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SIG-SIG-MSI-001_F2 Ver: 00
Fec$a de cum!limiento de la meta
Fecha: 26-11-2013
Objetivo
Indicador
Forma de Clculo
Meta
Frecuencia de Evaluaci"n#
Re !on able
Recur o
(N tota !e rec a"o# rea $%a!o#& & '((N tota !e rec a"o# )ro*ra"a!o#' 80% + 100
Semestral
Recursos Humanos
26.11.13
03.12.13
Contar con un e+uipo de Colaboradores e"icases los cuales aporten con estrate1ias de disminuir los impactos ambientales 3 1eneraci2n de ruidos4
(N tota !e act$,$!a!e# rea $%a!o#& & '((N tota !e act$,$!a!e# )ro*ra"a!o#' + 100 80%
ensual
!e"e de produccion
28.11.13
30.11.13
(N tota !e act$,$!a!e# rea $%a!o#& & '((N tota !e act$,$!a!e# )ro*ra"a!o#' + 100 %0%
Semestral
!e"e de produccion
30.11.13
1&.12.13
Contar con una importante "lota propia de m6+uinas # e+uipos, especiali.ados # di"erenciados7 con un adecuado nivel de mantenimiento # presentaci2n.
(N !e "a-te-$"$e-to )re,e-t$,o rea $%a!o#& & '((N !e "a-te-$"$e-to )re,e-t$,o# )ro*ra"a!o#' + 100 8%% ensual !e"e de produccion
Recursos
ateriales
01.12.13
10.12.13
Contar con un e+uipo de Colaboradores con el adecuado Contar con un e+uipo de colaboradores pro"esionales nivel de cali"icaci2n pro"esional # t8cnico, actitudes proactivas # tecnicos e"icases. # comprometidos con los ob-etivos de la *mpresa
(N tota !e ca)ac$tac$o-e# rea $%a!o#& & '((N tota !e ca)ac$tac$o-e# + 100 '0% )ro*ra"a!o#' (rimestral
Representantes de la Direcci2n
Recursos Humanos
0&.12.13
1&.12.13
(N tota !e act$,$!a!e# rea $%a!o#& & '((N tota !e act$,$!a!e# )ro*ra"a!o#' + 100 (rimestral 3&%
!e"e de produccion
03.12.13
1%.12.13
80% (N tota !e act$,$!a!e# rea $%a!o#& & '((N tota !e act$,$!a!e# )ro*ra"a!o#' + 100
ensual
!e"e de produccion
08.12.13
20.12.13
ensual
Representantes de la Direcci2n
10.12.13
18.12.13