EL DESPIDO EN EL DERECHO LABORAL PERUANO: CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

I.

EL DESPIDO: Es el acto unilateral de la voluntad del empleador x virtud del cual ste decide poner fin a la relacin de trabajo exista o no causa justificada. Caractersticas: Acto unilateral Acto constitutivo empleador lo realiza directamente. Acto recepticio la vol. extintiva del empleador debe ser conocida por el trabajador para que tenga eficacia. Acto que produce extincin del contrato. Base: una causa justa para que el acto extintivo tenga validez y eficacia. Despido es entonces una institucin causal, pues debe haber 1 causa justa que habilite la potestad del empleador. Sin causa justa el despido es nulo o ineficaz y el trabajador es readmitido. II. LA CAUSA JUSTA DE DESPIDO. CRITERIO CLASIFICADOR DE LA LPCL Art. 22 LPCL la causa justa puede estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador - Es necesaria la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente motivada. - Se incorpora el criterio clasificador de las causas justificadas de terminacin de la relacin de trabajo por iniciativa del empleador. 1. Causas relativas a la capacidad del trabajador: a) Detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida - ART. 23, a LPCL: el detrimento de la facultad fsic o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas. - Supuesto de hecho: prdida o disminucin significativa de aptitudes fsicas o mentales del trabajador. La ineptitud sobrevenida deviene reiterativa. - Debe ser debidamente certificada por el Instituto Peruano de Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos, designada x el Colegio de Mdicos del Per. - Constituye una condicin sine qua non para la validez del acto extintivo del empleador q invoq esta causa. - Ha de ser determinante para el desempeo de sus labores; deb demostrarse una relacin directa y evidente entre la prdida de capacidad y los requerimientos especficos del cargo o funcin q aquel ocupa. - Cuando la capacidad es afectada de forma total o parcial, xro temporalmente (invalidz temporal, la enfermdad y el accidnt comprobados y la maternidad durante el descanso pre y posnatal) son causas de suspensin del co trabajo. - Solo opera cuando la afectacin de la capacidad laboral es sobreviniente al inicio de la r. lab; x ello no puede invocarse ants de cumplirse el perodo d prueba. b) Rendimiento deficiente (art. 23 LPCL)

- Ser apreciado en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. - Debe ser constante, continuado o habitual. - El tiempo es 1 factor esencial para determianr la existncia del rendm. Deficiente como situacin permanente. - Art. 31 LPCL brinda 1 plazo no < d 30 das xra q el trabajador demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. - Aun cuando la LPCL no se refiere especficamente a la falta de adaptacin del trabajador como una de las razones de 1 rend. dficiente, nuestra ley impone al empleador la obligacin de proporcionar al trabajador capacitacin en el trabajo a fin d q esta pueda mejorar su productividad y sus ingresos (art. 84 LPCL). Dicha actividad deb orientarse a incrementar la productividad, actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajdor en la activ q realiza, proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin d nueva tecnologa en la actividad q desempea, preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin y, prevenir riesgos de trabajo (art. 86 LPCL). - Si al trabajador se le imputa esta causa sin haber ecibido la capacitacin adecuada, ste podra exigir q el emplead se la proporcione antes de extinguir la rel. Lab. - Esta causa derivada d la falta de capacidad se distingue de aqlla q consiste en la Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la produccin (art.25 LPCL), en cuanto q el rend. Deficiente de esta ltima es producto d la voluntad deliberada del trabajador. c) Negativa injustificada del trabajador de someterse a exmenes mdicos o a cumplir medidas profilcticas o curativas prescritas. - Es justificado exigir q el trabajador se someta peridicamente a un examen medico para comprobar su estado de salud y la condicin de sus facultades como requisito de continuidad de la rel. Lab. - 1er Supuesto de hecho: negativa injustificada del trab de someterse a dicho exam previamente convenido o establecido x ley y determinantes de la rel.lab. - A contrario sensu, dicha negativa puede manifestarse vlidamente en aqllos casos no contemplados en la ley o el acuerdo d partes, en q el empleador pretenda q el trabajador se someta a tales evaluaciones, sin q la naturaleza de su labor o las circunstancias del caso impongan su necesidad. - 2do Supuesto de hecho: injustificada oposicin del trabajador a cumplir las medidas de ndole profilctica o curativas dprecritas x el mdico para evitar enfermedads o accidentes. - en este 2do supuesto la LPCL se refiere a aquellas q se dictan en particulares situaciones de algn centro de trabajo xra prevenir enfermedades o accidents, as como xra curarlos, x lo q pprocede a diferenciar esta causal de la falta grave consistent e la inobservancia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial..q revista gravedad a q se refiere el inc a del art. 25. 2. Causas relativas a la conducta del trabajador: el despido disciplinario. Fundamento: la falta grave. Naturaleza de falta grave: - Nuestro nuevo cuerpo legal (1984) ha excluido del mbito de su regulacin al contrato de trabajo, y ello en previsin a que respetando un criterio de especialidad, tal regulacin se haga en

