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RESUMO
LEGISLAO
TRABALHISTA
Contedo
1. Relaes de Trabalho pag. 02
2. Contrato ndividual de Trabalho pag. 04
3. Contratos Especiais de Trabalho pag. 09
4. Jornada de Trabalho pag. 14
5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag. 19
6. Frias pag. 24
7. Remunerao e Salrio pag. 28
8. Normas Complementares de Proteo ao Trabalhador pag. 35
9. Salrio Famlia pag. 36
10. Seguro Desemprego pag. 37
11. PAT Programa de Alimentao do Trabalhador pag. 37
12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio pag. 38
13. Estabilidade e garantia de emprego pag. 39
14. Segurana e Medicina no Trabalho pag. 41
15. Resciso Contratual pag. 45
16. Direito Coletivo do Trabalho pag. 51
17. Justia do Trabalho pag. 55
18. Processo Judicirio Trabalhista pag. 59
19. Ministrio Pblico do Trabalho pag. 71
20. Direito nternacional do Trabalho pag. 74
21. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado pag. 77
22. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte pag. 79
23. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados pag. 80
Autor: Alexandre Jos Granzotto www.professoramorim.com.br
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RESUMO LEGISLAO TRABALHISTA
!" RELA#ES $E TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de
acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT).
EM%REGA$OR: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os %RO&ISSIO'AIS LIBERAIS, as I'STITUI#ES $E
BE'E&I()'(IA, as ASSO(IA#ES RE(REATI*AS ou outras
instituies sem fins lucrativos, +ue ad,-t-re, tra.al/adores 0o,o
e,1re2ados"
EM%REGA$O: toda 1essoa 34s-0a +ue 1restar ser5-6os de natureza n7o e5entual a
empregador, so. a de1end8n0-a deste e ,ed-ante sal9r-o.
Assim, o EM%REGA$O o SUJETO que presta servios ao EM%REGA$OR
com:
% %essoal-dade (no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa)
O Oneros-dade (o trabalho realizado em troca de um pagamento)
' '7o
E E5entual-dade (deve haver /a.-tual-dade)
S Su.ord-na67o Jur4d-0a (recebe ordens de seu empregador)
EM%REGA$OR nada mais do que aquele que:
A Ad,-te o empregado
$ $-r-2e a prestao pessoal de servios
A Assalar-a o empregado
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao
de Trabalho uma relao de Emprego
Gru1o E0on:,-0o Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, sol-dar-a,ente res1ons95e-s empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Se o responsvel solidrio no participou da relao processual como
reclamado, no pode ser sujeito passivo na execuo;
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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(ARTEIRA $E TRABALHO E %RE*I$)'(IA SO(IAL ; (T%S:
o.r-2at<r-a para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda
que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade
profissional remunerada.
A (T%S ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo= 1elo tra.al/ador ao
e,1re2ador +ue o ad,-t-r, o qual ter o 1razo de >? /oras 1ara nela anotar=
especificamente= a data de ad,-ss7o= a re,unera67o e as 0ond-6@es es1e0-a-s= se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico;
As anotaes concernentes A re,unera67o devem es1e0-3-0ar o sal9r-o,
qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades,
bem como a estimativa da gorjeta.
As anotaes na (T%S sero feitas:
aB na data-base;
.B a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
0B no caso de resciso contratual; ou
dB necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
A falta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar a lavratura do auto
de infrao,
C 5edado ao e,1re2ador EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS
conduta do empregado em sua (T%S;
Os a0-dentes do tra.al/o SERO OBRIGATORIAME'TE A'OTA$OS pelo
I'SS na carteira do acidentado.
LI*ROS $E REGISTRO $E EM%REGA$OS:
Em todas as atividades ser9 o.r-2at<r-o 1ara o e,1re2ador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico;

A empresa, que ,ant-5er e,1re2ado n7o re2-strado, incorrer na ,ulta de
5alor -2ual a DE Ftr-ntaB 5ezes o 5alordere3er8n0-a regional, 1or e,1re2ado
n7o re2-strado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
3
G" (O'TRATO I'$I*I$UAL $E TRABALHO
o acordo referente relao de emprego entre EM%REGA$OR e
EM%REGA$O"
G"!" 'ATUREHA JURI$I(A
As autor-dades ad,-n-strat-5as e a Just-6a do Tra.al/o, na falta de disposies
legais ou contratuais, de0-d-r7o, conforme o caso, 1ela Jur-s1rud8n0-a, 1or
analo2-a, 1or e+K-dade e outros 1r-n041-os e nor,as 2era-s de d-re-to,
principalmente do d-re-to do tra.al/o, e, a-nda, de a0ordo 0o, os usos e
0ostu,es, o d-re-to 0o,1arado, MAS SEMPRE DE MANERA QUE NENHUM
NTERESSE DE CLASSE OU PARTCULAR PREVALEA SOBRE O NTERESSE
PBLCO.
O d-re-to 0o,u, ser 3onte su.s-d-9r-a do d-re-to do tra.al/o, naquilo em
que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na (LTL
O d-re-to de a67o quanto a 0rd-tos resultantes das rela6@es de tra.al/o
%RES(RE*E:
I - em M anos para o tra.al/ador ur.ano, AT O LMTE de G anos
a1<s a ext-n67o do 0ontrato;
II - em G anos, a1<s a ext-n67o do 0ontrato de tra.al/o, para o
tra.al/ador rural.

(onteNdo do (ontrato de Tra.al/o: As clusulas contratuais so de livre estipulao
entre as partes, desde +ue n7o 0ontra5en/a,
aquilo que est na Lei e nos instrumentos
normativos.
&ontes do $-re-to do Tra.al/o
&ontes &or,a-s formas de exteriorizao do direito;
Heter:no,as: impostas por agente externo (CF, Leis, Acordos,
Decretos, Costumes, convenes, contratos de trabalho,
sentenas normativas, regulamentos de empresas)
Aut:no,as: pactuadas pelas partes
Inte2ra67o: O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
H-erar+u-a: Principio da norma mais favorvel ao empregado
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&ontes Mater-a-s fatores que ocasionaram o surgimento das normas;
G"G" &ORMALI$A$ES $O (O'TRATO
%ressu1ostos 1ara 5al-dade da 0ontrata67o: Um contrato de trabalho s vlido se
obedecer aos seguintes pressupostos:
( (a1a0-dade do Empregado (agente)
O O.Jeto L40-to
& &or,al-dade exigida por Lei
(A%A(I$A$E: mesmo ausente a capacidade do empregado, os sal9r-os ser7o
de5-dos.
1ro-.-67o de tra.al/o para crianas ME'ORES $E !> A'OS;
de 14 a 16 anos - A%RE'$IH;
1ro-.-67o de tra.al/o noturno= 1er-2oso ou -nsalu.re p/ MENORES DE
18 ANOS;
trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio contribuio
trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuio
(I'EOEL = I'flamvel / EOplosivo / ELetricidade)
trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %;
mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo
O.s": Se o empregador oferecer os equipamentos de segurana que
eliminem a insalubridade e/ou a periculosidade, os adicionais
referidos sero eliminados. Cessado o risco, cessa o direito
adicional.
OBJETO LI(ITO: Se o objeto do emprego (ex. Jogo do Bicho) for ILI(ITO, o contrato
ser 'ULO. Entretanto, os sal9r-os ser7o de5-dos. No caso de
at-5-dade 1ro-.-da (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana
Particular) o 0ontrato de tra.al/o ser9 59l-do, mas o PM poder
sofrer penalidade disciplinar"
&ORMALI$A$E: Ex.: ontrata!o de servidor p"blico sem a pr#via aprova!o em
oncurso P"blico. O Contrato ser 'ULO, conferindo ao trabalhador
somente os salrios proporcionais pelo tempo de servio prestado, de
acordo com o salrio-mnimo.
G"D" (LASSI&I(AO $O (O'TRATO $E TRABALHO
Puanto A &or,a: Expresso ou Tcito
Ex1resso (ontrato es0r-to ou 5er.al; realizado quando existe a vontade
EO%RESSA de contratao; necessria a anotao na (T%S
para que no exista a multa;
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T90-to +uando n7o ex-ste a 5ontade manifesta de contratar algum,
mas o empregado vai ficando, vai ficando, at que se configure
uma relao de trabalho.
G">" $URAO $O (O'TRATO $E TRABALHO
Em regra, os 0ontratos de Tra.al/o so real-zados 1or 1razo -ndeter,-nado"
Puanto ao %razo de $ura67o: ndeterminado ou Determinado
Indeter,-nado a Re2ra;
$eter,-nado existem 3 hipteses. Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser
ex1resso e 1or es0r-to. O prazo de durao do contrato de G Fdo-sB
anos , exceto para o 0ontrato de ex1er-8n0-a que de QE d-as.
ser5-6o 0uJa natureza ou trans-tor-edade Just-3-+ue a 1redeter,-na67o do
1razo; Ex.: empresa $ue fabrica produtos sa%onais: fogos& ovos de pscoa& natal
etc.
at-5-dades e,1resar-a-s de 0ar9ter trans-t<r-o. Ex.: substitui!o de empregados
em f#rias'
0ontrato de ex1er-8n0-a. O contrato tem durao de QE d-as (no 3 meses)
G"M" ALTERAO $O (O'TRATO $E TRABALHO
Para ser considerada LI(ITA - deve preencher 2 requisitos bsicos;
a) ,Ntuo 0onsent-,ento - empregado e empregadorL
.B -nex-st8n0-a de 1reJu4zo ao e,1re2ado
Em algumas situaes podero ocorrer pequenas alteraes,
promovidas pelo empregador, mesmo sem a anuncia do empregado
( ju !ariandi ".
Ex.:
- (ransfer)ncia do empregado do horrio noturno p* o horrio diurno'
- +evers!o de empregado $ue ocupa cargo de ger)ncia p* outro cargo
efetivo'
- (ransfer)ncia , elencados no art. -./& 0('
- 1ltera!o por fora externa , redu!o salarial decorrente de
negocia!o coletiva 2art. 34& 56 da 78.
TRA'S&ER)'(IA Fart" >RQ e >SE da (LTB
a altera!o do local da presta!o de servios que acarreta a mudana no
domiclio do empregado;
C %ROIBI$A sem a anu#ncia do empregado (caput do art. 469);
$rt. %&'. 1o empregador # vedado transferir o empregado& sem a sua anu)ncia&
para localidade diversa da $ue resultar do contrato& n!o se considerando
transfer)ncia a $ue n!o acarretar necessariamente a mudana do seu domic9lio.
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: l4. ;!o est!o compreendidos na proibi!o deste artigo os empregados
$ue exeram cargos de confiana e a$ueles cu<os contratos tenham como
condi!o& impl9cita ou expl9cita& a transfer)ncia& $uando esta decorra de
real necessidade de servio.
: =4. > l9cita a transfer)ncia $uando ocorrer extin!o do estabelecimento
em $ue trabalhar o empregado.
: ?4. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da $ue resultar o contrato& n!o obstante
as restri@es do artigo anterior& mas& nesse caso& ficar obrigado a um
pagamento suplementar& nunca inferior a =AB 2vinte e cinco por cento8 dos
salrios $ue o empregado percebia na$uela localidade& en$uanto durar
essa situa!o.
$rt. %(). 1s despesas resultantes da transfer)ncia correr!o por conta do
empregador.
Se no houver comprovao da necessidade do servio (motivo da transferncia),
a transferncia ser presumida ABUSI*A.
G"R" SUS%E'SO $O (O'TRATO $E TRABALHO
a cessa!o temporria TOTAL do contrato de trabalho
n7o /9 1resta67o de ser5-6osL
n7o /9 1a2a,ento de sal9r-osL
O.s": Casos em que o Contrato de Trabalho *+*,E-*.
- licena no remunerada;
- auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento);
- suspenso disciplinar;
- aposentadoria provisria;
- suspenso para inqurito do estvel;
- exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
- participao em greves, sem salrios;
- desempenho de cargo sindical se houver afastamento;
- participao em curso de qualificao profissional;
- ocupante de cargo de diretor de S/A.
G"S" I'TERRU%O $O (O'TRATO $E TRABALHO
a cessa!o temporria %AR(IAL do contrato de trabalho
n7o /9 1resta67o de ser5-6osL
/9 1a2a,ento de sal9r-osL
O.s": Casos em que o Contrato de Trabalho /-TE00.1,/2.
- domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana;
- frias;
- hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT;
- licena paternidade;
- ausncias consideradas justificadas pelo empregador;
- ausncia no caso de aborto;
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- doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento;
- aviso prvio indenizado;
- afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional;
- ausncia por trabalho nas eleies;
G"?" TCRMI'O $O (O'TRATO $E TRABALHO
1. 1or de0-s7o do e,1re2ador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 1or de0-s7o do e,1re2ado: pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 1or desa1are0-,ento de u,a das 1artes: morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado;
4. 1or 0ul1a re041ro0aL
5. 1or ad5ento do ter,o do 0ontrato: quando o contrato for por tempo determinado;
6. 1or ,ot-5o de 3or6a,a-or;
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D" (O'TRATOS ES%E(IAIS $E TRABALHO
Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:
D"!" TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)
EM%REGA$O RURAL toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, 1resta ser5-6os de natureza n7o e5entual a e,1re2ador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
EM%REGA$OR RURAL a pessoa fsica ou jurdica, 1ro1r-et9r-o ou n7o, que
ex1lore at-5-dade a2roe0on:,-0a, em 0ar9ter 1er,anente ou te,1or9r-o,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
I'TRAJOR'A$A: jornada superior a 4 hs at 6 hs -!M ,-nutos de descanso
jornada superior a 8 hs - ! / F,4n-,oB a G /s F,9x-,oB
no se computando este intervalo na durao do trabalho
I'TERJOR'A$A: Entre duas jornadas de trabalho haver um 1er4odo ,4n-,o de
!! /oras consecutivas para descanso.
JOR'A$A 'OTUR'A: considera-se tra.al/o noturno
na la5oura: entre as G! /oras de um dia e s M /oras do dia seguinte
na at-5-dade 1e0u9r-a: entre as GE /oras de um dia e s > /oras do dia seguinte.
Todo tra.al/o noturno SERT A(RES(I$O $E GMU sobre a remunerao
normal.
Ao ,enor de !? anos C *E$A$O o trabalho noturno.
HORASEOTRAS: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de G FduasB= mediante
acordo escrito entre o empregador e o empregado.
a importncia da re,unera67o da /ora su1le,entar ser9, pelo menos, GEU
F5-nte 1or 0entoB su1er-or A da /ora nor,al"
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato
coletivo, o ex0esso de /oras e, u, d-a &OR (OM%E'SA$O pela
correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio
normal de trabalho.
S 1oder7o ser $ES(O'TA$AS do empregado rural as se2u-ntes 1ar0elas,
calculadas sobre o sal9r-o,4n-,o:
9
a) at o l-,-te de GEU pela o0u1a67o da ,orada;
b) at GMU pelo 3orne0-,ento de al-,enta67o, atendidos os preos
vigentes na regio;
c) ad-anta,entos e, d-n/e-ro.
A 1res0r-67o dos d-re-tos assegurados aos tra.al/adores rura-s s ocorrer
a1<s G anos de 0essa67o do 0ontrato de tra.al/o.
Contra o menor de 34 anos no corre 5ual5uer prescrio.
Ao e,1re2ado rural MAOR DE 16 ANOS assegurado o salrio-mnimo igual ao
do empregado adulto.
D"G" TRABALHO $OMCSTI(O (Lei n 5.859/72)
EM%REGA$O $OMCSTI(O aquele que 1resta ser5-6os de natureza 0ont4nua e
de 3-nal-dade n7o lu0rat-5a pessoa ou famlia no V,.-to res-den0-al destas.
O empregado domstico ter9 d-re-to a 3r-as anua-s re,uneradas de GE F5-nteB d-as
Nte-s aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa
ou famlia.
Excetuando o (a14tulo re3erente a &CRIAS, no se aplicam aos EM%REGA$OS
$OMCSTI(OS as demais disposies da (LT.
Aos e,1re2ados do,st-0os so asse2urados os .ene340-os e ser5-6os da Lei
Orgnica da Previdncia Social na qualidade de se2urados o.r-2at<r-os.
Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo,
a sere, re0ol/-das 1elo e,1re2ador at o Nlt-,o d-a do ,8s se2u-nte quele a
que se referirem e -n0-dentes so.re o 5alor do sal9r-o,4n-,o da regio:
- 8% (oito por cento) do e,1re2ador;
- 8% (oito por cento) do e,1re2ado do,st-0o.
Para configurar o e,1re2o do,st-0o, o empregado dever provar que trabalha
em natureza contnua (6x ou mais por semana"7
A Tra.al/adora $o,st-0a pode ser de,-t-da a1<s o 1arto, sem justa causa,
pois a ,es,a 'O GOHA $E ESTABILI$A$E.
D"D" TRABALHO TEM%ORTRIO (Lei n 6.019/74)
TRABALHO TEM%ORTRIO aquele 1restado 1or 1essoa 34s-0a a u,a e,1resa,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
EM%RESA $E TRABALHO TEM%ORTRIO a 1essoa 34s-0a ou Jur4d-0a urbana,
cuja atividade 0ons-ste e, 0olo0ar A d-s1os-67o de outras e,1resas,
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TEMPORARAMENTE, tra.al/adores= de5-da,ente +ual-3-0ados, %OR ELAS
REMU'ERA$OS E ASSISTI$OS"
%razo de (ontrato: O 0ontrato entre a e,1resa de tra.al/o te,1or9r-o e a
e,1resa to,adora ou cliente, com relao a um mesmo
empregado, 'O %O$ERT EO(E$ER $E D MESES"
Ser nula de 1leno d-re-to QUALQUER CLUSULA DE RESERVA, %ROIBI'$O a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Ficam asse2urados ao TRABALHA$OR TEM%ORTRIO os seguintes d-re-tos:
a) re,unera67o e+u-5alente percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em
qualquer hiptese, a percepo do salrio-mnimo regional;
b) Jornada de o-to /oras, remuneradas as /oras extraord-n9r-as n7o
ex0edentes de G, com a0rs0-,o de GEU F5-nte 1or 0entoBL
c) 3r-as 1ro1or0-ona-s;
d) re1ouso se,anal re,unerado;
e) ad-0-onal 1or tra.al/o noturno;
f) -nden-za67o 1or d-s1ensa se, Justa 0ausa ou tr,-no nor,al do 0ontrato,
correspondente a !W!G Fu, doze a5osB do 1a2a,ento re0e.-doL
g) seguro contra acidente do trabalho;
/B 1rote67o 1re5-den0-9r-a
No 0aso de 3al8n0-a da e,1resa de tra.al/o te,1or9r-o, a e,1resa to,adora ou
cliente C SOLI$ARIAME'TE RES%O'ST*EL pelo re0ol/-,ento das 0ontr-.u-6@es
1re5-den0-9r-as, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens,
assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao
previstas nesta Lei.
O re0ol/-,ento das 0ontr-.u-6@es %re5-den0-9r-as, NCLUSVE as do tra.al/ador
te,1or9r-o, bem como da taxa de 0ontr-.u-67o do se2uro de a0-dentes do
tra.al/o, (ABE X EM%RESA $E TRABALHO TEM%ORTRIO"
D">" ESTAGITRIO (Lei n 6.494/77)
ESTTGIO (URRI(ULAR a atividade de aprendizagem social, profissional e cultural,
proporcionada ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de
seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de
direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de
ensino.

As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da Administrao Pblica e as
nstituies de Ensino 1ode, a0e-tar, como ESTAGITRIOS, alunos re2ular,ente
11
,atr-0ulados e +ue 5en/a, 3re+Kentando, EFETVAMENTE, 0ursos 5-n0ulados A
estrutura do ens-no 1N.l-0o e 1art-0ular= nos n45e-s su1er-or= 1ro3-ss-onal-zante
de GY Grau e su1let-5o"
O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de
proporcionar experincia pratica na linha de formao, devendo, o estudante, para
esse fim, estar em condies de estagiar;
A real-za67o do est92-o dar-se- ,ed-ante ter,o de 0o,1ro,-sso celebrado
entre o estudante e a 1arte 0on0edente, com I'TER*E'I)'(IA
OBRIGATZRIA $A I'STITUIO $E E'SI'O"
O ESTTGIO 'O (RIA *I'(ULO EM%REGATI(IO de qualquer natureza e o
ESTAGITRIO poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha
a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o
estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais.
A Jornada de at-5-dade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever
compatibilizar-se com seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a
ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de
comum acordo entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a
intervenincia da instituio de ensino.
D"M" TER(EIRIHAO
a contratao de trabalhadores por empresa interposta C ILEGAL, formando-se o
54n0ulo e,1re2at40-o diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de
trabalho temporrio;
n7o 2era 54n0ulo de e,1re2o com rgos da Administrao Pblica Direta,
ndireta ou Fundao;
o I'A$IM%LEME'TO das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica na responsabilidade SUBSI$ITRIA do tomador dos servios, inclusive
quanto aos rgos da Administrao Direta, desde que hajam participado da
relao processual.
Portanto, a contratao de mo-de-obra por empresa interposta C *TLI$A apenas
nestes casos:
T Tra.al/o te,1or9r-o (mximo de 3 meses);
* *-2-lVn0-a
A Asse-o e l-,1eza
( (onser5a67o (portaria, jardinagem, etc).
M Me-o (atividade ligada atividade meio)
12
A terceirizao n7o 2erar9 54n0ulo e,1re2at40-o 0o, a Ad,-n-stra67o %N.l-0a,
contudo, assim como qualquer empresa tomadora de servios de empresa
interposta, TERT RES%O'SABILI$A$E SUBSI$ITRIA.
D"R" $IRETOR $E SO(IE$A$E: considerado Empregado?
Se durante o perodo que tal empregado ocupar o cargo de Diretor (atravs de
eleio), e ele 1er,ane0er so. su.ord-na67o Jur4d-0a, 59l-do o 0ontrato
de tra.al/o (relao de emprego) e o tempo ser computado para todos os
efeitos legais.
$rt. '8 9 Ser!o nulos de pleno direito os atos praticados com o ob<etivo de
desvirtuar& impedir ou fraudar a aplica!o dos preceitos contidos na 0(.
D"S" $AS (OO%ERATI*AS
$rt. %%:. C ontrato individual de trabalho # o acordo tcito ou expresso&
correspondente D rela!o de emprego.
