RPUBLIQUE FRANAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANAIS COUR DAPPEL DE PARIS Ple 6 - Chambre 9 ARRT DU 27 Novembre 2013 AUDIENCE SOLENNELLE (n , 5 pages)

Numro dinscription au rpertoire gnral : S 13/02981 Dcision dfre la cour : arrt de la Cour de cassation du 19 mars 2013 statuant sur le pourvoi form lencontre de larrt rendu le 27 octobre 2011 par la 11me chambre de la cour dappel de Versailles suite au jugement rendu le 13 dcembre 2010 par le conseil de prudhommes de Mantes la Jolie - section activits diverses - RG n10/00587

APPELANTE Madame Fatima L. pouse A. 14, rue Place du Pas 78570 CHANTELOUP LES VIGNES comparante en personne, assiste de Me Michel HENRY, avocat au barreau de PARIS, P0099.

INTIME ASSOCIATION BABY-LOUP 12, place du Trident 78570 CHANTELOUP LES VIGNES reprsente par Me Richard MALKA, avocat au barreau de PARIS, C0593 et par Me Louis GAYON, avocat au barreau de PARIS, R249

COMPOSITION DE LA COUR Laffaire a t dbattue le 17 octobre 2013, en audience publique, devant la cour compose de : Monsieur Jacques DEGRANDI, premier prsident Madame Charlotte DINTILHAC, prsidente Madame Christine ROSTAND, prsidente Madame Anne-Marie DEKINDER, conseillre Monsieur Benot HOLLEAUX, conseiller qui en ont dlibr

GREFFIRE : Madame Corinne de SAINTE MARVILLE, lors des dbats

MINISTRE PUBLIC Laffaire a t communique au ministre public, reprsent lors des dbats par Monsieur Franois FALLETTI, procureur gnral, qui a fait connatre son avis.

ARRT : - contradictoire - prononc par mise disposition au greffe de la cour, les parties en ayant t pralablement avises dans les conditions prvues au deuxime alina de larticle 450 du code de procdure civile. - sign par Monsieur Jacques DEGRANDI, premier prsident de la cour dappel et par Madame Corinne de SAINTE MARVILLE, greffire, laquelle la minute de la dcision a t remise par le magistrat signataire.

Suivant contrat dure indtermine du 1er janvier 1997, lequel faisait suite un emploi solidarit du 6 dcembre 1991 au 6 juin 1992 et un contrat de qualification du 1er dcembre 1993 au 30 novembre 1995, Mme A. a t engage en qualit dducatrice de jeunes enfants exerant les fonctions de directrice adjointe de la crche et de la halte-garderie Baby Loup. En mai 2003, elle a bnfici dun cong maternit suivi dun cong parental jusquau 8 dcembre 2008. Par lettre du 9 dcembre 2008, elle a t convoque un entretien pralable, fix le 18 dcembre suivant, en vue de son ventuel licenciement, avec mise pied titre conservatoire. Elle a t licencie le 19 dcembre 2008 pour faute grave, pour avoir refus de retirer son foulard islamique pendant les heures de travail et avoir eu un comportement inappropri aprs sa mise pied. Sestimant victime dune discrimination au regard de ses convictions religieuses, elle a saisi le conseil de prudhommes de Mantes-la-Jolie le 9 fvrier 2009 pour rclamer, tout en revendiquant le statut de cadre, les indemnits attaches un licenciement nul et, subsidiairement, sans cause relle et srieuse. Lensemble de ses prtentions comme les demandes reconventionnelles de lassociation Baby Loup ont t rejetes par le conseil de prudhommes de Mantes-la