la legislacin especial del Derecho del Trabajo (art. 4 LPCL). Por ello, las disposiciones del derecho civil relativas a la terminacin de los contratos con prestaciones recprocas solo se aplican supletoriamente a las relaciones laborales, en ausencia de normas especficas que regulen la extincin del contrato de trabajo. Tales normas se encuentran en la LPCL, donde el despido se configura como una sancin laboral, en virtud de la sgts razones: Primero: la LPCL se refiere al supuesto de extincin de la R. Lab x causa justa fundada en la capacidad o conducta del trabajador como despido, desechando as cualqr otro trmino de > afinidad al D civil como la rescisin o resolucin. Segundo: se califica como falta grave a la causa justa de despido fundado en la conducta del trabajador que es definida por el art. 25 LPCL: infraccion x el trabajador de los dbrs esenciales q emanan del co , expresin q alud al poder dl empleador xra sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de razonabilidad, cualquier infraccion o incumplimiento d las obligacions a cargo del trabajador (art. 7 LPCL). Tercero: esta relacionada con los principios de tipicidad y legalidad, de modo q las conductas sancionables del trabajdor viene determinadas previament x ley, operando como 1 garanta frente a la utilizacin, x el empleador, de criterios latos o subjetivos. - Se exige un procedimiento previo al despido para q el trabajador ejerza su D d defensa de los cargos q se le formulan (art. 31 LCPL) y en la facultad q se concede al empleador de imponer sanciones diversas a los diferentes trabajadors q han cometido la misma falta grave. - La naturaleza sancionadora del despido se hace presente en el proceso judicial de impugnacin del mismo, en donde corresponde al empleador la carga de la prueba respecto a la existencia de la falta imputada al trabajdor (art. 22 LPCL) Nocin de falta grave: como causa de extincin legtima del co trab, la conducta del trabajdor deb reunir determinadas caractersticas q sustenten la validez de la extincin de la dcision extintiva del empleador. Art 25 LPCL, estos rasgos son: a) Infraccin de los deberes esenciales del trabajador: el co trabajo no slo concede al trabajador DS sino q, tbn, le impone obligaciones y deberes q ste debe cumplir durante la vida de la rel. Lab. Tanto la doctrina como la legislacin han enunciado cules son esas obligaciones, sin embargo la nuestra, no enumera los debers y, menos aun, prohibiciones al trabajador, xro stas subyacen y se deducen con claridad d la sancin q el ord. Jurdico impone a las conductas q no las observan y cumplen. Sean estas oblig expresas o supuestas, la falta grave del trabjador q justifica el despido consiste en su violacin o incumplimiento. La falta grave consiste en un acto o una omisin, imputable a 1 d los sujetos de la relacin, q impliq el incumplimiento de 1 oblig derivada de la relacin de trabajo. Esta se define x ser una conducta contraria a la q se deriva del cumplimiento de las obligaciones dl trabajador. b) La gravedad de la falta del trabajador: la infraccin del trabajador a sus deberes esenciales debe ser d tal ndole, q haga irrazonable la subsistencia de la relacin (art. 25 LPCL). Debe consistir en una lesin irreversible al vnculo laboral, producida x acto doloso o culposo del trabajador q hace imposible o indeseable la subsistencia de la rel. Lab.

La lesin puede ser:

El resultado de la trascendencia q tiene un acto determinado y concreto del trabajador, suficiente x s mismo xra afectarla de modo sustancial e irreversible.