Pargrafo "nico. Eual$uer $ue se<a o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe !;nculo empregat;cio entre ela e seus associados& nem
entre estes (associados" e os tomadores de ser!ios da5uela (cooperati!a".
Se houver fraude e estiverem presentes os requisitos elencados nos artigos
2 e 3, da CLT, a relao de emprego restar (ARA(TERIHA$A.
D"?" $O TRABALHA$OR E*E'TUAL
aquele que presta servio em carter eventual, fortuito, espordico Ex: hapas.
D"Q" $O TRABALHA$OR A*ULSO
(ara0ter4st-0as:
liberdade na prestao de servios no tem vnculo de emprego
nem com o sindicato nem com a tomadora de servios;
intermediao de mo-de-obra realizada pelo sindicato ou rgo
gestor de mo-de-obra (encargos, salrios e direitos devidamente
recolhidos);
realizado um rateio entre as pessoas que participaram da prestao
de servios;
13
o servio prestado em curto perodo;
todos os direitos so garantidos ao trabalhador avulso
Ex: Estivador& 1marrador de embarca!o no porto& etc.
D"!E" $O TRABALHA$OR AUT['OMO
Ex: +epresentante omercial
>" JOR'A$A $E TRABALHO
quantidade de labor dirio do empregado.
>"!" LIMITAO $A JOR'A$A
JORNADA NORMAL / ORDNRA: ? /sWd-a ou >> /sWse,ana (REGRA)
>"G" &ORMAS $E %RORROGAO
JOR'A$A EOTRAOR$I'TRIA: a+uela +ue ex0eda a Jornada nor,al. O
empregador pode trocar a HoraExtra por 3ol2a (na
mesma semana), e para tanto de!e existir acordo
ou con!eno coleti!a; ou 1ode 1a2ar 0o,o
/oraextra. (adicional de 50 % sobre a hora-normal)
Algumas profisses tm uma jornada diferenciada, o que veremos
mais adiante.
No sero descontadas nem computadas como JOR'A$A EOTRAOR$I'TRIA s
5ar-a6@es de /or9r-o no re2-stro de 1onto 'O EO(E$E'TES $E (I'(O
MI'UTOS, observado o l-,-te ,9x-,o de dez ,-nutos d-9r-os.
SOBREJOR'A$A: possibilidade de celebrao de acordo de prorrogao de jornada
de trabalho.
$rt. <'. C 1 dura!o normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares& em n"mero n!o excedente de : (duas",
mediante acordo escrito entre empregador e empregado& ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
= 38 C Fo acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar&
obrigatoriamente& a importGncia da remunera!o da hora
suplementar& $ue ser& pelo menos, <)> (cin5?enta por cento"
superior @ da hora normal.
= :8 C Poder ser dispensado o acr#scimo de salrio se& por fora de
acordo ou contrato coletivo& o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminui!o em outro dia& de maneira
14
$ue n!o exceda o horrio normal da semana nem se<a ultrapassado o
limite mximo de HI 2de%8 horas dirias.
HORAS EOTRAS: A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas
dirias e 44 horas semanais, facultadas a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
%a2a,ento das HorasExtras A remunerao do servio extraordinrio deve ser
paga em, no mnimo, 50 % a do normal.
(o,1ensa67o da Jornada de Tra.al/o Dispensa do pagamento se o excesso de
trabalho em um dia sofrer a correspondente
diminuio em outro dia. No se admite
acordo de compensao tcito, devendo ser
por escrito. No ser vlido se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
Ban0o de Horas Previso em acordo ou conveno coletiva a compensao dever
ocorrer no prazo mximo de 1 ano. Aos tra.al/adores Rura-s no se
aplica o Banco de Horas
Considera-se TRABALHO EM REGIME $E TEM%O %AR(IAL aquele 0uJa dura67o
'O EO(E$A a GM /oras se,ana-s"
O salrio a ser pago aos empregados sob o re2-,e de te,1o %AR(IAL
SER PROPORCONAL SUA JORNADA, em rela67o aos e,1re2ados
+ue 0u,1re,= nas ,es,as 3un6@es= te,1o -nte2ral.
Os empregados sob o re2-,e de te,1o 1ar0-al NO PODERO
PRESTAR HORAS EXTRAS.
O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o
salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30
(trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o
salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo
nmero de horas de efetivo trabalho.
>"D" HORTRIO $E TRABALHO
Jornada $-urna:
Tra.al/ador Ur.ano: das 5 as 22 hs
Tra.al/ador Rural: das 5 as 21 hs - LAVOURA
das 4 as 20 hs PECURA
Jornada 'oturna:
15
Tra.al/ador Ur.ano: das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s)
2J =I B sobre o valor da hora diurna8
Exceto os trabalhadores domsticos
Tra.al/ador Rural: das 21 as 5 hs - LAVOURA
das 20 as 4 hs PECURA
2J =A B sobre o valor da hora diurna8
Jornada M-sta: trabalha uma parte no horrio diurno e uma parte no horrio noturno
Horas de So.rea5-so: quando o empregado permanece em sua residncia esperando o
chamado da empresa para executar seu servio. Recebe 1/3 do
valor da hora-base a ttulo de /ora de so.rea5-so. Escala
mxima: 24 hs
Horas in itinere F-t-ner9r-oB: o tempo despendido pelo funcionrio at o seu local de
trabalho considerado jornada de trabalho se: o local for de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico E o
empregador fornecer transporte.
Horas de %ront-d7o: quando o empregado permanece na estrada aguardando pelo
servio iminente. Recebe 2/3 do valor da hora-base a ttulo de
/ora de 1ront-d7o. Escala mxima: 12 hs;
(art7o ou (ontrole de %onto: obrigatrio para empresas com mais de 10 funcionrios.
Tolerncia para entrada e sada de 5 minutos (cada
perodo), com um limite dirio de 10 minutos. Se, no dia, o
empregado ultrapassar os 10 minutos, ser devida hora-
extra pelo tempo total.
Redu67o de Jornada
Exige a 1art-0-1a67o da Ent-dade S-nd-0al. A durao do trabalho normal no
deve ser superior a ? /oras d-9r-as e >> /oras se,ana-s, facultadas a
0o,1ensa67o de /or9r-os e a redu67o da Jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho (crise econmica);
(ons-dera6@es
o ad-0-onal noturno FGE U so.re o 5alor da /oraB NTEGRA A BASE DE
CLCULO das horas9extras prestadas no per;odo noturno;
o *-2-a 'oturno tem direito @ hora reduida de <: minutos e 6) segundos;
e tem assegurado o direito ao adicional noturno de :) >7
aos empregados da rea petrol9fera e derivados, no aplicada a hora
reduida7
16
o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salArio do
empregado;
a 0ontr-.u-67o 1ara o &GTS I'(I$E sobre a remunerao mensal devida ao
empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais;
a transBer#ncia para o per;odo diurno de trabalho implica na perda do
direito ao adicional noturno7
Inter5alos Deve haver um perodo mnimo de descanso dentro da jornada
2intrajornada8, bem como entre as jornadas 2interjornadas8.
$rt. (3. C Em $ual$uer trabalho cont9nuo& cu<a dura!o exceda de . 2seis8
horas& # obrigatKria a concess!o de um intervalo para repouso ou
alimenta!o& o $ual ser& no m9nimo& de H 2uma8 hora e& salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio& n!o poder exceder de = 2duas8
horas.
= 38 C ;!o excedendo de . horas o trabalho& ser& entretanto& obrigatKrio
um intervalo de HA 2$uin%e8 minutos $uando a dura!o ultrapassar -
horas.
= :8 C Ls intervalos de descanso n!o s!o computados na dura!o do
trabalho.
= 68 C L limite m9nimo de H 2uma8 hora para repouso ou refei!o poder
ser redu%ido por ato do Ministro do (rabalho $uando& ouvida a
Secretaria de Segurana e Migiene do (rabalho& se verificar $ue o
estabelecimento atende integralmente Ds exig)ncias concernentes D
organi%a!o dos refeitKrios e $uando os respectivos empregados n!o
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
= %8 C Euando o intervalo para repouso e alimenta!o& previsto neste
artigo& n!o for concedido pelo empregador& este ficar obrigado a
remunerar o per9odo correspondente com um acr#scimo de no m9nimo
AIB 2cin$Nenta por cento8 sobre o valor da remunera!o da hora normal
de trabalho.
I'TRAJOR'A$A: deduzido da jornada de trabalho.
jornada diria at 4 hs - E ,-nuto de descanso
jornada superior a 4 hs at 6 hs -!M ,-nutos de descanso
jornada superior a 8 hs - ! / F,4n-,oB a G /s F,9x-,oB
Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no
previstos em Lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como ser!io extraordinArio, se acrescidos ao Binal da
jornada.
I'TERJOR'A$A: pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de
!! /oras= no ,4n-,o"
17
>">" HORTRIO $E TRABALHO 'OTUR'O
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o tra.al/o noturno ter
re,unera67o su1er-or A do d-urno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
a0rs0-,o de GEU F5-nte 1or 0entoB= 1elo ,enos= so.re a /ora d-urna.
A /ora do tra.al/o noturno ser computada como de MG F(I'P\E'TA E $OISB
MI'UTOS E DE FTRI'TAB SEGU'$OS"
Considera-se 'OTUR'O, o tra.al/o URBA'O exe0utado entre as GG F5-nte e duasB
/oras de u, d-a e as M F0-n0oB /oras do d-a se2u-nte"
>"M" RE%OUSO SEMA'AL REMU'ERA$O
Ser assegurado a todo empregado u, des0anso se,anal REMU'ERA$O de G>
F5-nte e +uatroB /oras 0onse0ut-5as, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, de5er9 0o-n0-d-r 0o, o do,-n2o= no todo ou e,
1arte"
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
>"R" TUR'O I'I'TERRU%TO $E RE*EHAME'TO
A direo das empresas de5er9 or2an-zar as tur,as de e,1re2ados, para a
execuo dos seus servios, de maneira que 1re5ale6a se,1re o re5eza,ento entre
os que exer0e, a ,es,a 3un67o, quer em escalas diurnas, quer em noturnas.
Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida, entre si, a troca de
turmas, desde que isso no importe em prejuzo dos servios, cujo chefe ou
encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida.
As empresas n7o 1oder7o or2an-zar /or9r-os +ue o.r-2ue, OS EMPREGADOS a
fazer a re3e-67o do al,o6o A'TES $AS !E F$EHB E $E%OIS $AS !D FTREHEB
HORAS e a de JA'TAR A'TES $AS !R F$EHESSEISB E $E%OIS $AS !Q:DE
F$EHE'O*E E TRI'TAB HORAS"
18
M" 'ORMAS ES%E(IAIS $E TUTELA $O TRABALHO
%ro3-ss7o
Jornada
'or,al
Jornada Es1e0-al
%rorro2a67o de Jornada
Inter
Jornada
Intra
Jornada
(o,-ss-on-sta
%uro
? /sWd-a
ou
>> /sWse,ana
H"E" no tem direito;
Jornada su1er-or a ? /sWd-a
ganha 50 % a mais sobre as
comisses recebidas nas horas
trabalhadas a mais;
Regra Geral
!! /s
Regra Geral
Ban09r-o
F%oTe(on
Serventes %ro
&inanceirasB
R /sWd-a
ou
DE /sWse,ana
S9.ado: dia til
no trabalhado
Jornada ?/s Direo, Chefia,
Gerncia se existir gratificao
maior que 1/3 do salrio, no existe
Hora Extra;
H"E" 50 % a mais no valor da hora;
Alm das 6 ou 8hs dirias 2 hs
p/dia ou 40 hs/semana, no mximo.
Regra Geral
!! /s
15 minutos
(deduzidos)
E,1re2ados e,
Tele3on-a
FTelefonista de
mesaB
R /sWd-a
ou
DR /sWse,ana
%rorro2a67o mxima de 1 h/dia;
H"E" - acima de 6 hs, 50 % sobre o
valor da hora normal;
!S /s
BERETTO
Regra Geral -
cada 3 hs de
servio
descanso de 20
minutos
(deduzidos)
O1erador
(-ne,ato2r93-0o
R /sWd-a, sendo:
M /s
consecutivas p/
exibio e.
! / p/ limpeza e
lubrificao
%rorro2a67o At 2 hs/dia, desde
que c/ intervalo de 2 hs entre uma
exibio/limpeza e outra;
H"E" de 50 % s/ hora normal;
3 x p/ semana at 10 hs
cumulativas, c/ intervalo de 1 h entre
a sesso do dia e a da noite.
!G /s
Regra Geral;
Entre exibio
dia/noite 1 h
%ro3essores
Mximo
> aulas
consecutivas
ou
R aulas
intercaladas na
mesma escola
(aulas de 50 m)
Exa,es at 8 hs/dia, mediante
pagamento complementar de cada
hora pelo preo correspondente a 1
aula;
Aula Extra remunerada de acordo
com o valor da aula normal
Motivos necessidade imperiosa e
fora maior;
%ro-.-do
aulas e exames
aos domingos;
nas 3r-as
s aplicao de
exames
Mul/er ? /sWd-a
ou
>> /sWse,ana
I2ual ao tra.al/o dos /o,ensL
%rorro2a67o At 2 hs/dia com
intervalo de 15 minutos antes do
incio da hora-extra.
Regra Geral
!! /s
Regra Geral
Es1e0-al
15 minutos
antes do incio
19
H"E" de 50 % s/ hora normal;
da hora-extra
Menor
14 a 16 anos
R /sWd-a
(Aprendiz)
16 a 18 anos
? /sWd-a
ou
44 hs/semana
A1rend-z proibida Hora Extra;
,enor de !? a proibido o trabalho
noturno, das 22 hs at as 5 hs;
H"E" at 2 hs/dia deve ser
compensado na semana.
&or6a ,a-or at 12 hs, com
pagamento de 50 % ref. H. Extra
Regra Geral
!! /s
Regra Geral
Es1e0-al
15 minutos
antes do incio
da hora-extra
I" BA'(TRIOS: jornada normal de R /sWd-a ou DE /sWse,ana-s. Sbado dia til no
trabalhado. Outros empregados, funcionrios do Banco, tambm se
beneficiam desta jornada, tais como:
%o Porteiros
Te Telefonistas
(on Contnuos
Ser5entes Serventes
%ro Proc. de Dados- empregado do grupo econmico;
&-nan0e-ras Empresas de crdito, financiamento ou investimento.
*-2-a de .an0o - trabalha 8 hs/dia, no considerado bancrio
Ban09r-os 0o, Jornada de ? /s: bancrios exercendo funes de Direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, desde que o valor da gratiBicao no seja inBerior a 3C6
do salArio do cargo eBeti!o7
%rorro2a67o de Jornada se, 1un-67o ad,-n-strat-5a a jornada do bancrio poder ser
prorrogada at 8 hs dirias, no excedendo 40 hs semanais. As horas trabalhadas alm das
6 hs (bancrios em geral) e das 8 hs (bancrios com jornada de 8 hs), de no ,9x-,o G /s=
sero computadas como Horas-Extras.
%r0ontrata67o de HorasExtras a contratao do servio suplementar, quando da
admisso do trabalhador bancrio, 'ULA" Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal (6 hs), sendo devidas s horas extras com o adicional de, no
mnimo, 50 %. Caso as horas extras sejam pactuadas aps a admisso do bancrio, no
configura prcontratao.
Inter5alo IntraJornada 15 minutos, pois a jornada no ultrapassa as 6 hs dirias.
M"!" %ROTEO AO TRABALHO $A MULHER
Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino,
naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda pela (LT.
20
No regido pela (LT o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas
da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor
ou do filho.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem
pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.
$ura67o da Jornada: a durao normal de trabalho da mulher ser de, no ,9x-,o, ?
Fo-toB /oras d-9r-as"
Tra.al/o 'oturno: O trabalho noturno das mulheres ter salArio superior ao diurno,
da ordem de :) > adicionais, no m;nimo. Cada hora do
perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
InterJornada: haver u, -nter5alo de !!FonzeB /oras 0onse0ut-5as, no mnimo.
HorasExtras: ser o.r-2at<r-o u, des0anso de !M F+u-nzeB ,-nutos no ,4n-,o,
antes do -n40-o do 1er4odo extraord-n9r-o do trabalho.
$a L-0en6a Gestante: No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho
da mulher o fato de ha!er contra;do matrimDnio ou encontrar9
se em estado de gra!ide;
*-28n0-a do Bene340-o: A empregada gestante tem d-re-to A l-0en6a,atern-dade de !GE
F0ento e 5-nteB d-as;
In40-o do Bene340-o: A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do in9cio do afastamento do emprego, que
poder o0orrer entre o G?Y F5-2s-,o o-ta5oB d-a antes do 1arto
e a o0orr8n0-a deste.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias.
*alor do Bene340-o: o valor do benefcio n7o 1oder9 ser -n3er-or ao sal9r-o
1er0e.-do pela empregada. Este benefcio dever ser 1a2o 1elo
I'SS at o 5alor ,9x-,o do teto. Acima deste valor, o
empregador quem fica responsvel pelo pagamento.
Guarda Jud-0-al ou Ado67o: empregada que adotar ou obti!er guarda judicial para
fins de ado67o de 0r-an6a ser concedida licena-
maternidade de:
criana at 1 ano de idade licena de 120 dias
criana de 1 at 4 anos de idade licena de 60 dias
criana de 4 at 8 anos de idade licena de 30 dias
A.orto n7o 0r-,-noso: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter u, re1ouso re,unerado de G
FduasB se,anas, ficando-lhe asse2urado o d-re-to de retornar A
3un67o +ue o0u1a5a antes de seu afastamento.
21
A,a,enta67o: Para amamentar o prprio filho, at 5ue este complete & meses de
idade, a ,ul/er ter9 d-re-to, durante a <ornada de trabalho, a G Fdo-sB
des0ansos es1e0-a-s= de ,e-a /ora 0ada u,.
&-l/os G8,eos: mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela terA direito a um sE
beneB;cio.
%r9t-0as d-s0r-,-nat<r-as: proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
$a -nden-za67o: Quando a re-nte2ra67o do e,1re2ado est95el 3or desa0onsel/95el,
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente
quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder
converter aquela obrigao em I'$E'IHAO"
M"G" %ROTEO AO TRABALHO $O ME'OR
Considera-se ME'OR para os efeitos da (LT o trabalhador maior de 3% anos e
menor de 34 anos
O trabalho do menor reger-se- pelas disposies da (LT= exceto no servio em
oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este
sob a direo do pai, me ou tutor.
F proibido $ual$uer trabalho a 1E-.0E* 2E 3& $-.* de idade& salvo na
condio de $,0E-2/G, a partir dos 3% $-.*
O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao,
ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no
permitam a freqncia escola
$os Tra.al/os %ro-.-dos:
Tra.al/o 'oturno: Ao ,enor de !? anos 5edado o tra.al/o
noturno, considerado este o que for executado no
perodo 0o,1reend-do entre as GG e As M /oras
Ao menor n7o ser9 1er,-t-do o tra.al/o:
nos locais e ser5-6os 1er-2osos ou -nsalu.res;
em locais ou ser5-6os 1reJud-0-a-s A sua ,oral-dade
em servio que demande o e,1re2o de 3or6a ,us0ular
superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para
o trabalho ocasional.
$a $ura67o do Tra.al/o: a durao normal de trabalho do menor ser de, no ,9x-,o,
? Fo-toB /oras d-9r-as
InterJornada: Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2
turnos, haver u, -nter5alo de re1ouso, no inferior a !! /oras"
22
HorasExtras: vedado 1rorro2ar a dura67o nor,al d-9r-a do tra.al/o do ,enor,
salvo:
I - at ,a-s G /oras, independentemente de acrscimo
salarial, ,ed-ante 0on5en67o ou a0ordo 0olet-5o,
desde 5ue o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo
a ser obser!ado o limite mAximo de %4 horas
semanais ou outro inBerior legalmente Bixado.
II - ex0e10-onal,ente= por motivo de fora maior, at o
,9x-,o de !G /oras, com a0rs0-,o salar-al de
1elo ,enos MEU so.re a /ora nor,al e desde que
o trabalho do menor se<a imprescind9vel ao
funcionamento do estabelecimento.
(ontrato de a1rend-za2e,: o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prao determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao ,a-or de !> e ,enor de !?
anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
A%RE'$IH, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a essa formao.
Ao menor a1rend-z, salva condio mais favorvel, ser9 2arant-do o
sal9r-o ,4n-,o /ora"
. contrato de aprendiagem no poderA ser estipulado por mais de
dois anos.
A dura67o do tra.al/o do a1rend-z n7o ex0eder9 de R /oras d-9r-as=
SENDO VEDADAS A PRORROGAO E A COMPENSAO DE
JORNADA.
O limite previsto neste Art. poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
O.ser5a6@es:
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser
obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s
aulas.
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz
completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano
letivo; ou.
23
I* a pedido do aprendiz.
C l40-to ao ,enor 3-r,ar re0-.o 1elo 1a2a,ento dos sal9r-os. Tratando-se,
porm, de res0-s7o do 0ontrato de tra.al/o, C *E$A$O AO ME'OR $E !?
A'OS dar, se, ass-st8n0-a dos seus res1ons95e-s le2a-s, +u-ta67o ao
e,1re2ador 1elo re0e.-,ento da -nden-za67o +ue l/e 3or de5-da"
(ontra os ,enores de !? anos no corre nenhum prazo de %RES(RIO.
R" &CRIAS
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser pagas com acrscimo de
!WD do sal9r-o nor,al"
Re+u-s-tos 1ara 0on0ess7o de &r-as Prazo para aquisio de Frias = 12 meses
$rt. 36) C 1pKs cada per9odo de 3: (doe" meses de !ig#ncia do contrato
de trabalho& o empregado ter direito a f#rias& na seguinte propor!o:
/ C 6) dias corridos& $uando houver tido at# < Baltas'
// C :% dias corridos& $uando houver tido de & a 3% Baltas7
/// C 34 dias corridos& $uando houver tido de 3< a :6 Baltas7
/H C 3: dias corridos& $uando houver tido de :% a 6: Baltas7
H C ) dia& $uando houver tido mais de 6: Baltas.
= 38 C F !edado descontar& do per9odo de f#rias& as Baltas
do empregado ao servio.
= :8 C L per;odo das Brias serA computado& para todos os
efeitos& como tempo de ser!io.
