% !6!"ecid' le#i l!d'"e de e' ' de 5$3!%i8!" l! "el!ci'%e '+"e"' 6!/"'%!le * y leye 4$e i36idie"!% e /' !c/' de !l)!2i 3' e% c'%/"! de l' '+"e"' * l' c!6i/!li /! !l ;i%!l del c!3i%' %' 5$+ie"!% e%c'%/"!d' '+"e"' c'% e%e"#(! 6!"! e<6l'/!"l' .........................................................1 O"i#e% .....................................................................................................................................@ A"i%ci6i' .................................................................................................................................@ 1.-L! i%/!%#i+ilid!d y 6"'#"e i)id!d de l' de"ec5' y +e%e;ici' 'ci!le ......................@ ,.- L! i""e%$%ci!+ilid!d.......................................................................................................B C.- A6lic!ci0% de l! %'"3! 3: ;!)'"!+le..........................................................................B 1.- Di c"i3i%!ci0%...............................................................................................................D N'"3! I%/e"%!ci'%!le .......................................................................................................D A"i%ci6i' A"'ce !le ........................................................................................................... O"#!%i8!ci0% I%/e"%!ci'%!l Del T"!+!2'.................................................................................E De"ec5' L!+'"!l C'36!"!d'................................................................................................11 El T"!+!2' e% l! C'% /i/$ci0% de l! Re6$+lic! B'li)!"i!%! de Ve%e8$el!.......................11 El T"!+!2' e% l! C'% /i/$ci0% A'l(/ic! de l! Re6F+lic! de C'l'3+i! de 1EE1 ...............1C El T"!+!2' e% l! C'% /i/$ci0% de l! N!ci0% A"#e%/i%! 1EE1............................................1C C'%cl$ i0%.................................................................................................................................1@ El /"!+!2' e $%! 3!/e"i! !36li!3e%/e /"!/!d! e% el De"ec5' Ve%e8'l!%'* e<i /e $% i%'c$l/!+le e36e>' del le#i l!d'" e% 5$3!%i8!" l! "el!ci0% l!+'"!l* 6!"! de e /! 3!%e"! i36$l !" el de !""'ll' 5$3!%'G %'"/e de c$!l4$ie" 'cied!d ci)ili8!d!...................................1@

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INTRODUCCI&N El trabajo es el elemento que histricamente ha permitido el desarrollo de las sociedades al estado en que la conocemos. A travs de este se ha logrado la organizacin de las naciones y es en base al trabajo productivo que las sociedades prosperan y que se avanza en el desarrollo humano. Ahora, el trabajo tal como lo conocemos, es de reciente data se remonta a la revolucin industrial que tuvo su gnesis en la Inglaterra del siglo X III, momento el cual gracias a la gran acumulacin de capital proveniente de las colonias, el reinado !rit"nico #inancia las investigaciones y e$perimentos de sus cient%#icos, los cuales inventan m"quinas que revolucionan la productividad y originan el nacimiento de la clase obrera. &gicamente una materia de tanta importancia, un hecho social de tanta magnitud, requiri de una legislacin, en razn del salvajismo que aplicaron los capitalistas de aquella poca 'jornadas de trabajo de () horas, sin descanso y ni*os trabajando+ si no hubieran aparecido legisladores deseosos de humanizar las relaciones obrero patronales, y leyes que impidieran estos actos de salvajismo en contra de los obreros, los capitalistas al #inal del camino no hubieran encontrado obreros con energ%a para e$plotarlos.

El presente trabajo versa sobre el asunto de los principios que rigen la relacin laboral en nuestro pa%s, por cierto nada que ver con la Inglaterra del siglo X III, en l nos adentramos en el an"lisis de estos y sus interpretaciones analizamos la concepcin del trabajo en las constituciones de enezuela, ,olombia y argentina.

