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ANALISIS DE DEMANDA LABORAL SEGN CIFRAS DE LA BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIDAD DE ECONOMA

12 de junio de 2013

RESUMEN EJECUTIVO Con la informacin de los requerimientos de personal atendidos para la especialidad de Economa durante el segundo semestre del 2012 se han elaborado estadsticas con sesgos propios de una Unidad dentro de una Universidad. Esta es una muestra que responde a las necesidades profesionales que se canalizan por la Bolsa de Trabajo de la PUCP, que consideramos, representa una muestra representativa de la demanda en organizaciones grandes y medianas, especialmente en organizaciones con fines de lucro. Tanto en el sector privado como en el sector pblico existe mucha demanda que se cubre por otros canales, pero en el caso del sector pblico existen limitaciones legales que brindan mayores limitaciones para publicar en bolsas de empleo particulares. Principales conclusiones: Lo ms destacable es la preponderancia de necesidades de profesionales para Finanzas. Segn una clasificacin proporcionada por la especialidad de Economa, de 11 orientaciones del economista, el 42% de los requerimientos estaban dirigidos a Finanzas, y el 35% orientado a posiciones con capacidades mltiples, tanto con conocimientos de macro y micro economa. Le sigue en importancia con un valor representativo el economista para marketing. El sector con mayor demanda de economistas es el de intermediacin financiera, seguido por consultora y servicios. En tercer lugar se ubican las organizaciones comercializadoras. Aunque en el nivel ms joven, la posicin ms demandada es la de Analista, debe observarse que de manera general representa un porcentaje representativo la demanda para posiciones ejecutivas y gerenciales. Debe notarse que la fuerte participacin en la demanda proveniente de empresas grandes con fines de lucro, de los sectores de intermediacin financiera, comercializadoras, y de consultora, como la importancia del Economista tipo finanzas y la relevancia de las posiciones ejecutivas sugieren un perfil profesional predominantemente orientado al rea financiera, con conocimientos de gestin y un buen manejo de habilidades gerenciales (comunicacin, liderazgo, orientacin a objetivos, entre otros).

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Como en muchas profesiones, el manejo de ERP, tiene una presencia significativa como una herramienta de software demandada. Aunque es escasa la mencin de estudios de especializacin o postgrado; lo poco mencionado se dirige a formacin en MBA y Finanzas. En los cuadros del informe podrn apreciarse con mayor detalle cifras relacionadas a la distribucin de la demanda recibida por el tipo de Economista, por las reas funcionales, por el cargo y por sectores de actividad. Tambin se encontrar cuadros en los que se identifican los conocimientos y estudios demandados, as como cifras relativas a remuneraciones. Recomendaciones: Revisar el Plan de Estudios con relacin a la presencia de finanzas y cursos de gestin. Revisar las competencias personales que se desarrollan en el alumno referidas a cargos ejecutivos. Revisar la posibilidad de ensear a los alumnos los fundamentos del ERP como herramienta informtica.

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ANALISIS DE DEMANDA LABORAL SEGN CIFRAS DE LA BOLSA DE TRABAJO

ESPECIALIDAD DE ECONOMA Rango: julio-diciembre 2012 Tipo de convocatorias: Empleo Nmero de convocatorias: 1535 Nmero de empresas que publicaron: 332

DEMANDA POR TIPO DE ECONOMISTA Para la elaboracin de los cuadros se ha buscado el manejo de estndares. El tipo de economista se encuentra clasificado por la INEI de acuerdo al cuadro siguiente, que contiene una descripcin de las actividades que realiza el profesional. Cuadro N 1
Cdigo Tipo de Economista 16301 16302 16303 16304 Econometrista Economista Economista, Agrcola Economista, Comercio Internacional Economista del Desarrollo Descripcin Referido a Estadstica, Indicadores, estimaciones. Capacidades mltiples, conocimientos de macro y micro generales avanzados. Mejorar la eficiencia en el desempeo del agro. Mejorar la capacidad comercial en el rubro internacional. Indicadores considerados Indicadores, estimaciones, econometra. Cobranzas, macroeconoma microeconoma. Industria Agrcola, Plantaciones, Cultivos. Importaciones, exportaciones, polticas comerciales, aranceles, aduanas. Proyectos, provincia, ONG. Finanzas, riesgo, mercado de capitales, bancos. Impuestos, pago de impuestos, Sunat. Nuevas empresas, industria. Planta, fabrica, eficiencia. MBA, marqueting, clientes. Pricing, ventas.