Sempre que as frias forem concedidas a1<s o 1razo de a+u-s-67o FE! anoB, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
As 3altas Just-3-0adas no so consideradas para apurao do perodo de frias
do empregado. So faltas justificadas:
I - at 2 dias consecutivos, em caso de 3ale0-,ento do 0:nJu2e,
as0endente= des0endente= -r,7o;
II - at 3 dias consecutivos, em virtude de 0asa,ento;
III - por 5 dias, em caso de nas0-,ento de 3-l/o;
I* - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doa67o
5olunt9r-a de san2ueL
* - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se al-star ele-tor;
*I - no perodo de tempo em que tiver de 0u,1r-r as ex-28n0-as do Ser5-6o
M-l-tarL
*II nos dias em que estiver comprovadamente real-zando 5est-.ular;
24
*III pelo tempo que se fizer necessrio, +uando t-5er +ue 0o,1are0er a
Ju4zo.
'O TERT $IREITO A &CRIAS aquele que 3altar ,a-s de DG 5ezes durante o
1er4odo a+u-s-t-5o, bem como ocorrer qualquer das
hipteses elencadas abaixo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias;
II - permanecer gozando licena, 1er0e.endo sal9r-os, por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de 30 dias, em virtude
de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
I* - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por ,a-s de R ,eses, embora descontnuos.
se ocorrer alguma das hipteses acima, -n-0-ase no5o 1er4odo a+u-s-t-5o"
A l-0en6a na re,unerada, a pedido do empregado, SUS%E'$E o perodo
aquisitivo de frias, ou seja, continua-se contagem quando de seu retorno.
%er4odo (on0ess-5o das &r-as FGOHOB As frias sero concedidas por ato do
e,1re2ador, em um s perodo, dentro dos
!G FdozeB ,eses su.se+Kentes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
as frias podero ser gozadas , ex0e10-onal,ente, em 2 perodos, um dos
quais no poder ser -n3er-or a !E FdezB d-as 0orr-dos.
Aos ,enores de !? anos e aos ,a-ores de ME anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de gozo de frias, 'O
HA*ERT SUS%E'SO $ESTAS.
Se durante o perodo de frias a empregada gestante tiver seu filho, as
3r-as SERO SUS%E'SAS pelos 120 dias da licena-maternidade.
(OMU'I(AO $AS &CRIAS
A 0on0ess7o das 3r-as ser 0o,un-0ada= 1or es0r-to, ao empregado,
com ante0ed8n0-a de, no mnimo, DE d-as. Dessa participao o
empregado dar recibo.
A 1o0a da 0on0ess7o das 3r-as ser a que ,el/or atenda aos
-nteresses do e,1re2ador"
Excees :
25
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
%razo 1ara 1a2a,ento das &r-as O 1a2a,ento da remunerao das frias, e do
abono, sero efetuados at G d-as antes do incio do
respectivo perodo.
&CRIAS (OLETI*AS %oder7o ser concedidas 3r-as 0olet-5as a todos os empregados
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores
da empresa.
As frias podero ser gozadas em G 1er4odos anua-s desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos;
o empregador 0o,un-0ar9 ao <r27o lo0al do M-n-str-o do
Tra.al/o, com a ante0ed8n0-a ,4n-,a de !M d-as, as datas de
incio e fim das frias;
E, -2ual 1razo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao
aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e
providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 meses 2ozar7o, na
oportunidade, 3r-as 1ro1or0-ona-s, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
REMU'ERAO $AS &CRIAS ]
sal9r-o 1a2o 1or /ora: apurar-se- a ,d-a do 1er4odo a+u-s-t-5o,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
sal9r-o 1a2o 1or tare3a: tomar-se- por base a ,d-a da 1rodu67o no
1er4odo a+u-s-t-5o, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das
frias.
sal9r-o 1a2o 1or 0o,-ss7o: apurar-se- a ,d-a 1er0e.-da 1elo e,1re2ado
nos !G ,eses +ue 1re0edere, A 0on0ess7o das
3r-as"
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com
a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Os ad-0-ona-s por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso ser7o 0o,1utados no sal9r-o +ue ser5-r9 de .ase ao
09l0ulo da re,unera67o das 3r-as.
26
Ter6o (onst-tu0-onal o gozo de frias anuais ser remunerada
com 1/3 a mais do que o salrio normal;
ABO'O $E &CRIAS facultado ao empregado 0on5erter !WD do 1er4odo de 3r-as a
que tiver direito em a.ono 1e0un-9r-o, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes. Este abono
independe da concordIncia do empregador.
O a.ono de 3r-as dever ser re+uer-do at !M F+u-nzeB d-as antes
do tr,-no do 1er4odo a+u-s-t-5o"
O 1a2a,ento da re,unera67o das 3r-as= e do a.ono, sero
efetuados at G Fdo-sB d-as antes do -n40-o do res1e0t-5o 1er4odo
de 2ozo das 3r-as. O empregado dar quitao do pagamento,
com indicao do incio e do trmino das frias.
Este abono proibido para os empregados admitidos em regime
de tempo parcial.
. abono de Brias, desde 5ue no excedente de :) (!inte" dias do
salArio, no integrarA a remunerao do empregado.
R"!" E&EITOS $A (ESSAO $O (O'TRATO $E TRABALHO
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser9 de5-da ao
e,1re2ado a re,unera67o s-,1les ou e, do.ro, conforme o caso,
0orres1ondente ao 1er4odo de 3r-as 0uJo d-re-to ten/a ad+u-r-do.
I ; E,1re2ados 0W ^ de ! ano de ser5-6os
frias vencidas e no gozadas, SEM%RE sero devidas, no importando a causa.
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
&r-as %ro1or0-ona-s Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, desde +ue n7o /aJa s-do de,-t-do 1or Justa
0ausa, ter direito remunerao na 1ro1or67o de !W!G Fu, doze a5osB 1or
,8s de servio ou 3ra67o su1er-or a !> F+uatorzeB d-as"
II ; E,1re2ados 0W de ! ano de ser5-6os
&r-as %ro1or0-ona-s somente sero devidas quando:
O empregado for despedido sem justa causa,
ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
A re,unera67o das 3r-as, ainda quando devida aps a cessao do contrato de
trabalho, ter9 natureza salar-al"
27
%RES(RIO $AS &CRIAS A 1res0r-67o do d-re-to de re0la,ar a 0on0ess7o das
3r-as ou o pagamento da respectiva remunerao
0ontada da data da entrada da reclamao trabalhista
no frum, ou se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
%razos de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at
o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Ex: o empregado # admitido na empresa em IH*IA*H//A. > demitido em =H*IO*=II=& tendo
trabalhado por 3 anos e - meses. ;este per9odo ele n!o go%ou& em nenhuma oportunidade&
as f#rias a $ue tinha direito& por culpa "nica e exclusiva do empregador. Para entrar com
uma +( , +eclama!o (rabalhista& ele te, u, 1razo de G Fdo-sB anos a 0ontar da data do
tr,-no do 0ontrato de tra.al/o. Fentro deste pra%o de = anos& a partir do momento em
$ue ele d entrada na sua +(& ele 1ode re-5-nd-0ar todas as 5er.as tra.al/-stas dos
Nlt-,os M F0-n0oB anos" Portanto& ele ter direito a receber o valor& em dobro& das f#rias
n!o go%adas dos anos de =II= 2proporcionais8& =IIH& =III& H///& H//O e H//3.
S" REMU'ERAO E SALTRIO
$rt. %<( C ompreendeCse na remunera!o do empregado& para todos os
efeitos legais& alm do salArio de!ido e pago diretamente pelo
empregador& como contrapresta!o do servio& as gorjetas $ue receber.
Re,unera67o _ Sal9r-o ^ GorJeta
SALTRIO: a contraprestao paga pelo empregador pelos servios prestados pelo
empregado; a diferena que a gorjeta paga por terceiros, e no pelo
empregador. Nem tudo que o empregador concede ao empregado ter
natureza salar-al" Algumas verbas concedidas pelo empregador no tero tal
natureza, pois so indenizatrias, e no integraro o salrio.
S"!" %AR(ELAS I'TEGRA'TES $O SALTRIO MI'IMO
SALTRIOMI'IMO: a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, URBANO E RURAL, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio,
higiene e transporte.
(ara0ter4st-0as
S pode ser definido por Lei (Decreto, no por Portaria);
Unificado;
No vinculao para qualquer fim;
Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a remunerao for
inferior ao salrio-mnimo estabelecido na regio;
28
garantia do salrio mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44 horas/semana
Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30
Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220
Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, V, da CF.
M ORADA
A LMENTAO % REVDNCA
L AZER T RANSPORTES
H GENE * ESTURO
E EDUCAO
S ADE
. Puando o e,1re2ado re0e.e sal9r-o,4n-,o Alm do montante em
dinheiro, partes do salrio podero ser pagas em UTLDADES. O restante
dever obrigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda nacional.
$rt. %<4 C 1l#m do pagamento em dinheiro& compreendeCse no salrio& para
todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, !estuArio ou outras
presta@es in natura $ue a empresa& por fora do contrato ou do costume&
fornecer habitualmente am empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcoKlicas ou drogas nocivas.
= 68 C 1 habita!o e a alimenta!o fornecidas como salrioCutilidade
dever!o atender aos fins a $ue se destinam e n!o poder!o exceder&
respectivamente...
TRU(`SaSTEM: a coao sobre os empregados para que eles utilizem-se do armazm
da empresa, fazendo pagamento atravs de vales, cupons e bnus.
proibido no Brasil o pagamento total em salrio-utilidade. Os
empregados podem receber, no mximo, SE U 0o,o sal9r-out-l-dade.
n7o ter7o natureza salar-al as seguintes ut-l-dades 0on0ed-das pelo empregador
T Transporte;
% Previdncia Privada;
A Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica;
S Seguro de Vida e de acidentes pessoais;
E Educao;
I nstrumentos de trabalho (tudo o que for fornecido 1ara o trabalho
e no 1elo trabalho)
L-,-tes 1ara 1a2a,ento do Sal9r-oUt-l-dade No Brasil no possvel fazer o
pagamento do salrio apenas em utilidades.
%ara e,1re2ados +ue re0e.e, o Sal9r-oM4n-,o O salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
%ara e,1re2ados Ur.anos e Rura-s
29
EM%REGA$O ALIME'TAO HABITAO SOBRE O SALTRIO
TRABALHA$OR URBA'O
GM U GE U
(O'TRATUAL
TRABALHA$OR RURAL
GE U GM U
SAL" MI'IMO
Sal9r-o ,4n-,o a 0ontra1resta67o ,4n-,a devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusi!e ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que
tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte
varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
O SALTRIO MI'IMO ser determinado pela frmula S, _ a ^ . ^ 0 ^ d ^ e, em que
a= .= 0= d e e representam, respectivamente= o 5alor das des1esas d-9r-as 0o,
al-,enta67o= /a.-ta67o= 5estu9r-o= /-2-ene e trans1orte ne0ess9r-os A 5-da de u,
tra.al/ador adulto"
A 1ar0ela 0orres1ondente A al-,enta67o TER UM VALOR MNMO igual aos
valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e
necessrios alimentao diria do trabalhador adulto.
Quando o empregador fornecer, in natura , uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd
representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do
salrio mnimo fixado para a regio.
S"G" SALTRIO %RO&ISSIO'AL
No sal9r-o nor,at-5o, que a+uele de3-n-do e, nor,a 0olet-5a. o piso
salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho
fixado em lei para determinada profisso
S"D" SALTRIO 'ORMATI*O
o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
este salrio determinado para uma certa categoria profissional.
S">" %RI'(I%IOS $E %ROTEO $O SALTRIO
30
O 1a2a,ento do sal9r-o de5er9 ser e3etuado 0ontra re0-.o, assinado pelo
empregado. ;!o se prova o pagamento por testemunha.
Ter9 3or6a de re0-.o o 0o,1ro5ante de de1<s-to e, 0onta .an09r-a;
Para o EM%REGA$O $OMCSTI(O, qualquer meio de prova vale para comprovar
o pagamento de salrio;
O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.;
Irredut-.-l-dade do sal9r-o salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
I,1en/ora.-l-dade os salrios no podem sofrer a ao de penhora;
&al8n0-a do E,1re2ador os direitos oriundos da existncia do contrato de
trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa;
C SALTRIO quantia paga em dinheiro pelo empregador que TERT natureza
salar-al
Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos pagos pelo
empregador, dirias para viagens at 50 % do valor do salrio;
= 38 C /ntegram o salArio n!o sK a importGncia fixa estipulada& como
tamb#m as comissJes, percentagens, gratiBicaJes, diArias para
!iagens e abonos pagos pelo empregador.
'O C SALTRIO quantia paga em dinheiro pelo empregador +ue 'O TERT
natureza salar-al
dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda de custo de qualquer
natureza, participao nos lucros e resultados, gorjeta, etc.
= :8 C -o se incluem nos salArios as a<udas de custo& assim como
as dirias para viagem 5ue no excedam de <)> 2cin$Nenta por
cento8 do salrio percebido pelo empregado
$-9r-as 1ara 5-a2ens sem necessidade de comprovao, por
Nota Fiscal, desde que no excedam 50 % do salrio do
empregado. Se excederem esta porcentagem, integraro o salrio
pelo seu valor total e no apenas naquilo que ultrapassarem o
referido percentual.
AJuda de (usto de natureza indenizatria, comprovadas com
Nota Fiscal, e jamais integraro o salrio.
%er-od-0-dade do %a2a,ento
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, n7o de5e
ser estipulado 1or 1er4odo su1er-or a ! Fu,B ,8s, salvo no que concernem as
comisses, percentagens e gratificaes.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o MY d-a Nt-l do ,8s su.se+Kente ao vencido.
31
O pagamento de 0o,-ss@es e 1er0enta2ens s ex-245el depois de ultimada a
transao a que se referem.
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
1er0enta2ens e 0o,-ss@es que lhes disserem respeito 1ro1or0-onal,ente A
res1e0t-5a l-+u-da67o"
Puest-ona,entos
T-0bet ; Re3e-67o:
Empregador inscrito no PAT - n7o -nte2ra o sal9r-o;
Por nstruo ou Acordo Coletivo n7o -nte2ra o sal9r-oL
No sendo obrigao Legal 1arte -nte2rante do sal9r-o
(estaB9s-0a:
Empregador inscrito no PAT - n7o -nte2ra o sal9r-oL
Por nstruo ou Acordo Coletivo - n7o -nte2ra o sal9r-oL
No sendo obrigao Legal 1arte -nte2rante do sal9r-o
%a2a,ento do Sal9r-o:
salrio deve ser pago em moeda nacional = ex0eto:
se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior;
se o empregado for tcnico estrangeiro;
Sal9r-o (o,1less-5o: No permitido que o empregador pague o empregado sem que
seus direitos estejam corretamente discriminados no holerith. Os
direitos trabalhistas no podem ser englobados.
GORJETA: Considera-se 2orJeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes integram a re,unera67o do e,1re2ado= mas
no servindo, todavia, 1ara .ase de 09l0ulo para as parcelas de a5-so1r5-o=
ad-0-onal noturno= /orasextras e re1ouso se,anal re,uneradoL
A% Aviso-Prvio
A' Adicional Noturno
HE Horas - Extras
$SR Descanso Semanal Remunerado
32
S"M" GRATI&I(AO $E 'ATAL
Bene3-0-9r-os: Tem natureza /4.r-da, j que de5-do u,a Nn-0a 5ez= a 0ada ano.
Benefcio correspondente ao !DY sal9r-o ou 2rat-3-0a67o de natal devido
ao EMPREGADO= se2urado ou de1endente, que durante o ano
recebeu: aux4l-odoen6a= aux4l-oa0-dente= a1osentador-a= 1ens7o 1or
,orte ou aux4l-o re0lus7o..
Renda Mensal do
Bene340-o
$ata do
Re0e.-,ento
Durao
%er4odo de
(ar8n0-a
corresponde a uma
+uant-a 1e0un-9r-a
-2ual A re,unera67o
dos 1ro5entos do ,8s
de deze,.ro de 0ada
ano.
ms de Dezembro at o
dia 20
de5-do a1enas u,a 5ez 1or
ano
no tem
previso legal
S"R" $ES(O'TOS LEGAIS
$es0ontos nos Sal9r-os: Ao empregador 5edado efetuar qualquer desconto no salrio
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
%ode, ser des0ontados
0ontr-.u-67o s-nd-0al, uma vez por ano, no ,8s relat-5o a ,ar6o"
0ontr-.u-67o 1re5-den0-9r-a;
ad-anta,entos;
5ales;
1ens7o al-,ent40-a;
des0ontos le2a-s (R, FGTS);
A5-so%r5-o;
*aleTrans1orte at 6 % do salrio do empregado;
$anos 0ausados 1elo e,1re2ado Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, desde de +ue esta 1oss-.-l-dade ten/a
s-do a0ordada ou na o0orr8n0-a de dolo do e,1re2ado.
'7o 1ode, ser des0ontados ]
Se2uro de 5-da;
E%I E+u-1a,ento de %rote67o In5-dual, fornecido ao empregado para sua
segurana
33
S"S" %OLITI(A $E REAJUSTE SALARIAL
E+u-1ara67o Salar-al: Para a caracterizao da e+u-1ara67o salar-al, mister se faz o
1reen0/-,ento de TO$OS os re+u-s-tos a.a-xo:
& funo ser a mesma;
I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma perfeio tcnica);
E empregador ser o mesmo;
L local de prestao do servio ser o mesmo;
P quadro de carreira (registrado) no existir;
$& o deficiente reenquadrado no serve de paradigma (exemplo);
G& no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma funo;
(ons-dera6@es I,1ortantes so.re E+u-1ara67o Salar-al:
Puadro de (arre-ra s vlido o Quadro de pessoal organizado em carreira quando
/o,olo2ado 1elo M-n-str-o do Tra.al/o, ou pelo Conselho
Nacional de Poltica Salarial.
mesmo aprovado pelo rgo competente, no obsta reclamao
fundada em 1reter-67o= en+uadra,ento ou re0lass-3-0a67o.
E+u-1ara67o Salar-al desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma (exemplo) estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
passada.
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na
3un67o= e n7o no e,1re2o"
%ro5a a0er0a da
E+u-1ara67o Salar-al o :nus da 1ro5a do fato impeditivo ou extintivo da equiparao
salarial 0a.e ao e,1re2ador;
(ess7o de E,1re2ados no caso da empresa "A ceder funcionrios a um rgo
governamental, e responder pelos salrios do reclamante e
do paradigma, esta cesso no exclui a equiparao
salarial;
%res0r-67o %ar0-al na demanda de equiparao salarial, a prescrio s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos G anos que
precederam o ajuizamento.
&or6a Ma-or Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu,
34
direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui a razo
de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer em face de motivo de fora maior, seja
para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto.
(ontrato de Tra.al/o e, Re2-,e %ar0-al Considera-se trabalho em Regime de
Tempo Parcial aquele cuja durao
no exceda GM /oras se,ana-sL
(ara0ter4st-0as
!" Jornada Se,anal - no pode ser superior a 25 horas
G" Sal9r-o 1ro1or0-onal ao nN,ero de /orasL
- p/ 44 hs R$ 440,00
- p/ 25 hs R$ 250,00
D" H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais empregados, desde que
a opo seja feita nos termos estabelecidos em .N. nstruo Normativa;
>" '7o ex-ste o 0u,1r-,ento de Horas Extras os empregados no podem
prestar Horas Extras
M" &r-as
aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o trabalhador em Regime de
Tempo Parcial ter direito a 3r-as 1ro1or0-ona-s, da seguinte maneira:
18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/ semana;
08 dias de frias at 05 hs p/ semana;
n7o te, d-re-to ao a.ono de 3r-as Art. 143 CLT
$rt. 3%6. > facultado ao empregado converter H*? 2um tero8 do per9odo de f#rias a $ue tiver direito
em abono pecunirio& no valor da remunera!o $ue lhe seria devida nos dias correspondentes.
%ol4t-0a de ReaJuste Salar-al: Os sal9r-os ser7o reaJustados, A'UALME'TE=
sendo re1assado o I%( ; Ind-0e de %re6os ao
(onsu,-dor, da Fundao Getlio Vargas.
35
?" 'ORMAS (OM%LEME'TARES $E %ROTEO AO TRABALHA$OR
Algumas medidas de preveno e proteo que devem ser observadas em algumas
atividades especiais:
As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita
segurana aos que nelas trabalhem.
Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou
artificial, apropriada natureza da atividade.
Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado.
A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as
condies de conforto trmico.
As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar
familiarizadas com os mtodos racionais de levantamento de cargas.
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do
trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso
devero dispor de vlvulas e outros dispositivos de segurana, que evitem seja
ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
O M-n-str-o do Tra.al/o EXPEDR NORMAS COMPLEMENTARES quanto
segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de
eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou
equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado.
Para manter as condies previstas nas normas regulamentadoras (NR), as empresas
so obrigadas a ter, segundo a gradao do risco profissional e ao nmero de
empregados de cada estabelecimento:
a) Mdico do Trabalho;
b) Engenheiro de Segurana do Trabalho;
c) Enfermeira ou Auxiliar de Enfermagem.
Q" SALTRIO &AMILIA
Bene3-0-9r-os: trata-se de um .ene340-o 1re5-den0-9r-o concedido aos se2urados de
.a-xa renda= em rao do nKmero de Bilhos menores de 3% anos ou
36
in!Alidos de 5ual5uer idade. Os adotados tem o mesmo tratamento de
filhos e os enteados e tutelados so equiparados.
No ser devido salrio famlia a : EM%REGA$O $OMCSTI(O, TRABALHA$OR
A*ULSO, AUT['OMO, EM%RESTRIO e SEGURA$O &A(ULTATI*O.