Origen
&a concepcin de los principios #undamentales del derecho del trabajo, se originan de un particular modelo de desarrollo y sobre todo de una concepcin espec%#ica del estado, de su papel en la sociedad, y sobre todo de su participacin en la regulacin de las relaciones laborales

Principios
&a ,onstitucin de la -ep.blica !olivariana de ejusdem se establecen los siguientes principios0 enezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la proteccin del Estado. En el art%culo )/

'.-La i()a(*i"ilidad + , o* -.ividad d- lo. d- -/0o. + "-(-1i/io. .o/ial-..

En cuanto a la intangibilidad diremos que la &ey 1rg"nica del 2rabajo, establece un marco jur%dico para el contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que de#ine el "mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. 2odas esas normas legales constituyen derechos #avorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden p.blico y de aplicacin territorial. Estos derechos han sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. 3e debe rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos. Esta es la tesis vigente en el sistema jur%dico venezolano. &a intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva. 3e admite que ese derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin colectiva, ni siquiera por una que se #irme con posterioridad al bene#icio otorgado. Esta a#irmacin encuentra su respaldo en los art%culos 45) y 4(( de la &ey 1rg"nica del 2rabajo.

#.- La i -(u(/ia"ilidad

&a ,onstitucin vigente recoge el principio cl"sico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. &a &ey ha dicho que en ning.n caso ser"n renunciables las normas que #avorezcan a los trabajadores. En el principio subyace la idea de que las normas laborales, son de orden p.blico eminente y de aplicacin territorial. 2odo acuerdo o convencin colectiva, tiende a mejorar el derecho del trabajador. &a renuncia lo que signi#ica es la dejacin de un derecho. Ahora la ,onstitucin establece que es posible la transaccin y el convenimiento pero al trmino de la relacin laboral. En los juicios ordinarios laborales es #actible la transaccin o el convenimiento como #ormas de autocomposicin procesal. En el "mbito administrativo 'Inspector%a del 2rabajo+, es posible la transaccin siempre que haya terminado la relacin de trabajo y se cumplan los requisitos del art%culo 67 de la &ey 1rg"nica del 2rabajo. &as partes deber"n especi#icar que el contrato de trabajo ha terminado y relacionar los derechos comprendidos en ella. 3e entiende la vigilancia del Inspector del 2rabajo pero no puede ste #ijar los conceptos convenidos porque la transaccin es un contrato por el cual las partes mediante rec%procas concesiones, terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual 'art%culo (8(6 del ,digo ,ivil+. As9 debe entenderse la transaccin como contrato.

2.- A,li/a/i3( d- la (o 4a 45. 1avo a"l3e estipula en el ordinal 67 del art%culo )/ de la ,onstitucin vigente, que cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar" la m"s #avorable al trabajador o trabajadora. Este es un principio cl"sico de la interpretacin de las normas laborales. :ediante l, puede el ;uez resolver la controversia acudiendo a

esta orientacin que le da el se*alado principio. <espus de haberse derogado la &ey del 2rabajo de (/6=, en la &ey 1rg"nica del 2rabajo que la re#orm, en el reglamento de sta se estableci el mencionado principio. El art%culo 4/ de la &ey 1rg"nica del 2rabajo dispone0 >En caso de con#licto de leyes prevalecer"n las del 2rabajo, sustantivas o de procedimiento. 3i hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la interpretacin de una denominada norma, se aplicar" la m"s #avorable al trabajador.

6.- Di./ i4i(a/i3(

&a discriminacin est" prohibida por la ,onstitucin vigente. 3e sigue la l%nea establecida por el ,onvenio ?7 (( de la 1I2, relativo a la discriminacin en materia de empleo y de ocupacin, que entr en vigencia el (4 de junio de (/=5. 3i partimos del signi#icado de discriminacin, se encuentra que es cualquier distincin, e$clusin o pre#erencia que tenga por e#ecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupacin. '@uede basarse en la raza, color, se$o, religin, opinin pol%tica, origen social+. 2ambin es discriminacin cualquier otra distincin, e$clusin o pre#erencia que tenga por e#ecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr" ser especi#icada por el interesado. En cambio no se considera discriminacin las distinciones, e$clusiones o pre#erencias basadas en las cali#icaciones e$igidas para un empleo determinado. En tal caso e$iste igualdad de oportunidades, se da margen a las cualidades del sujeto.

