Clase Nmero: 7 Quito, 14 de noviembre del 2013

Frederick Taylor

Biografa
Ingeniero norteamericano que ide la organizacin cientfica del trabajo, nacido en la ciudad de German town (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandon sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedic a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderrgicas de Filadelfia. Su formacin y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observ minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observacin prctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponindolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realizacin de las tareas necesarias en el tiempo justo. Este anlisis del trabajo permita, adems, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mnimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario que deba actuar como incentivo para la intensificacin del ritmo de trabajo. La tradicin quedaba as sustituida por la planificacin en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estndares de productividad. (George J, 2005, pg. 131)

Aplicacin

Confeccin de Ropa Deportiva

Divisin del Trabajo Grupo 1: Diseo Grupo 2: Accionistas Grupo 3: Adquisicin de Materia Prima Grupo 4: Trazo, Corte en Serie Grupo 5: Costura Grupo 6: Corte de hilos y Tela sobrante Grupo 7: Bordado, Estampado, Sublimado Grupo 8: Lavado, Planchado, y su clasificacin Grupo 9: Control de Calidad Grupo 10: Distribucin Explicar la ciencia de cada Trabajo a los Colaboradores Se explicara por medio de talleres de induccin y/o capacitaciones sobre su rol profesional, el porque se lleva a cabo su labor en el distinto tiempo adecuado es decir se realizar la capacitacin de acuerdo al grupo y a la actividad que se realiza para llevar a cabo la labor de la mejor manera posible. Seleccin Cientfica del Personal Para la contratacin del personal cada grupo tendr su jefe el cul se encargar de revisar sus carpetas u hojas de vida tomando muy en cuenta: la experiencia laboral, especializacin y la edad, aparte de otros parmetros sumamente importantes.

Cooperacin Cada operador, trabajador ayudar a la empresa para su progreso y mejoramiento para que este a su vez ofrezca mayor rentabilidad.