O SALTRIO &AMILIA 'O TEM (ARTTER SALARIAL"
Renda Mensal do
Bene340-o
$ata do
Re0e.-,ento
$ura67o
%er4odo de
(ar8n0-a
de5-do o sal9r-o
3a,4l-a apenas em
relao a +ue, 2an/a
at Rc >R?=!D, sendo o
5alor de Rc !!=GR 1or
3-l/o"
(valor base- junho/2002)
pago a 1art-r do
,o,ento e, +ue
0o,1ro5ada, com a
certid!o de nascimento,
a ex-st8n0-a de 3-l/os
,enores, seguida da
de,onstra67o anual
de 5a0-na67o
o.r-2at<r-a".
o direito ao sal9r-o 3a,4l-a
0essa auto,at-0a,ente:
a) 1or ,orte do 3-l/o, A
CONTAR DO MS
SEGUNTE AO DO
BTO;
b) +uando o 3-l/o
0o,1letar !> anos, salvo
se invlido, A CONTAR
DO MS SEGUNTE
DATA DE ANVERSRO;
c) 1ela re0u1era67o da
0a1a0-dade do 3-l/o, se
invlido for;
d) 1elo dese,1re2o do
se2urado;
e) 1ela ,orte do se2urado.
n7o te, 1er4odo
de 0ar8n0-a.
sua 0on0ess7o
0ond-0-onada:
a) a1resenta67o
da 0ert-d7o de
nas0-,ento do
3-l/oL
b) e a1resenta67o
de atestado de
5a0-na67o
o.r-2at<r-a
c) e 0o,1ro5a67o
de 3re+K8n0-a A
es0ola"
!E" O SEGURO $ESEM%REGO
Trata-se de um .ene340-o de5-do ao e,1re2ado, EO(ETO O $OMCSTI(O, quando
seu empregador no fizer a opo pelo FGTS.
o empregado ter direito a 3, 4 ou 5 parcelas, em um valor mximo, dependendo
do nmero de meses de prestao de servios.
O .ene340-o 1essoal e -ntrans3er45el, sal!o no caso de morte do segurado,
para efeito das parcelas vencidas, quando serA pago aos dependentes mediante
a apresentao de alvar judicial; ou no caso de o segurado Ter sido
acometido por gra!e molstia, quando serA pago a seu curador ou
representante legal.
O seguro-desemprego n7o ser9 0on0ed-do se o se2urado 0o,e6ar a 2ozar
outro .ene340-o 1re5-den0-9r-o, EO(ETUA'$OSE o aux4l-oa0-dente e a
1ens7o 1or ,orte.
!!" %AT ; %ROGRAMA $E ALIME'TAO $O TRABALHA$OR
37
As 1essoas Jur4d-0as PODEM DEDUZR, do lu0ro tr-.ut95el para fins do MPOSTO
SOBRE A RENDA o $OBRO $AS $ES%ESAS (OM%RO*A$AME'TE
REALIHA$AS no perodo base, em %ROGRAMAS $E ALIME'TAO $O
TRABALHA$OR, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em
que dispuser a Lei.
A dedu67o n7o 1oder9 ex0eder em cada exerccio financeiro, isoladamente, a MU
F0-n0o 1or 0entoB do lu0ro tr-.ut95el"
Os 1ro2ra,as de al-,enta67o DEVERO CONFERR PRORDADE ao
atend-,ento dos tra.al/adores de .a-xa renda e limitar-se-o aos contratos pela
pessoa jurdica beneficiria.
'7o se -n0lu- 0o,o sal9r-o de 0ontr-.u-67o a parcela paga in natura , pela empresa,
nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
os tra.al/adores de renda ,a-s ele5ada PODERO SER NCLUDOS no programa
de alimentao, desde 5ue esteja garantido o atendimento da totalidade dos
trabalhadores contratados pela pessoa jur;dica beneBiciAria 5ue percebam at <
(cinco" salArios9m;nimos .
Nos %ro2ra,as de Al-,enta67o do Tra.al/ador F%AT), previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela
empresa:
n7o te, natureza salar-al,
n7o se -n0or1ora A re,unera67o para quaisquer efeitos;
n7o 0onst-tu- .ase de -n0-d8n0-a de 0ontr-.u-67o 1re5-den0-9r-a ou do
&GTSL
n7o se 0on3-2ura 0o,o rend-,ento tr-.ut95el do tra.al/ador.
ATE'O: (ESTA BTSI(A E *ALE RE&EIO se no estiverem em nor,a
0olet-5a, so considerados parte integrante do salArio.
!G" &GTS &U'$O $E GARA'TIA %OR TEM%O $E SER*IO
!G"!" (O'(EITO
Mat/eus tra.al/a na e,1resa O e 2an/a Rc !"GEE=EE ,ensa-s. No incio de cada
ms, a e,1resa O DEPOSTA numa conta bancria aberta em nome de Matheus, na
Caixa Econmica Federal - CEF, o 5alor 0orres1ondente a ?U do seu sal9r-o. O
total desses depsitos mensais realizados pela empresa em nome de Matheus
(O'STITUI o +ue se 0/a,a de &undo de Garant-a do Te,1o de Ser5-6o &GTS,
que Bunciona como uma garantia ao empregado demitido sem justa causa. Os
5alores do &GTS 1erten0e, ex0lus-5a,ente aos e,1re2ados, que em algumas
situaes podero levantar o total depositado em seus nomes.
O percentual de ?U do &GTS no recolhido somente sobre o valor do salrio
recebido pelo empregado. In0-de ta,., (BASE DE CLCULO) sobre:
o 5alor das /oras extras;
38
dos ad-0-ona-s de 1er-0ulos-dade e -nsalu.r-dade e do tra.al/o noturno;
do !DY sal9r-o;
sobre o 5alor das 3r-as e de u, ter6o F!WDB 0onst-tu0-onal das 3r-as;
sobre o 5alor do a5-so 1r5-o, trabalhado ou indenizado.
Nos 0asos de -nterru167o do 0ontrato de tra.al/o (quando o empregado deixa a
empresa para 1restar o ser5-6o ,-l-tar o.r-2at<r-o ou sa- e, l-0en6a ,atern-dade
ou 1atern-dade, em l-0en6a 1ara trata,ento de saNde ou e, 5-rtude de a0-dente
de tra.al/o) a EMPRESA OBRGADA A CONTNUAR RECOLHENDO O FGTS
DO EMPREGADO AFASTADO.
No caso de l-0en6a 1ara trata,ento de saNde, a e,1resa s< o.r-2ada a
re0ol/er o &GTS relat-5o aos 1r-,e-ros !M d-as de a3asta,ento do empregado,
e nos demais casos o re0ol/-,ento 3e-to en+uanto durar o 1er4odo de
a3asta,ento"
As empresas esto o.r-2adas a 0o,un-0ar ,ensal,ente aos seus
3un0-on9r-os os 5alores re0ol/-dos ao &GTS;
Quando o e,1re2ado 0onstatar +ue a e,1resa n7o est9 re0ol/endo
0orreta,ente o 5alor do seu &GTS, ele prprio ou o sindicato a que esteja
vinculado 1oder9 entrar 0o, u, 1ro0esso na Just-6a do Tra.al/o contra a
empresa, a fim de obrig-la a efetuar o depsito dos valores corretos.
Se o e,1re2ado a-nda est-5er tra.al/ando na e,1resa: o 1razo 1ara
entrar 0o, esse 1ro0esso de DE anos= contados da data em que o
recolhimento do FGTS deveria ser feito.
Se o e,1re2ado J9 t-5er s-do de,-t-do: o prazo para entrar com o
processo de G anos a 1art-r da data da res0-s7o do 0ontrato de tra.al/o.
!D" ESTABILI$A$E E GARA'TIA $E EM%REGO
O empregado que contar mais de !E FdezB anos de ser5-6o na ,es,a e,1resa no
poder ser despedido sen7o 1or ,ot-5o de 3alta 2ra5e ou 0-r0unstVn0-a de 3or6a
,a-or, devidamente comprovadas.
Res0-s7o: Ext-n2u-ndose a e,1resa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
e,1re2ado est95el des1ed-do 2arant-da a -nden-za67o por resciso do
contrato por prazo indeterminado, 1a2a e, do.ro"
- E, 0aso de 3e0/a,ento do esta.ele0-,ento, filial ou agncia, ou
supresso necessria de atividade, se, o0orr8n0-a de ,ot-5o de 3or6a
,a-or, C ASSEGURA$O aos empregados estveis, que ali exeram suas
funes, d-re-to A -nden-za67o, paga em dobro.
39
No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou
outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do
tempo de servio para todos os efeitos legais.
Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de
confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo
efetivo que haja anteriormente ocupado.
O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
Esta.-l-dades %ro5-s<r-as:
!D"!" $IRIGE'TE SI'$I(AL
5edada a d-s1ensa do e,1re2ado s-nd-0al-zado a partir do re2-stro da
0and-datura a cargo de direo ou representao sindical e= se ele-to= a-nda +ue
su1lente, at ! ano a1<s o 3-nal do ,andato= salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
!D"G" GESTA'TE
Esta.-l-dade: *E$A$A a demisso da emprega gestante desde a confirmao da
gravidez at < (cinco" meses apEs o parto.
a EMPREGADA DOMSTCA n7o ter9 d-re-to A esta.-l-dade, mas terA
direito @ licena de 3:) dias7
se a empregada 2estante 3or de,-t-da dentro do 1razo de esta.-l-dade, ela
poder requerer junto Justia do Trabalho u,a I'$E'IHAO, NUNCA u,a
REI'TEGRAO"
A e,1re2ada 2estante em CONTRATO DE EXPERNCA no tem
assegurado a estabilidade provisria.
!D"D" I'TEGRA'TE $A (I%A
tem 2arant-a de e,1re2o 0ontado a 1art-r da sua 0and-datura at ! ano a1<s o
3-nal do ,andato"
Me,.ro de (o,-ss7o de (on0-l-a67o %r5-a F((%B: tem 2arant-a de e,1re2o 0ontado
a 1art-r da sua 0and-datura at !
ano a1<s o 3-nal do ,andato.
!D">" O A(I$E'TA$O
40
O EM%REGA$O que sofreu a0-dente do tra.al/o TEM GARANTDO, pelo 1razo
,4n-,o de E! A'O, a MA'UTE'O $O SEU (O'TRATO $E TRABALHO 'A
EM%RESA, a1<s a 0essa67o do aux4l-odoen6a a0-dent9r-o, independentemente
de percepo de aux4l-oa0-dente.
O EM%REGA$O rea.-l-tado poder ter remunerao menor do que a da poca do
acidente, desde que 0o,1ensada 1elo 5alor do aux4l-oa0-dente"
!>" SEGURA'A E ME$I(I'A $O TRABALHO
!>"!" $IS%OSI#ES GERAIS
(on0e-to: trata-se de um segmento do Direito do Trabalho, incumbido de o3ere0er
0ond-6@es de 1rote67o A saNde do e,1re2ado no lo0al de tra.al/o e de
sua re0u1era67o +uando n7o se en0ontrar e, 0ond-6@es de 1restar
ser5-6os ao e,1re2ador"
$a (o,1et8n0-a 1W &-s0al-za67o: Compete especialmente s $RT $ele2a0-as
Re2-ona-s do Tra.al/o= nos limites de sua
jurisdio:
41
I - promo!er a Biscaliao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas 5ue se tornem exig;!eis,
determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cab;!eis por
descumprimento das normas estabelecidas.
$e5eres das E,1resas: Cabe s empresas:
I - cumprir e Baer cumprir as normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de
servio, 5uanto @s precauJes a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas 5ue lhe sejam determinadas
pelo rgo regional competente;
I* - Bacilitar o exerc;cio da Biscaliao pela autoridade
competente.
$e5eres dos E,1re2ados: Cabe aos empregados:
I - obser!ar as normas de segurana e medicina do
trabalho;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo.
Constitui ato 3altoso do e,1re2ado a recusa injustificada:
aB obser!Incia das instruJes expedidas pelo
empregador;
.B ao uso dos e5uipamentos de proteo indi!idual
fornecidos pela empresa.
$as Med-das %re5ent-5as: Ser obrigatErio exame mdico, por conta do
e,1re2ador, nas condies abaixo:
/ - na admisso7
// 9 na demisso7
/// 9 periodicamente
Ser o.r-2at<r-a a not-3-0a67o das doenas profissionais e das produ%idas em
virtude de condi@es especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
o empregador dever manter em seu estabelecimento o material necessrio
prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
!>"G" ZRGOS $E SEGURA'A E SAd$E $O TRABALHA$OR 'AS EM%RESAS
42
A Constituio Federal $ETERMI'A como direitos dos tra.al/adores ur.anos e
rura-s, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
. reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
. adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei;
!>"D" EPUI%AME'TO $E %ROTEO I'$I*I$UAL
E%I: A empresa obrigada a Bornecer aos empregados, gratuitamente, o E%I
E+u-1a,ento de %rote67o adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa
proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
O E%I s poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do CertiBicado de $pro!ao do 1inistrio do
Trabalho.
!>">" ATESTA$OS MC$I(OS
Os ATESTA$OS MC$I(OS so ne0ess9r-os 1ara a.onar 3altas Just-3-0adas, por
motivo de doena.
$urante os 1r-,e-ros !M d-as 0onse0ut-5os ao do a3asta,ento da atividade por
MOTVO DE DOENA, incumbir empresa pagar ao se2urado e,1re2ado o seu
salrio integral ou, ao se2urado e,1res9r-o, a sua remunerao
A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo
o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no inciso
anterior, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia
Social +uando a -n0a1a0-dade ultra1assar !M d-as.
!>"M" ATI*I$A$ES I'SALUBRES E %ERIGOSAS
I'SALUBRI$A$E: So consideradas at-5-dades ou o1era6@es -nsalu.res aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes noci!os @ saKde, acima dos limites de
tolerIncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos. (resumindo& os trabalhadores
morrem aos poucos ...)
A el-,-na67o ou a neutral-za67o da I'SALUBRI$A$E ocorrer:
43
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
ad-0-ona-s de I'SALUBRI$A$E:
>EU do sal9r-o ,4n-,o da re2-7o grau MXMO
GEU do sal9r-o ,4n-,o da re2-7o grau MDO
!EU do sal9r-o ,4n-,o da re2-7o grau MNMO
%ERI(ULOSI$A$E: So consideradas at-5-dades ou o1era6@es 1er-2osas, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inBlamA!eis ou explosi!os em
condiJes de risco acentuado, ou ainda 5uem trabalha com
energia eltrica. (resumindo, o trabalhador "pode morrer
rapidamente ...)

ad-0-onal de %ERI(ULOSI$A$E: O trabalho em 0ond-6@es de 1er-0ulos-dade
assegura ao empregado um ad-0-onal de DEU so.re o sal9r-o sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa
.
O d-re-to do e,1re2ado ao ad-0-onal de -nsalu.r-dade ou de 1er-0ulos-dade
(ESSART com a eliminao do risco @ sua saKde ou integridade B;sica.
Se o trabalhador est-5er suJe-to A 0ond-6@es 1er-2osas e -nsalu.res ao ,es,o
te,1o, DEVER OPTAR por um dos dois adicionais.
Se o trabalhador est-5er suJe-to a 59r-os a2entes -nsalu.res, RECEBER O
ADCONAL pelo de ,a-or 2rau"
Os ad-0-ona-s de -nsalu.r-dade e 1er-0ulos-dade refletem nas demais verbas por
seu carter salarial, mas 'O SE I'(OR%ORAM AO SALTRIO a partir do
momento que cessam os riscos ao trabalho, os adicionais deixam de ser pagos.
!>"R" (OMISSO $E %RE*E'O $E A(I$E'TES
(I%A: Ser obrigatria a constituio de (o,-ss7o Interna de %re5en67o de
A0-dentes ; (I%A de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio
do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
O.Jet-5o: tem a (I%A por objetivo obser!ar e relatar as condi@es de risco nos
ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir at eliminar os
riscos existentes e/ou neutraliza-los, discutindo os acidentes ocorridos e
44
solicitando medidas 5ue os pre!inam, assim como orientando trabalhadores
quanto a sua preveno.
Cada (I%A ser composta de representantes da empresa e dos
empregados 2Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados).
O mandato dos membros eleitos da (I%A ter a dura67o de ! Fu,B ano,
permitida uma reeleio.
Os t-tulares da re1resenta67o dos e,1re2ados nas (l%Aes no podero
sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em
motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
.correndo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste Art., sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
!M" RES(ISO (O'TRATUAL
(on0e-to: a ter,-na67o do 54n0ulo de e,1re2o, podendo se dar por parte do
empregador (atravs da demisso), ou por parte do empregado.
RES ILIO : dissoluo do emprego por iniciati!a das partes, atravs do 1ed-do de
de,-ss7o (por parte do empregado), 1ed-do de a1osentador-a ou
de,-ss7o se, Justa 0ausa (por parte do empregador).
45
RES O LUO : d-ssolu67o 1or -n-0-at-5a das 1artes em de0orr8n0-a de 0onduta
3altosa: DEMSSO POR JUSTA CAUSA ou RESCSO NDRETA.
$rt. %4% C Mavendo culpa rec;proca no ato $ue determinou a rescis!o
do contrato de trabalho& o tribunal de trabalho reduirA a indeniao D
$ue seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador& por
metade.
RES(ISO: dissoluo de0orrente de nul-dade
$-s1ensa Ar.-tr9r-a: toda dispensa ocorrida sem moti!ao, ou seja,
a de,-ss7o se, Justa 0ausa"
*ERBAS RES(ISZRIAS no caso do trmino do contrato de trabalho.
FSAFeDeFuSeB
S Saldo de Sal9r-o: dia trabalhado e no recebido
A A5-so %r5-o
&e &r-as
$e $0-,o ; Ter0e-ro Sal9r-o
&u &undo de Garant-a
Se Se2uro $ese,1re2o
HI%ZTESES $E TCRMI'O $O (O'TRATO $E TRABALHO
1. 1or de0-s7o do e,1re2ador: com justa causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 1or de0-s7o do e,1re2ado: pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 1or desa1are0-,ento de u,a das 1artes: morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado;
4. 1or 0ul1a re041ro0aL
5. 1or ad5ento do ter,o do 0ontrato: quando o contrato for por tempo determinado;
6. 1or ,ot-5o de 3or6a,a-or;
!M"!" (ESSAO %OR I'I(IATI*A $O EM%REGA$OR:
$IS%E'SA $O EM%REGA$O SEM JUSTA (AUSA:
O empregador no declina o motivo da resciso. sso um direito que o empregador
tem. Todavia, h um freio a tal direito, a chamada garantia de emprego ou
estabilidade.
&or,al-dades: Se o empregado tiver ,a-s de ! ano de ser5-6o, h a necessidade de
/o,olo2a67o da resciso junto $RT ou S-nd-0ato.
46
= 38 C L pedido de demiss!o ou recibo de $uita!o de rescis!o do contrato de
trabalho& firmado por empregado com mais de H 2um8 ano de servio& sK
ser vlido $uando feito com a assist)ncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Minist#rio do (rabalho.
$-re-tos Res0-s<r-os: Saldo de Sal9r-oL A5-so%r5-o; !DY sal9r-o 1ro1or0-onal;
&GTS ^ >E U de multa; &r-as 5en0-das e n7o 2ozadas.
%razo de %a2a,ento: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos
aB at o !Y d-a Nt-l -,ed-ato ao tr,-no do 0ontrato; ou
.B at o !EY d-a, 0ontado da data da not-3-0a67o da
de,-ss7o, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
$IS%E'SA $O EM%REGA$O (OM JUSTA (AUSA:
importante registrar que n7o /a5er9 3alta 2ra5e se, 1re5-s7o e, LEI.
$rt. %4: C onstituem justa causa para rescis!o do contrato de
trabalho pelo empregadorL
a" ato de improbidade C desonestidade'
b" incontin#ncia de conduta ou mau procedimento'
c" negociao habitual por conta prKpria ou alheia sem permiss!o do
empregador& e $uando constituir ato de concorr)ncia D empresa para a
$ual trabalha o empregado& ou for pre<udicial ao servio'
d" condenao criminal do empregado, passada em julgado& caso
n!o tenha havido suspens!o da execu!o da pena'
e" des;dia 2neglig)ncia& preguia& desleixo& desaten!o8 no
desempenho das respectivas fun@es'
B" embriague habitual ou em servio'
g" !iolao de segredo da empresa'
h" ato de indisciplina ou de insubordinao'
i" abandono de emprego'
j" ato lesi!o da honra ou da boa Bama praticado no servio contra
$ual$uer pessoa& ou oBensas B;sicas& nas mesmas condi@es& salvo em
caso de leg9tima defesa& prKpria ou de outrem'
M" prAtica constante de jogos de aar.
Considera-se Justa 0ausa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do e,1re2ado .an09r-o, a 3alta 0ontu,az de 1a2a,ento
de d45-das le2al,ente ex-245e-s"
o empregador n7o 1oder9 anotar na (T%S do empregado, o ,ot-5o
da d-s1ensa 1or Justa 0ausa"
$-re-tos Res0-s<r-os: Saldo de Salrio; Frias Vencidas e no gozadas"
!M"G" (ESSAO %OR I'I(IATI*A $O EM%REGA$O:
%E$I$O $E $EMISSO:
No havendo prazo estipulado, o empregado que pedir demisso de5er9 a5-sar o
e,1re2ador de sua resoluo com a ante0ed8n0-a ,4n-,a de:
I - ? Fo-toB d-as, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - DE Ftr-ntaB d-as aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que ten/a,
,a-s de !G FdozeB ,eses de ser5-6o na e,1resa.
47
$-re-tos: Saldo de Sal9r-oL &r-as Fna proporo de 1/12 por ms de servio ou frao
superior a 14 diasB
&or,al-dades: O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
RES(ISO I'$IRETA:
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a" forem exigidos ser!ios superiores @s suas Boras& defesos por lei& contrrios
aos bons costumes& ou alheios ao contrato'
b" for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierr$uicos com rigor
excessi!o7
c" correr perigo maniBesto de mal considervel'
d" no cumprir o empregador as obrigaJes do contrato'
e" praticar o empregador ou seus prepostos& contra ele ou pessoas de sua fam9lia&
ato lesi!o da honra e boa Bama'
B" o empregador ou seus prepostos oBenderem9no Bisicamente& sal!o em caso de
leg;tima deBesa, prEpria ou de outrem7
g" o empregador reduir o seu trabalho& sendo este por pea ou tarefa& de forma a
afetar sensivelmente a importGncia dos salrios.
= 38 C L empregado poder suspender a presta!o dos servios ou rescindir o
contrato& $uando tiver de desempenhar obriga@es legais& incompat9veis com a
continua!o do servio.
= :8 C ;o caso de morte do empregador constitu9do em empresa indi!idual& #
Bacultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
*er.as Res0-s<r-as: as verbas rescisrias devidas ao empregado, neste caso, so as
mesmas devidas quando h res0-s7o -nJusta de -n-0-at-5a
1atronal.