16305

16306 16307 16308 16309 16310 16311

Velar por el incremento de los indicadores locales, elaboracin de proyectos no lucrativos. Capacidad para obtener fuentes Economista, de financiamiento, conocer sobre Finanzas riesgos, margen de utilidad. Economista, Supervisar la capacidad de Impuestos tributacin. Analizar el estado de la industria Economista, para evaluar entrada o salida de Industrias empresas. Economista, Mejorar la capacidad de planta y Ingeniero fbrica. Economista en Desarrollo del rea de Marketing y Mercadotecnia mercadeo. Evaluar criterios para fijar precios Economista, Precios sobre un producto.

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La clasificacin de empresas por dimensin se ha establecido en funcin al ranking top 2011, en el cual figuran las 10,000 ms grandes del pas en funcin a su facturacin: Cuadro N 2 Tamao de Empresa
Gran Empresa Mediana Empresa Pequea Empresa

Valor en Soles
Ms de S/. 70 millones De S/. 5.5 millones a S/. 70 millones De S/. 400 mil a S/. 5.5 millones

Valor Aproximado en Dlares

Ms de US$ 22.4 millones De US$ 1.8 millones a US$ 22.4 millones De US$ 130 mil a US$ 1.8 millones

La empresa ubicada en el ltimo lugar de ese ranking factur en el 2011 siete millones de nuevos soles. En base a la clasificacin mencionada y al tamao de las empresas que publicaron sus convocatorias en el cuadro se observa la distribucin de la demanda de economistas registrada en la Bolsa de Trabajo. Para elaborar el Cuadro N 3 no se contaba con detalles de un nmero significativo de empresas por no figurar en el ranking de las 10,000 primeras en el 2011. Por eso se coloca en la clasificacin mediana empresa rankeada, separada de empresa no rankeada. Cuadro N 3
Tipo de Economista Empresa no Rankeada Mediana empresa Rankeada Gran Empresa

Total

Economista, Finanzas Economista Economista en Mercadotecnia Economista, Comercio Internacional Economista, Impuestos Economista, Precios Economista del Desarrollo Total

264 223 128 9 1 0 0 627

87 86 39 2 0 1 0 215

297 230 158 2 3 2 1 693

650 539 325 13 4 3 1 1535

Lo resaltable es la representatividad de Finanzas y Mercadotecnia, que juntas cubren mas del 60% de la demanda. Observese adems que en la muestra el 45 % de los requerimientos provienen de la gran empresa y junto con los requerimietnos de la mediana empresa rankeada cubren casi el 60% de los pedidos. Como se ver ms adelante, el 37 % de las convocatorias provienen de empresas consultoras de RRHH, cuyos servicios se dirigen fundamentalmente a la gran empresa y en menor medida a la mediana empresa, lo que permite estimar que aproximadamente ms del 90% de los requerimientos se dirigen a la mediana y gran empresa.

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DEMANDA POR SECTOR: Gran parte de la gran y mediana empresa tercerizan parte de sus servicios de reclutamiento y seleccin de RRHH. La atencin Los sectores se han clasificado de acuerdo al CIIU, revisin 4 establecida en el 2008 En el Anexo A2 se muestra que un porcentaje importante de los requerimientos provienen de consultoras de RRHH, que son atendidas por canalizar un porcentaje representativo de servicios de reclutamiento de grandes y medianas empresas. En los otros sectores generadores de demanda se ubican de manera destacada la intermediacin financiera, consultora y servicios, y luego empresas comercializadoras. Los sectores mencionados permiten reflexiones en torno a determinadas competencias que son fundamentales en esos sectores relacionados a la interrelacin con otras personas y al manejo de habilidades de gestin. Debe notarse que el sector de administracin pblica, aunque en niveles menores, muestra tambin una cifra representativa frente a los sectores mencionados.