No 4a. I()- (a/io(al-.

enezuela ha rati#icado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y negociacin colectiva contenidas en los ,onvenios )8 y /) de la 1I2. El ,onvenio )8 que establece el derecho de los trabajadores y empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, de constituir las organizaciones que estimen conveniente, as% como el de a#iliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas. 3e reconoce en ese

instrumento el derecho de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de #ormular su programa de acciones. 3e agrega que las autoridades p.blicas deber"n abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legalAsimismo el ,onvenio ?7 /) de la 1I2, relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, rati#icado por enezuela, que ha servido de base al te$to constitucional, por supuesto, a la misma &ey 1rg"nica del 2rabajo, permite que e$ista en nuestro pa%s, una normativa garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociacin colectiva. &a libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin contenida en el se*alado ,onvenio ?7 )8, se denomina ?orma Aundamental en 2rabajo, porque es un principio cardinal para la negociacin colectiva. 3e dice, sin libertad sindical, no hay negociacin colectiva. Este es un principio aceptado universalmente. En verdad, los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva coe$isten, como instrumentos que permiten el progreso social. ?o se puede negociar condiciones de trabajo sin la debida proteccin contra la discriminacin. Esta limita negativamente el "mbito personal de los trabajadores, que no tienen libertad para pertenecer o dejar de pertenecer a determinada organizacin sindical, es decir, para #ormar o no #ormar parte del 3indicato. @ara realizar o no actividades inherentes al 3indicato. Esta libertad no puede ser condicionada, es absoluta. @or otra parte, el despido del trabajador porque se a#ilie a un 3indicato es un acto discriminatorio que lesiona un derecho #undamental del hombre.

7 i(/i,io. 7 o/-.al-.
Bni#ormidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Organizacin Internacional Del Trabajo

&a 1I2 #ue creada en (/(/, como parte del 2ratado de ersalles que termin con la @rimera Cuerra :undial, y re#lej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. 3u ,onstitucin #ue elaborada entre enero y abril de (/(/ por una ,omisin del 2rabajo establecida por la ,on#erencia de @az, que se reuni por primera vez en @ar%s y luego en ersalles. &a ,omisin, presidida por 3amuel Compers, presidente de la Aederacin Estadounidense del 2rabajo 'AA&+, estaba compuesta por representantes de nueve pa%ses0 !lgica, ,uba, ,hecoslovaquia, Arancia, Italia, ;apn, @olonia, -eino Bnido y Estados Bnidos. El resultado #ue una organizacin tripartita, la .nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos. El @re"mbulo de la ,onstitucin de la 1I2 dice que las Altas @artes ,ontratantes estaban >movidas por sentimientos de justicia y humanidad as% como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...D Eab%a un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de e$plotacin de los trabajadores en los pa%ses industrializados de ese momento. Eab%a tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pa%ses que compet%an por mercados &as "reas que podr%an ser mejoradas enumeradas en el @re"mbulo contin.an vigentes, por ejemplo0 -eglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin m"$ima de la jornada de trabajo y la semanaF -eglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario dignoF @roteccin del trabajador contra en#ermedades o accidentes como consecuencia de su trabajoF