Saldo de Sal9r-oL A5-so%r5-o; !DY sal9r-o 1ro1or0-onal;
&GTS ^ >E U de multa; &r-as 5en0-das e n7o 2ozadas
A%OSE'TA$ORIA REPUERI$A %ELO EM%REGA$O:
a permanncia do empregado no servio aps seu requerimento necessitar de
aceitao do empregador.
com a aposentadoria, o NSS autoriza:
levantamento do FGTS;
baixa na CTPS, no dia anterior ao incio da aposentadoria;
caso o empregado continue prestando servios na empresa, iniciar-se- novo
contrato de trabalho no dia imediato subsequente baixa.
!M"D" (ESSAO %OR $ESA%ARE(IME'TO $E UMA $AS %ARTES
MORTE $O EM%REGA$O
como se fosse por pedido de demisso, mas com a possibilidade de levantamento
imediato do FGTS.
MORTE $O EM%REGA$OR %ESSOA &ISI(A OU EM%RESA I'$I*I$UAL
No h obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o FGTS neste caso.
48
EOTI'O $A EM%RESA
As verbas rescisrias devidas so as mesmas quando se opera a resciso sem justa
causa.
a &al8n0-a, com continuao das ati!idades pelo s;ndico, NO ACARRETA
EXTNO do contrato de trabalho dos empregados.
!M">" (ESSAO %OR (UL%A RE(I%RO(A
Havendo 0ul1a re041ro0a no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduz-r9 a -nden-za67o que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, 1or ,etade"
Ele,entos 0ara0ter-zadores: aB existncia de 2 faltas graves;
.B contemporaneidade;
0B proporcionalidade das faltas. (troca de ofensas
verbais).
!M"M" (ESSAO %ELO TCRMI'O $O (O'TRATO
a extino normal do contrato de trabalho, quando o mesmo foi feito por prazo
determinado.
$-re-tos Res0-s<r-os: &GTSL !DY sal9r-o 1ro1or0-onalL &r-as 5en0-das e n7o
2ozadas;
$rt. %(' C ;os contratos $ue tenham termo estipulado& o empregador
$ue& sem justa causa& despedir o empregado serA obrigado a pagarC
lhe& a titulo de indeni%a!o& e por metade, a remunerao a $ue teria
direito at# o termo do contrato.
,arAgraBo Knico C Para a execu!o do $ue disp@e o presente 1rt.& o
clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com
o prescrito para o clculo da indeni%a!o referente D rescis!o dos
contratos por pra%o indeterminado.
$rt. %4) C Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se poder
desligar do contrato& sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a
indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse fato lhe resultarem.
= 38 C 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue teria
direito o empregado em id)nticas condi@es.
$rt. %43 C 1os contratos por pra%o determinado& $ue contiverem clusula
assecuratKria do direito rec9proco de rescis!o antes de expirado o termo
a<ustado& aplicamCse& caso se<a exercido tal direito por $ual$uer das
partes& os princ9pios $ue regem a rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
!M"R" (ESSAO $O (O'TRATO %OR &ORA MAIOR
Entende-se como fora maior todo a0onte0-,ento -ne5-t95el= e, rela67o A 5ontade
do e,1re2ador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente.
= 38 C $ impre!id#ncia do empregador EP0Q6 a rao de Bora
maior.
= :8 C R ocorr)ncia do motivo de fora maior $ue n!o afetar
substancialmente& nem for suscet9vel de afetar& em tais condi@es& a
49
situa!o econSmica e financeira da empresa n!o se aplicam as
restri@es desta 0ei referentes ao disposto neste ap9tulo.
$rt. <): C Lcorrendo motivo de fora maior $ue determine a extin!o da
empresa& ou de um dos estabelecimentos em $ue trabalhe o
empregado& # assegurada a este& $uando despedido& uma indeni%a!o
na forma seguinte:
/ C sendo estvel& nos termos dos arts. -33 e -3O '
// C n!o tendo direito D estabilidade& metade da $ue seria devida
em caso de rescis!o sem <usta causa'
/// C havendo contrato por pra%o determinado& a$uela a $ue se refere o
art. -3/ desta 0ei& redu%ida igualmente D metade.
$rt. <)6 C > l9cita& em caso de fora maior ou pre<u9%os devidamente
comprovados& a redu!o geral dos salrios dos empregados da
empresa& proporcionalmente aos salrios de cada um& n!o podendo&
entretanto& ser superior a =AB 2vinte e cinco por cento8& respeitado& em
$ual$uer caso& o salrio m9nimo da regi!o.
,arAgraBo Knico C essados os efeitos decorrentes do motivo de fora
maior& # garantido o restabelecimento dos salrios redu%idos.
$rt. <)% C omprovada a falsa alega!o do motivo de fora maior& #
garantida a reintegra!o aos empregados estveis& e aos n!oCestveis o
complemento da indeni%a!o < percebida& assegurado a ambos o
pagamento da remunera!o atrasada.
!M"S" O A*ISO %RC*IO:
um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constante da CF, o a5-so 1r5-o
1ro1or0-onal ao te,1o de ser5-6o, sendo no ,4n-,o de tr-nta d-as, nos termos da
lei.
(a.-,ento: No havendo prazo estipulado, a 1arte +ue= se, Justo ,ot-5o= +u-ser
res0-nd-r o 0ontrato de5er9 a5-sar a outra da sua resolu67o com a
antecedncia mnima de:
I - ? d-as, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
II - DE d-as aos que perceberem por quinzena ou ms, ou +ue
ten/a, ,a-s de !G ,eses de ser5-6o na e,1resa"
A 3alta do a5-so 1r5-o 1or 1arte do e,1re2ador D ao EMPREGADO o d-re-to aos
sal9r-os 0orres1ondentes ao 1razo do a5-so, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
A 3alta de a5-so 1r5-o 1or 1arte do e,1re2ado D ao EMPREGADOR o d-re-to de
des0ontar os sal9r-os 0orres1ondentes ao 1razo res1e0t-5o.
C de5-do o a5-so 1r5-o na des1ed-da -nd-reta.
Em se tratando de sal9r-o 1a2o na .ase de tare3a, o clculo, para os efeitos dos
pargrafos anteriores, ser9 3e-to de a0ordo 0o, a ,d-a dos Nlt-,os !G FdozeB ,eses
de servio.
O 5alor das /oras extraord-n9r-as /a.-tua-s NTEGRA O AVSO PRVO
NDENZADO.
50
O reaJusta,ento salar-al 0olet-5o, determinado no curso do aviso pr#vio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os
salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para
todos os efeitos legais.
O /or9r-o nor,al de tra.al/o do e,1re2ado= durante o 1razo do a5-so, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser9 reduz-do de G FduasB /oras
d-9r-as, SEM PREJUZO DO SALRO NTEGRAL.
$ado o a5-so 1r5-o= a res0-s7o tornase e3et-5a de1o-s de ex1-rado o res1e0t-5o
1razo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o
prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
O empregado que, durante o 1razo do a5-so 1r5-o, (OMETER qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, 1erde o d-re-to ao restante do
res1e0t-5o 1razo"
!R" $IREITO (OLETI*O $O TRABALHO
!R"!" ORGA'IHAO SI'$I(AL
C l-5re a ASSOCAO PROFSSONAL ou SNDCAL, observado o seguinte:
51
A A1osentado 3-l-ado pode votar e ser votado;
* *edada a -nter5en67o do Estado na ORGANZAO SNDCAL;
I Inex-st8n0-a de autor-za67o do Estado para sua fundao;
S S-nd-0ato tem o de5er de 1ro,o5er a de3esa dos d-re-tos da
0ate2or-a;
O O.r-2at<r-a a 1art-0-1a67o do sindicato nas ne2o0-a6@es 0olet-5as;
L L-.erdade de s-nd-0al-za67o consentida aos trabalhadores;
U Un-0-dade s-nd-0al somente pode haver um nico sindicato de uma
mesma categoria em uma mesma base territorial que no pode ser
inferior a um municpio.
Temos, como rgos sindicais: os S-nd-0atos, as &edera6@es e as (on3edera6@es"
!R"G" (O'TRIBUI#ES
a) (O'TRIBUIO SI'$I(AL: o -,1osto s-nd-0al, compulsrio; de5-da por
todos aqueles que 1art-0-1are, de u,a
deter,-nada 0ate2or-a e0on:,-0a ou
1ro3-ss-onal, ou de u,a 1ro3-ss7o l-.eral& em favor
do Sindicato representativo da mesma categoria ou
profiss!o.
Inex-st-ndo S-nd-0ato, a Contribuio Sindical ser9 0red-tada Nederao
correspondente @ mesma categoria econDmica ou proBissional.
A (O'TRIBUIO SI'$I(AL ser recolhida, de uma s vez, anual,ente, e
consistir:
I - na -,1ortVn0-a 0orres1ondente A re,unera67o de ! Fu,B d-a de
tra.al/o, 1ara os EM%REGA$OS, qualquer que seja a forma da
referida remunerao;
II - para os TRABALHA$ORES AUT['OMOS e para os %RO&ISSIO'AIS
LIBERAIS, numa importncia correspondente a DEU Ftr-nta 1or 0entoB
do ,a-or 5alordere3er8n0-a fixado pelo Poder Executivo;
III - para os EM%REGA$ORES, numa importncia proporcional ao capital
social da firma ou empresa;
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus
empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por
estes devida aos respectivos Sindicatos.
.B (O'TRIBUIO (O'&E$ERATI*A: a asse,.l-a 2eral de trabalhadores
sindicalizados 3-xar9 a 0ontr-.u-67o que, em
se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
52
0B (O'TRIBUIO ASSISTE'(IAL: 1re5-sta nos -nstru,entos nor,at-5os,
decorrem da ass-st8n0-a dada 1elos
s-nd-0atos nas ne2o0-a6@es 0olet-5as.
!R"D" I'STRUME'TOS 'ORMATI*OS ; (O'*E'#ES E A(OR$OS (OLETI*OS
Como -nstru,entos nor,at-5os decorrentes das ne2o0-a6@es 0olet-5as, temos:
A(OR$OS (OLETI*OS: firmados entre o SI'$I(ATO $OS EM%REGA$OS e a
EM%RESA EM%REGA$ORA
(O'*E'#ES (OLETI*AS: firmados entre o SI'$I(ATO $O EM%REGA$OS e o
SI'$I(ATO $OS EM%REGA$ORES.
(on5en67o (olet-5a de Tra.al/o o ACORDO DE CARTER NORMATVO, pelo
qual do-s ou ,a-s S-nd-0atos representativos de categorias econmicas e
profissionais est-1ula, 0ond-6@es de tra.al/o a1l-095e-s, no mbito das
respectivas representaes, As rela6@es -nd-5-dua-s do tra.al/o"
'a 3alta do s-nd-0ato, os acordos ou convenes so firmados pelas &edera6@es
e, na falta destas, pelas (on3edera6@es.
Os acordos e convenes coletivas tero um prazo mximo de vigncia de G anos
!R">" $ISSI$IO (OLETI*O
No caso das negociaes coletivas no lograrem xito, C &A(ULTA$O aos
Sindicatos ou empresas interessadas a instaurao de $ISSI$IO (OLETI*O.
Havendo 0on5en67o= a0ordo ou senten6a nor,at-5a e, 5-2or, o $ISSI$IO
(OLETI*O dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo
final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem
antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo
correspondente.
O Dissdio Coletivo ser julgado pela Justia do Trabalho
!R"M" $IREITO $E GRE*E
&rustrada a ne2o0-a67o ou 5er-3-0ada a -,1oss-.-l-dade de re0ursos 5-a ar.-tral,
facultada a (ESSAO (OLETI*A $O TRABALHO - GRE*E"
53
A ent-dade 1atronal 0orres1ondente ou os e,1re2adores diretamente
interessados ser7o not-3-0ados, com ante0ed8n0-a ,4n-,a de >? /oras= da
1aral-sa67o.
asse2urado o $IREITO $E GRE*E, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
!R"M"!" ATI*I$A$ES ESSE'(IAIS
Alguns servios ou atividades so essenciais e a Lei dispe sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade. Com relao a estes servios, os
trabalhadores em greve devero mant-los em funcionamento.
So 0ons-derados ser5-6os ou at-5-dades essen0-a-s:
- trata,ento e a.aste0-,ento de 92ua; 1rodu67o e d-str-.u-67o de
ener2-a eltr-0a= 29s e 0o,.ust45e-s;
- ass-st8n0-a ,d-0a e /os1-talar;
- d-str-.u-67o e 0o,er0-al-za67o de ,ed-0a,entos e al-,entos;
V - 3uner9r-os;
V - trans1orte 0olet-5o;
V - 0a1ta67o e trata,ento de es2oto e l-xo;
V - tele0o,un-0a6@es;
V - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
X - 1ro0essa,ento de dados l-2ados a ser5-6os essen0-a-s;
X - 0ontrole de tr93e2o areo;
X- compensao bancria.
Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores 3-0a, o.r-2ados, de (OMUM A(OR$O, A GARA'TIR, durante a
greve, a prestao dos ser!ios indispensA!eis ao atendimento das
necessidades inadiA!eis da comunidade.
!R"M"G" ABUSO $O $IREITO $E GRE*E
Constitui ABUSO $O $IREITO $E GRE*E a -no.ser5Vn0-a das nor,as 0ont-das
na Le-, bem como a ,anuten67o da 1aral-sa67o a1<s a 0ele.ra67o de a0ordo=
0on5en67o ou de0-s7o da Just-6a do Tra.al/o.
!R"M"D E&EITOS $A GRE*E SOBRE O (O'TRATO $E TRABALHO
Observadas as condies previstas na Lei, a 1art-0-1a67o e, 2re5e SUS%E'$E o
0ontrato de tra.al/o, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser
54
regidas pelo acordo, con!eno, laudo arbitral ou deciso da Oustia do
Trabalho.
C *E$A$A a RES(ISO de 0ontrato de tra.al/o DURANTE A GREVE, bem
como a 0ontrata67o de tra.al/adores su.st-tutos, exceto na ocorrncia faltas
graves cometidas durante a greve.
!R"R" (OMISS#ES $E (O'(ILIAO %RC*IA
As e,1resas e os s-nd-0atos %O$EM I'STITUIR (o,-ss@es de (on0-l-a67o
%r5-a, de 0o,1os-67o 1ar-t9r-a, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conBlitos indi!iduais do
trabalho.
A (o,-ss7o instituda no mbito da empresa ser9 0o,1osta de, no ,4n-,o G e,
no ,9x-,o, !E ,e,.ros, e observar as seguintes normas:
I- a ,etade de seus ,e,.ros ser -nd-0ada 1elo e,1re2ador e a outra
,etade ele-ta 1elos e,1re2ados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o ,andato dos seus ,e,.ros, titulares e suplentes, de u, ano,
1er,-t-da u,a re0ondu67o.
C 5edada a d-s1ensa dos re1resentantes dos e,1re2ados ,e,.ros da
(o,-ss7o de (on0-l-a67o %r5-a= titulares e suplentes, ATC UM A'O
A%ZS O &I'AL $O MA'$ATO, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
A (o,-ss7o instituda no mbito do sindicato ter9 sua 0onst-tu-67o e nor,as de
3un0-ona,ento de3-n-das e, 0on5en67o ou a0ordo 0olet-5o"
Pual+uer de,anda de natureza tra.al/-sta SERT SUBMETI$A Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido
instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
'O %ROS%ERA'$O A (O'(ILIAO, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de
seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada
eventual reclamao trabalhista.
A(EITA A (O'(ILIAO, ser la5rado ter,o ass-nado 1elo e,1re2ado=
1elo e,1re2ador ou seu 1re1osto e 1elos ,e,.ros da (o,-ss7o,
fornecendo-se cpia s partes.
O TERMO $E (O'(ILIAO t4tulo exe0ut-5o extraJud-0-al e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
!S" JUSTIA $O TRABALHO
!S"!" JURIS$IO
55
Quando se constitui a vida em sociedade, fato notrio a ocorrncia de conflito de
interesses entre os particulares. Para resolver tais conflitos, estabelecer as normas
desta sociedade e administr-la, surge a necessidade de (O'STITUIO $O
ESTA$O, que apresenta sua forma tripartida:
%O$ER LEGISLATI*O Com finalidade de estabelecer normas;
%O$ER EOE(UTI*O Com finalidade de administrar;
%O$ER JU$I(ITRIO com finalidade de resolver os conflitos de interesse.
A at-5-dade do Jud-0-9r-o de, em sendo 1ro5o0ado, ANALSANDO O
ORDENAMENTO PTRO ESTABELECDO PELO PODER LEGSLATVO, d-zer
+ual das 1artes en5ol5-das no 0on3l-to de -nteresses est9 0o, a raz7o, ou seja,
dizer (dicionar) o direito (juris) Jur-sd-0-onar"
Entretanto, no demais dizer que temos conflitos das mais variadas ordens: de
natureza trabalhista, civil, criminal, tributria, comercial, etc. Em razo do grande
nmero de provocaes ao judicirio, surgiu a necessidade de dentro do referido
poder, haver uma diviso de atribuies (estabelecendo-se de competncias), para
que o poder judicirio pudesse dar uma prestao jurisdicional da mais alta qualidade.
!S"!"!" O %O$ER JURIS$I(IO'AL BRASILEIRO
Su1re,o Tr-.unal &ederal
STJ TST TSE STM
TJ W TA TR& TRT TRE
Ju-z de
$-re-to
Ju-z
&ederal
*ara de
Tra.al/o
Junta
Ele-toral
Aud-tor-a
Just-6a (o,u, Just-6a Es1e0-al
Estadual &ederal Tra.al/o Ele-toral M-l-tar
Cada rgo do poder judicirio ter definida sua 0o,1et8n0-a ,ater-al (em razo da
matria que podem apreciar), 3un0-onal (cada rgo ter suas atribuies dentro de
sua competncia material) e terr-tor-al (competncia em razo do local).
56
!S"G" ORGA'IHAO E &U'(IO'AME'TO
A Just-6a do Tra.al/o um rgo do Poder Judicirio,
Os $ISSI$IOS, oriundos das rela6@es entre e,1re2ados e e,1re2adores bem
como de tra.al/adores a5ulsos e seus to,adores de ser5-6os, em atividades
reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho.
AS PUEST#ES RE&ERE'TES A A(I$E'TES $O TRABALHO (O'TI'UAM
SUJEITAS X JUSTIA OR$I'TRIA
So rgos da Justia do Trabalho:
aB TST Tribunal Superior do Trabalho;
.B TRT - Tribunais Regionais do Trabalho;
0B as *aras de Tra.al/o ou os Ju4zes do Tra.al/o.
!S"D" (OM%ET)'(IA
(o,1et8n0-a o limite da jurisdio. Trataremos aqui de 3 tipos de competncia: a
,ater-al= a 3un0-onal e a terr-tor-al"
!S"D"!" (OM%ET)'(IA MATERIAL
Trata-se do esta.ele0-,ento DE QUE MATRA 1oder9 ser a1re0-ada 1ela Just-6a
do Tra.al/o
Compete Just-6a do Tra.al/o CONCLAR e JULGAR:
a) d-ss4d-os -nd-5-dua-s entre empregados e empregadores;
b) d-ss4d-os 0olet-5os;
c) exe0u67o: das 1r<1r-as de0-s@es e, de ofcio, das 0ontr-.u-6@es so0-a-s
-n0-dentes nas senten6as +ue 1ro3er-rL
d) outras 0ontro5rs-as de0orrentes da rela67o de tra.al/o;
!S"D"G" (OM%ET)'(IA &U'(IO'AL
Trata-se das atr-.u-6@es de 0ada <r27o dentro da Just-6a do Tra.al/o, ou seja,
QUAS AS FUNES DE CADA UM.
$O TRIBU'AL SU%ERIOR $O TRABALHO
O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da Repblica e jurisdio em
todo o territrio nacional, a instncia superior da Justia do Trabalho. Suas
competncias esto elencadas na Lei n 7701/88.
$OS TRIBU'AIS REGIO'AIS $O TRABALHO
57
Nos Tr-.una-s Re2-ona-s constitudos de R ou ,a-s Ju-zes to2ados, e ,enos de
!!, ! Fu,B deles ser7o es0ol/-do dentre ad5o2ados= ! Fu,B dentre ,e,.ros do
M-n-str-o %N.l-0o da Un-7o Junto A Just-6a do Tra.al/o e os demais dentre Juizes
do Trabalho, Presidentes de Junta da respectiva Regio.
Aos Tr-.una-s Re2-ona-s, quando divididos em Turmas, (OM%ETE:
I - ao Tr-.unal %leno, especialmente:
aB 1ro0essar= 0on0-l-ar e Jul2ar or-2-nar-a,ente os d-ss4d-os 0olet-5os;
.B 1ro0essar e Jul2ar or-2-nar-a,ente:
! as revises de sentenas normativas;
G a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
D os mandados de segurana;
>- as impugnaes investidura de Juizes classistas e seus suplentes nas
Juntas de Conciliao e Julgamento;
0B 1ro0essar e Jul2ar e, Nlt-,a -nstVn0-a:
! os recursos das multas impostas pelas Turmas;
G as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e
Julgamento, dos Juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, das
Turmas e de seus prprios acrdos;
D os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os Juizes de Direito
investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e
Julgamento, ou entre aqueles e estas;
dB Jul2ar e, Nn-0a ou Nlt-,a -nstVn0-a:
! os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos
seus servios auxiliares e respectivos servidores;
G as reclamaes contra atos administrativos de seu Presidente ou de
qualquer de seus membros, assim como dos Juizes de primeira instancia
e de seus funcionrios;
II- s Tur,as:
aB Jul2ar os re0ursos ord-n9r-os;
.B Jul2ar os a2ra5os de 1et-67o e de -nstru,ento;
0B -,1or ,ultas e de,a-s 1enal-dades relat-5as a atos de sua 0o,1et8n0-a
Jur-sd-0-onal, e Jul2ar os re0ursos -nter1ostos das de0-s@es das Juntas e
dos Ju-zes de $-re-to +ue as -,1usere,"
$AS *ARAS $E TRABALHO
Compete As *aras de Tra.al/o:
aB 0on0-l-ar e Jul2ar:
I-os d-ss4d-os em que se pretenda o re0on/e0-,ento da esta.-l-dade de
e,1re2adoL
II - os d-ss4d-os 0on0ernentes a re,unera67o= 3r-as e -nden-za6@es por
,ot-5o de res0-s7o do 0ontrato individual de trabalho;
III- os d-ss4d-os resultantes de 0ontratos de e,1re-tadas em que o
empreiteiro seja operrio ou artfice;
I* os de,a-s d-ss4d-os 0on0ernentes ao 0ontrato -nd-5-dual de
tra.al/oL
.B 1ro0essar e Jul2ar os inquritos para a1ura67o de 3alta 2ra5e;
0B Jul2ar os e,.ar2os opostos s suas prprias decises;
58
dB -,1or ,ultas e de,a-s 1enal-dades relativas aos atos de sua competncia.