Jolie le 13 dcembre 2010, puis par la cour dappel de Versailles le 27 octobre 2011. Par arrt du 19 mars 2013, la chambre sociale de la Cour de cassation a cass et annul en toutes ses dispositions larrt du 27 octobre 2011 et renvoy la cause et les parties devant la cour dappel de Paris en ltat o elles se trouvaient avant cette dcision. Selon dclaration enregistre au greffe le 25 mars 2013, Mme A. a saisi la prsente cour qui elle demande nouveau, au terme de ses dernires conclusions, la rformation du jugement du conseil de prudhommes de Mantes-la-Jolie, lannulation du licenciement sur le fondement des articles L.1121-1, L.1132-1, L.11331, L.1132-4 et L.1321-3 du code du travail et la condamnation de lintime lui payer 63.000 i titre de dommages et intrts pour licenciement nul, discriminatoire et attentatoire aux liberts fondamentales, 9.695,32 i titre dindemnit compensatrice de pravis sur la base de la reconnaissance de sa qualit de cadre, 969,53 i titre de congs pays sur pravis, 700,17 i titre de rappel de salaire de mise pied, 70 i au titre des congs pays affrents, 26.662,13 i titre dindemnit conventionnelle de licenciement. Subsidiairement, si le statut de cadre ne lui tait pas reconnu, elle entend obtenir 4.847,66 i titre dindemnit compensatrice de pravis, 484,77 i au titre des congs pays affrents, 13.331,07 i titre dindemnit conventionnelle de licenciement. En toutes hypothses, elle entend obtenir 5.000 i sur le fondement de larticle 700 du code de procdure civile.

Lassociation Baby Loup sollicite quant elle la confirmation en toutes ses dispositions du jugement entrepris et donc le rejet de lintgralit des demandes de lappelante. A titre subsidiaire, elle entend que les indemnits rclames soient ramenes 644,66 i de salaire correspondant la mise pied titre conservatoire, plus les congs pays affrents, 10.878,62 i dindemnit conventionnelle de

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licenciement, 4.834,94 dindemnit compensatrice de pravis, outre les congs pays affrents, et le rejet de toutes autres prtentions. Elle sollicite par ailleurs 5.000 euros pour frais non remboursables. Le ministre public conclut la confirmation du jugement du conseil de prudhommes. Pour un expos exhaustif des faits, de la procdure, des prtentions et des moyens des parties, la cour se rfre expressment leurs conclusions vises par le greffier et dveloppes oralement lors de laudience des dbats le 17 octobre 2013.

MOTIFS DE LA DCISION Considrant quune personne morale de droit priv, qui assure une mission dintrt gnral, peut dans certaines circonstances constituer une entreprise de conviction au sens de la jurisprudence de la Cour europenne des droits de lhomme et se doter de statuts et dun rglement intrieur prvoyant une obligation de neutralit du personnel dans lexercice de ses tches ; quune telle obligation emporte notamment interdiction de porter tout signe ostentatoire de religion ; Considrant quaux termes de ses statuts, lassociation Baby Loup a pour objectif * de dvelopper une action oriente vers la petite enfance en milieu dfavoris et duvrer pour linsertion sociale et professionnelle des femmes + Y * sans distinction dopinion politique et confessionnelle + ;

Considrant que de telles missions sont dintrt gnral, au point dtre frquemment assures par des services publics et dtre en loccurrence finances, sans que cela soit discut, par des subventions verses notamment par ltat, la rgion Ile-de-France, le dpartement des Yvelines, la commune de Chanteloup-les-

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Vignes et la Caisse dallocations familiales ; Considrant quau regard tant de la ncessit, impose par larticle 14 de la Convention relative aux droits de l'enfant du 20 novembre 1989, de protger la libert de pense, de conscience et de religion construire pour chaque enfant, que de celle de respecter la pluralit des options religieuses des femmes au profit desquelles est mise en uvre une insertion sociale et professionnelle aux mtiers de la petite enfance, dans un environnement multiconfessionnel, ces missions peuvent tre accomplies par une entreprise soucieuse dimposer son personnel un principe de neutralit pour transcender le multiculturalisme des personnes auxquelles elle sadresse ; Considrant quen ce sens, lassociation Baby Loup peut tre qualifie dentreprise de conviction en mesure dexiger la neutralit de ses employs ; que sa volont de lobtenir rsulte suffisamment en loccurrence des dispositions tant de ses statuts que de son rglement intrieur, que ce soit celui adopt lors de sa cration en 1990, selon lequel le personnel doit dans lexercice de son travail respecter et garder la neutralit dopinion politique et confessionnelle en regard du public accueilli, ou celui modifi, entr en vigueur le 15 juillet 2003, aux termes duquel le principe de la libert de conscience et de religion de chacun des membres du personnel ne peut faire obstacle au respect des principes de lacit et de neutralit qui sappliquent dans lexercice de lensemble des activits dveloppes, tant dans les locaux de la crche ou ses annexes quen accompagnement extrieur des enfants confis la crche ;