Son faltas cuya gravedad se configura de inmediato, justificando por s mismas la extincin del vnculo laboral. Ej: apropiacin de bns o servicios del empleador, el uso o entrega a terceros de informacion reservada, etc.

El producto de 1 conducta q prolongada o reiterada en el tiempo ha ido deteriorando progresivamente la relac hasta llegar al momento en q su continuacin se torna insoportable. Es la reiteracin de 1 falta q en s misma, aisladamente considerada, puede no reputarse grave, la q, sin embargo, apreciada como conducta permanente en el tiempo llega a configurar la falta grave.

Cuando se trate de la gravedad de la falta del servidor, se debe recordar el carcter intuito personae del co trabjo. c) La culpabilidad del trabajador: Es el actuar libre y no necesario, del trabajador lo q determina su imputabilidad y, x consiguiente, su responsabilidad x el incumplimiento de las obligaciones laborales q le conciernen. - Es requisito q el acto o conducta en q aqul consiste sea atribuible a dolo (disminucin deliberada del rendimiento, proporcionar intencionalemnte informacin falsa, causar intencionalmente graves daos) o a negligencia inexcusable (consecuencia de 1 descuido o dejadez en el cumplimiento d sus labores) del trabajador. La falta grave en la ley peruana

Los princ. De legalidad y tipicidad de la falta grave estn recogidos en el art. 22 d la LPCL es req xra el despido la existencia d causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Aqu se establece una garanta a favor del trabajador, la msma q qda satisfecha cuando la ley comprende la enumeracin de causas justas en especifico. Una formulacin genrica d la falta grave desvirtua el sentido protector d aqllos principios. El hecho q el art. 25 de la LPCL formule una definicin genrica de la falta grave concibindola como infraccin x el trabajador de los deberes esenciales q emanan del co, de tal ndole q haga irrazonable la subsistencia de la rel. Lab.no quiere decir q las faltas q menciona este art. Tendran carcter enunciativo, pues el art 22 LPCL condiciona el despido a la existencia de una causa justa contemplada en la ley, expresin q implica la adopcin del princ. Tipicidad. Adems el art 25 recurre para tal definicin a trminos ajenos a nociones civilistas y en cmbio, prximos al D penal y adm-disciplinario. La LPCL no ha dejado d lado el criterio d la enumeracin taxativa, pues si bn introduc 1 idea genrica d falta grave, procede a sealar la enumeracin de las mismas. Las faltas graves q menciona el art 25 LPCL son:

a) b) c) d) e) f) g) 3. a) -

Incumplimiento de obligaciones y desobediencia Disminucin deliberada y reiterada del rendimiento Falta de honradez Violacin del deber de buena fe laboral Violacin de los deberes de conducta Sabotaje Abandono de trabajo e inasistencias injustificadas Otras causas de despido relativas a la conducta del trabajador. Condena penal por delito doloso (ART. 24 LPCL). Hecho justificatorio: la condena penal del trabajador x delito doloso. Se excluye como causa d despido la inasistencia a sus labores del trabajador q se encuentra detenido, xro q an no ha sido definitivamnt condenado, pues esto constituye una causa de suspensin del co trab (art. 12 inc i LPCL). - Hay una adecuacin del D Lab a la presuncin de inocencia. - Esta causal es distinta a la causal del art 4 inc d de la LET, q expresa q esta se configura x la inasistencia del trabjador a sus labores motivda x privacin de la librtad proveniente de stx judicial x delito doloso. De este modo la LPCL configura esta causal de despido cuando se dicta la condena q establce la responsab del trabajdor, aunq sta no afecte su libertad y, x tanto, no le impida concurrir a sus labores, la causa de despido qda configurada. b) Inhabilitacin para el ejercicio de la actividad. - Se configura cuando se impone al trabajador la sancin de inhabilitac xra el desempeo de su actividad, profesin u oficio. - Hay una imposibilidad sobreviniente. - La inhabilitacin es dictada por la autoridad administrativa o judicial. - Debe tener una duracin >= a los 3 meses (rt.28 LPCL); la q sea x plazo < origina la suspensin de la rel.Lab (art12 inc j LPCL). III.