Tero 1re3er8n0-a 1ara Jul2a,ento os d-ss4d-os so.re 1a2a,ento de sal9r-o e
aqueles que der-5are, da 3al8n0-a do e,1re2ador;
!S"D"D" (OM%ET)'(IA TERRITORIAL
Aqui se estabelece a competncia em razo do lugar. Sabendo-se da
competncia material e da funcional, questiona-se acerca da competncia
territorial. Esta competncia determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.
REGRA: A (OM%ET)'(IA SERT $O LUGAR O'$E O EM%REGA$O %RESTAR
SER*IOS, ainda que tenha sido contratado em outro local.
EO(E#ES: temos 2 excees:
a) +uando o e,1re2ador real-zar at-5-dade -t-nerante: o e,1re2ado poder optar pelo
local da celebra!o do contrato ou da presta!o dos servios'
b) +uando o e,1re2ado 3or a2ente ou 5-aJante 0o,er0-al, a competncia obedecer ao
que segue:
1. lo0al-dade onde se s-tuar a a28n0-a ou 3-l-al a qual o empregado esteja
subordinado, ou;
2. no lo0al do do,-04l-o do e,1re2ado ou na lo0al-dade ,a-s 1r<x-,a;
!S">" SER*IOS AUOILIARES $A JUSTIA $O TRABALHO
A Justia do Trabalho conta com a colaborao de servidores especialmente
treinados que esto lotados nos seguintes rgos.
- o Distribuidor;
- a Secretaria da Vara de Trabalho;
- a Secretaria do TRT;
- os Oficiais de Justia;
!?" %RO(ESSO JU$I(ITRIO TRABALHISTA
59
O Processo um meio civilizado de soluo de conflitos, decorrentes do fato de o
Estado ter 0/a,ado 1ara s- o 1oder 2E 2/GE0 . 2/0E/T. (jurisdicionar)
Os d-ss4d-os -nd-5-dua-s ou 0olet-5os SUBMETDOS APRECAO da Just-6a
do Tra.al/o ser7o se,1re suJe-tos A 0on0-l-a67o"
'7o /a5endo a0ordo, o Ju4zo 0on0-l-at<r-o converter-se- obrigatoriamente em
ar.-tral= proferindo deciso na forma prescrita na Lei;
C l40-to As 1artes CELEBRAR ACORDO que ponha termo ao processo, ainda
,es,o de1o-s de en0errado o Ju4zo 0on0-l-at<r-o.
'os 0asos o,-ssos, o $IREITO %RO(ESSUAL comum ser9 3onte su.s-d-9r-a
do $IREITO %RO(ESSUAL $O TRABALHO, exceto naquilo em que for
incompatvel com as normas da Lei competente.
!?"!" $ISSI$IOS I'$I*I$UAIS
!?"!"!" &ORMAS $A RE(LAMAO
Os atos e ter,os 1ro0essua-s podero ser escritos a tinta, datilografados ou a
carimbo.
Os atos e ter,os 1ro0essua-s, que de5a, ser ass-nados 1elas 1artes
-nteressadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, ser7o
3-r,ados a ro2o= na 1resen6a de G FduasB teste,un/as, sempre que no houver
procurador legalmente constitudo.
(a1a0-dade 1ara Re0la,ar: Os e,1re2ados e os e,1re2adores podero reclamar
pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar
as suas reclamaes at o final.
Nos d-ss4d-os -nd-5-dua-s os empregados e
empregadores 1oder7o 3azerse re1resentar por
-nter,d-o do s-nd-0ato ou ad5o2ado inscrito na OAB
Para dar entrada com sua reclamao, o empregado precisa:
a) 0a1a0-dade de ser 1arte: ser sujeito de direitos e obrigaes;
b) 0a1a0-dade de estar e, Ju4zo: se ,enor de !? anos& deve estar
assistido; se ,a-or de !? anos,
pessoalmente;
c) 0a1a0-dade 1ostulat<r-a
%ro0ed-,ento Re0la,at<r-o: Trata-se da se+K8n0-a de atos no 1ro0esso. Depois de
realizadas as atividades preliminares, como por exemplo, a
1ro5o0a67o da (o,-ss7o de (on0-l-a67o %r5-a,
promove-se a ela.ora67o da 1et-67o -n-0-al, 0o,
1oster-or 1ro5o0a67o do Jud-0-9r-o, que acarretar o
-,1ulso o3-0-al nas0e ent7o o %RO(ESSO.
Provocao da Comisso de Conciliao Prvia elaborao da petio inicial
60
provocao do Judicirio %RO(ESSO
Atualmente, temos os seguintes procedimentos na Justia do Trabalho:
%RO(E$IME'TO SUMTRIO: tal procedimento tem cabimento quando as 0ausas n7o
ex0eda, a G sal9r-os ,4n-,os"
temos como 1r-n0-1a-s 0ara0ter4st-0as: a 1oss-.-l-dade de se d-s1ensar o
resu,o dos de1o-,entos 1restados e, aud-8n0-a, bem como a
IRRE(ORRIBILI$A$E $AS SE'TE'AS, salvo se houver ofensa Constituio
Federal
%RO(E$IME'TO SUMARISSIMO: Os dissdios individuais 0uJo 5alor n7o ex0eda a
+uarenta 5ezes o sal9r-o ,4n-,o 5-2ente na data
do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao
procedimento sumarssimo.
Est7o ex0lu4das do 1ro0ed-,ento su,ar4ss-,o as de,andas em +ue 1arte a
Ad,-n-stra67o %N.l-0a d-reta= aut9r+u-0a e 3unda0-onal.
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo:
I- o 1ed-do de5er9 ser 0erto ou deter,-nado e -nd-0ar9 o 5alor
0orres1ondenteL
II- n7o se 3ar9 0-ta67o 1or ed-tal, incumbindo ao autor a correta indicao
do nome e endereo do reclamado;
III a a1re0-a67o da re0la,a67o de5er9 o0orrer no 1razo ,9x-,o de !M
d-as do seu aJu-za,ento;
I* d-s1ensa do relat<r-o na senten6a;
* e,.ar2os de0larat<r-os= 0o, e3e-to= ,od-3-0at-5o nos casos de
omisso, contradio e manifesto equvoco no exame dos pressupostos
extrnsecos do recurso.
.
As de,andas suJe-tas a r-to su,ar4ss-,o sero I'STRUI$AS E JULGA$AS
em aud-8n0-a Nn-0a, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser
convocado para atuar simultaneamente com o titular.
re0urso de re5-sta somente se houver no acrdo ofensa a CF ou a Enunciado do
TST
%RO(E$IME'TO OR$I'TRIO: O Procedimento ordinrio o procedimento comum,
sendo o mais utilizado no Judicirio atualmente.
$as &or,as de Re0la,a67o
Nas localidades em que houver apenas ! Fu,aB *ara do Tra.al/o, ou ! Fu,B
es0r-57o do 045el, a RE(LAMAO ser apresentada diretamente secretaria da
Junta, ou ao cartrio do Juzo.
61
Nas localidades em que houver ,a-s de ! Fu,aB *ara ou ,a-s de ! Fu,B Ju4zo, ou
es0r-57o do 045el, a RE(LAMAO ser, preliminarmente, sujeita a distribuio;
A reclamao poder ser apresentada:
aB 1elos e,1re2ados e e,1re2adores, pessoalmente, ou por seus
representantes, e pelos sindicatos de classe;
.B 1or -nter,d-o das %ro0urador-as Re2-ona-s da Just-6a do Tra.al/o.
A reclamao poder ser es0r-ta ou 5er.al.
Sendo es0r-ta: a re0la,a67o de5er9 0onter a des-2na67o do %res-dente da
Junta= ou do Ju-z de d-re-to a +ue, 3or d-r-2-da, a qualificao
do reclamante e do reclamado, u,a .re5e ex1os-67o dos 3atos
de +ue resulte o d-ss4d-o= o 1ed-do, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
Sendo 5er.al: a re0la,a67o ser9 reduz-da a ter,o, em 2 (duas) vias datadas e
ass-nadas 1elo es0r-57o ou 0/e3e de se0retar-a;
!?"!"G" &ORMAS $A 'OTI&I(AO
A notificao ser9 3e-ta e, re2-stro 1ostal 0o, 3ran+u-a. Se o reclamado criar
embaraos ao seu recebimento ou no Bor encontrado, FAR-SE- A
NOTFCAO POR EDTAL, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
O re0la,ante ser9 not-3-0ado no ato da a1resenta67o da re0la,a67o ou na
forma do pargrafo anterior.
Sendo 59r-as as re0la,a6@es e havendo identidade de matria= 1oder7o ser
a0u,uladas nu, s< 1ro0esso, se se tratar de empregados da mesma empresa
ou estabelecimento.
!?"!"D" AU$I)'(IA E JULGAME'TO
Na AU$I)'(IA $E JULGAME'TO devero estar presentes o re0la,ante e o
re0la,ado, independentemente do comparecimento de seus representantes;
3a0ultado ao e,1re2ador FAZER-SE SUBSTTUR 1elo 2erente= ou +ual+uer
outro 1re1osto +ue ten/a 0on/e0-,ento do 3ato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente.
Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for
possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por
outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
O 'O(OM%ARE(IME'TO do re0la,ante audincia -,1orta o
ar+u-5a,ento da re0la,a67o;
62
O 'O(OM%ARE(IME'TO do re0la,ado importa re5el-a= al, de
0on3-ss7o +uanto A ,atr-a de 3ato"
Aberta a audincia, o Ju-z ou 1res-dente 1ro1or9 a 0on0-l-a67o.
Se /ou5er a0ordo: lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes,
consignando-se o prazo e demais condies para seu
cumprimento.
'7o /a5endo a0ordo: o re0la,ado ter9 GE ,-nutos 1ara a1resentar sua de3esa, aps
a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por
ambas as partes. Geralmente, a defesa apresentada por
escrito, obedecendo aos comandos dispostos no Cdigo Civil.
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os
tcnicos, se houver.
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais,
em prazo no excedente de !E FdezB ,-nutos para cada uma.
Em seguida, o Ju-z ou 1res-dente reno5ar9 a 1ro1osta de
0on0-l-a67o, e no se realizando esta, ser9 1ro3er-da a
de0-s7o"
!?"G" $ISSI$IOS (OLETI*OS
!?"G"!" I'STAURAO $A I'STf'(IA
A -nstVn0-a ser9 -nstaurada mediante representao escrita ao Presidente do
Tribunal. Poder ser tambm -nstaurada 1or -n-0-at-5a do 1res-dente, ou, ainda, a
re+uer-,ento da %ro0urador-a da Just-6a do Tra.al/o, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho.
A re1resenta67o 1ara -nstaurar a -nstVn0-a e, $ISSI$IO (OLETI*O CONSTTU
prerrogati!a das associaJes sindicais;
Quando n7o /ou5er s-nd-0ato re1resentat-5o da categoria econmica ou
profissional, 1oder9 a re1resenta67o ser -nstaurada 1elas 3edera6@es
correspondentes e, na 3alta destas= 1elas 0on3edera6@es res1e0t-5as, no mbito
de sua representao.
A re1resenta67o ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e
de5er9 0onter:
aB des-2na67o e +ual-3-0a67o dos re0la,antes e dos re0la,ados e a
natureza do estabelecimento ou do servio;
.B os ,ot-5os do d-ss4d-o e as .ases da 0on0-l-a67o.
63
!?"G"G" (O'(ILIAO E JULGAME'TO
Re0e.-da e 1roto0olada a re1resenta67o, e estando na devida forma, o Presidente
do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do 1razo de !E FdezB d-as,
deter,-nando a not-3-0a67o dos d-ss-dentes;
Quando a -nstVn0-a 3or -nstaurada ex o33-0-o, a audincia dever ser realizada
dentro do 1razo ,a-s .re5e 1oss45el, a1<s o re0on/e0-,ento do d-ss4d-o.
3a0ultado ao e,1re2ador FAZER-SE REPRESENTAR na audincia pelo gerente,
ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas
declaraes ser sempre responsvel.
Na aud-8n0-a des-2nada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o
Presidente do Tribunal as convidar para se 1ronun0-are, so.re as .ases da
0on0-l-a67o" Caso no sejam aceitas as bases propostas, o ,residente submeterA
aos interessados a soluo 5ue lhe parea capa de resol!er o 2/**P2/..
/a5endo a0ordo: o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira
sesso.
n7o /a5endo a0ordo: ou n7o 0o,1are0endo a,.as as 1artes ou u,a delas, o
presidente su.,eter9 o 1ro0esso a Jul2a,ento, depois de
realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a
Procuradoria.
Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em
registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal
oficial, para cincia dos demais interessados.
A SE'TE'A 'ORMATI*A 5-2orar9:
a) a 1art-r da $ATA $E SUA %UBLI(AO, quando aJu-zado o d-ss4d-o ou,
quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da
$ATA $O AJUIHAME'TOL
BB a 1art-r do d-a -,ed-ato ao ter,o 3-nal de 5-28n0-a do a0ordo= 0on5en67o
ou senten6a nor,at-5a= quando ajuizado o dissdio.
!?"G"D" EOTE'SO $AS $E(IS#ES
Em caso de $ISSI$IO (OLETI*O que tenha 1or ,ot-5o no5as 0ond-6@es de
tra.al/o e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma
empresa, 1oder9 o Tr-.unal 0o,1etente, NA PRPRA DECSO, ESTE'$ER tais
condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da
empresa 5ue Borem da mesma proBisso dos dissidentes.
O Tr-.unal 3-xar9 a data em que a de0-s7o de5e entrar e, exe0u67o, bem como
o 1razo de sua 5-28n0-a, o qual n!o poder ser superior a % (5uatro" anos .
64
A deciso sobre novas condies de trabalho 1oder9 ta,., ser estend-da a
todos os e,1re2ados da ,es,a 0ate2or-a 1ro3-ss-onal compreendida na
Jur-sd-67o do Tr-.unal:
aB 1or sol-0-ta67o de ! Fu,B ou ,a-s e,1re2adores, ou de +ual+uer s-nd-0ato
destesL
b) 1or sol-0-ta67o de ! Fu,B ou ,a-s s-nd-0atos de e,1re2ados;
0B ex oBBicio, 1elo Tr-.unal +ue /ou5er 1ro3er-do a de0-s7o;
dB 1or sol-0-ta67o da %ro0urador-a da Just-6a do Tra.al/o.
Para que a de0-s7o 1ossa ser ESTE'$I$A, torna-se preciso que DW> dos
e,1re2adores e DW> dos e,1re2ados, OU os res1e0t-5os s-nd-0atos
CONCORDEM com a extens7o da de0-s7o.
!?"D" EOE(UO
!?"D"!" $IS%OSI#ES %RELIMI'ARES
As de0-s@es 1assadas e, Jul2ado ou das +ua-s n7o ten/a /a5-do re0urso= 0o,
e3e-to= sus1ens-5o; os a0ordos, quando no cumpridos; os ter,os de aJuste de
0onduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os ter,os de
0on0-l-a67o firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia SERO
EOE(UTA$OS pela forma estabelecida em lei.
Ser7o exe0utados ex oBBicio os 0rd-tos 1re5-den0-9r-os devidos em
decorrncia de deciso proferida pelos Juizes e Tribunais do Trabalho, resultantes
de condenao ou homologao de acordo.
competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que
tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio.
A EOE(UO 1oder9 ser 1ro,o5-da 1or +ual+uer -nteressado, ou ex oBBicio pelo
prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente.
Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder
ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
&a0ultase ao de5edor o 1a2a,ento -,ed-ato da 1arte +ue entender de5-da A
%re5-d8n0-a So0-al, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas
na execuo ex oBBicio.
!?"D"G" MA'$A$O E %E'HORA
O Ju-z ou 1res-dente do tr-.unal, requerida a execuo, ,andar9 ex1ed-r ,andado
de 0-ta67o ao exe0utado, a fim de que 0u,1ra a de0-s7o ou o a0ordo no 1razo,
pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, e, se tratando de 1a2a,ento
65
e, d-n/e-ro, includas as contribuies sociais devidas ao I'SS, 1ara +ue %AGUE
EM >? HORAS= ou GARA'TA A EOE(UO= SOB %E'A $E %E'HORA.
O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo
no cumprido.
A citao ser feita pelos oficiais de justia.
Se o executado, 1ro0urado 1or G 5ezes no es1a6o de >? /oras, no for
encontrado, 3arse9 0-ta67o 1or ed-tal= 1u.l-0ado no Jornal o3-0-al ou, na falta
deste, a3-xado na sede da Junta ou Ju4zo, durante M d-as.
O exe0utado +ue n7o 1a2ar a -,1ortVn0-a re0la,ada PODER GARA'TIR A
EOE(UO mediante de1<s-to da mesma, atualizada e acrescida das despesas
processuais, ou 'OMEA'$O BE'S X %E'HORA, observada a ordem preferencial
estabelecida no (<d-2o %ro0essual (-5-l.
'7o 1a2ando o exe0utado, ne, 2arant-ndo a exe0u67o, SEGUIRSET %E'HORA
dos .ens, tantos $uantos bastem ao pagamento da importGncia da condena!o&
acrescida de custas e <uros de mora, sendo estes, em qualquer caso, de5-dos a 1art-r
da data e, +ue 3or aJu-zada a re0la,a67o -n-0-al"
!?"D"D" EMBARGOS X EOE(UO E SUA IM%UG'AO
Garant-da a exe0u67o ou 1en/orados os .ens, TER O EXECUTADO M F0-n0oB
d-as 1ara a1resentar EMBARGOS, cabendo -2ual 1razo ao exe+Kente 1ara
IM%UG'AO"
A ,atr-a de de3esa SER restr-ta As ale2a6@es de 0u,1r-,ento da de0-s7o
ou do a0ordo= +u-ta67o ou 1res0r-67o da d-5-da"
Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente
do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a
produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
So,ente nos EMBARGOS X %E'HORA poder o executado IM%UG'AR A
SE'TE'A $E LIPUI$AO, cabendo ao exeqente -2ual d-re-to e no ,es,o
1razo"
Jul2arse7o na ,es,a senten6a OS EMBARGOS e AS MPUGNAES
liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.
(ons-derase I'EOIGI*EL o t4tulo Jud-0-al 3undado e, le- ou ato nor,at-5o
DECLARADOS NCONSTTUCONAS pelo Supremo Tribunal Federal ou em
aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal.
!?"D">" JULGAME'TO E TRfMITES &I'AIS $A EOE(UO
66
'7o tendo s-do arroladas teste,un/as na de3esa, o juiz ou presidente,
CONCLUSOS os autos, 1ro3er-r9 sua de0-s7o, dentro de M F0-n0oB d-as,
JULGA'$O su.s-stente ou -nsu.s-stente a 1en/ora.
Jul2ada su.s-stente a 1en/ora, o juiz ou presidente MA'$ART %RO(E$ER
lo2o A a5al-a67o dos .ens 1en/orados"
(on0lu4da a a5al-a67o, dentro de 10 dias, contados da data da nomeao do
avaliador, se2u-rse9 a ARREMATAO que ser anun0-ada 1or ed-tal
a3-xado na sede do Ju4zo ou Tr-.unal e publicado no jornal local, se houver, com
a anteced)ncia de =I dias.
A ARREMATAO 3arse9 em dia, hora e lugar anunciados e os .ens ser9
5end-do 1elo ,a-or lan0e, tendo o exe+Kente preferncia para a adjudicao.
O arre,atante dever garantir o lance com o s-nal 0orres1ondente a GEU do
seu 5alor"
'7o /a5endo l-0-tante, e n7o re+uerendo o exe+Kente a adJud-0a67o dos .ens
1en/orados, PODERO OS MESMOS ser 5end-dos 1or le-loe-ro nomeado pelo
juiz ou presidente.
Se o arre,atante= ou seu 3-ador, 'O %AGAR $E'TRO $E G> /oras o 1re6o
da arre,ata67o, PERDER, em .ene340-o da exe0u67o, o sinal de 20 %,
voltando praa os bens executados.
!?"D"M" RE(URSOS
Das de0-s@es so ad,-ss45e-s os se2u-ntes re0ursos:
I - e,.ar2osL
II re0urso ord-n9r-oL
III re0urso de re5-staL
I* a2ra5o.
!?"D"M"!" EMBARGOS
(a.e, EMBARGOS, no Tr-.unal Su1er-or do Tra.al/o, para o %leno, no 1razo de
? Fo-toB d-as a contar da 1u.l-0a67o da 0on0lus7o do a0<rd7o.
!?"D"M"G" RE(URSO OR$I'TRIO
(a.e RE(URSO OR$I'TRIO para a instncia superior:
aB das de0-s@es de3-n-t-5as das Juntas e Ju4zos no 1razo de ? Fo-toB d-as;
67
b) das de0-s@es de3-n-t-5as dos Tr-.una-s Re2-ona-s, em processos de sua
competncia originria, no 1razo de ? Fo-toB d-as, quer nos d-ss4d-os
-nd-5-dua-s, quer nos d-ss4d-os 0olet-5os.
!?"D"M"D" RE(URSO $E RE*ISTA
(a.e RE(URSO $E RE*ISTA para Tur,a do TST das de0-s@es 1ro3er-das e,
2rau de re0urso ord-n9r-o, em d-ss4d-o -nd-5-dual, pelos TRT, quando:
aB dere, ao ,es,o d-s1os-t-5o de le- 3ederal I'TER%RETAO $I*ERSA da
que lhe houver dado outro Tr-.unal Re2-onal, no seu %leno ou Tur,a;
.B derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho,
Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia
obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da
deciso recorrida, -nter1reta67o d-5er2ente, na forma da al4nea aL
0B proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal
Constituio Federal.
O Re0urso de Re5-sta, dotado de efeito a1enas de5olut-5o , ser apresentado ao
Presidente do Tribunal recorrido, que 1oder9 re0e.8lo ou dene29lo,
fundamentando, em qualquer caso, a deciso.
Das decises proferidas pelos Tr-.una-s Re2-ona-s do Tra.al/o ou 1or suas
Tur,as, em exe0u67o de senten6a, inclusive em processo incidente de embargos
de terceiro, 'O (ABERT RE(URSO $E RE*ISTA, salvo na hiptese de ofensa
direta e literal de norma da Constituio Federal.