Considrant que la formulation de cette obligation de neutralit dans le rglement intrieur, en particulier celle qui rsulte de la modification de 2003, est suffisamment prcise pour quelle soit entendue comme tant dapplication limite aux activits dveil et daccompagnement des enfants lintrieur et lextrieur des locaux professionnels ; quelle na donc pas la porte dune interdiction gnrale puisquelle exclut les activits sans contact avec les enfants, notamment celles destines

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linsertion sociale et professionnelle des femmes du quartier qui se droulent hors la prsence des enfants confis la crche ; Considrant que les restrictions ainsi prvues sont, pour les raisons ci-dessus exposes, justifies par la nature de la tche accomplir et proportionnes au but recherch au sens des articles L.1121-1 et L.1321-3 du code du travail ; quau vu de lensemble des considrations dveloppes, elles ne portent pas atteinte aux liberts fondamentales, dont la libert religieuse, et ne prsentent pas un caractre discriminatoire au sens de larticle L.1132-1 du code du travail ; quelles rpondent aussi dans le cas particulier lexigence professionnelle essentielle et dterminante de respecter et protger la conscience en veil des enfants, mme si cette exigence ne rsulte pas de la loi ; Considrant que le comportement de Mme A., qui a consist se maintenir sur les lieux de travail aprs notification de la mise pied conservatoire conscutive au refus dter son voile islamique et faire preuve dagressivit envers les membres de la direction et de ses collgues de la crche dans les conditions et selon les circonstances relates par la lettre de licenciement, au contenu de laquelle il est expressment fait rfrence, rsulte suffisamment des dclarations concordantes de Mmes Baleata, directrice de la crche, Gomis, directrice adjointe, Grolleau, ducatrice, Zar pouse Almendra, animatrice, El Khattabi, ducatrice, Soumare, employe de mnage ; Considrant que les rtractations de Mmes El Khattabi et Soumare, qui sont revenues sur leurs premiers tmoignages en faveur de lassociation, ont t expliques ensuite par les intresses par le fait que Mme A. avait fait valoir la solidarit entre musulmanes et leur avait dict de nouveaux tmoignages, tandis que les attestations dont se prvaut lappelante doivent tre apprcies la lumire des prcisions de Mme Bendahmane pouse Boutllis, ancienne salarie de lassociation, qui a reconnu avoir rdig en faveur de Mme A. sous sa dicte, ou encore de parents denfants inscrits la crche qui, ayant tmoign en faveur de lassociation

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ou refus de le faire au profit de la salarie licencie, ont dpos des mains courantes pour signaler les insultes, menaces et pressions de la part de celle-ci ; Considrant que ce comportement, alors que la mise pied reposait, pour les raisons ci-dessus exposes, sur un ordre licite de lemployeur au regard de lobligation spcifique de neutralit impose la salarie par le rglement intrieur de lentreprise, caractrise une faute grave ncessitant le dpart immdiat de celle-ci ; Considrant que cette faute grave justifie le licenciement ainsi quen a dcid le conseil de prudhommes dont la dcision sera en consquence confirme, sauf relever que Mme A. ne revendique pas le statut de cadre autrement que pour chiffrer ses demandes conscutives la rupture du contrat de travail ; Considrant que lquit ne commande pas dappliquer les dispositions de larticle 700 du Code de procdure civile ; Considrant que lappelante, qui succombe, doit supporter les dpens.

PAR CES MOTIFS

CONFIRME le jugement du conseil de prudhommes de Mantes-la-Jolie du 13 dcembre 2010 ; REJETTE toutes autres demandes ; CONDAMNE Mme L. pouse A. aux dpens de premire instance et dappel, y compris ceux exposs devant la cour dappel de Versailles.

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LA GREFFIRE LE PRSIDENT

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