REQUISITOS DEMANDADOS Para la extraccin de informacin se clasific la informacin de las convocatorias en los siguientes campos que fueron considerados relevantes para el estudio: Conocimientos/Experiencia Idioma Software Estudios

En los siguientes cuadros se muestra a los requerimientos con mayor nmero de ocurrencias de acuerdo a los campos ya mencionados, la fraccin porcentual es calculada sobre el total de convocatorias publicadas. (Nota: en los anexos se ha desagregado la informacin por tipo de economista para el caso de conocimientos/experiencia) Se observa la predominancia de conocimientos orientados al rea financiera (en la que se incluyen conocimientos de contabilidad y costos), luego se tienen conocimientos vinculados a elaboracin, evaluacin y gestin de proyectos. En cuanto a software debe considerarse que si se suma conocimientos de ERP y los de SAP, estos aparecen en ms del 15% de los casos. En cuanto a estudios de postgrado o de especializacin requeridos, no aparecen porcentajes significativos, pero los que se encuentran presentes estn ligados a Finanzas y Administracin.

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Cuadro N 4: Conocimientos/Experiencia Economa Ocurrencias Fraccin Conocimientos en Finanzas 292 19.0% Conocimiento en Contabilidad / PCGA 175 11.4% Conocimientos en Costos 157 10.2% Planeamiento 142 9.2% Conocimientos de Flujo de Caja 124 8.1% Elaboracin del Presupuesto 113 7.4% Conocimientos en Evaluacin de Proyectos 102 6.6% Evaluacin de Proyectos 101 6.6% Conocimientos en Gerencia de Proyectos 78 5.1% Conocimientos en Administracin de Riesgos de Negocio 74 4.8% Control Presupuestal 66 4.3% Conocimiento de Anlisis Financiero de Proyectos 56 3.6% Conocimiento de Importaciones 45 2.9% Administracin de Contratos 44 2.9% Administrar los Recursos Financieros 44 2.9% Contabilidad Financiera 44 2.9% Cuadro N 5: Idioma Economa Dominio del idioma Ingls Cuadro N 6: Software Economa Excel ERP SAP Manejo de Bases de Datos Ms. Office (ofimatica) Visio Lenguaje de Programacin. NET Power Point (PPT) Ms Project ACCESS Oracle STATA Ocurrencias Fraccin 235 15.3% 138 7.6% 121 7.9% 135 8.8% 131 8.5% 53 3.5% 40 2.6% 38 2.5% 25 1.6% 18 1.2% 18 1.2% 17 1.1% Ocurrencias Fraccin 187 12.2%

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Cuadro N 7: Estudios Economa Ocurrencias Fraccin Especializacin en Finanzas 44 2.9% MBA 44 2.9% Maestra en Finanzas 32 2.1% Especialista en Mercado de Capitales 3 0.2% Certificacin Internacional requerida para la toma de decisiones referente al proceso de inversin 2 0.1% DISTRIBUCIN DE CONVOCATORIAS POR CARGOS: Debe notarse que a la Universidad acuden fundamentalmente para cargos de profesionales jvenes. El razonable supuesto del mercado es una mayor vinculacin de los jvenes con su casa de estudios. Por otro lado, en los cargos altos difcilmente los profesionales connotados dejan su curriculum en una convocatoria pblica. Los profesionales de RRHH son conscientes de ellos y utilizan canales alternos, por las convocatorias recibidas para dichos cargos no son muy representativas de lo que ocurre en el mercado. S son representativas las cifras ligadas a posiciones de analistas, que se manejan con un volumen mayor. Vale la pena mencionar la congruencia de la formacin tcnica que se imparte con el tipo de cargo. La posicin de analista supone un volumen mucho mayor que el de asistente. Por otro lado debe observarse que las posiciones consignadas como ejecutivo, gerencia media, y alta gerencia suman ms de 400 casos. La cifra invita a la reflexin en torno a la conveniencia de conocimientos de gestin. Grfico 1 Nmero de Convocatorias
500 467 450 400 350 300 216 199 250 161 200 129 97 92 91 72 150 100 50 0

3
# de Convocatorias

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CIFRAS RELATIVAS A SUELDOS En el caso de los sueldos debe mencionarse que las cifras son las declaradas por las organizaciones, algunas con sesgos hacia arriba para captar ms candidatos, otras con sesgos hacia abajo, para tener mayor poder de negociacin. Es comprensible una desviacin representativa que se diluye con volmenes mayores. Se otorga mayor validez a los resultados obtenidos para las posiciones de analistas y asistentes. Los sueldos asignados para posiciones gerenciales son poco representativos y por eso no se muestran en la grfica. Las cifras que se observan en el cuadro 8 y el grfico no requieren mayor comentario.