Nas 0ausas suJe-tas ao 1ro0ed-,ento su,ar4ss-,o, so,ente ser9 ad,-t-do
RE(URSO $E RE*ISTA por 0ontrar-edade a sN,ula de Jur-s1rud8n0-a un-3or,e
do Tr-.unal Su1er-or do Tra.al/o e 5-ola67o d-reta da (onst-tu-67o da Re1N.l-0a"
18.3.5.4. AGRAVO
Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias
a) de peti!"o, das de#is$es do %&iz o& 'residente, nas e(e#&!$es)
b) de instr&*ento, dos despa#+os ,&e denegare* a interposi!"o de re#&rsos.
- agravo de peti!"o s. ser/ re#ebido ,&ando o agravante de0i*itar, 1&sti2i#ada*ente, as *at3rias e os va0ores i*p&gnados,
per*itida a e(e#&!"o i*ediata da parte re*anes#ente at3 o 2ina0, nos pr.prios a&tos o& por #arta de senten!a.
- agravo de instr&*ento interposto #ontra o despa#+o ,&e n"o re#eber agravo de peti!"o n"o s&spende a e(e#&!"o da
senten!a.
Caber"o e*bargos de de#0ara!"o da senten!a o& a#.rd"o, no prazo de #in#o dias, devendo se& 1&0ga*ento o#orrer na
pri*eira a&di4n#ia o& sess"o s&bse,5ente a s&a apresenta!"o, registrado na #ertid"o, ad*itido e2eito *odi2i#ativo da
de#is"o nos #asos de o*iss"o e #ontradi!"o no 1&0gado e *ani2esto e,&6vo#o no e(a*e dos press&postos e(tr6nse#os do
re#&rso.
68
7879':- ';<=>C-
?o#4 traba0+o& d&rante &* ano n&*a e*presa. @oi *andado e*bora, se* 1&sta #a&sa, e a e*presa n"o pago& os se&s
direitos (aviso pr3vio, 13A sa0/rio, 23rias, et#.). ?o#4 pretende re#orrer B %&sti!a.
Ca %&sti!a do =raba0+o vo#4 pode abrir o pro#esso se* advogado. Cesse #aso, deve pro#&rar a %&sti!a do =raba0+o e* s&a
#idade e se dirigir ao setor ,&e atende re#0a*antes se* advogados. D* 2&n#ion/rio desse setor de atendi*ento deve
registrar a s&a re#0a*a!"o e o no*e das teste*&n+as ,&e vo#4 indi#ar, para provar os 2atos ,&e vo#4 est/ a0egando. -
2&n#ion/rio ta*b3* deve 1&ntar B re#0a*a!"o ,&e 2oi registrada os do#&*entos ,&e vo#4 poss&ir a respeito do ass&nto.
?o#4 ser/ #o*&ni#ado do dia e +or/rio da a&di4n#ia. Eeve #o*pare#er a essa a&di4n#ia trazendo as teste*&n+as ,&e
indi#o& ,&ando 2oi registrada a re#0a*a!"o. Fe as teste*&n+as n"o #on#ordare* #o* o se& pedido de #o*pare#i*ento B
a&di4n#ia, vo#4 deve #o*pare#er *es*o se* e0as e pedir ao 1&iz ,&e *ande inti*/-0as para &*a nova a&di4n#ia.
Cessa pri*eira a&di4n#ia, o 1&iz prop$e ,&e vo#4 e a e*presa rea0ize* &* a#ordo para en#errar o pro#esso, e vo#4 3 0ivre
para a#eitar o& n"o a proposta de a#ordo ,&e a e*presa apresentar. G&ando n"o 3 poss6ve0 o a#ordo, o 1&iz passar/ a to*ar o
depoi*ento das partes e das teste*&n+as, o& *ar#ar/ o&tra a&di4n#ia para to*ar esses depoi*entos e 1&0gar o pro#esso.
H partir do *o*ento e* ,&e n"o +/ a#ordo, vo#4 pode #ontin&ar no pro#esso se* advogado, por3*, e* ter*os pr/ti#os, o
se& 2&t&ro sozin+o no pro#esso 3 desa#onse0+/ve0. I ,&e, a partir da 2ase de #on#i0ia!"o ,&e ter*ina ,&ando as partes n"o
#+egare* a &* a#ordo, o pro#esso passa a envo0ver ,&est$es *&ito e*bara!osas ,&e pode* pre1&di#ar vo#4. I o *o*ento,
por e(e*p0o, e* ,&e 3 pre#iso interrogar o representante da e*presas, ,&e e* gera0 est/ a#o*pan+ado de advogado e 1/ 2oi
*&ito be* instr&6do. I ta*b3* o *o*ento de interrogar as s&as teste*&n+as e as da e*presa. Je* #o*o de dis#&tir os
do#&*entos e provas, e vo#4, sozin+o, pode #air e* ar*adi0+a.
'or isso, se vo#4 re#orrer B %&sti!a do traba0+o se* advogado, a partir do *o*ento e* ,&e n"o 2or poss6ve0 a#ordo e*
a&di4n#ia vo#4 deve #ontratar &* advogado para a s&a de2esa.
( H0g&*as pessoas pre2ere* ir at3 a pri*eira a&di4n#ia se* advogado por,&e 3 #o*&* +aver a#ordo na pri*eira
a&di4n#ia e, a6, n"o +/ despesas #o* advogado. 9as va0e 0e*brar ,&e 3 a#onse0+/ve0 a presen!a de advogado desde o in6#io
do pro#esso.
( Fe vo#4 n"o tiver advogado e 2or #ontratar os servi!os desse pro2issiona0 para re#orrer B %&sti!a do =raba0+o, 3
bo*, pri*eiro, se dirigir ao sindi#ato 0igado ao tipo de traba0+o ,&e vo#4 e(er#e. - sindi#ato, ,&ando n"o te* advogado B
s&a disposi!"o, pode pe0o *enos orientar vo#4 sobre o ass&nto.
( Fe e* s&a #idade n"o +o&ver sindi#ato e vo#4 n"o tiver #ondi!$es e#onK*i#as para #ontratar &* advogado, vo#4
pode pro#&rar o pro*otor de %&sti!a. Cas #idades e* ,&e n"o +/ %&sti!a do =raba0+o, o pro*otor pode entrar #o* o se&
pro#esso traba0+ista perante a %&sti!a Civi0. H 0ei n"o de2ine #o* pre#is"o ,&e* te* e ,&e* n"o te* #ondi!$es e#onK*i#as
para poder re#orrer ao pro*otor, nesses #asos. 'or isso, *es*o ,&e vo#4 se1a poss&idor de a0g&* be* de *aior va0or,
#o*o &*a #asa o& &* #arro, se n"o tiver din+eiro dispon6ve0 (vo#4, por e(e*p0o, est/ dese*pregado), deve pro#&rar o
pro*otor de %&sti!a. @a0ar #o* e0e n"o o2ende e e0e 3 pago para atender o #idad"o #ontrib&inte ,&e 3 vo#4.
GD79 '7;E7 '-E7 ;7C-;;7;
( Eepois ,&e o pro#esso 3 1&0gado pe0a %&nta de Con#i0ia!"o e %&0ga*ento, ,&e* perde, se1a o e*pregado o& a
e*presa, te* o direito de re#orrer B Feg&nda instLn#ia da %&sti!a do traba0+o, ,&e 3 o =rib&na0 ;egiona0 do =raba0+o, onde
o pro#esso 3 1&0gado por #in#o 1&izes, sendo &* de0es representante dos e*pregadores e o&tro dos e*pregados.
( G&e* perde e* Feg&nda instLn#ia (=rib&na0 regiona0 do =raba0+o) pode re#orrer B ter#eira instLn#ia da %&sti!a do
=raba0+o, ,&e 3 o =rib&na0 F&perior do =raba0+o (=F=), ,&e 2i#a e* Jras60ia. 7 e* a0g&ns #asos 3 poss6ve0 at3 re#orrer ao
F&pre*o =rib&na0 @edera0, ,&e 3 a instLn#ia */(i*a do 'oder %&di#i/rio. Cesse #aso o pro#esso teria passado por ,&atro
instLn#ias de 1&0ga*ento.
( 7ntretanto, a *aior parte dos pro#essos vai s. at3 a Feg&nda instLn#ia (=;=). I ,&e, para #aber re#&rso B ter#eira
instLn#ia (=F=), 3 pre#iso, entre o&tros re,&isitos, ,&e a de#is"o de seg&nda instLn#ia se1a #on20itante #o* o&tras de#is$es
dessa *es*a instLn#ia. 7 para #aber re#&rso B G&arta instLn#ia (F=@) 3 pre#iso ,&e este1a #0aro ,&e a de#is"o da ter#eira
instLn#ia #ontrario& direta*ente a0g&* dispositivo da Constit&i!"o @edera0.
( 9es*o ,&e o pro#esso traba0+ista se1a en#errado e* pri*eira e Feg&nda instLn#ia, e0e peno& pe0os es#anin+os da
%&sti!a por tr4s a ,&atro anos. Fe 2or at3 a ter#eira instLn#ia pode 0evar de seis a sete anos e se 2or B ,&arta instLn#ia, de oito
a nove anos.
( 7* #aso de gan+o de #a&sa, o e*pregado re#ebe o se& #r3dito #o* 1&ros e #orre!"o *onet/ria, pe0os
6ndi#es o2i#iais de in20a!"o.
';HM- 'H;H ;7C:H9H; E>;7>=-F =;HJH:N>F=HF
69
7n,&anto o e*pregado #ontin&ar traba0+ando na e*presa, o prazo para re#0a*ar de &*a vio0a!"o aos se&s direitos 3 de
#in#o anos. Eepois ,&e e0e sai da e*presa, o prazo 3 de dois anos.
7(e*p0o o e*pregado 'edro 2oi de*itido da e*presa, se* 1&sta #a&sa, no dia 6-1-02 e a e*presa n"o 0+e pago& &* *4s
de sa0/rios, 23rias, 13A sa0/rio e aviso pr3vio. 'edro te* dois anos para re#orrer B %&sti!a para reaver os se&s direitos, o& se1a,
te* at3 o dia 31-5-04 para entrar #o* o pro#esso #ontra a e*presa. ?a*os indi#ar a0g&*as sit&a!$es e* ,&e a #ontage* do
prazo re,&er #&idado.
-s e*pregados 'a&0o, %os3 e Nenri,&e #o*e!ara* a traba0+ar na e*presa %: do Jrasi0 :tda. 7* 06-01-86 e desde o
pri*eiro dia de traba0+o todos 2ez &*a +ora e(tra por dia d&rante o pri*eiro *4s de traba0+o (1aneiro de 86), sendo ,&e a
e*presa n"o 0+es pago& as +oras e(tras ,&e deveria* =er sido pagas e* 6-2-86, dia do paga*ento de sa0/rio de 1aneiroO86
(5A dia Pti0). 'a&0o #ontin&o& traba0+ando na e*presa, *as perde& o direito de re#0a*ar as +oras e* 6-2-91, ,&ando
#o*p0eto& o prazo de #in#o anos para entrar na %&sti!a. :ogo, nessa data, o direito de 'a&0o #ad&#o&, o& pres#reve&, #o*o
se diz e* 0ing&age* t3#ni#a.
%os3 sai& da e*presa e* 6-8-90. -& se1a, ,&atro anos e *eio ap.s o dia e* ,&e a e*presa #o*ete& a vio0a!"o ao se& direito
(6-2-86). :ogo, %os3 deve entrar #o* o pro#esso at3 o dia 6-2-91, o ,&e signi2i#a ,&atro anos e *eio at3 a data de sa6da da
e*presa *ais seis *eses, ,&e #o*p0eta* os #in#o anos ,&e e0e te* para 2azer o pro#esso.
'or3*, o Nenri,&e sai& da %: do Jrasi0 :tda. :ogo no ano seg&inte, o& se1a, e* 6-2-87, e o se& direito de re#0a*ar na
%&sti!a ter*ino& e* 6-2-89.
( 'or ,&e o direito do Nenri,&e n"o se estende& at3 o dia 6-2-91, ,&ando estaria #o*p0etando os #in#o anos ,&e e0e
tin+a para re#0a*ar (re&ni"o de &* ano de traba0+o *ais ,&atro anos 2ora da e*presa)Q
( 'or,&e e* 6-2-89 2azia dois anos ,&e Nenri,&e estava 2ora da e*presa e ,&e* 1/ sai& da e*presa n"o pode entrar
#o* o pro#esso e* prazo s&perior a dois anos. 'ode entrar #o* *enos de dois anos depois ,&e sai& da e*presa, #o*o
a#onte#e& #o* o %os3, *as n&n#a depois de dois anos ,&e dei(o& a e*presa.
( H perda do prazo para entrar #o* &* pro#esso #+a*a-se pres#ri!"o. Cost&*a-se dizer ,&e o prazo pres#reve&, o&
,&e o prazo #ad&#o&, #o*o se diz e* 0ing&age* n"o-1&r6di#a.
( G&ando o traba0+ador 3 &* *enor de 18 anos n"o o#orre a perda do prazo para re#0a*ar, va0e dizer, n"o e(iste
pres#ri!"o #ontra e0e. - *es*o a#onte#e #o* &* traba0+ador ,&e 2i#a 0o&#o o& ,&e 3 internado e a2astado do traba0+o por
*otivo de doen!a.
70
19. 9>C>F=I;>- 'RJ:>C- E- =;HJH:N-
( - 9inist3rio 'Pb0i#o 3 instit&i!"o per*anente, essen#ia0 B 2&n!"o 1&risdi#iona0 do 7stado, in#&*bindo-0+e
a de2esa da orde* 1&r6di#a, do regi*e de*o#r/ti#o e dos interesses so#iais e individ&ais indispon6veis.

'rin#6pios @&nda*entais do 9inist3rio 'Pb0i#o
&nidade todos os se&s *e*bros integra* &* s. .rg"o) a divis"o e(istente 3 ad*inistrativa 9inist3rio 'Pb0i#o @edera, do
=raba0+o, 9i0itar, do E@ e dos 7stados.
indivisibi0idade ,&e* age 3 o 9inist3rio 'Pb0i#o ainda ,&e individ&a0*ente atrav3s de se&s pro#&radores, ,&e in#0&sive
pode* ser s&bstit&6dos &ns pe0os o&tros.
independ4n#ia 2&n#iona0 respeito so*ente B :ei) n"o so2re* in20&4n#ias e(ternas. C"o poss&e* s&bordina!"o
+ier/r,&i#a, so*ente ad*inistrativa. 'oss&e* vita0i#iedade, ina*ovibi0idade e irred&tibi0idade de ven#i*entos para
garantir a independ4n#ia 2&n#iona0.
.
19.1. atrib&i!$es
( Co*pete ao 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o o e(er#6#io das seg&intes atrib&i!$es 1&nto aos .rg"os da
%&sti!a do =raba0+o
> - pro*over as a!$es ,&e 0+e se1a* atrib&6das pe0a Constit&i!"o @edera0 e pe0as 0eis traba0+istas)
>> - *ani2estar-se e* ,&a0,&er 2ase do pro#esso traba0+ista, a#o0+endo so0i#ita!"o do 1&iz o& por s&a ini#iativa, ,&ando
entender e(istente interesse pPb0i#o ,&e 1&sti2i,&e a interven!"o)
>>> - pro*over a a!"o #ivi0 pPb0i#a no L*bito da %&sti!a do =raba0+o, para de2esa de interesses #o0etivos, ,&ando
desrespeitados os direitos so#iais #onstit&#iona0*ente garantidos)
>? - propor as a!$es #ab6veis para de#0ara!"o de n&0idade de #0/&s&0a de #ontrato, a#ordo #o0etivo o& #onven!"o
#o0etiva ,&e vio0e as 0iberdades individ&ais o& #o0etivas o& os direitos individ&ais indispon6veis dos traba0+adores)
? - propor as a!$es ne#ess/rias B de2esa dos direitos e interesses dos *enores, in#apazes e 6ndios, de#orrentes das
re0a!$es de traba0+o)
?> - re#orrer das de#is$es da %&sti!a do =raba0+o, ,&ando entender ne#ess/rio, be* #o*o pedir revis"o dos 7n&n#iados
da FP*&0a de %&rispr&d4n#ia do =rib&na0 F&perior do =raba0+o)
?>>- 2&n#ionar nas sess$es dos =rib&nais =raba0+istas, sendo-0+e asseg&rado o direito de vista dos pro#essos e*
1&0ga*ento, podendo so0i#itar as re,&isi!$es e di0ig4n#ias ,&e 1&0gar #onvenientes)
?>>> - insta&rar instLn#ia e* #aso de greve, ,&ando a de2esa da orde* 1&r6di#a o& o interesse pPb0i#o assi* o e(igir)
>8 - pro*over o& parti#ipar da instr&!"o e #on#i0ia!"o e* diss6dios de#orrentes da para0isa!"o de servi!os de ,&a0,&er
nat&reza, resg&ardado o direito de re#orrer e* #aso de vio0a!"o B 0ei e B Constit&i!"o @edera0)
8 - pro*over *andado de in1&n!"o, ,&ando a #o*pet4n#ia 2or da %&sti!a do =raba0+o)
8> - at&ar #o*o /rbitro, se assi* 2or so0i#itado pe0as partes, nos diss6dios de #o*pet4n#ia da %&sti!a do =raba0+o)
8>> - re,&erer Bs di0ig4n#ias ,&e 1&0gar #onvenientes para o #orreto anda*ento dos pro#essos e para a *e0+or so0&!"o das
0ides traba0+istas)
8>>> - intervir obrigatoria*ente e* todos os 2eitos nos seg&ndo e ter#eiro gra&s de 1&risdi!"o da %&sti!a do =raba0+o,
,&ando a parte 2or pessoa 1&r6di#a de Eireito 'Pb0i#o, 7stado estrangeiro o& organis*o interna#iona0.
9andado de >n1&n!"o 3 a a!"o proposta para 2azer va0er &* direito #onstit&#iona0 ainda n"o reg&0a*entado.
( - 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o at&a 1&nto B %&sti!a do =raba0+o, tendo dentre s&as 2&n!$es, &* e0e*ento
espe#i2i#ador diss6dios individ&ais e #o0etivos entre traba0+adores e e*pregadores, #&*pri*ento das de#is$es traba0+istas e
de*ais #ontrov3rsias de#orrentes da re0a!"o de traba0+o inserida na #o*pet4n#ia da %&sti!a =raba0+ista.
'oss&i &* 'ro#&rador Sera0, no*eado pe0o 'ro#&rador da ;epPb0i#a.
7(er#e atrib&i!$es ad*inistrativas e pro#ess&ais
Hd*inistrativas
71
a) in,&3rito #ivi0 pPb0i#o ter*o de a1&sta*ento de #ond&ta)
re,&isita insta&ra!"o de pro#edi*entos ad*inistrativos)
at&a #o*o /rbitro, *ediante so0i#ita!"o)
';-C7FFDH>F
a) at&a #o*o #&stos 0egis (2is#a0 da :ei) e*ite pare#eres e* pro#essos traba0+istas e* ,&a0,&er 2ase, *ediante
so0i#ita!"o do 1&iz o& de o26#io, ,&ando entender e(istente interesse pPb0i#o ,&e a 1&sti2i,&e. - Conse0+o F&perior do
9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o dispKs ,&e seria obrigat.ria s&a at&a!"o
onde 2or parte pessoa 1&r6di#a de direito pPb0i#o interno, 7stado estrangeiro o& organis*o interna#iona0, *enores, in#apazes,
6ndios, 2&nda!$es pPb0i#as, e*presas pPb0i#as, so#iedades de e#ono*ia *ista e o pr.prio 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o)
,&e verse* sobre in#o*pet4n#ia da %&sti!a do =raba0+o e *eio a*biente do traba0+o)
pro#essos s&b*etidos a 1&0ga*ento no Trg"o 7spe#ia0 e Fe!$es 7spe#ia0izadas do =F= e dos =;=Us)
e* ,&a0,&er pro#esso ,&e entender e(istente interesse ,&e 1&sti2i,&e s&a interven!"o.
b) at&a #o*o parte
H!"o Civi0 'Pb0i#a)
H!$es e* de2esa dos *enores, 6ndios e in#apazes)
9andado de in1&n!"o)
H!$es an&0at.rias de #0/&s&0a de #ontratos, a#ordos o& #onven!$es #o0etivas)
;e,&isitar a insta&ra!"o de instLn#ia e* #aso de greve, ,&ando a orde* 1&r6di#a o& interesse pPb0i#o assi* o e(igir.
-bserva!$es
H!"o Civi0 'Pb0i#a 'ara a at&a!"o do 9'= deve estar presente o interesse pPb0i#o.
>nteresses >ndivid&ais No*og4neos de orige* #o*&* V divis6ve0 ( direitos poderia* ser p0eiteados
individ&a0*ente. 7(iste &*a #ontrov3rsia ,&anto B possibi0idade do 9'= at&ar nestes #asos)
>nteresses Co0etivos trans-individ&ais, indivis6veis, de ,&e se1a tit&0ar gr&po, #ategoria o& #0asse de pessoas 0igadas
entre si o& #o* a parte #ontr/ria por &*a re0a!"o 1&r6di#a de base. 7(. =odos os 2&n#ion/rios de &*a 2/bri#a vers&s
a*biente de traba0+o sa0&bre.
>nteresses Ei2&sos trans-individ&ais, indivis6veis, de ,&e se1a* tit&0ares pessoas indeter*inadas e 0igadas por
#ir#&nstLn#ias de 2ato. 7(. sonega!"o de dep.sitos do @S=F ( ponto de vista do atendi*ento Bs ne#essidades da
#o*&nidade.
19.2. 9>FFW- E- 9>C>F=I;>- 'RJ:>C- E- =;HJH:N-
( >n#&*be ao 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o, no L*bito das s&as atrib&i!$es, e(er#er as 2&n!$es instit&#ionais
previstas nos Cap6t&0os >, >>, >>> e >? do =6t&0o >, espe#ia0*ente
> - integrar os .rg"os #o0egiados ,&e 0+es se1a* pertinentes)
>> - insta&rar in,&3rito #ivi0 e o&tros pro#edi*entos ad*inistrativos, se*pre ,&e #ab6veis, para asseg&rar a observLn#ia
dos direitos so#iais dos traba0+adores)
>>> - re,&isitar B a&toridade ad*inistrativa 2edera0 #o*petente, dos .rg"os de prote!"o ao traba0+o, a insta&ra!"o de
pro#edi*entos ad*inistrativos, podendo a#o*pan+/-0os e prod&zir provas)
>? - ser #ienti2i#ado pessoa0*ente das de#is$es pro2eridas pe0a %&sti!a do =raba0+o, nas #a&sas e* ,&e o .rg"o ten+a
intervindo o& e*itido pare#er es#rito)
? - e(er#er o&tras atrib&i!$es ,&e 0+e 2ore* #on2eridas por 0ei, desde ,&e #o*pat6veis #o* s&a 2ina0idade.