@roteccin de ni*os, jvenes y mujeres. @ensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el e$tranjeroF -econocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condicionesF -econocimiento del principio de libertad sindicalF 1rganizacin de la ense*anza pro#esional y tcnica, y otras medidas similares. El inicio &a 1I2 ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros d%as. &a primera ,on#erencia Internacional del 2rabajo en Gashington en octubre de (/(/ adopt seis ,onvenios Internacionales del 2rabajo, que se re#er%an a las horas de trabajo en la industria, desempleo, proteccin de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad m%nima y trabajo nocturno de los menores en la industria. &a 1I2 estableci su sede en Cinebra en el verano de (/H5 con el #rancs Albert 2homas como primer @residente de la 1#icina Internacional del 2rabajo, que es la secretar%a permanente de la 1rganizacin. ,on gran %mpetu impuls la adopcin de (= ,onvenios Internacionales del 2rabajo y () -ecomendaciones en menos de dos a*os. Este primer #ervor pronto #ue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que hab%a demasiados ,onvenios, el presupuesto era e$cesivo y los in#ormes muy cr%ticos. 3in embargo, la ,orte Internacional de ;usticia, bajo presin del Cobierno de Arancia, declar que el "mbito de accin de la 1I2 se e$tend%a tambin a la reglamentacin de las condiciones de trabajo del sector agr%cola. En (/H4 #ue creado un ,omit de E$pertos como sistema de supervisin de la aplicacin de las normas de la 1I2. El ,omit, que a.n e$iste, est" compuesto por juristas independientes responsables del an"lisis de los in#ormes de los gobiernos y de presentar cada a*o a la ,on#erencia sus propios in#ormes. &a depresin y la guerra

En (/I=, la 1I2 se convirti en una agencia especializada de la recin creada 1rganizacin de las ?aciones Bnidas.

Derecho Laboral Comparado

El D- -/0o /o4,a ado es una disciplina o mtodo de estudio del <erecho que se basa en la comparacin de las distintas soluciones que o#recen los diversos ordenamientos jur%dicos para los mismos casos planteados. ?o es propiamente una rama del <erecho. @or ese motivo, el <erecho comparado puede aplicarse a cualquier "rea del derecho, realizando estudios espec%#icos tales como0 <erecho constitucional comparado, <erecho laboral comparado, etc &a utilidad del <erecho comparado es variada, tanto para la doctrina como para la jurisprudencia y el legislador.

&a doctrina jur%dica estudia con detenimiento casos de otros ordenamientos para realizar su estudio y comentario del derecho vigente. &a jurisprudencia en ocasiones acude al <erecho comparado para interpretar las normas jur%dicas. En este sentido se trata de aplicar una analog%a amplia, a nivel internacional, para interpretar la &ey interna.

El legislador en muchas ocasiones toma ideas y modelos del e$terior, para implantarlos en nuevas leyes que buscan solucionar problemas que se plantean localmente.

El T a"a8o -( la Co(.)i)u/i3( d- la R-,u"li/a Boliva ia(a d- V-(-9u-la Art%culo )/. El trabajo es un hecho social y gozar" de la proteccin del Estado. &a ley dispondr" lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. @ara el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios0

(. ?inguna ley podr" establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y bene#icios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las #ormas o apariencias. H. &os derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. 3lo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de con#ormidad con los requisitos que establezca la ley. 6. ,uando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar" la m"s #avorable al trabajador o trabajadora. &a norma adoptada se aplicar" en su integridad. I. 2oda medida o acto del patrono contrario a esta ,onstitucin es nulo y no genera e#ecto alguno. 4. 3e proh%be todo tipo de discriminacin por razones de pol%tica, edad, raza, se$o o credo o por cualquier otra condicin. =. 3e proh%be el trabajo de adolescentes en labores que puedan a#ectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger" contra cualquier e$plotacin econmica y social. Co4-()a io.- ?uestra constitucin establece el trabajo como un hecho social, el criterio del ,onstituyente en este particular est" dirigido a digni#icar y humanizar las relaciones de e$plotacin econmica que lamentablemente en pleno siglo H555 todav%a rige en un estado que se u#ana de ser socialista. ,ategorizarlo de >hecho socialD el car"cter coercitivo de esta norma tiene sus implicaciones para el capitalista e$plotador, por cuanto de aqu% en adelante, las violaciones a las normas laborales en detrimento de los intereses de los trabajadores conllevan sanciones, que pueden ser administrativas, pecuniarias y penales.