Cuadro N 8: Sueldo Cargos Analista Asistente Ejecutivo Profesional especializado Gerencia Media Otros Direccin/Alta Gerencia Supervisor Consultor / Asesor Operativo Docente Promedios Mximo 15000 6000 20000 18000 20000 25000 30000 12000 12000 3000 1500 14773 Mnimo 900 400 1200 1700 2500 1200 3200 2000 800 1200 1500 1509 Promedio 4240 2489 5767 5616 9060 7738 10757 5025 5561 2125 1500 5444 Nmero de Convocatorias 466 216 199 161 129 97 92 91 72 4 3 1535

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Grfico 2 Promedio de Sueldos por Cargo

5767 4240 5616

7000 6000 5000 4000

3000
2000 1000 0 Analista

2489 Sueldo Promedio

Asistente

Ejecutivo

Profesional especializado

Comparacin de sueldos segn tipo de economista Con un procedimiento similar al aplicado al anlisis por sectores se ilustra con una grfica el comportamiento de los sueldos demandados para tres tipos de economistas con diferencias poco apreciables. Grafico 3 Sueldo Promedio
4500
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Economista, Finanzas Economista Economista en Mercadotecnia Analista 4166 4178 3991

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Cuadro N 9 Tipo de Economistas Economista, Finanzas Economista Economista en Mercadotecnia Nmero de convocatorias 206 166 93

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ANEXO N A1 DISTRIBUCION DE CONVOCATORIAS POR REAS FUNCIONALES En el cuadro 10 se observa la distribucin de convocatorias segn rea funcional en la organizacin. Como se puede apreciar, Finanzas, y el rea Comercial son las predominantes.

Cuadro N 10: REQUERIMIENTOS POR REA FUNCIONAL Nmero de reas convocatorias Fraccin Finanzas Finanzas Crditos y Cobranzas Tesorera Riesgos Cuentas Contabilidad Banca Comercial Comercial Ventas Marketing Planeamiento Planeamiento Costos y presupuestos Logstica Logstica Compras RRHH RRHH Remuneraciones Proyectos Operaciones Auditora Otros y No Identificadas 482 236 111 66 42 25 10 17 202 112 57 33 65 27 38 49 19 30 31 21 10 46 36 24 600 31% 15% 7% 4% 3% 2% 1% 1% 13% 7% 4% 2% 4% 2% 2% 3% 1% 2% 2% 1% 1% 3% 2% 2% 39%

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ANEXO N A2
Sectores Consultora de RRHH Consultoras y Servicios Intermediacin Financiera Comercializadoras Administracin Publica Otros Servicios Organizaciones Constructoras Informtica Educacin Salud Turismo Telecomunicaciones Textiles Hidrocarburos Transporte Industria Alimentaria Automotriz Minera Metalmecnica Inmobiliarias Qumicas Laboratorios Bebidas Organizaciones y rganos Extraterritoriales Agroindustria y Ganadera Minerales No Metlicos Caucho Y Plstico Editoriales Esparcimiento Pesca Vehculos Correos Energa y Agua Alquileres (Maquinaria) Total Nmero de empresas 80 45 37 34 11 9 8 8 8 7 7 7 6 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 332 Porcentaje de empresas 24.1% 13.6% 11.1% 10.2% 3.3% 2.7% 2.4% 2.4% 2.4% 2.1% 2.1% 2.1% 1.8% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.2% 1.2% 0.9% 0.9% 0.9% 0.9% 0.9% 0.9% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 100.0% Nmero de convocatorias 574 159 246 107 57 29 26 27 35 24 16 20 11 5 12 14 20 12 4 6 5 32 5 37 6 5 4 14 5 7 5 2 1 1 2 1535 Porcentaje de convocatorias 37.4% 10.4% 16.0% 7.0% 3.7% 1.9% 1.7% 1.8% 2.3% 1.6% 1.0% 1.3% 0.7% 0.3% 0.8% 0.9% 1.3% 0.8% 0.3% 0.4% 0.3% 2.1% 0.3% 2.4% 0.4% 0.3% 0.3% 0.9% 0.3% 0.5% 0.3% 0.1% 0.1% 0.1% 0.1% 100.0%

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