19.3. .rg"os do 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o
> - o 'ro#&rador-Sera0 do =raba0+o)
>> - o Co03gio de 'ro#&radores do =raba0+o)
>>> - o Conse0+o F&perior do 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o)
>? - a CL*ara de Coordena!"o e ;evis"o do 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o)
? - a Corregedoria do 9inist3rio 'Pb0i#o do =raba0+o)
?> - os F&bpro#&radores-Serais do =raba0+o)
?>> - os 'ro#&radores ;egionais do =raba0+o)
?>>> - os 'ro#&radores do =raba0+o.
20. E>;7>=- >C=7;CHC>-CH: E- =;HJH:N-
72
20.1. 2ontes interna#ionais do direito >C=7;CHC>-CH: do traba0+o
( C"o 3 &* ra*o a&tKno*o do Eireito, #orresponde a parte do Eireito >nterna#iona0 'Pb0i#o ,&e trata da prote!"o
dos traba0+adores.
te* #o*o &* dos prin#ipais ob1etivos &niversa0izar as nor*as de prote!"o do traba0+o o ,&e se d/ basi#a*ente pe0as
Conven!$es aprovadas pe0a Con2er4n#ia >nterna#iona0 do =raba0+o, ,&e #onstit&i a Hsse*b03ia Sera0 dos 7stados 9e*bros
da ->= V -rganiza!"o >nterna#iona0 do =raba0+o.
'ode, ta*b3*, se dar atrav3s de =ratados Ji0aterais o& 9&0ti0aterais sobre direito do traba0+o. 7(. 97;C-FD:, #riado
atrav3s do =ratado de Hss&n!"o, e* *ar!o de 1991, re&nindo Jrasi0, Hrgentina, Dr&g&ai e 'arag&ai.
20.2. ->= V -;SHC>MHXW- >C=7;CHC>-CH: E- =;HJH:N-
Trg"o vin#&0ado B -CD V -rganiza!"o das Ca!$es Dnidas. @oi #riada e* 1919, atrav3s do =ratado de ?ersa0+es.
'rin#ipais Trg"os da ->=
a) C-C@7;YCC>H >C=7;CHC>-CH: E- =;HJH:N-
I a Hsse*b03ia Sera0 de todos os 7stados-*e*bros. Trg"o s&pre*o, onde #ada 7stado-*e*bro te* 4 representantes 2
designados pe0os governos, &* pe0os e*pregadores e &* pe0os traba0+adores.
3 &* .rg"o de0iberativo, onde se aprova* as Conven!$es, ;e#o*enda!$es e ;eso0&!$es. 7stas de#is$es disting&e*-se
pe0os e2eitos 1&r6di#os ,&e gera*. F&as de0ibera!$es s. #on#erne* a se&s 7stados-*e*bros
C-C?7CXW- =ratados *&0ti0aterais, ,&e &*a vez rati2i#ados deve* integrar a 0egis0a!"o na#iona0 do pa6s
?ig4n#ia V deve #onstar no #orpo da Conven!"o. Cor*a0*ente e(ige-se ,&e se1a rati2i#ada por, no *6ni*o, 2 7stados-
*e*bros para #o*e!ar a vigorar, a partir de 12 *eses da rati2i#a!"o.
C"o 3 poss6ve0 a rati2i#a!"o par#ia0, sa0vo se 2or ad*itida no pr.prio te(to.
Co Jrasi0, por 2or!a da C@, as Conven!$es deve* ser s&b*etidas obrigatoria*ente ao Congresso Ca#iona0, para ,&e se1a*
o& n"o aprovadas. Co #aso de aprova!"o, e depois de depositado o instr&*ento de rati2i#a!"o, passa a viger #o*o :ei
Ca#iona0 atrav3s de Ee#reto 7(e#&tivo.
Een&n#ia 2or*a de dei(ar de ap0i#ar &*a Conven!"o rati2i#ada.
;e#o*enda!$es F&gere* nor*as a sere* adotadas pe0os 7stados-*e*bros ,&e te* a obriga!"o de s&b*et4-0a a
a&toridade #o*petente na#iona0, para ,&e esta opte e* trans2or*/-0a e* 0ei o& n"o.
;7F-:D!$es C"o i*p$e* ,&a0,&er obriga!"o, si*p0es*ente s&gere* apoio, est&dos, progra*as.
b) Conse0+o de Hd*inistra!"o
I respons/ve0 pe0a parte ad*inistrativa e* 2or*a #o0egiada, ta*b3* parit/ria.
#) ;eparti!"o >nterna#iona0 do =raba0+o
( I a se#retaria t3#ni#o-ad*inistrativa da ->=, onde s"o rea0izados est&dos, progra*as de apoio t3#ni#o a pa6ses
*e*bros, p&b0i#a!$es de peri.di#os, et#.
20.3. C-C?7CXW- CA 81 EH ->=
( Convo#ada e* Senebra pe0o Conse0+o de Hd*inistra!"o da ;eparti!"o >nterna#iona0 do =raba0+o e a6 se tendo
re&nido e* 19O06O1947, e* s&a 30Z sess"o, depois de adotar diversas disposi!$es re0ativas B inspe!"o do traba0+o na
indPstria e no #o*3r#io, e depois de de#idir ,&e essas proposi!$es to*aria* a 2or*a de &*a #onven!"o interna#iona0,
adota, no dia 01O07O1947, a Conven!"o sobre a >nspe!"o do =raba0+o de 1947.
73
( 7*bora a #arreira de >nspetor do =raba0+o ten+a sido #riada e* 1944, apenas ap.s a pro*&0ga!"o da Conven!"o
n.A 81 e* 1947 3 ,&e s&rge o ;eg&0a*ento da >nspe!"o do =raba0+o, ,&e estr&t&ra as #arreiras dos Hgentes da >nspe!"o do
=raba0+o nas diversas espe#ia0idades - @is#a0 do =raba0+o, 93di#o do =raba0+o, 7ngen+eiro e Hssistente Fo#ia0, e
estabe0e#e nor*as de inspe!"o.
( 7* 1971 o Jrasi0 den&n#io& a Conven!"o n.A 81, devido prin#ipa0*ente ao artigo 6.A, ,&e estabe0e#e ,&e o
estat&to do 2&n#iona0is*o deve garantir a estabi0idade do pessoa0 da inspe!"o e os torne* independentes de ,&a0,&er
*&dan!a de governo o& de ,&a0,&er in20&4n#ia e(terna indevida, a03* do par/gra2o 2, do artigo 11.A , ,&e prev4 a
indeniza!"o de todas as despesas a#ess.rias dos inspetores do traba0+o, ne#ess/rias ao e(er#6#io de s&as 2&n!$es.
( 7* 1987, a Conven!"o nA 81 2oi re-rati2i#ada, #o* a p&b0i#a!"o do Ee#reto n.A 95461.
H Conven!"o nA 81 da ->= te* por 2ina0idade 2o*entar a nego#ia!"o #o0etiva #o*o o *e0+or #a*in+o para a #o*posi!"o
entre os interesses divergentes do #apita0 e do traba0+o.
'ara a ->=, as nego#ia!$es #o0etivas re20ete* os interesses essen#iais das partes #ontratantes. F"o #onsideradas &*a t3#ni#a
s&perior Bs de*ais en,&anto *eio de regere* a atividade e#onK*i#a, de dirigir organiza!$es #o*p0e(as, de 2i(ar sa0/rios e
de*ais #ondi!$es de traba0+o e de #o*por as re0a!$es de traba0+o.
>CF'7XW- E- =;HJH:N- CH >CERF=;>H e C- C-9I;C>-
( - siste*a de inspe!"o de traba0+o nos estabe0e#i*entos ind&striais e #o*er#iais se ap0i#ar/ a todos os
estabe0e#i*entos para os ,&ais os inspetores de traba0+o est"o en#arregados de asseg&rar a ap0i#a!"o das disposi!$es 0egais
re0ativas Bs #ondi!$es de traba0+o e B prote!"o dos traba0+adores no e(er#6#io da pro2iss"o.
( - siste*a de inspe!"o de traba0+o ser/ en#arregado
de asseg&rar a ap0i#a!"o das disposi!$es 0egais re0ativas Bs #ondi!$es de traba0+o e B prote!"o dos traba0+adores no
e(er#6#io de s&a pro2iss"o, tais #o*o
as disposi!$es re0ativas B d&ra!"o do traba0+o, aos sa0/rios, B seg&ran!a, B +igiene e ao be*-estar,
ao e*prego das #rian!as e dos ado0es#entes
e a o&tras *at3rias #one(as
de 2orne#er in2or*a!$es e #onse0+os t3#ni#os aos e*pregadores e traba0+adores sobre os *eios *ais e2i#azes de observar as
disposi!$es 0egais)
de 0evar ao #on+e#i*ento da a&toridade #o*petente as de2i#i4n#ias o& os ab&sos ,&e n"o est"o espe#i2i#a*ente
#o*preendidos nas disposi!$es 0egais e(istentes.
Hrt. 6A - - pessoa0 da inspe!"o ser/ #o*posto de 2&n#ion/rios pPb0i#os #&1o estat&to e #ondi!$es de servi!o 0+es asseg&re*
a estabi0idade nos se&s e*pregos e os torne* independentes de ,&a0,&er *&dan!a de governo o& de ,&a0,&er in20&4n#ia
e(terna indevida.
( -s inspetores de traba0+o ser"o a&torizados a providen#iar *edidas destinadas a e0i*inar de2eitos en#ontrados e*
&*a insta0a!"o, &*a organiza!"o o& e* *3todos de traba0+o ,&e e0es ten+a* *otivos razo/veis para #onsiderar #o*o
a*ea!a B saPde o& B seg&ran!a dos traba0+adores.
( H 2i* de estare* aptos a provo#ar essas *edidas, os inspetores ter"o o direito, ressa0vado ,&a0,&er re#&rso
1&di#i/rio o& ad*inistrativo ,&e possa prever a 0egis0a!"o na#iona0, de ordenar o& de 2azer ordenar
,&e se1a* 2eitas nas insta0a!$es, dentro de &* prazo 2i(o, as *odi2i#a!$es ne#ess/rias a asseg&rar a ap0i#a!"o estrita das
disposi!$es 0egais #on#ernentes B saPde e seg&ran!a dos traba0+adores)
,&e se1a* to*adas i*ediata*ente *edidas e(e#&tivas no #aso de perigo i*inente para a saPde e a seg&ran!a dos
traba0+adores.
74
21. C-C=;H=- E7 =;HJH:N- '-; ';HM- E7=7;9>CHE-
(:ei 9601O98)
- novo #ontrato de traba0+o por prazo deter*inado in#entiva a #ria!"o de novos e*pregos (pe0o *enos teori#a*ente), traz
red&!"o nos en#argos so#iais e, #onse,&ente*ente, nos se&s #&stos.
-&tro aspe#to positivo 2oi a #ria!"o do ban#o de +oras a e*presa poder/ nego#iar e &ti0iz/-0o, e* *o*ento oport&no,
,&ando o#orrer in#re*ento na prod&!"o.
7ste #ontrato 3 di2eren#iado dos de*ais, &*a vez ,&e poss&i regras pr.prias, dependendo inteira*ente de nego#ia!"o. F.
pode ser i*p0antado #o* a an&4n#ia do Findi#ato dos 7*pregados, devendo ser 2ir*ado atrav3s de #onven!"o o& a#ordo
#o0etivo de traba0+o e te* de +aver a#r3s#i*o no nP*ero de e*pregados.
Cara#ter6sti#as do novo #ontrato
a) poss&i regras pr.prias)
b) a 0ei n"o estip&0a d&ra!"o *6ni*a)
#) bene26#ios, en#argos so#iais red&zidos (50[ do per#ent&a0 vigente))
d) @S=F, 2[, se* direito a *&0ta)
e) indeniza!"o 2i#a a #argo do ,&e 3 #onven#ionado entre as partes.
- #ontrato por prazo deter*inado n"o 3 traba0+o te*por/rio
( - #ontrato de traba0+o te*por/rio previsto na :ei n.A 6.019O74 3 &sado para atender a ne#essidade
transit.ria de s&bstit&i!"o de pessoa0 reg&0ar e per*anente o& a#r3s#i*o e(traordin/rio de servi!o, se*pre #ontratado por
*eio de &*a o&tra e*presa espe#ia0izada (a e*presa de traba0+o te*por/rio).
21.1. '7CD:>H;>EHE7F E- C-C=;H=- de traba0+o por te*po Eeter*inado
'razo 9/(i*o - 2 anos. 'ara #ontratos de e(peri4n#ia 3 de 90 dias.
@or*a - deve ser se*pre por es#rito
'rorroga!"o - per*itida 1 s. vez, respeitando os prazos */(i*os (2 anos O 90 dias))
F&#ess"o de Contratos - deve e(istir entre 2 #ontratos s&#essivos &* prazo *6ni*o de 6 (seis) *eses para n"o se
#on2ig&rar e* &* Contrato #o* 'razo >ndeter*inado.
=er*ina!"o - 7(. D* #ontrato 3 2ir*ado por te*po deter*inado #o* prazo de d&ra!"o de 1 ano. - e*pregador de*ite
o e*pregado #o* 7 *eses. 70e deve indenizar o e*pregado, #o* aviso pr3vio, no va0or #orrespondente a 50 [ do va0or
,&e o e*pregado deveria re#eber at3 o 2ina0 do #ontrato. Caso se1a o e*pregado ,&e res#indir o #ontrato antes do t3r*ino, o
*es*o dever/ indenizar o e*pregador nos *es*os *o0des anteriores. Fe e(istir &*a C0a&s&0a Hsse#&rat.ria de Eireito
;e#6pro#o de ;es#is"o - 2&n#iona #o*o se o #ontrato 2osse por te*po indeter*inado.
Cas +ip.teses da :ei 9601O98 (
Navendo a#ordo #o0etivo o& #onven!"o #o0etiva a&torizando, 3 poss6ve0 a #ontrata!"o por prazo deter*inado e* ,&a0,&er
+ip.tese)
C"o se ap0i#a* (
art. 451, C:= \ a prorroga!"o 3 0ivre)
Hrt.450. - #ontrato de traba0+o por prazo deter*inado ,&e, t/#ita o& e(pressa*ente, 2or prorrogado *ais de &*a vez
passar/ a vigorar se* deter*ina!"o de prazo.
art. 452, C:= \ a s&#ess"o 3 0ivre)
Hrt. 452. Considera-se por prazo indeter*inado todo #ontrato ,&e s&#eder, dentro de 6 (seis) *eses, a o&tro #ontrato por
prazo deter*inado, sa0vo se a e(pira!"o deste depende& da e(e#&!"o de servi!os espe#ia0izados o& da rea0iza!"o
art. 479 e 480 C:= \ a ter*ina!"o 3 0ivre)
Hrt. 479. Cos #ontratos ,&e ten+a* ter*o estip&0ado, o e*pregador ,&e, se* 1&sta #a&sa, despedir o e*pregado ser/
obrigado a pagar-0+e, a t6t&0o de indeniza!"o, e por *etade, a re*&nera!"o a ,&e teria direito at3 o ter*o do #ontrato.
'ar/gra2o Pni#o. 'ara a e(e#&!"o do ,&e disp$e o presente artigo, o #/0#&0o da parte vari/ve0 o& in#erta dos sa0/rios ser/
2eito de a#ordo #o* o pres#rito para o #/0#&0o da indeniza!"o re2erente B res#is"o dos #ontratos por prazo indeter*inado.
75
Hrt. 480. Navendo ter*o estip&0ado, o e*pregado n"o se poder/ des0igar do #ontrato, se* 1&sta #a&sa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o e*pregador dos pre1&6zos ,&e desse 2ato 0+e res&0tare*.
] 0A. H indeniza!"o, por3*, n"o poder/ e(#eder B,&e0a a ,&e teria direito o e*pregado e* id4nti#as #ondi!$es
7stabi0idades provis.rias s"o garantidas d&rante a vig4n#ia do Contrato)
;ed&!"o de a06,&otas na orde* de 50 [ para as #ontrib&i!$es pO 3As. (F7F>, F7CHC, F7FC , F7CH=) e de 2 [ para o
@S=F. - @S=F para aprendiz 3 de 2[)
CA de e*pregados #ontratados #o* base nesta :ei deve obede#er ao disposto no art. 3A da :ei) 8 V *3dia arit*3ti#a de
e*pregados nos P0ti*os 6 *eses.
> V *3dia at3 49 e*pregados - 50 [ dos e*pregados
>> - *3dia de 50 at3 199 e*pregados - 35 [ dos e*pregados
>>> V *3dia a#i*a de 200 e*pregados - 20 [ dos e*pregados
22. 9>C;-79';7FH 7 79';7FH E7 '7GD7C- '-;=7
*i#roe*presa re#eita br&ta an&a0 n"o s&perior a ;^ 244.000,00 (base 1&0+oO2002)
e*presa de pe,&eno porte re#eita br&ta an&a0 s&perior a ;^ 244.001,00 e in2erior a ;^ 1.200.000,00 (base
1&0+oO2002)
H estas pessoas 1&r6di#as, a 0ei estabe0e#e &*a s3rie de bene26#ios. =odavia, estes bene26#ios ser"o de2eridos se, na
so#iedade e* ,&est"o, +o&ver parti#ipa!"o de pessoa 26si#a do*i#i0iada no e(terior o& de o&tra pessoa 1&r6di#a, o& *es*o
se +o&ver parti#ipa!"o de pessoa 26si#a ,&e se1a tit&0ar de 2ir*a *er#anti0 individ&a0 o& s.#ia de o&tra e*presa ,&e re#eba
trata*ento 1&r6di#o di2eren#iado na 2or*a da 0ei e* ,&est"o, sa0vo se a parti#ipa!"o n"o 2or s&perior a 10 [ do #apita0
so#ia0 de o&tra e*presa.
o e*pregador, propriet/rio de *i#roe*presa o& e*presa de pe,&eno porte, 2i#ar/ 0iberado do #&*pri*ento dos seg&intes
deveres
GDH G&adro de +or/rio) (art. 74 C:=)
; ;e0a!"o de e*pregados) (art. 360 C:=)
H Hnota!"o das 23rias nas 2i#+as de registro) (art. 135 C:=)
C- Contrata!"o de aprendizes) (art. 429 C:=)
: :ivro _>nspe!"o do =raba0+o` a (art. 628 C:=)
Fe* pre1&6zo de s&a a!"o espe#62i#a, as 2is#a0iza!$es traba0+ista e previden#i/ria prestar"o, prioritaria*ente, orienta!"o B
*i#roe*presa e B e*presa de pe,&eno porte.
Co ,&e se re2ere B 2is#a0iza!"o traba0+ista, ser/ observado o #rit3rio da d&p0a visita para 0avrat&ra de a&tos de in2ra!"o, sa0vo
,&ando 2or #onstatada in2ra!"o por 2a0ta de registro de e*pregado, o& anota!"o da C='F, o& ainda, na o#orr4n#ia de
rein#id4n#ia, 2ra&de, resist4n#ia o& e*bara!o B 2is#a0iza!"o.
76
23. 'H;=>C>'HXW- E-F =;HJH:NHE-;7F C-F :DC;-F
( H parti#ipa!"o nos 0&#ros, o& res&0tados, 3 desvin#&0ada da re*&nera!"o.
'ara ,&e possa o#orrer a parti#ipa!"o dos traba0+adores nos 0&#ros e res&0tados das e*presas, deve* ser obede#idas
a0g&*as 2or*a0idades e0en#adas pe0a 0ei nA 10101O2000, nos seg&intes ter*os
H parti#ipa!"o nos 0&#ros o& res&0tados ser/ ob1eto de nego#ia!"o entre a e*presa e se&s e*pregados, *ediante &* dos
pro#edi*entos a seg&ir des#ritos, es#o0+idos pe0as partes de #o*&* a#ordo
> - #o*iss"o es#o0+ida pe0as partes, integrada, ta*b3*, por &* representante indi#ado pe0o sindi#ato da respe#tiva
#ategoria)
>> - #onven!"o o& a#ordo #o0etivo)
dos instr&*entos de#orrentes da nego#ia!"o dever"o #onstar regras #0aras e ob1etivas ,&anto B 2i(a!"o dos direitos
s&bstantivos da parti#ipa!"o e das regras ad1etivas, in#0&sive *e#anis*os de a2eri!"o das in2or*a!$es pertinentes ao
#&*pri*ento do a#ordado, periodi#idade da distrib&i!"o, per6odo de vig4n#ia e prazos para revis"o do a#ordo, podendo ser
#onsiderados, entre o&tros, os seg&intes #rit3rios e #ondi!$es
6ndi#es de prod&tividade, ,&a0idade o& 0&#ratividade da e*presa)
progra*as de *etas, res&0tados e prazos, pa#t&ados previa*ente)
- instr&*ento de a#ordo #e0ebrado ser/ ar,&ivado na entidade 2&n#iona0 dos traba0+adores.
C"o se e,&ipara a e*presa, para os 2ins da :ei 10.101O2000
1. a pessoa 26si#a)
2. a entidade se* 2ins 0&#rativos ,&e, #&*&0ativa*ente
n"o distrib&a res&0tados, a ,&a0,&er t6t&0o, ainda ,&e indireta*ente, a dirigentes, ad*inistradores o& e*presas vin#&0adas)
ap0i,&e integra0*ente os se&s re#&rsos e* s&a atividade instit&#iona0 e no 'a6s)
destine o se& patri*Knio a entidade #ong4nere o& ao poder pPb0i#o, e* #aso de en#erra*ento de s&as atividades)
*anten+a es#rit&ra!"o #ont/bi0 #apaz de #o*provar observLn#ia dos de*ais re,&isitos deste in#iso, e das nor*as 2is#ais,
#o*er#iais e de direito e#onK*i#o ,&e 0+e se1a* ap0i#/veis.
77

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