El T a"a8o -( la Co(.)i)u/i3( 7ol)i/a d- la R-,:"li/a d- Colo4"ia d- ';;' A-2I,B&1 H4. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. 2oda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Co4-()a io.- El constituyente colombiano establece el trabajo como un derecho y una obligacin socialF digamos que el criterio del legislador est" dirigido principalmente a garantizar la responsabilidad del estado en proveer de empleo a cada ,olombiano y a obligar a los actores sociales a trabajar, en este art%culo se puede apreciar que la visin del legislador est" dirigida a promover el trabajo como la .nica #orma de garantizar el desarrollo humano de sus conciudadanos. El T a"a8o -( la Co(.)i)u/i3( d- la Na/i3( A *-()i(a ';;6 Articulo (Io. bis.J El trabajo en sus diversas #ormas gozara de la proteccin de las leyes, las que asegurar"n al trabajador0 condiciones dignas y equitativas de laborF jornada limitadaF descanso y vacaciones pagadosF retribucin justaF salario m%nimo vital mvilF igual remuneracin por igual tareaF participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccinF proteccin contra el despido arbitrarioF estabilidad del empleado publicoF organizacin sindical libre y democr"tica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Kueda garantizado a los gremios0 concertar convenios colectivos de trabajoF recurrir a la conciliacin y al arbitrajeF el derecho de huelga. &os representantes gremiales gozaran de las garant%as necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgara los bene#icios de la seguridad social, que tendr" car"cter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer"0 el seguro social obligatorio, que estar" a cargo de entidades nacionales o provinciales con

autonom%a #inanciera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda e$istir superposicin de aportesF jubilaciones y pensiones mvilesF la proteccin integral de la #amiliaF la de#ensa del bien de #amiliaF la compensacin econmica #amiliar y el acceso a una vivienda digna. Co4-()a io.J En la constitucin Argentina, se aprecia el claro esp%ritu del legislador a normalizar las relaciones laborales, estableciendo lo que a juicio del legislador contribuye a humanizar las relaciones obrero patronales, y en las leyes laborales la responsabilidad de establecer los principios rectores de la relacin obrero patronal. En trminos generales, en las tres constituciones analizadas en lo relativo a la materia laboral, se puede apreciar que todas est"n dirigidas a #ortalecer el estado capitalista, se acepta la oprobiosa e$plotacin del hombre por el hombre, y est"n en su marco de accin establece normas que garanticen mantener una clase obrera m"s o menos saludable a la cual se le pueda sacar provecho econmico.

CONCLUSI&N
El trabajo es una materia ampliamente tratada en el <erecho enezolano, e$iste un inocultable empe*o del legislador en humanizar la relacin laboral, para de esta manera impulsar el desarrollo humanoF norte de cualquier sociedad civilizada.

&a ,onstitucin de la -ep.blica !olivariana y las leyes que rigen la materia laboral establecen un conjunto de normas que obligan al patrono a cumplir con estas y establecen sanciones administrativas, pecuniarias y penales, que de una u otra #orma, permiten subsanar los da*os causados al obrero, por el patrono en su a#"n desmedido de lucro econmico.

&levado a niveles de tolerancia los sueldos y salarios devengados por los trabajadores, el legislador centra en la actualidad su inters en la salud del trabajador y establece un conjunto de normas que propician la e$istencia de un ambiente de trabajo sano, en donde el trabajador pueda realizar sus labores habituales en condiciones ambientales #%sicas seguras. <e tal manera, que en la actualidad la posibilidad de instalar plantas y procesos industriales que pongan en riegos la salud del trabajador est" severamente penalizado en algunas oportunidades puede llevar a la c"rcel al patrono o representante de este, que conociendo tal situacin no la comunic a los trabajadores oportunamente.

BIBLIOGRAFA
,onstitucin de la -epublica !olivariana de enezuela. (/// ,onstitucin de la ?acin Argentina. (//I ,onstitucin de la -ep.blica de ,olombia. (/// &ey org"nica procesal del trabajo. H55H &ey org"nica del trabajo. (//8 &ey org"nica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo. H554